第一篇：外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定

外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定

中國網(wǎng) | 時間： 2002-12-03| 文章來源：

勞動部、對外貿(mào)易經(jīng)濟合作部關(guān)于印發(fā)

《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》的通知

（勞部發(fā)〔１９９４〕２４６號）

各省、自治區(qū)、直轄市、經(jīng)濟特區(qū)及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）、對外經(jīng)濟貿(mào)易委員會（廳、局），海南省經(jīng)濟合作廳、湖南省招商局、上海市、廈門市外資委、深圳市外資辦、哈爾濱市外資局、國務(wù)院各部門、總公司、計劃單列企業(yè)集團勞動工資司（處）：

現(xiàn)將《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》印發(fā)給你們，請結(jié)合本地情況貫徹執(zhí)行。一九九四年八月十一日

外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定

第一條 為了保障外商投資企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）及其職工的合法權(quán)益，確立、維護和發(fā)展企業(yè)與職工之間穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)國家法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)、中外股份有限公司及其職工。

第三條 縣及縣以上各級人民政府的勞動行政部門依據(jù)本規(guī)定，對企業(yè)的用人、培訓(xùn)、工資、保險福利待遇和勞動安全衛(wèi)生等實行監(jiān)察。

第四條 企業(yè)制定的規(guī)章制度，不得違反國家的法律、行政法規(guī)。

第五條 企業(yè)按照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)，自主決定招聘職工的時間、條件、方式、數(shù)量。

企業(yè)招聘職工，可在企業(yè)所在地的勞動部門確認的職業(yè)介紹中心（所）招聘。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T同意，也可以直接或跨地區(qū)招聘。

企業(yè)不得招聘未解除勞動關(guān)系的職工。禁止使用童工。

第六條 企業(yè)招聘職工時，應(yīng)當(dāng)在中國境內(nèi)招聘中方職工；確需招聘外籍及臺灣、香港、澳門地區(qū)人員的，必須按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準，并辦理就業(yè)證等有關(guān)手續(xù)。

第七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進行職業(yè)培訓(xùn)。對從事技術(shù)工種或有特殊技能要求的職工，須經(jīng)過培訓(xùn)后，持證上崗。培訓(xùn)經(jīng)費須按照國家有關(guān)規(guī)定提取和使用。

第八條 勞動合同由職工個人同企業(yè)以書面形式訂立。工會組織（沒有工會組織的應(yīng)選舉工人代表）可以代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工時休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過協(xié)商談判，訂立集體合同。

勞動合同、集體合同的內(nèi)容，應(yīng)符合國家有關(guān)法律、行政法規(guī)。

第九條 勞動合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)于一個月內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T鑒證。集體合同訂立后，應(yīng)報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。勞動行政部門自收到之日起１５日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第十條 勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂勞動合同。

勞動合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商同意，并辦理勞動合同變更手續(xù)。勞動合同變更內(nèi)容，可由勞動合同雙方商定。

第十一條 有下列情形之一的，企業(yè)或職工可以解除勞動合同：

（一）勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致；

（二）試用期內(nèi)不符合錄用條件、職工不履行勞動合同、嚴重違反勞動紀律和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，以及被勞動教養(yǎng)或被判刑的，企業(yè)可以解除勞動合同；

（三）企業(yè)以暴力、威脅、監(jiān)禁或者其他妨害人身自由的手段強迫勞動；企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家法律、行政法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的，職工可以解除勞動合同。

第十二條 有下列情形之一的，企業(yè)在征求工會意見后，可以解除勞動合同，但應(yīng)提前３０日以書面形式通知職工本人：

（一）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；

（二）職工經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三條 職工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的，職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。因患職業(yè)病或因工致殘的職工，若本人要求解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定，向社會保險機構(gòu)繳納因工致殘就業(yè)安置費。

職工患病或非因工負傷的醫(yī)療期限按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 企業(yè)的工資分配，應(yīng)實行同工同酬的原則。職工工資水平應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐年提高。企業(yè)職工的工資水平由企業(yè)根據(jù)當(dāng)?shù)厝嗣裾騽趧有姓块T發(fā)布的工資指導(dǎo)線，通過集體談判確定。

職工法定工作時間內(nèi)的最低工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

第十五條 企業(yè)必須以貨幣形式按時足額支付職工工資，每月至少要支付一次，并為職工代扣、代繳個人所得稅。

第十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進行勞動工資統(tǒng)計，并向所在地區(qū)勞動行政部門、財政部門及統(tǒng)計部門和企業(yè)主管部門報送勞動工資統(tǒng)計報表。

第十七條 企業(yè)必須按照國家有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，按照地方人民政府規(guī)定的標準，向社會保險機構(gòu)按時、足額繳納社會保險費。保險費應(yīng)按照國家規(guī)定列支。職工個人也應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費。

第十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工《勞動手冊》和《養(yǎng)老保險手冊》制度，記錄職工的工齡、工資及養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等社會保險費用的繳納與支付情況。

第十九條 企業(yè)對依照本規(guī)定第十一條第一、三款、第十二條規(guī)定解除勞動合同的職工，應(yīng)當(dāng)一次性發(fā)給生活補助費。對依照本規(guī)定第十二條一款規(guī)定解除勞動合同的，除發(fā)給生活補助費外，還應(yīng)當(dāng)發(fā)給醫(yī)療補助費。

第二十條 生活補助費和醫(yī)療補助費標準，根據(jù)其在本企業(yè)的工作年限計算。生活補助費按照每滿１年發(fā)給相當(dāng)本人１個月的實得工資；醫(yī)療補助費按在本企業(yè)工作不滿５年的，發(fā)給相當(dāng)本人３個月的實得工資，５年以上的為６個月

實得工資。在本企業(yè)工作６個月以上不滿１年的，按１年計算。

生活補助費和醫(yī)療補助費計發(fā)基數(shù)，按本人解除勞動合同前半年月平均實得工資計算。

第二十一條 企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定宣布解散或經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同時，對因工負傷、或者患職業(yè)病經(jīng)醫(yī)院證明正在治療或療養(yǎng)、以及醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定委員會確認為完全或者部分喪失勞動能力的職工，享受撫恤待遇的因工死亡職工遺屬，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工，以及未參加各項社會保險的職工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)所在地區(qū)人民政府的有關(guān)規(guī)定，一次向社會保險機構(gòu)支付所需要的生活及社會保險費用。

第二十二條 企業(yè)職工在職期間的福利待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定，提取使用中方職工住房基金。

第二十四條 企業(yè)職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期。

第二十五條 企業(yè)因訂立集體合同與工會或工人代表發(fā)生爭議，爭議雙方協(xié)商不能解決的，可以由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T組織爭議雙方協(xié)商處理；企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的爭議，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第二十六條 企業(yè)的勞動爭議、勞動安全衛(wèi)生、工傷事故報告和處理、工作時間、女職工和未成年工的特殊保護等，按國家規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 企業(yè)或者職工一方違反勞動合同，侵害對方利益，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十八條 企業(yè)違反本規(guī)定招聘職工的，當(dāng)?shù)貏趧有姓块T對企業(yè)可以按被招聘者月平均工資的５－１０倍處以罰款，并責(zé)令其退回招聘的職工。第二十九條 企業(yè)職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T責(zé)令其限期糾正，企業(yè)除按最低工資標準補齊外，還應(yīng)按實發(fā)工資與最低工資標準差額的２０％－１００％發(fā)給職工賠償金。拒發(fā)實發(fā)工資與最低工資標準差額及賠償金的，對企業(yè)處以實發(fā)工資與最低工資標準差額及賠償金１至３倍的罰款。

隨意加班加點的，應(yīng)立即改正，不改正的，按超規(guī)定總工時數(shù)每人當(dāng)月實得工資的時、日平均數(shù)的５倍處以罰款。

第三十條 企業(yè)不為職工辦理社會保險手續(xù)的，應(yīng)按照勞動行政部門規(guī)定的期限補辦；不按期繳納各項社會保險費的，應(yīng)當(dāng)從逾期之日起按日加收應(yīng)繳金額２０‰的滯納金。滯納金分別納入各項社會保險費用。

第三十一條 企業(yè)違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的，應(yīng)令其限期改正或停業(yè)整頓，并按有關(guān)規(guī)定處以罰款。

第三十二條 阻撓或拒絕勞動行政部門進行勞動監(jiān)察的，處以月經(jīng)營及銷售收入１‰以下的罰款。

第三十三條 以上各項罰款，當(dāng)?shù)貏趧有姓块T應(yīng)在對其警告后仍不改正的情況下，方可實施。

第三十四條 上述行政處罰，由勞動行政部門依法執(zhí)行。罰款全部上交國庫。

第三十五條 華僑和臺灣、香港、澳門投資者在中國大陸投資舉辦的合資經(jīng)營企業(yè)、合作經(jīng)營企業(yè)和擁有全部資本的企業(yè)及股份有限公司，均適用本規(guī)定。第三十六條 本規(guī)定由勞動部負責(zé)解釋。

本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。過去有關(guān)外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：關(guān)于貫徹《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》有關(guān)問題的復(fù)函

【有 效 性】有效

【法規(guī)名稱】關(guān)于貫徹《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》有關(guān)問題的復(fù)函

【頒布部門】勞動部辦公廳

【頒布日期】1995年07月14日

【實施日期】1995年07月14日

【正文】

吉林省勞動廳：

你廳《關(guān)于〈外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定〉有關(guān)問題的請示》（吉勞合字〔1995〕3號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)就你們提出的問題答復(fù)如下，請在實際工作中貫徹執(zhí)行。

一、關(guān)于《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）的實施范圍

《規(guī)定》適用于中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)、中外股份有限公司及其所屬的中方職工，以及上述企業(yè)中經(jīng)所在地區(qū)勞動行政部門批準招收的外籍員工和臺、港、澳員工。

二、關(guān)于勞動合同和集體合同（以下簡稱合同）中的有關(guān)問題

1.企業(yè)與職工簽訂合同，須用中文書寫，亦可同時用外文書寫，但中外文本必須一致，中文合同文本為正本。合同鑒證機關(guān)只鑒證中文文本合同。

2.勞動合同期滿，但職工醫(yī)療期未滿，或女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿，企業(yè)不得終止勞動合同，須待醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿后方可終止。

職工患病或非因工負傷的醫(yī)療期限，按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

3.勞動合同期滿終止合同的，用人單位可以不給予職工經(jīng)濟補償。

4.對解除勞動合同的職工，凡符合享受生活補助費和醫(yī)療補助費的（即《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》中所指的經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費，下同），企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其一次性支付給職工本人。此項費用在成本中列支。

5.被企業(yè)終止或解除勞動合同的中方職工，原系中方合資、合作單位安排到合資、合作企業(yè)的，按離開中方單位時的協(xié)議辦理。其余的到其戶口所在地的職業(yè)介紹機構(gòu)進行求職登記，也可以自謀職業(yè)。

6.由合資、合作的中方單位安排到合資、合作企業(yè)工作的中方職工，其連續(xù)工齡按在原單位工作時間和在合資、合作企業(yè)工作時間合并計算。

當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同時，如果職工連續(xù)工齡滿十年以上，并提出訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)應(yīng)與其訂立無固定期限勞動合同。

三、關(guān)于中方高級管理人員工資問題

根據(jù)當(dāng)前我國社會收入分配狀況，中外合資、合作企業(yè)中方高級管理人員可實行名義工資與實得工資兩種辦法。名義工資是企業(yè)董事會根據(jù)同工同酬的原則，比照外方同類人員報酬水平確定的工資；實得工資是企業(yè)發(fā)給中方高級管理人員的實際報酬，由企業(yè)中方投資部門根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、企業(yè)職工平均收入水平以及企業(yè)勞動生產(chǎn)率、資本金利潤率、國有資產(chǎn)保值增值率、實現(xiàn)利潤等考核指標和生產(chǎn)經(jīng)營的責(zé)任輕重等進行核定。

名義工資與實得工資的差額部分，納入企業(yè)中方職工的社會保險、福利和住房補助基金。

企業(yè)中方高級管理人員的個人所得稅按實得工資繳納。

四、關(guān)于保險福利的有關(guān)問題

1.企業(yè)在注冊登記后一個月內(nèi)，必須按照國家和地方人民政府的有關(guān)規(guī)定，向社會保險機構(gòu)辦理社會保險手續(xù)，并按時、足額繳納社會保險費。

2.企業(yè)依法歇業(yè)時，須按國家有關(guān)規(guī)定繳清欠繳和應(yīng)繳的職工社會保險費，否則，國家工商行政管理部門和稅務(wù)管理部門不予辦理歇業(yè)和注銷登記手續(xù)。

3.企業(yè)職工的社會保險、福利費用和住房補助基金必須?？顚Ｓ?，企業(yè)工會對使用情況進行監(jiān)督。

五、關(guān)于培訓(xùn)費的賠償問題

企業(yè)出資培訓(xùn)職工的培訓(xùn)費賠償問題，按勞動合同的約定辦理。需要賠償?shù)?，其賠償額按應(yīng)為企業(yè)服務(wù)年限逐年遞減的原則進行確定。

六、關(guān)于《規(guī)定》與《勞動法》以及配套規(guī)章的銜接問題

1.《規(guī)定》第十九條所指的“生活補助費”是《勞動法》第二十八條所指“經(jīng)濟補償”的具體化，兩者屬于同一概念。

2.對于《規(guī)定》違反《〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》（以下簡稱《處罰辦法》）就企業(yè)職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的賠償金標準、延長工作時間的罰款標準、阻止勞動監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)的處罰標準等規(guī)定不相一致的問題，按《處罰辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：公司員工勞動管理規(guī)定

廣東天駿集團

公司員工勞動管理規(guī)定

l.目的作用

為了規(guī)范公司的勞動用工管理，保障員工應(yīng)有的合法權(quán)益，根據(jù)國家規(guī)定的有關(guān)法規(guī)并結(jié)合本公司的實際情況，特制定本規(guī)定。2.管理職責(zé)

人力資源部負責(zé)對本制度的宣傳、貫徹以及各條款的解釋，并對各部門的執(zhí)行情況予以指導(dǎo)和檢查。3.勞動合同管理 3.1 勞動合同的簽訂

3.1.1 本公司所有的員工(包括臨時用工)均得在入司時與公司簽訂勞動合同后方可正式上崗工作。

3.1.2 勞動合同以書面形式訂立，并具備以下條款;a.勞動合同期限;b.入司后的工作內(nèi)容;c.勞動保護和勞動條件的說明;d.勞動報酬的具體規(guī)定;e.勞動紀律方面的要求;f.勞動合同終止的條件;g.違反勞動合同的責(zé)任。.1.3 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。合同到期終止，雙方同意續(xù)延勞動合同時，可繼續(xù)辦理續(xù)延，或重新簽訂勞動合同。廣東天駿集團.2 試用期規(guī)定

3.2.1 新聘入司者一般應(yīng)試用三個月，試用期工資應(yīng)低于正式聘用工資。.2.2 在試用階段表現(xiàn)突出，工作優(yōu)異者可提前結(jié)束試用。3.2.3 試用期間對不合符上崗條件者應(yīng)給予解雇，對須延續(xù)試用期的最多只能再延續(xù)三個月。.2.4 公司引進的特妹人才及總經(jīng)理批示不需試用的人員，可以免除試用期。3.3 勞動合同的解除.3.1 員工有下列情形之一的，公司可隨時解除勞動合同: a.在試用期間被證明不符合錄用條件的;b.嚴重違反勞動紀律或違反規(guī)章制度的;c.嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;d.被依法追究刑事責(zé)任。.3.2 有下列情形之一的，公司可解除勞動合同，但應(yīng)提前30 天以書面形式通知員工本人，并由公司發(fā)給一定的經(jīng)濟補償。a.員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不適合從事公司其他工作的。

b.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，不能完成工作任務(wù)的。

c.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難、出現(xiàn)不可抗力事件等，致使勞動合同無廣東天駿集團

法履行時。4.報酬待遇管理

凡在本公司從業(yè)的正式聘用員工可享受以下五類報酬待遇: 工資 類、津貼類、獎勵類、福利類和保險類。4.1 工資類

4.1.1 基本工資。員工的基本工資有三大系列: 管理崗位系列、技術(shù)崗位系列、操作崗位系列。各個系列又根據(jù)工作所負責(zé)任大小和工作技術(shù)難度分為四個類別。每個類別又按勞動的強度分為三個級別(具體見公司薪酬體系方案)。.1.2 工齡工資。以在公司服務(wù)的年限計算，滿一年者每月20 元，滿二年者每月4 0 元，按此遞增。

4.1.3 年終雙薪。每年12 月份的工資，對有一年以上工齡者發(fā)放兩份基本工資 4.2 津貼類.2.1 職務(wù)補貼。根據(jù)不同職務(wù)所負責(zé)和工作操勞程度劃分等級發(fā)放，具體金額根據(jù)公司效益狀況，靈活決定。

4.2.2 伙食補貼。對在公司上班者發(fā)給中餐伙食補貼，一般員工每月1 0 0 元，科級以上主管和工程師級別以上人員每月15 0元。4.2.3 住房補貼。對公司應(yīng)該提供住房而沒有提供的(限科級以上主管和工程師以上技術(shù)人員)每月補貼2 0 0 元。

4.2.4 特殊崗位補貼。對從事有毒、有害、高空、高溫對人體有傷害的工種，和有較大風(fēng)險責(zé)任的工作(司機、出納等)將視具體廣東天駿集團

情況每人每月給予1 00~ 2 00 元的補貼。.2.5 高學(xué)歷補貼。碩士以上學(xué)歷每月200 元，本科學(xué)歷每月1 00元，大專學(xué)歷者每月5 0 元(需驗證與本人工作相關(guān)聯(lián)的學(xué)歷證書)。.2.6 加班補貼。對現(xiàn)場作業(yè)員工的加班應(yīng)盡量安排輪流補休，不能安排補休的可發(fā)給加班工資。加班工資按本人基本工資200% 發(fā)給。但在國家法定節(jié)假日(元旦一天，春節(jié)三天，勞動節(jié)三天，國慶節(jié)三天)按基本工資3 0 0 % 發(fā)給。4.3 獎勵類

為獎勵對公司作出了貢獻的員工，根據(jù)不同情況，公司分別設(shè)立了各種不同的獎項: 超產(chǎn)獎、績效獎、合理化建議獎、節(jié)約獎、業(yè)務(wù)獎、全勤獎、各種特殊貢獻獎和年終獎。具體按公司《獎勵與懲處管理辦法》執(zhí)行。

注: 以上的基本工資、各種補貼、各種獎金在員工的發(fā)薪日一并領(lǐng)取，每月10 日為發(fā)薪日，當(dāng)月發(fā)上月工資。4.4 福利類.4.1 生日禮金。員工生日當(dāng)月由公司贈送100 元左右的生日禮物，或直接發(fā)100 元現(xiàn)金作為祝賀。.4.2 節(jié)日禮金。元旦與春節(jié)在年終獎金中體現(xiàn);三八婦女節(jié)，女員工每人50 元;國慶節(jié)每人1 00 元;中秋節(jié)每人50 元。4.4.3 獨生子女費。辦理了獨生子女證的員工，每年發(fā)2 00 元，夫妻均在公司同樣每人2 00 元。廣東天駿集團.4.4 喪葬慰問金。直系親屬(父母、配偶、子女)喪葬，每次補 助500 元，雙職工只發(fā)給一方。.4.5 夏季防暑、冬季防寒，根據(jù)季節(jié)當(dāng)時氣候情況臨時決定。4.4.6 公費旅游。限于對公司作出貢獻較大的員工，一年一次，每次費用不應(yīng)超過500 元。.4.7 產(chǎn)品折價。限于對公司有較大貢獻的員工，每年可折價購買公司產(chǎn)品，折價總額不應(yīng)超過500 元。4.5 保險類.5.1 養(yǎng)老保險。公司為每個員工辦理養(yǎng)老保險，其繳費比例為: 公司: 繳費基數(shù)的20 %;個人: 繳費基數(shù)的6 %。員工辦理退休之后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金(具體按社保局養(yǎng)老保險規(guī)定執(zhí)行)。.5.2 失業(yè)保險。公司為每個員工辦理失業(yè)保險，繳費比例為:公司: 繳費基數(shù)的2%;個人: 繳費基數(shù)的1 %。(1)享受條件: a.按規(guī)定參加失業(yè)保險，并繳費滿一年的;b.非因本人意愿中斷就業(yè)的;c.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。(2)享受待遇: a.城鎮(zhèn)職工失業(yè)后，應(yīng)持公司為其出具的終止或解除勞動關(guān)系證明，及時到指定的社保機構(gòu)辦理失業(yè)登記，按月領(lǐng)取失業(yè)金。b.農(nóng)民合同制員工連續(xù)工作滿一年，公司已繳失業(yè)保險費，合廣東天駿集團

同期滿未續(xù)訂或提前解除勞動合同的，由社保機構(gòu)按其工作時間長短，為其支付一次性生活補助。.5.3 基本醫(yī)療保險。公司為每個員工辦理基本醫(yī)療保險，繳費比例為: 公司: 繳費基數(shù)的6 %;個人: 繳費基數(shù)的2 %。(1)享受條件: 在參加基本醫(yī)療保險后6 個月內(nèi)不享受統(tǒng)籌基金支付醫(yī)療費待遇，1 年內(nèi)享受統(tǒng)籌基金支付醫(yī)療費不得超過5000元。(2)參保一年后享受待遇: a.參保人員住院治療，在起付標準以上，年最高支付限額以下的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金支付80 % 以上，個人負擔(dān)一定比例。

b.起付標準為統(tǒng)籌地區(qū)從業(yè)人員上年平均工資的10 %左右，年最高支付限額為上年平均工資的4 倍左右，具體由統(tǒng)籌地區(qū)政府制定。

c.起付標準以下，年最高支付限額以上的醫(yī)療費用，統(tǒng)籌基金不予支付。

d.參保人員在外地，生病需在當(dāng)?shù)囟c醫(yī)院機構(gòu)就診，因診斷需住院治療的，需在確診人院之日向社保機構(gòu)出具書面報告，筒'出院后以診斷證明、住院費用明細表和財政部門監(jiān)(印)制的收費票據(jù)、用人單位證明，由用人單位向醫(yī)保管理機構(gòu)按規(guī)定報銷。.5.4 補充醫(yī)療保險。繳費比例: 公司、個人各20 元/ 年(一廣東天駿集團

年只交一次)。繳費當(dāng)年即可享受待遇。具體為: 住院或經(jīng)批準 門診治療嚴重疾病的醫(yī)療費，超過年最高支付限額的部分，由社會補充醫(yī)療保險支付90 %，個人負擔(dān)1 0%，支付最高限額為15 萬元。.5.5 工傷保險。繳費比例: 公司: 繳費基數(shù)0.8 %;個人不需繳費。

(1)保險機構(gòu)支付費用范圍: a.工傷醫(yī)療費、傷殘撫恤金、傷殘補助金、護理費、殘疾輔助器具費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、死亡補助金等費用。

b.從業(yè)人員工傷醫(yī)療終結(jié)或評殘后，舊傷復(fù)發(fā)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇和醫(yī)療期間的工資待遇。(2)享受待遇: a.根據(jù)傷殘鑒定等級，按國家規(guī)定領(lǐng)取傷殘補助金。b.若死亡，將按國家規(guī)定一次性發(fā)給死亡補助金。.5.6 生育保險。繳費比例: 公司: 繳費基數(shù)的0.5%;個人不需繳費。(1)享受條件: a.從業(yè)人員已按規(guī)定參加生育保險，用人單位已按規(guī)定為其繳費。

b.生育符合國家和本省計劃生育政策或者實施計劃生育手術(shù)。(2)支付范圍: a.從業(yè)人員娃振期、分娩期和產(chǎn)褥期內(nèi)，因生育發(fā)生的符合規(guī)廣東天駿集團

定的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院床位費、藥費以及分娩并發(fā)癥的醫(yī)療費用，由生育保險基金支付80 %，本人自付20 %。b.從業(yè)人員因?qū)嵤┯媱澤中g(shù)(放置及取出宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù))及其并發(fā)癥發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費用，由生育保險基金全額支付。5.請假休假管理 5.1 事假

5.1.1 員工因事可以請事假，但全年事假累計以30 天為限。5.1.2 員工請事假不發(fā)薪，但零星事假全月不超過一天者(7 小時)可不扣薪酬。

5.1.3 全年累計超過30 天者，公司將免職或解雇。5.2 病假

5.2.1 員工一般看病全月累汁不足一天(7 小時)不扣工資，超過7 小時不發(fā)工資。.2.2 員工病情嚴重需住院治療，經(jīng)報請總經(jīng)理特批病假，該住院期間及出院后的休養(yǎng)期間工資可以減半發(fā)給，但全年累計不 得超出60 天。

5.2.3 員工.全年病假累計超過90 天，公司將令其退休或資遣。5.2.4 員工因病醫(yī)療需持有市級以上醫(yī)院病歷或休假證明方可請病假。5.3 工傷假.3.1 員工因工受傷應(yīng)在市級以上醫(yī)院診治憑證明方可請工傷廣東天駿集團

假。.3.2 工傷休假期間薪酬照給。.3.3 工傷治療后，由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作。如必須休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng)，應(yīng)再續(xù)假，但若達到半年，公司可安排退休。5.4 婚假

在公司工作一年以上的員工方可享有下列有薪假。.4.1 員工結(jié)婚可給婚假5 天，符合晚婚條件者可加晚婚假2 夭。5.4.2 員工子女結(jié)婚可給有薪事假2 天。5.4.3 員工兄弟、姐妹結(jié)婚可給有薪事假1 夭。5.5 產(chǎn)假.5.1 員工生育給產(chǎn)假8 星期，小產(chǎn)4 星期，晚育者加1 個月，辦獨生子女手續(xù)再加2 個月(給假天數(shù)均包括例假日)。5.5.2 在公司服務(wù)一年以上員工的產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給，服務(wù)不足一年的薪資減半發(fā)給。.5.3 配偶分娩者可給有薪事假2 夭。5.6 喪假

在公司工作一年以上的員工方可享有下列有薪假: 5.6.1 員工父母、配偶、子女死亡可給喪假5 天。5.6.2 員工祖父母、岳父母、兄弟姐妹死亡可給喪假3 夭。5.7 公假

因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓(xùn)，應(yīng)國家考試或出席政府召集的廣東天駿集團

有關(guān)會議，可憑證明文件請公假，時間視具體情況決定，公假期間，員工薪資照給。5.8 特別休假(年假)在公司服務(wù)一年以上的員工享有以下有薪特別假:.8.1 在公司服務(wù)一年以上三年以內(nèi)者，每年給假5 天。5.8.2 在公司服務(wù)三年以上五年以內(nèi)者，每年給假8 天。5.8.3 在公司服務(wù)五年以上十年以內(nèi)者，每年給假1 4 天。5.8.4 在公司服務(wù)十年以上者，每滿一年增加1 天，但以30 天為限。.9 請假核準及其他規(guī)定 5.9.1 請假核準權(quán)限如下: a.主管以下人員請假三天之內(nèi)由所在部門主管批準;三天以上六天以內(nèi)(含六天)由分管副總經(jīng)理批準;六天以上由總經(jīng)理批準。b.主管級人員請假三天〈含三天)以內(nèi)由分管副總批準;三天以上由總經(jīng)理批準。

c.副總級別請假三天(含三天)以內(nèi)由總經(jīng)理批準;三天以上由董事長批準。.9.2 員工請假除因急病不能自行呈核而由同事或家屬代辦之，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。.9.3 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不給假，或縮短假期或令推后請假。廣東天駿集團.9.4 請假者在請假時應(yīng)對亟待處理的工作和重要交待事項作出妥善安排，或在假條中予以注明。.9.5 員工請假期滿未行續(xù)假，或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或其他意外無法辦理外，均應(yīng)以曠工論處。6.勞動保護管理 6.1 勞動安全衛(wèi)生規(guī)定

6.1.1 為保障員工有良好、舒適、安全的勞動環(huán)境，公司成立“5S” 管委會，在全公司范圍內(nèi)實施5S 管理(具體按公司制定的5 S 實施細則執(zhí)行)。

6.1.2 為防止勞動過程中的事故、減少職業(yè)危害，公司設(shè)立“ 安全管理委員會”，由總經(jīng)理親自負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，并定期(每半年一次)在全公司范圍組織安全檢查，重點抓好有安全隱患及有職業(yè)病危害的問題點的整治。.1.3 后勤保障部門應(yīng)嚴格抓好新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，使之與主體工程同時設(shè)計、同時投產(chǎn)和使用。6.1.4 勞資管理部門應(yīng)對各種不同工種制定出勞動防護用品的明細發(fā)放制度，并監(jiān)督正確使用，防止流于形式。.1.5 生產(chǎn)管理部門和技術(shù)研發(fā)部門，必須要確保投入使用的生產(chǎn)設(shè)備包括安全衛(wèi)生設(shè)施，要符合國家規(guī)定的標準，不得“帶病”在危險的狀態(tài)下投入運行。.1.6 生產(chǎn)作業(yè)部門、物流運輸部門、基本建設(shè)部門等所有用人單位決不可違章指揮、強令冒險作業(yè)，特別是對有危害生命安 廣東天駿集團

全的作業(yè)，必須在有可靠的安全措施下，方能作業(yè)。.1.7 所有用人單位應(yīng)嚴密監(jiān)督和教育員工在各項勞動過程中遵守安全技術(shù)操作規(guī)程，嚴防意外傷害事故發(fā)生。6.2 對女職工和未成年工的保護規(guī)定

6.2.1 人力資源管理部門在任何情況下均不可招聘年齡未滿16 歲的未成年人進入公司工作。

6.2.2 各用人部門對年滿16 歲未滿18 歲的未成年工應(yīng)給予關(guān)愛和保護，不得安排有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度 的勞動，和其他有礙健康發(fā)育成長的勞動。.2.3 禁止安排女員工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工不宜從事的勞動。.2.4 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。.2.5 不得安排女職工懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌的勞動。對懷孕七個月以上和正在哺乳 未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。6.2.6 公司對女職工和未成年工每年定期進行一次健康檢查，并建立他們的健康檔案。6.3 對員工的職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定

6.3.1 公司對員工將采取各種形式的職業(yè)培訓(xùn)，開發(fā)員工的職業(yè)技能，提高素質(zhì)和工作能力。

6.3.2 公司從事技術(shù)工種的員工，在上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。廣東天駿集團.3.3 從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門的培訓(xùn)，在取得國家認可的特種作業(yè)資格證書后方能上崗。

6.3.4 公司按照國家制定的職業(yè)技能標準，對員工實施職業(yè)技能考核鑒定管理，把職業(yè)技能考核與職業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，把職業(yè)技能與薪酬待遇相掛鉤，以促進整體員工隊伍的知識化、職能化的提高。.4 其他關(guān)于勞動保護的規(guī)定

6.4.1 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金，每年由公司提出安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織 實施。.4.2 每年夏暑季節(jié)，公司將為員工提供必需的清涼飲料和各種防暑降溫措施。在冬季，公司負責(zé)采取防寒保暖方面的措施。6.4.3 公司實施由專人負責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，加強對工作場所環(huán)境條件的不斷改善，并做好對職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用防護用品的管理。對巳患職業(yè)病者將給予診治、療養(yǎng)、調(diào)離原崗位，作出妥善安排。.4.4 公司將積極創(chuàng)造條件改善集體福利，有計劃地改善公司生產(chǎn)環(huán)境、辦公環(huán)境、生活環(huán)境及興建公共福利，抓好公司的衛(wèi) 生保健和環(huán)境美化工作，為員工休息、休養(yǎng)與業(yè)余生活提供條件。6.5 關(guān)于工傷認定范圍

公司對員工在下列情況下發(fā)生的傷害，認定為工傷，并按工傷的待遇條件進行妥善的處理。廣東天駿集團

6.5.1 從事單位日常工作或領(lǐng)導(dǎo)臨時指定、領(lǐng)導(dǎo)同意的工作的。6.5.2 雖未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排或同意，但從事與本職工作有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的。.5.3 在緊急情況下，雖未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)指定或同意，但從事有益于單位工作的。

6.5.4 因工作環(huán)境具有有毒有害因素導(dǎo)致職業(yè)病的。6.5.5 工作時間內(nèi)在本單位工作區(qū)域內(nèi)受到意外傷害的。6.5.6 在上、下班必經(jīng)路線上，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故或意外傷害的。.5.7 因公外出期間，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故或其他意外傷害的，患病導(dǎo)致殘疾、死亡的，以及失蹤的。

6.5.8 從事?lián)岆U救災(zāi)、救人等維護國家、社會和人民群眾利益的。

第四篇：19950704勞動部辦公廳關(guān)于貫徹《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》有關(guān)問題的復(fù)函

【發(fā)布單位】勞動部

【發(fā)布文號】勞辦發(fā)[1995]163號

【發(fā)布日期】1995-07-1

4【生效日期】1995-07-14

【失效日期】-----------

【所屬類別】國家法律法規(guī)

【文件來源】-----------

勞動部辦公廳關(guān)于貫徹《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》有關(guān)問題的復(fù)函

（勞辦發(fā)〔１９９５〕１６３號）

吉林省勞動廳：

你廳《關(guān)于＜外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定＞有關(guān)問題的請示》（吉勞合字〔１９９５〕３號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)就你們提出的問題答復(fù)如下，請在實際工作中貫徹執(zhí)行。

一、關(guān)于《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）的實施范圍《規(guī)定》適用于中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)、中外股份有限公司及其所屬的中方職工，以及上述企業(yè)中經(jīng)所在地區(qū)勞動行政部門批準招收的外籍員工和臺、港、澳員工。

二、關(guān)于勞動合同和集體合同（以下簡稱合同）中的有關(guān)問題

１．企業(yè)與職工簽訂合同，須用中文書寫，亦可同時用外文書寫，但中外文本必須一致。中文合同文本為正本。合同鑒證機關(guān)只鑒證中文文本合同。

２．勞動合同期滿，但職工醫(yī)療期未滿，或女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿，企業(yè)不得終止勞動合同，須待醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿后方可終止。職工患病或非因工負傷的醫(yī)療期限，按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

３．勞動合同期滿終止合同的，用人單位可以不給予職工經(jīng)濟補償。

４．對解除勞動合同的職工，凡符合享受生活補助費和醫(yī)療補助費的（即《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》及《違反＜中華人民共和國勞動法＞行政處罰辦法》中所指的經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費，下同），企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其一次性支付給職工本人。此項費用在成本中列支。

５．被企業(yè)終止和解除勞動合同的中方職工，原系中方合資、合作單位安排到合資、合作企業(yè)的，按離開中方單位時的協(xié)議辦理。其余的到其戶口所在地的職業(yè)介紹機構(gòu)進行求職登記，也可以自謀職業(yè)。

６．由合資、合作的中方單位安排到合資、合作企業(yè)工作的中方職工，其連續(xù)工齡按在原單位工作時間和在合資、合作企業(yè)工作時間合并計算。

當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同時，如果職工連續(xù)工齡滿十年以上，并提出訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)應(yīng)與其訂立無固定期限勞動合同。

三、關(guān)于中方高級管理人員工資問題

根據(jù)當(dāng)前我國社會收入分配狀況，中外合資、合作企業(yè)中方高級管理人員可實行名義工資與實行工資兩種辦法。名義工資是企業(yè)董事會根據(jù)同工同酬的原則，比照外方同類人員報酬水平確定的工資；實得工資是企業(yè)發(fā)給中方高級管理

人員的實際報酬，由企業(yè)中方投資部門根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、企業(yè)職工平均收入水平以及企業(yè)勞動生產(chǎn)率、資本金利潤率、國有資產(chǎn)保值增值率、實現(xiàn)利潤等考核指標和生產(chǎn)經(jīng)營的責(zé)任輕重等進行核定。

名義工資與實得工資的差額部分，納入企業(yè)中方職工的社會保險、福利和住房補助基金。

企業(yè)中方高級管理人員的個人所得稅按實得工資繳納。

四、關(guān)于保險福利的有關(guān)問題

１．企業(yè)在注冊登記后一個月內(nèi)，必須按照國家和地方人民政府的有關(guān)規(guī)定，向社會保險機構(gòu)辦理社會保險手續(xù)，并按時、足額繳納社會保險費。

２．企業(yè)依法歇業(yè)時，須按國家有關(guān)規(guī)定繳清欠繳和應(yīng)繳的職工社會保險費，否則，國家工商行政管理部門和稅務(wù)管理部門不予辦理歇業(yè)和注銷登記手續(xù)。３．企業(yè)職工的社會保險、福利費用和住房補助基金必須?？顚Ｓ?，企業(yè)工會對使用情況進行監(jiān)督。

五、關(guān)于培訓(xùn)費的賠償問題

企業(yè)出資培訓(xùn)職工的培訓(xùn)費賠償問題，按勞動合同的約定辦理。需要賠償?shù)?，其賠償額按應(yīng)為企業(yè)服務(wù)年限逐年遞減的原則進行確定。

六、關(guān)于《規(guī)定》與《勞動法》以及配套規(guī)章的銜接問題

１．《規(guī)定》第十九條所指的“生活補助費”是《勞動法》第二十八條所指“經(jīng)濟補償”的具體化，兩者屬于同一概念。

２．對于《規(guī)定》與《違反＜中華人民共和國勞動法＞行政處罰辦法》（以下簡稱《處罰辦法》）就企業(yè)職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的賠償金標準、延長工作時間的罰款標準、阻止勞動監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)的處罰標準等規(guī)定不相一致的問題，按《處罰辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

一九九五年七月十四日

第五篇：外商投資企業(yè)的設(shè)立規(guī)定

外商投資企業(yè) 企業(yè)設(shè)立

1.設(shè)立外資企業(yè)的條件。設(shè)立外資企業(yè)，必須有利于中國國民經(jīng)濟的發(fā)展，國家鼓勵舉辦產(chǎn)品出口或者技術(shù)先進外資企業(yè)。禁止或者限制設(shè)立外資企業(yè)的行業(yè)，按照國家指導(dǎo)外商投資方向的規(guī)定及《外商投資產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄》執(zhí)行。

申請設(shè)立外資企業(yè)，有下列情況之一的。不予批準：

(1)有損中國主權(quán)或者社會公共利益的;

(2)危及中國國家安全的;

(3)違反中國法律、法規(guī)的;

(4)不符合中國國民經(jīng)濟發(fā)展要求的;

(5)可能造成環(huán)境污染的。

2.設(shè)立外資企業(yè)的申請。外國投資者在提出設(shè)立外資企業(yè)的申請前，應(yīng)當(dāng)就下列事項向擬設(shè)立外資企業(yè)所在地的縣級或者縣級以上地方人民政府提交報告。報告內(nèi)容包括：設(shè)立外資企業(yè)的宗旨;經(jīng)營范圍、規(guī)模;生產(chǎn)產(chǎn)品;使用的技術(shù)設(shè)備;用地面積及要求;需要用水、電煤、煤氣或者其他能源的條件及數(shù)量;對公共設(shè)施的要求等?？h級或者縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)在收到外國投資者提交的報告之日起30日內(nèi)以書面形式答復(fù)外國投資者。

外國投資者設(shè)立外資企業(yè)，應(yīng)當(dāng)通過擬設(shè)立外資企業(yè)所在地的縣級或者縣級以上人民政府向?qū)徟鷻C關(guān)提出申請，并報送下列文件：

(1)設(shè)立外資企業(yè)申請書;

(2)可行性研究報告;

(3)外資企業(yè)章程;

(4)外資企業(yè)法定代表人(或者董事會人選)名單;

(5)外國投資者的法律證明文件和資信證明文件;

(6)擬設(shè)立外資企業(yè)所在地的縣級或縣級以上人民政府的書面答復(fù);

(7)需要進口的物資清單;

(8)其他需要報送的文件。

兩個或者兩個以上外國投資者共同申請設(shè)立外資企業(yè)，應(yīng)當(dāng)將其簽訂的合同副本報送審批機關(guān)備案。

3.設(shè)立外資企業(yè)的審批。外資企業(yè)法第6條規(guī)定，設(shè)立外資企業(yè)的申請，由國家對外經(jīng)濟貿(mào)易主管部門或者國務(wù)院授權(quán)的機關(guān)審查批準。審查批準機關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到申請之日起90日內(nèi)決定批準或者不批準。根據(jù)上述規(guī)定，外資企業(yè)法實施細則對設(shè)立外資企業(yè)的審批做了具體規(guī)定。

設(shè)立外資企業(yè)的申請由國家對外經(jīng)濟貿(mào)易主管部門審查批準后，發(fā)給批準證書。設(shè)立外資企業(yè)的申請屬于下列情形的，國務(wù)院授權(quán)省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市、經(jīng)濟特區(qū)人民政府(以下簡稱受托機關(guān))審查批準后，發(fā)給批準證書：一是投資總額在國務(wù)院規(guī)定的投資審批權(quán)限以內(nèi)的;二是不需要國家調(diào)撥原材料，不影響能源、交通運輸、外貿(mào)出口配額等全國綜合平衡的。受托機關(guān)在國務(wù)院授權(quán)范圍內(nèi)批準設(shè)立外資企業(yè)。應(yīng)當(dāng)在批準后15日內(nèi)報國務(wù)院對外經(jīng)濟貿(mào)易主管部門備案。國家對外經(jīng)濟貿(mào)易主管部門和授權(quán)機關(guān)，統(tǒng)稱審批機關(guān)。還需要指出的是，申請在國家規(guī)定限制設(shè)立外資企業(yè)的行業(yè)中設(shè)立外資企業(yè)，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，須經(jīng)國家對外經(jīng)濟貿(mào)易主管部門批準。申請設(shè)立的外資企業(yè)，其產(chǎn)品涉及出口許可證、出口配額、進口許可證或者屬于國家限制進口的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)管理權(quán)限事先征得國家對外經(jīng)濟貿(mào)易主管部門的同意。

審批機關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到申請設(shè)立外資企業(yè)的全部文件之日起90日內(nèi)決定批準或者不批準。審批機關(guān)如果發(fā)現(xiàn)上述文件不齊備或者有不當(dāng)之處，可以要求限期補報或者修改。

4.設(shè)立外資企業(yè)的登記。設(shè)立外資企業(yè)的申請經(jīng)批準后，外國投資者應(yīng)當(dāng)在接到批準證書之日起30日內(nèi)，向國家工商行政管理局或者國家工商行政管理局授權(quán)的地方工商行政管理局申請開業(yè)登記。登記主管機關(guān)應(yīng)當(dāng)在受理申請后30日內(nèi)，作出核準登記或者不予核準登記的決定。申請開業(yè)登記的外國投資者，經(jīng)登記主管機關(guān)核準登記注冊，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照后，企業(yè)即告成立。外資企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為該企業(yè)成立日期。外資企業(yè)應(yīng)當(dāng)在企業(yè)成立之日起30日內(nèi)在稅務(wù)機關(guān)辦理稅務(wù)登記。

外資企業(yè)符合中國法律關(guān)于法人條件規(guī)定的，依法取得中國法人資格。