第一篇：勞動(dòng)管理加班政策

COR.03.03.03 1 勞動(dòng)管理&加班政策

勞動(dòng)管理&加班政策

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COR.03.03.03 2 勞動(dòng)管理&加班政策

目錄

1.公司制度 ?????????????????????????? 3 2.薪酬

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3.違紀(jì)處分 ?????????????????????????? 6

4.附表

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COR.03.03.03 3 勞動(dòng)管理&加班政策

參考文件：

1.勞動(dòng)法規(guī)

2.有關(guān)病假的法律、法規(guī)(廣州市政府頒布的法律、法規(guī))3.貝爾羅斯的實(shí)際情況

第一章

1.工作時(shí)間

1.1

公司制度

由于生產(chǎn)需要，公司實(shí)行白、中、夜班工作制。無(wú)需三班倒的同事，上下班時(shí)間為： 8:30am—17:15pm(白班)。另外，需三班倒的員工，白、中、晚班上下班的時(shí)間如下： 1.1.1 白班： 8:05am – 16:25pm 1.1.2 中班： 16:00pm – 0:30pm(翌晨)1.1.3 夜班： 0:05am — 8:30am 1.2 1.3 根據(jù)工作需要，公司有權(quán)更改工作時(shí)間安排。如有更改，請(qǐng)以公司的通知為準(zhǔn)。因考慮到在每天工作之前需用一些時(shí)間準(zhǔn)備，所以我們要求所有員工每天提前十分鐘到 達(dá)廠區(qū)。在實(shí)際操作中，我們將會(huì)根據(jù)上班時(shí)間及實(shí)際需要調(diào)整上下班時(shí)間及交通車(chē)到達(dá)廠區(qū)的時(shí)間。(我們會(huì)合理的安排交通車(chē)的時(shí)間和路線(xiàn))。

1.4 白、中班員工每天各有四十五分鐘用餐時(shí)間。

2.打卡及考勤

2.1 所有員工上下班必須打卡。原則上一天兩次，上下班各一次。如中途員工需請(qǐng)假外出辦理私人事務(wù)的，亦需打卡。

2.2 2.3 每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作制度。遲到(交通車(chē)遲到出外)、早退、曠工均屬違反制度行 為,并將會(huì)被扣除相應(yīng)的工資。

曠工, 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺請(qǐng)、續(xù)假未被批準(zhǔn)而缺勤、安排培訓(xùn)而未參加又不上班、續(xù)假后未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理。員工曠工超過(guò)三日，主管應(yīng)立即通知人力資源部相關(guān)人員。

2.4 所有員工必須在每月的最后一個(gè)工作日提交完畢當(dāng)月所有的考勤資料。

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COR.03.03.03 4 勞動(dòng)管理&加班政策

2.5 關(guān)于提交資料的要求：

2.5.1 《加班申請(qǐng)單》與《請(qǐng)假申請(qǐng)單》分開(kāi)，并按照員工號(hào)大小從小至大放置。

2.5.2 如出差、外出辦事當(dāng)天未能打卡、上班忘記打卡或未帶考勤卡，請(qǐng)使用《請(qǐng)假申請(qǐng)單》注明原因，并由部門(mén)主管/經(jīng)理確認(rèn)后，交由人力資源及行政部備案，以便考勤審查更順利。沒(méi)有請(qǐng)假單證明的缺勤,一律以事假處理。

2.5.3 如果員工跨月份請(qǐng)假，請(qǐng)按不同月份分開(kāi)填寫(xiě)請(qǐng)假單。

3.請(qǐng)假

3.1 3.2 員工申請(qǐng)假期(假期種類(lèi)請(qǐng)參考福利制度)，需獲得其直接主管的同意并遞交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。如因緊急情況不得不休假或超假，又不能事先填寫(xiě)申請(qǐng)表的，必須在主管當(dāng)班四小時(shí)內(nèi)獲得主 管的同意后方可休假，上班后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

3.3 3.4 申請(qǐng)病假后上班第一天需提供相應(yīng)的醫(yī)生證明，如無(wú)醫(yī)生的證明，則按事假處理。凡三天及以上的事假、一個(gè)星期及以上的病假，需經(jīng)過(guò)人力資源部批準(zhǔn)。

4.加班及補(bǔ)償

4.1 原則：

4.1.1 遵守勞動(dòng)法及政府的政策。4.1.2 更靈活的適應(yīng)客戶(hù)及市場(chǎng)的要求。4.2 范圍：

4.2.1 所有未免除加班工資并與貝爾羅斯簽訂勞動(dòng)合同的員工。4.2.2 臨時(shí)工。4.3 加班情況：

原則上，每位員工每個(gè)月加班小時(shí)不得超過(guò)36小時(shí)；但因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要及員工個(gè)人同意，不經(jīng)常發(fā)生加班小時(shí)超過(guò)36小時(shí)是可接受的。

4.4 加班小時(shí)及定義：

4.4.1 延長(zhǎng)工作日加班：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外上班。4.4.2 休息日加班：休息日工作或輪休日工作。4.4.3 節(jié)假日加班：在節(jié)假日工作。

4.4.4 每次加班時(shí)間連續(xù)工作超過(guò)30分鐘才可算作加班。

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4.4.5 所有安排在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的培訓(xùn)，不視為加班工作（特殊情況除外）。4.4.6 所有花在路途上的時(shí)間，不視為加班工作。4.4.7 用餐時(shí)間，不視為加班工作。4.5 加班小時(shí)的申請(qǐng)及批準(zhǔn)：

4.5.1 所有非倒班員工必須事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，由直接主管審核并批準(zhǔn)后，加班時(shí)間方可得到承認(rèn)。

4.5.2 所有倒班員工，部門(mén)主管/領(lǐng)班根據(jù)生產(chǎn)定單制定加班計(jì)劃，匯報(bào)給上一級(jí)主管并獲得其批準(zhǔn)后，加班時(shí)間方可得到承認(rèn)。

4.5.3 對(duì)于緊急情況產(chǎn)生的加班，事后須有合理解釋?zhuān)影鄷r(shí)間方可得到承認(rèn)。4.5.4 部門(mén)經(jīng)理/主管每月將審核所有的加班時(shí)間。4.6 加班小時(shí)安排補(bǔ)休：

4.6.1 員工的加班小時(shí)在36小時(shí)以下的，將按照以下標(biāo)準(zhǔn)全部支部加班工資： 4.6.1.1 延長(zhǎng)工作日加班：按照職員本人小時(shí)工資的150%支付。4.6.1.2 休息日加班：按照職員本人小時(shí)工資的200%支付。4.6.1.3國(guó)家法定假日加班：按照職員本人小時(shí)工資的300%支付。

4.6.2 員工的加班小時(shí)超過(guò)36小時(shí)的，超過(guò)部分將安排補(bǔ)休直至加班小時(shí)為36小時(shí)為止，安排補(bǔ)休時(shí)按照以下順序：

4.6.2.1 首先安排周末的加班小時(shí)。4.6.2.2 其次安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班小時(shí)。4.6.3 節(jié)假日的加班小時(shí)將全班支付加班工資。

4.6.4 經(jīng)理及以上職位員工不享受加班費(fèi)或補(bǔ)休，但如因強(qiáng)制性原因?qū)е鹿?jié)假日加班則可享受補(bǔ)休。4.7 補(bǔ)休時(shí)間的使用：

4.7.1 員工申請(qǐng)補(bǔ)休假期時(shí)，需提前經(jīng)主管/經(jīng)理的審批，以保證不影響公司的運(yùn)作。4.7.2 部門(mén)主管負(fù)責(zé)監(jiān)督補(bǔ)休時(shí)間的累積情況及根據(jù)業(yè)務(wù)安排合理的補(bǔ)休計(jì)劃。4.7.3 員工離職時(shí)，其剩余的補(bǔ)休小時(shí)將全部支付成加班工資給員工。4.7.4 員工申請(qǐng)假期時(shí)按照以下原則：首先申請(qǐng)補(bǔ)休，其次申請(qǐng)其他假期。4.8 以上規(guī)定的生效時(shí)間為2008年9月1日。

第二章 薪酬

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COR.03.03.03 6 勞動(dòng)管理&加班政策

1.正常情況下，職員全勤公司將支付其全月工資總額。

2.事假及缺勤期間的工資將會(huì)全部扣除，計(jì)算公式如下：

應(yīng)扣除工資總數(shù)=工資總額/174小時(shí)*請(qǐng)假/缺勤時(shí)間

3.病假期間的工資將按45%支付，計(jì)算公式如下：

3.1 3.2 應(yīng)扣除工資總數(shù)=(總額工資/174小時(shí)*請(qǐng)假時(shí)間)*55% 進(jìn)一步的情況，公司將按照政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.加班時(shí)間：根據(jù)貝爾羅斯的實(shí)際情況，加班時(shí)間具體規(guī)定如下：

按照實(shí)際的加班時(shí)間計(jì)算加班工資。

5.工資計(jì)算程序

7.1 正常情況下，員工全勤公司將支付當(dāng)月工資總額。

7.2 公司為員工的薪金情況保密，員工也應(yīng)為自己的薪金情況保密。

7.3 薪資發(fā)放方式及日期：公司通過(guò)銀行每月5日支付員工上個(gè)月的薪資。公司有權(quán)調(diào)整薪資支付

日期，但最遲不超過(guò)當(dāng)月的第10日，調(diào)整時(shí)將事先通知員工。7.4

員工每月收到個(gè)人薪金單后，如發(fā)現(xiàn)有差異，應(yīng)在10天內(nèi)通知人力資源及行政部查證。如超過(guò) 10天，公司有權(quán)拒絕更正。

第三章

1.處理的原則

違紀(jì)處分

以事實(shí)為依據(jù)，以法規(guī)制度為準(zhǔn)繩，允許受處罰者申辯。任何違紀(jì)處分必須有書(shū)面資料記錄。處理的依據(jù)

2.1 2.2 根據(jù)“員工手冊(cè)”的相關(guān)規(guī)定。公司其它相關(guān)的制度和規(guī)定。

3.違紀(jì)處理程序

3.1 如發(fā)現(xiàn)員工有違規(guī)行為，由主管級(jí)或以上人員申請(qǐng)，并立即填寫(xiě)《處分執(zhí)行表》，詳細(xì)、客觀

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COR.03.03.03 7 勞動(dòng)管理&加班政策

地記錄員工的違紀(jì)情況。3.2 如果違規(guī)行為需進(jìn)行調(diào)查，方能確認(rèn)責(zé)任承擔(dān)、損失的，則由主管級(jí)或以上人員申請(qǐng)，并聯(lián)合 相關(guān)人員填寫(xiě)《員工違規(guī)行為確認(rèn)報(bào)告》及《處分執(zhí)行表》。主管級(jí)或以上人員完成《員工違規(guī)行為確認(rèn)報(bào)告》，向員工說(shuō)明原因并讓其簽名；主管級(jí)或以上人員根據(jù)《員工違規(guī)行為確認(rèn)報(bào)告》填寫(xiě)《處分執(zhí)行表》。

3.3 3.4 《處分執(zhí)行表》、《員工違規(guī)行為確認(rèn)報(bào)告》由部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)后，送交人力資源及行政部。人力資源及行政部將根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理，并通知相關(guān)人員簽收。此處理決定將保留 備案。

4.申訴權(quán)利

4.1 員工對(duì)處理決定不服的，可于違紀(jì)處理決定書(shū)送達(dá)本人之日起7天內(nèi)向公司人力資源及行政部 提出申訴。如逾期不提出申訴，違紀(jì)處理決定生效。

4.2 4.3

公司在收到員工申訴之日起10天內(nèi)作出是否變更違紀(jì)處理的決定。

如員工拒絕承認(rèn)違紀(jì)事實(shí)，公司有確鑿證據(jù)或見(jiàn)證人的情況下，違紀(jì)處理仍然生效。

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第二篇：自愿加班政策

員工自愿加班政策

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》法規(guī)，每月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，本廠各部門(mén)在每月加班時(shí)間上盡量控制在36小時(shí)內(nèi)。

2、若每月加班時(shí)間需超過(guò)36小時(shí)，要實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)制度。

3、安排加班，必須是員工自愿，管理人員不得以任何形式或借口強(qiáng)迫員工加班。

4、員工晚上需要加班的，當(dāng)天下午下班前自愿填寫(xiě)好《加班申請(qǐng)表》交到人事部審核。每日加班不能超過(guò)3小時(shí)，周六加班不需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》。

5、如果員工是非自愿加班，可向管理代表或人事部提出建議，共同調(diào)解此事糾紛。

6、人事部對(duì)員工填寫(xiě)好的《加班申請(qǐng)表》進(jìn)行審核，嚴(yán)格執(zhí)行法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)《加班申請(qǐng)表》入檔保存。加班管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范工廠加班管理工作，特制定本規(guī)定。

第二章 適用范圍

第二條 本規(guī)定適用于工廠所有員工。

第三章 加班原則

第三條 工廠鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不提倡加班。

第四條 因工作需要確實(shí)要加班的，由部門(mén)科長(zhǎng)通知和車(chē)間組長(zhǎng)發(fā)放《加班申請(qǐng)表》，由自愿參加加班的員工

簽名確認(rèn)。

第五條 加班時(shí)間限制：

1、一般每日不超過(guò)2小時(shí)，特殊情況每日不超過(guò)3小時(shí)；

2、每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過(guò)36小時(shí)。在工廠向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)并獲批的情況下，每月不應(yīng)超過(guò)60小時(shí)的加班。

3、每周的總工時(shí)不應(yīng)超過(guò)60小時(shí)。

4、每周至少保證員工獲得一天連續(xù)24小時(shí)的休息。

第六條 不安排未成年工加班，不安排女員工在經(jīng)期、懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班。

第七條 所有參加加班的員工必須親自刷卡記錄自己的上下班時(shí)間；電子刷卡記錄的加班時(shí)間由人事部對(duì)照

《加班申請(qǐng)表》上審批的加班時(shí)間進(jìn)行確認(rèn)后，作為計(jì)算加班工資的依據(jù)。

第四章 加班審批權(quán)限及監(jiān)管程序

第八條 審批權(quán)限

1、凡參加加班者，均須自愿在《加班申請(qǐng)表》上簽名；

2、所有《加班申請(qǐng)表》必須先交部門(mén)科長(zhǎng)審批，再經(jīng)總經(jīng)理審批方能生效；

3、星期

六、星期天或法定假期需加班的，必須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理審批；

第九條 監(jiān)管程序

1、各部門(mén)每天必須在17：00前將經(jīng)審批的《加班申請(qǐng)表》交人事部；

2、人事部將原件存檔并進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)，同時(shí)將加班工時(shí)接近或超過(guò)預(yù)警加班工時(shí)的部門(mén)上報(bào)給總經(jīng)理，以便及時(shí)得到安排及調(diào)整；對(duì)于超過(guò)3小時(shí)/天的加班以及連續(xù)7天工作的特殊情況，人事部必須就

加班原因、加班時(shí)間以及參加人數(shù)等進(jìn)行詳細(xì)的文字備案。

3、人事部將《加班申請(qǐng)表》復(fù)印件交門(mén)衛(wèi)處，由門(mén)衛(wèi)對(duì)進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)加班的職、員工進(jìn)行核對(duì)，并嚴(yán)格執(zhí)行門(mén)禁制度；

4、車(chē)間組長(zhǎng)、科長(zhǎng)及人事部隨時(shí)稽查核實(shí)車(chē)間加班的情況，并對(duì)超出申請(qǐng)加班時(shí)間的異常情況進(jìn)行及時(shí)報(bào)告和備案。

5、人事部負(fù)責(zé)定期對(duì)所有部門(mén)的加班時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并制作成工時(shí)周/月報(bào)表存檔。

第五章 加班工資的計(jì)算

第十條 工作日加班(星期一至星期五晚上)，加班費(fèi)為平時(shí)工資的1.5倍。

加班工資= 基本時(shí)薪×1.5倍×加班時(shí)間

第十一條 休息日加班，加班費(fèi)為平時(shí)工資的2倍。

加班工資= 基本時(shí)薪×2倍×加班時(shí)間

第十二條 法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)為平時(shí)工資的3倍。

加班工資= 基本時(shí)薪×3倍×加班時(shí)間

注：基本時(shí)薪將根據(jù)月薪/計(jì)時(shí)或計(jì)件工資制分別進(jìn)行計(jì)算。

第六章 調(diào) 休/補(bǔ) 休

第十三條 休息日加班的，首先應(yīng)盡量安排員工補(bǔ)休；不能補(bǔ)休的，依法按200％支付加班工資；法定休假日

安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資300％的報(bào)酬，不接受補(bǔ)休。

第十四條 凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫(xiě)申請(qǐng)，并經(jīng)科長(zhǎng)和人事部門(mén)同意審批。

第十五條 調(diào)休原則上應(yīng)在一周內(nèi)進(jìn)行，特殊情況下超過(guò)一周進(jìn)行調(diào)休的，要確保員工工作7天至少休息1天。

第七章 附 則

第十六條 特殊或緊急情況可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但事后須補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。

第十七條 本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)工廠總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。

*****

2008年8月6日

第三篇：勞動(dòng)管理實(shí)施辦法

勞動(dòng)管理實(shí)施方法

第一章

總

那么

第一條

勞動(dòng)管理是企業(yè)管理的一個(gè)重要組成局部，也是社會(huì)勞動(dòng)的管理根底，為改良和加強(qiáng)勞動(dòng)管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律和組織紀(jì)律，合理組織和使用勞動(dòng)力，充分發(fā)揮職工群眾的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，做到平安生產(chǎn)，保證全礦各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本方法。

第二章

勞動(dòng)紀(jì)律

第二條

嚴(yán)格執(zhí)行八小時(shí)工作制，職工在工作期間，應(yīng)積極工作，充分利用工時(shí)，完本錢(qián)職工作，要按規(guī)定時(shí)間上下班，不準(zhǔn)消極怠工，不準(zhǔn)遲到、早退，不準(zhǔn)擅離職守。

第三條

對(duì)經(jīng)常遲到、早退，除進(jìn)行批評(píng)教育外，按累計(jì)時(shí)間計(jì)算扣發(fā)工資，扣當(dāng)月獎(jiǎng)金。可根據(jù)情節(jié)輕重，給予紀(jì)律處分。

第四條

職工因事、病、傷、婚、喪、探親等需要請(qǐng)假時(shí)，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短，分別由單位領(lǐng)導(dǎo)或礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。

第五條

職工必須無(wú)條件服從調(diào)動(dòng)分配，自通知之日起，超過(guò)十五天至三十天以?xún)?nèi)不去報(bào)到上班的，除加強(qiáng)教育外，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，工資只發(fā)30%；一個(gè)月以上，三個(gè)月以?xún)?nèi)，全部停發(fā)工資；三個(gè)月以上的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予紀(jì)律處分，直至開(kāi)除。

第六條

職工不許打架斗毆，不許賭博，酗酒鬧事，借醉酒打人，而影響生產(chǎn)〔工作〕者，給予批評(píng)教育，并停發(fā)該工工資，扣發(fā)獎(jiǎng)金和賠償所造成的損失，情節(jié)嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分，觸犯法律的由司法機(jī)關(guān)依法懲辦。

第七條

嚴(yán)格執(zhí)行“全國(guó)職工守那么〞、“礦規(guī)〞等規(guī)定要求，人人做到文明、禮貌、講究社會(huì)公德、搞好工農(nóng)關(guān)系。不損壞、偷拿農(nóng)民東西和農(nóng)作物，如有發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重，給予罰款和紀(jì)律處分。

第八條

在生產(chǎn)〔工作〕時(shí)間不準(zhǔn)帶小孩上班，為照顧遵守方案生育的女職工，在嬰兒哺乳期間的實(shí)際困難和保證母子〔女〕身心健康，準(zhǔn)許請(qǐng)長(zhǎng)假，包括產(chǎn)假在內(nèi)時(shí)間不超過(guò)兩年〔休假時(shí)間必須在一年以上〕可享受留職請(qǐng)假待遇，不享受獎(jiǎng)金。

第三章

考勤制度

第九條

嚴(yán)格考勤制度是提高出勤率的重要保證，是順利完成各項(xiàng)生產(chǎn)〔工作〕任務(wù)的重要措施，各單位或科室推選思想好，作風(fēng)正派，堅(jiān)持原那么、大公無(wú)私、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的同志擔(dān)任考勤員。

第十條

考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)地按考勤表上的規(guī)定考勤符號(hào)，準(zhǔn)確地逐日進(jìn)行填寫(xiě)，嚴(yán)禁月底一次填寫(xiě)考勤的錯(cuò)誤做法，月終須當(dāng)眾公布后，簽名或蓋章，再經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審查簽字，于次月3日前，遞交勞資部門(mén)審查后，交財(cái)務(wù)部門(mén)造表，發(fā)放工資。

第十一條

各單位領(lǐng)導(dǎo)要以身自那么，模范遵守，在審查時(shí)，如發(fā)現(xiàn)考勤有誤，除糾正外，另根據(jù)具體情況，對(duì)考勤員進(jìn)行批評(píng)教育。

第十二條

考勤員如發(fā)現(xiàn)不能處理的問(wèn)題或與職工意見(jiàn)不一致時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本單位領(lǐng)導(dǎo)反映解決。

第十三條

考勤員如秉公辦事，堅(jiān)持原那么，領(lǐng)導(dǎo)和群眾擁護(hù)，可由單位提出意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門(mén)或礦領(lǐng)導(dǎo)給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)，反之發(fā)現(xiàn)考勤員，考勤不真實(shí)或作假時(shí)，視其情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育或扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，直至取消考勤員資格。

第四章

請(qǐng)假制度

第十四條

有關(guān)請(qǐng)假規(guī)定：

〔一〕職工因事請(qǐng)假、不滿(mǎn)三天〔包括三天〕的可由所在單位批準(zhǔn)給假，三天以上者，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)十五天以上者必須報(bào)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。

〔二〕各單位領(lǐng)導(dǎo)需請(qǐng)假，在三天以上者，需經(jīng)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。

〔三〕職工不請(qǐng)假外出或超假不歸，均按曠工處理，連續(xù)礦工時(shí)間超過(guò)十五天者，礦有權(quán)予以除名。

第十五條

有關(guān)各類(lèi)假期要求和規(guī)定：

〔一〕職工患病或非因工負(fù)傷需要病休的，須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上出具證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可休息，無(wú)病休證明，那么按事假或礦工處理。

〔二〕職工因工傷需休息的，也須有醫(yī)院的證明，方可休息。

〔三〕產(chǎn)假、產(chǎn)前、產(chǎn)后共給假五十六天，難產(chǎn)或雙胎增加假期十四天，屬晚婚晚育的女職工另再加二十八天〔均包括星期日、法定假日在內(nèi)〕工資照發(fā)。

〔四〕節(jié)育假的規(guī)定：女職工施行節(jié)育手術(shù)時(shí)，均按工假處理，工資照發(fā)，安放節(jié)育環(huán)休息三天，取節(jié)育環(huán)休息一天，結(jié)扎輸精管休息七天，第一次人工引流休息十四天，產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管包括產(chǎn)假在內(nèi)休息七十天。

產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因病需要繼續(xù)休息，必須有病休證明方可按病假處理。

關(guān)于請(qǐng)休假期間待遇，對(duì)已領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證，產(chǎn)假期滿(mǎn)后，確因嬰兒哺乳有困難，本人可以申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)休假時(shí)間。即從產(chǎn)假滿(mǎn)至小孩滿(mǎn)18個(gè)月止，發(fā)給本人工資的70%，從19個(gè)月起到小孩子三周歲止，發(fā)給本人工資50%，未領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證，續(xù)長(zhǎng)假一律按50%發(fā)給工資。

〔五〕婚喪假，職工結(jié)婚給假三天，凡男女職工均符合晚婚條件結(jié)婚的〔男女雙方均超二十五周歲〕給婚假十五天，職工直系親屬〔由職工護(hù)養(yǎng)〕死亡給假三天，工資照發(fā)。

第十六條

但凡職工請(qǐng)假，均由本人申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)，報(bào)礦長(zhǎng)，批準(zhǔn)后，再辦理請(qǐng)假手續(xù)，在批準(zhǔn)的時(shí)間內(nèi)必須按時(shí)返回，如因特殊情況〔住院不能按時(shí)返回外〕可及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，病休證明，經(jīng)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可續(xù)假，未經(jīng)批準(zhǔn)，那么按事假或曠工論處。

第五章

工資及津貼的發(fā)放規(guī)定

第十七條

有關(guān)工資發(fā)放規(guī)定

〔一〕工資是國(guó)家和集體根據(jù)“各盡所能〞、“按勞分配〞的原那么有方案地分配給職工個(gè)人生活消費(fèi)品的貨幣表現(xiàn)，是我國(guó)現(xiàn)階段人民所有制經(jīng)濟(jì)和集體所有制經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)報(bào)酬的根本形式。

工資一般由兩局部組成，一局部是根本工資〔包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資〕或叫固定工資，另一局部是輔助工資〔資金、津貼等〕或叫活工資，在一定時(shí)期內(nèi)根本工資是比擬固定的，而輔助工資那么是比擬靈活的，是隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的上下和職工勞動(dòng)奉獻(xiàn)的大小而有增有減。

〔二〕職工工資的發(fā)放，是勞動(dòng)組織的重要組成局部，它是正確確定職工勞動(dòng)報(bào)酬〔工資總額和平均工資〕的標(biāo)準(zhǔn)，它可以改善勞動(dòng)組織，合理地使用勞動(dòng)力和工資基金，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，調(diào)動(dòng)職工的積極性，保證各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。

〔三〕有關(guān)工人、職工疾病或非因工負(fù)傷待遇的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)第三條乙款規(guī)定，由企業(yè)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假工資，本企業(yè)工令不滿(mǎn)兩年者為本人工資百分之十；已滿(mǎn)兩年者，不滿(mǎn)四年者為本人工資百分之六十；已滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年者，為本人工資百分之七十；已滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年者，為本人工資百分之八十；已滿(mǎn)八年以上者，為本人工資百分之九十。

〔四〕工人、職工疾病或非因工負(fù)傷停止工作，連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)六個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例，第十三條乙款規(guī)定，病、傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工令不滿(mǎn)一年者為本人工資百分之四十；已滿(mǎn)一年，未滿(mǎn)三年為本人工資的百分之五十；三年及三年以上者為本人工資百分之六十。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)，付至能工作或確定殘廢或死亡時(shí)止。

〔五〕職工領(lǐng)取疾病或非因工救濟(jì)時(shí)，本人工資低于本企業(yè)平均工資40%的，應(yīng)按企業(yè)平均工資40%發(fā)給，但不得高于本人工資。

〔六〕病假在六個(gè)月以上的職工申請(qǐng)復(fù)工，應(yīng)有一個(gè)試工期，以利于他們逐步恢復(fù)體力和熟悉生產(chǎn)技能過(guò)程，試工期一般為三個(gè)月左右，如試工期舊病復(fù)發(fā)，需要停工治療的，其病假時(shí)間應(yīng)當(dāng)和試工前的病假時(shí)間合并計(jì)算。

〔七〕試工期間的工資待遇，可根據(jù)職工的身體情況，發(fā)給本人工資的百分之七十至百分之九十，試工期滿(mǎn)，經(jīng)簽定恢復(fù)正常工作者，應(yīng)按本人原工資發(fā)給。

〔八〕病假六個(gè)月以上的職工復(fù)工，應(yīng)具有縣級(jí)醫(yī)療部門(mén)恢復(fù)健康證明，由本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才能復(fù)工。

第十八條

關(guān)于夜班津貼的發(fā)放規(guī)定

〔一〕凡實(shí)行三班制生產(chǎn)的單位，從事小夜班〔16點(diǎn)——24點(diǎn)〕生產(chǎn)的發(fā)給夜班津貼3元，從事大夜班〔0點(diǎn)——8點(diǎn)〕生產(chǎn)的發(fā)給夜班津貼5元。

〔二〕實(shí)行一般性生產(chǎn)的工種和部門(mén)，原那么上不發(fā)夜班工作津貼，如確因生產(chǎn)或工作需要上夜班到晚上十一點(diǎn)以后的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，方可發(fā)夜班津貼3元。

〔三〕但凡出差在途中或外出開(kāi)會(huì)，采購(gòu)材料等事宜，不發(fā)夜班津貼。

〔四〕但凡通宵進(jìn)行值班的，只發(fā)一個(gè)大夜班，但凡領(lǐng)取了加班工資的職工，不能同時(shí)享受夜班津貼，司機(jī)在夜間進(jìn)行工作，并領(lǐng)取了行車(chē)津貼，不能同時(shí)享受夜班津貼。

第十九條

關(guān)于加班工資的發(fā)放規(guī)定

〔一〕各生產(chǎn)單位要加強(qiáng)生產(chǎn)方案性，做到均衡生產(chǎn)，一般不得任意組織職工加班。

〔二〕嚴(yán)格控制加班，如因生產(chǎn)工作不能間斷，必須在法定節(jié)日加班，要事先提出加班方案，報(bào)勞資部門(mén)審查。經(jīng)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，方可加班，否那么一律不發(fā)加班費(fèi)。

〔三〕職工在法定節(jié)日進(jìn)行加班，原那么上給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，不發(fā)加班費(fèi)，補(bǔ)休期間不扣工資，如因生產(chǎn)需要，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，才發(fā)加班工資，加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)法有關(guān)條款執(zhí)行。

〔四〕但凡外出〔包括開(kāi)會(huì)、在旅途中〕期間遇到法定節(jié)日，均不發(fā)加班工資。

第六章

關(guān)于職工調(diào)動(dòng)

第二十條

有關(guān)職工調(diào)開(kāi)工作的要求和規(guī)定：

〔一〕礦人事部門(mén)根據(jù)生產(chǎn)〔工作〕需要，并經(jīng)礦長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定，可對(duì)職工的工作進(jìn)行調(diào)動(dòng)分配，被調(diào)出、調(diào)入單位或個(gè)人不得拒絕，調(diào)開(kāi)工作通知單由人事部門(mén)下達(dá)。

〔二〕

職工要求調(diào)動(dòng)〔含調(diào)動(dòng)〕工作，須由本人申請(qǐng)，單位根據(jù)生產(chǎn)〔工作〕實(shí)際情況提出意見(jiàn)，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)研究決定，礦內(nèi)調(diào)動(dòng)即可下達(dá)調(diào)動(dòng)通知單，調(diào)出交人事部門(mén)，可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

〔三〕被調(diào)動(dòng)職工因特殊情況〔包括病〕不能馬上辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)研究同意，報(bào)告人事部門(mén)可暫緩辦。

〔四〕職工調(diào)離本礦時(shí)，由人事部門(mén)通知有關(guān)單位，被通知單位應(yīng)及時(shí)通知本人，并催促其辦理移交工作和調(diào)動(dòng)手續(xù)，被調(diào)職工接到調(diào)令后在一周內(nèi)，將工作移交清楚，并辦好相關(guān)手續(xù)。

〔五〕被調(diào)職工必須服從，如不服從調(diào)動(dòng)分配，自通知之日起，在三日內(nèi)不報(bào)到者，停發(fā)工資和當(dāng)月獎(jiǎng)金，超過(guò)十天按曠工處理。

第七章

職工退休、退職的規(guī)定

第二十一條

職工退休，男，年滿(mǎn)六十周歲，女，年滿(mǎn)五十周歲〔女干部年滿(mǎn)五十五周歲〕連續(xù)工令滿(mǎn)十年的，可辦理和發(fā)動(dòng)退休。男，年滿(mǎn)五十周歲，女，年滿(mǎn)四十五周歲，工令滿(mǎn)十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

第二十二條

退職，不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的工人、職工，應(yīng)該退職，退職后，按月發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的40%的生活費(fèi)。

第二十三條

凡符合退休條件的職工，原那么上必須辦理退休手續(xù)，如經(jīng)發(fā)動(dòng)和屢次做工作不退者，按國(guó)家〔1981〕164號(hào)文辦理，停放工資，改發(fā)退休費(fèi)，不計(jì)算工令。

第八章

附那么

第二十四條

本方法經(jīng)職代會(huì)通過(guò)生效，此方法如與上級(jí)新的規(guī)定有抵觸時(shí)，即按上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)，如與以往礦規(guī)有不符時(shí)，即可按此方法為準(zhǔn)。

第四篇：勞動(dòng)管理規(guī)章制度

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北京 XXXXXXXX 有限公司 勞動(dòng)用工制度
第一節(jié) 第1條 法證件。第2條 職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞 職工招用

職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須年滿(mǎn) 16 周歲，并持有居民身份證等合

動(dòng)關(guān)系，如實(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》。第 3 條 公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、在崗繼續(xù)教育等。第二節(jié) 第4條 勞動(dòng)合同管理

公司招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起 30 日內(nèi)簽訂

勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第5條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人（或法定代表人書(shū)面

授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第6條 公司對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，

設(shè)定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。第7條 公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第 8 條 公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同 的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。第9條 職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；（3）嚴(yán)重違反公司依法制定的工作制度的；（4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù) 造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

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（6）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 10 條 勞動(dòng)合同：（1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事 公司另行安排的適當(dāng)工作的；（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú) 法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 11 條 職工有下列情形之一，公司不得解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有下列情形之一，公司提前 30 天書(shū)面通知職工本人，可以解除

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止

：（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第 12 條 職工提前 30 日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。

職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，公司不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 13 條 職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（2）職工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）公司被依法宣告破產(chǎn)的；（5）公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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職工不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動(dòng)合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公 司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散的；公司應(yīng)依法支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 14 條 司如下?lián)p失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)； 2．對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)等造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 3．本合同所約定的其他賠償費(fèi)用。第三節(jié) 第 15 條 工作時(shí)間與休息休假 職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，職工應(yīng)賠償公

公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實(shí)行綜合工作制，銷(xiāo)售崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，

管理崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。第 16 條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)

間，但須按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第 17 條 其他休息休假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié) 第 18 條 第 19 條 第 20 條 第 21 條 工資福利

職工基本工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。安排職工加班的，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資； 因職工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求職工賠償，可

從職工當(dāng)月工資中扣除。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過(guò)職工基本工資的 20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第 22 條 資：（1）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第五節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn) 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工

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第 23 條

公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)

險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工

傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人分別承擔(dān)。第六節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律

第 24 條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；（2）有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；（3）請(qǐng)假必須事先填寫(xiě) 《請(qǐng)假單》 并附上相關(guān)證明，（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話(huà)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；（4）一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；（5）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（6）職工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職報(bào)告》；（7）職工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，公司方與其辦理離職 手續(xù)。第七節(jié) 第 25 條 附則

本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞

動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。第 26 條 第 27 條 第 28 條 第 29 條 本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。本制度已由全體職工討論，并向全體職工公布。本制度自 年 月 日生效。

北京 XXXXXXXX 有限公司 二 00 八 年 月 日

第五篇：勞動(dòng)管理規(guī)章制度

勞動(dòng)管理規(guī)章制度

第一節(jié) 職工招用

第1條 職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須年滿(mǎn)16周歲，并持有居民身份證等合法證件。

第2條 職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)

系，如實(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》。

第3條 公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、在崗繼續(xù)教育等。

第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理

第4條 公司招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂

勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第5條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人(或法定代表人書(shū)面授

權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第6條 公司對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。

第7條 公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第8條 公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。

第9條 職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；

(3)嚴(yán)重違反公司依法制定的工作制度的；

(4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；

(5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；

(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第10條 有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知職工本人，可以解除勞

動(dòng)合同：

(1)職工忠病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；

(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第11條職工有下列情形之一，公司不得解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(4)在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第12條 職工提前30日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。

職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，公司不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第13條 職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

(2)職工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)公司被依法宣告破產(chǎn)的；

(5)公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

職工不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動(dòng)合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散的；公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第14條 職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，職工應(yīng)賠償公司

如下?lián)p失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)；

2、對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)等造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

3、本合同所約定的其他賠償費(fèi)用。

第三節(jié) 工作時(shí)間與休息休假

第15條 公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實(shí)行綜合工作制，銷(xiāo)售崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，管理崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。

第16條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但須按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第17條 其他休息休假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié) 工資福利

職工基本工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

安排職工加班的，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資。

因職工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求職工賠償，可從

職工當(dāng)月工資中扣除。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過(guò)職工基本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第22條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

(2)扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；

(3)扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第18條 第19條 第20條 第21條

第五節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)

第23條 公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷

保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人分別承擔(dān)。

第六節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律

第24條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

(2)有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；

(3)請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話(huà)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

(4)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；

(5)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

(6)職工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職報(bào)告》；

(7)職工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，公司方與其離職手續(xù)。

第七節(jié) 附則

第25條 本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)

法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第26條 本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

第27條 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。

第28條 本制度已由全體職工討論，并向全體職工公布。

第29條 本制度自年月日生效。

公司

年月日