第一篇：管理制度doc

北京太森國際婚慶用品市場有限公司工資管理辦法

第 一章 總 則

第一條、按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他 有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章 指導(dǎo)思想

第二條、按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度與公司經(jīng)濟(jì)效益增長同步，職 工平均實際收入增長幅度不低于本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。

第三條、結(jié)合公司的經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。

第四條、以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重大、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。

第五條、構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。第三章 工資制度 第六條、正式員工

1、適用范圍：公司簽訂正式勞動合同的所有員工。

2、工資模式：采用結(jié)構(gòu)工資制。

員工工資=基本工資＋崗位工資＋工齡工資＋效益工資（1）、基本工資。

參照北京市職工平均生活水平、最低生活標(biāo)準(zhǔn)、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定。（2）、崗位工資。

根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重確定；（3）工齡工資。

①、按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作； ②、年工齡工資根據(jù)工齡長短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)； ③、本公司工齡每增加一年工齡工資每月增加20元，根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立； ②、績效考評由公司安排統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營利潤、收入總額、特殊業(yè)績、貢獻(xiàn)相聯(lián)系； 第七條、非正式員工工資制

1、適用范圍： 訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。

2、工資模式：協(xié)議工資制。

3、非正式員工不享受福利政策。

4、非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。第四章 員工工資及調(diào)整 第八條、崗位工資。

（一）、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。

1、公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn)；

2、根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）、員工崗位工資核定。

1、員工根據(jù)聘用的崗位和級別核定崗位工資等級；

2、員工崗位工資變更。

根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。第九條、關(guān)于工齡工資。

（一）、員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當(dāng)年工齡，不計發(fā)當(dāng)年工齡工資；

（二）、工齡計算從試用期開始之日起計算。第十條、其他注意事項。

（一）、各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除；

（三）、各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法及培訓(xùn)協(xié)議，從工資中扣除相應(yīng)的部分；

（四）、員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額；

（五）、各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額；

（七）、在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資 待遇，晉升崗位工資等級。

第十一條、社會統(tǒng)籌：

社會統(tǒng)籌包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。社會統(tǒng)籌按照國家和北京市的有關(guān)規(guī)定為本公司員工辦理。社會統(tǒng)籌個人繳納納部分由公 司代扣代繳。

第五章 附 則

第十二條、公司每月支薪日為10日

第十三條、以上工資均為稅前工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代 繳個人所得稅。

第十四條、本方案經(jīng)董事會批準(zhǔn)實行，解釋權(quán)在董事會。

2007年12月

北京市京西板材交易市場有限公司勞動管理辦法

第一章 總則

一、總則

第一條、本公司名稱為：北京市京西板材交易市場有限公司

第二條、本公司的主營業(yè)務(wù)為：承辦京西板材交易市場、彰化村農(nóng)副產(chǎn)品市場

第三條、本公司下設(shè)：董事長辦公室、財務(wù)部、市場管理部、招商部、農(nóng)副市場管理部

二.聘用

第四條、本公司各部門因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由總公司辦理考選事宜。

第五條、應(yīng)試人員的面試，以用人部門為主，經(jīng)考試合格后，在總公司辦理試用手續(xù)。

第六條、一般員工的試用期限為一個月，管理人員試用期限為3個月。期滿經(jīng)考試合格后，方可正式聘用；但工作成果突出的，可縮短試用期限。

第七條、試用人員報到時，應(yīng)向人力資源部繳驗下列資料：

（1）身份證復(fù)印件兩張；

（2）近期半身脫帽2寸照片兩張；

（3）個人履歷及學(xué)位證明復(fù)印件一份；

（4）市區(qū)級醫(yī)院體檢證明一份。

第八條、.凡有下列情況者，不予錄用：

1初中以下文化程度者；

2患有精神病或者傳染病者；

3因虧欠公款而受處罰有案者；

4受到刑事處分者；

5品性惡劣，被公、私經(jīng)營機構(gòu)開除者；

6不滿18周歲者；

7體檢不符合本公司工作需要者；

8法律規(guī)定不得錄用的其他情況。

三、勞動合同

第九條、應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，即與公司簽訂勞動合同、或勞務(wù)合同，明確雙方各自權(quán)利義務(wù)，雙方應(yīng)共同遵守。

第十條、新錄用員工必須遵守本公司的各項規(guī)章制度，履行相應(yīng)的保證手續(xù)，并填寫相關(guān)的文件。

第二章 勞 動 紀(jì) 律

第十一條、請假

員工請假需提前1日按下列規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，否則視為曠工。但因突出事件不能先行請假的，應(yīng)迅速向所屬主管部門報告并由部門主管代為辦理請假手續(xù)，否則亦視為曠工。

1請假1日（含1日）以內(nèi)的，報請所屬部門主管核準(zhǔn)；

2請假2日（含2日）以上時，報請所屬部門主管轉(zhuǎn)呈公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

3請假批準(zhǔn)后，請假單由所在部門留存，當(dāng)月結(jié)束后轉(zhuǎn)呈財務(wù)部；

4請假逾期的，除得到合理的解釋并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，其余均以曠工論處；

5請假期間，停發(fā)有關(guān)工資、獎金及當(dāng)月全勤獎。

第十二條、安全衛(wèi)生

1本公司各部門要時刻注意工作環(huán)境和設(shè)施的安全衛(wèi)生，確保員工的身體健康；

2員工應(yīng)當(dāng)遵守公司有關(guān)安全衛(wèi)生管理的各項規(guī)定，以維護(hù)公司及個人的安全；

3員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守執(zhí)行公司的《衛(wèi)生輪值制度》和《安全操作規(guī)程》。

第十三條、服務(wù)

1全體員工必須明確，惟有努力工作、提高質(zhì)量才能獲得改善及增進(jìn)福利的機會，以達(dá)到互助合作，提高勞資福利的目的。

2員工在公司服務(wù)期間應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，同時要遵守下列各項規(guī)定：

3不得私自攜帶公物（包括公司管理資料及其影印本）超出公司管理范圍。

工作時間中，不得隨意離開崗位，如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。

5員工在工作時間不得怠慢拖延，嚴(yán)禁看雜志、電視、報紙；不得吵鬧、斗毆；不得聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。

6全體員工應(yīng)通力合作，提高工作效率。

7按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。

8服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或書面陳述。一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照實行，不得有陽奉陰違或敷衍失職的行為。

9各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準(zhǔn)。

10各級員工有違反規(guī)章制度，其所屬主管知情不報或事后不處理亦負(fù)連帶責(zé)任而受懲處。

11員工因過失或故意致公司或他人遭受損害時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第十四條、員工每周工作時間為４０小時，每個工作日的工作時間以八小時為原則，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間。

第十五條、員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處理：

1﹞工作時間開始后30分鐘以內(nèi)到所屬崗位上班者視為遲到；

2﹞工作時間終了前30分鐘內(nèi)離開所屬崗位下班者視為早退；

3﹞遲到、早退者10分鐘內(nèi)扣10元，15分鐘內(nèi)扣30元，30分鐘內(nèi)扣50元。

4﹞提前下班超過１５分鐘或超過30分鐘后上班，應(yīng)辦理請（補）假手續(xù)（因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外）。其余均視為曠工1日，扣罰200元。

5﹞忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)所屬部門主管證明核實，否則按曠工1日處理。

第十六條、曠工

1﹞未經(jīng)請假批準(zhǔn)或假期已滿而未經(jīng)續(xù)假批準(zhǔn)而擅自不到職者以曠工處理，曠工1日扣200元工薪。

2﹞委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，當(dāng)事人均以曠工1日處理（扣發(fā)200元）。

3﹞無故全月累計無故曠工2日或1年累計曠工達(dá)5日者，給于解除勞動關(guān)系，相應(yīng)扣發(fā)工薪、津貼及獎金。

第三章 考核

第十七條、員工考核：

1試用前考核：

員工進(jìn)入本公司應(yīng)接受公司的職前訓(xùn)練，同時接受應(yīng)知應(yīng)會的考核，合格者方可進(jìn)入試用階段。

第十八條、試用考核：

1﹞主任（含）以上職位的員工試用期間（3個月）由所屬主管或上一級主管負(fù)責(zé)考核工作，期滿時，考核人應(yīng)填寫有關(guān)報告資料及提出意見書，提請上一級主管進(jìn)行評選（必要時，以采用答辯形式進(jìn)行），合格者，報呈公司總部備檔，核準(zhǔn)及公布后方可正式聘用；

2﹞普通員工試用期間（1個月）由所屬部門主任負(fù)責(zé)考核工作，期滿時，考核人應(yīng)填寫有關(guān)報告，報部門主管同意后，呈總公司核準(zhǔn)，方可正式聘用。

第十九條、平時考核：

1﹞各級主管對于所屬員工就其工作態(tài)度、經(jīng)驗、工作效率、勤惰等，隨時作必要的考核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲；

2﹞凡主任（含）以上職位的員工，每月應(yīng)向其主管述職一次（口頭或書面），主管應(yīng)記錄后交總經(jīng)理

3﹞各部門應(yīng)將員工假勤獎懲考評備檔，以便辦理年度考核參評。

4﹞．各級主管人員對其直屬之員工，負(fù)有平時工作績效考核責(zé)任。每月應(yīng)將各項工作情況逐一詳列考核表中，詳核其工作績效，呈上一級主管核閱及人力資源部門密存，作為年度考核、升遷及培訓(xùn)等參考依據(jù)。

5﹞員工年度考核定為每年1月舉行，由部門主管考核并由考核小組核定。辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或貽誤。

第四章 加班

第二十條、本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于正常工作時間以外指定員工加班，被指定之員工，除因特殊事情經(jīng)所屬主管核準(zhǔn)外，不得拒絕，違者以不服從管理人員指揮處理。

第二十一條、員工加班，發(fā)給加班工薪（或補休），公司另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第五章 培訓(xùn)

第二十二條、本公司為提高員工素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種教育訓(xùn)練。被指定參加的員工，非有特殊原因并辦理請假手續(xù)，不得拒絕參加，否則每次扣___50___元。

第二十三條、員工訓(xùn)練

1職前訓(xùn)練：

1﹞公司簡介及組織架構(gòu)說明；

2﹞解釋公司各項規(guī)章制度及守則。

2、試用期訓(xùn)練：

1﹞業(yè)務(wù)特性、作業(yè)規(guī)定、工作要求說明及崗位業(yè)務(wù)指南；

2﹞指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。

3、在職訓(xùn)練：

員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、相互砥礪；各級主管人員應(yīng)相機施教，以求精進(jìn)。

第六章 待遇

第二十四條、本公司本著勞資兼顧和互助互惠原則，給予全體員工以合理的待遇。

員工待遇分為：

1﹞本薪，視就業(yè)人員學(xué)識、資歷、技能及其工作性質(zhì)而定；

2﹞津貼，本公司按員工所任職務(wù)之繁簡及責(zé)任之輕重分別制定；

第七章 離職

第二十五條、員工有違反本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，尚未做出給予何種處罰的決定時，應(yīng)當(dāng)先下崗?fù)Ｂ?，如?jīng)查明無過失者，可申請復(fù)職。但在停職期間，工薪停發(fā)，并應(yīng)立即辦理移交工作。

第二十六條、本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在1個月以上者，可隨時裁遣員工。員工如對于其所承受之工作不能勝任時，本公司亦可隨時與員工解除勞動關(guān)系。

第二十七條、員工如要提出辭職，應(yīng)于_30___日前提出辭職申請書，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后才能辭職。員工奉準(zhǔn)離職后辦理移交手續(xù)，并將所負(fù)責(zé)的公物及經(jīng)辦事務(wù)逐件列具清冊，在監(jiān)交人監(jiān)督下點交接任人，并會同接任人員一齊提出移交報告書。

第二十八條、員工如離開本公司，均應(yīng)辦妥移交。如果沒有經(jīng)批準(zhǔn)辭職或不辦理移交手續(xù)或移交不清而不上班者，按公司制度處理（曠工1日扣__5__日工資，曠工2日者解除勞動關(guān)系并扣發(fā)全部工資）。如果公司有經(jīng)濟(jì)損失還要追究其責(zé)任。

第二十九條、除特許外，工資均于下次發(fā)薪日發(fā)給。

第八章 福利

第三十條、本公司員工可享受本公司一切福利設(shè)施。

第九章 附則

第三十一條、本辦法如有未盡事宜，可另行補充規(guī)定。

第三十二條、本辦法經(jīng)董事會討論通過后，由總經(jīng)理頒布施行。

第三十三條、本辦法自公布之日起施行。

2006年8月15日

保安獎懲制度

一、目的

為加強市場內(nèi)保安員的綜合素質(zhì)，提高保安員的工作積極性。

二、適用范圍

京西板材市場全體保安員。

三、制度

（一）獎 勵

1、抓獲行兇、放火、投毒、強奸、詐騙、搶劫、盜竊等重大案犯或協(xié)助公安機關(guān)偵破案件有功的獎勵200元以上。

2、拾金不昧、助人為樂、救死扶傷受到商戶和群眾來信、來電、贈送錦旗或登報、上電臺表揚的獎50元以上。

3、在保安工作中，有突出貢獻(xiàn)的獎勵100元以上。

4、發(fā)現(xiàn)市場安全隱患（包括漏水、漏電、消防、治安事故等），及時報告并積極協(xié)助處理者，視事跡大小，給予50--500元人民幣獎勵。

（二）扣 罰、違反國家法律、法令、構(gòu)成犯罪或違反治安管理并受到治安處罰的，扣除當(dāng)月工資200元以上，公司作辭退處理，并押送司法機關(guān)追究其有關(guān)責(zé)任。

2、遲到、早退超過10分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元，超過30分鐘的按曠工處理。特殊情況提前向隊長報告并經(jīng)批準(zhǔn)者，不受此項處罰。

3、向商戶敲詐勒索，損害公司利益，對壞人壞事姑息遷就、放縱包庇的，扣除當(dāng)月工資150元以上，公司作辭退并送司法機關(guān)處理。

4、酗酒滋事、無理取鬧、有損公司形象聲譽的扣罰100元，公司作解除勞動關(guān)系處理。

5、對工作不負(fù)責(zé)任，造成商戶投拆并經(jīng)查實屬工作失誤或工作態(tài)度問題，扣罰200元情節(jié)嚴(yán)重者作解除勞動關(guān)系處理。

6、值勤時睡覺或打瞌睡，每次扣50元；執(zhí)勤巡邏離開執(zhí)勤范圍，巡邏不到崗位，上班不打卡的扣50元；不按執(zhí)勤規(guī)定巡邏登記的扣50元；無故曠工每次扣200元；值班時看報紙、看電視、聽收錄機、聽MP3、打游戲機、無事打電話、寫信、與朋友聊天等不利于執(zhí)勤工作的行為，每次扣50元；不按規(guī)定著裝、穿拖鞋，留長頭發(fā)、長胡子，在規(guī)定不準(zhǔn)吸煙的地方吸煙等影響隊容風(fēng)紀(jì)的，經(jīng)教育不改者扣20元。

7、不服從上級指揮和安排的根據(jù)情節(jié)輕重扣罰30元以上，并作警告、停職整改處理或解除勞動關(guān)系。

8、參與打架、賭博、嫖娼或有意鬧事的，視情節(jié)輕重扣罰50元以上或辭退并送公安機關(guān)處理。沾染“七害”之一，窩藏犯罪嫌疑人，或有犯罪嫌疑被公安機關(guān)收容審查的，給予解除勞動關(guān)系處理。

9、搬弄事非，挑撥離間，煽動隊友分裂，破壞團(tuán)隊精神，經(jīng)批評教育仍不改正的，解除勞動關(guān)系處理。

10、不請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離隊的作自動辭職處理，請假不按時歸隊扣100元，超過2天以上者作辭退處理（特殊情況除外）。、私自將保安裝備借給別人使用，造成不良影響或后果的作解除勞動關(guān)系處理并扣罰100元；未造成后果的扣罰50元。

12、利用工作之便以介紹工作為名從中收取介紹費、手續(xù)費或其他物品的扣罰50元，情節(jié)嚴(yán)重的作解除勞動關(guān)系處理，觸犯刑法的送公安機關(guān)懲處。、未經(jīng)公司允許擅用辦公設(shè)備（電腦、電視、音響等）或物品者，每次扣100元。、未經(jīng)批準(zhǔn)自行安排，私自帶朋友到公司宿舍住宿扣罰20元以上，損壞集體和個人財物的按價賠償。經(jīng)教育不改或情節(jié)嚴(yán)重者作解除勞動關(guān)系處理。

15、無故不參加組織學(xué)習(xí)、開會、訓(xùn)練及集體活動的每次扣罰20元。

16、工作時間滿三個月以上，未能通過公司考核者，扣200元，連續(xù)三次未通過考核者給予解除勞動關(guān)系。

17、在集體宿舍吵鬧、玩耍等影響他人休息而不聽勸告者扣罰20元。

18、每月違章2次需停職學(xué)習(xí)，連續(xù)3個月有違章者，公司作辭退處理。不當(dāng)班的保安員在晚上10：30分準(zhǔn)時歸隊休息；保安員不當(dāng)班的，原則上在宿舍休息，外出時需向隊長或負(fù)責(zé)人請假，否則每次扣20元，2次扣50元，屢教不改者解除勞動關(guān)系。

19、保安員外出時，不得穿著保安服裝和配帶保安器械，否則扣20元，造成不良影響的作解除勞動關(guān)系處理。

20、保安員宿舍實行準(zhǔn)軍事化管理，如檢查發(fā)現(xiàn)被子、蚊帳、衣物以及生活用品不按指定方法、位置擺放的，每次扣20元，一個月內(nèi)查獲5次以上作解除勞動關(guān)系處理。

21、遇到罪犯畏縮不前，碰見火災(zāi)不救或見死不救者，扣除工資300元，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動關(guān)系。

22、違反國家計劃生育規(guī)定的保安員作解除勞動關(guān)系處理。

2006年5月10日

北京市京西板材交易市場員工獎懲制度

一、總則

第一條： 為明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。

第二條： 本制度適用于公司全體員工。

二、獎懲的原則

第三條、獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述 及工作目標(biāo)等。

第四條、獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時。第五條、獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開。

第六條、有功必獎，有過必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。

第七條、員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達(dá)到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎勵。

第八條、員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。

三、獎勵

第九條、獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。

第十條、獎勵的方式分經(jīng)濟(jì)獎勵、行政獎勵和公司特別貢獻(xiàn)獎三種。

1、經(jīng)濟(jì)獎勵包括獎金、獎品。

2、行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。

3、公司特別貢獻(xiàn)獎包括榮譽及其它物質(zhì)獎勵，由董事長視具體情況確定獎勵內(nèi)容。以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。

第十一條、員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發(fā)獎金100元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。嘉獎通報全公司。

1、工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者；

2、品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者；

3、其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者；

4、全年滿勤，無遲到、早退、病事假者。

第十二條、員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎金300元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記功通報全公司。

1、遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；

2、檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者；

3、通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者；

4、全年累計獲嘉獎三次者；

5、對維護(hù)公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者；

第十三條、員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎金500元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記大功在全體員工大會上宣布。

1、承擔(dān)巨大風(fēng)險，挽救公司財產(chǎn)，表現(xiàn)更為突出者；

2、連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者。

3、對維護(hù)公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者；

4、通過自身的努力，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者；

第十四條、對為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司董事會研究另行給予“公司特別貢獻(xiàn)獎“。獎勵內(nèi)容和獎金額度由董事會一事一人一議，公開通報獎勵。

第十五條、任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。

第十六條、獎勵事項如為多人共同合作而完成的，其獎金按參加人數(shù)以一定的比例分配。

四、懲戒

第十七條、懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。

第十八條、按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。

第十九條、懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種：

1、經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款。

2、行政處分分為警告、記過、記大過、辭退。

3、以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

第二十條、員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，罰款10元。

1、遲到、早退在10分鐘之內(nèi)者；

2、工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者；

3、工作時間做與工作無關(guān)事情者。

4、無故未打卡者。

第二十一條、各部門第一負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，視為違紀(jì)，并罰款50元。

1、未能及時傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者；

2、在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者；

3、下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者；

4、本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者；

5、部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關(guān)部門或主管領(lǐng)導(dǎo)者；

6、對本部室員工進(jìn)行行政檢查不力者；

第二十二條 員工有下列事件之一者給以警告處分，同時給予100元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。警告通報全公司。

1、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗怠慢工作者；

2、妨害市場工作秩序經(jīng)勸告不改正者；、未能及時處理商戶糾紛者

3、不能按時完成重大事務(wù)，又不及時復(fù)命，但未造成損失者；

4、因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者；

5、因保管使用不當(dāng)，設(shè)備損壞丟失者；

6、私自移動消防設(shè)施者；

7、一個月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者。

第二十三條、員工有下列事件之一者給予記過處分，同時給予300元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記過通報全公司。

1、工作時間、值班期間酗酒者；

2、在公司期間聚眾賭博者；

3、各種漫罵和相互漫罵者；

4、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者，不尊重領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)多次批評教育仍不能改正的；

5、對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者；

6、不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者；

7、在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；

8、對能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者；

9、泄露公司秘密事項，已對公司利益造成損害但情節(jié)較輕者；

10、年度內(nèi)累計警告三次者。

11、目無組織紀(jì)律違反企業(yè)規(guī)章制度經(jīng)多次教育不能改正者，除工資外解除勞動合同；

第二十四條 員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時給予2000元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記大過通報全公司。

1、對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者；

2、故意損壞公司重要文件或公物者；

3、攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者；

4、在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者；

5、毆打同事或相互毆打者；

6、虛報業(yè)績、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者；

7、故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接接受受到損害者；

8、對能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟(jì)損失者；

9、對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者；

10、年度內(nèi)累計記過三次者。

第二十五條、員工有下列條件之一者，解除勞動關(guān)系，同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機關(guān)處理。

1、在非吸煙場所抽煙者。

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者；

3、連續(xù)曠工二天（含）以上，或一年內(nèi)累計曠工五天（含）以上者；

4、玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任；

5、對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實情節(jié)嚴(yán)重者；

6、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者；

7、泄露公司秘密事項，已對公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時移交司法機關(guān)處理）；

8、濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時移交司法機關(guān)處理）；

9、損公肥私、泄露公司機密給公司造成較大損害者（同時移交司法機關(guān)處理）；

10、偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查事實者（同時移交司法機關(guān)處理）；

11、在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時移交司法機關(guān)處理）；

12、在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者；

13、造謠惑眾詆毀公司形象者；

14、在職期間刑事犯罪者；

15、偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時移交司法機關(guān)處理）；

16、年度內(nèi)累計記大過三次者。

17、員工造成公司財物損壞和丟失的，根據(jù)具體的情況，酌情處理。

18、員工被處罰時，根據(jù)其直接上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，給予該直接上級連帶責(zé)任處罰。、對當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)處罰，從當(dāng)事人的當(dāng)月工資中直接扣除。

20、工作間消極怠工，出工不出力，發(fā)現(xiàn)一次給予警告，二次扣除當(dāng)月工資100元，三次扣除工資200元，第四次解除勞動合同；

21、工作時間睡覺、打牌、飲酒（因工作需要除外）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月工資100元，第二次扣除工資300元，無理取鬧、屢教者解除勞動合同；

22、工作不負(fù)責(zé)任造成一定影響及損失的，除按損失程度賠償外，扣除當(dāng)月工資500；

23、拉邦結(jié)派，搞不團(tuán)結(jié)影響到正常工作，扣當(dāng)月工資200元，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動合同；

24、不如實匯報工作，弄虛作假、搬弄事非，假公濟(jì)私屢教不改給予經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)特別嚴(yán)重者解除勞動合同；

25、欺上瞞下，耍兩面派，造成極壞影響及損失的除處以經(jīng)濟(jì)處罰外，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同；

26、盜用公共財產(chǎn)，損公肥私，人為造成浪費，除按實際造成的損失賠償外，處罰500-2000元，嚴(yán)重者移送司法機關(guān)；

第二十六條： 本制度自公布之日起施行，原有類似制度自行終止。

2007年12月

考勤 管 理 制 度

一、工作時間

上午： 9-11：30 下午：13：00-18：00

二、打卡制度

1、公司所有員工均實行上下班打卡制度。一天打卡二次。

2、員工因上午外出不能打卡者，必須在前日填寫“員工外出申請單”。外出員工如當(dāng)天不能返回公司打卡，次日憑“員工外出申請單”到考勤負(fù)責(zé)人處辦理手續(xù)（考勤負(fù)責(zé)人在考勤卡上簽名）。

3、員工因工作原因未能及時打卡者，應(yīng)由主管批準(zhǔn)簽字。主管由部門經(jīng)理簽字，部門經(jīng)理由人力資源部簽字。

三、遲到、早退或曠工

1、遲到、早退

1）上班時間后打卡為遲到，下班時間未到前打卡為早退。2）遲到或早退10分鐘以內(nèi)，扣款10元；11-15分鐘，扣款30元；16-30分鐘以內(nèi)，扣款50元；遲到30分鐘以上扣款80元。并要直接向上級說明原因（所有時間以打卡記錄時間為準(zhǔn)）。如沒有向直接上級請假者，按曠工處理。

2、曠工

1）未經(jīng)請假批準(zhǔn)或假滿未續(xù)而不到崗者，視為曠工，曠工一日扣款200元。

2）員工打卡后，不得擅自離開公司。須外出超過30分鐘的須填寫“員工外出申請單”（外出申請單中的出訪單位、部門、姓名及電話必須如實填寫，以便公司核查。未填寫清楚的：前三次按事假處理，三次以上按曠工處理。），并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，否則以曠工時間累計（每小時扣款30元，不足1小時按1小時計算）。

3）無故曠工全月累計二日、全年累計五日者，公司可予以解除勞動關(guān)系。

四、病假

1）員工病假1天以內(nèi)，向部門負(fù)責(zé)人請假，無需出具病假證明（但必須出具就診或購藥憑證）。1天以上須憑區(qū)（縣）級以上醫(yī)院有效病假證明休假，病假條不能及時交送的，須在康復(fù)上班后補交。

2）在工作時間外出就診，按病假處理，并向人力資源部提供病歷原件及相關(guān)就診憑證。

3）員工因病休假，應(yīng)從病休假證明開出之日起休息，不得延期使用，病休期間如遇法定假期，應(yīng)連續(xù)計算假期。

五、事假

1）員工因個人原因不能上班，可以申請事假。事假必須提前申請，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)簽批后方可休假。

2）員工請事假，部門主管可批準(zhǔn)半天，部門經(jīng)理批準(zhǔn)一天，兩天以上的事假需報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并上報公司董事長。3）部門主管請事假，需報請部門經(jīng)理批準(zhǔn)，同時報總經(jīng)理。4）部門經(jīng)理請事假，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)，并上報公司董事長。

六、加班

員工加班需填寫“員工加班申請單”，經(jīng)公司批準(zhǔn)的加班，公司將支付加班工資或安排調(diào)休。

七、考勤監(jiān)督

1、各部門負(fù)責(zé)人對于所屬部門人員的考勤應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行、監(jiān)督。

2、全公司各級員工考勤制度由財務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行。

3、公司將不定期抽查考勤執(zhí)行情況，如不按時辦理或隱瞞蒙混，一經(jīng)查實，將共同處罰部門負(fù)責(zé)人與當(dāng)事人。

4、抽查由人力資源部執(zhí)行，并在“外出申請單”詳細(xì)記錄。財務(wù)部監(jiān)督。

八、出差

員工因公出差，須填寫“員工出差申請單”，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)并報人力資源部登記，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系，凡未經(jīng)批準(zhǔn)出差的，不予報銷出差費用，按曠工處理。

九、請假制度

除法定假期外的所有假期均需事先履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源部備案；如因特殊情況不能上班應(yīng)在當(dāng)天上班半小時內(nèi)電話向部門負(fù)責(zé)人請假，并在上班后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

十、其他 員工的考勤以考勤卡記錄為依據(jù)?？记谟涗浻蓪Ｈ素?fù)責(zé)整理，每月底，報送財務(wù)部?？记谪?fù)責(zé)人在報送考勤記錄時，需將員工加班、出差或休息等情況如實反映，禁止弄虛作假，謊報瞞報。財務(wù)部將每月出勤情況、加班或休假情況整理出來交公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，作為發(fā)放加班補助或扣減薪金的依據(jù)。

十一、本規(guī)定經(jīng)董事長批準(zhǔn)后施行。人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：材料管理制度

材料管理制度

1、工程材料的采購品種應(yīng)以施工的實際需要為依據(jù)，數(shù)量以工程預(yù)算為依據(jù)。質(zhì)量以設(shè)計要求為依據(jù)，材料員根據(jù)定額員編制、項目經(jīng)理和施工員審核的材料計劃負(fù)責(zé)采購。材料采購實行材料員專人負(fù)責(zé)制，項目上的其他負(fù)責(zé)人有建議權(quán)，不得直接插手材料采購。材料部門實行采購、驗貨、收料、審批、付款分權(quán)制，不允許減少環(huán)節(jié)，缺少手續(xù)一律處予罰款200元。

2、材料員調(diào)動，全部辦好交接手續(xù)，由材料會計在場簽字。交接時的遺漏問題，由原經(jīng)辦人處理，費用損失由個人承擔(dān)，不辦好交接手續(xù)而離開的罰500元并追究相應(yīng)責(zé)任。

3、材料原則上分項目部采購，材料員采購材料要認(rèn)真做好價格信息的調(diào)查、交流、咨詢工作及信息論證工作，隨時掌握商品價格的變化情況。大眾材料價格不得超過總部調(diào)查價格的3%，大型材料不得超過1.5%。材料以質(zhì)優(yōu)需用為主，不允許以借口不能報批而采購價低質(zhì)劣的材料。對買回的不合格的材料，堅決給予退貨，不能退掉的部分，由采購員賠償50%。

4、購置固定資產(chǎn)必須經(jīng)總經(jīng)理同意，其他任何人不允許擅自作主，采購員更不能隨意購買，違反者罰款500元并追究相應(yīng)責(zé)任。

5、采購萬元以上的材料，一律采取招投標(biāo)，投標(biāo)廠家要在5家以上。簽訂合同應(yīng)由項目經(jīng)理、材料員及相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員會同供應(yīng)商洽商，簽訂合同時除考慮價格合理外，還應(yīng)考慮本公司的資金周轉(zhuǎn)情況。在保證合同要求質(zhì)量的前提下，確定最低價，10萬元以上要經(jīng)過總經(jīng)理同意，50萬元以上要由總經(jīng)理參加，違者罰責(zé)任人1000元，特殊情況除外。

6、采購員原則上親自送貨到現(xiàn)場，把好質(zhì)量、數(shù)量、規(guī)格、用途、價格關(guān)，與收料、倉庫保管員當(dāng)場驗貨手續(xù)，不到現(xiàn)場辦理的每次罰100元。所購材料出廠質(zhì)量證明文件應(yīng)及時向資料提供，凡未及時提供或手續(xù)不全的每次罰采購員100元。

7、凡是兩個工地之間的調(diào)撥材料，必須由倉庫保管員開具調(diào)撥單驗收入庫，材料當(dāng)場點清，發(fā)現(xiàn)差錯經(jīng)手人罰200元。

8、甲供材料包括安裝主材料要根據(jù)預(yù)算員提供的計劃單，經(jīng)項目經(jīng)理、施工員簽字手續(xù)齊全后，方能去甲方提貨。驗貨入庫時要有對口工種代表、材料員、門衛(wèi)三人以上簽字，當(dāng)日驗收，不得過夜，發(fā)現(xiàn)代簽每人每次罰200元。

9、三大材料和安裝主材要憑送貨單位的解貨單，對于規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量不合格的材料要全部清退，如果收了不合格的材料，每車給予責(zé)任人500元以上的罰款。

10、材料入庫必須統(tǒng)一計量標(biāo)準(zhǔn)，重量以千克、體積以立方米計算。地材料收料實事求是地進(jìn)行丈量，目測估計的發(fā)現(xiàn)一次罰200元，二次開除。收料員要根據(jù)現(xiàn)場的需要，不得濫收，浪費資金和材料。

11、除鋼筋、砂石、紅磚、鑄鐵管等龐大的材料外，所有材料要進(jìn)入倉庫，尤其是安裝、裝潢材料。材料進(jìn)入時須由倉庫保管員及相關(guān)人員進(jìn)行驗收，材料堆放在外面每次罰款責(zé)任人200元。

12、進(jìn)倉庫領(lǐng)料，必須依據(jù)耗用材料總計劃單憑項目經(jīng)理或定額員簽字后的領(lǐng)料單領(lǐng)取材料，低值易耗品原則上以舊換新，否則，倉庫保管員可以拒絕發(fā)料，報廢材料每月要由財會材料人員在場清點，以舊換新率達(dá)到100%，達(dá)不到每次罰款100元。

13、所有進(jìn)入倉庫的材料一律有計劃限額發(fā)料，不按限額領(lǐng)料單每次罰款保管員200元。

14、收料員都要設(shè)立一本臺帳，對各種材料按順序先后詳細(xì)登記。保衛(wèi)人員也要設(shè)立一份臺帳，但只登記鋼材、木材、水泥、砂石、磚。由材料會計每月把兩份臺帳進(jìn)行對照，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)查匯報，作出相應(yīng)措施，違反者罰200元。

15、甲供材料在進(jìn)場前，必須由甲方對價格、質(zhì)量進(jìn)行認(rèn)可，免得事后扯皮，在工程結(jié)束時，將剩余甲供材料及時退還。

16、由材料會計負(fù)責(zé)材料分類，讓所有土建、安裝、裝潢倉庫的帳本、報表規(guī)范化、統(tǒng)一化，便于管理和檢查。材料會計負(fù)責(zé)清理積壓材料，隨時與采購部門和其他項目互通信息，便于調(diào)用。

17、用車臺班規(guī)定：

（1）計時臺班車：130不得超過30元/小時，5噸東風(fēng)、解放不得超過40元/小時，按實際用車時間計算。

（2）租賃材料裝卸運費每噸不得超過30元。

18、租賃材料進(jìn)場要有對口工種代表、門衛(wèi)人員、保管員嚴(yán)格驗收，材料員對租憑材料要建立臺帳，并督促施工部妥善保管使用，不要任意切割、焊接，造成損失追查施工員責(zé)任。

第三篇：各種管理制度

體育器材室管理制度

一、學(xué)校各項體育器材，分類擺放、造冊登記、專人管理。

二、教師上課所用器材，需辦理登記手續(xù)，課后按數(shù)按量歸還，放回原 處。

三、課余時間，需用器材，應(yīng)辦理借出手續(xù)，并按時送還，如有遺失損 壞，追查責(zé)任，按價賠償。

四、體育器材，每期全面查點一次，逐年購置和自查，保證按省規(guī)定的器材要求達(dá)標(biāo)。

五、搞好室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔。

電教器材管理制度

一、電教器材要指定專人負(fù)責(zé)管理，建立專用帳冊，賬物相符。

二、管理人員要掌握設(shè)備性能、使用方法，能排除一般故障，保證設(shè)備 正常工作，要定期對電器通電驅(qū)潮、檢查、保養(yǎng)。

三、有關(guān)教師必須了解設(shè)備性能，掌握設(shè)備使用方法，嚴(yán)格操作規(guī)定，使用時若設(shè)備發(fā)生故障，應(yīng)及時報告管理人員，非正常損壞設(shè)備應(yīng)照價賠償。

四、學(xué)校應(yīng)建立設(shè)備使用登記制度，教師因教學(xué)需要借用器材，應(yīng)辦理借用手續(xù)，嚴(yán)禁私自占有器材設(shè)備和利用電教設(shè)備播放與教學(xué)無關(guān)的節(jié)目，若觸犯法律應(yīng)追究法律責(zé)任。

五、電教設(shè)備應(yīng)保持清潔，做到“四防”（防火、防盜、防潮、防灰塵）

六、每學(xué)期學(xué)校要定期檢查清理器材設(shè)備，管理人員工作變更時，須按規(guī)定辦理交接手續(xù)。

儀器管理制度

一、儀器教具，分類擺放，造冊登記，專人管理。

二、使用教具、儀器，必須辦理借出手續(xù)，并按時歸還。

三、愛護(hù)教具、儀器、人人有責(zé)，如有損壞或遺失，一律按價賠償。

四、經(jīng)常擦拭、打掃、保持儀器、教具及室內(nèi)整潔衛(wèi)生。

五、注意安全，做好防火防盜工作。學(xué)期結(jié)束，全面清查，及時充實、修整、保證教學(xué)要求。

衛(wèi)生制度

一、公共衛(wèi)生

1．教室、環(huán)境區(qū)要堅持每天一小掃，每周一大掃，每周評比，做到地 面無臟物、溝渠無污水、桌面無灰塵、室內(nèi)無雜物。

2．講究公共衛(wèi)生，保持環(huán)境清潔，不亂丟果皮紙屑，不亂倒垃圾臟物，不隨便吐痰和大小便，不在墻壁門窗及其它設(shè)施上亂刻亂畫。

3．教室堅持開窗通風(fēng)，經(jīng)常保持空氣新鮮。

4．定期進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)傳染病隔離治療，大力清滅老鼠、蚊子、跳蚤、蒼蠅、臭蟲，開展正常性的防病防疫工作。

二、個人衛(wèi)生

1．養(yǎng)成講究個人衛(wèi)生的良好習(xí)慣，勤洗澡、勤換衣、勤理發(fā)、勤剪指 甲、勤洗被褥。

2．講究食品衛(wèi)生，不喝生水，不吃生冷和不清潔的食物；不暴飲暴食，不吸煙、不喝酒，飯后半小時內(nèi)不做劇烈運動。

3．注意保護(hù)眼睛，堅持用眼衛(wèi)生，做到寫字脊椎不彎曲；不躺著看書；不在強烈的陽光下或光線暗淡的地方學(xué)習(xí)；不能在行駛的車船上或行走時看書，用眼時間不能過長，要堅持做眼保健操，看書時眼睛與書本要保持三十公分左右的距離；要定期檢查視力；要及時根治眼病。

4．積極參加體育鍛煉，堅持按時作息，注意勞逸結(jié)合。

文明班標(biāo)準(zhǔn)

一、班干部團(tuán)結(jié)協(xié)作，以身作則，工作積極負(fù)責(zé)。

二、課內(nèi)課外紀(jì)律良好，沒有安全事故發(fā)生。

三、校內(nèi)校外無重大違紀(jì)違法行為。

四、學(xué)習(xí)態(tài)度積極，學(xué)風(fēng)良好。

五、尊敬師長，文明有禮，同學(xué)互謙讓，團(tuán)結(jié)友愛。

六、積極參加學(xué)校組織的各項活動，完成學(xué)校布置的工作。

七、愛護(hù)公物，愛護(hù)綠化。

八、課室整潔，衛(wèi)生清潔工作做得好。

班主任例會制度

一、班主任例會每月一次。

二、除因事因病請假外，其余班主任一律參加。

三、每次例會前，班主任要事先根據(jù)本次例會的要求準(zhǔn)備好相關(guān)材料。并對本班一月內(nèi)的工作做好小結(jié)。

四、班主任例會有教導(dǎo)處負(fù)責(zé)組織召開。各年級組長做好會議前的通知、準(zhǔn)備工作。除要求集中外，一般情況，各完小班主任例會有本校業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)組織召開。要做好例會記錄。

五、例會中交流才材料要上交一份存檔。

六、各班主任要將例會中汲取的好的班主任工作經(jīng)驗和方法，在日常工作中加以內(nèi)化運用，努力推進(jìn)班主任工作的不斷發(fā)展。

校長職責(zé)

一、貫徹執(zhí)行教育方針和黨的各項政策、法令，并結(jié)合學(xué)校實際，制定學(xué)校或?qū)W期工作計劃，組織人力、物力和財力認(rèn)真實施，并把實施情況總結(jié)上報。

二、制定各項學(xué)校管理制度，人人有章可循，確保學(xué)校各項工作有秩序地進(jìn)行，實現(xiàn)學(xué)校管理目標(biāo)。

三、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校教學(xué)、思想政治教育和體育衛(wèi)生工作，堅定不移地以德育為首，育人為本，合理安排全面工作，對全校人員進(jìn)行德勤能績的考核工作。

四、領(lǐng)導(dǎo)總務(wù)工作，切實做到為教育服務(wù)，為師生生活服務(wù)，改善師生員工生活，督促財會后勤人員管好校產(chǎn)、校具及各項財物，努力改善辦學(xué)條件和教學(xué)條件。

五、組織教職工學(xué)習(xí)政治、文化和教育理論，積極吸取外地的教育信息，逐步提高教職工的思想、文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

六、指導(dǎo)和幫助學(xué)校的團(tuán)、隊和學(xué)生會的工作，關(guān)心和支持教育工會和其他群眾組織開展活動，注意發(fā)揮這些組織的作用。

總務(wù)主任職責(zé)

一、協(xié)助校長制定學(xué)校建設(shè)的整體規(guī)劃，制定貫徹學(xué)?？傆媱澲杏嘘P(guān)總務(wù)工作實施計劃；編制學(xué)校經(jīng)費的預(yù)算和決算。

二、保證教學(xué)工作的物質(zhì)設(shè)備。

三、加強校產(chǎn)和財務(wù)工作的總管理。

四、妥善管理師生員工的生活和衛(wèi)生保健工作。

五、領(lǐng)導(dǎo)總務(wù)處的日常事務(wù)工作，做好本處職工的思想工作。

六、期末寫好工作總結(jié)，不斷提高管理水平。

教研組長職責(zé)

一、組織學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和教育理論，團(tuán)結(jié)并督促全組教師執(zhí)行教學(xué)任務(wù)，并按照教學(xué)大綱的要求，圓滿完成教學(xué)任務(wù)。

二、制定教研組計劃，審核本科各年級的教學(xué)計劃。

三、關(guān)心本組教師的思想、工作和生活，充分調(diào)動每個教師的思想、工作和生活，充分調(diào)動每個教師工作積極性。

四、關(guān)心青年教師的進(jìn)修，組織觀摩教學(xué)、專題講座，定期檢查考核本組教師的教案和教學(xué)效果，負(fù)責(zé)向教導(dǎo)處匯報工作。

五、認(rèn)真抓好備課小組的工作，組織集體備課，積極開展教育教學(xué)研究活動，自己帶頭并發(fā)動教師，及時總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗，撰寫教學(xué)研論文。

教導(dǎo)主任職責(zé)

一、協(xié)助校長制定并實施學(xué)校的教育、教學(xué)工作計劃，檢查并總結(jié)學(xué)校的教育、教學(xué)工作，審查教研組和班主任工作計劃。

二、組織管理教學(xué)工作，掌握各科教師貫徹執(zhí)行教學(xué)大綱和教育計劃的情況，以提高教學(xué)質(zhì)量為中心開展各種教學(xué)、教研和第二課堂活動。

三、協(xié)助校長與黨支部向?qū)W生進(jìn)行思想政治教育，有針對性地開展教育活動，定期布置、檢查班主任工作，積極開展勤工儉學(xué)活動，向?qū)W生進(jìn)行勞動教育，組織校外教育活動和家長會。

四、組織安排學(xué)生的體育衛(wèi)生和生活管理工作，抓好“兩課”、“兩操”（體育課、活動課、課間操、眼保健操）和群眾性的體育活動，搞好衛(wèi)生保健工作，關(guān)心師生的身心健康。

五、領(lǐng)導(dǎo)并組織有關(guān)人員搞好招生、編班、學(xué)籍管理、考勤考核、課程表、刻印資料以及資料室、圖書室、實驗室、電教室的有關(guān)工作。

六、每學(xué)期末對教學(xué)工作、思想政治教育衛(wèi)生工作和體育工作，進(jìn)行一次書面總結(jié)，向校長匯報組織教師總結(jié)教育和教學(xué)經(jīng)驗，積極開展期末或?qū)W年末的評比獎勵活動。

任課教師職責(zé)

一、全面貫徹教育方針，關(guān)心學(xué)生的成長，全心全意搞好教學(xué)。管教管導(dǎo)，言傳身教，教書育人。

二、制定教學(xué)工作計劃，落實教學(xué)常規(guī)，努力鉆研教育教學(xué)理論，積極參加教改實踐活動，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。

三、對學(xué)生進(jìn)行思想、政治教育。堅持把思想政治教育貫穿于教學(xué)活動之中。

四、熱愛學(xué)生、因材施教，發(fā)揮所有學(xué)生的特長，主動熱情地幫助后進(jìn)學(xué)生。

五、督促和教育學(xué)生遵守，執(zhí)行《學(xué)生守則》和《日常行為規(guī)范》以及各項規(guī)章制度。在學(xué)習(xí)上，嚴(yán)格要求學(xué)生，幫助學(xué)生養(yǎng)成精益求精、嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍的良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。

班主任職責(zé)

班主任的職責(zé)是熱情關(guān)懷、愛護(hù)學(xué)生。負(fù)責(zé)做好本班學(xué)生的思想政治工作，教育學(xué)生遵守學(xué)生守則，努力使本班形成一個遵守紀(jì)律、團(tuán)結(jié)向上、勤奮學(xué)習(xí)、朝氣蓬勃的集體，使學(xué)生在德育、智育、體育幾方面都得到發(fā)展。

經(jīng)常與科任教師聯(lián)系，了解和研究學(xué)生的思想學(xué)習(xí)情況，教育學(xué)生明確學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，學(xué)好各門功課，不斷提高學(xué)習(xí)成績。關(guān)心學(xué)生的生活和身體健康，加強生活管理，組織和指導(dǎo)本班學(xué)生參加文體活動，搞好清潔衛(wèi)生，培養(yǎng)學(xué)生具有良好的生活習(xí)慣。

組織領(lǐng)導(dǎo)班委會的工作，指導(dǎo)本班共青團(tuán)、少先隊開展活動。

負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)本班學(xué)生參加生產(chǎn)勞動，指導(dǎo)學(xué)生的課外活動，配合有關(guān)科任教師開展課外科技活動。

與學(xué)生家庭和社會有關(guān)方面取得聯(lián)系，加強學(xué)生的思想政治工作。

黨支書工作職責(zé)

黨支部書記在上級黨委領(lǐng)導(dǎo)下，主要負(fù)責(zé)學(xué)校的思想、政治工作和支部工作，其職責(zé)是：

一、在政治上與黨中央保持高度一致，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，全面貫徹黨的教育方針，堅決執(zhí)行上級黨委和上級教育行政部門的批示和決議，定期向上級請示匯報。

二、做好師生的政治工作，組織師生學(xué)習(xí)馬列主義毛澤東思想和黨的方針、政策，掌握師生的思想動態(tài)，做深入細(xì)致的思想政治工作。

三、搞好黨的組織建設(shè)和思想建設(shè)。

四、主持召開支部會議，討論決定學(xué)校的重大問題，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

五、支持校長做好校內(nèi)的事務(wù)工作，做到知人善任，人盡其才。

六、加強教學(xué)工作的領(lǐng)導(dǎo)。

七、關(guān)心師生生活，抓好后勤工作。

八、加強思想教育，執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，搞好教職工的計劃生育。

九、加強學(xué)習(xí)，不斷改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和思想作風(fēng)，模范執(zhí)行黨政干部三大 紀(jì)律、八項注意和“關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則”。在支部當(dāng)好班長，在群眾中起先鋒模范作用。

工會主席職責(zé)

一、協(xié)助黨組織切實貫徹知識分子政策，充分調(diào)動廣大會員的積極性、創(chuàng)造性，同心同德辦好學(xué)校。

二、通過各種方法途徑，讓會員參加學(xué)校的管理，保障會員當(dāng)家作主的民主權(quán)利。

三、領(lǐng)導(dǎo)與組織全體會員積極參加學(xué)校各項政治和業(yè)務(wù)活動，遵守學(xué)校各種規(guī)章制度和國家政策法令。

四、加強會員的思想政治工作，開展為人師表、建設(shè)社會主義精神文明的活動，開展批評與自我批評，克服各種不良傾向。

五、積極組織群眾性的業(yè)務(wù)活動，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平。

六、關(guān)心會員的物質(zhì)和文化生活，協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)解決會員的實際困難。

七、領(lǐng)導(dǎo)各委員、小組長開展工作，并檢查其工作執(zhí)行情況。

八、負(fù)責(zé)每學(xué)期的工會工作計劃和總結(jié)工作。

九、召集并主持工會委員會會議和領(lǐng)導(dǎo)貫徹工會委員會的決議。

十、代表工會組織出席各種會議，主席在進(jìn)行上述工作中，應(yīng)以負(fù)責(zé)組 織、宣教、業(yè)務(wù)工作為主，副主席以協(xié)助主席處理各項工會事務(wù)工作的負(fù)責(zé)生活，財務(wù)等工作為主。

語文教師職責(zé)

一、認(rèn)真?zhèn)浜妹科n文，備課既要背每篇章結(jié)構(gòu)、寫作技巧、重點和難點、字音詞義；又要背教學(xué)目的、講授方法，對每篇課文的課授做到目的明確，內(nèi)容實在，講法科學(xué)。

二、堅持文謹(jǐn)統(tǒng)一，講課要充分挖掘教材的思想內(nèi)容，努力利用教材對學(xué)生進(jìn)行愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛真善美等方面的教育，培養(yǎng)學(xué)生良好的道德情操。

三、切實抓好基礎(chǔ)知識，充分體現(xiàn)語文學(xué)科的工具性。注意字、詞、句、篇等基礎(chǔ)知識的教學(xué)，要熟悉教學(xué)大綱對學(xué)生在各階段、各學(xué)年的要求，落實學(xué)生在各學(xué)年、各階段所應(yīng)掌握的知識。

四、大力培養(yǎng)學(xué)生的能力，要貫徹啟發(fā)式原則，努力培養(yǎng)學(xué)生聽、說、讀、寫的能力，努力培養(yǎng)學(xué)生抽象思維和形象思維的能力。

五、努力搞好作文教學(xué)，作文教學(xué)要做到系列化、科學(xué)化。各階段、各學(xué)年作文訓(xùn)練的重點明確，訓(xùn)練的量要適當(dāng)，訓(xùn)練的形式要多樣，要使作文批改成為學(xué)生提高寫作能力的重要一環(huán)，在布置和評講作文前要集體備課。

六、積極開展課外活動。課外活動要經(jīng)?；?、科學(xué)化。各年級課外活動小組的重點要突出，活動的內(nèi)容要切合學(xué)生的實際，語文知識講座既要生動又實在。要通過這些活動的開展達(dá)到培養(yǎng)學(xué)生語文興趣，擴(kuò)大學(xué)生語文視野，提高學(xué)生語文能力的目的。

數(shù)學(xué)教師職責(zé)

一、深入鉆研教材，認(rèn)真設(shè)計教案，上好數(shù)學(xué)概念課，習(xí)題課和復(fù)習(xí)課。

二、努力改進(jìn)教法，抓住重點，突破難點，講練結(jié)合，注重培養(yǎng)能力，不斷提高學(xué)生的空間想象能力、邏輯能力和計算能力。

三、適當(dāng)布置課外作業(yè)，注意信息反饋，及時發(fā)現(xiàn)問題，重視概念的評講，認(rèn)真落實知識點。

四、認(rèn)真下班輔導(dǎo)，熱情、耐心答題解難，因材施教，讓不同層次的學(xué)生學(xué)有所得。

五、認(rèn)真分析學(xué)生現(xiàn)狀，針對學(xué)生知識缺陷，及時采取補救措施，做好差生的轉(zhuǎn)化工作，大面積提高數(shù)學(xué)教學(xué)質(zhì)量。

六、關(guān)心集體，著眼大局，認(rèn)真做好數(shù)學(xué)第二課堂的組織輔導(dǎo)工作，對學(xué)有所長的學(xué)生應(yīng)重點培養(yǎng)。

七、管教管導(dǎo)，教書育人，寓政治教育于數(shù)學(xué)教育之中，加強智力因素的培養(yǎng)。

八、提倡業(yè)務(wù)自修，努力學(xué)習(xí)教育、心理學(xué)、數(shù)學(xué)教育，不斷提高業(yè)務(wù)水平和教育能力。

輔導(dǎo)員職責(zé)

一、協(xié)助學(xué)校做好隊員的思想品德教育工作，發(fā)揮少先隊寓教育于活動之中的作用，積極輔導(dǎo)開展形式多樣、生動活潑、適合少年兒童特點的隊活動，要求每月一次大隊專題活動，督促落實每月一次的中隊活動和兩次小隊活動。每年“六一”前評選優(yōu)秀輔導(dǎo)員和優(yōu)秀隊員。

二、抓好隊干部的培養(yǎng)，充分調(diào)動少先隊員的積極性、主動性、創(chuàng)造性。在隊活動中讓隊員當(dāng)家作主，做隊的小主人。每學(xué)年組織全校隊員選舉大、中、小隊干部。定期培訓(xùn)隊的各線小干部。

三、健全隊的基礎(chǔ)建設(shè)，隊培室的小家當(dāng)要齊全（包括隊徽、呼號、隊旗、隊章、隊干部輪值表，隊員登記表、隊書報刊、英雄角和鼓號架）。要建立紅領(lǐng)巾服務(wù)隊，協(xié)助學(xué)校搞好校風(fēng)、校容工作。

四、發(fā)揮少先隊宣傳作用。設(shè)有大隊墻報、紅領(lǐng)巾廣播站、自編報刊。通過這些宣傳陣地，大力表揚好人好事，批評不良行為。開設(shè)隊員論壇，交流隊活動信息。

五、輔導(dǎo)員要培訓(xùn)一支儀容整齊的鼓號隊。

六、組織、管理好學(xué)生交通安全隊，定期聘請交通民警到校進(jìn)行培訓(xùn)，組織交通安全隊員利用假日上崗，協(xié)助民警叔叔維持交通秩序。

七、協(xié)助文體、科技教師積極開展課外文娛體育、科技活動。

八、輔導(dǎo)員除了加強自己的政治思想和隊的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，還要擔(dān)任某一學(xué)科的教學(xué)工作，要按照教學(xué)大綱要求努力完成教學(xué)任務(wù)。

九、配合主管少先隊的行政定期組織中隊輔導(dǎo)員學(xué)習(xí)，內(nèi)容包括布置工作、學(xué)習(xí)少先隊有關(guān)理論和業(yè)務(wù)知識、交流活動經(jīng)驗。

十、每學(xué)年做好新隊員入隊工作。

會計人員工作職責(zé)

一、按國家會計制度規(guī)定，按時記賬、算帳、報帳。做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字正確、帳目清楚、帳單、帳證、帳表、帳實相符。

二、熱愛本職工作，按照規(guī)定編制預(yù)算、決算，準(zhǔn)確及時做好各項財務(wù)報表。

三、管理好學(xué)校（單位）經(jīng)費收支，嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律和制度，糾正不正之風(fēng)。

四、審核各項收支憑證，及時結(jié)算記帳，做到開支合理，帳目清楚，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，保管好帳簿憑證，及時整理、裝訂保存。

五、加強財產(chǎn)物資管理，建立和健全財產(chǎn)物資人收，發(fā)保管制度，做到帳物相符。

六、辦理銀行結(jié)轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)（也可由出納辦理）。

七、對上級機關(guān)及審計、財稅、物價、銀行等部門來了解檢查財務(wù)會計工作，要負(fù)責(zé)提供有關(guān)資料，如實反映情況，八、幫助出納做好工作。

出納人員工作職責(zé)

一、宣傳貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)方針、政策、法令和各項行政事業(yè)財務(wù)規(guī)章制度。

二、負(fù)責(zé)管理本單位現(xiàn)金出納業(yè)務(wù)，發(fā)放職工工資、福利費、各種規(guī)定的津貼等國家規(guī)定的對個人的其它支出。

三、按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，組織和實施各項現(xiàn)金收入，做到收入有帳、有據(jù)，并出具正式的統(tǒng)一收據(jù)。

四、嚴(yán)格遵守現(xiàn)金使用范圍，按照規(guī)定存取現(xiàn)金，不得隨意坐支現(xiàn)金，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票支取現(xiàn)金，不準(zhǔn)私設(shè)“小金庫”，不準(zhǔn)以個人名義將公款私存。

五、準(zhǔn)確、及時登記現(xiàn)金日記帳、銀行帳，日清月結(jié)，經(jīng)常清點庫存，做好與銀行的對帳工作，做到帳帳相符，帳款相符。

六、嚴(yán)格履行報帳手續(xù)，對手續(xù)不全，開支不合理的單據(jù)不予以報帳，整理好各種報銷單據(jù)，定期與會計結(jié)帳、對帳。

七、保管好本單位購買的各種有價證券，做到帳券相符；堅持勤儉辦事的原則，負(fù)責(zé)本單位辦公用品的購買，發(fā)放和保管。

八、遵守銀行的結(jié)帳制度和現(xiàn)金管理制度，接受銀行、上級單位和其他有關(guān)單位以及本單位內(nèi)審和會議的監(jiān)督、檢查，并如實反映情況。

財產(chǎn)管理人員職責(zé)

一、建立健全財產(chǎn)管理制度，要建立全校財產(chǎn)分類帳和各部門的財產(chǎn)分戶帳，實行定人、定物、定保管的責(zé)任制，固定財產(chǎn)每學(xué)期末要全面清點核對一次。

二、搞好檢查維修，防止意外事故的發(fā)生，對課桌椅、體育器材、家俱、房屋、門窗、燈光、自來水等，要組織有關(guān)人員經(jīng)常進(jìn)行檢查，及時維修；供電線路和電源開頭要注意檢查，防止失火、觸電事故的發(fā)生。

三、要建立和健全公物的領(lǐng)用、借用制度，學(xué)校一切財產(chǎn)和設(shè)備，未經(jīng)管理人員同意和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得隨意外借或擅自占用、拆毀。

四、要有高度的責(zé)任感，認(rèn)真做好管理維修工作，不得利用職權(quán)多占，要注意爭取領(lǐng)導(dǎo)對師生進(jìn)行愛護(hù)公共財物的道德教育，并敢于同侵占和隨意損壞公共財物的行為斗爭，要建立損壞公共財物的賠償制度。凡侵占損壞或遺失公共財物者，按章進(jìn)行處理。

打字員職責(zé)

一、打字員要在教導(dǎo)主任領(lǐng)導(dǎo)下，努力為學(xué)校黨政和教學(xué)工作服務(wù)。

二、不泄露打密，加強對機密文件和試卷的保密工作。

三、不斷提高打字質(zhì)量，全面安排版面，節(jié)約蠟紙。

四、精心保養(yǎng)計算機及油印機，保持機身整潔。

衛(wèi)生室管理制度

一、衛(wèi)生室由學(xué)校校醫(yī)負(fù)責(zé)管理。

二、室內(nèi)保持安靜、整、潔，藥品擺放藥柜里。

三、購置藥品及其它衛(wèi)生用具要申請學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可購買。

四、管理人員要做到有事即叫即來，不怕麻煩，不怕骯臟，病人至上。

五、對師生來室用藥，要了解病情，問明病因，方可給藥，禁止私人隨 意入室取藥。

六、高室要關(guān)好窗，鎖好門，失職造成損失，扣學(xué)期貢獻(xiàn)獎或按損失程度追究事故責(zé)任。

美術(shù)室管理制度

一、美術(shù)室由上美術(shù)課教師負(fù)責(zé)管理。

二、管理人員要認(rèn)真做好設(shè)備添置登記、畫架、畫臺要擺放整齊。

三、室內(nèi)保持清潔、安靜，不準(zhǔn)隨便喧嘩、走動、打鬧，不準(zhǔn)亂丟紙屑、雜物、不準(zhǔn)在畫架、畫臺、墻壁亂刻亂畫。

四、愛護(hù)室內(nèi)擺放模型設(shè)備，損壞者，照價賠償。

五、師生書法、美術(shù)作品要擺放整齊或粘貼好，不準(zhǔn)隨意亂堆放。

六、室內(nèi)器材外借，必須經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，如借出損壞或遺失，照 價賠償。

七、每次書寫、畫作完，要搞好室內(nèi)整潔，關(guān)好窗，鎖好門。如失職造成損失，扣學(xué)期貢獻(xiàn)獎或按損失程度，追究事故責(zé)任。

實驗室管理制度

一、實驗室由上自然課教師負(fù)責(zé)管理。

二、實驗臺登記編號，學(xué)生上課要排隊進(jìn)入室內(nèi)，按編號就座，保持室 內(nèi)肅靜、整潔，不準(zhǔn)打鬧、喧嘩，不準(zhǔn)在臺、墻上亂刻亂畫。

三、上實驗課前，教師必須預(yù)習(xí)實驗內(nèi)容，明確目的要求，熟悉方法步驟，掌握基本原理。

四、學(xué)生認(rèn)真聽教師講解實驗?zāi)康?、步驟、儀器性能、操作方法和注意事項。

五、學(xué)生要自己動手，親處操作，仔細(xì)觀察實驗現(xiàn)象，認(rèn)真記錄，實事求是填寫報告，不允許抄襲別人的實驗結(jié)果。

六、實驗時要嚴(yán)格遵守操作規(guī)定，注意安全，防止意外事故發(fā)生，如發(fā)現(xiàn)跡象應(yīng)立刻報告教師處理。

七、儀器、藥品和試劑不得濫用和損壞，因違章操作損壞儀器、設(shè)備、照價賠償。

八、室內(nèi)物品一律不得私自帶出室外，違者批評教育，不聽勸告者，公開點名批評或罰款。

九、實驗完畢，必須清點儀器，在原處擺放整齊，做好清潔工作，有秩序離室，教室要關(guān)好窗，鎖好門，如失職造成損失，扣學(xué)期貢獻(xiàn)獎或按損失程度，追究事故責(zé)任。

電腦室管理制度

一、電腦室由上電腦課教師負(fù)責(zé)管理。

二、每臺電腦應(yīng)編號，學(xué)生上課要排隊進(jìn)入室，按編號就座，在室內(nèi)保 持肅靜，禁止喧嘩走動、打鬧、討論問題要小聲，下課要有秩序離室。

三、注意室內(nèi)衛(wèi)生，不準(zhǔn)帶東西進(jìn)入室內(nèi)吃，不準(zhǔn)亂丟紙屑、雜物、不準(zhǔn)在桌椅、墻壁亂刻亂畫。

四、愛護(hù)室內(nèi)儀器設(shè)備，不準(zhǔn)隨便改變設(shè)備的位置，要按教師要求進(jìn)行操作，違反操作規(guī)程造成設(shè)備損壞，照價賠償。

五、在操作過程中，出現(xiàn)故障，應(yīng)及時切斷電源，報千教師處理。

六、未經(jīng)管理人員同意，不得隨意取用軟磁盤或開啟打印機，更不準(zhǔn)把非本室軟磁盤入入軟磁盤機內(nèi)。

七、電腦借出或非本室管理人員啟用本室設(shè)備，必須取得學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)同意，方可借出或開門使用。

八、用機完畢，應(yīng)按規(guī)定關(guān)閉機器，教師應(yīng)整理、檢查室內(nèi)設(shè)備的位置，關(guān)好窗，鎖好門。如失職造成損失，扣學(xué)期貢獻(xiàn)獎或按損失程度追究事故責(zé)任。

音樂室管理制度

一、音樂室由上音樂課教師負(fù)責(zé)管理。

二、管理人員要認(rèn)真做好添置設(shè)備登記，音樂器材應(yīng)規(guī)范擺放整齊。

三、注意室內(nèi)清潔，不準(zhǔn)帶東西在室內(nèi)吃，不準(zhǔn)亂丟紙屑、雜物，不準(zhǔn) 在座臺、墻壁亂刻亂畫。

四、上課、排練節(jié)目，學(xué)生要有秩序進(jìn)入室內(nèi)，按規(guī)定的地方排練、就座，室內(nèi)保持安靜，不準(zhǔn)隨意喧嘩、走動、打鬧。

五、愛護(hù)音樂器材，沒有取得管理人員允許，不準(zhǔn)隨意動用樂器，如違者造成損失，照價賠償。

六、每周教職工文藝活動，管理人員要規(guī)定時間開放。

七、音樂器材借出和非管理人員使用，必須經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)同意方可借出或開門使用，如借出、使用損壞或遺失，照價賠償。

八，每次活動完，要檢查器材放置，關(guān)好窗、鎖好門，如失職造成損失，扣學(xué)期貢獻(xiàn)獎或按損失程度，追究事故責(zé)任。

體育室管理制度

一、體育室由上體育課教師負(fù)責(zé)管理。

二、管理人員要認(rèn)真做好體育器材購置登記，器材分類擺放整齊。

三、上課前或體育隊訓(xùn)練前，要預(yù)先取出使用的體育器材，下課或訓(xùn)練 完畢，要檢查收齊體育器材放回原處。

四、使用過程如有器材被損壞或遺失，要告訴學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)和填好遺失 登記。

五、體育器材外借，必須經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)同意方可借出，如借出損壞或 遺失，照價賠償。

六、上課后或訓(xùn)練完畢，要搞好室內(nèi)整潔，檢查器材放置，關(guān)好窗、鎖好門，如失職造成損失扣學(xué)期貢獻(xiàn)獎或按損失程度，追究事故責(zé)任。

勞技室管理制度

一、勞技室是開展教學(xué)活動的重要場所，到本室上課的學(xué)生，必須自覺遵守如下規(guī)則：

1、進(jìn)入本室要保持安靜。

2、聽從教師教導(dǎo)管理，共同維持教學(xué)秩序。

3、保持室內(nèi)整潔，不得隨地吐痰。用完各種工具，要及時清理并放回 原處。

4、愛護(hù)室內(nèi)各種用具和設(shè)備，損壞本室公物者照價賠償。

二、勞技室是勞持專用教室，任何人不得在本室進(jìn)行與勞技無關(guān)的一切 活動，如要參觀或借用，需事先征得學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的同意。

三、室內(nèi)工具不得私自帶出室外。

四、下課后必須將工具擺放整齊，做好清潔工作，經(jīng)教師檢查后方可離開。

檔案資料室管理制度

一、檔案工作是一項管理性的科學(xué)的工作，學(xué)校檔案工作又是學(xué)校管理工作的重要組成部分。因此檔案管理人員要有強烈的責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國檔案法》，迅速、準(zhǔn)確、及時地把各類信息、資料、文件歸檔。

二、制訂各種檔案工作計劃和各方面檔案管理制度。

三、主持本校文件材料的收集、分類整理和立卷歸檔工作。

四、加強對檔案室管理，定期對檔案室進(jìn)行檢查。

五、做好檔案的利用工作。

六、借閱檔案應(yīng)輸?shù)怯浭掷m(xù)，按規(guī)定的期限歸還。

七、外單位人員查閱有關(guān)資料、文件，應(yīng)經(jīng)校長同意方可借用。

保管室管理制度

一、外來人員未經(jīng)允許不得進(jìn)入本室。

二、需領(lǐng)、借物品，原則上按規(guī)定的時間領(lǐng)、借。

三、需領(lǐng)、借規(guī)定范圍外的物品，要經(jīng)教導(dǎo)處（主管人）審批簽字，方 可發(fā)放。

四、借物必須填寫借物條，方可借出，并按歸還時間按時歸還。

五、保管室進(jìn)出貨物要清點入冊，做到冊物相符。

學(xué)籍管理制度

一、學(xué)籍檔案是學(xué)生取得學(xué)籍的憑證，是學(xué)生在校期間德、智、體、美、勞等情況的真實記錄。因此，新生入學(xué)，首先按照上級有關(guān)規(guī)定建立學(xué)籍檔案。有關(guān)表冊填寫要認(rèn)真、完整，不得缺項。小學(xué)學(xué)籍檔案照片加蓋鄉(xiāng)級主管部門印章。中學(xué)學(xué)籍檔案，道德加蓋學(xué)校印章，其照片由縣級教育主管部門加蓋騎縫章后方能生效。

二、學(xué)籍檔案按學(xué)統(tǒng)一編號后立卷歸檔，做到排列合理有序，裝訂整齊規(guī)范。

三、每學(xué)期結(jié)束，班主任要如實把學(xué)生在校的思想表現(xiàn)、學(xué)習(xí)和獎懲情況及時填入學(xué)籍檔案。

四、學(xué)生退學(xué)、休學(xué)、復(fù)學(xué)、轉(zhuǎn)入時，要及時按規(guī)定輸好有關(guān)手續(xù)，做好登記和有關(guān)材料的歸檔工作。

五、學(xué)生升學(xué)、轉(zhuǎn)出，需要提取檔案時，由學(xué)校統(tǒng)一辦理，學(xué)生個人和家長不得私自提取。

校務(wù)公開實施方案

為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校管理行為，自覺接受社會群眾和教職工的民主監(jiān)督，根據(jù)《市教育系統(tǒng)校務(wù)公開實施意見》和定海區(qū)教育局的有關(guān)要求，結(jié)合本校實際，制訂本實施方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

以鄧小平理論和黨的十五大精神為指導(dǎo)，以“一綱四法一規(guī)范”為準(zhǔn) 則，以推進(jìn)校務(wù)公開為載體，對廣大教職工進(jìn)行職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律的再教育。增強教師“服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會”的意識。

校務(wù)公開堅持的原則是：把關(guān)系學(xué)校改革發(fā)展和管理方面的問題；關(guān)系到教職工切身利益的問題作為校務(wù)公開的重點。通過校務(wù)公開，增強學(xué)校諸多方面工作的透明度，促進(jìn)學(xué)校行風(fēng)建設(shè)，增強教師群體凝聚力和主人翁意識，從而促進(jìn)學(xué)校整體辦學(xué)水平的不斷提高。

二、校務(wù)公開的內(nèi)容和辦法：

（一）財務(wù)公開制度：

為規(guī)范財務(wù)收支行為，加強財務(wù)管理，提高經(jīng)費收支透明度和資金使用 效益，實行公開、民主理財，促進(jìn)廉政建設(shè)和教育事業(yè)的發(fā)展。

1．年初公布經(jīng)費預(yù)算，年終公開經(jīng)費決算。

2．期初公布上級規(guī)定收費項目和標(biāo)準(zhǔn)，期末公布代管費結(jié)算情況。（以 告家長書和校務(wù)公開欄上公布）

3．每月公開學(xué)校財務(wù)收支情況——收入情況明細(xì)表。支出情況明細(xì)表。（在校力公開欄上向教職工公開）

4．大宗物品采購公開。依據(jù)舟教計（1998）75號文件規(guī)定，一次性批量購置0.7萬元以上或單價在0.5萬元以上物品，財會部門編制大宗物品購置計劃，填寫計劃書和審批表，報校委會審批。?？厣唐沸鑸髮？剞k審批。實施公開采購。有關(guān)人員對物品進(jìn)行驗收后，及時做好固定資產(chǎn)入帳處理。

5．基建（維修）項目招投標(biāo)公開。依據(jù)舟教講（1998）51號文件規(guī)定，公開投標(biāo)標(biāo)底、內(nèi)容、時間、要求、投標(biāo)質(zhì)量等。（由街道確定的承建項目除外）

6．公開有關(guān)的財務(wù)制度和經(jīng)費報銷等有關(guān)規(guī)定。7．每月一次公開食堂收支帳目。

8．一學(xué)期一次公開職工福利經(jīng)費使用情況。

（二）教職工結(jié)構(gòu)工資公開：

1．公開校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資享受人員對象、范圍。

2．公開校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資的構(gòu)成——包括國撥基本工資和工作量工資兩部 分。

3．公開各種崗位津貼。4．公開各種獎勵辦法和獎額。

（以上各項評見“三制改革”實施方案關(guān)于“結(jié)構(gòu)工資制”的有關(guān)規(guī)定。）

（三）職稱評審“四公開”：

做到評審條件公開；評審指標(biāo)公開；推薦對象公開；評審結(jié)果公開。

（四）教師工作考核“三公開”：

考核項目、內(nèi)容公開；考核過程公開；考核結(jié)果公開。

（五）教師先進(jìn)評比“三公開”：

評比條件公開；評比過程公開；評比結(jié)果公開。

（六）人事調(diào)配任用“四公開”：

編制公開；崗位公開；進(jìn)崗人員結(jié)果公開；任用中層干部公開。]

（七）學(xué)校重要公務(wù)活動“三公開”：

做到活動目的公開；活動內(nèi)容公開；經(jīng)費使用公開。

（八）學(xué)校重大決策、規(guī)定出臺“三公開”： 初稿公開；征求意見公開；形成結(jié)果公開。

為了加強對校務(wù)公開的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，經(jīng)教代會討論通過，建立：（1）鹽倉中心小學(xué)校力公開領(lǐng)導(dǎo)小組。（2）鹽倉中心小學(xué)財務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組。（3）鹽倉中心小學(xué)校力、財務(wù)監(jiān)督小組。

學(xué)校會議制度

1、行政會議。由校長主持，有教導(dǎo)主任、教科室主任、總務(wù)主任、共同參加。根據(jù)會議內(nèi)容，也可邀請有關(guān)人員參加。行政會議一般每周召開一次，主持研究和決定日常行政工作的重要問題。行政會議由專人記錄并存檔。

2、校務(wù)工作會議。由校長主持，教導(dǎo)主任、教科室主任、總務(wù)主任、工會主席、團(tuán)支部書記、大隊輔導(dǎo)員等共同參加。每學(xué)期召開2-3次，商議學(xué)校主要工作及考核獎懲事宜。

3、教研組長會議。一般由教導(dǎo)主任主持，必要時請校長參加。每學(xué)期召開2-3次。主要研究討論教學(xué)中的重大問題。如制訂教研計劃，教學(xué)經(jīng)驗交流，對學(xué)生考試的統(tǒng)一要求以及成績評定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)或進(jìn)行各科知識競賽等有關(guān)問題。

4、班主任（輔導(dǎo)員）會議。由分管領(lǐng)導(dǎo)主持，邀請大隊輔導(dǎo)員參加。必要時請黨支部書記或校長參加。一般每月召開一次。主要研究學(xué)生的思想品德教育和班主任（輔導(dǎo)員）工作的重要問題，交流班主任工作經(jīng)驗等。

5、教職工代表大會。一般一學(xué)年召開一次，主要審議或論討學(xué)校重大事項。如校長工作報告，學(xué)校重大改革方案等。

6、學(xué)校周前會議。由校長主持召開。主要小結(jié)學(xué)校各組室工作進(jìn)展情況和布置下周工作要求。

7、教師、學(xué)生座談會。由黨支部書記、校長主持。一般每學(xué)期召開一次，主要了解教師和學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等情況，調(diào)查有關(guān)需求，反映對領(lǐng)導(dǎo)及各部門的意見。

8、家長會議。全校學(xué)生家長會每學(xué)期至少召開一次。根據(jù)需要，有時召開年級或班級家長會，或部分學(xué)生家長座談會。全校性家長會由校長或教導(dǎo)主任主持，報告學(xué)校工作情況（班組性家長會議由班主任主持，報告班級情況。）或提出學(xué)校的有關(guān)要求。無論哪種形式的家長會都要征求家長對辦學(xué)的意見，把學(xué)校教育和家庭教育緊密結(jié)合起來。

教職工政治理論學(xué)習(xí)制度

為了貫徹黨的各項路線、方針、政策，提高廣大教職工的理論水平和政治思想素質(zhì)，結(jié)合學(xué)院的實際情況，特制訂我校教職工政治理論學(xué)習(xí)制度。

1．學(xué)習(xí)時間：單周五下午。

2．學(xué)習(xí)內(nèi)容：國家各項教育方針政策和有關(guān)法律法規(guī)、政治時事、社會動態(tài)及學(xué)校各項計劃安排、規(guī)章制度等。

3．組織形式：以集中學(xué)習(xí)為主，自學(xué)為輔。也可以學(xué)習(xí)小組（工會小組）為單位組織學(xué)習(xí)討論。

4．學(xué)習(xí)要求：學(xué)習(xí)組織者或各學(xué)習(xí)小組對政治學(xué)習(xí)要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，保證時間、內(nèi)容、人員三落實；學(xué)習(xí)討論中要注意聯(lián)系實際，努力提高學(xué)習(xí)效果，并指定專人作好學(xué)習(xí)記錄。5．檢查考核：學(xué)校將不定期對各政治學(xué)習(xí)小組的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果將作為年終考核的重要依據(jù)。

教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度

為切實提高全體教師的理論素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、教學(xué)技能，以全面、創(chuàng)新的面貌開展教育工作，教書育人，進(jìn)一步促進(jìn)我校的教師隊伍建設(shè)，提高學(xué)校管理層次，增強教學(xué)質(zhì)量和育人能力，特制定本學(xué)習(xí)制度。具體如下：

一、學(xué)習(xí)必須緊密圍繞當(dāng)前理論重點、中心任務(wù)、工作實踐、個人需求 展開。

二、學(xué)習(xí)必須全員參加。（有特殊情況或請假者應(yīng)事后補上。）

三、學(xué)習(xí)采用集中學(xué)習(xí)、小組學(xué)習(xí)、個人學(xué)習(xí)相結(jié)合的原則，優(yōu)勢互補，提高學(xué)習(xí)效率。政治學(xué)習(xí)以集中為主，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以教研組為單位進(jìn)行，四、學(xué)習(xí)過程需做好完整的學(xué)習(xí)記錄和資料積累，并作好具體的分析和評價。

五、針對學(xué)習(xí)實際，根據(jù)各部門要求，及時寫好學(xué)習(xí)體會和心得。

六、對于積極參與學(xué)習(xí)的教師，學(xué)校在相應(yīng)的環(huán)節(jié)作出適當(dāng)?shù)恼疹櫤酮?勵。并與先進(jìn)教研組、先進(jìn)工會小組和個體學(xué)年考核相掛鉤。

第四篇：管理制度

房車俱樂部員工管理制度

一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的公司標(biāo)識及落款。

6、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

7、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

二、公司作息時間

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2、作息時間規(guī)定 夏季4月—9月上班時間 早 8：00 午餐11：30——13：00（含午休時間）下班時間晚18：30 冬季作息時間表10月——3月 上班時間 早9：00 午餐11：30—13：00（含午休時間）下班時間晚18：00

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分實行每周六天工作制，每周休息一天。

5、確因工作需要，需要加班，加班由領(lǐng)導(dǎo)合理安排，員工應(yīng)服從安排。

三、考

勤

1.考勤內(nèi)容：包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情況的考核和記載。

2.出勤、缺勤：員工一律實行上下班簽到管理，員工上下班均需親自簽到，任何人不得代理他人或者由他人代為簽到，違反此規(guī)定者，均予以處罰（罰款或通報批評）。

3.遲到、早退、上班中途離崗：按規(guī)定上班時間遲到半小時以內(nèi)的計遲到一次，一月累計遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資200元；按規(guī)定下班時間提前半小時以內(nèi)下班的計早退一次，一月累計早退三次早退者視為曠工一天，早退每次扣除工資50元；上班期間未經(jīng)許可擅自離開工作崗位半小時以內(nèi)的計中途2 離崗一次，做遲到處理。

4．曠工：無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除工資200元，曠工二天扣除本月一半的工資，曠工三天及以上者扣除當(dāng)月工資，并按公司相關(guān)規(guī)定處理。員工有下列情況之一者按曠工論處： a.當(dāng)月累計遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者（每次半小時以內(nèi)），按曠工一天執(zhí)行，以此類推計算；b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時以上，四小時以內(nèi)為曠工半天，四小時以上為曠工一天；c.未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者；d.無特殊原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn)不上班者；e.逾期不歸，又無正當(dāng)理由者；f.編造虛假理由請假，欺騙單位，經(jīng)查屬實者；h.由公司安排的值班時間，值班人無故缺席者。

四、請

假

1.病假：員工病假須于上班前一天,即8:30-9:00告知部門負(fù)責(zé)人,請假一天以上的,病愈上班后須補區(qū),縣級以上醫(yī)院就診證明.b,員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區(qū),縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)核定后,由公司給予工作安排。

2.事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處.事假期間不計發(fā)工資。

3.出差：出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng) 導(dǎo)簽字按出差考勤.請假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級審批,三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批。

4.加班：經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,否則不計加班費.加班工時以考勤簽到時間為準(zhǔn),統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),以天為單位計算。

5．請假審批程序及權(quán)限：

1）請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù)，請假人書寫請假條，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。

2）事假一天以內(nèi)，病假三天以內(nèi)（含三天）的；事假一天以上，病假三天以上的由主管領(lǐng)導(dǎo)審批、并交由公司辦公室保存。

3）口頭準(zhǔn)假無效。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位，以曠工論。請假期滿后，必須按時返校上崗工作，并應(yīng)向準(zhǔn)假部門及時銷假，對逾期不銷假者，以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的，可用電話請假，也可委托他人辦理，假期結(jié)束后及時辦理補假手續(xù)；請假期滿確因需要再延長的，須在期滿前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假；及時辦理銷假手續(xù)。

4）請病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所在中心申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在24小時內(nèi)電話告知所在部門，并在痊愈上班后8小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。

五．出差制度 1．出差交通工具及出差補助：

1）員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐，其標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定。

2）出差人員住宿費報銷，凡實際住宿費在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，按實際住宿費票據(jù)報銷，實際住宿費超出公司標(biāo)準(zhǔn)的，按公司標(biāo)準(zhǔn)報銷。如住宿費超過標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3）市內(nèi)交通費、伙食補貼二項開支，實行限額包干，按出差的實際天數(shù)計發(fā)，80元/天。打的費用一律不予報銷。凡出差期間報銷了招待餐費的，按報銷招待餐費次數(shù)扣除伙食補貼費。

4）公司安排員工出外培訓(xùn)，培訓(xùn)費用、住宿費用、火車、輪船或飛機票等按實報支，其他各項補貼包括路途時間均不給予報銷。

2.出差申請和報支審批程序：

1）出差人員出差前需填寫《出差申請表》，申請表需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意，特殊情況下可先口頭申請，但事后必須補單財務(wù)方可給予報銷。

2）出差人員返回單位后，無特殊情況者，必須在一周內(nèi)將填寫好的差 旅費報銷單及全部票據(jù)（車票、住宿發(fā)票等）和《出差申請表》粘貼好，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)簽字，后交財務(wù)部門報銷。

3．差旅費費報銷補充規(guī)定：

1）出差期間，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規(guī)定之外的開支，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支。報銷 時，報銷人應(yīng)填制費用報銷單，按規(guī)定程序報銷。

2）報銷招待餐費等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時間、地點、事由、客戶當(dāng)事人等。六．工作紀(jì)律的規(guī)定

1．員工必須自覺遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實簽到，不得代他人簽到，不得無故早退，請假要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。

2.堅決服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排。

3.忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動和工作安排。

4.按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。

5.不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。6.工作時間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場所。

7．工作時間嚴(yán)禁玩游戲、下載電影、進(jìn)行網(wǎng)上購物等與工作無關(guān)的事情。

8.衣著得體，干凈整潔。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。

9．保持工作場所和辦公設(shè)施用品的整潔。

10.愛護(hù)、節(jié)約公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物，損害公司利益。

11.尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是6 非，吵架、斗毆。

員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫出書面檢查，并予通報批評；情節(jié)嚴(yán)重，給部門造成不良影響的，除責(zé)令做出書面檢查，予以通報批評外，本不予評優(yōu)評先，績效考核不予獎勵。七．衛(wèi)生規(guī)范

1.員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

2.員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。4.正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施 八．工作要求

1．工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2．新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。

3．職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。

4.加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作 為公司績效考核的部分）。

5.經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

6.不得無故缺席公司的工作例會及公司的重要會議。7.員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。8.員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。

9.員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。九．保密規(guī)定

1．員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

2．管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向領(lǐng)導(dǎo)提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3．任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。4．員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。十．人員管理

1．員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

2．員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上8 司匯報工作情況。

3．員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向領(lǐng)導(dǎo)反映，聽取意見

4．涉及超出員工權(quán)限的決定必須報領(lǐng)導(dǎo)同意。

5．員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。

6．管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。

7．公司是一個大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。

十一.物品管理

1．辦公用品的日常管理由專門人員負(fù)責(zé)定期購買； 2．每月10日之前，各員工將自己工作區(qū)域的工具物品進(jìn)行盤點，發(fā)現(xiàn)工具丟失及時上報。如人為丟棄，將給予一定的處罰。妥善保管好在自己的工具。十二.電腦管理

1.使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必關(guān)機切斷電源。

2.使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

3.未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。4.嚴(yán)禁使用計算機玩游戲。5.公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

6.未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用

7.使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。十三.獎懲辦法

1.員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵； 2.員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3.有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的獎勵：A．積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；B．維護(hù)公司利益和榮譽，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

4.下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的懲罰：A.違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；C.私自把公司客戶介紹他人的。

5.公司將設(shè)立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎金為元,于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)）。

6.在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及 元的一次性旅游補貼。十四.培訓(xùn)管理

1.新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理：

1）.培訓(xùn)內(nèi)容: a.公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）； b.公司規(guī)章制度； c.新老員工認(rèn)識； d.辦公設(shè)備的使用；e.指引工作地點區(qū)域設(shè)施（洗手間、就餐處、等）。

2).培訓(xùn)注意事項 a.新員工到崗時，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度，營造歡迎的氣氛；b.培訓(xùn)由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務(wù)時，部門負(fù)責(zé)人要有所準(zhǔn)備，予以配合。

2.在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1)培訓(xùn)形式 :a.公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)，包括座談、講座等；b.員工業(yè)余時間自學(xué)。

2）培訓(xùn)考核: a.培訓(xùn)活動由綜合管理部負(fù)責(zé)組織，采用簽到的形式記錄考勤。（出席記錄將列入到公司的績效考核范圍）b.培訓(xùn)考評由培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)考評，其成績列入公司績效考核范圍。

請各位員工仔細(xì)閱讀規(guī)章制度并嚴(yán)格遵守執(zhí)行，共同為公司創(chuàng)造更好的效益。

第五篇：縣級管理制度

縣級市場部經(jīng)理的管理制度

一、縣級市場部經(jīng)理直接由片區(qū)、省區(qū)管理。

二、全面主持全縣辦事處日常業(yè)務(wù)，市場開發(fā)與維護(hù)。

三、督導(dǎo)辦事處內(nèi)務(wù)的日常財務(wù)工作。

四、全面掌握，本辦事處的進(jìn)貨金額、銷售金額，庫存數(shù)量、金額、應(yīng)收帳款及銷售未回款等。

五、客觀合理、及時的要貨、并及時入庫。

六、負(fù)責(zé)本辦事處業(yè)務(wù)人員的招聘、培訓(xùn)、審核、錄用等工作。

七、每日必須督促員工工作情況，堅持早、晚會。應(yīng)隨時了解銷量進(jìn)度、配送情況、商業(yè)公司動態(tài)、各廠家動態(tài)、終端市場情況等并及時以電話或短信方式上報。

八、每日晚9點30分以前，必須以電話或短信方式向片區(qū)匯報當(dāng)天工作情況（拉單量，配送情況等）。

九、每周六下午6點30分以前（向片區(qū)）傳真或短息本周工作總結(jié)，及下周工作的安排。

十、每月30日前（向片區(qū)）傳真本月工作總結(jié)及下月工作計劃。

十一、以上八、九、十若未做到，將處于50—200元的罰款，由公司上帳。

十二、積極、主動與片區(qū)及省區(qū)溝通工作情況，不隱瞞、不虛報。若有將處于100—500元的罰款。

十三、加強自身產(chǎn)品知識，業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)和提高。定期或不定期的對員工進(jìn)行培訓(xùn)。

十四、做好客戶檔案，做好科學(xué)分析，加強客情關(guān)系，促進(jìn)銷售。

十五、要和本地商業(yè)公司上下層搞好關(guān)系，但要做到不卑不亢。

十六、積極催收貨款，無呆帳、死帳，不挪用貨款等違反公司其它規(guī)定的行為。

十七、準(zhǔn)確真實地做好各類往來帳、費用帳、禮品臺帳，并保管好各類單證。

十八、要關(guān)心、愛護(hù)員工，鼓勵先進(jìn)，幫助后進(jìn)，起帶頭作用。

十九、對片區(qū)、省區(qū)、公司的合理安排要服從執(zhí)行。

二十、積極完成或超額完成每月及全年的銷售任務(wù)。

二十一、以上請各縣級經(jīng)理，認(rèn)真執(zhí)行，若有違反，視為其不稱職、不作為。片區(qū)有權(quán)作出處理或上報公司。