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      江蘇省預(yù)算績效管理聘任專家暫行辦法

      時(shí)間:2019-05-14 11:10:30下載本文作者:會員上傳
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      第一篇:江蘇省預(yù)算績效管理聘任專家暫行辦法

      江蘇省預(yù)算績效管理聘任專家暫行辦法

      第一條

      為充分發(fā)揮專家在預(yù)算績效管理工作方面的積極作用,規(guī)范專家行為,依據(jù)財(cái)政部《財(cái)政支出績效評價(jià)管理暫行辦法》(財(cái)預(yù)〔2011〕285號)、《中央和國家機(jī)關(guān)培訓(xùn)費(fèi)管理辦法》(財(cái)行〔2013〕523號)、《江蘇省財(cái)政專項(xiàng)資金績效管理辦法》(蘇財(cái)規(guī)〔2010〕36號)及《江蘇省預(yù)算績效管理委托第三方評價(jià)暫行辦法》(蘇財(cái)規(guī)〔2013〕34號)等有關(guān)規(guī)定,制訂本辦法。

      第二條

      本辦法所稱專家是指財(cái)政部門從各領(lǐng)域、行業(yè)、部門(單位)(以下簡稱部門)、高等院校及科研院所等聘任的,為預(yù)算績效管理工作提供理論指導(dǎo)、業(yè)務(wù)咨詢與技術(shù)支撐,以及聘請獨(dú)立承擔(dān)評審工作的高級專業(yè)人才。

      第三條

      聘任專家應(yīng)具備的條件:

      (一)熟悉相關(guān)領(lǐng)域的方針政策及法律法規(guī),在經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)發(fā)展研究方面,具有領(lǐng)先和較高的水平;

      (二)具有較高的理論造詣,豐富的行業(yè)、專業(yè)知識和管理經(jīng)驗(yàn),以及綜合分析能力;

      (三)具備副高級(含)以上專業(yè)技術(shù)職稱或相當(dāng)?shù)男袠I(yè)從業(yè)資格和能力;

      (四)具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德,身心健康;

      (五)預(yù)算績效管理工作所要求的其他條件。第四條

      聘任專家實(shí)行公開征集,專家可以個(gè)人申請,也可由部門、學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)或行業(yè)協(xié)會推薦。

      凡具備條件的有關(guān)人員,可填報(bào)《江蘇省預(yù)算績效管理工作聘任專家申請表》,并同時(shí)提供下列證明資料:

      (一)專業(yè)技術(shù)職稱資格證書或執(zhí)業(yè)資格證書復(fù)印件;

      (二)證明專業(yè)研究、技術(shù)能力和研究成果的材料;

      (三)居民身份證復(fù)印件。

      第五條

      財(cái)政部門組織對申請人員提供的資格證明、資料進(jìn)行審核,具備條件的,頒發(fā)專家聘任書,聘任期一般為三年。

      第六條

      專家聘任期滿后,財(cái)政部門根據(jù)專家參與預(yù)算績效管理工作情況,決定是否續(xù)聘。

      聘任期內(nèi),專家因個(gè)人原因不能從事預(yù)算績效管理有關(guān)工作的,或本人提出申請要求解除聘任的,經(jīng)由財(cái)政部門審理后,不再安排其承擔(dān)有關(guān)工作。

      第七條

      財(cái)政部門建立預(yù)算績效管理專家?guī)?,按照有關(guān)規(guī)定和要求,對聘任專家實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

      第八條

      受聘專家在承擔(dān)預(yù)算績效管理工作中享有以下權(quán)利:

      (一)有關(guān)預(yù)算績效管理工作的政策、法規(guī)及制度等的知曉權(quán);

      (二)對承擔(dān)工作的部門、項(xiàng)目及預(yù)算績效管理工作的基本情況有知情權(quán);

      (三)可到部門、項(xiàng)目現(xiàn)場進(jìn)行實(shí)地收集與項(xiàng)目有關(guān)的數(shù)據(jù)資料進(jìn)行查證,有一定的查驗(yàn)權(quán);

      (四)對承擔(dān)工作的部門、項(xiàng)目及預(yù)算績效管理工作的情況有質(zhì)詢權(quán);

      (五)對承擔(dān)工作的部門、項(xiàng)目及預(yù)算績效管理工作具有發(fā)表意見、評審評價(jià)的話語權(quán);

      (六)合理獲得委托方支付的相應(yīng)聘用報(bào)酬;

      (七)其他。

      第九條 受聘專家在承擔(dān)預(yù)算績效管理工作中履行以下義務(wù):

      (一)在工作中應(yīng)遵循客觀、公平公正的原則;

      (二)按規(guī)定要求獨(dú)立完成承擔(dān)的工作;

      (三)對承擔(dān)工作的部門、項(xiàng)目及預(yù)算績效管理工作,有提供咨詢、提出建議的責(zé)任;

      (四)自覺遵守工作保密紀(jì)律。對涉及的部門、項(xiàng)目的資料、業(yè)務(wù)及有關(guān)情況,以及評審結(jié)論和結(jié)果等承擔(dān)保密的責(zé)任。未經(jīng)財(cái)政和相關(guān)部門同意,不得以(著作)論文、研究報(bào)告、講義及其他形式擅自對外披露;

      (五)自覺接受財(cái)政部門和相關(guān)部門的監(jiān)督,遵守職業(yè)道德規(guī)范,在工作中不得謀取(或不得接受)不當(dāng)利益;

      (六)應(yīng)邀自覺參加財(cái)政部門組織的有關(guān)調(diào)研、研討活動(dòng),自愿接受聘任資格核查,及時(shí)通報(bào)個(gè)人聯(lián)系方式、單位變 動(dòng)等情況;

      (七)其他。

      第十條

      各部門組織開展預(yù)算績效管理工作需要專家提供指導(dǎo)、咨詢和評審的,應(yīng)根據(jù)部門、項(xiàng)目所涉及的領(lǐng)域和項(xiàng)目的類別,原則上采取隨機(jī)抽取和協(xié)商等方式,在預(yù)算績效管理專家管理庫中選擇不同類型的合適專家。

      第十一條

      各部門聘用專家費(fèi)用在同級部門預(yù)算中列支。受聘專家的酬金支付標(biāo)準(zhǔn)為(稅后):

      (一)副高級技術(shù)職稱專業(yè)人員每半天最高不超過1000元;

      (二)正高級技術(shù)職稱專業(yè)人員每半天最高不超過2000元;

      (三)院士、全國知名專家每半天一般不超過3000元。其他人員參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

      第十二條

      受聘專家承擔(dān)工作時(shí),若與相關(guān)部門、項(xiàng)目有利害關(guān)系或存在可能影響公正性等情況的(直系親屬、任過職、顧問、發(fā)生糾紛),應(yīng)主動(dòng)提出回避。

      確認(rèn)受聘專家與本單位有利害關(guān)系的或存在影響公正性等情況的,有關(guān)部門可向財(cái)政部門書面提出專家回避申請,并說明理由和提供相應(yīng)事實(shí)證據(jù)。經(jīng)財(cái)政部門復(fù)審確定后,提請相關(guān)專家回避。

      第十三條

      受聘專家在安排承擔(dān)的工作中有下列情形之一 的,經(jīng)財(cái)政部門核實(shí),視情節(jié)輕重,給予批評或解聘。

      (一)不能勝任預(yù)算績效管理工作的;

      (二)不能客觀、公正履行職責(zé)的;

      (三)無正當(dāng)理由,三次以上不參加安排的有關(guān)工作的;

      (四)擅自披露、泄露預(yù)算績效管理工作有關(guān)情況或資料的;

      (五)私自收受有關(guān)部門及利害關(guān)系人的財(cái)物或者其他好處的;

      (六)其他違反預(yù)算績效管理工作有關(guān)規(guī)定的行為。第十四條

      省級部門開展預(yù)算績效管理工作,聘任專家執(zhí)行本辦法。市(縣)開展預(yù)算績效管理工作,聘任專家可參照本辦法執(zhí)行。

      第十五條

      本辦法由江蘇省財(cái)政廳負(fù)責(zé)解釋。第十六條

      本辦法自2014年3月1日起施行。

      第二篇:畢節(jié)預(yù)算績效管理暫行辦法

      畢節(jié)市預(yù)算績效管理暫行辦法

      (征求意見稿)

      第一章 總 則

      第一條 為加強(qiáng)財(cái)政資金預(yù)算科學(xué)化、精細(xì)化管理,強(qiáng)化支出責(zé)任和效率,提高財(cái)政資金使用效益,建立全過程預(yù)算績效管理機(jī)制,根據(jù)《中華人民共和國預(yù)算法》、《中共中央 國務(wù)院關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績效管理的意見》規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本辦法。

      第二條 本辦法適用于所有使用財(cái)政性資金的市直黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他組織。

      財(cái)政性資金包括市本級一般公共預(yù)算安排的資金、政府性基金預(yù)算安排的資金、國有資本經(jīng)營預(yù)算安排的資金、政府和社會資本合作(PPP)預(yù)算安排的資金、以及政府依法舉債取得的資金等。

      第三條 預(yù)算績效管理(以下簡稱“績效管理”)是指對財(cái)政支出績效實(shí)行以目標(biāo)為導(dǎo)向,以評價(jià)為手段,注重結(jié)果應(yīng)用的全過程預(yù)算績效管理活動(dòng)。

      第四條 績效管理應(yīng)遵循下列原則:

      (一)全面系統(tǒng)。績效管理貫穿于財(cái)政資金預(yù)算管理的每個(gè)環(huán)節(jié),涵蓋資金項(xiàng)目立項(xiàng)、實(shí)施、監(jiān)管、績效評價(jià)和結(jié)果運(yùn)用的全過程;

      (二)科學(xué)規(guī)范。績效管理嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定程序和工作流程,科學(xué)設(shè)定評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo),堅(jiān)持定量與定性分析相結(jié)合,真實(shí)、客觀地反映財(cái)政資金績效情況;

      (三)對本部門(單位)的預(yù)算執(zhí)行和績效目標(biāo)完成情況進(jìn)行監(jiān)督,及時(shí)糾正預(yù)算執(zhí)行中存在的問題并將整改情況報(bào)財(cái)政部門;

      (四)組織開展本部門(單位)的績效評價(jià)工作;配合財(cái)政部門或財(cái)政部門委托的第三方開展績效評價(jià)工作;根據(jù)評價(jià)結(jié)果加強(qiáng)財(cái)政資金管理,提高財(cái)政資金使用效益;

      (五)其他應(yīng)承擔(dān)的績效管理工作。

      第三章 績效目標(biāo)管理

      第八條 績效目標(biāo)是績效評價(jià)的對象計(jì)劃在一定期限內(nèi)達(dá)到的產(chǎn)出和效果。主要包括預(yù)期產(chǎn)出,預(yù)期效果,服務(wù)對象或項(xiàng)目受益人滿意程度,達(dá)到預(yù)期產(chǎn)出所需要的成本資源,衡量預(yù)算產(chǎn)出、預(yù)算效果、服務(wù)對象滿意度的績效指標(biāo)等內(nèi)容。

      預(yù)算部門(單位)根據(jù)財(cái)政部門下發(fā)的預(yù)算編制要求編制預(yù)算,申報(bào)績效目標(biāo),并對本部門(單位)提出的績效目標(biāo)負(fù)責(zé)。

      第九條 財(cái)政部門依據(jù)國家相關(guān)政策、財(cái)政支出的方向和重點(diǎn)、部門職能和事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、部門自評情況等,對預(yù)算部門(單位)申報(bào)的績效目標(biāo)進(jìn)行審核,績效目標(biāo)符合要求的項(xiàng)目方可進(jìn)入預(yù)算編制流程;審核結(jié)果作為安排預(yù)算資金的重要依據(jù)。對不符合相關(guān)規(guī)定的,要求其調(diào)整、修改。

      第十條 財(cái)政預(yù)算經(jīng)市人民代表大會審查批準(zhǔn)后,財(cái)政部門在部門(單位)預(yù)算批復(fù)中同時(shí)批復(fù)績效目標(biāo),并由預(yù)算單位在預(yù)算公開時(shí),一并公開。

      第十七條 績效評價(jià)結(jié)果應(yīng)用方式主要包括:結(jié)果反饋與整改、結(jié)果公開、預(yù)算安排與調(diào)整、結(jié)果報(bào)告與問責(zé)等。

      第十八條 建立結(jié)果報(bào)告和反饋制度??冃гu價(jià)結(jié)果采取評分與評級相結(jié)合,具體分值和等級可根據(jù)不同評價(jià)內(nèi)容設(shè)定。財(cái)政部門按規(guī)定向市人大、市政府報(bào)告績效管理情況。

      第十九條 建立項(xiàng)目資金績效激勵(lì)約束機(jī)制。財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)整理、歸納、分析、反饋績效評價(jià)結(jié)果,并將其作為改進(jìn)預(yù)算管理和安排以后預(yù)算的重要依據(jù)。預(yù)算部門(單位)應(yīng)將績效評價(jià)結(jié)果作為調(diào)整下屬單位資金使用的依據(jù)。根據(jù)評價(jià)結(jié)果,財(cái)政部門可采取以下措施:

      對績效評價(jià)結(jié)果較好的,在安排項(xiàng)目資金時(shí)優(yōu)先保證和重點(diǎn)支持;對績效評價(jià)發(fā)現(xiàn)問題的、達(dá)不到績效目標(biāo)的,責(zé)令其整改。不進(jìn)行整改或整改不到位的,應(yīng)根據(jù)情況調(diào)整項(xiàng)目或相應(yīng)調(diào)減項(xiàng)目預(yù)算。

      第二十條 財(cái)政部門、預(yù)算部門(單位)在績效評價(jià)過程中發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為,依照國家、省、市有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重的移交有關(guān)部門處理。

      第二十一條 績效評價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)按照政府信息公開等有關(guān)規(guī)定向社會公開,接受公眾監(jiān)督。

      第七章 保障措施

      第二十二條 財(cái)政部門應(yīng)根據(jù)績效管理工作的需求,建立科學(xué)規(guī)范、符合實(shí)際、便于操作的績效管理工作流程;在堅(jiān)持全覆蓋的基礎(chǔ)上,圍繞市委、市政府中心工作,突出重點(diǎn)、兼顧一般,優(yōu)先選擇重點(diǎn)專項(xiàng)資金、重點(diǎn)民生支

      第三篇:預(yù)算績效管理工作總結(jié)

      預(yù)算績效管理工作開展情況

      近年來,我市認(rèn)真貫徹中央、省、市有關(guān)文件精神,積極穩(wěn)妥地推進(jìn)預(yù)算績效管理工作,不斷提高預(yù)算績效管理工作的質(zhì)量和水平,提高財(cái)政資金使用效益,預(yù)算績效管理工作取得較好成效,已連續(xù)三年成功進(jìn)入全國縣級財(cái)政管理績效評價(jià)前200名。具體工作開展情況如下:

      (一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任機(jī)構(gòu)

      為進(jìn)一步深化財(cái)稅體制改革,健全完善預(yù)算管理制度,推進(jìn)財(cái)政科學(xué)化精細(xì)化管理,強(qiáng)化預(yù)算支出的責(zé)任和效率,安丘市政府召開財(cái)政預(yù)算績效管理工作會議,研究印發(fā)《安丘市人民政府<關(guān)于全面推進(jìn)預(yù)算績效管理的意見>的通知》(安政發(fā)[2015]25號),市財(cái)政局將本業(yè)務(wù)放在了評審中心,并在2016年全市財(cái)政工作會議上著重強(qiáng)調(diào)要把加強(qiáng)預(yù)算績效管理作為今后一項(xiàng)重要工作來抓,初步擬定了這項(xiàng)工作的主要職責(zé)為:

      1、擬定全市財(cái)政資金績效管理政策、制度和實(shí)施辦法

      2、研究建立科學(xué)合理的財(cái)政資金績效管理機(jī)制和預(yù)算績效評價(jià)系統(tǒng)

      3、擬定財(cái)政支出績效評價(jià)指標(biāo)體系和標(biāo)準(zhǔn)體系

      4、承擔(dān)財(cái)政專項(xiàng)資金預(yù)算績效目標(biāo)管理工作

      5、組織實(shí)施市級財(cái)政支出績效評價(jià)工作,管理中介結(jié)構(gòu)。

      (二)完善制度體系,夯實(shí)工作基礎(chǔ)

      我市一直把制度建設(shè)作為開展績效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié),根據(jù)省財(cái)政廳及濰坊市財(cái)政局相關(guān)文件精神,我市先后出臺了關(guān)于全面推進(jìn)預(yù)算績效管理的意見》、《安丘市財(cái)政支出績效評價(jià)管理辦法》、《安丘市縣級預(yù)算績效評價(jià)信息公開辦法(試行)》、《安丘市預(yù)算績效管理問責(zé)暫行辦法》、轉(zhuǎn)發(fā)《濰坊市縣級財(cái)政部門預(yù)算績效管理工作考核辦法(試行)》、《安丘市財(cái)政支出績效評價(jià)操作細(xì)則(試行)》、《安丘市預(yù)算績效運(yùn)行跟蹤監(jiān)控管理辦法(試行)》、轉(zhuǎn)發(fā)《濰坊市縣級財(cái)政管理績效綜合評價(jià)方案(試行)》等一些列規(guī)章制度,今年又多次對規(guī)章制度進(jìn)行了梳理,完善。全面牢固樹立“講績效、重績效、用績效”、“花錢必問效、無效必問責(zé)”的績效管理理念,增強(qiáng)支出責(zé)任和效率意識,進(jìn)一步加強(qiáng)預(yù)算管理,優(yōu)化資源配置,提高財(cái)政資金使用績效和科學(xué)精細(xì)化管理水平,提升政府執(zhí)行力和公信力。

      (三)立足財(cái)政職能,強(qiáng)化目標(biāo)管理

      一是加強(qiáng)預(yù)算編制績效管理。一方面,強(qiáng)化項(xiàng)目績效目標(biāo)。每年對單位申報(bào)的預(yù)算項(xiàng)目進(jìn)行全面梳理、加強(qiáng)審核、合理保障。其中,通過安財(cái)[2016]70號《關(guān)于編制2017年市級部門預(yù)算的通知》,要求市直各部門、單位對50萬元以上的預(yù)算項(xiàng)目,全部制定績效目標(biāo),無50萬元以上項(xiàng)目的,必須選擇一個(gè)項(xiàng)目制定預(yù)算績效目標(biāo),由預(yù)算單位在申請項(xiàng)目時(shí)提報(bào)詳細(xì)績效信息,作為項(xiàng)目審核的依據(jù)。2016年9月2日,印發(fā)了《安丘市預(yù)算績效評價(jià)材料》260份,并對各預(yù)算單位財(cái)務(wù)人員進(jìn)行了培訓(xùn)。另一方面,推進(jìn)項(xiàng)目支出評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)。對可量化支出的項(xiàng)目,核定統(tǒng)一支出標(biāo)準(zhǔn),推進(jìn)預(yù)算編制的精細(xì)化,突出其基礎(chǔ)支撐作用。

      二是完善項(xiàng)目績效管理責(zé)任。財(cái)政部門批復(fù)下達(dá)預(yù)算時(shí),通過規(guī)范格式同步下達(dá)績效目標(biāo),明確部門單位是預(yù)算執(zhí)行主體,負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目績效目標(biāo)。對未能如期實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)或績效評價(jià)結(jié)果較差的,在每年底通過清理結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金收回部分項(xiàng)目資金,或在編制下預(yù)算時(shí)適當(dāng)調(diào)減項(xiàng)目資金額度。

      三是開展績效目標(biāo)監(jiān)控。分節(jié)點(diǎn)對績效目標(biāo)進(jìn)行監(jiān)控,對未如期完成節(jié)點(diǎn)任務(wù)的單位進(jìn)行書面通知并督促整改,對拒不整改的單位按照績效問責(zé)機(jī)制及相關(guān)辦法進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

      (四)規(guī)范評價(jià)流程,著力推進(jìn)實(shí)施

      為進(jìn)一步加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行監(jiān)管和執(zhí)行結(jié)果評價(jià),規(guī)范社會中介機(jī)構(gòu)參與績效目標(biāo)評審、實(shí)施績效跟蹤、開展績效評價(jià)以及績效管理咨詢等工作,投資評審中心積極與政府采購中心聯(lián)系,在2017年5月,通過政府采購中心公開采購5家社會中介機(jī)構(gòu),服務(wù)期2年。在這之前的2016年8月5日,市財(cái)政局參照濰坊市財(cái)政局使用的中介機(jī)構(gòu),隨機(jī)選擇了一家對安丘市暢達(dá)公共交通運(yùn)輸有限公司進(jìn)行了整體績效情況進(jìn)行了綜合評價(jià),預(yù)計(jì)2017年9月份,預(yù)算績效評價(jià)中心將邀請支出管理科室參加,結(jié)合部門單位決算工作,集中時(shí)間開展一次預(yù)算執(zhí)行情況監(jiān)督審查活動(dòng),同時(shí)挑選部分重點(diǎn)項(xiàng)目,通過社會中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行預(yù)算績效評價(jià)。主要內(nèi)容是對照年初預(yù)算確定的項(xiàng)目績效信息,重點(diǎn)審查資金是否符合規(guī)定支出范圍,預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度是否及時(shí)、合理,部門單位是否完成年初確定的預(yù)算績效目標(biāo)等。另一方面,加強(qiáng)財(cái)政支出績效評價(jià)。財(cái)政支出績效評價(jià)反饋預(yù)算科和相關(guān)支出管理科室,促進(jìn)加強(qiáng)支出管理和下預(yù)算編審工作。

      第四篇:預(yù)算績效管理工作總結(jié)

      2015年預(yù)算績效管理工作總結(jié)

      為進(jìn)一步貫徹《預(yù)算法》講究績效原則,加強(qiáng)預(yù)算績效管理,根據(jù)《關(guān)于做好2015預(yù)算績效管理工作考核的通知》文件精神,現(xiàn)將我單位2015預(yù)算績效管理工作總結(jié)如下:

      一、預(yù)算績效管理工作整體開展情況

      2015年,我單位以績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)為導(dǎo)向,進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè),提升自評質(zhì)量,預(yù)算績效管理取得新成效。一是抓好績效目標(biāo)編制,及時(shí)報(bào)送績效目標(biāo)。二是探索績效跟蹤監(jiān)控,要求加強(qiáng)過程監(jiān)控。三是深入開展財(cái)政支出績效評價(jià),對專項(xiàng)資金實(shí)施績效自評和項(xiàng)目核查,在此基礎(chǔ)上形成自評報(bào)告。四是強(qiáng)化評價(jià)結(jié)果應(yīng)用,組織績效自評和績效跟蹤監(jiān)控,對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)改進(jìn),加強(qiáng)評價(jià)結(jié)果與項(xiàng)目資金安排的銜接。五是健全績效管理工作機(jī)制,明確職責(zé)分工,努力提高了績效管理工作水平。

      二、自評情況

      (一)基礎(chǔ)工作管理。我校領(lǐng)導(dǎo)非常重視預(yù)算績效管理工作,對該項(xiàng)工作給予大力支持和指導(dǎo),對上級做出的批示和下發(fā)的預(yù)算批發(fā)非常的關(guān)心。在一些制度建設(shè)方面我們做的有些欠缺,有待提高和完善。

      (二)績效目標(biāo)管理。我校嚴(yán)格按照上級的要求在規(guī)定的時(shí)間報(bào)送績效目標(biāo),比如每月按時(shí)發(fā)放工資,公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放到位,從無拖欠。

      (三)績效監(jiān)控管理。我校2015年無項(xiàng)目收支,開始預(yù)算的項(xiàng)目都在后期做了及時(shí)的調(diào)整。

      (四)績效評價(jià)管理。2015年我?;局С龉芾淼母黜?xiàng)收入和支出都按預(yù)算的目標(biāo)完成。我校財(cái)政收入有在職人員和退休人員工資及公用經(jīng)費(fèi)。支出時(shí)按國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給職工。公用經(jīng)費(fèi)全部用于添置辦公用品、辦公設(shè)備等比如:我校2015年購置飲水機(jī)、電腦、電子屏幕、添置辦公桌等,為改善教學(xué)環(huán)境對校園進(jìn)行了外墻粉刷等。使公用經(jīng)費(fèi)用到了實(shí)處,改善了學(xué)校的教學(xué)環(huán)境。三公經(jīng)費(fèi)主要支出是公務(wù)用車維護(hù)費(fèi),共支出14666元,較上年有所減少。項(xiàng)目支出是2014年結(jié)轉(zhuǎn)支出,本年無項(xiàng)目收入。

      (五)結(jié)果運(yùn)用管理。在上級部門的領(lǐng)導(dǎo)下,我校出色的完成了2015年績效管理工作,將為下一年的工作奠定了基礎(chǔ),我校將一如既往,在新的一年里更上新臺階。

      三、預(yù)算績效管理工作存在的問題

      工作中還存在許多不足,尤其是資金的使用還需要更好與上級部門溝通,杜絕一些不合理的開支。

      四、下一階段工作計(jì)劃

      新的一年即將開始,我校將搞好預(yù)算績效管理工作,按照上級部門的要求做好新的預(yù)算,保證預(yù)算準(zhǔn)確,無失誤。希望我們在新的一年工作更加出色。

      第五篇:預(yù)算績效管理

      對預(yù)算績效管理的幾點(diǎn)思考

      隨著政府公共支出的逐年增加,如何進(jìn)一步提高財(cái)政資金的使用效率和效益,已成為中央關(guān)切、社會關(guān)注、群眾關(guān)心的問題。國際上通行的做法就是預(yù)算績效管理。預(yù)算績效管理就是一種以支出結(jié)果為導(dǎo)向的管理模式,通俗的講就是政府公共資金投入與支出效果的比較,實(shí)際上就是解決三個(gè)問題,一是該不該投入公共財(cái)政資金做這項(xiàng)工作,二是花多少錢做這項(xiàng)工作,三是財(cái)政的投入是否值得。這三個(gè)問題分別對應(yīng)著預(yù)算績效管理的三個(gè)主要內(nèi)容,即績效目標(biāo)、績效預(yù)算和績效評價(jià)。

      黨中央、國務(wù)院高度重視預(yù)算績效管理工作,多次強(qiáng)調(diào)要深化預(yù)算制度改革,加強(qiáng)預(yù)算績效管理,提高預(yù)算資金的使用效益和政府工作效率。黨的十六屆三中全會提出“建立預(yù)算績效評價(jià)體系”,黨的十七屆二中、五中全會提出“推行政府績效管理和行政問責(zé)制度”,“完善政府績效評估制度”。財(cái)政部按照黨中央、國務(wù)院的要求和部署,積極研究探索預(yù)算績效管理工作,如在中央部門預(yù)算中選擇部分社會關(guān)注度高、專業(yè)性強(qiáng)、預(yù)算金額較大的行政事業(yè)類項(xiàng)目開展績效評價(jià)試點(diǎn)等。但從總體上看,我國的預(yù)算績效管理工作仍處于起步階段。

      推進(jìn)預(yù)算績效管理,是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求,也是公共財(cái)政科學(xué)化、精細(xì)化管理的重要內(nèi)容,對于加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和和諧社會構(gòu)建,促進(jìn)高效、責(zé)任、透明政府的建設(shè)具有重大的政治、經(jīng)濟(jì)和社會意義。

      一是要牢固樹立“用錢必問效、問效必問責(zé)、問責(zé)效為先”的預(yù)算績效管理理念。從為民服務(wù)、為國理財(cái)?shù)母叨瘸霭l(fā),花盡量少的資金、為農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民提供更多、更好的公共產(chǎn)品和公共服務(wù),使財(cái)政行為更加務(wù)實(shí)、高效,實(shí)現(xiàn)財(cái)政支出從注重資金投入到注重支出效果的管理方式轉(zhuǎn)變。

      二是科學(xué)設(shè)定績效目標(biāo)??冃繕?biāo)是預(yù)算績效管理的基礎(chǔ),是整個(gè)預(yù)算績效管理系統(tǒng)的前提。預(yù)算單位在編制下一預(yù)算時(shí),要根據(jù)本地國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃、部門職能及事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,科學(xué)、合理地測算資金需求,編制預(yù)算績效計(jì)劃,報(bào)送績效目標(biāo)。財(cái)政部門審核并履行法定審批程序后,在單位預(yù)算批復(fù)中同時(shí)批復(fù)績效目標(biāo)。

      三是細(xì)化績效評價(jià)指標(biāo)。現(xiàn)在財(cái)政支農(nóng)專項(xiàng)資金種類繁多,如果要對每類財(cái)政支農(nóng)項(xiàng)目建立評價(jià)指標(biāo),不僅指標(biāo)設(shè)計(jì)工作量龐大,而且也難以在實(shí)踐中操作??梢詫ω?cái)政支農(nóng)項(xiàng)目進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆诸?,按照一定的?biāo)準(zhǔn)建立不同指標(biāo)體系。分為通用指標(biāo)和專用指標(biāo)兩大類。通用指標(biāo)適用于所有財(cái)政支農(nóng)項(xiàng)目績效的評價(jià)。在評價(jià)某一項(xiàng)目的績效時(shí),所有通用指標(biāo)都要參與評價(jià)。如項(xiàng)目資金到位率、財(cái)政資金帶動(dòng)率、項(xiàng)目目標(biāo)實(shí)現(xiàn)率、項(xiàng)目社會滿意率、項(xiàng)目組織管理水平等。專用指標(biāo)可以根據(jù)項(xiàng)目的具體情況有針對地按照項(xiàng)目性質(zhì)特點(diǎn)設(shè)置。

      四是建立績效評價(jià)結(jié)果反饋和應(yīng)用機(jī)制。對績效評價(jià)發(fā)現(xiàn)問題、未達(dá)到績效目標(biāo)或評價(jià)結(jié)果較差的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況調(diào)整項(xiàng)目或相應(yīng)調(diào)減項(xiàng)目預(yù)算,直至取消該項(xiàng)財(cái)政支出。

      五是建立健全績效評價(jià)結(jié)果的公開機(jī)制。按照政府信息公開的有關(guān)規(guī)定,將評價(jià)結(jié)果適時(shí)在一定范圍內(nèi)公開。

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