第一篇：礦務集團職工教育經(jīng)費管理暫行規(guī)定

為適應徐礦集團創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新形勢的發(fā)展和市場價格體系變化的需要，積極開展各級各類職工教育培訓工作，嚴格按照規(guī)定的范圍和控制額度開支職工教育經(jīng)費，不斷提高管理水平和辦學效益，根據(jù)《江蘇省職工教育條例》（xx年4月16日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第九次會議通過）、《關(guān)于職工教育經(jīng)費管理和開支范圍的暫行規(guī)定》（財企字212號）、《關(guān)于職工教育經(jīng)費管理和開支范圍的暫行規(guī)定的補充通知》（財企字37號）等法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合集團公司實際，對企業(yè)職工教育經(jīng)費的來源、使用和管理作出如下規(guī)定，礦務集團職工教育經(jīng)費管理暫行規(guī)定。

一、職工教育經(jīng)費的來源

根據(jù)《關(guān)于集團公司職工教育經(jīng)費提取比例和繳納的通知》(礦司105號)精神，集團公司職工教育經(jīng)費提取和使用比例定為企業(yè)職工核定工資總額的百分之二點五。基層各單位要按照規(guī)定比例及時足額提?。黄渲?，基層各單位按照職工工資總額1.5%提取使用；集團公司本部按照集團公司職工工資總額的1%提取，由集團公司統(tǒng)籌使用。

二、職工教育經(jīng)費的開支范圍

1、開支范圍

主要包括：

⑴培訓（養(yǎng)）費。指集團公司統(tǒng)一組織的職工學歷教育培養(yǎng)費；職工崗位培訓、安全技術(shù)教育、職業(yè)資格培訓等培訓費；各類專業(yè)技術(shù)人員和管理干部的繼續(xù)教育、業(yè)務短訓和業(yè)務進修培訓費；職工參加集團公司統(tǒng)一組織的品行習練費用等。

⑵兼課酬金。指聘請兼職教師的兼課酬金。

⑶開班費用。指由集團公司和礦（廠、處、院）組織的各類培訓班開班所發(fā)生的薄本費、培訓資料費、出卷費、閱卷費、監(jiān)考費，學員在培訓學習期間的住宿、交通費等。

⑷評審、鑒定費。指集團公司在職職工晉升工人技師、工人高級技師所需的評審費，工人技能等級鑒定費等，管理制度《礦務集團職工教育經(jīng)費管理暫行規(guī)定》。

⑸公務資料費。指專職教職員工的辦公費和資料費，教學器具的維修費，教學實驗費，培訓教材編印費等。

⑹設備購置費。指購置職工教育用一般教學器具、實驗儀器、圖書等費用。

⑺學員生活補助費。指各類學員在規(guī)定時間內(nèi)的脫產(chǎn)培訓或函授面授所享有的生活補助費。

⑻《徐煤教育》編輯稿費、印刷費。

⑼職工教育目標管理年度考核兌現(xiàn)獎；國家、省、市、集團公司職工教育培訓先進單位和先進個人獎。

⑽其他必須由職教經(jīng)費支付的零星開支。

下列各項不包括在職工教育經(jīng)費以內(nèi)，應按有關(guān)規(guī)定開支。

⑴專職教職員工的工資和各項勞保、福利、獎金等，以及按規(guī)定發(fā)給脫產(chǎn)學習的學員工資。

⑵學員個人學習用參考資料、計算尺（器）、小件繪圖儀器（如量角器、三角板、圓規(guī)等）和筆墨、紙張等其他學習用品，應有學員個人自理。

⑶舉辦職工教育所必需購置的設備，凡符合固定資產(chǎn)標準的，按規(guī)定列支。

⑷屬于企業(yè)開發(fā)新技術(shù)、研究新產(chǎn)品的技術(shù)培訓費用。

2、調(diào)整部分經(jīng)費標準

⑴教師講課費：內(nèi)部聘請的兼職教師，高級職稱者每課時30元，中級職稱者每課時25元，初級職稱每課時20元；外聘兼職教師，特聘國內(nèi)外名教授、名專家，授課費用根據(jù)市場價格協(xié)商決定。

⑵班主任津貼：短訓班（教學時間兩周內(nèi)），每期30～50元；長訓班（教學時間兩周以上、一月內(nèi)），每期60～100元。

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2⑶出卷、閱卷、監(jiān)考費：出卷費每份50～100元（視試題數(shù)量和難度而定）；閱卷費每份0.8～1.0元；監(jiān)考費每人每場50元。

⑷培訓教材編寫費：按每千字30元核算。

⑸學員生活補助費：一年內(nèi)，職工脫產(chǎn)培訓（含函授面授）時間不超過3個月的，按每天每人15元予以補助；集團公司統(tǒng)一組織的學歷教育班學員補助按原規(guī)定執(zhí)行。

三、職工教育經(jīng)費的管理

1、嚴格實行預算管理制度。職工教育經(jīng)費使用應由集團公司和礦（廠、處、公司等）兩級教委編制年度預算草案，依照有關(guān)程序列入同級財務部門用款計劃，嚴格按照規(guī)定程序?qū)徟笫褂谩?/p>

2、堅持“?？顚Ｓ?、節(jié)約使用、節(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)”原則。集團公司和礦（廠、處、公司等）職教經(jīng)費必須按照規(guī)定建立使用專帳，并做到“?？顚Ｓ?、節(jié)約使用”，當年度節(jié)余費用可結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用；禁止克扣、挪用和侵占職教經(jīng)費。

3、強化兩級教委對職教經(jīng)費的管理。集團公司和礦（廠、處、公司等）兩級教委分別負責職教經(jīng)費的管理工作；兩級教委主任負責職教經(jīng)費的審批；兩級教委辦負責職教經(jīng)費使用標準的審核。

4、加強職工外培費用管理。職工外出參加各類培訓，須經(jīng)集團公司和基層黨委會研究同意，培訓費、資料費由職工所在單位職教經(jīng)費支出，住宿和差旅費由其他渠道支出；個人私自外出參加的各類培訓所發(fā)生的任何費用，均由個人負擔。

５、嚴格按照《關(guān)于進一步加強工資發(fā)放、統(tǒng)計管理工作的規(guī)定》（礦司xx號）的要求，加強工資（勞務）費用的統(tǒng)計工作。對聘請集團公司內(nèi)部兼職教師的講課費，由相應教育部門報工資部門備案，對審稿費和班主任津貼一律由工資部門按工資審批規(guī)定辦理。

四、附則

本規(guī)定自文件下發(fā)之日起執(zhí)行；本規(guī)定解釋權(quán)歸集團公司。

第二篇：礦務集團職工教育經(jīng)費管理暫行規(guī)定

為適應徐礦集團創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新形勢的發(fā)展和市場價格體系變化的需要，積極開展各級各類職工教育培訓工作，嚴格按照規(guī)定的范圍和控制額度開支職工教育經(jīng)費，不斷提高管理水平和辦學效益，根據(jù)《江蘇省職工教育條例》（XX年4月16日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第九次會議通過）、《關(guān)于職工教育經(jīng)費管理和開支范圍的暫行規(guī)定》（財企字[1981]212號）、《關(guān)于職工教育經(jīng)費管理和開支范圍的暫行規(guī)定的補充通知》（財企字[1982]37號）等法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合集團公司實際，對企業(yè)職工教育經(jīng)費的來源、使用和管理作出如下規(guī)定。

一、職工教育經(jīng)費的來源

根據(jù)《關(guān)于集團公司職工教育經(jīng)費提取比例和繳納的通知》(礦司[XX]105號)精神，集團公司職工教育經(jīng)費提取和使用比例定為企業(yè)職工核定工資總額的百分之二點五。基層各單位要按照規(guī)定比例及時足額提??；其中，基層各單位按照職工工資總額1.5%提取使用；集團公司本部按照集團公司職工工資總額的1%提取，由集團公司統(tǒng)籌使用。

二、職工教育經(jīng)費的開支范圍

1、開支范圍

主要包括：

⑴培訓（養(yǎng)）費。指集團公司統(tǒng)一組織的職工學歷教育培養(yǎng)費；職工崗位培訓、安全技術(shù)教育、職業(yè)資格培訓等培訓費；各類專業(yè)技術(shù)人員和管理干部的繼續(xù)教育、業(yè)務短訓和業(yè)務進修培訓費；職工參加集團公司統(tǒng)一組織的品行習練費用等。

⑵兼課酬金。指聘請兼職教師的兼課酬金。

⑶開班費用。指由集團公司和礦（廠、處、院）組織的各類培訓班開班所發(fā)生的薄本費、培訓資料費、出卷費、閱卷費、監(jiān)考費，學員在培訓學習期間的住宿、交通費等。

⑷評審、鑒定費。指集團公司在職職工晉升工人技師、工人高級技師所需的評審費，工人技能等級鑒定費等。

⑸公務資料費。指專職教職員工的辦公費和資料費，教學器具的維修費，教學實驗費，培訓教材編印費等。

⑹設備購置費。指購置職工教育用一般教學器具、實驗儀器、圖書等費用。

⑺學員生活補助費。指各類學員在規(guī)定時間內(nèi)的脫產(chǎn)培訓或函授面授所享有的生活補助費。

⑻《徐煤教育》編輯稿費、印刷費。

⑼職工教育目標管理考核兌現(xiàn)獎；國家、省、市、集團公司職工教育培訓先進單位和先進個人獎。

⑽其他必須由職教經(jīng)費支付的零星開支。

下列各項不包括在職工教育經(jīng)費以內(nèi)，應按有關(guān)規(guī)定開支。

⑴專職教職員工的工資和各項勞保、福利、獎金等，以及按規(guī)定發(fā)給脫產(chǎn)學習的學員工資。

⑵學員個人學習用參考資料、計算尺（器）、小件繪圖儀器（如量角器、三角板、圓規(guī)等）和筆墨、紙張等其他學習用品，應有學員個人自理。

⑶舉辦職工教育所必需購置的設備，凡符合固定資產(chǎn)標準的，按規(guī)定列支。

⑷屬于企業(yè)開發(fā)新技術(shù)、研究新產(chǎn)品的技術(shù)培訓費用。

2、調(diào)整部分經(jīng)費標準

⑴教師講課費：內(nèi)部聘請的兼職教師，高級職稱者每課時30元，中級職稱者每課時25元，初級職稱每課時20元；外聘兼職教師，特聘國內(nèi)外名教授、名專家，授課費用根據(jù)市場價格協(xié)商決定。

⑵班主任津貼：短訓班（教學時間兩周內(nèi)），每期30～50元；長訓班（教學時間兩周以上、一月內(nèi)），每期60～100元。

⑶出卷、閱卷、監(jiān)考費：出卷費每份50～100元（視試題數(shù)量和難度而定）；閱卷費每份0.8～1.0元；監(jiān)考費每人每場50元。

⑷培訓教材編寫費：按每千字30元核算。

⑸學員生活補助費：一年內(nèi)，職工脫產(chǎn)培訓（含函授面授）時間不超過3個月的，按每天每人15元予以補助；集團公司統(tǒng)一組織的學歷教育班學員補助按原規(guī)定執(zhí)行。

三、職工教育經(jīng)費的管理

1、嚴格實行預算管理制度。職工教育經(jīng)費使用應由集團公司和礦（廠、處、公司等）兩級教委編制預算草案，依照有關(guān)程序列入同級財務部門用款計劃，嚴格按照規(guī)定程序?qū)徟笫褂谩?/p>

2、堅持“專款專用、節(jié)約使用、節(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)”原則。集團公司和礦（廠、處、公司等）職教經(jīng)費必須按照規(guī)定建立使用專帳，并做到“?？顚Ｓ?、節(jié)約使用”，當節(jié)余費用可結(jié)轉(zhuǎn)下使用；禁止克扣、挪用和侵占職教經(jīng)費。

3、強化兩級教委對職教經(jīng)費的管理。集團公司和礦（廠、處、公司等）兩級教委分別負責職教經(jīng)費的管理工作；兩級教委主任負責職教經(jīng)費的審批；兩級教委辦負責職教經(jīng)費使用標準的審核。

4、加強職工外培費用管理。職工外出參加各類培訓，須經(jīng)集團公司和基層黨委會研究同意，培訓費、資料費由職工所在單位職教經(jīng)費支出，住宿和差旅費由其他渠道支出；個人私自外出參加的各類培訓所發(fā)生的任何費用，均由個人負擔。

５、嚴格按照《關(guān)于進一步加強工資發(fā)放、統(tǒng)計管理工作的規(guī)定》（礦司XX[40]號）的要求，加強工資（勞務）費用的統(tǒng)計工作。對聘請集團公司內(nèi)部兼職教師的講課費，由相應教育部門報工資部門備案，對審稿費和班主任津貼一律由工資部門按工資審批規(guī)定辦理。

四、附則

本規(guī)定自文件下發(fā)之日起執(zhí)行；本規(guī)定解釋權(quán)歸集團公司。

第三篇：職工教育經(jīng)費管理制度

第一章總 則

第一條：為促進企業(yè)職工教育工作，提高企業(yè)職工隊伍素質(zhì)，適應經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的需要，根據(jù)《企業(yè)財務通則》及國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際，特制定本規(guī)定。

第二條：本規(guī)定所稱職工教育經(jīng)費，是指為開發(fā)和提高企業(yè)職工的職業(yè)能力，適應經(jīng)濟發(fā)展、技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，對職工進行的政治、文化、技術(shù)、業(yè)務等方面的教育和培訓。

第二章組織機構(gòu)及職責

第三條：企業(yè)人力資源部負責企業(yè)職工教育的組織、實施和管理，履行本規(guī)定的職工教育職責。實施職工教育的管理工作，第四條：企業(yè)人力資源部的主要職責是：根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理需要，制訂企業(yè)各類人員的培訓規(guī)劃、預算，并組織實施；會同有關(guān)部門對相關(guān)人員開展崗位培訓、繼續(xù)教育、學歷教育及職業(yè)技能鑒定培訓等；建立、健全企業(yè)各項教育培訓管理規(guī)章制度；做好企業(yè)職工教育培訓統(tǒng)計工作及基礎(chǔ)資料和職工教育信息庫管理工作。

第五條：財務部根據(jù)人力資源部教育培訓規(guī)劃，依照有關(guān)程序列入預算，嚴格按照規(guī)定程序?qū)徟笫褂谩?/p>

第三章職工教育的內(nèi)容

第六條：職工教育的主要內(nèi)容是：

(一)政治理論、職業(yè)道德教育；

(二)按崗位規(guī)范進行的專業(yè)技術(shù)、工作技能和文化知識的培訓以及適應性的培訓；

(三)對專業(yè)技術(shù)人員、管理人員進行的繼續(xù)教育；

(四)對企業(yè)富余職工進行的轉(zhuǎn)崗培訓；

(五)根據(jù)需要對職工進行的高等、中等學歷教育。

第四章職工教育的范圍

第七條：企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費列支范圍包括：

1.上崗和轉(zhuǎn)崗培訓；

2.各類崗位適應性培訓；

3.崗位培訓、職業(yè)技術(shù)等級培訓、高技能人才培訓；

4.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；

5.特種作業(yè)人員培訓；

6.企業(yè)組織的職工外送培訓經(jīng)費支出；

7.職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出；

8.購置教學設備與設施；

9.職工崗位自學成才獎勵費用；

1O.職工教育培訓管理費用；

11.有關(guān)職工教育的其他開支。

第五章經(jīng)費來源

第八條：職工教育經(jīng)費的來源有：

（一）按照國務院、財政部、省財政廳有關(guān)文件規(guī)定，按照計稅工資總額的2.5%提取職工教育經(jīng)費；

（二）屬于企業(yè)開發(fā)新技術(shù)、研究新產(chǎn)品的技術(shù)培訓費用，可直接在成本中列支；

（三）技術(shù)開發(fā)、技術(shù)引進、技術(shù)改造項目的培訓費用（包括出國費用），可在項目經(jīng)費中開支。

第六章費用報銷

第九條：經(jīng)企業(yè)批準參加大專、本科學歷教育的學費，憑畢業(yè)證及學費發(fā)票由企業(yè)按一定比例報銷。其中：XXXX管理、法律專業(yè)由企業(yè)報銷80%，其他專業(yè)由企業(yè)報銷60%。

第十條：經(jīng)企業(yè)同意參加各類培訓教育并取得合格證書的，憑合格證及培訓發(fā)票由企業(yè)報銷。

第十一條：專業(yè)技術(shù)人員考評取得認資資格證書憑證憑發(fā)票報銷。

第十二條：職工教育經(jīng)費應單獨建帳、?？顚Ｓ谩８鶕?jù)歸口管理原則，教育經(jīng)費由人力資源部審批開支。

第十三條：建立健全職工教育經(jīng)費嚴格審批手續(xù)，不準截留挪用。當年用不完的，允許結(jié)轉(zhuǎn)。職工教育經(jīng)費的使用情況，由審計部門進行監(jiān)督檢查和審計。

第七章附 則

第十四條：本制度與國家法律法規(guī)相抵觸的，以法律法規(guī)為準；第十五條：本辦法由財務部門負責解釋。

第十六條：本辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：職工教育經(jīng)費范圍

職工教育經(jīng)費范圍

企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費列支范圍包括：

1、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓；

2、各類崗位適應性培訓；

3、崗位培訓、職業(yè)技術(shù)等級培訓、高技能人才培訓；

4、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；

5、特種作業(yè)人員培訓；

6、企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出；

7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出；

8、購置教學設備與設施；

9、職工崗位自學成才獎勵費用；

10、職工教育培訓管理費用；

11、有關(guān)職工教育的其他開支。該文件同時規(guī)定，企業(yè)職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的在職教育，所需費用應由個人承擔，不能擠占企業(yè)的職工教育培訓經(jīng)費。

因此上述支出不同于規(guī)定范圍內(nèi)的職工崗位自學成才獎勵費用，對此不應混淆。

財建[2006]317號同時規(guī)定，企業(yè)的職工教育培訓經(jīng)費提取、列支與使用必須嚴格遵守國家有關(guān)財務會計和稅收制度的規(guī)定。另據(jù)財稅[2006]88號文件規(guī)定，對企業(yè)當年提取并實際使用的職工教育經(jīng)費，在不超過計稅工資總額2.5%以內(nèi)的部分，可在企業(yè)所得稅前扣除。

三項經(jīng)費是指職工工會經(jīng)費，職工福利費，職工教育經(jīng)費，原《企業(yè)所得稅暫行條例》規(guī)定，納稅人的職工工會經(jīng)費、職工福利費、職工教育經(jīng)費，分別按照計稅工資總額的2%、14%、1.5%計算扣除，是企業(yè)所得稅計算中準予扣除的項目。

隨著新稅法及實施條例的執(zhí)行，三項經(jīng)費的稅前扣除在計稅依據(jù)、提取比例、扣除限額及結(jié)轉(zhuǎn)扣除等方面與原《企業(yè)所得稅暫行條例》及實施細則上有著差異或新的適用情形。

因此，企業(yè)在2008年的企業(yè)所得稅日常申報中應予以關(guān)注與區(qū)分。

第一，計稅依據(jù)上取消了計稅工資的概念。新稅法對工資薪金支出實行了據(jù)實扣除制度，取消了計稅工資的概念，《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。工資薪金，是指企業(yè)每一納稅支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。工資薪金支出的據(jù)實扣除提高了三項經(jīng)費的扣除限額。

第二，三項經(jīng)費的扣除細節(jié)有變化。

1、職工福利費支出?！镀髽I(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。這里除了計稅依據(jù)的變化之外，《企業(yè)財務通則》（中華人民共和國財政部令第41號），改革了企業(yè)職工福利費的財務制度，原有的應付福利費賬面余額，應當按照財政部有關(guān)財務政策結(jié)轉(zhuǎn)處理。企業(yè)原來按規(guī)定在應付福利費列支的醫(yī)藥費或者醫(yī)療保險費等項目，應在國家規(guī)定標準內(nèi)改從成本、費用中列支?！敦斦筷P(guān)于職工福利費財務制度改革的銜接問題》（財企〔2007〕48號）也明確規(guī)定，修訂后的《企業(yè)財務通則》實施后，企業(yè)不再按照工資總額14%計提職工福利費，2007年已經(jīng)計提的職工福利費應當予以沖回?！镀髽I(yè)會計準則第9號———職工薪酬》（自2007年1月1日起在上市公司范圍內(nèi)施行）應用指南中將職工福利費納入應付職工薪酬的核算范圍，也就是說財務處理上采取了據(jù)實扣除的處理方法，但在稅收處理上，仍實行限額扣除制度。上述差異應在納稅申報中作為差異予以調(diào)整。

2、職工教育經(jīng)費。企業(yè)應當按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，對勞動者進行職業(yè)技能培訓和繼續(xù)教育培訓?！镀髽I(yè)所得稅法實施條例》第四十二條規(guī)定，除國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅結(jié)轉(zhuǎn)扣除。這里的變化不僅表現(xiàn)為計稅依據(jù)上，還表現(xiàn)為比例的提高，這里企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，根據(jù)《財政部、國家稅務總局關(guān)于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新有關(guān)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的通知》（財稅〔2006〕88號）及財政部等部委關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見》（財建〔2006〕317號）的規(guī)定，應當理解為“當年提取并實際使用的職工教育經(jīng)費”。同時，企業(yè)的職工教育培訓經(jīng)費提取、列支與使用必須嚴格遵守國家有關(guān)財務會計和稅收制度的規(guī)定。今年1月1日施行的《中華人民共和國就業(yè)促進法》也明確規(guī)定，企業(yè)未按照國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，或者挪用職工教育經(jīng)費的，不僅不能享受稅收扣除的政策，還將由勞動行政部門責令改正，并依法給予處罰。

3、工會經(jīng)費。《工會法》第四十二條規(guī)定，工會經(jīng)費來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳。

第五篇：職工教育經(jīng)費管理制度

職工教育經(jīng)費管理制度

第一章總則

第一條 為了管好、用好職工教育經(jīng)費，不斷促進職工理論知識的更新和業(yè)務素質(zhì)的提高，現(xiàn)根據(jù)分局有關(guān)規(guī)定和我段的實際情況，制定本管理制度。

第二條 本管理制度適用于介休公路段全體職工。

第二章 職工教育經(jīng)費使用管理原則

第三條 堅持預算管理原則。職工教育經(jīng)費支出應納入預算管理，各股室應在每年年末根據(jù)單位的統(tǒng)一安排，制定各自下一的職工培訓計劃，報辦公室匯總、審定后，形成本單位下一的職工培訓計劃。

第四條 堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則。職工教育經(jīng)費在保證開展職工教育等的基礎(chǔ)上，重點用于為單位培養(yǎng)儲備人才等方面。

第五條 堅持遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍，認真執(zhí)行財務制度，遵守財務紀律，保證不挪作他用。

第三章職工教育經(jīng)費開支范圍

第六條短期培訓費。因工作需要對員工進行的短期培訓的費用支出，如用于中層管理人員、業(yè)務人員、統(tǒng)計員、財會人員繼續(xù)教育等方面的費用支出。

第七條專題講座費。因工作需要聘請外部專家、教授到單位進行的專題講座的資料費、講課費等方面的支出。

第八條專業(yè)培訓費。為培養(yǎng)人才而派員工到國內(nèi)高校等高等教育機構(gòu)進行專業(yè)深造而發(fā)生的支出。

第九條 其他支出。培訓計劃以外的其他支出，報請段務會批準后實施。

第四章職工教育經(jīng)費使用管理辦法

第十條按本單位職工工資總額的1.5%提取職工教育經(jīng)費，單獨設置“其他應付款-職工教育經(jīng)費”科目進行核算。第十一條單位的專題講座費、專業(yè)培訓費及其他支出由辦公室統(tǒng)籌安排。

第十二條職工教育經(jīng)費不得超支，如遇特殊情況須報請段務會批準。

第五章附則

第十三條本制度由介休公路段負責解釋。

第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。