第一篇：考勤管理標準[定稿]

江蘇朝陽液壓機械集團有限公司企業(yè)標準

QB/JSCY002-2012

考勤管理標準

一、出勤管理

1.出勤管理規(guī)定適用于集團公司所有員工（不包括營銷員、司機和公司顧問）。

2.員工每天上、下班須按時打卡，遲到、早退、未打卡一次扣10元，一天兩次未打卡扣半天日工資，一天三次未打卡扣一天日工資。如因特殊情況遲到、早退或未打卡，應在1天之內(nèi)（當天或次日）寫好情況說明，由部門主管簽字后交人力資源部，超過1天則說明無效。

3.員工不得為他人代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款代打卡人50元。

4.員工應妥善保管自己的考勤卡，出現(xiàn)考勤卡丟失或壞掉的情況，應及時到人力資源部補辦，補辦費10元。

5.員工出差回公司后，應在上班當天寫好出差證明，經(jīng)商貿(mào)部主管簽字后交人力資源部。無特殊情況，上班當天未及時交出差證明，扣20元。

二、請假管理

1.員工請假須提前一天，以請假條形式向部門主管請假，如遇特殊情況可電話請假，回公司上班當天補批好請假條交人力資源部。無特殊情況，上班當天未及時交請假條，人力資源部按曠工處理。

2.員工不請假缺勤屬曠工，曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，月累計曠工5天，按自動離職處理。

3.員工請假1-3天由部門主管審批，3天以上由中心主管審批；部門主管請假1-3天由中心主管審批，3天以上由董事長、總經(jīng)理審批。凡不按規(guī)定審批的請假條一律無效，人力資源部要求重新補批。

三、加班管理

1.加班管理規(guī)定適用于生產(chǎn)制造中心和倉儲部固定工資職工。

2.固定工資職工周一至周六中午、晚上和周日加班，必須由部門主管開出《加班申請單》，詳細填寫加班人員名單、加班時間、加班事由，由部門負責人簽字

后交人力資源部。

3.《加班申請單》必須在加班當天交人力資源部，人力資源部根據(jù)《加班申請單》結算出加班工資（加班滿六小時，計算一天工資）。

四、其它

人力資源部每日下午下班前，將前一日違反考勤管理標準的人員名單及相關事由統(tǒng)計出交企管部處理。

江蘇朝陽液壓機械集團有限公司標準化委員會2012-2-28

頒布日期：執(zhí)行日期： 起草人：審核人：

第二篇：員工考勤管理標準

XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司標準代號：

員工考勤管理代替：

1主要內(nèi)容與適用范圍

本標準規(guī)定了員工考勤管理的基本原則、員工請假制度、考勤管理和對員工的紀律處分的有關規(guī)定。

本標準適用于東風（十堰）車身部件有限責任公司所屬單位員工考勤管理。

2考勤管理的基本原則

2.1全公司考勤為三級管理，公司綜合管理部專設考勤員，各廠（部）由統(tǒng)計員兼考勤管理人員，沒有設考勤管理人員的單位，由單位領導指定專人兼管，班組的考勤工作有班組長或班組考勤員負責。

2.2各單位必須建立和健全考勤臺帳和原始記錄，在職工考勤記錄卡上準確地記載職工每天出勤、缺勤、遲到、早退、中間溜號等情況。班組要公開考勤，月末由班組考勤員負責填寫“月份考勤報告表”（連同請假單）報送廠（部）考勤員匯總后，由單位領導審核簽字后報公司綜合管理部審核作為發(fā)放工資和填報出勤率統(tǒng)計月報的依據(jù)。

2.3各級領導要切實加強對考勤工作的領導，加強以人為中心的管理，隨時了解和掌握本單位職工出勤、缺勤和勞動紀律的情況，利用各種形式進行勞動紀律的教育，加強思想政治工作。對缺勤原因要及時地進行分析，并采用各種積極措施，提高出勤率，加強勞動紀律。

2.4自覺地遵守勞動紀律，同一切違反勞動紀律的行為作斗爭，是每個員工應盡的義務和職責。每個員工都應自覺本規(guī)定，對模范地遵守勞動紀律的員工應及時給予表揚，對違反勞動紀律的職工，應進行批評，直至給予相應的懲罰。

2.5每個員工都應服從組織分配和工作安排，堅持八個小時工作制，遵守東風車身部件有限公司規(guī)定的提前十分鐘上崗，按時下班的作息時間，不遲到，不早退，不曠工，出滿勤，干滿點，堅守生產(chǎn)（工作）崗位，高效八小時，滿負荷生產(chǎn)。生產(chǎn)工作時間內(nèi)，不擅自離開崗位，不做于生產(chǎn)（工作）無關的事情，不干私活，不妨礙他人工作，認真貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度和崗位責任制。堅持文明生產(chǎn)(工作)、安全生產(chǎn)，保質保量完成任務。

3職工請假制度

3.1職工在規(guī)定的勞動時間內(nèi)，因各種原因不能到崗工作者，必須事先辦理請假手續(xù)，請

假的假別分為八種，見3.1.1—3.1.8條規(guī)定。

3.1.1病假

3.1.2事假

3.1.3探親假

3.1.4婚假

3.1.5喪假

3.1.6工傷假

3.1.7產(chǎn)假

3.1.8公假

3.2請假手續(xù)

3.2.1職工請假需本人親自向直接領導提出申請，填寫職工請假單，注明理由，日期，并附上必要的證件，按審批權限，經(jīng)領導批準后交考勤員。

3.2.2中層及以上管理人員請各種假期，必須到黨群工作部辦理請假手續(xù)。

3.2.3假滿后，應按時返回工作崗位上班，并及時向考勤員和有關領導及綜合管理部銷假，因正當理由需延長假期者，應提前辦理續(xù)假手續(xù)，確因急病、急事不能親自申請時，可委托別人代為辦理請假或續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)領導批準，擅自離開工作崗位或請假期滿未歸，又無續(xù)假批準手續(xù)者，均以曠工論處。

3.3請假批準權限

3.3.1職工請假在一天以內(nèi)的，由班組長批準。

3.3.2一天以上，三天以內(nèi)的（包括三天），由廠長（部長）批準。

3.3.3超過三天或需離開本市的，均需由主管部長簽署意見，報公司綜合管理部批準。

3.3.4中層以上管理人員請假，應由上一級主管領導批準，并到黨群工作部辦理請、銷假手續(xù)。

3.3.5基層考勤員，要及時準確地記載請假人員離崗和返崗的時間，并向有關領導如實地反映情況。

3.4各種假別的規(guī)定

3.4.1病假

3.4.1.1員工因病在工作時間到醫(yī)院看病時，應向領導請假，由班組長或考勤員填寫離崗原因，不滿4小時的，按出勤記載，超過4小時的，按病假處理，無看病證明的，按曠工處理。

3.4.1.2員工因病需休息時，必須持有本單位衛(wèi)生所和指定醫(yī)院就診的病休證明書，并按醫(yī)生建議病休時間休假。

3.4.1.3由外地或非指定醫(yī)院開據(jù)的病假證明書，必須是鄉(xiāng)以上的醫(yī)務部門蓋有急診字樣的證明，并持有病歷和藥費收據(jù)，經(jīng)本單位衛(wèi)生所簽署意見，并經(jīng)領導批準后方能按病假處理。

3.4.1.5員工因病連續(xù)病休超過四個月，病愈要求復工時，需持有醫(yī)療部門的復工證明，并經(jīng)勞動鑒定部門批準后，方可復工。未經(jīng)批準而自行上班者，不予考勤。

3.4.1.6女職工按計劃懷孕，需保胎休息的時間按病假處理。

3.4.2事假

3.4.2.1職工有事應盡能安排在公休假日辦理，必須占用工作時間時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)。

3.4.2.2職工請事假，應每月累計減發(fā)工資。但不享受加班工資待遇的行政管理人員，技術人員等，每一季度請事假在二天以內(nèi)的，工資照發(fā)（不準跨季度使用），超過二天的，按其超過部分，累計計算扣發(fā)工資。

3.4.2.3新簽訂勞動合同的員工，在試用期內(nèi)原則上不得請事假，若有特殊情況需由主管領導批準，可酌情給假。試用期在兩個月以上的可給假三天，試用期在三個月至六個月的可給假五天。

3.4.3探親假

3.4.3.1符合探親條件的未婚職工一年一次探父母，假期二十天另給路程假。

3.4.3.2符合探親條件的已婚職工四年一次探父母，假期為二十天另給路程假（從九七年三月十四日起開始為第五輪探親，四年一輪）。

3.4.3.3符合探親條件的已婚職工探配偶，假期為三十天另給路程假。

3.4.3.4新簽訂勞動合同人員正式轉正定級后，若符合探親條件的，可在工作滿一年以后享受探親待遇。

3.4.4婚假和喪假

3.4.4.1職工本人結婚，可由單位領導批準給假三天。響應國家號召的晚婚職工（女性23周歲，男性25周歲以上結婚為晚婚），增加晚婚假15天（符合晚婚條件的一方可以享受，不夠條件的一方不能享受，從領取結婚證之日起半年內(nèi)有效，超過半年不享受晚婚假）。

3.4.4.2員工請婚假時，本人必須持有法定的結婚證，經(jīng)本單位領導批準，人事部辦理手續(xù)后方可休假。

3.4.4.3員工供養(yǎng)的直系親屬（父、母、配偶和子女）死亡時，由本單位領導批準，給喪假三天。

3.4.5產(chǎn)假、節(jié)（絕）育假和護理假

3.4.5.1女職工生育時，平產(chǎn)給假90天，難產(chǎn)另加15天，晚育另加30天，多生一胎產(chǎn)假增加15天。產(chǎn)假期間享受生育津貼。

3.4.5.2上環(huán)給假3天，取環(huán)給假1天。

3.4.5.3一線生產(chǎn)女職工，每月給經(jīng)期假1天。

3.4.5.4女方平產(chǎn)生育時，男方可享受3天護理假。女方難產(chǎn)生育時，男方可享受6天護理假。

3.4.5.5非婚生育，非婚流產(chǎn)者，一律按病假處理。

3.4.5.6女職工哺乳未滿周歲的嬰兒時，每天在工作時間內(nèi)可哺乳嬰兒兩次，每次30分鐘，另加往返路程時間。

3.4.5.7員工按規(guī)定休假，各種假期均包括公休假和法定假日。

3.4.6公假

3.4.6.1單位抽調員工進行非生產(chǎn)性活動時，應由公司有關主管部門會同綜合管理部下達通知，方可按公假處理。

3.4.6.2員工因工或因疾病住院的護理，原則上由醫(yī)院負責。但員工因公負傷或因重傷住院，生活上必須有人護理。醫(yī)院護理又有困難的，須由醫(yī)院提出意見，說明理由，并開具證明，經(jīng)單位領導和綜合管理部批準后，其護理期間按公假處理，否則按事假處理。如本單位無人派出，需從外單位借用員工的直系親屬前去護理的崗位績效工資由雙方單位協(xié)商解決。

3.4.6.3學齡前獨生子女(指已領取獨生子女證的)因病住院期間，有醫(yī)院陪伴證明，需要家長護理的可根據(jù)上級有關規(guī)定給一方護理假6天。7—14歲的獨生子女因病住院，屬重病，經(jīng)醫(yī)生證明，并需護理者，亦可享受護理假6天。

3.4.6.4房管部門修房屋和室內(nèi)設施，必須由住房戶陪同時，需雙職工留人確有困難的可由施工單位或職工所在單位聯(lián)系，給予半天以內(nèi)的公假。

3.4.7工傷假

職工因公傷需要休息時，須有醫(yī)療部門診斷和病休證明，經(jīng)單位勞動鑒定委員會確定，安技部門批準，經(jīng)本單位領導同意后，方可按工傷假處理，其休息期間工資按照東汽司發(fā)〖1995〗289文件執(zhí)行。需繼續(xù)休息時，要按時交診斷書和病休證明，否則按事假處理。

4考勤管理

4.1各單位班組考勤員按本班實際情況和交來的各種假單，認真填寫職工考勤卡。各分廠（部）綜合考勤員將各班組考勤匯總，由廠（部）領導簽字后，報分公司人事部審核。

4.2考勤必須在每月3日以前上報，每遲報一天扣考勤員5元，扣單位領導5元。

4.3公司內(nèi)部崗位變動的員工考勤管理規(guī)定

4.3.1本月1—25日辦理內(nèi)部崗位變動的職工，從次月1日到調入單位起薪；本月26—31日辦理內(nèi)部變動的員工，隔月1日到調入單位起薪。

4.3.2調入單位根據(jù)起薪時間報考勤，調出單位將調出前的考勤情況單獨報給調入單位。

5職責分工

5.1各單位負責本單位的日常監(jiān)督工作，有權對本單位員工進行考核。

5.2綜合管理部負責在公司范圍內(nèi)進行監(jiān)督，有權對全體員工進行考核。

附加說明：

本標準由人事部提出。

本標準由人事部負責起草。本標準由人事部負責解釋。

第三篇：考勤標準

考勤標準

1.員工在工作時間內(nèi)超過5-15分鐘沒到崗/提前離崗為遲到/早退，超過15-30分鐘按事假半天處理，30分鐘以上按事假一天處理。

2.遲到/早退一次扣10元（銷售部一次扣20元）；

3.曠工半天按事假一天處理；

4.曠工一天按事假兩天處理，每月曠工累計2天（包括2天），基本工資減半。

5.事假：員工因本人或家庭有緊急事務需處理的，可請事假。如請事假之前存在調休假，可用調休假沖事假，但必須是調休在前，請假在后；事假三天以內(nèi)（包含）薪資將按當日基本工資予以扣除，事假超過十五天以上者視作自動離職。

6.婚假：連續(xù)服務滿兩年的員工，晚婚享受7天婚假（包括休息日），其他享受5天婚假（包括休息日）服務期限兩年以下，無論是否晚婚，享受三天婚假，超過部分按事假處理，婚假期間薪資照發(fā)。

7.喪假：員工直系親屬死亡，有3天帶薪喪假（包括休息日）超過部分按事假處理，喪假期間，薪資照發(fā)。

8.病假：員工因疾?。ㄒ蚬職埢蚧悸殬I(yè)病者除外）須治療和休養(yǎng)的，可請病假。請假一天，須以社區(qū)醫(yī)院（含）以上病歷或處方，一天以上需憑縣級以上（不含）醫(yī)院診斷病歷或建議休息證明書方可批準。病假二天以內(nèi)（含二天）薪資獎金照發(fā)，兩天以上按該員工基本工資標準予以支付，不得超過三個月。

9.工傷假：公司員工因工負傷，參照蕪湖市工傷有關條例規(guī)定執(zhí)行。非公司正式員工或在公司服務期限未達到要求的根據(jù)實際工作時間核發(fā)薪資，不享受公司給予的假期工資待遇。

10.加班：如應工作需要加班可由個人填寫《加班申請單》報批，并報部門負責人審批報總經(jīng)理批準后生效，加班工資按該員工工資標準于當月以加班補助的方式發(fā)放。另外加班也可按1：1比例調休，需提前填好《調休單》，在不影響工作的前提下，由所在部門在適當時間合理安排調休。（加班抵調休假后無加班補助等）

第四篇：部門經(jīng)理考勤管理執(zhí)行標準[范文模版]

部門經(jīng)理考勤管理執(zhí)行標準

一、部門經(jīng)理和副經(jīng)理須按企業(yè)規(guī)定的上班時間提前到崗，總經(jīng)理辦公室負責考勤。

二、因病、因事不能上班者，提前到總經(jīng)理辦公室請假并說明原因，或事前打電話，辦公室記錄備案。

三、因公外出，事前通知總經(jīng)理辦公室，并說明外出原因，記錄在案。

四、因病、因事、因公不到崗又未及時說明者，按曠工處理。

五、總經(jīng)理辦公室嚴格統(tǒng)計考勤，每月及時上報總經(jīng)理。

六、部門經(jīng)理考勤情況將作為考評及工作績效的依據(jù)之一。

第五篇：05考勤休假管理標準

宜化-楚星公司-管理標準綜合行政系統(tǒng)-人力培訓模塊GLBZ-ZH-02-05 考勤休假管理標準

概念：規(guī)范三項管理（考勤管理、休假管理、請假管理）

1適用范圍：公司在崗員工

2職責

2.1公司綜合管理部人力資源處是公司考勤的歸口管理部門，負責公司勞動紀律管理，對全公司的考勤及勞動紀律進行不定期檢查，對各部門的考勤員進行業(yè)務指導。

2.2 各部門必須指定專職或兼職的考勤員，具體負責本部門的考勤管理。

3工作時間

3.1實行長白班制的員工，日工作時間為8小時，工作日一般為每周星期一至星期五，休息日為星期

六、星期日。具體工作時間由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要另行規(guī)定。

3.2實行倒班制的員工實行倒班輪休，每班必須提前15分鐘進入相應崗位作交、接班。工作時間按具體倒班班制執(zhí)行。

4考勤管理

4.1員工要自覺遵守公司作息時間，嚴格按規(guī)定時間上、下班，不遲到，不早退，不曠工。

4.2各單位考勤員，必須嚴格、真實地在《考勤表》上，依據(jù)規(guī)定的考勤符號準確對員工早班、中班、晚班、加班、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假、因公出差、曠工等情況進行記錄。

4.3各單位在記錄考勤時，每天應對員工的考勤情況進行復核?？记趩T當天到次日上午必須完成前日的考勤工作?？记诒仨氄_、及時、整潔。

4.4 各種請假情況的考勤，應按規(guī)定履行審批手續(xù)，否則以曠工處理。

4.5 各部門在次月3日前須將上月的考勤表統(tǒng)計匯總，須經(jīng)過部門負責人簽字確認后交公司綜合管理部人力資源處統(tǒng)一保存。

5休假管理

5.1病假：是員工患病或非因工負傷后，因康復所請的假別。不含因盜竊逃竄、打架斗毆及其他以謀私為目的進行違法行為而致傷的情況。休假含節(jié)假日。根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3—24個月的醫(yī)療期：

5.1.1實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月，五年以上的為6個月；

5.1.2實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月；五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下的為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。

5.2事假：是員工因私人之事缺勤所請的假別。1個內(nèi)請假天數(shù)累計不得超過15天，起草：劉芳審核：楊成忠批準：黃萬銘更改狀態(tài)：A/0簽發(fā)日期：2009年9月20日

超過15天的作曠工處理。

5.3婚假：是按國家有關規(guī)定，員工因婚娶享受的假期?；榧贂r間為3天。

5.3.1男性25周歲以上、女性23周歲以上的初婚職工，可增加晚婚假15天，雙方達到雙方享受，一方達到一方享受?；榧俸屯砘榧俦仨毢喜⒁淮涡孕萃?，含雙休日。

5.3.2再婚職工只享受國家規(guī)定的3天婚假，無晚婚假。

5.4孕假：是按國家相關規(guī)定，女職工因懷孕而享受的假期，含節(jié)假日。

5.4.1對于作業(yè)場所空氣中有毒物質濃度超過國家衛(wèi)生標準的崗位女職工，一旦發(fā)現(xiàn)懷孕即可休孕假。

5.4.2對于從事三班倒作業(yè)、崗位無5.4.1條所述情況的女職工，懷孕7個月后方可休孕假。鑒于倒班懷孕的女職工工作性質特殊，在懷孕七個月以前，根據(jù)自已的身體情況，如確實不能上班，可憑醫(yī)院出具懷孕有效證明，按公司病假審批程序請休病假。

5.5產(chǎn)假：是按國家有關規(guī)定，女職工因生育享受的假期。女職工未婚生育的，不享受產(chǎn)假待遇。休假含節(jié)假日。

5.5.1正常生育者給產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天。

5.5.2難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

5.5.3實行晚育的女職工(指已婚婦女年滿23周歲后懷孕生育每一個孩子)除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天。

5.5.4男職工配偶屬于晚育情況的，給其10天護理假，護理假視同出勤。

5.5.5初婚夫婦女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院出示的有效證明，懷孕2個月及以下流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；懷孕2-4個月流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假，懷孕4個月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。

5.5.6女職工在國家計劃生育指標外因避孕措施失敗而懷孕，只能享受一次產(chǎn)假(產(chǎn)假時間參照5.5.5條執(zhí)行)，未采取避孕措施而懷孕的不能享受產(chǎn)假。

5.5.7宮外孕的女職工，根據(jù)醫(yī)生出示的有效證明，除享受規(guī)定的產(chǎn)假外，其時間超出部分按病假處理。

5.6哺乳假：是按國家有關規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿后因哺乳不滿一周歲嬰兒導致上班有困難而享受的假期。

5.6.1女職工每班勞動時間內(nèi)可以享受兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。

5.6.2三班倒女職工產(chǎn)假期滿后，因哺乳而上班確實有困難的，經(jīng)本人申請、單位及工會批準，可以請哺乳長假，但最長時間不得超過小孩一周歲。

5.7節(jié)育假：是員工響應國家計劃生育政策而按規(guī)定享受的假期。休假含節(jié)假日。

5.7.1生育一個孩子后，第一次施行上環(huán)手術者休息3天。休息期間視同出勤。

5.7.2實行上環(huán)的女職工因環(huán)意外脫落，重新?lián)Q環(huán)休息4天；因婦科疾病取環(huán)者休息

1天，休息期間視同出勤。

5.7.3女性結扎休息30天，給配偶護理假2天；男性結扎休息7天，配偶護理假2天。

5.8喪假：是按國家有關規(guī)定，員工因直系親屬死亡享受的假期。喪假時間為3天，另外根據(jù)路程的實際需要可給予路程假。

5.9工傷假：是工傷員工享受的假期。工傷假的期限按國家相關工傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。

5.10探親假：是指在公司工作滿一年以上的員工，同配偶不住在一起，同父母不住在一起，又不能利用公休假日團聚而享受的假期，探親地須在公司所在地300公里以外。員工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。休假含節(jié)假日。

5.10.1已婚員工探望配偶，每年給假一次，假期為30天。

5.10.2未婚或離婚一年仍未結婚的員工探望父母，每年給假一次，假期為20天。若工作需要，本單位當年不能給予假期或員工自愿，也可2年給假一次，假期為45天。

5.10.3已婚員工探望父母，每四年給假一次，可在4年中任何一年使用，假期為20天。

5.10.4探親假另按實際需要給路程假。探親假過期不補，不得分期使用。

5.10.5探親路費（含往返車費、市內(nèi)交通費、住宿費等）在探親假期滿七日內(nèi)，憑《員工探親手冊》到所在公司人力資源部門登記審核后，按照集團《費用管理辦法》的規(guī)定程序和定額標準，到所在公司財務部審核報銷。具體標準為：

5.10.6員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費全額報銷；已婚員工探望父母的往返路費，在本人月工資(統(tǒng)以核定員工本人的當年社會養(yǎng)老保險月平繳費工資基數(shù)為準)30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位予以報銷。

5.11 外派人員探親假：指長期派駐在距初始工作地方圓300公里以外其它子公司，且初始派出地與家庭所在地一致的員工，不能利用休息日與配偶或父母子女團聚而享受的假期。休假含節(jié)假日。

5.11.1外派人員探親假為每2個月一次，假期為7天，其中：外派人員及配偶均為公司員工但在不同子公司工作的，若外派人員因公不能享受探親假，其配偶可以比照外派人員本人標準享受探親假；外派人員及配偶均為公司員工但在同一個子公司工作的，探親假為每年一次，假期為7天。

5.11.2當期連續(xù)休息法定節(jié)假日達7天的或者因公出差回原公司的不享受當期探親假。凡派至各公司參觀、學習、培訓的人員也不得享受外派人員探親假。當年享受了外派人員探親假的員工不得享受5.10條款規(guī)定的探親假。

5.11.3員工休假以年休假休完為前提，即必須先休完年休假后再休外派人員探親假。年休假用于外派人員探親的，路費可以比照正常的外派人員探親假予以報銷。

5.11.4探親假另按實際需要給路程假。探親假過期不補，也不得分期使用。

5.11.5探親路費的報銷同上，按集團《費用管理辦法》的規(guī)定程序和定額標準執(zhí)行。

5.12 年休假：是按國家有關規(guī)定，員工工作滿一年享受的假期。休假不含節(jié)假日。

5.12.1職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年

休假10天；已滿20年的，年休假15天。

5.12.2員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

5.12.2.1累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

5.12.2.2累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5.12.2.3累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

5.12.3公司統(tǒng)一安排的在國家規(guī)定之外的假期，作為公司統(tǒng)一安排的年休假進行處理。

5.13 全國年節(jié)及紀念日假：按照國家《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》執(zhí)行。

6請假程序

職工休假一般應由職工本人申請辦理，按管理權限經(jīng)審批同意后方可休假。各類請假手續(xù)由各單位綜合管理員每月底隨考勤報送公司綜合管理部人力資源處。

6.1 病假

6.1.1請假審批表（附市定點醫(yī)療機構診斷（入院）證明、藥費收據(jù)）→所在班組（處室）負責人審批→單位主要負責人審批→公司綜合管理部人力資源處審批→公司領導審批→交單位綜合管理員記考勤→休假。

6.1.2以上請假手續(xù)，本人確實無法履行的，可委托直系親屬或同事代理。職工因住院治療結束，仍需請假休息的，其請假程序按照“不需住院治療請休病假程序”執(zhí)行。

6.2 事假

6.2.1 3天以內(nèi)（含3天）事假：請假審批表→所在班組（處室）負責人審批→單位主要負責人審批→交單位綜合管理員記考勤→休假。

6.2.2 4天以上的事假：請假審批表→所在班組（處室）負責人審批→單位主要負責人審批→公司綜合管理部人力資源處審批→公司領導審批→交單位綜合管理員記考勤→休假。

6.3 婚假、孕假、產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育假、喪假

6.3.1請假審批表→所在班組（處室）負責人審批→單位主要負責人審批→工會負責人審批→交單位綜合管理員記考勤→休假。

6.4 工傷假

6.4.1請假審批表（附工傷事故報告書）→安全部門審批→公司工會審批→公司綜合管理部人力資源處審批→公司分管領導審批→交單位綜合管理員記考勤→休假。

6.5探親假

6.5.1請假審批表→所在班組（處室）負責人審批→單位主要負責人審批→持請假審批表到公司綜合管理部人力資源處審批→公司領導審批→交單位綜合管理員記考勤→休假。

6.6年休假

6.6.1請假審批表→所在班組（處室）負責人審批→單位主要負責人審批→公司分管領導審批→交單位綜合管理員記考勤→休假。

7本標準主要是依據(jù)國家以及湖北省有關規(guī)定制定，上述規(guī)定中若有與地方相關政策、法律、法規(guī)不一致的，按地方規(guī)定執(zhí)行；若有與國家、地方新出臺的相關政策、法律、法規(guī)規(guī)定不一致的，按新規(guī)定執(zhí)行。

8本標準由公司綜合管理部負責解釋、考核，從下發(fā)之日起執(zhí)行。

9附件

附件一：《不需住院病假審批表》

附件二：《需住院病假審批表》

附件三：《事假審批表》

附件四：《婚、孕、產(chǎn)、哺、節(jié)、喪假審批表》

附件五：《探親假審批表》

附件六：《工傷假審批表》

附件七：《年休假審批表》