第一篇：會計事務(wù)所考勤、請假及獎懲制度

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會計事務(wù)所考勤、請假及獎懲制度

為保證本所正常工作程序和對外正常開展業(yè)務(wù)的的需要，嚴(yán)格掌握本所人員的出勤和工作紀(jì)律，特制定本制度。

一、本所作息時間

本所實行每周５天工作制（約４０工作時），即星期一至星期五上午8：00－11：30，下午1：00－5：00。會計、秘書及其他行政人員應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時上、下班。會計在沒有外派任務(wù)與應(yīng)酬的情況下，上午一般應(yīng)不遲于8：30上班，下午應(yīng)不早于5：00下班。會計每周一、五上午應(yīng)到辦公室集中，以便必要時商量或布置工作。

二、本所各類人員（包括會計和聘用人員）每天上班時應(yīng)到簽到處簽到。簽到時間為上班時間，不得倒簽，也不允許他人代簽（如出現(xiàn)這種情況，每次扣款元）。若因公外出不能按時簽到者，應(yīng)事先告知主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊，并由本人事后補簽。本所人員因事提前下班時，應(yīng)將下班時間注明在冊。會計和秘書提前下班時，必須親自向主任詢問是否還有待辦之事。

考勤員應(yīng)在下個月５日前將本月的簽到情況報告主席或主任。

三、請假制度

１．請假批準(zhǔn)權(quán)限

會計（包括合作人會計、聘用會計，下同）請事假３天以上須經(jīng)主席批準(zhǔn)，３天以下由主席或主任批準(zhǔn)。

聘用人員（包括會計、秘書及行政人員）請事假半天以上須經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)。請假半天可經(jīng)副主任批準(zhǔn)。副主任應(yīng)及時將請假情況通報主席和主任。

主席或主任有事請假，應(yīng)通知有關(guān)人員。

２．事假

（１）本所人員因事請假，必須事先辦理請假手續(xù)。如遇特殊情況來不及辦理請假手續(xù)，要提出正當(dāng)理由，經(jīng)批準(zhǔn)方可辦理補假手續(xù)。對未請假、請假未準(zhǔn)和未辦理手續(xù)而不上班者，一律按曠工處理。

（２）事假期間的工資待遇

會計每月可允許３天事假（不得連續(xù)），聘用人員可允許１天事假。不超過此限的，工資照發(fā)。事假不得累計使用。各類人員超過允許事假天數(shù)１－２天或事假連續(xù)的，按超過天數(shù)扣發(fā)日工資的５０％；超過２天以上的，按超過允許事假天數(shù)全額扣發(fā)日工資。聘用人員每季度事假累計超過１０天不滿１５天的，除按前項扣發(fā)工資外，該季度獎金減半發(fā)放；超過１５天的，不發(fā)獎金；全年累計超過５０天的，不發(fā)年終獎。

３．病假

本所人員因病需請假，應(yīng)提交請假單，并出示醫(yī)院有關(guān)證明。

合作人會計病假期間的工資及其它待遇不變。

聘用人員因患重病或慢性病住院，１個月以內(nèi)不扣發(fā)工資；１個月以上、３個月以內(nèi)者，按原工資７０％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；３個月以上、半年以內(nèi)的，按原工資５０％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；半年以上的，由合作人會計會議決定相應(yīng)待遇。

聘用人員日常患病請假每月２天以內(nèi)、每季度５天以內(nèi)，工資照發(fā)，獎金視情況而定；超過此限的，休病假期間的工資按５０％發(fā)給。一個季度病假超過６天的，按超過天數(shù)全額扣發(fā)日工資。獎金視情況而定。聘用人員每月因看病而請假或遲到超過２次的，超過的次數(shù)按事假或遲到處理。

四、遲到、早退、缺勤

本所所有工作人員應(yīng)按時上下班。

本所會計上班時間不到辦公室，且并未在外處理業(yè)務(wù)，也未給主任和主席請假或打招呼，當(dāng)日的工資予以扣除。如系半天，則扣除當(dāng)日１／２的工資。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補回半天上班時間。每周辦私事或不到辦公室超過１天或２個半天的，超過部分的當(dāng)日工資予以扣除。

允許本所聘用人員每月遲到１５分鐘以內(nèi)不超過４次，經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)的早退３０分鐘以內(nèi)不超過４次（包括因私事或看病請假的遲到早退）。每超過１次，從每月元的全勤獎中扣除 －元。

合作人會計未向主任和主席請假，連續(xù)缺勤或失去行蹤、聯(lián)系達(dá)２天以上，不論何種原因，除仍然執(zhí)行本制度中規(guī)定的有關(guān)扣款外，還應(yīng)扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額的１０－５０％。其他人員出現(xiàn)類似情況，也比照前項規(guī)定扣款。

五、臨時離開

１．會計和其他人員臨時離開辦公室，應(yīng)遵守《辦公室管理制度》第二條的規(guī)定：聘用人員（包括會計、秘書及其他行政人員）離開辦公室半個小時以上，應(yīng)向主席和主任說明去向，以免影響事務(wù)所的工作；會計臨時離開辦公室，應(yīng)將去向和遺留之事交待給同一辦公室的會計，以免耽誤客戶委托事務(wù)或事務(wù)所的工作。聘用人員耽誤半天以上、會計外出２天以上，需事先向主任和主席請假或說明情況。

２．會計上班時間外出辦案、聯(lián)系業(yè)務(wù)，如確需本所聘用人員隨同，應(yīng)事先征得主席和主任同意，以免影響聘用人員的本職工作和本所的其它工作。未經(jīng)同意擅自帶離外出，扣除該會計和該聘用人員的當(dāng)日工資。聘用人員連續(xù)３次未經(jīng)批準(zhǔn)外出，事務(wù)所可以隨時辭退。３．在每間辦公室會計未到或出差的情況下，聘用人員應(yīng)堅守崗位，不宜離開。如因擅離職守而影響工作的，每次扣款－元。

六、加班

１．會計可以自行決定加班，但不享受加班待遇。

２．其他人員因工作需要加班的，根據(jù)加班次數(shù)、時間和工作效率、工作質(zhì)量由事務(wù)所發(fā)給加班費。

３．辦公室內(nèi)加班下午5：00以后，外勤加班上午8：00以前，下午5：00以后；中午安排的臨時性工作不作為加班。

４．加班需由事務(wù)所主任、合作人會計指示或同意。

５．上班時間內(nèi)可以完成的工作延至下班后完成，或?qū)⒉患庇诋?dāng)天完成的工作在下班后完成，不視為加班。

６．除特殊情況經(jīng)允許加班時間應(yīng)控制在２小時以內(nèi)，每周不超過３次。

７．２小時之內(nèi)的，每小時付加班費酬金元，２小時以上的，超過２小時部分每小時付酬金元。但一次加班最高酬金不超過元。

８．加班酬金于發(fā)工資時一并支付。

七、法定假

法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、探親假等依照國家有關(guān)規(guī)定。

八、休假（法定假日除外）

１．合作人會計每月可有５天休假（每季度１５天，每年６０天），可以每月休，也可累計到２個月以上或每季度、每年休，休假期間不發(fā)工資。集中在２個月以上、半年以下休假者，扣發(fā)半個季度獎金；集中在１年休假者，扣發(fā)１個季度獎金。

２．聘用會計每月可有３天休假，休假計算和待遇同前第（１）項。

３．其他全日制聘用人員每月可有２天休假，休假計算和待遇同前第（１）項。

４．休假者在準(zhǔn)備休假前７天至１５天內(nèi)必須向主席、主任提交書面的休假申請書，并將休假計劃、地點、通訊聯(lián)系附于申請書后，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或已開始休假，然后才提交休假申請的，視休假天數(shù)和其它情況扣除半個月至１個月的工資，如系合作人會計，還應(yīng)從年終個人應(yīng)分配總額中扣除１－５％。

九、對違反前述各項規(guī)定者，每月１０日前由主席、主任或執(zhí)行會計簽發(fā)“扣款通知單”。對扣款不服者，可向主席或主任申述。對維持原扣款決定仍不服的，可向會計會議申述，會計會議的決定是最終決定。

十、本所人員的考勤情況應(yīng)作為其本人工作態(tài)度的一項重要考核指標(biāo)。除第四條規(guī)定的懲罰措施外，每年年終還可由合作人會計會議根據(jù)該項指標(biāo)，再決定有關(guān)人員的獎懲。

十一、本制度自年月日會計會議通過之日起正式施行。

假期間不發(fā)工資。集中在２個月以上、半年以下休假者，扣發(fā)半個季度獎金；集中在１年休假者，扣發(fā)１個季度獎金。

２．聘用會計每月可有３天休假，休假計算和待遇同前第（１）項。

３．其他全日制聘用人員每月可有２天休假，休假計算和待遇同前第（１）項。

４．休假者在準(zhǔn)備休假前７天至１５天內(nèi)必須向主席、主任提交書面的休假申請書，并將休假計劃、地點、通訊聯(lián)系附于申請書后，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或已開始休假，然后才提交休假申請的，視休假天數(shù)和其它情況扣除半個月至１個月的工資，如系合作人會計，還應(yīng)從年終個人應(yīng)分配總額中扣除１－５％。

九、對違反前述各項規(guī)定者，每月１０日前由主席、主任或執(zhí)行會計簽發(fā)“扣款通知單”。對扣款不服者，可向主席或主任申述。對維持原扣款決定仍不服的，可向會計會議申述，會計會議的決定是最終決定。

十、本所人員的考勤情況應(yīng)作為其本人工作態(tài)度的一項重要考核指標(biāo)。除第四條規(guī)定的懲罰措施外，每年年終還可由合作人會計會議根據(jù)該項指標(biāo)，再決定有關(guān)人員的獎懲。

十一、本制度自年月日會計會議通過之日起正式施行。

第二篇：考勤獎懲制度(最新)

海陵島經(jīng)濟開發(fā)試驗區(qū)環(huán)保局

考勤獎懲制度

為進一步加強對全局干部職工的管理，強化工作責(zé)任，努力形成團結(jié)緊張、嚴(yán)肅活潑、勤奮工作、紀(jì)律嚴(yán)明的工作氛圍，保證環(huán)保各項任務(wù)的順利完成，制定本制度，希大家相互知照執(zhí)行：

（一）上班時間：上午8:30-12:00，下午2:30-5:30；全局工作人員要按時上下班，不得遲到、早退，上班期間外出辦事實行外出報告制度，股員向股室負(fù)責(zé)人請示，股室負(fù)責(zé)人向分管局長請示。

（二）建立考勤登記制度。按照考勤股長負(fù)責(zé)制的原則，各股(室)、中心由股長負(fù)責(zé)本股室人員逐日登記考勤表，股長因請（休）假不在家的可委托股室內(nèi)工作人員登記考勤，每周星期五下午16時內(nèi)由股長簽名，分管副局長審核后報辦公室匯總，作為考勤獎罰依據(jù)。如果每周星期五下午16時內(nèi)不上交考勤登記表的股室，當(dāng)月補貼暫不發(fā)放，經(jīng)催交至下周星期一上午10時內(nèi)未上交的股室，則停發(fā)當(dāng)月補貼和點名批評。

（三）完善請（休）假制度。請（休）假半天的由各股長審核請假單后報辦公室，請（休）假一天以上（含一天）的要事先填寫請（休）假單，不得口頭請假或事后以各種借口請假，如確因工作需要或特殊情況的必須經(jīng)股室考勤負(fù)責(zé)人同意確認(rèn)后再經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后才納入請假，否則視無故曠工處理。寫明請（休）假事由、請（休）假天數(shù)，按管理權(quán)限審批后，送辦公室存查，辦公室匯總 各股室考勤登記情況后三天內(nèi)公示一個星期。

1、局長請（休）假，要向區(qū)管委主管領(lǐng)導(dǎo)報告，班子其他成員請（休）假要向局長報告。

2、正股長請（休）假要經(jīng)主管副局長審核后報局長審批；副股長請（休）假經(jīng)股長同意后由主管副局長審批。

3、一般干部職工、臨時工請（休）假半天的由股長審批；一天以上三天以下（含三天）的由股長審核后，報分管副局長審批；三天以上的由股長審核，報分管副局長批示后，再報局長審批。

（四）各級人員因公務(wù)外出的，參照請（休）假制度，填寫公務(wù)報告單，按管理權(quán)限審批后，送辦公室存查。

（五）成立考勤督查領(lǐng)導(dǎo)小組，每周對各股（室）、中心的考勤情況進行不定期檢查，并把檢查結(jié)果在政務(wù)公開欄中向全局通報。任何人不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)事人和考勤人員當(dāng)月補貼10%。

（六）實行考勤制度。

1、月請病假（3天以上要醫(yī)院證明）超過5天的，從第6天起第天扣當(dāng)月補貼1/20；請病假超22天的，扣除全月補貼。

2、月請事假超過4天的，從第5天起每天扣當(dāng)月補貼1/20；月請事假超過15天，扣除全月補貼。病、事假共不得超過5天。

3、長期因病請假年累計滿60天或因事請假年累計滿48天的，扣除年終獎勵50%。確有嚴(yán)重疾病長期請假的，在有足夠，證明及局辦公室多次核實的前提下，由局長辦公室會議討論另行個別處理。

4、每曠工（沒有請假手續(xù)或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）1天扣除當(dāng)月補貼50元，月累計曠工10天的當(dāng)月補貼全部扣除；曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年累計超過30天，補助及年終獎金全部扣除，并按《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定處理；周累計遲到或早退（45分鐘之內(nèi)屬于遲到或早退，超過45分鐘屬于曠工半天）2次等于曠工半天，第3次開始每遲到或早退1次作曠工半天計算（本周遲到或早退不累計到下周）；月累計遲到或早退超過5次作曠工半天，第6次開始每遲到或早退1次作曠工半天計算（本月遲到或早退不累計到下月）；年累計遲到或早退不得超過49次，第50次開始每遲到或早退1次作曠工半天計算。

5、考勤督查領(lǐng)導(dǎo)小組將每周對各股（室）、中心的考勤情況進行不定期檢查，如發(fā)現(xiàn)股（室）、中心內(nèi)負(fù)責(zé)考勤的專員對本股室干部職工的考勤情況存在有虛報、包庇現(xiàn)象的，1-3次扣除考勤專員月補助的15%，4-6次扣除考勤專員月補助的30%，累計7至10次除扣除每次相應(yīng)的月補助外，扣除年終獎金的50%，累計超過11次，扣除全年年終獎金，考核不能被評為優(yōu)秀，考勤專員記小過1次處分，并向局班子建議調(diào)整其崗位。

（七）年休假：

根據(jù)國家有關(guān)休假規(guī)定及我省的補充規(guī)定：工作人員工作一年至五年（包含五年）、已轉(zhuǎn)正定級的，每年可享受年休假5天；工作五年至十年的（包含十年）每年可享受年休假7天；工作十一年至二十年的（包含二十年），每年可享受年休假14天。工作人員的年 休假要由辦公室審核并按請假的有關(guān)程序辦理，年休假須當(dāng)年內(nèi)休完，不能超過三期休假，不得跨休假，也不得用年休假來抵頂日常的事假、病假。

（八）婚假：

工作人員經(jīng)法定程序辦理結(jié)婚手續(xù)的，可休婚假5天；實行晚婚者（男25周歲、女23周歲為晚婚年齡）增加婚假10天。

（九）喪假：

工作人員的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假5天；工作人員的岳父母或公婆死亡后，可給予5天喪假。

（十）工作人員休年假、婚假、喪假期間的公休假日和法定假日不作為計算假期的天數(shù)。

（十一）獎勵制度：

1、獎勵資金來源于局核拔資金及缺勤人員扣出的獎金部分。

2、獎勵標(biāo)準(zhǔn)由局班子會議研究決定。

3、每個季度評產(chǎn)生一次季度全勤獎，到每年年終評一次年終全勤獎、優(yōu)秀個人及先進個人獎，獎金由局班子研究決定（其中臨時工獎金分為：在局機關(guān)上班的按70%計算，在飯?zhí)蒙习嗪透阈l(wèi)生的按60%計算），設(shè)全勤獎、優(yōu)秀個人獎和先進個人獎（優(yōu)秀個人獎和先進個人獎必須在全勤的基礎(chǔ)上產(chǎn)生），其中：優(yōu)秀個人獎按全勤人員的8%的名額，先進個人獎按全勤人員的22%的名額。優(yōu)秀個人獎和先進個人獎由班子會征求各股室、中心負(fù)責(zé)人意見后研究決定。

4、全勤獎：全年沒有休事假、病假的在崗人員由辦公室經(jīng)考勤 統(tǒng)計后報局班子會議研究確定，獎金由局班子研究決定。

5、設(shè)股室全勤獎，全股室人員都沒違反考勤規(guī)定的股室為全勤，獎金由局班子研究決定。

6、各股室考勤人員在中沒有違反考勤規(guī)定，認(rèn)真做好考勤工作的可獲得“崗位獎”，獎金由局班子研究決定。

海陵區(qū)環(huán)保局 二0一二年二月三日

第三篇：考勤及獎懲制度

第二條 考勤及請假制度

一、考勤管理

1、工作時間

公司每周基本工作時間為40小時，每天8小時，辦公室工作人員的正常工作時間為星期一至星期五（上午9:00——下午18:00）中間一個小時的用餐時間，其他部門工作人員根據(jù)班次的工作安排，做五休二或做六休一。

2、午餐時間：在正常工作日的12:00至13：00 之間。

3、考勤

⑴員工上、下班采取打卡記錄方式?？记跁r間紀(jì)錄作為考核員工出勤考核的依據(jù)。⑵主管及以上人員打卡時間為08:45之前、18:15之后

⑶嚴(yán)禁代打卡。如有代打卡情況發(fā)生，當(dāng)事人雙方各罰款100元。

4、遲到與早退

⑴員工在規(guī)定上班時間之后打卡以及在規(guī)定下班時間之前打卡的，一律以缺勤時間處理，最小計算單位為1小時。

⑵工作時間不足8小時的視為早退。如員工事先不請假，事后又不補假或者無正當(dāng)理由請假未獲批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者，缺勤時間均為曠工。

5、請假

⑴因生病等不得已情況下造成缺勤，應(yīng)于上班之前2小時打電話向項目營運經(jīng)理請假并通知您的直接主管及人事行政部，清楚地說明您缺勤的原因，以及何時才能到崗等情況。到崗后，請及時補填《請假單》由項目負(fù)責(zé)人交人事行政部備案，如是病假，要提供醫(yī)院開據(jù)的病假單、掛號單、病歷卡、付款憑證，未請假者一律按曠工處理。⑵事假可以用年假抵扣，最小計算單位為4小時。

6、曠工

⑴員工上、下班無故不考勤，視為曠工。⑵無正當(dāng)理由未辦理請假手續(xù)而缺勤，視為曠工。⑶請假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離職守者，視為曠工。

⑷曠工一律無薪，曠工一天以扣除3天的固定薪資，以此類推。連續(xù)3天曠工或一個月內(nèi)累計曠工3天者，曠工10 天以上則（含10天在內(nèi)）公司將給予辭退處理。

7、外勤 ⑴員工因公造成遲到、早退、不考勤或上班期間有事外出如拜訪客戶等，均須提前在OA系統(tǒng)里面填寫外出申請，由上級領(lǐng)導(dǎo)同意后轉(zhuǎn)于人事行政部備案后方可外出。同時請告知身邊同事，若在此期間有外來人員來訪、來電，身邊同事應(yīng)記下來訪者的單位、姓名、聯(lián)系電話及來訪事由。

⑵因特殊情況來不及提前請假的，應(yīng)及時通知部門負(fù)責(zé)人員或者項目營運經(jīng)理，并于事后補填。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出又無及時通知者以曠工處理。

8、加班

⑴為顧及員工的身體健康及工作效率,無特殊緣由不鼓勵員工加班。為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將嚴(yán)格執(zhí)行提前申請加班制。如確因經(jīng)營和工作需要加班時，加班需求提出者需至少提前1小時前,以O(shè)A形式向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請（包括加班人，預(yù)計加班的時間，加班事由等）。

⑵工作日加班正常下班時間2小時以后以及節(jié)假日加班，采用調(diào)休的方式進行補償，最小計算單位為1小時。主管領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。加班者需填寫《調(diào)休單》，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人事行政部備案，加班時間以主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽字的時間為準(zhǔn)，累計8小時可以調(diào)休一天，調(diào)休時間有效期截至當(dāng)月月底。

9、考勤記錄反映員工對工作的責(zé)任心以及遵守勞動紀(jì)律的概況，同時被列為年終獎金發(fā)放與薪資調(diào)整的考核范疇。

二、請假規(guī)定

1、請假單使用方法：由請假人詳細(xì)填寫姓名/部門/請假類別/事由/期限，請直接主管簽字批準(zhǔn)后送至人事行政部存檔。

2、請假1天內(nèi)由部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn)，1天以上6天以下的（含6天在內(nèi)）由項目營運經(jīng)理批準(zhǔn)；6天以上的有人事行政部經(jīng)理批準(zhǔn)。部門主管請假由項目營運經(jīng)理批準(zhǔn)。合理病假或事假連續(xù)2周以上，按不在職處理，可保留其職位； 超過1個月以上部門經(jīng)理可上報人事行政部經(jīng)理視情況決定其去留。

三、假別

1、法定假期：元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)。

2、事假：因事必須本人處理，給予事假。事假必須由部門主管或者經(jīng)理同意，非有特殊事故，一次不得超過三天。全年累計不得超過20天。

3、病假：員工因病不能堅持正常工作須于上班時間去醫(yī)院就診，或經(jīng)醫(yī)院診斷須在家休養(yǎng)或住院治療的，可請病假。員工病假以病假工資計算，病假兩天以上（包括兩天）的病假須有二級以上醫(yī)院的診斷書、病休或住院證明，無證明的，按事假處理。病假工資計算方法：以薪資制度為準(zhǔn)。

4、醫(yī)療期：醫(yī)療期是指公司員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，公司不解除或終止勞動合同的時限。員工實際工作年限決定醫(yī)療期的長短：員工在本公司工作滿1年后，醫(yī)療期為1個月，醫(yī)療期滿，員工不能從事原工作的，也不能從事用人公司另行安排工作的，公司有權(quán)單方解除勞動合同。

5、婚假：正式員工結(jié)婚可享三天帶薪婚假，符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加七天帶薪婚假（男年滿25 周歲、女年滿23 周歲的初婚為晚婚。初婚年齡的計算，以結(jié)婚證書上批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。）雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受?；榧俨缓?jié)假日，可分段申請，應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起12 個月內(nèi)休完，逾期不補。請婚假需檢附結(jié)婚證書?；榧傩柚辽賰芍芮疤岢錾暾垺?/p>

6、產(chǎn)假：

⑴符合國家計劃生育規(guī)定的已婚女員工單胎順產(chǎn)者給予產(chǎn)假九十天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；符合晚育年齡者（女員工年滿24 周歲的初育為晚育。晚育年齡的計算，以孩子出生的日期為準(zhǔn)。），增加產(chǎn)假三十天。增加的產(chǎn)假累加計算。產(chǎn)假為連續(xù)假，不得分段申請，此產(chǎn)假期間涵括一切節(jié)假日，不另補。產(chǎn)假之起始日由員工自行決定，但不得遲于生產(chǎn)日。

⑵男方給予三天帶薪陪產(chǎn)假，享受三天假期的男方必須是初婚者或者未生育過孩子的再婚者。

⑶生育保險：女員工生育享受生育生活津貼和醫(yī)療補貼等生育保險待遇的，公司不再支付生育期間的產(chǎn)假工資。如不能享受生育保險，公司將發(fā)放其基本工資。

⑷哺乳假：女員工在嬰兒周歲前每天可享有1 小時的有薪哺乳假。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。

⑸一旦懷孕，請立即通知直接主管，并將有關(guān)懷孕及預(yù)計分娩期的醫(yī)院證明提交給人事行政部。產(chǎn)假需于一個月前提出申請。

⑹喪假：員工因直系親屬（包括：父母、子女、配偶、配偶父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）喪亡可請三天帶薪喪假，喪假不含節(jié)假日。如需去外地料理喪事，可適當(dāng)給予路程假。⑺年假：員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年后第二年可享有帶薪年假。服務(wù)滿一年者，給假5天，經(jīng)理級（含經(jīng)理級）以上人員享受年假7天，從第二年的1月份開始算，如未到1月份，則從第三年的1月份算起，此后每年增加1天，最多二十天止。年假以不妨礙工作為原則，應(yīng)于事前依請假程序提出申請。但同一部門不得同時兩人休假，以年資深者優(yōu)先。為配合休假之有效運用，年假須于當(dāng)休完，逾期未休完之假期作廢，若應(yīng)公司業(yè)務(wù)之需求而導(dǎo)致未能如期休完者則可申請延休，由部門經(jīng)理及總經(jīng)理審批，延休之年假須于來年的上半前休完。

第四條 獎懲制度

一、獎勵條件：

1、努力鉆研業(yè)務(wù)，對提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平和工作效率，有新發(fā)明、創(chuàng)造、改革、提高有 顯著成效者。

2、愛司如家，積極工作，熱情服務(wù)，創(chuàng)造優(yōu)異成績，被評為先進者。

3、努力拓展業(yè)務(wù)，積極開拓市場銷售，對營業(yè)有特殊貢獻者。

4、在為賓客服務(wù)中，深入細(xì)致，熱情周到，使賓客深感滿意而受到贊揚、感謝、為企 業(yè)贏得榮譽者。

5、在管理工作中成績突出者，超額完成企業(yè)指標(biāo)和工作任務(wù)者。

6、忠于職守，廉潔奉公，模范地遵守規(guī)章制度和工作紀(jì)律，表現(xiàn)突出者。

7、為提高公司管理水平和經(jīng)濟效益，提出合理化建議，并證明行之有效者。

8、拾金不昧，品德高尚者。

9、防患于未然，為保護人民生命財產(chǎn)安全堅持原則，見義勇為，敢于與不良傾向和違法亂記行為作斗爭者。

10、在防盜、防火、防各種意外事故中有突出貢獻者。

11、在節(jié)約水、電、氣、油等能耗物資和經(jīng)營費用等方面成績顯著者。

12、幫助賓客解決危難，妥善處理客人病傷，受到客人表揚者。

13、為維護企業(yè)利益、榮譽、信譽，致使自身遭受損失或委屈者。

14、相當(dāng)于以上獎勵條例的其它行為者。

二、獎勵方式和辦法

1、獎勵方式： ⑴口頭表揚 ⑵通報表揚 ⑶授予獎狀或稱號 ⑷授予獎品或獎金 ⑸授予總經(jīng)理特別獎 ⑹晉升工資。

2、獎勵辦法：

凡符合獎勵條件者，由部門報書面申請至總經(jīng)辦批準(zhǔn)，人事行政部執(zhí)行。晉升工資資歷，書面上人事行政部審批后實施，表現(xiàn)特別優(yōu)秀，需用公司名義進行資歷的，由部門根據(jù)書面申請，給公司總經(jīng)理批準(zhǔn)確性后，由公司人事行政部負(fù)責(zé)實。

三、違紀(jì)處分

為了加強全面質(zhì)量管理，確保服務(wù)質(zhì)量和工作標(biāo)準(zhǔn)，保證各項規(guī)章制度的貫徹落實。違紀(jì)處分種類——違紀(jì)處分包括紀(jì)律處分和行政處分。

1、紀(jì)律處分分為：批評、口頭警告、質(zhì)檢扣罰、內(nèi)部通報。

2、行政處分分為：書面警告、記過、留司察看、辭退、開除。

四、過失種類及處罰標(biāo)準(zhǔn)

員工有下列過失行為者，分別按甲，乙，丙三類進行批評和處分。

（一）、甲類過失：按公司全面質(zhì)量管理體系相關(guān)規(guī)定，分別給予批評教育、口頭警告、50-100元的質(zhì)檢扣罰和書面警告：（情節(jié)嚴(yán)重者，可按乙類過失處分）

1、上班期間利用公司網(wǎng)絡(luò)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站；

2、上班時間違反著裝規(guī)定不佩戴銘牌；

3、儀容儀表不整潔；

4、上、下班不打卡到或遲到、早退，擅自離崗位、竄崗時間在10分鐘之內(nèi)的；

5、當(dāng)值時間吃東西、看書報、雜志、睡覺，情節(jié)輕微者等；

6、上班做私事或做與工作無關(guān)的事；

7、工作時間聽收音機、錄音機或看電視（培訓(xùn)工作需要例外）。

8、上班時間接聽私人電話在20分鐘以上的；

9、違反工作餐規(guī)定；

10、違反員工集體宿舍有關(guān)規(guī)定。（嚴(yán)重者按員工宿舍管理規(guī)定處理）。

11、上班時間吸煙，或在禁煙區(qū)吸煙（特殊情況除外）；

12、無故進入客用房間區(qū)域和其它公共場所；

13、未經(jīng)批準(zhǔn)私自帶親友進入營業(yè)場所；

14、高聲叫人、吹口哨、唱歌、喧嘩、聚眾聊天、追逐打鬧、勾肩搭背。

15、在可以看到的地方做不雅的動作；

16、吐痰、亂丟紙屑雜物、亂扔火煙頭；

17、丟失酒店財物；（并按價賠償）

18、防疫、安全守則、消防安全規(guī)定或崗位職責(zé)、操作規(guī)章等有關(guān)條款。

19、不禮貌、受到賓客投訴情節(jié)輕微的；

20、擾斷工作、影響任務(wù)完成；（嚴(yán)重者可按乙類過失處理）

21、收人禮品或小費或私自處理客人丟下的財物（包括書報）情節(jié)輕微的；

22、類似上述性質(zhì)行為。

（二）、乙類過失：按規(guī)定給予內(nèi)部通報、記過和留司察看，并處100-300元質(zhì)管扣罰，情節(jié)嚴(yán)重者可處加倍扣分。（情節(jié)特別嚴(yán)重者，可按丙類過失處分）

1、當(dāng)月二次以上犯有甲類過失，仍無明顯改進者。

2、上、下班遲到、早退或擅離崗位，竄崗時間超過10分鐘在30分鐘以內(nèi)。

3、吵鬧或粗言穢語擾亂經(jīng)營管理秩序。

4、工作疏忽大意造成公司財產(chǎn)或賓客財物損失、浪費和破壞（并根據(jù)情況予以賠償相關(guān)損失）。

5、散布虛假或誹謗之言論、影響公司、客人或員工的聲譽。

6、搬弄是非、破壞團結(jié)、引起辱罵、情節(jié)輕微。

7、不尊重同事和上下級或不服從管理及不服從工作分配。

8、提供假情況，假報告。

9、私自使用公用設(shè)備和設(shè)施。

10、私配工作場所鑰匙。

11、上班時間喝酒或帶有醉態(tài)。

12、工作時間消極怠工。

13、未經(jīng)同意改換班次和休息時間或不按請假程序請假（調(diào)休）。

14、超過工作范圍與客人過分親近。

15、發(fā)現(xiàn)公用物品丟失，損壞或其他事故不及時報告。

16、包庇壞人壞事或替他人開脫重大違規(guī)行為的。

17、下班前沒有與下一班做好交接工作而撤離工作崗位。

18、偷吃、偷喝、偷拿公用物品、客用品、除處罰外（并按商品最高售價進行賠償）。

19、超越職權(quán)范圍擅自作主或無關(guān)本職事宜隨便答復(fù)造成損失（并賠償因此造成的直接損失）。

20、有其它類似上述性質(zhì)的行為。

（三）、丙類過失：員工有下列行為之一者視情節(jié)和后果予以扣罰500-1000元并辭退或開除，及解除勞動關(guān)系。

1、當(dāng)月有二次以上犯有乙類過失，拒不改正者。

2、遲到及早退60分鐘（含）以上，當(dāng)月累計達(dá)3次（含）以上者。

3、曠工當(dāng)月累計超過3天（含）。

4、偷拿騙取公司、賓客或他人的財物；利用工作之便開黑帳，侵害顧客利益的，價值超過10元的。

5、威脅或傷害上司或同事。

6、毆打他人或相互打斗、聚眾鬧事、煽動并參與斗毆事件。

7、做不道德或猥褻交易。

8、調(diào)戲或欺侮他人。

9、在公司內(nèi)賭博或變相賭博以及進行其它帶有賭博性質(zhì)的活動。

10、蓄意破壞或浪費公司各種設(shè)施、設(shè)備、物品和顧客財物。

11、撕毀或涂改各種原始記錄、帳單、單據(jù)、發(fā)票和利用已付帳單向顧客收費以及故意加收，中飽私囊。

12、私自向外人提供酒店的內(nèi)部文件以及泄露酒店營銷，財務(wù)，人事，管理等方面機密的。

13、借公濟私、相互利用、損害公司利益。

14、對賓客態(tài)度惡劣、造成重大投訴。

15、頂撞公司最高管理層、無理拒絕接受任務(wù)，不服從工作調(diào)動。

16、因過失引起物資積壓、滯銷，造成較大經(jīng)濟損失的（價值超過5000元者）。

17、因管理不善指揮錯誤，玩忽職守造成重大事故和重大經(jīng)濟損失的，價值超過 5000元的。

18、違反國家相關(guān)規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重，給予勞教管制的。

19、透漏自己的薪資給其它同事或打聽其它同事薪資待遇的。（公司實行薪資保密制度）

19、有其它類似行為的。

第四篇：考勤獎懲制度

考勤獎懲制度

一、學(xué)校教職工要遵守學(xué)校的出勤制度，力爭出滿勤。

二、自覺遵守學(xué)校各項制度，積極完成學(xué)校分配的各項工作任務(wù)，工作塌實，愛崗敬業(yè)，出滿勤，每月獎勵100元全勤獎。

三、助教上班時間中途臨時外出辦事要登記并履行請假手續(xù)。事假一天以內(nèi)學(xué)校審批，一天以上由師父審批。

四、無故曠課一節(jié)，一經(jīng)查實，扣除當(dāng)月全部滿勤獎。

五、事假、病假一天以內(nèi)或公差（學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等），須辦理請假手續(xù)并有文字說明，以備政教處安排課程。

六、事假一天扣除本月滿勤獎。

七、病假一天以上，扣除本月出勤獎。

八、婚、喪、產(chǎn)假參照國家勞動法統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

九、我校是一所德育學(xué)校，我校員工除上課外，需承擔(dān)照顧孩子生活、培養(yǎng)孩子品德等工作，教學(xué)助教每日需上兩節(jié)課，方有資格領(lǐng)取保底工資。后勤崗位除外。

十、我校是一所德育學(xué)校，助教的德行十分重要，如果助教遭到家長指名投訴，查證屬實，扣除該助教本月工資500元。

十一、我校助教須有擔(dān)當(dāng)和愛心，認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、輔導(dǎo)文武技課程、在崗期間負(fù)責(zé)孩子安全、配合家長會、集體活動屬每位助教分內(nèi)工作，特此說明。

第五篇：請假考勤(修訂)

考勤管理制度

為加強公司勞動紀(jì)律，提高辦事效率，維護公司正常辦公秩序，確保公司各項工作有序、高效開展，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實際，制定本辦法。

第一章總則

第一條 公司所有員工必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，按規(guī)定的作息時間上、下班，不得遲到、早退和擅離工作崗位。

第二條 公司實行每周工作5天，冬、夏季上班時間區(qū)別的作息制度，即：

1．冬季（10月1日-次年4月30日）上班時間為：

上午9：00-12：00；下午14：00-17：30。

2．夏季（5月1日-9月31日）上班時間：

上午9：00-12：00；下午14：30-18：00。

第三條 公司采用打卡考勤為主的考勤辦法，考勤的重點為正常上下班、出差、加班、公休。綜合部指定專人負(fù)責(zé)日?？记?，嚴(yán)格考勤，如實填寫考勤表。

第四條 綜合部于每月2日前將上月考勤表、考勤統(tǒng)計情況（包括請假單等）報總經(jīng)理審批后，送財務(wù)部計算工資。

第二章請假管理

第五條 員工請假審批程序及權(quán)限

1.員工請假須由本人填寫《請假單》，按審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)且報綜 1

合部備案后，方可離去。因特殊情況事先不能辦理正常請假手續(xù)的，事后要說明理由，補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。曠工時間超過5天者，按自動離職處理。

2.部門負(fù)責(zé)人級以上員工請假，由總經(jīng)理審批，并將《請假單》交綜合部備案。休假前要安排好本部門工作。

3.部門負(fù)責(zé)人對本部員工有半日的請假審批權(quán)，每月累計不能超過2天；分管領(lǐng)導(dǎo)有2天的請假審批權(quán)，每月累計不能超過4天；一次性2天以上請假由總經(jīng)理審批。福利假期由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。出差一律由總經(jīng)理審批。

第六條 各種假期的具體規(guī)定

（一）事假

1.員工須填寫《請假單》，按審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)同意后，將《請假單》交綜合部備案后即可。

2.員工可用帶薪年假沖抵事假，但以1日為計量單位。

3.事假全年累計不能超過15天，超過者應(yīng)寫清事由，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報總經(jīng)理審批。

4.事假期間扣發(fā)相應(yīng)期全部工資及各類補貼。

（二）病假

1.員工連續(xù)請病假3天以上者，須持醫(yī)院診斷證明且要事先通知本部門負(fù)責(zé)人，并在病愈次日上班時經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人在病假單上簽字，并報總經(jīng)理審批后，交綜合部備案。無醫(yī)院診斷證明的一律按事假處理。

2.員工在工作時間內(nèi)看病、治療，須事先向本部門負(fù)責(zé)人請假，診療時間不能超過半天，超過半天至3日的，須持醫(yī)院的急診證明。員工每月有半天的帶薪看病時間。

3.員工病假期間只計發(fā)基本工資，病假原則上不能連續(xù)超過30天，全年累計不能超過90天，若超過，則從超過之日起按每月300元的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)基本生活費，并停發(fā)其它所有工資。

4.員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療的，根據(jù)本人實際參加工作年限，給予1年1個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

5.公司員工在醫(yī)療期內(nèi)只計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的50%。

6.醫(yī)療期滿尚未痊愈者，員工被解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）年休假

正式聘用員工（試用員工試用期滿轉(zhuǎn)正后）每年有7天、部門負(fù)責(zé)人以上有10天的帶薪年休假，可連續(xù)也可分次使用，最小計量單位為1日，計發(fā)全部薪金。

（四）婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、哺乳假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）工傷假

1.員工因公負(fù)傷需要工休治療的，由本人提出工傷申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理工傷手續(xù)。

2.工傷經(jīng)治療痊愈后，持醫(yī)院證明來公司辦理復(fù)工手續(xù)，若復(fù)工

后傷勢再次發(fā)作，經(jīng)鑒定后仍可按工傷處理。經(jīng)治療痊愈后，仍然不上班者按曠工處理。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或隱瞞、包庇者，予以辭退。

3.經(jīng)區(qū)級勞動鑒定委員會確定為職業(yè)病者，按國家有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇。

（六）喪假

1.員工配偶逝亡，可給予2周的喪假，計發(fā)全部薪金。

2.員工父母、子女逝世，可給予5天喪假，計發(fā)全部薪金。

3.員工的公婆、岳父母及本人供養(yǎng)的祖父母或員工撫養(yǎng)人死亡，確需本人料理的，經(jīng)本人申請，部門同意，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可給予3天的喪假，計發(fā)本人基本工資部分。

4.奔喪途中往返時間由財務(wù)部核定，路費自理。

（七）探親假

1．凡正式員工工作滿一年，與配偶不住在一起，又不能在公休假團聚的，可享受探望配偶的待遇；員工與父、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，員工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

2．滿足本款1項條件的，可享受假期。員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，若因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。

3、探親假期是指員工與配偶，父、母團聚的時間，另外，根據(jù)

實際需要給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

4、探親假期間只計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資。每年可報銷1次到父母或夫妻居住地休假的交通費用，標(biāo)準(zhǔn)為：。

第七條 法定節(jié)日假按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行

第三章考勤管理

第八條 公司所有員工都必須遵守上下班打卡制度，做到有事請假。上班未按時到或下班提前走（無論是因公因私）都必須打卡，并及時在考勤表中注明原因，一般員工由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。凡未簽字注明原因者，一律按遲到、早退或事假計。

長期派到富廣、廣硯指揮部協(xié)助工作的職工，由富廣、廣硯指揮部負(fù)責(zé)考勤，并于每月30前報公司；臨時出差，包括到富廣、廣硯指揮部檢查指導(dǎo)工作，均應(yīng)填寫出差單，返回后憑出差單報銷和考勤。

第九條 一個月內(nèi)遲到（早退）一次，由綜合部提醒員工注意或提出警告；一個月內(nèi)兩次遲到（早退），每次罰款10元；一個月內(nèi)三次以上遲到（早退），每次罰款50元。罰款均從當(dāng)月工資中扣發(fā)。部門負(fù)責(zé)人以上每遲到一次罰款50元。

第十條 遲到、早退一小時以上而無適當(dāng)理由者，按事假半天計。第十一條 員工之間不得代打卡，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者及被打卡者各罰款50元，當(dāng)天按曠工處理。從當(dāng)月工資中扣除。

第十二條 員工必須遵守公司各項規(guī)章制度，工作時間不得從事與工作無關(guān)的活動（如閑聊、玩游戲、逛商店等），違者將分別處10～

100元罰款。

第十三條 本制度由綜合部負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起實行。