第一篇：常見勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)

一、未簽勞動(dòng)合同可要求支付雙倍工資。

用人單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，超過一個(gè)月雙方仍未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者均可向用人單位要求支付雙倍工資。

另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的，員工最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。

二、連續(xù)簽訂兩次固定勞動(dòng)合同后，是否續(xù)訂第三次合同及是否訂立無固定期限勞動(dòng)合同，決定權(quán)都在員工方。用人單位隨意終止合同的，勞動(dòng)者可要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同或索賠雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。在該條款在司法實(shí)踐中，曾一度有人錯(cuò)誤理解為簽訂兩次勞動(dòng)合同后，必須是單位同意續(xù)訂的情況下，員工才能要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。后來各地法院相繼出臺(tái)審判指導(dǎo)意見，糾正上述錯(cuò)誤的理解，明確了連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同后，用人單位無權(quán)終止合同，是否續(xù)訂第三次合同及是否訂立無固定期限勞動(dòng)合同，決定權(quán)都在員工方。用人單位隨意終止合同的，勞動(dòng)者可要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同或索賠雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、違法約定試用期要求支付雙倍工資。

對(duì)于試用期的期限，勞動(dòng)合同法有明確的限制，并非由用人單位隨意規(guī)定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。如用人單位違法與勞動(dòng)者約定過長(zhǎng)試用期，且試用期已經(jīng)履行的，勞動(dòng)者可以按照試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間，向用人單位索賠賠償金。

四、用人單位隨意調(diào)崗降職降薪，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同，索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者在職場(chǎng)中難免遭遇用人單位惡意的調(diào)崗降職降薪，這都是用人單位慣用的整人或者迫使勞動(dòng)者自動(dòng)離職的手段?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條明確規(guī)定了，變更勞動(dòng)合同，需要雙方協(xié)商一致，簽訂書面合同。崗位及薪酬屬于勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容，用人單位未與員工協(xié)商一致，擅自調(diào)崗降職降薪，是違法的，降薪屬于克扣工資或不足額支付工資。如面對(duì)單位用人單位惡意的調(diào)崗降職降薪，勞動(dòng)者可以以用人單位不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，解除勞動(dòng)合同，并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、單位違法解除或終止合同，卻故意不給辭退單和終止合同通知書，該如何應(yīng)對(duì)？

用人單位違法解除或終止合同的，勞動(dòng)者可向用人單位索賠雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者以上述事宜申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先要證明單位解除或終止了合同，如果連這一步都沒有無法舉證，很可能會(huì)被認(rèn)定為自動(dòng)離職，官司就打不贏了。司法實(shí)踐中，用人單位常常利用這一漏洞，故意不給員工辭退單和終止合同通知書。因此，單位違法解除或終止合同的，員工應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持索要辭退單和終止合同通知書，否則不離開公司，或者立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴并要求保留投訴記錄，也可以錄音錄像保留用人單位解除或終止合同的證據(jù)。

目前廣東地區(qū)法院出具相應(yīng)的審判指導(dǎo)意見，明確規(guī)定了，對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位均無法證明勞動(dòng)者的離職原因，可視為用人單位提出且經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、請(qǐng)求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的常見情形有哪幾種？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)爭(zhēng)議中最常見索賠項(xiàng)目，也是勞動(dòng)者制約用人單位違法行為的重要權(quán)利。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)員工的工齡計(jì)算，一年即補(bǔ)償一個(gè)月工資，月工資按離職前的應(yīng)付工資計(jì)算，不是基本工資或者實(shí)發(fā)工資。如您與單位打官司，不懂得主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將是一大損失。

首先要告知?jiǎng)趧?dòng)者，自動(dòng)離職或者勞動(dòng)合同到期后不同意按照原合同待遇續(xù)訂合同的，均不可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的常見情形有如下幾種：

1、未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

勞動(dòng)報(bào)酬包括正常工資、加班工資、崗位工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等一切以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，或者隨意降薪，或者隨意罰款，均可視為未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

2、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

如單位無期限的對(duì)員工停工放假，可視為沒有依法為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件。

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

嚴(yán)格從字面解釋，未依法為勞動(dòng)者購買社保保險(xiǎn)費(fèi)的，可分為三種情形，（1）從未為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)；（2）沒有足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）未為勞動(dòng)者購買齊全社保費(fèi)（即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)僅購買其中一種或幾種但未全部購買）。由于未足額繳納社保費(fèi)的企業(yè)實(shí)在太多，處于法不責(zé)眾的考慮，各地法院普遍不將未足額繳納社保作為員工可以提出解除勞動(dòng)合同，索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的事由，因此僅有單位未繳納社保或者單位購買社會(huì)保險(xiǎn)的種類不齊全的時(shí)候，員工才可以索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，在深圳地區(qū)，如單位未依法購買社保的，員工需提前一個(gè)月要求單位依法繳納，單位拒不依法繳納社保的，員工才有權(quán)提出解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的。

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

6、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

7、用人單位逃逸欠薪的。

8、用人單位依法宣告破產(chǎn)的。

9、用人單位因被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散、用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿的。

10、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的。

11、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除合同的。

12、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng) 合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的?？陀^情況發(fā)生重大變化，在司法實(shí)踐中一般指，單位向本市外搬遷，部門撤銷等情形。

七、用人單位常見的違法解除或終止勞動(dòng)合同的情形。

用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可向用人單位索賠雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的常見情形有如下幾種：

1、符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同，擅自終止合同的。

2、企業(yè)實(shí)施末位淘汰解除勞動(dòng)合同的。

3、直接以不能勝任工作解除勞動(dòng)合同的。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了以不能勝任工作解除勞動(dòng)合同，必須滿足兩個(gè)條件：（1）證明員工不勝任工作；（2）調(diào)崗或者培訓(xùn)仍不能勝任工作。如不能滿足上述條件即解除勞動(dòng)合同的，視為違法解除。

4、以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，但規(guī)章制度未經(jīng)過公示，或者規(guī)章制度的規(guī)定明顯不合理的。

5、建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同未事先通知工會(huì)，屬于違法解除，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。

6、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，解除勞動(dòng)合同的；

7、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

8、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的；

9、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，解除勞動(dòng)合同的；

10、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，解除勞動(dòng)合同的。

八、加班費(fèi)索賠，勞動(dòng)者要對(duì)加班事實(shí)進(jìn)行舉證了。

加班費(fèi)為勞動(dòng)者打官司常見的索賠項(xiàng)目，在2010年9月14日前，單位否認(rèn)加班事實(shí)的，單位對(duì)勞動(dòng)者兩年內(nèi)的加班事實(shí)進(jìn)行舉證，舉證不能的，法院直接采信勞動(dòng)者的主張，因此，勞動(dòng)者可以輕而易舉的勝訴。但從2010年9月14日起《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》正式實(shí)施后，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。如勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

因此，勞動(dòng)者想成功索賠加班費(fèi)的，需要保留考勤記錄，考勤記錄最好加蓋單位的公章或者有單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽證確認(rèn)。無法取得考勤記錄的，也需證明單位保存了加班事實(shí)證據(jù)，否則加班費(fèi)索賠就難以勝訴。

九、工傷索賠，不要忘了社保待遇差額和精神損失撫慰金。

很多單位都存在未足額購買社會(huì)保險(xiǎn)的情況，這會(huì)導(dǎo)致社保局賠償?shù)拇鼋档?，因?yàn)樯绫＞仲r付的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)單位購買工傷保險(xiǎn)的基數(shù)計(jì)算。如你實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)6000元，但單位為員工購買工傷保險(xiǎn)的基數(shù)僅為3000元，社保局僅按3000元的基數(shù)核付保險(xiǎn)待遇。但工傷保險(xiǎn)條例也明確規(guī)定了，用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，工傷保險(xiǎn)待遇差額部分由用人單位向工傷職工補(bǔ)足，如果你的工資高，這可不算一筆小數(shù)目哦。

發(fā)生工傷事故，員工的身心受到傷害，根據(jù)司法實(shí)踐，如果勞動(dòng)者因生產(chǎn)安全事故發(fā)生工傷或被診斷患有職業(yè)病，除了可以獲得工傷保險(xiǎn)待遇外，仍可向單位請(qǐng)求承擔(dān)精神賠償責(zé)任。深圳地區(qū)的司法實(shí)踐是，根據(jù)傷殘等級(jí)給予1至10萬的賠償。

十、上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故，可獲得工傷賠償和交通事故侵權(quán)賠償雙份賠償。

在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，屬于工傷，可以根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》可以向用人單位或社保局索賠。同時(shí)，員工也可向依據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》向交通事故肇事者索賠。兩方面的索賠依據(jù)的是不同法律，并行不悖。但是，醫(yī)療費(fèi)、輔助器具費(fèi)和喪葬費(fèi)，如有任何一方全額承擔(dān)了，均不能向另外一方主張。

對(duì)于用人單位而言，勞動(dòng)者往往處于談判的弱勢(shì)地位，當(dāng)你最終決定和單位對(duì)簿公堂，細(xì)讀廣東寶城律師事務(wù)所尹艷榮專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)精心為總結(jié)仲裁訴訟技巧，將使得你的索賠金額大幅度增加，談判地位迅速逆轉(zhuǎn)。

十一、女職工產(chǎn)假為98天，產(chǎn)假期間視為正常上班，未足額支付工資，可提出解除勞動(dòng)合同，索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)2012年4月28日公布及實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的(即剖腹產(chǎn))，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育》規(guī)定，晚婚晚育的，可增加15天產(chǎn)假;如獲得《獨(dú)生子女證》的，可再增加35天產(chǎn)假。如果你是剖腹產(chǎn)生育、晚婚晚育，又獲得獨(dú)生子女證的，你的產(chǎn)假可是163天哦。產(chǎn)假期間視為正常上班，除了加班工資不發(fā)外，其他工資均應(yīng)足額發(fā)放，用人單位僅發(fā)基本工資或底薪屬于克扣工資或不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同，并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

十二、女職工在“孕期、產(chǎn)假、哺乳期”被單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，可要求繼續(xù)履行或索賠雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

繼續(xù)履行或索賠雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)算一下賬再?zèng)Q定，繼續(xù)履行合同可以獲得正常的工資收入，索賠可以獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工齡計(jì)算一年一個(gè)月，哪種方式更高，建議選擇哪種。

十三、職業(yè)病索賠，索賠程序并不簡(jiǎn)單。

職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。因患有職業(yè)病索賠，需要走如下程序：

1、到省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，申請(qǐng)職業(yè)病診斷。

2、如用人單位不服職業(yè)病診斷結(jié)論，可以向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)鑒定。

3、當(dāng)事人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)?jiān)勹b定。

4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

5、如用人單位不服可以提起行政復(fù)議、行政訴訟。

6、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，如部分可以向省級(jí)鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)重新鑒定。

7、向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如一方部分，還可以向法院提起一審、二審訴訟。

十四、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在法定醫(yī)療期內(nèi)可獲病假工資，且單位不得解除勞動(dòng)合同。

醫(yī)療期對(duì)許多勞動(dòng)者都是一個(gè)陌生的概念，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

醫(yī)療期根據(jù)根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月;五年以上的為6個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月;十年以上十五年以下為12個(gè)月;十五年以上二十年以下的為18個(gè)月;二十年以上的為24個(gè)月。

醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

在法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十，同時(shí)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。

十五、無法享受帶薪年假，要會(huì)算帶薪年假工資。

在單位連續(xù)工作12個(gè)月，即可獲得法定的帶薪年假。帶薪年假天數(shù)根據(jù)你累計(jì)工作時(shí)間(在不同單位的工作時(shí)間總和)計(jì)算：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。如無法享受帶薪年假，工資按正常日的工資三倍計(jì)算，具體計(jì)算公式如下，月工資÷21.75天(法定正常月工作天數(shù))×應(yīng)休的年假天數(shù)×3。

上述月工資是月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

十六、在高溫情況下工作，可以獲得高溫補(bǔ)貼。

國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

廣東省規(guī)定的高溫補(bǔ)貼發(fā)放期間為6至10月份，每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。

十七、因單位原因養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不足無法領(lǐng)取養(yǎng)老金，可向單位索賠。

勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇為由，請(qǐng)求用人單位賠償損失的，應(yīng)同時(shí)符合以下條件：

1、用人單位未為勞動(dòng)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn);

2、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)明確答復(fù)不能補(bǔ)辦;

3、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡。

十八、單位未依法購買醫(yī)療保險(xiǎn)，看病可找單位買單。

用人單位未依法為勞動(dòng)者參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)或者繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，但勞動(dòng)者符合享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的條件，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位參照基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用的，應(yīng)予支持。十九、一裁終局的情形有哪些。

打勞動(dòng)官司程序多，往往要經(jīng)過一裁兩審(即勞動(dòng)仲裁、法院一審、法院二審)，官司打了大半年還還不能終結(jié)。針對(duì)特殊情形，法律規(guī)定了一裁終結(jié)制度，即打完勞動(dòng)仲裁程序，用人單位沒有到法院起訴的權(quán)利。符合一裁終局的情形如下：

1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理;

2、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)(工傷保險(xiǎn)待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議，按照一裁終局處理。

但是要注意，如果你的仲裁請(qǐng)求中包含了終局裁決和非終局裁決的，全案視為非終局裁決，因此仲裁請(qǐng)求如何設(shè)計(jì)或分案處理尤為關(guān)鍵。

二十、在深圳地區(qū)請(qǐng)求律師打勞動(dòng)官司，別忘了讓單位為你的律師費(fèi)買單。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第五十八條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟案件，勞動(dòng)者勝訴的，勞動(dòng)者支付的律師代理費(fèi)用可以由用人單位承擔(dān)，但最高不超過五千元;超過五千元的部分，由勞動(dòng)者承擔(dān)。這屬于深圳地區(qū)的首創(chuàng)，大大降低了勞動(dòng)者維權(quán)的成本。

第二篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁常見問題解答

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁常見問題解答

一、哪些爭(zhēng)議屬勞動(dòng)爭(zhēng)議？

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指：⑴、用人單位與勞動(dòng)者之間因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；⑵、因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；⑶、因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；⑷、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；⑸、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。

二、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦？

答：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

三、怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？

答：用人單位或者勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)，仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由，證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

四、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效是多長(zhǎng)？

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證責(zé)任怎么劃分？

答：當(dāng)事人有責(zé)任就自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

六、哪些爭(zhēng)議的仲裁裁決為終局裁決？

答：下列爭(zhēng)議的仲裁裁決為終局裁決：⑴、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；⑵、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。終局裁決的仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。

七、對(duì)仲裁裁決不服怎么辦？

答：對(duì)于非終局裁決的仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者對(duì)于終局裁決的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對(duì)于已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁裁決書，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

八、仲裁過程中，雙方當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)協(xié)商一致的怎么辦？

答：當(dāng)事人自行和解，達(dá)成和解協(xié)調(diào)的，申請(qǐng)人可以撤回仲裁申請(qǐng)。雙方當(dāng)事人也可以在仲裁庭的主持下達(dá)成調(diào)解意見，由仲裁庭制作仲裁調(diào)解書并送達(dá)雙方當(dāng)事人。仲裁調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人即發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人逾期不履行生效的仲裁調(diào)解書的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

九、用人單位招用勞動(dòng)者可否扣押勞動(dòng)者證件？

答：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者居民身份證或其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

十、用人單位應(yīng)在何時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？

答：建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

十一、用人單位不在規(guī)定期限內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同怎么處理？

答：用人單位自用工之日用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工滿一個(gè)月的次日起至滿一年的前一日，每月按二倍標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。用人單位超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位在用工滿一年當(dāng)日起已與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。

十二、勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？

答：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬。自用工之日滿一月未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

十三、哪些情況下可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？

答：有下列情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同：⑴、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；⑵、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；⑶、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。此外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

十四、勞動(dòng)合同有哪些必備條款？

答：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)含有的必備條款有：⑴、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

⑵、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；⑶、勞動(dòng)合同期限；⑷、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑸、工作時(shí)間和休息休假；⑹、勞動(dòng)報(bào)酬；⑺、社會(huì)保險(xiǎn)；⑻、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑼法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

十五、試用期應(yīng)當(dāng)如何約定？

答：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

十六、哪些勞動(dòng)合同是無效勞動(dòng)合同？

答：有以下情的，勞動(dòng)合同無效或部分無效：⑴、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；⑵、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；⑶、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

十七、勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同？

答：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：⑴、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；⑵、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；⑶、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；⑷、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑸、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。

十八、用人單位在哪些情形下可以立即解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

答：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以立即解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同并無需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：⑴、在試用期間被證明不符合錄用條件的；⑵、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；⑶、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；⑷、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑸、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；⑹、被依法追究刑事責(zé)任的。

十九、哪些情況下用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

答：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：⑴、勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；⑵、用人單位向勞動(dòng)者提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；⑶、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；⑷、用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的；⑸、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；⑹、用人單位依法破產(chǎn)或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

二十、用人單位違法解除勞動(dòng)合同怎么辦？

答：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)履行。勞動(dòng)者不要求履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第三篇：27種常見“勞動(dòng)爭(zhēng)議”處理對(duì)策

27種常見“勞動(dòng)爭(zhēng)議”處理對(duì)策★

27種常見“勞動(dòng)爭(zhēng)議”處理對(duì)策

1.關(guān)于職工未繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金、股金等而被開除、辭退、安排下崗的爭(zhēng)議應(yīng)如何處理?

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費(fèi)的通知》(勞部發(fā)[1995]346號(hào))，勞動(dòng)部辦公廳、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委辦公廳《對(duì)“關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應(yīng)否制止的請(qǐng)示”的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]150號(hào))，以及勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干政策性問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]322號(hào))的有關(guān)規(guī)定，在處理這類爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)注意以下幾方面：

(1)用人單位收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金等，主要有兩種情況。一是建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)收取抵押金，不交者不與之建立勞動(dòng)關(guān)系，交了的建立勞動(dòng)關(guān)系之后又解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，抵押金不予退還;二是建立勞動(dòng)關(guān)系后全員收取抵押金，不交者予以開除、辭退或安排下崗等。因這兩種情況發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。

(2)用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)非法收費(fèi)的名目包括：集資款、風(fēng)險(xiǎn)基金、培訓(xùn)費(fèi)、抵押金、保證金等。在建立勞動(dòng)關(guān)系之后或解除勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)，如果職工對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)用人單位的非法收費(fèi)提出爭(zhēng)議并申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)上述勞部發(fā)[1995]346號(hào)，勞辦發(fā)[1994]322號(hào)文件規(guī)定，要求企業(yè)將非法收取的費(fèi)用退還職工，并指出其收費(fèi)行為是違反《勞動(dòng)法》關(guān)于訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、符合法律等項(xiàng)原則的規(guī)定。

(3)因用人單位強(qiáng)制在職職工繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金、股金而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，并申訴到仲裁委員會(huì)的，仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)上述勞辦發(fā)[1995]150號(hào)和勞辦發(fā)[1994]322號(hào)文件規(guī)定，要求企業(yè)撤消其強(qiáng)制行為，廢止其強(qiáng)制性內(nèi)部規(guī)定和措施，按照自愿原則依法調(diào)整收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金和職工入股的內(nèi)部規(guī)定和措施。

(4)對(duì)于有別于上述風(fēng)險(xiǎn)押抵的情況，仲裁委員會(huì)應(yīng)具體分析、區(qū)別對(duì)待。例如：出租汽車公司實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)，將運(yùn)營(yíng)車交職工使用，向職工收取一定的車輛抵押金。飯店為職工制做若干套工作服，有的質(zhì)量還比較高級(jí)，向職工收取一定的服裝抵押金。對(duì)這一類的風(fēng)險(xiǎn)抵押情況應(yīng)依據(jù)公平、合理、對(duì)等、合乎實(shí)際的原則來處理，不應(yīng)機(jī)械地適用上述文件規(guī)定。

2.關(guān)于留用察看處分的職工又犯嚴(yán)重錯(cuò)誤被開除的爭(zhēng)議應(yīng)如何處理?

按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))第14條規(guī)定，受留用察看處分的職工，待“留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工，重新評(píng)定工資;表現(xiàn)不好的，予以開除”。因此，職工在留用察看期間犯有錯(cuò)誤，企業(yè)應(yīng)待其察看期滿以后，再對(duì)其作出處理。然而，如果職工在察看期間犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，甚至觸犯了刑律，企業(yè)將其開除，職工不服發(fā)生爭(zhēng)議并申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于企業(yè)職工在留用察看期間是否可以開除問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]75號(hào))的規(guī)定，只要職工所犯錯(cuò)誤“符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違犯職工暫行規(guī)定》給予開除、除名和辭退處理規(guī)定的，企業(yè)可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以處理。”進(jìn)行調(diào)解或裁決。

3.關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者給予除名的爭(zhēng)議應(yīng)如何處理?

處理這種爭(zhēng)議的依據(jù)是勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]179號(hào))的規(guī)定。按照該規(guī)定，用人單位通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理手續(xù)，應(yīng)以書面形式直接送達(dá)職工本人;本人不在的，交期同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的，可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工依法予以除名。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告送達(dá)，視為無效，職工愈期不歸也不能視為曠工，更不得予以除名。

4.關(guān)于因執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部工資、獎(jiǎng)金等方面的規(guī)章發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理?

對(duì)于這類勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)首先應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]126號(hào))予以受理。因?yàn)椤度袼兄乒I(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》規(guī)定“企業(yè)享有工資、獎(jiǎng)金分配權(quán)”，企業(yè)可以據(jù)此制定相關(guān)的內(nèi)部晉級(jí)、工資、獎(jiǎng)金等方面的規(guī)章制度，所以因執(zhí)行這些內(nèi)部的規(guī)章制度發(fā)生的工資爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。

其次，仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，確認(rèn)企業(yè)有關(guān)工資、獎(jiǎng)金等方面的內(nèi)部規(guī)章是否合法，只要其不與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸，就可以作為仲裁委員會(huì)處理此類爭(zhēng)議的依據(jù)。

5.關(guān)于由留用察看處分等引起的工資爭(zhēng)議應(yīng)如何處理?

根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，職工留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)。因此，如果職工對(duì)企業(yè)的留用察看處分不服，要求恢復(fù)支付工資與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)視為工資爭(zhēng)議。當(dāng)事人若在申訴時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。與此同理，因職工被停工檢查而停發(fā)工資的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)也應(yīng)按工資爭(zhēng)議對(duì)待。

處理這類爭(zhēng)議，應(yīng)先弄清事實(shí)真相，如企業(yè)處分職工正確，仲裁委員會(huì)應(yīng)維護(hù)企業(yè)的留用察看處分決定，駁回職工恢復(fù)支付工資的請(qǐng)求。如企業(yè)處分職工錯(cuò)誤，仲裁委員會(huì)應(yīng)要求企業(yè)收回留用察看處分決定，重新依法處分職工，恢復(fù)支付職工的工資。企業(yè)對(duì)職工作停工檢查、停發(fā)工資的處理，如缺乏法律依據(jù)，仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干政策問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]322號(hào))的規(guī)定，要求其收回決定，重新依法處理，恢復(fù)支付職工的工資。

6.職工符合退休條件，用人單位未予辦理退休手續(xù)，也不給予任何待遇的爭(zhēng)議，應(yīng)如何處理?

處理這種爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可以按社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議予以受理，因其爭(zhēng)議標(biāo)的之一是辦理退休手續(xù)。然后，仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于支付退休退職費(fèi)用適用法規(guī)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]121號(hào))的規(guī)定，在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上分別情況具體處理：

(1)對(duì)符合退休條件的職工，應(yīng)要求用人單位按國(guó)家規(guī)定及時(shí)為其辦理退休手續(xù)。

(2)對(duì)符合退休條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續(xù)，并致使職工未能在單位提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)認(rèn)定該職工仍屬用人單位的職工，要求用人單位給予該職工與其他職工同等的待遇。

(3)對(duì)符合退休條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續(xù)，職工繼續(xù)在單位提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)要求用人單位支付其工資。

(4)對(duì)于經(jīng)調(diào)查確認(rèn)職工未辦退休手續(xù)，企業(yè)應(yīng)支付而未支付職工工資超過3個(gè)月的，可以適用勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]391號(hào))，裁決企業(yè)先支付職工工資。

7.關(guān)于確認(rèn)退休年齡的爭(zhēng)議應(yīng)如何處理?

這類爭(zhēng)議的標(biāo)的往往是企業(yè)辦理職工退休是以檔案記載的出生年月為準(zhǔn)，還是以身份證、戶口本記載的出生年、月為準(zhǔn)。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于核定職工退休年齡問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]8號(hào))和《關(guān)于辦理職工退休手續(xù)時(shí)認(rèn)定出生日期問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]67號(hào))的規(guī)定進(jìn)行仲裁.其規(guī)定是:在啟用身份證以前,辦理職工退休手續(xù)時(shí),原則上應(yīng)以職工原始檔案中記載的出生日期為準(zhǔn);對(duì)于執(zhí)行上述規(guī)定有疑議的具體情況，應(yīng)由用人單位會(huì)同職工本人常住戶口所在地戶口登記機(jī)關(guān)進(jìn)行查證核實(shí)，按照職工管理權(quán)限和戶口管理權(quán)限批準(zhǔn)認(rèn)定的出生日期作為計(jì)算年齡和戶口登記的依據(jù)，查證材料歸入本人檔案。對(duì)于需要更改身份證的，應(yīng)由戶口登記機(jī)關(guān)按有關(guān)規(guī)定辦理。

8.關(guān)于離退休人員追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)的爭(zhēng)議應(yīng)如何處理?

凡是離退休人員因養(yǎng)老金和醫(yī)療費(fèi)問題與原所在用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于退休職工向企業(yè)追索退休金引起的爭(zhēng)議如何受理的復(fù)函》(勞辦力字[1993]19號(hào))和《關(guān)于企業(yè)退休人員追索醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議是否受理的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]96號(hào))的規(guī)定予以受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定具體處理。

對(duì)于企業(yè)離退休人員從事有報(bào)酬的工作后，原單位停、減發(fā)退休費(fèi)的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干政策性問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]322號(hào))第4條的規(guī)定處理。即：地方有相應(yīng)規(guī)定的可按地方規(guī)定執(zhí)行，地方?jīng)]有規(guī)定的，可參照《國(guó)務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行工人退休、退職暫行辦法的通知》(國(guó)發(fā)[1981]164號(hào))精神處理。

9.關(guān)于應(yīng)聘的離退休人員與聘用單位發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)如何處理?

對(duì)于離退休人員從事有報(bào)酬的工作后與聘用單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]96號(hào))第2條的規(guī)定予以受理，并依據(jù)聘用合同和有關(guān)規(guī)定予以處理。

10.當(dāng)職工到達(dá)退休年齡時(shí)，企業(yè)對(duì)其以前的錯(cuò)誤給予行政處理發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)如何處理?

仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁疑難問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]47號(hào))的規(guī)定，要求企業(yè)對(duì)已到達(dá)退休年齡的職工，應(yīng)予辦理退休手續(xù)，終止勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)其以前所犯錯(cuò)誤未及時(shí)依法處理的，則不得予以處理，比如對(duì)該職工予以除名、辭退、開除等。

另外，依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于企業(yè)能否給予退休職工開除處分的復(fù)函》(勞辦力字[1992]29號(hào))的規(guī)定，退休人員不能適用《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條件》，困此，用人單位不能對(duì)退休人員再實(shí)施各種行政處分和行政處理。

11.關(guān)于職工申請(qǐng)仲裁和享受失業(yè)保險(xiǎn)兩種權(quán)利的銜接問題如何處理?

為了保障被解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁期間的基本生活問題，勞動(dòng)部辦公廳專門就職工申請(qǐng)仲裁的權(quán)利與享受失業(yè)保險(xiǎn)的權(quán)利如何銜接的問題作了政策規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于發(fā)放職工待業(yè)救濟(jì)金問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]113號(hào))的規(guī)定，被開除、除名、辭退的參加待業(yè)保險(xiǎn)的職工，“屬于職工當(dāng)事人既進(jìn)行了待業(yè)登記，鄰取了救濟(jì)金，同時(shí)又到仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁的情況，經(jīng)仲裁或?qū)徟泻笕绯蜂N企業(yè)的處理決定，應(yīng)由企業(yè)從決定開除、除名、辭退職工之日起計(jì)發(fā)職工工資;同時(shí)應(yīng)從其工資中扣除已發(fā)待業(yè)救濟(jì)金，而到仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁的情況，經(jīng)仲裁或?qū)徟袆e后如維持企業(yè)的處理決定，職工當(dāng)事人進(jìn)行待業(yè)登記后，則待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)仲裁調(diào)解書、裁決書或法院調(diào)解書、判決書，為職工當(dāng)事人計(jì)發(fā)自企業(yè)決定開除、除名、辭退之日起的待業(yè)救濟(jì)金;經(jīng)仲裁或?qū)徟泻笕绯蜂N企業(yè)的處理決定，企業(yè)應(yīng)從決定開除、除名、辭退職工之日起計(jì)發(fā)職工工?quot。

12.關(guān)于職工患病醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，而被解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議應(yīng)如何處理?

處理這類爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)不應(yīng)簡(jiǎn)單地按照《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定辦理，還應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第6條、第7條，《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定>的通知》，以及《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第76條等規(guī)定具體分析、具體對(duì)待。

首先，對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓病)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

其次，對(duì)在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)要求其退出勞動(dòng)崗位，辦理退休、退職手續(xù)，終止勞動(dòng)關(guān)系。

其三，對(duì)被鑒定為五到十級(jí)勞動(dòng)能力的職工，醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)應(yīng)要求用人單位按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))給職工以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

13.關(guān)于職工被開除、除名、辭退后工齡計(jì)算爭(zhēng)議如何處理?

對(duì)這種爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]376號(hào))和《對(duì)”關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算有關(guān)問題的請(qǐng)示的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]104號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。即：職工受開除處分的，開除前后的工齡不能合并計(jì)算為連續(xù)工齡;被除名的，除名前后的工齡可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡;被辭退的，辭退前后的工齡可以合并計(jì)算;被按自動(dòng)離職處理的，其被處理前后的工齡也可以合并計(jì)算。

14.關(guān)于外派勞務(wù)人員工傷亡保險(xiǎn)爭(zhēng)議應(yīng)如何處理?

這類爭(zhēng)議的處理依據(jù)主要是勞動(dòng)部《關(guān)于外派勞務(wù)人員傷、殘、亡善后處理問題的復(fù)函》(勞險(xiǎn)字[1992]16號(hào))和勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于外派勞務(wù)人員因工傷亡保險(xiǎn)待遇問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]131號(hào))的規(guī)定，這些規(guī)定的主要內(nèi)容是：

(1)

外派勞務(wù)人員在國(guó)外發(fā)生傷、亡，應(yīng)按照因工傷亡對(duì)待。

(2)

外方付給的賠償金，原則上應(yīng)當(dāng)歸當(dāng)事人或家屬所有。但單位已墊付的訴訟費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、治療期間的工資等費(fèi)用，應(yīng)從國(guó)外賠償金中扣還。國(guó)外賠償金與國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)待遇相重復(fù)的費(fèi)用可酌情扣發(fā)。國(guó)外賠償金中的精神損失賠償不作為重復(fù)待遇計(jì)算。

(3)

國(guó)外沒有賠償金的，按國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)待遇處理。

15.關(guān)于工傷爭(zhēng)議部分難點(diǎn)問題應(yīng)如何處理?

勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于處理工傷爭(zhēng)議有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]28號(hào))中就處理工傷爭(zhēng)議的7個(gè)難點(diǎn)問題分別作了規(guī)定，主要內(nèi)容是：

(1)勞動(dòng)者與用人單位因工傷認(rèn)定及可否享受工傷待遇發(fā)生爭(zhēng)議，并向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)確定其申訴時(shí)效時(shí)，不能一概將職工負(fù)傷之日認(rèn)定為爭(zhēng)議發(fā)生之日，應(yīng)依據(jù)具體情況確定爭(zhēng)議發(fā)生之日。

(2)目前處理工傷爭(zhēng)議的主要法律和政策依據(jù)是《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》和全國(guó)總工會(huì)《勞動(dòng)保險(xiǎn)問題解答》(已收入本書)。全總的文件是1964年前后發(fā)布的，之所以可以作為政策依據(jù)，是由其歷史原因所致。

(3)發(fā)生工傷認(rèn)定爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)申訴，也可以向勞動(dòng)行政部門的社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)申訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。由社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)處理的，當(dāng)事人不服，可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟;由仲裁委員會(huì)處理的，應(yīng)先委托勞動(dòng)部門的社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定，然后依據(jù)認(rèn)定結(jié)論和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，當(dāng)事人不服，可向法院提起訴訟，訴訟當(dāng)事人仍是爭(zhēng)議雙方。

(4)發(fā)生傷殘鑒定勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)先委托當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘鑒定，然后依據(jù)鑒定結(jié)論及國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

(5)職工對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘鑒定結(jié)論不服，可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟。但是對(duì)仲裁委員會(huì)委托勞動(dòng)鑒定委員會(huì)所作的鑒定結(jié)論不服，不能提起行政復(fù)議或行政訴訟，應(yīng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序進(jìn)行。

(6)職工因工傷待遇給付問題與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但是職工與社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的工傷待遇給付爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)不予受理。職工可向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的上一級(jí)主管部門申請(qǐng)行政復(fù)議。

(7)職工在工作時(shí)間、工作區(qū)域因工作原因造成的傷亡(包括因工隨車外出發(fā)生交通事故而造成的傷亡)，即使職工本人有一定責(zé)任，都應(yīng)認(rèn)定為工傷，但不包括犯罪和自殺行為。認(rèn)定職工工傷，并不影響企業(yè)按規(guī)定對(duì)違章操作的職工給予行政處分。

(8)司機(jī)在執(zhí)行正常工作時(shí)發(fā)生交通事故造成傷亡，屬于無責(zé)任或少部分責(zé)任的，一般應(yīng)認(rèn)定為工傷。

16.關(guān)于協(xié)商加班加點(diǎn)問題的爭(zhēng)議應(yīng)如何處理?

用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況安排職工加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。當(dāng)協(xié)商不一致時(shí)，就會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。對(duì)此爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第71條規(guī)定處理。在協(xié)商不成的情況下，對(duì)企業(yè)在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定加班加點(diǎn)的，應(yīng)要求勞動(dòng)者服從單位的決定;對(duì)企業(yè)違反法律規(guī)定決定加班加點(diǎn)的，應(yīng)要求企業(yè)撤銷該決定，職工也有權(quán)拒絕執(zhí)行該決定。

17.關(guān)于企業(yè)追索職工培訓(xùn)費(fèi)爭(zhēng)議應(yīng)如何處理?

這類爭(zhēng)議比較多見，往往是當(dāng)職工要求調(diào)動(dòng)、解除勞動(dòng)關(guān)系、違約出走時(shí)發(fā)生。仲裁委員應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]264號(hào))第3條的規(guī)定進(jìn)行處理。處理時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)。

(1)享有向職工追索培訓(xùn)費(fèi)權(quán)利的用人單位，必須是有支付貨幣憑證的出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)的用人單位。否則，不能享有追索培訓(xùn)費(fèi)的權(quán)利。

(2)在試用期內(nèi)，即使用人單位出資培訓(xùn)了職工，若職工要求解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位也不得要求職工支付培訓(xùn)費(fèi)用。

(3)如果合同期滿，職工要求終止勞動(dòng)合同，用人單位也不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)。

(4)只有在試用期滿，合同期內(nèi)，職工要求解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位方可要求職工支付培訓(xùn)費(fèi)用。具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期遞減支付;沒約定服務(wù)期的，按合同期限等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。

(5)如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除勞動(dòng)關(guān)系，則該用人單位可按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))第4條第1項(xiàng)規(guī)定向職工索賠。

18.關(guān)于精神病患者解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議應(yīng)如何處理?

仲裁委員會(huì)處理這類爭(zhēng)議，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復(fù)函》(勞辦力字[1992]5號(hào))、《關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]214號(hào))、以及《對(duì)“關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問題的請(qǐng)示”的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]1號(hào))等文件的規(guī)定進(jìn)行處理，主要應(yīng)掌握以下幾個(gè)要點(diǎn)：

(1)企業(yè)招用的合同制職工在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。

(2)合同制職工試用期滿，合同期內(nèi)患精神病的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)治愈或病情很輕并得到控制，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定具有勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，應(yīng)安排適當(dāng)工作。

(3)在規(guī)定的醫(yī)療期滿未有治愈，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確實(shí)喪失勞動(dòng)能力的精神病患者，可以解除勞動(dòng)合同，并由企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

另外，處理這類爭(zhēng)議也參照本文中對(duì)第11種勞動(dòng)爭(zhēng)議的分析去處理。

19.關(guān)于農(nóng)民合同制工人發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)如何處理?

由于農(nóng)民合同制職工與城鎮(zhèn)的合同制職工相比有其特殊性，因此處理這類爭(zhēng)議適用法律也要適用其特有規(guī)定，主要是國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第87號(hào))、勞動(dòng)部頒發(fā)的《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答》(勞部發(fā)[1995]202號(hào))、勞動(dòng)部、國(guó)家計(jì)委、能源部聯(lián)合頒發(fā)的勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于貫徹〈全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定〉中有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦力字[1992]47號(hào))和《對(duì)“關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問題處理意見的報(bào)告”的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]33號(hào))等文件的規(guī)定。處理這類爭(zhēng)議應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

(1)在有害身體健康的工種、崗位上的農(nóng)民輪換工，勞動(dòng)合同期限最多不超過8年。非有害身體健康工種、崗位上的其他農(nóng)民合同制職工、勞動(dòng)合同期限的確定可按《勞動(dòng)法》的規(guī)定執(zhí)行。

(2)農(nóng)民輪換工實(shí)行回鄉(xiāng)生產(chǎn)補(bǔ)助金制度，其他農(nóng)民合同制職工實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。這兩項(xiàng)制度的具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

(3)農(nóng)民合同制職工家屬不享受半費(fèi)醫(yī)療待遇。

20.關(guān)于固定職工在轉(zhuǎn)制過程中訂立勞動(dòng)合同爭(zhēng)議應(yīng)如何處理?

這類爭(zhēng)議是一種轉(zhuǎn)制過渡時(shí)期的現(xiàn)象，仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作幾個(gè)問題的通知》(勞部發(fā)[1995]338號(hào))予以受理。同時(shí)依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第44條、45條、46條、48條的規(guī)定予以處理，主要應(yīng)掌握以下幾點(diǎn)：

(1)

困難企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)區(qū)分不同情況。

(2)

在國(guó)有企業(yè)固定工轉(zhuǎn)制過程中，勞動(dòng)者不能無正當(dāng)理由借機(jī)跳槽;用人單位也不能借機(jī)辭退部分職工。

(3)

企業(yè)內(nèi)部聘干的職工，用人單位可根據(jù)需要，與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

(4)

對(duì)固定工中的老弱病殘者，在簽合同時(shí)應(yīng)予以適當(dāng)照顧。

21.關(guān)于商業(yè)秘密的爭(zhēng)議應(yīng)如何處理?

因商業(yè)秘密發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議屢屢出現(xiàn)。仲裁委員會(huì)處理這類爭(zhēng)議首先應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)竟當(dāng)法》(國(guó)家主席令第10號(hào)發(fā)布)第10條規(guī)定的商業(yè)秘密。然后再依據(jù)〈勞動(dòng)法〉第22條、102條和勞動(dòng)部頒發(fā)的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))的規(guī)定，以及勞動(dòng)合同的約定、爭(zhēng)議的事實(shí)情況具體確定是否需要賠償，具體的賠償責(zé)任。

22.關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議應(yīng)如何處理?

仲裁委員會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)法》第三章和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院第117號(hào)令)的規(guī)定處理這類爭(zhēng)議應(yīng)掌握以下幾點(diǎn)：

(1)職工按照《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定提前30日書面通知用人單位，屆時(shí)即可解除勞動(dòng)合同，應(yīng)要用人單位予以辦理相關(guān)手續(xù)。

(2)職工在合同期內(nèi)按照《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，實(shí)際上已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》第17條的規(guī)定，也違反了勞動(dòng)合同的約定。因此，應(yīng)依據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))要求職工承擔(dān)賠償責(zé)任或合同約定的違約責(zé)任。

(3)職工依據(jù)《勞動(dòng)法》第24條與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位不應(yīng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(4)職工違約出走下落不明，企業(yè)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)立案后可采用郵寄送達(dá)或公告送達(dá)方式通知職工應(yīng)訴，屆時(shí)不應(yīng)訴者，仲裁委員會(huì)可作缺席裁決，當(dāng)然，如有可能循線索找到職工，也可盡力找到本人，直接送達(dá)應(yīng)訴通知書，這樣可將爭(zhēng)議解決的更為徹底。

23.關(guān)于變更勞動(dòng)合同爭(zhēng)議應(yīng)如何處理?

在處理這類爭(zhēng)議時(shí)，仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第26條第3項(xiàng)和第28條規(guī)定的原則辦理。上海市遵循這一原則制定了地方政策，他們?cè)凇渡虾Ｊ嘘P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的討論紀(jì)要》(刊登在《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與研究》雜志1994年第6期第31頁)第22條規(guī)定：“勞動(dòng)合同履行過程中，一方由于客觀原因必須變更勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容，而另一方不同意，致使勞動(dòng)合同無法履行的，可提前終止合同。勞動(dòng)合同終止后，提出變更方為用工單位的，用工單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向職工支付生活補(bǔ)助費(fèi);職工提出變更的，用工單位不再支付生活補(bǔ)助費(fèi)(指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)”。上海市處理變更勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的規(guī)定是很值得各地借鑒的。

24.關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議應(yīng)和何處理?

這類勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理依據(jù)是《勞動(dòng)法》第21條、32條和勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]264號(hào))的規(guī)定。這些規(guī)定的基本精神是，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的程序約定應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第23條的規(guī)定，否則其約定是無效條款。

25.關(guān)于終止勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議應(yīng)如何處理?

對(duì)這類勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的依據(jù)主要是勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第38條、勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)“關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問題的請(qǐng)示”的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]19號(hào))和《關(guān)于確定外商投資企業(yè)職工生活補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]50號(hào))。上述規(guī)定的主要內(nèi)容是：

(1)終止勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但國(guó)家另有規(guī)定的除外。

(2)國(guó)家另有規(guī)定的情況有三種，一是《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》雖已報(bào)國(guó)務(wù)院準(zhǔn)備廢止，但國(guó)務(wù)院尚未履行批準(zhǔn)手續(xù)，因此還是現(xiàn)行法規(guī)。按此法規(guī)第23條規(guī)定，新招合同制工人終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于這一規(guī)定與《勞動(dòng)法》的條文不相抵觸，所以新招合同制工人終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二是《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合制工人的規(guī)定》尚屬現(xiàn)行法規(guī)，其中第17條規(guī)定，農(nóng)民工勞動(dòng)合同期滿、終止執(zhí)行時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。現(xiàn)在仍應(yīng)執(zhí)行。

三是《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]246號(hào))第19條和上面提到的勞辦發(fā)[1995]50號(hào)文件，其規(guī)定的基本內(nèi)容是在外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同期滿、終止執(zhí)行時(shí)，用人單位不支付給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

26.關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償爭(zhēng)議應(yīng)如何處理?

處理這類爭(zhēng)議的基本依據(jù)主要是《勞動(dòng)法》的第12章、勞動(dòng)部頒發(fā)的《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))。由于上述法律、法規(guī)的規(guī)定比較原則，所以仲裁委員會(huì)在處理經(jīng)濟(jì)賠償爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，結(jié)合具體情況，根據(jù)公正、合理的原則確定賠償金額。有的地方也有一些地方性政策規(guī)定，例如上海市在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的討論紀(jì)要》(刊載于《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與研究》雜志1994年第6期)第28條規(guī)定：“職工請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償數(shù)額的確定：職工無過錯(cuò)的，按該職工被停發(fā)工資前最后一次領(lǐng)取的月實(shí)行工資確定;最后一資領(lǐng)取的月實(shí)得工資不能反映實(shí)際工資水平的，按上推12個(gè)月的平均數(shù)確定;職工確實(shí)有部分過錯(cuò)的，按該職工被停發(fā)工資前最后一次領(lǐng)取的月實(shí)得工資的70%確定;適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的職工，不低于最低標(biāo)準(zhǔn);不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按實(shí)計(jì)算;停發(fā)工資不是全月的，按實(shí)際天數(shù)折算”。第29條規(guī)定：“在勞動(dòng)合同中約定違約金，僅適用于任何一方當(dāng)事人因主觀原因違約導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的情況”。第30條規(guī)定：“違約金的數(shù)額應(yīng)由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人根據(jù)實(shí)際情況合理約定?！钡?1條規(guī)定：“勞動(dòng)合同中雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因一方當(dāng)事人違約給對(duì)方當(dāng)事人造成的實(shí)際損失的，按違約金承擔(dān);違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，當(dāng)事人又請(qǐng)求賠償?shù)模磳?shí)際損失賠償。除國(guó)家和地方另有規(guī)定外，賠償應(yīng)貫徹過錯(cuò)責(zé)任原則”。寧波市在《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問題的意見》(刊載于《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與研究》雜志1995年第3期)第12條規(guī)定：“追償依據(jù)應(yīng)按國(guó)家和地方規(guī)定以及與國(guó)家、地方規(guī)定不相抵觸的勞動(dòng)合同約定，集體合同，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章規(guī)定;追償數(shù)額應(yīng)按實(shí)際造成的經(jīng)濟(jì)損失計(jì)算;職工賠償?shù)那疤岢龂?guó)家和地方另有規(guī)定外，應(yīng)貫徹過錯(cuò)責(zé)任原則;…?quot。

另外，在依據(jù)勞部發(fā)[1995]223號(hào)文件第4條和第6條規(guī)定時(shí)，應(yīng)注意準(zhǔn)確理解和靈活掌握。比如：按第4條第3項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)賠償”對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失“，假若這一直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額為幾十萬，上百萬元，仲裁委員會(huì)就不能裁決職工如實(shí)承擔(dān)，而應(yīng)結(jié)合職工的實(shí)際承受能力靈活進(jìn)行裁決。如果造成這一直接經(jīng)濟(jì)損失的原因，是由于另一用人單位招用原用人單位尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者造成的，則應(yīng)按第6條規(guī)定，由勞動(dòng)者與另一用人單位共同承擔(dān)包括這一巨額直接經(jīng)濟(jì)損失在內(nèi)的總的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者承擔(dān)的是直接賠償責(zé)任，另一用人單位承擔(dān)的是連帶賠償責(zé)任，各自承擔(dān)的份額為：勞動(dòng)者承擔(dān)不高于經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。在這里應(yīng)當(dāng)說明的是，第4條規(guī)定的”勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的“情況包括兩種，一是勞動(dòng)者自行違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，給原用人單位造成損失的情況;二是另一用人單位采用挖人的辦法招用未與原單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，致使該勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給原用人單位造成損失的情況。第6條是專門就上述第二種情況下，勞動(dòng)者與另一用人單位如何分擔(dān)責(zé)任所作的規(guī)定，其中第1項(xiàng)規(guī)定的內(nèi)容與第4條第3項(xiàng)規(guī)定的內(nèi)容是同一含義。總之，第4條與第6條的規(guī)定是有交叉的，但不是同一內(nèi)容。

27.關(guān)于向被開除、除名，以及擅自離職的職工追索賠償?shù)臓?zhēng)議應(yīng)如何處理?

在固定工制度下，有的職工為達(dá)到與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系另謀高就的目的，常常故意創(chuàng)造條件讓用人單位予以除名、辭退，因而給單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，令用人單位很撓頭。然而，國(guó)家沒有處理這類爭(zhēng)議的具體規(guī)定。寧波市在《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問題的意見》第12條中規(guī)定了對(duì)這類爭(zhēng)議的處理原則，即：”對(duì)于開除、除名、辭退、自動(dòng)離職的經(jīng)濟(jì)賠償問題，用工單位可以在作出處理、處分決定的同時(shí)，要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)自動(dòng)離職工(指擅自離職)的職工，用工單位在沒做出處理決定之前提出申訴，要求職工賠償?shù)?，仲裁委員會(huì)、人民法院在裁決和判決職工賠償?shù)耐瑫r(shí)，明確終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。用工單位對(duì)職工作出開除、除名、辭退、自動(dòng)離職處分、處理決定六十日以后再提出賠償要求的，仲裁委員會(huì)、人民法院不予受理?quot;各地可借鑒寧波的做法，結(jié)合自己的實(shí)際情況，作出各自的規(guī)定。

（本文版權(quán)歸作者及三茅人力資源網(wǎng)所有，如需轉(zhuǎn)載或摘錄請(qǐng)注明出處?。?/p>

第四篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議常見套路和典型案例

（廣州律師，遇到法律問題？廣州律師為你免費(fèi)解惑！訪問004km.cn）

勞動(dòng)爭(zhēng)議常見的“撒謊”套路及典型案例

來源：勞動(dòng)派

導(dǎo)讀

7月25日，北京平谷法院舉行了涉勞動(dòng)爭(zhēng)議不誠(chéng)信訴訟新聞通報(bào)會(huì)，公布近年來勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中涉及不誠(chéng)信訴訟的表現(xiàn)、特點(diǎn)和成因，并提出規(guī)制不誠(chéng)信訴訟行為的對(duì)策。平谷法院副院長(zhǎng)張軍介紹基本情況；民四庭庭長(zhǎng)常書燕具體介紹調(diào)研情況；民四庭副庭長(zhǎng)李曉明通報(bào)典型案例。（合同糾紛 廣州律師

004km.cn）

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不誠(chéng)信訴訟表現(xiàn)及鑒別

2015年1月至2017年6月，平谷法院共審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件842件，其中涉及不誠(chéng)信案件176件，占比達(dá)20.9%。通過對(duì)該類案件進(jìn)行調(diào)研，發(fā)現(xiàn)涉勞動(dòng)爭(zhēng)議不誠(chéng)信訴訟案件鑒別主要有以下五個(gè)方面：

（離婚 廣州律師 004km.cn）

——雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系

用人單位利用自身的優(yōu)勢(shì)，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或者讓證人出庭作偽證等否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，逃避法律責(zé)任。此類案件所占比例為14%。

——雙方是否簽訂書面勞動(dòng)合同（刑事辯護(hù) 廣州律師 004km.cn）

用人單位為了逃避未簽勞動(dòng)合同法律責(zé)任，選擇偽造勞動(dòng)合同。有的模仿勞動(dòng)者簽字，有的則只讓勞動(dòng)者簽字，其他內(nèi)容填寫不真實(shí)。相反有的勞動(dòng)者也存在著惡意損毀、盜取、騙取勞動(dòng)合同的情形。此類案件所占比例為4%。

——?jiǎng)趧?dòng)者是否存在加班情況（交通事故 廣州律師 004km.cn）

（廣州律師，遇到法律問題？廣州律師為你免費(fèi)解惑！訪問004km.cn）

（廣州律師，遇到法律問題？廣州律師為你免費(fèi)解惑！訪問004km.cn）

實(shí)踐中加班事實(shí)最有利、最直接的證據(jù)就是考勤表，但考勤表一般都由用人單位保管。勞動(dòng)者為了提供書面證據(jù)證明存在加班，通常提供自行編造的工作記錄，而用人單位卻不予認(rèn)可；也存在用人單位惡意隱匿考勤表，在訴訟中拒不提供、或者辯稱這些材料丟失、被盜，甚至篡改，導(dǎo)致案件事實(shí)難以查證。此類案件所占比例為56%。（廣州知名借貸律師 004km.cn）

——?jiǎng)趧?dòng)者的入職時(shí)間、離職時(shí)間和工資數(shù)額等

用人單位對(duì)勞動(dòng)者的入職時(shí)間、離職時(shí)間負(fù)有舉證責(zé)任，當(dāng)用人單位沒有入職登記表等能證明勞動(dòng)者入職時(shí)間的證據(jù)時(shí)，勞動(dòng)者就利用企業(yè)的管理漏洞，故意將入職時(shí)間提前或者離職時(shí)間推后；如果雙方對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)約定不明或者沒有確切的證據(jù)證明工資數(shù)額的情況下，工資數(shù)額問題就成為激辯焦點(diǎn)。勞動(dòng)者往往夸大工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位方面則反之往往壓低工資標(biāo)準(zhǔn)。此類案件所占比例為17%。

——用人單位是否是違法解除（廣州債務(wù)律師 004km.cn）

勞資雙方為了各自的利益往往會(huì)對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系原因各執(zhí)一詞，有些勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職但卻主張是因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY、不繳納保險(xiǎn)或者口頭辭退等原因離職，將離職原因推卸給用人單位；有些用人單位將勞動(dòng)者辭退，但是為了逃避責(zé)任，在辦理離職手續(xù)時(shí)強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽署離職申請(qǐng)，并要求勞動(dòng)者親筆寫明是其因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，公司無任何過錯(cuò)。此類案件所占比例為20%。

經(jīng) 典 案 例

用人單位利用自身優(yōu)勢(shì)要求員工簽訂離職手續(xù)，偽造證據(jù)、指使他人作偽證否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，法院對(duì)該單位和兩位作偽證的證人開出罰單

案例 01（欠款 廣州律師 004km.cn）

（廣州律師，遇到法律問題？廣州律師為你免費(fèi)解惑！訪問004km.cn）

（廣州律師，遇到法律問題？廣州律師為你免費(fèi)解惑！訪問004km.cn）

朱某等15位工人在某服裝公司工作多年，擔(dān)任裁縫工作。朱某等人工作期間，服裝公司一直未依法為朱某等人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，未安排工人休帶薪年休假。2013年10月31日，服裝公司以繳納社會(huì)保險(xiǎn)需要為由，要求朱某等人簽訂解除勞動(dòng)合同通知書，內(nèi)容為根據(jù)朱某等人書面申請(qǐng)，服裝公司就朱某等提出的解除勞動(dòng)合同事項(xiàng)給予批準(zhǔn)，雙方勞動(dòng)合同于2013年10月31日解除。解除勞動(dòng)合同通知書簽訂后，朱某等人繼續(xù)從事原工作，工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等沒有任何變化，服裝公司仍然未為朱某等人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（取保候?qū)?廣州律師

004km.cn）

2016年12月，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，朱某等人以服裝公司拖欠工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、擅自變更工作地點(diǎn)為由離職，向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，服裝公司支付養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償金、未休帶薪年休假工資、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決駁回朱某等人的全部申請(qǐng)請(qǐng)求。

朱某等人不服仲裁裁決，向法院提起訴訟，服裝公司否認(rèn)與朱某等人存在勞動(dòng)關(guān)系，稱服裝生產(chǎn)業(yè)務(wù)系張某、李某個(gè)人承包，朱某等人系張某、李某個(gè)人雇用，與服裝公司無關(guān)。為證明其答辯理由，服裝公司提交了解除勞動(dòng)合同通知書、與張某、李某簽訂的承包合同等證據(jù)，并申請(qǐng)張某、李某到庭作證，張某、李某在簽署誠(chéng)信作證保證書后，出庭作證稱自己承包了服裝生產(chǎn)業(yè)務(wù)，朱某等系自己雇用，與服裝公司無關(guān)。（分包 廣州律師 004km.cn）

雖然服裝公司的證據(jù)看似很充分，勞動(dòng)仲裁委也支持了服裝公司的主張，但為了查明事實(shí)真相，公正處理案件，我們沒有簡(jiǎn)單根據(jù)當(dāng)事人提交的證據(jù)做出處理，而是結(jié)合雙方舉證情況，進(jìn)一步依職權(quán)調(diào)查了一些關(guān)鍵證據(jù)，并在張某、李某出庭作證時(shí)詢問案情細(xì)節(jié)，最終查實(shí)確認(rèn)張某、李某在服裝公司的指使下作偽證，服裝公司與朱某等人所簽解除勞動(dòng)合同通知書、服裝公司與張某、李某所簽承包合同均非雙方真實(shí)的意思表示，且均未履行。2013年10月31日以后，朱某等人與服裝公司的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。（掛靠 廣州律師 004km.cn）

近日，法院作出判決，確認(rèn)朱某等人與服裝公司存在勞動(dòng)關(guān)系，判令服裝公司支付朱某等人養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償金、未休帶薪年休假工資、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。同時(shí)，我院對(duì)失信當(dāng)事人作出罰款決定書，對(duì)服裝公司罰款十萬元，（廣州律師，遇到法律問題？廣州律師為你免費(fèi)解惑！訪問004km.cn）

（廣州律師，遇到法律問題？廣州律師為你免費(fèi)解惑！訪問004km.cn）

對(duì)張某、李某各罰款一萬元。罰款決定作出后，服裝公司與張某、李某主動(dòng)繳納了罰款。（微信聊天記錄 廣州律師 004km.cn）

惡意串通、虛假訴訟損害債權(quán)人利益

案例 02

2017年初，我院受理了賈某等62人訴某酒店追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案件。賈某等62人訴稱，他們是酒店職工，2014年起，酒店進(jìn)入停業(yè)狀態(tài)，但此后客房仍時(shí)有開放，并留有部分員工參與營(yíng)業(yè)以及看管場(chǎng)地。2014年5月至2016年12月，酒店一直未付員工工資，現(xiàn)在起訴只要求酒店支付拖欠的工資，不要求補(bǔ)繳社保，與酒店沒有其他爭(zhēng)議。酒店認(rèn)可賈某等62位原告主張拖欠工資的事實(shí)，根據(jù)酒店提供的工資明細(xì)表，酒店共計(jì)拖欠賈某等62人工資384萬元。

雙方?jīng)]有任何爭(zhēng)議，但很多人無法描述自己工作的細(xì)情，有些人靚麗的衣著與從事的工作很不協(xié)調(diào)，還有人回答問題時(shí)手里竟然拿著一張字條，上面寫有姓名、崗位、入職時(shí)間、拖欠工資期間、拖欠工資總額等內(nèi)容，這些反常的表現(xiàn)，讓我們不得不產(chǎn)生疑慮，這批案件有問題！在查清案情之前，絕不能輕易出具調(diào)解書。與此同時(shí)，工人們情緒激烈，不斷來電來人催辦案件，指責(zé)法院有意拖延。在催促結(jié)案未果后，他們又在即將過年的敏感時(shí)期，幾次集體到領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)上訪，企圖以此向法院施壓。我們討論后，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了匯報(bào)。領(lǐng)導(dǎo)指示我們堅(jiān)持原則，絕不能因?yàn)樯显L和外界壓力而妥協(xié)，我們的裁判要對(duì)人民負(fù)責(zé)，經(jīng)得起檢驗(yàn)！

（廣州刑事律師 004km.cn）

經(jīng)審查，我們發(fā)現(xiàn)62位原告主張的工資數(shù)額、酒店出具欠條的時(shí)間和方式、任職崗位和期限等均存在不合理之處，且與酒店在此前案件中提供的工資明細(xì)表存在明顯矛盾。結(jié)合酒店已經(jīng)進(jìn)入拍賣程序，下一步將要對(duì)拍賣款進(jìn)行分配的背景，酒店與員工存在惡意串通的動(dòng)機(jī)，我們確認(rèn)這批案件是虛假訴訟。經(jīng)釋明利害關(guān)系及法律后果后，雙方當(dāng)事人主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，撤回了起訴。

提供虛假病假條，或者在身體健康的情況下虛開病假條，從事兼職被解除勞動(dòng)

合同

（廣州律師，遇到法律問題？廣州律師為你免費(fèi)解惑！訪問004km.cn）

（廣州律師，遇到法律問題？廣州律師為你免費(fèi)解惑！訪問004km.cn）

案例 03

李某于2005年2月入職某汽車配件公司，擔(dān)任修理工。雙方多次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后，于2014年1月20日簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，約定被告的《管理規(guī)章制度》作為合同附件。2015年4月20日、2015年5月3日，李某先后兩次向汽車配件公司請(qǐng)休病假四周，并提交了加蓋望京醫(yī)院門診辦公室印章的兩份診斷證明，均載有建議李某全休二周的內(nèi)容。汽車配件公司對(duì)李某開假條的行為產(chǎn)生懷疑后，找到望京醫(yī)院進(jìn)行了調(diào)查核實(shí)。2015年5月7日，望京醫(yī)院出具證明，證明經(jīng)醫(yī)院系統(tǒng)查詢，沒有李某2015年4月20日、2015年5月3日的就診記錄，李某的病假條并非該院開具。2015年5月19日，汽車配件公司做出《解除勞動(dòng)合同通知書》，以李某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和單位規(guī)章制度為由，解除與李某的勞動(dòng)關(guān)系。李某認(rèn)為汽車配件公司系違法解除勞動(dòng)合同，起訴要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。合同糾紛 廣州律師 004km.cn

本院認(rèn)為，勞動(dòng)者在依法享有勞動(dòng)權(quán)利的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。李某使用偽造的醫(yī)院假條請(qǐng)假，違反了基本的職業(yè)道德，同時(shí)違反了單位的規(guī)章制度，汽車配件公司依照規(guī)章制度解除與李某的勞動(dòng)關(guān)系，并無不妥。李某主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金，不符合法律規(guī)定，本院不予支持。合同糾紛 廣州律師 004km.cn

案例04

在另外一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，張某在某紙業(yè)公司工作已十余年。2014年4月1日起，張某因抑郁狀態(tài)休病假，此后一直向公司提交病假條，未回單位工作。張某休病假期間，紙業(yè)公司發(fā)現(xiàn)張某并未休假養(yǎng)病，而是從事出租車運(yùn)營(yíng)工作。2014年11月18日，紙業(yè)公司以張某欺騙公司休病假，與其他公司建立勞動(dòng)合同為由，解除了與張某的勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為紙業(yè)公司解除勞動(dòng)合同違法，向本院提起訴訟。

合同糾紛 廣州律師 004km.cn

（廣州律師，遇到法律問題？廣州律師為你免費(fèi)解惑！訪問004km.cn）

（廣州律師，遇到法律問題？廣州律師為你免費(fèi)解惑！訪問004km.cn）

法院認(rèn)為，張某采用開具休假證明的方式休假后，從事其他工作，嚴(yán)重違反了雙方的勞動(dòng)合同條款以及紙業(yè)公司的規(guī)章制度，紙業(yè)公司有權(quán)依照公司的規(guī)章制度解除與張某的勞動(dòng)合同。因此，法院駁回了張某的全部訴訟請(qǐng)求。

利用公章“做手腳”：1.用人單位使用非備案公章與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益；2.勞動(dòng)者利用接觸公章的機(jī)會(huì)擅自加蓋公章，達(dá)到非法目的

案例 05

合同糾紛 廣州律師 004km.cn

2013年2月24日，劉某入職某消防工程公司，擔(dān)任水暖工一職。劉某在職期間，一直由公司股東、監(jiān)事劉某某（同時(shí)為該公司法定代表人之妻）的賬戶發(fā)放工資，每月發(fā)放工資6000元。2015年1月21日起，消防工程公司安排劉某休假。2015年2月28日，消防工程公司提出與劉某解除勞動(dòng)合同。雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，劉某向法院提起訴訟，并提交了一份勞動(dòng)合同、銀行卡對(duì)賬單、短信記錄、電子郵件記錄、通信記錄以及部分工作資料。消防工程公司否認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，并申請(qǐng)對(duì)劉某提供的勞動(dòng)合同中加蓋的公章進(jìn)行鑒定。經(jīng)鑒定，該合同上的印章與消防工程公司在工商局檔案中的印章印文不是同一枚印章所蓋印。

合同糾紛 廣州律師 004km.cn

本院認(rèn)為，劉某提交的銀行卡對(duì)賬單、短信記錄、電子郵件記錄及工程施工資料等證據(jù)，足以證明劉某與消防工程公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。劉某提交的勞動(dòng)合同上加蓋的印章并非消防工程公司的備案公章，但該鑒定意見并不能否定雙方的勞動(dòng)關(guān)系。消防工程公司雖否認(rèn)與劉某之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但無法對(duì)工資支付記錄、短信記錄、電子郵件記錄、工作資料等做出合理解釋，法院對(duì)其否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的辯解不予采納。法院判決確認(rèn)雙方自2013年2月24日至2015年2月28日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，消防工程公司支付劉某拖欠的工資、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本院判決后，雙方均未提起上訴，消防工程公司主動(dòng)支付了上述款項(xiàng)。

案例 06

合同糾紛 廣州律師 004km.cn

（廣州律師，遇到法律問題？廣州律師為你免費(fèi)解惑！訪問004km.cn）

（廣州律師，遇到法律問題？廣州律師為你免費(fèi)解惑！訪問004km.cn）

在王某與某材料公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，王某負(fù)責(zé)給公司經(jīng)理開車，其利用工作接觸公司公章的便利，在自己準(zhǔn)備的一份勞動(dòng)合同上加蓋了材料公司的公章。雙方發(fā)生爭(zhēng)議后，王某提交了該勞動(dòng)合同。合同糾紛 廣州律師 004km.cn

因王某提交的勞動(dòng)合同中手寫的部分全部為王某自己書寫，且合同內(nèi)容與雙方的履行情況明顯不符，王某無法做出合理解釋，結(jié)合雙方辦理的其他手續(xù)，本院未采納該份勞動(dòng)合同。合同糾紛 廣州律師 004km.cn

（廣州律師，遇到法律問題？廣州律師為你免費(fèi)解惑！訪問004km.cn）

第五篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議

好學(xué)網(wǎng) 好學(xué)網(wǎng)

2012二級(jí)建造師備考輔導(dǎo)：勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

投標(biāo)有效期和投標(biāo)保證金

招標(biāo)文件中應(yīng)當(dāng)確定一個(gè)適當(dāng)?shù)耐稑?biāo)有效期。招標(biāo)文件中可以要求投標(biāo)人遞交投標(biāo)保證金，投標(biāo)保證金不得超過投標(biāo)總價(jià)的2%，并不得超過80萬元人民幣。投標(biāo)保證金有效期應(yīng)當(dāng)超出投標(biāo)有效期30天。

財(cái)產(chǎn)權(quán)制度

債的發(fā)生根據(jù)主要包括合同、侵權(quán)行為、不當(dāng)?shù)美蜔o因管理等。物權(quán)的種類主要包括所有權(quán)、用益物權(quán)與擔(dān)保物權(quán)。用益物權(quán)主要包括土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)、建設(shè)用地使用權(quán)、宅基地使用權(quán)、地役權(quán)、居住權(quán)等。知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)。著作權(quán)是指文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者及其相關(guān)主體依法對(duì)作品所享有的人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利。專利權(quán)的主體主要有發(fā)明人或設(shè)計(jì)人、發(fā)明人的單位或設(shè)計(jì)人的單位、受讓人等。《專利法》規(guī)定，執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于該單位。專利權(quán)的客體包括發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)。發(fā)明專利權(quán)的期限是20年，實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的期限是10年，均自申請(qǐng)日起計(jì)算。專利權(quán)期限屆滿后，專利權(quán)終止。

好學(xué)網(wǎng)