第一篇：崗位說明書大全
8.績效考核主管......................................................26 9.薪資福利主管......................................................28 10.薪酬分析師.......................................................29
11.人力資源信息系統經理.............................................30 12.員工記錄經理.....................................................31 第3章
財務與會計職位 33
1.財務經理..........................................................33 2.財務助理..........................................................34 3.預算主管..........................................................35 4.財務成本控制主管..................................................37 5.應收賬款主管......................................................38 6.會計主管..........................................................39 7.資金主管..........................................................40 8.投資主管..........................................................41 9.融資主管..........................................................43 10.財務分析師.......................................................44 11.預算專員.........................................................45 12.投資分析專員.....................................................46 13.資本市場分析專員.................................................47 14.核算專員.........................................................48 15.稅務專員.........................................................49 16.出納員...........................................................50 17.簿記員...........................................................52 18.收銀員...........................................................53 第4章
行政管理職位 54
1.行政經理..........................................................54 2.行政助理..........................................................55 3.行政主管..........................................................56 4.總經理秘書........................................................58 5.秘書..............................................................59 6.翻譯..............................................................60 7.檔案員............................................................61
5.店面經理..........................................................97 6.渠道經理..........................................................98 7.銷售代表..........................................................99 8.銷售統計員.......................................................100 9.電話銷售代表.....................................................101 第7章
生產職位 102
1.廠長.............................................................102 2.副廠長...........................................................104 3.生產主管.........................................................105 4.制造部經理.......................................................106 5.工程技術部經理...................................................107 6.生產工程師.......................................................108 7.工業(yè)工程師.......................................................109 8.供應商管理工程師.................................................110 9.產品設備工程師...................................................111 10.車間主任........................................................113 11.生產調度員......................................................114 12.質量控制主管....................................................115 13.質檢員..........................................................116 14.質量安全技工....................................................117 第8章
物流職位 118
1.采購經理.........................................................118 2.采購工程師.......................................................120 3.采購專員.........................................................121 4.物流經理.........................................................122 5.物流規(guī)劃專員.....................................................123 6.材料管理專員.....................................................124 7.倉儲主管.........................................................125 8.倉庫管理員.......................................................126 9.商品保管員.......................................................127 10.貨運主管........................................................128 11.商品儲運員......................................................129
17.食品質量控制主管................................................212 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
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第1 部分 職位說明書
第1章
高層管理職位
1.總經理（總裁）
職位名稱 總經理(總裁)職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級董事會
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公 司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發(fā)展目標。
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工作內容:
%根據董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經營方 針和經營形式，經集團公司或董事會確定后組織實施。
%主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內部管理；
%擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度；
%審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法并 組織實施；
%審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；
%召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報；
%主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議；
%向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃；
%處理公司重大突發(fā)事件；
%推進公司企業(yè)文化的建設工作。
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任職資格: 教育背景:
◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)碩士以上學歷。
培訓經歷:
◆接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經濟法、財務管理 等方面的培訓。
經 驗:
◆10 年以上企業(yè)管理工作經驗，至少5 年以上企業(yè)全面管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程；
◆在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；
◆掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；
◆善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；
◆熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經營管理、各部門工作流程；
◆具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆具備基本的網絡知識；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆具有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；
◆善于協調、溝通，責任心、事業(yè)心強；
◆親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；
◆為人干練、踏實；
◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適，無明顯的節(jié)假日。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
*注:“ %”指每一項工作職責在職位承擔者的總工作時間中所占的百分比。企業(yè)根據自 己的情況，自行填寫。
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2.副總經理
職位名稱 副總經理 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協助總經理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目標及發(fā)展目 標。
工作內容:
%協助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃；
%將公司內部管理制度化、規(guī)范化；
%制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度；
%組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；
%開展企業(yè)形象宣傳活動；
%按時提交公司發(fā)展現狀報告、發(fā)展計劃報告；
%指導公司人才隊伍的建設工作；
%協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；
%協助總經理推進公司企業(yè)文化的建設工作；
%完成總經理臨時下達的任務。
任職資格: 教育背景:
◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)碩士以上學歷。
培訓經歷:
◆接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理等方 面的培訓。
經 驗:
◆8 年以上工作經驗，5 年以上企業(yè)全面管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉企業(yè)業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；
◆熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的客戶資
源和社會資源；
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；
◆嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；
◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業(yè)心強。
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工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
3.人力資源總監(jiān)
職位名稱 人力資源總監(jiān) 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
規(guī)劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經 營目標的實現和長遠發(fā)展。
工作內容:
%全面統籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
%建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
%向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜
合管理水平;
%塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
%組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
%為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計； %及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
%完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
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任職資格: 教育背景:
◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。
經 驗:
◆8 年以上相關工作經驗，3 年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗。
技能技巧:
◆對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模 塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
◆具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面 的法律法規(guī)及政策；
◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
◆具有解決復雜問題的能力；
◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
◆很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
4.財務總監(jiān)(CFO)
職位名稱 財務總監(jiān)(CFO)職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級董事會
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
主持公司財務戰(zhàn)略的制定、財務管理及內部控制工作，籌集公司運營所需資金，完成企業(yè)財 務計劃。
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工作內容:
%利用財務核算與會計管理原理為公司經營決策提供依據，協助總經理制定公司戰(zhàn)略，并 主持公司財務戰(zhàn)略規(guī)劃的制定； %建立和完善財務部門，建立科學、系統符合企業(yè)實際情況的財務核算體系和財務監(jiān)控體 系，進行有效的內部控制；
%制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預、決算；
%對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，并提供最為經濟的酬資方式；
%籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向；
%主持對重大投資項目和經營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制；
%協調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益；
%參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產經營、業(yè)務發(fā)展及對外投資等事項提供 財務方面的分析和決策依據；
%審核財務報表，提交財務管理工作報告；
%完成總經理臨時交辦的其他任務。
任職資格: 教育背景:
◆會計、財務或相關專業(yè)大學本科以上學歷。
培訓經歷:
◆接受過管理學、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、公司產品的基本知識 等方面的培訓。
經 驗:
◆8 年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務管理工作經驗。
技能技巧:
◆具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現代企業(yè)管理知識，熟悉財經法律法規(guī)和制度；
◆熟悉財務相關法律法規(guī)、投資、進出口貿易、企業(yè)財務制度和流程；
◆參與過較大投資項目的分析、論證和決策；
◆熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；
◆具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作經驗；
◆良好的口頭及書面表達能力。
態(tài) 度:
◆工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；
◆具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協調能力、計劃與執(zhí)行能力；
◆具有較強的工作熱情和責任感。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
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直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
5.營銷總監(jiān)
職位名稱 營銷總監(jiān) 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要: 規(guī)劃并推進市場營銷戰(zhàn)略與策略，實現公司各項年度經營指標。
工作內容:
%依據公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國市場銷售推廣工作；
%規(guī)劃公司銷售系統的整體運營、業(yè)務方向，領導團隊建設；
%建立、健全各項規(guī)章制度，推動公司銷售系統管理的規(guī)范化、科學化和不斷進步；
%依據公司整體銷售目標，提交銷售計劃方案，監(jiān)督實施銷售全過程，完成銷售任務；
%制定市場的經營前景規(guī)劃和市場設計工作；
%塑造企業(yè)形象；
%制定和貫徹企業(yè)的產品策略及政策；
%培訓市場營銷人員，建設和管理高素質的營銷團隊，指導其完成公司計劃、市場營銷任 務。
任職資格: 教育背景:
◆管理、市場營銷、公共關系、新聞等專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、變革管理、管理能力開發(fā)、財務管理等方面的培訓。
經 驗:
◆8 年以上企業(yè)營銷、市場管理工作經驗，3 年以上營銷主管工作經驗。
技能技巧:
◆對市場營銷工作有深刻認知；
◆具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力；
◆有密切的媒體合作關系，具備大型活動的現場管理能力；
◆熟練操作辦公軟件；
◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協調、組織與開拓能力；
◆較強的觀察力和應變能力。
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工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:基本舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
6.市場總監(jiān)(CMO)
職位名稱 市場總監(jiān)(CFO)職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略與策略，并推進實施，實現市場發(fā)展目標。
工作內容: %協助總經理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標；
%拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位，及時提供市場反饋；
%制定和實施年度市場推廣計劃和產品計劃，協助營銷中心制定業(yè)務計劃，配合市場推廣 業(yè)務計劃；
%制定與實施各產品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃，并組 織相關人員培訓；
%制定公司品牌管理策略，維護公司品牌；
%指導、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作；
%管理監(jiān)督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理工作。
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任職資格: 教育背景:
◆市場營銷或相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務管理、談判技 巧等方面的培訓。
經 驗:
◆8 年以上企業(yè)市場管理工作經驗，3 年以上市場部經理工作經驗。
技能技巧:
◆對市場營銷工作有深刻認知；
◆有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；
◆密切的媒體合作關系，具備大型活動的現場管理能力；
◆熟練操作辦公軟件；
◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
◆工作努力，積極進取，責任心強；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；
◆較強的觀察力和應變能力；
◆出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:基本舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
7.銷售總監(jiān)
職位名稱 銷售總監(jiān) 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
制定并推進實施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。
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工作內容:
%協助總經理建立全面的銷售戰(zhàn)略；
%制定并組織實施完整的銷售方案；
%與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關系；
%引導和控制市場銷售工作的方向和進度；
%組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務；
%管理銷售人員，幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍；
%掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有獨特見解；
%有效地管理全國的經銷商；
%主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作；
%協助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結果，并進行客戶滿意度調查；
%進行客戶分析，建立客戶關系，挖掘用戶需求；
%深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略依據；
%完成總經理臨時交辦的其他任務。
任職資格: 教育背景:
◆管理、市場營銷等專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、管理技能開發(fā)、組織變革管理、合同法、財務管理等方面 的培訓。
經 驗:
◆8 年以上銷售、市場營銷管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉現代管理模式，熟練運用各種激勵措施；
◆有豐富的市場營銷策劃經驗，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現 狀；
◆具有優(yōu)秀的營銷技巧，較強的市場策劃能力和運作能力；
◆良好的口頭及書面表達能力。
態(tài) 度:
◆工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；
◆具有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協調能力、計劃與執(zhí)行能力；
◆優(yōu)秀的市場拓展、項目協調、談判能力；
◆具有高度的工作熱情和責任感。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
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直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位
8.生產總監(jiān)
職位名稱 生產總監(jiān) 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
組織制定并執(zhí)行公司生產戰(zhàn)略計劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產系統，以實現公司生產目 標。
工作內容:
%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經營計劃；
%組織制定并實施生產戰(zhàn)略規(guī)劃；
%主持制定、調整年度生產計劃及總預算；
%按工作程序做好與技術、營銷、財務部門的橫向聯系；
%領導建立和完善質量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產質量體系的運行；
%隨時掌握生產過程中的質量狀態(tài)，協調各部門之間的溝通與合作，及時解決生產中出現 的問題；
%組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣；
%組織落實、監(jiān)督調控生產過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標等；
%領導、管理工廠維護部門對工廠基礎設備維護，保證生產現場能夠正常生產，設備處于 良好狀態(tài)；
%指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據；
%綜合平衡年度生產任務，制定下達月度生產計劃，做到均衡生產；
%代表公司與政府對口部門、有關社會團體及機構聯絡。
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任職資格: 教育背景:
◆理工類或相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、生產管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。
經 驗:
◆5 年以上相關行業(yè)生產管理協調經驗，在部門經理崗位上工作2 年以上。
技能技巧:
◆熟悉所在行業(yè)的生產過程，熟悉原材料的供應渠道；
◆熟悉生產規(guī)程以及質量標準；
◆具備良好的生產經營管理理念，有一定財務與法律知識；
◆熟練使用辦公軟件；
◆良好的英文基礎。
態(tài) 度:
◆優(yōu)秀的領導能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；
◆能承受較大的工作壓力；
◆能夠帶領團隊，較好的團隊合作精神。
工作條件: 工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
9.運營總監(jiān)
職位名稱 運營總監(jiān) 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
策劃推進公司的業(yè)務運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協調公司各部門執(zhí)行、實現公司的運營目 標。
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工作內容:
%修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關的制度體系、業(yè)務流程；
%策劃推進及組織協調公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調整；
%建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善；
%制定公司運營標準并監(jiān)督實施；
%制定公司運營指標、年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成；
%制定運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃，協調各部門的工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運 營隊伍；
%完成總經理臨時交辦的其他任務。
任職資格: 教育背景:
◆管理類專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務管理等方面的 培訓。
經 驗:
◆8 年以上企業(yè)工作經驗，5 年以上高級管理工作經驗。
技能技巧:
◆在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領域有深厚的理論功底和豐富的運作經驗；
◆精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經驗；
◆熟悉行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢；
◆熟練操作使用辦公軟件；
◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；
◆優(yōu)秀的領導溝通、協調、調度、指揮組織、開拓能力；
◆優(yōu)秀的統籌、分析、綜合、歸納能力；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
工作條件: 工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:基本舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
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10.技術總監(jiān)(CTO)
職位名稱 技術總監(jiān)(CTO)職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
全面主持公司研發(fā)與技術管理工作，規(guī)劃公司的技術發(fā)展路線與新產品開發(fā)，實現公司的技 術創(chuàng)新目標。
工作內容:
%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經營計劃和預算方案；
%組織研究行業(yè)最新產品的技術發(fā)展方向，主持制定技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；
%管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案；
%及時了解和監(jiān)督技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；
%領導分管部門制度并組織實施年度工作計劃，完成年度任務目標；
%主持新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產線布局等工作；
%研究決策公司技術發(fā)展路線，規(guī)劃公司產品；
%指導、審核項目總體技術方案，對各項目進行最后的質量評估；
%與用戶進行技術交流，了解用戶在技術與業(yè)務上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產品 技術相關問題；
%對潛在或具體的項目、用戶進行跟蹤，管理所在區(qū)域內的用戶拜訪、技術交流、方案制 作及合同談判；
%制定技術人員的培訓計劃，并組織安排公司其他相關人員的技術培訓。
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任職資格: 教育背景:
◆與所在行業(yè)相關的專業(yè)碩士以上學歷。
培訓經歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、項目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓。
經 驗:
◆在行業(yè)領域有5 年以上研究開發(fā)及項目管理的工作經驗。
技能技巧:
◆精通行業(yè)內的最新技術方法；
◆能夠把握行業(yè)技術發(fā)展趨勢和業(yè)務發(fā)展動向，對關鍵技術有自己獨到見解；
◆有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；
◆熟悉企業(yè)產品結構、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎和技術工作經驗。態(tài) 度:
◆有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力；
◆有良好的溝通、協調、組織和團隊建設能力；
◆高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
11.總經理助理
職位名稱 總經理助理 職位代碼 所屬部門
職 系 職等職級 直屬上級總經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協助總經理制定、貫徹、落實各項經營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現企業(yè)經營管理目標。
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工作內容:
%協助總經理制定戰(zhàn)略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解；
%起草公司各階段工作總結和其他正式文件；
%協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系，尤其是業(yè)務部門 間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集業(yè)務溝通會議或工作會議；
%配合總經理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）；
%跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；
%在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案；
%撰寫和跟進落實公司總經理會議、專題研討會議等公司會議紀要；
%協助總經理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作；
%完成其他臨時交辦的任務。
任職資格: 教育背景:
◆公關、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。
經 驗:
◆5 年以上相關行業(yè)企業(yè)行政管理工作經驗，2 年以上相關職位工作經驗。
技能技巧:
◆知識面寬，知識結構較全面，具有豐富的行業(yè)經驗及管理經驗；
◆具有較高的綜合素質，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識；
◆良好的中英文口語、閱讀和寫作能力；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察 力；
◆具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；
◆良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公 關能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
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第2章
人力資源管理職位
1.人力資源經理
職位名稱 人力資源經理 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級人力資源總監(jiān)
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開發(fā) 人力資源，為實現公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。
工作內容:
%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
%組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
%協助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
%根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級 領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
%與員工進行積極溝通；
%制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
%根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價 過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效
管理體系；
%制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保 障福利；
%組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續(xù)；
%配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
%完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
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任職資格: 教育背景:
◆人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓。
經 驗:
◆5 年以上人力資源管理相關工作經驗。
技能技巧:
◆對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才 的發(fā)現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
◆熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；
◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；
◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；
◆善于與各類性格的人交往，待人公平。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
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2.人力資源助理
職位名稱 人力資源助理 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
執(zhí)行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規(guī)劃。
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工作內容:
%協助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；
%協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安 排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
%協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；
%管理員工信息資料及各類人事資料；
%辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相 關手續(xù)；
%辦理各類職稱評定； %辦理勞動年檢；
%執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。
經 驗:
◆2 年以上人力資源管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉國家相關法律法規(guī)；
◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
◆人力資源管理理論基礎扎實；
◆熟練使用相關辦公軟件。
態(tài) 度:
◆辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；
◆較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
3.人力資源專員
職位名稱 人力資源專員 職位代碼 所屬部門人力資源部
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職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優(yōu)配置。
工作內容:
%協助上級掌握人力資源狀況；
%管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算；
%填制和分析各類人事統計報表；
%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；
%幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；
%協助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；
%協助上級完成對員工的年度考核；
%管理爭端解決程序。
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓。
經 驗:
◆5 年以上人力資源管理工作經驗。
技能技巧:
◆有人力資源項目規(guī)劃和實施經驗；
◆熟悉國家相關法律法規(guī)；
◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
◆人力資源管理理論基礎扎實；
◆熟練使用相關辦公軟件。
態(tài) 度:
◆辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；
◆優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
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4.招聘主管
職位名稱 招聘主管 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。
工作內容:
%根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
%建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
%利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
%執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
%進行聘前測試和簡歷甄別工作；
%充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
%建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上企業(yè)招聘工作經驗。
技能技巧: ◆對人才的發(fā)現與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
◆對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；
◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
◆熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；
◆具有較好的英文能力。
態(tài) 度:
◆人際關系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心；
◆較高的敏感度及一定的判斷能力；
◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
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5.員工培訓與發(fā)展主管
職位名稱 員工培訓與發(fā)展主 管
職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
制定實施員工培訓與發(fā)展計劃，實現公司人力資源培訓目標。
工作內容:
%制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
%編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；
%建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實；
%按照ISO 質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；
%拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各部門的落實；
%掌握需接受培訓的人數和培訓種類；
%與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；
%為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；
%統一安排和辦理培訓實習人員的工作。
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、雇員培訓與開發(fā)、教育學、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上人力資源管理相關工作經驗。
技能技巧: ◆熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯系及合作關系；
◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，對年度培訓規(guī)劃有一定經驗；
◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程；
◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。
態(tài) 度:
◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領團隊開展日常培訓工作；
◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。
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工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
6.培訓師
職位名稱 培訓師 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級培訓主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協助制定培訓計劃，開發(fā)培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。
工作內容:
%協助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃；
%制定與實施專項培訓計劃；
%開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；
%跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源；
%設計培訓課程，開發(fā)新課程，講授培訓課程；
%設計培訓形式和方法；
%設計培訓評估體系并組織或協助評估培訓效果。
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任職資格: 教育背景:
◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、雇員培訓與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓。
經 驗:
◆有5 年以上從事企業(yè)培訓工作經驗。
技能技巧:
◆熟練制定企業(yè)培訓課程規(guī)劃及培訓教案；
◆能夠熟練使用現代培訓工具；
◆較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力； ◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。
態(tài) 度:
◆具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神；
◆優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
7.培訓專員
職位名稱 培訓專員 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級培訓主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。
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工作內容:
%協助培訓主管擬訂培訓計劃；
%了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求；
%協助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋；
%聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
%組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；
%指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目；
%控制培訓支出；
%管理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、職業(yè)教育等方面的培訓。
經 驗:
◆2 年以上培訓部門實際工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程；
◆熟悉崗位培訓流程；
◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。
態(tài) 度:
◆工作積極、勤奮、主動；
◆進取并具敬業(yè)精神，富有團隊合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
8.績效考核主管
職位名稱 績效考核主管 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級人力資源部經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
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職位概要:
組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。
工作內容:
%協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；
%調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；
%建立公司職位流動和晉升體系；
%協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；
%改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；
%指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；
%根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作；
%組織實施績效評價面談；
%協助上級完成其他相關績效管理工作。
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上績效管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；
◆熟悉各種績效評價方法；
◆熟悉績效管理流程；
◆人力資源管理理論基礎扎實；
◆熟練使用相關辦公軟件。
態(tài) 度:
◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；
◆強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；
◆人際溝通、協調能力強，良好的團隊合作意識。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬
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9.薪資福利主管
職位名稱 薪資福利主管 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。
工作內容:
%起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；
%參與制定、調整薪酬福利政策；
%定期收集市場薪酬信息和數據；
%根據公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施辦法；
%按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；
%制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
%辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；
%考勤、管理休假；
%其他與薪酬相關的工作。
任職資格: 教育背景:
◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和財務會計知識等方面的培訓。
經 驗:
◆2 年以上薪資管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；
◆熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī)；
◆熟悉薪酬福利管理流程；
◆人力資源管理理論基礎扎實；
◆熟練使用相關辦公軟件。
態(tài) 度:
◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；
◆強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協調能力強。
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工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
10.薪酬分析師
職位名稱 薪酬分析師 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級薪資福利主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
研究薪資市場行情，協助制定最佳薪酬標準計劃。
工作內容:
%協助制定和指導公司的薪酬計劃；
%準備并進行薪資研究，進而確定員工薪酬標準；
%研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調研工作；
%對薪酬市場趨勢做出評價，并對公司薪酬計劃提出修改建議；
%評價職位描述，作出最佳薪酬標準評定。
任職資格: 教育背景:
◆管理學、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、市場調查、財務會計基本知識等方面的培訓。經 驗:
◆2 年以上人力資源管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；
◆熟悉與薪酬相關的法律法規(guī)；
◆熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆高度的團隊協作精神；
◆能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的計劃、組織、協調能力和人際交往能力。
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工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
11.人力資源信息系統經理
職位名稱 人力資源信息系統經 理
職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要:
規(guī)劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統。
工作內容:
%規(guī)劃、組織人力資源管理系統；
%進行人力資源管理系統的外購或自建決策分析；
%對人力資源管理系統市場進行分析、確定采購方向；
%整合公司資源，建造公司人力資源管理信息系統；
%管理、控制公司的人力資源信息系統；
%通過應用大型機、微機或網絡管理薪資及處理其他人力資源數據。
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任職資格: 教育背景:
◆勞動經濟、人力資源、計算機或相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識、數據庫原理等方面的培 訓。
經 驗:
◆4 年以上相關工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉國家相關法律、法規(guī)；
◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
◆熟練使用數據庫系統管理經驗；
◆熟練使用HRIS 或HRMS 等管理軟件；
◆具有較高的英文水平。
態(tài) 度:
◆人際關系良好，具備很強的責任感和高度的團隊協作精神；
◆性格外向，擅于與人溝通。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
12.員工記錄經理
職位名稱 員工記錄經理 職位代碼 所屬部門人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
創(chuàng)建、維護公司員工記錄，協調員工績效評價與人員信息工作。
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分享中人網·共建中人網 工作內容:
%創(chuàng)建并維護公司員工記錄；
%對所屬員工進行任務分配，并指導其進行員工績效評價和檔案維護；
%與人力資源經理及其他部門經理就有關員工績效問題進行協商，并制定相關政策，規(guī)章；
%協助新項目的人力資源開發(fā)與管理工作；
%向各部門管理人員提供有關人員信息準備及處理的建議和幫助。
任職資格: 教育背景:
◆管理學、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上人力資源管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉績效管理流程和各種績效評價方法；
◆人力資源管理理論基礎扎實；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆具備很強的責任感和高度的團隊協作精神；
◆能夠解決比較復雜的人事管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協調能力和人際交往能 力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
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第3章
財務與會計職位
1.財務經理
職位名稱 財務經理 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級財務總監(jiān)
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
主持公司財務預決算、財務核算、會計監(jiān)督和財務管理工作；組織協調、指導監(jiān)督財務部日 常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財務計劃，完成公司財務目標。
工作內容:
%根據集團公司中、長期經營計劃，組織編制集團年度綜合財務計劃和控制標準；
%建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控 制；
%主持財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析，保證財 務信息對外披露的正常進行，有效地監(jiān)督檢查財務制度、預算的執(zhí)行情況以及適當及時的調整；
%對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作；
%比較精確地監(jiān)控和預測現金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結構，統籌管理和 運作公司資金并對其進行有效的風險控制；
%對公司重大的投資、融資、并購等經營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制；
%參與確定公司的股利政策，促進與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化；
%與財政、稅務、銀行、證券等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持 良好的關系；
%向上級主管匯報公司經營狀況、經營成果、財務收支及計劃的具體情況，為集團高級管 理人員提供財務分析，提出有益的建議。
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任職資格: 教育背景:
◆會計、財務或相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運營流程、財務管理等方面的培訓。
經 驗:
◆5 年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務管理工作經驗，有跨行業(yè)財務工作經歷者優(yōu)先考慮。
技能技巧:
◆具有全面的財務專業(yè)知識、賬務處理及財務管理經驗；
◆精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經驗；
◆擅長資本運作，有證券融資以及兼并收購的實際經驗和綜合投融資方案設計能力，并有多 次投融資成功經驗；
◆諳熟國際和國內會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策；
◆熟悉境內外上市公司財務規(guī)則，從事過兼并、重組、上市等相關項目的具體實施；
◆良好的中英文口頭及書面表達能力。
態(tài) 度:
◆為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真；
◆有較強的溝通協調能力；
◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
2.財務助理
職位名稱 財務助理 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級財務經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協助財務經理完成財務部日常事務工作。
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工作內容:
%審核財務單據，整理檔案，管理發(fā)票；
%協助上級審核記賬憑證、核對調整賬目、預算分析、控制日常費用、管理固定資產；
%起草處理財務相關資料和文件；
%統計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告；
%協助上級開展與財務部內部的溝通與協調工作；
%保管和發(fā)放本部門的辦公用品及設備；
%完成上級指派的其他工作。
任職資格: 教育背景:
◆會計、財務或相關專業(yè)大專以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、經濟法、公司產品知識等方面的培訓。
經 驗:
◆2 年以上財務管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。
技能技巧:
◆具有一定的賬務處理及財務管理經驗；
◆熟悉國際和國內會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策；
◆熟練應用財務軟件和辦公軟件；
◆良好的中英文口頭及書面表達能力。
態(tài) 度:
◆責任心強，作風嚴謹，工作認真，有較強的人際溝通與協調能力；
◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
3.預算主管
職位名稱 預算主管 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級財務經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
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職位概要:
建立完善全面的預算計劃并協助控制計劃的執(zhí)行，完成預算指標。工作內容:
%建立、改進、完善預算管理體系，建立相應的執(zhí)行、控制機制，起草修改配套的制度、規(guī)章；
%對公司整體發(fā)展戰(zhàn)略實施方案的可行性進行分析，與相關業(yè)務部門進行溝通，確保發(fā)展 戰(zhàn)略得以有效實施；
%對公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供財務方面的可行性分析；
%按照公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期財務規(guī)劃；
%根據公司短期發(fā)展目標，制定公司年度全面預算，組織編制全系統預算，建立和維護公 司的預算管理系統；
%將各部門編制的預算草案進行加工匯編成企業(yè)的銷售預算、采購預算、費用預算；
%負責編制公司財務預算及財務部門費用預算；
%通過預算系統監(jiān)督和控制預算單位的預算執(zhí)行情況，形成預算執(zhí)行報告；
%定期匯總、綜合分析各部門編制的簡要預算執(zhí)行差異分析報告；
%根據實際經營情況，定期更新已編制的預算，使企業(yè)的預算更趨準確。
任職資格: 教育背景:
◆會計或經濟類專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、預算管理、經濟法、企業(yè)運營流程、產品知識等方面的培訓。
經 驗:
◆5 年以上財務管理工作經驗，2 年以上的預算管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。
技能技巧:
◆熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能；
◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統；
◆較好的英文聽說讀寫能力；
◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。
態(tài) 度:
◆為人正直、責任心強、積極主動、工作仔細認真；
◆思路清晰、較強的溝通協調能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
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4.財務成本控制主管
職位名稱 財務成本控制主管 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級財務經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
制定全面的成本控制計劃，向管理層提供成本信息和改進意見。工作內容:
%在各種預算基礎上提出成本控制計劃；
%進行項目清算；
%根據月度、季度、年度財務狀況主持各項財務分析，并對所得分析結果做出解釋；
%向上級提出有關改進財務系統和財務運轉的建議；
%向上級提交財務報告。
任職資格: 教育背景:
◆會計、金融、財務或相關專業(yè)大學本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、經濟法、企業(yè)運營流程、產品知識方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上財務管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。
技能技巧:
◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能；
◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統；
◆具有一定的資本運營能力；
◆流利的中英文表達能力；
◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。
態(tài) 度:
◆責任感強、工作自主；
◆有較強的學習能力、思路清晰；
◆有影響力和說服力，較強的溝通協調能力，具備團隊合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
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直接下屬 間接下屬
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5.應收賬款主管
職位名稱 應收賬款主管 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級財務經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
管理公司應收賬款，向相關部門提供應收賬款信息。
工作內容:
%監(jiān)控指定賬戶的應收賬款子系統；
%分析并調整應收賬戶交易和數據；
%審核應收賬目清單，調整應收賬目差異；
%每月給銷售經理提供詳細賬目清單；
%通過賬目分析對超期應收款提出具體處理建議與應收賬目； %依據會計準則和有關的規(guī)定記錄會計系統中與應收賬目有關的財務活動；
%協助外部機構對應收賬目的審核，應答其質疑，并向其提供有關信息；
%準備月度應收賬目報表；
%向審計人員提供資料支持。
任職資格: 教育背景:
◆財務、會計、金融或相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、經濟法、產品知識等方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上財務管理相關工作經驗，有中級會計師以上的職稱。
技能技巧:
◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能；
◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統；
◆熟練操作財務軟件和辦公軟件；
◆良好的口頭及書面表達能力。
態(tài) 度:
◆責任感強、積極主動、有效率；
◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；
◆具備良好的溝通、協調、學習能力，富有團隊精神。
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工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
6.會計主管
職位名稱 會計主管 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級財務經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
分析、研究會計數據，準備財務報告，向管理層提供財務信息。
工作內容:
%協助財務總監(jiān)制定業(yè)務計劃、財務預算、監(jiān)督計劃；
%核簽、編制會計憑證，整理保管財務會計檔案；
%登記保管各種明細賬、總分類賬；
%定期對賬，如發(fā)現差異，查明差異原因，處理結賬時有關的賬務的調整事宜；
%設計、修訂會計制度、會計表單，分析財務結構，編制會計報告、報表；
%具體執(zhí)行資金預算及控制預算內的經費支出，管理往來賬、應收、應付款、固定資產、無形資產，每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目；
%完成財務經理交辦的其他工作。
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任職資格: 教育背景:
◆會計、財務、審計或相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、經濟法、產品知識等方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上企業(yè)財務工作經驗，有豐富財務處理工作經驗，有中級會計師以上職稱。
技能技巧:
◆精通國家財稅法律規(guī)范、財務核算、財務管理、財務分析、財務預測等財務制度和業(yè)務；
◆熟悉國家會計法規(guī)，了解稅務法規(guī)和相關稅收政策；
◆熟悉銀行業(yè)務和報稅流程；
◆良好的口頭及書面表達能力；
◆熟練應用財務軟件和辦公軟件；
◆熟練的英文讀寫能力。
態(tài) 度:
◆敬業(yè)、責任心強、嚴謹踏實、工作仔細認真；
◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
7.資金主管
職位名稱 資金主管 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級財務經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
編制公司的資金預算、籌集、流動計劃，檢閱核實資金使用情況，向管理層提供信息。
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工作內容:
%編制公司年度資金預算及控制公司年度資金預算的執(zhí)行；
%編制資金籌集計劃，監(jiān)督籌措資金的使用情況；
%編制公司月度流動資金計劃，分析月度資金使用情況；
%研究與實施公司融資工作；
%分析公司資金的使用效益并按期寫出分析報告；
%分析資金項目的投入情況。
任職資格: 教育背景: ◆會計、金融、財務、經濟管理等相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、金融學、經濟法、產品知識等方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上財務管理工作經驗，有資金管理工作經驗者優(yōu)先。
技能技巧:
◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能；
◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統；
◆具有一定的資本運營能力；
◆流利的中英文表達能力；
◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。
態(tài) 度:
◆為人正直、責任感強、工作自主，有較強的學習能力；
◆思路清晰、較強的溝通協調能力，具備團隊合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
8.投資主管
職位名稱 投資主管 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級財務經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網·共建中人網
職位概要:
組織設計、評估投資項目、投資方案，擬訂實施計劃和行動方案，向管理層提供建議。
工作內容:
%分析經濟形勢，對公司的投資項目進行市場調研、數據收集和可行性分析；
%設計投資項目,并對其進行財務預測、風險分析；
%為投資項目準備推介性文件，編制投資調研報告、可行性研究報告及框架協議相關內容，并擬訂項目實施計劃和行動方案，供公司領導和潛在客戶參考；
%參與投資項目談判，建立并保持與合作伙伴、主管部門和潛在客戶的良好的業(yè)務關系；
%參與投資項目的直接或間接管理，監(jiān)控和分析投資項目的經營管理，并及時提出業(yè)務拓 展和管理改進的建議；
%完成上級安排的其他工作。
任職資格: 教育背景:
◆投資、企業(yè)管理、經濟、金融或相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、項目管理、財務管理等方面的培訓。
經 驗: ◆3 年以上投資管理工作經驗，有投資項目全程管理經驗者優(yōu)先。
技能技巧:
◆能夠較好地把握經濟政治形勢；
◆熟悉投資分析和風險評估，精通各種投資流程；
◆了解相關法律和政策；
◆良好的中英文口頭及書面表達能力；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；
◆具備良好的溝通、協調、學習能力，富有團隊精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧
分享中人網·共建中人網
9.融資主管
職位名稱 融資主管 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級財務經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
組織協調、拓展融資渠道，設計實施融資方案，完成融資計劃、融資目標。
工作內容:
%建立、開發(fā)和管理公司與國內外資本市場的業(yè)務渠道；
%開拓公司對外融資業(yè)務市場，并維護與客戶的關系；
%策劃、設計和實施公司項目融資方案；
%聯絡及協調與部門業(yè)務相關的專家顧問的工作；
%關注公司其他部門業(yè)務的開發(fā)和項目進展，做好相關的配合和服務工作。
任職資格: 教育背景:
◆金融、經濟或相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過金融學、證券投資學、項目融資、經濟法等方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上融資或在金融機構工作經驗。
技能技巧:
◆能夠較好地把握客觀經濟政治形勢；
◆熟悉資本運作項目的程序和操作、管理能力；
◆對企業(yè)融資策劃和實施有較全面的了解，并有融資操作的成功案例；
◆具有一定的財務、金融及企業(yè)管理知識，了解企業(yè)購并、資產重組、資本運作等相關業(yè)務；
◆良好的中英文口頭及書面表達能力； ◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆有較強的敬業(yè)、團隊精神及協作意識；
◆具備良好的溝通、協調、學習能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
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10.財務分析師
職位名稱 財務分析師 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級財務經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
分析、預測公司各種財務指標，向管理層提供財務建議和決策支持。
工作內容:
%分析公司財務狀況，研究行業(yè)內公司信息，對籌融資策略進行財務分析和財經政策跟蹤；
%預測公司財務收益和風險，建立公司財務管理政策和制度；
%分析評估各項業(yè)務和各部門業(yè)績，提供財務建議和決策支持；
%預測并監(jiān)督公司現金流和各項資金使用情況；
%參與投資和融資項目的財務測算、成本分析、敏感性分析，配合制定投資和融資方案；
%撰寫財務分析報告、投資財務調研報告、可行性研究報告；
%協調公司和部門的其他工作。
任職資格: 教育背景:
◆金融、財經類專業(yè)碩士以上學歷。
培訓經歷:
◆受過項目管理、管理學、金融市場分析、財務分析、產品知識等方面的培訓。
經 驗:
◆5 年以上大型企業(yè)財務管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。
技能技巧:
◆擅長財務分析，有豐富資本運營經驗；
◆具備較強資金管理及募集理論知識與實際操作經驗；
◆精通財務管理的各環(huán)節(jié)，熟悉各種組織形式下企業(yè)財務管理工作；
◆熟悉先進、規(guī)范的企業(yè)財務管理體制及相關系統；
◆熟悉企業(yè)并購、重組、財務顧問等投資銀行業(yè)務；
◆熟練使用辦公軟件及財務軟件。
態(tài) 度:
◆優(yōu)秀、全面的個人素質，責任心強，具有開拓精神和團隊精神；
◆語言和文字表達能力、溝通交往能力、學習能力和組織理解能力強。工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
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直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
11.預算專員
職位名稱 預算專員 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級預算主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協助預算主管完成各項預算計劃的編制和執(zhí)行工作，做好預算部門相關的日常事務工作。
工作內容:
%協助建立、改進、完善預算管理體系，建立相應的執(zhí)行、控制機制，起草修改配套的制 度、規(guī)章；
%根據預算體系及管理的需要設計修改內部管理報表，并對預算表格進行整理分析，理清 數據關系，改進改善管理制度及表格；
%協助編制公司全面經營預算，并負責預算的跟蹤管理；
%根據預算監(jiān)控日常支出，并定期進行反饋；
%按時、按質、按需提供內部管理報表，對公司經營狀況和預算執(zhí)行情況進行分析；
%按時進行年度預算的編制工作；
%及時反映預算基礎的變化，根據制度進行預算調整。
任職資格: 教育背景:
◆會計或經濟類專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過預算管理、管理學、企業(yè)運營流程、產品知識等方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上財務管理工作經驗，有1 年以上的預算管理工作經驗，具有中級會計師以上職稱。
技能技巧:
◆熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能；
◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統；
◆具備一定編制全面預算能力、預算分析能力、撰寫財務分析報告能力；
◆良好的英文聽說讀寫能力；
◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。
態(tài) 度:
◆為人正直，責任心強，積極主動，工作仔細認真；
◆思路清晰，較強的溝通協調能力。
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工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
12.投資分析專員
職位名稱 投資分析專員 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級投資主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
對投資項目實施評估、測算、分析工作，確定投資項目的成本、收益和風險，為管理層的投 資決策提供依據。
工作內容:
%在上級的領導下,具體承攬開發(fā)部門項目并設計方案，組織實施項目計劃，定期匯報工作 進度，確保項目的順利進行；
%作為項目小組成員，按照業(yè)務分工實施項目工作；
%對投資項目進行財務調查、財務測算、成本分析、敏感性分析；
%及時向上級匯報對項目進行產生重大影響的事件或變動信息；
%在上級的領導下，收繳項目收益；
%參加部門的有關管理會議，參與重大業(yè)務及管理決策；
%收集、整理項目檔案。
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任職資格: 教育背景:
◆投資、企業(yè)管理、經濟、金融或相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過項目管理、投資學等方面的培訓。
經 驗:
◆2 年以上投資管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉投資分析和風險評估，精通各種投資流程；
◆了解相關法律和政策；
◆良好的中英文口頭及書面表達能力；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；
◆具備良好的溝通、協調、學習能力，富有團隊精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
13.資本市場分析專員
職位名稱 資本市場分析專員 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級融資主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
分析、研究資本市場與企業(yè)財務信息，提供研究報告。
工作內容:
%研究行業(yè)內企業(yè)信息，對企業(yè)所處的資本市場和政策變動情況進行全面評估和分析；
%分析企業(yè)財務狀況，分析并評價企業(yè)的資本負債結構；
%評價企業(yè)的交易以及資金流動、投資狀況和外匯狀況等；
%培訓指導財務工作人員；
%協助企業(yè)其他人員對復雜的資本市場進行分析預測；
%對行業(yè)內企業(yè)行為和趨勢進行分析。
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任職資格: 教育背景:
◆金融、財經、會計、工商管理類專業(yè)碩士以上學歷。
培訓經歷:
◆受過金融市場、證券投資、財務分析等方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上大型企業(yè)財務管理工作經驗，2 年以上資本市場分析工作經驗。
技能技巧:
◆擅長財務分析，有豐富的資本運營經驗；
◆精通財務管理的各環(huán)節(jié)，熟悉各種組織形式下企業(yè)財務管理工作；
◆熟悉先進、規(guī)范的企業(yè)財務管理體制及相關系統的建立；
◆熟悉企業(yè)并購、重組、財務顧問等業(yè)務；
◆熟練使用辦公軟件和經濟分析軟件。
態(tài) 度:
◆具有較強分析能力；
◆優(yōu)秀、全面的個人素質，責任心強，具有開拓精神和團隊精神；
◆語言和文字表達能力、溝通交往能力、學習能力強。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
14.核算專員
職位名稱 核算專員 職位代碼 所屬部門財務部 職 系 職等職級 直屬上級會計主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
建立健全公司經濟核算體系，實現公司的成本控制目標。
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工作內容:
%制定與會計核算有關的各項規(guī)章制度，隨時檢查各項財務制度的執(zhí)行情況，對其中出現 的問題及時制止、糾正；
%進行成本核算的預測、計劃、控制、分析以及考核運作，督促公司各部門降低消耗，節(jié) 約費用、提高經濟效益；
%利用財務會計資料進行經濟活動分析；
%指導會計人員的核算業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好績效考核工作；
%分析稅收、外匯管理政策，負責與稅務、外匯管理局等機關的聯系與協調工作。
任職資格: 教育背景:
◆會計或經濟類專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、企業(yè)運營流程、經濟法、產品知識等方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上相關工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能；
◆熟悉國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統一會計制度；
◆良好的英文聽說讀寫能力；
◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。
態(tài) 度:
◆具有優(yōu)秀的組織協調和溝通能力；
◆高度的責任心，富有團隊精神和創(chuàng)新意識。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
15.稅務專員
職位名稱 稅務專員 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級財務部成本控制主 管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
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分享中人網·共建中人網 職位概要:
辦理公司與稅務相關的各種業(yè)務，確保企業(yè)稅務目標的實現。
工作內容:
%協助財務主管組織擬訂企業(yè)整體稅務計劃；
%協助推進實施企業(yè)的稅務計劃，確保企業(yè)稅務目標的實現；
%根據國家稅收、財務政策對企業(yè)稅務實際問題提出建議和可行性方案；
%承辦有關稅務方面的其他事務；
%及時了解掌握國家、地方的財稅政策。
任職資格: 教育背景:
◆稅務、財務或相關專業(yè)大專以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、經濟法、稅收專題、產品知識等方面的培訓。
經 驗:
◆2 年以上稅務管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉國家、地方各項稅務政策，有具體辦稅經驗；
◆精通國家財稅法律規(guī)范；
◆熟悉國際和國內相關的財務政策；
◆熟練操作辦公軟件；
◆良好的口頭及書面表達能力。
態(tài) 度:
◆為人正直、責任心強、作風嚴謹；
◆工作仔細認真，獨立性強；
◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
16.出納員
職位名稱 出納員 職位代碼 所屬部門財務部
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職 系 職等職級 直屬上級會計主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
做好貨幣資金、應收/應付票據、稅款的收付及記賬、結賬工作。
工作內容:
%負責現金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作；
%嚴格按照公司的財務制度報銷結算公司各項費用并編制相關憑證；
%及時準確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細賬，定期上繳各種完整的原始憑證； %及時與銀行定期對賬；
%根據公司領導的需要，編制各種資金流動報表；
%配合會計人員做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作；
%管理銀行賬戶、轉賬支票與發(fā)票；
%完成其他由上級主管指派及自行發(fā)展的工作。
任職資格: 教育背景:
◆會計、財務及經濟管理類相關專業(yè)大專以上學歷。
培訓經歷:
◆受過經濟法基本知識、產品知識等方面的培訓。
經 驗:
◆2 年以上企業(yè)出納工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉國家財務政策、會計法規(guī)，了解稅務法規(guī)和相關稅收政策；
◆熟悉銀行結算業(yè)務和報稅流程；
◆良好的口頭及書面表達能力；
◆熟練使用財務軟件和辦公軟件。
態(tài) 度:
◆工作認真細心、責任心強、為人正直、敢于堅持原則；
◆具有良好的團隊協作精神、良好的溝通能力和服務意識。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
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17.簿記員
職位名稱 簿記員 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級會計主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
建立賬戶，記錄財務交易。
工作內容:
%在上級指導下記錄組織交易，并做好各種會計憑證的保存工作；
%核實、整理、調整各種應收、應付、工資、費用分類明細賬目；
%準備發(fā)票以及憑單；
%做好財務報告。
任職資格: 教育背景:
◆會計、經濟、金融或相關專業(yè)專科以上學歷。
培訓經歷: ◆受過經濟法基礎知識，產品知識等方面的培訓。
經 驗:
◆6 個月以上相關工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉國家財務政策、會計準則；
◆熟悉行業(yè)以及公司經營范圍、業(yè)務流程以及會計核算方法；
◆熟悉財務管理、財務分析、管理會計等工作流程、工作業(yè)務；
◆良好的溝通及書面表達能力；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆嚴謹，有責任心，有團隊合作精神；
◆工作認真負責，細致認真。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
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18.收銀員
職位名稱 收銀員 職位代碼 所屬部門財務部
職 系 職等職級 直屬上級會計主管
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
及時準確收取現金，并登記金額，日清日結。
工作內容:
%及時準確向客戶收取現金；
%及時登記收銀金額；
%每天盤點收款，做到日清日結。
任職資格: 教育背景:
◆職業(yè)高中以上學歷。
培訓經歷:
◆受過會計基本知識、經濟法基本知識等方面的培訓。
經 驗:
◆6 個月以上相關工作經驗。
技能技巧:
◆有一定財務會計知識；
◆有一定計算機操作基礎；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆工作作風嚴謹，認真細致，責任心強，心理素質好； ◆具有良好的溝通、協調能力。
工作條件:
工作場所: 收銀臺。
環(huán)境狀況: 環(huán)境舒適，需長期站立。
危 險 性: 基本無危險。
直接下屬 間接下屬
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第4章
行政管理職位
1.行政經理
職位名稱 行政經理 職位代碼 所屬部門行政部
職 系 職等職級 直屬上級
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
規(guī)劃、指導、協調公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。
工作內容:
%組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；
%組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
%組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所 需各項證照；
%起草及歸檔公司相關文件；
%搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；
%管理公司重要資質證件；
%組織好來客接待和相關的外聯工作；
%主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網絡；
%協調公司內部行政人事等工作；
%對控制成本的方法提出建議。
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任職資格: 教育背景:
◆秘書、中文、公關、行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、戰(zhàn)略管理、管理技能開發(fā)、公共關系、財務知識等方面的培訓。
經 驗: 年以上行政管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆優(yōu)秀的外聯與公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
◆較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致； ◆熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。
態(tài) 度:
◆做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；
◆具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
2.行政助理
職位名稱 行政助理 職位代碼 所屬部門行政部
職 系 職等職級 直屬上級行政經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。
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工作內容:
%協助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃；
%協助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；
%協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；
%考核和指導行政部工作人員的工作并給予業(yè)務指導；
%協助承辦公司相關法律事務；
%參與公司經營事務的管理和執(zhí)行工作；
%會務安排。
任職資格: 教育背景:
◆行政管理或相關專業(yè)大專以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、公共關系、文書寫作、檔案管理、財務會計基本知識等方面的培訓。
經 驗:
◆2 年以上行政管理工作經驗。
技能技巧:
◆具有較強的時間管理能力；
◆優(yōu)秀的外聯和公關能力，具備解決突發(fā)事件能力；
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆熟練使用辦公軟件；
◆熟練使用操作辦公自動化設備。
態(tài) 度:
◆工作細致認真，謹慎細心，責任心強；
◆具有很強的人際溝通、協調能力，團隊意識強。
工作條件: 工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
3.行政主管
職位名稱 行政主管 職位代碼 所屬部門行政部
職 系 職等職級 直屬上級行政經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
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職位概要:
協助經理安排、落實行政服務支持工作。
工作內容:
%組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；
%協助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度；
%組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作；
%管理公司非技術資料、計算機磁盤、光盤等資料；
%做好辦公室人員考勤和處理各種假期；
%管理公司的公共衛(wèi)生、食堂就餐工作；
%發(fā)放日常福利、節(jié)日福利；
%購買、管理和維修公司固定資產；
%完成直屬上司交辦的臨時性工作。
任職資格: 教育背景:
◆秘書、中文、公關、行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、管理技能開發(fā)、檔案管理、會務組織、財務會計基本知識等方面的培訓。
經 驗:
◆3 年以上行政管理工作經驗。
技能技巧:
◆較強的管理能力；
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆熟練使用辦公軟件；
◆熟練使用操作辦公自動化設備。
態(tài) 度:
◆做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；
◆工作細致認真，謹慎細心、責任心強；
◆具有很強的人際溝通協調能力，團隊意識強。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬
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4.總經理秘書
職位名稱 總經理秘書 職位代碼 所屬部門行政部
職 系 職等職級 直屬上級行政經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
協助總經理完成日常事務性工作。
工作內容:
%起草公司年度工作總結及總經理講話稿；
%起草公司股東會和董事會的會議材料；
%作好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理；
%起草、打印、登記和存檔總經理簽發(fā)文件；
%協助行政部經理做好公司來賓的接待工作；
%接聽電話、妥當應答，如有必要，做好電話記錄；
%掌握總經理的日程安排，為總經理接見訪客做好預約工作；
%收發(fā)傳真，并及時交給總經理處理；
%完成總經理或行政經理交辦的其他工作。
任職資格: 教育背景:
◆多種專業(yè)背景本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過管理學、管理技能開發(fā)、公共關系、財務管理、文書寫作、檔案管理方面的培訓。
經 驗: 年以上高級秘書工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉公司文檔管理；
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備。
態(tài) 度:
◆良好的組織溝通協調能力；
◆工作細致認真，謹慎細心，條理性強；
◆責任心強，勇于承擔挑戰(zhàn)性的工作；
◆具有開拓精神和團隊精神。
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工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位
5.秘書
職位名稱 秘書 職位代碼 所屬部門行政部
職 系 職等職級 直屬上級行政經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
安排會談、向電話詢問者提供信息、收發(fā)日常郵件，進行文檔管理，對其他行政和業(yè)務方面 的工作提供行政支持。
工作內容:
%接聽電話，向電話詢問者提供信息，記錄留言，轉接電話；
%收發(fā)與回復日常郵件；
%撰寫會議通知、會議記要、日常信件和工作報告；
%會談、會務安排；
%將信件及其他記錄歸檔；
%備份信件及其他文檔；
%安排商務旅行，做好預訂工作；
%接待訪客；
%采購、分發(fā)和控制辦公用品；
%分發(fā)錢款，進行簡單的賬務管理。
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任職資格: 教育背景:
◆秘書、中文等相關專業(yè)大專以上學歷。
培訓經歷:
◆受過文書寫作、檔案管理、財務會計基本知識等方面的培訓。
經 驗:
◆1 年以上工作經驗。
技能技巧:
◆熟練使用操作辦公自動化設備，包括計算機、打印機、傳真機、復印機等；
◆有良好的文字表達能力，有一定英語基礎，具備較強的聽說能力。
態(tài) 度:
◆認真負責，積極主動執(zhí)行交辦工作；
◆工作效率高，條理性強，有團隊合作精神；
◆保密意識強。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
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6.翻譯
第二篇：崗位說明書
職責任務：1．負責站內行政管理和日常事務，協助領導搞好與各部門之間的綜合協調，建立并完善各項規(guī)章制度，促進各項工作的規(guī)范化管理；
2.指導農村集體經濟組織的發(fā)展和管理。負責農村集體經濟組織財務的監(jiān)督、管理和審計，財務人員的培訓、指導，農村集體資產管理、農村集體資產評估；
3.負責農村土地承包、耕地使用權流轉和承包合同管理；
4.負責農民負擔監(jiān)督管理和做好農村稅費改革相關工作，保護農民合法權益，促進農村經濟發(fā)展；
5.農村經濟情況統計、分析、匯總，包括固定觀察點，農村記帳戶，編制農村收益分配報表和資金使用表，為上級和各相關部門制定農村經濟決策提供依據；
6.負責農產品供求市場信息收集、整理、動態(tài)分析及信息發(fā)布，為農產品生產提供指導服務，為領導決策提供參考依據；
7.負責全局的財務工作，做好會計法和會計制度的執(zhí)行工作，其他有關財務工作。
工作標準：1．貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)，服從領導，恪守職業(yè)道德；
2．履行崗位職責，熱愛本職工作，協助中心領導處理日常工作既要符合政策規(guī)定，又要體現領導意圖；；
3．工作做到規(guī)范化、程序化、高效率；
4．積極主動地完成工作計劃和領導交辦的各項工作任務；
5．每年考核合格以上。
任職條件：
1.具有大專以上文化程度，具有一定的政策理論水平；
2.有較強的組織協調能力，綜合分析能力和語言表達能力、文字寫作能力；
3.有較強的事業(yè)心、責任心，有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神；
4.在下一級職位有3年以上工作經歷。
第三篇：崗位說明書
廣州屈臣氏食品飲料有限公司
崗位說明書
廣東省/廣州市/黃埔區(qū)應急管理局
廣東省/廣州市/黃埔區(qū)生態(tài)環(huán)境保護局
廣東省/廣州市/黃埔區(qū)市場監(jiān)督局
黃埔區(qū)防雷辦公室
夏港街道辦/派出所/安監(jiān)中隊
污水處理技術員
EHS經理
廣州新利堡消防工程企業(yè)有限公司
力合科技股份有限公司
其它 涉及到職業(yè)健康安全、消防、環(huán)保的相關工程、服務的供應商。
助理主任
高級EHS主任（環(huán)境，健康，安全）
公司一線員工
其他各部門經理/主管等
生產部各線經理/主管/領班
可以影響該崗位的外部職位/機構
該崗位可以影響的外部職位/機構
責 任 范 圍 名稱 定義 該職責所要達到的結果/目標 | 衡 量 標 準 數 量 質 量 |
1，職業(yè)健康與安全體系管理 目標：保證公司的職業(yè)健康與安全體系正常運轉，通過外部審核，提升安全管理水平，降低事故發(fā)生率。 說明：通過建立健全安全生產責任制、安全檢查制度、安全會議制度等規(guī)章制度，并監(jiān)督其實施效果。 | ?.通過外部審核 ?.事故發(fā)生率 |
2，安全培訓 目標：提高員工、訪客和承包商的安全意識 說明：制訂安全培訓計劃，組織培訓材料，訪客和承包商實施安全培訓，保存培訓記錄。 | ?.員工的滿意度 ?.信息傳遞的準確性 ?.信息傳遞的及時性 |
3，消防系統 目標：保證消防系統符合相關法律法規(guī)的要求，確保緊急情 況下消防系統能正常運作。 說明：監(jiān)督消防保養(yǎng)商的日常維護工作，消防系統文件資料的整理存檔，迎接外部監(jiān)督機構的檢查，就消防隱患提出整改建議等。 | ?.消防系統故障率 ?.事故發(fā)生率 |
4，應急體系 目的：確保公司員工能正確應對緊急情況，降低公司損失； 說明：建立健全應急管理體系，定期組織應急演練與培訓，定期檢查應急設備與設施等。 | ?.員工的滿意度 ?.事故發(fā)生率 |
5，勞動保護 目的：確保員工、訪客和承包商的勞動防護符合相關法律法 規(guī)的要求。 說明：發(fā)放符合法規(guī)要求的勞動防護用品，監(jiān)督員工 和承包商的勞動防護用品佩戴情況。保留相關記錄。 | ?.員工的滿意度 ?.事故發(fā)生率 |
聲明： 崗位說明書是企業(yè)與員工合同的一部分，但是，沒有必要在崗位說明書中毫無遺漏的細致列舉所有與崗位相關的職責、任務、工作、技能、資格要求、工作環(huán)境等信息。當實際情況發(fā)生變化的時候，管理者有權對崗位進行重新定位或者賦予崗位其他任務，使得崗位說明書能盡可能準確反映目前崗位工作的情況。 |
第四篇：崗位說明書[模版]
崗位說明書
一、基本信息
崗位名稱：工資管理崗
崗位編碼：ZJ02100
崗位類別：專業(yè)技術崗
崗位等級：7-5級
所屬單位：公司人事部
編制時間： 年 月 日
二、工作概要和主要任務：
負責公司工資、獎金分配與績效考核管理等工作。
三、崗位職責：
1.負責制訂工資管理、獎金分配規(guī)章制度等工作。
2.負責編制工資、獎金分配計劃及調整計劃，并按要求及時報批。
3.負責審批、檢查所屬單位月度工資結算、獎金分配等工作。
4.負責研究、處理生產經營中工資管理、獎金分配中出現的新問題。
5.負責工資、獎金結算數據的統計、分析等工作，建立工資、獎金分配臺帳。
6.負責公司崗位工資制度運行、崗位變動工資處理等日常管理工作。
7.負責績效考核、崗位測評管理等工作。
8.負責假期制度、考勤制度管理等工作。
9.負責所屬單位工資、獎金分配管理業(yè)務指導、業(yè)務培訓等工作。
10.負責領導交辦的其他各項工作。
四、任職條件要求：
學歷:中專以上學歷
上崗資格:
專業(yè)技術職稱:初級以上專業(yè)技術資格
工作經驗:從事相關工作2年以上
綜合素質及其他要求:
專業(yè)知識：具備勞動人事管理基礎知識
能力要求：具備較好的電腦應用、語言表達、文字和協調能力
五、工作環(huán)境:工作場所 室內辦公場所
工時制度:標準工時工作制
審核人： 編制人：
工資管理崗位說明書
一、崗位標識信息
崗位名稱： 市場專管
隸屬部門： 市場部
崗位編碼：
直接上級： 市場部主管
工資等級：
直接下級： 無
可輪換崗位：無
分析日期：
二、崗位工作概述
負責與客戶信息溝通，維護和服務客戶，處理客戶反饋;負責開發(fā)市場，監(jiān)控貨款。
三、工作職責與任務
(一)信息溝通
1.負責把客戶要求傳遞到公司相關部門;
2.負責與客戶溝通雙方在合作中出現的問題，尋找最佳解決方案;3.負責價格溝通;4.負責交貨期溝通;
5.負責工程問題、工藝技術問題及其它問題溝通。
(二)維護和服務
1.訪問客戶，聽取客戶意見;
2.向客戶提供電路板加工技術服務;
3.審查客戶資料，提供報價、合同評審，簽訂合同，監(jiān)控生產進度，制定發(fā)貨計劃;
4.提供送貨服務;
5.訂單交付能力評價;
6.跟蹤客戶對電路板要求的變化，提供最及時的服務;
7.客戶滿意度調查和評價。
(三)處理客戶反饋
1.負責客戶反饋的內部傳遞;
2.跟蹤問題的解決過程;
3.評價問題解決的滿意程度;
4.將問題的解決結果回復客戶;
5.客戶反饋處理評價。
(四)市場開發(fā)
1.收集不同領域對電路板需求信息;
2.根據市場信息制定開發(fā)計劃;
3.執(zhí)行被批準的或上級下達的開發(fā)計劃，定期做出開發(fā)報告;
4.了解電路板行業(yè)動態(tài)和競爭對手發(fā)展變化，不斷改善銷售策略，成為最具有競爭力的供應商;
5.走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離。
(五)監(jiān)控貨款
1.按規(guī)定開發(fā)票;
2.在規(guī)定的賬期內收回貨款;
3.對超賬期貨款，應采取有效措施催收，催收無效應升級處理;
4.要掌握客戶的資信狀況，防止出現呆賬和死賬;
5.對任何原因產生的超賬期或呆賬、死賬都承擔責任。
(六)完成上級委派的其他任務
四、工作績效標準
(一)信息溝通及時準確，失誤率為零;
(二)客戶(包括公司內部)沒有對所提供服務投訴;
(三)客戶反饋在2小時內傳遞到品質部，并對問題處理全過程有監(jiān)控，沒有客戶再次投訴;
(四)完成個人銷售指標，沒有人為因素造成客戶丟失，并有新的客戶或 區(qū)域被開發(fā);
(五)沒有呆賬或死賬發(fā)生。
五、崗位工作關系
(一)所受監(jiān)督：在業(yè)務指導和作業(yè)分配方面，接受市場部主管的監(jiān)督，在客戶貨款期限問題上，接受財務部主管的監(jiān)督;
(二)所施監(jiān)督：依客戶要求向生產、質量、工程和采購部門發(fā)出指示;
(三)合作關系：在檢查、評價客戶資料，反饋客戶資料信息等方面，與公司生產制造系統相關部門與人員發(fā)生聯系，在協助客戶提貨、送貨等方面，與公司倉庫保管部門與人員發(fā)生聯系，在貨款催繳問題方面，與財務部門發(fā)生聯系，并接受他們的監(jiān)督，在出具客戶發(fā)票等方面，與本部門相應內勤崗位發(fā)生聯系;
(四)外部關系：主要與公司客戶(含潛在客戶)發(fā)生較為廣泛的聯系。
六、崗位工作權限
(一)對客戶標準交貨期、重復訂單的確認權;
(二)對訂單交貨期改變的申請權;
(三)依據客戶要求對在線訂單暫停的決定權;
(四)對客戶資信評價提請上級審議權。
七、崗位工作時間
在公司制度規(guī)定時間內工作，在緊急情況下偶爾加班。
八、崗位工作環(huán)境
在公司內工作，溫度、濕度適宜，無噪音、無粉塵等污染，照明條件良好，但需經常外出接觸客戶。
九、知識及教育水平要求
(一)印刷電路板制造過程的基本知識;
(二)印刷電路板基本技術知識;
(三)公司的生產能力、技術水平等基本情況;
(四)一定的經濟合同法知識。
十、崗位技能要求
(一)熟練掌握計算機的基本操作技能，尤其是網絡和收發(fā)電子郵件、EXCEL、WORD等基本工具的使用;
(二)熟練掌握PCB設計軟件的使用;
(三)熟悉產品成本構成情況，熟練報價;
(四)熟悉銷售合同的各項條款及簽訂方法;
(五)具備一定英語資料的閱讀能力;
(六)較強的口頭表達能力和溝通能力。
十一、工作經驗要求
大專以上學歷，化工或電子相關專業(yè)，兩年以上工作經驗，具有個人駕照者更佳。
十二、其它素質要求
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力;誠實的個性;不怕吃苦，不抱怨的奉獻精神;一般無特殊性別與年齡要求。
崗位工作說明書
崗位說明書是人力資源管理中最基礎的文件，是工作分析的最終結果，又稱為職務說明書或職位說明書，是通過工作分析過程，用規(guī)范的文件形式對組織內各類崗位的工作性質、任務、責任、權限、工作內容和方法、工作條件、崗位名稱、職種職級以及該崗位任職人員的資格條件、考核項目等做出統一的規(guī)定。編制崗位工作說明書的目的，是為企業(yè)的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動合同以及職業(yè)指導等現代企業(yè)治理業(yè)務，提供原始資料和科學依據。
一、填寫要求
1.所有崗位均應編制《崗位工作說明書》。
2.“編制人”填寫實際編制人員，“審核人”一般為本崗上級或單位領導、負責人等。
二、主要內容填寫說明
(一)基本信息
1.崗位名稱。簡明、扼要地反映其工作內容，充分反映其工作任務和職責，如后勤管理員、工程監(jiān)理員、電焊工、油氣管線安裝工等。
2.“崗位編碼”格式為“崗位類別代碼+崗位編號”。崗位類別代碼用大寫字母表示，管理崗位為“GL”,項目管理崗位為“XM”,專業(yè)技術崗位為“ZJ”，操作服務崗位為“CF”。崗位編號用阿拉伯數字表示，原則上由5位數字表示，前兩位數字為基層單位編號，后三位為單位崗位序列號。
3.“崗位類別”填寫企業(yè)管理崗、項目管理崗、專業(yè)技術崗、操作服務崗。
5.“所屬部門或單位”填寫所在部門或基層單位，一般為科級單位。
(二)工作概要和主要任務
填寫該崗位概要、主要工作內容和任務。
(三)崗位職責
填寫該崗位承擔的具體工作職責，內容全面，用語準確。
(四)任職條件要求
1.上崗資格：指專業(yè)技術資格、執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格、特種作業(yè)人員上崗資格等。
2.工作經驗：專業(yè)工作經歷時間要求。
3.綜合素質及其他要求：填寫對員工上崗所需的綜合素質及其他方面的要求。如“熟悉單位工資管理規(guī)章制度、業(yè)務要求和工作程序，電腦應用能力要求等”。
(五)工作環(huán)境
1.“工作場所”填寫本崗位主要工作地點。如室內辦公場所、生產車間、野外施工工地等。
2.“工作時間”填寫執(zhí)行的工時工作制度。如“標準工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工作制”，應與本崗《勞動合同書》約定相符。
第五篇：崗位說明書
江門市凱迪科技有限公司
崗位說明書
職位名稱:生產總監(jiān)
直接上級:總經理
直接下級:生產部經理物控部經理PMC主管
本職工作:組織制定并執(zhí)行公司生產戰(zhàn)略計劃,組織/管理/控制和監(jiān)督生產系統,實現公司生產目標,保證公司的銷售需求.管理職責:
1.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與經營計劃
2.組織生產架構實施生產戰(zhàn)略規(guī)劃
3.制定并調整/月度生產計劃所需的人機物法環(huán)等基礎物資
4.按照公司程序做好與銷售部技術部品管部行政部財務部的橫向溝通
5.隨時掌握生產過程中的質量狀態(tài),協調各部門之間的溝通與合作,及時解決生產過程中出現的異常
6.監(jiān)督落實考核生產過程的各項產量質量成本機械維護5S員工紀律等管理指標
7.指導監(jiān)督檢查下級的各項工作,隨時掌握工作情況和有關數據
8.依據生產任務/銷售月需求,審核生產月計劃,達到產銷平衡
9.制定安全措施,確保安全生產/文明生產
業(yè)務職責與目標:
1.生產計劃準確率要達到99%
2.物料供應及時率要達到95%以上
3.生產達產率每天達到90%以上
4.質量直通率要達到80%以上
5.生產人均日產能要達到9.5臺以上
6.人員流失率要達到15%以下
7.控制生產成本,減少人員/物料/水電等資源浪費
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