第一篇：淮南礦業(yè)集團協(xié)同辦公系統(tǒng)運行管理辦法

淮南礦業(yè)集團協(xié)同辦公系統(tǒng)運行管理辦法

（試行）

第一章 總則

第一條

為確保集團公司協(xié)同辦公系統(tǒng)安全、暢通運行，特制定本辦法。

第二條

自2010年3月8日起，系統(tǒng)開始試運行，試運行期間紙質(zhì)辦公與網(wǎng)上辦公并行。2010年4月1日起正式運行，所有非涉密文件除印發(fā)少量紙質(zhì)文件存檔或?qū)ν馐褂猛?，均以電子文件形式運行。涉密和不便通過協(xié)同辦公系統(tǒng)流轉(zhuǎn)的公文，仍按紙質(zhì)文件流轉(zhuǎn)。

第三條

系統(tǒng)正式運行后，協(xié)同辦公系統(tǒng)所發(fā)布的公文與紙質(zhì)簽發(fā)的公文具有同等效力，使用人員在網(wǎng)上相關(guān)流程和文件中簽署的意見、簽名、日期等與手工簽署的意見、簽名、日期等有同等效力。

第四條

本辦法適用于集團公司機關(guān)各部門、各二級基層單位以及駐外機構(gòu)的工作人員（以下簡稱使用人員）。

第二章 職責(zé)分工

第五條

協(xié)同辦公系統(tǒng)的規(guī)劃、開發(fā)和推廣實施工作由集團公司協(xié)同辦公系統(tǒng)項目領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)指揮。

第五章 工作事務(wù)管理

第十六條 催辦督辦管理。集團公司各職能管理部門使用“督辦平臺”對各類文件中、會議上及領(lǐng)導(dǎo)要求辦理的事項進行催辦督辦。各任務(wù)責(zé)任單位接收到“督辦提醒”后必須在規(guī)定的時間內(nèi)通過系統(tǒng)匯報所負責(zé)事項的進展?fàn)顩r。集團公司今后將不再使用電話等方式進行催辦，對逾期未通過督辦平臺進行匯報的責(zé)任單位將進行嚴肅處理。

第十七條 協(xié)同辦公系統(tǒng)正式運行后啟用的工作流程有 “跨單位工作聯(lián)系”、“本單位工作聯(lián)系”、“外網(wǎng)登錄辦公系統(tǒng)申請”、“協(xié)同辦公欄目申請”、“短信使用申請”等，在實際需要時按系統(tǒng)設(shè)定流程填寫單據(jù)辦理。今后在運行過程中將根據(jù)實際業(yè)務(wù)陸續(xù)加入新的工作流程，由總經(jīng)辦發(fā)通知后正式生效啟用，第十八條

集團公司各單位之間進行非正式的公文交流、提交給對方閱示、審查，要求給出答復(fù)或多方給出意見的，可以使用“跨單位工作聯(lián)系”進行。本單位內(nèi)部此類交流，可采用“本單位工作聯(lián)系”進行。

第六章 信息管理

第十九條 通知公告管理。集團公司級通知公告由總經(jīng)辦管理，其他單位或部門需在集團公司主頁上發(fā)布通知公告的，可發(fā)布信息在通知公告欄目，由總經(jīng)辦審核通過后發(fā)布。二級單位通

知公告在本單位主頁上顯示，由二級單位自行管理。

第二十條 會議通知管理。已確定召開的會議由會議發(fā)起單位人員使用“會務(wù)管理”模塊發(fā)出會議通知，發(fā)送會議通知時應(yīng)同時向參會人和參會人所在單位收文員發(fā)出通知，參會人應(yīng)及時在“會務(wù)管理”模塊內(nèi)確認是否參會，單位收文員應(yīng)及時反饋單位參會人員名單。參會人員無故不接收通知或不參會的，責(zé)任自負。

第二十一條 使用人可以通過“信息管理”、“論壇”發(fā)布需要在多人之間共享交流的信息資料，發(fā)布人對所發(fā)布信息負責(zé)。

第二十二條 發(fā)布人在發(fā)布信息時必須嚴格控制可查看人員，防止泄密或給其它人帶來不便。

第二十三條 信息發(fā)布時應(yīng)遵循如下原則：

1、若2人或少數(shù)幾人之間溝通，可以使用內(nèi)部郵件或內(nèi)部工作聯(lián)系或RTX。

2、具有長久使用價值、多人使用、可以共享的信息，通過“信息管理”發(fā)布。

3、發(fā)布的信息需要經(jīng)過編輯排版，要求頁面美觀，易于使用。

4、如果僅是文件傳輸，則直接使用RTX來傳輸，特別是大文件，盡量不使用內(nèi)部郵件。

第七章 其他相關(guān)規(guī)定

第二篇：淮南礦業(yè)集團基本工資制度及運行管理辦法

淮南礦業(yè)集團基本工資制度及運行管理辦法

第一章

總則

第一條

根據(jù)國家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)、政策，結(jié)合企業(yè)實際制定本辦法。

第二條

本辦法適用于淮南礦業(yè)集團在冊員工。

第二章

基本工資制度

第三條

淮南礦業(yè)集團的基本工資制度是崗位績效工資制。崗位績效工資制由崗位工資、績效工資、年功工資、輔助工資四部分組成。

崗位工資是體現(xiàn)崗位勞動消耗和勞動差別的工資單元。

績效工資是體現(xiàn)單位經(jīng)濟效益、員工工作業(yè)績的工資單元，績效工資可隨單位經(jīng)濟效益上下浮動。

年功工資是體現(xiàn)員工對本企業(yè)勞動貢獻的積累而設(shè)置的工資單元。

輔助工資為各種津、補貼。包括井下津貼、夜班津貼、專業(yè)技術(shù)（高技能）拔尖人才津貼、專業(yè)技術(shù)崗位津貼、工人崗位技能津貼、救護隊員津貼、回民津貼、班中餐補貼。

第三章

崗位設(shè)置

第四條

煤炭主業(yè)崗位按管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工人崗位三個系列設(shè)置。

1．管理崗位：設(shè)置9個崗級，46個檔次，崗位績效系數(shù)從1.3-6.0（附表一：管理人員崗位歸類表）。

2．專業(yè)技術(shù)崗位：設(shè)置5個崗級，20個檔次，崗位績效系數(shù)從1.5-4.2（附表二：專業(yè)技術(shù)人員崗位歸類表）。

3．工人崗位：設(shè)置16個崗級，76個檔次，崗位績效系數(shù)從1.0-3.7。其中：井下崗位設(shè)置11個崗級（J06-J16），崗位績效系數(shù)從1.4-3.7；地面崗位設(shè)置8個崗級（D01-D08），崗位績效系數(shù)從1.0-2.1（附表三：工人崗位歸類表）。

第五條

電力公司、淮礦地產(chǎn)公司、平安公司、財務(wù)公司、上海淮礦資產(chǎn)管理公司、煤炭儲配公司、煤化工建設(shè)項目部崗位設(shè)置（附表四至附表十各單位崗位歸類表）。

第四章

新參加工作人員初期工資待遇

第六條

新參加工作人員在上崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間支付生活費，生活費標(biāo)準為1000元/月。

第七條

新參加工作人員上崗前培訓(xùn)結(jié)束，從上崗之日起執(zhí)行臨時工資，其臨時工資標(biāo)準按下表規(guī)定執(zhí)行：

新參加工作人員臨時工資標(biāo)準類別

熟練期

（見習(xí)期）臨時工資標(biāo)準（元/月）

采掘崗位

井下其他崗

位地面崗位 代碼 標(biāo)準

代碼

標(biāo)準

代碼

標(biāo)準

技校畢業(yè)生 6個月

L01-3 1500

L01-2 1200

L01-1 1000 及其他

大學(xué)?？?/p>

6個月

L02-3 1800

L02-2 1500

L02-1 1200 畢業(yè)生

大學(xué)本科

一年

L03-3 2100

L03-2 1800

L03-1 1500 畢業(yè)生

碩士學(xué)位 在未明確

L04-3 2400

L04-2 2100

L04-1 1800 研究生

職務(wù)之前

L05-3 2700

L05-2 2400

L05-1 2100 博士學(xué)位 在未明確 研究生

職務(wù)之前

退役軍人

無

按其所從事的崗位定薪

第八條

新參加工作人員熟練（見習(xí)）期滿后，經(jīng)考核合格，由單位人力資源管理部門填寫《淮南礦業(yè)集團新參加工作人員熟練（見習(xí)）期滿后崗位績效工資標(biāo)準核定表》，經(jīng)審核批準后執(zhí)行，并存入個人檔案。

第五章

工資支付有關(guān)規(guī)定

第九條

崗位、績效工資標(biāo)準及支付

1．崗位、績效工資標(biāo)準：

崗位工資標(biāo)準＝工資基數(shù)×崗位系數(shù)

績效工資標(biāo)準＝工資基數(shù)×績效系數(shù)

工資基數(shù)現(xiàn)定為1100元，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益及承受能力適時調(diào)整。崗位系數(shù)、績效系數(shù)見崗位序列設(shè)置表。

2．崗位、績效工資支付：

員工提供了正常勞動，單位應(yīng)當(dāng)按照員工的崗位、績效工資標(biāo)準支付工資。

員工月度應(yīng)得崗位、績效工資＝（本人崗位工資標(biāo)準+本人績效工資標(biāo)準)÷月制度工作日×實際出勤天數(shù)

月制度工作日=月日歷天數(shù)-雙休日天數(shù)-法定節(jié)假日天數(shù)

第十條

年功工資標(biāo)準及支付

1．年功工資標(biāo)準：

工齡10年（含10年）以下4元/年；20年（含20年）以下8元/年；30年（含30年）以下12元/年；31年及以上16元/年。

2．年功工資支付：

年功工資=年功工資標(biāo)準×年功工齡

（1）員工因請事假、曠工，井下員工當(dāng)月出勤不滿12個班、其他員工當(dāng)月出勤不滿15個班，當(dāng)月不支付年功工資。

（2）井下員工因病假、事假、曠工全年出勤不滿150個班，不累加當(dāng)年年功工齡；地面員工全年出勤不滿180個班，不累加當(dāng)年年功工齡。

（3）因請哺乳假全年出勤班數(shù)達不到規(guī)定者，不累加當(dāng)年年功工齡。

（4）員工因工負傷，因停工留薪期全年出勤達不到規(guī)定班數(shù)者，可以累加當(dāng)年年功工齡。

（5）員工工傷停工留薪期滿，經(jīng)勞動能力鑒定為7～10級傷殘等級應(yīng)上班而不上班者，全年出勤達不到規(guī)定班數(shù)者，不累加當(dāng)年年功工齡。

（6）凡執(zhí)行年功工資的員工，各單位要逐人建立年功工齡卡片，每年一月份核定一次，累加年功工齡。

（7）原下崗和待崗員工重新上崗工作的，其原下崗、待崗期間可以累加年功工齡。

第十一條

井下津貼標(biāo)準及支付

1．井下津貼標(biāo)準：

井下采掘崗位工人30元/班，井下輔助崗位八小時工作制工人、井下區(qū)（隊）跟小班的管技人員、帶班領(lǐng)導(dǎo)15元/班，其他下井工作人員8元/班。

2．井下津貼支付：

井下津貼＝井下津貼標(biāo)準×井下出勤班數(shù)

第十二條

夜班津貼標(biāo)準及支付

1．夜班津貼標(biāo)準：

三班制上夜班工作人員，井下崗位12元/班，地面崗位6元/班；其他經(jīng)單位批

準白班工作時間延長至23點以后及值夜班人員2元/班。

2．夜班津貼支付：

夜班津貼＝夜班津貼標(biāo)準×夜班出勤班數(shù)

第十三條

專業(yè)技術(shù)（高技能）拔尖人才津貼標(biāo)準及支付

1．專業(yè)技術(shù)（高技能）拔尖人才津貼標(biāo)準：

被選拔為集團公司專業(yè)技術(shù)（高技能）拔尖人才，井下崗位2000元/月，地面崗位1600元/月。二級單位選拔的專業(yè)技術(shù)（高技能）拔尖人才，井下崗位1200元/月，地面崗位1000元/月。

2．專業(yè)技術(shù)（高技能）拔尖人才津貼支付：

按集團公司集政〔2008〕229號文執(zhí)行。

第十四條

專業(yè)技術(shù)崗位津貼標(biāo)準及支付

1．專業(yè)技術(shù)崗位津貼標(biāo)準：

聘任從事井下業(yè)務(wù)的高級工程師崗位600元/月，工程師崗位400元/月；聘任從事地面業(yè)務(wù)的高級專業(yè)技術(shù)崗位400元/月，中級專業(yè)技術(shù)崗位200元/月。

2．專業(yè)技術(shù)崗位津貼支付：

（1）員工因請事假、曠工，井下員工當(dāng)月出勤不滿12個班、其他員工當(dāng)月出勤不滿15個班，當(dāng)月不支付津貼。

（2）專業(yè)技術(shù)崗位津貼考核辦法按集團公司集政〔2009〕36號文執(zhí)行。

（3）未設(shè)置與職稱對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位的單位，不執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位津貼。

第十五條

工人崗位技能津貼標(biāo)準及支付

1．工人崗位技能津貼標(biāo)準：

聘任井下崗位的高級技師600元/月，技師400元/月，高級工200元/月；聘任地面崗位的高級技師400元/月，技師200元/月，高級工100元/月。

2．工人崗位技能津貼支付：

員工因請事假、曠工，井下員工當(dāng)月出勤不滿12個班、其他員工當(dāng)月出勤不滿15個班，當(dāng)月不支付津貼。

第十六條

救護隊員津貼標(biāo)準及支付

1．營養(yǎng)津貼標(biāo)準、范圍及支付

（1）營養(yǎng)津貼標(biāo)準：

60元/月。

（2）執(zhí)行范圍：

集團公司救護大隊執(zhí)行晝夜值班的人員。

（3）津貼支付：

①員工當(dāng)月出勤15個班以上者，支付全月標(biāo)準；出勤不滿15個班者，按實際出勤班數(shù)支付。

②員工出差、工傷不超過一個月者，以及經(jīng)組織同意外出學(xué)習(xí)不超過一個月者，支付全月標(biāo)準。

2．佩帶氧氣呼吸器非常津貼標(biāo)準、范圍及支付。

（1）佩帶氧氣呼吸器非常津貼標(biāo)準：

溫度在30℃以下2元/小時；溫度在30℃以上3元/小時。

（2）執(zhí)行范圍：

訓(xùn)練、搶險佩帶氧氣呼吸器工作的礦山救護隊員。

（3）津貼支付：

溫度在30℃以下，每小時發(fā)給2元；溫度在30℃以上每小時發(fā)給3元。有中等煙霧時，相應(yīng)增加20%非常津貼，有濃煙時相應(yīng)增加40%非常津貼。上述各項工作時間不足30分鐘的，按30分鐘計算；超過30分鐘不足1小時的，按1小時計算；不足2小時的，按2小時計算；以此類推。

第十七條

回民津貼標(biāo)準及支付

1．回民津貼標(biāo)準：

4元/月。

2．津貼支付：

在崗回族員工，當(dāng)月無出勤不支付回民津貼。第十八條

班中餐補貼標(biāo)準及支付

1．班中餐補貼標(biāo)準：

井下三班制工作崗位、工作時間滿八小時的工人和跟小班的管技人員8元/班。

2．班中餐補貼支付：

班中餐補貼=班中餐補貼標(biāo)準×井下出勤班數(shù)

第十九條

員工婚、喪、探親、節(jié)育、男工護理假工資支付

員工按規(guī)定享受婚、喪、探親、節(jié)育、男工護理假，假期工資按本人崗位、績效工資標(biāo)準÷月制度工作日×假期天數(shù)+年功工資支付（年功工資按年功工資支付規(guī)定執(zhí)行，下同）。

第二十條

女員工生育假期待遇

女員工生育和醫(yī)學(xué)原因終止妊娠的，在規(guī)定的產(chǎn)假期間內(nèi)，由發(fā)放工資變更為享受生育津貼。生育津貼標(biāo)準按淮南礦業(yè)集團員工生育保險辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條

女員工請哺乳假工資支付

女員工在哺乳期，經(jīng)單位批準，可以請不超過一年期的哺乳假。哺乳假期工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準÷月制度工作日×哺乳假天數(shù)+年功工資支付。

第二十二條

員工療、休養(yǎng)期間工資支付

員工經(jīng)單位批準療、休養(yǎng)，療、休養(yǎng)期間工資按本人崗位、績效工資標(biāo)準÷

月制度工作日×療、休養(yǎng)天數(shù)+年功工資支付。

第二十三條

加班工資支付

加班工資日工資率＝（崗位工資標(biāo)準+績效工資標(biāo)準）÷月計薪天數(shù)（21.75天，下同）

1．實行計時工資員工加班工資支付。

（1）休息日安排員工工作且不能補休的，按本人加班工資日工資率200%支付。

（2）法定節(jié)假日安排員工工作的，按本人加班工資日工資率300%支付。

2．實行計件工資員工加班工資支付。

（1）休息日安排員工工作且不能補休的，除支付當(dāng)班完成生產(chǎn)任務(wù)按計件單價計算所得計件工資外，另再支付本人加班工資日工資率100%。

（2）法定節(jié)假日安排員工工作的，除支付當(dāng)班完成生產(chǎn)任務(wù)按計件單價計算所得計件工資外，另再支付本人加班工資日工資率200%。

第二十四條

員工年休假期間工資支付

1．員工休年休假期間工資，按本人年休假日工資×本人實際年休假天數(shù)支付。

2．員工應(yīng)休未休年休假工資，按本人正常上班工資+本人年休假日工資×本人實際應(yīng)休未休年休假天數(shù)×200%支付。

員工年休假日工資=員工本人月工資÷月計薪天數(shù)

員工本人月工資為員工本人上12個月的平均工資（剔除本人上休息日、法定節(jié)假日、年休假加班工資）。在用人單位工作時間不滿12個月的，按實際工作月份計算平均工資。

其他有關(guān)規(guī)定按《淮南礦業(yè)集團員工帶薪年休假實施辦法》（集政〔2010〕30號）執(zhí)行。

第二十五條

員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間工資支付

1．員工參加安全資格取證培訓(xùn)，新技術(shù)、新裝備、新工藝培訓(xùn)等短期脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間工資正常支付。實行計件工資的，按員工所在班隊同崗位（工種）月度平均工資水平支付。

2．其他經(jīng)集團公司選送脫產(chǎn)培訓(xùn)半年以內(nèi)的，培訓(xùn)期間工資按本人崗位、績效工資標(biāo)準÷月制度工作日×脫產(chǎn)學(xué)習(xí)天數(shù)+年功工資支付；超過半年的，超過期間按一崗崗位、績效工資標(biāo)準÷月制度工作日×脫產(chǎn)學(xué)習(xí)天數(shù)+年功工資支付。

3．經(jīng)集團公司選送并簽訂協(xié)議進行學(xué)歷教育的，學(xué)習(xí)期間工資按一崗崗位、績效工資標(biāo)準÷月制度工作日×脫產(chǎn)學(xué)習(xí)天數(shù)+年功工資支付。

第二十六條

員工因工負傷期間工資支付

1．員工因工負傷在停工留薪期內(nèi)，由單位按停工留薪期待遇規(guī)定支付本人工資。

2．工傷員工在停工留薪期滿前，若提出延長停工留薪期申請，在延長停工留薪期結(jié)論下達前，單位仍按停工留薪期待遇規(guī)定支付本人工資。結(jié)論下達后，未批準延長停工留薪期的，單位應(yīng)及時安排其工作并組織勞動能力鑒定。安排工作未上班的，按待崗處理。工傷員工拒絕勞動能力鑒定的，停發(fā)其工資待遇。

3．工傷員工停工留薪期（含延長期）滿至非本人原因未進行勞動能力鑒定，確實不能上班的，其工資按負傷前本人的崗位、績效工資標(biāo)準+年功工資支付。

工傷員工經(jīng)鑒定達到1～4級傷殘的，從傷殘等級鑒定后的次月起改為支付傷殘津貼；達到5～6級傷殘的,由單位安排適當(dāng)工作，單位難以安排工作的，按月支付傷殘津貼；達到7～10級傷殘的，單位應(yīng)及時安排其工作，安排工作未上班的，按待崗處理。

4．工傷員工從事工作后舊傷復(fù)發(fā)的，按《淮南礦業(yè)集團工傷員工停工留薪期管理暫行辦法》（集社?！?006〕437號）文件規(guī)定重新確定停工留薪期。

5．工傷員工的本人工資、傷殘津貼支付標(biāo)準，按《印發(fā)淮南礦業(yè)集團貫徹〈工傷保險條例〉實施細則的通知》（煤社?！?005〕129號）、《關(guān)于對因工致殘員工實行傷殘津貼的通知》（煤社?！?005〕130號）文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條

員工因病（非因工負傷）病假工資支付

1．病假工資標(biāo)準：工齡

病假工資標(biāo)準

6個月以內(nèi)

6個月以上

10年以下

850元/月

800元/月 11-20年

900元/月

850元/月 21年以上

950元/月

900元/月

2．病假工資支付：

病假工資＝病假工資標(biāo)準÷月制度工作日×病假天數(shù)

第二十八條

內(nèi)部退養(yǎng)員工生活費

員工在2011年1月1日以后辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的，內(nèi)部退養(yǎng)生活費標(biāo)準為1030元/月。

第二十九條

待崗、原下崗員工生活費

待崗、原下崗員工生活費標(biāo)準為845元/月。

第三十條

員工受處分期間的工資處理

1．員工因違章違紀在離崗學(xué)習(xí)、停職檢查期間工資按待崗生活費標(biāo)準支付。

2．員工在留用察看工作期間：實行計時工資的，按本人崗位、績效工資標(biāo)準×50%+年功工資支付；實行計件工資的，按本人當(dāng)月應(yīng)得工資-本人崗位、績效工資標(biāo)準×50%支付。按以上規(guī)定計算后應(yīng)得工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，按最低工資標(biāo)準支付。

第三十一條

員工被限制人身自由期間工資待遇

1．員工在被羈押、拘留期間，或在被紀律監(jiān)察部門“雙規(guī)”期間，單位不支付工資，單位和個人不繳納社會保險費。

2．員工在被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住期間，單位不安排工作，按照員工本人崗位、績效工資標(biāo)準的75%計發(fā)生活費。

3．員工在被強制戒毒期間，按照待崗生活費標(biāo)準計發(fā)生活費。

4．員工被錯判、公安（檢察）機關(guān)撤案或者檢察機關(guān)決定不起訴以及檢察機關(guān)起訴而被人民法院宣告無罪的，被羈押期間的經(jīng)濟損失，依照《中華人民共和國國家賠償法》的有關(guān)規(guī)定處理。

第三十二條

委派到參股單位任職人員，其任職期間工資待遇按集團公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條

因年齡、身體原因退出現(xiàn)職不再另行安排工作的二級單位中層管理人員薪酬待遇

退出現(xiàn)職當(dāng)年，從退出現(xiàn)職次月起，月應(yīng)得收入按本單位機關(guān)部門同職級人

員上平均月應(yīng)得收入的90%執(zhí)行；

退出現(xiàn)職第二年，月應(yīng)得收入按本單位機關(guān)部門同職級人員上平均月應(yīng)得收入的70%執(zhí)行；

退出現(xiàn)職第三年，月應(yīng)得收入按本單位機關(guān)部門同職級人員上平均月應(yīng)得收入的60%執(zhí)行；

退出現(xiàn)職第四年，月應(yīng)得收入按本單位機關(guān)部門同職級人員上平均月應(yīng)得收入的50%執(zhí)行；

上述月應(yīng)得收入低于保留原職級不擔(dān)任實職人員崗位、績效工資標(biāo)準與年功工資之和的，按保留原職級不擔(dān)任實職人員崗位、績效工資標(biāo)準加年功工資執(zhí)行。

從退出現(xiàn)職后第五年起，按保留原職級不擔(dān)任實職人員崗位、績效工資標(biāo)準加年功工資執(zhí)行。

集團公司機關(guān)退出現(xiàn)職的科級管理人員比照上述規(guī)定執(zhí)行。其月應(yīng)得收入按集團公司機關(guān)部門同職級人員上平均月應(yīng)得收入的相應(yīng)比例執(zhí)行。

第六章

其他工資支付管理規(guī)定

第三十四條

新參加工作人員從到單位報到之日起支付工資，上半月報到支付全月工資，下半月報到支付半月工資。

第三十五條

實行計件工資的單位，員工年休假工資、法定節(jié)假日加班工資、年功工資、各種津（補）貼按實際發(fā)生數(shù)支付。

第三十六條

班中餐補貼、生育津貼、1-4級傷殘員工傷殘津貼不包括在員工工資總額內(nèi)。班中餐補貼從員工福利費列支，生育津貼從生育保險基金列支，1-4級傷殘員工傷殘津貼從工傷保險基金列支。

第三十七條

單位可以從員工工資中代扣代繳由員工個人負擔(dān)的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金、企業(yè)年金、收入調(diào)節(jié)稅。

第三十八條

員工工資內(nèi)扣繳“五金”的相關(guān)規(guī)定

1．員工當(dāng)月應(yīng)得工資不足以扣繳“五金”的，單位人力資源管理部門應(yīng)通知到員工本人，員工可持現(xiàn)金補繳差額部分。員工愿意補繳現(xiàn)金的，可按人力資源管理部門確定的補繳金額，辦理相關(guān)補繳手續(xù)。具體操作按《關(guān)于員工持現(xiàn)金補繳個人扣繳“五金”的有關(guān)規(guī)定》（煤財務(wù)〔2005〕9號）文件規(guī)定執(zhí)行。

2．下列不在崗人員住房公積金個人繳費部分可根據(jù)本人自愿暫?？劾U，企業(yè)繳存部分比例不變：

（1）原下崗進中心領(lǐng)取生活費人員；

（2）待崗期間領(lǐng)取待崗生活費人員；

（3）內(nèi)部退養(yǎng)人員；

（4）6個月以上的長病人員；

（5）領(lǐng)取傷殘津貼的1-6級工傷人員。

第三十九條

員工崗位變動的工資處理

1．員工崗位變動后，從崗位變動的次月起執(zhí)行新的崗位、績效工資標(biāo)準。單位人力資源管理部門需及時填寫《淮南礦業(yè)集團員工崗位績效工資演變表》（附件二），經(jīng)審核批準存入個人檔案，及時更新人力資源信息，做到機、檔信息一致。

2．集團公司內(nèi)部工作調(diào)動，辦理調(diào)動關(guān)系時，單位人力資源管理部門需填寫《淮南礦業(yè)集團員工工資轉(zhuǎn)移證》（附件三）。實行計件工資的員工調(diào)動后，原單位負責(zé)將其未支付的考核效益工資（或獎金）經(jīng)集團公司人力資源部審核后轉(zhuǎn)入新單位。

3．員工工作調(diào)動后，由單位對其進行崗前培訓(xùn)的，其崗前培訓(xùn)期間按一崗崗位、績效工資標(biāo)準+年功工資支付。

第四十條

借用到集團公司以外單位工作的人員，不支付工資。

第四十一條

員工在法定工作時間內(nèi)經(jīng)單位批準參加各種社會活動，視為出勤。

第四十二條

單位不得克扣員工工資、獎金。有下列情況的，單位可以從員工工資中扣除：

1．因員工本人原因給單位造成經(jīng)濟損失的，單位可以按照有關(guān)規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失賠償金可以從員工本人工資中扣除，但當(dāng)月扣除額最多不得超過本人應(yīng)得工資的20%，扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。

2．法律、法規(guī)規(guī)定的可以從員工本人工資中扣除的其他費用。

第七章

附則

第四十三條

本辦法自下文之日起執(zhí)行。

第四十四條

以前有關(guān)規(guī)定與本辦法相抵觸的，按本辦法執(zhí)行。

第三篇：淮南礦業(yè)集團勞動合同管理辦法

勞動合同管理辦法

胡鳳樓

《淮南礦業(yè)（集團）勞動合同管理辦法》（淮礦政?2014?139號文）業(yè)經(jīng)集團公司三屆四次職代會審議通過。按照潘一礦辦[2014]12號關(guān)于做好《淮南礦業(yè)(集團)有限責(zé)任公司勞動合同管理辦法》宣傳貫徹工作的通知：要求基層單位7月份干部、職工要進行學(xué)習(xí)并留有記錄，重點學(xué)習(xí)第四章第15至24條，同時，在班前會要對學(xué)習(xí)內(nèi)容進行抽問。

1、為什么要對原勞動合同管理暫行辦法進行修訂？ 答：《淮南礦業(yè)（集團）有限責(zé)任公司勞動合同管理暫行辦法》是2009年2月經(jīng)集團公司二屆四次職代會審議通過的，該辦法實施幾年來，對完善企業(yè)勞動合同制度、規(guī)范勞動關(guān)系、明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)、維護雙方的合法權(quán)益發(fā)揮了重要作用。但是隨著企業(yè)快速發(fā)展，該《辦法》中的部分條款已不能適應(yīng)和滿足當(dāng)前勞動合同管理需要，2010年7月二屆六次職代會、2013年3月三屆三次職代會分別對該辦法做了補充規(guī)定。近年來，基層單位反映在執(zhí)行過程中，也遇到一些新問題。而且通過少數(shù)勞動爭議糾紛案件審理，發(fā)現(xiàn)部分內(nèi)容尚存不足之處。因此，對該辦法進行修訂是勢在必行。

2、《辦法》修訂的主要內(nèi)容和特點是什么？ 答：2014年1月6日集團公司發(fā)函各所屬單位，就修改勞動合同管理暫行辦法，廣泛征求各單位意見。并于1月10日召開了部分單位座談會，充分聽取各單位對辦法修改的意見和建議。會后，人力資源部、法務(wù)部、礦區(qū)工會反復(fù)梳理確定了此次修改的重點：一是將兩次補充規(guī)定條款增加進《辦法》里來；二是取消“暫行辦法”中的“暫行”兩字，明確該管理辦法不再為暫行；三是對安全管理責(zé)任追究的相應(yīng)條款按照新規(guī)定（2014的安全一號文）做了調(diào)整；四是對國家規(guī)定已經(jīng)取消的處罰（如留用察看、勞動教養(yǎng)）涉及條款給予刪除；五是對解除（終止）勞動合同的情形層級遞增，表述更準確；六是增加了試用期間不符合錄用條件的內(nèi)容和終止勞動合同的期滿考核規(guī)定，進一步明確人員退出通道；七是對解除（終止）勞動合同的相關(guān)款項界定更加嚴謹、具體，便于操作；八是進一步規(guī)范勞動合同簽訂、履行、變更、解除、送達等管理行為和操作程序。

修訂后的勞動合同管理辦法共十章四十三條，保留了原暫行辦法的基本框架和主要內(nèi)容，對一些章節(jié)的內(nèi)容作了適當(dāng)?shù)脑鰟h、調(diào)整。新辦法，較原暫行辦法條理更加清楚，結(jié)構(gòu)更加合理，表述更加準確，更加切合本集團公司實際，是一部程序、實體合法有效，能在較長時期內(nèi)使用的一項企業(yè)規(guī)章制度。

3、新勞動合同管理辦法適用范圍如何？

答：集團公司所屬各礦、處、公司（不含非控股公司）、中心、院、隊、項目部、集團公司機關(guān)各部門與員工建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同（關(guān)系），適用該辦法。

4、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則是什么？

答：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

5、勞動合同應(yīng)當(dāng)如何訂立？

答：勞動合同由集團公司法定代表人或者其委托代理人與員工訂立。勞動合同雙方當(dāng)事人負有相互如實告知義務(wù)。

（一）集團公司法定代表人與集團公司副總工程師、副總經(jīng)理助理及以上管理人員、所屬單位正職訂立勞動合同；

（二）法定代表人委托（不再簽發(fā)授權(quán)委托書）所屬單位行政正職與本單位的其他員工訂立勞動合同；

（三）委派到集團公司以外單位工作的人員，由委派單位或受托管理委派人員的部門正職與其訂立勞動合同。

6、新進入集團公司的員工如何訂立勞動合同？

答：新進入集團公司的員工，到所屬單位報到之日起即與單位建立勞動關(guān)系。自建立勞動關(guān)系之日起，單位應(yīng)當(dāng)書面通知其在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)，不與單位訂立勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)書面通知其終止勞動關(guān)系。超過規(guī)定期限不到單位報到的，取消錄用資格。

7、勞動合同期限有哪幾種形式？

答：勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種形式。

8、員工在什么情況下可以訂立無固定期限勞動合同？

答：有下列情形之一，員工提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）員工在集團公司連續(xù)工作滿十年的；

（二）從2008年1月1日起，在集團公司連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后再次續(xù)訂勞動合同的。

9、在什么情況下應(yīng)當(dāng)約定試用期？如何約定試用期？

答：首次訂立勞動合同的，應(yīng)約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

10、集團公司及所屬單位變更名稱、法定代表人、負責(zé)人或者投資人等事項，會影響勞動合同的履行嗎？

答：集團公司及所屬單位變更名稱、法定代表人、負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行，原勞動合同繼續(xù)有效。

11、員工在集團公司所屬單位之間調(diào)動需要辦理解除或終止勞動合同手續(xù)嗎？ 答：員工在集團公司所屬單位之間調(diào)動的，自集團公司遷調(diào)介紹信開出之日起，勞動關(guān)系即轉(zhuǎn)移至調(diào)入單位，原勞動合同不再履行（不需要辦理解除或終止勞動合同手續(xù)）。調(diào)入單位和調(diào)進員工應(yīng)及時重新訂立勞動合同。

12、勞動合同履行過程中，在什么情況下可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容？ 答：勞動合同在履行過程中遇有下列情形，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。

（一）勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策已經(jīng)修改或廢止的；

（二）由于不可抗力或者客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法全面履行的；

（三）工作崗位在工人與管技、地面與井下之間變動的。變更勞動合同應(yīng)訂立勞動合同變更書。

13、員工有哪些過錯行為，單位應(yīng)當(dāng)與其解除勞動合同（關(guān)系）？

答：下列行為系嚴重違反集團公司規(guī)章制度的情形。員工有下列情形之一的，所屬單位應(yīng)當(dāng)與其解除勞動合同（關(guān)系）。

（一）違反勞動管理規(guī)定的情形

1、采取弄虛作假、冒名頂替等不正當(dāng)手段建立勞動關(guān)系的；

2、新錄用人員在試用期內(nèi)被證明年齡、學(xué)歷、身體狀況、業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平不能勝任本職工作等不符合錄用條件的；

3、連續(xù)曠工超過十五個工作日的；或者內(nèi)累計曠工超過三十個工作日的；

4、調(diào)動工作時，超過規(guī)定報到期限不到調(diào)入單位報到視為曠工，超過規(guī)定報到期限十五個工作日以上的；

5、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；

6、在工作時間或工作場所內(nèi)打架斗毆、尋釁滋事，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序，受到公安機關(guān)行政拘留處罰的。

（二）違反安全管理規(guī)定的情形

1、觸犯集團公司安全管理紅線的；

2、所屬單位的行政正職（含主持工作的行政副職）任職期間所在單位發(fā)生一次死亡十人及以上生產(chǎn)性責(zé)任重大事故的；

3、管理人員違章指揮造成死亡事故的；

4、管理人員違章指揮他人觸犯安全管理紅線的；

5、管理人員違章指揮發(fā)生安全事故造成直接經(jīng)濟損失五百萬元以上的；

6、管理人員對隱瞞集團公司認定的重傷事故、重大非死亡事故或死亡事故負有直接責(zé)任的；

7、安監(jiān)人員、班長、隊長（書記）、科區(qū)長（書記）等管理人員，發(fā)現(xiàn)觸犯安全管理紅線人員隱瞞不報，或隱瞞觸犯安全管理紅線事實按一般三違或較嚴重三違上報的；

8、所屬單位行政正職（含主持工作的行政副職）、分管副職違反安全管理規(guī)定，發(fā)生安全事故造成直接經(jīng)濟損失五千萬元以上的；

9、科（區(qū)、隊）長違反安全管理規(guī)定，發(fā)生安全事故造成直接經(jīng)濟損失一千萬元以上的；

10、科（區(qū)、隊）的班（隊）長、直接責(zé)任人違反安全管理規(guī)定，發(fā)生安全事故造成直接經(jīng)濟損失五百萬元以上的。

（三）工作失職、違紀、違法的情形

1、在企業(yè)管理工作中，因工作失職給單位造成直接經(jīng)濟損失五十萬元以上的；

2、違反采煤塌陷征地搬遷補償規(guī)定，擅自突破政策標(biāo)準，擴大補償范圍、提高補償標(biāo)準，給單位造成經(jīng)濟損失五十萬元以上的；

3、在采煤塌陷征地搬遷補償工作中，勾結(jié)他人，虛報、多報補償?shù)模?/p>

4、在招投標(biāo)工作中實施下列行為損害單位利益的：徇私舞弊，串通、勾結(jié)投標(biāo)方，泄露招標(biāo)信息、控制價及評標(biāo)情況；弄虛作假，以招標(biāo)名義直接指定中標(biāo)單位；插手、干預(yù)正常招投標(biāo)活動；

5、擅自出具塌陷區(qū)已穩(wěn)沉證明或采礦權(quán)證范圍內(nèi)允許建設(shè)證明的；

6、克扣、截留工資、獎金的；

7、對私設(shè)小金庫負有直接責(zé)任的；

8、破壞機器設(shè)備、儀器儀表等造成經(jīng)濟損失一千元以上的；

9、利用工作便利侵占單位財物價值一千元以上的；

10、盜竊單位財物價值五百元以上的；

11、被依法追究刑事責(zé)任的。

（四）法律法規(guī)或集團公司依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。

14、在什么情況下，單位提前三十日以書面形式通知員工本人，或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同？

答：有下列情形之一的，所屬單位提前三十日以書面形式通知員工本人，或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的；

（二）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

15、員工在什么情況下，單位不得依據(jù)上述規(guī)定解除勞動合同？

答：員工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)上述規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本企業(yè)患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本集團公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

16、在什么情況下單位和員工都可解除勞動合同？ 答： 按照勞動合同約定，所屬單位可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要與員工協(xié)商調(diào)整工作崗位或工作單位。協(xié)商不成的，單位或員工均可解除勞動合同。

17、在什么情形下勞動合同終止？

答：有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

18、員工患職業(yè)病或因工致殘，勞動合同（關(guān)系）應(yīng)當(dāng)如何處理？

答：員工患職業(yè)病或因工致殘，被鑒定為一至六級傷殘的，單位應(yīng)與其保留勞動關(guān)系，其中五至六級傷殘的，若本人提出解除或終止勞動合同，所屬單位可與其解除或終止勞動合同。被鑒定為七至十級傷殘的，勞動合同期限已滿的可以終止勞動合同，期限未滿的經(jīng)本人提出可以解除勞動合同。

19、員工勞動合同期滿，單位應(yīng)當(dāng)如何處理？

答：勞動合同期滿，單位或員工不愿續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)及時辦理終止勞動合同手續(xù)。

勞動合同期滿，單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要，與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前一個月內(nèi)對其進行考核（考核辦法由所屬單位自行制定）。

考核合格的，應(yīng)在勞動合同期滿后一個月內(nèi)續(xù)訂勞動合同，不需要辦理終止原勞動合同手續(xù)。

考核不合格的，勞動合同期滿時應(yīng)及時終止，并辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。20、在什么情況下，單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償？

答：有下列情形之一的，所屬單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償。

（一）單位向員工提出并與員工協(xié)商一致解除勞動合同的；

（二）單位依照本辦法第十七條規(guī)定解除勞動合同的；

（三）單位根據(jù)本辦法第十九條規(guī)定，向員工提出解除勞動合同的；

（四）單位依照本辦法第二十條第一項規(guī)定，終止固定期限勞動合同的；

（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

21、經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)如何支付？

答：經(jīng)濟補償按員工在集團公司工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資標(biāo)準向員工支付經(jīng)濟補償。

員工月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按本地區(qū)上職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

22、在什么情況下應(yīng)當(dāng)向員工支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金？ 答：員工患職業(yè)病或者因工致殘，被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者員工本人提出解除勞動合同，以及被鑒定為五至六級傷殘，經(jīng)員工本人提出解除或者終止勞動合同的，應(yīng)按解除或者終止勞動合同時的工傷保險政策規(guī)定，向員工支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

23、哪些解除（終止）勞動合同（關(guān)系）情形，不支付經(jīng)濟補償金？ 答：下列解除（終止）勞動合同（關(guān)系）情形，不支付經(jīng)濟補償金。

（一）員工調(diào)動工作的；

（二）員工向單位提出并經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）單位依據(jù)本辦法第十六條規(guī)定解除勞動合同（關(guān)系）的；

（四）勞動合同期滿，單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不愿續(xù)訂勞動合同的；

（五）依據(jù)本辦法第六條規(guī)定終止勞動關(guān)系的。

24、員工在什么情況下應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金？

答：接受單位提供專項培訓(xùn)費用進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的員工，違反服務(wù)期約定提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金。違約金支付標(biāo)準為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

25、單位解除（終止）過錯員工勞動合同（關(guān)系），事實應(yīng)當(dāng)如何認定？ 答：所屬單位解除（終止）員工勞動合同（關(guān)系），應(yīng)做到事實清楚，證據(jù)充分，定性準確，手續(xù)完備。凡屬違反勞動管理規(guī)定的行為，由所屬單位相關(guān)二級機構(gòu)和人力資源管理等部門提供調(diào)查筆錄、曠工考勤記錄等事實認定材料；違反安全管理規(guī)定的行為，由安監(jiān)等部門提供事實認定材料；工作失職、違紀的行為，由紀委（監(jiān)察、審計）等部門提供事實認定材料；違法犯罪行為，以公安機關(guān)、司法機關(guān)作出的處罰決定書、判決書等作為事實認定材料。

26、解除（終止）勞動合同（關(guān)系)的程序如何？ 答：

（一）所屬單位解除（終止）員工勞動合同（關(guān)系），由人力資源管理部門根據(jù)上述事實認定材料提出初步處理意見，征求工會意見后，經(jīng)所屬單位行政辦公會作出解除勞動合同（關(guān)系）處理決定，同時開具解除勞動合同（關(guān)系）證明書。

（二）所屬單位終止員工勞動合同(關(guān)系)，除員工退休（退職）、死亡（失蹤）外，應(yīng)開具終止勞動合同（關(guān)系）證明書。

（三）依照本辦法第十六條、十七條、十九條等規(guī)定，由單位解除（終止）員工勞動合同（關(guān)系）的，所屬單位應(yīng)在自解除（終止）員工勞動合同（關(guān)系）之日起十五日內(nèi)，辦理以下事項。

1、持填制好的《用人單位失業(yè)保險人員增減花名冊》（見附件8）、《失業(yè)保險備案表》、解除（終止）勞動合同（關(guān)系）證明書、解除（終止）勞動合同（關(guān)系）文件，到所在地社會保險征繳中心辦理失業(yè)保險人員減員登記。

2、持登記后的《用人單位失業(yè)保險人員增減花名冊》、《失業(yè)保險備案表》、解除（終止）勞動合同（關(guān)系）證明書、解除（終止）勞動合同（關(guān)系）文件和失業(yè)人員的檔案，送所在地失業(yè)保險與就業(yè)服務(wù)管理中心審查，領(lǐng)取失業(yè)人員失業(yè)金申領(lǐng)單。

3、到所在地勞動保障事務(wù)代理所辦理失業(yè)人員的檔案寄存，所屬單位要保存好檔案移交手續(xù)。同時對已經(jīng)解除或終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

27、對解除（終止）勞動合同（關(guān)系）有關(guān)材料的送達是如何規(guī)定的？ 答：所屬單位應(yīng)當(dāng)及時將解除（終止）勞動合同(關(guān)系)證明書、所在地失業(yè)保險與就業(yè)服務(wù)管理中心開具的失業(yè)人員失業(yè)金申領(lǐng)單、勞動保障事務(wù)代理所開具的檔案托管移交單直接送達被解除（終止）勞動合同(關(guān)系)員工本人。送達后必須由送達人和收件人雙方在送達回證上簽字。收件人拒絕簽收的，可采取公證送達或拍照、錄像送達。

不能直接送達的，可采取郵寄（掛號信或特快專遞）形式送達。既不能直接送達，也不能郵寄送達的，可在新聞媒體上公告送達。

送達后要保存好相關(guān)證據(jù)。

28、集體合同應(yīng)當(dāng)如何訂立？ 答：淮南礦區(qū)工會委員會代表全體員工與集團公司通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會討論通過。

29、使用非全日制用工是如何規(guī)定的？

答：使用非全日制用工須經(jīng)集團公司人力資源部批準。所屬單位與非全日制用工應(yīng)訂立書面勞動合同。非全日制用工勞動合同不得約定試用期。

單位安排非全日制勞動者工作，一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

非全日制用工小時計酬標(biāo)準不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低小時工資標(biāo) 準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

30、集團公司全資子公司的下屬單位與其自行錄用的員工之間的有關(guān)勞動合同管理事項，應(yīng)當(dāng)如何處理？

答：集團公司全資子公司的下屬單位與其自行錄用的員工之間的有關(guān)勞動合同管理事項，由全資子公司另行制定管理辦法。

關(guān)于對曠工人員處理的緊急通知 全礦各單位： 根據(jù)《關(guān)于下達2014工資總額基數(shù)及減員指標(biāo)的通知》（集人薪字[2014]4號文）中“對在冊在崗員工和勞務(wù)派遣工累計曠工超過30天未按規(guī)定處理的單位，按2萬元/人標(biāo)準扣減單位工資基金。”的規(guī)定，為進一步加強人力資源管理工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

1.請各單位對1月份曠工人員情況再次進行梳理，對于職工合理的病事假，必須在2月15日之前到人力資源部補辦；從2月份開始職工病事假必須提前辦理手續(xù)，不允許補辦。

2.對于長期不上班人員，各單位要按照《關(guān)于做好職工勞動懲處的工作程序》，及時辦理相關(guān)手續(xù)。

3.從2月份開始，將在礦安全辦公會或月度書記例會上通報各單位在人力資源管理工作中的不規(guī)范行為，比如病事假審批不規(guī)范、勞動懲處不及時、職工違規(guī)調(diào)動等情況。

4.對于因單位工作不細，造成曠工人員未及時處理，或者受勞動懲處人員基礎(chǔ)資料有誤造成勞動糾紛、上訪等情況的，將追究單位黨政負責(zé)人、所在班隊的班隊長（含黨支部書記、黨務(wù)班長）的管理責(zé)任，每人次給予相關(guān)責(zé)任人各罰款1000元處理。

特此通知

2014年2月12日

第四篇：協(xié)同辦公系統(tǒng)

1.OA的概念

OA協(xié)同辦公系統(tǒng)即OA，OA是Office Automation的縮寫，指辦公自動化或自動化辦公。筆者認為：OA本身就不是一個有確定界定的概念，它是一個過程、一種境界。它隨科學(xué)技術(shù)的發(fā)展而發(fā)展，隨人們辦公方式和習(xí)慣以及管理思想觀念的變化而變化。在技術(shù)發(fā)展過程中的每一個階段，人們給OA賦予了不同的內(nèi)容和新的想象，技術(shù)與管理的進步給OA打下了每一步發(fā)展的歷史烙印。同時，不同行業(yè)、不同層次的人對OA的看法和理解也各有不同。也許正是OA這種變化和發(fā)展的特點使之成為30多年來常新不衰的話題。

現(xiàn)在有一種比較普遍的偏見：認為OA僅僅是諸如公文流轉(zhuǎn)、收發(fā)文管理、檔案管理、會議安排、制度文獻檢索、郵箱管理等等這些非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的處理和交換過程，面向的用戶群也只是機關(guān)辦公室或企業(yè)的職能部門、文秘部門。其實，今天看來，OA應(yīng)有更豐富的內(nèi)容和層面，更廣泛的用戶群。在功能方面：廣義而言，OA應(yīng)該是一個企業(yè)除了生產(chǎn)控制之外的一切信息處理與管理的集合。它面向不同層次的使用者，便有不同的功能表現(xiàn)： 對于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)而言，OA是決策支持系統(tǒng)（DSS）。OA運用科學(xué)的數(shù)學(xué)模型，以結(jié)合企業(yè)內(nèi)部、外部的信息為條件，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考和依據(jù)；對于中層管理者而言：OA是信息管理系統(tǒng)（IMS），OA利用業(yè)務(wù)各環(huán)節(jié)提供的基礎(chǔ)“數(shù)據(jù)”，提煉出有用的管理“信息”，把握業(yè)務(wù)進程，降低經(jīng)營風(fēng)險，提高經(jīng)營效率； 對于普通員工而言：OA是事務(wù)、業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)。例如，很多需要審批的流程都可以搬上OA系統(tǒng)并進行一定的優(yōu)化，告別以往的紙質(zhì)辦公習(xí)慣，有效的提高了工作效率。OA為辦公室人員提供良好的辦公手段和環(huán)境，使之準確、高效，愉快地工作。

2.OA的作用

2.1.通訊溝通的中心

系統(tǒng)充分滿足用戶溝通的便捷性和多樣性要求。提供郵件、通知公告、及時信息、短信等多種溝通方式，滿足了用戶之間文字、圖片、語音以及視頻等多層次的溝通需要。

實施OA系統(tǒng)可幫助企業(yè)事業(yè)單位實現(xiàn)信息資源的共享;增強員工協(xié)同工作的能力;強化領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)控管理;有效管理起有形(設(shè)備等)、無形(業(yè)務(wù)信息、知識)資產(chǎn)，避免流失;實現(xiàn)公文流轉(zhuǎn)、審核、簽批等行政事務(wù)的自動處理，促進管理電子化、規(guī)范化，完美整合了組織內(nèi)部的信息流。具體來說，實施OA辦公自動化系統(tǒng)作用為：

2.1.1.建立內(nèi)部的通信平臺

建立單位內(nèi)部的郵件系統(tǒng)，使單位內(nèi)部的通信和信息交流快捷通暢。

2.1.2.建立信息發(fā)布的平臺

在單位內(nèi)部建立一個有效的信息發(fā)布和交流的場所，例如通知公告、電子論壇、電子刊物，使內(nèi)部的規(guī)章制度、新聞簡報、技術(shù)交流、公告事項等能夠在企業(yè)內(nèi)部員工之間得到廣泛的傳播，使員工能夠了解企業(yè)各個方面的發(fā)展動態(tài)。

2.1.3.實現(xiàn)工作流程的自動化

變革了單位傳統(tǒng)紙質(zhì)公文辦公模式，企業(yè)內(nèi)外部的收發(fā)文、呈批件、文件管理、檔案管理、報表傳遞、會議通知等均采用電子起草、傳閱、審批、會簽、簽發(fā)、歸檔等電子化流轉(zhuǎn)方式，提高辦公效率，實現(xiàn)無紙化辦公。不用拿著各種文件、申請、單據(jù)在各部門跑來跑去，等候?qū)徟?、簽字、蓋章，而是輕松點擊鼠標(biāo)，利用快速而廉價的網(wǎng)絡(luò)傳遞手段，發(fā)揮信息共享功能來協(xié)調(diào)單位內(nèi)各部門的工作，減少工作中復(fù)雜環(huán)節(jié)。

2.1.4.實現(xiàn)文檔管理的自動化

可使各類文檔(包括各種文件、知識、信息)能夠按權(quán)限進行保存、共享和使用，并有一個方便的查找手段。文檔管理自動化使各種文檔實現(xiàn)電子化，通過電子文件柜的形式實現(xiàn)文檔的保管，按權(quán)限進行使用和共享。實現(xiàn)文檔管理自動化以后，如企業(yè)來了一個新員工，只要管理員給他注冊一個身份文件，給他一個口令，他自己進入系統(tǒng)就可以看到這個單位積累下來的東西，規(guī)章制度、各種技術(shù)文件等等，只要他的身份符合權(quán)限可以閱覽的范圍，他自然而然都能看到，可想

而知，這樣就減少了很多培訓(xùn)環(huán)節(jié)。

2.1.5.輔助辦公

它牽涉的內(nèi)容比較多，像會議管理、車輛管理、辦公用品管理、圖書管理等與我們?nèi)粘Ｊ聞?wù)性的辦公工作相結(jié)合的各種輔助辦公，實現(xiàn)了這些輔助辦公的自動化。

2.1.6.實現(xiàn)分布式辦公

變革了傳統(tǒng)的集中辦公室的辦公方式，擴大了辦公區(qū)域，可在家中、城市各地甚至世界各個角落通過網(wǎng)絡(luò)連接隨時辦公，大大方便了員工出差在外的辦公與信息交流。

2.1.7.建立信息集成平臺

現(xiàn)代企業(yè)中已存在的MIS系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)、財務(wù)系統(tǒng)等存儲著企業(yè)一些經(jīng)營管理業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，對企業(yè)的經(jīng)營運作起著關(guān)鍵性作用，但它們都是相對獨立的、靜態(tài)的，智能網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)具備數(shù)據(jù)接口功能，能把企業(yè)原有的業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)集成到工作流系統(tǒng)中，使企業(yè)員工能有效獲取處理信息，提高企業(yè)整體反應(yīng)速度。

2.1.8.有效節(jié)省企業(yè)的辦公費用支出

將傳統(tǒng)的紙張?zhí)顚戇^程電子化，尤其是長途電話、傳真、復(fù)印、打印和辦公用紙費用，真正實現(xiàn)無紙化辦公，是企業(yè)實現(xiàn)管理現(xiàn)代化的標(biāo)志。

2.1.9.搭建知識管理平臺

系統(tǒng)性利用企業(yè)積累的信息資源、專家技能，改進企業(yè)的創(chuàng)新能力、快速響應(yīng)能力、提高辦公效率和員工的技能素質(zhì)。

2.1.10.增強領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)控能力

強化領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)控管理，增強管理層對組織的控制力，及時有效監(jiān)控各部門、各個人員的工作進度情況;實時、全面掌控各部門的工作辦理狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問

題及時解決，從而減少差錯、防止低效辦公。

2.2.有效提高工作效率

每天上班的時候首先打開電腦查看自己的待辦任務(wù)，輕松點擊鼠標(biāo)就可以完成某項工作的辦理甚至批量辦理，方便快捷，有效提高工作效率。

第五篇：淮南礦業(yè)集團簡介

淮南礦業(yè)集團簡介

淮南煤礦是百年老礦。1903年開礦，歷史上曾是全國五大煤礦之一，素有“華東煤都”、“動力之鄉(xiāng)”的美譽。上世紀五十年代以來，鄧小平、董必武、江澤民、李鵬、吳邦國等黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人曾親臨礦區(qū)視察。

礦區(qū)位于安徽省中北部，面積3000平方公里。地理位置優(yōu)越，鐵路東接京滬線，西連京九線，水路通江達海，公路四通八達。距上海、杭州500公里。

淮南煤田是我國東南部地區(qū)資源條件最好、資源量最大、最具開發(fā)潛力的一塊整裝煤田，國家批準的總資源量約300億噸，占安徽省的74%、華東地區(qū)的50％。礦區(qū)氣候適宜，水資源充沛，淮河從西向東流經(jīng)礦區(qū)。

淮南礦業(yè)集團是國家批準的13個億噸級煤炭基地、6個煤電基地和首批循環(huán)經(jīng)濟試點企業(yè)之一，設(shè)有煤礦瓦斯治理國家工程研究中心，先后被命名為中華環(huán)境友好型煤炭企業(yè)、安徽省高新技術(shù)企業(yè)。2008年12月，國家在淮南召開了兩淮億噸級大型煤電基地竣工投產(chǎn)儀式，宣布這是全國13個億噸級煤炭基地中第一個建成的。2009年，在全國國有企業(yè)黨建工作會議上做經(jīng)驗介紹。

2002年以來，企業(yè)確立了“一切為了發(fā)展，一切為了 1

職工”的宗旨，實施“建大礦，辦大電，做資本”發(fā)展戰(zhàn)略，搶抓機遇，加快建設(shè)以發(fā)展先進生產(chǎn)力、保護生命、保護資源、保護環(huán)境為特征的國家級新型能源基地，實現(xiàn)跨越式發(fā)展，從行業(yè)中最困難的企業(yè)成長為最有活力的企業(yè)之一。企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從單一煤業(yè)向煤炭、電力、房地產(chǎn)、物流、金融等產(chǎn)業(yè)全面發(fā)展。2009年，煤炭產(chǎn)量從1000多萬噸增到6715萬噸，電力規(guī)模從7.5萬千瓦增加到1192萬千瓦，職工收入由0.97萬元增長到6.78萬元,銷售收入從32億元增加到352億元,繳納稅費從3.6億元增加到45億元，資產(chǎn)總額從136億元增加到745億元，現(xiàn)位居省屬企業(yè)第一。

“十二五”期間，淮南礦業(yè)集團將建成銷售收入千億元的新型能源企業(yè)，礦區(qū)煤炭產(chǎn)量形成1億噸規(guī)模，電力權(quán)益規(guī)模1500萬千瓦，資產(chǎn)總額超過1000億元。