第一篇：關(guān)于員工工作服管理辦法的建議

關(guān)于員工工作服、工作帽管理的規(guī)定

為了進(jìn)一步規(guī)范工作服的管理工作，方便工作服的發(fā)放和收回，現(xiàn)作出如下規(guī)定：

一、工作服發(fā)放流程：

新員工入職滿一周→人力資源部開《領(lǐng)取工作服證明》（并建立員工工作服領(lǐng)用清單）→員工到倉庫領(lǐng)取工作服（建立員工工作服發(fā)放清單）。

二、工作服回收流程：

離職員工辦理離職手續(xù)→到辦公室退回工作服（辦公室簽字確認(rèn)）。

三、工作服的具體發(fā)放辦法：

1、試用期員工第一套領(lǐng)（夏、冬裝各一件，工作帽一頂）舊工作服。經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后領(lǐng)取第二套（夏、冬裝各一件）新工作。

2、入職滿2年期員工，可領(lǐng)取第三套（夏、冬裝各一件）新工作服。

四、工作服的具體回收辦法：

離職的員工需退還洗凈的工作服、工作帽，若未退還則根據(jù)入職時(shí)間的長短扣款，若未洗凈再加扣20元。具體扣款標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)入職不滿半年離職者按工作服、工作帽單件原價(jià)扣款。

(2)入職滿半年以上兩年半以內(nèi)離職者下按工作服、工作帽單件原價(jià)的50%扣款。

(3)入職滿一年半以上三年以下離職者按工作服、工作帽單件的10%扣款。

(4)入職滿三年以上離職者無需退還。

以上規(guī)定即日起執(zhí)行！

人力資源、綜合管理部

2011-7-25

第二篇：員工工作服發(fā)放及著裝管理辦法

員工工作服發(fā)放及著裝管理辦法

第一章 目的

第一條 為展示公司良好的企業(yè)形象，進(jìn)一步規(guī)范管理，特制定本辦法。

第二章 適用范圍

第二條 本公司所有在職(已轉(zhuǎn)正)員工。

第三章 實(shí)施辦法

第三條 工作服發(fā)放 1.工作服由公司行政部2.員工工作服大小尺碼由行政部3.工作服發(fā)放數(shù)量。（1

冬裝：男式西服1套，長袖襯衣2件 夏裝：男式短袖襯衣2件,夏褲1條（2）、女員工

冬裝：女式西服1套，長袖襯衣2件 夏裝：女式短袖襯衣2件,裙子1條 第四條 工作服費(fèi)用承擔(dān)比例

1、工作服購置費(fèi)用由公司承擔(dān)70%，員工個(gè)人承擔(dān)30%；

2、員工承擔(dān)部分在購買發(fā)放當(dāng)月從員工工資中扣除。

3、員工從工作服領(lǐng)用之日起，若在3個(gè)月內(nèi)離職或被辭退，須向公司退還由公司承擔(dān)費(fèi)用部分的70%；若在半年內(nèi)離職或被辭退，須向公司退還由公司承擔(dān)費(fèi)用部分的50%；若在1年內(nèi)離職或被辭退，須向集團(tuán)退還由集團(tuán)承擔(dān)費(fèi)用部分的30%；若超過1年離職或被辭退，則無須退還相關(guān)費(fèi)用。

第五條 員工應(yīng)妥善保管好工作服，遺失自費(fèi)補(bǔ)做。

第四章 著裝管理規(guī)定

第七條 員工在上班時(shí)間（周一至周五）內(nèi)，必須著統(tǒng)一工裝。總體要求：得體、大方、整潔。

第八條 著裝要求：員工著工作服時(shí)，須按要求佩戴公司工牌，并穿深色皮

第六條 工作服原則上每三年更換一次,其發(fā)放及費(fèi)用分?jǐn)偡绞讲蛔儭?/p>

鞋。

第九條 員工上班應(yīng)注意儀容儀表。男職員發(fā)不過耳，并一般不準(zhǔn)留胡須；

第十條 夏、冬裝換季時(shí)間：每年原則上以勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)后為換裝時(shí)間，實(shí)際依據(jù)當(dāng)時(shí)公司統(tǒng)一著裝要求。

第十一條 確因工作需要不方便穿著工作服的，須形成書面報(bào)告，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)行政部登記。未經(jīng)登記的，一律視為違反公司管理規(guī)定。

第十二條 對(duì)于違反規(guī)定不穿著工作服的員工，由行政部進(jìn)行負(fù)激勵(lì)記錄。普通員工20元/次，中層干部30元/次，其罰款直接在當(dāng)月工資扣除。

第五章 附則

第十三條 維保部員工由公司統(tǒng)一發(fā)放工裝一套，在8小時(shí)正常工作時(shí)間內(nèi)必須穿著工裝，其余緊急招修服務(wù)時(shí)間可以穿著便裝，其他可結(jié)合實(shí)際情況，參照本辦法執(zhí)行。

重慶施澳頓電梯銷售有限公司 2014年4月24日

第三篇：工作服管理辦法

工作服管理辦法

一、本管理辦法制定宗旨：

（一）將本公司員工服裝的制發(fā)統(tǒng)一化、整體化。

（二）使本公司員工的服裝儀容整齊高雅，提升員工士氣，增進(jìn)公司形象。

二、本管理辦法適用范圍：本公司員工制式服裝的制發(fā)，悉依照本標(biāo)準(zhǔn)管理。

三、由行政部負(fù)責(zé)本標(biāo)準(zhǔn)制定、修改、廢止的起草工作，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)本標(biāo)準(zhǔn)制定、修改、廢止的核準(zhǔn)。

四、服裝的分類

（一）夏季服裝

1、一線員工：門市制服為短袖套裙。專業(yè)部制服可由部門決定款式。

2、制作部員工：統(tǒng)一白色長褂服，戴工作帽。

3、行政部：

男士：上身著深色襯衫系領(lǐng)帶，下身著深色西褲黑色皮鞋。

女士：黑色職業(yè)套裝，淺色絲襪著黑色有跟皮鞋。

（二）冬季服裝：同上，門市制服為長袖套裙。

五、服裝換季：由行政部統(tǒng)一公告服裝換季。

六、服裝制發(fā)及領(lǐng)用

（一）服裝的設(shè)計(jì)與制作

本公司人員的服裝，其式樣由公司統(tǒng)一設(shè)計(jì)，不得任意變更。由 總務(wù)部分別量身，統(tǒng)一發(fā)包制作。

（二）服裝分發(fā)

由總務(wù)部根據(jù)所報(bào)人數(shù)、型號(hào)分發(fā)到各店、部門，由店長、部門 經(jīng)理負(fù)責(zé)發(fā)放，員工簽字領(lǐng)用。

（三）服裝的領(lǐng)用

1、凡領(lǐng)用新服裝未滿六個(gè)月離職者，應(yīng)賠償制服的制作工本費(fèi)用。

2、新進(jìn)人員于試用期不發(fā)給正式服裝，待其正式聘任后，比照一般員工的規(guī)定辦理。

七、服裝的穿著與清潔

（一）服裝的穿著

1、凡本公司員工，于上班時(shí)間一律穿著制式服裝，并應(yīng)依據(jù)規(guī)定佩戴員工識(shí)別證。

2、新進(jìn)人員于試用期間，應(yīng)盡量穿著制式服裝。

3、代表公司外出洽談公務(wù)，應(yīng)盡量穿著制式服裝。

4、冬天氣溫降低時(shí)，個(gè)人添加衣物，應(yīng)以深色系為原則。

（二）服裝的清潔保護(hù)

1、員工的服裝應(yīng)經(jīng)常換洗，保持干凈整潔。

2、員工對(duì)于個(gè)人領(lǐng)用的服裝應(yīng)善加愛惜，如有破損應(yīng)縫補(bǔ)修復(fù)。

（三）不得擅自改變制服樣式。不得出賣轉(zhuǎn)借制服給外單位。

八、公司工作服配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

（一）本標(biāo)準(zhǔn)確定的是公司工作服配發(fā)、穿用及換發(fā)等有關(guān)事項(xiàng)。

（二）為使本標(biāo)準(zhǔn)順利執(zhí)行，總務(wù)部對(duì)每一套工作服配發(fā)管理表。管 理表的項(xiàng)目包括：1、2、3、4、5、6、7、8、規(guī)格與編號(hào)； 購入日； 購入價(jià)格； 配發(fā)日； 配發(fā)對(duì)象； 上交日； 換發(fā)日； 換發(fā)負(fù)責(zé)人。

（三）各分店為加強(qiáng)工作服管理，也應(yīng)制定工作服管理表。管理表內(nèi)容同上。

（四）同時(shí)，還向每一職工頒發(fā)工作服使用證，以記載工作服的規(guī)格、編號(hào)、領(lǐng)收日、交換日等內(nèi)容。

（五）規(guī)格與編號(hào)

1、工作服分小、中、大和特大四種規(guī)格，分別以S、M、L和XL表示。

2、工作服編號(hào)方法為：百位數(shù)為制作最后一位數(shù)，十位數(shù)及個(gè)位數(shù)分別為同一種類工作服在同一的配發(fā)順序。

3、工作服編號(hào)應(yīng)寫在10x4厘米白布上，并并縫制在指定處（有扣工作服縫在

（十二）配發(fā)工作

1、總務(wù)部根據(jù)體位記錄，自各類工作服穿用期間開始日前2天，開始配發(fā)工作服。分店的工作服應(yīng)運(yùn)送到。

2、配發(fā)工作服時(shí)，人事部應(yīng)填制工作服管理表，填發(fā)工作服使用 證。后者隨工作服一起交員工或分店。

3、配發(fā)新工作服時(shí)，人力資源部還應(yīng)收回舊工作服，并在工作服 用管理表和工作服使用證上填寫有關(guān)項(xiàng)目。

4、在配發(fā)工作結(jié)束后，人力資源部應(yīng)及時(shí)向因故未領(lǐng)工作服，未 交舊工作服或未辦理換領(lǐng)手續(xù)的員工發(fā)出通知，督促其補(bǔ)發(fā)。

（十三）總務(wù)部對(duì)由各分店上交的工作服，應(yīng)作下列項(xiàng)目的檢查，填寫有關(guān)記錄后入庫保管。

1、實(shí)物與管理表記載項(xiàng)目是否一致。

2、實(shí)交數(shù)量。

3、是否成套。

4、清洗狀況。

5、修補(bǔ)狀況。

6、有無污損。

7、布料磨損程度。

8、褪色或變色程度。

如經(jīng)檢查，上交工作服無法穿用時(shí)，應(yīng)將有關(guān)情況報(bào)告主管上級(jí)，由其作出處置決定。

（十四）對(duì)于職工丟失工作服，不按要求穿著工作服，嚴(yán)重污損工

作服等違紀(jì)行為。人力資源部應(yīng)將詳細(xì)情況報(bào)告上級(jí)主管。并提出詳細(xì)處理意見。

九、本管理辦法解釋權(quán)歸行政部。由行政部負(fù)責(zé)督促，人力資源部與總務(wù)部實(shí)施。

第四篇：工作服管理辦法

工作服管理辦法

第一條 為了提高公司形象，展示員工精神面貌，特制定本制度。第二條 本制度適用于XX公司所屬所有員工。第三條 工作服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

1、公司為員工提供一套冬季套裝（西裝一件、西褲一條）及兩套夏季服裝（襯衣兩件、西褲或西裙兩條）；

2、公司為銷售人員提供一套冬季套裝（西裝一件、西褲或西裙一條）及兩套夏季服裝（襯衣兩件、西褲或西裙兩條）。

3、公司為保安人員提供兩套冬季保安服及兩套夏季保安服、專業(yè)保安帽一頂、冬夏鞋各一雙。

4、公司不為高管提供工作服，但公司高管可按2,500元/季報(bào)銷正裝費(fèi)用。

5、工作服的配置標(biāo)準(zhǔn)由公司經(jīng)營層視具體情況而定。工作服一經(jīng)領(lǐng)用，公司不再收回。

第四條 工作服發(fā)放時(shí)間：

1、除銷售員外，員工試用期滿，經(jīng)公司正式錄用后一星期內(nèi)，行政人力部應(yīng)統(tǒng)計(jì)新員工所需的服裝型號(hào)，并進(jìn)行采購。

2、銷售員經(jīng)公司錄用后，行政人力部應(yīng)統(tǒng)計(jì)新員工所需的服裝型號(hào)，并進(jìn)行采購。

第五條 工作服押金的收取：

1、員工在領(lǐng)用工作服時(shí)，夏裝應(yīng)向公司交納100元/套工作服押金；冬裝應(yīng)向公司交納200元/套工作服押金

2、銷售人員在領(lǐng)用工作服時(shí)，應(yīng)向公司交納200元/套工作服押金。

3、保安、保潔人員在領(lǐng)用工作服時(shí)，應(yīng)向公司交納100元/套冬季工作服押金，50元/套夏季工作服押金。

第六條

工作服費(fèi)用收?。?/p>

1、凡離職或被公司解聘、工作未滿半年的的員工，公司按如下標(biāo)準(zhǔn)收取員工工作服服裝費(fèi)：服裝費(fèi)＝服裝成本價(jià)（1-任職天數(shù)/180天）。公司在收取員工工作服服裝費(fèi)后，退回所收取的員工工作服押金。其中：“任職時(shí)間”指自員工上班之日起至離職之日止的時(shí)間段（包括試用期），以天為計(jì)算單位；

2、任職時(shí)間滿半年的員工離職或被公司解聘，公司不收取工作服服裝費(fèi)。員工在辦理離職手續(xù)時(shí)，可向公司申請(qǐng)退回工作服押金。

第七條

工作服穿著要求：

1、周一至周五，公司員工須穿著工作服上班，周六可自由著裝；

2、周一至周日，現(xiàn)場工程師、保安、保潔、銷售人員等凡在崗上班的員工一律穿著工作服；

3、公司高管（即副總以上人員）人員周一至周五上班時(shí)間須穿著深色西服套裝（男性）或套裙（女性），周六可自由著裝。

4、重大場合和參加重大活動(dòng)或會(huì)議時(shí)，員工須著工作服，高管須著正裝，男員工須配帶領(lǐng)帶。

5、員工應(yīng)保持工作服的整潔，以維護(hù)公司和自身形象。

第八條

行政人力部應(yīng)隨時(shí)檢查工作服裝穿著情況，凡發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定著裝者，將按20元/次標(biāo)準(zhǔn)給予罰款。

第九條

公司高管有權(quán)隨時(shí)檢查員工工作服服裝穿著情況，凡發(fā)現(xiàn)員工未著工作服上班，應(yīng)通知行政人力部給予罰款。

第十條

本制度由行政人力部負(fù)責(zé)解釋、修訂、監(jiān)督執(zhí)行。第十一條

本制度經(jīng)總經(jīng)理簽批，自頒布之日起執(zhí)行。

第五篇：工作服管理辦法（范文）

山東泰開電力建設(shè)工程有限公司

工作服、鞋管理辦法

一、目的

為明確公司工作服、鞋的發(fā)放、回收、領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)及使用情況，進(jìn)一步加強(qiáng)工作服、鞋的有效管理，特制定本管理辦法。

二、管理職責(zé)

1、綜合辦負(fù)責(zé)確定工作服、鞋的統(tǒng)一款式和顏色，進(jìn)行數(shù)量統(tǒng)計(jì)，經(jīng)公司總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后進(jìn)行采購。綜合辦負(fù)責(zé)工作服、鞋的入庫、保管、回收及發(fā)放等管理工作并做好登記。

2、綜合辦負(fù)責(zé)離職人員退回工作服、鞋的回收、保管等管理工作并做好登記。

3、各個(gè)辦事處（項(xiàng)目部）負(fù)責(zé)著裝規(guī)范督查。

四、工作服、鞋的發(fā)放、回收、保管

（一）工作服、鞋的發(fā)放

1、綜合辦建立領(lǐng)用登記臺(tái)帳，由領(lǐng)用人填寫工作服、工作鞋申請(qǐng)表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后到綜合辦領(lǐng)取。每個(gè)辦事處預(yù)留10套工作服、5套工作鞋，提供給售后服務(wù)等臨時(shí)進(jìn)駐現(xiàn)場人員使用，使用完畢后收回，發(fā)放和收回由辦事處主任或項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2、本著節(jié)省節(jié)約和有效利用的原則，制定如下發(fā)放辦法：（1）項(xiàng)目管理部駐外員工工作服每次發(fā)放2套，工作鞋1雙，使用周期為一年，滿一年后，另行發(fā)放。

（2）商務(wù)人員、技術(shù)人員工作服每次發(fā)放1套，工作鞋1雙，不設(shè)定使用周期，實(shí)行以舊換新。

3、使用不足一年因遺失或者破損需要換新者，由員工本人申請(qǐng)更換，項(xiàng)目管理部主任批準(zhǔn)后發(fā)放，按100元/套的標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用，費(fèi)用在工資中代扣。

（二）工作服、鞋的回收

1、實(shí)行以舊換新的工作服、工作鞋，由綜合辦進(jìn)行回收并妥善處理。

2、公司員工在配備工作服、鞋六個(gè)月內(nèi)辭職的，公司將收取制作費(fèi)用50%；在配備半年以上、一年以內(nèi)辭職的，公司將收取30%的制作費(fèi)；在配備一年以上辭職的，不收取制作費(fèi)。

（三）工作服、鞋的保管

1、辦事處預(yù)留工作服由辦事處進(jìn)行保管，按規(guī)定發(fā)放不得濫用。

2、員工以舊換新的舊工作服由綜合辦進(jìn)行回收并妥善處理。

3、員工對(duì)個(gè)人領(lǐng)用的服裝應(yīng)妥善保管并愛惜，保持工作服的清潔。

五、工作服、鞋穿著規(guī)定

公司員工（包括售后人員）工作時(shí)間進(jìn)入現(xiàn)場必須穿著工作服、鞋，并按安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定配戴好勞動(dòng)防護(hù)用具用品。

六、其它事項(xiàng)

公司任何人不得擅自對(duì)工作服、鞋樣式進(jìn)行更改，或借給非集團(tuán)人穿著。

七、本管理辦法從2014年7月1日起執(zhí)行。

山東泰開電力建設(shè)工程有限公司

二〇一四年六月五日