第一篇：商會互助基金管理辦法

田嶺澗商會互助基金管理辦法

第一條

為規(guī)范互助基金的使用和管理，規(guī)避和防范運(yùn)作風(fēng)險，有效地發(fā)揮互助基金的應(yīng)

有作用，根據(jù)《田嶺澗商會互助基金會章程》有關(guān)規(guī)定，制訂本辦法。第二條

田嶺澗商會設(shè)立基金專門帳戶，專戶收入認(rèn)繳的基金、放出和收回的本金。第三條

本基金會成立咨詢服務(wù)公司，辦公地點與商會一致。專戶服務(wù)收入和費(fèi)用支出。第四條

互助基金按照下列程序辦理互助業(yè)務(wù)：

（一）企業(yè)申請。會員企業(yè)因特殊情況出現(xiàn)資金臨時困難，可向基金會提出用款申請。申請

時必須提供以下材料：

1.營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件；

2.企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人身份證原件及復(fù)印件；

3.用款申請內(nèi)容：（1）公司簡介（個人或公司資產(chǎn)狀況）；（2）用款原因及用款用

途；（3）期限；（4）金額；（5）還款來源；

4.有擔(dān)保能力（資產(chǎn)和用款額度匹配）的本商會一名以上理事單位的擔(dān)保函。

（二）基金會運(yùn)營小組收到會員用款申請后組織調(diào)查、核實，了解用款會員的信用、資產(chǎn)狀

況，申請用款的用途、真實性與可靠性；審查擔(dān)保單位的條件、能力。運(yùn)營小組需寫

出書面報告，并就是否同意用款、金額、期限表明意見，交監(jiān)管小組。

（三）監(jiān)管小組批復(fù)后交秘書長，經(jīng)常務(wù)副會長、會長同意后批準(zhǔn)執(zhí)行。

（四）工作方法：收到用款申請后，運(yùn)營小組至少有一人與用款人面對面交流，并提交書面

報告；基金管理委員會其他人員在收到報告后可書面簽署意見，或通過短信發(fā)至商會

網(wǎng)站留存作為依據(jù)。理事單位擔(dān)保函的核保也可使用短信方式。用款會員提供一名以

上理事單位的擔(dān)保函是用款的前提之一，如用款人本人條件或擔(dān)保理事單位資格審查

不能通過，基金管理委員會有權(quán)拒絕用款請求。

（五）用款單位與商會簽訂資金使用合同，基金會咨詢服務(wù)公司收到融資服務(wù)費(fèi)以后三個工

作日內(nèi)放款。根據(jù)互助基金存量情況，符合使用互助基金條件的會員，根據(jù)申請?zhí)峤?/p>

時間的先后順序?qū)徍擞每睢?/p>

（六）用款發(fā)放后，監(jiān)管小組負(fù)責(zé)對發(fā)放給會員的用款進(jìn)行跟蹤監(jiān)管，并將信息及時反饋會

長辦公會議。

第五條

基金會直接投資參與或獨立承辦項目，須經(jīng)基金管理委員會通過。運(yùn)作程

序由基金管理委員會決定。

第六條

咨詢服務(wù)公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：會員使用基金，基金會咨詢服務(wù)公司按筆收取服務(wù)費(fèi)，用款期限一個月以內(nèi)（含一個月），為用款總額的2%；一個月以上，為用款總

額的4%。第七條

風(fēng)險防范

（一）用款決策實行一票否決。即每筆用款必須得到基金管理委員會全票通過。

（二）擔(dān)保制度：20萬元額度內(nèi)，由一名理事單位提供擔(dān)保；20萬元以上，由兩名理事提

供擔(dān)保。

（三）同一理事會員提供擔(dān)保，擔(dān)保期內(nèi)，最多不超過二次。超過二次的，基金管理委員會

可以拒絕接受其擔(dān)保。

（四）責(zé)任人制度：會員使用互助基金，每筆用款，由基金管理委員會成員輪流擔(dān)任其責(zé)任

人。責(zé)任人除審核會員的用款外，需負(fù)責(zé)對理事單位的擔(dān)保函進(jìn)行核保，并負(fù)責(zé)收回該筆用款。如該筆用款產(chǎn)生損失，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)損失總額的5%；如順利收回，可領(lǐng)取實際收益總額10%作為責(zé)任金和收款費(fèi)用。

（五）會員用款違約的處理：

1.用款到期日，如會員不能還款，擔(dān)保理事單位應(yīng)在三個工作日內(nèi)負(fù)責(zé)

將擔(dān)保的金額轉(zhuǎn)至商會，但商會與用款會員的合同關(guān)系依然存在。

2.從用款到期日的次日開始，一個月內(nèi)還款，用款人按用款金額的1%支付違約金。

3.逾期一個月后至40天，基金管理委員會在商會網(wǎng)站上公布違約企業(yè)及個人的名

單，同時做好司法準(zhǔn)備。

4.逾期超過40天，基金管理委員會有權(quán)通報所有會員注意防范，通報各金融機(jī)

構(gòu)，建議降低信用等級，同時向法院起訴，并在網(wǎng)站公告，責(zé)令退會。

5.用款逾期還款的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際還款日期，向基金管理委員會支付欠款金額日

萬分之八的延遲利息。

6.商會收到違約用款人的還款后，次日將相應(yīng)的金額返還擔(dān)保人。

第八條

財務(wù)管理：實行專戶管理，獨立核算。出納、財務(wù)和授權(quán)審批分別由專人負(fù)責(zé)；

每筆支出必須通過三人經(jīng)手方可執(zhí)行。第九條

盈虧核算：

a.收入：（1）咨詢服務(wù)費(fèi)收入；（2）違約金收入；（3）參與或獨立承辦投資

項目獲得的收益；

b.費(fèi)用：調(diào)查、論證、運(yùn)作所發(fā)生的直接費(fèi)用；

c.收入和支出執(zhí)行收付實現(xiàn)制會計準(zhǔn)則。

第十條

盈虧及分配：

本互助基金年度收入超出支出為盈余，不足為虧損。年度決算經(jīng)審計后，提取盈

余的10%作為基金風(fēng)險金，其余的90%由基金管理委員會提出支持商會經(jīng)費(fèi)、會員分配的比例，經(jīng)會長辦公會議批準(zhǔn)后執(zhí)行。會員按出資額平均分配。第十一條

本管理辦法若與章程及有關(guān)法律、法規(guī)不一致或相關(guān)法律、法規(guī)另有規(guī)

定時，從其規(guī)定。

第十二條

本管理辦法由基金管理委員會負(fù)責(zé)解釋，自通過之日起執(zhí)行。

第二篇：互助基金管理辦法

互助基金管理辦法

第一章 總則

第一條 公司員工互助基金會（以下簡稱互基會），是通過個人繳費(fèi)，自我服務(wù)，互助互濟(jì)的組織。用于慰問員工家屬，減輕因特殊原因和患嚴(yán)重疾病所造成的臨時困難，提高員工保障水平的客觀需要而設(shè)立的群眾性互助、互濟(jì)專項基金。第二條 權(quán)利與義務(wù) 凡自愿交納互助金，均可成為互助基金會成員，根據(jù)本《管理辦法》規(guī)定享受補(bǔ)助。不交納互助金的，不得享受補(bǔ)助。

第三條 員工所交納的互助金一律不予退還。

第二章 組織

第四條 公司設(shè)立互助基金管理委員會，其中，會長一名，由關(guān)愛總監(jiān)擔(dān)任；副會長四名，由銷售總監(jiān)、售后總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理、行政經(jīng)理擔(dān)任；財務(wù)監(jiān)督一名，由財務(wù)經(jīng)理兼任；互基會工作人員一名，由總經(jīng)理助理擔(dān)任。

第五條 互助基金管理委員會的職責(zé)：負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組織公司的互助會工作；制定和修改《員工互助會基金管理辦法》；審定公司互助會資金使用統(tǒng)籌方案和互助會的有關(guān)政策；討論和決定互助會工作方面的重大問題；負(fù)責(zé)向員工宣傳好互助會的意義及其管理辦法。

第三章 會費(fèi)

第六條 互基會資金由員工個人出資組成。每月交納一次，在每月工資里扣除。

第七條 出資金額最低標(biāo)準(zhǔn)：

第八條 員工可向互助基金管理委員會申請每月多交納會費(fèi)，但員工每月交費(fèi)額度不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)

第四章 管理

第九條 救助的主要對象為公司所有辦理了正式入司手續(xù)并自愿交納互基會會費(fèi)的員工及其家屬。

第十條 救助對象的基本條件

1、員工家屬發(fā)生重大疾病，需花費(fèi)較大醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)的。

2、員工家屬意外事故，造成身體和財產(chǎn)重大損失的。

3、員工家屬因其它重大工作、生活困難需救助的。

第十一條 救助金額:根據(jù)實際情況，每人每次救助的具體金額由基金會管理委員會定。

第十二條 救助申辦：首先由被救助者家屬（本司員工）提出申請，由互助基金會工作人員調(diào)查、了解情況、收集相關(guān)資料，確定后報總公司基金管理委員會，由會長審批，并辦理相關(guān)財務(wù)手續(xù)。

第十三條 互助基金的管理

建立基金會專戶，?？顚Ｓ?，不得挪動他用。財務(wù)監(jiān)督負(fù)責(zé)人有義務(wù)每月將互基會的收支及管理情況予以張貼公告。

第三篇：員工互助基金管理辦法

員工互助基金管理辦法

為進(jìn)一步落實企業(yè)文化精神，體現(xiàn)公司大家庭的溫暖與關(guān)愛，及時解決員工在工作、生活中遇到的特殊困難,經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究，制定本辦法。

一、互助基金的來源

1、公司組織的捐款活動。

2、公司員工主動捐款。

3、員工罰款：員工違反公司管理制度或疏于職守，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失而給予的罰款。

4、公司行政撥款。

5、其它營業(yè)外收入。

二、互助基金的幫困范圍

1、在生活、就醫(yī)、子女上學(xué)等日常生活中遇到特殊困難的員工。

2、因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因造成重大損失和生活困難的員工。

3、家庭人均收入低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€的員工。

4、有下列情況之一者，不屬于互助幫困范圍。（1）公司組織捐款時，不參與捐款者;（2）不服從公司工作安排者;（3）因個人行為或工作失職給企業(yè)造成1萬元以上經(jīng)濟(jì)損失或其它嚴(yán)重?fù)p害公司形象的;

（4）從事第二職業(yè)或在外單位服務(wù)者;（5）在公司工作不足六個月的員工；（6）測評名次屬E檔的員工。

三、互助幫困的方式與標(biāo)準(zhǔn)

1、互助幫困主要采取定期或不定期救助方式，集中救助時間為每年9月和12月，特殊情況另行處理。

2、員工本人患重大疾病，醫(yī)療費(fèi)用數(shù)額較大（超過人民幣1萬元以上），一次性救助1000元。

3、因特殊原因造成家庭生活困難的，一次性救助600元,特別困難的，一次性救助1000元。

4、因家庭生活困難造成無法支付子女上學(xué)所需費(fèi)用的員工，其子女每學(xué)期開學(xué)時，大專及以上學(xué)生給予助學(xué)金500元∕人。申請者應(yīng)將全部助學(xué)金用于子女學(xué)習(xí)開支，不得挪作它用。

5、因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因造成較大損失（折合人民幣1萬元以上）的員工，一次性給予救助1000元；損失嚴(yán)重的（折合人民幣2萬元以上），一次性給予救助1500元；損失特別嚴(yán)重的（折合人民幣5萬元以上），救助金額由總經(jīng)理辦公會研究決定，原則上不超過5000元。

6、對外救助，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定。

四、互助基金的申請程序

1、屬互助幫困范圍的員工，均可申請互助基金救助，申請救助需提供如下資料：

（1）本人書面申請,寫明申請救助的事由,以及供養(yǎng)直系親屬人數(shù)、姓名、年齡、職業(yè)、家庭收入狀況等。

（2）子女上學(xué)申請助學(xué)金，需提供全日制大專、本科的錄取通知書或?qū)W校上學(xué)證明、子女身份證復(fù)印件。

（3）員工及直系親屬生病申請救助，需提供縣（區(qū)）級以上住院證明及醫(yī)藥費(fèi)用明細(xì)。

2、申請救助者將書面申請和證明材料一起交各分（子）公司辦公室核實。

3、由各部室或各分（子）公司推薦，所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，集團(tuán)公司互助基金理事會研究后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、救助對象應(yīng)予公示，公示期限為3-5天。

5、公示期滿，財務(wù)部負(fù)責(zé)互助基金的發(fā)放。

五、互助基金的管理

1、組織機(jī)構(gòu)：成立公司互助基金理事會，負(fù)責(zé)基金會的日常工作。公司辦公室主任任理事長，各分（子）公司辦公室負(fù)責(zé)人為理事。理事長主持基金會全面工作，定期或不定期召開理事會研究有關(guān)事宜。

2、員工互助基金由集團(tuán)公司財務(wù)部統(tǒng)一記入“其他應(yīng)付款—員工互助基金”帳戶。

3、基金理事會于每年年終向公司總經(jīng)理辦公會提交員工互助基金的使用管理情況報告，接受公司審計和全體員工的監(jiān)督。

4、得到救助的員工每月從工資中上交公司互助基金帳戶 3

10-20元，以示愛心。

5、公司為有突出貢獻(xiàn)的員工發(fā)放的獎金不得用于捐款。

6、基金會將每年5月份定為“愛心捐款月”，每年5月26日為“愛心捐款日”。

六、附則

1、本辦法由集團(tuán)公司互助基金理事會負(fù)責(zé)解釋。

2、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原互助基金管理辦法同時作廢。

第四篇：“愛心互助基金”管理辦法

XXXX“愛心互助基金”管理辦法

XX“愛心互助基金”委員會是在XX黨委、政府的指導(dǎo)下成立的一支扶貧互助機(jī)構(gòu)，是由全體機(jī)關(guān)干部自發(fā)組成的自我管理并接受全體干部和捐助人監(jiān)督的專門負(fù)責(zé)資金籌集，對有需要幫助的特困干部實施借助的組織。

一、基金會宗旨

匯聚愛心，扶危救急，幫助減輕干部家境特殊困難。幫助干部因特殊原因?qū)е录彝グl(fā)生重大困難，遭遇不可抗力的天災(zāi)人禍，有困難自身難以解決的急需救助者。注意解決好其他機(jī)關(guān)干部的問題和困難，真正體現(xiàn)鎮(zhèn)黨委、政府對貧困黨員和老干部的關(guān)心、愛護(hù)和幫助。

二、資金來源

1、每名干部每月捐助10元錢，政府以1:1的比例配套資金。

2、社會團(tuán)體和其他愛心人士捐助。

三、基金管理

愛心互助基金會是單獨設(shè)立基金，獨立核算，民主管理，?？顚Ｓ谩Ｈ魏蝹€人不得侵占，私分和挪用基金會的資金?；鸸芾砦瘑T會擬定資助對象，資助方案，公示征集意見，無異議批準(zhǔn)予以資助。

四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)(一)管理機(jī)構(gòu)

會 長：XXX（鎮(zhèn)黨委書記）副會長：XXX（鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長）

XXX（鎮(zhèn)人大主席）

XXX（鎮(zhèn)黨委副書記、政法書記）XXX（武裝部部長）XXX（黨委委員、副鎮(zhèn)長）XXX（黨委委員、副鎮(zhèn)長）XXX（鎮(zhèn)黨委副書記、紀(jì)檢書記）

（黨委委員、組織干事）XXX（黨委委員、宣傳干事）XXX

（黨委委員、統(tǒng)戰(zhàn)干事）XXX（副鎮(zhèn)長）XXX

（副鎮(zhèn)長）XXX

（科技副鎮(zhèn)長）XXX

（科技副鎮(zhèn)長）

愛心互助基金會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在財政所，秘書長由XXX同志擔(dān)任，基金會監(jiān)理由XXX擔(dān)任。

（二）主要職責(zé)

1、會 長：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理基金委員會工作。

2、副會長：負(fù)責(zé)協(xié)助會長做好基金委員會的管理工作。

3、秘書長：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)完成基金會各項日常工作，籌備召開會議。

4、監(jiān) 理：負(fù)責(zé)對申請人情況進(jìn)行評估，協(xié)商表決申請者的請求?；鸸芾砦瘑T會擬定資助對象，資助方案，公示征集意見，無異議批準(zhǔn)予以資助。

五、借助條件及申領(lǐng)程序

（一）申請條件

凡符合下列條件者可向XX“愛心互助基金”委員會申請愛心基金：

1、遵守單位規(guī)章制度，工作認(rèn)真踏實、生活儉樸的在職干部，其個人和家庭成員因發(fā)生重大疾病住院治療，確有困難無力救治者急需醫(yī)療費(fèi)救助；

2、遭遇不可抗拒的天災(zāi)人禍，自身難以解決基本生活費(fèi)補(bǔ)助。

（二）借款標(biāo)準(zhǔn)和還款方式：

1、借助人員的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，由基金管理委員會視其困難程度商定給予借助的額度。

2、如干部有特殊困難仍需進(jìn)一步借助的，由基金管理委員會組織募捐，所募捐款項全部用于資助該員工解決困難。

3、借助人借款期限為三個月至一年，根據(jù)借款數(shù)額和受困情況而定。

（四）愛心互助基金申辦、發(fā)放及退款程序：

1、干部個人申請并填寫《愛心互助基金申請表》（附相關(guān)證明材料）。

2、基金管理委員會成員討論，并進(jìn)行投票決議，超過2/3票數(shù)視為決議通過。

3、進(jìn)行公示。如公示期間任何干部對其存有異議，則該決議提交基金管理委員會重新討論。

4、基金管理委員會審查后報主管領(lǐng)導(dǎo)批示。

5、愛心互助基金自審核通過后方可計發(fā)。

6、若機(jī)關(guān)干部調(diào)走或辭職，捐入愛心互助基金會的資金將全額退還給干部。

（五）有下列情況之一的干部，不予資助

1、有酗酒行為和個人生活鋪張浪費(fèi)者。

2、個人經(jīng)濟(jì)困難而又工作不認(rèn)真，經(jīng)常偷懶?；?。

3、由于本人責(zé)任造成火災(zāi)、被盜等而產(chǎn)生臨時性生活困難者。

4、在工作、學(xué)習(xí)方面不求上進(jìn)，特別是工作不勤奮努力，考核經(jīng)常被扣分者。

5、受到警告以上違紀(jì)處分記錄者。

6、有其它重大品行問題者。

本制度修訂權(quán)、解釋權(quán)在XX愛心互助基金委員會。附：《愛心互助基金申請表》

中共XXXX委員會

2013年1月6日

第五篇：愛心互助基金管理辦法

****** “愛心互助基金”管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 本基金全稱為“******愛心互助基金”。

第二條 本基金由******公司員工自愿捐助及******公司各項目部捐助的資金組成，將該基金收入集中管理，使本基金成為******員工愛心互助，健康平安生活的有力保障，同時發(fā)揮一定的社會公益效益。

第三條 目標(biāo)：匯聚愛心，傳播友愛，扶危救急，扶難解困；秉承愛心互助，一人有難，大家支援的中華傳統(tǒng)美德，推動******企業(yè)文化的導(dǎo)入，打造******之家的溫馨。

第四條 基金口號：愛在******手牽手，情系你我心連心； 第五條 資金籌集方式及公示

1、自本愛心互助基金成立之日起，每年公司以捐贈形式注入資金。

2、公司各項目部以自愿原則實施捐款。

3、員工以自愿原則實施捐款。

4、公司發(fā)動的大型公益性活動捐款。

5、每年 月 日“******愛心日”活動，基金會倡議員工捐助自己的一日工資捐款。

6、每次******愛心互助基金認(rèn)捐活動結(jié)束后，兩個工作日內(nèi)將相關(guān)信息予以統(tǒng)一公布。每年12月底將全年基金管理和使用情況予以統(tǒng)一公布。

第二章基金會會員及繳納愛心基金、捐贈的資金額：

第六條：凡我公司在職人員在本基金會啟動之日起即視為該基金會員。第七條：捐款形式：以自愿為原則。

第八條：凡我公司員工志愿加入本基金會后按以下最低比例標(biāo)準(zhǔn)每年繳納愛心基金：

1.****** 萬元/年

2.******各項目部 萬元/年

3.員工: 按年工資0.3%至0.5% 第九條：凡員工加入本基金后，自加入之日起至離職日期間均可享受“四川******建設(shè)員工愛心互助基金”之各項相關(guān)權(quán)益。

第十一條：凡加入本基金人員，如本人離職、辭退或其他原因離開公司，則自員工離職日起自動退出本基金。

第十一條：本基金所有員工退出本基金時，其原有享受本基金之各項權(quán)益自動消失，同時已繳納愛心基金、捐贈的資金均不予退回。

第三章 基金的支出范圍及標(biāo)準(zhǔn)

第十二條: 本基金適用于以下范圍的支出：

1.對加入本基金員工重大疾病/重大損失或困難的資助.2.對加入本基金員工家庭重大突發(fā)事件或出現(xiàn)重大困難的資助.3.對國家發(fā)生重大自然災(zāi)難及社會公益事業(yè)的捐贈；

第十三條: 對員工重大疾病/重大損失或困難實施一次性資助。第十四條：對家庭重大突發(fā)事件或出現(xiàn)重大困難的資助

1.因自然災(zāi)害導(dǎo)致員工家庭重大損失，員工家庭發(fā)生重大突發(fā)事件或經(jīng)濟(jì)上出現(xiàn)重大困難而需要幫助的，經(jīng)本人申請，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)，基金管理委員會相關(guān)人員核實實施一次性資助。

2.對加入本基金員工家庭（直系親屬夫妻、父母、子女）發(fā)生重大困難的資助：員工補(bǔ)助500元-800元，原則上最高不超過2000元。

第十五條：對國家發(fā)生重大自然災(zāi)難及社會公益事業(yè)的捐贈，由本公司愛心基金管理委員會討論決定.第十六條：對“人身意外傷害”規(guī)定范圍內(nèi)：按我公司購買的工傷保險及商業(yè)保險公司的〈團(tuán)體人身保險條款〉補(bǔ)償，本基金不再另行資助。

第十七條：不予資助的范圍

1、犯罪行為、詐騙行為、故意傷害行為；

2、自殺、酗酒、打架斗毆。

第四章 基金會成員的權(quán)益和義務(wù)

第十八條：權(quán)益

1．有權(quán)享受對加入本基金后員工本人發(fā)生重大疾病/重大損失或困難一次性資助。

2．有權(quán)享受對加入本基金后員工家庭發(fā)生重大突發(fā)事件或出現(xiàn)重大困難的資助。

3．有權(quán)定期及時了解本愛心基金運(yùn)作及收支財務(wù)狀況。

4.有權(quán)對因向本基金提交虛假資料獲得基金資助的個人或家庭提出舉報。5．有權(quán)對本“愛心互助基金”管理辦法提出修訂建議。第十九條：義務(wù)

1.有義務(wù)按本基金規(guī)定定期繳納有關(guān)資金。

2.有義務(wù)按本基金規(guī)定確保個人所提交有關(guān)申報材料真實、完整、無誤。

3.有義務(wù)嚴(yán)格遵守本“員工愛心互助基金”管理辦法各項條款。

第五章 基金的管理

第二十條：基金管理委員會的組成

1、基金管理委員會主任：李興國

2、基金管理委員會副主任：程國模、宋建華、李勇軍

3、基金管理委員會成員：李茂軍、李 力、張 勇、陳行國、王建康、徐廷貴、常仁華、朱 沙、廖小明、李興樹、羅華永、唐文泉、陳孝貴、譚達(dá)雙、王 健、彭憲華、余 輝、陳興義

第二十一條：基金管理委員會職責(zé)

1．監(jiān)督資助、捐贈工作的執(zhí)行； 2．負(fù)責(zé)本基金管理辦法的批準(zhǔn)及解釋； 3．必要時，提出對本基金管理辦法的修改建議； 4．處理基金運(yùn)作中的特殊問題；

5．向全公司員工報告一次基金運(yùn)作和收支帳目、財務(wù)情況。第二十二條：基金管理委員會下設(shè)人員及職責(zé)

1、基金財務(wù)管理員尹幫鳳：負(fù)責(zé)基金收繳入帳，補(bǔ)助報銷，設(shè)立專項帳戶，?？顚Ｓ茫袚?dān)收支記帳業(yè)務(wù)，并按財務(wù)制度匯總定期向基金管理委員會提供書面報告。

2、基金補(bǔ)助審查管理員張梅：負(fù)責(zé)受理補(bǔ)助申請，根據(jù)規(guī)定提出補(bǔ)助意見報基金管理委員會審定。

3、基金監(jiān)督小組程國模、宋建華、李勇軍：負(fù)責(zé)基金收支的監(jiān)督、審查、確?；鸸?、公平、合理使用。

第六章 愛心基金申報方式和程序

第二十三條：申請人需提交如下資料報******愛心基金委員會補(bǔ)助審查管理員張梅：

1、愛心基金申請審批表。

2、身份證復(fù)印件。

3、疾病診斷書、住院證明。

4、所在部門出據(jù)家庭困難證明函

5、其它證明材料

第二十四條 為了讓身患絕癥的員工在最需要資金支持時能及時得到補(bǔ)助。經(jīng)員工所在部門提出申請后，上報公司基金會成員評審。

第二十五條 基金會成員對提交的困難職工濟(jì)困基金申請審批表進(jìn)行集體評審，提出補(bǔ)助金額，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將濟(jì)困基金發(fā)放情況在公司門口櫥窗公示一周。

第二十六條 公示結(jié)束后，由申請者本人填寫領(lǐng)款單到基金財務(wù)管理員處領(lǐng)取。

第二十七條公司全體員工要高度重視此項工作，廣泛宣傳，嚴(yán)禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被他人舉報有不實情況，取消資格，并對責(zé)任者進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰。

第二十八條 本管理辦法目的最大限度來幫助員工及其家庭減輕出現(xiàn)重大疾病或困難的負(fù)擔(dān)，以幫助員工盡快恢復(fù)正常生活和工作。

第二十九條本公司保留在適當(dāng)時修訂、取消本“員工愛心互助基金”的權(quán)利。第三十條：本辦法由基金管理委員會負(fù)責(zé)解釋。第三十一條：本辦法自2012年 月 日起生效。

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