第一篇：心內(nèi)科護(hù)士長(zhǎng)崗位說(shuō)明書

心內(nèi)科護(hù)士長(zhǎng)崗位說(shuō)明書

一、崗位標(biāo)識(shí)：

? 崗位名稱：心內(nèi)科護(hù)士長(zhǎng) ? 崗位編號(hào)：847 ? 所在部門：護(hù)理部 ? 崗位定員：1 ? 直接上級(jí)：護(hù)理部 ? 所轄人員：14人

? 直接下級(jí)：心內(nèi)科護(hù)士

二、任職資格：

? 教育水平：大學(xué)本科 ? 初任年齡：32周歲 ? 專業(yè)：護(hù)理 ? 職稱：主管護(hù)師

? 經(jīng)驗(yàn)：18年心內(nèi)科病房工作經(jīng)歷

? 知識(shí)：具備心內(nèi)科護(hù)理專業(yè)知識(shí)、心電圖知識(shí)、管理知識(shí)

? 技能技巧：具有較強(qiáng)的危重癥搶救能力、人際溝通能力、協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；

一定的教學(xué)能力、科研能力

? 素質(zhì)要求：品行端正、具有奉獻(xiàn)精神

三、崗位職責(zé)：

? 在護(hù)理部和科室主任的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)心內(nèi)科護(hù)理工作計(jì)劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)心內(nèi)科日常管理工作，確?；颊甙踩?。職責(zé)與工作任務(wù)： ? 職責(zé)一：

職責(zé)表述：組織制定心內(nèi)科年度工作計(jì)劃，經(jīng)科室討論同意后，負(fù)責(zé)組織實(shí)施。工作任務(wù)：

1，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展要求和護(hù)理部計(jì)劃，負(fù)責(zé)心內(nèi)科護(hù)理工作計(jì)劃和目標(biāo)的確定。2，負(fù)責(zé)向心內(nèi)科護(hù)士公布計(jì)劃和目標(biāo)，并開展工作，定期進(jìn)行審核。? 職責(zé)二：

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)心內(nèi)科護(hù)理規(guī)章制度、護(hù)理常規(guī)、操作規(guī)程、預(yù)案和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制定，并及時(shí)更新完善。工作任務(wù)：

1，根據(jù)衛(wèi)生部要求和?？瓢l(fā)展，負(fù)責(zé)建立、健全各項(xiàng)工作制度，具有可操作性。

2，掌握心內(nèi)科專業(yè)發(fā)展的動(dòng)態(tài)，結(jié)合當(dāng)前本科的實(shí)際情況，負(fù)責(zé)制定與之相適應(yīng)的心內(nèi)科疾病護(hù)理常規(guī)、操作規(guī)程、預(yù)案和?？瀑|(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，具有專業(yè)性和可操作性。

3，負(fù)責(zé)對(duì)心內(nèi)科護(hù)士培訓(xùn)護(hù)理規(guī)章制度、護(hù)理常規(guī)、操作規(guī)程、預(yù)案和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

4，負(fù)責(zé)考核護(hù)士對(duì)心內(nèi)科護(hù)士規(guī)章制度、護(hù)理常規(guī)、操縱規(guī)程、預(yù)案和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的掌握和 落實(shí)情況。? 職責(zé)三：

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)心內(nèi)科護(hù)士的排班 1，制定心內(nèi)科護(hù)士資質(zhì)情況一覽表。

2，根據(jù)心內(nèi)科病人情況，按年資、能力、數(shù)量合理調(diào)配人力，彈性排班。3，在科室有突發(fā)事件，護(hù)士人力不足時(shí)，能替班。4，負(fù)責(zé)制定緊急情況下的人力調(diào)配方案，并能落實(shí)。

? 職責(zé)四： 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)心內(nèi)科基礎(chǔ)護(hù)理和?？谱o(hù)理，并全面負(fù)責(zé)心內(nèi)科的護(hù)理工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量。工作任務(wù)：

1，負(fù)責(zé)檢查晨晚間護(hù)理質(zhì)量。

2，負(fù)責(zé)落實(shí)每日重點(diǎn)檢查項(xiàng)目，重點(diǎn)環(huán)節(jié)的質(zhì)量監(jiān)控，有記錄。3，每月進(jìn)行患者滿意度調(diào)查，召開公休座談會(huì)，有記錄。

4，每月對(duì)護(hù)理工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量有總結(jié)、有分析、有反饋、有改進(jìn)措施，有跟蹤評(píng)價(jià)，有記錄。? 職責(zé)五：

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)心內(nèi)科危重癥患者的護(hù)理安全 工作任務(wù)：

1，每日參加交接班，檢查危重患者的護(hù)理情況。2，參加并指導(dǎo)危重及搶救患者的護(hù)理。3，負(fù)責(zé)各種監(jiān)護(hù)及搶救儀器設(shè)備功能完好。

4，每周四參加主任查房，了解醫(yī)療護(hù)理工作的要求。5，參加科內(nèi)組織的疑難病例、死亡病例的討論。

6，負(fù)責(zé)對(duì)心內(nèi)科護(hù)理疑難病例提出會(huì)診申請(qǐng)，邀請(qǐng)有關(guān)專家討論。7，每月組織一次科內(nèi)護(hù)理查房。

8，對(duì)有壓瘡、跌倒/墜床、脫管等高風(fēng)險(xiǎn)的患者護(hù)理進(jìn)行追蹤評(píng)價(jià)。? 職責(zé)六：

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)督促落實(shí)心內(nèi)科各級(jí)護(hù)理人員的培訓(xùn)、考核工作。工作任務(wù)：

1，根據(jù)護(hù)理部分層次教學(xué)管理要求，推薦各層次教學(xué)老師。2，為護(hù)士、護(hù)生及進(jìn)修人員創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

3，督促、檢查帶教老師對(duì)各層次護(hù)理人員的培訓(xùn)、考核內(nèi)容。? 職責(zé)七：

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)心內(nèi)科新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的引進(jìn)，組織開展護(hù)理科研工作。工作任務(wù)：

1，負(fù)責(zé)配合醫(yī)生開展新技術(shù)。2，負(fù)責(zé)制定新技術(shù)的護(hù)理常規(guī)。

3，負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)士進(jìn)行新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。? 職責(zé)八：

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)心內(nèi)科護(hù)士的績(jī)效考核工作。工作任務(wù)：

1，負(fù)責(zé)對(duì)所分管護(hù)士的考勤。2，負(fù)責(zé)護(hù)士工作質(zhì)量的評(píng)價(jià)。

3，根據(jù)護(hù)士工作崗位、工作量、工作質(zhì)量，進(jìn)行績(jī)效分配，體現(xiàn)“公平公正”的原則。? 職責(zé)九：

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)心內(nèi)科儀器設(shè)備、物資、藥品管理。工作任務(wù)：

1，負(fù)責(zé)各種儀器設(shè)備功能完好。

2，負(fù)責(zé)向采購(gòu)科提交物品請(qǐng)領(lǐng)計(jì)劃、及時(shí)補(bǔ)充物資。3，負(fù)責(zé)心內(nèi)科急救和夜間備用藥品基數(shù)的確定。4，定期檢查物資、藥品，防止積壓、過(guò)期。

? 職責(zé)十：

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)護(hù)士的各種關(guān)系。工作任務(wù)：

1，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)護(hù)患關(guān)系，解決科內(nèi)護(hù)患矛盾。對(duì)于不能處理的及時(shí)上報(bào)上級(jí)。2，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)護(hù)士與護(hù)士之間的矛盾。

3，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)護(hù)士與醫(yī)生及其他相關(guān)科室關(guān)系，使護(hù)理工作順利進(jìn)行。? 職責(zé)十一：

職責(zé)表述：定期總結(jié)科室工作，不斷改進(jìn)。工作任務(wù)：

1，每年至少召開一次護(hù)士會(huì)，聽取護(hù)士意見。

2，每年對(duì)照科里護(hù)理工作目標(biāo)、任務(wù)進(jìn)行總結(jié)，并對(duì)存在的問(wèn)題提出整改意見，列入下一年的計(jì)劃。? 職責(zé)十二：

職責(zé)表述：完成護(hù)理部授權(quán)的工作及醫(yī)院交付的其他工作和指令性工作。

四、工作標(biāo)準(zhǔn)：

1，根據(jù)護(hù)理部、科室工作目標(biāo)及計(jì)劃，完成科室工作，計(jì)劃目標(biāo)落實(shí)率≥90%。2，按時(shí)做好護(hù)理質(zhì)量督查工作，保證護(hù)理質(zhì)量達(dá)標(biāo)。3，落實(shí)責(zé)任制整體護(hù)理，令患者滿意。

4，合理安排護(hù)士班次，公平公正績(jī)效考核，營(yíng)造和諧團(tuán)隊(duì)氛圍，使護(hù)士滿意。5，無(wú)護(hù)理事故發(fā)生。

五、權(quán)力

1，有調(diào)配本科室護(hù)士的權(quán)力。

2，有決定科室護(hù)理工作計(jì)劃的權(quán)力。3，有科內(nèi)物資請(qǐng)領(lǐng)的權(quán)力。

4，有對(duì)科室護(hù)士進(jìn)行績(jī)效考核、分配的權(quán)力。

六、工作協(xié)作關(guān)系

1，內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：科內(nèi)護(hù)士、醫(yī)生、其他科室的醫(yī)務(wù)人員、院內(nèi)各職能部門。2，外部協(xié)調(diào)關(guān)系：患者、患者家屬、探視者、外包公司。

七、工作環(huán)境：心內(nèi)科病房

八、工作時(shí)間：每周40小時(shí)，正常工作時(shí)間，根據(jù)工作情況加班或上夜班。

第二篇：心內(nèi)科護(hù)士長(zhǎng)崗位說(shuō)明書

心內(nèi)科護(hù)士長(zhǎng)崗位說(shuō)明書

一、崗位標(biāo)識(shí)：

? 崗位名稱：心內(nèi)科護(hù)士長(zhǎng)

? 崗位編號(hào)：847

? 所在部門：護(hù)理部

? 崗位定員：1

? 直接上級(jí)：護(hù)理部

? 所轄人員：14人

? 直接下級(jí)：心內(nèi)科護(hù)士

二、任職資格：

? 教育水平：大學(xué)本科

? 初任年齡：32周歲

? 專業(yè)：護(hù)理

? 職稱：主管護(hù)師

? 經(jīng)驗(yàn)：18年心內(nèi)科病房工作經(jīng)歷

? 知識(shí)：具備心內(nèi)科護(hù)理專業(yè)知識(shí)、心電圖知識(shí)、管理知識(shí)

? 技能技巧：具有較強(qiáng)的危重癥搶救能力、人際溝通能力、協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；

一定的教學(xué)能力、科研能力

? 素質(zhì)要求：品行端正、具有奉獻(xiàn)精神

三、崗位職責(zé)：

? 在護(hù)理部和科室主任的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)心內(nèi)科護(hù)理工作計(jì)劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)

心內(nèi)科日常管理工作，確?；颊甙踩?。

職責(zé)與工作任務(wù)：

? 職責(zé)一：

職責(zé)表述：組織制定心內(nèi)科工作計(jì)劃，經(jīng)科室討論同意后，負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

工作任務(wù)：

1，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展要求和護(hù)理部計(jì)劃，負(fù)責(zé)心內(nèi)科護(hù)理工作計(jì)劃和目標(biāo)的確定。

2，負(fù)責(zé)向心內(nèi)科護(hù)士公布計(jì)劃和目標(biāo)，并開展工作，定期進(jìn)行審核。

? 職責(zé)二：

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)心內(nèi)科護(hù)理規(guī)章制度、護(hù)理常規(guī)、操作規(guī)程、預(yù)案和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制定，并及時(shí)更新完善。

工作任務(wù)：

1，根據(jù)衛(wèi)生部要求和?？瓢l(fā)展，負(fù)責(zé)建立、健全各項(xiàng)工作制度，具有可操作性。

2，掌握心內(nèi)科專業(yè)發(fā)展的動(dòng)態(tài)，結(jié)合當(dāng)前本科的實(shí)際情況，負(fù)責(zé)制定與之相適應(yīng)的心內(nèi)科

疾病護(hù)理常規(guī)、操作規(guī)程、預(yù)案和?？瀑|(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，具有專業(yè)性和可操作性。

3，負(fù)責(zé)對(duì)心內(nèi)科護(hù)士培訓(xùn)護(hù)理規(guī)章制度、護(hù)理常規(guī)、操作規(guī)程、預(yù)案和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

4，負(fù)責(zé)考核護(hù)士對(duì)心內(nèi)科護(hù)士規(guī)章制度、護(hù)理常規(guī)、操縱規(guī)程、預(yù)案和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的掌握和

落實(shí)情況。

? 職責(zé)三：

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)心內(nèi)科護(hù)士的排班

1，制定心內(nèi)科護(hù)士資質(zhì)情況一覽表。

2，根據(jù)心內(nèi)科病人情況，按年資、能力、數(shù)量合理調(diào)配人力，彈性排班。

3，在科室有突發(fā)事件，護(hù)士人力不足時(shí)，能替班。

4，負(fù)責(zé)制定緊急情況下的人力調(diào)配方案，并能落實(shí)。

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)心內(nèi)科基礎(chǔ)護(hù)理和?？谱o(hù)理，并全面負(fù)責(zé)心內(nèi)科的護(hù)理工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量。工作任務(wù)：

1，負(fù)責(zé)檢查晨晚間護(hù)理質(zhì)量。

2，負(fù)責(zé)落實(shí)每日重點(diǎn)檢查項(xiàng)目，重點(diǎn)環(huán)節(jié)的質(zhì)量監(jiān)控，有記錄。

3，每月進(jìn)行患者滿意度調(diào)查，召開公休座談會(huì)，有記錄。

4，每月對(duì)護(hù)理工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量有總結(jié)、有分析、有反饋、有改進(jìn)措施，有跟蹤評(píng)價(jià)，有記錄。

? 職責(zé)五：

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)心內(nèi)科危重癥患者的護(hù)理安全

工作任務(wù)：

1，每日參加交接班，檢查危重患者的護(hù)理情況。

2，參加并指導(dǎo)危重及搶救患者的護(hù)理。

3，負(fù)責(zé)各種監(jiān)護(hù)及搶救儀器設(shè)備功能完好。

4，每周四參加主任查房，了解醫(yī)療護(hù)理工作的要求。

5，參加科內(nèi)組織的疑難病例、死亡病例的討論。

6，負(fù)責(zé)對(duì)心內(nèi)科護(hù)理疑難病例提出會(huì)診申請(qǐng)，邀請(qǐng)有關(guān)專家討論。

7，每月組織一次科內(nèi)護(hù)理查房。

8，對(duì)有壓瘡、跌倒/墜床、脫管等高風(fēng)險(xiǎn)的患者護(hù)理進(jìn)行追蹤評(píng)價(jià)。

? 職責(zé)六：

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)督促落實(shí)心內(nèi)科各級(jí)護(hù)理人員的培訓(xùn)、考核工作。

工作任務(wù)：

1，根據(jù)護(hù)理部分層次教學(xué)管理要求，推薦各層次教學(xué)老師。

2，為護(hù)士、護(hù)生及進(jìn)修人員創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

3，督促、檢查帶教老師對(duì)各層次護(hù)理人員的培訓(xùn)、考核內(nèi)容。

? 職責(zé)七：

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)心內(nèi)科新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的引進(jìn)，組織開展護(hù)理科研工作。

工作任務(wù)：

1，負(fù)責(zé)配合醫(yī)生開展新技術(shù)。

2，負(fù)責(zé)制定新技術(shù)的護(hù)理常規(guī)。

3，負(fù)責(zé)對(duì)護(hù)士進(jìn)行新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。

? 職責(zé)八：

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)心內(nèi)科護(hù)士的績(jī)效考核工作。

工作任務(wù)：

1，負(fù)責(zé)對(duì)所分管護(hù)士的考勤。

2，負(fù)責(zé)護(hù)士工作質(zhì)量的評(píng)價(jià)。

3，根據(jù)護(hù)士工作崗位、工作量、工作質(zhì)量，進(jìn)行績(jī)效分配，體現(xiàn)“公平公正”的原則。? 職責(zé)九：

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)心內(nèi)科儀器設(shè)備、物資、藥品管理。

工作任務(wù)：

1，負(fù)責(zé)各種儀器設(shè)備功能完好。

2，負(fù)責(zé)向采購(gòu)科提交物品請(qǐng)領(lǐng)計(jì)劃、及時(shí)補(bǔ)充物資。

3，負(fù)責(zé)心內(nèi)科急救和夜間備用藥品基數(shù)的確定。

4，定期檢查物資、藥品，防止積壓、過(guò)期。

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)護(hù)士的各種關(guān)系。

工作任務(wù)：

1，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)護(hù)患關(guān)系，解決科內(nèi)護(hù)患矛盾。對(duì)于不能處理的及時(shí)上報(bào)上級(jí)。

2，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)護(hù)士與護(hù)士之間的矛盾。

3，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)護(hù)士與醫(yī)生及其他相關(guān)科室關(guān)系，使護(hù)理工作順利進(jìn)行。

? 職責(zé)十一：

職責(zé)表述：定期總結(jié)科室工作，不斷改進(jìn)。

工作任務(wù)：

1，每年至少召開一次護(hù)士會(huì)，聽取護(hù)士意見。

2，每年對(duì)照科里護(hù)理工作目標(biāo)、任務(wù)進(jìn)行總結(jié)，并對(duì)存在的問(wèn)題提出整改意見，列入下一

年的計(jì)劃。

? 職責(zé)十二：

職責(zé)表述：完成護(hù)理部授權(quán)的工作及醫(yī)院交付的其他工作和指令性工作。

四、工作標(biāo)準(zhǔn)：

1，根據(jù)護(hù)理部、科室工作目標(biāo)及計(jì)劃，完成科室工作，計(jì)劃目標(biāo)落實(shí)率≥90%。2，按時(shí)做好護(hù)理質(zhì)量督查工作，保證護(hù)理質(zhì)量達(dá)標(biāo)。

3，落實(shí)責(zé)任制整體護(hù)理，令患者滿意。

4，合理安排護(hù)士班次，公平公正績(jī)效考核，營(yíng)造和諧團(tuán)隊(duì)氛圍，使護(hù)士滿意。

5，無(wú)護(hù)理事故發(fā)生。

五、權(quán)力

1，有調(diào)配本科室護(hù)士的權(quán)力。

2，有決定科室護(hù)理工作計(jì)劃的權(quán)力。

3，有科內(nèi)物資請(qǐng)領(lǐng)的權(quán)力。

4，有對(duì)科室護(hù)士進(jìn)行績(jī)效考核、分配的權(quán)力。

六、工作協(xié)作關(guān)系

1，內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：科內(nèi)護(hù)士、醫(yī)生、其他科室的醫(yī)務(wù)人員、院內(nèi)各職能部門。

2，外部協(xié)調(diào)關(guān)系：患者、患者家屬、探視者、外包公司。

七、工作環(huán)境：心內(nèi)科病房

八、工作時(shí)間：每周40小時(shí)，正常工作時(shí)間，根據(jù)工作情況加班或上夜班。

第三篇：ICU護(hù)士長(zhǎng)崗位說(shuō)明書

**省心臟病醫(yī)院

職位說(shuō)明書

編號(hào)：

第一部分：職位基本信息

職位名稱

ICU護(hù)士長(zhǎng)

所屬部門

護(hù)理部ICU

直接上級(jí)職位名稱

護(hù)理部主任、ICU主任

直接下級(jí)職位名稱

ICU護(hù)士

第一代理人崗位/第二代理人崗位

王琳/郭磊

直接管理人數(shù)

審核人

院長(zhǎng)

制定時(shí)間

2013年3月13日

第二部分：職責(zé)簡(jiǎn)述及職位目的（簡(jiǎn)述該職位的職責(zé)及設(shè)置的主要目的和對(duì)組織的價(jià)值,100字以內(nèi)）

在科主任、護(hù)理部的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織本部門的護(hù)理及行政管理工作，組織參與危重患者的搶救護(hù)理工作，負(fù)責(zé)相關(guān)科室業(yè)務(wù)溝通及聯(lián)絡(luò)。

第三部分：主要工作聯(lián)系

對(duì)醫(yī)院內(nèi)部溝通

醫(yī)院各業(yè)務(wù)部門及職能部門

對(duì)醫(yī)院外部溝通

患者及患者家屬

第四部分：任職資格要求

教育程度要求：

學(xué)歷要求：

初中及以下

高中或中專大專

本科

碩士及以上

專業(yè)要求：護(hù)理專業(yè)

職稱證照要求：主管護(hù)師及以上

相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及年資要求：

5年以上ICU護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)

知識(shí)和技能要求：

§

掌握醫(yī)療相關(guān)的法律法規(guī)

§

熟練操作OFFICE軟件

§

有堅(jiān)實(shí)的護(hù)理學(xué)理論基礎(chǔ)

§

熟練掌握重癥患者的搶救、護(hù)理知識(shí)與技能

§

熟知臨床護(hù)理知識(shí)與技能

§

熟知內(nèi)、外科及小兒科疾病臨床診斷治療常識(shí)

§

掌握相應(yīng)的管理學(xué)、心理學(xué)、病理學(xué)、藥理學(xué)和院感知識(shí)

§

掌握呼吸機(jī)的應(yīng)用及各種醫(yī)療儀器的運(yùn)轉(zhuǎn)情況

其他特殊要求：

無(wú)

第五部分：主要職責(zé)

職責(zé)范圍

主要工作職責(zé)

衡量關(guān)鍵指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)①

工作頻率

工作比重（%）

運(yùn)營(yíng)管理

§

根據(jù)醫(yī)院的總體要求，組織制定及完善相關(guān)規(guī)定和制度

執(zhí)行率100%

每年一次

30%

§

制定內(nèi)部工作流程，進(jìn)行人員分配

及時(shí)完成需要時(shí)

§

指導(dǎo)下級(jí)制定工作計(jì)劃，并督促實(shí)施

執(zhí)行率95%以上

需要時(shí)

質(zhì)量管理

§

督促護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程

執(zhí)行率95%以上

需要時(shí)

30%

§

對(duì)下級(jí)工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、考核、整改

執(zhí)行率100%

每月一次

日常工作管理

§

合理利用醫(yī)療資源，減少浪費(fèi)，降低成本，提高效益

執(zhí)行率95%以上

至少每月一次

30%

§

負(fù)責(zé)管理好ICU病房，為患者提供整潔、安靜、舒適、安全的環(huán)境，督促和檢查衛(wèi)生工作。

執(zhí)行率100%

至少每周一次

§

掌握科室護(hù)士的工作情況，親自參加指導(dǎo)留觀危重、搶救、特殊檢查及重點(diǎn)患者的護(hù)理，嚴(yán)防差錯(cuò)事故發(fā)生

執(zhí)行率95%以上

需要時(shí)

§

對(duì)本科室復(fù)雜的技術(shù)或新開展的護(hù)理業(yè)務(wù)親自指導(dǎo)并參加實(shí)踐

執(zhí)行率95%

需要時(shí)

在崗教育

§

負(fù)責(zé)教學(xué)管理，組織本科室各級(jí)護(hù)理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

執(zhí)行率100%

每周一次

10%

§

護(hù)理新進(jìn)展，積極開展護(hù)理科研及組織技術(shù)革新工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，撰寫學(xué)術(shù)論文

完成未完成每年一次

第六部分：確認(rèn)與批準(zhǔn)

任職者：

____________________

簽名：

職位名稱：

日期：

所屬部門：

____________________

簽名：

職位名稱：

日期：

人力行政處：

____________________

簽名：

職位名稱：

日期：

注①：衡量關(guān)鍵指標(biāo)是指可以量化的、能夠計(jì)算及查核的數(shù)字指標(biāo)。

第四篇：婦產(chǎn)科護(hù)士長(zhǎng)崗位說(shuō)明書 一

婦產(chǎn)科護(hù)士長(zhǎng)崗位說(shuō)明書

一、基本資料

崗位名稱： 護(hù)士長(zhǎng)

所屬部門 ：

婦產(chǎn)科

二、工作內(nèi)容

（一）工作概述

在護(hù)理部和科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持婦產(chǎn)科護(hù)理工作，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)科護(hù)理工作、護(hù)士的管理、護(hù)理質(zhì)控工作。

（二）工作職責(zé)

管理職責(zé)

1、在護(hù)理部和科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)婦產(chǎn)科護(hù)理工作。

2、根據(jù)護(hù)理部對(duì)全院護(hù)理工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本科情況制定婦產(chǎn)科護(hù)理計(jì)劃。

3、組織并督促婦產(chǎn)科人員完成本科室的各項(xiàng)工作目標(biāo)、指標(biāo)、任務(wù)。確保本科工作的有序開展和有效管理，確保醫(yī)院政令及時(shí)傳達(dá)與執(zhí)行。

4、負(fù)責(zé)檢查、考核本科的護(hù)理工作，參加并指導(dǎo)危重患者手術(shù)及搶救護(hù)理工作，督促護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程。

5、合理利用醫(yī)療資源，做好儀器設(shè)備、藥品等物品的管理，減少消耗材料的 浪費(fèi)，降低成本，提高效益。

6、負(fù)責(zé)處理發(fā)生的護(hù)理不良事件，并針對(duì)發(fā)生的問(wèn)題進(jìn)行深入分析，提出解決辦法和改進(jìn)建議。

7、負(fù)責(zé)管理好婦產(chǎn)科病房，利用“五常法”管理，保持病房的安全、環(huán)境的整潔、探視人員的管理和各類儀器、設(shè)備、藥品的管理。

8、負(fù)責(zé)本科室護(hù)理人員的績(jī)效考核。

業(yè)務(wù)職責(zé) ：

1、掌握本病區(qū)護(hù)士工作情況，參加并指導(dǎo)本病區(qū)危重、大手術(shù)、搶救及特殊檢查的護(hù)理。

2、組織疑難病例護(hù)理查房、護(hù)理討論、護(hù)理會(huì)診。

3、對(duì)各病房發(fā)生的護(hù)理不良事件進(jìn)行分析、鑒定、并提出防范措施。

4、對(duì)本病區(qū)復(fù)雜技術(shù)或新開展的護(hù)理業(yè)務(wù)應(yīng)親自指導(dǎo)并參加。

教研職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理實(shí)習(xí)、進(jìn)修人員，指定有經(jīng)驗(yàn)、有教學(xué)能力的護(hù)理人員擔(dān)任帶教工作。

2、組織婦產(chǎn)科護(hù)士進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認(rèn)真落實(shí)各級(jí)護(hù)理人員規(guī)范化培訓(xùn)與繼續(xù) 教育計(jì)劃。

3、組織技術(shù)操作考核、業(yè)務(wù)考試，提高護(hù)理人員理論水平及技能。

4、組織護(hù)理進(jìn)修人員和護(hù)士的臨床實(shí)習(xí)，負(fù)責(zé)講課和評(píng)定成績(jī)。

5、了解婦產(chǎn)科護(hù)理新發(fā)展，積極開展護(hù)理科研、組織技術(shù)革新，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

質(zhì)控管理 ：

1、深入科室，督促、檢查各項(xiàng)護(hù)理工作落實(shí)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，減少護(hù)理不良事件發(fā)生。

2、主持晨會(huì)，分析護(hù)理工作情況，并定期組織護(hù)理人員相互檢查、學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗(yàn)，不斷提高護(hù)理質(zhì)量。

3、注重對(duì)護(hù)理人員的溝通及母乳喂養(yǎng)措施的落實(shí)，定期組織科室質(zhì)控小組討論分析護(hù)理質(zhì)量，及時(shí) 提出改進(jìn)措施。

4、督促、檢查護(hù)理人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程。

5、參加并組織科室危重患者的搶救工作以及疑難、危重病例討論。

（三）工作關(guān)系：

崗位工作：請(qǐng)示上報(bào) 護(hù)理部

科主任 內(nèi)部關(guān)系 ： 監(jiān)督管理 護(hù)士長(zhǎng)助理及其他護(hù)理人員

外部關(guān)系： 各業(yè)務(wù)科室及相關(guān)的職能科室、防疫站、婦幼所

三、任職資格

（一）基本要求

年齡 要求

年齡：符合人事科管理要求。

教育要求 學(xué)歷要求：大專或以上學(xué)歷。

專業(yè)要求：護(hù)理專業(yè)。

從業(yè)資格 要求

執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)護(hù)士，并獲護(hù)師或以上職稱。

工作經(jīng)驗(yàn)：具備三年以上護(hù)師工作經(jīng)驗(yàn)和一定的管理經(jīng)驗(yàn)。

（二）應(yīng)知法規(guī)

基本法規(guī)： 《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《全國(guó)醫(yī)院工作條例》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》、《醫(yī)院感染管理辦法》、《醫(yī)療廢物管理辦法》、《醫(yī)院消毒管理辦法》等凡屬于國(guó)家有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章，及醫(yī)院制定的本崗位職責(zé)和有關(guān)工作制度等。

專業(yè)法規(guī) ：《中華人民共和國(guó)護(hù)士管理辦法》、《護(hù)士條例》、《護(hù)理文書書寫規(guī)范與管理規(guī)定》、《中華人民共和**嬰保健法》、《婦幼衛(wèi)生工作條例》、《產(chǎn)前診斷技術(shù)管理辦法》、《新生兒篩查技術(shù)規(guī)范》、《母嬰保健醫(yī)學(xué)技術(shù)管理辦法》、《計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)管理?xiàng)l例》、《人口與計(jì)劃生育法》。

（三）基本素質(zhì)要求

：

1、掌握醫(yī)院管理、護(hù)理管理知識(shí)及相關(guān)護(hù)理理論技能。

2、身體健康、恪盡職守，具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神。

3、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)管理、組織管理能力，決斷能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系。

（四）培訓(xùn)要求 ：

1、醫(yī)院和護(hù)理部管理知識(shí)培訓(xùn)。

2、婦產(chǎn)科護(hù)理知識(shí)及相關(guān)技能的培訓(xùn)。

3、相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)。

4、疫苗接種知識(shí)和技能的培訓(xùn)。

5、愛嬰醫(yī)院知識(shí)培訓(xùn)。

6、心理學(xué)知識(shí)培訓(xùn)。

四、工作權(quán)限

1、婦產(chǎn)科護(hù)理工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。

2、婦產(chǎn)科護(hù)理工作監(jiān)督、檢查權(quán)。

3、婦產(chǎn)科護(hù)理人員崗位調(diào)配權(quán)

4、婦產(chǎn)科護(hù)理人員獎(jiǎng)、懲、升、降建議權(quán)。

5、領(lǐng)導(dǎo)交給的其他權(quán)限。

五、協(xié)調(diào)關(guān)系：

1、與院內(nèi)相關(guān)各科室、人員之間的關(guān)系協(xié)調(diào)。

2、婦產(chǎn)科內(nèi)部員工關(guān)系的協(xié)調(diào)。

3、與上級(jí)有關(guān)部門和有關(guān)單位的關(guān)系協(xié)調(diào)（疾病控質(zhì)中心、婦幼部門）。

六、績(jī)效考核要點(diǎn)

：

1、醫(yī)院各項(xiàng)指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調(diào)能力。各種護(hù)理規(guī)章 制度執(zhí)行、檢查與落實(shí)情況。

2、婦產(chǎn)科護(hù)理工作質(zhì)量與工作效率，婦產(chǎn)科護(hù)理不良事件發(fā)生情況。

3、婦產(chǎn)科護(hù)理工作檢查評(píng)價(jià)情況。

4、本人業(yè)務(wù)技術(shù)水平和服務(wù)能力，對(duì)婦產(chǎn)科護(hù)理專業(yè)技術(shù)和操作技能的掌握程度。

5、婦產(chǎn)科服務(wù)投訴率，患者滿意度。

6、婦產(chǎn)科總體的工作效率，實(shí)際完成任務(wù)與計(jì)劃任務(wù)目標(biāo)完成情況。

新莊孜醫(yī)院護(hù)理部

2013年元月

第五篇：心內(nèi)科護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘稿

心血管內(nèi)科護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)聘稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

你們好！

首先感謝院領(lǐng)導(dǎo)給予我展示自我的舞臺(tái)和施展才華的機(jī)會(huì)！我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機(jī)會(huì)，勇敢的走上臺(tái)前。今天我參加競(jìng)聘的職位是心血管內(nèi)科護(hù)士長(zhǎng)。

一、個(gè)人優(yōu)勢(shì)

1、良好的文化素質(zhì)

我于xxx，獲護(hù)理學(xué)學(xué)士學(xué)位。四年的大學(xué)醫(yī)學(xué)知識(shí)學(xué)習(xí)讓我掌握了比較全面的護(hù)理知識(shí)，參加工作后，我堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)踐，實(shí)踐鞏固理論，使自己變得更加成熟穩(wěn)重，使專業(yè)功底更加扎實(shí)。我曾先后參與撰寫論文5篇，其中xx。

2、良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)

我在注重理論知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)，并沒有放松對(duì)護(hù)理技術(shù)操作的鉆研。在實(shí)施護(hù)理行為時(shí)，嚴(yán)格按照操作規(guī)程，盡力一絲不茍地完成各項(xiàng)護(hù)理工作，在遇到護(hù)理難題時(shí)，虛心向護(hù)理前輩請(qǐng)教，善于總結(jié)前輩的工作經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)自身的不斷學(xué)習(xí)和虛心請(qǐng)教，逐漸提高了護(hù)理操作技術(shù)水平，在多次操作考試中，成績(jī)優(yōu)異。

3、良好的身體和心理素質(zhì)

第一：我具有良好的身體素質(zhì)，能夠抵抗疾病，適應(yīng)各種艱苦環(huán)境，精力充沛，以滿足不斷汲取知識(shí)和承擔(dān)繁重體力和腦力工作的需

要。第二：我具有良好的心理素質(zhì)。因?yàn)闊崆椤⒒顫?，我比別人更熱愛自己和挖掘自己，用滿腔熱情來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)；因?yàn)闊崆?、活潑，我有著比別人更為活躍的思想，接受新事物快人一拍，工作中能更好的發(fā)揮主觀能動(dòng)性，有利于更快更好的進(jìn)入護(hù)士長(zhǎng)的角色；因?yàn)闊崆?、活潑，我時(shí)刻保持一種樂(lè)觀積極的心態(tài)，面對(duì)護(hù)理管理中出現(xiàn)的復(fù)雜局面，我會(huì)用滿腔的熱情投入到工作中，努力做好每件事，盡全力配合護(hù)士長(zhǎng)做好管理工作。

4、良好的協(xié)調(diào)辦事能力和領(lǐng)導(dǎo)能力

在三年的工作實(shí)踐中，我輪轉(zhuǎn)過(guò)xx，耳聞目睹了各科室主任、各科室護(hù)士長(zhǎng)的管理風(fēng)范，通過(guò)總結(jié)學(xué)習(xí)各位領(lǐng)導(dǎo)的管理方法，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成部分科室管理工作，協(xié)助護(hù)理部組織護(hù)士節(jié)活動(dòng)等，逐漸培養(yǎng)了自己良好的協(xié)調(diào)辦事能力和一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。在工作之余，我還積極參加醫(yī)院舉辦的各種活動(dòng)，先后兩次被評(píng)為“工會(huì)積極分子”，這些經(jīng)歷不僅鍛煉了我的膽識(shí)還豐富了我的人際關(guān)系。

在了解自己優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，我也清醒認(rèn)識(shí)到自身存在的不足，如：參加工作時(shí)間相對(duì)較短，護(hù)理管理經(jīng)驗(yàn)有待提高。在協(xié)助護(hù)理部、護(hù)士長(zhǎng)工作時(shí)，不夠大膽等。在今后的工作中，我將繼續(xù)鞏固并充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)自學(xué)和參加各種學(xué)術(shù)講座，虛心向前輩們學(xué)習(xí)，盡快彌補(bǔ)自身的不足，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。

二、我對(duì)護(hù)士長(zhǎng)崗位的認(rèn)識(shí)

護(hù)士長(zhǎng)是醫(yī)院護(hù)理系統(tǒng)中最基層的管理者，工作責(zé)任重大、涉及面廣，既要帶領(lǐng)科室護(hù)理人員按要求完成護(hù)理工作任務(wù)，又要指導(dǎo)督

促護(hù)理人員，執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)程和護(hù)理常規(guī)，開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)訓(xùn)練，解決護(hù)理技術(shù)上的疑難問(wèn)題，做好病區(qū)護(hù)理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的引進(jìn)和開發(fā)，開展護(hù)理科研活動(dòng)，搞好病房管理，提高護(hù)理人員的業(yè)務(wù)技術(shù)水平和醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量。

三、心血管內(nèi)科現(xiàn)狀分析

四、工作思路

1、盡快轉(zhuǎn)變角色，迅速進(jìn)入副護(hù)士長(zhǎng)角色。

護(hù)士長(zhǎng)在科室領(lǐng)導(dǎo)的威信不是自認(rèn)，也不是上級(jí)給予，而是靠豐富的知識(shí)和令人信服的決策能力樹立的。因此，當(dāng)選后，我會(huì)不斷提高個(gè)人的業(yè)務(wù)水平，使自己成為一面旗幟，率先垂范，帶領(lǐng)科室護(hù)理姐妹們共同進(jìn)步。主要從工作態(tài)度、愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)友愛、樂(lè)于奉獻(xiàn)等方面入手，用正確的思想和工作方法影響護(hù)士，繼續(xù)強(qiáng)化自身的理論知識(shí)和護(hù)理技術(shù)操作技能，掌握心血管科醫(yī)療護(hù)理新動(dòng)向，開展護(hù)理新業(yè)務(wù)，保證?？谱o(hù)理，開展護(hù)理科研活動(dòng)，配合醫(yī)療開展新技術(shù)，切實(shí)起到?？谱o(hù)理帶頭人的作用。

2、加強(qiáng)護(hù)理人員的素質(zhì)管理，積極開展護(hù)理科研活動(dòng)。擁有一支高素質(zhì)的護(hù)理人才隊(duì)伍是組織護(hù)理工作不斷發(fā)展，提高組織人才競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。護(hù)士長(zhǎng)在醫(yī)院護(hù)理人才隊(duì)伍建設(shè)中具有十分重要的位置。因此，在今后的工作中，我將協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)做好護(hù)理人員的政治思想教育，幫助她們樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，正確對(duì)待苦與樂(lè)，得與失，奉獻(xiàn)與索取，安心本職工作，愛崗敬業(yè)；做好護(hù)理人員的職業(yè)道德教育，強(qiáng)化“仁愛”和“慎獨(dú)”意識(shí)，增強(qiáng)大家的服務(wù)

意識(shí)和責(zé)任感，塑造認(rèn)真細(xì)致、熱情周到的職業(yè)形象；做好護(hù)理人員業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，加強(qiáng)“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)，加強(qiáng)護(hù)理寫作能力培訓(xùn)，并積極組織開展護(hù)理科研活動(dòng)，鼓勵(lì)大家發(fā)表文章。對(duì)剛?cè)肟频淖o(hù)士實(shí)行崗前培訓(xùn)，對(duì)在職護(hù)士實(shí)行導(dǎo)師制和崗位輪轉(zhuǎn)制培訓(xùn)，給予護(hù)理骨干外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)等，督促護(hù)理人員不斷提高自身素質(zhì)。

3、實(shí)行人文化管理，樹立團(tuán)隊(duì)精神，提高整體凝聚力。一個(gè)國(guó)家的振興靠團(tuán)結(jié)，一個(gè)民族的進(jìn)步靠團(tuán)結(jié)，一個(gè)科室的發(fā)展同樣靠團(tuán)結(jié)。團(tuán)結(jié)出生產(chǎn)力，團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力，團(tuán)結(jié)出凝聚力。因此，我當(dāng)身先士卒，嚴(yán)格要求自已，做到不利于團(tuán)結(jié)的話不說(shuō)，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，多為他人著想，多做換位思考，多傾聽、整合他人的意見，爭(zhēng)取與每個(gè)人都建立良好的團(tuán)結(jié)合作關(guān)系，為大家營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，使大家能夠愉快地開展工作，激發(fā)內(nèi)在潛力，釋放出更大的工作能量與熱情。

針對(duì)心血管科工作量大，護(hù)士壓力大等特點(diǎn)，在日常護(hù)理工作中，不過(guò)分求全，善于觀察和發(fā)現(xiàn)護(hù)士的優(yōu)點(diǎn)長(zhǎng)處，對(duì)護(hù)士工作多給予肯定及贊許。護(hù)士工作中一旦出現(xiàn)了過(guò)失，我會(huì)積極面對(duì)，協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)過(guò)失的輕重進(jìn)行合理的懲罰，最重要地是幫助她們?nèi)ふ野l(fā)生過(guò)失的路徑，分析發(fā)生過(guò)失的原因，制定新的防范措施。過(guò)失出現(xiàn)后對(duì)護(hù)士的自信心會(huì)造成不同程度的挫傷。因此，不僅僅是懲罰，更重要的是幫助她們恢復(fù)自信心，消除她們心中的陰影，讓積極的情緒重新回到她們的身上，真正體現(xiàn)人文化管理。

在緊張、繁忙的工作之余，耐心傾聽護(hù)士的心聲，關(guān)心護(hù)士的身

心健康，不苛扣護(hù)士的假期，組織她們積極參加體育鍛煉和文娛活動(dòng)，以積極的方式放松身心，并開展專題心理講座，引導(dǎo)護(hù)士學(xué)會(huì)應(yīng)用適當(dāng)?shù)陌l(fā)泄方式緩解壓力，保持身心健康。

4、加強(qiáng)監(jiān)控和質(zhì)量管理，把護(hù)理安全放在首位。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，人們生活水平的提高和法律知識(shí)的增強(qiáng)，人們?cè)絹?lái)越注重自己的健康狀況和權(quán)益的保護(hù)。在廣大人民群眾衛(wèi)生保健要求不斷增長(zhǎng)，醫(yī)療服務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈的今天，醫(yī)療護(hù)理安全已經(jīng)成為衡量護(hù)理服務(wù)的重要指標(biāo)，也是患者就醫(yī)選擇的最直接最重要的指標(biāo)之一，因此，我將協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)加強(qiáng)監(jiān)控和質(zhì)量管理，把護(hù)理安全放在首位。

首先，強(qiáng)化護(hù)理安全，提高護(hù)士的安全意識(shí)。對(duì)護(hù)士經(jīng)常進(jìn)行安全教育，增強(qiáng)法律和自我保護(hù)意識(shí)，使護(hù)士認(rèn)識(shí)到它的重要性，使護(hù)士從被動(dòng)的接受安全管理，轉(zhuǎn)變成自覺的維護(hù)安全管理。

其次，督促護(hù)士嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度及技術(shù)操作過(guò)程。制度和規(guī)程是長(zhǎng)期臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，是規(guī)范護(hù)理差錯(cuò)事故，解決護(hù)患糾紛的準(zhǔn)則，護(hù)士必須嚴(yán)格遵守。我將協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)在日常護(hù)理工作中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)護(hù)理隱患，及時(shí)糾正、堵塞漏洞，并對(duì)本科室出現(xiàn)的隱患定期進(jìn)行分類、歸納、匯總，使我們從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)、防微杜漸，減少甚至避免此類差錯(cuò)事故的發(fā)生。

再次，建立良好的護(hù)患關(guān)系。堅(jiān)持每天深入各病房、開展護(hù)患聯(lián)誼活動(dòng)，通過(guò)與患者的直接溝通，我可以了解患者的病情、生活情況、心理活動(dòng)等，從而采取有效的措施，避免發(fā)生護(hù)患矛盾，增進(jìn)護(hù)患信

任，融洽護(hù)患關(guān)系。

5、扎實(shí)推進(jìn)“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程”的開展，夯實(shí)基礎(chǔ)護(hù)理，提供滿意服務(wù)。

協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)深入開展“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程”活動(dòng)，敢于創(chuàng)新，抓出特色，抓出亮點(diǎn)，達(dá)到患者、社會(huì)、政府“三滿意”。繼續(xù)采取責(zé)任小組及責(zé)任護(hù)士包干負(fù)責(zé)患者的分工模式，根據(jù)心內(nèi)科患者年紀(jì)大、病情重、住院周期長(zhǎng)等特點(diǎn)，重點(diǎn)加強(qiáng)基礎(chǔ)護(hù)理，倡導(dǎo)主動(dòng)服務(wù)，做到走在紅燈呼叫前、想在患者需要前、做在患者開口前。并重視健康教育，延伸護(hù)理服務(wù)。

6、以市場(chǎng)為導(dǎo)向，在注重社會(huì)效益的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。

我將視醫(yī)院的發(fā)展為己任，立足本職崗位，多為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，多出好點(diǎn)子，新點(diǎn)子，提高我院的知名度和美譽(yù)度。在收治病人方面，不挑不揀，不推諉，不論病輕重，都積極治療。并協(xié)助科室主任及護(hù)士長(zhǎng)做好病房物質(zhì)、器材的使用及管理工作。從我做起，視院如家，以實(shí)際行動(dòng)感染和帶動(dòng)全科醫(yī)護(hù)人員增強(qiáng)節(jié)儉意識(shí)，并正確引導(dǎo)病人養(yǎng)成節(jié)約用水用電的良好習(xí)慣，杜絕超支浪費(fèi)。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事，假如我能夠競(jìng)爭(zhēng)成為護(hù)士長(zhǎng)的一員，我一定與醫(yī)院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事同心同德，不斷學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，開拓進(jìn)取，為創(chuàng)造醫(yī)院的輝煌貢獻(xiàn)力量。假如未能競(jìng)聘成功，我也會(huì)一如既往地勤奮工作，在本職崗位上做一名優(yōu)秀的護(hù)士。