第一篇：勞動(dòng)管理暫行規(guī)定2003

勞動(dòng)管理暫行規(guī)定

為了進(jìn)一步強(qiáng)化公司的經(jīng)營(yíng)管理，完善規(guī)章制度，使之規(guī)范化，系統(tǒng)化，以適應(yīng)公司的發(fā)展需要，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際制定勞動(dòng)管理暫行規(guī)定如下：

第一條全體員工必須按時(shí)上，下班，不得遲到或早退。特殊情況必須事前經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)遲到或早退超過(guò)5分鐘者每次罰款20元，遲到或早退超過(guò)30分鐘者，視同曠工半天處理。

第二條全體員工必須自覺(jué)出勤，不得曠工，否則每曠工半天罰款50元；連續(xù)或月度累計(jì)曠工3天及以上的、季度累計(jì)曠工5天及以上的或年度累計(jì)曠工8天及以上的，作辭退處理。

第三條全體員工休假必須服從安排，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自休假，違者一律按曠工處理。具體休假規(guī)定如下：

1、公司實(shí)行每月休假4天的休假制度。

2、不能正常休星期天的人員，每月的工休假日由所在班組的組長(zhǎng)或部門(mén)負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排，輪流休假，不服從安排擅自休假的作曠工處理。

3、一線員工（含聘工、促銷員）每周六、周日原則上不能安排休假，因特殊情況需休假的，必須事前遞交書(shū)面請(qǐng)假條，經(jīng)柜組組長(zhǎng)和部門(mén)主任同意，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則作曠工處理。

4、公司職能部門(mén)的行政管理人員非星期天原則上不得休假，因特殊情況需休假的，必須事前遞交書(shū)面請(qǐng)假條，經(jīng)所在部門(mén)主任同意，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則、作曠工處理。經(jīng)批準(zhǔn)休假的，作事假處理。

5、全體員工（含聘工、促銷員）重大節(jié)日期間原則上不能安排休假，因特殊情況需要休假的，必須事前遞交書(shū)面請(qǐng)假條，征求柜組組長(zhǎng)，部門(mén)主任的意見(jiàn)，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則作曠工處理。

6、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假必須遞交書(shū)面請(qǐng)假條，經(jīng)柜組組長(zhǎng)、部門(mén)主任、公司領(lǐng)導(dǎo)三級(jí)審批，報(bào)公司人事行政部備案。休假期間可享受公司的保底工資待遇。

7、女員工（含聘工、促銷員）在孕期滿五個(gè)月后，可享受待產(chǎn)假待遇，需休假的必須遞交書(shū)面請(qǐng)假條，經(jīng)柜組組長(zhǎng)、部門(mén)主任、公司領(lǐng)導(dǎo)三級(jí)審批，報(bào)人事行政部備案，正式女員工休待產(chǎn)假期間每月可享受180元的生活補(bǔ)貼。

8、正式員工的父母、配偶戶口不在本市和湛江市、陽(yáng)江市轄區(qū)范圍內(nèi)的，可按規(guī)定享受探親假。需休假的，必須填寫(xiě)【探親申請(qǐng)報(bào)告】，征求柜組組長(zhǎng)、部門(mén)主任的意見(jiàn)，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自休假或超假的作曠工處理。休假期間可享受公司的保底工資待遇。

9、員工（含聘工、促銷員）因病或特殊情況需休病假或事假的，必須遞交書(shū)面請(qǐng)假條，病假還需醫(yī)生的休假證明，經(jīng)征求柜組組長(zhǎng)、部門(mén)主任意見(jiàn)，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，休病事假期間不享受工資待遇。正式員工月度累計(jì)休事假一天及以上的扣發(fā)當(dāng)月工資總額的5%;月度累計(jì)休事假三天及以上的扣發(fā)當(dāng)月工資總額的10%，年終累計(jì)休病（事）假12天及以上的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)（當(dāng)年余下的工資）.正式員工當(dāng)年休事假超過(guò)2個(gè)月，聘工、促銷員休事假超過(guò)15天，休病假超過(guò)1個(gè)月的，給予辭退處理;正式員工休病假超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期的，按有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定處理，危急重病假可作特殊情況處理。

第四條全體員工上、下班必須如實(shí)記勤，不得虛報(bào)冒記。不記勤或虛報(bào)冒記者，否則每次罰款20元。

全體員工上班必須按公司要求統(tǒng)一穿著工作服、佩戴工作牌，違者分別按以下情形給予相應(yīng)處罰：

上班不穿工作服者，每次罰款50元;不戴工作牌者，每次罰款20元。員工穿著夏裝不束衫、不扣好全部衣扣，女員工不佩戴領(lǐng)結(jié)、穿著冬裝不扣好全部衣扣，男員工不打領(lǐng)呔的，每項(xiàng)每次罰款20元。

凡不按規(guī)定位置佩戴工作牌（規(guī)定：女員工須將工作牌掛在上衣的第一至第二顆紐扣之間，男員工掛在左胸前衣袋上），工作牌內(nèi)夾放其它東西，或與他人換戴工作牌的每項(xiàng)每次罰款20元。

女員工上班時(shí)間必須配穿肉色長(zhǎng)襪，留長(zhǎng)發(fā)者還必須戴好頭花，否則，違者每項(xiàng)每次罰款20元。

全體員工上班不是穿拖鞋、染異色頭發(fā)，女員工不得披頭散發(fā)，男員工不得留長(zhǎng)發(fā)，違者罰款50元。

全體員工上班必須堅(jiān)守工作崗位，不得擅自離崗，違者每次罰款50元;因離崗躥崗造成經(jīng)濟(jì)損失的，由當(dāng)事人賠償全部損失。

全體員工上班時(shí)間不得在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所吃東西、干私活、睡覺(jué)、化妝、看書(shū)報(bào)、聚堆閑聊、喧嘩嬉戲、會(huì)客長(zhǎng)談，領(lǐng)帶小孩，違者每項(xiàng)每次罰款50元。

全體員工上班時(shí)站、坐姿要端正大方，不得東倒西歪或相互勾肩搭背，違

者每次罰款20元。

全體員工必須主動(dòng)、熱情、耐心、周到、禮貌地接待顧客。凡服務(wù)態(tài)度不好被顧客投訴者，分別按以下情形給予相應(yīng)處罰：

因接待顧客不主動(dòng)，被顧客投訴者，每次罰款50元。

因與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵，被顧客投訴者，每次罰款100元。

年累計(jì)被顧客投訴3次者，作辭退處理。

第五條 全體員工必須共同維護(hù)正常工作秩序，違者分別按以下情形給予相應(yīng)處罰;

發(fā)生相互爭(zhēng)吵、漫罵的，每人每次罰款100元;屢教不改者，作辭退處理。發(fā)生打架斗歐的，每人每次罰款200元，情節(jié)嚴(yán)重，造成損失者，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，同時(shí)追究法律責(zé)任及給予開(kāi)除處理。

促銷員凡出現(xiàn)相互詆毀品牌行為的，對(duì)當(dāng)事人第一次進(jìn)行教育和處罰(罰款50元)，第二次即時(shí)予以辭退。

第六條全體員工必須共同維護(hù)商場(chǎng)的環(huán)境整潔，凡亂扔紙屑雜物、破壞清潔衛(wèi)生者，每次罰款50元;經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地不整潔、商品擺設(shè)零亂的柜組，當(dāng)班組員每人罰款10元。

第七條全體員工必須、服從安排聽(tīng)從指揮，違者每次罰款50元;累計(jì)3次者，作辭退處理。

第八條全體員工必須愛(ài)護(hù)公物，不得損壞、偷盜或貪污公司財(cái)物。損壞公司財(cái)物者，按損失進(jìn)行賠償;偷盜或貪污公司財(cái)物者，罰款一至十倍，并即時(shí)予以辭退。

第九條 全體員工必須嚴(yán)格遵守公司安全防范規(guī)定及各項(xiàng)管理制度，如發(fā)責(zé)任事故（包括短款短物）或其它違紀(jì)行為，則按公司安全管理規(guī)定及有關(guān)管理制度對(duì)相關(guān)人員予以相應(yīng)處罰。

第十條 全體員工必須積極工作，努力完成本職工作任務(wù)。對(duì)經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，消極怠工，不完成本職工作任務(wù)者，經(jīng)征詢職工意見(jiàn)，由部門(mén)主任報(bào)公司批準(zhǔn)，予以辭退。

接待顧客用語(yǔ)

稱呼：

（1）通常稱為“先生”、“小姐”、“小朋友”、“阿姨”、“阿婆”，對(duì)女士盡量稱小姐或阿姨。

（2）無(wú)論何種情形都禁止使用不禮貌的稱呼。

招呼用語(yǔ)：

（3）“早上好”、“您好”、“歡迎光臨”、“我能幫您什么？”、“您需要什么？”、“請(qǐng)稍等，我馬上就來(lái)?！?/p>

介紹用語(yǔ)：

（4）“這種商品現(xiàn)在很流行（或是新產(chǎn)品），您不妨試一試?！?/p>

（5）“這種商品正在促銷，價(jià)格很實(shí)惠。”

（6）“這種商品削價(jià)是因?yàn)槭綐舆^(guò)時(shí)，質(zhì)量沒(méi)問(wèn)題?！?/p>

（7）“這種產(chǎn)品的特點(diǎn)（優(yōu)點(diǎn)）是……”

（8）“您使用前，請(qǐng)先看一下說(shuō)明書(shū)，按照說(shuō)明書(shū)上要求操作?！?/p>

（9）“使用這種商品時(shí)，請(qǐng)注意……”

（10）“您要的商品暫時(shí)無(wú)貨，但這種商品款式、價(jià)格和功能與您要的商品差不多，要不要試一下？”

（11）“大件商品或數(shù)量比較多，市內(nèi)我們負(fù)責(zé)免費(fèi)送貨。”

（12）“請(qǐng)您保存好電腦小票。”

答詢用語(yǔ)：

（13）“您需要的商品在＊樓＊柜臺(tái)”

（14）“洗手間（公用電話、辦公室……）在＊＊處”

（15）“這是您要的＊＊商品，您看合適嗎？”

（16）“相比之下，這種（件）更適合您?！?/p>

（17）“我建議您幫他（她）買(mǎi)這種?！?/p>

（18）“這種商品暫時(shí)缺貨，請(qǐng)您留下姓名和聯(lián)系電話，一有到貨，馬上通知您，好嗎？”

解釋用語(yǔ)：

（19）“先生（小姐），商場(chǎng)內(nèi)不能吸煙的，請(qǐng)您配合?！?/p>

（20）“先生（小姐），超市內(nèi)不能吃東西（喝飲料），請(qǐng)您配合?！?/p>

（21）“對(duì)不起，同類商品不能帶進(jìn)超市，請(qǐng)您先把它寄存起來(lái)好嗎？”

（22）“對(duì)不起，不能帶寵物進(jìn)商場(chǎng)?！?/p>

（23）“先生（小姐），請(qǐng)不要趴在（或者把腳踏在）購(gòu)物推車上?！?/p>

（24）“先生（小姐），請(qǐng)不要把包（手提電話）放在購(gòu)物推車上，以防被盜。”

（25）“對(duì)不起，按照政府有關(guān)規(guī)定，已出售的食品、藥品、化妝品、貼身內(nèi)衣褲如果不屬質(zhì)量問(wèn)題是不能退換的。”

（26）“對(duì)不起，按《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》或《部分商品修理更換退貨責(zé)任規(guī)定》，這不屬于退換范圍，不過(guò)我們可以盡力幫您聯(lián)系維修。”

（27）“很抱歉，這種商品是不能拆開(kāi)包裝的?！?/p>

（28）“不好意思，這種商品，不能穿著鞋子試，請(qǐng)您脫鞋后再試好嗎？”

（29）“先生（小姐）這種商品應(yīng)該這樣使用……”

（30）“先生（小姐），這件商品屬于質(zhì)量問(wèn)題，請(qǐng)到服務(wù)臺(tái)辦理退換手續(xù)。” 顧客挑選商品時(shí)不能說(shuō)：

（31）“不要摸商品，以免弄臟了。”

（32）“人比較多請(qǐng)你快點(diǎn)挑?！?/p>

（33）“不用試你肯定合適，不合適回來(lái)?yè)Q?！?/p>

顧客退貨時(shí)，禁止說(shuō)：

（34）“你才買(mǎi)的，怎么又要換？”

（35）“買(mǎi)的時(shí)候干啥去了。”

（36）“你買(mǎi)的時(shí)候，怎么沒(méi)挑好（沒(méi)看清楚）？”

（37）“不是我賣(mài)的，我不知道。”

（38）“肯定是你使用不當(dāng)造成的，我們的商品質(zhì)量沒(méi)問(wèn)題?！?/p>

（39）“不符合我們的退貨公約，不退（換）?！?/p>

道歉用語(yǔ)：

（40）“對(duì)不起，讓您久等了?！?/p>

（41）“對(duì)不起，這件沒(méi)條形碼，我馬上給您換一件?！?/p>

（42）“對(duì)不起，讓您多（空）跑了一趟?！?/p>

答謝用語(yǔ)：

（43）“多謝您的鼓勵(lì)（支持）?！?/p>

（44）“這是我們應(yīng)該做的?！?/p>

（45）“非常感謝您提的建議（意見(jiàn)），我們馬上向經(jīng)理反映?！?收銀用語(yǔ)：

（46）“收您＊＊元錢(qián)?！?/p>

（47）“找您＊＊元錢(qián)，請(qǐng)您收好（請(qǐng)點(diǎn)一下）。”

（48）“您的儲(chǔ)值卡還有＊＊錢(qián)。”

（49）“您的錢(qián)正好?！?/p>

（50）“您的錢(qián)不對(duì)，請(qǐng)您重新點(diǎn)（看）一下好嗎？”

（51）“請(qǐng)您保留好電腦購(gòu)物小票，退換貨應(yīng)持有電腦小票?！?/p>

（52）“這是您的東西，請(qǐng)拿好?！?/p>

道別用語(yǔ)：

（53）“謝謝，歡迎下次光臨?！?/p>

（54）“再見(jiàn)。”

（55）“這是您的東西，我們送您上車。

（56）“歡迎再次光臨！”

第二篇：勞動(dòng)管理規(guī)章制度[范文模版]

勞動(dòng)管理規(guī)章制度

為保證我公司宗旨和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，公司全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和勞動(dòng)各項(xiàng)專業(yè)技能學(xué)習(xí)，努力提高思想水平和行政管理水平。自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)、廉潔自律、文明待客、全心全意為人民服務(wù)為宗旨。使公司勞動(dòng)管理和生活秩序工作逐步走向制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，以保障工人正常施工，使各項(xiàng)工作全面正常發(fā)展。特制本制度：

一、強(qiáng)勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的文件精神，以勞動(dòng)法律、法規(guī)為準(zhǔn)則。

二、抓好安全工作，作到“十防一滅”。讓工人工作放心。

三、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，工人平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8

小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

四、公司提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝

流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

五、公司負(fù)責(zé)對(duì)工人進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞

動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的教育。

六、按照國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。辦理有關(guān)社會(huì)保

險(xiǎn)手續(xù)。

七、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

八、員工應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生

產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加公司組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

九、公司和員工簽定勞動(dòng)合同，在合同期限屆滿前30日，公

司應(yīng)將終止或續(xù)定勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知員工。公司未提前通知員工而終止勞動(dòng)合同的，以員工上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每遲一日，支付員工一日工資的賠償金。

十、公司克扣或者無(wú)故拖欠員工工資的，以及拒不支付員工延

長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)報(bào)酬的，除全額支付員工工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

十一、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作，由公司解除個(gè)人勞動(dòng)合同。

十二、雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，員工可以向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)

解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（員工一方也可以直接勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁）。

承德興泰勞務(wù)有限責(zé)任公司

第三篇：勞動(dòng)管理規(guī)章制度

勞動(dòng)管理規(guī)章制度

為保證我廠宗旨和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，本廠全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線，方針，政策，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和勞動(dòng)各項(xiàng)專業(yè)技能學(xué)習(xí)，努力提高思想水平，自覺(jué)遵守國(guó)家法律，法規(guī)，廉潔自律，文明待客，全心全意為人民服務(wù)為宗旨。使本廠勞動(dòng)管理和生活秩序工作逐步走向制度化，規(guī)范化，科學(xué)化，以保障工人正常施工，使各項(xiàng)工作全面正常發(fā)展。特制本制度。一，加強(qiáng)勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的文件精神，以勞動(dòng)法律法規(guī)為準(zhǔn)則。二，抓好安全工作，做到“十防一滅”。讓工人工作放心。

三，執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，工人平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。

四，本廠提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程，工作規(guī)

范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

五，本廠負(fù)責(zé)對(duì)工人進(jìn)行職業(yè)道德，勞動(dòng)安全，勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的教育。

六，按照國(guó)家和貴陽(yáng)市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

七，本廠根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

八，職工應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生，生產(chǎn)工藝，操作鬼扯工作規(guī)范，愛(ài)護(hù)本廠財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。

息烽永昌砂廠

2010年1月1日

第四篇：勞動(dòng)管理規(guī)章制度

勞動(dòng)管理規(guī)章制度

第一章 總 則

第一條為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等配套法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。

第三條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。

第四條企業(yè)負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)安全條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、勞動(dòng)用工、工資獎(jiǎng)金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。

第二章 招聘錄用

第五條企業(yè)聘用員工的基本原則是公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄取，應(yīng)聘員工權(quán)利平等，不受歧視。第六條應(yīng)聘員工必須同時(shí)具備以下條件：

（1）一般年滿十八周歲（必須年滿十六周歲)，持有效身份證明；（2）身體健康，持有效健康證明；（3）持國(guó)家認(rèn)可學(xué)歷或技能證明；

（4）入職時(shí)沒(méi)有與其他用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系。

第七條企業(yè)錄用員工除具備以上條件外，還須符合擬任崗位、職務(wù)的任職條件。企業(yè)有權(quán)對(duì)員工提供資料的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有權(quán)了解和查驗(yàn)勞動(dòng)者的身份證明、學(xué)歷證明、技術(shù)等級(jí)證書(shū)、相關(guān)的職業(yè)資格證明、解除或終止勞動(dòng)合同證明等。對(duì)編造虛假資料或證件者，企業(yè)查實(shí)后有權(quán)拒絕錄用或依法解除勞動(dòng)合同。第八條 企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者提供的信息進(jìn)行審核，經(jīng)初試和復(fù)試后，從符合招錄條件的對(duì)象中擇優(yōu)錄用，并通知應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)辦理入職報(bào)到手續(xù)，逾期取消錄用資格。

第三章 勞動(dòng)合同管理

第九條 企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起30天內(nèi)與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限、無(wú)固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同合同經(jīng)員工本人簽字、法定代表人或法定代表人授權(quán)的人簽字、公司蓋章，雙方各執(zhí)一份。

第十條企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)新招用員工實(shí)行試用期制度。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期為不超過(guò)六個(gè)月；試用期包在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，計(jì)為本企業(yè)的工作年限。

第十一條企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。變更勞動(dòng)合同，均采用書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同各執(zhí)一份。

第十二條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第十三條勞動(dòng)合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，提前30天以書(shū)面形式通知員工，并在30天內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，企業(yè)提前30天書(shū)面通知員工。

第十四條員工提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。因員工本人 2 原因違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十五條 企業(yè)與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；有員工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十六條 有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)本企業(yè)提出,拒不改正的；

（5）因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十七條企業(yè)對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系通知單》。第十八條企業(yè)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。第四章 工作時(shí)間

第十九條企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周休息1天，每天8小時(shí)工作制，每周不超過(guò)40小時(shí)。對(duì)特殊崗位的員工試行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)制。員工正常上下班時(shí)間為 白天 上午：7:00~11:00 下午： 3 13:00~17:00 晚上 上半夜：19:00~23:00 下半夜：1:00~5:00 第二十條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，一般每日不超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)3小時(shí)，但每月不超過(guò)36小時(shí)。

第二十一條員工自愿加班的，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，并于加班前交部門(mén)主管審批。未經(jīng)報(bào)備核準(zhǔn)，員工不得私自加班加點(diǎn)，違者不支付加班工資。

第二十二條企業(yè)建立勞動(dòng)考勤制度，記載員工出勤情況，并對(duì)加班進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)，與員工核對(duì)并簽字確認(rèn)。

第二十三條員工因公外出，無(wú)法考勤時(shí)，需由部門(mén)主管補(bǔ)簽證明，并交人力資源部門(mén)備案及修正考勤記錄。

第二十四條員工必須在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅離工作崗位。

第二十五條員工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加《江蘇省工資支付條例》規(guī)定社會(huì)活動(dòng)的，參加企業(yè)或企業(yè)工會(huì)組織或批準(zhǔn)的各項(xiàng)文體活動(dòng)、社會(huì)活動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

第五章 休息休假 第二十六條企業(yè)確保員工每周至少休息一天。第二十七條假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第六章 工資福利

第二十八條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，包括基本工資（包括基礎(chǔ)工資、崗位津貼、技術(shù)補(bǔ)貼）、計(jì)件考核工資、加班工資、獎(jiǎng)金等。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或集體合同約定（或單價(jià)協(xié)議）為準(zhǔn)?；竟べY，指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的 4 報(bào)酬。

第二十九條 員工基本工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第三十條企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第三十一條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付。對(duì)依法解除或終止勞動(dòng)合同的員工的工資在5個(gè)工作日內(nèi)一次性結(jié)清。

第三十二條安排員工加班的，企業(yè)按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。第三十三條 員工因工作任務(wù)加班的，企業(yè)應(yīng)盡量安排員工補(bǔ)休，補(bǔ)休的企業(yè)不支付加班費(fèi)。

第三十四條 企業(yè)員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動(dòng)，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于本人基本工資的80%支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第三十五條因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當(dāng)月工資中扣除，每月扣款金額不超過(guò)員工基本工資的20%后，發(fā)放的工資不低當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第三十六條有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：

（1）員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；

（2）員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；（3）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；

（4）人民法院發(fā)生法律效力的法律文書(shū)中載明應(yīng)由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第三十七條 非員工原因造成停工、停業(yè)、歇業(yè)時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定或合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停業(yè)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期，員工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資，員工提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第七章社會(huì)保險(xiǎn)

第三十八條企業(yè)按照規(guī)定，參加有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。費(fèi)用依法由企業(yè)和個(gè)人分擔(dān)。

第三十九條 企業(yè)不斷改善和提高員工的食宿條件和各項(xiàng)福利待遇。第八章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第四十條 企業(yè)努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，不斷改善勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達(dá)到國(guó)家安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行體檢。

第四十一條企業(yè)實(shí)行安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)制，部門(mén)主管對(duì)本部門(mén)的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，總經(jīng)理對(duì)企業(yè)的安全問(wèn)題負(fù)總責(zé)。

第四十二條企業(yè)要加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。

第四十三條 企業(yè)要認(rèn)真落實(shí)安全監(jiān)控體系，建立健全各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時(shí)整治各類事故隱患。切實(shí)加強(qiáng)安全源頭管理，設(shè)立危險(xiǎn)場(chǎng)所設(shè)備警示標(biāo)志，落實(shí)專人負(fù)責(zé)制度。

第四十四條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全衛(wèi)生制度，操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)范，服從管理，不得違章作業(yè)，確保本人及他人的安全與健康。

第四十五條對(duì)符合工傷認(rèn)定條件的，企業(yè)在1個(gè)月之內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)等相關(guān)待遇，傷殘?jiān)u定等級(jí)后，依法支付相關(guān)待遇。

第四十六條員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)認(rèn)定為工傷事故的，企業(yè)按《工傷保險(xiǎn)條例》承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第九章培訓(xùn)管理規(guī)定

第四十七條企業(yè)實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進(jìn)員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

第四十八條企業(yè)人力資源部門(mén)對(duì)新招用的員工于報(bào)到當(dāng)日組織崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容有企業(yè)簡(jiǎn)介、勞動(dòng)合同與員工守則、工作注意事項(xiàng)、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。

第四十九條為滿足崗位需求，提高員工適應(yīng)工作的能力，企業(yè)開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采購(gòu)、技術(shù)研發(fā)等。

第五十條對(duì)新任崗位調(diào)（轉(zhuǎn)）崗的員工，企業(yè)采取分類、分崗等形式，進(jìn)行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促進(jìn)員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。第五十一條企業(yè)對(duì)專門(mén)管理、技術(shù)等人員經(jīng)過(guò)組織、人力資源等部門(mén)篩選后，對(duì)選送進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的員工，企業(yè)與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如員工違反服務(wù)期約定的，按照尚未履行月數(shù)（或按年）所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金。第十章保密制度與競(jìng)業(yè)限制

第五十二條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及企業(yè) 7 依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第五十三條 本企業(yè)商業(yè)秘密包括但不限于下列范圍：技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等；經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。第五十四條企業(yè)將記載有保密信息的文件資料等實(shí)行專人負(fù)責(zé)管理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴(yán)格遵守。不得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件資料等。第五十五條員工對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密，負(fù)有保密義務(wù)。除了履行職務(wù)的需要之外，不得使用企業(yè)的商業(yè)秘密，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何形式將所知悉的企業(yè)商業(yè)秘密泄露給他人或利用企業(yè)的商業(yè)秘密謀求個(gè)人利益。

第五十六條 員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給企業(yè)，不得隨意移交給其他人員。第五十七條未經(jīng)企業(yè)許可，任何員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類的產(chǎn)品和項(xiàng)目。、第十一章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

第五十八條為增強(qiáng)員工責(zé)任心，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、晉職等。

第五十九條

有下列情形的，予以獎(jiǎng)勵(lì)

（1）員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)，服從安排，超額完成工作任務(wù)，評(píng)為優(yōu)秀員工的；

8（2）生產(chǎn)工作中，為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等作出較大貢獻(xiàn)的；

（3）消除事故隱患或搶救重大災(zāi)害，有突出表現(xiàn)，使國(guó)家和企業(yè)利益免受重大損失的；

（4）在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、工藝工裝、技術(shù)改造、勞動(dòng)保護(hù)等方面有發(fā)明或提出合理化建議經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻(xiàn)較大的；（5）舉報(bào)違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的；

（6）業(yè)務(wù)成績(jī)卓越或在銷售與顧客服務(wù)上有特殊成效的；

（7）代表企業(yè)參加各種社會(huì)活動(dòng)、文體比賽為企業(yè)贏得榮譽(yù)或?qū)碴P(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽(yù)的。

（8）具有其它特殊功績(jī)，成為企業(yè)表率的。

第六十條為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作秩序，嚴(yán)肅紀(jì)律，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲戒制度。具體內(nèi)容按企業(yè)制定《員工違規(guī)違紀(jì)處罰條例》執(zhí)行。

第六十一條員工對(duì)企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。通常申訴程序?yàn)椋合蛉肆Y源部門(mén)（辦公室）申辯事實(shí)與理由，由人力資源部門(mén)（辦公室）牽頭，組織申訴人及所在部門(mén)等進(jìn)行調(diào)處。

第十二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議

第六十二條企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由員工代表、企業(yè)代表等組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

第六十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提 9 起訴訟。

第十三章 附 則

第六十四條 本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第六十五條本規(guī)章制度與集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）有抵觸的，以集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）為準(zhǔn)。

第六十六條本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。

第六十七條本規(guī)章制度已由員工代表大會(huì)討論和審議通過(guò)，并張榜公布。本企業(yè)向每位員工發(fā)放《企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)章制度手冊(cè)》，以此作為已向員工公示的證明。

第六十八條 本規(guī)章制度自2016年10 月 1日起生效

第五篇：勞動(dòng)管理實(shí)施辦法

勞動(dòng)管理實(shí)施方法

第一章

總

那么

第一條

勞動(dòng)管理是企業(yè)管理的一個(gè)重要組成局部，也是社會(huì)勞動(dòng)的管理根底，為改良和加強(qiáng)勞動(dòng)管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律和組織紀(jì)律，合理組織和使用勞動(dòng)力，充分發(fā)揮職工群眾的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，做到平安生產(chǎn)，保證全礦各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本方法。

第二章

勞動(dòng)紀(jì)律

第二條

嚴(yán)格執(zhí)行八小時(shí)工作制，職工在工作期間，應(yīng)積極工作，充分利用工時(shí)，完本錢(qián)職工作，要按規(guī)定時(shí)間上下班，不準(zhǔn)消極怠工，不準(zhǔn)遲到、早退，不準(zhǔn)擅離職守。

第三條

對(duì)經(jīng)常遲到、早退，除進(jìn)行批評(píng)教育外，按累計(jì)時(shí)間計(jì)算扣發(fā)工資，扣當(dāng)月獎(jiǎng)金?？筛鶕?jù)情節(jié)輕重，給予紀(jì)律處分。

第四條

職工因事、病、傷、婚、喪、探親等需要請(qǐng)假時(shí)，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短，分別由單位領(lǐng)導(dǎo)或礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。

第五條

職工必須無(wú)條件服從調(diào)動(dòng)分配，自通知之日起，超過(guò)十五天至三十天以內(nèi)不去報(bào)到上班的，除加強(qiáng)教育外，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，工資只發(fā)30%；一個(gè)月以上，三個(gè)月以內(nèi)，全部停發(fā)工資；三個(gè)月以上的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予紀(jì)律處分，直至開(kāi)除。

第六條

職工不許打架斗毆，不許賭博，酗酒鬧事，借醉酒打人，而影響生產(chǎn)〔工作〕者，給予批評(píng)教育，并停發(fā)該工工資，扣發(fā)獎(jiǎng)金和賠償所造成的損失，情節(jié)嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分，觸犯法律的由司法機(jī)關(guān)依法懲辦。

第七條

嚴(yán)格執(zhí)行“全國(guó)職工守那么〞、“礦規(guī)〞等規(guī)定要求，人人做到文明、禮貌、講究社會(huì)公德、搞好工農(nóng)關(guān)系。不損壞、偷拿農(nóng)民東西和農(nóng)作物，如有發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重，給予罰款和紀(jì)律處分。

第八條

在生產(chǎn)〔工作〕時(shí)間不準(zhǔn)帶小孩上班，為照顧遵守方案生育的女職工，在嬰兒哺乳期間的實(shí)際困難和保證母子〔女〕身心健康，準(zhǔn)許請(qǐng)長(zhǎng)假，包括產(chǎn)假在內(nèi)時(shí)間不超過(guò)兩年〔休假時(shí)間必須在一年以上〕可享受留職請(qǐng)假待遇，不享受獎(jiǎng)金。

第三章

考勤制度

第九條

嚴(yán)格考勤制度是提高出勤率的重要保證，是順利完成各項(xiàng)生產(chǎn)〔工作〕任務(wù)的重要措施，各單位或科室推選思想好，作風(fēng)正派，堅(jiān)持原那么、大公無(wú)私、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的同志擔(dān)任考勤員。

第十條

考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)地按考勤表上的規(guī)定考勤符號(hào)，準(zhǔn)確地逐日進(jìn)行填寫(xiě)，嚴(yán)禁月底一次填寫(xiě)考勤的錯(cuò)誤做法，月終須當(dāng)眾公布后，簽名或蓋章，再經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審查簽字，于次月3日前，遞交勞資部門(mén)審查后，交財(cái)務(wù)部門(mén)造表，發(fā)放工資。

第十一條

各單位領(lǐng)導(dǎo)要以身自那么，模范遵守，在審查時(shí)，如發(fā)現(xiàn)考勤有誤，除糾正外，另根據(jù)具體情況，對(duì)考勤員進(jìn)行批評(píng)教育。

第十二條

考勤員如發(fā)現(xiàn)不能處理的問(wèn)題或與職工意見(jiàn)不一致時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本單位領(lǐng)導(dǎo)反映解決。

第十三條

考勤員如秉公辦事，堅(jiān)持原那么，領(lǐng)導(dǎo)和群眾擁護(hù)，可由單位提出意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門(mén)或礦領(lǐng)導(dǎo)給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)，反之發(fā)現(xiàn)考勤員，考勤不真實(shí)或作假時(shí)，視其情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育或扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，直至取消考勤員資格。

第四章

請(qǐng)假制度

第十四條

有關(guān)請(qǐng)假規(guī)定：

〔一〕職工因事請(qǐng)假、不滿三天〔包括三天〕的可由所在單位批準(zhǔn)給假，三天以上者，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)十五天以上者必須報(bào)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。

〔二〕各單位領(lǐng)導(dǎo)需請(qǐng)假，在三天以上者，需經(jīng)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。

〔三〕職工不請(qǐng)假外出或超假不歸，均按曠工處理，連續(xù)礦工時(shí)間超過(guò)十五天者，礦有權(quán)予以除名。

第十五條

有關(guān)各類假期要求和規(guī)定：

〔一〕職工患病或非因工負(fù)傷需要病休的，須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上出具證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可休息，無(wú)病休證明，那么按事假或礦工處理。

〔二〕職工因工傷需休息的，也須有醫(yī)院的證明，方可休息。

〔三〕產(chǎn)假、產(chǎn)前、產(chǎn)后共給假五十六天，難產(chǎn)或雙胎增加假期十四天，屬晚婚晚育的女職工另再加二十八天〔均包括星期日、法定假日在內(nèi)〕工資照發(fā)。

〔四〕節(jié)育假的規(guī)定：女職工施行節(jié)育手術(shù)時(shí)，均按工假處理，工資照發(fā)，安放節(jié)育環(huán)休息三天，取節(jié)育環(huán)休息一天，結(jié)扎輸精管休息七天，第一次人工引流休息十四天，產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管包括產(chǎn)假在內(nèi)休息七十天。

產(chǎn)假期滿后，因病需要繼續(xù)休息，必須有病休證明方可按病假處理。

關(guān)于請(qǐng)休假期間待遇，對(duì)已領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證，產(chǎn)假期滿后，確因嬰兒哺乳有困難，本人可以申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)休假時(shí)間。即從產(chǎn)假滿至小孩滿18個(gè)月止，發(fā)給本人工資的70%，從19個(gè)月起到小孩子三周歲止，發(fā)給本人工資50%，未領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證，續(xù)長(zhǎng)假一律按50%發(fā)給工資。

〔五〕婚喪假，職工結(jié)婚給假三天，凡男女職工均符合晚婚條件結(jié)婚的〔男女雙方均超二十五周歲〕給婚假十五天，職工直系親屬〔由職工護(hù)養(yǎng)〕死亡給假三天，工資照發(fā)。

第十六條

但凡職工請(qǐng)假，均由本人申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)，報(bào)礦長(zhǎng)，批準(zhǔn)后，再辦理請(qǐng)假手續(xù)，在批準(zhǔn)的時(shí)間內(nèi)必須按時(shí)返回，如因特殊情況〔住院不能按時(shí)返回外〕可及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，病休證明，經(jīng)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可續(xù)假，未經(jīng)批準(zhǔn)，那么按事假或曠工論處。

第五章

工資及津貼的發(fā)放規(guī)定

第十七條

有關(guān)工資發(fā)放規(guī)定

〔一〕工資是國(guó)家和集體根據(jù)“各盡所能〞、“按勞分配〞的原那么有方案地分配給職工個(gè)人生活消費(fèi)品的貨幣表現(xiàn)，是我國(guó)現(xiàn)階段人民所有制經(jīng)濟(jì)和集體所有制經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)報(bào)酬的根本形式。

工資一般由兩局部組成，一局部是根本工資〔包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資〕或叫固定工資，另一局部是輔助工資〔資金、津貼等〕或叫活工資，在一定時(shí)期內(nèi)根本工資是比擬固定的，而輔助工資那么是比擬靈活的，是隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的上下和職工勞動(dòng)奉獻(xiàn)的大小而有增有減。

〔二〕職工工資的發(fā)放，是勞動(dòng)組織的重要組成局部，它是正確確定職工勞動(dòng)報(bào)酬〔工資總額和平均工資〕的標(biāo)準(zhǔn)，它可以改善勞動(dòng)組織，合理地使用勞動(dòng)力和工資基金，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，調(diào)動(dòng)職工的積極性，保證各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。

〔三〕有關(guān)工人、職工疾病或非因工負(fù)傷待遇的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)第三條乙款規(guī)定，由企業(yè)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假工資，本企業(yè)工令不滿兩年者為本人工資百分之十；已滿兩年者，不滿四年者為本人工資百分之六十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之七十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之八十；已滿八年以上者，為本人工資百分之九十。

〔四〕工人、職工疾病或非因工負(fù)傷停止工作，連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)六個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例，第十三條乙款規(guī)定，病、傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工令不滿一年者為本人工資百分之四十；已滿一年，未滿三年為本人工資的百分之五十；三年及三年以上者為本人工資百分之六十。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)，付至能工作或確定殘廢或死亡時(shí)止。

〔五〕職工領(lǐng)取疾病或非因工救濟(jì)時(shí)，本人工資低于本企業(yè)平均工資40%的，應(yīng)按企業(yè)平均工資40%發(fā)給，但不得高于本人工資。

〔六〕病假在六個(gè)月以上的職工申請(qǐng)復(fù)工，應(yīng)有一個(gè)試工期，以利于他們逐步恢復(fù)體力和熟悉生產(chǎn)技能過(guò)程，試工期一般為三個(gè)月左右，如試工期舊病復(fù)發(fā)，需要停工治療的，其病假時(shí)間應(yīng)當(dāng)和試工前的病假時(shí)間合并計(jì)算。

〔七〕試工期間的工資待遇，可根據(jù)職工的身體情況，發(fā)給本人工資的百分之七十至百分之九十，試工期滿，經(jīng)簽定恢復(fù)正常工作者，應(yīng)按本人原工資發(fā)給。

〔八〕病假六個(gè)月以上的職工復(fù)工，應(yīng)具有縣級(jí)醫(yī)療部門(mén)恢復(fù)健康證明，由本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才能復(fù)工。

第十八條

關(guān)于夜班津貼的發(fā)放規(guī)定

〔一〕凡實(shí)行三班制生產(chǎn)的單位，從事小夜班〔16點(diǎn)——24點(diǎn)〕生產(chǎn)的發(fā)給夜班津貼3元，從事大夜班〔0點(diǎn)——8點(diǎn)〕生產(chǎn)的發(fā)給夜班津貼5元。

〔二〕實(shí)行一般性生產(chǎn)的工種和部門(mén)，原那么上不發(fā)夜班工作津貼，如確因生產(chǎn)或工作需要上夜班到晚上十一點(diǎn)以后的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，方可發(fā)夜班津貼3元。

〔三〕但凡出差在途中或外出開(kāi)會(huì)，采購(gòu)材料等事宜，不發(fā)夜班津貼。

〔四〕但凡通宵進(jìn)行值班的，只發(fā)一個(gè)大夜班，但凡領(lǐng)取了加班工資的職工，不能同時(shí)享受夜班津貼，司機(jī)在夜間進(jìn)行工作，并領(lǐng)取了行車津貼，不能同時(shí)享受夜班津貼。

第十九條

關(guān)于加班工資的發(fā)放規(guī)定

〔一〕各生產(chǎn)單位要加強(qiáng)生產(chǎn)方案性，做到均衡生產(chǎn)，一般不得任意組織職工加班。

〔二〕嚴(yán)格控制加班，如因生產(chǎn)工作不能間斷，必須在法定節(jié)日加班，要事先提出加班方案，報(bào)勞資部門(mén)審查。經(jīng)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，方可加班，否那么一律不發(fā)加班費(fèi)。

〔三〕職工在法定節(jié)日進(jìn)行加班，原那么上給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，不發(fā)加班費(fèi)，補(bǔ)休期間不扣工資，如因生產(chǎn)需要，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，才發(fā)加班工資，加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)法有關(guān)條款執(zhí)行。

〔四〕但凡外出〔包括開(kāi)會(huì)、在旅途中〕期間遇到法定節(jié)日，均不發(fā)加班工資。

第六章

關(guān)于職工調(diào)動(dòng)

第二十條

有關(guān)職工調(diào)開(kāi)工作的要求和規(guī)定：

〔一〕礦人事部門(mén)根據(jù)生產(chǎn)〔工作〕需要，并經(jīng)礦長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定，可對(duì)職工的工作進(jìn)行調(diào)動(dòng)分配，被調(diào)出、調(diào)入單位或個(gè)人不得拒絕，調(diào)開(kāi)工作通知單由人事部門(mén)下達(dá)。

〔二〕

職工要求調(diào)動(dòng)〔含調(diào)動(dòng)〕工作，須由本人申請(qǐng)，單位根據(jù)生產(chǎn)〔工作〕實(shí)際情況提出意見(jiàn)，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)研究決定，礦內(nèi)調(diào)動(dòng)即可下達(dá)調(diào)動(dòng)通知單，調(diào)出交人事部門(mén)，可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

〔三〕被調(diào)動(dòng)職工因特殊情況〔包括病〕不能馬上辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)研究同意，報(bào)告人事部門(mén)可暫緩辦。

〔四〕職工調(diào)離本礦時(shí)，由人事部門(mén)通知有關(guān)單位，被通知單位應(yīng)及時(shí)通知本人，并催促其辦理移交工作和調(diào)動(dòng)手續(xù)，被調(diào)職工接到調(diào)令后在一周內(nèi)，將工作移交清楚，并辦好相關(guān)手續(xù)。

〔五〕被調(diào)職工必須服從，如不服從調(diào)動(dòng)分配，自通知之日起，在三日內(nèi)不報(bào)到者，停發(fā)工資和當(dāng)月獎(jiǎng)金，超過(guò)十天按曠工處理。

第七章

職工退休、退職的規(guī)定

第二十一條

職工退休，男，年滿六十周歲，女，年滿五十周歲〔女干部年滿五十五周歲〕連續(xù)工令滿十年的，可辦理和發(fā)動(dòng)退休。男，年滿五十周歲，女，年滿四十五周歲，工令滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

第二十二條

退職，不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的工人、職工，應(yīng)該退職，退職后，按月發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的40%的生活費(fèi)。

第二十三條

凡符合退休條件的職工，原那么上必須辦理退休手續(xù)，如經(jīng)發(fā)動(dòng)和屢次做工作不退者，按國(guó)家〔1981〕164號(hào)文辦理，停放工資，改發(fā)退休費(fèi)，不計(jì)算工令。

第八章

附那么

第二十四條

本方法經(jīng)職代會(huì)通過(guò)生效，此方法如與上級(jí)新的規(guī)定有抵觸時(shí)，即按上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)，如與以往礦規(guī)有不符時(shí)，即可按此方法為準(zhǔn)。