第一篇：工作服管理辦法

公司制服管理辦法

1.總則

1.1.制定目的

1)將本公司員工制服統(tǒng)一化、整體化。

2)使本公司員工之服裝儀容整高雅，提升員工士氣，增進公司形象。1.2.適用范圍

本公司員工制式服裝的制發(fā)，悉依照本辦法管理。1.3.權(quán)責單位

1)管理部負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。2)總經(jīng)理負責本辦法制定、修改、廢止之核準。2.服裝的分類 2.1.夏季服裝 A、男性

上身著白色短袖襯衫系領(lǐng)帶，下身穿深藍色長褲著黑色皮鞋。B、女性

上身著白色短袖襯衫，下身著深藍色窄裙并著黑色皮鞋。2.2.冬季服裝 A、男性

上身著白色長袖襯衫系領(lǐng)帶外加深藍色西服套裝，并著黑色皮鞋。B、女性

上身著白色長袖襯衫外加深藍色套裝，著黑色皮鞋。2.3.服裝換季

由總部依據(jù)季節(jié)溫度變化，統(tǒng)一公告服裝換季。3.服裝制發(fā)及領(lǐng)用 3.1.服裝設計及制作 3.1.1.服裝設計

本公司人員之服裝，其或樣由公司統(tǒng)一設計，不得任意變更。3.1.2.服裝制作

本公司人員之服裝，由總部分別量身，統(tǒng)一發(fā)包制作。3.2.服裝分發(fā) 3.2.1.夏季

1)第一次制發(fā)襯衫及長褲各兩件。

2)第二年起每年再制發(fā)襯衫及長褲各一件。3.2.2.冬季

1)第一次制發(fā)襯衫及西服兩套。2)第二年起每年再制發(fā)襯衫一件。3)每隔兩年再制發(fā)西服一套。3.2.4.領(lǐng)帶

每年制發(fā)領(lǐng)帶兩條。3.2.5.皮鞋

公司員工之黑色皮鞋自行購置，式樣應以樸素大方為原則。3.3.服裝之領(lǐng)用

1)凡領(lǐng)用新服裝未滿六個月主動離職者，應賠償?shù)闹品谱鞴け举M用。新進

員工和公司各承擔支付費用50%，員工按每月10%制服費用進行扣款，工作滿1年，公司補償其交納的制服費用。如不滿5個月者，在最后一個月將制服費剩余部分全部扣除。如非主動離職者，不再另行扣除制服費用。

2)新進人員于試用期間不發(fā)給服裝，待其正式聘任后，比照一般員工之規(guī)定辦理。

4.服裝之穿著與清潔遵守事項 4.1.服裝之穿著

1)凡本公司員工，于上班時間一律穿著制裝，并應依規(guī)定佩戴員工識別證。2)新進人員于試用期間，應盡量穿著與公司制服相近服裝。3)代表公司外出洽談公務，必須穿著公司制裝。

4)冬天氣溫降低時，個人得于襯衫與西裝上衣之間添加衣物，但應以藍色系為原則。

5）領(lǐng)帶要求每日更換，并按照公司統(tǒng)一制式打理。4.2.服裝之清潔保護

1)員工之服裝應經(jīng)常換洗，保持干凈整潔。

2)員工對于個人領(lǐng)用之服裝應善加愛惜，如有破損應縫補修復。4.3.遵守事項

1)不得擅自改變制服樣式。2)不得出賣轉(zhuǎn)借制服給外單位。

第二篇：工作服管理辦法

工作服管理辦法

第一條 為了提高公司形象，展示員工精神面貌，特制定本制度。第二條 本制度適用于XX公司所屬所有員工。第三條 工作服發(fā)放標準：

1、公司為員工提供一套冬季套裝（西裝一件、西褲一條）及兩套夏季服裝（襯衣兩件、西褲或西裙兩條）；

2、公司為銷售人員提供一套冬季套裝（西裝一件、西褲或西裙一條）及兩套夏季服裝（襯衣兩件、西褲或西裙兩條）。

3、公司為保安人員提供兩套冬季保安服及兩套夏季保安服、專業(yè)保安帽一頂、冬夏鞋各一雙。

4、公司不為高管提供工作服，但公司高管可按2,500元/季報銷正裝費用。

5、工作服的配置標準由公司經(jīng)營層視具體情況而定。工作服一經(jīng)領(lǐng)用，公司不再收回。

第四條 工作服發(fā)放時間：

1、除銷售員外，員工試用期滿，經(jīng)公司正式錄用后一星期內(nèi)，行政人力部應統(tǒng)計新員工所需的服裝型號，并進行采購。

2、銷售員經(jīng)公司錄用后，行政人力部應統(tǒng)計新員工所需的服裝型號，并進行采購。

第五條 工作服押金的收?。?/p>

1、員工在領(lǐng)用工作服時，夏裝應向公司交納100元/套工作服押金；冬裝應向公司交納200元/套工作服押金

2、銷售人員在領(lǐng)用工作服時，應向公司交納200元/套工作服押金。

3、保安、保潔人員在領(lǐng)用工作服時，應向公司交納100元/套冬季工作服押金，50元/套夏季工作服押金。

第六條

工作服費用收取：

1、凡離職或被公司解聘、工作未滿半年的的員工，公司按如下標準收取員工工作服服裝費：服裝費＝服裝成本價（1-任職天數(shù)/180天）。公司在收取員工工作服服裝費后，退回所收取的員工工作服押金。其中：“任職時間”指自員工上班之日起至離職之日止的時間段（包括試用期），以天為計算單位；

2、任職時間滿半年的員工離職或被公司解聘，公司不收取工作服服裝費。員工在辦理離職手續(xù)時，可向公司申請退回工作服押金。

第七條

工作服穿著要求：

1、周一至周五，公司員工須穿著工作服上班，周六可自由著裝；

2、周一至周日，現(xiàn)場工程師、保安、保潔、銷售人員等凡在崗上班的員工一律穿著工作服；

3、公司高管（即副總以上人員）人員周一至周五上班時間須穿著深色西服套裝（男性）或套裙（女性），周六可自由著裝。

4、重大場合和參加重大活動或會議時，員工須著工作服，高管須著正裝，男員工須配帶領(lǐng)帶。

5、員工應保持工作服的整潔，以維護公司和自身形象。

第八條

行政人力部應隨時檢查工作服裝穿著情況，凡發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定著裝者，將按20元/次標準給予罰款。

第九條

公司高管有權(quán)隨時檢查員工工作服服裝穿著情況，凡發(fā)現(xiàn)員工未著工作服上班，應通知行政人力部給予罰款。

第十條

本制度由行政人力部負責解釋、修訂、監(jiān)督執(zhí)行。第十一條

本制度經(jīng)總經(jīng)理簽批，自頒布之日起執(zhí)行。

第三篇：工作服管理辦法

工作服管理辦法

一、本管理辦法制定宗旨：

（一）將本公司員工服裝的制發(fā)統(tǒng)一化、整體化。

（二）使本公司員工的服裝儀容整齊高雅，提升員工士氣，增進公司形象。

二、本管理辦法適用范圍：本公司員工制式服裝的制發(fā)，悉依照本標準管理。

三、由行政部負責本標準制定、修改、廢止的起草工作，由總經(jīng)理負責本標準制定、修改、廢止的核準。

四、服裝的分類

（一）夏季服裝

1、一線員工：門市制服為短袖套裙。專業(yè)部制服可由部門決定款式。

2、制作部員工：統(tǒng)一白色長褂服，戴工作帽。

3、行政部：

男士：上身著深色襯衫系領(lǐng)帶，下身著深色西褲黑色皮鞋。

女士：黑色職業(yè)套裝，淺色絲襪著黑色有跟皮鞋。

（二）冬季服裝：同上，門市制服為長袖套裙。

五、服裝換季：由行政部統(tǒng)一公告服裝換季。

六、服裝制發(fā)及領(lǐng)用

（一）服裝的設計與制作

本公司人員的服裝，其式樣由公司統(tǒng)一設計，不得任意變更。由 總務部分別量身，統(tǒng)一發(fā)包制作。

（二）服裝分發(fā)

由總務部根據(jù)所報人數(shù)、型號分發(fā)到各店、部門，由店長、部門 經(jīng)理負責發(fā)放，員工簽字領(lǐng)用。

（三）服裝的領(lǐng)用

1、凡領(lǐng)用新服裝未滿六個月離職者，應賠償制服的制作工本費用。

2、新進人員于試用期不發(fā)給正式服裝，待其正式聘任后，比照一般員工的規(guī)定辦理。

七、服裝的穿著與清潔

（一）服裝的穿著

1、凡本公司員工，于上班時間一律穿著制式服裝，并應依據(jù)規(guī)定佩戴員工識別證。

2、新進人員于試用期間，應盡量穿著制式服裝。

3、代表公司外出洽談公務，應盡量穿著制式服裝。

4、冬天氣溫降低時，個人添加衣物，應以深色系為原則。

（二）服裝的清潔保護

1、員工的服裝應經(jīng)常換洗，保持干凈整潔。

2、員工對于個人領(lǐng)用的服裝應善加愛惜，如有破損應縫補修復。

（三）不得擅自改變制服樣式。不得出賣轉(zhuǎn)借制服給外單位。

八、公司工作服配發(fā)標準

（一）本標準確定的是公司工作服配發(fā)、穿用及換發(fā)等有關(guān)事項。

（二）為使本標準順利執(zhí)行，總務部對每一套工作服配發(fā)管理表。管 理表的項目包括：1、2、3、4、5、6、7、8、規(guī)格與編號； 購入日； 購入價格； 配發(fā)日； 配發(fā)對象； 上交日； 換發(fā)日； 換發(fā)負責人。

（三）各分店為加強工作服管理，也應制定工作服管理表。管理表內(nèi)容同上。

（四）同時，還向每一職工頒發(fā)工作服使用證，以記載工作服的規(guī)格、編號、領(lǐng)收日、交換日等內(nèi)容。

（五）規(guī)格與編號

1、工作服分小、中、大和特大四種規(guī)格，分別以S、M、L和XL表示。

2、工作服編號方法為：百位數(shù)為制作最后一位數(shù)，十位數(shù)及個位數(shù)分別為同一種類工作服在同一的配發(fā)順序。

3、工作服編號應寫在10x4厘米白布上，并并縫制在指定處（有扣工作服縫在

（十二）配發(fā)工作

1、總務部根據(jù)體位記錄，自各類工作服穿用期間開始日前2天，開始配發(fā)工作服。分店的工作服應運送到。

2、配發(fā)工作服時，人事部應填制工作服管理表，填發(fā)工作服使用 證。后者隨工作服一起交員工或分店。

3、配發(fā)新工作服時，人力資源部還應收回舊工作服，并在工作服 用管理表和工作服使用證上填寫有關(guān)項目。

4、在配發(fā)工作結(jié)束后，人力資源部應及時向因故未領(lǐng)工作服，未 交舊工作服或未辦理換領(lǐng)手續(xù)的員工發(fā)出通知，督促其補發(fā)。

（十三）總務部對由各分店上交的工作服，應作下列項目的檢查，填寫有關(guān)記錄后入庫保管。

1、實物與管理表記載項目是否一致。

2、實交數(shù)量。

3、是否成套。

4、清洗狀況。

5、修補狀況。

6、有無污損。

7、布料磨損程度。

8、褪色或變色程度。

如經(jīng)檢查，上交工作服無法穿用時，應將有關(guān)情況報告主管上級，由其作出處置決定。

（十四）對于職工丟失工作服，不按要求穿著工作服，嚴重污損工

作服等違紀行為。人力資源部應將詳細情況報告上級主管。并提出詳細處理意見。

九、本管理辦法解釋權(quán)歸行政部。由行政部負責督促，人力資源部與總務部實施。

第四篇：物業(yè)公司工作服管理辦法

第一章總則

第一條：為樹立公司形象，統(tǒng)一著裝，對司服，工作服制作，發(fā)放，領(lǐng)用，穿著，實施管理，特制定本辦法。

第二條：司服，工作服，面料，顏色，樣式，發(fā)放，領(lǐng)用，穿著標準執(zhí)行公司CI標識體系，由董事長辦公室批準后實施。

第三條：司服，工作服的制定，著裝管理由董事長辦公室負責。

第四條：本規(guī)定適用于公司全體員工。

第二章制作，發(fā)放

第五條：管理人員司服，依據(jù)各人體形量體定做，不回收，如有離開公司或調(diào)出本管理崗位者，按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）：穿用不滿一年者，按全額交納服裝工本費；

（二）：穿用滿一年，不滿二年者，按70交納服裝工本費；

（三）：穿用滿二年，不滿三年者，按50交納服裝工本費；

（四）：穿用滿三年，不用再交納服裝工本費。

第六條：員工工作服，依據(jù)公司CI表識體系，按崗位服裝要求，分大，中，小規(guī)格制作，如遇辭職或被辭退，按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）：員工工作服穿著前按成本價交納工作服費；

（二）：春秋工作服使用期二年，員工使用期滿一年時，退還費用的50，滿二年時再退還50：

（1）安全護衛(wèi)隊員：

春秋上裝2件，長褲2條，長袖襯衫件，領(lǐng)帶2條，另配短袖襯衫2件（夏天用）

（2）：其他員工：

春秋上裝2件，長褲2條，另配短袖襯衫或T袖衫2件（夏天用）

（三）：冬季工作服使用期三年，員工使用期滿一年時退還33，使用期滿二年時再退還33，使用期滿三年時再退還34。

（?。┌踩o衛(wèi)隊員：上裝_____件，長褲____條。

（2）：其他員工：上裝______件，長褲_____條。

（四）：辭退或被辭退，提前離開時，未到應退工作服時不予退還工作服費，但經(jīng)公司批準可拆價處理給新聘用之相同崗位的員工，但必須適宜穿著，新進人員同意，公司按協(xié)商價按年限返還新聘用員工。

（五）：返還的工作服費用，在當年物業(yè)經(jīng)營費用中列支。

（六）：防寒大衣，雨衣，雨靴統(tǒng)一添置，集中保管，需要時領(lǐng)用。

第七條：司服，工作服丟失或非正常損壞，必須及時向公司辦理報失手續(xù)，并自費以成本價重新定制，仍按原使用期限執(zhí)行返還工作費。

第三章領(lǐng)用，穿用

第八條：司服的發(fā)放由領(lǐng)用人填寫領(lǐng)用單，經(jīng)人力資源崗位核查后，由董事長辦公室發(fā)放。

第九條：新入公司的員工在通過試用期簽定傭工協(xié)議后，依第八條向董事長辦公室申請制作，領(lǐng)用。

第十條：上班必須按規(guī)定著裝，并佩帶工作牌和司徽，違反者，按《員工條例》有關(guān)規(guī)定處理。

第十一條：按規(guī)定著裝，做到保持整齊潔凈，不得露胸或披掛，襯衫必須束于褲腰或裙內(nèi)，男士不得將領(lǐng)帶拉開。

第十二條：司服著裝時間為每周除周末之外的正常上班時間，遇周末可穿休閑服裝，加班也可不穿司服。

第十三條：管理人員深入一線參加勞動，可視情況不穿司服，但必須佩帶司徽和工作牌。

第十四條：員工在設施設備維修，油污較多的情況下，可著裝舊工作服或自備服裝或特殊作業(yè)勞動時，也視情況可不著裝工作服，但必須佩帶司徽和工作牌。

第四章附則

第十五條：本規(guī)定由物業(yè)公司研定，報董事會審批后施行，修改時亦同。本公司負責解釋，檢查，考核，同時接受董事會的檢查與考核。

第十六條：本規(guī)定自頒布之日起施行，凡有與本辦法相抵觸的規(guī)定自行終止。

××××物業(yè)管理有限公司

第五篇：物業(yè)公司工作服管理辦法

物業(yè)公司工作服管理辦法

第一章總則

第一條：為樹立公司形象，統(tǒng)一著裝，對司服，工作服制作，發(fā)放，領(lǐng)用，穿著，實施管理，特制定本辦法。

第二條：司服，工作服，面料，顏色，樣式，發(fā)放，領(lǐng)用，穿著標準執(zhí)行公司標識，由經(jīng)理辦公室批準后實施。

第三條：司服，工作服的制定，著裝管理由經(jīng)理辦公室負責。第四條：本規(guī)定適用于公司全體員工。第二章制作，發(fā)放

第五條：管理人員司服，依據(jù)各人體形量體定做，不回收，如有離開公司或調(diào)出本管理崗位者，按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）：穿用不滿一年者，按全額交納服裝工本費；

（二）：穿用滿一年，不滿二年者，按70交納服裝工本費；

（三）：穿用滿二年，不滿三年者，按50交納服裝工本費；

（四）：穿用滿三年，不用再交納服裝工本費。

第六條：員工工作服，依據(jù)公司標識體系，按崗位服裝要求，分大，中，小規(guī)格制作，如遇辭職或被辭退，按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）：員工工作服穿著前按成本價交納工作服費；

（二）：春秋工作服使用期二年，員工使用期滿一年時，退還費用的50，滿二年時再退還50：（1）安全護衛(wèi)隊員：

春秋上裝2件，長褲2條，長袖襯衫件，領(lǐng)帶2條，另配短袖襯衫2件（夏天用）（2）：其他員工：

春秋上裝2件，長褲2條，另配短袖襯衫或T袖衫2件（夏天用）

（三）：冬季工作服使用期三年，員工使用期滿一年時退還33，使用期滿二年時再退還33，使用期滿三年時再退還34。（1）安全護衛(wèi)隊員：上裝_____件，長褲____條。（2）：其他員工：上裝______件，長褲_____條。

（四）：辭退或被辭退，提前離開時，未到應退工作服時不予退還工作服費，但經(jīng)公司批準可拆價處理給新聘用之相同崗位的員工，但必須適宜穿著，新進人員同意，公司按協(xié)商價按年限返還新聘用員工。

（五）：返還的工作服費用，在當年物業(yè)經(jīng)營費用中列支。

（六）：防寒大衣，雨衣，雨靴統(tǒng)一添置，集中保管，需要時領(lǐng)用。第七條：司服，工作服丟失或非正常損壞，必須及時向公司辦理報失手續(xù)，并自費以成本價重新定制，仍按原使用期限執(zhí)行返還工作費。第三章領(lǐng)用，穿用

第八條：司服的發(fā)放由領(lǐng)用人填寫領(lǐng)用單，經(jīng)人力資源崗位核查后，由董事長辦公室發(fā)放。

第九條：新入公司的員工在通過試用期簽定傭工協(xié)議后，依第八條向經(jīng)理辦公室申請制作，領(lǐng)用。

第十條：上班必須按規(guī)定著裝，并佩帶工作牌，違反者，按《員工條例》有關(guān)規(guī)定處理。

第十一條：按規(guī)定著裝，做到保持整齊潔凈，不得露胸或披掛，襯衫必須束于褲腰或裙內(nèi)，男士不得將領(lǐng)帶拉開。

第十二條：司服著裝時間為每周除周末之外的正常上班時間，遇周末可穿休閑服裝，加班也可不穿司服。

第十三條：管理人員深入一線參加勞動，可視情況不穿司服，但必須佩帶工作牌。

第十四條：員工在設施設備維修，油污較多的情況下，可著裝舊工作服或自備服裝或特殊作業(yè)勞動時，也視情況可不著裝工作服，但必須佩帶工作牌。第四章附則

第十五條：本規(guī)定由物業(yè)公司研定，報經(jīng)理審批后施行，修改時亦同。本公司負責解釋，檢查，考核，同時接受經(jīng)理的檢查與考核。第十六條：本規(guī)定自頒布之日起施行，凡有與本辦法相抵觸的規(guī)定自行終止。

物業(yè)管理有限公司

2011.2.12