第一篇：電器公司工作服管理辦法

《員工工作服管理辦法》（試行）

1、新員工憑工作保證金收據(jù)、部門證明和工作服付款收據(jù)到辦公室領(lǐng)取工作服。

2、領(lǐng)取工作服時(shí)辦公室做好登記，并要求領(lǐng)取員工簽收。

3、a.員工每人購(gòu)置工作服兩套，公司承擔(dān)50%的費(fèi)用，其余部分由

員工個(gè)人承擔(dān)；以三年為一個(gè)周期，工齡達(dá)到三年或者三年以上時(shí)，員工可再購(gòu)置兩套工作服，公司承擔(dān)50%的費(fèi)用，如在此期間員工需更換或者添置工作服費(fèi)用全部由員工個(gè)人承擔(dān)。b.促銷員購(gòu)置工作服費(fèi)用全部自行承擔(dān)（每人至少購(gòu)置夏裝兩套、圍裙和毛衣各一件），并以三年為一個(gè)周期更換。

c.所有帶有鵬程電器標(biāo)志的工作服，在員工及促銷員離職或轉(zhuǎn)崗時(shí)公司將予以回收，個(gè)人交款部分按以下入職時(shí)間退款：

1)入職三個(gè)月內(nèi)離職的，全額退還工作服的費(fèi)用；

2)入職三個(gè)月到一年內(nèi)離職的，折舊后退還50%的費(fèi)用；

3)入職一年到二年以內(nèi)離職的，折舊后退還30%的費(fèi)用；

4)入職兩年以上離職的，折舊后退還20%的費(fèi)用。

4、員工上崗按要求穿著整齊工作服，不得私自修改制式，否則將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

5、工作服須經(jīng)常換洗熨燙以保持整潔，對(duì)未按規(guī)定著裝或服裝不整者，將責(zé)令其待崗改正，直至符合要求后再重新回到原先崗位。

6、對(duì)破損的工作服要及時(shí)修補(bǔ)，不得影響自身以及公司的形象。

7、領(lǐng)取的工作服由個(gè)人保管，如工作服破損無(wú)法穿著，員工應(yīng)及時(shí)

申請(qǐng)更換新工作服，費(fèi)用由員工自負(fù)，否則公司有權(quán)強(qiáng)制要求其更新。人力資源部 二00九年十二月二十二日

第二篇：工作服管理辦法

工作服管理辦法

一、本管理辦法制定宗旨：

（一）將本公司員工服裝的制發(fā)統(tǒng)一化、整體化。

（二）使本公司員工的服裝儀容整齊高雅，提升員工士氣，增進(jìn)公司形象。

二、本管理辦法適用范圍：本公司員工制式服裝的制發(fā)，悉依照本標(biāo)準(zhǔn)管理。

三、由行政部負(fù)責(zé)本標(biāo)準(zhǔn)制定、修改、廢止的起草工作，由總經(jīng)理負(fù)責(zé)本標(biāo)準(zhǔn)制定、修改、廢止的核準(zhǔn)。

四、服裝的分類

（一）夏季服裝

1、一線員工：門市制服為短袖套裙。專業(yè)部制服可由部門決定款式。

2、制作部員工：統(tǒng)一白色長(zhǎng)褂服，戴工作帽。

3、行政部：

男士：上身著深色襯衫系領(lǐng)帶，下身著深色西褲黑色皮鞋。

女士：黑色職業(yè)套裝，淺色絲襪著黑色有跟皮鞋。

（二）冬季服裝：同上，門市制服為長(zhǎng)袖套裙。

五、服裝換季：由行政部統(tǒng)一公告服裝換季。

六、服裝制發(fā)及領(lǐng)用

（一）服裝的設(shè)計(jì)與制作

本公司人員的服裝，其式樣由公司統(tǒng)一設(shè)計(jì)，不得任意變更。由 總務(wù)部分別量身，統(tǒng)一發(fā)包制作。

（二）服裝分發(fā)

由總務(wù)部根據(jù)所報(bào)人數(shù)、型號(hào)分發(fā)到各店、部門，由店長(zhǎng)、部門 經(jīng)理負(fù)責(zé)發(fā)放，員工簽字領(lǐng)用。

（三）服裝的領(lǐng)用

1、凡領(lǐng)用新服裝未滿六個(gè)月離職者，應(yīng)賠償制服的制作工本費(fèi)用。

2、新進(jìn)人員于試用期不發(fā)給正式服裝，待其正式聘任后，比照一般員工的規(guī)定辦理。

七、服裝的穿著與清潔

（一）服裝的穿著

1、凡本公司員工，于上班時(shí)間一律穿著制式服裝，并應(yīng)依據(jù)規(guī)定佩戴員工識(shí)別證。

2、新進(jìn)人員于試用期間，應(yīng)盡量穿著制式服裝。

3、代表公司外出洽談公務(wù)，應(yīng)盡量穿著制式服裝。

4、冬天氣溫降低時(shí)，個(gè)人添加衣物，應(yīng)以深色系為原則。

（二）服裝的清潔保護(hù)

1、員工的服裝應(yīng)經(jīng)常換洗，保持干凈整潔。

2、員工對(duì)于個(gè)人領(lǐng)用的服裝應(yīng)善加愛惜，如有破損應(yīng)縫補(bǔ)修復(fù)。

（三）不得擅自改變制服樣式。不得出賣轉(zhuǎn)借制服給外單位。

八、公司工作服配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

（一）本標(biāo)準(zhǔn)確定的是公司工作服配發(fā)、穿用及換發(fā)等有關(guān)事項(xiàng)。

（二）為使本標(biāo)準(zhǔn)順利執(zhí)行，總務(wù)部對(duì)每一套工作服配發(fā)管理表。管 理表的項(xiàng)目包括：1、2、3、4、5、6、7、8、規(guī)格與編號(hào)； 購(gòu)入日； 購(gòu)入價(jià)格； 配發(fā)日； 配發(fā)對(duì)象； 上交日； 換發(fā)日； 換發(fā)負(fù)責(zé)人。

（三）各分店為加強(qiáng)工作服管理，也應(yīng)制定工作服管理表。管理表內(nèi)容同上。

（四）同時(shí)，還向每一職工頒發(fā)工作服使用證，以記載工作服的規(guī)格、編號(hào)、領(lǐng)收日、交換日等內(nèi)容。

（五）規(guī)格與編號(hào)

1、工作服分小、中、大和特大四種規(guī)格，分別以S、M、L和XL表示。

2、工作服編號(hào)方法為：百位數(shù)為制作最后一位數(shù)，十位數(shù)及個(gè)位數(shù)分別為同一種類工作服在同一的配發(fā)順序。

3、工作服編號(hào)應(yīng)寫在10x4厘米白布上，并并縫制在指定處（有扣工作服縫在

（十二）配發(fā)工作

1、總務(wù)部根據(jù)體位記錄，自各類工作服穿用期間開始日前2天，開始配發(fā)工作服。分店的工作服應(yīng)運(yùn)送到。

2、配發(fā)工作服時(shí)，人事部應(yīng)填制工作服管理表，填發(fā)工作服使用 證。后者隨工作服一起交員工或分店。

3、配發(fā)新工作服時(shí)，人力資源部還應(yīng)收回舊工作服，并在工作服 用管理表和工作服使用證上填寫有關(guān)項(xiàng)目。

4、在配發(fā)工作結(jié)束后，人力資源部應(yīng)及時(shí)向因故未領(lǐng)工作服，未 交舊工作服或未辦理?yè)Q領(lǐng)手續(xù)的員工發(fā)出通知，督促其補(bǔ)發(fā)。

（十三）總務(wù)部對(duì)由各分店上交的工作服，應(yīng)作下列項(xiàng)目的檢查，填寫有關(guān)記錄后入庫(kù)保管。

1、實(shí)物與管理表記載項(xiàng)目是否一致。

2、實(shí)交數(shù)量。

3、是否成套。

4、清洗狀況。

5、修補(bǔ)狀況。

6、有無(wú)污損。

7、布料磨損程度。

8、褪色或變色程度。

如經(jīng)檢查，上交工作服無(wú)法穿用時(shí)，應(yīng)將有關(guān)情況報(bào)告主管上級(jí)，由其作出處置決定。

（十四）對(duì)于職工丟失工作服，不按要求穿著工作服，嚴(yán)重污損工

作服等違紀(jì)行為。人力資源部應(yīng)將詳細(xì)情況報(bào)告上級(jí)主管。并提出詳細(xì)處理意見。

九、本管理辦法解釋權(quán)歸行政部。由行政部負(fù)責(zé)督促，人力資源部與總務(wù)部實(shí)施。

第三篇：工作服管理辦法

工作服管理辦法

第一條 為了提高公司形象，展示員工精神面貌，特制定本制度。第二條 本制度適用于XX公司所屬所有員工。第三條 工作服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

1、公司為員工提供一套冬季套裝（西裝一件、西褲一條）及兩套夏季服裝（襯衣兩件、西褲或西裙兩條）；

2、公司為銷售人員提供一套冬季套裝（西裝一件、西褲或西裙一條）及兩套夏季服裝（襯衣兩件、西褲或西裙兩條）。

3、公司為保安人員提供兩套冬季保安服及兩套夏季保安服、專業(yè)保安帽一頂、冬夏鞋各一雙。

4、公司不為高管提供工作服，但公司高管可按2,500元/季報(bào)銷正裝費(fèi)用。

5、工作服的配置標(biāo)準(zhǔn)由公司經(jīng)營(yíng)層視具體情況而定。工作服一經(jīng)領(lǐng)用，公司不再收回。

第四條 工作服發(fā)放時(shí)間：

1、除銷售員外，員工試用期滿，經(jīng)公司正式錄用后一星期內(nèi)，行政人力部應(yīng)統(tǒng)計(jì)新員工所需的服裝型號(hào)，并進(jìn)行采購(gòu)。

2、銷售員經(jīng)公司錄用后，行政人力部應(yīng)統(tǒng)計(jì)新員工所需的服裝型號(hào)，并進(jìn)行采購(gòu)。

第五條 工作服押金的收?。?/p>

1、員工在領(lǐng)用工作服時(shí)，夏裝應(yīng)向公司交納100元/套工作服押金；冬裝應(yīng)向公司交納200元/套工作服押金

2、銷售人員在領(lǐng)用工作服時(shí)，應(yīng)向公司交納200元/套工作服押金。

3、保安、保潔人員在領(lǐng)用工作服時(shí)，應(yīng)向公司交納100元/套冬季工作服押金，50元/套夏季工作服押金。

第六條

工作服費(fèi)用收?。?/p>

1、凡離職或被公司解聘、工作未滿半年的的員工，公司按如下標(biāo)準(zhǔn)收取員工工作服服裝費(fèi)：服裝費(fèi)＝服裝成本價(jià)（1-任職天數(shù)/180天）。公司在收取員工工作服服裝費(fèi)后，退回所收取的員工工作服押金。其中：“任職時(shí)間”指自員工上班之日起至離職之日止的時(shí)間段（包括試用期），以天為計(jì)算單位；

2、任職時(shí)間滿半年的員工離職或被公司解聘，公司不收取工作服服裝費(fèi)。員工在辦理離職手續(xù)時(shí)，可向公司申請(qǐng)退回工作服押金。

第七條

工作服穿著要求：

1、周一至周五，公司員工須穿著工作服上班，周六可自由著裝；

2、周一至周日，現(xiàn)場(chǎng)工程師、保安、保潔、銷售人員等凡在崗上班的員工一律穿著工作服；

3、公司高管（即副總以上人員）人員周一至周五上班時(shí)間須穿著深色西服套裝（男性）或套裙（女性），周六可自由著裝。

4、重大場(chǎng)合和參加重大活動(dòng)或會(huì)議時(shí)，員工須著工作服，高管須著正裝，男員工須配帶領(lǐng)帶。

5、員工應(yīng)保持工作服的整潔，以維護(hù)公司和自身形象。

第八條

行政人力部應(yīng)隨時(shí)檢查工作服裝穿著情況，凡發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定著裝者，將按20元/次標(biāo)準(zhǔn)給予罰款。

第九條

公司高管有權(quán)隨時(shí)檢查員工工作服服裝穿著情況，凡發(fā)現(xiàn)員工未著工作服上班，應(yīng)通知行政人力部給予罰款。

第十條

本制度由行政人力部負(fù)責(zé)解釋、修訂、監(jiān)督執(zhí)行。第十一條

本制度經(jīng)總經(jīng)理簽批，自頒布之日起執(zhí)行。

第四篇：工作服管理辦法（范文）

山東泰開電力建設(shè)工程有限公司

工作服、鞋管理辦法

一、目的

為明確公司工作服、鞋的發(fā)放、回收、領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)及使用情況，進(jìn)一步加強(qiáng)工作服、鞋的有效管理，特制定本管理辦法。

二、管理職責(zé)

1、綜合辦負(fù)責(zé)確定工作服、鞋的統(tǒng)一款式和顏色，進(jìn)行數(shù)量統(tǒng)計(jì)，經(jīng)公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后進(jìn)行采購(gòu)。綜合辦負(fù)責(zé)工作服、鞋的入庫(kù)、保管、回收及發(fā)放等管理工作并做好登記。

2、綜合辦負(fù)責(zé)離職人員退回工作服、鞋的回收、保管等管理工作并做好登記。

3、各個(gè)辦事處（項(xiàng)目部）負(fù)責(zé)著裝規(guī)范督查。

四、工作服、鞋的發(fā)放、回收、保管

（一）工作服、鞋的發(fā)放

1、綜合辦建立領(lǐng)用登記臺(tái)帳，由領(lǐng)用人填寫工作服、工作鞋申請(qǐng)表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后到綜合辦領(lǐng)取。每個(gè)辦事處預(yù)留10套工作服、5套工作鞋，提供給售后服務(wù)等臨時(shí)進(jìn)駐現(xiàn)場(chǎng)人員使用，使用完畢后收回，發(fā)放和收回由辦事處主任或項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2、本著節(jié)省節(jié)約和有效利用的原則，制定如下發(fā)放辦法：（1）項(xiàng)目管理部駐外員工工作服每次發(fā)放2套，工作鞋1雙，使用周期為一年，滿一年后，另行發(fā)放。

（2）商務(wù)人員、技術(shù)人員工作服每次發(fā)放1套，工作鞋1雙，不設(shè)定使用周期，實(shí)行以舊換新。

3、使用不足一年因遺失或者破損需要換新者，由員工本人申請(qǐng)更換，項(xiàng)目管理部主任批準(zhǔn)后發(fā)放，按100元/套的標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用，費(fèi)用在工資中代扣。

（二）工作服、鞋的回收

1、實(shí)行以舊換新的工作服、工作鞋，由綜合辦進(jìn)行回收并妥善處理。

2、公司員工在配備工作服、鞋六個(gè)月內(nèi)辭職的，公司將收取制作費(fèi)用50%；在配備半年以上、一年以內(nèi)辭職的，公司將收取30%的制作費(fèi)；在配備一年以上辭職的，不收取制作費(fèi)。

（三）工作服、鞋的保管

1、辦事處預(yù)留工作服由辦事處進(jìn)行保管，按規(guī)定發(fā)放不得濫用。

2、員工以舊換新的舊工作服由綜合辦進(jìn)行回收并妥善處理。

3、員工對(duì)個(gè)人領(lǐng)用的服裝應(yīng)妥善保管并愛惜，保持工作服的清潔。

五、工作服、鞋穿著規(guī)定

公司員工（包括售后人員）工作時(shí)間進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)必須穿著工作服、鞋，并按安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定配戴好勞動(dòng)防護(hù)用具用品。

六、其它事項(xiàng)

公司任何人不得擅自對(duì)工作服、鞋樣式進(jìn)行更改，或借給非集團(tuán)人穿著。

七、本管理辦法從2014年7月1日起執(zhí)行。

山東泰開電力建設(shè)工程有限公司

二〇一四年六月五日

第五篇：工作服及工號(hào)牌管理辦法

工作服及工號(hào)牌管理辦法方案

一、為了樹立良好的酒店形象，提升“斯和”品牌意識(shí)，斯和員工積極向上的精神面貌和統(tǒng)一規(guī)范的職業(yè)形象，特統(tǒng)一訂制員工工作服，同時(shí)佩戴工作識(shí)別證（工號(hào)牌）。

二、酒店統(tǒng)一為員工訂制工作服和工號(hào)牌。員工在上班時(shí)間必須穿工作服并佩戴工號(hào)牌，如在上班時(shí)間不穿工作服、不佩戴工號(hào)牌的，處罰30-50元（特殊情況除外）員工要妥善保管工作服，熨燙整齊。

三、工作服發(fā)放管理具體辦法：

（一）工作服發(fā)放由總經(jīng)辦行政內(nèi)勤處統(tǒng)一登記發(fā)放，所有崗位人員統(tǒng)一穿酒店搭配成套的工服。員工領(lǐng)用工作服后，不得隨意裁改大小。必須裁改大小時(shí)，需報(bào)總經(jīng)辦行政內(nèi)勤處安排。

（二）酌情參照該批工作服定價(jià)，領(lǐng)班代扣300元，其它員工代扣押金200元，代扣后由財(cái)務(wù)統(tǒng)一開具押金收條，員工要妥善保管押金收條，離職退還服裝時(shí)必須交回押金條方可辦退押手續(xù)，否則，酒店有權(quán)不退回押金，員工離職時(shí)需將服裝完整退還酒店后，酒店退回員工押金。如有以下情況，公司將酌情扣減相應(yīng)的押金作為賠償：

（1）員工領(lǐng)用新工作服后在本酒店工作不滿1年離職退還時(shí)，如有破損、缺件、嚴(yán)重污垢的，酒店酌情扣款：領(lǐng)班級(jí)以上員工扣賠償費(fèi)100-200元、服務(wù)員扣賠償費(fèi)30-100元。

（2）員工領(lǐng)用新服裝后工作滿1年以上不滿2年離職退還時(shí)，如有破損、缺件，酒店將酌情扣款：領(lǐng)班級(jí)以上員工扣賠償費(fèi)50-100元。服務(wù)員扣賠償費(fèi)20-50元。

（3）員工領(lǐng)用新工作服工作滿兩年后離職退還服裝的，酒店不算任何折舊賠償費(fèi)用，全額退還服裝押金。

（4）員工領(lǐng)用5成新以上服裝的，領(lǐng)班級(jí)以上員工交納服裝押金300元，服務(wù)員交納服裝押金200元，但不論工作時(shí)間長(zhǎng)短需離職退還時(shí)，如確有破損、缺件、嚴(yán)重污垢的，酒店可酌情扣賠償費(fèi)20-100元。

（5）工作服押金從其第一月工資中代扣，管理辦法參照以上第（1）、（4）條。

四、工號(hào)牌發(fā)放管理具體辦法：

（一）工號(hào)牌發(fā)放由總經(jīng)辦行政內(nèi)勤處統(tǒng)一登記發(fā)放，每人一個(gè)工號(hào)牌，員工領(lǐng)取工號(hào)牌要簽名，工號(hào)牌不得轉(zhuǎn)借他人使用。

（二）員工領(lǐng)取工號(hào)牌要愛護(hù)使用，如使用中有破損時(shí)報(bào)總經(jīng)辦行政內(nèi)勤處更換。員工離職時(shí)須將工號(hào)牌完整退還酒店，如有以下情況，將酌情處理：（1）如工號(hào)牌破損，員工持破損的工號(hào)牌以舊換新，不計(jì)費(fèi)用。（2）如工號(hào)牌遺失，須交10元/個(gè)補(bǔ)辦費(fèi)，由酒店統(tǒng)一補(bǔ)辦。

五、管理責(zé)任制

工作服及工號(hào)牌具體收發(fā)委托給總經(jīng)辦行政內(nèi)勤處管理，各部門經(jīng)理（主管）平時(shí)要監(jiān)督工作服及工號(hào)牌穿著、保管等，平時(shí)要做好登記，變更記錄，當(dāng)人員離職時(shí)要做好工作服交接手續(xù)，如有失職將追究該部門經(jīng)理（主管）的管理責(zé)任。

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