第一篇：考勤及獎懲制度

第二條 考勤及請假制度

一、考勤管理

1、工作時間

公司每周基本工作時間為40小時，每天8小時，辦公室工作人員的正常工作時間為星期一至星期五（上午9:00——下午18:00）中間一個小時的用餐時間，其他部門工作人員根據(jù)班次的工作安排，做五休二或做六休一。

2、午餐時間：在正常工作日的12:00至13：00 之間。

3、考勤

⑴員工上、下班采取打卡記錄方式?？记跁r間紀(jì)錄作為考核員工出勤考核的依據(jù)。⑵主管及以上人員打卡時間為08:45之前、18:15之后

⑶嚴(yán)禁代打卡。如有代打卡情況發(fā)生，當(dāng)事人雙方各罰款100元。

4、遲到與早退

⑴員工在規(guī)定上班時間之后打卡以及在規(guī)定下班時間之前打卡的，一律以缺勤時間處理，最小計算單位為1小時。

⑵工作時間不足8小時的視為早退。如員工事先不請假，事后又不補假或者無正當(dāng)理由請假未獲批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者，缺勤時間均為曠工。

5、請假

⑴因生病等不得已情況下造成缺勤，應(yīng)于上班之前2小時打電話向項目營運經(jīng)理請假并通知您的直接主管及人事行政部，清楚地說明您缺勤的原因，以及何時才能到崗等情況。到崗后，請及時補填《請假單》由項目負(fù)責(zé)人交人事行政部備案，如是病假，要提供醫(yī)院開據(jù)的病假單、掛號單、病歷卡、付款憑證，未請假者一律按曠工處理。⑵事假可以用年假抵扣，最小計算單位為4小時。

6、曠工

⑴員工上、下班無故不考勤，視為曠工。⑵無正當(dāng)理由未辦理請假手續(xù)而缺勤，視為曠工。⑶請假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離職守者，視為曠工。

⑷曠工一律無薪，曠工一天以扣除3天的固定薪資，以此類推。連續(xù)3天曠工或一個月內(nèi)累計曠工3天者，年度曠工10 天以上則（含10天在內(nèi)）公司將給予辭退處理。

7、外勤 ⑴員工因公造成遲到、早退、不考勤或上班期間有事外出如拜訪客戶等，均須提前在OA系統(tǒng)里面填寫外出申請，由上級領(lǐng)導(dǎo)同意后轉(zhuǎn)于人事行政部備案后方可外出。同時請告知身邊同事，若在此期間有外來人員來訪、來電，身邊同事應(yīng)記下來訪者的單位、姓名、聯(lián)系電話及來訪事由。

⑵因特殊情況來不及提前請假的，應(yīng)及時通知部門負(fù)責(zé)人員或者項目營運經(jīng)理，并于事后補填。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出又無及時通知者以曠工處理。

8、加班

⑴為顧及員工的身體健康及工作效率,無特殊緣由不鼓勵員工加班。為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將嚴(yán)格執(zhí)行提前申請加班制。如確因經(jīng)營和工作需要加班時，加班需求提出者需至少提前1小時前,以O(shè)A形式向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請（包括加班人，預(yù)計加班的時間，加班事由等）。

⑵工作日加班正常下班時間2小時以后以及節(jié)假日加班，采用調(diào)休的方式進(jìn)行補償，最小計算單位為1小時。主管領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。加班者需填寫《調(diào)休單》，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人事行政部備案，加班時間以主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽字的時間為準(zhǔn)，累計8小時可以調(diào)休一天，調(diào)休時間有效期截至當(dāng)月月底。

9、考勤記錄反映員工對工作的責(zé)任心以及遵守勞動紀(jì)律的概況，同時被列為年終獎金發(fā)放與薪資調(diào)整的考核范疇。

二、請假規(guī)定

1、請假單使用方法：由請假人詳細(xì)填寫姓名/部門/請假類別/事由/期限，請直接主管簽字批準(zhǔn)后送至人事行政部存檔。

2、請假1天內(nèi)由部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn)，1天以上6天以下的（含6天在內(nèi)）由項目營運經(jīng)理批準(zhǔn)；6天以上的有人事行政部經(jīng)理批準(zhǔn)。部門主管請假由項目營運經(jīng)理批準(zhǔn)。合理病假或事假連續(xù)2周以上，按不在職處理，可保留其職位； 超過1個月以上部門經(jīng)理可上報人事行政部經(jīng)理視情況決定其去留。

三、假別

1、法定假期：元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)。

2、事假：因事必須本人處理，給予事假。事假必須由部門主管或者經(jīng)理同意，非有特殊事故，一次不得超過三天。全年累計不得超過20天。

3、病假：員工因病不能堅持正常工作須于上班時間去醫(yī)院就診，或經(jīng)醫(yī)院診斷須在家休養(yǎng)或住院治療的，可請病假。員工病假以病假工資計算，病假兩天以上（包括兩天）的病假須有二級以上醫(yī)院的診斷書、病休或住院證明，無證明的，按事假處理。病假工資計算方法：以薪資制度為準(zhǔn)。

4、醫(yī)療期：醫(yī)療期是指公司員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，公司不解除或終止勞動合同的時限。員工實際工作年限決定醫(yī)療期的長短：員工在本公司工作滿1年后，醫(yī)療期為1個月，醫(yī)療期滿，員工不能從事原工作的，也不能從事用人公司另行安排工作的，公司有權(quán)單方解除勞動合同。

5、婚假：正式員工結(jié)婚可享三天帶薪婚假，符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加七天帶薪婚假（男年滿25 周歲、女年滿23 周歲的初婚為晚婚。初婚年齡的計算，以結(jié)婚證書上批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。）雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。婚假不含節(jié)假日，可分段申請，應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起12 個月內(nèi)休完，逾期不補。請婚假需檢附結(jié)婚證書?；榧傩柚辽賰芍芮疤岢錾暾?。

6、產(chǎn)假：

⑴符合國家計劃生育規(guī)定的已婚女員工單胎順產(chǎn)者給予產(chǎn)假九十天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；符合晚育年齡者（女員工年滿24 周歲的初育為晚育。晚育年齡的計算，以孩子出生的日期為準(zhǔn)。），增加產(chǎn)假三十天。增加的產(chǎn)假累加計算。產(chǎn)假為連續(xù)假，不得分段申請，此產(chǎn)假期間涵括一切節(jié)假日，不另補。產(chǎn)假之起始日由員工自行決定，但不得遲于生產(chǎn)日。

⑵男方給予三天帶薪陪產(chǎn)假，享受三天假期的男方必須是初婚者或者未生育過孩子的再婚者。

⑶生育保險：女員工生育享受生育生活津貼和醫(yī)療補貼等生育保險待遇的，公司不再支付生育期間的產(chǎn)假工資。如不能享受生育保險，公司將發(fā)放其基本工資。

⑷哺乳假：女員工在嬰兒周歲前每天可享有1 小時的有薪哺乳假。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。

⑸一旦懷孕，請立即通知直接主管，并將有關(guān)懷孕及預(yù)計分娩期的醫(yī)院證明提交給人事行政部。產(chǎn)假需于一個月前提出申請。

⑹喪假：員工因直系親屬（包括：父母、子女、配偶、配偶父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）喪亡可請三天帶薪喪假，喪假不含節(jié)假日。如需去外地料理喪事，可適當(dāng)給予路程假。⑺年假：員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年后第二年可享有帶薪年假。服務(wù)滿一年者，給假5天，經(jīng)理級（含經(jīng)理級）以上人員享受年假7天，從第二年的1月份開始算，如未到1月份，則從第三年的1月份算起，此后每年增加1天，最多二十天止。年假以不妨礙工作為原則，應(yīng)于事前依請假程序提出申請。但同一部門不得同時兩人休假，以年資深者優(yōu)先。為配合休假之有效運用，年假須于當(dāng)年度休完，逾期未休完之假期作廢，若應(yīng)公司業(yè)務(wù)之需求而導(dǎo)致未能如期休完者則可申請延休，由部門經(jīng)理及總經(jīng)理審批，延休之年假須于來年的上半年度前休完。

第四條 獎懲制度

一、獎勵條件：

1、努力鉆研業(yè)務(wù)，對提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平和工作效率，有新發(fā)明、創(chuàng)造、改革、提高有 顯著成效者。

2、愛司如家，積極工作，熱情服務(wù)，創(chuàng)造優(yōu)異成績，被評為年度先進(jìn)者。

3、努力拓展業(yè)務(wù)，積極開拓市場銷售，對營業(yè)有特殊貢獻(xiàn)者。

4、在為賓客服務(wù)中，深入細(xì)致，熱情周到，使賓客深感滿意而受到贊揚、感謝、為企 業(yè)贏得榮譽者。

5、在管理工作中成績突出者，超額完成企業(yè)指標(biāo)和工作任務(wù)者。

6、忠于職守，廉潔奉公，模范地遵守規(guī)章制度和工作紀(jì)律，表現(xiàn)突出者。

7、為提高公司管理水平和經(jīng)濟效益，提出合理化建議，并證明行之有效者。

8、拾金不昧，品德高尚者。

9、防患于未然，為保護(hù)人民生命財產(chǎn)安全堅持原則，見義勇為，敢于與不良傾向和違法亂記行為作斗爭者。

10、在防盜、防火、防各種意外事故中有突出貢獻(xiàn)者。

11、在節(jié)約水、電、氣、油等能耗物資和經(jīng)營費用等方面成績顯著者。

12、幫助賓客解決危難，妥善處理客人病傷，受到客人表揚者。

13、為維護(hù)企業(yè)利益、榮譽、信譽，致使自身遭受損失或委屈者。

14、相當(dāng)于以上獎勵條例的其它行為者。

二、獎勵方式和辦法

1、獎勵方式： ⑴口頭表揚 ⑵通報表揚 ⑶授予獎狀或稱號 ⑷授予獎品或獎金 ⑸授予總經(jīng)理特別獎 ⑹晉升工資。

2、獎勵辦法：

凡符合獎勵條件者，由部門報書面申請至總經(jīng)辦批準(zhǔn)，人事行政部執(zhí)行。晉升工資資歷，書面上人事行政部審批后實施，表現(xiàn)特別優(yōu)秀，需用公司名義進(jìn)行資歷的，由部門根據(jù)書面申請，給公司總經(jīng)理批準(zhǔn)確性后，由公司人事行政部負(fù)責(zé)實。

三、違紀(jì)處分

為了加強全面質(zhì)量管理，確保服務(wù)質(zhì)量和工作標(biāo)準(zhǔn)，保證各項規(guī)章制度的貫徹落實。違紀(jì)處分種類——違紀(jì)處分包括紀(jì)律處分和行政處分。

1、紀(jì)律處分分為：批評、口頭警告、質(zhì)檢扣罰、內(nèi)部通報。

2、行政處分分為：書面警告、記過、留司察看、辭退、開除。

四、過失種類及處罰標(biāo)準(zhǔn)

員工有下列過失行為者，分別按甲，乙，丙三類進(jìn)行批評和處分。

（一）、甲類過失：按公司全面質(zhì)量管理體系相關(guān)規(guī)定，分別給予批評教育、口頭警告、50-100元的質(zhì)檢扣罰和書面警告：（情節(jié)嚴(yán)重者，可按乙類過失處分）

1、上班期間利用公司網(wǎng)絡(luò)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站；

2、上班時間違反著裝規(guī)定不佩戴銘牌；

3、儀容儀表不整潔；

4、上、下班不打卡到或遲到、早退，擅自離崗位、竄崗時間在10分鐘之內(nèi)的；

5、當(dāng)值時間吃東西、看書報、雜志、睡覺，情節(jié)輕微者等；

6、上班做私事或做與工作無關(guān)的事；

7、工作時間聽收音機、錄音機或看電視（培訓(xùn)工作需要例外）。

8、上班時間接聽私人電話在20分鐘以上的；

9、違反工作餐規(guī)定；

10、違反員工集體宿舍有關(guān)規(guī)定。（嚴(yán)重者按員工宿舍管理規(guī)定處理）。

11、上班時間吸煙，或在禁煙區(qū)吸煙（特殊情況除外）；

12、無故進(jìn)入客用房間區(qū)域和其它公共場所；

13、未經(jīng)批準(zhǔn)私自帶親友進(jìn)入營業(yè)場所；

14、高聲叫人、吹口哨、唱歌、喧嘩、聚眾聊天、追逐打鬧、勾肩搭背。

15、在可以看到的地方做不雅的動作；

16、吐痰、亂丟紙屑雜物、亂扔火煙頭；

17、丟失酒店財物；（并按價賠償）

18、防疫、安全守則、消防安全規(guī)定或崗位職責(zé)、操作規(guī)章等有關(guān)條款。

19、不禮貌、受到賓客投訴情節(jié)輕微的；

20、擾斷工作、影響任務(wù)完成；（嚴(yán)重者可按乙類過失處理）

21、收人禮品或小費或私自處理客人丟下的財物（包括書報）情節(jié)輕微的；

22、類似上述性質(zhì)行為。

（二）、乙類過失：按規(guī)定給予內(nèi)部通報、記過和留司察看，并處100-300元質(zhì)管扣罰，情節(jié)嚴(yán)重者可處加倍扣分。（情節(jié)特別嚴(yán)重者，可按丙類過失處分）

1、當(dāng)月二次以上犯有甲類過失，仍無明顯改進(jìn)者。

2、上、下班遲到、早退或擅離崗位，竄崗時間超過10分鐘在30分鐘以內(nèi)。

3、吵鬧或粗言穢語擾亂經(jīng)營管理秩序。

4、工作疏忽大意造成公司財產(chǎn)或賓客財物損失、浪費和破壞（并根據(jù)情況予以賠償相關(guān)損失）。

5、散布虛假或誹謗之言論、影響公司、客人或員工的聲譽。

6、搬弄是非、破壞團結(jié)、引起辱罵、情節(jié)輕微。

7、不尊重同事和上下級或不服從管理及不服從工作分配。

8、提供假情況，假報告。

9、私自使用公用設(shè)備和設(shè)施。

10、私配工作場所鑰匙。

11、上班時間喝酒或帶有醉態(tài)。

12、工作時間消極怠工。

13、未經(jīng)同意改換班次和休息時間或不按請假程序請假（調(diào)休）。

14、超過工作范圍與客人過分親近。

15、發(fā)現(xiàn)公用物品丟失，損壞或其他事故不及時報告。

16、包庇壞人壞事或替他人開脫重大違規(guī)行為的。

17、下班前沒有與下一班做好交接工作而撤離工作崗位。

18、偷吃、偷喝、偷拿公用物品、客用品、除處罰外（并按商品最高售價進(jìn)行賠償）。

19、超越職權(quán)范圍擅自作主或無關(guān)本職事宜隨便答復(fù)造成損失（并賠償因此造成的直接損失）。

20、有其它類似上述性質(zhì)的行為。

（三）、丙類過失：員工有下列行為之一者視情節(jié)和后果予以扣罰500-1000元并辭退或開除，及解除勞動關(guān)系。

1、當(dāng)月有二次以上犯有乙類過失，拒不改正者。

2、遲到及早退60分鐘（含）以上，當(dāng)月累計達(dá)3次（含）以上者。

3、曠工當(dāng)月累計超過3天（含）。

4、偷拿騙取公司、賓客或他人的財物；利用工作之便開黑帳，侵害顧客利益的，價值超過10元的。

5、威脅或傷害上司或同事。

6、毆打他人或相互打斗、聚眾鬧事、煽動并參與斗毆事件。

7、做不道德或猥褻交易。

8、調(diào)戲或欺侮他人。

9、在公司內(nèi)賭博或變相賭博以及進(jìn)行其它帶有賭博性質(zhì)的活動。

10、蓄意破壞或浪費公司各種設(shè)施、設(shè)備、物品和顧客財物。

11、撕毀或涂改各種原始記錄、帳單、單據(jù)、發(fā)票和利用已付帳單向顧客收費以及故意加收，中飽私囊。

12、私自向外人提供酒店的內(nèi)部文件以及泄露酒店營銷，財務(wù)，人事，管理等方面機密的。

13、借公濟私、相互利用、損害公司利益。

14、對賓客態(tài)度惡劣、造成重大投訴。

15、頂撞公司最高管理層、無理拒絕接受任務(wù)，不服從工作調(diào)動。

16、因過失引起物資積壓、滯銷，造成較大經(jīng)濟損失的（價值超過5000元者）。

17、因管理不善指揮錯誤，玩忽職守造成重大事故和重大經(jīng)濟損失的，價值超過 5000元的。

18、違反國家相關(guān)規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重，給予勞教管制的。

19、透漏自己的薪資給其它同事或打聽其它同事薪資待遇的。（公司實行薪資保密制度）

19、有其它類似行為的。

第二篇：考勤獎懲制度(最新)

海陵島經(jīng)濟開發(fā)試驗區(qū)環(huán)保局

考勤獎懲制度

為進(jìn)一步加強對全局干部職工的管理，強化工作責(zé)任，努力形成團結(jié)緊張、嚴(yán)肅活潑、勤奮工作、紀(jì)律嚴(yán)明的工作氛圍，保證環(huán)保各項任務(wù)的順利完成，制定本制度，希大家相互知照執(zhí)行：

（一）上班時間：上午8:30-12:00，下午2:30-5:30；全局工作人員要按時上下班，不得遲到、早退，上班期間外出辦事實行外出報告制度，股員向股室負(fù)責(zé)人請示，股室負(fù)責(zé)人向分管局長請示。

（二）建立考勤登記制度。按照考勤股長負(fù)責(zé)制的原則，各股(室)、中心由股長負(fù)責(zé)本股室人員逐日登記考勤表，股長因請（休）假不在家的可委托股室內(nèi)工作人員登記考勤，每周星期五下午16時內(nèi)由股長簽名，分管副局長審核后報辦公室匯總，作為考勤獎罰依據(jù)。如果每周星期五下午16時內(nèi)不上交考勤登記表的股室，當(dāng)月補貼暫不發(fā)放，經(jīng)催交至下周星期一上午10時內(nèi)未上交的股室，則停發(fā)當(dāng)月補貼和點名批評。

（三）完善請（休）假制度。請（休）假半天的由各股長審核請假單后報辦公室，請（休）假一天以上（含一天）的要事先填寫請（休）假單，不得口頭請假或事后以各種借口請假，如確因工作需要或特殊情況的必須經(jīng)股室考勤負(fù)責(zé)人同意確認(rèn)后再經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后才納入請假，否則視無故曠工處理。寫明請（休）假事由、請（休）假天數(shù)，按管理權(quán)限審批后，送辦公室存查，辦公室匯總 各股室考勤登記情況后三天內(nèi)公示一個星期。

1、局長請（休）假，要向區(qū)管委主管領(lǐng)導(dǎo)報告，班子其他成員請（休）假要向局長報告。

2、正股長請（休）假要經(jīng)主管副局長審核后報局長審批；副股長請（休）假經(jīng)股長同意后由主管副局長審批。

3、一般干部職工、臨時工請（休）假半天的由股長審批；一天以上三天以下（含三天）的由股長審核后，報分管副局長審批；三天以上的由股長審核，報分管副局長批示后，再報局長審批。

（四）各級人員因公務(wù)外出的，參照請（休）假制度，填寫公務(wù)報告單，按管理權(quán)限審批后，送辦公室存查。

（五）成立考勤督查領(lǐng)導(dǎo)小組，每周對各股（室）、中心的考勤情況進(jìn)行不定期檢查，并把檢查結(jié)果在政務(wù)公開欄中向全局通報。任何人不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)事人和考勤人員當(dāng)月補貼10%。

（六）實行考勤制度。

1、月請病假（3天以上要醫(yī)院證明）超過5天的，從第6天起第天扣當(dāng)月補貼1/20；請病假超22天的，扣除全月補貼。

2、月請事假超過4天的，從第5天起每天扣當(dāng)月補貼1/20；月請事假超過15天，扣除全月補貼。病、事假共不得超過5天。

3、長期因病請假年累計滿60天或因事請假年累計滿48天的，扣除年終獎勵50%。確有嚴(yán)重疾病長期請假的，在有足夠，證明及局辦公室多次核實的前提下，由局長辦公室會議討論另行個別處理。

4、每曠工（沒有請假手續(xù)或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）1天扣除當(dāng)月補貼50元，月累計曠工10天的當(dāng)月補貼全部扣除；曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年累計超過30天，補助及年終獎金全部扣除，并按《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定處理；周累計遲到或早退（45分鐘之內(nèi)屬于遲到或早退，超過45分鐘屬于曠工半天）2次等于曠工半天，第3次開始每遲到或早退1次作曠工半天計算（本周遲到或早退不累計到下周）；月累計遲到或早退超過5次作曠工半天，第6次開始每遲到或早退1次作曠工半天計算（本月遲到或早退不累計到下月）；年累計遲到或早退不得超過49次，第50次開始每遲到或早退1次作曠工半天計算。

5、考勤督查領(lǐng)導(dǎo)小組將每周對各股（室）、中心的考勤情況進(jìn)行不定期檢查，如發(fā)現(xiàn)股（室）、中心內(nèi)負(fù)責(zé)考勤的專員對本股室干部職工的考勤情況存在有虛報、包庇現(xiàn)象的，1-3次扣除考勤專員月補助的15%，4-6次扣除考勤專員月補助的30%，累計7至10次除扣除每次相應(yīng)的月補助外，扣除年終獎金的50%，累計超過11次，扣除全年年終獎金，考核不能被評為優(yōu)秀，考勤專員記小過1次處分，并向局班子建議調(diào)整其崗位。

（七）年休假：

根據(jù)國家有關(guān)休假規(guī)定及我省的補充規(guī)定：工作人員工作一年至五年（包含五年）、已轉(zhuǎn)正定級的，每年可享受年休假5天；工作五年至十年的（包含十年）每年可享受年休假7天；工作十一年至二十年的（包含二十年），每年可享受年休假14天。工作人員的年 休假要由辦公室審核并按請假的有關(guān)程序辦理，年休假須當(dāng)年內(nèi)休完，不能超過三期休假，不得跨休假，也不得用年休假來抵頂日常的事假、病假。

（八）婚假：

工作人員經(jīng)法定程序辦理結(jié)婚手續(xù)的，可休婚假5天；實行晚婚者（男25周歲、女23周歲為晚婚年齡）增加婚假10天。

（九）喪假：

工作人員的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假5天；工作人員的岳父母或公婆死亡后，可給予5天喪假。

（十）工作人員休年假、婚假、喪假期間的公休假日和法定假日不作為計算假期的天數(shù)。

（十一）獎勵制度：

1、獎勵資金來源于局核拔資金及缺勤人員扣出的獎金部分。

2、獎勵標(biāo)準(zhǔn)由局班子會議研究決定。

3、每個季度評產(chǎn)生一次季度全勤獎，到每年年終評一次年終全勤獎、優(yōu)秀個人及先進(jìn)個人獎，獎金由局班子研究決定（其中臨時工獎金分為：在局機關(guān)上班的按70%計算，在飯?zhí)蒙习嗪透阈l(wèi)生的按60%計算），設(shè)全勤獎、優(yōu)秀個人獎和先進(jìn)個人獎（優(yōu)秀個人獎和先進(jìn)個人獎必須在全勤的基礎(chǔ)上產(chǎn)生），其中：優(yōu)秀個人獎按全勤人員的8%的名額，先進(jìn)個人獎按全勤人員的22%的名額。優(yōu)秀個人獎和先進(jìn)個人獎由班子會征求各股室、中心負(fù)責(zé)人意見后研究決定。

4、全勤獎：全年沒有休事假、病假的在崗人員由辦公室經(jīng)考勤 統(tǒng)計后報局班子會議研究確定，獎金由局班子研究決定。

5、設(shè)股室全勤獎，全股室人員都沒違反考勤規(guī)定的股室為全勤，獎金由局班子研究決定。

6、各股室考勤人員在中沒有違反考勤規(guī)定，認(rèn)真做好考勤工作的可獲得“崗位獎”，獎金由局班子研究決定。

海陵區(qū)環(huán)保局 二0一二年二月三日

第三篇：考勤獎懲制度

考勤獎懲制度

一、學(xué)校教職工要遵守學(xué)校的出勤制度，力爭出滿勤。

二、自覺遵守學(xué)校各項制度，積極完成學(xué)校分配的各項工作任務(wù)，工作塌實，愛崗敬業(yè)，出滿勤，每月獎勵100元全勤獎。

三、助教上班時間中途臨時外出辦事要登記并履行請假手續(xù)。事假一天以內(nèi)學(xué)校審批，一天以上由師父審批。

四、無故曠課一節(jié)，一經(jīng)查實，扣除當(dāng)月全部滿勤獎。

五、事假、病假一天以內(nèi)或公差（學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等），須辦理請假手續(xù)并有文字說明，以備政教處安排課程。

六、事假一天扣除本月滿勤獎。

七、病假一天以上，扣除本月出勤獎。

八、婚、喪、產(chǎn)假參照國家勞動法統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

九、我校是一所德育學(xué)校，我校員工除上課外，需承擔(dān)照顧孩子生活、培養(yǎng)孩子品德等工作，教學(xué)助教每日需上兩節(jié)課，方有資格領(lǐng)取保底工資。后勤崗位除外。

十、我校是一所德育學(xué)校，助教的德行十分重要，如果助教遭到家長指名投訴，查證屬實，扣除該助教本月工資500元。

十一、我校助教須有擔(dān)當(dāng)和愛心，認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、輔導(dǎo)文武技課程、在崗期間負(fù)責(zé)孩子安全、配合家長會、集體活動屬每位助教分內(nèi)工作，特此說明。

第四篇：小學(xué)教師考勤獎懲制度

堿李小學(xué)教師考勤獎懲制度

為嚴(yán)肅學(xué)校工作紀(jì)律，維護(hù)學(xué)校和廣大學(xué)生的根本利益，保證教學(xué)活動的正常有序，確保工作任務(wù)的完成，創(chuàng)建和諧堿李小學(xué)，特制定本制度：

一、簽到

1、教師上班簽到時間為上午8點半前，下午2點30前。

2、簽到必須由本人簽名，任何人不得代簽。

3、教職工如遇特殊情況不能按時到校或需要提前離校者，應(yīng)事先向值班領(lǐng)導(dǎo)打招呼，在不影響正常教學(xué)工作的前提下，不視為遲到或早退。

4、教職工如因特殊情況需要外出者，須向值班領(lǐng)導(dǎo)打招呼，班子成員有事外出，須直接向校長打招呼，但不能影響正常上課。上班時間內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)不在崗又未打招呼者，每次計作曠工半天。

二、假的類別

1、事假：有特殊事請假，必須有假條，并經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，值周、值日領(lǐng)導(dǎo)登記，調(diào)整安排好工作后離校者作事假處理。

2、病假：有縣以上醫(yī)院證明，但必須由本人或他人及時向?qū)W校請假，以便安排工作。

3、喪假：直系親屬死亡，準(zhǔn)喪假一周，由學(xué)校安排課時；一周以上由教辦決定。

4、婚假、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公假：因公出差計公假。公假以日計考勤。

6、遲到：上課鈴響后進(jìn)教室的為遲到。5分鐘后作缺曠一節(jié)處理。

7、早退：下課鈴響前下課的計早退一次，計缺曠一節(jié)。

8、缺曠：無故不上課者，先離崗后補手續(xù)者，請假不明原因者，均按缺曠處理。

三、獎勵

1、學(xué)校設(shè)立考勤獎每月統(tǒng)計一次，全校教師，如全月無一次遲到、早退、病事假、曠工，可全額獲得獎勵5分。

2、全學(xué)期無一次遲到、早退、病事假、曠工者，學(xué)校另加獎10分，并在各類評優(yōu)、評先中優(yōu)先考慮。

四、處罰

1、教職工遲到或早退者，每月第三次起，每次扣2分。

2、教職工因病或因事不能到校者，須履行正常的書面請假手續(xù)(病假須縣級醫(yī)院證明)，如遇特殊情況不能事先請假者，須先口頭請假，回校后及時履行補假手續(xù)，否則計作曠工。

3、病假每天扣3分，事假每天扣3分。曠課一節(jié)扣5分，曠工一天罰15分，代簽者每人各罰5分，值班領(lǐng)導(dǎo)詢私舞弊者，10分。

4、每學(xué)期病假累計達(dá)二周以上或事假累計達(dá)一周以上取消本學(xué)期評先評優(yōu)資格，曠工一天以上者實行師德一票否決。

5、教職工須嚴(yán)格執(zhí)行課程計劃，一般不得私自調(diào)課(公開課、聽課或處理公務(wù)需調(diào)課者除外)。否則每人各罰10分。

6、婚假、喪假、計劃生育假按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。父母、子女、配偶生病住院(須縣級醫(yī)院證明)，確需本人護(hù)理者，給予3天護(hù)理假。

五、批準(zhǔn)權(quán)限

時間在一天以內(nèi)的向分管教學(xué)校長或當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)請假。超過一天的向校長請假。在征得同意后，本人告知教導(dǎo)主任。超過3天的，需向教委請示。

六、要求

1、全校教職工要加強責(zé)任意識，倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神，自覺遵守本制度。

2、值班領(lǐng)導(dǎo)要按紀(jì)律認(rèn)真操作，嚴(yán)禁弄虛作假，要認(rèn)真做好考勤記錄。

3、全體教職工要互相監(jiān)督，敢于揭露在考勤上出現(xiàn)的問題，確保公平公正。

4、本制度由堿李學(xué)區(qū)小學(xué)校委員會負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：小學(xué)教師考勤獎懲制度

小學(xué)教師考勤獎懲制度

為了加強學(xué)校管理，增強教職工責(zé)任感，充分調(diào)動教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，激勵全體教職工積極進(jìn)取，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本制度。

一、考勤要求

1、教師上班按時簽到時間：上午7：45，下午14：15前，簽到必須由本人簽，任何人不得代簽。

2、教師上班時間不隨意遲到、早退,、曠工，不中途私自外出，上班時間不私自處理私事。每天要自覺簽到，無特殊事情不請假。

3、教職工如遇特殊情況不能按時到?；蛐枰崆半x校者（30分鐘以內(nèi)），應(yīng)事先向校長或值班領(lǐng)導(dǎo)打招呼，在不影響正常教學(xué)工作的前提下，不視為遲到或早退。但每周不能超過二次，第三次視為請假1節(jié)。

4、值班領(lǐng)導(dǎo)要按紀(jì)律認(rèn)真操作，嚴(yán)禁弄虛作假，要認(rèn)真做好考勤記錄。

5、全體教師要互相監(jiān)督，敢于揭露在考勤上出現(xiàn)的問題，確保公平公正。

6、早讀、早操、集會要按學(xué)校要求跟好班。教師值日要認(rèn)真負(fù)責(zé)，安全護(hù)送要及時到位，并按時關(guān)開校門。

7、凡因病請假，婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、或直系親屬喪假，培訓(xùn)學(xué)習(xí)等可申請學(xué)校作出調(diào)課或代課安排，病假(有醫(yī)生開具病歷證明)，婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、或直系親屬喪假，教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)、因公出差視為出勤。

二、請假要求

1、教職工請事假在三天以內(nèi)者由校長批準(zhǔn)；請假在三天以上一周以內(nèi)者，須經(jīng)教辦批，一周以上須經(jīng)教育局批準(zhǔn)。

2、教師請假要有登記手續(xù)，個人簽字，不辦理者視為曠工。具體請假手續(xù)請到校長處辦理。

3、請假期滿后，因故不能按時上班需要續(xù)假時，應(yīng)提前半天通過電話進(jìn)行續(xù)假。否則，均按曠工處理。

4、請事假必須本人當(dāng)面提前半天或一天申請。請病假二天（含二天）以上者，必須向?qū)W校提交鎮(zhèn)級或區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明書，不提供醫(yī)院診斷書者一律視為事假。（診斷書交于校長處）

5、沒有特殊情況上課前突然請假者，不予批準(zhǔn)。如自行離校，視為曠工。

6、婚、產(chǎn)假按事業(yè)單位職工假期有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、教職工事病假每月公布一次，請相關(guān)教師監(jiān)督核實。

三、獎勵

1、學(xué)校設(shè)立考勤獎每月50元，教師如全月無一次遲到、早退、事假、曠工，可全額獲得此項獎分。

2、全學(xué)期無一次遲到、早退、事假、曠工者，在各類評優(yōu)、評先中優(yōu)先考慮。全學(xué)期事假不超過四天者獎100元，曠工一天無此項獎。

3、教導(dǎo)處安排教職工代課一節(jié)，獎勵10元。教師因事事先向領(lǐng)導(dǎo)請假，事先調(diào)好課的不作缺課和代課記錄，但作請假處理。

四、處罰

1、教職工遲到、早退或隨意離崗者，每月第三次起，每次扣10元。請事假由學(xué)校安排代他課一節(jié)扣10元，每曠一節(jié)課扣20元。

2、教職工因病或因事不能到校者，須履行正常的書面請假手續(xù)（病假須醫(yī)院證明），如遇特殊情況不能事先請假者，須先電話請假，回校后及時履行補假手續(xù)，否則作曠工處理。每曠工一天扣50元。

3、未按時[早上7：45，下午2：15前］簽到的或者不簽到的，每月第三次起一次扣5元。

4、早讀，早操、集會一次不跟班的扣5元，安全護(hù)送不到位一次扣5元。

5、每月曠工二天者上報上級。并扣當(dāng)月績效工資200元。每月曠工5天以上（含5天）者扣當(dāng)月全部績效工資。并上報上級處理

6.教職工每月因事請假累計超過二天者，每超半天扣20元。

注：婚假，喪假（直屬）、病假不扣錢。每月和每學(xué)期結(jié)算一次考勤。

小學(xué)考績制度

1.學(xué)校期中期末評估獎平均分獎

各年級基礎(chǔ)平均分要求：

一、二年級語文平均分為60分，數(shù)學(xué)平均分為60分；三至六年級語文50分，數(shù)學(xué)、英語平均分為55分。達(dá)到基礎(chǔ)分要求的科目獎給科任60分，超出基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)線幾分就加獎幾分（不足1分的按四舍五入計算）；低于基礎(chǔ)分的統(tǒng)一按平均分計算獎分，每分獎1分。

優(yōu)秀率獎

各年級優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)：各年級語文為80分，數(shù)學(xué)為85分，英語為85分。各學(xué)科優(yōu)秀率每占1%，就獎1分。

l進(jìn)步獎

若期末合格率比期中合格率每遞增1%就加獎2分，30分以下的人數(shù)每下降5%以上（含5%）獎給科任10分。

A.擔(dān)任兩級以上（含兩級）的同一主科或擔(dān)任三個不同的主科的科任獎金按其所有班科的成績獎分的平均數(shù)乘以2。

B.擔(dān)任單班的單主科科任獎分按其所任主科計獎后乘以1.5。

C.不擔(dān)任主科的校長、黨支部書記按三個最高考績教師獎分的科任獎分的平均數(shù)計算。學(xué)校榮獲每一項榮譽班子成員各加100分。

D.不擔(dān)任主科（含專職體育老師）的教師獎分按語文全體教師獎分的平均數(shù)計算。幼兒園公辦教師的獎分按語文全體教師獎分的平均數(shù)計算。

2.文體比賽

參加鎮(zhèn)級或鎮(zhèn)級以上體育比賽：集體獎一等獎70分，二等獎50分，三等獎40分。個人名次按每名次獎30分，獎給輔導(dǎo)訓(xùn)練教師；參加鎮(zhèn)級或鎮(zhèn)級以上文娛比賽獲集體獎嘉獎200分給輔導(dǎo)訓(xùn)練教師平均分。

3.學(xué)科競賽

區(qū)鎮(zhèn)級抽考、教學(xué)調(diào)研、學(xué)科競賽獲得集體獎一、二、三名次，分別獎給80分、70分、60分；獲得集體獎四、五、六名次分別獎給科任教師50分。4.升學(xué)獎

j六年級畢業(yè)水平測試中，學(xué)生三科成績總分在全鎮(zhèn)200名內(nèi)的人數(shù)占參考人數(shù)的25%以上獎給語文、數(shù)學(xué)和英語科任老師各100分

k 六年級畢業(yè)水平測試中，語文、數(shù)學(xué)或英語單科平均分、優(yōu)秀率、進(jìn)步獎按照上面標(biāo)準(zhǔn)計獎。

5.優(yōu)秀課例、論文、課題研究獎

課例獎：省級獎100分，市級獎60分，區(qū)級獎40分，鎮(zhèn)級一等獎獎30分。撰寫論文獎：國家級獎100分，省級獎70分，市級獎50分，區(qū)級獎30分。課題研究獎：國家級獎500分，省級獎400分，市級獎300分，區(qū)級獎200分。

注；學(xué)期結(jié)束統(tǒng)計一次考績分，記入教師教學(xué)工作量化考核檔案，作為教師評先評優(yōu)，聘任重要依據(jù)，并與績效工資掛鉤。

教師值日管理制度

一、值日教師必須每天上午、下午提前20分鐘到校，放學(xué)后對學(xué)校作一次全面巡視，檢查各班學(xué)生留校情況的處理及門窗關(guān)鎖，然后方可離校。

二、值日教師應(yīng)做好學(xué)生在?；顒拥难惨暀z查。

1、早上巡視學(xué)生早讀、早操情況；

2、巡視學(xué)生在校活動情況。

三、教師值日，每天放學(xué)負(fù)責(zé)路隊護(hù)送，并按時關(guān)開校門。

四、值日組長要指導(dǎo)值日工作，記載好學(xué)校日記，并且要匯總好當(dāng)天老師值日工作情況，記載好教師值日情況記錄。

五、值日老師要處理學(xué)生偶發(fā)事件，有重大事件及時向校長室匯報。

六、值日領(lǐng)導(dǎo)除了履行以上職責(zé)外，還要監(jiān)督值日教師是否到位、記錄教師簽到情況，及時小結(jié)，表揚好的批評差的。并填好安全工作日志。

七、周末，值日領(lǐng)導(dǎo)還要對本周教師值日工作作簡單的總結(jié)，向校長匯報。每周一教師例會由校長對上周值日情況作簡單總結(jié)。

八、教師值日要列入教師工作考核。

xx小學(xué) 二○一六年九月