第一篇：孕產(chǎn)婦福利制度

晉江市淘氣寶貝嬰兒用品有限公司

孕產(chǎn)婦福利制度

為了加強員工的歸屬感，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動公司企劃文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)凝聚力和向心力。根據(jù)公司的實際情況，特制訂以下孕產(chǎn)婦福利制度。

一、孕期上班時間

1、在公司工作3年以內(nèi)，懷孕第6個月開始每天上班時間減少1.5個小時，即早上減

少1個小時，下午減少半個小時。如：正常上班時間為8:30—12:00，14:00—18:00，孕婦上班時間為9:30—12:00，14:30—18:00；

2、在公司工作3年以上，從確定懷孕之日開始每天上班時間減少1.5個小時，即早上

減少1個小時，下午減少半個小時。如：正常上班時間為8:30—12:00，14:00—18:00，孕婦上班時間為9:30—12:00，14:30—18:00；

3、如果懷孕1-6個月期間工作滿3年，從滿3年之日起即可享受每天減少1.5個小時

上班時間。如：李某某2011年7月1日入職，2014年5月份確認(rèn)懷孕，2014年7月1日工作滿3年，即從2014年7月1日起可享受每天減少1.5個小時上班時間。

二、帶薪產(chǎn)檢

懷孕第6個月至生產(chǎn)期間，每月享受1天帶薪產(chǎn)檢。

三、帶薪產(chǎn)假

在公司工作滿1年以上，可享受1個月的帶薪產(chǎn)假。

四、哺乳期上班時間

從生產(chǎn)完第2—7月為哺乳期，哺乳期上班時間如下：

1、哺乳期每天上班時間減少1.5個小時，即早上減少1個小時，下午減少半個小時。

如：正常上班時間為8:30—12:00，14:00—18:00，產(chǎn)婦上班時間為9:30—12:00，14:30—18:00；

2、在公司工作3年以上員工，哺乳期期間全部小周休息。

說明：

1、上述工齡以入職時間為起點計算；

2、孕產(chǎn)婦在享受上述福利時，不要影響正常工作內(nèi)容

本制度從頒布之日起執(zhí)行！

辦公室

2014年2月12日

第二篇：福利制度范本

福利制度范本

一、假期

1.國家法定節(jié)假日及公休日執(zhí)行《勞動法》有關(guān)規(guī)定。

2.員工轉(zhuǎn)正后可享受有薪假期，包括：婚假、喪假、計劃生育假。

1)婚假

對依法履行正式登記手續(xù)并在公司工作滿一年的正式員工給予有薪婚假。適齡員工可享受有薪婚假____天(男25周歲以下，女23周歲以下)，晚婚為____天(男25周歲以上，女23周歲以上)。員工須提前一周提出休假申請，并持結(jié)婚證、身份證的正本并提供復(fù)印件至人力資源部辦理相關(guān)休假手續(xù)備案。如員工需回內(nèi)地辦理結(jié)婚而無法于婚假前提供，則須于返崗后第一個工作日內(nèi)將相關(guān)證件復(fù)印件交人力資源部。員工須在結(jié)婚注冊日后____個月內(nèi)一次性休假，逾期作自動放棄處理，不予補償。

2)喪假

對轉(zhuǎn)正后的員工，直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡，可休假____天，在親屬死亡一個月內(nèi)使用。

3)產(chǎn)假

凡符合中國政府生育政策的女性員工，服務(wù)滿一年后可享受____天的帶薪產(chǎn)假。薪資標(biāo)準(zhǔn)為其本人基本工資的____%，如果低于社會最低保障工資，則按最低保障工資計算。

4)哺乳假

工作滿一年的正式女員工產(chǎn)假期滿后可申請每天____小時的照顧性哺乳假直至嬰兒____周歲。

3.無薪假期，包括病假、事假。

1)病假

病假須有區(qū)級以上醫(yī)院證明否則作事假處理，病假須于員工恢復(fù)工作后兩小時內(nèi)至人力資源部銷假。公司為員工提供每月一日的有薪病假，但不能累計使用。

2)事假

員工每年可享有____個工作日的無薪事假，用于解決個人緊急事情，一次不可超過____個工作日。

二、社會保險

公司為員工購買國家規(guī)定的各項保險。包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等。保險費用的承擔(dān)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此規(guī)定適用于已轉(zhuǎn)正員工。

三、通訊補貼

對于一定級別以上或因工作需要的員工給予業(yè)務(wù)通訊費用補貼。具體報銷細(xì)則參見《移動通訊費報銷管理規(guī)定》。

四、禮金

1.結(jié)婚賀禮：由人力資源部對結(jié)婚的員工表示慶賀，公司給予____元的禮金或相當(dāng)金額的禮品。

2.嬰兒出生：由人力資源部對生育的員工表示慶賀，公司給予____元的禮金或相當(dāng)金額的禮品。

3.重大疾?。河扇肆Y源部對重大疾病的員工表示慰問，公司給予____元的慰問金或相當(dāng)金額的禮品。

4.喪假慰問：由人力資源部對直系親屬死亡的員工表示慰問，公司給予____元的慰問金或相當(dāng)金額的禮品。

五、員工俱樂部

公司鼓勵以商店為單位建立員工俱樂部。員工俱樂部為員工提供展現(xiàn)才華的平臺，讓員工自己組織業(yè)余活動，促進(jìn)同事之間的合作關(guān)系，增強員工歸屬感。

員工活動經(jīng)費有兩個來源：一是由公司提供，按每月營業(yè)額的萬分之____提取;二是向員工募集，將員工每月第____個周____的促銷獎金提取出來。

員工活動經(jīng)費經(jīng)員工俱樂部管理委員會提出預(yù)算，經(jīng)公司人力資源部審核后，在實際發(fā)生費用時，按照財務(wù)報銷制度執(zhí)行。

員工俱樂部的詳細(xì)情況參見《員工俱樂部章程》。

六、大型經(jīng)營活動的誤餐補貼金;

七、節(jié)日與重大紀(jì)念日活動

在節(jié)日和重大紀(jì)念日時，公司組織慶祝活動，或給員工贈送禮物。

具體安排如下：

節(jié)日、重大紀(jì)念日

費用標(biāo)準(zhǔn)

春節(jié)

____元/人(聚餐____元、紅包____元)

中秋節(jié)

____元/人

店慶

____元/人

八、差旅補貼

公司出差時，公司給予員工一定的補貼。具體補貼項目和標(biāo)準(zhǔn)參見《差旅費報銷制度》。

第三篇：社會福利制度

234.022.1

社會福利制度

（Institution of Social Welfare）

學(xué)分?jǐn)?shù) 3 周學(xué)時 3

一、教學(xué)目的和要求：

課程性質(zhì)：社會工作一年級學(xué)生的專業(yè)基礎(chǔ)課。

基本要求：社會福利制度是社會工作專業(yè)的入門課程，旨在幫助學(xué)生把握社會福利的基本架構(gòu)和重要主題、培養(yǎng)他們對社會福利的分析能力。具體而言，本課程旨在幫助學(xué)生：掌握社會福利的基本概念，領(lǐng)悟社會福利中的需求、貧窮及其關(guān)系，把握社會福利的影響機制，分析中國的社會保障制度和了解社會工作的基本內(nèi)容。

二、教學(xué)方式：

教師對社會福利主要內(nèi)容的講解，福利對象的經(jīng)驗分享，福利機構(gòu)的考察；學(xué)生結(jié)合講課內(nèi)容、現(xiàn)實福利議題或考察結(jié)果進(jìn)行討論，完成專業(yè)論文。

三、主要參考文獻(xiàn)：

王卓祺、Alan Walker（1998）。西方社會政策概念的轉(zhuǎn)變及對中國福利制度發(fā)展的啟示。載「社會學(xué)研究」 第5期，44－50。

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張世雄（1996）?！干鐣＠睦砟詈蜕鐣踩贫取埂Ｅ_北：國順圖書公司。周永新 著（1990）。「社會福利的觀念和制度」。香港：中華書局。周永新（1994）。「社會保障和福利爭議」。香港：天地圖書公司。

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四、教學(xué)內(nèi)容：

PART A / 第一講

社會福利的基本概念（Basic Concepts of Social Welfare）（第1、2周）

PART B PART C A 定義 B 功能

C 要素 D 類型 E 社會福利制度 F 分析架構(gòu)

主題講座（第3周）

人類需要和貧窮（Human Needs & Poverty）

第二講

人類需要（Human Needs）（第4、5周）

A 個人需要和社會需要

B 需要不足的社會前提

第三講

貧窮（Poverty）（第6、7周）

A 不同定義

B 社會問題 C 原因 D 對策

討論（I）：長期病患者的個人需要和貧窮（第8周）

社會福利的影響機制（Dynamic Factors）

第四講

動機（Motivation）（第9、10周）

A 個人原因

B 政治原因 C 經(jīng)濟(jì)原因

第五講

資源（Resources）（第10、11周）

A 個人資源

B 組織資源 C 社會資源 D 市場資源

第六講

歷史（Development）（第12周）

A 西方社會福利的發(fā)展

B 影響社會福利發(fā)展的因素

C 社會福利的策略 D福利國家和福利改革

第七講

意識形態(tài)（Ideology）（第13周）

A 馬克思主義

B 新右派 C 中間路線

D 民主社會主義

實地考察福利機構(gòu)（第14周）PART D / 第八講

中國的社會保障（Social Welfare in PRC）（第15周）

A 分析架構(gòu)

B 主要內(nèi)容

討論（II）：中國社會保障的動機和資源（第16周）

PART E / 第九講

社會工作的基本內(nèi)容（Introduction to Social Work）（第17周）

A 社會工作的定義

B 社會工作的組成： C 社會工作的價值觀

機動（第18周）

五、評分標(biāo)準(zhǔn)：

學(xué)生成績由四部分合成：討論表現(xiàn)20分，學(xué)術(shù)論文20分，期末考試60分。

六、學(xué)生參與部分：

目標(biāo)：通過講座、考察、討論和論文的形式，幫助學(xué)生弄清社會福利的主要概念及相關(guān)內(nèi)容，加深理解，并對與課程有關(guān)的某一議題有系統(tǒng)深入的把握。

形式：采用四種形式：（1）校外人員主題講座一次，（2）實地考察福利機構(gòu)一次，（3）討論兩次，（4）每個同學(xué)完成小論文一篇。

討論：本學(xué)期有兩次討論，分小組進(jìn)行。討論必須結(jié)合講座或參觀的內(nèi)容，弄清講授中的重點和疑點，由學(xué)生自行決定所需分析的案例。第一次討論由小組中大約一半同學(xué)共同主持，其余同學(xué)負(fù)責(zé)主持第二次討論。討論內(nèi)容由該幾位同學(xué)自行分工，但每個同學(xué)必須至少主持其中一個部分。每個同學(xué)通過閱讀課外資料，對資料及講課中主要內(nèi)容有所把握。主持同學(xué)應(yīng)該說明討論內(nèi)容的重點所在，對供討論的問題有充分準(zhǔn)備，相互配合并推吸引和推動其他同學(xué)參加，并借助臨場發(fā)揮促使討論順利進(jìn)行。其他同學(xué)也必須有所準(zhǔn)備并積極參與整個討論過程。每次討論須遞交討論記錄。

論文：選題須與本課程的概念、理論及議題有關(guān)，論文題目及大綱必須經(jīng)各小組的導(dǎo)師同意。論文須言之有物，正文字?jǐn)?shù)2000字左右，打印與手寫均可。

評分：討論和論文在本課程總分中占40分。（1）討論參與20分，每次10分?；诠皆瓌t，某學(xué)生的討論得分主要由本組其他學(xué)生對其貢獻(xiàn)、主持、回應(yīng)等多方面表現(xiàn)予以評分，但導(dǎo)師有權(quán)根據(jù)自己的判斷作適當(dāng)調(diào)整。（2）論文20分，由各組導(dǎo)師評判。論文早交者不加分；遲交一星期之內(nèi)者，每遲交一天扣除論文分1分；遲交超過一星期者，論文部分不得分。

第四篇：各國福利制度比較

各國福利制度比較

歐洲各國與中國福利制度比較

法國的社會保障體系非常復(fù)雜,分類很細(xì),粗略地可以分為四方面:養(yǎng)老保障、醫(yī)療保障、家庭補助金以 及失業(yè)保障。

摘要

社會福利是一種差別待遇，指由某些人，特別是政府向弱勢群體或經(jīng)濟(jì)有困難者提供，以確保其生活質(zhì)素、生存及發(fā)展機會等措施，以對社會整體有利。那么各國都有自己不同的福利制度，可是由于不同國家的不同經(jīng)濟(jì)政治條件使得各國在福利制度上的處理又有著各自的特點。這個在根本上師憂郁福利制度是由物質(zhì)基礎(chǔ)和政治條件所影響，物質(zhì)基礎(chǔ)決定了社會福利資金的統(tǒng)籌，政治條件決定了福利制度的推行和最重要的資源分配。所有各國在不同的條件下的不同福利制度對于我們來說是非常有研究之價值。

關(guān)鍵詞：歐洲；中國；福利制度；

一、歐洲各國福利制度

1.1 西歐——法國的福利制度

法國的社會福利制度 法國的福利制度十分完善,公民享有多方面的福利保障,幾乎每一個法國人從出生到死亡,都可享受某種 基本社會保障,形成了一套“從搖籃到墳?zāi)沟纳鐣Ｕ现贫取薄?/p>

1.養(yǎng)老保障制度法國的養(yǎng)老保險制度由社會保險總制度、補充養(yǎng)老金制度和非工資收入者養(yǎng)老金制度等形 式構(gòu)成。政府每年支出相當(dāng)于國內(nèi)生產(chǎn)總值12%的資金用于發(fā)放退休金,為工人發(fā)放相當(dāng)于退休前工資80% 的“基礎(chǔ)退休金”和“補充退休金”。2.醫(yī)療保障制度醫(yī)療保險在法國屬于一種全民基礎(chǔ)社會福利保障制度,國家社會保障體系為居民提供大約 70%的醫(yī)療疾病保險,另外剩余的30%由個人購買補充醫(yī)療疾病保險,而對于低收入及無收入的居民,國家提供 100%的醫(yī)療疾病保險。3.家庭補助金家庭津貼的享受范圍是:凡在法國居住,有一個以上子女的家庭,不論是本國人還是外國 入,都有權(quán)領(lǐng)取家庭津貼,家庭津貼的資金來源為雇主和政府。家庭津貼名目繁多,包括多子女補貼、最低家庭收入津貼、單親家庭津貼、孤兒津貼、兒童入學(xué)津貼、住 房津貼、新婚家庭貸款等項目。

4.失業(yè)保障制度失業(yè)保險分強制性失業(yè)保險和社會援助兩種制度,前者的覆蓋范圍是所有雇員,社會援助 的保障對象是因各種原因而失業(yè)的失業(yè)者或需要幫助者,比如法國失業(yè)救濟(jì)金制度保證了失業(yè)者的基本生活,失 業(yè)者在第一年每月領(lǐng)取相當(dāng)于失業(yè)

前最后一個月工資的70、80%,其后國家向失業(yè)者每天發(fā)放22法郎和失業(yè)前 工資42%的救濟(jì)金。

1.2 北歐——瑞典的福利制度

高稅收和高生活水平：瑞典著名的社會福利體系構(gòu)建了世界上最平等的國家之一。

棄福利體制，因為選民根本就不會支持。政治傾向中偏右的本屆政府從2006年開始執(zhí)政，已經(jīng)采取了一些舉措，如縮短長期病假者享受補貼的期限，但基本結(jié)構(gòu)沒有改

英國《衛(wèi)報》稱瑞典是“有史以來最成功的社會”，理由是瑞典成功地在社會平等和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)之間找到了平衡。教育免費，醫(yī)療保健費用低廉，育兒機構(gòu)普遍，街道整潔；在做到這些的同時還能抓住機會，掌控自己的經(jīng)濟(jì)命脈。與其他許多西方國家相比，瑞典非常富有的人和非常貧窮的人都比較少，大多數(shù)人處于這兩者之間?！叭鸬淠Ｊ健被蛘哒f“中間路線”背后的驅(qū)動力是社會民主黨和工會。不過其根源可追溯至19世紀(jì)，當(dāng)時通過了《貧困人口救濟(jì)法》。其實還可以追溯到更早，瑞典平等主義有著悠久的歷史。

《薩爾斯巴登協(xié)議》是瑞典社會福利體系構(gòu)建過程中的一個重要里程碑。該協(xié)議是在1938年由工人和雇主聯(lián)合會雙方達(dá)成的。這為延續(xù)至今的勞資關(guān)系定下了基調(diào)，體現(xiàn)了合作和相互尊重的精神。

上世紀(jì)50年代和60年代，瑞典是世界最富有的三個國家之一，幾乎無人失業(yè)，福利水平持續(xù)提高，讓每個人“從搖籃到墳?zāi)埂倍寄芟硎芨＠?/p>

1973年的石油危機標(biāo)志著瑞典福利水平提高的終結(jié)。瑞典在20世紀(jì)90年代遭到工業(yè)危機和經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重衰退的沉重打擊，很多重工業(yè)企業(yè)遷到國外或倒閉，這導(dǎo)致政府國庫資金減少，福利水平持續(xù)下降。

瑞典模式依然存活著，只是不像以前那樣照顧到一切?，F(xiàn)在，醫(yī)療保健部門的私有化程度不斷增強，私立學(xué)校的數(shù)量也在迅速增加。但即便是右翼政黨也不會提議摒變。

盡管瑞典人為維持自己所珍視的社會福利體系仍然繳納很高的稅款，但瑞典已不再是世界上課稅最重的國家。從收入分配情況來看，瑞典仍是世界上最平等的國家之一，也是世界上貧困水平最低的國家之一。瑞典在聯(lián)合國“人類發(fā)展指數(shù)”排行榜上一直名列前茅，該排行榜根據(jù)平均預(yù)期壽命、教育和生活水平等指數(shù)對世界各國進(jìn)行排名。

2008年金融危機以來，瑞典在世界最富裕國家中的排名有所下滑，青年和移民中的失業(yè)率相對較高。有人批評說，慷慨的福利措施不利于調(diào)動工作積極性，有些人確實依賴瑞典模式的核心，也就是社會保障體系，無所作為。但瑞典社會總的來說仍然保持公平，且運轉(zhuǎn)良好。大多數(shù)人樂意繳稅，希望維持這一模式。

1.3 東歐——俄羅斯的福利制度

蘇聯(lián)解體后，隨著向市場經(jīng)濟(jì)過渡而來的是前所未有的經(jīng)濟(jì)衰退和預(yù)算緊縮。在這種情況下，原先的社會福利制度已無法再撐下去，俄羅斯不得不對舊體制進(jìn)行大的改動，以適應(yīng)形勢的需要。l、建立就業(yè)保障基金

為了保障失業(yè)人員的最低生活水平，俄聯(lián)邦政府于1991年頒布《關(guān)于居民就業(yè)》的法律．并于1992年頒布了有關(guān)補充規(guī)定，設(shè)立國家居民就業(yè)基金，負(fù)責(zé)管理失業(yè)補助金。失業(yè)補助金由雇主按工資基金的2%繳納的費用及中央和地方政府的財政撥款組成，基金會獨立于國家預(yù)算，作為獨立的經(jīng)濟(jì)金融實體運轉(zhuǎn)。

2、設(shè)立退休養(yǎng)老基金

1991年12月，俄政府頒布退休養(yǎng)老基金法，建立獨立于國家預(yù)算的退休養(yǎng)老基金?；鸬膩碓从蓢摇挝缓蛡€人3方分擔(dān)。新的養(yǎng)老金由兩部分組成，一部分是固定的，按平均收人或最低生活費標(biāo)準(zhǔn)的一定百分比發(fā)放，所有退休人員數(shù)額都相等，另一部分是浮動的，與領(lǐng)取者的工齡和收入水平掛鉤。提高了養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)，并實行養(yǎng)老金指數(shù)化，每3個月按物價上漲情況對養(yǎng)老金進(jìn)行調(diào)整，以抑制由于過貨膨脹而引起的養(yǎng)老金實際水平下降。

3、建立醫(yī)療保險基金

1991年俄羅斯通過《俄聯(lián)邦公民醫(yī)療保險法》，1993年4月1日開始正式實行強制醫(yī)療保險制度?；鸬膩碓词歉髌笫聵I(yè)單位按工資總額的36%上繳的醫(yī)療保險金1993年3月，葉利欽總統(tǒng)下令增加政府工作人員衛(wèi)生保健基金。醫(yī)療保健部門實行經(jīng)濟(jì)核算，合理收費，減少免費的治療項目，免費藥品實行限量配給。

4、完善社會福利和救濟(jì)制度

俄羅斯的社會保障制度的主要內(nèi)容除了養(yǎng)老退休、失業(yè)救濟(jì)和醫(yī)療保健外，還包括社會貧困救濟(jì)和福利補助。社會福利和救濟(jì)資金來源于中央和地方政府預(yù)算及專項基金，由中央和地方政府管理。補助的項目有食品補貼、貧困家庭補助、老年人和殘疾人的福利等。

俄羅斯還建有福利院、老人公寓等，收養(yǎng)孤兒、殘疾人和退休者。

二、中國的福利制度

始于20世紀(jì)80年代的經(jīng)濟(jì)體制改革帶來了社會結(jié)構(gòu)的巨大變化，舊的社會福利制度顯然已經(jīng)不適用于當(dāng)時的社會。所以當(dāng)局在適當(dāng)?shù)臅r候選擇積極做出一系列的改變以面對這一問題。

1.民政部門作為我國福利事業(yè)的主管機構(gòu)將把我國的社會福利事業(yè)逐步從官方舉辦引向社會舉辦，并按福利需求設(shè)立福利項目。民政福利的社會化不僅使民政福利走出封閉，而且提高了民政福利機構(gòu)的效率。與此同時，社會辦的福利機構(gòu)也在迅速發(fā)展。

2.企業(yè)職工福利改革，在初期，通過實行承包責(zé)任制，將企業(yè)的福利設(shè)施對外開放。到了20世紀(jì)90年代，在大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的社會背景下，在承包責(zé)任制的基礎(chǔ)上，絕大多數(shù)企業(yè)和單位打破過去封閉運行的模式，成立了面向社會、有償服務(wù)的勞動服務(wù)公司，并逐漸與原單位脫鉤，成為獨立的經(jīng)濟(jì)實體并參與市場競爭。3.住房福利改革，1989年國務(wù)院頒布《關(guān)于在全國城鎮(zhèn)分期分批推行住房改革的實施方案》后，城鎮(zhèn)居民福利分房開始向住房商品化、私有化方向改革。1994年國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于深化城鎮(zhèn)住房制度改革的決定》，規(guī)定以標(biāo)準(zhǔn)價出售公房，1998年底，中央政府宣布停止企事業(yè)單位的福利分房后，職工按標(biāo)準(zhǔn)價購買了住房。同時確立了由單位和職工各繳費50%的住房公積金制度，并為職工建造和出售經(jīng)濟(jì)適用房。有些城市為居民提供廉租房或房租補貼。

4.教育福利改革，讓人們感到壓力的是始于20世紀(jì)80年代將原來高等院校的助學(xué)金制度改為貸學(xué)金制度，后來高校學(xué)費一路攀升，城市重點中小學(xué)校也要收取贊助費。農(nóng)村義務(wù)教育由于失去集體經(jīng)濟(jì)的支持而將負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)嫁到了農(nóng)民身上。由于計劃經(jīng)濟(jì)時期平均主義的分配制度被打破，人們的收入出現(xiàn)了差距，一部分人先富了起來，收費昂貴的私立學(xué)校應(yīng)運而生，先進(jìn)的教學(xué)設(shè)備、優(yōu)秀的師資、獨特的教學(xué)方法，為富人的子弟提供了優(yōu)越的就學(xué)機會。從幼兒園到大學(xué)的多種辦學(xué)模式，開辟了教育領(lǐng)域的競爭局面，為培養(yǎng)出適應(yīng)時代發(fā)展要求的學(xué)生提供了可能。

隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，國有企業(yè)及其職工的數(shù)量有了較大的減少，加之國有企業(yè)和國家機關(guān)、事業(yè)單位職工的福利事業(yè)逐步走向社會化，因而，單位和企業(yè)對于社會福利事業(yè)的投入大大減少，負(fù)擔(dān)大大減輕。與此同時，國家和社會舉辦的福利事業(yè)在迅速發(fā)展，不斷滿足不同社會成員對于福利項目的需求。我國社會福利事業(yè)的改革雖然沒有社會保險改革進(jìn)展快、步伐大，但是它正在緩慢地朝著社會化、規(guī)范化的方向發(fā)展。

三、比較所得出的結(jié)論

我國處于發(fā)展中國家，不論是在經(jīng)濟(jì)上還是政治上和歐洲國家都有著不少的差距，那么在福利制度上的問題的解決方案就應(yīng)該針對于我們的國情來進(jìn)行一系列的修訂與改正。比如說在養(yǎng)老制度上的創(chuàng)新與學(xué)習(xí)：增加養(yǎng)老保險金的籌集方式、提高養(yǎng)老保險在社會總支出之中的比例。在醫(yī)療保險的問題上需要針對不同的病人，制定不同的醫(yī)療保障方式，增加醫(yī)療保障資金的儲備與支出等等。

但是要根據(jù)國情，注意發(fā)展道路的選擇。像歐洲國家那種高福利的政策在我國是

不能完完全全的生搬硬套的。因此我國的福利制度的發(fā)展也面臨著統(tǒng)一性和差別性的選擇。我國處于現(xiàn)階段應(yīng)該以注重差別為主，針對不同人群發(fā)布不同的政策從而達(dá)到“區(qū)別對待”的目的。

最后要清楚的認(rèn)識到自身和西方國家的差異，選擇合理的社會保障和福利水平。

要尋求一個適當(dāng)?shù)母＠?，從而既能保證人民的生活，提高生活質(zhì)量。又能避免高福利國家的“福利病”，推動經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。但是要走到這一步，對于目前的中國福利制度還是需要相當(dāng)長的額一段時間作為醞釀的過程的。

第五篇：公司福利制度

公司員工福利管理制度

第一章 福利結(jié)構(gòu)

本制度的員工福利包括以下四個部分

1.法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括：法定節(jié)假日、勞動保護(hù)、教育培訓(xùn)等。

2.通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括：生日禮金、結(jié)婚賀禮、慰唁金、節(jié)日禮品等。

3.職務(wù)性福利：企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作的性質(zhì)二實行的具有針對性的福利。包括：通訊補助、出差補助、商務(wù)招待費等。

4、激勵性福利：企業(yè)為鼓勵員工在公司的長期工作，而對優(yōu)秀員工所提供的一種帶激勵性質(zhì)的福利。包括：旅游活動、集體活動和其它福利。第二章 法定性福利

一、法定節(jié)假日

1.種類：法定節(jié)假日、婚假、喪假、年假、病假等，工作滿一年以上可享有五天年假帶薪。

2.以上具體的執(zhí)行辦法見公司的《考勤管理制度》以及國家相關(guān)規(guī)定。

二、勞動保護(hù)

公司根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用品、勞動防護(hù)用品等。

三、教育培訓(xùn)

1培訓(xùn)提升：根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。2.以上相關(guān)辦法見會在培訓(xùn)中不斷完善。第三章 通用性福利

一、生日禮金

逢公司正式員工生日，公司對員工表示美好的祝賀。人事行政部應(yīng)為公司員工購買生日禮物，并且送200元到員工直系親屬（配偶或父母）；或者舉辦各種生日活動。

二、慰唁金 員工的直系親屬死亡（配偶、子女、父母），公司將一次性給予慰唁金500元。（只適用于正式員工）

三、結(jié)婚賀禮

在公司工作滿一年以上員工，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)人事行政部審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。

四、節(jié)日禮品

公司在每年的端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執(zhí)行，財務(wù)部協(xié)助。

五、就餐補助

公司為員工提供就餐補助，每個工作日有免費工作餐（中餐）。第四章 職務(wù)性福利

一、種類：通訊補助、出差補助、商務(wù)招待費、加班費等

二、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。第五章 激勵性福利

一、集體活動

公司將適時組織各種娛樂活動，豐富員工生活。

二、旅游活動

在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游，以更好激勵員工的積極性。

三、年終獎

在一年的結(jié)束，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎”以資鼓勵。

1、年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工考核等級給，其辦法另行規(guī)定。

2、其他獎金：包括個人獎金、團(tuán)體獎金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎金，均由董事會支付。

編制/日期

審核/日期

批準(zhǔn)/日期