第一篇：關(guān)于印發(fā)鄉(xiāng)干部考勤考核獎(jiǎng)懲制度

*字[2011]00號

中共***鄉(xiāng)委員會(huì) ***鄉(xiāng)人民政府

關(guān)于印發(fā)鄉(xiāng)干部考勤考核獎(jiǎng)懲制度

鄉(xiāng)機(jī)關(guān)各單位：

為進(jìn)一步加強(qiáng)對全鄉(xiāng)干部職工的科學(xué)管理和群眾監(jiān)督，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效能，強(qiáng)化干部“講大局、識大體、懂規(guī)矩、知榮辱”意識，激發(fā)和挖掘干部職工的工作潛能，調(diào)動(dòng)他們工作的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，適應(yīng)在新形勢下建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村對鄉(xiāng)村干部職工的基本要求，特制定本制度。

一、適用范圍：全鄉(xiāng)科級干部、站所負(fù)責(zé)人、一般干部和聘任的工勤人員。

二、堅(jiān)持正常工作日的早晚準(zhǔn)點(diǎn)點(diǎn)名制度。遲到累計(jì)不 1 足10次的，在累計(jì)遲到滿10次后，按每遲到一次處罰30元；遲到累計(jì)已滿10次（不含10次）以上的，按每遲到一次處罰30元。遲到30分鐘以上按曠工處理。曠工累計(jì)三天以上，每曠工一天處罰100元。

三、堅(jiān)持包村村干部職工點(diǎn)名考勤制度。在正常工作日內(nèi)，包村村的鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé)對本村的鄉(xiāng)干部進(jìn)行點(diǎn)名考勤等工作，并在每月1日前向鄉(xiāng)黨政辦報(bào)送上月下村干部考勤情況。鄉(xiāng)黨政辦做好統(tǒng)計(jì)和檔案工作，并根據(jù)考勤情況，按每遲到一次處罰30元，每不在崗一次處罰50元；每曠工一天處罰100元。

四、實(shí)行對下鄉(xiāng)干部抽查考勤制度。鄉(xiāng)黨政辦按照《***鄉(xiāng)干部職工作息時(shí)間表》，對各村的下村干部進(jìn)行不定期不定時(shí)考勤，每月不得少于4次?？记谇闆r按每不在崗一次處罰50元計(jì)算。

五、在鄉(xiāng)黨委、政府組織的各類學(xué)習(xí)活動(dòng)、集體活動(dòng)、義務(wù)勞動(dòng)、社會(huì)公益活動(dòng)中，未準(zhǔn)時(shí)參加的，按每遲到一次處罰30元；無故不參加，按曠工一天處罰100元。

六、堅(jiān)持正常的值班制度。按照《***鄉(xiāng)干部職工作息時(shí)間表》，堅(jiān)持按時(shí)接班、值班，不得脫崗、誤崗。每天安排的值班人員原則上必須全額值班。每遲到一次處罰30元，每脫崗一次每人處罰100元。在雙休日必須按照《***鄉(xiāng)干部值班名單》執(zhí)行。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有脫崗現(xiàn)象，當(dāng)天值班人員每人處罰50元。鄉(xiāng)黨政辦在正常工作日（含正常上班的雙休日）內(nèi)，隨時(shí)保證有一名干部值班，包括午休時(shí)間。經(jīng)檢查2 每脫崗一次，處罰鄉(xiāng)黨政辦主任50元，處罰值班人員30元。

七、干部職工點(diǎn)名考勤情況實(shí)行按“月”通報(bào)制度。鄉(xiāng)黨政辦建立每名干部考勤情況登記臺(tái)帳。要做好每月考勤情況的統(tǒng)計(jì)、送審、通報(bào)、檔案工作，并于每月3日前通報(bào)或張貼上月考勤情況。同時(shí)將因遲到、曠工等原因而受到經(jīng)濟(jì)處罰的干部職工的累計(jì)處罰情況報(bào)送鄉(xiāng)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)審閱，在經(jīng)鄉(xiāng)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，督促鄉(xiāng)財(cái)務(wù)人員從受到經(jīng)濟(jì)處罰的干部職工的當(dāng)月工資中扣出罰金。

八、鄉(xiāng)財(cái)政設(shè)立考勤獎(jiǎng)懲基金，基金用途由鄉(xiāng)黨委會(huì)議研究決定，主要用于干部獎(jiǎng)勵(lì)和交通補(bǔ)助、社會(huì)捐贈(zèng)與救助、扶持困難群體、社會(huì)公益事業(yè)發(fā)展等。

九、其它規(guī)定按照《***制度匯編》中相關(guān)章節(jié)執(zhí)行。

十、本制度經(jīng)鄉(xiāng)黨委會(huì)議討論研究通過后執(zhí)行。

中共***鄉(xiāng)委員會(huì) ***鄉(xiāng)人民政府

二〇一一年一月二十一日

主題詞：干部管理 獎(jiǎng)懲制度 通知

***鄉(xiāng)黨政辦公室 2011年1月21日印發(fā)

共印10份

第二篇：關(guān)于印發(fā)鄉(xiāng)干部考勤考核獎(jiǎng)懲制度

錫勒鄉(xiāng)鄉(xiāng)村干部考勤考核獎(jiǎng)懲制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)對全鄉(xiāng)干部職工的科學(xué)管理和群眾監(jiān)督，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效能，強(qiáng)化干部“講大局、識大體、懂規(guī)矩、知榮辱”意識，激發(fā)和挖掘干部職工的工作潛能，調(diào)動(dòng)他們工作的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，適應(yīng)在新形勢下建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村對鄉(xiāng)村干部職工的基本要求，特制定本制度。

一、適用范圍：全鄉(xiāng)科級干部、站所負(fù)責(zé)人、一般干部和村干部。

二、堅(jiān)持正常會(huì)議點(diǎn)名制度。遲到30分鐘以上按曠工處理。曠工累計(jì)三天以上，每曠工一天處罰100元。

三、堅(jiān)持包村村干部職工點(diǎn)名考勤制度。在正常工作日內(nèi)，包村村的鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé)對本村的鄉(xiāng)干部進(jìn)行點(diǎn)名考勤等工作，并在每月1日前向鄉(xiāng)黨政辦報(bào)送上月下村干部考勤情況。鄉(xiāng)黨政辦做好統(tǒng)計(jì)和檔案工作，并根據(jù)考勤情況，按每遲到一次處罰30元，每不在崗一次處罰50元；每曠工一天處罰100元。

四、實(shí)行對下鄉(xiāng)干部抽查考勤制度。鄉(xiāng)黨政辦按照《***鄉(xiāng)干部職工作息時(shí)間表》，對各村的下村干部進(jìn)行不定期不定時(shí)考勤，每月不得少于4次?？记谇闆r按每不在崗一次處罰50元計(jì)算。

五、在鄉(xiāng)黨委、政府組織的各類學(xué)習(xí)活動(dòng)、集體活動(dòng)、義務(wù)勞動(dòng)、社會(huì)公益活動(dòng)中，未準(zhǔn)時(shí)參加的，按每遲到一次 1 處罰30元；無故不參加，按曠工一天處罰100元。

六、堅(jiān)持正常的值班制度。按照《錫勒鄉(xiāng)干部值班制度》，堅(jiān)持按時(shí)接班、值班，不得脫崗、誤崗。每天安排的值班人員原則上必須全額值班。每遲到一次處罰30元，每脫崗一次每人處罰100元。在雙休日必須按照《錫勒鄉(xiāng)干部值班表》執(zhí)行。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有脫崗現(xiàn)象，當(dāng)天值班人員每人處罰200元。鄉(xiāng)黨政辦在正常工作日（含正常上班的雙休日）內(nèi)，隨時(shí)保證有一名干部值班，包括午休時(shí)間。

七、干部職工點(diǎn)名考勤情況實(shí)行按“月”通報(bào)制度。鄉(xiāng)黨政辦建立每名干部考勤情況登記臺(tái)帳。要做好每月考勤情況的統(tǒng)計(jì)、送審、通報(bào)、檔案工作，并于每月3日前通報(bào)或張貼上月考勤情況。同時(shí)將因遲到、曠工等原因而受到經(jīng)濟(jì)處罰的干部職工的累計(jì)處罰情況報(bào)送鄉(xiāng)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)審閱，在經(jīng)鄉(xiāng)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，督促鄉(xiāng)財(cái)務(wù)人員從受到經(jīng)濟(jì)處罰的干部職工的當(dāng)月工資中扣出罰金。

八、鄉(xiāng)財(cái)政設(shè)立考勤獎(jiǎng)懲基金，基金用途由鄉(xiāng)黨委會(huì)議研究決定，主要用于干部獎(jiǎng)勵(lì)和交通補(bǔ)助、社會(huì)捐贈(zèng)與救助、扶持困難群體、社會(huì)公益事業(yè)發(fā)展等。

九、本制度經(jīng)鄉(xiāng)黨委會(huì)議討論研究通過后執(zhí)行。

第三篇：培訓(xùn)考核考勤獎(jiǎng)懲制度

XX公司培訓(xùn)考核考勤獎(jiǎng)懲制度 一、二、全體員工嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，若有違反，按相關(guān)規(guī)定處理。培訓(xùn)開班前兩天，由部門視工作情況確定參加培訓(xùn)人員，并以書面形式報(bào)人力資源部門，開班時(shí)由培訓(xùn)講師對照簽到表進(jìn)行點(diǎn)名簽到，培訓(xùn)結(jié)束時(shí)再次點(diǎn)名。

三、各類請假必須履行手續(xù)，不準(zhǔn)捎假、電話請假（特殊情況另行處理），填寫請假條，注明請假起止時(shí)間，報(bào)請主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。不得超假，應(yīng)及時(shí)銷假。否則一律按曠工處理。

四、學(xué)員要嚴(yán)格按課程表上課，上課要善始善終。不準(zhǔn)無故缺課，違者按曠工處理。

五、遲到、早退一次罰款10元（遲到、早退超過5分鐘按缺課處理）；無故缺課一節(jié)罰款50元；培訓(xùn)期間累計(jì)缺課2學(xué)時(shí)，視作曠工一天，罰款100元。

六、不遵守課堂紀(jì)律，影響教學(xué)秩序，罰款100元，情節(jié)惡劣者加倍處罰并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

七、培訓(xùn)期間，在課間踴躍回答問題、個(gè)人考試結(jié)果優(yōu)異者，除進(jìn)行表揚(yáng)，視情況給予10~50元等值物品獎(jiǎng)勵(lì)。

八、參加培訓(xùn)后考試者（考試人數(shù)≥50人）獲得名次（前三名），給予10~100元等值物品獎(jiǎng)勵(lì)。

九、十、培訓(xùn)成績、課堂表現(xiàn)作為職工崗位考核一項(xiàng)重要依據(jù)。各部門應(yīng)及時(shí)上報(bào)每月培訓(xùn)計(jì)劃并及時(shí)完成培訓(xùn)，到時(shí)未完成培訓(xùn)任務(wù)的一次罰款部門負(fù)責(zé)人100元，下月仍未完成加倍處罰。

十一、每期培訓(xùn)開始之前，授課老師應(yīng)提前熟悉課件內(nèi)容，確保授課時(shí)有充分準(zhǔn)備，保證培訓(xùn)質(zhì)量。

十二、本規(guī)定自2013年12月1日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸人力行政部所有。人力行政部2013 年11月28 日

發(fā)出審核核準(zhǔn)生效日期

第四篇：考勤獎(jiǎng)懲制度(最新)

海陵島經(jīng)濟(jì)開發(fā)試驗(yàn)區(qū)環(huán)保局

考勤獎(jiǎng)懲制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)對全局干部職工的管理，強(qiáng)化工作責(zé)任，努力形成團(tuán)結(jié)緊張、嚴(yán)肅活潑、勤奮工作、紀(jì)律嚴(yán)明的工作氛圍，保證環(huán)保各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，制定本制度，希大家相互知照執(zhí)行：

（一）上班時(shí)間：上午8:30-12:00，下午2:30-5:30；全局工作人員要按時(shí)上下班，不得遲到、早退，上班期間外出辦事實(shí)行外出報(bào)告制度，股員向股室負(fù)責(zé)人請示，股室負(fù)責(zé)人向分管局長請示。

（二）建立考勤登記制度。按照考勤股長負(fù)責(zé)制的原則，各股(室)、中心由股長負(fù)責(zé)本股室人員逐日登記考勤表，股長因請（休）假不在家的可委托股室內(nèi)工作人員登記考勤，每周星期五下午16時(shí)內(nèi)由股長簽名，分管副局長審核后報(bào)辦公室匯總，作為考勤獎(jiǎng)罰依據(jù)。如果每周星期五下午16時(shí)內(nèi)不上交考勤登記表的股室，當(dāng)月補(bǔ)貼暫不發(fā)放，經(jīng)催交至下周星期一上午10時(shí)內(nèi)未上交的股室，則停發(fā)當(dāng)月補(bǔ)貼和點(diǎn)名批評。

（三）完善請（休）假制度。請（休）假半天的由各股長審核請假單后報(bào)辦公室，請（休）假一天以上（含一天）的要事先填寫請（休）假單，不得口頭請假或事后以各種借口請假，如確因工作需要或特殊情況的必須經(jīng)股室考勤負(fù)責(zé)人同意確認(rèn)后再經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后才納入請假，否則視無故曠工處理。寫明請（休）假事由、請（休）假天數(shù)，按管理權(quán)限審批后，送辦公室存查，辦公室匯總 各股室考勤登記情況后三天內(nèi)公示一個(gè)星期。

1、局長請（休）假，要向區(qū)管委主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，班子其他成員請（休）假要向局長報(bào)告。

2、正股長請（休）假要經(jīng)主管副局長審核后報(bào)局長審批；副股長請（休）假經(jīng)股長同意后由主管副局長審批。

3、一般干部職工、臨時(shí)工請（休）假半天的由股長審批；一天以上三天以下（含三天）的由股長審核后，報(bào)分管副局長審批；三天以上的由股長審核，報(bào)分管副局長批示后，再報(bào)局長審批。

（四）各級人員因公務(wù)外出的，參照請（休）假制度，填寫公務(wù)報(bào)告單，按管理權(quán)限審批后，送辦公室存查。

（五）成立考勤督查領(lǐng)導(dǎo)小組，每周對各股（室）、中心的考勤情況進(jìn)行不定期檢查，并把檢查結(jié)果在政務(wù)公開欄中向全局通報(bào)。任何人不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)事人和考勤人員當(dāng)月補(bǔ)貼10%。

（六）實(shí)行考勤制度。

1、月請病假（3天以上要醫(yī)院證明）超過5天的，從第6天起第天扣當(dāng)月補(bǔ)貼1/20；請病假超22天的，扣除全月補(bǔ)貼。

2、月請事假超過4天的，從第5天起每天扣當(dāng)月補(bǔ)貼1/20；月請事假超過15天，扣除全月補(bǔ)貼。病、事假共不得超過5天。

3、長期因病請假年累計(jì)滿60天或因事請假年累計(jì)滿48天的，扣除年終獎(jiǎng)勵(lì)50%。確有嚴(yán)重疾病長期請假的，在有足夠，證明及局辦公室多次核實(shí)的前提下，由局長辦公室會(huì)議討論另行個(gè)別處理。

4、每曠工（沒有請假手續(xù)或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）1天扣除當(dāng)月補(bǔ)貼50元，月累計(jì)曠工10天的當(dāng)月補(bǔ)貼全部扣除；曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年累計(jì)超過30天，補(bǔ)助及年終獎(jiǎng)金全部扣除，并按《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定處理；周累計(jì)遲到或早退（45分鐘之內(nèi)屬于遲到或早退，超過45分鐘屬于曠工半天）2次等于曠工半天，第3次開始每遲到或早退1次作曠工半天計(jì)算（本周遲到或早退不累計(jì)到下周）；月累計(jì)遲到或早退超過5次作曠工半天，第6次開始每遲到或早退1次作曠工半天計(jì)算（本月遲到或早退不累計(jì)到下月）；年累計(jì)遲到或早退不得超過49次，第50次開始每遲到或早退1次作曠工半天計(jì)算。

5、考勤督查領(lǐng)導(dǎo)小組將每周對各股（室）、中心的考勤情況進(jìn)行不定期檢查，如發(fā)現(xiàn)股（室）、中心內(nèi)負(fù)責(zé)考勤的專員對本股室干部職工的考勤情況存在有虛報(bào)、包庇現(xiàn)象的，1-3次扣除考勤專員月補(bǔ)助的15%，4-6次扣除考勤專員月補(bǔ)助的30%，累計(jì)7至10次除扣除每次相應(yīng)的月補(bǔ)助外，扣除年終獎(jiǎng)金的50%，累計(jì)超過11次，扣除全年年終獎(jiǎng)金，考核不能被評為優(yōu)秀，考勤專員記小過1次處分，并向局班子建議調(diào)整其崗位。

（七）年休假：

根據(jù)國家有關(guān)休假規(guī)定及我省的補(bǔ)充規(guī)定：工作人員工作一年至五年（包含五年）、已轉(zhuǎn)正定級的，每年可享受年休假5天；工作五年至十年的（包含十年）每年可享受年休假7天；工作十一年至二十年的（包含二十年），每年可享受年休假14天。工作人員的年 休假要由辦公室審核并按請假的有關(guān)程序辦理，年休假須當(dāng)年內(nèi)休完，不能超過三期休假，不得跨休假，也不得用年休假來抵頂日常的事假、病假。

（八）婚假：

工作人員經(jīng)法定程序辦理結(jié)婚手續(xù)的，可休婚假5天；實(shí)行晚婚者（男25周歲、女23周歲為晚婚年齡）增加婚假10天。

（九）喪假：

工作人員的配偶及直系親屬死亡時(shí)，可給予處理喪事假5天；工作人員的岳父母或公婆死亡后，可給予5天喪假。

（十）工作人員休年假、婚假、喪假期間的公休假日和法定假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)。

（十一）獎(jiǎng)勵(lì)制度：

1、獎(jiǎng)勵(lì)資金來源于局核拔資金及缺勤人員扣出的獎(jiǎng)金部分。

2、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由局班子會(huì)議研究決定。

3、每個(gè)季度評產(chǎn)生一次季度全勤獎(jiǎng)，到每年年終評一次年終全勤獎(jiǎng)、優(yōu)秀個(gè)人及先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金由局班子研究決定（其中臨時(shí)工獎(jiǎng)金分為：在局機(jī)關(guān)上班的按70%計(jì)算，在飯?zhí)蒙习嗪透阈l(wèi)生的按60%計(jì)算），設(shè)全勤獎(jiǎng)、優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)和先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)（優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)和先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)必須在全勤的基礎(chǔ)上產(chǎn)生），其中：優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)按全勤人員的8%的名額，先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)按全勤人員的22%的名額。優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)和先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)由班子會(huì)征求各股室、中心負(fù)責(zé)人意見后研究決定。

4、全勤獎(jiǎng)：全年沒有休事假、病假的在崗人員由辦公室經(jīng)考勤 統(tǒng)計(jì)后報(bào)局班子會(huì)議研究確定，獎(jiǎng)金由局班子研究決定。

5、設(shè)股室全勤獎(jiǎng)，全股室人員都沒違反考勤規(guī)定的股室為全勤，獎(jiǎng)金由局班子研究決定。

6、各股室考勤人員在中沒有違反考勤規(guī)定，認(rèn)真做好考勤工作的可獲得“崗位獎(jiǎng)”，獎(jiǎng)金由局班子研究決定。

海陵區(qū)環(huán)保局 二0一二年二月三日

第五篇：考勤及獎(jiǎng)懲制度

第二條 考勤及請假制度

一、考勤管理

1、工作時(shí)間

公司每周基本工作時(shí)間為40小時(shí)，每天8小時(shí)，辦公室工作人員的正常工作時(shí)間為星期一至星期五（上午9:00——下午18:00）中間一個(gè)小時(shí)的用餐時(shí)間，其他部門工作人員根據(jù)班次的工作安排，做五休二或做六休一。

2、午餐時(shí)間：在正常工作日的12:00至13：00 之間。

3、考勤

⑴員工上、下班采取打卡記錄方式?？记跁r(shí)間紀(jì)錄作為考核員工出勤考核的依據(jù)。⑵主管及以上人員打卡時(shí)間為08:45之前、18:15之后

⑶嚴(yán)禁代打卡。如有代打卡情況發(fā)生，當(dāng)事人雙方各罰款100元。

4、遲到與早退

⑴員工在規(guī)定上班時(shí)間之后打卡以及在規(guī)定下班時(shí)間之前打卡的，一律以缺勤時(shí)間處理，最小計(jì)算單位為1小時(shí)。

⑵工作時(shí)間不足8小時(shí)的視為早退。如員工事先不請假，事后又不補(bǔ)假或者無正當(dāng)理由請假未獲批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者，缺勤時(shí)間均為曠工。

5、請假

⑴因生病等不得已情況下造成缺勤，應(yīng)于上班之前2小時(shí)打電話向項(xiàng)目營運(yùn)經(jīng)理請假并通知您的直接主管及人事行政部，清楚地說明您缺勤的原因，以及何時(shí)才能到崗等情況。到崗后，請及時(shí)補(bǔ)填《請假單》由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人交人事行政部備案，如是病假，要提供醫(yī)院開據(jù)的病假單、掛號單、病歷卡、付款憑證，未請假者一律按曠工處理。⑵事假可以用年假抵扣，最小計(jì)算單位為4小時(shí)。

6、曠工

⑴員工上、下班無故不考勤，視為曠工。⑵無正當(dāng)理由未辦理請假手續(xù)而缺勤，視為曠工。⑶請假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離職守者，視為曠工。

⑷曠工一律無薪，曠工一天以扣除3天的固定薪資，以此類推。連續(xù)3天曠工或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天者，曠工10 天以上則（含10天在內(nèi)）公司將給予辭退處理。

7、外勤 ⑴員工因公造成遲到、早退、不考勤或上班期間有事外出如拜訪客戶等，均須提前在OA系統(tǒng)里面填寫外出申請，由上級領(lǐng)導(dǎo)同意后轉(zhuǎn)于人事行政部備案后方可外出。同時(shí)請告知身邊同事，若在此期間有外來人員來訪、來電，身邊同事應(yīng)記下來訪者的單位、姓名、聯(lián)系電話及來訪事由。

⑵因特殊情況來不及提前請假的，應(yīng)及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人員或者項(xiàng)目營運(yùn)經(jīng)理，并于事后補(bǔ)填。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出又無及時(shí)通知者以曠工處理。

8、加班

⑴為顧及員工的身體健康及工作效率,無特殊緣由不鼓勵(lì)員工加班。為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將嚴(yán)格執(zhí)行提前申請加班制。如確因經(jīng)營和工作需要加班時(shí)，加班需求提出者需至少提前1小時(shí)前,以O(shè)A形式向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請（包括加班人，預(yù)計(jì)加班的時(shí)間，加班事由等）。

⑵工作日加班正常下班時(shí)間2小時(shí)以后以及節(jié)假日加班，采用調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)償，最小計(jì)算單位為1小時(shí)。主管領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評估。加班者需填寫《調(diào)休單》，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人事行政部備案，加班時(shí)間以主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽字的時(shí)間為準(zhǔn)，累計(jì)8小時(shí)可以調(diào)休一天，調(diào)休時(shí)間有效期截至當(dāng)月月底。

9、考勤記錄反映員工對工作的責(zé)任心以及遵守勞動(dòng)紀(jì)律的概況，同時(shí)被列為年終獎(jiǎng)金發(fā)放與薪資調(diào)整的考核范疇。

二、請假規(guī)定

1、請假單使用方法：由請假人詳細(xì)填寫姓名/部門/請假類別/事由/期限，請直接主管簽字批準(zhǔn)后送至人事行政部存檔。

2、請假1天內(nèi)由部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn)，1天以上6天以下的（含6天在內(nèi)）由項(xiàng)目營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)；6天以上的有人事行政部經(jīng)理批準(zhǔn)。部門主管請假由項(xiàng)目營運(yùn)經(jīng)理批準(zhǔn)。合理病假或事假連續(xù)2周以上，按不在職處理，可保留其職位； 超過1個(gè)月以上部門經(jīng)理可上報(bào)人事行政部經(jīng)理視情況決定其去留。

三、假別

1、法定假期：元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)。

2、事假：因事必須本人處理，給予事假。事假必須由部門主管或者經(jīng)理同意，非有特殊事故，一次不得超過三天。全年累計(jì)不得超過20天。

3、病假：員工因病不能堅(jiān)持正常工作須于上班時(shí)間去醫(yī)院就診，或經(jīng)醫(yī)院診斷須在家休養(yǎng)或住院治療的，可請病假。員工病假以病假工資計(jì)算，病假兩天以上（包括兩天）的病假須有二級以上醫(yī)院的診斷書、病休或住院證明，無證明的，按事假處理。病假工資計(jì)算方法：以薪資制度為準(zhǔn)。

4、醫(yī)療期：醫(yī)療期是指公司員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，公司不解除或終止勞動(dòng)合同的時(shí)限。員工實(shí)際工作年限決定醫(yī)療期的長短：員工在本公司工作滿1年后，醫(yī)療期為1個(gè)月，醫(yī)療期滿，員工不能從事原工作的，也不能從事用人公司另行安排工作的，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

5、婚假：正式員工結(jié)婚可享三天帶薪婚假，符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加七天帶薪婚假（男年滿25 周歲、女年滿23 周歲的初婚為晚婚。初婚年齡的計(jì)算，以結(jié)婚證書上批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。）雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受?；榧俨缓?jié)假日，可分段申請，應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起12 個(gè)月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。請婚假需檢附結(jié)婚證書?；榧傩柚辽賰芍芮疤岢錾暾垺?/p>

6、產(chǎn)假：

⑴符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的已婚女員工單胎順產(chǎn)者給予產(chǎn)假九十天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；符合晚育年齡者（女員工年滿24 周歲的初育為晚育。晚育年齡的計(jì)算，以孩子出生的日期為準(zhǔn)。），增加產(chǎn)假三十天。增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。產(chǎn)假為連續(xù)假，不得分段申請，此產(chǎn)假期間涵括一切節(jié)假日，不另補(bǔ)。產(chǎn)假之起始日由員工自行決定，但不得遲于生產(chǎn)日。

⑵男方給予三天帶薪陪產(chǎn)假，享受三天假期的男方必須是初婚者或者未生育過孩子的再婚者。

⑶生育保險(xiǎn)：女員工生育享受生育生活津貼和醫(yī)療補(bǔ)貼等生育保險(xiǎn)待遇的，公司不再支付生育期間的產(chǎn)假工資。如不能享受生育保險(xiǎn)，公司將發(fā)放其基本工資。

⑷哺乳假：女員工在嬰兒周歲前每天可享有1 小時(shí)的有薪哺乳假。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。

⑸一旦懷孕，請立即通知直接主管，并將有關(guān)懷孕及預(yù)計(jì)分娩期的醫(yī)院證明提交給人事行政部。產(chǎn)假需于一個(gè)月前提出申請。

⑹喪假：員工因直系親屬（包括：父母、子女、配偶、配偶父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）喪亡可請三天帶薪喪假，喪假不含節(jié)假日。如需去外地料理喪事，可適當(dāng)給予路程假。⑺年假：員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年后第二年可享有帶薪年假。服務(wù)滿一年者，給假5天，經(jīng)理級（含經(jīng)理級）以上人員享受年假7天，從第二年的1月份開始算，如未到1月份，則從第三年的1月份算起，此后每年增加1天，最多二十天止。年假以不妨礙工作為原則，應(yīng)于事前依請假程序提出申請。但同一部門不得同時(shí)兩人休假，以年資深者優(yōu)先。為配合休假之有效運(yùn)用，年假須于當(dāng)休完，逾期未休完之假期作廢，若應(yīng)公司業(yè)務(wù)之需求而導(dǎo)致未能如期休完者則可申請延休，由部門經(jīng)理及總經(jīng)理審批，延休之年假須于來年的上半前休完。

第四條 獎(jiǎng)懲制度

一、獎(jiǎng)勵(lì)條件：

1、努力鉆研業(yè)務(wù)，對提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平和工作效率，有新發(fā)明、創(chuàng)造、改革、提高有 顯著成效者。

2、愛司如家，積極工作，熱情服務(wù)，創(chuàng)造優(yōu)異成績，被評為先進(jìn)者。

3、努力拓展業(yè)務(wù)，積極開拓市場銷售，對營業(yè)有特殊貢獻(xiàn)者。

4、在為賓客服務(wù)中，深入細(xì)致，熱情周到，使賓客深感滿意而受到贊揚(yáng)、感謝、為企 業(yè)贏得榮譽(yù)者。

5、在管理工作中成績突出者，超額完成企業(yè)指標(biāo)和工作任務(wù)者。

6、忠于職守，廉潔奉公，模范地遵守規(guī)章制度和工作紀(jì)律，表現(xiàn)突出者。

7、為提高公司管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，提出合理化建議，并證明行之有效者。

8、拾金不昧，品德高尚者。

9、防患于未然，為保護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)安全堅(jiān)持原則，見義勇為，敢于與不良傾向和違法亂記行為作斗爭者。

10、在防盜、防火、防各種意外事故中有突出貢獻(xiàn)者。

11、在節(jié)約水、電、氣、油等能耗物資和經(jīng)營費(fèi)用等方面成績顯著者。

12、幫助賓客解決危難，妥善處理客人病傷，受到客人表揚(yáng)者。

13、為維護(hù)企業(yè)利益、榮譽(yù)、信譽(yù)，致使自身遭受損失或委屈者。

14、相當(dāng)于以上獎(jiǎng)勵(lì)條例的其它行為者。

二、獎(jiǎng)勵(lì)方式和辦法

1、獎(jiǎng)勵(lì)方式： ⑴口頭表揚(yáng) ⑵通報(bào)表揚(yáng) ⑶授予獎(jiǎng)狀或稱號 ⑷授予獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金 ⑸授予總經(jīng)理特別獎(jiǎng) ⑹晉升工資。

2、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由部門報(bào)書面申請至總經(jīng)辦批準(zhǔn)，人事行政部執(zhí)行。晉升工資資歷，書面上人事行政部審批后實(shí)施，表現(xiàn)特別優(yōu)秀，需用公司名義進(jìn)行資歷的，由部門根據(jù)書面申請，給公司總經(jīng)理批準(zhǔn)確性后，由公司人事行政部負(fù)責(zé)實(shí)。

三、違紀(jì)處分

為了加強(qiáng)全面質(zhì)量管理，確保服務(wù)質(zhì)量和工作標(biāo)準(zhǔn)，保證各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)。違紀(jì)處分種類——違紀(jì)處分包括紀(jì)律處分和行政處分。

1、紀(jì)律處分分為：批評、口頭警告、質(zhì)檢扣罰、內(nèi)部通報(bào)。

2、行政處分分為：書面警告、記過、留司察看、辭退、開除。

四、過失種類及處罰標(biāo)準(zhǔn)

員工有下列過失行為者，分別按甲，乙，丙三類進(jìn)行批評和處分。

（一）、甲類過失：按公司全面質(zhì)量管理體系相關(guān)規(guī)定，分別給予批評教育、口頭警告、50-100元的質(zhì)檢扣罰和書面警告：（情節(jié)嚴(yán)重者，可按乙類過失處分）

1、上班期間利用公司網(wǎng)絡(luò)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站；

2、上班時(shí)間違反著裝規(guī)定不佩戴銘牌；

3、儀容儀表不整潔；

4、上、下班不打卡到或遲到、早退，擅自離崗位、竄崗時(shí)間在10分鐘之內(nèi)的；

5、當(dāng)值時(shí)間吃東西、看書報(bào)、雜志、睡覺，情節(jié)輕微者等；

6、上班做私事或做與工作無關(guān)的事；

7、工作時(shí)間聽收音機(jī)、錄音機(jī)或看電視（培訓(xùn)工作需要例外）。

8、上班時(shí)間接聽私人電話在20分鐘以上的；

9、違反工作餐規(guī)定；

10、違反員工集體宿舍有關(guān)規(guī)定。（嚴(yán)重者按員工宿舍管理規(guī)定處理）。

11、上班時(shí)間吸煙，或在禁煙區(qū)吸煙（特殊情況除外）；

12、無故進(jìn)入客用房間區(qū)域和其它公共場所；

13、未經(jīng)批準(zhǔn)私自帶親友進(jìn)入營業(yè)場所；

14、高聲叫人、吹口哨、唱歌、喧嘩、聚眾聊天、追逐打鬧、勾肩搭背。

15、在可以看到的地方做不雅的動(dòng)作；

16、吐痰、亂丟紙屑雜物、亂扔火煙頭；

17、丟失酒店財(cái)物；（并按價(jià)賠償）

18、防疫、安全守則、消防安全規(guī)定或崗位職責(zé)、操作規(guī)章等有關(guān)條款。

19、不禮貌、受到賓客投訴情節(jié)輕微的；

20、擾斷工作、影響任務(wù)完成；（嚴(yán)重者可按乙類過失處理）

21、收人禮品或小費(fèi)或私自處理客人丟下的財(cái)物（包括書報(bào)）情節(jié)輕微的；

22、類似上述性質(zhì)行為。

（二）、乙類過失：按規(guī)定給予內(nèi)部通報(bào)、記過和留司察看，并處100-300元質(zhì)管扣罰，情節(jié)嚴(yán)重者可處加倍扣分。（情節(jié)特別嚴(yán)重者，可按丙類過失處分）

1、當(dāng)月二次以上犯有甲類過失，仍無明顯改進(jìn)者。

2、上、下班遲到、早退或擅離崗位，竄崗時(shí)間超過10分鐘在30分鐘以內(nèi)。

3、吵鬧或粗言穢語擾亂經(jīng)營管理秩序。

4、工作疏忽大意造成公司財(cái)產(chǎn)或賓客財(cái)物損失、浪費(fèi)和破壞（并根據(jù)情況予以賠償相關(guān)損失）。

5、散布虛假或誹謗之言論、影響公司、客人或員工的聲譽(yù)。

6、搬弄是非、破壞團(tuán)結(jié)、引起辱罵、情節(jié)輕微。

7、不尊重同事和上下級或不服從管理及不服從工作分配。

8、提供假情況，假報(bào)告。

9、私自使用公用設(shè)備和設(shè)施。

10、私配工作場所鑰匙。

11、上班時(shí)間喝酒或帶有醉態(tài)。

12、工作時(shí)間消極怠工。

13、未經(jīng)同意改換班次和休息時(shí)間或不按請假程序請假（調(diào)休）。

14、超過工作范圍與客人過分親近。

15、發(fā)現(xiàn)公用物品丟失，損壞或其他事故不及時(shí)報(bào)告。

16、包庇壞人壞事或替他人開脫重大違規(guī)行為的。

17、下班前沒有與下一班做好交接工作而撤離工作崗位。

18、偷吃、偷喝、偷拿公用物品、客用品、除處罰外（并按商品最高售價(jià)進(jìn)行賠償）。

19、超越職權(quán)范圍擅自作主或無關(guān)本職事宜隨便答復(fù)造成損失（并賠償因此造成的直接損失）。

20、有其它類似上述性質(zhì)的行為。

（三）、丙類過失：員工有下列行為之一者視情節(jié)和后果予以扣罰500-1000元并辭退或開除，及解除勞動(dòng)關(guān)系。

1、當(dāng)月有二次以上犯有乙類過失，拒不改正者。

2、遲到及早退60分鐘（含）以上，當(dāng)月累計(jì)達(dá)3次（含）以上者。

3、曠工當(dāng)月累計(jì)超過3天（含）。

4、偷拿騙取公司、賓客或他人的財(cái)物；利用工作之便開黑帳，侵害顧客利益的，價(jià)值超過10元的。

5、威脅或傷害上司或同事。

6、毆打他人或相互打斗、聚眾鬧事、煽動(dòng)并參與斗毆事件。

7、做不道德或猥褻交易。

8、調(diào)戲或欺侮他人。

9、在公司內(nèi)賭博或變相賭博以及進(jìn)行其它帶有賭博性質(zhì)的活動(dòng)。

10、蓄意破壞或浪費(fèi)公司各種設(shè)施、設(shè)備、物品和顧客財(cái)物。

11、撕毀或涂改各種原始記錄、帳單、單據(jù)、發(fā)票和利用已付帳單向顧客收費(fèi)以及故意加收，中飽私囊。

12、私自向外人提供酒店的內(nèi)部文件以及泄露酒店?duì)I銷，財(cái)務(wù)，人事，管理等方面機(jī)密的。

13、借公濟(jì)私、相互利用、損害公司利益。

14、對賓客態(tài)度惡劣、造成重大投訴。

15、頂撞公司最高管理層、無理拒絕接受任務(wù)，不服從工作調(diào)動(dòng)。

16、因過失引起物資積壓、滯銷，造成較大經(jīng)濟(jì)損失的（價(jià)值超過5000元者）。

17、因管理不善指揮錯(cuò)誤，玩忽職守造成重大事故和重大經(jīng)濟(jì)損失的，價(jià)值超過 5000元的。

18、違反國家相關(guān)規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重，給予勞教管制的。

19、透漏自己的薪資給其它同事或打聽其它同事薪資待遇的。（公司實(shí)行薪資保密制度）

19、有其它類似行為的。