第一篇：廣東省勞務派遣行政許可工作指引

廣東省勞務派遣行政許可工作指引

粵人社函[2013]2365號

為了規(guī)范勞務派遣行政許可工作流程，根據(jù)全國人大常委會《關于修改<中華人民共和國勞動合同法>的決定》、《勞務派遣行政許可實施辦法》（人力資源社會保障部令第19號），制定本工作指引，供各級人力資源社會保障部門實施勞務派遣行政許可時參考使用：

一、受理

（一）崗位責任人：各級人力資源社會保障部門指定的受理人。

（二）受理條件：

申請人提交了符合《勞務派遣行政許可實施辦法》和相關法律法規(guī)規(guī)定的如下申請材料：

1．《勞務派遣經(jīng)營許可申請書》（見《人力資源社會保障部辦公廳關于做好勞務派遣行政許可工作的通知》（人社廳發(fā)〔2013〕66號，以下簡稱66號《通知》）附件4，）一式兩份。

2．計劃設立的公司法人提供《企業(yè)名稱預先核準通知書》；已設立的公司法人提供企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照。

3．公司章程；計劃設立的公司法人提供驗資機構（法定驗資機構為會計師事務所）出具的驗資報告，已設立的公司法人提交會計師事務所出具的上一年度財務審計報告。

4．經(jīng)營場所的使用證明（自有辦公場所應提交房產證明；有償使用的辦公場所應提交租賃協(xié)議和房產證明）；與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單。5．法定代表人身份證明。

6．符合勞務派遣法律規(guī)定的規(guī)章制度（包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本）；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。

其中《勞務派遣經(jīng)營許可申請書》應提供原件，其他申請材料出示原件并經(jīng)當場審查后提交復印件。

（三）受理程序：

1．受理人應當當場對申請材料進行核對，材料齊全、規(guī)范的，予以受理；能夠當場改正的，經(jīng)申請人當場改正后，予以受理。予以受理的，出具《受理決定書》（見66號《通知》附件5）交申請人。

對申請材料不齊全、不規(guī)范的，受理人應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容。

2．對不符合法定條件的申請，受理人出具《不予受理決定書》（見66號《通知》附件6）交申請人，并將理由告知申請人。

（四）時限要求：5個工作日內完成。

二、初審

（一）崗位責任人：各級人力資源社會保障部門指定的勞務派遣行政許可初審人員。

（二）初審條件：

1．申請材料齊全、規(guī)范、真實、可行、有效； 2．申請人必須同時符合以下要求：（1）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

（2）有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；（3）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（三）初審程序：

1．按照初審條件對受理人移送的申請材料進行審核，對申請人提交的申請材料產生疑問的，可指派兩名以上工作人員同時到現(xiàn)場或有關部門進行核查。

2．對符合條件的，應提出“建議準予行政許可”的初審意見，在《勞務派遣行政許可審批表》（見附件2）的“初審意見”欄內簽署意見、簽名后，將申請材料送主管科（處、股室）領導復審。

對不符合條件的，應提出“建議不予行政許可”的初審意見，在《勞務派遣行政許可審批表》的“初審意見”欄內簽署意見、簽名，同時注明理由，并將申請材料送主管科（處、股室）負責人復審。

（四）時限要求：8個工作日內完成。

三、復審

（一）崗位責任人：各級人力資源社會保障部門行政許可主管科（處、股室）負責人。

（二）復審條件：同初審條件。

（三）復審程序：按照復審條件對初審意見進行復審。

符合條件的，在《勞務派遣行政許可審批表》“復審意見”欄簽署“準予行政許可”的復審意見、簽名后，報局領導。

不符合條件的，在《勞務派遣行政許可審批表》“復審意見”欄簽署“不予行政許可”的意見及理由、簽名后，報局領導。

（四）時限要求：3個工作日內完成。

四、審定

（一）崗位責任人：各級人力資源社會保障部門局領導。

（二）審定條件：同初審條件。

（三）審定程序：按照審定條件對復審意見進行審定。

符合條件的，在《勞務派遣行政許可審批表》“審定意見”欄簽署“準予行政許可”的審定意見、簽名后，退初審人員，轉入印制《準予行政許可決定書》（見66號《通知》附件7）、告知程序。

不符合條件的，在《勞務派遣行政許可審批表》“審定意見”欄簽署“不予行政許可”的審定意見及理由、簽名后，退初審人員，轉入印制《不予行政許可決定書》（見66號《通知》附件8）、告知程序。

（四）時限要求：5個工作日內完成。

五、許可決定的印制和告知

（一）準予行政許可的印制和告知

1．崗位責任人：各級人力資源社會保障部門勞務派遣行政許可初審人員。

2．程序：各級人力資源社會保障部門勞務派遣行政許可初審人員應在局領導審定后制作《準予行政許可決定書》、《勞務派遣經(jīng)營許可證》，并通知申請人領取。

（二）不予行政許可的印制和告知

1．崗位責任人：各級人力資源社會保障部門勞務派遣行政許可初審人員。

2．程序：各級人力資源社會保障部門勞務派遣行政許可初審人員應在局領導審定后制作《不予行政許可決定書》，通知申請人領取并書面告知不予行政許可的理由及告知申請人享有依法申請行政復議或提起訴訟的權利。

（三）時限要求：4個工作日內完成。

（四）材料存檔：各級人力資源社會保障部門應將申請材料和行政許可過程中的文字材料按要求歸檔保存。

六、延期

各級人力資源社會保障部門自自受理之日起20個工作日內不能作出是否準予行政許可決定的，經(jīng)局領導批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。

七、公布

各級人力資源社會保障部門應當定期在本部門網(wǎng)站和至少一種全地區(qū)性報紙上向社會公布獲得許可的勞務派遣單位名單及其許可變更、延續(xù)、撤銷、吊銷、注銷等情況。

第二篇：勞務派遣行政許可實施辦法

勞務派遣行政許可實施辦法 第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范勞務派遣，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國行政許可法》等法律，制定本辦法。

第二條 勞務派遣行政許可的申請受理、審查批準以及相關的監(jiān)督檢查等，適用本辦法。第三條 人力資源社會保障部負責對全國的勞務派遣行政許可工作進行監(jiān)督指導?？h級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負責實施本行政區(qū)域內勞務派遣行政許可工作以及相關的監(jiān)督檢查。

第四條 人力資源社會保障行政部門實施勞務派遣行政許可，應當遵循權責統(tǒng)一、公開公正、優(yōu)質高效的原則。

第五條 人力資源社會保障行政部門應當在本行政機關辦公場所、網(wǎng)站上公布勞務派遣行政許可的依據(jù)、程序、期限、條件和需要提交的全部材料目錄以及監(jiān)督電話，并在本行政機關網(wǎng)站和至少一種全地區(qū)性報紙上向社會公布獲得許可的勞務派遣單位名單及其許可變更、延續(xù)、撤銷、吊銷、注銷等情況。

第二章 勞務派遣行政許可

第六條 經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門（以下稱許可機關）依法申請行政許可。

未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。第七條 申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：

（一）注冊資本不得少于人民幣200萬元；

（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第八條 申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，申請人應當向許可機關提交下列材料：

（一）勞務派遣經(jīng)營許可申請書；

（二）營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》；

（三）公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；

（四）經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單；

（五）法定代表人的身份證明；

（六）勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。

第九條 許可機關收到申請材料后，應當根據(jù)下列情況分別作出處理：

（一）申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正；

（二）申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；

（三）申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。

第十條 許可機關對申請人提出的申請決定受理的，應當出具《受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《不予受理決定書》，說明不予受理的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

第十一條 許可機關決定受理申請的，應當對申請人提交的申請材料進行審查。根據(jù)法定條件和程序，需要對申請材料的實質內容進行核實的，許可機關應當指派2名以上工作人員進行核查。

第十二條 許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的，經(jīng)本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。

第十三條 申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經(jīng)營許可證》。

申請人的申請不符合法定條件的，許可機關應當依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

第十四條 《勞務派遣經(jīng)營許可證》應當載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經(jīng)營事項、有效期限、編號、發(fā)證機關以及發(fā)證日期等事項?！秳趧张汕步?jīng)營許可證》分為正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。

《勞務派遣經(jīng)營許可證》有效期為3年。

《勞務派遣經(jīng)營許可證》由人力資源社會保障部統(tǒng)一制定樣式，由各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門負責印制、免費發(fā)放和管理。第十五條 勞務派遣單位取得《勞務派遣經(jīng)營許可證》后，應當妥善保管，不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓。

第十六條 勞務派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應當向許可機關提出變更申請。符合法定條件的，許可機關應當自收到變更申請之日起10個工作日內依法辦理變更手續(xù)，并換發(fā)新的《勞務派遣經(jīng)營許可證》或者在原《勞務派遣經(jīng)營許可證》上予以注明；不符合法定條件的，許可機關應當自收到變更申請之日起10個工作日內作出不予變更的書面決定，并說明理由。

第十七條 勞務派遣單位分立、合并后繼續(xù)存續(xù)，其名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應當按照本辦法第十六條規(guī)定執(zhí)行。

勞務派遣單位分立、合并后設立新公司的，應當按照本辦法重新申請勞務派遣行政許可。

第十八條 勞務派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應當在有效期屆滿60日前向許可機關提出延續(xù)行政許可的書面申請，并提交3年以來的基本經(jīng)營情況；勞務派遣單位逾期提出延續(xù)行政許可的書面申請的，按照新申請經(jīng)營勞務派遣行政許可辦理。

第十九條 許可機關應當根據(jù)勞務派遣單位的延續(xù)申請，在該行政許可有效期屆滿前作出是否準予延續(xù)的決定；逾期未作決定的，視為準予延續(xù)。

準予延續(xù)行政許可的，應當換發(fā)新的《勞務派遣經(jīng)營許可證》。

第二十條 勞務派遣單位有下列情形之一的，許可機關應當自收到延續(xù)申請之日起10個工作日內作出不予延續(xù)書面決定，并說明理由：

（一）逾期不提交勞務派遣經(jīng)營情況報告或者提交虛假勞務派遣經(jīng)營情況報告，經(jīng)責令改正，拒不改正的；

（二）違反勞動保障法律法規(guī)，在一個行政許可期限內受到2次以上行政處罰的。第二十一條 勞務派遣單位設立子公司經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，應當由子公司向所在地許可機關申請行政許可；勞務派遣單位設立分公司經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，應當書面報告許可機關，并由分公司向所在地人力資源社會保障行政部門備案。

第三章 監(jiān)督檢查

第二十二條 勞務派遣單位應當于每年3月31日前向許可機關提交上一勞務派遣經(jīng)營情況報告，如實報告下列事項：

（一）經(jīng)營情況以及上財務審計報告；

（二）被派遣勞動者人數(shù)以及訂立勞動合同、參加工會的情況；

（三）向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況；

（四）被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費的情況；

（五）被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況；

（六）與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議情況以及用工單位履行法定義務的情況；

（七）設立子公司、分公司等情況。

勞務派遣單位設立的子公司或者分公司，應當向辦理許可或者備案手續(xù)的人力資源社會保障行政部門提交上一勞務派遣經(jīng)營情況報告。

第二十三條 許可機關應當對勞務派遣單位提交的經(jīng)營情況報告進行核驗，依法對勞務派遣單位進行監(jiān)督，并將核驗結果和監(jiān)督情況載入企業(yè)信用記錄。

第二十四條 有下列情形之一的，許可機關或者其上級行政機關，可以撤銷勞務派遣行政許可：

（一）許可機關工作人員濫用職權、玩忽職守，給不符合條件的申請人發(fā)放《勞務派遣經(jīng)營許可證》的；

（二）超越法定職權發(fā)放《勞務派遣經(jīng)營許可證》的；

（三）違反法定程序發(fā)放《勞務派遣經(jīng)營許可證》的；

（四）依法可以撤銷行政許可的其他情形。

第二十五條 申請人隱瞞真實情況或者提交虛假材料申請行政許可的，許可機關不予受理、不予行政許可。

勞務派遣單位以欺騙、賄賂等不正當手段和隱瞞真實情況或者提交虛假材料取得行政許可的，許可機關應當予以撤銷。被撤銷行政許可的勞務派遣單位在1年內不得再次申請勞務派遣行政許可。

第二十六條 有下列情形之一的，許可機關應當依法辦理勞務派遣行政許可注銷手續(xù)：

（一）《勞務派遣經(jīng)營許可證》有效期屆滿，勞務派遣單位未申請延續(xù)的，或者延續(xù)申請未被批準的；

（二）勞務派遣單位依法終止的；

（三）勞務派遣行政許可依法被撤銷，或者《勞務派遣經(jīng)營許可證》依法被吊銷的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的應當注銷行政許可的其他情形。

第二十七條 勞務派遣單位向許可機關申請注銷勞務派遣行政許可的，應當提交已經(jīng)依法處理與被派遣勞動者的勞動關系及其社會保險權益等材料，許可機關應當在核實有關情況后辦理注銷手續(xù)。第二十八條 當事人對許可機關作出的有關勞務派遣行政許可的行政決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

第二十九條 任何組織和個人有權對實施勞務派遣行政許可中的違法違規(guī)行為進行舉報，人力資源社會保障行政部門應當及時核實、處理。

第四章 法律責任

第三十條 人力資源社會保障行政部門有下列情形之一的，由其上級行政機關或者監(jiān)察機關責令改正，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）向不符合法定條件的申請人發(fā)放《勞務派遣經(jīng)營許可證》，或者超越法定職權發(fā)放《勞務派遣經(jīng)營許可證》的；

（二）對符合法定條件的申請人不予行政許可或者不在法定期限內作出準予行政許可決定的；

（三）在辦理行政許可、實施監(jiān)督檢查工作中，玩忽職守、徇私舞弊，索取或者收受他人財物或者謀取其他利益的；

（四）不依法履行監(jiān)督職責或者監(jiān)督不力，造成嚴重后果的。

許可機關違法實施行政許可，給當事人的合法權益造成損害的，應當依照國家賠償法的規(guī)定給予賠償。

第三十一條 任何單位和個人違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由人力資源社會保障行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。

第三十二條 勞務派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》有關勞務派遣規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1萬元以下的標準處以罰款，并吊銷其《勞務派遣經(jīng)營許可證》。

第三十三條 勞務派遣單位有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門處1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，處1萬元以上3萬元以下的罰款：

（一）涂改、倒賣、出租、出借《勞務派遣經(jīng)營許可證》，或者以其他形式非法轉讓《勞務派遣經(jīng)營許可證》的；

（二）隱瞞真實情況或者提交虛假材料取得勞務派遣行政許可的；

（三）以欺騙、賄賂等不正當手段取得勞務派遣行政許可的。第五章 附 則 第三十四條 勞務派遣單位在2012年12月28日至2013年6月30日之間訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議，2013年7月1日后應當按照《全國人大常委會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》執(zhí)行。

本辦法施行前經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位，應當按照本辦法取得勞務派遣行政許可后，方可經(jīng)營新的勞務派遣業(yè)務；本辦法施行后未取得勞務派遣行政許可的，不得經(jīng)營新的勞務派遣業(yè)務。

第三十五條 本辦法自2013年7月1日起施行。

第三篇：勞務派遣行政許可決定書范本

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勞務派遣行政許可決定書范本

近年來，很多經(jīng)營勞動派遣業(yè)務的公司逐漸興起。一方面是迎合勞動市場的需求，一方面是滿足雇傭方的需要。當申請人的條件符合規(guī)定的條件時，相關機關就會以書面的形式予以準許。那么，勞務派遣行政許可決定書范本是怎樣的，相關法律規(guī)定有哪些?接下來，就讓律伴小編為大家解答。

一、勞務派遣行政許可決定書范本

申請人(公司名稱):XXXX勞務有限公司

地址(住址)：XX市XX區(qū)XX街道XX、XX村(XXXX磨料磨具有限公司內)

法定代表人(負責人)：XXX

你公司于 201X年 XX月 XX日向本機關提出的經(jīng)營勞務派遣業(yè)務申請(受理號:2013003)，經(jīng)審查，符合法定條件，根據(jù)《勞務派遣行政許可實施辦法》的規(guī)定，本機關決定：準予你單位經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，自本決定作出之日起，期限三年。

XX市人力資源和社會保障局

201X年XX月 XX日

二、勞務派遣行政許可相關法律規(guī)定

第六條 經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門(以下稱許可機關)依法申請行政許可。

未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。

第七條 申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：

(一)注冊資本不得少于人民幣200萬元;

(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施;

(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第八條 申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，申請人應當向許可機關提交下列材料：

(一)勞務派遣經(jīng)營許可申請書;

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(二)營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》;

(三)公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告;

(四)經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單;

(五)法定代表人的身份證明;

(六)勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。

第九條 許可機關收到申請材料后，應當根據(jù)下列情況分別作出處理：

(一)申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正;

(二)申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理;

(三)申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。

第十條 許可機關對申請人提出的申請決定受理的，應當出具《受理決定書》;決定不予受理的，應當出具《不予受理決定書》，說明不予受理的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

第十一條 許可機關決定受理申請的，應當對申請人提交的申請材料進行審查。根據(jù)法定條件和程序，需要對申請材料的實質內容進行核實的，許可機關應當指派2名以上工作人員進行核查。

第十二條 許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的，經(jīng)本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。

第十三條 申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經(jīng)營許可證》。

申請人的申請不符合法定條件的，許可機關應當依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

第十四條 《勞務派遣經(jīng)營許可證》應當載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經(jīng)營事項、有效期限、編號、發(fā)證機關以及發(fā)證日期等事項。《勞務派遣經(jīng)營許可證》分為正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。

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《勞務派遣經(jīng)營許可證》有效期為3年。

《勞務派遣經(jīng)營許可證》由人力資源社會保障部統(tǒng)一制定樣式，由各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門負責印制、免費發(fā)放和管理。

第十五條 勞務派遣單位取得《勞務派遣經(jīng)營許可證》后，應當妥善保管，不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓。

第十六條 勞務派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應當向許可機關提出變更申請。符合法定條件的，許可機關應當自收到變更申請之日起10個工作日內依法辦理變更手續(xù)，并換發(fā)新的《勞務派遣經(jīng)營許可證》或者在原《勞務派遣經(jīng)營許可證》上予以注明;不符合法定條件的，許可機關應當自收到變更申請之日起10個工作日內作出不予變更的書面決定，并說明理由。

第十七條 勞務派遣單位分立、合并后繼續(xù)存續(xù)，其名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應當按照本辦法第十六條規(guī)定執(zhí)行。

勞務派遣單位分立、合并后設立新公司的，應當按照本辦法重新申請勞務派遣行政許可。

第十八條 勞務派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應當在有效期屆滿60日前向許可機關提出延續(xù)行政許可的書面申請，并提交3年以來的基本經(jīng)營情況;勞務派遣單位逾期提出延續(xù)行政許可的書面申請的，按照新申請經(jīng)營勞務派遣行政許可辦理。

第十九條 許可機關應當根據(jù)勞務派遣單位的延續(xù)申請，在該行政許可有效期屆滿前作出是否準予延續(xù)的決定;逾期未作決定的，視為準予延續(xù)。

準予延續(xù)行政許可的，應當換發(fā)新的《勞務派遣經(jīng)營許可證》。

第二十條 勞務派遣單位有下列情形之一的，許可機關應當自收到延續(xù)申請之日起10個工作日內作出不予延續(xù)書面決定，并說明理由：

(一)逾期不提交勞務派遣經(jīng)營情況報告或者提交虛假勞務派遣經(jīng)營情況報告，經(jīng)責令改正，拒不改正的;

(二)違反勞動保障法律法規(guī)，在一個行政許可期限內受到2次以上行政處罰的。

第二十一條 勞務派遣單位設立子公司經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，應當由子公司向所在地許可機關申請行政許可;勞務派遣單位設立分公司經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，應當書面報告許可機關，并由分公司向所在地人力資源社會保障行政部門備案。

綜上所述，就是關于勞務派遣行政許可決定書范本是怎樣的，以及相關法律規(guī)定的具體介紹。根據(jù)小編的了解，對于勞務派遣行政許可決定書，除了具體的內容會有所差別之外，大部分的格式都是如文中所介紹的一樣，相差無幾。所以大家可以放心，參照小編整理的范文。

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第四篇：北京勞務派遣行政許可工作規(guī)程

北京市勞務派遣行政許可工作規(guī)程

行政許可項目名稱：經(jīng)營勞務派遣業(yè)務行政許可 行政許可項目依據(jù)：

一、《中華人民共和國勞動合同法》

二、人力資源和社會保障部《勞務派遣行政許可實施辦法》

行政許可主體：區(qū)（縣）人力資源和社會保障局 行政許可條件：

1.注冊資本不得少于人民幣200萬元；

2.有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施； 3.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度； 4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。許可收費依據(jù)：本項目不收費

許可審查總時限：自受理之日起20個工作日內作出決定。經(jīng)行政機關負責人批準的，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。

行政許可程序：

一、申請

（一）申請條件

具備《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、人力資源和社會保障部《勞務派遣行政許可實施辦法》第七條規(guī)定的經(jīng)營勞務派遣業(yè)務條件。

（二）申請方式 申請人向注冊地所在區(qū)（縣）人力資源和社會保障局提出申請，并直接提交申請材料。

（三）申請材料

1.《勞務派遣經(jīng)營許可申請書》一式兩份

2.已設立的公司法人提供企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照；計劃設立的公司法人提供《企業(yè)名稱預先核準通知書》；

3.公司章程；

4.已設立的公司法人提交會計師事務所出具的上一財務審計報告；計劃設立的公司法人提供會計師事務所出具的驗資報告；

5.經(jīng)營場所的使用證明（自有辦公場地應提交房產證明，有償使用的辦公場所應提交租賃協(xié)議和房產證明）；與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單。

6.已設立的公司法人提供法定代表人的身份證件；計劃設立的公司法人提供股東大會對法定代表人的任命書及其身份證件；

7.經(jīng)辦人員的法定代表人授權委托書及身份證件； 8.勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。

以上申請材料中《勞務派遣經(jīng)營許可申請書》、經(jīng)辦人員的法定代表人授權委托書應當提供原件，其他材料出示原件并當場審查后提交復印件。

（四）申請人應當如實提交有關材料，并對材料的真實性負責，否則將承擔相應的法律后果。

二、受理

（一）受理標準

申請人符合《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》和相關法律法規(guī)規(guī)定，提交的申報材料齊全，符合法定形式。

（二）崗位責任人

區(qū)（縣）人力資源和社會保障局指定的受理人。

（三）受理程序

許可機關對申請人提出的申請決定受理的，應當出具《受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。

（四）受理時限

申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正；申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5個工作日內出具《勞務派遣經(jīng)營許可申請補正材料通知書》，一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。

三、審查

（一）審查標準

1.申請材料齊全、規(guī)范、真實、有效； 2.符合《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》規(guī)定的經(jīng)營勞務派遣業(yè)務條件。

（二）崗位責任人

區(qū)（縣）人力資源和社會保障局相關科室審查人員。

（三）審查程序

1.對受理人移送的申請材料進行審查。需要對申請材 料的實質內容進行核實的，可指派2名以上工作人員同時到現(xiàn)場或到有關部門進行核查。

2.對符合行政許可條件的，應當提出“建議準予行政 許可”的審查意見，報北京市人力資源和社會保障局勞動關系處備案，并說明理由。

（四）審查時限

自受理之日起10個工作日內完成。

四、決定

（一）審定標準

1.申請材料齊全、規(guī)范、真實、有效；

2.符合《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》規(guī)定的經(jīng)營勞務派遣業(yè)務條件。

（二）崗位責任人

區(qū)（縣）人力資源和社會保障局業(yè)務審定人員。

（三）審定結論及送達

經(jīng)向市局備案后，申請人符合行政許可條件的，區(qū)（縣）人力資源和社會保障局應當向申請人制定送達《準予行政許可決定書》，并通知申請人領取《勞務派遣經(jīng)營許可證》；不予許可的，制定并送達《不予行政許可決定書》，并向申請人說明理由。

（四）審定送達時限

10個工作日內作出決定，并自作出決定之日起5個工作日內送達書面決定。

五、變更

（一）變更條件

已設立公司法人的勞務派遣單位在取得勞務派遣經(jīng)營行政許可后，因名稱、法定代表人或者注冊資本等發(fā)生改變的，應先行在工商注冊登記部門進行企業(yè)營業(yè)執(zhí)照變更登記后，向辦理許可的區(qū)（縣）人力資源和社會保障局提出變更申請。勞務派遣單位分立、合并后繼續(xù)存續(xù)，其名稱、法定代表人或者注冊資本等改變的，可以辦理變更手續(xù)。（勞務派遣單位分立、合并后設立新公司的，按照重新申請勞務派遣行政許可辦理。）

勞務派遣單位注冊地變更的，由新注冊地的區(qū)（縣）人力資源和社會保障局負責辦理變更手續(xù)，原許可機關應當將其許可檔案復印留存，并將許可檔案原件移交新注冊地的許可機關管理。

（二）變更申請

申請人應當提交以下材料：

1.《勞務派遣經(jīng)營許可申請書》一式兩份 2.變更后的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照；

3.法定代表人的身份證件； 4.經(jīng)辦人員的法定代表人授權委托書及身份證件； 5.《勞務派遣經(jīng)營許可證》。

以上申請材料中《勞務派遣經(jīng)營許可申請書》、經(jīng)辦人員的法定代表人授權委托書、《勞務派遣經(jīng)營許可證》應當提供原件，其他材料出示原件并當場審查后提交復印件。

（三）變更標準

1.申請材料齊全、規(guī)范、真實、有效；

2.符合《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》規(guī)定的經(jīng)營勞務派遣業(yè)務條件。

（四）崗位責任人

區(qū)（縣）人力資源和社會保障局業(yè)務審定人員、相關科室審查人員、辦理人員。

（五）變更程序

符合法定條件的，許可機關應當依法辦理變更手續(xù)，并換發(fā)新的《勞務派遣經(jīng)營許可證》或者在原《勞務派遣經(jīng)營許可證》上予以注明；不符合法定條件的，許可機關應當作出不予變更的書面決定，并說明理由。

（六）變更時限

自收到變更申請之日起10個工作日內完成。

六、延續(xù)

（一）延續(xù)條件

勞務派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應當在有效期屆滿60日前，向辦理許可的區(qū)（縣）人力資源和社會保障局提出延續(xù)行政許可的書面申請。（勞務派遣單位逾期提出延續(xù)行政許可書面申請的，按照新申請經(jīng)營勞務派遣行政許可辦理。）

（二）延續(xù)申請

申請人應當提交以下材料：

1.《勞務派遣經(jīng)營許可申請書》一式兩份 2.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照；

3.法定代表人的身份證件；

4.經(jīng)辦人員的法定代表人授權委托書及身份證件； 5.有效期屆滿前3年的勞務派遣經(jīng)營情況； 6.《勞務派遣經(jīng)營許可證》。

以上申請材料中《勞務派遣經(jīng)營許可申請書》、經(jīng)辦人員的法定代表人授權委托書、《勞務派遣經(jīng)營許可證》應當提供原件，其他材料出示原件并當場審查后提交復印件。

（三）延續(xù)標準

1.申請材料齊全、規(guī)范、真實、有效；

2.符合《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》規(guī)定的經(jīng)營勞務派遣業(yè)務條件。

（四）崗位責任人

區(qū)（縣）人力資源和社會保障局業(yè)務審定人員、相關科室審查人員、辦理人員。

（五）延續(xù)程序

許可機關應當根據(jù)勞務派遣單位的延續(xù)申請，在該行政許可有效期屆滿前作出是否準予延續(xù)的決定；逾期未作決定的，視為準予延續(xù)。準予延續(xù)行政許可的，應當換發(fā)新的《勞務派遣經(jīng)營許可證》。不予延續(xù)的，應當作出不予延續(xù)書面決定。

（六）延續(xù)時限

不予延續(xù)的，自收到延續(xù)申請之日起10個工作日內完成。

七、分支機構異地經(jīng)營備案

（一）備案條件

外省、市勞務派遣單位在京設立分公司經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由分公司向注冊地所在區(qū)（縣）人力資源和社會保障局備案。

（二）備案申請

申請人應當提交以下材料：

1.《勞務派遣分支機構異地經(jīng)營備案登記表》（一式兩份）；

2.分支機構營業(yè)執(zhí)照；

3.分支機構負責人的身份證件； 4.經(jīng)辦人員的身份證件； 5.《勞務派遣經(jīng)營許可證》。

以上申請材料中《勞務派遣分支機構異地經(jīng)營備案登記表》應當提供原件，其他材料出示原件并當場審查后提交復印件（《勞務派遣經(jīng)營許可證》只需提交復印件）。

（三）備案標準

1.申請材料齊全、規(guī)范、真實、有效；

2.符合《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》規(guī)定的經(jīng)營勞務派遣業(yè)務條件。

（四）崗位責任人

區(qū)（縣）人力資源和社會保障局相關科室審查人員、辦理人員。

（五）備案程序

符合法定條件的，許可機關應當出具《勞務派遣分支機構異地經(jīng)營備案回執(zhí)單》。

八、公告

區(qū)（縣）人力資源和社會保障局應當定期在本行政機關網(wǎng)站和至少一種本市公開發(fā)行的報紙上向社會公布獲得行政許可的勞務派遣單位名單及其許可變更、延續(xù)、撤銷、吊銷、注銷等情況。

九、監(jiān)督檢查

取得勞務派遣經(jīng)營行政許可的勞務派遣單位應當于每年3月1日至31日，向辦理行政許可的區(qū)（縣）人力資源和社會保障局提交上一勞務派遣經(jīng)營情況報告，如實報告下列事項：

1.經(jīng)營情況以及上財務審計報告； 2.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照檢驗情況；

3.被派遣勞動者人數(shù)以及訂立勞動合同、參加工會的情況；

4.向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況；

5.被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費的情況； 6.被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況；

7.與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議情況以及用工單位履行法定義務的情況；

8.設立子公司、分公司等情況。

勞務派遣單位設立的子公司或者分公司，應當向辦理許可或者備案手續(xù)的區(qū)（縣）人力資源社會保障局提交上一勞務派遣經(jīng)營情況報告。

區(qū)（縣）人力資源社會保障局應當對勞務派遣單位提交的經(jīng)營情況報告進行核驗，對勞務派遣單位進行監(jiān)督，并依法對勞務派遣行政許可予以撤銷或者注銷。

十、咨詢方式

許可事項政策咨詢電話： 12333 市人力資源和社會保障局業(yè)務指導電話： 63167903

63167904 法律法規(guī)及通告查詢網(wǎng)址：004km.cn 區(qū)（縣）人力資源社會保障局許可事項政策咨詢電話： 東城區(qū)人力資源和社會保障局電話：67075566-570 西城區(qū)人力資源和社會保障局電話：66206033 朝陽區(qū)人力資源和社會保障局電話：64632147 海淀區(qū)人力資源和社會保障局電話：88506558 豐臺區(qū)人力資源和社會保障局電話：63258242 石景山區(qū)人力資源和社會保障局電話：68882957 門頭溝區(qū)人力資源和社會保障局電話：69842565 房山區(qū)人力資源和社會保障局電話：89367045 通州區(qū)人力資源和社會保障局電話：81537015 順義區(qū)人力資源和社會保障局電話：89444881 昌平區(qū)人力資源和社會保障局電話：69742472 大興區(qū)人力資源和社會保障局電話：81296841平谷區(qū)人力資源和社會保障局電話：69980121 懷柔區(qū)人力資源和社會保障局電話： 69687574 密云縣人力資源和社會保障局電話：69069675 延慶縣人力資源和社會保障局電話：69101749 北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人事勞動局電話：67872527

十一、監(jiān)督舉報方式 行風監(jiān)督舉報：12333 被許可人違法行為舉報：63044923

第五篇：勞務派遣行政許可

勞務派遣行政許可

一、勞務派遣行政許可管轄范圍分工

二、勞務派遣行政許可辦理條件

三、勞務派遣行政許可需要提交的材料

四、勞務派遣行政許可辦理程序

五、勞務派遣行政許可其他注意事項

六、建立勞務派遣行政許可登記臺帳

七、勞務派遣行政許可信息公開

八、做好勞務派遣行政許可工作的監(jiān)督檢查

九、勞務派遣工作中應該注意的問題

一、勞務派遣行政許可管轄范圍分工

（一）由省、市、縣人社部門按照勞務派遣業(yè)務經(jīng)營單位在工商注冊管轄范圍分別組織實施。

（二）在縣級工商部門登記注冊的，由縣級人社部門受理和初審后報市級人社部門審核，經(jīng)市級人社部門批復后方可作出行政許可決定；設區(qū)的市及所轄區(qū)（包括各類高新區(qū)、工業(yè)園區(qū)）內的許可由市人社部門統(tǒng)一實施。

二、勞務派遣行政許可辦理條件

（一）注冊資本不得少于人民幣200萬元；

（二）由與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

三、勞務派遣行政許可需要提交的材料

（一）勞務派遣經(jīng)營許可申請書；

（二）營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》；

（三）公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；

（四）經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設備、信息管理系統(tǒng)等清單；

（五）法定代表人的身份證明；

（六）勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。其中《勞務派遣經(jīng)營許可申請書》應提供原件，其他申請材料出示原件并經(jīng)當場審查后提交復印件。

四、勞務派遣行政許可辦理程序

（一）行政許可受理

許可機關收到申請材料后，根據(jù)下列情況分別作出處理； 1.申請材料存在可以當場更正的錯誤的，允許申請人當場更正；

2.申請材料不齊全或者不符合法定形式的，當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；

3.申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，受理行政許可申請。許可機關對申請人提出的申請決定受理的，出具《受理決定書》；決定不予受理的，出具《不予受理決定書》，說明不予受理的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權力。

（二）材料審查

許可機關決定受理申請后，對申請人提交的申請材料進行審查。根據(jù)法定條件和程序，需要對申請材料的實質內容進行核實的，許可機關指派2名以上工作人員進行核查。

許可機關自受理之日起20個工作日內作出是否準予許可的決定。20個工作日內不能作出決定的，經(jīng)本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并將延長期限的理由告知申請人。

（三）行政許可批復

申請人的申請符合法定條件的，許可機關依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經(jīng)營許可證》。

申請人的申請不符合法定條件的，許可機關依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權力。

（四）行政許可變更

勞務派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，或者勞務派遣單位分立、合并后繼續(xù)存續(xù)，其名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應當向許可機關提出變更申請。符合法定條件的，許可機關自收到變更申請之日起10個工作日內依法辦理變更手續(xù)，并換發(fā)新的《勞務派遣經(jīng)營許可證》；不符合法定條件的，許可機關自收到變更申請之日起10個工作日內作出不予變更的書面決定，并說明理由。

（五）重新申請行政許可

勞務派遣單位分立、合并設立新公司的，應當重新申請勞務派遣行政許可。

（六）行政許可延續(xù)

《勞務派遣經(jīng)營許可證》有效期為3年。勞務派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應當在《勞務派遣經(jīng)營許可證》有效期屆滿60日前向許可機關提出延續(xù)行政許可的書面申請，并提交3年以來的基本經(jīng)營情況；

勞務派遣單位逾期提出延續(xù)行政許可的書面申請的，按照新申請經(jīng)營勞務派遣行政許可辦理。許可機關根據(jù)勞務派遣單位的延續(xù)申請，在該行政許可有效期屆滿前作出是否準予延續(xù)的決定；逾期未作決定的，視為準予延續(xù)。準予延續(xù)行政許可的，換發(fā)新的《勞務派遣經(jīng)營許可證》

勞務派遣單位有下列情形之一的，許可機關自收到延續(xù)申請之日起10個工作日內作出不予延續(xù)書面決定，并說明理由；

1.逾期不提交勞務派遣經(jīng)營情況報告或者提交虛假勞務派遣經(jīng)營情況報告，經(jīng)責令改正，拒不改正的；

2.違反勞動保障法律法規(guī)，在一個行政許可期限內受到2次以上行政處罰的。

（七）行政許可的報告與備案

勞務派遣單位設立分公司經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當將分公司基本情況書面報告許可機關，并由分公司持總公司《勞務派遣經(jīng)營許可證》（復印件）向勞務派遣業(yè)務所在地人力資源社會保障行政部門備案。

勞務派遣單位設立子公司經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，應當由子公司向所在地許可機關申請行政許可。（按照工商部門的規(guī)定，公司在異地開展業(yè)務的，必須注冊分公司或者子公司來開展，因此，異地派遣的也必須注冊子公司或者分公司。）

五、勞務派遣行政許可其他注意事項

（一）“與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施”的界定。

營業(yè)場所面積可暫不作要求，但至少應該有辦公室和檔案室各一間，可以是租用或者自有，自有的場所應當提供產權證明，租用的應當提供租用合同。

辦公設施設備應當具有辦公桌椅、檔案櫥柜、計算機、打印機、傳真機、電話等常用的辦公設備，并具有人力資源管理軟件等信息管理系統(tǒng)。規(guī)模較小的勞務派遣機構可以使用人社部的用工備案軟件作為信息管理系統(tǒng)。

注意：勞務派遣單位除有辦公設施外，還要在辦公場所明示合法證照、監(jiān)督機關和監(jiān)督電話。

（二）專職人員問題

勞動合同法修正案和部里的勞務派遣行政許可規(guī)定并沒有對勞務派遣機構專職人員的數(shù)量作出要求，但從實際看，沒有專職人員不可能開展業(yè)務，因此應要求勞務派遣機構必須有專職人員。勞務派遣機構應當向許可機構提供專職人員的名單及勞動合同、社保繳費證明等證明材料。

（三）勞務派遣許可與工商登記銜接相關問題

1.注冊資本不足200萬的勞務派遣單位，補辦行政許可時，可以先拿驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告辦理行政許可，獲得許可后再到工商部門辦理增資和變更登記。

2.關于注冊資本和實收資本，經(jīng)請示人社部，實施勞務派遣行政許可一律按照實收資本來操作，注冊資本和實收資本均應達到200萬元，達不到的一律不予許可。國家工商總局近期將出臺新的規(guī)定，對于勞務派遣、金融機構等要求注冊時就繳足實收資本。

3.勞務派遣許單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，或者勞務派遣單位分立、合并后繼續(xù)存續(xù)，其名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應該先到工商部門辦理變更手續(xù)，再到人社部門辦理行政許可變更。

4.企業(yè)新注冊成立，預先核準名稱后辦理勞務派遣行政許可，未獲得行政許可的，后續(xù)手續(xù)由工商部門按照有關規(guī)定辦理。

5.企業(yè)持準予行政許可決定書（暫未發(fā)勞務派遣經(jīng)營許可證），可否辦理公司變更登記，按照工商部門的要求處理。

6.勞務派遣行政許可被注銷，到工商部門辦理注銷登記，有無時間限制或其他限制，按照工商部門的要求處理。

（五）勞務派遣經(jīng)營許可證編號規(guī)定

（六）勞務派遣行政許可專用章 申請刻勞務派遣行政許可專用章。

六、建立勞務派遣行政許可登記臺帳

人社部門要建立勞務派遣行政許可登記臺帳，每末逐級上報，并將不涉及企業(yè)秘密的臺帳內容通過外網(wǎng)網(wǎng)站等方式面向社會公開。對取得行政許可或依照有關規(guī)定變更、延續(xù)、撤銷、吊銷、注銷行政許可的勞務派遣單位要及時向社會公告。

臺帳內容包括：企業(yè)名稱、企業(yè)類型、組織機構代碼、工商注冊號、工商注冊日期、勞務派遣許可證號、勞務派遣許可證頒發(fā)日期、注冊資金、經(jīng)營范圍、注冊地區(qū)、郵政編碼、經(jīng)營地址、經(jīng)營場所性質（自有或租用）、經(jīng)營場所面積、專兼職人員數(shù)量、辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)、法定代表人姓名、身份證號碼、聯(lián)系電話、傳真、電子郵箱等。

七、勞務派遣行政許可信息公開

人社部門應當在本機關辦公場所、網(wǎng)站上公布勞務派遣行政許可的依據(jù)、程序、期限、條件和需要提交的全部材料目錄以及監(jiān)督電話，并在本機關網(wǎng)站和報紙上向社會公布獲得許可的勞務派遣單位名單及其許可、變更、延續(xù)、撤銷、吊銷、注冊等情況。

八、勞務派遣行政許可工作的監(jiān)督檢查

省廳會采取定期考核、不定期抽查等方式對市、縣實施行政許可的情況進行監(jiān)督檢查。市人社局也要對本市各縣實施行政許可的情況進行定期不定期的監(jiān)督檢查。

違規(guī)實施勞務派遣行政許可的，由其上級行政機關或者監(jiān)察機關責令改正，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

九、勞務派遣工作中應該注意的問題

根據(jù)《山東省勞動合同條例》第五十一條規(guī)定，勞務派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當具備下列內容： 一是勞務派遣單位和用工單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人； 二是派遣期限、崗位和人員數(shù)量； 三是勞動報酬、社會保險費、勞務派遣服務費以及支付方式； 四是勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)病危害防治； 五是勞務派遣單位和用工單位應當履行的義務； 六是違約責任。

（一）對于派遣崗位和人員數(shù)量需要強調的是，由于勞務派遣是一個動態(tài)的過程，派遣崗位及人員數(shù)量很可能基于用工單位的業(yè)務發(fā)展有所變化，如果將這一條款內容寫進勞務派遣協(xié)議正本，勢必會大大增加日后變更或修訂勞務派遣協(xié)議的次數(shù)。因此在實踐中，這一條款更多通過勞務派遣協(xié)議附件的形式加以明確,以節(jié)省管理成本。

（二）在工資的支付上，應是由勞務派遣單位向被派遣勞動者發(fā)放工資。經(jīng)雙方協(xié)商，被派遣勞動者在用工單位工作期間的加班費、績效獎金、與工作崗位相關的福利待遇由用工單位委托勞務派遣單位向被派遣勞動者支付。勞務派遣單位應于每月工資發(fā)放后將工資發(fā)放清單送達用工單位核對。

（三）社會保險繳費問題。在勞務派遣協(xié)議中，用工單位與勞務派遣單位應當明確勞務派遣單位為被派遣勞動者繳納的社會保險費額，以及此筆費用在什么時間，以何種方式由用工單位向勞務派遣單位支付。用工單位應在勞務派遣協(xié)議中約定，其有監(jiān)督勞務派遣單位為派遣勞動者依法繳納社會保險費的權利，用工單位有權定期不定期地檢查派遣單位的社會保險繳費記錄。勞務派遣單位應于每月繳納保險后將保險繳費清單發(fā)放清單送達用工單位核對。

（四）勞動合同備案。用工單位有權參與派遣單位與被派遣勞動者之間勞動合同文本內容的擬定和審查，并有權要求派遣單位將合同文本交由其保存一份。

（五）有關被派遣勞動者試用期的相關約定。作為當前法律設定的用工方式之一，勞務派遣除了遵循《勞動合同法》第五章第二節(jié)的特別規(guī)定外，同樣適用《勞動合同法》的其他規(guī)定?！秳趧雍贤ā穼⑴汕矄挝灰?guī)定為勞務派遣中的“用人單位”，并在第十九條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

對于與乙方（派遣單位）初次訂立勞動合同的被派遣勞動者，甲方（用工單位）可以設定試用期，試用期期限根據(jù)派遣期限，并參照勞動法律規(guī)定的試用期限標準確定。依前述約定確立的試用期限計入相應被派遣勞動者的派遣期。

（六）關于被派遣勞動者規(guī)章制度的適用情況。派遣單位可與用工單位在勞務派遣協(xié)議、與被派遣勞動者在勞務派遣勞動合同中約定規(guī)章制度的適用情況。一般來說，當派遣單位與用工單位的規(guī)章制度發(fā)生沖突時，應優(yōu)先適用用工單位的規(guī)章制度；而對于用工單位規(guī)章制度中沒有規(guī)定的部分，則由派遣單位在制度中補充規(guī)定。

但是，如果上述內容沒有在勞務派遣協(xié)議或派遣勞動合同中約定明確，由于被派遣勞動者僅與派遣單位存在勞動關系，故只有派遣單位的規(guī)章制度能夠對被派遣勞動者予以適用，用工單位所制定的任何規(guī)章制度均無法自動適用于相應被派遣勞動者。

（七）在何種情況下，用工單位可以退回被派遣勞動者?！秳趧雍贤ā返诹鍡l第二款規(guī)定：被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

結合第三十九條、第四十條的規(guī)定，可以得出法定退回情形包含以下八種：第一、在試用期間不符合錄用條件的；第二、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；第三、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；第四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；第五、因本法第二十六條第一款第一項之規(guī)定的情形，即以欺詐、脅迫的手段或則趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；第六被依法追究刑事責任的；第七、勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第八、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

因為《勞動合同法》對退回的程序沒有做出規(guī)定，所以退回的程序需要派遣單位和用工單位通過協(xié)議的方式來解決。我們建議，通過雙方協(xié)議，建立以下操作流程：第一、明確和細化退回的實質要件；第二，明確用工單位在退回時需要提供的事實依據(jù)和相關證據(jù)；第三，在用工單位根據(jù)事實搜集和固定相關證據(jù)后，應和派遣單位就被派遣勞動者的退回問題進行協(xié)商，達成一致意見；第四，由用工單位根據(jù)勞務派遣協(xié)議將被派遣勞動者退回；第五，由派遣單位對被退回的被派遣勞動者作出處理。