第一篇：勞務品牌培訓項目申請認定須報送材料

勞務品牌培訓項目申請認定須報送材料

一、申請報告；

要求：

1、申請單位：培訓機構；

2、主送單位：省政府勞務辦；

3、日

期：3月15日以后。

二、法人代表證書（具有獨立法人資格和職業(yè)教育或職業(yè)技能培訓資質(zhì)1年以上）；要求：必須年審

三、工商營業(yè)執(zhí)照，職業(yè)教育或職業(yè)技能培訓相關資質(zhì)證明（民辦培訓機構的注冊資本必須在200萬元以上）；要求：必須年審

四、培訓場所產(chǎn)權證或租賃合同（承擔培訓專業(yè)所需的自有或租賃培訓場所1000平方米以上）；要求：能證明培訓場所面積的有關文件（土地使用證除外）

五、教學設施設備價值評估報告（教學設備設施價值200萬元以上）；

要求：公辦培訓機構由國有資產(chǎn)部門出具資產(chǎn)負債表、證明，或上級財務部門出具的帳頁（所有材料必須能體現(xiàn)教學設備設施明細及總價值，并由出具單位蓋紅章）；民辦培訓機構由具有評估資質(zhì)的評估機構出具評估報告。

六、實訓基地場所產(chǎn)權證或租賃合同（實訓基地可同時接收50人參加實訓）；

要求：能證明實訓場所面積的有關文件（土地使用證除

外）

七、實訓設備設施器材清單；

要求：承擔此次培訓任務的有關實訓設備設施清單（型號、數(shù)量）

八、師資資質(zhì)證書和聘用合同（聘用具備國家職業(yè)培訓資質(zhì)的專職師資5名以上）；

要求：公辦培訓機構出具證明，附：師資資格證書（必須與所承擔培訓專業(yè)對口）及近期單月工資表；民辦培訓機構出具聘用合同，附：師資資格證書（必須與所承擔培訓專業(yè)對口）

九、市州勞務辦推薦報告；

十、《培訓機構認定表》。

要求：

1、所有內(nèi)容必須機打（一式三份）；

2、表格左上角蓋培訓機構紅章；

3、培訓主要專業(yè)：此次承擔培訓任務專業(yè)

4、培訓任務人數(shù)：此次承擔培訓任務人數(shù) 各縣區(qū)抓緊準備節(jié)后盡快上報

劉科長

4月2日

第二篇：勞務品牌項目培訓工作總結

2013年勞務品牌項目培訓工作總結

（2013年**月**日）

2013年，**職業(yè)技能培訓學校組織實施培訓的**勞務品牌項目培訓工作在我縣勞務辦的指導下，以科學發(fā)展觀為指導，以為群眾服務為宗旨，以提高全縣勞動力職業(yè)技能素質(zhì)為中心，我校精心組織，嚴格按照**省人力資源和社會保障廳等三部門《關于印發(fā)勞務品牌項目培訓實施細則》的通知精神和縣勞務辦要求，在規(guī)定的時間內(nèi)完成了培訓任務，并進行了職業(yè)技能鑒定。為了認真做好勞務品牌項目培訓工作總結，迎接省、市、縣上對培訓工作的檢查驗收，我校對勞務品牌項目培訓工作進行了自查，現(xiàn)將自查情況總結如下：

截止目前，我校共舉辦農(nóng)民工**專業(yè)技能培訓班1期，于2013年**月**日至**月**日（含考試、考核及簽鑒定期），歷時**個月，**學時的培訓。開設了**工、**工、**工**個工種的培訓班。免費為農(nóng)民工開展車間生產(chǎn)技能、工藝技術、安全意識教育等培訓，共培訓農(nóng)民工**人，培訓考試合格率達到100%。培訓過程中得到了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務辦的大力支持，確保了培訓工作的順利完成。

二、培訓工作情況：

1.領導高度重視。為本次勞務品牌項目農(nóng)民工技能培訓工作，我校成立了培訓領導小組，以我校校長**任組長，校長助力**任副組長，教務主任**任主任，技能骨干**任副主任負責具體實施培訓工作，安排專人負責表冊檔案和影像資料、財務等工作。

2.加大宣傳發(fā)動力度。

這次勞務品牌培訓項目，我校及早行動，充分利用廣播、電視、傳單、會議，統(tǒng)一編印招生簡章，深入我縣**個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，下村現(xiàn)場宣傳.特別針對新生勞動力，希望通過培訓掌握一門技能后外出務工的情況,進行宣傳發(fā)動等行之有效的宣傳方式，向廣大農(nóng)民宣傳勞務培訓的政策及重要性和必要性，充分發(fā)動農(nóng)民積極參與。在培訓時間、培訓內(nèi)容上尊重他們的選擇，尊重他們的意愿，靈活安排培訓計劃。

3.制定培訓計劃與大綱。

根據(jù)培訓要求，我校制訂了各《計劃與大綱》，明確了培訓工作的指導思想、培訓內(nèi)容、方法和要求，制定了培訓教學計劃、撰寫了培訓教案，建立了學員培訓卡，完善了學員情況登記表、培訓臺賬等，并把培訓的學習時間、內(nèi)容等列表發(fā)至各受訓人員，在此基礎上再組織具體實施，使培訓工作有序開展。

4.精心選聘任課教師。

做好培訓工作，選聘好教師是關鍵。我校充分利用現(xiàn)有條件，特意聘請本校理論功底好、責任心強、技術熟練程度高、培訓經(jīng)驗豐富的教師擔任班主任和任課教師，保證了本次培訓的教學質(zhì)量。

5.采用“半天理論、半天實踐”高效實用的教學方法。本次培訓班，改變了過去純理論教學為主的模式，而采用“半天理論、半天實踐”高效實用的教學模式，確保了學員學有所成。

6.堅持請銷假制度及簽到制度。

為保證受訓時間和質(zhì)量，每天學員實行簽到，記入考勤表，結業(yè)

時公布考勤結果并記入培訓檔案，并明確規(guī)定請假的時間、手續(xù)。這些規(guī)定和做法對保證學習時間、提高培訓質(zhì)量起到了積極的作用。

7.注重考核受訓效果，保證培訓質(zhì)量。

在考核學員遵章守紀的同時，我們還注重培訓效果的考核。根據(jù)培訓情況登記表，逐個審核，培訓期滿經(jīng)考核合格后才發(fā)給培訓結業(yè)證書。經(jīng)嚴格考核，本次培訓的學員全部結業(yè)，結業(yè)率為100%。

8.搞好后勤服務。

來我校參訓的學員，不少人來自鄉(xiāng)、村，我們在注重提高培訓質(zhì)量的同時，盡力提供優(yōu)質(zhì)服務，使學員有一個良好的環(huán)境，靜下心來培訓學習，在學習、生活上盡可能提供滿意的服務。

9.鑒定考試。

經(jīng)我校培訓合格的**名農(nóng)民工，在****中心進行了技能鑒定，并邀請了**市第**鑒定所的專家，進行了現(xiàn)場**工、**工、**工**個工種的理論和實際操作考試，并對參加考試的農(nóng)民工建立了信息檔案，做好了對外輸轉的準備?？荚嚭细窈?，由省勞動和社保廳頒發(fā)國家職業(yè)技術等級證書，為務工者提供一個優(yōu)先就業(yè)的良好機遇。

三、存在的問題

1、組織不夠嚴密，部分培訓班學員到位率不高。由于部分農(nóng)民的科技文化素質(zhì)偏低，觀念落后，接受新知識、新事物的能力較差，造成培訓工作組織化程度不高，給培訓工作帶來不少困難，培訓效果受到影響。個別農(nóng)戶居住較遠較分散，山大溝大，交通不便，集中培訓困難較大，農(nóng)民缺乏參加培訓的積極性和主動性。

2、規(guī)范化程度不高。由于基層辦班受農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的季節(jié)性影響很強,加之農(nóng)民平時散緩,組織紀律性不強,盡管有學校嚴格的規(guī)章制度、班委會職責等，仍難以保證培訓班的規(guī)范化。

通過本次勞務品牌項目對農(nóng)民工技能培訓，今后我校要進一步做好勞務品牌項目培訓工作，提高農(nóng)村勞動力整體素質(zhì)，結合培訓基地情況，開展電工、電焊、**、及**，總結經(jīng)驗，找出不足，克服困難，積極動員富余勞動力參加培訓，建立穩(wěn)定的勞務品牌輸出基地，有效實現(xiàn)勞務品牌輸出規(guī)模，樹立“靠特色創(chuàng)品牌，靠品牌增效益”的勞務品牌創(chuàng)建意識，不斷提高我縣就業(yè)率和增加農(nóng)民勞務收入。推動經(jīng)濟發(fā)展，改變城鄉(xiāng)面貌，為創(chuàng)建和諧平安的社會主義新農(nóng)村建設而努力。

*********職業(yè)技能培訓學校

****年**月**日

第三篇：2013勞務品牌培訓總結

民樂縣職教中心學校

2013年勞務品牌項目培訓工作總結

今年，民樂縣職教中心學校嚴格按照《甘肅省勞務品牌項目培訓實施細則》和《甘肅省農(nóng)民技能培訓工程實施方案》要求及2013年勞務品牌培訓項目管理責任書的約定，立足實際，堅持把提高培訓質(zhì)量作為培訓工作的出發(fā)點和落腳點，精心組織，周密安排，創(chuàng)新培訓方式，豐富培訓內(nèi)容，培訓任務如期完成，培訓工作取得圓滿成功。至8月底，共舉辦三期、七個培訓班，培訓700人，占任務的100%，其中，672人成績合格并取得國家職業(yè)技能等級證書，占培訓任務的96%。同時，這672名成績合格學員已通過學校推薦和自己聯(lián)系等方式，找到了工作，實現(xiàn)了就業(yè)，占培訓任務的96%。

一、基本情況

今年，省勞務辦下達我校的勞務品牌培訓項目人數(shù)是700人，其中保安員300人，機械設備維修工200人，建筑與裝飾工200人。我校的培訓工作從5月28日開始，9月底結束，共舉辦保安員培訓班一期，兩個班，分別是一班160人，二班140人；汽車維修工班一期，兩個班，分別是一班100人，二班100人；建筑與裝飾工培訓班一期，兩個班，分別是一班（電工）100人，二班（焊工）100人。在課程設臵和學時安排上，每期210標準學時，其中理論培訓110

學時，技能培訓100學時。

二、精心組織，周密安排，培訓工作有序展開

（一）成立組織機構，制定實施方案。

為加強對培訓工作的組織領導，我們成立了以學校領導任組長的項目培訓領導小組，負責培訓工作的指導和具體實施，明確分工，靠實責任。同時，結合以往培訓經(jīng)驗，研究制定了《民樂縣職教中心學校保安員培訓實施方案》、《民樂縣職教中心學校汽車維修工培訓實施方案》和《民樂縣職教中心學校建筑與裝飾工培訓實施方案》等三個方案，以及《保安員培訓計劃》、《汽車維修工培訓計劃》和《建筑與裝飾工培訓計劃》等三個配套計劃，明確了培訓要求，細化了目標任務，強化了工作措施，確保了培訓工作的順利實施。

（二）突破工作難點，落實參訓學員。

針對每年5至10月是農(nóng)民打工掙錢的”黃金時段”而參訓人員難以落實到位的不利形勢，我們在總結以往經(jīng)驗的基礎上，結合當?shù)貙嶋H，積極加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、事業(yè)等單位的協(xié)調(diào)聯(lián)系，通過簽訂人員組織協(xié)議，充分發(fā)揮上述機構在人員組織方面的優(yōu)勢條件，由相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)、事業(yè)單位和企業(yè)組織人員參加我們的培訓，切實解決了勞務品牌培訓的學員參訓問題，確保了培訓工作的順利實施。至8月底，六壩、南古、豐樂、順化、張掖市第一建筑工程有限責任公司、縣殘聯(lián)等六個單位和組織先后落實763人參加了保安員、汽車維修工、建筑與裝飾工的培訓，其中符合條件的700人，圓

滿完成了培訓所需的學員。

（三）結合當?shù)貙嶋H，精心選購教材。

對建筑工培訓所需的教材，我們采用選購的方式解決。根據(jù)我縣建筑企業(yè)所需工種和參訓學員意愿，經(jīng)過我校對多個版本的建筑工教材對比，最后確定中國勞動社會保障出版社出版的電工、焊工、汽修工、鋼筋工等各工種的初、高級課本為培訓教材。該套教材是由勞動和社會保障部教材辦公室在調(diào)研全國百余所職業(yè)院校教學實際狀況的基礎上，針對參加職業(yè)技能培訓及鑒定的群體組織編寫的，語言精練，可操作性強，使學生在短期內(nèi)快速掌握鑒定考試要求。對保安員培訓教材，我們繼續(xù)采用了去年我校組織人力精心編寫的通俗易懂、簡便實用的《保安員培訓教材》?！督滩摹贩至鶄€部分，37項內(nèi)容，全面介紹了保安員培訓的有關知識和技能，為開展培訓奠定了理論基礎。

（四）認真選聘教師，強化師資建設。

按照2011年制定的《民樂縣職教中心學校關于選聘保安員培訓師資隊伍的實施方案》，我校根據(jù)學員的反饋和考評小組的打分，經(jīng)過綜合考慮后，重新認定并聘用了符合條件的8名教師為今年保安員的培訓教師。同時，立足培訓實際，積極籌劃制定了《民樂縣職教中心學校關于選聘兼職培訓師資隊伍的實施方案》，聘任了包括建筑工各工種在內(nèi)的職業(yè)技能培訓教師12名，作為建筑工培訓的師資力量。在此基礎上，實行優(yōu)勝劣汰，動態(tài)管理，繼續(xù)按照《兼聘教師授課

質(zhì)量評定辦法》，和《兼聘教師授課質(zhì)量抽查表》，不定期對授課教師的授課情況進行抽查，圍繞教師的授課情況，根據(jù)領導小組的聽課觀摩，結合參訓學員的反映，根據(jù)抽查內(nèi)容進行評判。并將評判結果反饋給兼聘教師，作為以后聘用與否的主要依據(jù)。

三、多措并舉，創(chuàng)新方式，培訓工作扎實有效

（一）精心制定培訓計劃，合理設臵課程內(nèi)容。針對保安員和建筑工職責和實際需要，按照“干什么，學什么，用什么，會什么，”的原則，精心擬訂了《保安員培訓計劃》和《建筑工培訓計劃》。計劃分五部分，分別是課程設臵、目的要求、注意問題、課時分配、教學建議，內(nèi)容涵蓋了保安和建筑工所需的理論知識、職業(yè)道德、法律法規(guī)等內(nèi)容，并要求學員對所學內(nèi)容要達到熟練掌握的程度，有計劃、按步驟、全方位有序展開培訓工作。

（二）創(chuàng)新培訓方式，突出培訓實效。

一是采取 “校企聯(lián)合”“訂單培訓”的模式。在建筑工的培訓上，根據(jù)項目要求，我們把招生、就業(yè)和培訓工作結合起來，統(tǒng)籌考慮。經(jīng)過對全縣建筑企業(yè)的考察對比，聯(lián)系確定了實力雄厚、信譽良好、運行規(guī)范的張掖市第一建筑工程責任有限公司作為我校的合作方，通過協(xié)商并簽訂培訓協(xié)議，由我校提供師資和培訓、建筑企業(yè)組織人員并提供實訓場地，實現(xiàn)了把學校搬進企業(yè)、課堂設在車間的培訓新模式，受到企業(yè)和員工歡迎。同時，我們結合建筑企業(yè)夏季工程忙 的實際，盡量減少理論授課時間，在施工現(xiàn)場以手把手、面對面的培訓方式，使得建筑企業(yè)員工在較短的時間內(nèi)能很快掌握所學技能，更好的勝任本職崗位，讓企業(yè)滿意。在汽車維修工培訓上，我們積極與當?shù)赜匈Y質(zhì)、設備齊全、勢力較強的民樂縣福源汽修廠、民樂縣富康汽修廠等汽車維修企業(yè)聯(lián)系，現(xiàn)場對參訓學員進行培訓，以提高參訓學員的實際操作能力。

二是實行定崗實習培訓模式。今年的勞務品牌培訓方式，我們在理論培訓、現(xiàn)場指導的基礎上，新增加了頂崗實習內(nèi)容。通過與保安、汽修、建筑有關的企事業(yè)單位聯(lián)系，通過簽訂頂崗實習協(xié)議，安排學員到協(xié)議單位參加了為期15天得頂崗實習，進一步縮短了參訓學員與用工企業(yè)的距離，實現(xiàn)了出了學校就能上崗的目標，受到了參訓學員的歡迎和好評。

三是豐富理論培訓形式。根據(jù)參訓農(nóng)民文化程度高低不一的現(xiàn)狀，我校從提高他們學習興趣入手，創(chuàng)新培訓方式，豐富培訓內(nèi)容，突出培訓實效。一是課件授課教學法。借助現(xiàn)代化的教學設備，根據(jù)農(nóng)民的興趣特點，有針對性地制作了一批形式各異、長短不

一、圖文并茂的課件，來吸引學員，增強他們學習的興趣，提高培訓效果。二是問答式教學法。事前要求學員對自己不懂或感興趣的問題篩選整理，在課堂上隨時提問，由教師現(xiàn)場解答或演示。三是興趣小組教學法。把參加培訓的學員按培訓意愿分成若干興趣小組，教師輔導

答一疑，學員相互交流、相互切磋，共同提高。四是案例分析教學法。組織學員以自我為中心進行案例演示，教師從案例的編寫、選擇、布臵、組織討論，到最后的評價進行場外指導，提高學員的獨立思考和活動能力。

同時，根據(jù)農(nóng)民學員理論學習理解能力弱的特點，我們在課程設臵上，打破以往重理論輕實踐的做法，突出了實踐操作技能在學時上所占比例，使理論學習與實踐操作各占50%左右，基本形成了早半天學理論、下午學習技能的授課格局，達到了以技能促理論，以理論鞏固提高實踐技能的目的，實現(xiàn)了理論學習與實踐技能的共同提高。實踐證明，這種做法是有效的，受到了參訓學員的一致好評。

（三）加強學員管理，提高培訓質(zhì)量。

針對農(nóng)民學員人數(shù)多、組織紀律性差和培訓時間較長等特點，圍繞提高培訓質(zhì)量這一出發(fā)點，結合以往的管理經(jīng)驗，從落實班主任責任、加強學員管理和自我約束等方面，有針對性的制定了《班主任崗位職責》、《班級管理制度》、《學員宿舍管理制度》、《培訓學員定崗實習守則》等規(guī)章制度，并編輯成《培訓須知》的小冊子，對學員學習、討論、組織生活、集體活動、考試、考勤、獎懲等方面都作了嚴格的規(guī)定，分發(fā)給學員，結合學校其它管理制度，有效促進了學員發(fā)揮各自主觀能動性，加強自我教育、自我管理、自我約束能力，形成一個團結奮進的集體。同時，學校根據(jù)學員反映，不斷改進后勤服務工作，為學員創(chuàng)造了一個安靜、舒適、良好的

學習生活環(huán)境。

四、規(guī)范程序，嚴格考核，技能鑒定成效顯著

根據(jù)國家職業(yè)技能鑒定的有關規(guī)定，我們的技能鑒定工作嚴格按照規(guī)定程序，與培訓工作同步進行。培訓前積極與縣人力資源和社會保障部門協(xié)調(diào)溝通，報送開班申請報告；培訓中報送技能鑒定申請報告；培訓結束后，在市、縣技能鑒定專業(yè)人員的監(jiān)督下，嚴格按照考試規(guī)定，填寫準考證書、設臵考場、粘貼準考證號、登寫成績、裝訂試卷，組織參訓學員分四期進行了考試鑒定。700名參訓學員已經(jīng)參加了相關職業(yè)技能鑒定，共有672人通過了考試，占參訓人員的96%。目前，職業(yè)技能等級證書正在辦理之中。

五、建卡立檔，規(guī)范運行，檔案資料整理有序有效 按照統(tǒng)一規(guī)范、資料齊全、裝訂結實、直覺美觀的要求，在組織保安員進行培訓的同時，把工作人員分成四組，分組對包括培訓簽到表、培訓卡、參訓農(nóng)民培訓情況統(tǒng)計表等在內(nèi)的培訓資料和技能鑒定申請表、技能鑒定花名冊、技能鑒定臺帳等在內(nèi)的相關軟件資料進行規(guī)范整理；同時，將檔案資料的建卡立檔作為班主任考核的重要依據(jù)，納入培訓成效的考核范圍，明確分工，嚴格獎罰，確保了檔案資料的有序整理和建檔質(zhì)量。

六、存在的問題

雖然，我校的勞務品牌培訓工作取得了一定的成績，但與上級的要求相比，還存在一些困難和問題，主要表現(xiàn)在以

下幾個方面：

一是由于受訓農(nóng)民文化程度相對較低，理論文化課接受起來比較緩慢。

二是保安員工作崗位工資同其他工種相比，還是有些偏低，影響了部分學員參加培訓的積極性，表現(xiàn)在人員組織上還有一定的困難。

三是農(nóng)民教育培訓經(jīng)費短缺，培訓基地的教學設施相對較少，在一定程度上制約了受訓農(nóng)民掌握實用技術的效果。

七、下一步的打算

一是廣泛吸納借鑒兄弟學校和外地學校的好經(jīng)驗、好做法。積極主動與人社部門、行業(yè)主管部門和用人單位取得聯(lián)系，多方組織協(xié)調(diào)，盡量采取到校進行集中培訓；同時根據(jù)用人單位對員工的要求，針對他們的特點及作息時間，專門為其設計培訓學習方案，讓參訓學員走出學校、走出課堂，到用人單位去實地學習。另一方面，也讓培訓單位的教師了解用人單位的具體要求，以便更好地組織開展培訓教學。

二是繼續(xù)加強對選聘教師的培訓。通過制定培訓計劃，采取“走出去學與請進來教”的辦法，派員參加相關崗位師資隊伍建設的各類培訓；同時，邀請有資質(zhì)、聲望好的高級專業(yè)授課教師，對培訓師資隊伍進行有針對性的短期培訓，進一步提高教師隊伍的專業(yè)素質(zhì)。

三是繼續(xù)創(chuàng)新培訓方式。在堅持原有培訓模式的基礎上，繼續(xù)加大與用人單位的聯(lián)系力度，積極探索訂單培訓、定向

培訓、頂崗實習、校企聯(lián)合等多種培訓模式，提高培訓適應就業(yè)市場的能力和水平，進一步增強參訓學員的就業(yè)競爭力。

2013年9月16日

第四篇：關于推薦勞務品牌項目合作培訓機構的通知

關于推薦勞務品牌項目合作培訓機構的通知

作者：省婦聯(lián) 最新公告來源：本站原創(chuàng) 點擊數(shù)：386 更新時間：2011/2/10 各市州、縣市區(qū)婦聯(lián)：

2010年全省勞務品牌培訓工作已圓滿結束并取得了顯著成效，對提高我省農(nóng)村勞動者技能和收入水平起到了積極的推進作用。2011年，省政府決定繼續(xù)實施勞務品牌項目培訓工程，分配省婦聯(lián)完成萬名家政服務員培訓工作。為切實把“萬名隴原妹、隴原月嫂大培訓”工作落到實處，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、根據(jù)省政府勞務辦通知精神，此次培訓由甘肅巾幗職業(yè)培訓學校及各縣市區(qū)婦聯(lián)依托有關培訓機構共同完成。甘肅巾幗職業(yè)培訓學校負責培訓3000人，縣市區(qū)婦聯(lián)及合作培訓機構負責培訓7000人。市州婦聯(lián)不參與本項目實施及管理工作。

二、與婦聯(lián)合作開展項目實施工作的培訓機構由各縣、市、區(qū)婦聯(lián)自主選擇。凡具備相關培訓資質(zhì)（通過勞動部門或教育部門認證）、愿意與婦聯(lián)合作開展項目實施工作的培訓機構（市或縣級培訓機構）均可成為婦聯(lián)開展項目工作的合作伙伴。

三、培訓經(jīng)費600元/人。由省級財政直接撥付相關培訓機構。培訓前期撥付30%，培訓結束并申請省政府勞務辦職業(yè)技能鑒定通過后，撥付剩余70%。

四、請各縣、市、區(qū)婦聯(lián)接此通知后，從實際出發(fā)，綜合分析當?shù)亻_展項目實施工作的必要性和可行性，并在此基礎上，確定是否爭取并實施本項目。凡欲參與項目實施工作的縣市區(qū)婦聯(lián)，請按照培訓機構須具備的條件（見附件1），對本地農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)相關培訓機構進行考評與洽談，在綜合考慮培訓機構培訓資質(zhì)、培訓場所、教學設施設備、實訓基地、師資力量、職業(yè)介紹能力、農(nóng)民工培訓工作業(yè)績等必要條件的基礎上，每縣擇優(yōu)推薦一所培訓機構作為合作伙伴，并將有關材料（見附件2）原件于2月22日前上報省婦聯(lián)婦女發(fā)展部。過時不候。

聯(lián) 系 人：張 立

聯(lián)系電話：0931-8829578 *** 附件：

1、申請培訓項目的培訓機構須具備的條件

2、申請培訓項目的培訓機構須報送的材料 2011年2月10日 附件1 申請培訓項目的培訓機構須具備的條件

一、具有獨立法人資格和職業(yè)教育或職業(yè)技能培訓資質(zhì)1年以上。其中，民辦培訓機構的注冊資本200萬元以上；

二、具備承擔培訓專業(yè)必須的培訓場所、教學設施設備、實訓基地和師資等基本條件。具體需滿足：

一是具備承擔培訓專業(yè)所需的自有或租賃培訓場所1000平方米以上；

二是教學設備設施價值200萬元以上； 三是實訓基地可同時接收50人參加實訓；

四是聘用具備國家職業(yè)培訓資質(zhì)的專職師資5名以上。

三、有相對穩(wěn)定的勞務輸轉渠道；

四、熟悉農(nóng)民培訓特點，具有較好的農(nóng)民工培訓工作基礎和業(yè)績；

五、培訓場所和實訓基地接近農(nóng)民，方便農(nóng)民接受培訓。附件2 申請培訓項目的培訓機構須報送的材料

一、申請報告。內(nèi)容報告包括培訓機構簡介、申請培訓人數(shù)、學校詳細地址、聯(lián)系人、聯(lián)系方式等。

二、法人代表證書、工商營業(yè)執(zhí)照，職業(yè)教育或職業(yè)技能培訓相關資質(zhì)證明。

三、縣市區(qū)婦聯(lián)推薦報告。

第五篇：個體戶銷售額達標須申請一般納稅人認定

個體戶銷售額達標須申請一般納稅人認定

發(fā)布時間 ：2010-3-9 9:09:44來源： 中國稅務報作者：王大祥 金東添加到我的收藏一年一度的增值稅一般納稅人申請認定工作正在進行。近日，國家稅務總局下發(fā)《關于辦理2009年銷售額超過標準的小規(guī)模納稅人申請增值稅一般納稅人認定問題的通知》（國稅函〔2010〕35號），《通知》明確，按照新修訂的《增值稅暫行條例實施細則》（以下簡稱“新《細則》”）及國家稅務總局《關于增值稅一般納稅人認定有關問題的通知》（國稅函〔2008〕1079號）的規(guī)定，2010年1月底前應對2009年應稅銷售額超過標準的小規(guī)模納稅人進行增值稅一般納稅人資格認定。但考慮到新規(guī)定下增值稅一般納稅人認定戶數(shù)較多的實際情況，允許分期分批認定，于2010年6月底前完成認定工作。

值得注意的是，造成此次增值稅一般納稅人認定戶數(shù)較多的原因，除了認定標準降低（生產(chǎn)企業(yè)年銷售額超過50萬元，其他企業(yè)年應稅銷售額超過80萬元）之外，更重要的原因是個體工商戶首次納入一般納稅人認定范圍。

對納入征稅范圍的“個人”，新《細則》第九條第二款明確，所稱個人，是指個體工商戶和其他個人。而舊《細則》第八條第二款規(guī)定，個人，是指個體經(jīng)營者及其他個人。在銷售額超過規(guī)定標準的小規(guī)模納稅人的處理上，新《細則》第二十九條規(guī)定，年應稅銷售額超過小規(guī)模納稅人標準的其他個人按小規(guī)模納稅人納稅；非企業(yè)性單位、不經(jīng)常發(fā)生應稅行為的企業(yè)可選擇按小規(guī)模納稅人納稅。而舊《細則》第二十四條規(guī)定，年應稅銷售額超過小規(guī)模納稅人標準的個人、非企業(yè)性單位、不經(jīng)常發(fā)生應稅行為的企業(yè)，視同小規(guī)模納稅人納稅。相比而言，對于個體工商戶，過去銷售額超過標準仍可以按小規(guī)模納稅人計稅，有需要按舊《細則》第二十八條個體經(jīng)營者符合條例第十四條所定條件的，經(jīng)國家稅務總局所屬分局批準，可以認定為一般納稅人，其一般納稅人認定是可選擇的。而新《細則》下則

必須申請辦理一般納稅人認定，否則，根據(jù)新《細則》第三十四條及國稅函〔2008〕1079號文件的規(guī)定，未申請辦理一般納稅人認定手續(xù)的，應按銷售額依照增值稅稅率計算應納稅額，不得抵扣進項稅額，也不得使用增值稅專用發(fā)票。

相對于企業(yè)，個體工商戶無論是財力、人力還是管理方面都處于完善階段，其財務核算停留在粘貼簿基礎之上，征稅模式主要基于雙定模式（定期定額）。因此，當新《細則》公布之時，更多人還處于觀望階段，因為銷售額達到一般納稅人標準的個體工商戶可能無法滿足一般納稅人的核算要求。

國稅函〔2010〕35號文件的出臺，標志著國家稅務總局在稅務實踐層面正式加強了個體工商戶的增值稅稅務管理，個體工商戶增值稅管理步入了正軌。

對認定為一般納稅人的個體工商戶增值稅專用發(fā)票的使用，國稅函〔2010〕35號文件規(guī)定，個體工商戶超過小規(guī)模納稅人標準，在認定為增值稅一般納稅人后，如需使用防偽稅控開票子系統(tǒng)的，須待防偽稅控系統(tǒng)升級后方可使用。防偽稅控系統(tǒng)升級的具體安排另行通知。

盡管當前針對個體工商戶的一般納稅人認定還有些細節(jié)問題需要解決，新制度下一般納稅人認定辦法尚未出臺，但是廣大個體工商戶仍應正確對待2010年的一般納稅人認定工作。

第一，準確計算并申報2009銷售額。

新規(guī)定下，個體工商戶的銷售額超過小規(guī)模納稅人標準后其征稅方法不再具有選擇性，這意味著如果不按規(guī)定申請一般納稅人認定，將會帶來懲罰性征稅，即適用稅率征稅，同時不得抵扣進項稅。比如，某從事零售的個體戶2009年開票銷售收入70萬元，其中2009年底一筆不開票銷售收入20萬元，如果該個體戶按開票額進行申報，因未超過小規(guī)模納稅人銷售標準，無須辦理一般納稅人認定手續(xù)。根據(jù)新規(guī)定，該個體戶不僅要補上20萬元的應稅銷售額，還將對其2010年的銷售額按適用稅率征稅，并不得抵扣進項稅。而按照原來的規(guī)定，該個體戶僅對20萬元應稅銷售額補稅即可。因此，個體工商戶應對照稅法規(guī)定，仔細檢查2009增值稅銷售額是否及時全額申報。

第二，正確計算并申報2010年增值稅應納稅額。

增值稅小規(guī)模納稅人銷售額標準是按照公歷應稅銷售額計算的，因此對于上銷售額超過小規(guī)模納稅人標準的增值稅納稅人，下一個就應按照一般納稅人核算增值稅進銷項，即新辦法是從次年的1月1日起開始適用。銷售額超過小規(guī)模納稅人標準的個體工商戶，不能因為國稅函〔2010〕35號文件提出了分期分批一般納稅人認定，就忽視了征稅方法的適用期（即從2010年1月1日起開始執(zhí)行），應正確計算并申報2010年增值稅應納稅額。

第三，及時申請辦理一般納稅人認定手續(xù)。

對于銷售額超過小規(guī)模納稅人標準的個體工商戶，應按照國稅函〔2010〕35號文件及相關規(guī)定，主動準備相應資料，及時申請辦理一般納稅人認定。需要注意的是，目前增值稅專用發(fā)票納入防偽稅控系統(tǒng)，其進項發(fā)票認證抵扣，必須是其一般納稅人認定日期之后開具的增值稅專用發(fā)票。

隨著個體工商戶增值稅管理逐漸步入正軌，特別是增值稅小規(guī)模納稅人認定標準降低，廣大個體戶的經(jīng)營必然受到一定影響，如何適應新的征稅環(huán)境、征稅要求，需要稅務機關和納稅人進一步探索、思考和實踐。