第一篇：2014年湖州市城市管理市容協(xié)管員招8人公告

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湖州市城市管理市容協(xié)管員招聘公告

湖州市城市管理行政執(zhí)法局決定向社會(huì)公開招聘人才派遣制城市管理市容協(xié)管員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

城市管理市容協(xié)管員8名。

二、報(bào)名條件

1.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，無違法犯罪記錄。

2.性別：男性，身高1.65米以上，身體健康，裸視力0.8及以上。

3.年齡20至35周歲(計(jì)算至2014年1月31日);高中以上學(xué)歷。退役軍人，中共黨員可適當(dāng)放寬年齡和文化要求。

4.本市常住戶口(外地戶口，在湖工作兩年以上且表現(xiàn)優(yōu)秀)。5.具有汽車、摩托車駕駛證優(yōu)先錄用。

三、招聘程序

1.報(bào)名及資格審查。報(bào)名時(shí)間：即日-2月28日(上午9:00—11:30，下午14:00—16:30，雙休日除外);地點(diǎn)：市城市管理行政執(zhí)法局政治處(市龍溪北路336號(hào)三樓308室。聯(lián)系電話：2662878)。報(bào)名時(shí)請(qǐng)攜帶以下資料：(1)本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件;(2)駕駛證、士兵退伍證書原件及復(fù)印件。

2.面試。資格審查合格后，按招聘崗位進(jìn)行面試。

3.體檢。根據(jù)面試成績(jī)，統(tǒng)一組織擬聘用人員進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由擬聘用人員自付。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)。

4.政審、錄用。體檢合格的擬聘用人員由招聘單位進(jìn)行政審。政審合格的確定為聘用對(duì)象。

四、用工性質(zhì)及待遇

錄用后按照有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行人才派遣制，試用期為2個(gè)月;試用期滿按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”，年薪23000元左右(不含“五險(xiǎn)一金”單位、個(gè)人承擔(dān)部分)。

湖州市城市管理行政執(zhí)法局

二〇一四年二月十二日

第二篇：潛江市城市管理行政執(zhí)法協(xié)管員招聘公告

給人改變未來的力量

為充實(shí)潛江市城市管理行政執(zhí)法一線執(zhí)勤力量，協(xié)助城市管理行政執(zhí)法執(zhí)勤任務(wù)，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市人民政府同意，擬面向社會(huì)公開招聘城市管理行政執(zhí)法協(xié)管員。

一、招聘崗位計(jì)劃數(shù)

共招聘城市管理行政執(zhí)法協(xié)管員70名,其中：

1、城管執(zhí)法一大隊(duì)路段執(zhí)勤協(xié)管員30名(限男性);

2、城管執(zhí)法二大隊(duì)路段執(zhí)勤協(xié)管員30名(限男性);

3、女子巡邏中隊(duì)協(xié)管員10名(限女性)。

招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，按比例減少崗位計(jì)劃數(shù)。

二、招聘條件

1、遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，無違法犯罪前科;

2、熱愛城市管理工作，服從組織分配;

3、有一定的政策理論水平和社會(huì)組織管理能力，有較好的文字基礎(chǔ)和口頭表達(dá)能力，具有符合職位要求的工作能力;

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件，著城管制服短裝時(shí)身體裸露部位無直徑超過3cm的紋身;

5、男性年齡在35周歲及以下(1978年8月1日以后出生)，女性年齡在30周歲及以下(1983年8月1日以后出生);學(xué)歷為高中(或同等學(xué)歷)及以上文化程度。

三、報(bào)名

(一)報(bào)名時(shí)間：2014年7月25日9:00至7月31日16:00。

(二)報(bào)名方式：本次招聘考試的報(bào)名、初審、繳費(fèi)和打印準(zhǔn)考證均通過潛江人事考試網(wǎng)(http://219.138.153.190:40000/)進(jìn)行。

(三)報(bào)名要求及辦法: 報(bào)考人員可在2014年7月25日9：00至7月31日16：00期間登錄潛江人事考試網(wǎng)報(bào)名，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《2014年潛江市城市管理行政執(zhí)法協(xié)管員招聘簡(jiǎn)章》和2014年潛江市城市管理行政執(zhí)法協(xié)管員招聘考試誠信承諾書，如實(shí)填寫有關(guān)信息。如考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，以及弄虛作假，在面試前資格復(fù)審時(shí)將取消面試考試資格。由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。

報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名與考試時(shí)必須使用二代身份證。報(bào)考人員應(yīng)上傳本人近期免冠電子照片(近期免冠正面登記照，jpg格式)，報(bào)考所需的材料可從潛江市人力資源和社會(huì)保障局(以下簡(jiǎn)稱人社局)網(wǎng)站(004km.cn)下載、打印。

(四)查詢報(bào)考申請(qǐng)初審結(jié)果與報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi): 報(bào)考人員請(qǐng)于2014年7月25日至7月31日期間登錄潛江人事考試網(wǎng)查詢報(bào)考申請(qǐng)初審結(jié)果。通過報(bào)考申請(qǐng)初審的，不能再報(bào)考其他崗位。通過報(bào)考申請(qǐng)初審的報(bào)考人員應(yīng)于7月25日9:00至8月1日16:00期間登錄潛江人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)。未按期參加報(bào)名繳費(fèi)湖北中公教育總部地址：武漢市洪山區(qū)魯磨路盈龍科技創(chuàng)業(yè)大廈9、10樓

電話：027-87596637

給人改變未來的力量

確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄考試。

網(wǎng)上確認(rèn)后，按規(guī)定在網(wǎng)上繳納報(bào)名考試費(fèi)50元。(五)準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間

報(bào)名成功后，報(bào)考人員應(yīng)于2014年8月11日至8月15日期間，登錄潛江人事考試網(wǎng)下載并打印筆試準(zhǔn)考證。筆試準(zhǔn)考證在資格復(fù)審時(shí)需要提供，請(qǐng)考生妥善保存。打印中遇到問題請(qǐng)登錄上述網(wǎng)站查詢或與潛江市人事考試培訓(xùn)中心(6235833)聯(lián)系解決。

四、筆試科目、時(shí)間和地點(diǎn)

1、筆試科目：公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括以下內(nèi)容： ①時(shí)事政治;②《行政處罰法》、《行政訴訟法》、《湖北省城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理?xiàng)l例》等城市管理相關(guān)法律法規(guī);③公文基礎(chǔ)知識(shí)。

2、筆試時(shí)間為：2014年8月16日上午09:00-11:00

3、筆試地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。

報(bào)考人員按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)，攜帶筆試準(zhǔn)考證和二代身份證，按照相關(guān)規(guī)定參加考試。

五、加分

1、有城市管理工作經(jīng)歷者筆試成績(jī)加1分;復(fù)退役軍人筆試成績(jī)加1分。

2、加分審查：有城市管理工作經(jīng)歷的出具原所在單位主管部門黨委證明原件及工資發(fā)放憑證復(fù)印件(第1個(gè)月的、最后1個(gè)月的工資發(fā)放憑證復(fù)印件)，復(fù)印件必須經(jīng)所在單位加蓋公章;復(fù)退役軍人出具退伍證原件和復(fù)印件。并于7月31日16：00前交市城管局辦公室(聯(lián)系電話6491006)審查，以便加分，否則按放棄加分處理。加分人員在市城管局網(wǎng)站進(jìn)行公示。

六、資格審查

1、資格審查對(duì)象：根據(jù)各崗位筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位數(shù)與資格審查人數(shù)1:1.5的比例確定資格審查對(duì)象。

2、資格審查時(shí)間和地點(diǎn)：隨筆試成績(jī)公示一并告知。

3、資格審查提交資料：

本人二代居民身份證、畢業(yè)證等有效證件原件和復(fù)印件;筆試準(zhǔn)考證;本人簽名的誠信承諾書。

4、進(jìn)入資格審查人員，不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格審查或資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，按該崗位筆試成績(jī)依次替補(bǔ)。

七、面試

1、面試人員公示

資格復(fù)審后，在潛江市人社網(wǎng)(004km.cn)公示參加面試的人員名單。一旦公示，湖北中公教育總部地址：武漢市洪山區(qū)魯磨路盈龍科技創(chuàng)業(yè)大廈9、10樓

電話：027-87596637

給人改變未來的力量

面試人員未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)或者棄考的，取消面試資格，不再遞補(bǔ)人員，正常開考。

2、面試通知：資格審查合格人員通過潛江人事考試網(wǎng)打印面試準(zhǔn)考證，打印時(shí)間請(qǐng)查看潛江人社網(wǎng)上的通知。

3、面試時(shí)間及地點(diǎn)：詳見面試準(zhǔn)考證。

4、面試方式：實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試。

八、計(jì)分

1、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)算?？荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

2、按招聘崗位計(jì)劃數(shù)從高分到低分排列考試總成績(jī)后，出現(xiàn)考試總成績(jī)末位并列情況，先按面試成績(jī)從高分到低分排序確定，面試成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，須加試面試，按加試面試成?jī)從高分到低分確定體檢人員，不再重新計(jì)算考試總成績(jī)。

九、體檢

根據(jù)各崗位考試總成績(jī)，從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)等額確定體檢人員。因體檢不合格出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，體檢費(fèi)用自理。

十、考核

由市城市管理局對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考核，如有違反國家法律法規(guī)、違反計(jì)劃生育政策和弄虛作假的取消聘用資格。因考核不合格出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

十一、招聘信息公示

招聘信息公告、公示內(nèi)容包括：

1、招聘簡(jiǎn)章;

2、誠信承諾書

3、筆試、面試成績(jī);

4、面試人員名單及面試通知;

5、擬聘用人員名單。

以上信息均在潛江市人社局網(wǎng)站(004km.cn)進(jìn)行公示。

十二、用工性質(zhì)

聘用人員全部實(shí)行勞動(dòng)合同制用工，由潛江市城市管理局與招聘人員簽訂勞動(dòng)合同。潛江市城市管理局負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和日常管理。市政府每年拿出2-3名事業(yè)編制計(jì)劃，定向擇優(yōu)招考，逐步解決工作年限2年以上的優(yōu)秀城市管理行政執(zhí)法協(xié)管員的編制和經(jīng)費(fèi)。

十三、工資待遇

1、城市管理行政執(zhí)法協(xié)管員每月人頭經(jīng)費(fèi)為1800元(不含“五險(xiǎn)一金”費(fèi)用)。

2、城市管理行政執(zhí)法協(xié)管員工資實(shí)行績(jī)效考核，考核辦法由市城市管理局統(tǒng)一制定，并組織考核兌現(xiàn)。

3、每年按20%的比例評(píng)選優(yōu)秀城市管理行政執(zhí)法協(xié)管員，被評(píng)為優(yōu)秀城市管理行政執(zhí)法湖北中公教育總部地址：武漢市洪山區(qū)魯磨路盈龍科技創(chuàng)業(yè)大廈9、10樓

電話：027-87596637

給人改變未來的力量

協(xié)管員的年終每人獎(jiǎng)勵(lì)1500元。

4、城市管理行政執(zhí)法協(xié)管員人頭包干經(jīng)費(fèi)和年終獎(jiǎng)金等由市財(cái)政全額解決，并根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，參照本市其他合同工工資待遇，逐步建立城市管理行政執(zhí)法協(xié)管員工資增長機(jī)制。

十四、聯(lián)系電話及相關(guān)網(wǎng)址

1、招聘咨詢電話：0728-6491006(市城管局);

2、報(bào)名考務(wù)咨詢電話：0728-6235833(市人事考試培訓(xùn)中心);

3、市人社局網(wǎng)址：004km.cn

4、潛江人事考試網(wǎng)址：http://219.138.153.190:40000

5、市城管局網(wǎng)址：004km.cn 附件1：潛江市城市管理行政執(zhí)法協(xié)管員招聘崗位一覽表.xls

附件2：2014年潛江市城市管理行政執(zhí)法協(xié)管員招聘考試誠信承諾書.doc

潛江市人力資源和社會(huì)保障局

潛江市城市管理局 二〇一四年七月八日

湖北中公教育總部地址：武漢市洪山區(qū)魯磨路盈龍科技創(chuàng)業(yè)大廈9、10樓

電話：027-87596637

第三篇：2018遂川縣公開招聘城市管理協(xié)管員20人公告

2018遂川縣公開招聘城市管理協(xié)管員20人公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)和城市管理工作，經(jīng)縣政府研究同意，決定面向社會(huì)公開招聘城市管理協(xié)管員,現(xiàn)就招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘崗位及名額

縣城市管理綜合執(zhí)法局城市管理協(xié)管員20名(其中：男性15名、女性5人)。

二、招聘對(duì)象及條件

(一)招聘對(duì)象：男性：具有遂川縣戶籍高中以上學(xué)歷身體健康的退役軍人;女性：具有遂川縣戶籍全日制大專以上學(xué)歷且身體健康，退役軍人和警校畢業(yè)生優(yōu)先。

(二)招聘條件：

1、思想素質(zhì)好，品行端正，遵守憲法和法律，無違法違紀(jì)行為;身體健康，五官端正，無肢體殘疾，無口吃。

2、有較強(qiáng)的體能素質(zhì)和口頭表達(dá)、溝通能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，愛崗敬業(yè)，有志于從事城管工作的人員。

3、男性：高中(中專)以上學(xué)歷，年齡在33周歲以下(1985年4月1日以后出生)，身高1.62米(含)以上;女性：全日制大專以上學(xué)歷，年齡在28周歲以下(1990年4月1日以后出生)，身高1.58米(含)以上。學(xué)歷高者優(yōu)先錄用。

三、招聘辦法

1、組織報(bào)名

凡符合報(bào)名條件人員請(qǐng)于2018年6月22日8時(shí)至6月28日17時(shí)止，由本人攜帶畢業(yè)證、身份證、戶口本、退役證原件及復(fù)印件(復(fù)印件均用A4紙復(fù)印，各1份)、1寸同底免冠彩照4張到城管執(zhí)法局三樓辦公室現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，如實(shí)填寫報(bào)名信息表。

2、資格初審

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考資格進(jìn)行審查，審查合格的發(fā)給準(zhǔn)考證。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程。

報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不低于2∶1，若低于2∶1比例時(shí)，則由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否開考或相應(yīng)減少招聘名額。

3、體能測(cè)試

男性：800米跑、引體向上和俯臥撐;女性：400米跑、仰臥起坐。領(lǐng)取體能測(cè)試準(zhǔn)考證時(shí)間及地點(diǎn)：2018年6月29日14時(shí)30分至17時(shí)，遂川縣城市管理綜合執(zhí)法局。考試時(shí)間：2018年7月1日開始(具體時(shí)間另行通知)。體能測(cè)試成績(jī)作為優(yōu)先錄用的依據(jù)。

4、筆試

領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間：2018年7月4日8時(shí)至17時(shí)(具體考試事項(xiàng)見筆試準(zhǔn)考證)，7月6日統(tǒng)一參加筆試。采取統(tǒng)一命題、閉卷方式進(jìn)行，筆試總分為100分。筆試內(nèi)容為城市管理相關(guān)法律知識(shí)(50分)、時(shí)事政治知識(shí)(30分)和公文寫作(20分)。筆試成績(jī)將在遂川縣人民政府網(wǎng)公布。

5、面試

根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按招聘人數(shù)1：2比例確定面試人員(入闈最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同者一并進(jìn)入)，并發(fā)準(zhǔn)考證。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、求職動(dòng)機(jī)與職位的匹配性、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力和自我情緒控制能力等。滿分為100分。面試時(shí)間為2018年7月12-13日。

6、體檢

在進(jìn)入面試后的人員當(dāng)中，以筆試和面試成績(jī)相加后的總成績(jī)從高分到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定體檢對(duì)象(如出現(xiàn)入闈最后一名總成績(jī)相同者，則取筆試成績(jī)高者入闈;如再相同，則取筆試成績(jī)中城市管理執(zhí)法相關(guān)法律知識(shí)部分成績(jī)高者入闈)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照新修訂后的《事業(yè)單位人員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間另行通知。

7、考察、公示

體檢合格者進(jìn)入考察，考察工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，主要考察考生的德才表現(xiàn)以及有無違法違紀(jì)行為等。根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并予以公示。

8、聘用

根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，召開公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，研究確定擬聘用人員名單，并簽訂聘用合同。

四、待遇與管理

1、所招聘人員實(shí)行合同制管理，試用期3個(gè)月，試用期滿合格的正式簽訂3年期限的聘用合同。

2、聘用期內(nèi)每年由縣城市管理綜合執(zhí)法局組織對(duì)其考核(具體考核辦法由縣城市管理綜合執(zhí)法局另行制訂)，凡當(dāng)年考核不合格的，解除聘用合同。

3、新招聘人員待遇月工資報(bào)酬為2200元/月·人(含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)另行制定方案實(shí)行。

遂川縣城市管理綜合執(zhí)法局

二0一八年六月二十一日

第四篇：城市管理協(xié)管員考核辦法

城市管理協(xié)管員考核辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)城管隊(duì)伍管理，加快干部職工在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的自身建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)全體干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，全面提高城管協(xié)管員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和依法行政水平，完善和加強(qiáng)對(duì)行政執(zhí)法工作的考核，根據(jù)綿陽市城市管理相關(guān)文件的要求，結(jié)合我區(qū)的實(shí)際，特制定本辦法。

一、考核對(duì)象

以城市管理協(xié)管員為重點(diǎn)考核對(duì)象，機(jī)關(guān)干部和聯(lián)合執(zhí)法中隊(duì)參照公務(wù)員管理辦法執(zhí)行。

二、考核原則

本著“公正、公平”的原則，根據(jù)綿陽市城市管理局和本辦公室的相關(guān)規(guī)定，以隊(duì)容風(fēng)紀(jì)、日常行為規(guī)范、上崗出勤情況、城市管理工作以及市容市貌和投訴處理情況為重點(diǎn)，以強(qiáng)化執(zhí)行能力、構(gòu)建“和諧城管”為目標(biāo)，全方位地開展督查考核工作。

三、考核方式

采取定期和不定期檢查、明查和暗訪相結(jié)合的方式全方位地進(jìn)行督查。每周檢查不少于3次，每月檢查不少于12次；考核實(shí)行打分制，滿分100分；每月按扣分情況核算各中隊(duì)績(jī)效獎(jiǎng)；每季度對(duì)各中隊(duì)計(jì)算分?jǐn)?shù)排名。

四、考核罰則

根據(jù)督查考核對(duì)象違紀(jì)違規(guī)情況，按照考核辦法以及扣分細(xì)則扣除相應(yīng)分值，并實(shí)施以下處罰：

－１－

1．警告。當(dāng)隊(duì)員首次發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為時(shí)，態(tài)度誠懇，能主動(dòng)配合督查工作，可當(dāng)場(chǎng)予以糾正，實(shí)施口頭警告，視情況處罰；

2．誡勉談話。當(dāng)隊(duì)員再次發(fā)生違紀(jì)行為，當(dāng)月扣折合分值超過5分的，由辦公室（局）領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話；中隊(duì)單月扣折合分值超過15分，對(duì)中隊(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。誡勉談話者須先寫出深刻的書面檢查，再作進(jìn)一步處理；

3．待崗學(xué)習(xí)。當(dāng)隊(duì)員不聽從訓(xùn)誡教育，多次被誡勉談話，發(fā)生違紀(jì)情節(jié)較重或單人每月扣折合分值超過10分的，將對(duì)其進(jìn)行為期3天的待崗學(xué)習(xí)。一年內(nèi)待崗學(xué)習(xí)累計(jì)超過三次以上者，將予以解除勞動(dòng)合同。

五、督查考核程序

1．按照辦公室（局）工作安排，制定督查考核計(jì)劃； 2．根據(jù)工作重點(diǎn)，合理安排督查考核時(shí)間、內(nèi)容、方式，靈活機(jī)動(dòng)地開展督查考核工作；

3．在督查過程中，被督查對(duì)象應(yīng)主動(dòng)配合； 4．發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為時(shí)，要進(jìn)行取證，并作書面記錄； 5．依據(jù)相關(guān)管理規(guī)定實(shí)施考核，做好督查情況匯總，根據(jù)督查對(duì)象個(gè)人違紀(jì)違規(guī)情況扣除相應(yīng)分值，由辦公室（局）領(lǐng)導(dǎo)確定誡勉談話對(duì)象；

6．按照督查情況，由督查股上報(bào)辦公室（局）領(lǐng)導(dǎo)確定待崗學(xué)習(xí)人員；

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7．督查股每月將隊(duì)員得分情況統(tǒng)計(jì)匯總，報(bào)請(qǐng)辦公室（局）領(lǐng)導(dǎo)審核后，交由辦公室核算個(gè)人當(dāng)月的績(jī)效獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)；

8．每季度出一期督查考核情況通報(bào)，特殊情況及時(shí)通報(bào)。

六、考核內(nèi)容及細(xì)則

（一）考核內(nèi)容。

1．隊(duì)容風(fēng)紀(jì)和日常行為規(guī)范

隊(duì)員應(yīng)當(dāng)按規(guī)定著裝，做到舉止端莊、談吐文明、精神振作、姿態(tài)良好。辦公室（局）組織集中訓(xùn)練和重大會(huì)議時(shí)，督查股進(jìn)行隊(duì)容風(fēng)紀(jì)檢查。

（1）佩戴標(biāo)牌是否正確、統(tǒng)一，儀容是否整潔。著制服時(shí)，是否戴有耳環(huán)、項(xiàng)鏈、領(lǐng)飾、戒指等飾物；頭發(fā)、鬢角、指甲是否過長；是否按規(guī)定穿黑色皮鞋，有無制服混穿的現(xiàn)象；

（2）執(zhí)行公務(wù)時(shí)是否有挽臂攬腰，叉手、背手或?qū)⑹植迦胍麓?，嬉笑打鬧、高聲喧嘩，席地坐臥、公共場(chǎng)所抽煙等現(xiàn)象；

（3）在執(zhí)法過程中，用語是否文明，行為是否規(guī)范；（4）糾正違章前，是否出示執(zhí)法證件；

（5）各中隊(duì)是否在上下班時(shí)集合隊(duì)員，清點(diǎn)人數(shù)和物品，進(jìn)行隊(duì)容風(fēng)紀(jì)檢查。

2.上崗出勤 人員出勤情況：

（1）是否在規(guī)定地點(diǎn)、時(shí)間按時(shí)上下班，有無遲到、早退、隨意換班、脫崗的現(xiàn)象；

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（2）在崗期間個(gè)人通訊是否暢通，有無電話呼叫不應(yīng)答的現(xiàn)象；

（3）在崗期間是否認(rèn)真履行職責(zé)，有無消極懶惰、行動(dòng)遲緩的現(xiàn)象；

（4）在崗期間是否有酗酒、賭博、打架斗毆和進(jìn)入不健康場(chǎng)所的行為；

（5）請(qǐng)銷假是否履行正常的手續(xù)。車輛出勤情況：

（1）執(zhí)法車輛是否在指定地點(diǎn)、時(shí)間停放，有無停放在餐飲娛樂場(chǎng)所門口；

（2）有無違規(guī)使用警燈、警報(bào)，執(zhí)法車輛交接是否清楚，車容是否整潔；

（3）有無公車私用現(xiàn)象，執(zhí)法車輛駕駛員有無有效駕駛證，有無用執(zhí)法車輛從事各種非執(zhí)法活動(dòng)、執(zhí)法車輛外借、利用工作之便辦私事等現(xiàn)象；

（4）有無酒后駕駛執(zhí)法車輛的現(xiàn)象。3．投訴處理情況

數(shù)字平臺(tái)、12345（市長熱線）、12319（建設(shè)服務(wù)熱線）投訴及群眾來信來電來訪。

（1）領(lǐng)取投訴單是否及時(shí)；

（2）能否在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)處理好投訴，并作書面回復(fù)；（3）對(duì)待處理投訴不認(rèn)真，對(duì)執(zhí)法對(duì)象態(tài)度惡劣，造成不

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良影響和后果；

（4）因個(gè)人原因，導(dǎo)致處理投訴不當(dāng)，發(fā)生同類事件群眾多次投訴的問題。

4．其它考核工作內(nèi)容

（1）上級(jí)印發(fā)的各類城市管理規(guī)章制度了解掌握情況；（2）執(zhí)行上級(jí)任務(wù)是否及時(shí)，是否存在拖沓、敷衍了事、弄虛作假等行為；

（3）隊(duì)伍管理是否嚴(yán)格，有無有意包庇縱容的現(xiàn)象。

（二）考核辦法及扣分細(xì)則。

對(duì)違反隊(duì)容風(fēng)紀(jì)、日常行為規(guī)范、上崗出勤和處理投訴等工作紀(jì)律的，將嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)管理規(guī)定實(shí)施考核。每月將根據(jù)違紀(jì)情況進(jìn)行扣分。

1．隊(duì)容風(fēng)紀(jì)和日常行為規(guī)范的考核(15%)（1）違反著裝規(guī)定，儀容不整，每次扣1分；

（2）上崗(班)未按規(guī)定著裝或佩戴標(biāo)牌的，每次扣1分；（3）執(zhí)行公務(wù)時(shí)挽臂攬腰、嬉笑打鬧、高聲喧嘩、席地坐臥，以及叉手、背手或?qū)⑹植迦胍麓凸矆?chǎng)所抽煙，每次每項(xiàng)扣1分；

（4）對(duì)待群眾不熱情、不使用規(guī)范言語，“冷、硬、橫、推、嬉”，每次每項(xiàng)扣1分；

（5）各中隊(duì)在上下班期間未按規(guī)定集合隊(duì)員、清點(diǎn)人數(shù)和物品，進(jìn)行隊(duì)容風(fēng)紀(jì)檢查的，扣1分。

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2．上崗出勤的考核（30%）人員方面：

（1）遲到或早退（30分鐘內(nèi)），每次扣2分；超過30分鐘按曠工一天處理，曠工一天（包括工作期間3小時(shí)內(nèi)無正當(dāng)理由未請(qǐng)假或未委托帶班人請(qǐng)假者）扣10分；遇緊急情況，未能按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，未到者按曠工處理；一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)3次曠工者解除用人勞動(dòng)合同；

（2）溜崗、串崗、脫崗，每項(xiàng)扣1分；

（3）工作過程中，消極懶惰、行動(dòng)遲緩，每次扣2分；（4）凡遇特殊情況，無法通知、聯(lián)系到本人即未保持通訊暢通者扣1分；

（5）利用工作之便辦私事扣2分；（6）中隊(duì)未按規(guī)定交接班，每次扣1分；（7）上班時(shí)間飲酒或醉酒，每次扣10分；（8）打架斗毆者扣10分。車輛方面：

（1）未按規(guī)定停放執(zhí)勤車輛的，扣當(dāng)班駕駛員、當(dāng)班帶隊(duì)負(fù)責(zé)人2分；

（2）執(zhí)勤車輛移交不清，車輛不整潔扣當(dāng)班駕駛員1分；（3）非指定駕駛?cè)藛T（無有效駕駛證的工作人員）駕駛執(zhí)法車輛，扣當(dāng)班負(fù)責(zé)人1分；將執(zhí)法車輛外借，扣駕駛員3分；

（4）酒后駕駛執(zhí)法車輛者扣5分（造成交通違章或事故的，－６－

由交警部門按交通法規(guī)進(jìn)行處理）；

（5）擅自將車駛出所在轄區(qū)，扣當(dāng)班中隊(duì)負(fù)責(zé)人2分、扣駕駛員2分。

3.督查情況（20%）

（1）督查股市容市貌督查，每處扣1分；

（2）各類媒體曝光，影響較小的每次扣2分，影響極壞的每次扣5-20分。

4．投訴處理情況的考核（15%）

（1）對(duì)數(shù)字平臺(tái)、12345（市長熱線）、12319（建設(shè)服務(wù)熱線）投訴及群眾來信來電來訪，處理或回復(fù)不及時(shí)，每次扣3分；

（2）工作中因個(gè)人行為造成失誤，被上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)的，每次扣5分。

（3）上級(jí)部門市容市貌檢查考核扣分，對(duì)相關(guān)責(zé)任單位和負(fù)責(zé)人扣3分。

5．其它督查工作內(nèi)容的考核（20%）

（1）執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)不及時(shí)、不到位，對(duì)督查股通報(bào)事項(xiàng)未及時(shí)整改的每項(xiàng)扣2分；

（2）弄虛作假、虛報(bào)成績(jī)或重要事項(xiàng)隱瞞不報(bào)，每次扣3分；

（3）不遵守公共秩序、交通秩序、社會(huì)公德，抖威風(fēng)、耍特權(quán)，每次扣5分；

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（4）在工作期間利用管理職權(quán)向當(dāng)事人索要錢物，接受可能影響公正執(zhí)法的宴請(qǐng)、收受禮物或“吃、拿、卡、要、耍”，查證屬實(shí)的，每次扣10分；

（5）未按規(guī)定參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、訓(xùn)練，每次扣2分。

（三）加分情況。

1．因參加局（辦）以上組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動(dòng)，表現(xiàn)突出者，被上級(jí)通報(bào)表揚(yáng)，對(duì)該同志加3分；

2．在工作和生活中為局（辦）贏得榮譽(yù)的個(gè)人，對(duì)該同志加7分。

七、機(jī)關(guān)干部和聯(lián)合執(zhí)法大隊(duì)按公務(wù)員考核辦法執(zhí)行，對(duì)涉及內(nèi)容按本辦法考核，同年終績(jī)效獎(jiǎng)掛鉤。

八、本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。

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第五篇：2016河池市城市管理綜合執(zhí)法局招聘協(xié)管員50人公告

2016河池市城市管理綜合執(zhí)法局招聘協(xié)管員50人公告

為進(jìn)一步增強(qiáng)我市城市管理綜合執(zhí)法工作力量，經(jīng)市人民政府研究同意，面向社會(huì)公開招聘綜合執(zhí)法協(xié)管人員。現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

按照公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取自愿報(bào)名，面試、考核相結(jié)合的辦法擇優(yōu)聘用。

二、招聘人數(shù)及崗位

(一)招聘協(xié)管員人數(shù)

招聘人數(shù)：50人(其中男性40人，女性10人)。

(二)招聘崗位

招聘的協(xié)管員由市綜合執(zhí)法局根據(jù)工作需要，按比例統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)配。

1.規(guī)劃監(jiān)察協(xié)管員15人，其中男性12人，女性3人;

2.國土監(jiān)察協(xié)管員10人，其中男性8人，女性2人;

3.城管監(jiān)察協(xié)管員25人，其中男性20人，女性5人。

三、招聘范圍及條件

(一)招聘范圍

1.普通高等院校國民系列教育大專以上畢業(yè)生(不含復(fù)退軍人);

2.具有河池市各縣(市、區(qū))戶籍或在河池市服役的復(fù)員退伍軍人。

(二)招聘條件

1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，具有良好品行，無違法犯罪記錄;

2.18周歲以上，30周歲以下，全日制本科畢業(yè)生或者特別優(yōu)秀的復(fù)退軍人年齡可放寬至35周歲;

3.男性身高165厘米以上，女性身高155厘米以上，身體健康，體形端正，形象良好，無殘疾、口吃、重聽、色盲、顏面及身體暴露部位無明顯疤痕、紋身等。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

4.優(yōu)先聘用條件:

(1)復(fù)退軍人：高中以上文化程度、獲營以上單位授予優(yōu)秀士兵、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號(hào)、營以上單位技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?wù)?、士?

(2)符合下列條件之一的普通高等院校國民系列教育大專以上畢業(yè)生：

①黨員、獲優(yōu)秀學(xué)生干部、有駕駛證者;

②規(guī)劃管理、國土監(jiān)察、城市管理、警察、司法、法律、體育、建筑等專業(yè)院校畢業(yè)者。

四、招聘程序和辦法

(一)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和要求

1.報(bào)名時(shí)間：2016年9月27日至2016年9月30日共4天，每天上午8：00至12：00，下午15：00至18：00;

2.報(bào)名地點(diǎn)：河池市江南東路29號(hào)市城市管理綜合執(zhí)法局辦公室。聯(lián)系電話：0778-2259028，***;

3.報(bào)名要求：應(yīng)聘人員需提供本人身份證、戶口薄或戶口證明、畢業(yè)證。另有士兵退役證(退伍軍人)、黨員證明、駕駛證、優(yōu)秀學(xué)生干部等證件的，需一并提供。

應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)所提供的證件均為原件，同時(shí)提供A4紙復(fù)印件一份。資格審查合格后由報(bào)名者如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》一式兩份，并交近期1寸紅底免冠彩色照片2張。報(bào)名工作和資格審查由河池市城市管理綜合執(zhí)法局負(fù)責(zé)。

(二)面試。

比次招聘采取結(jié)構(gòu)化方式面試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的儀表氣質(zhì)、語言表達(dá)、相關(guān)知識(shí)、綜合應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)體檢、考核政審

用人單位根據(jù)面試成績(jī)從高到低按1：1比例確定體檢、考核政審人員，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員出資自理。

因體檢、考核政審不合格出現(xiàn)的缺額按面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，體檢、考核政審合格者予以聘用。

五、待遇、聘用方式和管理

(一)待遇

協(xié)管人員待遇包括基本工資、簡(jiǎn)易人身意外傷害險(xiǎn)和按照河池市人民政府的有關(guān)政策給予財(cái)政資金保障的其他福利。

1.工資待遇：在工資基數(shù)1800元基礎(chǔ)上根據(jù)學(xué)歷上浮20%-25%(以上工資數(shù)額含“五險(xiǎn)一金”的個(gè)人繳納數(shù)額，不含單位繳納的“五險(xiǎn)一金”數(shù)額);

2.五險(xiǎn)一金：應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行;

3.用人單位負(fù)責(zé)購買聘用人員簡(jiǎn)易人身意外傷害險(xiǎn)。

(二)聘用方式

1.河池市城市管理綜合執(zhí)法局聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為1個(gè)月，試用期滿考核合格的辦理社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù);不合格的解除聘用關(guān)系。

2.試用期滿考核合格聘用人員與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同，合同期為二年。

(三)管理

1.河池市城市管理綜合執(zhí)法局按單位相關(guān)制度對(duì)聘用協(xié)管員進(jìn)行管理。

2.河池市城市管理綜合執(zhí)法局每對(duì)聘用協(xié)管員進(jìn)行全面考核。

六、附則

(一)凡在報(bào)名、面試和體檢、考核政審過程中弄虛作假或隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)取消聘用資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

(二)應(yīng)聘人員必須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話，因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系的，由負(fù)責(zé)聯(lián)系人的工作人員如實(shí)登記，所造成的后果由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

(三)招聘事宜由河池市城市管理綜合執(zhí)法局招聘協(xié)管人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

河池市城市管理綜合執(zhí)法局

2016年9月27日