第一篇：4、工資銀行發(fā)放申請書1

工資銀行發(fā)放申請書

xxxxxxxxx分公司：

本人 是 服務中心 部，申請從 年 月起，將工資發(fā)放至以下建設銀行賬戶：

開戶名： 開戶賬號：

身份證復印件

銀行卡（存折）復印件

：

年 月 日申請人（簽章）

第二篇：北京銀行工資發(fā)放說明

工資發(fā)放功能說明 如何開通

如果您在北京銀行開立了對公基本結算賬戶，且該賬戶已經下掛到您的企業(yè)網上銀行中，即可申請網銀工資發(fā)放功能。如果您在開通企業(yè)網上銀行之后申請此項功能，則需要請您到基本賬戶的開戶網點簽署《北京銀行企業(yè)網上銀行代發(fā)（扣）協議》，協議上加蓋企業(yè)公章。同時到網上銀行申辦網點填寫《北京銀行企業(yè)網上銀行變更/銷戶申請表》，在表中增加“工資發(fā)放”功能，并填寫清楚此項業(yè)務是否要求“強制授權”及“強制授權”的授權方式，表格上加蓋銀行預留印鑒及法人章。如果您的網銀申辦網點與基本賬戶開戶網點一致，您即可在一家網點辦理全部手續(xù)。名詞解釋

1、客戶端軟件：使用客戶端軟件您可以錄入批量的對外付款指令、代發(fā)工資指令、費用報銷指令、扣個人款指令等，并可瀏覽網上銀行下載的賬戶信息，例如歷史明細、滿頁對賬單和未滿頁對賬單等。請通過“客戶服務－下載客戶端軟件”下載安裝。

2、代理單位編號：企業(yè)在同基本賬戶的開戶網點簽署《北京銀行企業(yè)網上銀行代發(fā)（扣）協議》后，基本賬戶開戶網點會給您一個6位的代理單位編號，此編號是您在網上發(fā)放工資的唯一標識，您在進行工資指令提交時系統會要求輸入此編號。

3、強制授權：是指無論用戶提交的工資發(fā)放指令金額大小、提交人的限額大小，都必須由企業(yè)的授權人進行授權。企業(yè)可以在申請開通該功能時根據需要選擇是否“強制授權”，以及選擇“強制授權”的方式。注意事項

1、網上工資發(fā)放功能需要您企業(yè)的提交人和授權人具有“批量轉賬”和“對企業(yè)外轉賬（任意轉賬）”的權限。如果提交人和授權人不具有此權限，可向您的網上銀行開戶行提出書面變更申請。

2、您在申請開通網上工資發(fā)放功能時，網點柜員會要求您留一個代發(fā)工資額度，此額度是您企業(yè)全年工資額度，每次網上發(fā)放工資后銀行系統會自動銷減此額度。

3、代理單位編號是您在網上工資發(fā)放的唯一標識，請您牢記保留。

4、請您使用北京銀行網上銀行專用的客戶端軟件進行信息的錄入和編輯，或使用客戶端軟件將excel格式的工資文件轉換為網銀中使用的工資文件。

第三篇：工資發(fā)放管理制度

工資發(fā)放管理制度

一、目的

為了規(guī)范公司薪酬發(fā)放程序和操作流程，充分調動員工的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮激勵與約束相結合的作用，保證工資發(fā)放的準確、及時、無誤。結合公司實際特制定本制度。

二、職責

1、財務部會計負責監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負責工資發(fā)放。

2、行政人事部負責監(jiān)督并執(zhí)行此制度。

三、適用范圍 適用于公司員工。

四、工資結構

1、員工工資由崗位固定工資、績效工資、福利津貼、銷售提成四部分組成。

2、崗位固定工資是根據員工的職務、職業(yè)資歷、學歷、專業(yè)技術資格等因素確定的、相對固定的工作報酬。這部分工資是員工完成崗位工作任務時才予以發(fā)放。

3、績效工資是根據員工的工作業(yè)績、技能、態(tài)度綜合表現及公司對員工的各項指標考核后予以發(fā)放。

4、福利津貼包括：伙食、通訊、交通、差旅等其它補貼，是為了補償員工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給員工的津貼。

5、銷售提成是公司根據每月的經營效益給予員工的激勵金；

五、扣除項目

1、扣除法定必須代為扣除的有關個人的其它保險類費用。

2、扣除公司內部考勤制度中違規(guī)項和扣款（含借款、罰款等）。

六、工資內容

1、每月10號為工資發(fā)放時間，如遇節(jié)假日則根據實際情況提前或順延發(fā)放。

2、工資計算以月為計算周期。月平均工作日為26天，若需計算日工資，即：日工資額＝當月工資/26；

3、實發(fā)工資=應發(fā)工資－扣除項目；

應發(fā)工資=崗位固定工資+績效工資+福利津貼+銷售提成

3、行政人事部于每月5號前將本公司上月的考勤資料，統計匯總交予財務部會計。

4、財務部會計負責公司人員工資的造冊，于每月8號前交予總經理審批。

5、總經理簽批后，財務部會計在每月9號將工資表送交出納，出納確保在每月10號將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。

6、工資發(fā)放到員工工資卡中后，財務部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個月個人工資條發(fā)放到員工手中。

7、新入職員工和離職的員工，其當月工資的結算均按照日工資的方式計算。

8、離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時領取當月工資。

七、工資誤算、誤法管理

1、工資誤算、誤發(fā)時，行政部和財務部必須在發(fā)現后立即糾正。

2、因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財務部可向員工行使追索權。

3、因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財務部負責查實。如屬實，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發(fā)而少付的由財務部出具證明。證明經總經理簽批后，給予員工補發(fā)。

八、工資資料的查閱及保管

1如員工對自己的工資存有疑問,原則上應在工資發(fā)放后的五日內持工資卡或工資條到出納處查詢。

1、員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

2、每月的工資發(fā)放資料由財務部會計編制憑證進行相關的賬務處理。

4、財務部月末進行系統的審核后,將工資發(fā)放資料長期保存

第四篇：工資發(fā)放說明書

工資發(fā)放說明書

有關公司員工劉裕霞的工資發(fā)放方式說明如下：

1、本月應向員工劉裕霞發(fā)放基本工資2200元整、餐補200 元整，共計2400元。

2、由于員工劉裕霞同時負責了悅達和新兆2個公司的內勤工作，經商議，員工劉裕霞的工資應由悅達和新兆2個公司各支付一半。

3、因此，貴州悅達通風設備有限公司本月應向員工劉裕霞發(fā)放工資1200元整、貴州新兆停車設備有限公司本月應向員工劉裕霞發(fā)放工資1200元整，共計2400元整。

貴州悅達通風設備有限公司

貴州新兆停車設備有限公司

負責人：

負責人：

日期：

****年**月**日

第五篇：發(fā)放工資申請

發(fā)放工資申請

尊敬的XX領導：

我是XX，2014年畢業(yè)于XX大學，碩士。于2014年XX月XX日進入XX工作，根據XX的需要，目前在XX科擔任XX一職，負責XXXXXXXXXXXX。根據XX的規(guī)章制度，現申請發(fā)放工資?，F將這幾個月的工作總結如下：

一、X月份為_______________________________________________

二、X月份_________________________________________________

三、X月中旬后至今負責_____________________________________ 經過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現問題，并積極全面的配合XX的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協調。在以后的工作中我會一如繼往，與人為善，力求完美，不斷的提升自己的業(yè)務水平及綜合素質，以期為XX的發(fā)展盡自己的一份綿薄之力。

希望XX領導批準我的申請！

此致

敬禮

XX XX科

2014年XX月XX日