第一篇：員工互助基金管理辦法

員工互助基金管理辦法

為進一步落實企業(yè)文化精神，體現(xiàn)公司大家庭的溫暖與關(guān)愛，及時解決員工在工作、生活中遇到的特殊困難,經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究，制定本辦法。

一、互助基金的來源

1、公司組織的捐款活動。

2、公司員工主動捐款。

3、員工罰款：員工違反公司管理制度或疏于職守，給公司造成經(jīng)濟損失而給予的罰款。

4、公司行政撥款。

5、其它營業(yè)外收入。

二、互助基金的幫困范圍

1、在生活、就醫(yī)、子女上學等日常生活中遇到特殊困難的員工。

2、因自然災害、突發(fā)事件等原因造成重大損失和生活困難的員工。

3、家庭人均收入低于當年當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€的員工。

4、有下列情況之一者，不屬于互助幫困范圍。（1）公司組織捐款時，不參與捐款者;（2）不服從公司工作安排者;（3）因個人行為或工作失職給企業(yè)造成1萬元以上經(jīng)濟損失或其它嚴重損害公司形象的;

（4）從事第二職業(yè)或在外單位服務者;（5）在公司工作不足六個月的員工；（6）測評名次屬E檔的員工。

三、互助幫困的方式與標準

1、互助幫困主要采取定期或不定期救助方式，集中救助時間為每年9月和12月，特殊情況另行處理。

2、員工本人患重大疾病，醫(yī)療費用數(shù)額較大（超過人民幣1萬元以上），一次性救助1000元。

3、因特殊原因造成家庭生活困難的，一次性救助600元,特別困難的，一次性救助1000元。

4、因家庭生活困難造成無法支付子女上學所需費用的員工，其子女每學期開學時，大專及以上學生給予助學金500元∕人。申請者應將全部助學金用于子女學習開支，不得挪作它用。

5、因自然災害、突發(fā)事件等原因造成較大損失（折合人民幣1萬元以上）的員工，一次性給予救助1000元；損失嚴重的（折合人民幣2萬元以上），一次性給予救助1500元；損失特別嚴重的（折合人民幣5萬元以上），救助金額由總經(jīng)理辦公會研究決定，原則上不超過5000元。

6、對外救助，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定。

四、互助基金的申請程序

1、屬互助幫困范圍的員工，均可申請互助基金救助，申請救助需提供如下資料：

（1）本人書面申請,寫明申請救助的事由,以及供養(yǎng)直系親屬人數(shù)、姓名、年齡、職業(yè)、家庭收入狀況等。

（2）子女上學申請助學金，需提供全日制大專、本科的錄取通知書或?qū)W校上學證明、子女身份證復印件。

（3）員工及直系親屬生病申請救助，需提供縣（區(qū)）級以上住院證明及醫(yī)藥費用明細。

2、申請救助者將書面申請和證明材料一起交各分（子）公司辦公室核實。

3、由各部室或各分（子）公司推薦，所在部門領(lǐng)導簽署意見，集團公司互助基金理事會研究后報總經(jīng)理批準。

4、救助對象應予公示，公示期限為3-5天。

5、公示期滿，財務部負責互助基金的發(fā)放。

五、互助基金的管理

1、組織機構(gòu)：成立公司互助基金理事會，負責基金會的日常工作。公司辦公室主任任理事長，各分（子）公司辦公室負責人為理事。理事長主持基金會全面工作，定期或不定期召開理事會研究有關(guān)事宜。

2、員工互助基金由集團公司財務部統(tǒng)一記入“其他應付款—員工互助基金”帳戶。

3、基金理事會于每年年終向公司總經(jīng)理辦公會提交員工互助基金的使用管理情況報告，接受公司審計和全體員工的監(jiān)督。

4、得到救助的員工每月從工資中上交公司互助基金帳戶 3

10-20元，以示愛心。

5、公司為有突出貢獻的員工發(fā)放的獎金不得用于捐款。

6、基金會將每年5月份定為“愛心捐款月”，每年5月26日為“愛心捐款日”。

六、附則

1、本辦法由集團公司互助基金理事會負責解釋。

2、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原互助基金管理辦法同時作廢。

第二篇：員工互助基金管理辦法

員工互助基金管理辦法

1.目的設立“員工互助基金”的目標是為了為幫助解決企業(yè)內(nèi)部部分優(yōu)秀員工碰到困難或急需部分資金解決實際問題而設立的。

設立“員工醫(yī)療愛心互助基金”的目標，是為了幫助解決企業(yè)內(nèi)部員工及子女因生病住院需要資金而設立的，其宗旨是基金互助、幫困解難、服務會員。

為保證兩項基金的設立目的及實施過程得到有效監(jiān)督及系統(tǒng)管理，特制訂本辦法。

2.適用范圍

xx“員工互助基金”借支、歸還等手續(xù)。

3.職責

財務監(jiān)控中心作為“員工互助基金”和“員工醫(yī)療愛心互助基金”的監(jiān)督管理機構(gòu)。

3.1公司成立基金管理委員會：

會長：胡革新

名譽會長：詹夢鹿

副會長：黃仲濤、郝武、郭毅

委員：樊麗愛、吳歆雯、彭澤云、鄭付林、沈曉燕

3.2各崗位職責

3.2.1會長

3.2.1.1負責基金賬目及使用的全盤管理；

3.2.1.2對各項用款申請進行最終的審批；

3.2.1.3領(lǐng)導小組會議及相關(guān)臨時會議，協(xié)調(diào)、安排好各部門的工作；

3.2.2副會長

3.2.2.1協(xié)助會長開展工作，對各基用款申請進行調(diào)查審核；

3.2.2.2參與審核用款申請，提出工作建議；

3.2.2.3定期、不定期檢查各組員的工作情況，將檢查信息反饋給會長；

3.2.2.4參與制定補充文件、表單，提出修正建議，必要時進行具體指導；

3.2.3精細化管理領(lǐng)導小組組員

3.2.3.1負責副會長交辦的任務；為用款申請?zhí)峁┲С中晕募?、表單及其它需協(xié)助的事項；

3.2.3.2發(fā)現(xiàn)用款申請中的問題及時提出改善建議；

3.2.3.3參與員工互助基金相關(guān)會議，并嚴格執(zhí)行會議達成的決議；

4.管理內(nèi)容

4.1基金來源

4.1.1公司捐投 ：由公司捐投1200萬元作為基金的啟用資金，后期根據(jù)運作情況再作內(nèi)部融資、借貸或捐贈。

4.1.2員工醫(yī)療愛心互助基金：公司員工每年每人交納會費（員工級30元/人、組長組檢級50元/人、主管經(jīng)理以上100元/人）后即成為醫(yī)療互助公益基金會員，會員有效期一年；

會員在保險期內(nèi)終止或解除勞動合同等作自動退會，不再享受會員權(quán)益，會費不予退還；

會員因違反廠規(guī)廠紀、打架斗毆、車禍、暴食洶酒、自殘造成傷害的醫(yī)療費用不得享受基金會的醫(yī)療補貼。

4.1.2.1每年7月份公司統(tǒng)一為老員工辦理會費交納手續(xù)；

4.1.2.2新員工轉(zhuǎn)正之日起可以辦理入會手續(xù)，有效期至次年7月；

4.1.2.3員工互助基金理財收入。

4.1.3其它捐贈款：社會捐贈等。

4.2基金的使用范圍

4.2.1“員工互助基金”主要針對員工購買金額較大資產(chǎn)時：如房產(chǎn)、汽車或自建住房、子女轉(zhuǎn)校、子女接受高等教育等（此部分采用無息貸款，但必須按期歸還）；

4.2.2“員工醫(yī)療愛心互助基金”主要幫助員工本人及子女生病住院急需治療的資助。

4.2.2.1員工本人及子女生重病住院治療時，醫(yī)療費一次性超過3000元，按實際發(fā)生額根據(jù)下面說明一次性給予分段計算補貼。

3000元至6000元，按20%補貼；

6001元至10000元，按15%補貼（最低補貼1200元）；

10001元至20000元，按10%補貼（最低補貼1500元）；

醫(yī)療愛心互助基金補貼最高上限2000元。

此部分補貼從員工醫(yī)療愛心互助基金支付，不足時動用員工互助基金或動員公司員工作慈善公益捐贈；（特殊醫(yī)療事故由委員會討論處理）

4.3申報和發(fā)放程序

4.3.1申請員工互助基金的員工必須在公司工作年滿1年以上，工作表現(xiàn)良好，愿意繼續(xù)在公司服務3年以上；申請員工醫(yī)療互助專用基金的員工必須是加入員工醫(yī)療互助專用基金的會員。

4.3.2員工個人提出書面申請，并提供相關(guān)證明材料，提交所在部門負責人初審，初審通過后報人力資源部復審。

4.3.3人力資源中心對申請材料進行復審，并對申請人的實際情況進行調(diào)查核實。對于不符合救助范圍的退回申請，并說明原因；對符合申請范圍的，填寫《員工互助基金申請表》并簽署復審意見，對申請人和事項進行審批，確定受助金額，提交財務監(jiān)控中心。

4.3.4財務監(jiān)控中心對經(jīng)人力資源中心復審過的資料進行復核后，提交分管副總經(jīng)理（胡革新），在審批通過后辦理相關(guān)借貸、支付手續(xù)，并備案和資料歸檔。

4.3.5對于需要員工提供的存檔資料由人力資源中心統(tǒng)一收集并進行保管。

4.3.6在申報中弄虛作假者，一經(jīng)查實，收回資助并視情節(jié)給予相應處分。

4.4使用限額及期限

為保證員工互助基金的正常使用，發(fā)揮最大的作用，必須對各項借支上限和借支時間做出規(guī)定，以保證長期持續(xù)的發(fā)展。

4.4.1購買資產(chǎn)時申請借支款不得超出所購、所建資產(chǎn)價格的20%。

4.4.2所有借支款不得超出本人年薪的50%。（最高10萬）

4.4.3所有借支款項還款期限分一年、兩年、三年；最長不得超出3年，必須按月分期還款。

4.6員工互助基金賬務管理

4.6.1“員工互助基金”由財務監(jiān)控中心在設置專用賬戶，?？顚Ｓ茫⒂诿吭?日前與人力資源中心進行帳務核對，保證帳務的真實、準確、完整。

4.6.2每月15日對還款異常情況與當事人重新確認還款計劃，并追蹤還款進度。

4.6.3每年1月10日前由人力資源中心與財務監(jiān)控中心對財務進行核對，并對應收款項進行梳理。

《員工互助基金管理辦法》7月份進入準備階段，8月份正式開始執(zhí)行。

第三篇：互助基金管理辦法

互助基金管理辦法

第一章 總則

第一條 公司員工互助基金會（以下簡稱互基會），是通過個人繳費，自我服務，互助互濟的組織。用于慰問員工家屬，減輕因特殊原因和患嚴重疾病所造成的臨時困難，提高員工保障水平的客觀需要而設立的群眾性互助、互濟專項基金。第二條 權(quán)利與義務 凡自愿交納互助金，均可成為互助基金會成員，根據(jù)本《管理辦法》規(guī)定享受補助。不交納互助金的，不得享受補助。

第三條 員工所交納的互助金一律不予退還。

第二章 組織

第四條 公司設立互助基金管理委員會，其中，會長一名，由關(guān)愛總監(jiān)擔任；副會長四名，由銷售總監(jiān)、售后總監(jiān)、財務經(jīng)理、行政經(jīng)理擔任；財務監(jiān)督一名，由財務經(jīng)理兼任；互基會工作人員一名，由總經(jīng)理助理擔任。

第五條 互助基金管理委員會的職責：負責領(lǐng)導組織公司的互助會工作；制定和修改《員工互助會基金管理辦法》；審定公司互助會資金使用統(tǒng)籌方案和互助會的有關(guān)政策；討論和決定互助會工作方面的重大問題；負責向員工宣傳好互助會的意義及其管理辦法。

第三章 會費

第六條 互基會資金由員工個人出資組成。每月交納一次，在每月工資里扣除。

第七條 出資金額最低標準：

第八條 員工可向互助基金管理委員會申請每月多交納會費，但員工每月交費額度不得低于最低標準

第四章 管理

第九條 救助的主要對象為公司所有辦理了正式入司手續(xù)并自愿交納互基會會費的員工及其家屬。

第十條 救助對象的基本條件

1、員工家屬發(fā)生重大疾病，需花費較大醫(yī)藥費、治療費的。

2、員工家屬意外事故，造成身體和財產(chǎn)重大損失的。

3、員工家屬因其它重大工作、生活困難需救助的。

第十一條 救助金額:根據(jù)實際情況，每人每次救助的具體金額由基金會管理委員會定。

第十二條 救助申辦：首先由被救助者家屬（本司員工）提出申請，由互助基金會工作人員調(diào)查、了解情況、收集相關(guān)資料，確定后報總公司基金管理委員會，由會長審批，并辦理相關(guān)財務手續(xù)。

第十三條 互助基金的管理

建立基金會專戶，專款專用，不得挪動他用。財務監(jiān)督負責人有義務每月將互基會的收支及管理情況予以張貼公告。

第四篇：商會互助基金管理辦法

田嶺澗商會互助基金管理辦法

第一條

為規(guī)范互助基金的使用和管理，規(guī)避和防范運作風險，有效地發(fā)揮互助基金的應

有作用，根據(jù)《田嶺澗商會互助基金會章程》有關(guān)規(guī)定，制訂本辦法。第二條

田嶺澗商會設立基金專門帳戶，專戶收入認繳的基金、放出和收回的本金。第三條

本基金會成立咨詢服務公司，辦公地點與商會一致。專戶服務收入和費用支出。第四條

互助基金按照下列程序辦理互助業(yè)務：

（一）企業(yè)申請。會員企業(yè)因特殊情況出現(xiàn)資金臨時困難，可向基金會提出用款申請。申請

時必須提供以下材料：

1.營業(yè)執(zhí)照副本原件及復印件；

2.企業(yè)法定代表人或負責人身份證原件及復印件；

3.用款申請內(nèi)容：（1）公司簡介（個人或公司資產(chǎn)狀況）；（2）用款原因及用款用

途；（3）期限；（4）金額；（5）還款來源；

4.有擔保能力（資產(chǎn)和用款額度匹配）的本商會一名以上理事單位的擔保函。

（二）基金會運營小組收到會員用款申請后組織調(diào)查、核實，了解用款會員的信用、資產(chǎn)狀

況，申請用款的用途、真實性與可靠性；審查擔保單位的條件、能力。運營小組需寫

出書面報告，并就是否同意用款、金額、期限表明意見，交監(jiān)管小組。

（三）監(jiān)管小組批復后交秘書長，經(jīng)常務副會長、會長同意后批準執(zhí)行。

（四）工作方法：收到用款申請后，運營小組至少有一人與用款人面對面交流，并提交書面

報告；基金管理委員會其他人員在收到報告后可書面簽署意見，或通過短信發(fā)至商會

網(wǎng)站留存作為依據(jù)。理事單位擔保函的核保也可使用短信方式。用款會員提供一名以

上理事單位的擔保函是用款的前提之一，如用款人本人條件或擔保理事單位資格審查

不能通過，基金管理委員會有權(quán)拒絕用款請求。

（五）用款單位與商會簽訂資金使用合同，基金會咨詢服務公司收到融資服務費以后三個工

作日內(nèi)放款。根據(jù)互助基金存量情況，符合使用互助基金條件的會員，根據(jù)申請?zhí)峤?/p>

時間的先后順序?qū)徍擞每睢?/p>

（六）用款發(fā)放后，監(jiān)管小組負責對發(fā)放給會員的用款進行跟蹤監(jiān)管，并將信息及時反饋會

長辦公會議。

第五條

基金會直接投資參與或獨立承辦項目，須經(jīng)基金管理委員會通過。運作程

序由基金管理委員會決定。

第六條

咨詢服務公司收費標準：會員使用基金，基金會咨詢服務公司按筆收取服務費，用款期限一個月以內(nèi)（含一個月），為用款總額的2%；一個月以上，為用款總

額的4%。第七條

風險防范

（一）用款決策實行一票否決。即每筆用款必須得到基金管理委員會全票通過。

（二）擔保制度：20萬元額度內(nèi)，由一名理事單位提供擔保；20萬元以上，由兩名理事提

供擔保。

（三）同一理事會員提供擔保，擔保期內(nèi)，最多不超過二次。超過二次的，基金管理委員會

可以拒絕接受其擔保。

（四）責任人制度：會員使用互助基金，每筆用款，由基金管理委員會成員輪流擔任其責任

人。責任人除審核會員的用款外，需負責對理事單位的擔保函進行核保，并負責收回該筆用款。如該筆用款產(chǎn)生損失，責任人應承擔損失總額的5%；如順利收回，可領(lǐng)取實際收益總額10%作為責任金和收款費用。

（五）會員用款違約的處理：

1.用款到期日，如會員不能還款，擔保理事單位應在三個工作日內(nèi)負責

將擔保的金額轉(zhuǎn)至商會，但商會與用款會員的合同關(guān)系依然存在。

2.從用款到期日的次日開始，一個月內(nèi)還款，用款人按用款金額的1%支付違約金。

3.逾期一個月后至40天，基金管理委員會在商會網(wǎng)站上公布違約企業(yè)及個人的名

單，同時做好司法準備。

4.逾期超過40天，基金管理委員會有權(quán)通報所有會員注意防范，通報各金融機

構(gòu)，建議降低信用等級，同時向法院起訴，并在網(wǎng)站公告，責令退會。

5.用款逾期還款的，應當根據(jù)實際還款日期，向基金管理委員會支付欠款金額日

萬分之八的延遲利息。

6.商會收到違約用款人的還款后，次日將相應的金額返還擔保人。

第八條

財務管理：實行專戶管理，獨立核算。出納、財務和授權(quán)審批分別由專人負責；

每筆支出必須通過三人經(jīng)手方可執(zhí)行。第九條

盈虧核算：

a.收入：（1）咨詢服務費收入；（2）違約金收入；（3）參與或獨立承辦投資

項目獲得的收益；

b.費用：調(diào)查、論證、運作所發(fā)生的直接費用；

c.收入和支出執(zhí)行收付實現(xiàn)制會計準則。

第十條

盈虧及分配：

本互助基金收入超出支出為盈余，不足為虧損。決算經(jīng)審計后，提取盈

余的10%作為基金風險金，其余的90%由基金管理委員會提出支持商會經(jīng)費、會員分配的比例，經(jīng)會長辦公會議批準后執(zhí)行。會員按出資額平均分配。第十一條

本管理辦法若與章程及有關(guān)法律、法規(guī)不一致或相關(guān)法律、法規(guī)另有規(guī)

定時，從其規(guī)定。

第十二條

本管理辦法由基金管理委員會負責解釋，自通過之日起執(zhí)行。

第五篇：“愛心互助基金”管理辦法

XXXX“愛心互助基金”管理辦法

XX“愛心互助基金”委員會是在XX黨委、政府的指導下成立的一支扶貧互助機構(gòu)，是由全體機關(guān)干部自發(fā)組成的自我管理并接受全體干部和捐助人監(jiān)督的專門負責資金籌集，對有需要幫助的特困干部實施借助的組織。

一、基金會宗旨

匯聚愛心，扶危救急，幫助減輕干部家境特殊困難。幫助干部因特殊原因?qū)е录彝グl(fā)生重大困難，遭遇不可抗力的天災人禍，有困難自身難以解決的急需救助者。注意解決好其他機關(guān)干部的問題和困難，真正體現(xiàn)鎮(zhèn)黨委、政府對貧困黨員和老干部的關(guān)心、愛護和幫助。

二、資金來源

1、每名干部每月捐助10元錢，政府以1:1的比例配套資金。

2、社會團體和其他愛心人士捐助。

三、基金管理

愛心互助基金會是單獨設立基金，獨立核算，民主管理，?？顚Ｓ?。任何個人不得侵占，私分和挪用基金會的資金?；鸸芾砦瘑T會擬定資助對象，資助方案，公示征集意見，無異議批準予以資助。

四、管理機構(gòu)及職責(一)管理機構(gòu)

會 長：XXX（鎮(zhèn)黨委書記）副會長：XXX（鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長）

XXX（鎮(zhèn)人大主席）

XXX（鎮(zhèn)黨委副書記、政法書記）XXX（武裝部部長）XXX（黨委委員、副鎮(zhèn)長）XXX（黨委委員、副鎮(zhèn)長）XXX（鎮(zhèn)黨委副書記、紀檢書記）

（黨委委員、組織干事）XXX（黨委委員、宣傳干事）XXX

（黨委委員、統(tǒng)戰(zhàn)干事）XXX（副鎮(zhèn)長）XXX

（副鎮(zhèn)長）XXX

（科技副鎮(zhèn)長）XXX

（科技副鎮(zhèn)長）

愛心互助基金會下設辦公室，辦公室設在財政所，秘書長由XXX同志擔任，基金會監(jiān)理由XXX擔任。

（二）主要職責

1、會 長：負責統(tǒng)籌管理基金委員會工作。

2、副會長：負責協(xié)助會長做好基金委員會的管理工作。

3、秘書長：負責協(xié)調(diào)完成基金會各項日常工作，籌備召開會議。

4、監(jiān) 理：負責對申請人情況進行評估，協(xié)商表決申請者的請求?；鸸芾砦瘑T會擬定資助對象，資助方案，公示征集意見，無異議批準予以資助。

五、借助條件及申領(lǐng)程序

（一）申請條件

凡符合下列條件者可向XX“愛心互助基金”委員會申請愛心基金：

1、遵守單位規(guī)章制度，工作認真踏實、生活儉樸的在職干部，其個人和家庭成員因發(fā)生重大疾病住院治療，確有困難無力救治者急需醫(yī)療費救助；

2、遭遇不可抗拒的天災人禍，自身難以解決基本生活費補助。

（二）借款標準和還款方式：

1、借助人員的費用標準，由基金管理委員會視其困難程度商定給予借助的額度。

2、如干部有特殊困難仍需進一步借助的，由基金管理委員會組織募捐，所募捐款項全部用于資助該員工解決困難。

3、借助人借款期限為三個月至一年，根據(jù)借款數(shù)額和受困情況而定。

（四）愛心互助基金申辦、發(fā)放及退款程序：

1、干部個人申請并填寫《愛心互助基金申請表》（附相關(guān)證明材料）。

2、基金管理委員會成員討論，并進行投票決議，超過2/3票數(shù)視為決議通過。

3、進行公示。如公示期間任何干部對其存有異議，則該決議提交基金管理委員會重新討論。

4、基金管理委員會審查后報主管領(lǐng)導批示。

5、愛心互助基金自審核通過后方可計發(fā)。

6、若機關(guān)干部調(diào)走或辭職，捐入愛心互助基金會的資金將全額退還給干部。

（五）有下列情況之一的干部，不予資助

1、有酗酒行為和個人生活鋪張浪費者。

2、個人經(jīng)濟困難而又工作不認真，經(jīng)常偷懶?；?。

3、由于本人責任造成火災、被盜等而產(chǎn)生臨時性生活困難者。

4、在工作、學習方面不求上進，特別是工作不勤奮努力，考核經(jīng)常被扣分者。

5、受到警告以上違紀處分記錄者。

6、有其它重大品行問題者。

本制度修訂權(quán)、解釋權(quán)在XX愛心互助基金委員會。附：《愛心互助基金申請表》

中共XXXX委員會

2013年1月6日