第一篇：工作服管理辦法

工作服管理辦法

一、工作服裝的制發(fā)：

1、工作服裝的制作由行政人事部承制。

2、員工到職后滿一個月，由所屬部門為其申領工作服。

3、新制服裝經(jīng)由行政人事部入庫后，統(tǒng)一發(fā)放相關員工（員工領料），須由員工本人簽字。

4、工作服數(shù)量

◆旗艦展廳、家世界科勒展廳、湖塘紅星科勒展廳女員工：灰色制服四件套（西裝、西褲、裙、馬夾各一件），藍色制服三件套（西裝、西褲、裙各一件），夏季灰色套裙兩件套，短袖粉色襯衫兩件，冬季羽絨服一件；

◆其它展廳女員工：藍色制服兩件套（西裝、西褲或裙各一件），夏季灰色套裙兩件套，短袖粉襯衫兩件，冬季羽絨服一件；

◆辦公室女員工：藍色制服兩件套（西裝、長褲各一件），短袖白襯衫兩件； ◆客服中心員工：印有公司名的灰色夾克兩件套（上衣加褲）每人每年兩套，短袖藍色T恤每人每年兩件；

三、服裝穿著規(guī)定：

1、穿著工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔。

2、在工作時間工作區(qū)域內必須穿著工作服。

四、使用年限： 1、2011年1月之后，所有員工工作服不再收取押金，2011年之前收取的押金將于員工離職時予以折算退還；

2、非量身定制的工作服穿著及保管以一年為期，按領用之日起算。如未達使用年限遺失或故意損壞者，應按原價賠償。

3、離職員工如領用非量身定制的服裝未屆保管年限應即交還，交還后可退取押金，如未交還，在其薪資內扣還。

4、量身定制的工作服，離職員工領用服裝未滿三個月，按原價購買；離職員工領用服裝滿三個月未滿一年，按原價的8折購買；離職員工領用服裝滿一年以上，按原價的5折購買；離職員工領用服裝滿三年，公司免費贈送其服裝。

例會制度

為及時總結公司近期工作，查找并解決工作中出現(xiàn)的問題，并使各部門步調一致，協(xié)調工作，公司實行例會制度，具體規(guī)定如下：

一、會議時間：

1、中層干部會議：每月一次，于當月第四周周二或周三下午四點；

2、店長會：每周一次，每周周二或周三下午四點，第四周與中層干部會議同時召開；

二、會議地點：公司會議室；

三、會議主持：中層干部會議由總經(jīng)理或副總經(jīng)理主持，店長會由市場部經(jīng)理主持；

四、會議組織：行政人事部負責組織召集；

五、參會人員：中層干部會議為各部門主管和其他相關人員，以及臨時通知的參會人員；店長會為各專賣店店長、主管；

六、會議紀律：

1、例會時間各參會人員必須參加（特殊情況除外），準時到達會議現(xiàn)場。

2、例會實行請假制，若有事不能按時到會或不能參加會議要提前向會議主持人提出申請，經(jīng)批準后方可生效，會議記錄中對請假進行登記。

3、會議時間將通訊工具關閉或調至振動狀態(tài)。

七、處罰措施：

1、例會遲到一次處罰10元；事先未請假又未參加例會處罰一次處罰20元。

2、手機響一次處罰10元，接聽一次處罰20元。

3、由會議記錄人員記錄在案，會后報知行政人事部統(tǒng)計匯總，月底在本月工資中體現(xiàn)。

八、會議內容、議程安排及要求：

1、參會前，參會人員應準備好會議所需講話材料，基本材料提出包括本周本部門工作完成情況、出現(xiàn)的問題、解決辦法、待解決問題和需要其他部門協(xié)調解決的問題、下周工作計劃、并形成書面材料，以周報表形式體現(xiàn)上報。凡未寫書面材料的部門一 次罰款50元。

2、各部門主管應在例會上對需要其他部門協(xié)調解決的問題，向主持會議領導或相關部門主管提出，協(xié)商解決辦法。

文件主題：會議管理制度

會議管理制度

1.嚴格遵守會議的開始時間。

2.在開頭就議題的要旨做一番簡潔的說明。

3.要把會議事項的進行順序與時間的分配預先告知與會者。 4.在會議進行中要注意如下事項：

(1)發(fā)言內容是否偏離了議題?(2)發(fā)言內容是否出于個人的利害?(3)是否全體人員都專心聆聽發(fā)言呢?(4)是否發(fā)言者過于集中于某些人呢?(5)是否有從頭到尾都沒有發(fā)言過的人呢?(6)是否某個人的發(fā)言過于冗長呢?(7)發(fā)言的內容是否朝著結論推進呢? 5.應當引導在預定時間內做出結論。

6.在必須延長會議時間時，應取得大家的同意，并決定延長的時間。 7.應當把整理出來的結論交給全體人員表決確認。 8.應當把決議付諸實行的程序理出，加以確認。

會議禁忌事項

1.發(fā)言時不可長篇大論，滔滔不絕(原則上以3分鐘為限) 2.不可從頭到尾沉默到底。 3.不可取用不正確的資料。 4.不要盡談些期待性的預測。 5.不可做人身攻擊。 6.不可打斷他人的發(fā)言。 7.不可不懂裝懂，胡言亂語。 8.不要談到抽象論或觀念論。 9.不可對發(fā)言者吹毛求疵。 10.不得中途離席。

印章管理

為規(guī)范公司印章的管理，維護企業(yè)形象和合法權益, 實現(xiàn)印章管理的制度化和規(guī)范化, 特制定本辦法。所有用印手續(xù)均按照本辦法履行簽字審核手續(xù)。

一、印章的分類：

公司的印章根據(jù)類別分為：公司公章、財務專用章、法人章、各部門印章

二、管理具體辦法：

（一）印章管理：

1.各類印章的使用須嚴格登記程序，完成審批手續(xù)后方可用??；不符合規(guī)定和不經(jīng)主管領導簽發(fā)的文件、資料、合同等，公章保管人有權拒印

2.任何情況不得攜出各類公章或外借。若因工作需要，確須將印章帶出，需提交申請，總經(jīng)理或主管領導批準后方可帶出。公章帶出期間，只可將公章用于申請事由，并對公章的使用承擔一切責任

3.各類公章的保管人嚴格執(zhí)行公司印章管理制度，不得私自使用公章，不得外借，不因任何人指示、要求而違規(guī)用章

4.印章保管人員不在時由總經(jīng)理指定人代管，雙方做好印章的交接手續(xù)

（二）各類印章的保管使用：

1.公司公章的保管使用：

a)公司公章由行政辦公室負責人保管。

b)使用公章須履行登記手續(xù)，使用人填寫《公章使用登記表》，寫明用印事由，并經(jīng)其主管領導同意后，方可用印。

c)任何人不得以任何事由要求在空白書面上加蓋公章 2.公司財務專用章、法人章的保管與使用

a)公司財務專用章由財務部現(xiàn)金會計負責保管；法人章由主辦會計負責保管 b)公司財務專用章與法人章不得交與同一人自行保管和使用。

c)除正常的財務需要用到財務專用章與法人章外，其他事項必須經(jīng)過公司總經(jīng)理批準后方可使用。

三、各類印章的使用范圍

1.公司公章的使用范圍：公司對外簽發(fā)的文件；公司與相關單位聯(lián)合簽發(fā)的文件；由公司出具的證明及有關資料；公司對外提供的財務報告；公司章程、協(xié)議；對外簽訂合同。

2.財務專用章及法人章主要用于貨幣結算等相關業(yè)務

四、失職責任

由于審批人的過錯決定或者印章保管人的過錯行為履行蓋章手續(xù)而導致公司遭受經(jīng)濟損失的，責任人應當負責賠償或者由公司酌情處以相應的經(jīng)濟處罰

五、各部門印章的使用

各職能部門可參照上述規(guī)定和本部門職責范圍、權限制定本部門印章管理、使用辦法，并報公司備案。

文件主題：信件收發(fā)管理制度

信件收發(fā)管理制度

1、目的：規(guī)范公司報紙、期刊、信件、快遞包裹收發(fā)操作，提高信息傳遞、處理效率，確保信件安全。

2、適用范圍：所有來往報紙、期刊、信件、快遞包裹。

3、公司前臺負責每日報紙、期刊、信件、快遞包裹的收發(fā)。

4、接受與發(fā)放程序

4.1所有公司來往報紙、期刊、信件、快遞包裹，均由前臺助理負責接收。

4.2郵遞員送來的信件，前臺助理要檢查有無開封、損壞的函件，如有開封、損壞函件，必須讓函件接收部門（或本人）派人查收。函件接收部門（或本人）不派人或不收函件按信件退回處理。

4.3節(jié)假日的損壞函件，值班文員負責與函件接收部門負責人聯(lián)系，部門指派人員來公司查收，部門不派人或不收的函件按退回處理。

4.4需到郵局領取的函件，由部門負責到郵局領取。

4.5前臺助理收到報紙、期刊、信件、快遞包裹后，先分類登記（來函來信記錄表）后分發(fā)，屬于公務信函/物件的，必須由函件接受部門或人員簽收；屬私人信函/物件的，直接分發(fā)到接受人（函件本人不在的由部門人員代收）。公務信函/物件的范圍包括：以總經(jīng)理、某部門等為收信人的；發(fā)函人為單位的，收信人為公司名稱加收信人名字的；其他需要由領導處理或向領導匯報的應及時匯報請示。

4.6報紙保存期限為一個月，具有重大保存價值的送交檔案室存檔。一個月后及時清理，保持整潔。

4.7非信件接受人來領取信函/物件時文員應仔細核對、通過電話等方式確認授權委托是否真實，并做好記錄。

5、收到信件、報刊后須及時分發(fā)，不得積壓，不得造成信件延誤或遺失。

網(wǎng)絡安全制度

一、電腦保管制度

1、本公司臺式電腦固定存放在辦公室及各展廳指定位置，專人專用，不得隨意搬移，特殊情況報領導同意；

2、臺式電腦內硬件不得隨意拆卸、更換，經(jīng)查確非人為損壞需要更換修理的，由辦公室組織實施；

3、外來電腦維護人員在修理、維護電腦時，必須有人監(jiān)督；

4、筆記本電腦由指定專人負責保管，出于安全考慮可以在非工作時間帶回家保管；

5、筆記本電腦內硬件不得隨意拆卸、更換，非人為損壞需要更換修理的由辦公室組織

實施。

二、電腦使用規(guī)定

1、專人專機，任何其他人員未經(jīng)同意不得隨意使用；

2、員工電腦如需要裝載應用軟件，需通知辦公室，由辦公室安排安裝；

3、員工不得私自安裝軟件、游戲，不得隨意使用外來光盤、優(yōu)盤；

4、任何時間，任何人不得使用公司電腦進行網(wǎng)絡聊天、視頻、游戲；

5、上互聯(lián)網(wǎng)僅限工作需要的網(wǎng)站，如科勒網(wǎng)站、阿波羅網(wǎng)站或其他與工作相關的網(wǎng)站，不得隨意瀏覽網(wǎng)頁、點擊廣告或下載軟件，不得在任何時間使用公司電腦玩網(wǎng)絡游戲；

6、上互聯(lián)網(wǎng)人員應嚴格遵守《計算機信息網(wǎng)絡國際互聯(lián)網(wǎng)安全保護管理辦法》和《公眾計算機信息網(wǎng)絡管理規(guī)范》，不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)從事危害國家安全、泄露國家秘密等違法犯罪活動；

7、上網(wǎng)人員不得制作或者故意傳播計算機病毒以及實施其他破壞性程序；

8、上網(wǎng)人員不得非法侵入計算機信息系統(tǒng)或者破壞計算機信息系統(tǒng)功能、數(shù)據(jù)和應用程序；

9、上網(wǎng)人員不得利用計算機制作、復制、查閱、發(fā)布、傳播法律、法規(guī)禁止的內容和信息；

10、上網(wǎng)人員不得利用互聯(lián)網(wǎng)進行其他一些收費項目的活動；

11、如發(fā)現(xiàn)因個人原因導致公司電腦毀壞、系統(tǒng)癱瘓或資料泄露的，將視情況給予相應處罰。

文件主題：電話使用

電話使用規(guī)定

一、本公司電話，主要是為了方便與外界溝通，開展業(yè)務之用，禁止員工在公司內撥打私人電話。

二、為發(fā)揮電話最大效能，節(jié)省開支，員工打電話時，用語應盡量簡潔，明確，以減少通話時間。

三、售后人員使用指定電話聯(lián)系客戶，不準隨意使用其他電話。

三、電話管理由辦公室負責，嚴禁員工在公司掛私人長途電話、信息電話（充Q幣等）及任何收費電話。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，通報批評，并處以電話費十倍的罰款。

四、去電洽談業(yè)務，把握時間，注意禮節(jié)，長話短說，簡潔扼要，避免耗時又占線。

五、接聽外線電話使用標準用語為：“您好，常州金屋”。其他內容視情回答，總的要求是規(guī)范、簡潔、禮貌。

第二篇：工作服管理辦法

工作服管理辦法

一、本管理辦法制定宗旨：

（一）將本公司員工服裝的制發(fā)統(tǒng)一化、整體化。

（二）使本公司員工的服裝儀容整齊高雅，提升員工士氣，增進公司形象。

二、本管理辦法適用范圍：本公司員工制式服裝的制發(fā)，悉依照本標準管理。

三、由行政部負責本標準制定、修改、廢止的起草工作，由總經(jīng)理負責本標準制定、修改、廢止的核準。

四、服裝的分類

（一）夏季服裝

1、一線員工：門市制服為短袖套裙。專業(yè)部制服可由部門決定款式。

2、制作部員工：統(tǒng)一白色長褂服，戴工作帽。

3、行政部：

男士：上身著深色襯衫系領帶，下身著深色西褲黑色皮鞋。

女士：黑色職業(yè)套裝，淺色絲襪著黑色有跟皮鞋。

（二）冬季服裝：同上，門市制服為長袖套裙。

五、服裝換季：由行政部統(tǒng)一公告服裝換季。

六、服裝制發(fā)及領用

（一）服裝的設計與制作

本公司人員的服裝，其式樣由公司統(tǒng)一設計，不得任意變更。由 總務部分別量身，統(tǒng)一發(fā)包制作。

（二）服裝分發(fā)

由總務部根據(jù)所報人數(shù)、型號分發(fā)到各店、部門，由店長、部門 經(jīng)理負責發(fā)放，員工簽字領用。

（三）服裝的領用

1、凡領用新服裝未滿六個月離職者，應賠償制服的制作工本費用。

2、新進人員于試用期不發(fā)給正式服裝，待其正式聘任后，比照一般員工的規(guī)定辦理。

七、服裝的穿著與清潔

（一）服裝的穿著

1、凡本公司員工，于上班時間一律穿著制式服裝，并應依據(jù)規(guī)定佩戴員工識別證。

2、新進人員于試用期間，應盡量穿著制式服裝。

3、代表公司外出洽談公務，應盡量穿著制式服裝。

4、冬天氣溫降低時，個人添加衣物，應以深色系為原則。

（二）服裝的清潔保護

1、員工的服裝應經(jīng)常換洗，保持干凈整潔。

2、員工對于個人領用的服裝應善加愛惜，如有破損應縫補修復。

（三）不得擅自改變制服樣式。不得出賣轉借制服給外單位。

八、公司工作服配發(fā)標準

（一）本標準確定的是公司工作服配發(fā)、穿用及換發(fā)等有關事項。

（二）為使本標準順利執(zhí)行，總務部對每一套工作服配發(fā)管理表。管 理表的項目包括：1、2、3、4、5、6、7、8、規(guī)格與編號； 購入日； 購入價格； 配發(fā)日； 配發(fā)對象； 上交日； 換發(fā)日； 換發(fā)負責人。

（三）各分店為加強工作服管理，也應制定工作服管理表。管理表內容同上。

（四）同時，還向每一職工頒發(fā)工作服使用證，以記載工作服的規(guī)格、編號、領收日、交換日等內容。

（五）規(guī)格與編號

1、工作服分小、中、大和特大四種規(guī)格，分別以S、M、L和XL表示。

2、工作服編號方法為：百位數(shù)為制作最后一位數(shù)，十位數(shù)及個位數(shù)分別為同一種類工作服在同一的配發(fā)順序。

3、工作服編號應寫在10x4厘米白布上，并并縫制在指定處（有扣工作服縫在

（十二）配發(fā)工作

1、總務部根據(jù)體位記錄，自各類工作服穿用期間開始日前2天，開始配發(fā)工作服。分店的工作服應運送到。

2、配發(fā)工作服時，人事部應填制工作服管理表，填發(fā)工作服使用 證。后者隨工作服一起交員工或分店。

3、配發(fā)新工作服時，人力資源部還應收回舊工作服，并在工作服 用管理表和工作服使用證上填寫有關項目。

4、在配發(fā)工作結束后，人力資源部應及時向因故未領工作服，未 交舊工作服或未辦理換領手續(xù)的員工發(fā)出通知，督促其補發(fā)。

（十三）總務部對由各分店上交的工作服，應作下列項目的檢查，填寫有關記錄后入庫保管。

1、實物與管理表記載項目是否一致。

2、實交數(shù)量。

3、是否成套。

4、清洗狀況。

5、修補狀況。

6、有無污損。

7、布料磨損程度。

8、褪色或變色程度。

如經(jīng)檢查，上交工作服無法穿用時，應將有關情況報告主管上級，由其作出處置決定。

（十四）對于職工丟失工作服，不按要求穿著工作服，嚴重污損工

作服等違紀行為。人力資源部應將詳細情況報告上級主管。并提出詳細處理意見。

九、本管理辦法解釋權歸行政部。由行政部負責督促，人力資源部與總務部實施。

第三篇：工作服管理辦法

工作服管理辦法

第一條 為了提高公司形象，展示員工精神面貌，特制定本制度。第二條 本制度適用于XX公司所屬所有員工。第三條 工作服發(fā)放標準：

1、公司為員工提供一套冬季套裝（西裝一件、西褲一條）及兩套夏季服裝（襯衣兩件、西褲或西裙兩條）；

2、公司為銷售人員提供一套冬季套裝（西裝一件、西褲或西裙一條）及兩套夏季服裝（襯衣兩件、西褲或西裙兩條）。

3、公司為保安人員提供兩套冬季保安服及兩套夏季保安服、專業(yè)保安帽一頂、冬夏鞋各一雙。

4、公司不為高管提供工作服，但公司高管可按2,500元/季報銷正裝費用。

5、工作服的配置標準由公司經(jīng)營層視具體情況而定。工作服一經(jīng)領用，公司不再收回。

第四條 工作服發(fā)放時間：

1、除銷售員外，員工試用期滿，經(jīng)公司正式錄用后一星期內，行政人力部應統(tǒng)計新員工所需的服裝型號，并進行采購。

2、銷售員經(jīng)公司錄用后，行政人力部應統(tǒng)計新員工所需的服裝型號，并進行采購。

第五條 工作服押金的收?。?/p>

1、員工在領用工作服時，夏裝應向公司交納100元/套工作服押金；冬裝應向公司交納200元/套工作服押金

2、銷售人員在領用工作服時，應向公司交納200元/套工作服押金。

3、保安、保潔人員在領用工作服時，應向公司交納100元/套冬季工作服押金，50元/套夏季工作服押金。

第六條

工作服費用收?。?/p>

1、凡離職或被公司解聘、工作未滿半年的的員工，公司按如下標準收取員工工作服服裝費：服裝費＝服裝成本價（1-任職天數(shù)/180天）。公司在收取員工工作服服裝費后，退回所收取的員工工作服押金。其中：“任職時間”指自員工上班之日起至離職之日止的時間段（包括試用期），以天為計算單位；

2、任職時間滿半年的員工離職或被公司解聘，公司不收取工作服服裝費。員工在辦理離職手續(xù)時，可向公司申請退回工作服押金。

第七條

工作服穿著要求：

1、周一至周五，公司員工須穿著工作服上班，周六可自由著裝；

2、周一至周日，現(xiàn)場工程師、保安、保潔、銷售人員等凡在崗上班的員工一律穿著工作服；

3、公司高管（即副總以上人員）人員周一至周五上班時間須穿著深色西服套裝（男性）或套裙（女性），周六可自由著裝。

4、重大場合和參加重大活動或會議時，員工須著工作服，高管須著正裝，男員工須配帶領帶。

5、員工應保持工作服的整潔，以維護公司和自身形象。

第八條

行政人力部應隨時檢查工作服裝穿著情況，凡發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定著裝者，將按20元/次標準給予罰款。

第九條

公司高管有權隨時檢查員工工作服服裝穿著情況，凡發(fā)現(xiàn)員工未著工作服上班，應通知行政人力部給予罰款。

第十條

本制度由行政人力部負責解釋、修訂、監(jiān)督執(zhí)行。第十一條

本制度經(jīng)總經(jīng)理簽批，自頒布之日起執(zhí)行。

第四篇：工作服管理辦法（范文）

山東泰開電力建設工程有限公司

工作服、鞋管理辦法

一、目的

為明確公司工作服、鞋的發(fā)放、回收、領用標準及使用情況，進一步加強工作服、鞋的有效管理，特制定本管理辦法。

二、管理職責

1、綜合辦負責確定工作服、鞋的統(tǒng)一款式和顏色，進行數(shù)量統(tǒng)計，經(jīng)公司總經(jīng)理、董事長批準后進行采購。綜合辦負責工作服、鞋的入庫、保管、回收及發(fā)放等管理工作并做好登記。

2、綜合辦負責離職人員退回工作服、鞋的回收、保管等管理工作并做好登記。

3、各個辦事處（項目部）負責著裝規(guī)范督查。

四、工作服、鞋的發(fā)放、回收、保管

（一）工作服、鞋的發(fā)放

1、綜合辦建立領用登記臺帳，由領用人填寫工作服、工作鞋申請表，經(jīng)分管領導簽字后到綜合辦領取。每個辦事處預留10套工作服、5套工作鞋，提供給售后服務等臨時進駐現(xiàn)場人員使用，使用完畢后收回，發(fā)放和收回由辦事處主任或項目經(jīng)理負責。

2、本著節(jié)省節(jié)約和有效利用的原則，制定如下發(fā)放辦法：（1）項目管理部駐外員工工作服每次發(fā)放2套，工作鞋1雙，使用周期為一年，滿一年后，另行發(fā)放。

（2）商務人員、技術人員工作服每次發(fā)放1套，工作鞋1雙，不設定使用周期，實行以舊換新。

3、使用不足一年因遺失或者破損需要換新者，由員工本人申請更換，項目管理部主任批準后發(fā)放，按100元/套的標準收取費用，費用在工資中代扣。

（二）工作服、鞋的回收

1、實行以舊換新的工作服、工作鞋，由綜合辦進行回收并妥善處理。

2、公司員工在配備工作服、鞋六個月內辭職的，公司將收取制作費用50%；在配備半年以上、一年以內辭職的，公司將收取30%的制作費；在配備一年以上辭職的，不收取制作費。

（三）工作服、鞋的保管

1、辦事處預留工作服由辦事處進行保管，按規(guī)定發(fā)放不得濫用。

2、員工以舊換新的舊工作服由綜合辦進行回收并妥善處理。

3、員工對個人領用的服裝應妥善保管并愛惜，保持工作服的清潔。

五、工作服、鞋穿著規(guī)定

公司員工（包括售后人員）工作時間進入現(xiàn)場必須穿著工作服、鞋，并按安全生產(chǎn)的相關規(guī)定配戴好勞動防護用具用品。

六、其它事項

公司任何人不得擅自對工作服、鞋樣式進行更改，或借給非集團人穿著。

七、本管理辦法從2014年7月1日起執(zhí)行。

山東泰開電力建設工程有限公司

二〇一四年六月五日

第五篇：工作服及工號牌管理辦法

工作服及工號牌管理辦法方案

一、為了樹立良好的酒店形象，提升“斯和”品牌意識，斯和員工積極向上的精神面貌和統(tǒng)一規(guī)范的職業(yè)形象，特統(tǒng)一訂制員工工作服，同時佩戴工作識別證（工號牌）。

二、酒店統(tǒng)一為員工訂制工作服和工號牌。員工在上班時間必須穿工作服并佩戴工號牌，如在上班時間不穿工作服、不佩戴工號牌的，處罰30-50元（特殊情況除外）員工要妥善保管工作服，熨燙整齊。

三、工作服發(fā)放管理具體辦法：

（一）工作服發(fā)放由總經(jīng)辦行政內勤處統(tǒng)一登記發(fā)放，所有崗位人員統(tǒng)一穿酒店搭配成套的工服。員工領用工作服后，不得隨意裁改大小。必須裁改大小時，需報總經(jīng)辦行政內勤處安排。

（二）酌情參照該批工作服定價，領班代扣300元，其它員工代扣押金200元，代扣后由財務統(tǒng)一開具押金收條，員工要妥善保管押金收條，離職退還服裝時必須交回押金條方可辦退押手續(xù)，否則，酒店有權不退回押金，員工離職時需將服裝完整退還酒店后，酒店退回員工押金。如有以下情況，公司將酌情扣減相應的押金作為賠償：

（1）員工領用新工作服后在本酒店工作不滿1年離職退還時，如有破損、缺件、嚴重污垢的，酒店酌情扣款：領班級以上員工扣賠償費100-200元、服務員扣賠償費30-100元。

（2）員工領用新服裝后工作滿1年以上不滿2年離職退還時，如有破損、缺件，酒店將酌情扣款：領班級以上員工扣賠償費50-100元。服務員扣賠償費20-50元。

（3）員工領用新工作服工作滿兩年后離職退還服裝的，酒店不算任何折舊賠償費用，全額退還服裝押金。

（4）員工領用5成新以上服裝的，領班級以上員工交納服裝押金300元，服務員交納服裝押金200元，但不論工作時間長短需離職退還時，如確有破損、缺件、嚴重污垢的，酒店可酌情扣賠償費20-100元。

（5）工作服押金從其第一月工資中代扣，管理辦法參照以上第（1）、（4）條。

四、工號牌發(fā)放管理具體辦法：

（一）工號牌發(fā)放由總經(jīng)辦行政內勤處統(tǒng)一登記發(fā)放，每人一個工號牌，員工領取工號牌要簽名，工號牌不得轉借他人使用。

（二）員工領取工號牌要愛護使用，如使用中有破損時報總經(jīng)辦行政內勤處更換。員工離職時須將工號牌完整退還酒店，如有以下情況，將酌情處理：（1）如工號牌破損，員工持破損的工號牌以舊換新，不計費用。（2）如工號牌遺失，須交10元/個補辦費，由酒店統(tǒng)一補辦。

五、管理責任制

工作服及工號牌具體收發(fā)委托給總經(jīng)辦行政內勤處管理，各部門經(jīng)理（主管）平時要監(jiān)督工作服及工號牌穿著、保管等，平時要做好登記，變更記錄，當人員離職時要做好工作服交接手續(xù)，如有失職將追究該部門經(jīng)理（主管）的管理責任。

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