第一篇：煤礦考勤休假管理標(biāo)準(zhǔn)(修訂)

考勤休假管理標(biāo)準(zhǔn)

目的：為規(guī)范管理員工考勤及休假管理，增強(qiáng)公司管理績(jī)效，激發(fā)員工工作積極性，特制訂本管理標(biāo)準(zhǔn)。

一、適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)適用于蒙港公司在崗員工的管理。

二、職能職責(zé)

2.1公司經(jīng)營(yíng)管理部綜合行政模塊是公司考勤的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，組織綜合行政、企管審計(jì)及兼職考勤員對(duì)全公司的考勤及勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行不定期檢查（簽到簽退表與在崗情況核對(duì)、簽到簽退表與考勤表核對(duì)等），對(duì)各部門(mén)的考勤員進(jìn)行業(yè)績(jī)考核、業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

2.2 各單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人為本單位（部門(mén)）員工考勤管理的第一責(zé)任人，各單位（部門(mén)）必須指定兼職的考勤管理員，具體負(fù)責(zé)本單位（部門(mén)）的考勤管理（單位各部門(mén)、班組員工考勤統(tǒng)計(jì)、審核、報(bào)送，并對(duì)員工考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)）工作。

三、工作時(shí)間

3.1員工正常工作時(shí)間：8：00—12：00、14：00—17：30 3.2員工倒班工作時(shí)間：0:00--8：00、8：00—16：00、16：00—24：00（或根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況確定的時(shí)間）

3.3工作日內(nèi)因工作任務(wù)所需或因緊急工作任務(wù)、應(yīng)急事件處理及上級(jí)臨時(shí)安排工作需占用員工休息日時(shí)（含法定節(jié)假日），應(yīng)自動(dòng)順延工作時(shí)間至任務(wù)完成。

四、考勤范圍

4.1除公司總經(jīng)理、總監(jiān)、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、部長(zhǎng)助理及營(yíng)銷(xiāo)部業(yè)務(wù)人員、洗煤廠原煤調(diào)運(yùn)組外，其他所有員工均在考勤之列；

4.2特殊員工不考勤需公司主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

五、考勤辦法

5.1公司考勤管理采用指紋機(jī)考勤、手工考勤兩種形式，無(wú)考勤記錄并未上交考勤說(shuō)明的視為未出勤，按照曠工處理；

5.1.1指紋機(jī)考勤：公司經(jīng)營(yíng)管理部、財(cái)務(wù)部及營(yíng)銷(xiāo)部非業(yè)務(wù)人員采用指紋考勤機(jī)進(jìn)行考勤記錄，指紋考勤記錄每月2日前由經(jīng)營(yíng)管理部綜合行政模塊人力資源專(zhuān)員負(fù)責(zé)調(diào)取、統(tǒng)計(jì)；天裕煤礦及天譽(yù)煤礦（安檢部、技術(shù)部及生產(chǎn)管理部調(diào)度監(jiān)控中心、機(jī)電科）采用指紋考勤機(jī)進(jìn)行考勤記錄，指紋考勤記錄每月2日前由兼職考勤員負(fù)責(zé)調(diào)取、統(tǒng)計(jì)；（公司經(jīng)營(yíng)管理部綜合行政模塊車(chē)隊(duì)人員外出考勤統(tǒng)計(jì)以《派車(chē)單》為依據(jù)）

5.1.2手工考勤（本人簽到、簽退）：天裕煤礦綜采隊(duì)、綜掘隊(duì)、充填站、機(jī)運(yùn)

隊(duì)，天譽(yù)煤礦綜采隊(duì)、綜掘隊(duì)、機(jī)運(yùn)隊(duì)，洗煤廠各班組，蒙港公司經(jīng)營(yíng)管理部質(zhì)量計(jì)量模塊；此類(lèi)手工考勤各部門(mén)必須每日上墻公示、原件留存并月度集中報(bào)送經(jīng)營(yíng)管理部綜合行政模塊人力資源專(zhuān)員處以備核查，各單位（部門(mén)）兼職考勤員于每日9:30前將前一日的手工考勤復(fù)印件報(bào)送經(jīng)營(yíng)管理部綜合行政模塊人力資源專(zhuān)員處（天裕煤礦報(bào)送行政事務(wù)處）；

5.2員工根據(jù)公司作息時(shí)間，每天考勤記錄二次，即上班前簽到一次、下班后簽到一次；（指紋機(jī)考勤、手工考勤簽到簽退時(shí)間規(guī)定：班前1小時(shí)內(nèi)簽到、班后1小時(shí)簽退內(nèi)視為有效）

5.3若指紋考勤機(jī)出現(xiàn)故障，及時(shí)聯(lián)系經(jīng)營(yíng)管理部綜合行政模塊部處理； 5.4員工忘記輸入指紋時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，由單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人開(kāi)具證明并交本單位（部門(mén)）兼職考勤人員備案、處理，一個(gè)月內(nèi)漏輸5次（含5次）的，即視為是遲到或早退一次；

5.5員工外勤需填寫(xiě)《外勤登記表》，《外勤登記表》由本單位（部門(mén)）兼職考勤管理人員保管、核對(duì)，不能按照規(guī)定輸入指紋的，執(zhí)行上條規(guī)定；

5.6每月3號(hào)前，各單位（部門(mén)）兼職考勤人員統(tǒng)計(jì)、核對(duì)、通報(bào)員工上月考勤情況，逾期考核兼職考勤人員50元/次。

六、管理規(guī)定

6.1員工要自覺(jué)遵守公司作息時(shí)間，嚴(yán)格按規(guī)定時(shí)間上、下班，不遲到，不早退，不曠工；

6.2各單位（部門(mén)）兼職考勤人員負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤管理工作，必須嚴(yán)格、真實(shí)地在《考勤表》上依據(jù)規(guī)定的考勤符號(hào)準(zhǔn)確對(duì)員工出勤、曠工、病假、事假、婚假、喪假、因公出差、公休等情況進(jìn)行記錄；

6.3各單位（部門(mén)）兼職考勤員在次月3日前須將上月涉及員工出勤情況的簽到簽退表、考勤表、請(qǐng)假單、外勤登記表及指紋忘輸情況說(shuō)明等（煤礦綜采、綜掘、機(jī)運(yùn)隊(duì)、安檢部、技術(shù)部需附入井統(tǒng)計(jì)表）統(tǒng)計(jì)、匯總、成冊(cè)，須經(jīng)過(guò)單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交公司經(jīng)營(yíng)管理部綜合行政模塊人力資源專(zhuān)員處核算工資并統(tǒng)一保存，統(tǒng)計(jì)、抄報(bào)；

6.4各單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人及兼職考勤人員在記錄考勤時(shí)，每天必須對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行復(fù)核，兼職考勤員當(dāng)天到次日9:30必須完成前日的考勤工作；

6.5考勤必須正確、及時(shí)、整潔，杜絕虛假、錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)、未在時(shí)間結(jié)點(diǎn)上報(bào)考勤及未附相關(guān)手續(xù)、資料的，分別考核部門(mén)考勤管理員（兼職）及部門(mén)負(fù)責(zé)人-50元/次，異常情況的，進(jìn)行責(zé)任追究，具體如下：

如因各單位（部門(mén)）兼職考勤人員責(zé)任缺失、分管領(lǐng)導(dǎo)審核不實(shí)、負(fù)責(zé)人把關(guān)不嚴(yán)、經(jīng)營(yíng)管理部綜合行政模塊復(fù)核失誤造成工資不合理發(fā)放的，其不合理發(fā)放工資部分分別由各單位（部門(mén)）兼職考勤人員（30%）、分管領(lǐng)導(dǎo)（30%）、負(fù)責(zé)人（30%）及

經(jīng)營(yíng)管理部綜合行政模塊（負(fù)責(zé)人5%、人力資源專(zhuān)員5%）承擔(dān)。

6.6各種請(qǐng)假情況的考勤，應(yīng)按規(guī)定履行審批手續(xù)，否則以曠工處理； 6.7新進(jìn)員工辭職、辭退、離崗考勤，按實(shí)際在崗時(shí)間予以考勤記薪； 6.8員工考勤違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工等；

6.8.1遲到:指員工未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位。員工遲到：30分鐘以?xún)?nèi)，扣-10元/次，30分鐘以上的視為半天曠工,具體執(zhí)行6.8.3項(xiàng)規(guī)定；

6.8.2早退:指員工提前離開(kāi)工作崗位下班。員工早退：30分鐘以?xún)?nèi)，扣-10元/次，30分鐘以上的視為半天曠工,具體執(zhí)行6.8.3項(xiàng)規(guī)定；

6.8.3曠工:指員工未經(jīng)同意或未按規(guī)定和程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班；曠工半天，扣一天工資，曠工一天扣罰2天工資，一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理；

6.9各單位（部門(mén)）兼職考勤人員必須秉公辦事、認(rèn)真負(fù)責(zé)，弄虛作假、包庇袒護(hù)的，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅查處（500元/次）。

七、休假管理

7.1病假：是員工患病或非因工負(fù)傷后，因康復(fù)所請(qǐng)的假別(含節(jié)假日)。不含因盜竊逃竄、打架斗毆及其他以謀私為目的進(jìn)行違法行為而致傷的情況；

7.1.1病假，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予1天—30天的醫(yī)療期，病假超過(guò)30天、年累計(jì)病假超過(guò)50天或病假期滿(mǎn)后上崗不能正常履行職能職責(zé)和勝任工作的，公司勸退并有權(quán)與本人解除勞動(dòng)合同；

7.2事假：是員工因私人之事缺勤所請(qǐng)的假別。員工事假期間全額扣發(fā)日薪（日薪標(biāo)準(zhǔn)=員工崗位工資/30天），當(dāng)月事假一次性或累計(jì)不得超過(guò)15天，超過(guò)15天的按曠工處理（具體執(zhí)行6.8.3項(xiàng)規(guī)定），1個(gè)年度內(nèi)請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)不得超過(guò)60天（含60天），超過(guò)60天的作曠工處理（具體執(zhí)行6.8.3項(xiàng)規(guī)定）；（年薪制員工事假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）

7.3婚假：是按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，員工因婚娶享受的帶薪假期。婚假時(shí)間為5天，地點(diǎn)不在鄂托克旗、烏海市的根據(jù)路途遠(yuǎn)近可延長(zhǎng)2-5天（經(jīng)營(yíng)管理部綜合行政模塊審核、審批）；

7.4孕假：女員工懷孕7個(gè)月后方可休孕假(含節(jié)假日)，但孕假+產(chǎn)假合計(jì)不能超過(guò)90天，女員工懷孕七個(gè)月以前，若因身體情況確實(shí)不能上班，可憑醫(yī)院出具懷孕有效證明，按公司事假審批程序請(qǐng)休事假;7.5產(chǎn)假：是按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，女員工因生育享受的假期(含節(jié)假日),員工配偶生育可請(qǐng)護(hù)理假3天;7.6探親假:指家在外地的公司外聘副總工及以上管理人員在公司工作期間回家探望可享受的休假,具體執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定；

7.7喪假：是按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，員工因直系親屬（指配偶或子女、兄弟姊妹、父

母或配偶之父母、祖父母）死亡享受的帶薪假期，喪假時(shí)間為5天，另外根據(jù)路程的實(shí)際需要可給予路程假（無(wú)薪）；

7.8工傷假：是工傷員工享受的假期。員工因公負(fù)傷,須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)工傷認(rèn)定后按國(guó)家工傷條例依法執(zhí)行；員工申請(qǐng)工傷假，須持公司指定的區(qū)、市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)的證明或診斷書(shū)，按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù);員工工傷假期間工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：執(zhí)行《蒙港公司工傷管理標(biāo)準(zhǔn)》。

7.9 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日假：按照國(guó)家《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》執(zhí)行。

八、請(qǐng)假程序及審批權(quán)限

員工請(qǐng)假一般應(yīng)由員工本人申請(qǐng)并親自辦理（確實(shí)本人無(wú)法親自辦理的，可短信請(qǐng)假，但銷(xiāo)假后1日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)），按管理權(quán)限并附帶有效證明經(jīng)審批同意后方可休假；各類(lèi)請(qǐng)、銷(xiāo)假手續(xù)由各單位（部門(mén)）兼職考勤人員每月隨考勤表等涉及員工出勤情況的資料報(bào)送公司經(jīng)營(yíng)管理部（綜合行政模塊）人力資源專(zhuān)員處，否則一律按曠工處理（具體執(zhí)行6.8.3項(xiàng)規(guī)定）；

8.1 病假：請(qǐng)假審批表（住院治療的需附市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷（入院）證明、藥費(fèi)收據(jù)）→所在單位負(fù)責(zé)人審批→公司經(jīng)營(yíng)管理部（綜合行政模塊）人力資源專(zhuān)員審批→交單位兼職考勤員記考勤→休假；

以上請(qǐng)假手續(xù)，本人確實(shí)無(wú)法履行的，可委托直系親屬或同事代理，員工因住院治療結(jié)束，仍需請(qǐng)假休息的，其請(qǐng)假程序按照“請(qǐng)休病假程序”執(zhí)行，否則一律按照曠工處理（具體執(zhí)行6.8.3項(xiàng)規(guī)定）。

8.2 事假：

1天以?xún)?nèi)由班組、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批→單位兼職考勤員備案；

7天以?xún)?nèi)（含7天）事假：請(qǐng)假審批表→所在班組、部門(mén)及單位負(fù)責(zé)人審批→交單位（部門(mén)）兼職考勤員記考勤→休假；

8天—15天的事假：請(qǐng)假審批表→所在單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人審批→公司經(jīng)營(yíng)管理部綜合行政負(fù)責(zé)人審批→公司經(jīng)營(yíng)管理部綜合行政模塊人力資源專(zhuān)員備案→交單位（部門(mén)）兼職考勤員記考勤→休假。

16天及以上的事假：請(qǐng)假審批表→所在單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人審批→公司經(jīng)營(yíng)管理部綜合行政負(fù)責(zé)人審批→公司領(lǐng)導(dǎo)審批→公司經(jīng)營(yíng)管理部綜合行政模塊人力資源專(zhuān)員備案→交單位（部門(mén)）兼職考勤員記考勤→休假。

各單位（部門(mén)）生產(chǎn)班組人員申請(qǐng)事假超過(guò)15天的：辦理辭職手續(xù)。8.3 婚假、孕假、產(chǎn)假、喪假

請(qǐng)假審批表→所在單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人審批→公司經(jīng)營(yíng)管理部綜合行政負(fù)責(zé)人審批→公司經(jīng)營(yíng)管理部綜合行政模塊人力資源專(zhuān)員備案→交單位（部門(mén)）兼職考勤員記考勤→休假。

8.4 工傷假

請(qǐng)假審批表（附工傷事故報(bào)告書(shū)）→所在單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人審批→公司經(jīng)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)人審批→公司領(lǐng)導(dǎo)審批→公司經(jīng)營(yíng)管理部（綜合行政模塊）人力資源專(zhuān)員備案→交單位綜合管理員記考勤→休假。

8.5 其他（出差、外出培訓(xùn)）：執(zhí)行請(qǐng)休事假審批流程；

8.6不論何種假別，逾期未予銷(xiāo)假或續(xù)假的，否則一律按照曠工處理（具體執(zhí)行6.8.3項(xiàng)規(guī)定）；

8.7超越權(quán)限審批，考核責(zé)任人100元/次。

九、銷(xiāo)假程序

凡請(qǐng)假到期的人員，均需在到假的第二天及時(shí)到所在單位（部門(mén)）辦理銷(xiāo)假手續(xù)（病、事假超過(guò)一天及以上的及其他假種），單位（部門(mén)）兼職考勤員應(yīng)做好相關(guān)登記工作并月度報(bào)送經(jīng)營(yíng)管理部（綜合行政模塊）人力資源專(zhuān)員處備案，否則考核各單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人、兼職考勤人員50元/次。

十、本標(biāo)準(zhǔn)由經(jīng)營(yíng)管理部（綜合行政模塊）責(zé)解釋、考核，從下發(fā)之日起執(zhí)行，該制度每年修訂，本公司保留最終解釋權(quán)。

第二篇：05考勤休假管理標(biāo)準(zhǔn)

宜化-楚星公司-管理標(biāo)準(zhǔn)綜合行政系統(tǒng)-人力培訓(xùn)模塊GLBZ-ZH-02-05 考勤休假管理標(biāo)準(zhǔn)

概念：規(guī)范三項(xiàng)管理（考勤管理、休假管理、請(qǐng)假管理）

1適用范圍：公司在崗員工

2職責(zé)

2.1公司綜合管理部人力資源處是公司考勤的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，對(duì)全公司的考勤及勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行不定期檢查，對(duì)各部門(mén)的考勤員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

2.2 各部門(mén)必須指定專(zhuān)職或兼職的考勤員，具體負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理。

3工作時(shí)間

3.1實(shí)行長(zhǎng)白班制的員工，日工作時(shí)間為8小時(shí)，工作日一般為每周星期一至星期五，休息日為星期

六、星期日。具體工作時(shí)間由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要另行規(guī)定。

3.2實(shí)行倒班制的員工實(shí)行倒班輪休，每班必須提前15分鐘進(jìn)入相應(yīng)崗位作交、接班。工作時(shí)間按具體倒班班制執(zhí)行。

4考勤管理

4.1員工要自覺(jué)遵守公司作息時(shí)間，嚴(yán)格按規(guī)定時(shí)間上、下班，不遲到，不早退，不曠工。

4.2各單位考勤員，必須嚴(yán)格、真實(shí)地在《考勤表》上，依據(jù)規(guī)定的考勤符號(hào)準(zhǔn)確對(duì)員工早班、中班、晚班、加班、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假、因公出差、曠工等情況進(jìn)行記錄。

4.3各單位在記錄考勤時(shí)，每天應(yīng)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行復(fù)核?？记趩T當(dāng)天到次日上午必須完成前日的考勤工作?？记诒仨氄_、及時(shí)、整潔。

4.4 各種請(qǐng)假情況的考勤，應(yīng)按規(guī)定履行審批手續(xù)，否則以曠工處理。

4.5 各部門(mén)在次月3日前須將上月的考勤表統(tǒng)計(jì)匯總，須經(jīng)過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交公司綜合管理部人力資源處統(tǒng)一保存。

5休假管理

5.1病假：是員工患病或非因工負(fù)傷后，因康復(fù)所請(qǐng)的假別。不含因盜竊逃竄、打架斗毆及其他以謀私為目的進(jìn)行違法行為而致傷的情況。休假含節(jié)假日。根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3—24個(gè)月的醫(yī)療期：

5.1.1實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月，五年以上的為6個(gè)月；

5.1.2實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月；五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下的為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。

5.2事假：是員工因私人之事缺勤所請(qǐng)的假別。1個(gè)內(nèi)請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)不得超過(guò)15天，起草：劉芳審核：楊成忠批準(zhǔn)：黃萬(wàn)銘更改狀態(tài)：A/0簽發(fā)日期：2009年9月20日

超過(guò)15天的作曠工處理。

5.3婚假：是按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，員工因婚娶享受的假期?；榧贂r(shí)間為3天。

5.3.1男性25周歲以上、女性23周歲以上的初婚職工，可增加晚婚假15天，雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受?；榧俸屯砘榧俦仨毢喜⒁淮涡孕萃?，含雙休日。

5.3.2再婚職工只享受?chē)?guó)家規(guī)定的3天婚假，無(wú)晚婚假。

5.4孕假：是按國(guó)家相關(guān)規(guī)定，女職工因懷孕而享受的假期，含節(jié)假日。

5.4.1對(duì)于作業(yè)場(chǎng)所空氣中有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的崗位女職工，一旦發(fā)現(xiàn)懷孕即可休孕假。

5.4.2對(duì)于從事三班倒作業(yè)、崗位無(wú)5.4.1條所述情況的女職工，懷孕7個(gè)月后方可休孕假。鑒于倒班懷孕的女職工工作性質(zhì)特殊，在懷孕七個(gè)月以前，根據(jù)自已的身體情況，如確實(shí)不能上班，可憑醫(yī)院出具懷孕有效證明，按公司病假審批程序請(qǐng)休病假。

5.5產(chǎn)假：是按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，女職工因生育享受的假期。女職工未婚生育的，不享受產(chǎn)假待遇。休假含節(jié)假日。

5.5.1正常生育者給產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天。

5.5.2難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

5.5.3實(shí)行晚育的女職工(指已婚婦女年滿(mǎn)23周歲后懷孕生育每一個(gè)孩子)除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天。

5.5.4男職工配偶屬于晚育情況的，給其10天護(hù)理假，護(hù)理假視同出勤。

5.5.5初婚夫婦女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院出示的有效證明，懷孕2個(gè)月及以下流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；懷孕2-4個(gè)月流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假，懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。

5.5.6女職工在國(guó)家計(jì)劃生育指標(biāo)外因避孕措施失敗而懷孕，只能享受一次產(chǎn)假(產(chǎn)假時(shí)間參照5.5.5條執(zhí)行)，未采取避孕措施而懷孕的不能享受產(chǎn)假。

5.5.7宮外孕的女職工，根據(jù)醫(yī)生出示的有效證明，除享受規(guī)定的產(chǎn)假外，其時(shí)間超出部分按病假處理。

5.6哺乳假：是按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后因哺乳不滿(mǎn)一周歲嬰兒導(dǎo)致上班有困難而享受的假期。

5.6.1女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)可以享受兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。

5.6.2三班倒女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因哺乳而上班確實(shí)有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位及工會(huì)批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳長(zhǎng)假，但最長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)小孩一周歲。

5.7節(jié)育假：是員工響應(yīng)國(guó)家計(jì)劃生育政策而按規(guī)定享受的假期。休假含節(jié)假日。

5.7.1生育一個(gè)孩子后，第一次施行上環(huán)手術(shù)者休息3天。休息期間視同出勤。

5.7.2實(shí)行上環(huán)的女職工因環(huán)意外脫落，重新?lián)Q環(huán)休息4天；因婦科疾病取環(huán)者休息

1天，休息期間視同出勤。

5.7.3女性結(jié)扎休息30天，給配偶護(hù)理假2天；男性結(jié)扎休息7天，配偶護(hù)理假2天。

5.8喪假：是按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，員工因直系親屬死亡享受的假期。喪假時(shí)間為3天，另外根據(jù)路程的實(shí)際需要可給予路程假。

5.9工傷假：是工傷員工享受的假期。工傷假的期限按國(guó)家相關(guān)工傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。

5.10探親假：是指在公司工作滿(mǎn)一年以上的員工，同配偶不住在一起，同父母不住在一起，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚而享受的假期，探親地須在公司所在地300公里以外。員工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。休假含節(jié)假日。

5.10.1已婚員工探望配偶，每年給假一次，假期為30天。

5.10.2未婚或離婚一年仍未結(jié)婚的員工探望父母，每年給假一次，假期為20天。若工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期或員工自愿，也可2年給假一次，假期為45天。

5.10.3已婚員工探望父母，每四年給假一次，可在4年中任何一年使用，假期為20天。

5.10.4探親假另按實(shí)際需要給路程假。探親假過(guò)期不補(bǔ)，不得分期使用。

5.10.5探親路費(fèi)（含往返車(chē)費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、住宿費(fèi)等）在探親假期滿(mǎn)七日內(nèi)，憑《員工探親手冊(cè)》到所在公司人力資源部門(mén)登記審核后，按照集團(tuán)《費(fèi)用管理辦法》的規(guī)定程序和定額標(biāo)準(zhǔn)，到所在公司財(cái)務(wù)部審核報(bào)銷(xiāo)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：

5.10.6員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)；已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月工資(統(tǒng)以核定員工本人的當(dāng)年社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)月平繳費(fèi)工資基數(shù)為準(zhǔn))30%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位予以報(bào)銷(xiāo)。

5.11 外派人員探親假：指長(zhǎng)期派駐在距初始工作地方圓300公里以外其它子公司，且初始派出地與家庭所在地一致的員工，不能利用休息日與配偶或父母子女團(tuán)聚而享受的假期。休假含節(jié)假日。

5.11.1外派人員探親假為每2個(gè)月一次，假期為7天，其中：外派人員及配偶均為公司員工但在不同子公司工作的，若外派人員因公不能享受探親假，其配偶可以比照外派人員本人標(biāo)準(zhǔn)享受探親假；外派人員及配偶均為公司員工但在同一個(gè)子公司工作的，探親假為每年一次，假期為7天。

5.11.2當(dāng)期連續(xù)休息法定節(jié)假日達(dá)7天的或者因公出差回原公司的不享受當(dāng)期探親假。凡派至各公司參觀、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員也不得享受外派人員探親假。當(dāng)年享受了外派人員探親假的員工不得享受5.10條款規(guī)定的探親假。

5.11.3員工休假以年休假休完為前提，即必須先休完年休假后再休外派人員探親假。年休假用于外派人員探親的，路費(fèi)可以比照正常的外派人員探親假予以報(bào)銷(xiāo)。

5.11.4探親假另按實(shí)際需要給路程假。探親假過(guò)期不補(bǔ)，也不得分期使用。

5.11.5探親路費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)同上，按集團(tuán)《費(fèi)用管理辦法》的規(guī)定程序和定額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5.12 年休假：是按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，員工工作滿(mǎn)一年享受的假期。休假不含節(jié)假日。

5.12.1職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年

休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

5.12.2員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

5.12.2.1累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

5.12.2.2累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5.12.2.3累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

5.12.3公司統(tǒng)一安排的在國(guó)家規(guī)定之外的假期，作為公司統(tǒng)一安排的年休假進(jìn)行處理。

5.13 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日假：按照國(guó)家《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》執(zhí)行。

6請(qǐng)假程序

職工休假一般應(yīng)由職工本人申請(qǐng)辦理，按管理權(quán)限經(jīng)審批同意后方可休假。各類(lèi)請(qǐng)假手續(xù)由各單位綜合管理員每月底隨考勤報(bào)送公司綜合管理部人力資源處。

6.1 病假

6.1.1請(qǐng)假審批表（附市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷（入院）證明、藥費(fèi)收據(jù)）→所在班組（處室）負(fù)責(zé)人審批→單位主要負(fù)責(zé)人審批→公司綜合管理部人力資源處審批→公司領(lǐng)導(dǎo)審批→交單位綜合管理員記考勤→休假。

6.1.2以上請(qǐng)假手續(xù)，本人確實(shí)無(wú)法履行的，可委托直系親屬或同事代理。職工因住院治療結(jié)束，仍需請(qǐng)假休息的，其請(qǐng)假程序按照“不需住院治療請(qǐng)休病假程序”執(zhí)行。

6.2 事假

6.2.1 3天以?xún)?nèi)（含3天）事假：請(qǐng)假審批表→所在班組（處室）負(fù)責(zé)人審批→單位主要負(fù)責(zé)人審批→交單位綜合管理員記考勤→休假。

6.2.2 4天以上的事假：請(qǐng)假審批表→所在班組（處室）負(fù)責(zé)人審批→單位主要負(fù)責(zé)人審批→公司綜合管理部人力資源處審批→公司領(lǐng)導(dǎo)審批→交單位綜合管理員記考勤→休假。

6.3 婚假、孕假、產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育假、喪假

6.3.1請(qǐng)假審批表→所在班組（處室）負(fù)責(zé)人審批→單位主要負(fù)責(zé)人審批→工會(huì)負(fù)責(zé)人審批→交單位綜合管理員記考勤→休假。

6.4 工傷假

6.4.1請(qǐng)假審批表（附工傷事故報(bào)告書(shū)）→安全部門(mén)審批→公司工會(huì)審批→公司綜合管理部人力資源處審批→公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批→交單位綜合管理員記考勤→休假。

6.5探親假

6.5.1請(qǐng)假審批表→所在班組（處室）負(fù)責(zé)人審批→單位主要負(fù)責(zé)人審批→持請(qǐng)假審批表到公司綜合管理部人力資源處審批→公司領(lǐng)導(dǎo)審批→交單位綜合管理員記考勤→休假。

6.6年休假

6.6.1請(qǐng)假審批表→所在班組（處室）負(fù)責(zé)人審批→單位主要負(fù)責(zé)人審批→公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批→交單位綜合管理員記考勤→休假。

7本標(biāo)準(zhǔn)主要是依據(jù)國(guó)家以及湖北省有關(guān)規(guī)定制定，上述規(guī)定中若有與地方相關(guān)政策、法律、法規(guī)不一致的，按地方規(guī)定執(zhí)行；若有與國(guó)家、地方新出臺(tái)的相關(guān)政策、法律、法規(guī)規(guī)定不一致的，按新規(guī)定執(zhí)行。

8本標(biāo)準(zhǔn)由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋、考核，從下發(fā)之日起執(zhí)行。

9附件

附件一：《不需住院病假審批表》

附件二：《需住院病假審批表》

附件三：《事假審批表》

附件四：《婚、孕、產(chǎn)、哺、節(jié)、喪假審批表》

附件五：《探親假審批表》

附件六：《工傷假審批表》

附件七：《年休假審批表》

第三篇：考勤&休假管理

【公司名稱(chēng)、LOGO、地址、電話(huà)等信息】

[公司名稱(chēng)]考勤與假期管理規(guī)定

第一章總則

【目的】

為加強(qiáng)公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范員工考勤與請(qǐng)、休假程序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)定?！具m用范圍】

本規(guī)定適用于公司總部及其下屬機(jī)構(gòu)所有員工。【管理責(zé)任】

總部對(duì)本項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行考核。

第二章工作時(shí)間與考勤管理

【工作時(shí)間】 1.2.公司制度考勤日每周五天。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間： a)b)上午08：30-12：00時(shí)；下午14：00-17：30分。

下屬機(jī)構(gòu)因業(yè)務(wù)性質(zhì)、特殊地理?xiàng)l件、季節(jié)變化等原因調(diào)整工作時(shí)間的，須報(bào)總部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并進(jìn)行公布。

【考勤周期】

按公歷自然月份統(tǒng)計(jì)，以每月21.75個(gè)工作日計(jì)算?！敬蚩ㄒ?guī)定】 1.打卡權(quán)限及特殊情況處理 a)b)2.在總部上班人員全員實(shí)行考勤打卡，長(zhǎng)期駐異地辦公人員可在辦公地點(diǎn)考勤打卡。

經(jīng)常出差或其它原因無(wú)法正?？记诖蚩ǖ娜藛T，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可免打卡或調(diào)整打卡時(shí)間，對(duì)免打卡或調(diào)整打卡時(shí)間人員人力部門(mén)有權(quán)對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督?？记诖螖?shù) a)3.4.全員實(shí)行上、下班各打卡（或簽到）一次的制度，每日共打卡或簽到2次：早上8：30以前及下午17：30后為正常打卡時(shí)間；公休、節(jié)假日值班人員仍須執(zhí)行正常打卡規(guī)定。

打卡記錄只能作為正常出勤憑證使用，不能單獨(dú)作為加班的有效憑證，加班須按流程經(jīng)事先審批核準(zhǔn)方可。違規(guī)打卡處罰 a)員工不得代打卡或簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將分別給予代打卡者與被代打卡者予以警告處分及給予每次200元的罰款處罰，罰款直接在工資中體現(xiàn)，不再另行通知本人。內(nèi)代打卡或簽到次數(shù)累計(jì)三次(含)以上者屬于嚴(yán)重反勞動(dòng)紀(jì)律，將予以開(kāi)除處理。

【考勤異?！?1.2.遲到早退：晚于公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間上班的視為遲到；早于公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)下班時(shí)間離崗的視為早退。遲到、早退處罰 a)3.4.當(dāng)月遲到、早退累計(jì)在三次(含)以?xún)?nèi)，可不計(jì)罰款（每位員工每月遲到、早退累計(jì)不得超過(guò)三次，且累計(jì)時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)45分鐘）。當(dāng)月遲到和早退累計(jì)超過(guò)三次以上的，從第四次開(kāi)始，每次罰款50元。

遲到、早退或無(wú)故離崗一次超過(guò)半小時(shí)至兩小時(shí)的，每次按曠工半天計(jì)算；超過(guò)兩小時(shí)以上的，每次按曠工一天計(jì)算。漏打卡：凡上下班時(shí)間實(shí)際有到工作崗位而沒(méi)有打卡記錄的情況，稱(chēng)為漏打卡。員工每月漏打卡3次(含)以?xún)?nèi)罰款5【公司名稱(chēng)、LOGO、地址、電話(huà)等信息】

元，超過(guò)部分每次扣罰50元。5.外出辦事：?jiǎn)T工原則上要求先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，但必須提前半小時(shí)經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)，方視為正常出勤，未經(jīng)批準(zhǔn)者，按曠工處理?！緯绻ぁ?1.除各條款明確定義視為曠工行為外，以下情況也一律視為曠工： a)b)2.a)b)員工請(qǐng)假期滿(mǎn)未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而不到崗者，除確因?。ㄐ杼峁┽t(yī)院證明）或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件外（需提供有關(guān)部門(mén)證明），均按曠工論處。

如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)休假有虛假情況者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以行政處分。

所有曠工按曠工時(shí)間的3倍全額工資的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰，并同時(shí)給予警告的行政處分。半年內(nèi)（按自然年計(jì)算）曠工超過(guò)8小時(shí)以上者，將給予記過(guò)的行政處分。

一次性連續(xù)曠工超過(guò)三個(gè)工作日(含)或1年內(nèi)累計(jì)曠工3天及以上者屬?lài)?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)予以開(kāi)除。截止恢復(fù)工作日或正式通知離職日期間視為曠工，最長(zhǎng)計(jì)15個(gè)工作日。曠工處罰

第三章加班管理

【主要原則】 1.2.公司原則上不提倡加班，要求員工在有效工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)并合理休息。特殊情況每月安排員工加班累計(jì)時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。

懷孕5個(gè)月以上或哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，不得被安排加班。

因工作需要、經(jīng)有效批準(zhǔn)必須安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外繼續(xù)工作的視為加班；但符合以下情形之一的，不屬于加班： 1.2.1.2.實(shí)行輪休或排班制度的休息日工作的崗位； 未按流程獲得批準(zhǔn)的。

員工加班前必須填寫(xiě)并提交《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可生效?！都影嗌暾?qǐng)單》必須詳盡說(shuō)明加班理由及加班時(shí)間安排，為保證員工的合理休息時(shí)間，加班原則上通過(guò)調(diào)休的方式予以補(bǔ)償。

經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)和對(duì)應(yīng)時(shí)間的有效出勤記錄（原則上為打卡記錄）同作為記錄加班的憑證?！具m用范圍】

【申請(qǐng)流程】

第四章假期規(guī)定

【公休、節(jié)假日】

員工可享受以下休假： 1.2.3.1.公休日（例行安排的輪休日）； 法定節(jié)假日；

其他經(jīng)公司決定的休假日。

員工因處理個(gè)人事務(wù)可請(qǐng)無(wú)薪事假。員工請(qǐng)休事假須提前申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批；有效的調(diào)休假者，必須先以調(diào)休假1：1與事假相抵，超出天數(shù)有條件享受年休假者，再以年休假替代事假，如仍有超出天數(shù)，才按照事假計(jì)算。2.1.原則上，不得連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)15個(gè)工作日，如預(yù)期未歸者按曠工處理。

員工每次請(qǐng)病假的，必須向人力部門(mén)提供醫(yī)院相關(guān)證明原件，否則先按調(diào)休假和年休假處理，然后再按事假處理； 【病假】 【事假】 【公司名稱(chēng)、LOGO、地址、電話(huà)等信息】 2.3.4.1.2.員工每月可享受1個(gè)工作日全薪病假，但全年累計(jì)全薪病假不超過(guò)5個(gè)工作日且不可累計(jì)使用；

員工如因傳染性疾病請(qǐng)休病假，在病愈返崗前，須按公司規(guī)定到指定醫(yī)院進(jìn)行身體檢查（費(fèi)用自理），經(jīng)人力部門(mén)核查結(jié)果并批準(zhǔn)后，方可返崗工作。

員工請(qǐng)休病假，先與三個(gè)月內(nèi)的有效調(diào)休假以1：1比例相抵，超出天數(shù)按病假計(jì)算。

婚假天數(shù)：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受有薪婚假3天，員工及配偶方同時(shí)達(dá)到國(guó)家規(guī)定晚婚年齡（男年滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲）且為初婚者，可再增加10天。申請(qǐng)手續(xù) a)b)3.1.員工申請(qǐng)婚假時(shí)，須向人力部門(mén)提交結(jié)婚證復(fù)印件，如員工需回異地辦理結(jié)婚而無(wú)法于休假前提供，則須于返崗后第一個(gè)工作日內(nèi)將證件復(fù)印件交人力部門(mén)；

婚假的請(qǐng)休假時(shí)間期限為辦理結(jié)婚證后半年內(nèi)（以結(jié)婚登記時(shí)間為準(zhǔn)），逾期做自動(dòng)放棄處理，不予補(bǔ)償，婚假必須一次性連續(xù)使用。在加入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證者，不享有婚假待遇?；榧侔ǚǘü?jié)假日、公休日在內(nèi)。

公司已婚女員工可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假，但應(yīng)當(dāng)提前在懷孕的四個(gè)月內(nèi)向人力部門(mén)申請(qǐng)備案。正常情況下產(chǎn)假休假時(shí)間為98天，含產(chǎn)前假期15天。如難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院開(kāi)具的證明給予15天產(chǎn)假。哺乳期內(nèi)可酌情給予哺乳假。2.3.4.公司已婚男員工，如配偶生育，可享受看護(hù)假10天。

員工請(qǐng)休產(chǎn)假看護(hù)假須提交相關(guān)醫(yī)院證明及其嬰兒出生證明，違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定者不享受此假。產(chǎn)假看護(hù)假包括法定節(jié)假日、公休日在內(nèi)。

員工的直系親屬（父母、配偶、子女）及配偶的父母去世，給予3個(gè)工作日有薪假期。【路程假】 1.享受路程假的條件： a)b)c)2.婚假：雙方戶(hù)籍不在一地者； 看護(hù)假：其配偶在外地生育； 喪假：?jiǎn)释稣卟辉谄涔ぷ鞒鞘小！井a(chǎn)假看護(hù)假】 【婚假】

【喪假】

請(qǐng)婚假、喪假、看護(hù)假的員工可享受有薪往返路程假，具體規(guī)定為省內(nèi)1天，省外1500公里以?xún)?nèi)為2天，1500公里以上為3天。

【工傷假】

員工因工傷或患職業(yè)病而必須進(jìn)行治療或休養(yǎng)者，按國(guó)家及地方勞動(dòng)行政部門(mén)的規(guī)定處理。參加工傷保險(xiǎn)的，依據(jù)相關(guān)條例執(zhí)行?！灸晷菁佟?1.年假天數(shù)計(jì)算方式

對(duì)于服務(wù)不滿(mǎn)一個(gè)自然的員工，入職次年第一年年休假核定方法為：當(dāng)年可休假天數(shù)= 5 * [（12-入職月份）/12]（四舍五入），且不能跨自然休假。下一按滿(mǎn)一自然5天的標(biāo)準(zhǔn)休假，每在公司服務(wù)多一自然年增加1天，最多不超過(guò)15天。2.年休假休假規(guī)定

a)為了保障員工的身體健康，使員工有充沛的精力投入到工作中去，公司要求每12月底前各部門(mén)負(fù)責(zé)人與下屬員工溝通后，必須在人力系統(tǒng)考勤管理模塊的“年假安排”中，對(duì)本部門(mén)員工做出下一年休假的休假安排。b)如因特殊情況未能在安排時(shí)間內(nèi)休假者，可對(duì)已做安排的年休假向前做出調(diào)整，但原則上不能推遲休假。c)年休假須在當(dāng)年分次休完，原則上每次休假不超過(guò)5天。假期必須避開(kāi)工作繁忙季節(jié)，且假期中間不能夾有法定節(jié)假日、婚假、看護(hù)假及周六、日。

3.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假 a)當(dāng)年請(qǐng)各種帶薪假期累計(jì)超過(guò)2個(gè)月以上者；

b)當(dāng)年已休帶薪年休假，事后發(fā)生如上情形的，原來(lái)已享受的假期帶薪工資應(yīng)扣回?！竟久Q(chēng)、LOGO、地址、電話(huà)等信息】 【其他事項(xiàng)】 1.2.員工在試用期內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò)5個(gè)工作日，否則予以終止試用（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)除外）。員工因患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的長(zhǎng)期病假參照《員工醫(yī)療期管理規(guī)定》執(zhí)行。

第五章附則

本規(guī)定自××××起執(zhí)行，原規(guī)定同時(shí)作廢。本規(guī)定所有解釋權(quán)歸×××。

第四篇：考勤休假管理規(guī)定

考勤及休假管理規(guī)定 目的

為了規(guī)范員工考勤與休假管理，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，特制訂本規(guī)定。2 適用范圍

本規(guī)定適用于***集團(tuán)***有限公司所有員工。3 作息制度

3.1行管人員執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，周一至周六為工作日，周日為休息日。工作時(shí)間為：

每年10月-次年4月：上午8:00～12:00；下午13:30～17:30。每年5月-9月：上午7:30～12:00；下午14:00～18:00。3.2 高層管理人員、銷(xiāo)售員、駕駛員執(zhí)行不定時(shí)工作制，不執(zhí)行本條3.1款規(guī)定的工作時(shí)間，但應(yīng)完成公司安排的工作任務(wù)。

3.3各單位生產(chǎn)部、技術(shù)部、研發(fā)中心、倉(cāng)庫(kù)等部分崗位上班時(shí)間由各單位生產(chǎn)部根據(jù)實(shí)際情況提報(bào)所屬公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后確定。法定節(jié)假日

4.1 法定節(jié)假日按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（國(guó)家規(guī)定有調(diào)整的，按調(diào)整后規(guī)定執(zhí)行）。

4.1.1元旦，放假1天（1月1日）；

4.1.2春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三)； 4.1.3清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 4.1.4勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）； 4.1.5端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 4.1.6中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

4.1.7國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

4.2 確因工作需要，在法定節(jié)假日確需加班的，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資，不安排調(diào)休。（高層控制）員工考勤管理

5.1 員工應(yīng)按時(shí)上、下班，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。員工無(wú)故遲到、早退、脫崗或曠工，按公司規(guī)定予以處理，并納入當(dāng)月考核。

5.1.1遲到是指遲于上班時(shí)間到崗（兩個(gè)小時(shí)內(nèi)）； 5.1.2早退是指早于下班時(shí)間離崗（一個(gè)小時(shí)內(nèi)）； 5.1.3脫崗是指上班期間無(wú)故離開(kāi)工作崗位（一個(gè)小時(shí)內(nèi)）； 5.1.4員工有下列情況之一的，按曠工論處：

a)無(wú)故缺勤；

b)不履行請(qǐng)假手續(xù)即不上班或休假期滿(mǎn)后不按時(shí)上班； c)上班遲到超過(guò)兩個(gè)小時(shí)到崗； d)提前下班、無(wú)故離崗超過(guò)一個(gè)小時(shí)的； e)不定時(shí)工時(shí)制人員失去聯(lián)系超過(guò)三個(gè)小時(shí)的； f)離職手續(xù)未按流程辦結(jié)即離崗的。

5.2 周六下午是公司例會(huì)和員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間，相關(guān)人員必須準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議或培訓(xùn)學(xué)習(xí)，如當(dāng)日公司未作相關(guān)安排，則可于中午12點(diǎn)以后下班休息。

5.3 公司采用書(shū)面考勤與報(bào)行程相結(jié)合的方式，記錄員工出勤情況。

5.3.1公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人按考勤表格式要求每日如實(shí)登記部門(mén)員工的考勤信息，進(jìn)行書(shū)面考勤。各公司生產(chǎn)部一線(xiàn)員工的出勤情況由組長(zhǎng)或車(chē)間主任考勤；組長(zhǎng)、主任的出勤情況由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人（或指定專(zhuān)人）考勤；職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人、銷(xiāo)售部負(fù)責(zé)人由各公司行政部/辦公室負(fù)責(zé)考勤。

5.3.2各部門(mén)負(fù)責(zé)考勤人員應(yīng)于每月第三個(gè)工作日下班前，將上月部

門(mén)內(nèi)員工考勤信息匯總，經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)人力資源部或辦公室。

5.3.3執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工每天下午16點(diǎn)前應(yīng)主動(dòng)向行政部/辦公室報(bào)當(dāng)日具體行程。對(duì)于拒不履行的，人力資源部將扣當(dāng)月考核1分/天。

5.4 員工因外勤等原因需推遲到崗或提前離崗時(shí)，應(yīng)提交《臨時(shí)出門(mén)證》（附件1），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，歸檔至人力資源部/辦公室考勤負(fù)責(zé)人。

5.5員工因公出差的，應(yīng)填制《出差申請(qǐng)表》按規(guī)定審批后歸檔至人力資源部考勤負(fù)責(zé)人，員工出差期間應(yīng)到所到公司辦公室簽到后，視同出勤。

5.6員工確因緊急公務(wù)，無(wú)法提前辦理相關(guān)手續(xù)的，可于上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦。員工休假管理

6.1員工因私事、生病、婚喪、生育、工傷等無(wú)法正常上班，可以按規(guī)定分別請(qǐng)事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假或工傷假。

6.2請(qǐng)假應(yīng)先提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按程序批準(zhǔn)后方可休假。因特殊情況不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)先向部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行短信請(qǐng)假，并在上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。6.3 假類(lèi)界定

6.3.1事假

a)員工因私事不能正常上班時(shí)，可以申請(qǐng)事假。事假最長(zhǎng)一般不超過(guò)三十天。

b)事假期間患病，按事假處理，事假期滿(mǎn)患病，需要請(qǐng)病假按病假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

c)員工請(qǐng)事假按基本工資除以2除以26個(gè)工作日乘以當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)扣薪（計(jì)件工資制員工依公司規(guī)定額度扣薪）。

6.3.2 病假

a)員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，應(yīng)憑醫(yī)院病歷，方可申請(qǐng)病假。員工不能提供有效證明的，按事假處理。

b)員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療，當(dāng)月不超過(guò)3日的不扣病假工資，超過(guò)3日的，超出天數(shù)按基本工資除以2除以26個(gè)工作日乘以當(dāng)月請(qǐng)病假天數(shù)扣薪（計(jì)件工資制員工依公司規(guī)定額度扣薪）。

c)員工五天以上（含五天）病假，應(yīng)附二甲以上醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明。否則，按事假處理。

d)女員工病假期間生育的，生育期間按產(chǎn)假處理；產(chǎn)假期滿(mǎn)后生病的按病假處理。

6.3.3 工傷假

員工發(fā)生工傷，在經(jīng)公司人力資源部/辦公室初步確認(rèn)后，應(yīng)持醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷請(qǐng)工傷假。如國(guó)家機(jī)關(guān)經(jīng)審核認(rèn)定不屬于工傷，按病假處理。

6.3.4 產(chǎn)假

a)女員工生育請(qǐng)產(chǎn)假、流產(chǎn)假，按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，正常情況下產(chǎn)假為158天，流產(chǎn)假十五日。假期內(nèi)發(fā)放該員工工基本工資（計(jì)件工資制員工根據(jù)生產(chǎn)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行），于產(chǎn)假結(jié)束回崗六個(gè)月后發(fā)放產(chǎn)假期間工資。

b)男員工妻子生育，男員工符合相關(guān)規(guī)定可以享受十天護(hù)理假。男員工按規(guī)定請(qǐng)護(hù)理假期間不扣工資，超過(guò)規(guī)定時(shí)間的，按事假處理。

c)有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)規(guī)定給予每天一小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳及往返時(shí)間

算作工作時(shí)間。

d)女員工請(qǐng)產(chǎn)假、流產(chǎn)假，男員工請(qǐng)陪護(hù)假的，應(yīng)提供醫(yī)院產(chǎn)檢等相關(guān)證明。

6.3.5 婚假

a)員工婚假三天，在外地辦理婚事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予1-2天路程假，途中的車(chē)船費(fèi)等全部由員工自理。b)員工請(qǐng)婚假應(yīng)提供結(jié)婚證或相關(guān)證明，婚假應(yīng)一次性休完。6.3.6 喪假

a)員工父母、配偶、子女、祖父母以及公婆、岳父母之喪，可根據(jù)具體情況酌情給予三天以?xún)?nèi)的假期。

b)員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。途中的車(chē)船費(fèi)等由員工自理。

6.4 審批權(quán)限

6.4.1辦公室行管后勤人員、銷(xiāo)售人員、駕駛員請(qǐng)假： 1）部門(mén)負(fù)責(zé)人以下人員請(qǐng)假：三天以下（不含三天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字—分管領(lǐng)導(dǎo)審批—報(bào)人力資源部/辦公室備案；三天以上（含三天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字—分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室—總經(jīng)理審批。

2）部門(mén)負(fù)責(zé)人以上管理人員請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)（含一天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案，超過(guò)一天的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室—總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.4.2 生產(chǎn)部、扶貧工廠員工請(qǐng)假：

1）生產(chǎn)一線(xiàn)工人請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)（含一天）由生產(chǎn)主任或扶貧工廠負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)（含三天）由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)三天的由生產(chǎn)經(jīng)理審核—分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案。

2）生產(chǎn)組長(zhǎng)或主任請(qǐng)假一天由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)一天的由生產(chǎn)經(jīng)理審核—分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案。3）生產(chǎn)經(jīng)理請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)的（含三天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案，超過(guò)三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室—總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6.5員工連續(xù)請(qǐng)事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假或工傷假的假期，均包含休息日、法定節(jié)假日。

6.6員工休假期滿(mǎn)時(shí)需續(xù)假的，應(yīng)參照請(qǐng)假程序辦理續(xù)假手續(xù)。6.7 《麗達(dá)集團(tuán)請(qǐng)假申請(qǐng)單》請(qǐng)參照（附件2）。7 帶薪年休假

7.1 員工本公司工齡滿(mǎn)一年以上、實(shí)際工齡十年以下者（自簽訂勞動(dòng)合同之日起算或提交工齡證明材料），可享受五天帶薪年休假，工齡十年以上二十年以下的可享受十天帶薪年休假，二十年以上的可享受十五天帶薪年休假。

7.2 一個(gè)內(nèi)，員工在保證崗位工作正常開(kāi)展的前提下，須自行安排休假時(shí)間，若同一內(nèi)未休完標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)，則視為員工自愿放棄，公司不承擔(dān)任何費(fèi)用。8 加班與調(diào)休

8.1加班

8.1.1一般情況下，公司不安排加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要必須加班的，應(yīng)填寫(xiě)《麗達(dá)集團(tuán)加班申請(qǐng)單》（附件3），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人—分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)—報(bào)人力資源部/辦公室備案，審批后的單據(jù)作為之后調(diào)休或支付加班費(fèi)的依據(jù)。如因特殊情況未能提前辦理審批手續(xù)，應(yīng)在加班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)并說(shuō)明未提前申報(bào)原因。

8.1.2以下情況不視為加班：

a)無(wú)加班審批手續(xù)或加班申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)的，不視為加班。b)在正常工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作，利用休息時(shí)間完成的，亦不視為加班。

c)有加班申請(qǐng)但無(wú)簽到記錄的，不視為加班。

8.1.3員工加班應(yīng)與其它工作日正常上班時(shí)一樣嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。8.2調(diào)休

8.2.1除法定節(jié)假日加班外，周日加班或延時(shí)加班，并且履行了正常加班申請(qǐng)手續(xù)的，由部門(mén)安排調(diào)休，或由員工個(gè)人提出申請(qǐng)調(diào)休。

8.2.2員工調(diào)休前應(yīng)填寫(xiě)《麗達(dá)集團(tuán)調(diào)休申請(qǐng)單》（附件4），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)審核—報(bào)人力資源部核實(shí)后方可調(diào)休。員工調(diào)休一次不能超過(guò)一天。中層管理人員調(diào)休應(yīng)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批—報(bào)人力資源部核實(shí)后方可調(diào)休。

8.2.3 人力資源部/辦公室應(yīng)建立員工加班/調(diào)休臺(tái)賬，每月第5個(gè)工作日對(duì)各部門(mén)上月調(diào)休情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并反饋至各部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)。

8.2.4一般情況下，員工周日加班或延時(shí)加班應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢。8.2.5 所有加班調(diào)休僅針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制人員，不包含不定時(shí)工時(shí)人員和生產(chǎn)相關(guān)人員。

8.3加班工資

因工作原因，確有實(shí)際困難不能在三個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休完的延時(shí)或周日加班，經(jīng)部門(mén)申請(qǐng)—人力資源部審核—人力資源分管副總審批，按員工本人基本工資/2/21.75（標(biāo)準(zhǔn)工作日天數(shù)）/8（日工作小時(shí)數(shù)）*加班小時(shí)數(shù)（不得超過(guò)8小時(shí)/天）支付加班費(fèi)。員工一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退，無(wú)曠工的為滿(mǎn)勤。遲到/早退扣當(dāng)月考核3分/次；員工未履行請(qǐng)假手續(xù)的、請(qǐng)假手續(xù)不全或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的視作曠工。曠工除扣除全部滿(mǎn)勤獎(jiǎng)以外，曠工一天按：本人基本

工資/2/21.75（標(biāo)準(zhǔn)工作日）*曠工天數(shù)*2倍扣除當(dāng)月工資；一次曠工三日或累計(jì)曠工五日的屬于“嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度”給予解除勞動(dòng)合同處理。員工在休假期間社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)的部分仍由個(gè)人承擔(dān)。以前相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定由總公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。所屬各公司、阜陽(yáng)銷(xiāo)售部、合肥辦事處可參照本規(guī)定制訂（修訂）適宜的考勤、休假管理制度，報(bào)總公司批準(zhǔn)人力資源部備案方可執(zhí)行。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，原《安徽麗達(dá)制衣有限公司員工考勤制度》（安麗字【2017】15號(hào)）文及相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。14 附件1：《臨時(shí)出門(mén)證》

附件2：《麗達(dá)集團(tuán)請(qǐng)假申請(qǐng)單》 附件3：《麗達(dá)集團(tuán)加班申請(qǐng)單》 附件4：《麗達(dá)集團(tuán)調(diào)休申請(qǐng)單》

簽 發(fā)：

****集團(tuán)*****有限公司

董事長(zhǎng)：

年 月 日

附件1:

臨時(shí)出門(mén)證

附件2:

附件3:

附件4:

第五篇：考勤及請(qǐng)休假管理

六、考勤假期

工時(shí)適用、考勤標(biāo)準(zhǔn)、假期管理

6.1嚴(yán)格考勤是確保經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行的一項(xiàng)有力措施。

6.1.1工作時(shí)間：

員工每天工作時(shí)間為八小時(shí)，每周休息1天，每周工作時(shí)間不少于48小時(shí)。由于

運(yùn)營(yíng)需要,一些部門(mén)的具體班次及休息日由部門(mén)具體決定安排。有些崗位動(dòng)作需要不能實(shí)行定時(shí)工作制的，則按國(guó)家規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工作制。

6.2考核制度：公司實(shí)行員工績(jī)效考核制度，每月工作終了對(duì)營(yíng)業(yè)人員進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)

分（詳細(xì)考評(píng)辦法見(jiàn)《績(jī)效考評(píng)表》）。

6.3考勤管理:

(1)員工應(yīng)自覺(jué)遵守會(huì)館的考勤制度.(2)上下班必須由本人打卡,并在本部門(mén)如實(shí)記錄實(shí)際上崗和離崗時(shí)間。

(3)出勤情況將作為考核員工工作態(tài)度與工作表現(xiàn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容記錄在冊(cè)，作為評(píng)估

參考。

(4)各部門(mén)將指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤工作,認(rèn)真核實(shí)人員實(shí)際到崗情況，并將核實(shí)情況每月報(bào)

送人事部。

⑸ 員工上班前應(yīng)安排充分的時(shí)間更換制服,以便準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位報(bào)到。

⑹ 員工在工作時(shí)間內(nèi)，不得擅離職守，臨時(shí)有事外出，應(yīng)事先征得部門(mén)經(jīng)理的批準(zhǔn)；如需調(diào)換班次，必須先征得部門(mén)經(jīng)理的同意，擅自離職或私下調(diào)班，按曠工處理。⑺ 員工患病、有事或休假，應(yīng)按照會(huì)館規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

6.3.1《考勤統(tǒng)計(jì)表》于每月1日上報(bào)公司審核，考勤人員應(yīng)據(jù)實(shí)填寫(xiě)考勤報(bào)表，報(bào)表中應(yīng)

包括：部門(mén)名稱(chēng)，員工姓名，應(yīng)出勤日，實(shí)出勤日，加班時(shí)間，請(qǐng)假類(lèi)別/次數(shù)、遲到、早退次數(shù)，曠工天數(shù)，員工應(yīng)在《考勤統(tǒng)計(jì)表》中簽字確認(rèn)。

6.3.2遲到、早退

⑴ 所有員工都應(yīng)根據(jù)會(huì)館規(guī)定按時(shí)上、下班，上、下班時(shí)間以部門(mén)實(shí)際到崗時(shí)候?yàn)闇?zhǔn)，并以打卡記錄作為 參考。

⑵ 遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)不計(jì)處罰，10至30分鐘以?xún)?nèi)，每1分鐘扣5元；遲到30分鐘以上，按曠工半

天處罰。

6.4 曠工不享有當(dāng)日約定的勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)提成、獎(jiǎng)金及其他福利待遇等，對(duì)曠工行為者，公司根據(jù)本手冊(cè)紀(jì)律管理相關(guān)條款處理。下列行為作為曠工處理：

⑴ 單日缺勤1小時(shí)以上者；

⑵ 考勤記錄不完整者；

⑶ 未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅離工作崗位者；

⑷ 請(qǐng)假期限已滿(mǎn)，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；

⑸ 對(duì)工作調(diào)動(dòng)或工作分配不服從，不按時(shí)到崗者；

⑹ 用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；

⑺ 打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息，被公安部門(mén)拘留者。

曠工是嚴(yán)重違反會(huì)館規(guī)定的行為，連續(xù)曠工二天或全年累計(jì)曠工三天者，將被解除勞動(dòng)合同。

曠工一天罰款3天工資。

6.5 加班

公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。因工作和經(jīng)營(yíng)需要，在不損害員工利益的前提下,公司有權(quán)安排員工加班。

因工作需要安排員工加班時(shí),員工應(yīng)盡量予以配合,加班須事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》并由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。

將根據(jù)《勞動(dòng)法》及酒店的有關(guān)規(guī)定，支付加班費(fèi)或給予相應(yīng)的假期作為補(bǔ)償。加班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

平日加班：支付不低于其工資200%的工資報(bào)酬；

休息日加班：補(bǔ)休或支付不低于其工資200%的工資報(bào)酬；

法定休假日加班：支付不低于其工資300%的工資報(bào)酬；

法定節(jié)假日

所有員工均可享受以下十三天法定有薪假日,即:

元旦：一月一日一天

春節(jié)：正月初

一、初

二、初三三天

清明節(jié)：四月五日一天

國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：五月一日一天

端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五一天

中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五一天

國(guó)慶節(jié)：十月一日、二日、三日三天

年假：

凡在本公司連續(xù)滿(mǎn)十二個(gè)月的員工均可享受有薪年假。年假天數(shù)根據(jù)酒店有關(guān)政策而定，具體規(guī)定如下：

級(jí)別年假天數(shù)

員工級(jí)5天

主管級(jí)6天

經(jīng)理級(jí)7天

6.6 假期申請(qǐng)

員工申請(qǐng)假期，均應(yīng)提前兩個(gè)工作日填寫(xiě)公司的《員工請(qǐng)假單》, 按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限，獲

批準(zhǔn)后生效；

⑴ 請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)（含），由上級(jí)主管書(shū)面批準(zhǔn)，兩天以上（含兩天）由總經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)； ⑵ 員工除事假、婚假外，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)盡快以字條、信件等可留存證據(jù)的途徑向上級(jí)主管說(shuō)明缺勤理由和預(yù)計(jì)上班的時(shí)間，并征得上級(jí)主管同意，在事后上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理；

6.7 病假

員工因患病或非因工負(fù)傷，須停止工作就診、住院或者在家休養(yǎng)所引起的缺勤視為病假，病假者須持醫(yī)保認(rèn)可的醫(yī)院開(kāi)具的病假證明單及病歷記錄簿、掛號(hào)收費(fèi)證明，填寫(xiě)公司規(guī)定的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，交公司核準(zhǔn)。

6.8如對(duì)是否認(rèn)定為工傷存有疑義的，員工應(yīng)在受到傷害30天內(nèi)書(shū)面通知公司，由公司配

合申請(qǐng)認(rèn)定工傷，避免造成公司不必要的損失。未認(rèn)定工傷期間按病假處理，認(rèn)定為工傷的，按工傷補(bǔ)足相應(yīng)待遇。

6.9試用期內(nèi)通常情況不可以請(qǐng)事假，特殊情況需要請(qǐng)事假需經(jīng)部門(mén)申請(qǐng)，試用期同時(shí)順

延；

6.10

6.1

16.12員工因違反工作紀(jì)律而被暫時(shí)停職停工的，按事假處理； 員工因違反法律法規(guī)被拘留、審查等時(shí)間，但尚未被認(rèn)定有罪的，按事假處理； 員工請(qǐng)事假不滿(mǎn)半天按半天計(jì)算，滿(mǎn)半天不滿(mǎn)一天按一天計(jì)算。