第一篇：人事爭議仲裁辦事指南

一、主要程序依據(jù)

1、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

2、中組部、人事部、解放軍總政治部《關(guān)于印發(fā)〈人事爭議處理規(guī)定〉的通知》（國人部發(fā)〔2007〕109號）

3、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》（人社部令第2號）

4、《關(guān)于印發(fā)山東省人事爭議仲裁辦案規(guī)則的通知》（魯人發(fā)[2009]20號）

二、受理范圍

（一）仲裁委受理人事爭議的范圍

1、實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

2、事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議；

3、社團(tuán)組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議；

4、軍隊(duì)聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；

5、依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。

（二）我市仲裁委員會管轄下列爭議案件

1、市直各部門、市屬事業(yè)單位發(fā)生的爭議案件；

2、轄區(qū)內(nèi)跨縣區(qū)發(fā)生的爭議案件；

3、中央和省有關(guān)部門所屬的在我市轄區(qū)內(nèi)的單位發(fā)生的爭議案件；

4、轄區(qū)內(nèi)師級軍隊(duì)聘用單位與文職人員發(fā)生的爭議案件；

5、在全市有重大影響的爭議案件。

（三）縣（區(qū)）仲裁委管轄案件范圍

縣(區(qū))仲裁委管轄本縣(區(qū))所屬單位及駐其轄區(qū)內(nèi)團(tuán)級軍隊(duì)聘用單位與文職人員發(fā)生的爭議案件

三、仲裁時(shí)效

(一)關(guān)于時(shí)效的一般規(guī)定

人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向主管部門申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)，以書面形式向市人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（二）仲裁時(shí)效中斷

在爭議申請仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中斷；從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算：

1、一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的：

2、一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴等方式請求權(quán)利救濟(jì)的；

3、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。

（三）仲裁時(shí)效中止

因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力人員的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

四、申請人需要提交的材料

當(dāng)事人向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書，并按被申請人人數(shù)遞交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）申請人和被申請人姓名、性別、年齡、職業(yè)及職務(wù)、工作單位、住所和聯(lián)系方式。申請人或被申請人是單位的，應(yīng)寫明單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)和聯(lián)系方式。

（二）仲裁請求和所依據(jù)的事實(shí)、理由。

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

（四）以上材料，申請人均應(yīng)簽字或蓋章，并注明申請時(shí)間。

五、辦理時(shí)限規(guī)定

對不符合規(guī)定的仲裁申請，人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請書之日起五個(gè)工作日內(nèi)，向當(dāng)事人出具不予受理通知書；認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，將受理通知書送達(dá)申請人，將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

六、人事仲裁與勞動仲裁的區(qū)別

勞動仲裁主要處理企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議，糾紛主體為勞動關(guān)系當(dāng)事人或利害關(guān)系人，受理機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會。

《省人事廳轉(zhuǎn)發(fā)山東省高級人民法院關(guān)于審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的意見（試行）的通知》（魯人發(fā)[2007]96號）中指出:本《意見》所稱的“工作人員”是指具有事業(yè)編制的在編人員?？梢姡壳扒闆r下，人事爭議仲裁受理的是事業(yè)單位與具有事業(yè)編制的在編人員之間發(fā)生的人事爭議。

第二篇：《申請勞動爭議仲裁》辦事指南

《申請勞動爭議仲裁》辦事指南

勞動爭議一方當(dāng)事人要求仲裁的，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

一、管轄范圍：

本仲裁委員會負(fù)責(zé)受理本市市區(qū)內(nèi)發(fā)生的以下勞動爭議：

1、外國、港、澳、臺企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織的駐穗機(jī)構(gòu)與其聘用的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議；

2、外國人和港、澳、臺人士與用人單位之間發(fā)生的勞動爭議；

3、市屬用人單位與其招用的非本市戶口的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議；

4、市屬用人單位因履行集體合同而發(fā)生的勞動爭議；

5、認(rèn)為應(yīng)由本會受理的其他勞動爭議。

二、受理?xiàng)l件：

1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；

2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；

3、該勞動爭議屬于本仲裁委員會管轄；

4、申請書及有關(guān)材料齊備；

5、申請書在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出。

三、需提供的資料：

1、勞動爭議仲裁申訴書（提交正本一份，并按對方當(dāng)事人的人數(shù) 1

提交副本），內(nèi)容包括：

（1）職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話；

（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；

（3）證據(jù)、證人的姓名和住址。

2、申訴人及被訴人的身份證明文件；

（1）申訴人的身份證原件和復(fù)印件；

（2）被訴人法人注冊登記資料原件（此資料可到企業(yè)登記的工商行政管理部門進(jìn)行查詢）；

3、雙方簽訂的勞動合同或建立勞動關(guān)系的有關(guān)證明；

4、其他有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件及證據(jù)清單。

5、如果需委托代理人，應(yīng)同時(shí)提交授權(quán)委托書一份。授權(quán)委托書應(yīng)寫明受委托人的基本情況、委托事項(xiàng)和委托權(quán)限。委托權(quán)限如果包括代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求、進(jìn)行和解的，委托人必須逐項(xiàng)列明。

四、辦理時(shí)限

仲裁委員會在收到申訴人的申訴書后，應(yīng)在填寫《立案審批表》之日起七日內(nèi)決定是否受理。仲裁委員會決定不予立案的，將在作出決定之日起七日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人；決定立案的，將在作出決定之日起七日內(nèi)向申訴人發(fā)出受理通知書，并將申訴書的副本送達(dá)被訴人。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。

仲裁庭處理勞動爭議，自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不超過三十日。

當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

五、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

仲裁案件的受理費(fèi)、處理費(fèi)及其他費(fèi)用按廣東省物價(jià)局、廣東省財(cái)政廳、廣東省勞動和社會保障廳《廣東省勞動爭議仲裁收費(fèi)管理辦法》（粵價(jià)[2004]80號）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收取。

六、受理部門

勞動關(guān)系處

地址：廣州市梅東路28號梅花村大廈廣州市勞動和社會保障局綜合服務(wù)大廳

郵編：510600

咨詢電話：87658603（服務(wù)窗口）

83323267（業(yè)務(wù)辦公室）

監(jiān)督電話：***7

網(wǎng)址：http:///serv(服務(wù)窗口)

http://（業(yè)務(wù)辦公室）

第三篇：人事爭議仲裁要點(diǎn)

2007年我市人事爭議仲裁工作的指導(dǎo)思想和主要任務(wù)是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹全國人才工作會議精神，按照全國人事爭議仲裁工作會議的部署，進(jìn)一步推進(jìn)人事爭議仲裁工作，完善人事爭議仲裁制度。在工作思路上，按照國家人事部在2001年提出的“力爭用五年左右或更長的時(shí)間建立一個(gè)制度完善、機(jī)構(gòu)健全、隊(duì)伍優(yōu)良、程序規(guī)范、執(zhí)行有力的仲裁工作體系”目標(biāo)。今年的工作既要統(tǒng)籌規(guī)劃、突出重點(diǎn)、抓住機(jī)遇，又要扎實(shí)做好人事爭議的受案辦案工作。堅(jiān)持一手抓發(fā)展，一手抓規(guī)范，全面推進(jìn)和做好我市人事爭議仲裁工作。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，全面把握和宣傳新形勢下對人事爭議仲裁工作的新要求。

各級人事仲裁部門要把學(xué)習(xí)、貫徹《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》和全國人事爭議仲裁工作會議精神作為主題，帶頭學(xué)習(xí)好，宣傳好，貫徹好。一是重點(diǎn)學(xué)習(xí)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》中明確規(guī)定要“完善人事爭議仲裁制度”，充分認(rèn)識做好人事爭議仲裁工作的重要意義。二是加強(qiáng)輿論宣傳，為人事爭議仲裁工作創(chuàng)造一個(gè)良好的社會環(huán)境。三是結(jié)合全國和我市人事爭議仲裁工作會議精神，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出存在問題，明確人事仲裁的工作思路，開拓進(jìn)取，充分發(fā)揮人事部門在人事爭議仲裁工作中的職能作用。

二、加快健全人事爭議仲裁組織機(jī)構(gòu)，推動工作的全面開展。

根據(jù)國家、省市的部署和要求，結(jié)合《廣州市貫徹〈國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知〉的實(shí)施意見》，以求真務(wù)實(shí)的精神，主動爭取、加快建立健全我市各級人事爭議仲裁組織機(jī)構(gòu)的步伐。凡未建立仲裁機(jī)構(gòu)的區(qū)、縣級市，要在今年年底前建立起來，同時(shí)要配備專職工作人員；有機(jī)構(gòu)尚未開展工作的，要盡快開展工作。各級人事部門對于人事爭議仲裁組織機(jī)構(gòu)建設(shè)問題，要擔(dān)負(fù)起督促落實(shí)的職責(zé)，同時(shí)要努力改善仲裁工作條件，解決好仲裁辦案經(jīng)費(fèi)、辦案設(shè)備和仲裁庭場所等問題，為人事仲裁工作開展提供必須的物質(zhì)基礎(chǔ)。

三、加強(qiáng)人事爭議仲裁隊(duì)伍建設(shè)，做好專兼職仲裁員的聘任工作。

人事仲裁工作的崗位特點(diǎn)決定它需要一支高素質(zhì)的專業(yè)化工作隊(duì)伍，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)要數(shù)量質(zhì)量并重。首先要把好進(jìn)口關(guān)，挑選掌握一定法律知識，熟悉人事政策，有責(zé)任心的同志擔(dān)任此項(xiàng)工作。按照仲裁員的資格條件做好一批專、兼職人事仲裁員的聘任工作。其次要建立培訓(xùn)上崗制度，加強(qiáng)對仲裁員和人事爭議仲裁工作人員的培訓(xùn)工作。再次要加強(qiáng)管理、建立仲裁員考核制度，逐步形成仲裁員動態(tài)管理機(jī)制。

四、規(guī)范辦案程序，努力提高人事爭議案件處理質(zhì)量和效率。

規(guī)范辦案程序是依法處理人事爭議的前提和保證。要樹立“程序就是公正”，建立起相關(guān)的工作制度，完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。對人事爭議案件處理，原則上實(shí)行仲裁庭制度。并按規(guī)定的程序進(jìn)行。對于簡單的爭議案件，經(jīng)過批準(zhǔn)，可適當(dāng)?shù)睾啽戕k案環(huán)節(jié)。對于仲裁庭的組成，仲裁程序，文書制定，送達(dá)等，都要嚴(yán)格按照規(guī)定。對每個(gè)爭議案件，做到及時(shí)、公正、合理地處理，提高辦案的質(zhì)量和效率，使當(dāng)事人的合法權(quán)益得到及時(shí)保護(hù)，樹立仲裁工作良好的社會形象。

五、積極推動仲裁立法和規(guī)章制度建設(shè)工作，提高仲裁工作的權(quán)威性。

首先做好對我市人事爭議仲裁實(shí)施辦法的修改工作，在不斷完善的基礎(chǔ)上，爭取提交以政府規(guī)章頒布的仲裁立法做準(zhǔn)備。并努力完善我市人事仲裁的有關(guān)配套規(guī)定。同時(shí)，結(jié)合廣州市事業(yè)單位試行人員聘用制度的實(shí)施工作制定有關(guān)的配套政策。積極加強(qiáng)與法院的溝通協(xié)調(diào)，根據(jù)最高人民法院司法解釋明確的內(nèi)容，制定人事爭議仲裁與司法接軌后有關(guān)環(huán)節(jié)處理的規(guī)定。以仲裁立法促進(jìn)仲裁工作規(guī)范化、制度化和權(quán)威性。

六、積極開展人事爭議仲裁的調(diào)查研究工作。

人事爭議仲裁制度是具有中國特色的一種權(quán)益救濟(jì)制度。要大膽探索，勇于創(chuàng)新，積極開展人事爭議仲裁調(diào)查研究工作。各級人事部門要指導(dǎo)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和理論研究工作。從事仲裁工作的同志要注意總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，不斷對實(shí)踐加以歸納、概括、上升為理論，指導(dǎo)推動人事爭議仲裁工作實(shí)踐的發(fā)展。定期組織市、區(qū)、縣級市人事爭議仲裁工作的同志一起研究人事爭議仲裁的新情況和新問題，適時(shí)組織人事爭議仲裁工作者到國內(nèi)外參觀學(xué)習(xí)和考察培訓(xùn)，不斷提高人事爭議仲裁工作的水平。

七、統(tǒng)籌規(guī)劃做好對人事爭議仲裁工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

各級人事部門要高度重視人事爭議仲裁工作，加強(qiáng)對仲裁工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，將這項(xiàng)工作的開展情況、規(guī)劃和建議納入向黨委、政府及人才工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)匯報(bào)的重要內(nèi)容，爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)對人事爭議仲裁工作的關(guān)心、支持和指導(dǎo)。同時(shí)要抓住人事爭議仲裁工作面臨良好機(jī)遇，加大工作力度，切實(shí)解決好仲裁工作中遇到的實(shí)際困難，加強(qiáng)規(guī)劃指導(dǎo)，把人事仲裁工作推進(jìn)到一個(gè)新的階段。

八、加強(qiáng)人事爭議仲裁工作信息化建設(shè)。

做好市人事爭議仲裁網(wǎng)站建設(shè)和完善工作，充分發(fā)揮仲裁網(wǎng)站的作用。市人事爭議仲裁網(wǎng)站的開通，全方位地宣傳了人事爭議仲裁，使人事爭議仲裁工作從一項(xiàng)不大被人知曉的工作走向公開、透明。一方面提高全社會對人事爭議仲裁工作重要意義的認(rèn)識，擴(kuò)大了社會影響，另一方面也方便當(dāng)事人進(jìn)行人事爭議仲裁的申請。因此，各區(qū)、縣級市要充分利用這個(gè)互動交流的平臺，加強(qiáng)交流、協(xié)作，促進(jìn)人事爭議仲裁工作的開展。下一步將繼續(xù)完善全市人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)體系，努力實(shí)現(xiàn)仲裁工作的信息化，提高資源的共享和人事爭議仲裁的管理水平。

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第四篇：人事爭議仲裁申請書

人事爭議仲裁申請書

申請人：(法定代理人):委托代理人：被申請人：仲裁請求：事實(shí)和理由：此致

×××人事爭議仲裁委員會

申請人：(簽名蓋章)

××年××月××日

附：1.副本份

2.證據(jù)件

說明：

一、申請人可以按照本樣式用A4紙制作仲裁申請書。(標(biāo)

1題用小二黑體，正文三號仿宋)。

二、當(dāng)事人(指申請人、被申請人)為公民的，應(yīng)當(dāng)載明姓名、性別、年齡(出生年月日)、民族、籍貫、職業(yè)與職務(wù)、工作單位和住所(家庭地址、電話、郵政編碼)；法定代理人除寫明前述事項(xiàng)外，還需寫明其與當(dāng)事人的關(guān)系。

當(dāng)事人為法人或其他組織的，則應(yīng)寫明詳細(xì)名稱、住所(地址)、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；委托代理人為一般公民的，應(yīng)寫事項(xiàng)同公民當(dāng)事人；律師則寫明其姓名和所在律師事務(wù)所及職務(wù)。

三、當(dāng)事人可按照實(shí)際情況續(xù)頁。

第五篇：人事爭議仲裁申請書

人事爭議仲裁申請書

申 請 人：(法定代理人): 委托代理人： 被申請人： 仲裁請求：

事實(shí)和理由：

此致

×××人事爭議仲裁委員會

申請人：(簽名蓋章)××年××月××日

附：1.副本 份

2.證據(jù) 件 說明：

一、申請人可以按照本樣式用A4紙制作仲裁申請書。(標(biāo) 題用小二黑體，正文三號仿宋)。

二、當(dāng)事人(指申請人、被申請人)為公民的，應(yīng)當(dāng)載明姓名、性別、年齡(出生年月日)、民族、籍貫、職業(yè)與職務(wù)、工作單位和住所(家庭地址、電話、郵政編碼)；法定代理人除寫明前述事項(xiàng)外，還需寫明其與當(dāng)事人的關(guān)系。

當(dāng)事人為法人或其他組織的，則應(yīng)寫明詳細(xì)名稱、住所(地址)、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；委托代理人為一般公民的，應(yīng)寫事項(xiàng)同公民當(dāng)事人；律師則寫明其姓名和所在律師事務(wù)所及職務(wù)。

三、當(dāng)事人可按照實(shí)際情況續(xù)頁。