第一篇：互助基金方案

深圳市西部公共汽車有限公司

建立員工重大疾病及解困濟難互助基金

及基金管理和使用辦法

(討論稿)

一、目的

為解決員工重大疾病醫(yī)療費不足和突發(fā)性困難，做好特 困員工自助、互助工作，特建立員工重大疾病及解困濟難互助基

金并制定本辦法。

二、基金使用范圍

所有基金會會員，即：深圳市西部公共汽車有限公司所有志愿加入基金會的員工。

三、入會、退會條件

（一）：深圳市西部公共汽車有限公司員工，經(jīng)自愿申請，并每月繳納10元或以上的捐款，均可入會

（二）：自愿入會者，向所在基層工會遞交入會志愿書，每人每月捐款10元或以上，按月從工資中代為扣交，多捐不限。

（三）：會員退會自由，自填寫退會申請書之次月起，不再代扣捐款，也不再享受會員待遇，捐款不退。會員申請退會后，不得重新入會。

（四）：會員調(diào)離本公司或亡故，會員身份自行消失，不再享受救助，捐款不退。

四、基金構(gòu)成

（一）：公司劃撥：自公司工會經(jīng)費中分兩年劃撥一百萬元

（每年五十萬元），自第三年起不再劃撥。

（二）：會員捐款

五、基金使用原則

?？顚Ｓ茫坏猛钢?。

六、基金使用范圍：

基金會會員及其家屬。

七、救助的條件、形式

具備下列情形之一的可以予以救助；

（一）會員患32項重大疾病（詳見附表）住院，醫(yī)療保險認定后的不足部份全額報銷；

（二）因會員本人或家庭遭受意外災(zāi)害（自然災(zāi)害、意外事故），基本生活無法保障的；（會員對意外災(zāi)害的發(fā)生負有法律責(zé)任的除外）會員因患重癥醫(yī)療負擔(dān)過重造成家庭生活特別困難的，可視情給予必要的救助。

（三）：基金會救助的形式主要為應(yīng)急救助。

（四）：應(yīng)急救助的范圍

1、會員患32項重大疾病住院，醫(yī)療保險認定后的不足部份（自費藥品除外）可全額報銷。

2、對符合本辦法第六條之

（二）的，當(dāng)年度內(nèi)酌情給予3000 至3萬元的救助金。

3、會員死亡（因違法犯罪死亡除外），給予其家屬一次性 30000元的撫慰金。

4、申請救助由會員本人或其家庭成員提出。

八、基金管理、使用審批機構(gòu)

1、成立深圳市西部公共汽車有限公司員工重大疾病互助基金理事會，理事會成員由基金會員選舉產(chǎn)生?；鹄硎?/p>

會負責(zé)基金管理及使用審批。

2、成立基金理事會秘書處，負責(zé)接收、審核會員申請救助材料并報理事會審批。

九、申請基金救助所需材料、備案及公示

（一）基金會員本人申請基金救助的，需附上原件：申請表（附件二），復(fù)印件（缺一不可）：工作證、身份證或戶口本、證明相互親屬關(guān)系的證件或證明、大型醫(yī)療機構(gòu)開具的病例或診斷證明、治療費用流水清單等。

（二）基金家屬申請基金救助的，需附上原件：申請表（附件二），復(fù)印件（缺一不可）：員工的工作證、身份證或戶口本、證明相互親屬關(guān)系的證件或證明、大型醫(yī)療機構(gòu)開具的病例、診斷證明或由公安機關(guān)開具的證明材料、治療費用流水清單等。

十、基金運作

基金運作以存入金融機構(gòu)收取利息為主。由理事會討論決定，根據(jù)銀行存款利率，以從優(yōu)、就高、部分存定期的原則存放于信譽良好的商業(yè)銀行。

十一、救助程序

（一）符合救助申請條件的會員，向所在基層工會提出申請，填寫救助申請表，經(jīng)工會小組（分會）、基層工會核實后，提出具體救助意見和救助數(shù)額，報理事會秘書處，由秘書處

交醫(yī)務(wù)、社保相關(guān)人員審核后，報理事會審批。

（二）對需要實施應(yīng)急救助的會員，基層工會將核實后的申請表報理事會，經(jīng)理事會研究確定救助額度后，即實施救助。

附件1：

32項重大疾病名稱及范圍表（公務(wù)員醫(yī)療補助病種參考）1.癌癥（惡性腫瘤）2.癱瘓

3.慢性腎功能衰竭（尿毒癥）4.中風(fēng)（腦血管意外）5.嚴重?zé)齻?6.暴發(fā)性肝炎 7.帕金森氏綜合癥

8.重大器官移植手術(shù)或介入治療 9.冠狀動脈搭橋手術(shù)或介入治療 10.主動脈移植手術(shù)或介入治療 11.心臟瓣膜手術(shù)或介入治療 12.多發(fā)性硬化癥 13.原發(fā)性肺動脈高壓 14.昏迷

15.癡呆（阿爾茨海默?。?6.良性腦腫瘤 17.再生障礙性貧血 18.嚴重頭部外傷 19.運動神經(jīng)元病 20.慢性肝臟衰竭 21.慢性呼吸衰竭

22.肌營養(yǎng)不良癥 23.系統(tǒng)性紅斑狼瘡 24.非典型肺炎 25.高血壓病Ш期

26.冠心?。ㄐ呐K造影確定）27.重型糖尿病 28.肝硬化（中晚期）29.慢性肺心病 30.嚴重類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎

31.嚴重頸椎病、腰椎?。毷中g(shù)治療）32.精神分裂癥

第二篇：互助基金管理辦法

互助基金管理辦法

第一章 總則

第一條 公司員工互助基金會（以下簡稱互基會），是通過個人繳費，自我服務(wù)，互助互濟的組織。用于慰問員工家屬，減輕因特殊原因和患嚴重疾病所造成的臨時困難，提高員工保障水平的客觀需要而設(shè)立的群眾性互助、互濟專項基金。第二條 權(quán)利與義務(wù) 凡自愿交納互助金，均可成為互助基金會成員，根據(jù)本《管理辦法》規(guī)定享受補助。不交納互助金的，不得享受補助。

第三條 員工所交納的互助金一律不予退還。

第二章 組織

第四條 公司設(shè)立互助基金管理委員會，其中，會長一名，由關(guān)愛總監(jiān)擔(dān)任；副會長四名，由銷售總監(jiān)、售后總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理、行政經(jīng)理擔(dān)任；財務(wù)監(jiān)督一名，由財務(wù)經(jīng)理兼任；互基會工作人員一名，由總經(jīng)理助理擔(dān)任。

第五條 互助基金管理委員會的職責(zé)：負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組織公司的互助會工作；制定和修改《員工互助會基金管理辦法》；審定公司互助會資金使用統(tǒng)籌方案和互助會的有關(guān)政策；討論和決定互助會工作方面的重大問題；負責(zé)向員工宣傳好互助會的意義及其管理辦法。

第三章 會費

第六條 互基會資金由員工個人出資組成。每月交納一次，在每月工資里扣除。

第七條 出資金額最低標準：

第八條 員工可向互助基金管理委員會申請每月多交納會費，但員工每月交費額度不得低于最低標準

第四章 管理

第九條 救助的主要對象為公司所有辦理了正式入司手續(xù)并自愿交納互基會會費的員工及其家屬。

第十條 救助對象的基本條件

1、員工家屬發(fā)生重大疾病，需花費較大醫(yī)藥費、治療費的。

2、員工家屬意外事故，造成身體和財產(chǎn)重大損失的。

3、員工家屬因其它重大工作、生活困難需救助的。

第十一條 救助金額:根據(jù)實際情況，每人每次救助的具體金額由基金會管理委員會定。

第十二條 救助申辦：首先由被救助者家屬（本司員工）提出申請，由互助基金會工作人員調(diào)查、了解情況、收集相關(guān)資料，確定后報總公司基金管理委員會，由會長審批，并辦理相關(guān)財務(wù)手續(xù)。

第十三條 互助基金的管理

建立基金會專戶，?？顚Ｓ?，不得挪動他用。財務(wù)監(jiān)督負責(zé)人有義務(wù)每月將互基會的收支及管理情況予以張貼公告。

第三篇：互助基金感謝信[定稿]

感謝企業(yè)員工互助基金

對于幸福的定義，每個人都有不同的理解和看法，對于有的人而言，幸福也許是初為人父母時陌生的悸動；也許是掙得第一桶金時的喜悅余興奮，更可能只是在寒冷的冬天有一杯熱咖啡??但是對于我來說，幸福就是健康的父母和一個有人在等待我回去的家。

在2014年3月3日，我來到了“助創(chuàng)業(yè)”這個大家庭，當(dāng)時的我并沒有想到，他對于我來說并不僅僅是一份用以謀生的工作，更是日后予以我很多幫助的家。

父母對于我而言是我生命的支柱，然而臨近2015年年底時，突然得知父親膝蓋骨斷裂的我心情瞬間跌入低谷。父親在醫(yī)院治療期間，花費治療費用5萬余元。在這次父親住院期間，每當(dāng)我去醫(yī)院進行探望時，面對的不僅僅是父親的病痛，更是讓我認識到，原來我的父親真的已經(jīng)老了。特別是在出院回家休養(yǎng)的那一天，當(dāng)看到原來健步如飛的父親從床上下來都需要兩人進行攙扶時，我根本不忍心看。然而，我要面臨的不僅僅是生病的父親，還有以后父親不能繼續(xù)工作帶來的家里只有我一個人有收入的困境。

但是，當(dāng)公司得知此事時，不僅讓主管陪我一起去看望了我的父親，更是從“員工互助基金會”中拿出10000元資金，幫助了我。

對于當(dāng)時的我來說，這不僅僅是錢的問題，而是一份愛，一份來自另一個家予以我的關(guān)懷。那個時候我才知道，我們助創(chuàng)業(yè)公司“員工互助基金會”是為了在員工困難的緊急情況下，幫助員工解決重大疾病、意外事故和家庭生活困境等而成立的。

一根筷子力量有限，很容易被折斷，而十雙筷子抱成團，就堅不可摧了，我相信在“員工互助基金會”的影響下，助創(chuàng)業(yè)會成為更有凝聚力的團體!這是怎樣的一個企業(yè)？它帶給員工的不僅是工作收入，更是帶來了一份家的溫暖；他幫助的不僅僅是廣大的創(chuàng)業(yè)者和投資人，他更是幫助了我們這些在生活中偶遇困難的人。

第四篇：公司員工愛心互助基金方案管理方法

深圳市富瑞祺投資控股有限公司文件

深圳市富瑞祺投資控股有限公司 “員工愛心互助基金”管理辦法

第一章 總則

第一條 本基金全稱為“深圳市富瑞祺投資控股有限公司員工愛心互助基金”。

第二條 本基金采取以公司捐贈為主、員工互助、捐贈為輔的形式，將基金收入集中管理，使本基金成為公司員工愛心互助，健康平安生活的有力保障，同時發(fā)揮一定的社會公益效益。

第二章 基金注入與來源

第三條 基金來源：

1、自本愛心互助基金成立之日起，每年根據(jù)公司上一盈利情況按一定比例以捐贈形式注入。

2、深圳市富瑞祺投資控股有限公司每月繳納捐贈的資金。

3、深圳市富瑞祺投資控股有限公司全體員工每月繳納互助、捐贈的資金。

4、其他關(guān)聯(lián)客戶/供應(yīng)商及社會人士的捐贈。

加入條件及繳納愛心基金、捐贈的資金額：

第四條：凡我司在職人員在本基金會啟動之日起即可憑本人意愿加入，入會方式是由員工本人在 “員工志愿加入愛心基金會簽名備案表”親自簽名。新入員工在入司后，由人事部向員工征收是否入會的簽名回執(zhí)備案，簽名后即成為基金會會員。

第五條：凡我公司員工志愿加入本基金后按以下比例每月繳納愛心基金（新入員工從入廠后次月開始繳納）：

1.深圳市富瑞祺投資控股有限公司 1萬/月

2.董事長: 500/月 3.各公司總經(jīng)理/副總/總監(jiān): 200/月 4.經(jīng)理/副經(jīng)理: 50元/月 5.主管/副主管/工程師: 30元/月 6.職員/班長/師傅/技工/司機: 20元/月 7.員工/品檢/保安/廚工/清潔工: 10元/月

第六條：凡員工加入本基金后，自加入之日起至離職日期間均可享受“深圳市富瑞祺投資控股有限公司員工愛心互助基金”之各項相關(guān)權(quán)益。

退出條件：

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第七條：凡加入本基金人員，基於員工健康平安保障原因，原則上在職期間建議不退出，如本人確因特別原因不愿意再繼續(xù)加入本基金，可以書面形式向基金管理委員會申請退出本基金。經(jīng)批準退出基金后不再繳納愛心基金。

第八條：凡加入本基金人員，如本人離職、辭退或其他原因離開公司，則自員工離職日起自動解除約定，自動退出本基金。

第九條：本基金所有員工退出本基金時，其原有享受本基金之各項權(quán)益自動消失，同時已繳納愛心基金、捐贈的資金均不予退回。

第三章 基金的支出

第十條: 本基金適用于以下范圍的支出：

1.對加入本基金員工重大疾病/重大損失或困難按一定比例的報銷.2.對加入本基金員工家庭重大突發(fā)事件或出現(xiàn)重大困難的資助.3.對國家發(fā)生重大自然災(zāi)難及社會公益事業(yè)的捐贈；

第十一條: 對加入本基金員工本人發(fā)生重大疾病/重大損失或困難按照一定的比例報銷: 1-5萬 報銷10% 5-10萬 報銷15% 10萬以上 報銷20%，最高額度5萬元整

第十二條：凡患下述特殊疾病者，經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明及出據(jù)有效票據(jù)，由本人申請，經(jīng)基金管理委員會相關(guān)人員核實批準，視病情、費用情況由本基金按照一定的比例給予報銷，其余費用由本人負責(zé)(同一疾病不能報銷兩次)：

1．大面積急性心肌梗塞住院搶救和腦出血手術(shù)患者； 2．尿毒癥需做血液透析者； 3．各種III、IV期癌癥患者； 4．患有急性肝壞死病的患者；

5.因病情需要，經(jīng)醫(yī)院同意器官移植(例如腎移植)； 6．其他重大疾病/重大損失或困難；

第十三條：對家庭重大突發(fā)事件或出現(xiàn)重大困難的資助 1.因自然災(zāi)害導(dǎo)致員工家庭重大損失，員工家庭發(fā)生重大突發(fā)事件或經(jīng)濟上出現(xiàn)重大困難而需要幫助的，由本人家庭所在地鎮(zhèn)一級政府部門出具相應(yīng)證明，經(jīng)本人申請，經(jīng)部門經(jīng)理確認，基金管理委員會相關(guān)人員核實，視事件本身情況由本基金給予一定額度資助。

2.對加入本基金員工家庭（直系親屬夫妻、父母、子女）發(fā)生重大損失或重大困難的資助：

1-5萬 報銷5%

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5-10萬 報銷8% 10萬以上 報銷10%，最高額度2萬元整

3.對無法用金額衡量的重大困難或事故，經(jīng)基金管理委員會人員核實，討論，決定給予一次性資助。

第十四條： 對國家發(fā)生重大自然災(zāi)難及社會公益事業(yè)的捐贈，由本公司愛心基金管理委員會討論決定.第十五條：對人身意外傷害的報銷

1．對“人身意外傷害”規(guī)定范圍內(nèi)：按我公司購買的工傷保險及商業(yè)保險公司的〈團體人身保險條款〉補償，本基金不再另行補償。

2．對〈團體人身保險條款〉中之“人身意外傷害”規(guī)定范圍外的傷害，則參考條款執(zhí)行；

3.除外責(zé)任：

1)戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等；

2)犯罪行為、詐騙行為、故意行為； 3)自殺、酗酒、打架斗毆。

4.本項補償不影響國家有關(guān)的勞動保障條例的執(zhí)行。

第四章 基金會成員的權(quán)益和義務(wù)

第十六條：權(quán)益 1．有權(quán)享受對加入本基金后員工本人發(fā)生重大疾病/重大損失或困難按一定比例的報銷。

2．有權(quán)享受對加入本基金后員工家庭發(fā)生重大突發(fā)事件或出現(xiàn)重大困難的資助。

3．有權(quán)定期及時了解本愛心基金運作及收支財務(wù)狀況。

4.有權(quán)對因向本基金提交虛假資料獲得基金報銷或資助的個人或家庭提出舉報。

5．有權(quán)對本“員工愛心互助基金”管理辦法提出修訂建議。第十七條：義務(wù)

1.有義務(wù)按本基金規(guī)定定期繳納有關(guān)資金。

2.有義務(wù)按本基金規(guī)定確保個人所提交有關(guān)申報材料真實、完整、無誤。

3.有義務(wù)嚴格遵守本“員工愛心互助基金”管理辦法各項條款。

第五章 基金的管理

第十八條：基金管理機構(gòu)由基金管理委員會及其下設(shè)的基金收支管理小組組成。第十九條：基金管理委員會職責(zé)

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基金管理委員會為非常設(shè)機構(gòu)，由董事長，各下屬公司總經(jīng)理、總公司財務(wù)部經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理組成，負責(zé)決定基金管理方面的主要政策及相應(yīng)的調(diào)整方案：

1．決定基金運作的方式；

2．監(jiān)督報銷、資助、捐贈工作的執(zhí)行； 3．負責(zé)本基金管理辦法的批準及解釋； 4．必要時，提出對本基金管理辦法的修改建議； 5．處理基金運作中的特殊問題；

6．每季度向全公司員工報告一次基金運作和收支帳目、財務(wù)情況。第二十條：基金收支管理小組職責(zé)

基金收支管理小組由總公司辦公室主管、財務(wù)部出納，人資部人事助理共3人組成：

1．負責(zé)基金日常事務(wù)處理，申報人員資格條件及相關(guān)單據(jù)資料審核復(fù)查； 2．基金日常收入，支付的登記、匯總、結(jié)算；

3．按基金管理委員會決定的方式運作基金，保證基金收入支出?？顚Ｓ谩?．每季度以財務(wù)報表形式提交基金運作收支情況給基金委員會。第二十一條：本管理辦法目的在於最大限度來幫助員工及其家庭減輕出現(xiàn)重大疾病/重大損失或困難的負擔(dān)，以幫助員工盡快恢復(fù)正常生活和工作。

第二十二條：本公司保留在適當(dāng)時修訂、取消本“員工愛心互助基金”的權(quán)利。第二十四條：本辦法由基金管理委員會負責(zé)解釋。第二十五條：本辦法自2012年3月1日起生效。

制定：公司辦公室 批準：董事長

2012年2月28日

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第五篇：公司員工愛心互助基金方案管理方法

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“員工愛心互助基金”管理辦法

第一章 總則

第一條 本基金全稱為“XXX員工愛心互助基金”。

第二條 本基金采取以公司捐贈為主、員工互助、捐贈為輔的形式，將基金收入集中管理，使本基金成為XXX員工愛心互助，健康平安生活的有力保障，同時發(fā)揮一定的社會公益效益。

第二章 基金注入與來源

第三條 基金來源：

1、自本愛心互助基金成立之日起，每年根據(jù)公司上一盈利情況按一定比例以捐贈形式注入。

2、深圳市XXX有限公司每月繳納捐贈的資金。

3、XXX公司全體員工每月繳納互助、捐贈的資金。

4、其他關(guān)聯(lián)客戶/供應(yīng)商及社會人士的捐贈。

加入條件及繳納愛心基金、捐贈的資金額：

第四條：凡我司在職人員在本基金會啟動之日起即可憑本人意愿加入，入會方式是由員工本人在 “員工志愿加入愛心基金會簽名備案表”親自簽名。新入員工在入廠后，由人事部向員工征收是否入會的簽名回執(zhí)備案，簽名后即成為基金會會員。

第五條：凡我公司員工志愿加入本基金后按以下比例每月繳納愛心基金（新入員工從入廠后次月開始繳納）：

1.XXX有限公司 1萬/月

2.董事長: 200/月 3.總經(jīng)理/副總/總監(jiān): 100/月 4.經(jīng)理/副經(jīng)理: 20元/月 5.主管/副主管/工程師: 15元/月 6.職員/班長/師傅/技工/司機: 10元/月 7.員工/品檢/保安/廚工/清潔工: 5元/月

第六條：凡員工加入本基金后，自加入之日起至離職日期間均可享受“XXX 員工愛心互助基金”之各項相關(guān)權(quán)益。

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退出條件：

第七條：凡加入本基金人員，基於員工健康平安保障原因，原則上在職期間建議不退出，如本人確因特別原因不愿意再繼續(xù)加入本基金，可以書面形式向基金管理委員會申請退出本基金。經(jīng)批準退出基金后不再繳納愛心基金。

第八條：凡加入本基金人員，如本人離職、辭退或其他原因離開公司，則自員工離職日起自動解除約定，自動退出本基金。

第九條：本基金所有員工退出本基金時，其原有享受本基金之各項權(quán)益自動消失，同時已繳納愛心基金、捐贈的資金均不予退回。

第三章 基金的支出

第十條: 本基金適用于以下范圍的支出：

1.對加入本基金員工重大疾病/重大損失或困難按一定比例的報銷.2.對加入本基金員工家庭重大突發(fā)事件或出現(xiàn)重大困難的資助.3.對國家發(fā)生重大自然災(zāi)難及社會公益事業(yè)的捐贈；

第十一條: 對加入本基金員工本人發(fā)生重大疾病/重大損失或困難按照一定的比例報銷: 1-5萬 報銷10% 5-10萬 報銷15% 10萬以上 報銷20%，最高額度5萬元整

第十二條：凡患下述特殊疾病者，經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明及出據(jù)有效票據(jù)，由本人申請，經(jīng)基金管理委員會相關(guān)人員核實批準，視病情、費用情況由本基金按照一定的比例給報銷，其余費用由本人負責(zé)(同一疾病不能報銷兩次)：

1．大面積急性心肌梗塞住院搶救和腦出血手術(shù)患者； 2．尿毒癥需做血液透析者； 3．各種III、IV期癌癥患者； 4．患有急性肝壞死病的患者；

5.因病情需要，經(jīng)醫(yī)院同意器官移植(例如腎移植)； 6．其他重大疾病/重大損失或困難；

第十三條：對家庭重大突發(fā)事件或出現(xiàn)重大困難的資助 1.因自然災(zāi)害導(dǎo)致員工家庭重大損失，員工家庭發(fā)生重大突發(fā)事件或經(jīng)濟上出現(xiàn)重大困難而需要幫助的，由本人家庭所在地鎮(zhèn)一級政府部門出具相應(yīng)證明，經(jīng)本人申請，經(jīng)部門經(jīng)理確認，基金管理委員會相關(guān)人員核實，視事件本身情況由本基金給予一定額度資助。

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2.對加入本基金員工家庭（直系親屬夫妻、父母、子女）發(fā)生重大損失或重大困難的資助：

1-5萬 報銷5% 5-10萬 報銷8% 10萬以上 報銷10%，最高額度2萬元整

3.對無法用金額衡量的重大困難或事故，經(jīng)基金管理委員會人員核實，討論，決定給予一次性資助。

第十四條： 對國家發(fā)生重大自然災(zāi)難及社會公益事業(yè)的捐贈，由本公司愛心基金管理委員會討論決定.第十五條：對人身意外傷害的報銷

1．對“人身意外傷害”規(guī)定范圍內(nèi)：按我公司購買的工傷保險及商業(yè)保險公司的〈團體人身保險條款〉補償，本基金不再另行補償。

2．對〈團體人身保險條款〉中之“人身意外傷害”規(guī)定范圍外的傷害，則參考條款執(zhí)行；

3.除外責(zé)任：

1)戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等；

2)犯罪行為、詐騙行為、故意行為； 3)自殺、酗酒、打架斗毆。

4.本項補償不影響國家有關(guān)的勞動保障條例的執(zhí)行。

第四章 基金會成員的權(quán)益和義務(wù)

第十六條：權(quán)益 1．有權(quán)享受對加入本基金后員工本人發(fā)生重大疾病/重大損失或困難按一定比例的報銷。

2．有權(quán)享受對加入本基金后員工家庭發(fā)生重大突發(fā)事件或出現(xiàn)重大困難的資助。

3．有權(quán)定期及時了解本愛心基金運作及收支財務(wù)狀況。

4.有權(quán)對因向本基金提交虛假資料獲得基金報銷或資助的個人或家庭提出舉報。

5．有權(quán)對本“員工愛心互助基金”管理辦法提出修訂建議。第十七條：義務(wù)

1.有義務(wù)按本基金規(guī)定定期繳納有關(guān)資金。

2.有義務(wù)按本基金規(guī)定確保個人所提交有關(guān)申報材料真實、完整、無誤。

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3.有義務(wù)嚴格遵守本“員工愛心互助基金”管理辦法各項條款。

第五章 基金的管理

第十八條：基金管理機構(gòu)由基金管理委員會及其下設(shè)的基金收支管理小組組成。第十九條：基金管理委員會職責(zé)

基金管理委員會為非常設(shè)機構(gòu)，由董事長，總經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理組成，負責(zé)決定基金管理方面的主要政策及相應(yīng)的調(diào)整方案：

1．決定基金運作的方式；

2．監(jiān)督報銷、資助、捐贈工作的執(zhí)行； 3．負責(zé)本基金管理辦法的批準及解釋； 4．必要時，提出對本基金管理辦法的修改建議； 5．處理基金運作中的特殊問題；

6．每季度向全公司員工報告一次基金運作和收支帳目、財務(wù)情況。第二十條：基金收支管理小組職責(zé)

基金收支管理小組由財務(wù)部出納，人資部人事助理，生產(chǎn)部生產(chǎn)助理共3人組成：

1．負責(zé)基金日常事務(wù)處理，申報人員資格條件及相關(guān)單據(jù)資料審核復(fù)查； 2．基金日常收入，支付的登記、匯總、結(jié)算；

3．按基金管理委員會決定的方式運作基金，保證基金收入支出專款專用。4．每季度以財務(wù)報表形式提交基金運作收支情況給基金委員會。第二十一條：本管理辦法目的在於最大限度來幫助員工及其家庭減輕出現(xiàn)重大疾病/重大損失或困難的負擔(dān)，以幫助員工盡快恢復(fù)正常生活和工作。

第二十二條：本公司保留在適當(dāng)時修訂、取消本“員工愛心互助基金”的權(quán)利。第二十四條：本辦法由基金管理委員會負責(zé)解釋。第二十五條：本辦法自XXXX年X月X日起生效。

制定：行政部 批準：董事長 XXX

XXXX年XX月XX日

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