第一篇：遼寧科技大學(xué)職工福利費管理與使用標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定

遼寧科技大學(xué) 職工福利費管理與使用標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定

各分工會：

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員福利費掌管使用問題的通知》和《遼寧省總工會關(guān)于加強基層工會經(jīng)費管理的暫行規(guī)定》（遼工發(fā)［2017］48號）精神，為更好地管理和使用福利費，確保工會經(jīng)費惠及職工群眾，經(jīng)2017年10月24日校黨委會議審議批準(zhǔn)，特制定學(xué)校職工福利費管理與使用標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定。

一、福利費的來源

按照國家規(guī)定，學(xué)校每年從工會經(jīng)費中提取福利費，用于慰問、幫扶職工。福利費?？顚Ｓ?，不得挪作它用。

二、福利費的管理

福利費由學(xué)校工會負責(zé)管理與使用，并對校教代會生活福利工作委員會負責(zé)，定期通報經(jīng)費使用情況，接受工會經(jīng)費審查委員會審查。

三、福利費的享受對象

福利費的享受對象為學(xué)校在籍在崗會員職工。

四、福利費的使用范圍及標(biāo)準(zhǔn)

1．在國家法定節(jié)日向全體會員職工發(fā)放節(jié)日慰問品?！肮?jié)日慰問品”為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必須的生活用品，全年發(fā)放“節(jié)日慰問品”人均不超過500元。

2．為會員職工生日購買生日蛋糕等慰問品或同等價值的生日慰問實物券，人均標(biāo)準(zhǔn)不超過150元。

3.在會員職工到齡退休時，為退休會員發(fā)放紀(jì)念品，人均標(biāo)準(zhǔn)不超過100元。

4.在會員職工結(jié)婚時，給予一定的慰問品（不含再婚），發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)單職工不超過300元，雙職工不超過500元。

5.會員職工去世時，給予1000元慰問金；會員職工直系親屬（本人父母、配偶、子女）去世時，發(fā)放500元慰問金，多名子女在我校工作的只補助一人。

6．會員職工患病住院治療一次性發(fā)放慰問金200元，患大病住院并手術(shù)的職工一次性發(fā)放慰問金500元。

7.元旦前對困難會員職工開展走訪慰問，會員職工本人及其直系親屬因大病、意外事故等原因致困時，視致困情況酌情予以幫扶，一次性發(fā)放500—1000元困難補助。

五、福利費的使用審批程序

1、國家法定節(jié)日慰問品以及會員職工生日蛋糕等慰問品發(fā)放由工會研究，教代會生活福利委員會按相關(guān)民主程序監(jiān)督執(zhí)行。

2.會員職工到齡退休，由人事處提供名單，由校工會統(tǒng)一為退休會員職工發(fā)放紀(jì)念品。

3.會員職工結(jié)婚，本人提供結(jié)婚證書，到工會領(lǐng)取慰問品。

4.職工或職工直系親屬去世，由分工會主席報告校工會，辦理慰問金。

5、患病住院或手術(shù)職工，憑醫(yī)院診斷和病歷到工會辦理慰問金。

6.困難補助發(fā)放。由困難職工本人提交書面申請，基層工會審核批準(zhǔn)，校工會每年元旦前辦理一次。

六、本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行，由校工會負責(zé)解釋。原遼寧科技大學(xué)《職工福利費管理與使用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》（遼科大工發(fā)［2011］2號）同時廢止。

遼寧科技大學(xué)工會委員會

2017年10月24日

第二篇：關(guān)于職工福利費使用管理辦法

津工大[2004]222號

天津工業(yè)大學(xué)教職工福利費管理及使用的規(guī)定

（暫行）

為進一步做好職工福利工作，加強對職工福利費的管理及使用，根據(jù)“津人工[1995]42號”、“津人工[1998]18號”文件規(guī)定，結(jié)合我校的實際情況，經(jīng)校教代會執(zhí)委會第一屆第十三次會議（2004年9月28日）討論通過，現(xiàn)制定教職工福利費的管理及使用規(guī)定暫行如下：

一、學(xué)校財務(wù)預(yù)算的福利費支付對象為在職及離退休教職工，不含獨立核算部門人員（獨立核算部門為職成學(xué)院、黨校工作部、后勤集團和校產(chǎn)總公司等單位）。

二、福利費的核撥

1、由校財務(wù)處根據(jù)國家政策規(guī)定，在財務(wù)核算方案中分別核定在職人員、離退休人員福利費總額。

2、在職人員、離退休人員福利費預(yù)算總額的60%由學(xué)校集中使用，40%按部門人員情況在每年10月份核撥到各部門福利費賬戶。

3、學(xué)?；虿块T使用的福利費，當(dāng)年結(jié)余部分均應(yīng)轉(zhuǎn)至下繼續(xù)使用，不得挪作它用。

三、福利費的使用范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)

㈠ 學(xué)校集中使用的福利費的使用范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)：11、用于支付國家政策規(guī)定的列為教職工福利項目的費用，支付標(biāo)準(zhǔn)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

2、用于教職工家庭生活特別困難及發(fā)生不幸事件后造成重大損失從而影響正常生活的補助，金額視其具體情況由?！敖搪毠じ＠瘑T會”討論后確定。

3、用于教職工年內(nèi)個人負擔(dān)醫(yī)療費用過多從而造成生活困難的補助；用于支付工傷醫(yī)療費用。

醫(yī)療費補助的標(biāo)準(zhǔn)每由學(xué)?！奥毠めt(yī)療保險工作領(lǐng)導(dǎo)小組”根據(jù)實際情況研究確定。

4、用于由學(xué)校組織的節(jié)日慰問長期病休人員、孤老戶及看望因病住院的在職及離退休教職工支出的費用。慰問金標(biāo)準(zhǔn)視慰問對象及患病人員的不同情況給予支付，最高不得超過500元/次。

5、酌情用于全校教職工集體福利項目的支出。

㈡ 部門使用的福利費的使用范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)

1、用于部門教職工日常家庭生活較困難的補助或因特殊原因造成的家庭生活暫時困難的補助，補助標(biāo)準(zhǔn)最高不超過500元/次。

2、用于部門看望患病教職工支出的慰問費用，標(biāo)準(zhǔn)視患者病情酌定，最高不得超過200元。

3、用于部門教職工去世的一次性喪葬慰問金，標(biāo)準(zhǔn)為300元；教職工父母、配偶去世的一次性喪葬慰問金，標(biāo)準(zhǔn)為200元。

4、用于部門自行確定的教職工其它福利項目支出的費用，每年支出此項費用的總額不得超過本部門福利費累計總額的60%。使用此項費用前應(yīng)向校財務(wù)處報審，以確定支付內(nèi)容是否符合規(guī)

定。

四、審批及支付程序

1、學(xué)校成立“教職工福利委員會”，負責(zé)學(xué)校統(tǒng)一支付的福利費的審批。?！敖搪毠じ＠瘑T會”在每學(xué)期初（9月和3月）召開審核工作會議。

2、學(xué)校集中使用的福利費用于教職工家庭生活困難補助的，必須由本人提出申請，填寫《天津工業(yè)大學(xué)教職工家庭生活困難補助審批表》，提供相關(guān)證明材料，經(jīng)所在部門“教職工福利費使用審核小組”審核無誤后報送校人事處，由?！敖搪毠じ＠瘑T會”審議。未提供相關(guān)材料的不予辦理。

3、部門使用的福利費可參照學(xué)校規(guī)定自定審批程序。各部門應(yīng)成立由部門領(lǐng)導(dǎo)、工會分會主席（或多部門聯(lián)合分會的工會小組長）和教職工代表組成的“教職工福利費使用審核小組”，負責(zé)部門福利費的管理和使用。每年末各部門應(yīng)向教職工公示一次福利費的使用情況并接受校財務(wù)處的監(jiān)督檢查。

4、學(xué)校統(tǒng)一管理的福利費須到校人事處辦理相關(guān)支付手續(xù)，部門管理使用的福利費由部門填寫“支付福利費通知單”，經(jīng)校財務(wù)處審核后方能支付費用。

五、?！敖搪毠じ＠瘑T會”組成人員：

肖長發(fā)、李玉翔、沈永芳、王玉娟、呂鵬、張克定、李津、李向波、馬婭林

六、獨立核算部門參照執(zhí)行本規(guī)定。

七、本規(guī)定自下發(fā)之日起實行，解釋權(quán)在?！敖搪毠じ＠瘑T會”。

天津工業(yè)大學(xué)

二○○四年九月二十八日

第三篇：職工福利費稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)是什么

? 職工福利費稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)是什么？

解答：

企業(yè)所得稅法 實施條例第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。從2008年起，企業(yè)不再提取福利費，按實際發(fā)生額在不超過工資、薪金總額的14%以內(nèi)扣除。即低于14%按實際扣除，高于14%的部分，年終匯算時要進行納稅調(diào)整。

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福利費是指企業(yè)職工在職期間應(yīng)在衛(wèi)生保健、生活困難補助、集體福利設(shè)施，以及不列入工資發(fā)放范圍的各項補貼等方面享受的待遇和權(quán)益，這是根據(jù)國家規(guī)定，為滿足企業(yè)職工的共同需要和特殊需要而建立的制度。職工福利的資金來源，主要是從企業(yè)提出的職工福利費和住房補助基金。

職工福利費列支的范圍：職工困難補助費；職工及其供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)藥費，本單位醫(yī)療部門的全體醫(yī)務(wù)工作人員工資和醫(yī)務(wù)經(jīng)費，職工因工負傷就醫(yī)路費等；本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購買、修理費用等；本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費用，以及托兒所、幼兒園設(shè)備的購置和修理等費用；企業(yè)自辦農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)的開辦費和虧損補貼；結(jié)余的職工福利基金可用于維修宿舍（包括集體宿舍和家屬宿舍）；職工健康檢查費用；按照國家規(guī)定由職工福利基金開支的其他支出。

職工個人福利補貼 ；職工個人福利補貼是指為解決職工某些帶有特殊性的生活困難，由企業(yè)以貨幣形式提供給個人的一種補充收入；職工個人福利補貼一般有職工探親假，職工生活困難補助；職工上下班交通費補貼；職工冬季宿舍取暖補貼以及其他一些補貼。

職工食堂工作人員工資應(yīng)在職工福利費中列支。食堂作為企業(yè)的福利部門，只能為企業(yè)職工就餐提供服務(wù)，而不能無償為職工提供午餐。企業(yè)職工的餐費屬于個人消費支出，應(yīng)由職工個人承擔(dān)。正確的做法的是，企業(yè)職工自行向食堂購置餐票或直接用現(xiàn)金購買午餐，食堂自收自支，單獨建立收支賬，與企業(yè)損益無關(guān)。對于食堂招待客人的費用，應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)，在“管理費用－－業(yè)務(wù)招待費”科目列支。企業(yè)所得稅稅前扣除辦法第44條規(guī)定，“納稅人申報扣除的業(yè)務(wù)招待費，主管稅務(wù)機關(guān)要求提供證明資料的，應(yīng)提供能證明真實性的足夠的有效憑證或資料。不能提供的，不得在稅前扣除。” 據(jù)此，企業(yè)可以編制自制憑證入賬，自制憑證需要注明招待客人的所在單位、姓名、日期以及招待的時間等等。

不屬于職工福利費的開支： 1，退休職工的費用2，被辭退職工的補償金3，職工勞動保護費4，職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補助5，職工的學(xué)習(xí)費6，職工的伙食補助費（包括職工在企業(yè)的午餐補助和出差期間的伙食補助）。

以前節(jié)余的福利費余額的處理：

2008年及以后發(fā)生的職工福利費，應(yīng)先沖減以前累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額，不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除。企業(yè)以前累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額已在稅前扣除，屬于職工權(quán)益，如果改變用途的，應(yīng)調(diào)整增加應(yīng)納稅所得額。

扣除范圍究竟應(yīng)該如何把握？國稅函〔2009〕3號文對《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費包含的內(nèi)容從3個方面做了較詳細的說明，但是，《企業(yè)會計準(zhǔn)則講解2008》（人民出版社出版）對職工福利費范圍的解釋是：“職工福利費，主要包括職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費、職工生活困難補助、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用，以及按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利支出?！?/p>

因為稅法與會計準(zhǔn)則對職工福利費范圍的界定存在差異，且稅法界定的范圍比會計準(zhǔn)則界定的范圍要明確和具體。所以，企業(yè)今后在涉及職工福利支出的問題上，只要是實際發(fā)生的符合稅法規(guī)定范圍而且不超過工資薪金總額14%的職工福利費，最好直接列作職工福利費支出，用足稅收政策。

但必須指出的是，國稅函〔2009〕3號文第三條對界定的職工福利費的內(nèi)容究竟是全列舉還是非全列舉的問題沒有明確。

如果是全列舉，則該文沒有列舉的即使從情理上分析可以作為職工福利費支出的內(nèi)容都不能作為職工福利費在稅前扣除（即使在工資薪金總額14％的范圍內(nèi)），如該文沒有列舉的許多企業(yè)都存在的逢年過節(jié)發(fā)放給職工的各種貨幣性福利和非貨幣性福利，或者平時以各種名目為職工提供的衣、食、住、行、玩樂、健康等各方面的待遇等。如果是非全列舉，則沒有列舉的其他從情理上分析應(yīng)該作為職工福利費的支出又如何把握？如上述逢年過節(jié)發(fā)放給職工的各種福利和以各種名目為職工提供的各方面的待遇等。

因此，對于上述扣除范圍的問題還有待稅務(wù)部門予以進一步明確。但筆者認為，在沒有明確之前，企業(yè)對合乎情理的職工福利支出可以在稅法規(guī)定的范圍內(nèi)按照慣例和常規(guī)自行判斷是否應(yīng)計入職工福利費。

還需特別說明的是，對于國稅函〔2009〕3號文已經(jīng)明確屬于職工福利費范圍的支出在進行涉稅處理時必須列入職工福利費稅前扣除的范疇，而不應(yīng)再列入其他范圍。如對國稅函〔2009〕3號文已經(jīng)明確規(guī)定的“供暖費補貼”、“職工防暑降溫費”等，即使企業(yè)已經(jīng)按照會計準(zhǔn)則或會計制度的規(guī)定直接計入了企業(yè)的生產(chǎn)成本或費用，但也應(yīng)該按照稅法規(guī)定進行納稅調(diào)整。

稅前扣除是否都需要發(fā)票或收據(jù)？稅法對允許扣除的支出有合理性的要求。但要體現(xiàn)“合理性”，很重要的一點就是要取得合法和適當(dāng)?shù)膱箐N憑據(jù)，即主要是企業(yè)從外部取得的發(fā)票、收據(jù)等。因此，企業(yè)對發(fā)生的從外部購進或由外部提供的用于職工福利的支出，均應(yīng)取得必要的發(fā)票和收據(jù)等憑據(jù)，而不應(yīng)再認為職工福利費支出可以不需要這些報銷憑據(jù)。

但是，企業(yè)在日常列支和核算職工福利費時，往往無法取得發(fā)票、收據(jù)等外部憑據(jù)，如企業(yè)以貨幣形式發(fā)放給職工的各項補貼、救濟費、安家費等。對于這部分福利性支出，要本著實事求是的態(tài)度，主要審查此類支出的合理性和真實性，只要是合乎經(jīng)營常規(guī)和會計慣例，屬于必要、正常且合乎情理、事理和法理的支出，就應(yīng)該給予報銷，而不應(yīng)拘泥于憑據(jù)的形式。

另外，對于企業(yè)已經(jīng)在當(dāng)職工福利費中列支、但至次才能取得相關(guān)支出報銷憑據(jù)是否可以稅前扣除的問題，盡管國稅函〔2009〕3號文沒有明確，但筆者認為，只要是在次企業(yè)所得稅匯算清繳前取得了相關(guān)報銷憑據(jù)就可以在當(dāng)扣除，否則就需進行納稅調(diào)整。

第四篇：職工福利費掌管與使用辦1

職工福利費管理與使用辦法

(討論稿)

為做好職工福利工作，規(guī)范職工福利費的使用、審批手續(xù)和標(biāo)準(zhǔn)，合理使用福利費，按照上海市財政局關(guān)于事業(yè)單位工作人員福利費管理的有關(guān)規(guī)定和院（校）實際，制定本辦法。

第一條本辦法所指的職工，其范圍包括在編在崗職工、合同制職工以及離休退休職工。

第二條本辦法所指職工福利費按其支出分為兩類，一類是上級文件對項目或費用支出標(biāo)準(zhǔn)有規(guī)范性規(guī)定的專項福利費，如職工子女入托補貼、職工遺屬補貼、集體福利設(shè)施添置等，以及院（校）為發(fā)展職工福利，將創(chuàng)收收入經(jīng)預(yù)算用于職工補充福利的經(jīng)費，如職工體檢、職工工作午餐補貼、補充公積金、休養(yǎng)休息費、職工住院補貼等；第二類是指院（校）財務(wù)處根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定，按在編在崗職工人數(shù)提取，主要用于在職工作人員及其家屬生活困難補助、家屬醫(yī)療補助和職工住院慰問、家訪慰問等隨機發(fā)生的福利費，以及工會、退管會經(jīng)費中用于職工福利的部分，如高溫送清涼、年終發(fā)年貨、生日聚餐、藝術(shù)欣賞等。

第三條屬于第一類福利范圍的，福利項目由人事處、行政處等職能部門和工會掌管，支出標(biāo)準(zhǔn)和實施辦法上級文件有規(guī)定的按規(guī)定辦理，無明確規(guī)定的由該福利項目掌管部門制定實施辦法。

屬于第二類范圍的福利項目，除本辦法第七條外原則上只適用于工會會員，其中合同制職工的會員按其用工特點處理有關(guān)福利待遇。不是工會會員的各類非編制內(nèi)的職工按所簽聘用合同執(zhí)行。對聘用期達一年以上的（含一年），工會可以適當(dāng)方式表示慰問。離休退休職工按離退休管理的規(guī)定處理相關(guān)事宜。第二類福利項目需要在本辦法以外另定實施辦法的，由工會負責(zé)。

第四條各項福利項目的實施應(yīng)貫徹公開、公平、公正原則，除本辦法已作出明示的福利項目以外，其他福利項目的實施要做到制度化、規(guī)范化，不得隨意操作。

第五條職工生活困難補助一般安排在年終，特殊情況特殊處理。困難補助的基本程序是：申請人書面向所在部門提出申請（退休人員向退管會申請），并說明理由；部門（退管會）同意后簽署意見將申請報告送工會辦公室；經(jīng)過初步平衡確屬困難的，給予申請人填寫申請表（必要時申請人應(yīng)提供有關(guān)附件或證明材料）；工會委員會審批。

職工生活困難補助一般一年一次，比較困難的不超過兩次，每次補助額最高不超過1千元。特殊困難的另外采取幫困措施。

嚴(yán)格掌握對特殊對象的定期補助，定期補助一般每學(xué)期審核一次，最長一年審核一次。定期補助標(biāo)準(zhǔn)最高不超過300元/月。定期補助由工會、人事處、財務(wù)處共同審定。引起定期補助的原因變化后，應(yīng)適時對補助金額進行調(diào)整或中止定期補助。

第六條職工家屬醫(yī)療補助根據(jù)勞保關(guān)系，由工會審批。家屬勞保關(guān)系按家庭成員就業(yè)情況實行公平分攤的原則，由職工本人提出申請，工會審核批準(zhǔn)并立卡建檔。家屬就醫(yī)的醫(yī)療機構(gòu)必須符合本市衛(wèi)生和人事部門的規(guī)定，報銷時必須提供符合規(guī)范的單據(jù)，報銷項目與標(biāo)準(zhǔn)按規(guī)定執(zhí)行。對不合規(guī)定或有疑問的單據(jù)，可以拒絕給予報銷，對查明弄虛作假的當(dāng)事人按退一罰一處理，情節(jié)嚴(yán)重的按校紀(jì)校規(guī)追加處罰。

第七條職工住院慰問和家訪慰問的慰問品（費）支出審批統(tǒng)一歸口工會，標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、一般性慰問，金額掌握在40元左右；

2、一般疾病住院的，金額不超過100元；

3、對患重病住院、大病開刀對象的慰問，金額掌握在100元—200元；

4、由分管院（校）領(lǐng)導(dǎo)出面的慰問，金額按以上標(biāo)準(zhǔn)分別提高1倍，特殊情況視需要掌握；

購買慰問品的，報銷時應(yīng)在單據(jù)背面注明被慰問人姓名；采用慰問金形式的，應(yīng)完備慰問金支付手續(xù)。慰問費的報銷一般由經(jīng)辦人簽名，部門負責(zé)人附簽，工

會審核同意。

對職工的慰問以本部門為主，安排慰問前應(yīng)事先與工會溝通，針對同一對象的慰問費在一個月內(nèi)不得重復(fù)發(fā)生。節(jié)慶日期間由院（校）領(lǐng)導(dǎo)和工會代表院（校）出面的慰問不作重復(fù)計算。

本款第3點所稱重病、大病以總工會大病、重病保障條款中所列的疾病種類為依據(jù)。

第八條工會按計劃為會員舉辦的單項福利項目及其經(jīng)費使用，由工會委員會討論決定，并事先征求工會經(jīng)費審查委員會的意見，自覺接受其監(jiān)督。

第九條

第十條 本辦法自頒布之日起生效。附則

1、對特殊困難的人員給予幫困救濟。幫困救濟金的來源是院（校）幫困基金和“一日捐”所歸集的可用資金。

2、幫困救濟在資金許可的情況下，最高標(biāo)準(zhǔn)不超過二千元。

3、幫困經(jīng)費使用辦法：本人提出書面申請，說明申請理由；幫困金審批小組研究提出幫困意見及金額標(biāo)準(zhǔn)；組長簽字。幫困金審批小組由工會、人事處、財務(wù)處和教代會民主管理委員會等有關(guān)方面的人員組成。

4、幫困經(jīng)費（含“一日捐”）支出情況應(yīng)定期向教代會報告。

第五篇：筆記本電腦使用管理暫行規(guī)定

筆記本電腦使用管理暫行規(guī)定（討論稿）

為了加強學(xué)校配置筆記本電腦的使用管理，加快信息技術(shù)與學(xué)科教學(xué)的整合，提高教學(xué)效率，真正實現(xiàn)教學(xué)過程的無紙化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化，特制定本規(guī)定：

第一條筆記本電腦作為教學(xué)教具，由學(xué)校全資購買，所有權(quán)歸學(xué)校,教師只擁有該筆記本電腦的使用權(quán)。

第二條筆記本電腦作為教學(xué)設(shè)備和學(xué)校管理工具，配制對象為目前在冊在崗且在學(xué)校從事教育教學(xué)和服務(wù)教育教學(xué)的正式教職工。

第三條經(jīng)過計算機應(yīng)用技術(shù)考核合格后的學(xué)校教師方可配置筆記本電腦。發(fā)放時由總務(wù)處逐一編號，填寫《電腦借用申請表》，經(jīng)部門、創(chuàng)建辦、校領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，憑申請表到總務(wù)處領(lǐng)取筆記本電腦。

第四條筆記本電腦使用者應(yīng)承擔(dān)以下管理和維護義務(wù)。

1、工作時間嚴(yán)禁用于娛樂等非教學(xué)活動，不得查閱、存儲、傳播非法或不健康的信息。

2、借用人對借用的筆記本電腦要妥善保管并愛惜，不得將自己使用的筆記本電腦轉(zhuǎn)借、倒賣、轉(zhuǎn)讓他人使用。

3、借用人要熟練地掌握計算機操作技能和相關(guān)設(shè)備的使用方法，合理使用和維護筆記本電腦，承擔(dān)常規(guī)的系統(tǒng)維護、病毒防治等工作，不得私自拆機、維修。

第五條借用人工作崗位變動或與學(xué)校終止聘用關(guān)系（調(diào)離本校、辭職、辭退、退休等或請假三個月）的，在辦理換崗或離校手續(xù)時須到信息中心檢查筆記本電腦，信息中心檢查后開具《電腦檢查表》，借用人持《電腦檢查表》到總務(wù)處退還所借筆記本電腦。

借用人未辦理任何手續(xù)而離職且未將筆記本電腦交回學(xué)校的，學(xué)

校將會書面告知該借用人新進單位，并請一并協(xié)助解決有關(guān)事宜。

第六條借用人應(yīng)積極地合理地在課堂教學(xué)和學(xué)校管理中使用筆記本電腦，學(xué)校將對筆記本電腦使用者進行檢查和考核。

1.競聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員每學(xué)期的電子教案率達到80%，各學(xué)科（體育課除外）課件和演示文稿在班級課堂內(nèi)使用率達到50%，（以學(xué)習(xí)委員記錄為準(zhǔn)）。

2.每學(xué)期結(jié)束前每位教師要向科研實訓(xùn)處上交精選的課件4 件（其中從事計算機專業(yè)教學(xué)的教師至少上交1個除PPT之外其他專業(yè)軟件如Flash、Autherware等制作的課件）。

3.各教研組要基本形成本學(xué)科的資料庫和試題庫，為教考分離做好準(zhǔn)備。

4.教學(xué)輔助和其他管理人員每天的工作日志，每個階段的工作反思，每學(xué)期的工作計劃、報告、經(jīng)驗總結(jié)、學(xué)習(xí)心得和演示文稿等盡可能實現(xiàn)無紙化辦公。每天的工作日志還要及時傳給部門主管審閱。

第七條有下列情形的，學(xué)校將沒收其筆記本，取消其使用資格。

1、工作中長期不使用筆記本電腦，經(jīng)指出后仍然不能改進的。

2、學(xué)校在不定期對筆記本電腦的使用情況進行抽查時，發(fā)現(xiàn)使用者帶有不良信息的內(nèi)容（包括游戲、非法內(nèi)容、不健康內(nèi)容等）。

3、學(xué)校抽查發(fā)現(xiàn)有不符合本辦法要求的。

第八條筆記本電腦將根據(jù)廠方提供的服務(wù)享受質(zhì)保維護。在保修期內(nèi)發(fā)生保修范圍之外的維修，以及保修期滿后的維修費用均由借用人承擔(dān)。

第九條借用人在任何情況下，將筆記本電腦交回學(xué)校時都應(yīng)該能夠正常使用并不低于原有配置，符合合理損耗程度，否則借用人應(yīng)按以下規(guī)定進行賠償：一年內(nèi)照原價的100%賠償，第二、第三、第四年、第五年分別賠償80%、60%、40%、20%。

第十條借用人丟失筆記本電腦或人為損壞造成無法修復(fù)的，學(xué)

校不再為其配置筆記本電腦，教學(xué)、辦公需用電腦時由教師自行解決。

第十一條計算機應(yīng)用技術(shù)考核由信息中心和科研實訓(xùn)處負責(zé)組織，日常使用情況教學(xué)塊由教務(wù)處負責(zé)檢查，行政后勤塊使用情況由辦公室負責(zé)檢查。

第十二條 本辦法由學(xué)校負責(zé)解釋，對本辦法的未盡之處、疏漏之處及因客觀情況的變化需作局部調(diào)整時將再做補充規(guī)定。

二○一二年六月十八日