第一篇：如何搞好人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作初探

長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)人事制度是由政策與行政文件相結(jié)合而建立起來(lái)的，調(diào)整人事關(guān)系也主要依靠政策與依據(jù)政策形成的人事行政文件，幾乎沒(méi)有一個(gè)完整的人事法律規(guī)范性文件。人事?tīng)?zhēng)議涉及到人事管理制度以及整個(gè)人事工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，人事?tīng)?zhēng)議處理是現(xiàn)行人事制度與人事工作中不可回避的重要事項(xiàng)。正確認(rèn)識(shí)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的特征、原則、受案范圍及一般程序，在社會(huì)轉(zhuǎn)型期內(nèi)，及時(shí)、公平、合理、合法地處理好人事?tīng)?zhēng)議，對(duì)推進(jìn)人事制度改革、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)具有十分重要的意義。近年來(lái)，一些地區(qū)在人事?tīng)?zhēng)議仲裁過(guò)程中都普遍存在把握原則不夠，對(duì)受案范圍模糊不清等一系列問(wèn)題，下面本文就這一系列問(wèn)題作些粗淺探討。

一、人事?tīng)?zhēng)議仲裁的三個(gè)特征

廣義地說(shuō)，人事?tīng)?zhēng)議是指國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)的工作人員與所在單位因錄用、聘用、職務(wù)任免、福利待遇、工資調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)處分、辭職辭退等人事管理事項(xiàng)所引發(fā)。人事管理行為侵害相對(duì)人權(quán)益所引起的爭(zhēng)議和糾紛。簡(jiǎn)而言之，人事?tīng)?zhēng)議是指在人事管理過(guò)程中，人事關(guān)系主體雙方因?qū)崿F(xiàn)權(quán)利、履行義務(wù)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。人事?tīng)?zhēng)議仲裁就是仲裁機(jī)構(gòu)居中對(duì)人事?tīng)?zhēng)議進(jìn)行裁斷。有三個(gè)方面的特征：一是單方申請(qǐng)，雙方地位平等。人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生后，只要一方當(dāng)事人提出申請(qǐng)，爭(zhēng)議事項(xiàng)在仲裁機(jī)構(gòu)的受理范圍內(nèi)，仲裁機(jī)構(gòu)都應(yīng)當(dāng)受理；對(duì)方不提交答辯書(shū)或者不出庭的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。二是機(jī)構(gòu)獨(dú)立，一級(jí)仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)的相對(duì)獨(dú)立是保證仲裁公正性的基礎(chǔ)。機(jī)構(gòu)的相對(duì)獨(dú)立，一方面是指仲裁委員會(huì)相對(duì)獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)、依法獨(dú)立處理人事?tīng)?zhēng)議，不受行政機(jī)關(guān)和個(gè)人的干預(yù)；另一方面是指仲裁委員會(huì)之間沒(méi)有隸屬關(guān)系，各仲裁委員會(huì)獨(dú)立開(kāi)展工作，任何仲裁委員會(huì)都不能干預(yù)其他仲裁委員會(huì)對(duì)人事?tīng)?zhēng)議的處理。一級(jí)仲裁就是仲裁委員會(huì)作出裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決不服，只能向原仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議，而不能向其他仲裁委員會(huì)提出重新仲裁的申請(qǐng)。三是先行調(diào)解，及時(shí)裁決。調(diào)解和裁決是仲裁委員會(huì)處理人事?tīng)?zhēng)議的兩種方式，在調(diào)解和裁決關(guān)系的處理上，實(shí)行先行調(diào)解，及時(shí)裁決。先行調(diào)解主要是指調(diào)解是仲裁的前置程序，也就是仲裁委員會(huì)處理人事?tīng)?zhēng)議，先調(diào)解，后裁決，不經(jīng)調(diào)解不能進(jìn)入裁決程序。同時(shí)仲裁委員會(huì)要將調(diào)解貫穿于爭(zhēng)議處理的全過(guò)程，在查清事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上力爭(zhēng)通過(guò)調(diào)解的辦法解決爭(zhēng)議。對(duì)調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)作出裁決，避免案件久調(diào)不決，使雙方權(quán)益不能及時(shí)得到維護(hù)。

二、人事?tīng)?zhēng)議仲裁應(yīng)把握的四個(gè)原則

一是以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則。以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，是指仲裁機(jī)構(gòu)在處理人事?tīng)?zhēng)議案件時(shí)，必須首先查清事實(shí)，取得與案件有關(guān)的證據(jù)材料，并對(duì)案件的事實(shí)進(jìn)行全面客觀的分析，從而得出正確的結(jié)論，在此基礎(chǔ)上，以相關(guān)法律、政策作為區(qū)分是非的標(biāo)準(zhǔn)，公平、公正地處理好爭(zhēng)議案件。

二是當(dāng)事人在仲裁中的地位一律平等的原則。雖然一方為個(gè)人，一方為用人單位，雙方存在管理與被管理的關(guān)系。而一旦進(jìn)入仲裁程序，雙方當(dāng)事人則依法具有平等的法律地位。

三是及時(shí)、公平、合理的原則。由于仲裁具有嚴(yán)格的時(shí)限要求，仲裁機(jī)構(gòu)在接到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)做出受理或不予受理的決定并通知當(dāng)事人，決定受理的案件，必須在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)及時(shí)做出處理決定。同時(shí)要做到公平合理地保護(hù)好當(dāng)事人的合法權(quán)益，不能有偏袒任何一方的現(xiàn)象發(fā)生。

四是仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立辦案的原則。獨(dú)立辦案是指人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)處理人事?tīng)?zhēng)議案件具有獨(dú)立性，任何組織和個(gè)人無(wú)權(quán)干預(yù)。

三、正確把握人事?tīng)?zhēng)議仲裁的受案范圍

根據(jù)《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》的規(guī)定，目前人事?tīng)?zhēng)議仲裁的受案范圍包括以下四個(gè)方面：一是國(guó)家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用調(diào)動(dòng)、履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議；二是事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；三是企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之間因履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；四是依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的人才流動(dòng)爭(zhēng)議和其他人事?tīng)?zhēng)議。

人事?tīng)?zhēng)議仲裁的一般程序包括仲裁申請(qǐng)、受理、準(zhǔn)備、調(diào)解、裁決等五個(gè)主要環(huán)節(jié)。

四、正確認(rèn)識(shí)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的特殊性

人事?tīng)?zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁在本質(zhì)上是相同的，在仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)置、仲裁庭的組成和仲裁的程序都相似，但兩者不能相互包容和替代，人事?tīng)?zhēng)議仲裁有其自身的特殊性。

一是管理對(duì)象不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主要調(diào)整國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)團(tuán)體同與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的爭(zhēng)議，而人事?tīng)?zhēng)議仲裁主要處理事業(yè)單位與其工作人員之間因履行聘用合同及辭職、辭退發(fā)生的爭(zhēng)議；二是適用的實(shí)體法不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主要適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)管理方面的法律法規(guī)；而人事?tīng)?zhēng)議仲裁適用的則主要是有關(guān)部門(mén)的規(guī)章和政策文件規(guī)定；三是設(shè)置機(jī)構(gòu)和人員組成不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

第二篇：如何搞好人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作初探

長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)人事制度是由政策與行政文件相結(jié)合而建立起來(lái)的，調(diào)整人事關(guān)系也主要依靠政策與依據(jù)政策形成的人事行政文件，幾乎沒(méi)有一個(gè)完整的人事法律規(guī)范性文件。人事?tīng)?zhēng)議涉及到人事管理制度以及整個(gè)人事的各個(gè)環(huán)節(jié)，人事?tīng)?zhēng)議處理是現(xiàn)行人事制度與人事中不可回避的重要事項(xiàng)。正確認(rèn)識(shí)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的特征、原則、受案范圍及一般程序，在社會(huì)轉(zhuǎn)型期內(nèi)，及時(shí)、公平、合理、合法地處理好人事?tīng)?zhēng)議，對(duì)推進(jìn)人事制度改革、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)具有十分重要的意義。近年來(lái)，一些地區(qū)在人事?tīng)?zhēng)議仲裁過(guò)程中都普遍存在把握原則不夠，對(duì)受案范圍模糊不清等一系列問(wèn)題，下面本文就這一系列問(wèn)題作些粗淺探討。

一、人事?tīng)?zhēng)議仲裁的三個(gè)特征

廣義地說(shuō)，人事?tīng)?zhēng)議是指國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)的人員與所在單位因錄用、聘用、職務(wù)任免、福利待遇、工資調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)處分、辭職辭退等人事管理事項(xiàng)所引發(fā)。人事管理行為侵害相對(duì)人權(quán)益所引起的爭(zhēng)議和糾紛。簡(jiǎn)而言之，人事?tīng)?zhēng)議是指在人事管理過(guò)程中，人事關(guān)系主體雙方因?qū)崿F(xiàn)權(quán)利、履行義務(wù)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。人事?tīng)?zhēng)議仲裁就是仲裁機(jī)構(gòu)居中對(duì)人事?tīng)?zhēng)議進(jìn)行裁斷。有三個(gè)方面的特征：一是單方申請(qǐng)，雙方地位平等。人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生后，只要一方當(dāng)事人提出申請(qǐng)，爭(zhēng)議事項(xiàng)在仲裁機(jī)構(gòu)的受理范圍內(nèi)，仲裁機(jī)構(gòu)都應(yīng)當(dāng)受理；對(duì)方不提交答辯書(shū)或者不出庭的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。二是機(jī)構(gòu)獨(dú)立，一級(jí)仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)的相對(duì)獨(dú)立是保證仲裁公正性的基礎(chǔ)。機(jī)構(gòu)的相對(duì)獨(dú)立，一方面是指仲裁委員會(huì)相對(duì)獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)、依法獨(dú)立處理人事?tīng)?zhēng)議，不受行政機(jī)關(guān)和個(gè)人的干預(yù)；另一方面是指仲裁委員會(huì)之間沒(méi)有隸屬關(guān)系，各仲裁委員會(huì)獨(dú)立開(kāi)展，任何仲裁委員會(huì)都不能干預(yù)其他仲裁委員會(huì)對(duì)人事?tīng)?zhēng)議的處理。一級(jí)仲裁就是仲裁委員會(huì)作出裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決不服，只能向原仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議，而不能向其他仲裁委員會(huì)提出重新仲裁的申請(qǐng)。三是先行調(diào)解，及時(shí)裁決。調(diào)解和裁決是仲裁委員會(huì)處理人事?tīng)?zhēng)議的兩種方式，在調(diào)解和裁決關(guān)系的處理上，實(shí)行先行調(diào)解，及時(shí)裁決。先行調(diào)解主要是指調(diào)解是仲裁的前置程序，也就是仲裁委員會(huì)處理人事?tīng)?zhēng)議，先調(diào)解，后裁決，不經(jīng)調(diào)解不能進(jìn)入裁決程序。同時(shí)仲裁委員會(huì)要將調(diào)解貫穿于爭(zhēng)議處理的全過(guò)程，在查清事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上力爭(zhēng)通過(guò)調(diào)解的辦法解決爭(zhēng)議。對(duì)調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)作出裁決，避免案件久調(diào)不決，使雙方權(quán)益不能及時(shí)得到維護(hù)。

二、人事?tīng)?zhēng)議仲裁應(yīng)把握的四個(gè)原則

一是以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則。以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，是指仲裁機(jī)構(gòu)在處理人事?tīng)?zhēng)議案件時(shí)，必須首先查清事實(shí)，取得與案件有關(guān)的證據(jù)材料，并對(duì)案件的事實(shí)進(jìn)行全面客觀的分析，從而得出正確的結(jié)論，在此基礎(chǔ)上，以相關(guān)法律、政策作為區(qū)分是非的標(biāo)準(zhǔn)，公平、公正地處理好爭(zhēng)議案件。

二是當(dāng)事人在仲裁中的地位一律平等的原則。雖然一方為個(gè)人，一方為用人單位，雙方存在管理與被管理的關(guān)系。而一旦進(jìn)入仲裁程序，雙方當(dāng)事人則依法具有平等的法律地位。

三是及時(shí)、公平、合理的原則。由于仲裁具有嚴(yán)格的時(shí)限要求，仲裁機(jī)構(gòu)在接到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)做出受理或不予受理的決定并通知當(dāng)事人，決定受理的案件，必須在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)及時(shí)做出處理決定。同時(shí)要做到公平合理地保護(hù)好當(dāng)事人的合法權(quán)益，不能有偏袒任何一方的現(xiàn)象發(fā)生。

四是仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立辦案的原則。獨(dú)立辦案是指人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)處理人事?tīng)?zhēng)議案件具有獨(dú)立性，任何組織和個(gè)人無(wú)權(quán)干預(yù)。

三、正確把握人事?tīng)?zhēng)議仲裁的受案范圍

根據(jù)《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》的規(guī)定，目前人事?tīng)?zhēng)議仲裁的受案范圍包括以下四個(gè)方面：一是國(guó)家行政機(jī)關(guān)與人員之間因錄用調(diào)動(dòng)、履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議；二是事業(yè)單位與人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；三是企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之間因履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；四是依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的人才流動(dòng)爭(zhēng)議和其他人事?tīng)?zhēng)議。

人事?tīng)?zhēng)議仲裁的一般程序包括仲裁申請(qǐng)、受理、準(zhǔn)備、調(diào)解、裁決等五個(gè)主要環(huán)節(jié)。

四、正確認(rèn)識(shí)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的特殊性

人事?tīng)?zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁在本質(zhì)上是相同的，在仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)置、仲裁庭的組成和仲裁的程序都相似，但兩者不能相互包容和替代，人事?tīng)?zhēng)議仲裁有其自身的特殊性。

一是管理對(duì)象不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主要調(diào)整國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)團(tuán)體同與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的爭(zhēng)議，而人事?tīng)?zhēng)議仲裁主要處理事業(yè)單位與其人員之間因履行聘用合同及辭職、辭退發(fā)生的爭(zhēng)議；二是適用的實(shí)體法不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主要適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)管理方面的法律法規(guī)；而人事?tīng)?zhēng)議仲裁適用的則主要是有關(guān)部門(mén)的規(guī)章和政策文件規(guī)定；三是設(shè)置機(jī)構(gòu)和人員組成不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

是按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》及相關(guān)的法律、法規(guī)與規(guī)定建立的，人員由勞動(dòng)行政主管部門(mén)、工會(huì)組織等管理部門(mén)的代表組成；而人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)則是按照國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)》的通知、人事部《關(guān)于印發(fā)人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定的通知》、《人事?tīng)?zhēng)議處理辦案規(guī)則》、《人事?tīng)?zhēng)議仲裁員管理辦法》等相關(guān)的規(guī)章規(guī)定建立的，人員由人事行政主管部門(mén)、工會(huì)組織、政府有關(guān)部門(mén)的代表組成；四是爭(zhēng)議的特點(diǎn)不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是為了妥善處理企業(yè)（公司）和職工之間的勞動(dòng)糾紛，維護(hù)正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序，提供良好的勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)展的；而人事?tīng)?zhēng)議仲裁是為了保障事業(yè)單位聘用合同的實(shí)施，維護(hù)事業(yè)單位與其人員的合法權(quán)益開(kāi)展的。事業(yè)單位中專業(yè)技術(shù)人員相對(duì)集中，且流動(dòng)性大，產(chǎn)生爭(zhēng)議的復(fù)雜程度高，跨行業(yè)、跨部門(mén)的爭(zhēng)議較多，由此決定了人事?tīng)?zhēng)議仲裁有其特殊性，有別于一般的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。

五、對(duì)如何進(jìn)一步開(kāi)展好人事?tīng)?zhēng)議仲裁的建議

針對(duì)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的特殊性，要從維護(hù)個(gè)人和用人單位雙方合法權(quán)益的要求出發(fā)，創(chuàng)新思路，改進(jìn)，一方面要建立制度化、程序化、法制化的權(quán)益保障制度，一方面要切實(shí)維護(hù)仲裁保護(hù)的權(quán)威性、時(shí)效性和公正性。

一是加強(qiáng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁立法。人事?tīng)?zhēng)議仲裁作為一種準(zhǔn)司法行為，既要有實(shí)體法，也要有程序法，真正做到有法可依、依法辦事。為此，建議應(yīng)首先推動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁立法，健全人事?tīng)?zhēng)議仲裁的法律法規(guī)，從法律層面上確立人事?tīng)?zhēng)議仲裁的地位，確保其有法可依，健康發(fā)展。其次，要擴(kuò)大人事?tīng)?zhēng)議仲裁的受案范圍，從目前的履行聘用合同及其辭職、辭退發(fā)生的爭(zhēng)議，擴(kuò)大到法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的所有人事?tīng)?zhēng)議，使受案范圍涵蓋人事管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，從而更有效實(shí)現(xiàn)對(duì)弱勢(shì)群體的保護(hù)。

二是切實(shí)提高仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦案能力。要通過(guò)法律知識(shí)、仲裁業(yè)務(wù)、人事政策培訓(xùn)，仲裁觀摩、專家會(huì)診、仲裁典型案例分析等方式，全面提高仲裁員的業(yè)務(wù)水平和辦案能力。同時(shí)制定考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行辦案質(zhì)量考核，提高辦案的準(zhǔn)確度。

三是要健全各級(jí)仲裁委員會(huì)及其仲裁的網(wǎng)絡(luò)體系。人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)要根據(jù)實(shí)際需要，與相關(guān)部門(mén)建立“聯(lián)系緊密、范圍廣泛、功能多樣、運(yùn)轉(zhuǎn)正常、協(xié)調(diào)有力”的網(wǎng)絡(luò)，定期或不定期召開(kāi)仲裁情況的分析交流會(huì)，統(tǒng)一對(duì)仲裁的認(rèn)識(shí)，增進(jìn)仲裁員對(duì)人事?tīng)?zhēng)議仲裁情況的了解和交流。

四是建立監(jiān)督機(jī)制。以公開(kāi)、公正、公平為衡量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)仲裁員的辦案行為、辦案過(guò)程、辦案結(jié)果實(shí)行全程監(jiān)督，建立仲裁責(zé)任制和責(zé)任追究制，確保人事?tīng)?zhēng)議仲裁的順利進(jìn)行。

五是建立人事?tīng)?zhēng)議仲裁員執(zhí)業(yè)資格制度。嚴(yán)格制定并公開(kāi)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員執(zhí)業(yè)資格條件，面向社會(huì)實(shí)行仲裁員執(zhí)業(yè)資格專職、兼職“雙軌制”。專職仲裁員從人事部門(mén)仲裁人員中培訓(xùn)和考核認(rèn)定，兼職仲裁員在嚴(yán)格考察思想政治素質(zhì)的基礎(chǔ)上面向社會(huì)公開(kāi)招考。

六是建立仲裁員選擇制度。要通過(guò)制度規(guī)定，允許爭(zhēng)議當(dāng)事人選擇仲裁員，以增強(qiáng)仲裁的公正、公平與透明度，提高當(dāng)事人對(duì)仲裁庭的信任度。仲裁員候選人員名單可以通過(guò)媒體或在網(wǎng)上向社會(huì)公布，并建立相應(yīng)的信息庫(kù)，以供選擇。

七是運(yùn)用現(xiàn)代化手段處理爭(zhēng)議。在人事?tīng)?zhēng)議的處理中，要充分利用現(xiàn)代化的技術(shù)手段辦理案件。當(dāng)事人可以通過(guò)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委的網(wǎng)站申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)可以在網(wǎng)上受理申請(qǐng)，并規(guī)定在一定期限內(nèi)予以答復(fù)。仲裁委受理后，限時(shí)要求當(dāng)事人提交證據(jù)。在遵守有關(guān)仲裁內(nèi)容保密的前提下，可以在網(wǎng)上公告開(kāi)庭時(shí)間，當(dāng)事人缺席仲裁的，實(shí)施網(wǎng)上告知。

第三篇：人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作流程

人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作流程

一、人事?tīng)?zhēng)議仲裁收案程序

1.當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)程序：

２.仲裁委立案前調(diào)查審核程序：

二、人事?tīng)?zhēng)議仲裁立案程序 １.仲裁委立案審批程序：

２.批準(zhǔn)立案通知程序：

三、人事?tīng)?zhēng)議仲裁審理程序

四、審理案件文書(shū)歸檔程序

第四篇：人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)-范本

人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)

申請(qǐng)人：鄂貴京，男，49歲，蒙古族，經(jīng)理，單位：內(nèi)蒙古師范大學(xué)〔內(nèi)蒙古蒙南電子產(chǎn)品經(jīng)銷部〕。

住址：呼和浩特市南門(mén)外內(nèi)蒙古師范大學(xué)家屬區(qū)4號(hào)樓2單元2號(hào)。電話：*** 郵編郵編：010022 被申請(qǐng)人：內(nèi)蒙古師范大學(xué)。法定代表人：楊一江，職務(wù)校長(zhǎng)。地址：呼和浩特市南門(mén)外1號(hào)。聯(lián)系方式：4392563 郵編：010022。請(qǐng)求事項(xiàng)

一、撤銷被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人的辭退決定，裁決由被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人工作;

二、由被申請(qǐng)人承擔(dān)本案申請(qǐng)費(fèi)。事實(shí)與理由

申請(qǐng)人1980年8月畢業(yè)于內(nèi)蒙古師范大學(xué)并留校工作，1982年5月任內(nèi)蒙古師范大學(xué)圖書(shū)館辦公室主任。1984年8月內(nèi)蒙師范大學(xué)設(shè)立內(nèi)蒙古環(huán)球?qū)崢I(yè)服務(wù)中心，決定由申請(qǐng)人繼續(xù)擔(dān)任圖書(shū)館辦公室主任兼任服務(wù)中心經(jīng)理。1985年5月內(nèi)蒙古環(huán)球?qū)崢I(yè)服務(wù)中心經(jīng)被申請(qǐng)人批準(zhǔn)變更為內(nèi)蒙古現(xiàn)代辦公設(shè)備服務(wù)中心，仍由申請(qǐng)人擔(dān)任中心經(jīng)理，1987年8月經(jīng)被申請(qǐng)人批準(zhǔn)內(nèi)蒙古現(xiàn)代辦公設(shè)備服務(wù)中心變更為內(nèi)蒙古師范大學(xué)勞動(dòng)服務(wù)公司辦公設(shè)備服務(wù)部，繼續(xù)由申請(qǐng)人擔(dān)任經(jīng)理.1990年6月內(nèi)蒙古師范大學(xué)勞動(dòng)服務(wù)公司辦公設(shè)備服務(wù)部變更為內(nèi)蒙古蒙南電子產(chǎn)品經(jīng)銷部，被申請(qǐng)人勞動(dòng)服務(wù)公司任命申請(qǐng)人為內(nèi)蒙古蒙南電子產(chǎn)品經(jīng)銷部(法定代表人)經(jīng)理。

1993年6月，內(nèi)蒙古蒙南電子產(chǎn)品經(jīng)銷部工商年檢時(shí)，因被申請(qǐng)人不同意而未能年檢。之后，經(jīng)申請(qǐng)人多次找校領(lǐng)導(dǎo)談公司及具體工作安排事宜，均遭到被申請(qǐng)人拒絕。

1994年8月，申請(qǐng)人聽(tīng)說(shuō)被申請(qǐng)人已將申請(qǐng)人辭退，但被申請(qǐng)人一直沒(méi)有送達(dá)書(shū)面決定給申請(qǐng)人。

從1994年8月至2008年期間，申請(qǐng)人就工作安排和辭退問(wèn)題多次找被申請(qǐng)人和組織人事部門(mén)的負(fù)責(zé)人，1998年5月楊效春任內(nèi)蒙古師范大學(xué)校長(zhǎng)、2000年任校黨委書(shū)記期間，申請(qǐng)人數(shù)次找他反映，2000年到2005年，申請(qǐng)人書(shū)面和當(dāng)面多次向校人事處申訴和反映。2005年11月14日，申請(qǐng)人再次找到時(shí)任校長(zhǎng)陳中永反映，未給予解決。之后，申請(qǐng)人向內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳反映，等待給予解決，直到2008年9月，被申請(qǐng)人才對(duì)申請(qǐng)人的申訴問(wèn)題向人事廳作出書(shū)面答復(fù)，但仍拒絕給予解決。

綜上所述，申請(qǐng)人不屬于停薪留職人員，從未和被申請(qǐng)人辦理過(guò)停薪留職手續(xù)，申請(qǐng)人一直在被申請(qǐng)人的校辦企業(yè)工作，擔(dān)任蒙南經(jīng)銷部的經(jīng)理并負(fù)責(zé)經(jīng)銷部的工作。被申請(qǐng)人一直是校辦企業(yè)和蒙南經(jīng)銷部的創(chuàng)辦和主管單位。而1993年8月17日被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人辭退也是被申請(qǐng)人違背事實(shí)和法定程序作出的，從1994年8月至2008年，申請(qǐng)人無(wú)數(shù)次向被申請(qǐng)人、人事部門(mén)、教育部門(mén)反映，只求撤銷辭退決定，事實(shí)求是解決申請(qǐng)人的工作安排問(wèn)題，但至今未得到解決。不得已申請(qǐng)人特向內(nèi)蒙古自治區(qū)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，望貴仲裁委能夠公正查明事實(shí)，依法裁決，準(zhǔn)如所請(qǐng)。此致

內(nèi)蒙古自治區(qū)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)人：鄂貴京 二00八年十月十四日

第五篇：人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)

人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)

申 請(qǐng) 人：(法定代理人): 委托代理人： 被申請(qǐng)人： 仲裁請(qǐng)求：

事實(shí)和理由：

此致

×××人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：(簽名蓋章)××年××月××日

附：1.副本 份

2.證據(jù) 件 說(shuō)明：

一、申請(qǐng)人可以按照本樣式用A4紙制作仲裁申請(qǐng)書(shū)。(標(biāo) 題用小二黑體，正文三號(hào)仿宋)。

二、當(dāng)事人(指申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人)為公民的，應(yīng)當(dāng)載明姓名、性別、年齡(出生年月日)、民族、籍貫、職業(yè)與職務(wù)、工作單位和住所(家庭地址、電話、郵政編碼)；法定代理人除寫(xiě)明前述事項(xiàng)外，還需寫(xiě)明其與當(dāng)事人的關(guān)系。

當(dāng)事人為法人或其他組織的，則應(yīng)寫(xiě)明詳細(xì)名稱、住所(地址)、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；委托代理人為一般公民的，應(yīng)寫(xiě)事項(xiàng)同公民當(dāng)事人；律師則寫(xiě)明其姓名和所在律師事務(wù)所及職務(wù)。

三、當(dāng)事人可按照實(shí)際情況續(xù)頁(yè)。