第一篇：管理制度

檔案室管理制度

第十七條 檔案是公司在各項(xiàng)活動(dòng)中形成的，其構(gòu)成以科技檔案為主體，包括黨群工作、行政管理、經(jīng)營(yíng)管理、監(jiān)理資料、科研、基建、設(shè)備儀器、質(zhì)量檢測(cè)、財(cái)務(wù)管理、人事管理、聲像材料、計(jì)算機(jī)軟件、硬件等方面的檔案資料。檔案由公司檔案室統(tǒng)一管理。

第十八條 檔案室堅(jiān)持統(tǒng)一的管理原則，由專職檔案員負(fù)責(zé)，進(jìn)行綜合管理和提供利用。

第十九條 檔案室工作人員將按《中華人民共和國(guó)檔案行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)歸檔文件整理規(guī)則》（DA/T22-2000）將檔案資料進(jìn)行裝訂，分類、排列、編號(hào)、編目系統(tǒng)保存。

第二十條 對(duì)于照片資料，也進(jìn)行及時(shí)收集、反拍、沖洗、匯編成冊(cè)，分類管理，以便于檢索查詢、利用。

第二十條 檔案庫(kù)房、門、窗要牢，房?jī)?nèi)必須保持適當(dāng)?shù)臏亍囟?，并有防蟲(chóng)、防腐、防盜、防氣、防有害生物和防污染的安全措施，對(duì)破壞的檔案應(yīng)及時(shí)修復(fù)。

第二十一條 檔案室由專人管理，無(wú)關(guān)人員禁止進(jìn)入檔案室。

第二十二條 由檔案室工作人員對(duì)檔案資料進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)后，編寫(xiě)公司大事記，獲獎(jiǎng)記錄等綜合性資料，有效的利用檔案。

第二十三條 檔案查、閱登記（1）凡公司內(nèi)部人員需到檔案室查閱檔案資料的，須填寫(xiě)檔案查閱申請(qǐng)單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，并由辦公室主任同意后，方可查閱；如需借出復(fù)印的，應(yīng)經(jīng)辦公室主任同意，并填寫(xiě)借單后，并按時(shí)歸還。凡造成檔案遺失的，追究有關(guān)人員的責(zé)任。

（2）凡公司外部人員以公司檔案室查閱資料的，須出示單位介紹信，并經(jīng)主管部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)生，方可查閱；如涉及公司機(jī)密的，必要時(shí)應(yīng)報(bào)總經(jīng)理審批后，方可辦理。

（3）凡違反公司規(guī)定，造成公司失密的，應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第四節(jié)

印章管理制度

第二十四條 印章的使用規(guī)定

（1）公司對(duì)政府行政事業(yè)單位、稅務(wù)、金融、公司團(tuán)體以公司名義的公文，證明文件，公司內(nèi)部公文（不包括部門公司）蓋公司章。

（2）對(duì)外的技術(shù)公文，蓋部門業(yè)務(wù)專用章。（3）公司各部門發(fā)出公文，蓋部門章。第二十五條 印章的監(jiān)管

（1）公司公章、合同專用章、經(jīng)理行政私章、造價(jià)咨詢執(zhí)業(yè)印章及造價(jià)人員執(zhí)業(yè)印章由辦公室主任保管。

（2）使用印章時(shí)要十分審慎，要求每次用印要履行批準(zhǔn)手續(xù)，并進(jìn)行登記。（3）用印時(shí)必須有審核人、準(zhǔn)批人簽字后方可蓋章。

（4）應(yīng)審閱了解用印內(nèi)容，不可不看內(nèi)容就盲目蓋印，同時(shí)，還要檢查留存材料是否完全。

第五節(jié)

人員聘用制度

第二十六條 聘任權(quán)限

（1）經(jīng)理：公司董事會(huì)聘任；

（2）副經(jīng)理：經(jīng)理提名，董事會(huì)聘任；

（3）部長(zhǎng)、主任、項(xiàng)目監(jiān)理部總監(jiān)：經(jīng)理提名，董事會(huì)或司務(wù)會(huì)議討論通過(guò)，經(jīng)理聘任；

（4）各部室、項(xiàng)目監(jiān)理部員工：由部門負(fù)責(zé)人提名經(jīng)理聘任。第二十七條 聘用人員基本條件

（1）熱愛(ài)中華人民共和國(guó)，擁護(hù)社會(huì)主義制度，遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，承認(rèn)并遵守公司規(guī)章制度；

（2）身體健康，能勝任擬聘職位的工作。

（3）年齡在20-60歲，特殊需要人才經(jīng)經(jīng)理特批可放寬到70歲；（4）無(wú)刑事記錄和犯案，無(wú)吸毒等政府嚴(yán)禁的不良嗜好；

（5）受聘后能中止在原工作單位或其他單位從事的與擬任工作相類似或相沖突的工作。

第二十八條 聘用人員崗位條件（1）監(jiān)理工程師

①具有全國(guó)或甘肅省監(jiān)理工程師有效任職資格證書(shū)； ②具有甘肅省建設(shè)主管部門（或本公司其他業(yè)務(wù)所在地主管部門）注冊(cè)的資格；

③未在其他單位登記注冊(cè)或雖已在其他單位登記注冊(cè)，但受聘后能中止原注冊(cè)并改在我公司登記注冊(cè)；

④具有從事監(jiān)理工作兩年以上經(jīng)歷及現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理能力； ⑤遵守《本公司監(jiān)理人員守則》。（2）項(xiàng)目總監(jiān)

①在公司登記注冊(cè)的監(jiān)理工程師；

②具有擔(dān)任項(xiàng)目總監(jiān)的能力和總監(jiān)代表的經(jīng)歷。（3）其他執(zhí)業(yè)注冊(cè)師

①具有注冊(cè)造價(jià)師、注冊(cè)結(jié)構(gòu)師、注冊(cè)建筑師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)評(píng)估師等執(zhí)業(yè)資格證書(shū)之一；

②符合注冊(cè)條件；

③遵守上述職位的職業(yè)道德和守則；

④具有擔(dān)負(fù)上述職位的實(shí)際經(jīng)歷和能力。（4）造價(jià)員

①具有造價(jià)員上崗資格證書(shū)； ②符合從業(yè)的條件；

③具有實(shí)際從事預(yù)（結(jié)）算工作經(jīng)歷； ④能勝任預(yù)（結(jié)）算工作。（5）專業(yè)技術(shù)職務(wù) ①專業(yè)技術(shù)職務(wù)分為高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（含高級(jí)工程師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師）、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（含工程師、經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師）、助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（含助理工程師、助理經(jīng)濟(jì)師、助理會(huì)計(jì)師）三個(gè)級(jí)別。

②高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職人員必須有高級(jí)職稱資格證書(shū)，有9年以上專業(yè)工作經(jīng)歷，具有豐富的學(xué)識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，精通本專業(yè)的專業(yè)技術(shù)和理論，能指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)工作的開(kāi)展，有熟練解決工作中的問(wèn)題和難點(diǎn)的能力。

③中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職人員必須有中級(jí)職稱資格證書(shū)，有5年以上專業(yè)工作經(jīng)歷，具有較多的學(xué)識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，掌握本專業(yè)的專業(yè)技術(shù)和理論，能獨(dú)立開(kāi)展專業(yè)技術(shù)工作，有解決日常工作中的問(wèn)題和難點(diǎn)的能力。

④助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職人員必須有助理級(jí)職稱資格證書(shū)，有1年以上專業(yè)技術(shù)工作的經(jīng)歷，熟悉本專業(yè)的理論知識(shí)，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立開(kāi)展專業(yè)技術(shù)工作的能力。

（6）一般員工

①有高中以上文化程度；

②有獨(dú)立完成本崗位工作的能力。

第六節(jié)

新員工聘用制度

第二十九條 新員工的聘用，由綜合辦公室負(fù)責(zé)辦理。

第三十條 新員工一般從市人才市場(chǎng)招聘，特殊需要人才可通過(guò)公司員工推薦。新聘員工須經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三十一條 應(yīng)聘人員須提交符合要求的畢業(yè)證書(shū)、技術(shù)職稱資格證書(shū)、上崗資格證書(shū)、身份證的復(fù)印件并驗(yàn)對(duì)原證，還須提交個(gè)人簡(jiǎn)歷表，所有資料交綜合辦公室統(tǒng)一收集。

第三十二條 綜合辦公室負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試（包括面試和筆試），合格者記錄在初試合格表上。

第三十三條 初試合格者由綜合辦公室會(huì)同用人部門一起篩選，選上者由綜合辦公室以通知其自行到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢交送健康體檢報(bào)告。

第三十四條 經(jīng)選上并體檢合格人員交經(jīng)理審批后，由綜合辦公室辦理聘用手續(xù)。

第三十五條 新聘人員須試用1~3個(gè)月，試用期間只發(fā)試用工資。試用前須提交服務(wù)自愿書(shū)一份，彩色、黑白一寸照片各4張。

第三十六條 新聘人員試用期的考核由用人部門負(fù)責(zé)實(shí)行?？己撕细竦骄C合辦公室辦理正式聘用手續(xù)并簽訂勞動(dòng)合同；不合格者報(bào)綜合辦公室備案，由綜合辦公室通知其離去。特殊技術(shù)要求的工作崗位部門負(fù)責(zé)人根據(jù)試用人員的表現(xiàn)有權(quán)延長(zhǎng)其試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

附：服務(wù)自愿書(shū)格式

服務(wù)自愿書(shū)

今承貴公司任用，愿遵守下列條件，忠誠(chéng)服務(wù)：

一、遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排；

二、嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密；

三、同意公司有關(guān)試用期1~3個(gè)月，試用期間只發(fā)試用工資的規(guī)定；

四、同意如在試用期間考核不合格，公司隨時(shí)予以停用，不得提出異議及經(jīng)濟(jì)要求；

五、同意在試用期間如公司業(yè)務(wù)清淡和經(jīng)濟(jì)狀態(tài)下不良需 要裁員時(shí)，無(wú)條件接受停用，不得提出異議及經(jīng)濟(jì)要求

六、同意在試用期滿正式聘用后，如不能適應(yīng)工作崗位，或違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)以予解聘。

七、在公司工作期間，如果有損壞或遺失公司的設(shè)備及財(cái)物時(shí)，愿意按照公司固定價(jià)值賠償；

八、同意在公司關(guān)于將任職首年薪金的10%作為任職風(fēng)險(xiǎn)金，由公司代為 保管的規(guī)定。

（簽名）年 月 日

第三十七條 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，由當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。對(duì)新進(jìn)公司的員工，綜合辦公室應(yīng)在試用期滿后30日內(nèi)簽定勞動(dòng)合同。員工與公司雙方依法就勞動(dòng)合同條款協(xié)商一致并簽定，勞動(dòng)合同即告成立。勞動(dòng)合同期限一般為一年以上。

第三十八條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（1）員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，影響工作的；

（2）員工嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，使公司利益受到重大損害的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十九條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知員工本人：

（1）公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員，經(jīng)股東會(huì)議確認(rèn)無(wú)法調(diào)劑安排的富余人員；

（2）員工患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后不能在原崗位工作的，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；

（3）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整仍不能勝任工作的；

（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法 履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成的協(xié)議的。公司按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同未提前30天通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月平均工資的補(bǔ)償金。

第四十條 有下列情況之一的，公司不得解除勞動(dòng)合同：

（1）員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)尚能在原單位工作的；

（2）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的； 第七節(jié)

勞動(dòng)合同的簽訂與解除制度（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知公司，如員工擅自離開(kāi)，公司將不給予任何補(bǔ)償。公司違反勞動(dòng)合同規(guī)定，擅自解除勞動(dòng)合同造成員工損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失；員工違反合同規(guī)定，擅自離職造成公司損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

第四十一條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：（1）公司依法被宣告破產(chǎn)；（2）公司依法解散或被撤銷；（3）員工死亡。

勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定勞動(dòng)合同終止出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即告終止。勞動(dòng)合同期滿時(shí)，女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到哺乳期結(jié)束。

第四十二條 以上條款與國(guó)家法律、法規(guī)有沖突的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八節(jié)

人事調(diào)整制度

第四十三條 公司因工作需要，有權(quán)在公司內(nèi)部調(diào)整員工的工作崗位和工作地點(diǎn)。

第四十四條 公司員工崗位的調(diào)整要本部門內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人經(jīng)辦，在部門之間的人員調(diào)動(dòng)由綜合辦公室負(fù)責(zé)辦理，綜合辦公室在征得兩部門同意后負(fù)責(zé)通知擬調(diào)人員辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

第四十五條 調(diào)任人員在接到調(diào)動(dòng)通知后應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)辦理工作移交和報(bào)到手續(xù)，不得借故拖延。如到期不報(bào)到，又沒(méi)有充分理由說(shuō)明原因并得到部門負(fù)責(zé)人認(rèn)可的，視為曠工。

第四十六條 調(diào)動(dòng)通知發(fā)出后，原部門負(fù)責(zé)人應(yīng)盡快安排調(diào)任者移交工作。第四十七條 調(diào)任人員當(dāng)月的工資按下述辦法發(fā)放

（1）該月15日前（含15日）報(bào)到的，由接收單位按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

（2）該月15日后報(bào)到的，由調(diào)出單位按原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。（3）若是因本人原因使得報(bào)到時(shí)間延誤15日后報(bào)到的，由原調(diào)出單位按較低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第九節(jié)

人員出差制度

第四十八條 根據(jù)有關(guān)的規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，為了保證出差人員工作與生活的需要，并貫徹勤儉節(jié)約艱苦奮斗的精神，特制定本規(guī)定。

第四十九條 出差人員的住宿費(fèi)實(shí)行限額報(bào)銷的辦法，按出差的實(shí)際住宿天數(shù)計(jì)發(fā)；伙食補(bǔ)助費(fèi)和市區(qū)交通費(fèi)也實(shí)行限額辦法，按出差的自然（日歷）天數(shù)計(jì)發(fā)。

工作人員出差住宿費(fèi)開(kāi)支限額標(biāo)準(zhǔn)

1、公派辦事 總經(jīng)理： 200元；中層領(lǐng)導(dǎo)：150元；員工： 130 元

2、公派培訓(xùn) 總經(jīng)理： 130元；員工： 50元 第五十條 住宿費(fèi)開(kāi)支辦法

（1）出差住宿費(fèi)按規(guī)定的限額標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)出差的實(shí)際住宿天數(shù)計(jì)發(fā)，實(shí)際住宿費(fèi)超過(guò)的限額標(biāo)準(zhǔn)部分自理，不予報(bào)銷。

（2）出差人員由接待單位免費(fèi)招待或住在親友家，無(wú)住宿發(fā)票的，一律不予報(bào)銷住宿費(fèi)。

（3）公司工作人員到永昌縣城及河西堡出差，其住宿費(fèi)按30元標(biāo)準(zhǔn)包干計(jì)發(fā)。

第五十一條

交通費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)

（1）乘坐火車，從晚八時(shí)至次日晨七時(shí)之間，在車上過(guò)夜6小時(shí)以上的或連續(xù)乘車時(shí)間超過(guò)12小時(shí)的可購(gòu)?fù)才P票。

（2）出差人員乘坐飛機(jī)必須從嚴(yán)控制，只對(duì)出差任務(wù)特別緊急的，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)方可乘坐單程飛機(jī)，對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自乘坐飛機(jī)的，一律不予報(bào)銷。

（3）工作人員出差期間，每人每天市內(nèi)交通費(fèi)限額為5元，限額內(nèi)憑票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

（4）對(duì)出差人員經(jīng)批準(zhǔn)乘坐飛機(jī)者，其乘坐往返機(jī)場(chǎng)的專線客車費(fèi)用，可在出差人員市內(nèi)交通費(fèi)的范圍之外憑票據(jù)報(bào)銷

（5）下列出差人員不實(shí)行市內(nèi)交通費(fèi)包干辦法： a、到外地參加會(huì)議和各種培訓(xùn)的人員；

b、自帶交通工具或接待單位提供交通工具的出差人員。

乘坐火車符合上條第（1）項(xiàng)的規(guī)定，而不買臥鋪票的，按本人實(shí)際乘坐的火車硬席座位票價(jià)的下列比例計(jì)發(fā)給個(gè)人補(bǔ)助費(fèi)

（1）乘坐火車和直快列車的，分別按慢車和直快列車硬度座位票價(jià)的60%計(jì)發(fā)

（2）乘坐特快列車的，按特快列車硬席座位票價(jià)的50%計(jì)發(fā)

（3）乘坐新型空調(diào)特快列車和新型空調(diào)直達(dá)特快列車的，分別按新型空調(diào)特快列車和新型空調(diào)直達(dá)特快列車硬席票價(jià)的30%計(jì)發(fā)。

第五十二條 夜間乘坐長(zhǎng)途汽車，輪船最低一級(jí)艙位（統(tǒng)艙）超過(guò)六小時(shí)的，每人每夜按下條第（1）的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)加發(fā)一天伙食補(bǔ)助費(fèi)。

第五十三條 出差人員的伙食補(bǔ)助費(fèi)

（1）工作人員到外省出差的伙食補(bǔ)助費(fèi)，不分途中和住勤每人每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)15元，特殊地區(qū)20元。

（2）工作人員到省內(nèi)地、州、市出差的伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為總經(jīng)理：50元/天；中層領(lǐng)導(dǎo)：30元/天；員工：25元/天。

（3）工作人員到本市所轄縣、區(qū)以及河西堡出差，半天以內(nèi)的不發(fā)伙食補(bǔ)助費(fèi)，8小時(shí)以內(nèi)補(bǔ)助費(fèi)5元，8小時(shí)以上補(bǔ)助費(fèi)10元

（4）為鼓勵(lì)出差人員乘坐火車，不乘飛機(jī)以節(jié)約開(kāi)支，并基于在途期間伙食費(fèi)用開(kāi)支高等原因，在途期間連續(xù)乘車超過(guò)12小時(shí)（含12小時(shí)）的，可憑車票每滿12小時(shí)加發(fā)30元伙食補(bǔ)助費(fèi)

第五十四條 工作人員外出參加會(huì)議，會(huì)議期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，按上述規(guī)定執(zhí)行，住宿費(fèi)按主辦單位開(kāi)具的住宿發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷。工作人員外出參加各種培訓(xùn)班等，其伙食補(bǔ)助費(fèi)、住宿費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)由參加會(huì)議人員回所在單位按差旅費(fèi)開(kāi)支規(guī)定辦理，但必須從嚴(yán)控制。

第五十五條 工作人員趁出差或調(diào)動(dòng)工作之便，事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就近回家親辦事的，其繞道車、船費(fèi)，按標(biāo)準(zhǔn)扣除出差直線單程車、船費(fèi)，多開(kāi)支的部分由個(gè)人自理。不發(fā)繞道和在家期間的出差伙食補(bǔ)助費(fèi)，住宿費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)。

第十節(jié)

工作時(shí)間和節(jié)假日制度

第五十六條 工作時(shí)間

公司機(jī)關(guān)實(shí)行每周6個(gè)工作日，每日7.5小時(shí)工作制度。第五十七條

公共假日

（1）依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）在國(guó)家法定節(jié)假日期間，由于業(yè)務(wù)工作需要必須加班的人員，可在以后安排串休，法定節(jié)日加班一天，串休2天，法定假日加班一天，串休一天不再發(fā)加班工資。

（3）在國(guó)家法定節(jié)日期間，安排正常值班不另發(fā)值班工資。第五十八條 其他假期

（1）婚假：7天（另加所需路程天數(shù)），晚婚一個(gè)月，有薪。（2）產(chǎn)假：5個(gè)月（僅限于第一胎及計(jì)生委批準(zhǔn)的第二胎），難產(chǎn)加15天，產(chǎn)假期間工資除效益工資外其他照發(fā)；男士護(hù)理假15天。

（3）直系親屬喪事假：3天（另加所需路程天數(shù)），有薪；（4）人流假：15天，有薪。年終獎(jiǎng)按請(qǐng)假天數(shù)比例扣減 第五十九條 事假

（1）有事須事先請(qǐng)假。一般員工1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1天以上及部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由經(jīng)理批準(zhǔn)。

（2）員工每月請(qǐng)事假，原則上不得超過(guò)兩天。（3）每月按實(shí)際事假天數(shù)扣發(fā)工資。

（4）每年度按累積請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。全年事假30天以上者，不發(fā)年終獎(jiǎng)金。30天以內(nèi)（含30天）按請(qǐng)假天數(shù)比例扣減。

（5）為鼓勵(lì)員工繼續(xù)深造，進(jìn)一步提高員工素質(zhì)，員工可持學(xué)校提供的入學(xué)通知，每年面授時(shí)間在一個(gè)月內(nèi)的，面授期間發(fā)放基本工資，不影響年終資金。

第六十條 病假

1、職工疾病或非因工負(fù)傷必須治療或休息者，可請(qǐng)病假。

（1）員工請(qǐng)病假原則上須持縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病假證明。兩天以內(nèi)的病假，如未開(kāi)具醫(yī)院證明的，至少要有一名以上的同事給以作證，并報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。超過(guò)兩天的連續(xù)病假，一定要在兩天內(nèi)提交病假說(shuō)明。

（2）公司員工病假期間生活待遇，作如下規(guī)定： a、工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資的70％。b、工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的60%；工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；

（3）工作人員疾病或因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期超過(guò)6個(gè)月時(shí)，從第7個(gè)月開(kāi)始工資停發(fā)。

（4）因工負(fù)傷，其待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（5）病假期間，其他各類福利待遇照常享受。

（6）累計(jì)病假在二個(gè)月以內(nèi)的，年終獎(jiǎng)按50％發(fā)，超過(guò)兩個(gè)月的，不享受年終獎(jiǎng)金

第六十一條 慰勞假管理制度

（1）員工在公司服務(wù)滿三年以后，每年可請(qǐng)5天慰勞假。（2）員工的慰勞假應(yīng)該在當(dāng)年休完，不能跨年度使用。

第十一節(jié)

考勤制度

第六十二條 公司考勤采用簽到方式，一天2次，從早晨8∶00分到晚上18∶00之間有效。

第六十三條 按當(dāng)?shù)卣恼Ｉ舷掳鄷r(shí)間，比正常上班晚到10分鐘（不含10分鐘）以上者為遲到，比正常下班時(shí)間早走10分鐘（不含10分鐘）以上者為早退，半天以內(nèi)有特殊事情一般員工向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，部門負(fù)責(zé)人向辦公室請(qǐng)假，否則按以下規(guī)定扣除工資：

（1）遲到、早退一次扣20元，一月內(nèi)遲到或早退三次以上者，第三次及以后各次每次扣50元；

（2）缺勤按天數(shù)扣除缺勤的全部工資獎(jiǎng)金；

（3）曠工（未登記而缺勤的情況）除按缺勤處理外，另按天數(shù)一天扣罰100元。

第六十四條 出差和公事請(qǐng)假另作處理。

（3）員工請(qǐng)慰勞假當(dāng)選在工作較不繁忙的時(shí)候，應(yīng)該提前一周向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)因工作原因要求員工改期。

（4）允許員工以慰勞假?zèng)_減事假和病假，但不允許沖抵曠工。第六十五條 探親假

凡在本公司工作滿一年的員工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假待遇。

第六十六條 探親假時(shí)間

未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給假的，可以兩年給假一次，假期為45天，職工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由單位負(fù)擔(dān)，已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的30%以內(nèi)，由本人自理，超過(guò)部分公司負(fù)擔(dān)。職工探親往返車、船費(fèi)、乘坐火車（包括直快、特快）的，一律報(bào)硬席座位費(fèi)。

以上探親假期天數(shù)不包括路途天數(shù)，假期天數(shù)采用連續(xù)計(jì)算，不扣除節(jié)假日天數(shù)。

第六十七條 年終獎(jiǎng)金按請(qǐng)假天數(shù)按比例扣減。附：?jiǎn)T工請(qǐng)假單

第十二節(jié)

獎(jiǎng)懲制度

第六十八條 獎(jiǎng)懲種類：表?yè)P(yáng)、表彰、嘉獎(jiǎng)、記功（1）根據(jù)員工工作中所取得的成績(jī)進(jìn)行評(píng)獎(jiǎng)；

（2）出色完成本職工作，具有良好表率作用的，可實(shí)施表?yè)P(yáng)或表彰；（3）為公司作出貢獻(xiàn)的；對(duì)工作有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效的；在公司可能招受重大損失的事件出現(xiàn)時(shí)能挺身而出，采取果斷措施，使公司免遭重大損失的。上述三者之一可實(shí)施嘉獎(jiǎng)或記功。

第六十九條 處罰種類：警告、記過(guò)、罰款、開(kāi)除

（1）違反公司規(guī)章制度或國(guó)家法規(guī)，情節(jié)輕微的予以警告；

（2）違反公司規(guī)章制度或國(guó)家法規(guī)，給公司造成損失的，予以記過(guò)或罰款。（3）違反公司規(guī)章制度或國(guó)家法規(guī)，給公司或社會(huì)造成嚴(yán)重影響或使公司直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到一萬(wàn)元以上者，予以開(kāi)除。

第十三節(jié)

解職制度

第七十條 本公司員工解職，分為自然解職、辭職、停薪留職、解聘等四種。（1）凡員工退休、身故、身體殘廢（除工傷致殘）或心神喪失不勝職務(wù)者，為自然解職。

（2）凡員工因病、因事或其他原因辭去職務(wù)者為辭職。員工辭職須以書(shū)面呈經(jīng)理核準(zhǔn)。

（3）員工有下列情形之一者，予以停薪留職。

①因犯法和犯罪嫌疑被關(guān)押逾十天或本公司認(rèn)為案情重大者予以停薪留職。但應(yīng)于偵結(jié)或判決無(wú)罪后一星期內(nèi)申請(qǐng)復(fù)職，否則自被關(guān)押之日視同辭職。

②因本人原因要求停薪留職者須經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。

③員工停薪留職期間計(jì)算服務(wù)工齡，每月需向公司交管理費(fèi)100元，“三金”單位及個(gè)人部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)，公司代交。

④員工在停薪留職期間未經(jīng)公司同意擅就他職者，按辭職處理；員工停薪留職期滿未復(fù)請(qǐng)復(fù)職者，自期滿日起按辭職處理。

（4）有下列情形的給予解聘：

①員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成損害的； ②員工無(wú)法適應(yīng)公司工作的； ③公司合法減員。

第七十一條 本公司員工解職，不論其為自然解聘、辭職、停薪留職、解聘，均應(yīng)辦理離職手續(xù)，其規(guī)定如下：

（1）試用人員離職由其所屬部門主管批準(zhǔn)。

（2）正式聘用人員離職，由部門負(fù)責(zé)人呈公司經(jīng)理批準(zhǔn)；部門領(lǐng)導(dǎo)離職應(yīng)呈經(jīng)理批準(zhǔn)。

（3）離職人員應(yīng)將領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)意見(jiàn)，送綜合辦公室辦理有關(guān)手續(xù)，公司財(cái)務(wù)接到離職通知書(shū)辦理結(jié)算。

（4）正式人員離職應(yīng)公布，試用人員離職由辦公室通知各有關(guān)單位。第七十二條 本公司員工解職或調(diào)職均須書(shū)面申請(qǐng)報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，呈經(jīng)理核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)辦公室、財(cái)務(wù)部辦理有關(guān)手續(xù)。公司正式員工解聘須辦理下崗手續(xù)。

財(cái)務(wù)管理制度

第七十三條 公司財(cái)務(wù)開(kāi)支實(shí)行法人代表負(fù)責(zé)制，一切支出票據(jù)都必須由法人代表一支筆簽字后方能報(bào)銷。

第七十四條 公司的大額（5000元以上）開(kāi)支，需董事會(huì)通過(guò)，董事長(zhǎng)簽字后，方能執(zhí)行。

第七十五條 因公事需借款者，借款人必須填寫(xiě)借款憑證，借款事由及結(jié)賬日期，由辦公室主任核批后，報(bào)財(cái)務(wù)部長(zhǎng)審核，呈經(jīng)理批準(zhǔn)后，才能到財(cái)務(wù)借支，手續(xù)不齊備的財(cái)務(wù)不予借支。

第七十六條 因公出差報(bào)銷單據(jù)應(yīng)根據(jù)人事制度中的出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)差旅費(fèi)報(bào)銷單，由辦公室主任核批，經(jīng)財(cái)務(wù)部長(zhǎng)審核，報(bào)經(jīng)理簽字后，方能報(bào)銷。

第七十七條 公司采購(gòu)的辦公用品、業(yè)務(wù)用具，保管員必須按清單入賬后，才能發(fā)放，領(lǐng)用人必須簽字。

第七十八條 購(gòu)貨發(fā)票必須要有確切的內(nèi)容、數(shù)量且付購(gòu)貨清單，經(jīng)保管員簽字驗(yàn)收后，并經(jīng)綜合辦公室主任審核、報(bào)經(jīng)理審批簽字才能到財(cái)務(wù)報(bào)銷。

第七十九條 實(shí)物發(fā)放后，由保管員分部門登記、（以領(lǐng)用人簽字為準(zhǔn)），按月填送報(bào)表給財(cái)務(wù)部進(jìn)入各部門核算。

執(zhí)業(yè)質(zhì)量控制制度

第一條 為了進(jìn)一步提高基本建設(shè)工程預(yù)算、結(jié)算、決算編報(bào)質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》和《會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事基建工程決算審核暫行辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，制定本制度。

第二條 第二條 工程造價(jià)咨詢質(zhì)量是事務(wù)所的生命，是事務(wù)所充滿生機(jī)和活力的前提條件，通過(guò)建立和完善工程造價(jià)咨詢質(zhì)量保證體系，提高審核人員綜合素質(zhì)和控制能力，加強(qiáng)基建審核質(zhì)量管理工作，不斷提高工程造價(jià)咨詢質(zhì)量。

第三條 審核人員應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策、制度，嚴(yán)格遵守《會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事基建工程決算審核暫行辦法》、《工程造價(jià)咨詢單位執(zhí)業(yè)行為準(zhǔn)則》等項(xiàng)制度辦法。第四條 建立和完善工程造價(jià)咨詢質(zhì)量保證體系，實(shí)行全員、全過(guò)程的質(zhì)量管理。參與咨詢的每個(gè)審核人員建立責(zé)任制，各司其職、各負(fù)其責(zé)、有獎(jiǎng)有罰。在審核的各個(gè)環(huán)節(jié)建立工作質(zhì)量檢測(cè)監(jiān)督點(diǎn)，落實(shí)人員和職權(quán)。

第五條 嚴(yán)格遵循工程造價(jià)咨詢程序，主要包括：簽定審核業(yè)務(wù)約定書(shū)、編制審核計(jì)劃，收集資料數(shù)據(jù)、現(xiàn)場(chǎng)勘察、審核測(cè)算，提出審核結(jié)論，通過(guò)所內(nèi)三級(jí)審核，正式提出審核報(bào)告等程序。

第六條 工程造價(jià)咨詢部設(shè)技術(shù)負(fù)責(zé)人，事務(wù)所設(shè)技術(shù)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組，從組織上保證難度大、風(fēng)險(xiǎn)大的咨詢項(xiàng)目執(zhí)業(yè)質(zhì)量。技術(shù)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)咨詢質(zhì)量把關(guān)，技術(shù)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解決咨詢中出現(xiàn)的重大技術(shù)業(yè)務(wù)問(wèn)題。

第七條 在審核中合理編制并充分披露基本建設(shè)工程預(yù)算、結(jié)算和決算存在的問(wèn)題，保證預(yù)算、結(jié)算、決算和相關(guān)資料的真實(shí)、合法、完整。

第八條 審核人員執(zhí)行基本建設(shè)工程結(jié)算、決算審核應(yīng)當(dāng)在國(guó)家認(rèn)可的工程監(jiān)理等質(zhì)量管理部門對(duì)工程項(xiàng)目質(zhì)量驗(yàn)證后進(jìn)行。

第九條 基本建設(shè)工程預(yù)算、結(jié)算、決算審核范圍應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法規(guī)的規(guī)定及業(yè)務(wù)約定書(shū)的要求確定，不得隨意擴(kuò)大或者縮小審核范圍。

第十條 審核人員執(zhí)行審核業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)在充分了解被審核單位有關(guān)情況和獲取審核資料的基礎(chǔ)上，合理制定審核計(jì)劃，并根據(jù)審核過(guò)程中情況的變化，可做必要的修改或補(bǔ)充。第十一條 對(duì)審核報(bào)告實(shí)行事務(wù)所內(nèi)部三級(jí)審核制度，三級(jí)審核包括：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、技術(shù)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人和工程造價(jià)咨詢部負(fù)責(zé)人、事務(wù)所負(fù)責(zé)人。主要是對(duì)審核報(bào)告的真實(shí)性和合法性進(jìn)行審核。

第二篇：材料管理制度

材料管理制度

1、工程材料的采購(gòu)品種應(yīng)以施工的實(shí)際需要為依據(jù)，數(shù)量以工程預(yù)算為依據(jù)。質(zhì)量以設(shè)計(jì)要求為依據(jù)，材料員根據(jù)定額員編制、項(xiàng)目經(jīng)理和施工員審核的材料計(jì)劃負(fù)責(zé)采購(gòu)。材料采購(gòu)實(shí)行材料員專人負(fù)責(zé)制，項(xiàng)目上的其他負(fù)責(zé)人有建議權(quán)，不得直接插手材料采購(gòu)。材料部門實(shí)行采購(gòu)、驗(yàn)貨、收料、審批、付款分權(quán)制，不允許減少環(huán)節(jié)，缺少手續(xù)一律處予罰款200元。

2、材料員調(diào)動(dòng)，全部辦好交接手續(xù)，由材料會(huì)計(jì)在場(chǎng)簽字。交接時(shí)的遺漏問(wèn)題，由原經(jīng)辦人處理，費(fèi)用損失由個(gè)人承擔(dān)，不辦好交接手續(xù)而離開(kāi)的罰500元并追究相應(yīng)責(zé)任。

3、材料原則上分項(xiàng)目部采購(gòu)，材料員采購(gòu)材料要認(rèn)真做好價(jià)格信息的調(diào)查、交流、咨詢工作及信息論證工作，隨時(shí)掌握商品價(jià)格的變化情況。大眾材料價(jià)格不得超過(guò)總部調(diào)查價(jià)格的3%，大型材料不得超過(guò)1.5%。材料以質(zhì)優(yōu)需用為主，不允許以借口不能報(bào)批而采購(gòu)價(jià)低質(zhì)劣的材料。對(duì)買回的不合格的材料，堅(jiān)決給予退貨，不能退掉的部分，由采購(gòu)員賠償50%。

4、購(gòu)置固定資產(chǎn)必須經(jīng)總經(jīng)理同意，其他任何人不允許擅自作主，采購(gòu)員更不能隨意購(gòu)買，違反者罰款500元并追究相應(yīng)責(zé)任。

5、采購(gòu)萬(wàn)元以上的材料，一律采取招投標(biāo)，投標(biāo)廠家要在5家以上。簽訂合同應(yīng)由項(xiàng)目經(jīng)理、材料員及相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員會(huì)同供應(yīng)商洽商，簽訂合同時(shí)除考慮價(jià)格合理外，還應(yīng)考慮本公司的資金周轉(zhuǎn)情況。在保證合同要求質(zhì)量的前提下，確定最低價(jià)，10萬(wàn)元以上要經(jīng)過(guò)總經(jīng)理同意，50萬(wàn)元以上要由總經(jīng)理參加，違者罰責(zé)任人1000元，特殊情況除外。

6、采購(gòu)員原則上親自送貨到現(xiàn)場(chǎng)，把好質(zhì)量、數(shù)量、規(guī)格、用途、價(jià)格關(guān)，與收料、倉(cāng)庫(kù)保管員當(dāng)場(chǎng)驗(yàn)貨手續(xù)，不到現(xiàn)場(chǎng)辦理的每次罰100元。所購(gòu)材料出廠質(zhì)量證明文件應(yīng)及時(shí)向資料提供，凡未及時(shí)提供或手續(xù)不全的每次罰采購(gòu)員100元。

7、凡是兩個(gè)工地之間的調(diào)撥材料，必須由倉(cāng)庫(kù)保管員開(kāi)具調(diào)撥單驗(yàn)收入庫(kù)，材料當(dāng)場(chǎng)點(diǎn)清，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)經(jīng)手人罰200元。

8、甲供材料包括安裝主材料要根據(jù)預(yù)算員提供的計(jì)劃單，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理、施工員簽字手續(xù)齊全后，方能去甲方提貨。驗(yàn)貨入庫(kù)時(shí)要有對(duì)口工種代表、材料員、門衛(wèi)三人以上簽字，當(dāng)日驗(yàn)收，不得過(guò)夜，發(fā)現(xiàn)代簽每人每次罰200元。

9、三大材料和安裝主材要憑送貨單位的解貨單，對(duì)于規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量不合格的材料要全部清退，如果收了不合格的材料，每車給予責(zé)任人500元以上的罰款。

10、材料入庫(kù)必須統(tǒng)一計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，重量以千克、體積以立方米計(jì)算。地材料收料實(shí)事求是地進(jìn)行丈量，目測(cè)估計(jì)的發(fā)現(xiàn)一次罰200元，二次開(kāi)除。收料員要根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)的需要，不得濫收，浪費(fèi)資金和材料。

11、除鋼筋、砂石、紅磚、鑄鐵管等龐大的材料外，所有材料要進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)，尤其是安裝、裝潢材料。材料進(jìn)入時(shí)須由倉(cāng)庫(kù)保管員及相關(guān)人員進(jìn)行驗(yàn)收，材料堆放在外面每次罰款責(zé)任人200元。

12、進(jìn)倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)料，必須依據(jù)耗用材料總計(jì)劃單憑項(xiàng)目經(jīng)理或定額員簽字后的領(lǐng)料單領(lǐng)取材料，低值易耗品原則上以舊換新，否則，倉(cāng)庫(kù)保管員可以拒絕發(fā)料，報(bào)廢材料每月要由財(cái)會(huì)材料人員在場(chǎng)清點(diǎn)，以舊換新率達(dá)到100%，達(dá)不到每次罰款100元。

13、所有進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)的材料一律有計(jì)劃限額發(fā)料，不按限額領(lǐng)料單每次罰款保管員200元。

14、收料員都要設(shè)立一本臺(tái)帳，對(duì)各種材料按順序先后詳細(xì)登記。保衛(wèi)人員也要設(shè)立一份臺(tái)帳，但只登記鋼材、木材、水泥、砂石、磚。由材料會(huì)計(jì)每月把兩份臺(tái)帳進(jìn)行對(duì)照，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)調(diào)查匯報(bào)，作出相應(yīng)措施，違反者罰200元。

15、甲供材料在進(jìn)場(chǎng)前，必須由甲方對(duì)價(jià)格、質(zhì)量進(jìn)行認(rèn)可，免得事后扯皮，在工程結(jié)束時(shí)，將剩余甲供材料及時(shí)退還。

16、由材料會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)材料分類，讓所有土建、安裝、裝潢倉(cāng)庫(kù)的帳本、報(bào)表規(guī)范化、統(tǒng)一化，便于管理和檢查。材料會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)清理積壓材料，隨時(shí)與采購(gòu)部門和其他項(xiàng)目互通信息，便于調(diào)用。

17、用車臺(tái)班規(guī)定：

（1）計(jì)時(shí)臺(tái)班車：130不得超過(guò)30元/小時(shí)，5噸東風(fēng)、解放不得超過(guò)40元/小時(shí)，按實(shí)際用車時(shí)間計(jì)算。

（2）租賃材料裝卸運(yùn)費(fèi)每噸不得超過(guò)30元。

18、租賃材料進(jìn)場(chǎng)要有對(duì)口工種代表、門衛(wèi)人員、保管員嚴(yán)格驗(yàn)收，材料員對(duì)租憑材料要建立臺(tái)帳，并督促施工部妥善保管使用，不要任意切割、焊接，造成損失追查施工員責(zé)任。

第三篇：各種管理制度

體育器材室管理制度

一、學(xué)校各項(xiàng)體育器材，分類擺放、造冊(cè)登記、專人管理。

二、教師上課所用器材，需辦理登記手續(xù)，課后按數(shù)按量歸還，放回原 處。

三、課余時(shí)間，需用器材，應(yīng)辦理借出手續(xù)，并按時(shí)送還，如有遺失損 壞，追查責(zé)任，按價(jià)賠償。

四、體育器材，每期全面查點(diǎn)一次，逐年購(gòu)置和自查，保證按省規(guī)定的器材要求達(dá)標(biāo)。

五、搞好室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔。

電教器材管理制度

一、電教器材要指定專人負(fù)責(zé)管理，建立專用帳冊(cè)，賬物相符。

二、管理人員要掌握設(shè)備性能、使用方法，能排除一般故障，保證設(shè)備 正常工作，要定期對(duì)電器通電驅(qū)潮、檢查、保養(yǎng)。

三、有關(guān)教師必須了解設(shè)備性能，掌握設(shè)備使用方法，嚴(yán)格操作規(guī)定，使用時(shí)若設(shè)備發(fā)生故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)告管理人員，非正常損壞設(shè)備應(yīng)照價(jià)賠償。

四、學(xué)校應(yīng)建立設(shè)備使用登記制度，教師因教學(xué)需要借用器材，應(yīng)辦理借用手續(xù)，嚴(yán)禁私自占有器材設(shè)備和利用電教設(shè)備播放與教學(xué)無(wú)關(guān)的節(jié)目，若觸犯法律應(yīng)追究法律責(zé)任。

五、電教設(shè)備應(yīng)保持清潔，做到“四防”（防火、防盜、防潮、防灰塵）

六、每學(xué)期學(xué)校要定期檢查清理器材設(shè)備，管理人員工作變更時(shí)，須按規(guī)定辦理交接手續(xù)。

儀器管理制度

一、儀器教具，分類擺放，造冊(cè)登記，專人管理。

二、使用教具、儀器，必須辦理借出手續(xù)，并按時(shí)歸還。

三、愛(ài)護(hù)教具、儀器、人人有責(zé)，如有損壞或遺失，一律按價(jià)賠償。

四、經(jīng)常擦拭、打掃、保持儀器、教具及室內(nèi)整潔衛(wèi)生。

五、注意安全，做好防火防盜工作。學(xué)期結(jié)束，全面清查，及時(shí)充實(shí)、修整、保證教學(xué)要求。

衛(wèi)生制度

一、公共衛(wèi)生

1．教室、環(huán)境區(qū)要堅(jiān)持每天一小掃，每周一大掃，每周評(píng)比，做到地 面無(wú)臟物、溝渠無(wú)污水、桌面無(wú)灰塵、室內(nèi)無(wú)雜物。

2．講究公共衛(wèi)生，保持環(huán)境清潔，不亂丟果皮紙屑，不亂倒垃圾臟物，不隨便吐痰和大小便，不在墻壁門窗及其它設(shè)施上亂刻亂畫(huà)。

3．教室堅(jiān)持開(kāi)窗通風(fēng)，經(jīng)常保持空氣新鮮。

4．定期進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)傳染病隔離治療，大力清滅老鼠、蚊子、跳蚤、蒼蠅、臭蟲(chóng)，開(kāi)展正常性的防病防疫工作。

二、個(gè)人衛(wèi)生

1．養(yǎng)成講究個(gè)人衛(wèi)生的良好習(xí)慣，勤洗澡、勤換衣、勤理發(fā)、勤剪指 甲、勤洗被褥。

2．講究食品衛(wèi)生，不喝生水，不吃生冷和不清潔的食物；不暴飲暴食，不吸煙、不喝酒，飯后半小時(shí)內(nèi)不做劇烈運(yùn)動(dòng)。

3．注意保護(hù)眼睛，堅(jiān)持用眼衛(wèi)生，做到寫(xiě)字脊椎不彎曲；不躺著看書(shū)；不在強(qiáng)烈的陽(yáng)光下或光線暗淡的地方學(xué)習(xí)；不能在行駛的車船上或行走時(shí)看書(shū)，用眼時(shí)間不能過(guò)長(zhǎng)，要堅(jiān)持做眼保健操，看書(shū)時(shí)眼睛與書(shū)本要保持三十公分左右的距離；要定期檢查視力；要及時(shí)根治眼病。

4．積極參加體育鍛煉，堅(jiān)持按時(shí)作息，注意勞逸結(jié)合。

文明班標(biāo)準(zhǔn)

一、班干部團(tuán)結(jié)協(xié)作，以身作則，工作積極負(fù)責(zé)。

二、課內(nèi)課外紀(jì)律良好，沒(méi)有安全事故發(fā)生。

三、校內(nèi)校外無(wú)重大違紀(jì)違法行為。

四、學(xué)習(xí)態(tài)度積極，學(xué)風(fēng)良好。

五、尊敬師長(zhǎng)，文明有禮，同學(xué)互謙讓，團(tuán)結(jié)友愛(ài)。

六、積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，完成學(xué)校布置的工作。

七、愛(ài)護(hù)公物，愛(ài)護(hù)綠化。

八、課室整潔，衛(wèi)生清潔工作做得好。

班主任例會(huì)制度

一、班主任例會(huì)每月一次。

二、除因事因病請(qǐng)假外，其余班主任一律參加。

三、每次例會(huì)前，班主任要事先根據(jù)本次例會(huì)的要求準(zhǔn)備好相關(guān)材料。并對(duì)本班一月內(nèi)的工作做好小結(jié)。

四、班主任例會(huì)有教導(dǎo)處負(fù)責(zé)組織召開(kāi)。各年級(jí)組長(zhǎng)做好會(huì)議前的通知、準(zhǔn)備工作。除要求集中外，一般情況，各完小班主任例會(huì)有本校業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)組織召開(kāi)。要做好例會(huì)記錄。

五、例會(huì)中交流才材料要上交一份存檔。

六、各班主任要將例會(huì)中汲取的好的班主任工作經(jīng)驗(yàn)和方法，在日常工作中加以內(nèi)化運(yùn)用，努力推進(jìn)班主任工作的不斷發(fā)展。

校長(zhǎng)職責(zé)

一、貫徹執(zhí)行教育方針和黨的各項(xiàng)政策、法令，并結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定學(xué)?；?qū)W期工作計(jì)劃，組織人力、物力和財(cái)力認(rèn)真實(shí)施，并把實(shí)施情況總結(jié)上報(bào)。

二、制定各項(xiàng)學(xué)校管理制度，人人有章可循，確保學(xué)校各項(xiàng)工作有秩序地進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)學(xué)校管理目標(biāo)。

三、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校教學(xué)、思想政治教育和體育衛(wèi)生工作，堅(jiān)定不移地以德育為首，育人為本，合理安排全面工作，對(duì)全校人員進(jìn)行德勤能績(jī)的考核工作。

四、領(lǐng)導(dǎo)總務(wù)工作，切實(shí)做到為教育服務(wù)，為師生生活服務(wù)，改善師生員工生活，督促財(cái)會(huì)后勤人員管好校產(chǎn)、校具及各項(xiàng)財(cái)物，努力改善辦學(xué)條件和教學(xué)條件。

五、組織教職工學(xué)習(xí)政治、文化和教育理論，積極吸取外地的教育信息，逐步提高教職工的思想、文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

六、指導(dǎo)和幫助學(xué)校的團(tuán)、隊(duì)和學(xué)生會(huì)的工作，關(guān)心和支持教育工會(huì)和其他群眾組織開(kāi)展活動(dòng)，注意發(fā)揮這些組織的作用。

總務(wù)主任職責(zé)

一、協(xié)助校長(zhǎng)制定學(xué)校建設(shè)的整體規(guī)劃，制定貫徹學(xué)?？傆?jì)劃中有關(guān)總務(wù)工作實(shí)施計(jì)劃；編制學(xué)校經(jīng)費(fèi)的預(yù)算和決算。

二、保證教學(xué)工作的物質(zhì)設(shè)備。

三、加強(qiáng)校產(chǎn)和財(cái)務(wù)工作的總管理。

四、妥善管理師生員工的生活和衛(wèi)生保健工作。

五、領(lǐng)導(dǎo)總務(wù)處的日常事務(wù)工作，做好本處職工的思想工作。

六、期末寫(xiě)好工作總結(jié)，不斷提高管理水平。

教研組長(zhǎng)職責(zé)

一、組織學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和教育理論，團(tuán)結(jié)并督促全組教師執(zhí)行教學(xué)任務(wù)，并按照教學(xué)大綱的要求，圓滿完成教學(xué)任務(wù)。

二、制定教研組計(jì)劃，審核本科各年級(jí)的教學(xué)計(jì)劃。

三、關(guān)心本組教師的思想、工作和生活，充分調(diào)動(dòng)每個(gè)教師的思想、工作和生活，充分調(diào)動(dòng)每個(gè)教師工作積極性。

四、關(guān)心青年教師的進(jìn)修，組織觀摩教學(xué)、專題講座，定期檢查考核本組教師的教案和教學(xué)效果，負(fù)責(zé)向教導(dǎo)處匯報(bào)工作。

五、認(rèn)真抓好備課小組的工作，組織集體備課，積極開(kāi)展教育教學(xué)研究活動(dòng)，自己帶頭并發(fā)動(dòng)教師，及時(shí)總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，撰寫(xiě)教學(xué)研論文。

教導(dǎo)主任職責(zé)

一、協(xié)助校長(zhǎng)制定并實(shí)施學(xué)校的教育、教學(xué)工作計(jì)劃，檢查并總結(jié)學(xué)校的教育、教學(xué)工作，審查教研組和班主任工作計(jì)劃。

二、組織管理教學(xué)工作，掌握各科教師貫徹執(zhí)行教學(xué)大綱和教育計(jì)劃的情況，以提高教學(xué)質(zhì)量為中心開(kāi)展各種教學(xué)、教研和第二課堂活動(dòng)。

三、協(xié)助校長(zhǎng)與黨支部向?qū)W生進(jìn)行思想政治教育，有針對(duì)性地開(kāi)展教育活動(dòng)，定期布置、檢查班主任工作，積極開(kāi)展勤工儉學(xué)活動(dòng)，向?qū)W生進(jìn)行勞動(dòng)教育，組織校外教育活動(dòng)和家長(zhǎng)會(huì)。

四、組織安排學(xué)生的體育衛(wèi)生和生活管理工作，抓好“兩課”、“兩操”（體育課、活動(dòng)課、課間操、眼保健操）和群眾性的體育活動(dòng)，搞好衛(wèi)生保健工作，關(guān)心師生的身心健康。

五、領(lǐng)導(dǎo)并組織有關(guān)人員搞好招生、編班、學(xué)籍管理、考勤考核、課程表、刻印資料以及資料室、圖書(shū)室、實(shí)驗(yàn)室、電教室的有關(guān)工作。

六、每學(xué)期末對(duì)教學(xué)工作、思想政治教育衛(wèi)生工作和體育工作，進(jìn)行一次書(shū)面總結(jié)，向校長(zhǎng)匯報(bào)組織教師總結(jié)教育和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，積極開(kāi)展期末或?qū)W年末的評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。

任課教師職責(zé)

一、全面貫徹教育方針，關(guān)心學(xué)生的成長(zhǎng)，全心全意搞好教學(xué)。管教管導(dǎo)，言傳身教，教書(shū)育人。

二、制定教學(xué)工作計(jì)劃，落實(shí)教學(xué)常規(guī)，努力鉆研教育教學(xué)理論，積極參加教改實(shí)踐活動(dòng)，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。

三、對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想、政治教育。堅(jiān)持把思想政治教育貫穿于教學(xué)活動(dòng)之中。

四、熱愛(ài)學(xué)生、因材施教，發(fā)揮所有學(xué)生的特長(zhǎng)，主動(dòng)熱情地幫助后進(jìn)學(xué)生。

五、督促和教育學(xué)生遵守，執(zhí)行《學(xué)生守則》和《日常行為規(guī)范》以及各項(xiàng)規(guī)章制度。在學(xué)習(xí)上，嚴(yán)格要求學(xué)生，幫助學(xué)生養(yǎng)成精益求精、嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍的良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。

班主任職責(zé)

班主任的職責(zé)是熱情關(guān)懷、愛(ài)護(hù)學(xué)生。負(fù)責(zé)做好本班學(xué)生的思想政治工作，教育學(xué)生遵守學(xué)生守則，努力使本班形成一個(gè)遵守紀(jì)律、團(tuán)結(jié)向上、勤奮學(xué)習(xí)、朝氣蓬勃的集體，使學(xué)生在德育、智育、體育幾方面都得到發(fā)展。

經(jīng)常與科任教師聯(lián)系，了解和研究學(xué)生的思想學(xué)習(xí)情況，教育學(xué)生明確學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，學(xué)好各門功課，不斷提高學(xué)習(xí)成績(jī)。關(guān)心學(xué)生的生活和身體健康，加強(qiáng)生活管理，組織和指導(dǎo)本班學(xué)生參加文體活動(dòng)，搞好清潔衛(wèi)生，培養(yǎng)學(xué)生具有良好的生活習(xí)慣。

組織領(lǐng)導(dǎo)班委會(huì)的工作，指導(dǎo)本班共青團(tuán)、少先隊(duì)開(kāi)展活動(dòng)。

負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)本班學(xué)生參加生產(chǎn)勞動(dòng)，指導(dǎo)學(xué)生的課外活動(dòng)，配合有關(guān)科任教師開(kāi)展課外科技活動(dòng)。

與學(xué)生家庭和社會(huì)有關(guān)方面取得聯(lián)系，加強(qiáng)學(xué)生的思想政治工作。

黨支書(shū)工作職責(zé)

黨支部書(shū)記在上級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，主要負(fù)責(zé)學(xué)校的思想、政治工作和支部工作，其職責(zé)是：

一、在政治上與黨中央保持高度一致，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，全面貫徹黨的教育方針，堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)黨委和上級(jí)教育行政部門的批示和決議，定期向上級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)。

二、做好師生的政治工作，組織師生學(xué)習(xí)馬列主義毛澤東思想和黨的方針、政策，掌握師生的思想動(dòng)態(tài)，做深入細(xì)致的思想政治工作。

三、搞好黨的組織建設(shè)和思想建設(shè)。

四、主持召開(kāi)支部會(huì)議，討論決定學(xué)校的重大問(wèn)題，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

五、支持校長(zhǎng)做好校內(nèi)的事務(wù)工作，做到知人善任，人盡其才。

六、加強(qiáng)教學(xué)工作的領(lǐng)導(dǎo)。

七、關(guān)心師生生活，抓好后勤工作。

八、加強(qiáng)思想教育，執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，搞好教職工的計(jì)劃生育。

九、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和思想作風(fēng)，模范執(zhí)行黨政干部三大 紀(jì)律、八項(xiàng)注意和“關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則”。在支部當(dāng)好班長(zhǎng)，在群眾中起先鋒模范作用。

工會(huì)主席職責(zé)

一、協(xié)助黨組織切實(shí)貫徹知識(shí)分子政策，充分調(diào)動(dòng)廣大會(huì)員的積極性、創(chuàng)造性，同心同德辦好學(xué)校。

二、通過(guò)各種方法途徑，讓會(huì)員參加學(xué)校的管理，保障會(huì)員當(dāng)家作主的民主權(quán)利。

三、領(lǐng)導(dǎo)與組織全體會(huì)員積極參加學(xué)校各項(xiàng)政治和業(yè)務(wù)活動(dòng)，遵守學(xué)校各種規(guī)章制度和國(guó)家政策法令。

四、加強(qiáng)會(huì)員的思想政治工作，開(kāi)展為人師表、建設(shè)社會(huì)主義精神文明的活動(dòng)，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，克服各種不良傾向。

五、積極組織群眾性的業(yè)務(wù)活動(dòng)，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平。

六、關(guān)心會(huì)員的物質(zhì)和文化生活，協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)解決會(huì)員的實(shí)際困難。

七、領(lǐng)導(dǎo)各委員、小組長(zhǎng)開(kāi)展工作，并檢查其工作執(zhí)行情況。

八、負(fù)責(zé)每學(xué)期的工會(huì)工作計(jì)劃和總結(jié)工作。

九、召集并主持工會(huì)委員會(huì)會(huì)議和領(lǐng)導(dǎo)貫徹工會(huì)委員會(huì)的決議。

十、代表工會(huì)組織出席各種會(huì)議，主席在進(jìn)行上述工作中，應(yīng)以負(fù)責(zé)組 織、宣教、業(yè)務(wù)工作為主，副主席以協(xié)助主席處理各項(xiàng)工會(huì)事務(wù)工作的負(fù)責(zé)生活，財(cái)務(wù)等工作為主。

語(yǔ)文教師職責(zé)

一、認(rèn)真?zhèn)浜妹科n文，備課既要背每篇章結(jié)構(gòu)、寫(xiě)作技巧、重點(diǎn)和難點(diǎn)、字音詞義；又要背教學(xué)目的、講授方法，對(duì)每篇課文的課授做到目的明確，內(nèi)容實(shí)在，講法科學(xué)。

二、堅(jiān)持文謹(jǐn)統(tǒng)一，講課要充分挖掘教材的思想內(nèi)容，努力利用教材對(duì)學(xué)生進(jìn)行愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)科學(xué)、愛(ài)真善美等方面的教育，培養(yǎng)學(xué)生良好的道德情操。

三、切實(shí)抓好基礎(chǔ)知識(shí)，充分體現(xiàn)語(yǔ)文學(xué)科的工具性。注意字、詞、句、篇等基礎(chǔ)知識(shí)的教學(xué)，要熟悉教學(xué)大綱對(duì)學(xué)生在各階段、各學(xué)年的要求，落實(shí)學(xué)生在各學(xué)年、各階段所應(yīng)掌握的知識(shí)。

四、大力培養(yǎng)學(xué)生的能力，要貫徹啟發(fā)式原則，努力培養(yǎng)學(xué)生聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)的能力，努力培養(yǎng)學(xué)生抽象思維和形象思維的能力。

五、努力搞好作文教學(xué)，作文教學(xué)要做到系列化、科學(xué)化。各階段、各學(xué)年作文訓(xùn)練的重點(diǎn)明確，訓(xùn)練的量要適當(dāng)，訓(xùn)練的形式要多樣，要使作文批改成為學(xué)生提高寫(xiě)作能力的重要一環(huán)，在布置和評(píng)講作文前要集體備課。

六、積極開(kāi)展課外活動(dòng)。課外活動(dòng)要經(jīng)常化、科學(xué)化。各年級(jí)課外活動(dòng)小組的重點(diǎn)要突出，活動(dòng)的內(nèi)容要切合學(xué)生的實(shí)際，語(yǔ)文知識(shí)講座既要生動(dòng)又實(shí)在。要通過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展達(dá)到培養(yǎng)學(xué)生語(yǔ)文興趣，擴(kuò)大學(xué)生語(yǔ)文視野，提高學(xué)生語(yǔ)文能力的目的。

數(shù)學(xué)教師職責(zé)

一、深入鉆研教材，認(rèn)真設(shè)計(jì)教案，上好數(shù)學(xué)概念課，習(xí)題課和復(fù)習(xí)課。

二、努力改進(jìn)教法，抓住重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，講練結(jié)合，注重培養(yǎng)能力，不斷提高學(xué)生的空間想象能力、邏輯能力和計(jì)算能力。

三、適當(dāng)布置課外作業(yè)，注意信息反饋，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，重視概念的評(píng)講，認(rèn)真落實(shí)知識(shí)點(diǎn)。

四、認(rèn)真下班輔導(dǎo)，熱情、耐心答題解難，因材施教，讓不同層次的學(xué)生學(xué)有所得。

五、認(rèn)真分析學(xué)生現(xiàn)狀，針對(duì)學(xué)生知識(shí)缺陷，及時(shí)采取補(bǔ)救措施，做好差生的轉(zhuǎn)化工作，大面積提高數(shù)學(xué)教學(xué)質(zhì)量。

六、關(guān)心集體，著眼大局，認(rèn)真做好數(shù)學(xué)第二課堂的組織輔導(dǎo)工作，對(duì)學(xué)有所長(zhǎng)的學(xué)生應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng)。

七、管教管導(dǎo)，教書(shū)育人，寓政治教育于數(shù)學(xué)教育之中，加強(qiáng)智力因素的培養(yǎng)。

八、提倡業(yè)務(wù)自修，努力學(xué)習(xí)教育、心理學(xué)、數(shù)學(xué)教育，不斷提高業(yè)務(wù)水平和教育能力。

輔導(dǎo)員職責(zé)

一、協(xié)助學(xué)校做好隊(duì)員的思想品德教育工作，發(fā)揮少先隊(duì)寓教育于活動(dòng)之中的作用，積極輔導(dǎo)開(kāi)展形式多樣、生動(dòng)活潑、適合少年兒童特點(diǎn)的隊(duì)活動(dòng)，要求每月一次大隊(duì)專題活動(dòng)，督促落實(shí)每月一次的中隊(duì)活動(dòng)和兩次小隊(duì)活動(dòng)。每年“六一”前評(píng)選優(yōu)秀輔導(dǎo)員和優(yōu)秀隊(duì)員。

二、抓好隊(duì)干部的培養(yǎng)，充分調(diào)動(dòng)少先隊(duì)員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。在隊(duì)活動(dòng)中讓隊(duì)員當(dāng)家作主，做隊(duì)的小主人。每學(xué)年組織全校隊(duì)員選舉大、中、小隊(duì)干部。定期培訓(xùn)隊(duì)的各線小干部。

三、健全隊(duì)的基礎(chǔ)建設(shè)，隊(duì)培室的小家當(dāng)要齊全（包括隊(duì)徽、呼號(hào)、隊(duì)旗、隊(duì)章、隊(duì)干部輪值表，隊(duì)員登記表、隊(duì)書(shū)報(bào)刊、英雄角和鼓號(hào)架）。要建立紅領(lǐng)巾服務(wù)隊(duì)，協(xié)助學(xué)校搞好校風(fēng)、校容工作。

四、發(fā)揮少先隊(duì)宣傳作用。設(shè)有大隊(duì)墻報(bào)、紅領(lǐng)巾廣播站、自編報(bào)刊。通過(guò)這些宣傳陣地，大力表?yè)P(yáng)好人好事，批評(píng)不良行為。開(kāi)設(shè)隊(duì)員論壇，交流隊(duì)活動(dòng)信息。

五、輔導(dǎo)員要培訓(xùn)一支儀容整齊的鼓號(hào)隊(duì)。

六、組織、管理好學(xué)生交通安全隊(duì)，定期聘請(qǐng)交通民警到校進(jìn)行培訓(xùn)，組織交通安全隊(duì)員利用假日上崗，協(xié)助民警叔叔維持交通秩序。

七、協(xié)助文體、科技教師積極開(kāi)展課外文娛體育、科技活動(dòng)。

八、輔導(dǎo)員除了加強(qiáng)自己的政治思想和隊(duì)的業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，還要擔(dān)任某一學(xué)科的教學(xué)工作，要按照教學(xué)大綱要求努力完成教學(xué)任務(wù)。

九、配合主管少先隊(duì)的行政定期組織中隊(duì)輔導(dǎo)員學(xué)習(xí)，內(nèi)容包括布置工作、學(xué)習(xí)少先隊(duì)有關(guān)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)、交流活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)。

十、每學(xué)年做好新隊(duì)員入隊(duì)工作。

會(huì)計(jì)人員工作職責(zé)

一、按國(guó)家會(huì)計(jì)制度規(guī)定，按時(shí)記賬、算帳、報(bào)帳。做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字正確、帳目清楚、帳單、帳證、帳表、帳實(shí)相符。

二、熱愛(ài)本職工作，按照規(guī)定編制預(yù)算、決算，準(zhǔn)確及時(shí)做好各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表。

三、管理好學(xué)校（單位）經(jīng)費(fèi)收支，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和制度，糾正不正之風(fēng)。

四、審核各項(xiàng)收支憑證，及時(shí)結(jié)算記帳，做到開(kāi)支合理，帳目清楚，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)，保管好帳簿憑證，及時(shí)整理、裝訂保存。

五、加強(qiáng)財(cái)產(chǎn)物資管理，建立和健全財(cái)產(chǎn)物資人收，發(fā)保管制度，做到帳物相符。

六、辦理銀行結(jié)轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)（也可由出納辦理）。

七、對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)及審計(jì)、財(cái)稅、物價(jià)、銀行等部門來(lái)了解檢查財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，要負(fù)責(zé)提供有關(guān)資料，如實(shí)反映情況，八、幫助出納做好工作。

出納人員工作職責(zé)

一、宣傳貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)方針、政策、法令和各項(xiàng)行政事業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)章制度。

二、負(fù)責(zé)管理本單位現(xiàn)金出納業(yè)務(wù)，發(fā)放職工工資、福利費(fèi)、各種規(guī)定的津貼等國(guó)家規(guī)定的對(duì)個(gè)人的其它支出。

三、按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，組織和實(shí)施各項(xiàng)現(xiàn)金收入，做到收入有帳、有據(jù)，并出具正式的統(tǒng)一收據(jù)。

四、嚴(yán)格遵守現(xiàn)金使用范圍，按照規(guī)定存取現(xiàn)金，不得隨意坐支現(xiàn)金，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票支取現(xiàn)金，不準(zhǔn)私設(shè)“小金庫(kù)”，不準(zhǔn)以個(gè)人名義將公款私存。

五、準(zhǔn)確、及時(shí)登記現(xiàn)金日記帳、銀行帳，日清月結(jié)，經(jīng)常清點(diǎn)庫(kù)存，做好與銀行的對(duì)帳工作，做到帳帳相符，帳款相符。

六、嚴(yán)格履行報(bào)帳手續(xù)，對(duì)手續(xù)不全，開(kāi)支不合理的單據(jù)不予以報(bào)帳，整理好各種報(bào)銷單據(jù)，定期與會(huì)計(jì)結(jié)帳、對(duì)帳。

七、保管好本單位購(gòu)買的各種有價(jià)證券，做到帳券相符；堅(jiān)持勤儉辦事的原則，負(fù)責(zé)本單位辦公用品的購(gòu)買，發(fā)放和保管。

八、遵守銀行的結(jié)帳制度和現(xiàn)金管理制度，接受銀行、上級(jí)單位和其他有關(guān)單位以及本單位內(nèi)審和會(huì)議的監(jiān)督、檢查，并如實(shí)反映情況。

財(cái)產(chǎn)管理人員職責(zé)

一、建立健全財(cái)產(chǎn)管理制度，要建立全校財(cái)產(chǎn)分類帳和各部門的財(cái)產(chǎn)分戶帳，實(shí)行定人、定物、定保管的責(zé)任制，固定財(cái)產(chǎn)每學(xué)期末要全面清點(diǎn)核對(duì)一次。

二、搞好檢查維修，防止意外事故的發(fā)生，對(duì)課桌椅、體育器材、家俱、房屋、門窗、燈光、自來(lái)水等，要組織有關(guān)人員經(jīng)常進(jìn)行檢查，及時(shí)維修；供電線路和電源開(kāi)頭要注意檢查，防止失火、觸電事故的發(fā)生。

三、要建立和健全公物的領(lǐng)用、借用制度，學(xué)校一切財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，未經(jīng)管理人員同意和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得隨意外借或擅自占用、拆毀。

四、要有高度的責(zé)任感，認(rèn)真做好管理維修工作，不得利用職權(quán)多占，要注意爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)對(duì)師生進(jìn)行愛(ài)護(hù)公共財(cái)物的道德教育，并敢于同侵占和隨意損壞公共財(cái)物的行為斗爭(zhēng)，要建立損壞公共財(cái)物的賠償制度。凡侵占損壞或遺失公共財(cái)物者，按章進(jìn)行處理。

打字員職責(zé)

一、打字員要在教導(dǎo)主任領(lǐng)導(dǎo)下，努力為學(xué)校黨政和教學(xué)工作服務(wù)。

二、不泄露打密，加強(qiáng)對(duì)機(jī)密文件和試卷的保密工作。

三、不斷提高打字質(zhì)量，全面安排版面，節(jié)約蠟紙。

四、精心保養(yǎng)計(jì)算機(jī)及油印機(jī)，保持機(jī)身整潔。

衛(wèi)生室管理制度

一、衛(wèi)生室由學(xué)校校醫(yī)負(fù)責(zé)管理。

二、室內(nèi)保持安靜、整、潔，藥品擺放藥柜里。

三、購(gòu)置藥品及其它衛(wèi)生用具要申請(qǐng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可購(gòu)買。

四、管理人員要做到有事即叫即來(lái)，不怕麻煩，不怕骯臟，病人至上。

五、對(duì)師生來(lái)室用藥，要了解病情，問(wèn)明病因，方可給藥，禁止私人隨 意入室取藥。

六、高室要關(guān)好窗，鎖好門，失職造成損失，扣學(xué)期貢獻(xiàn)獎(jiǎng)或按損失程度追究事故責(zé)任。

美術(shù)室管理制度

一、美術(shù)室由上美術(shù)課教師負(fù)責(zé)管理。

二、管理人員要認(rèn)真做好設(shè)備添置登記、畫(huà)架、畫(huà)臺(tái)要擺放整齊。

三、室內(nèi)保持清潔、安靜，不準(zhǔn)隨便喧嘩、走動(dòng)、打鬧，不準(zhǔn)亂丟紙屑、雜物、不準(zhǔn)在畫(huà)架、畫(huà)臺(tái)、墻壁亂刻亂畫(huà)。

四、愛(ài)護(hù)室內(nèi)擺放模型設(shè)備，損壞者，照價(jià)賠償。

五、師生書(shū)法、美術(shù)作品要擺放整齊或粘貼好，不準(zhǔn)隨意亂堆放。

六、室內(nèi)器材外借，必須經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，如借出損壞或遺失，照 價(jià)賠償。

七、每次書(shū)寫(xiě)、畫(huà)作完，要搞好室內(nèi)整潔，關(guān)好窗，鎖好門。如失職造成損失，扣學(xué)期貢獻(xiàn)獎(jiǎng)或按損失程度，追究事故責(zé)任。

實(shí)驗(yàn)室管理制度

一、實(shí)驗(yàn)室由上自然課教師負(fù)責(zé)管理。

二、實(shí)驗(yàn)臺(tái)登記編號(hào)，學(xué)生上課要排隊(duì)進(jìn)入室內(nèi)，按編號(hào)就座，保持室 內(nèi)肅靜、整潔，不準(zhǔn)打鬧、喧嘩，不準(zhǔn)在臺(tái)、墻上亂刻亂畫(huà)。

三、上實(shí)驗(yàn)課前，教師必須預(yù)習(xí)實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，明確目的要求，熟悉方法步驟，掌握基本原理。

四、學(xué)生認(rèn)真聽(tīng)教師講解實(shí)驗(yàn)?zāi)康摹⒉襟E、儀器性能、操作方法和注意事項(xiàng)。

五、學(xué)生要自己動(dòng)手，親處操作，仔細(xì)觀察實(shí)驗(yàn)現(xiàn)象，認(rèn)真記錄，實(shí)事求是填寫(xiě)報(bào)告，不允許抄襲別人的實(shí)驗(yàn)結(jié)果。

六、實(shí)驗(yàn)時(shí)要嚴(yán)格遵守操作規(guī)定，注意安全，防止意外事故發(fā)生，如發(fā)現(xiàn)跡象應(yīng)立刻報(bào)告教師處理。

七、儀器、藥品和試劑不得濫用和損壞，因違章操作損壞儀器、設(shè)備、照價(jià)賠償。

八、室內(nèi)物品一律不得私自帶出室外，違者批評(píng)教育，不聽(tīng)勸告者，公開(kāi)點(diǎn)名批評(píng)或罰款。

九、實(shí)驗(yàn)完畢，必須清點(diǎn)儀器，在原處擺放整齊，做好清潔工作，有秩序離室，教室要關(guān)好窗，鎖好門，如失職造成損失，扣學(xué)期貢獻(xiàn)獎(jiǎng)或按損失程度，追究事故責(zé)任。

電腦室管理制度

一、電腦室由上電腦課教師負(fù)責(zé)管理。

二、每臺(tái)電腦應(yīng)編號(hào)，學(xué)生上課要排隊(duì)進(jìn)入室，按編號(hào)就座，在室內(nèi)保 持肅靜，禁止喧嘩走動(dòng)、打鬧、討論問(wèn)題要小聲，下課要有秩序離室。

三、注意室內(nèi)衛(wèi)生，不準(zhǔn)帶東西進(jìn)入室內(nèi)吃，不準(zhǔn)亂丟紙屑、雜物、不準(zhǔn)在桌椅、墻壁亂刻亂畫(huà)。

四、愛(ài)護(hù)室內(nèi)儀器設(shè)備，不準(zhǔn)隨便改變?cè)O(shè)備的位置，要按教師要求進(jìn)行操作，違反操作規(guī)程造成設(shè)備損壞，照價(jià)賠償。

五、在操作過(guò)程中，出現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)切斷電源，報(bào)千教師處理。

六、未經(jīng)管理人員同意，不得隨意取用軟磁盤(pán)或開(kāi)啟打印機(jī)，更不準(zhǔn)把非本室軟磁盤(pán)入入軟磁盤(pán)機(jī)內(nèi)。

七、電腦借出或非本室管理人員啟用本室設(shè)備，必須取得學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)同意，方可借出或開(kāi)門使用。

八、用機(jī)完畢，應(yīng)按規(guī)定關(guān)閉機(jī)器，教師應(yīng)整理、檢查室內(nèi)設(shè)備的位置，關(guān)好窗，鎖好門。如失職造成損失，扣學(xué)期貢獻(xiàn)獎(jiǎng)或按損失程度追究事故責(zé)任。

音樂(lè)室管理制度

一、音樂(lè)室由上音樂(lè)課教師負(fù)責(zé)管理。

二、管理人員要認(rèn)真做好添置設(shè)備登記，音樂(lè)器材應(yīng)規(guī)范擺放整齊。

三、注意室內(nèi)清潔，不準(zhǔn)帶東西在室內(nèi)吃，不準(zhǔn)亂丟紙屑、雜物，不準(zhǔn) 在座臺(tái)、墻壁亂刻亂畫(huà)。

四、上課、排練節(jié)目，學(xué)生要有秩序進(jìn)入室內(nèi)，按規(guī)定的地方排練、就座，室內(nèi)保持安靜，不準(zhǔn)隨意喧嘩、走動(dòng)、打鬧。

五、愛(ài)護(hù)音樂(lè)器材，沒(méi)有取得管理人員允許，不準(zhǔn)隨意動(dòng)用樂(lè)器，如違者造成損失，照價(jià)賠償。

六、每周教職工文藝活動(dòng)，管理人員要規(guī)定時(shí)間開(kāi)放。

七、音樂(lè)器材借出和非管理人員使用，必須經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)同意方可借出或開(kāi)門使用，如借出、使用損壞或遺失，照價(jià)賠償。

八，每次活動(dòng)完，要檢查器材放置，關(guān)好窗、鎖好門，如失職造成損失，扣學(xué)期貢獻(xiàn)獎(jiǎng)或按損失程度，追究事故責(zé)任。

體育室管理制度

一、體育室由上體育課教師負(fù)責(zé)管理。

二、管理人員要認(rèn)真做好體育器材購(gòu)置登記，器材分類擺放整齊。

三、上課前或體育隊(duì)訓(xùn)練前，要預(yù)先取出使用的體育器材，下課或訓(xùn)練 完畢，要檢查收齊體育器材放回原處。

四、使用過(guò)程如有器材被損壞或遺失，要告訴學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)和填好遺失 登記。

五、體育器材外借，必須經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)同意方可借出，如借出損壞或 遺失，照價(jià)賠償。

六、上課后或訓(xùn)練完畢，要搞好室內(nèi)整潔，檢查器材放置，關(guān)好窗、鎖好門，如失職造成損失扣學(xué)期貢獻(xiàn)獎(jiǎng)或按損失程度，追究事故責(zé)任。

勞技室管理制度

一、勞技室是開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)的重要場(chǎng)所，到本室上課的學(xué)生，必須自覺(jué)遵守如下規(guī)則：

1、進(jìn)入本室要保持安靜。

2、聽(tīng)從教師教導(dǎo)管理，共同維持教學(xué)秩序。

3、保持室內(nèi)整潔，不得隨地吐痰。用完各種工具，要及時(shí)清理并放回 原處。

4、愛(ài)護(hù)室內(nèi)各種用具和設(shè)備，損壞本室公物者照價(jià)賠償。

二、勞技室是勞持專用教室，任何人不得在本室進(jìn)行與勞技無(wú)關(guān)的一切 活動(dòng)，如要參觀或借用，需事先征得學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的同意。

三、室內(nèi)工具不得私自帶出室外。

四、下課后必須將工具擺放整齊，做好清潔工作，經(jīng)教師檢查后方可離開(kāi)。

檔案資料室管理制度

一、檔案工作是一項(xiàng)管理性的科學(xué)的工作，學(xué)校檔案工作又是學(xué)校管理工作的重要組成部分。因此檔案管理人員要有強(qiáng)烈的責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)檔案法》，迅速、準(zhǔn)確、及時(shí)地把各類信息、資料、文件歸檔。

二、制訂各種檔案工作計(jì)劃和各方面檔案管理制度。

三、主持本校文件材料的收集、分類整理和立卷歸檔工作。

四、加強(qiáng)對(duì)檔案室管理，定期對(duì)檔案室進(jìn)行檢查。

五、做好檔案的利用工作。

六、借閱檔案應(yīng)輸?shù)怯浭掷m(xù)，按規(guī)定的期限歸還。

七、外單位人員查閱有關(guān)資料、文件，應(yīng)經(jīng)校長(zhǎng)同意方可借用。

保管室管理制度

一、外來(lái)人員未經(jīng)允許不得進(jìn)入本室。

二、需領(lǐng)、借物品，原則上按規(guī)定的時(shí)間領(lǐng)、借。

三、需領(lǐng)、借規(guī)定范圍外的物品，要經(jīng)教導(dǎo)處（主管人）審批簽字，方 可發(fā)放。

四、借物必須填寫(xiě)借物條，方可借出，并按歸還時(shí)間按時(shí)歸還。

五、保管室進(jìn)出貨物要清點(diǎn)入冊(cè)，做到冊(cè)物相符。

學(xué)籍管理制度

一、學(xué)籍檔案是學(xué)生取得學(xué)籍的憑證，是學(xué)生在校期間德、智、體、美、勞等情況的真實(shí)記錄。因此，新生入學(xué)，首先按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定建立學(xué)籍檔案。有關(guān)表冊(cè)填寫(xiě)要認(rèn)真、完整，不得缺項(xiàng)。小學(xué)學(xué)籍檔案照片加蓋鄉(xiāng)級(jí)主管部門印章。中學(xué)學(xué)籍檔案，道德加蓋學(xué)校印章，其照片由縣級(jí)教育主管部門加蓋騎縫章后方能生效。

二、學(xué)籍檔案按學(xué)統(tǒng)一編號(hào)后立卷歸檔，做到排列合理有序，裝訂整齊規(guī)范。

三、每學(xué)期結(jié)束，班主任要如實(shí)把學(xué)生在校的思想表現(xiàn)、學(xué)習(xí)和獎(jiǎng)懲情況及時(shí)填入學(xué)籍檔案。

四、學(xué)生退學(xué)、休學(xué)、復(fù)學(xué)、轉(zhuǎn)入時(shí)，要及時(shí)按規(guī)定輸好有關(guān)手續(xù)，做好登記和有關(guān)材料的歸檔工作。

五、學(xué)生升學(xué)、轉(zhuǎn)出，需要提取檔案時(shí)，由學(xué)校統(tǒng)一辦理，學(xué)生個(gè)人和家長(zhǎng)不得私自提取。

校務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案

為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校管理行為，自覺(jué)接受社會(huì)群眾和教職工的民主監(jiān)督，根據(jù)《市教育系統(tǒng)校務(wù)公開(kāi)實(shí)施意見(jiàn)》和定海區(qū)教育局的有關(guān)要求，結(jié)合本校實(shí)際，制訂本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

以鄧小平理論和黨的十五大精神為指導(dǎo)，以“一綱四法一規(guī)范”為準(zhǔn) 則，以推進(jìn)校務(wù)公開(kāi)為載體，對(duì)廣大教職工進(jìn)行職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律的再教育。增強(qiáng)教師“服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)”的意識(shí)。

校務(wù)公開(kāi)堅(jiān)持的原則是：把關(guān)系學(xué)校改革發(fā)展和管理方面的問(wèn)題；關(guān)系到教職工切身利益的問(wèn)題作為校務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)。通過(guò)校務(wù)公開(kāi)，增強(qiáng)學(xué)校諸多方面工作的透明度，促進(jìn)學(xué)校行風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)教師群體凝聚力和主人翁意識(shí)，從而促進(jìn)學(xué)校整體辦學(xué)水平的不斷提高。

二、校務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容和辦法：

（一）財(cái)務(wù)公開(kāi)制度：

為規(guī)范財(cái)務(wù)收支行為，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高經(jīng)費(fèi)收支透明度和資金使用 效益，實(shí)行公開(kāi)、民主理財(cái)，促進(jìn)廉政建設(shè)和教育事業(yè)的發(fā)展。

1．年初公布經(jīng)費(fèi)預(yù)算，年終公開(kāi)經(jīng)費(fèi)決算。

2．期初公布上級(jí)規(guī)定收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，期末公布代管費(fèi)結(jié)算情況。（以 告家長(zhǎng)書(shū)和校務(wù)公開(kāi)欄上公布）

3．每月公開(kāi)學(xué)校財(cái)務(wù)收支情況——收入情況明細(xì)表。支出情況明細(xì)表。（在校力公開(kāi)欄上向教職工公開(kāi)）

4．大宗物品采購(gòu)公開(kāi)。依據(jù)舟教計(jì)（1998）75號(hào)文件規(guī)定，一次性批量購(gòu)置0.7萬(wàn)元以上或單價(jià)在0.5萬(wàn)元以上物品，財(cái)會(huì)部門編制大宗物品購(gòu)置計(jì)劃，填寫(xiě)計(jì)劃書(shū)和審批表，報(bào)校委會(huì)審批。專控商品需報(bào)?？剞k審批。實(shí)施公開(kāi)采購(gòu)。有關(guān)人員對(duì)物品進(jìn)行驗(yàn)收后，及時(shí)做好固定資產(chǎn)入帳處理。

5．基建（維修）項(xiàng)目招投標(biāo)公開(kāi)。依據(jù)舟教講（1998）51號(hào)文件規(guī)定，公開(kāi)投標(biāo)標(biāo)底、內(nèi)容、時(shí)間、要求、投標(biāo)質(zhì)量等。（由街道確定的承建項(xiàng)目除外）

6．公開(kāi)有關(guān)的財(cái)務(wù)制度和經(jīng)費(fèi)報(bào)銷等有關(guān)規(guī)定。7．每月一次公開(kāi)食堂收支帳目。

8．一學(xué)期一次公開(kāi)職工福利經(jīng)費(fèi)使用情況。

（二）教職工結(jié)構(gòu)工資公開(kāi)：

1．公開(kāi)校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資享受人員對(duì)象、范圍。

2．公開(kāi)校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資的構(gòu)成——包括國(guó)撥基本工資和工作量工資兩部 分。

3．公開(kāi)各種崗位津貼。4．公開(kāi)各種獎(jiǎng)勵(lì)辦法和獎(jiǎng)?lì)~。

（以上各項(xiàng)評(píng)見(jiàn)“三制改革”實(shí)施方案關(guān)于“結(jié)構(gòu)工資制”的有關(guān)規(guī)定。）

（三）職稱評(píng)審“四公開(kāi)”：

做到評(píng)審條件公開(kāi)；評(píng)審指標(biāo)公開(kāi)；推薦對(duì)象公開(kāi)；評(píng)審結(jié)果公開(kāi)。

（四）教師工作考核“三公開(kāi)”：

考核項(xiàng)目、內(nèi)容公開(kāi)；考核過(guò)程公開(kāi)；考核結(jié)果公開(kāi)。

（五）教師先進(jìn)評(píng)比“三公開(kāi)”：

評(píng)比條件公開(kāi)；評(píng)比過(guò)程公開(kāi)；評(píng)比結(jié)果公開(kāi)。

（六）人事調(diào)配任用“四公開(kāi)”：

編制公開(kāi)；崗位公開(kāi)；進(jìn)崗人員結(jié)果公開(kāi)；任用中層干部公開(kāi)。]

（七）學(xué)校重要公務(wù)活動(dòng)“三公開(kāi)”：

做到活動(dòng)目的公開(kāi)；活動(dòng)內(nèi)容公開(kāi)；經(jīng)費(fèi)使用公開(kāi)。

（八）學(xué)校重大決策、規(guī)定出臺(tái)“三公開(kāi)”： 初稿公開(kāi)；征求意見(jiàn)公開(kāi)；形成結(jié)果公開(kāi)。

為了加強(qiáng)對(duì)校務(wù)公開(kāi)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，經(jīng)教代會(huì)討論通過(guò)，建立：（1）鹽倉(cāng)中心小學(xué)校力公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組。（2）鹽倉(cāng)中心小學(xué)財(cái)務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組。（3）鹽倉(cāng)中心小學(xué)校力、財(cái)務(wù)監(jiān)督小組。

學(xué)校會(huì)議制度

1、行政會(huì)議。由校長(zhǎng)主持，有教導(dǎo)主任、教科室主任、總務(wù)主任、共同參加。根據(jù)會(huì)議內(nèi)容，也可邀請(qǐng)有關(guān)人員參加。行政會(huì)議一般每周召開(kāi)一次，主持研究和決定日常行政工作的重要問(wèn)題。行政會(huì)議由專人記錄并存檔。

2、校務(wù)工作會(huì)議。由校長(zhǎng)主持，教導(dǎo)主任、教科室主任、總務(wù)主任、工會(huì)主席、團(tuán)支部書(shū)記、大隊(duì)輔導(dǎo)員等共同參加。每學(xué)期召開(kāi)2-3次，商議學(xué)校主要工作及考核獎(jiǎng)懲事宜。

3、教研組長(zhǎng)會(huì)議。一般由教導(dǎo)主任主持，必要時(shí)請(qǐng)校長(zhǎng)參加。每學(xué)期召開(kāi)2-3次。主要研究討論教學(xué)中的重大問(wèn)題。如制訂教研計(jì)劃，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流，對(duì)學(xué)生考試的統(tǒng)一要求以及成績(jī)?cè)u(píng)定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)或進(jìn)行各科知識(shí)競(jìng)賽等有關(guān)問(wèn)題。

4、班主任（輔導(dǎo)員）會(huì)議。由分管領(lǐng)導(dǎo)主持，邀請(qǐng)大隊(duì)輔導(dǎo)員參加。必要時(shí)請(qǐng)黨支部書(shū)記或校長(zhǎng)參加。一般每月召開(kāi)一次。主要研究學(xué)生的思想品德教育和班主任（輔導(dǎo)員）工作的重要問(wèn)題，交流班主任工作經(jīng)驗(yàn)等。

5、教職工代表大會(huì)。一般一學(xué)年召開(kāi)一次，主要審議或論討學(xué)校重大事項(xiàng)。如校長(zhǎng)工作報(bào)告，學(xué)校重大改革方案等。

6、學(xué)校周前會(huì)議。由校長(zhǎng)主持召開(kāi)。主要小結(jié)學(xué)校各組室工作進(jìn)展情況和布置下周工作要求。

7、教師、學(xué)生座談會(huì)。由黨支部書(shū)記、校長(zhǎng)主持。一般每學(xué)期召開(kāi)一次，主要了解教師和學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等情況，調(diào)查有關(guān)需求，反映對(duì)領(lǐng)導(dǎo)及各部門的意見(jiàn)。

8、家長(zhǎng)會(huì)議。全校學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)每學(xué)期至少召開(kāi)一次。根據(jù)需要，有時(shí)召開(kāi)年級(jí)或班級(jí)家長(zhǎng)會(huì)，或部分學(xué)生家長(zhǎng)座談會(huì)。全校性家長(zhǎng)會(huì)由校長(zhǎng)或教導(dǎo)主任主持，報(bào)告學(xué)校工作情況（班組性家長(zhǎng)會(huì)議由班主任主持，報(bào)告班級(jí)情況。）或提出學(xué)校的有關(guān)要求。無(wú)論哪種形式的家長(zhǎng)會(huì)都要征求家長(zhǎng)對(duì)辦學(xué)的意見(jiàn)，把學(xué)校教育和家庭教育緊密結(jié)合起來(lái)。

教職工政治理論學(xué)習(xí)制度

為了貫徹黨的各項(xiàng)路線、方針、政策，提高廣大教職工的理論水平和政治思想素質(zhì)，結(jié)合學(xué)院的實(shí)際情況，特制訂我校教職工政治理論學(xué)習(xí)制度。

1．學(xué)習(xí)時(shí)間：?jiǎn)沃芪逑挛纭?/p>

2．學(xué)習(xí)內(nèi)容：國(guó)家各項(xiàng)教育方針政策和有關(guān)法律法規(guī)、政治時(shí)事、社會(huì)動(dòng)態(tài)及學(xué)校各項(xiàng)計(jì)劃安排、規(guī)章制度等。

3．組織形式：以集中學(xué)習(xí)為主，自學(xué)為輔。也可以學(xué)習(xí)小組（工會(huì)小組）為單位組織學(xué)習(xí)討論。

4．學(xué)習(xí)要求：學(xué)習(xí)組織者或各學(xué)習(xí)小組對(duì)政治學(xué)習(xí)要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，保證時(shí)間、內(nèi)容、人員三落實(shí)；學(xué)習(xí)討論中要注意聯(lián)系實(shí)際，努力提高學(xué)習(xí)效果，并指定專人作好學(xué)習(xí)記錄。5．檢查考核：學(xué)校將不定期對(duì)各政治學(xué)習(xí)小組的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果將作為年終考核的重要依據(jù)。

教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度

為切實(shí)提高全體教師的理論素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、教學(xué)技能，以全面、創(chuàng)新的面貌開(kāi)展教育工作，教書(shū)育人，進(jìn)一步促進(jìn)我校的教師隊(duì)伍建設(shè)，提高學(xué)校管理層次，增強(qiáng)教學(xué)質(zhì)量和育人能力，特制定本學(xué)習(xí)制度。具體如下：

一、學(xué)習(xí)必須緊密圍繞當(dāng)前理論重點(diǎn)、中心任務(wù)、工作實(shí)踐、個(gè)人需求 展開(kāi)。

二、學(xué)習(xí)必須全員參加。（有特殊情況或請(qǐng)假者應(yīng)事后補(bǔ)上。）

三、學(xué)習(xí)采用集中學(xué)習(xí)、小組學(xué)習(xí)、個(gè)人學(xué)習(xí)相結(jié)合的原則，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，提高學(xué)習(xí)效率。政治學(xué)習(xí)以集中為主，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以教研組為單位進(jìn)行，四、學(xué)習(xí)過(guò)程需做好完整的學(xué)習(xí)記錄和資料積累，并作好具體的分析和評(píng)價(jià)。

五、針對(duì)學(xué)習(xí)實(shí)際，根據(jù)各部門要求，及時(shí)寫(xiě)好學(xué)習(xí)體會(huì)和心得。

六、對(duì)于積極參與學(xué)習(xí)的教師，學(xué)校在相應(yīng)的環(huán)節(jié)作出適當(dāng)?shù)恼疹櫤酮?jiǎng) 勵(lì)。并與先進(jìn)教研組、先進(jìn)工會(huì)小組和個(gè)體學(xué)年考核相掛鉤。

第四篇：管理制度

房車俱樂(lè)部員工管理制度

一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。

3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、員工在接聽(tīng)電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的公司標(biāo)識(shí)及落款。

6、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

7、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。

二、公司作息時(shí)間

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

2、作息時(shí)間規(guī)定 夏季4月—9月上班時(shí)間 早 8：00 午餐11：30——13：00（含午休時(shí)間）下班時(shí)間晚18：30 冬季作息時(shí)間表10月——3月 上班時(shí)間 早9：00 午餐11：30—13：00（含午休時(shí)間）下班時(shí)間晚18：00

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分實(shí)行每周六天工作制，每周休息一天。

5、確因工作需要，需要加班，加班由領(lǐng)導(dǎo)合理安排，員工應(yīng)服從安排。

三、考

勤

1.考勤內(nèi)容：包括對(duì)出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情況的考核和記載。

2.出勤、缺勤：?jiǎn)T工一律實(shí)行上下班簽到管理，員工上下班均需親自簽到，任何人不得代理他人或者由他人代為簽到，違反此規(guī)定者，均予以處罰（罰款或通報(bào)批評(píng)）。

3.遲到、早退、上班中途離崗：按規(guī)定上班時(shí)間遲到半小時(shí)以內(nèi)的計(jì)遲到一次，一月累計(jì)遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資200元；按規(guī)定下班時(shí)間提前半小時(shí)以內(nèi)下班的計(jì)早退一次，一月累計(jì)早退三次早退者視為曠工一天，早退每次扣除工資50元；上班期間未經(jīng)許可擅自離開(kāi)工作崗位半小時(shí)以內(nèi)的計(jì)中途2 離崗一次，做遲到處理。

4．曠工：無(wú)故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除工資200元，曠工二天扣除本月一半的工資，曠工三天及以上者扣除當(dāng)月工資，并按公司相關(guān)規(guī)定處理。員工有下列情況之一者按曠工論處： a.當(dāng)月累計(jì)遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者（每次半小時(shí)以內(nèi)），按曠工一天執(zhí)行，以此類推計(jì)算；b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時(shí)以上，四小時(shí)以內(nèi)為曠工半天，四小時(shí)以上為曠工一天；c.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者；d.無(wú)特殊原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn)不上班者；e.逾期不歸，又無(wú)正當(dāng)理由者；f.編造虛假理由請(qǐng)假，欺騙單位，經(jīng)查屬實(shí)者；h.由公司安排的值班時(shí)間，值班人無(wú)故缺席者。

四、請(qǐng)

假

1.病假：?jiǎn)T工病假須于上班前一天,即8:30-9:00告知部門負(fù)責(zé)人,請(qǐng)假一天以上的,病愈上班后須補(bǔ)區(qū),縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明.b,員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假,病愈返工時(shí)需持區(qū),縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)核定后,由公司給予工作安排。

2.事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報(bào)人事部門備案,方可離開(kāi)工作崗位,否則按曠工論處.事假期間不計(jì)發(fā)工資。

3.出差：出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng) 導(dǎo)簽字按出差考勤.請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批,三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批。

4.加班：經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,否則不計(jì)加班費(fèi).加班工時(shí)以考勤簽到時(shí)間為準(zhǔn),統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),以天為單位計(jì)算。

5．請(qǐng)假審批程序及權(quán)限：

1）請(qǐng)假須事先按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假人書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條交本中心考勤人員，方可離開(kāi)工作崗位。

2）事假一天以內(nèi)，病假三天以內(nèi)（含三天）的；事假一天以上，病假三天以上的由主管領(lǐng)導(dǎo)審批、并交由公司辦公室保存。

3）口頭準(zhǔn)假無(wú)效。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位，以曠工論。請(qǐng)假期滿后，必須按時(shí)返校上崗工作，并應(yīng)向準(zhǔn)假部門及時(shí)銷假，對(duì)逾期不銷假者，以曠工論。特殊情況無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可用電話請(qǐng)假，也可委托他人辦理，假期結(jié)束后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)；請(qǐng)假期滿確因需要再延長(zhǎng)的，須在期滿前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假；及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

4）請(qǐng)病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所在中心申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在24小時(shí)內(nèi)電話告知所在部門，并在痊愈上班后8小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

五．出差制度 1．出差交通工具及出差補(bǔ)助：

1）員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐，其標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定。

2）出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷，凡實(shí)際住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，按實(shí)際住宿費(fèi)票據(jù)報(bào)銷，實(shí)際住宿費(fèi)超出公司標(biāo)準(zhǔn)的，按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。如住宿費(fèi)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3）市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼二項(xiàng)開(kāi)支，實(shí)行限額包干，按出差的實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)，80元/天。打的費(fèi)用一律不予報(bào)銷。凡出差期間報(bào)銷了招待餐費(fèi)的，按報(bào)銷招待餐費(fèi)次數(shù)扣除伙食補(bǔ)貼費(fèi)。

4）公司安排員工出外培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用、住宿費(fèi)用、火車、輪船或飛機(jī)票等按實(shí)報(bào)支，其他各項(xiàng)補(bǔ)貼包括路途時(shí)間均不給予報(bào)銷。

2.出差申請(qǐng)和報(bào)支審批程序：

1）出差人員出差前需填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，申請(qǐng)表需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意，特殊情況下可先口頭申請(qǐng)，但事后必須補(bǔ)單財(cái)務(wù)方可給予報(bào)銷。

2）出差人員返回單位后，無(wú)特殊情況者，必須在一周內(nèi)將填寫(xiě)好的差 旅費(fèi)報(bào)銷單及全部票據(jù)（車票、住宿發(fā)票等）和《出差申請(qǐng)表》粘貼好，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)簽字，后交財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。

3．差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷補(bǔ)充規(guī)定：

1）出差期間，因公外出要請(qǐng)客用餐和購(gòu)物送人等各種規(guī)定之外的開(kāi)支，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開(kāi)支。報(bào)銷 時(shí)，報(bào)銷人應(yīng)填制費(fèi)用報(bào)銷單，按規(guī)定程序報(bào)銷。

2）報(bào)銷招待餐費(fèi)等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、事由、客戶當(dāng)事人等。六．工作紀(jì)律的規(guī)定

1．員工必須自覺(jué)遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實(shí)簽到，不得代他人簽到，不得無(wú)故早退，請(qǐng)假要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。

2.堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排。

3.忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。

4.按時(shí)上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。

5.不得無(wú)故串崗、聚眾聊天談笑、爭(zhēng)執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。6.工作時(shí)間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場(chǎng)所。

7．工作時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲、下載電影、進(jìn)行網(wǎng)上購(gòu)物等與工作無(wú)關(guān)的事情。

8.衣著得體，干凈整潔。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。

9．保持工作場(chǎng)所和辦公設(shè)施用品的整潔。

10.愛(ài)護(hù)、節(jié)約公司財(cái)物，不得盜用或非法侵占挪用公司財(cái)物，損害公司利益。

11.尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是6 非，吵架、斗毆。

員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫(xiě)出書(shū)面檢查，并予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重，給部門造成不良影響的，除責(zé)令做出書(shū)面檢查，予以通報(bào)批評(píng)外，本不予評(píng)優(yōu)評(píng)先，績(jī)效考核不予獎(jiǎng)勵(lì)。七．衛(wèi)生規(guī)范

1.員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

2.員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。4.正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施 八．工作要求

1．工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2．新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。

3．職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特殊情況除外）。

4.加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作 為公司績(jī)效考核的部分）。

5.經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

6.不得無(wú)故缺席公司的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。7.員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。8.員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。

9.員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。九．保密規(guī)定

1．員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

2．管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向領(lǐng)導(dǎo)提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3．任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。4．員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。十．人員管理

1．員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

2．員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上8 司匯報(bào)工作情況。

3．員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映，聽(tīng)取意見(jiàn)

4．涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)領(lǐng)導(dǎo)同意。

5．員工不服從上級(jí)指揮，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。

6．管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。

7．公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。

十一.物品管理

1．辦公用品的日常管理由專門人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買； 2．每月10日之前，各員工將自己工作區(qū)域的工具物品進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)工具丟失及時(shí)上報(bào)。如人為丟棄，將給予一定的處罰。妥善保管好在自己的工具。十二.電腦管理

1.使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。

2.使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

3.未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤(pán)上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。4.嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。5.公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請(qǐng)做立即備份。

6.未經(jīng)許可，任何私人的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用

7.使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。十三.獎(jiǎng)懲辦法

1.員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表?yè)P(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)； 2.員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3.有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：A．積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；B．維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

4.下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的懲罰：A.違反國(guó)家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；B、泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密的；C.私自把公司客戶介紹他人的。

5.公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎(jiǎng)金為元,于年終考評(píng)后一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）。

6.在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及 元的一次性旅游補(bǔ)貼。十四.培訓(xùn)管理

1.新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理：

1）.培訓(xùn)內(nèi)容: a.公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊(duì)品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）； b.公司規(guī)章制度； c.新老員工認(rèn)識(shí)； d.辦公設(shè)備的使用；e.指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施（洗手間、就餐處、等）。

2).培訓(xùn)注意事項(xiàng) a.新員工到崗時(shí)，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度，營(yíng)造歡迎的氣氛；b.培訓(xùn)由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務(wù)時(shí)，部門負(fù)責(zé)人要有所準(zhǔn)備，予以配合。

2.在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1)培訓(xùn)形式 :a.公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)，包括座談、講座等；b.員工業(yè)余時(shí)間自學(xué)。

2）培訓(xùn)考核: a.培訓(xùn)活動(dòng)由綜合管理部負(fù)責(zé)組織，采用簽到的形式記錄考勤。（出席記錄將列入到公司的績(jī)效考核范圍）b.培訓(xùn)考評(píng)由培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)考評(píng)，其成績(jī)列入公司績(jī)效考核范圍。

請(qǐng)各位員工仔細(xì)閱讀規(guī)章制度并嚴(yán)格遵守執(zhí)行，共同為公司創(chuàng)造更好的效益。

第五篇：縣級(jí)管理制度

縣級(jí)市場(chǎng)部經(jīng)理的管理制度

一、縣級(jí)市場(chǎng)部經(jīng)理直接由片區(qū)、省區(qū)管理。

二、全面主持全縣辦事處日常業(yè)務(wù)，市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與維護(hù)。

三、督導(dǎo)辦事處內(nèi)務(wù)的日常財(cái)務(wù)工作。

四、全面掌握，本辦事處的進(jìn)貨金額、銷售金額，庫(kù)存數(shù)量、金額、應(yīng)收帳款及銷售未回款等。

五、客觀合理、及時(shí)的要貨、并及時(shí)入庫(kù)。

六、負(fù)責(zé)本辦事處業(yè)務(wù)人員的招聘、培訓(xùn)、審核、錄用等工作。

七、每日必須督促員工工作情況，堅(jiān)持早、晚會(huì)。應(yīng)隨時(shí)了解銷量進(jìn)度、配送情況、商業(yè)公司動(dòng)態(tài)、各廠家動(dòng)態(tài)、終端市場(chǎng)情況等并及時(shí)以電話或短信方式上報(bào)。

八、每日晚9點(diǎn)30分以前，必須以電話或短信方式向片區(qū)匯報(bào)當(dāng)天工作情況（拉單量，配送情況等）。

九、每周六下午6點(diǎn)30分以前（向片區(qū)）傳真或短息本周工作總結(jié)，及下周工作的安排。

十、每月30日前（向片區(qū)）傳真本月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃。

十一、以上八、九、十若未做到，將處于50—200元的罰款，由公司上帳。

十二、積極、主動(dòng)與片區(qū)及省區(qū)溝通工作情況，不隱瞞、不虛報(bào)。若有將處于100—500元的罰款。

十三、加強(qiáng)自身產(chǎn)品知識(shí)，業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)和提高。定期或不定期的對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。

十四、做好客戶檔案，做好科學(xué)分析，加強(qiáng)客情關(guān)系，促進(jìn)銷售。

十五、要和本地商業(yè)公司上下層搞好關(guān)系，但要做到不卑不亢。

十六、積極催收貨款，無(wú)呆帳、死帳，不挪用貨款等違反公司其它規(guī)定的行為。

十七、準(zhǔn)確真實(shí)地做好各類往來(lái)帳、費(fèi)用帳、禮品臺(tái)帳，并保管好各類單證。

十八、要關(guān)心、愛(ài)護(hù)員工，鼓勵(lì)先進(jìn)，幫助后進(jìn)，起帶頭作用。

十九、對(duì)片區(qū)、省區(qū)、公司的合理安排要服從執(zhí)行。

二十、積極完成或超額完成每月及全年的銷售任務(wù)。

二十一、以上請(qǐng)各縣級(jí)經(jīng)理，認(rèn)真執(zhí)行，若有違反，視為其不稱職、不作為。片區(qū)有權(quán)作出處理或上報(bào)公司。