第一篇：2011年貞豐縣事業(yè)單位新增人員公開招聘實施方案

2011年貞豐縣事業(yè)單位新增人員公開招聘實施方案

為加強我縣事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，增強事業(yè)單位生機(jī)活力。根據(jù)《州人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)州人事局關(guān)于貫徹<貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法>的實施意見的通知》(州府辦發(fā)[2006]48號)文件規(guī)定，經(jīng)縣政府會議研究決定，2011年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員474名(其中教師153名)。為確保招聘工作順利進(jìn)行，制定本方案（以下簡稱《招聘方案》）。

一、工作程序

招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報名、現(xiàn)場資格審查、筆試、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

二、招聘單位及職位數(shù)

具體職位詳見《貞豐縣2011年事業(yè)單位新增人員公開招聘一覽表》。

三、招聘對象和報考條件

（一）招聘對象

國家承認(rèn)學(xué)歷的中專及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生。

（二）報考條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的品行。

2、年齡一般在18周歲以上（1993年1月1日以前出生）35周歲以下（1976年12月31日以后出生）；

3、在貞豐縣服務(wù)期滿或在崗的“西部志愿者”、“三支一扶”和“一村一名大學(xué)生”、“到村任職大學(xué)生”,不受戶籍限制；

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（試行）；

5、具備報考職位所需的其他資格條件（具體職位資格條件詳見附表）。

（三）以下人員不得報考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動教養(yǎng)的人員；

2、曾被開除公職的;

3、司法機(jī)關(guān)正在立案偵察及受紀(jì)律處分的；

4、在讀的非應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生;

5、違反計劃生育政策的（按行政事業(yè)單位在職人員的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）；

6、行政、事業(yè)單位在職人員（包括試用期人員，自收自支事業(yè)除外）；

7、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

四、報名、資格審查及加分政策

（一）報名：采取統(tǒng)一現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行、現(xiàn)場進(jìn)行報名資格審查。

1、報名時間：

其他事業(yè)單位職位:2011年6月8日---6月10日 教育局教師職位: 2011年6月20日---6月22日 上午8：30—11：00 下午2：30—5：00

2、報名地點：貞豐縣人力資源和社會保障局人力資源市場

3、報考費：100元/人。

4、報名時，考生須持畢業(yè)證（應(yīng)屆畢業(yè)生可持畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、學(xué)位證書、有效居民身份證（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）及復(fù)印件各一份；已婚報考者須提供戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）計生部門出具的生育狀況證明，須有審核人簽字并加蓋公章。近期同底免冠1寸照片3張。根據(jù)所報職位要求，填寫《貞豐縣2011年事業(yè)單位新增人員公開招聘報名表》（以下簡稱《報名表》）。報考人員須仔細(xì)閱讀《報名表》，如實提交本人有關(guān)信息和材料?！秷竺怼诽顚懶畔⒉徽鎸?、不完整或填寫錯誤的，責(zé)任自負(fù)；委托他人報名，若報名信息出現(xiàn)上述情況，視同報考人員本人填寫，由報考人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試或聘用資格。

招聘職位的報名人數(shù)與計劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，則對該職位招聘計劃予以調(diào)整或取消。

5、準(zhǔn)考證發(fā)放時間：

（1）其他事業(yè)單位職位（除教育局教師職位外）:2011年6月15日;

（2）教育局教師職位: 2011年6月30日。

發(fā)放地點：縣人力資源和社會保障局人力資源市場。

考生憑有效居民身份證（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍身份證明）和報名發(fā)票領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（二）加分政策

符合下列加分條件的，在筆試總成績中給予加分（同時符合兩項條件的，不累計加分）。

1、少數(shù)民族報考人員加2分；

2、農(nóng)村計劃生育獨生子女戶或兩女結(jié)扎戶加4分。

（三）加分確認(rèn)

符合上述加分條件的報考人員，填寫《貞豐縣2011年事業(yè)單位新增人員加分申請表》，并在報名時進(jìn)行加分審查，逾期不提交加分申請表的報考者，視為自動放棄加分。上交《加分申請表》同時，須提交以下證明材料：

1、少數(shù)民族報考人員須提供能證明少數(shù)民族身份的本人有效居民身份證（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）原件及復(fù)印件。

2、農(nóng)村計劃生育獨生子女戶或兩女結(jié)扎戶，提供縣人口與計劃生育局出具（父母）絕育證明和有效《絕育證》、有效《獨生子女證》原件及復(fù)印件。

《加分申請表》經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，對其中符合加分條件的，在筆試成績公布前統(tǒng)一面向社會公示；公示結(jié)果無異議的，予以加分確認(rèn)。

五、考試

考試只進(jìn)行筆試，采用閉卷方式進(jìn)行，筆試按職位實行分類考試?？荚嚲恢付▍⒖加脮唤M織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

總成績劃定最低分?jǐn)?shù)線為50分（含50分），不滿50分的，不能參加體檢。

1、筆試內(nèi)容：

（1）縣衛(wèi)生局(職位代碼為:19--26,29--45)；縣計生局(職位代碼為:46)；人社局(職位代碼為:47)；筆試內(nèi)容為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》（總分100分）（結(jié)果按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字）。（2）教育局小學(xué)教師職位筆試內(nèi)容為《語文》、《數(shù)學(xué)》綜合卷（總分100分）；幼兒教師職位筆試內(nèi)容為《語文》、《數(shù)學(xué)》綜合卷（總分100分）；初高中教師職位筆試內(nèi)容為本學(xué)科專業(yè)知識（總分各100分）。（結(jié)果按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字）。

（3）縣委宣傳部(職位代碼為:1)；文化體育旅游和廣播電影電視局(職位代碼為:2—5)；交通局(職位代碼為:12)；經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局(職位代碼為:6—11)；水利局(職位代碼為:13—16)；民政局(職位代碼為:17—18)；衛(wèi)生局(職位代碼為:27--28）；人力資源和社會保障局（職位代碼為:48、49、50）；住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局（職位代碼為:51—57）；農(nóng)業(yè)林業(yè)和扶貧開發(fā)局（職位代碼為:58—61）；地方海事處（職位代碼為:62—63）；財政局（職位代碼為:64—65）；發(fā)改局（職位代碼為:66—68）；國土資源局(職位代碼為:69--71)筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》（總分100分）（結(jié)果按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字）。

2、筆試時間：

（1）其他事業(yè)單位職位（除教育局教師職位外）:2011年6月17日上午 9:00—11:00《公共基礎(chǔ)知識》、《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》;

（2）教育局教師職位: 2011年7月3日上午 9:00—11:00《語文》《數(shù)學(xué)》綜合卷、專業(yè)學(xué)科。

3、筆試地點：祥見《筆試準(zhǔn)考證》。

報考人員須同時持有效居民身份證（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍身份證明）和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試。考試成績在貞豐縣電視臺和縣人力資源和社會保障局公示欄公示。

六、體檢

體檢在縣事業(yè)單位招聘辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行。根據(jù)分類職位劃定的最低分?jǐn)?shù)線，按應(yīng)聘人員總成績由高到低按計劃招聘職位數(shù)1：1比例確定，體檢合格人數(shù)達(dá)不到計劃招聘數(shù)的，在進(jìn)入劃定的最低分?jǐn)?shù)線內(nèi)，按總成績依次從高到低向下遞補人員參加體檢。應(yīng)聘人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績最高的確定體檢人員，若筆試成績并列的，另行出題考試擇優(yōu)確定體檢人員。

體檢中考生對體檢結(jié)果有疑義的，可在體檢結(jié)果告知本人后的三天內(nèi)提出復(fù)查申請，超過時限的復(fù)查申請不予受理，申請體檢復(fù)查，每個考生只有一次，復(fù)查由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施，在指定的上一級醫(yī)院進(jìn)行，體檢（復(fù)查）所需的一切費用由考生自理。

七、考察

體檢合格人員確定為考察對象?？疾旃ぷ饔煽h事業(yè)單位招聘辦公室統(tǒng)一部署，招聘單位具體負(fù)責(zé)實施?？疾靸?nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r還須進(jìn)一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出書面考察材料。在規(guī)定的時間內(nèi)將書面考察材料交到縣事業(yè)單位招聘辦公室?？疾觳缓细癫辉龠f補體檢人員。在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由聘用單位報經(jīng)縣事業(yè)單位招聘辦審定，取消擬聘用資格：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動教養(yǎng)的人員；

2、曾被開除公職的人員；

3、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

4、在讀的非應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生； 5、2011年8月30日前未提供畢業(yè)證書的；

6、沒有考察依據(jù)（畢業(yè)生檔案）或報名時提供虛假證明和材料的；

7、組織紀(jì)律渙散，在參加招聘過程中無理取鬧，考試中弄虛作假，徇私舞弊的；

8、不符合招聘職位所需資格條件的人員；

9、經(jīng)縣事業(yè)單位招聘辦研究確定不能聘用的其它情況。

八、公示和聘用審批

（一）經(jīng)筆試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣事業(yè)單位招聘辦公室在貞豐縣人力資源和社會保障局公示欄內(nèi)進(jìn)行為期七天的公示，接受社會監(jiān)督。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、民族、出生年月、準(zhǔn)考證號、報考單位、報考職位。

（二）公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定報縣政府同意后，填寫《吸收（聘用）審批表》，并報州人社部門審批后，由縣人力資源和社會保障局行文聘用。對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。新聘用人員實行一年試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間不合格的，解除聘用。被聘用人員須與用人單位簽訂3年以上（含1年試用期）聘用合同，不愿簽訂合同的或應(yīng)在規(guī)定時間到用人單位報到拒不報到的，取消本次聘用資格。被聘用的人員3年內(nèi)不得申請調(diào)動。

九、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督?？荚噲竺ぷ魅藛T要嚴(yán)格按照《招聘方案》規(guī)定的報考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事聘用工作的人員應(yīng)當(dāng)主動提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對違反聘用紀(jì)律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加招聘。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

十、本次招聘工作未盡事宜，由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：0859-6617160（縣人力資源和社會保障局）監(jiān)督電話：0859-6610056（縣紀(jì)委）

貞豐縣事業(yè)單位招聘 工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 二0一一年五月二十六日

第二篇：貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法[推薦]

給人改變未來的力量

貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為深化我省事業(yè)單位人事制度改革，增強事業(yè)單位活力，提高事業(yè)單位工作人員的素質(zhì)，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，全面推行事業(yè)單位公開招聘工作人員的用人新機(jī)制，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《貴州省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行聘用制度意見的通知》（黔府辦發(fā)[2003]73號）的精神，結(jié)合我省實際，制定本暫行辦法。

第二條 列入本省財政全額、差額預(yù)算管理的事業(yè)單位（參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位除外）招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本暫行辦法。

第三條 事業(yè)單位新增人員是指通過公開招聘方式進(jìn)入財政全額、差額預(yù)算管理事業(yè)單位的大中專畢業(yè)生、企業(yè)單位人員、自收自支事業(yè)單位人員以及其他人員（政策性安置人員、按干部管理權(quán)限任命的人員除外）。

第四條 事業(yè)單位新增人員要堅持面向社會公開招聘，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

第五條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與用人單位自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。

第六條 省人事廳是全省事業(yè)單位新增人員公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，會同事業(yè)單位的上級主管部門負(fù)責(zé)對全省事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。各市（州、地）政府人事行政部門是本地區(qū)所屬事業(yè)單位公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，并會同事業(yè)單位的主管部門負(fù)責(zé)本地區(qū)事業(yè)單位公開招聘的組織及管理工作。

第七條 事業(yè)單位應(yīng)由本單位干部人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成招聘工作組織，負(fù)責(zé)本單位公開招聘工作的具體實施。較小規(guī)模的事業(yè)單位應(yīng)由上級主管部門統(tǒng)一組織招聘工作，也可委托政府人事部門組織招聘工作。

第二章 招聘范圍、條件及程序

第八條 事業(yè)單位公開招聘不得設(shè)置歧視性報名條件，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。

第九條 應(yīng)聘人員須具備以下資格條件：

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行，具有應(yīng)聘職位需要的相關(guān)專業(yè)知識和實際工作能力；

給人改變未來的力量

（二）應(yīng)聘管理類和專業(yè)技術(shù)類崗位的人員，須具有大專以上文化程度，應(yīng)聘工勤崗位的人員，須具有中專(技校)以上文化程度；

（三）身體健康，適應(yīng)擬任職位要求的身體條件；

（四）符合擬任職位所需的其他資格條件。

第十條 應(yīng)聘人員須填寫《報名登記表》，提供本人有效居民身份證、畢業(yè)證、照片；在職人員還需提供所在單位同意報考的證明。第十一條 公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

（一）制定招聘計劃；

（二）發(fā)布招聘信息；

（三）受理應(yīng)聘人員的報名，對其資格條件進(jìn)行審查；

（四）考試及考核；

（五）身體檢查；

（六）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘用人員；

（七）公示招聘結(jié)果；

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查

第十二條 省政府直屬事業(yè)單位在省人事廳下達(dá)的增人計劃內(nèi)，根據(jù)用人需求，提出公開招聘計劃，報省人事廳備案；省直部門所屬的事業(yè)單位（含省以下垂直管理部門下屬的事業(yè)單位），在省人事廳下達(dá)的增人計劃內(nèi)，根據(jù)用人需求，提出公開招聘計劃，經(jīng)主管部門審核報省人事廳備案。

各市（州、地）所屬事業(yè)單位公開招聘計劃報同級政府人事行政部門核準(zhǔn)后，報省人事廳備案。

以上備案期為15天，在備案期內(nèi)省人事廳無異議的，備案期滿后招聘計劃對外公布，并組織實施。

縣（市、區(qū)、特區(qū)）所屬事業(yè)單位的招聘計劃須報市（州、地）政府人事部門核準(zhǔn)。

第十三條 招聘計劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：

（一）用人單位名稱、招聘崗位（職位）、招聘人數(shù)；

（二）招聘的范圍、對象及任職資格條件（應(yīng)區(qū)分管理類崗位、專業(yè)技術(shù)類崗位和工勤崗位）；

（三）考試的方式、方法、時間和考試科目；

（四）報名時間、地點及必須交驗的材料；

（五）其他需要說明的事項。

給人改變未來的力量

第十四條 用人單位應(yīng)在當(dāng)?shù)卣耸虏块T所屬的人才市場或新聞媒體上公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)包括用人單位情況簡介、擬招聘崗位人員數(shù)量，應(yīng)聘人員的基本條件、招聘辦法、考試、考核的辦法及時間、報名方式等。

第十五條 應(yīng)聘人員報名時，用人單位或組織招聘的部門須對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合招聘條件的人員。

第四章 考試與考核

第十六條 考試采取相關(guān)管理科目考試、專業(yè)技術(shù)科目考試和技能測試相結(jié)合的方法，考試方式是筆試和面試，全面測評應(yīng)聘人員的文化知識、專業(yè)水平、實際能力及對所報考職位的適應(yīng)性。

第十七條 考試按如下管理權(quán)限進(jìn)行：

省政府直屬事業(yè)單位和省直部門所屬正廳級事業(yè)單位的考試由其自行組織。省直部門所屬副廳級及以下事業(yè)單位的考試由其主管部門組織。

各市（州、地）事業(yè)單位的考試，由同級政府人事行政部門組織。政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位及其上級主管部門的委托，分別承擔(dān)事業(yè)單位公開招聘工作中的考試、報名等工作。

第十八條 公開招聘的考試范圍和內(nèi)容是：

（一）報考管理崗位類的人員須參加管理崗位需要的相關(guān)管理科目的筆試和面試；

（二）報考專業(yè)技術(shù)崗位類的人員須參加專業(yè)技術(shù)科目考試的筆試和面試；

（三）報考工勤崗位類的人員參加技能考試，考試方式重點是進(jìn)行實際操作和能力測試。

第十九條 具有下列情況之一的，經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)，可在一定范圍內(nèi)進(jìn)行考核錄用，也可簡化考試程序錄用：

（一）涉密崗位、特殊崗位或?qū)I(yè)；

（二）從同級政府公務(wù)員崗位調(diào)入的人員、從同類型事業(yè)單位調(diào)入的人員；

（三）從省內(nèi)外引進(jìn)的我省各地經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展急需的具有副高以上職稱、碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位的高層次人才，以及用人單位急需的特殊人才。

第二十條 面試結(jié)束后確定參加體檢的人員，由用人單位在人事部門指定的縣級以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省人事廳、貴州省衛(wèi)生廳黔人發(fā)[2005]4號文件的規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 對通過考試以及體檢合格的人員，用人單位應(yīng)組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、廉潔奉公等情況進(jìn)行考核，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

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第二十二條 根據(jù)考試考核結(jié)果，經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人選并進(jìn)行公示，公示期七至十五天。公示結(jié)果不影響聘用的，進(jìn)入聘用程序?？己酥谐霈F(xiàn)不合格的是否按順序進(jìn)行遞補，由用人單位提出意見，經(jīng)同級政府人事部門會同用人單位的主管部門共同研究確定。

第五章 聘用管理

第二十三條 用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同前，要按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定進(jìn)行報批或備案。在職人員與原工作單位有聘（錄）用合同或工作關(guān)系的，須與原單位解除或終止人事（勞動）關(guān)系。

第二十四條 事業(yè)單位新增人員實行聘用制管理。用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并報同級政府人事部門進(jìn)行合同鑒證。工勤崗位的聘用人員實行人事代理制，由用人單位委托同級政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)實行人事代理。

第二十五條 新聘用人員的工資待遇及相關(guān)的保險事項按國家有關(guān)政策辦法和用人單位的薪酬制度執(zhí)行。

第二十六條 事業(yè)單位新聘用人員實行一年試用（見習(xí)）期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間不合格的，解除聘用，并報原鑒證機(jī)關(guān)備案。

第六章 紀(jì)律和監(jiān)督

第二十七條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開；主動接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。有關(guān)部門要認(rèn)真受理群眾的申訴、檢舉和控告，并按管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查處理。

第二十八條 招聘工作實行回避制度。凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本暫行辦法的行為要堅決制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對下列違反本暫行辦法情形的，按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）的有關(guān)規(guī)定處理。

（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

給人改變未來的力量

（二）應(yīng)聘人員在考試考核中違反考試考核紀(jì)律和作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊、或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員泄露考試題目的；

（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反本暫行辦法私自聘用人員的；

（六）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反本暫行辦法，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

（七）其他違反本暫行辦法情形的。

第三十一條 對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本暫行辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第三十二條 對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)辦法追究責(zé)任。

第三十三條 事業(yè)單位公開招聘人員工作接受同級人大、政協(xié)、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門監(jiān)督及新聞單位和社會監(jiān)督。

第七章 附 則

第三十四條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省人事廳核準(zhǔn)，并按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。

第三十五條 各市（州、地）根據(jù)本暫行辦法，可結(jié)合本地實際制定實施意見，由同級政府人事行政部門組織實施。

第三十六條 本暫行辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十七條 本暫行辦法自二○○六年七月一日起施行。更多相關(guān)信息請訪問中公教育 貴州中公教育 事業(yè)單位考試網(wǎng)

第三篇：松桃苗族自治縣2011年事業(yè)單位公開招聘新增人員公告

松桃苗族自治縣2011年事業(yè)單位公開招聘新增人員公告

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，保證事業(yè)單位新進(jìn)人員的基本素質(zhì)。根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》黔人發(fā)〔2006〕4號）文件要求，2011年，松桃苗族自治縣事業(yè)單位新增人員繼續(xù)按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，實行公開招考，擇優(yōu)聘用?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則、工作程序及職責(zé)要求

公開招聘工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件，公開崗位，公開報名，公開考試，公開聘用，公開監(jiān)督，并嚴(yán)格按照編制招考計劃、發(fā)布公告、報名及資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。

二、招聘人數(shù)

2011年全縣縣鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘工作人員311名。其中：教育系統(tǒng)（校醫(yī)）35名，衛(wèi)生系統(tǒng)74名，農(nóng)牧科技局55名，人社局3名，林業(yè)局15名，文化體育廣播電視旅游局15名，住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局38名，水務(wù)局21名,人口與計生局18名，工業(yè)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局15名，環(huán)境保護(hù)局6名，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局16名。具體招聘單位、職位詳見《松桃苗族自治縣2011年事業(yè)單位公開招聘新增人員職位及資格條件一覽表》。

三、招聘對象及資格條件

（一）招聘范圍和對象

1、本縣生源（應(yīng)屆畢業(yè)生）或本縣戶籍（往屆畢業(yè)生2011年6月30日前在松桃登記入戶。本省、本地區(qū)戶籍下同）符合報考條件未就業(yè)的應(yīng)往屆畢業(yè)生（應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生），外縣籍具有符合報考條件未就業(yè)的應(yīng)往屆畢業(yè)生。各招考職位具體要求見附件《職位及資格條件一覽表》；

2、在我縣服務(wù)的“一村一名大學(xué)生工程”大學(xué)生、“西部志愿者”、“三支一扶” 計劃大學(xué)生，戶籍不限。外縣服務(wù)具有符合報考條件仍在服務(wù)期的，須出具服務(wù)單位及所在地引導(dǎo)辦（共青團(tuán)）同意報考證明；

3、報考人員限于應(yīng)往屆未就業(yè)的畢業(yè)生，在職人員不能報考；

4、年齡在30周歲以下（1981年7月1日及以后出生）。取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書、護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書、會計師、經(jīng)濟(jì)師、審計師、工程師資格證書的年齡可放寬到35周歲（1976年7月1日及以后出生）；

5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院集體所有制人員報考醫(yī)學(xué)類職位的，年齡可放寬到40周歲（1971年7月1日及以后出生）；

6.其它條件見《松桃苗族自治縣事業(yè)單位2011年公開招聘新增人員職位及資格條件一覽表》。

（二）招聘條件

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；遵紀(jì)守法，品行端正，有為人民服務(wù)的精神。

2、具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》要求及相關(guān)規(guī)定。

3、具有報考職位所需其他資格條件

四、發(fā)布招考聘用公告

;由縣人力資源和社會保障局就2011年事業(yè)單位新增人員公開招聘方案，在松桃電視臺、《松桃政府網(wǎng)》及全縣范圍內(nèi)張貼公告的形式發(fā)布招聘公告，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。

《松桃政府網(wǎng)》網(wǎng)址為：

五、報名辦法

（一）報名時間：2011年8月3日—— 8月7日

（二）報名地點：松桃苗族自治縣人力資源和社會保障局

（三）報名要求

1、報考所需材料：往屆畢業(yè)生持畢業(yè)證、有效身份證、戶口簿原件及復(fù)印件各1份；應(yīng)屆畢業(yè)生持畢業(yè)證或就業(yè)推薦表、有效身份證原件及復(fù)印件各1份。仍在服務(wù)期內(nèi)的“一村一名大學(xué)生工程” 大學(xué)生、“西部志愿者”、“三支一扶” 計劃大學(xué)生還須出具服務(wù)單位及縣引導(dǎo)辦（共青團(tuán)）同意報考證明。已婚考生還須出具戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣計生部門關(guān)于有無違反計劃生育政策情況的說明。報名時交近期同底1寸免冠彩色照片3張；

2、報名時繳納考務(wù)費100元；

3、報考人員只能選擇一個職位報名；

4、各招聘職位與報名人數(shù)的比例原則上不低于1∶2,報名人數(shù)達(dá)不到擬規(guī)定比例的，報縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，對該職位的招考計劃予以調(diào)整或取消，調(diào)整或取消的職位將進(jìn)行公示。

5、報考人員報名時必須認(rèn)真填寫《松桃苗族自治縣2011年事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》，有加分條件的同時填寫《松桃苗族自治縣2011年事業(yè)單位公開招聘人員加分申請表》

6、報考醫(yī)學(xué)類職位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院集體所有制人員必須提供縣衛(wèi)生主管部門文件原件及復(fù)印件各1份；

7、考生須準(zhǔn)確填寫本人聯(lián)系方式及電話，在每個程序通知時，如因考生自身原因（換號、停機(jī)、不接、關(guān)機(jī)等）聯(lián)系不上或在規(guī)定時間內(nèi)不按時到場者，視為自動放棄資格，取消其參加下一程序。

8、報考人員不能用新、舊兩個身份證同時報名。參加考試時所用的有效《居民身份證》必須與考生報名時所用的身份證一致。

9、考生提供的報考材料必須真實有效，如有弄虛作假，執(zhí)偽造證件、證明及其他材料獲得考試或聘用資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消考試或聘用資格。

（四）加分照顧政策

1、“一村一名大學(xué)生工程” 大學(xué)生、“西部志愿者”、“三支一扶” 計劃大學(xué)生服務(wù)期滿，憑證書可加5分，報名時持相關(guān)證書（在我縣服務(wù)人員可憑縣引導(dǎo)辦證明）原件及復(fù)印件各1份，未滿服務(wù)期的不享受加分政策；

2、革命烈士、因公犧牲或見義勇為死亡并受縣級以上表彰的公民子女，見義勇為并受縣級以上表彰者加5分。報名時持相關(guān)證書（證明）、戶口所在地派出所出具的父（母）子關(guān)系證明原件及復(fù)印件各1份；

3、報考衛(wèi)生、計生系統(tǒng)已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書、護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書的加5分；取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證書的加3分。報名時持相關(guān)證書原件及復(fù)印件各1份；

4、報考財務(wù)專業(yè)的取得會計師、經(jīng)濟(jì)師、審計師資格的加5分；取得助理會計師、助理經(jīng)濟(jì)師、助理審計師資格的加3分。報名時持相關(guān)證書原件及復(fù)印件各1份；

5、農(nóng)村“獨生子女戶”、“二女結(jié)扎戶”的子女加3分。筆報名時持《獨生子女光榮證》、《二女結(jié)扎證》、戶口簿及縣級計生主管部門相關(guān)證明原件復(fù)印件各1份；

6、屬少數(shù)民族考生加2分；

7、有兩項以上加分的考生，以最高一項加分計入筆試成績，不得累計加分。

8、加分確認(rèn)由縣事業(yè)單位公開招聘工作辦公室審查，報名時填寫《松桃苗族自治縣2011年事業(yè)單位公開招聘人員加分申請表》，當(dāng)面確認(rèn)加分，經(jīng)審查人簽名，加分情況（人員名

單、加分依據(jù)、分值）在《松桃政府網(wǎng)》公示。

六、筆試、面試相關(guān)事項

（一）筆試

筆試由縣事業(yè)單位公開招聘工作辦公室統(tǒng)一組織。筆試為閉卷考試，實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷。筆試實行百分制。

“211工程”全日制普通高校本科、碩士研究生在報考相關(guān)職位時，該職位仍有編制情況下免筆試、面試，經(jīng)考核、體檢合格后直接聘用，根據(jù)銅黨發(fā)〔2008〕5號文件規(guī)定，聘任后不占聘任崗位計劃數(shù)，如該職位無空缺編制則需參加筆試、面試。

筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識》。

筆試時間：2011年8月16日上午8：30—11：00

筆試地點詳見準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證發(fā)放時間（不另行通知）：2011年8月14日—— 15日。上午：8：30——12：00；下午：3：00——6：00。準(zhǔn)考證發(fā)放地點：松桃苗族自治縣人力資源和社會保障局。

考生必須同時持有效《居民身份證》和準(zhǔn)考證參加考試，無有效《居民身份證》或準(zhǔn)考證的不得參加考試。筆試成績將及時面向社會公布。

（二）面試

面試實行百分制，面試人員按各職位招聘計劃數(shù)與報考人員1：2的比例依照筆試成績從高分到低分確定。報縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審查同意后進(jìn)行公示。面試方案由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

（三）考試成績的計算

筆試成績占70%，面試成績占30%，共計100分；

考生綜合成績60分為合格，考試綜合成績不合格的不作為擬聘對象參加體檢。

七、體檢

體檢人員按各職位招聘計劃數(shù)綜合成績合格人員中依次從高分到低分按1：1的比例確定。體檢工作程序、要求及標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢在縣事業(yè)單位招聘工作辦公室指定的縣級醫(yī)院進(jìn)行，體檢費用由考生自理。

體檢不合格的，從綜合成績?nèi)藛T中按高分到低分（綜合成績合格）依次確定體檢遞補人員，遞補人員名單報縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查同意后進(jìn)行公示。

八、考核

體檢合格人員列入考核對象。由縣人力資源和社會保障局與各主管部門具體負(fù)責(zé)考核工作。

考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面及在校表現(xiàn)，主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考核?？己艘龅饺妗⒖陀^、公正。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格：

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

2、有生活作風(fēng)問題；

3、有犯罪前科和嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

4、沒有考核依據(jù)（如個人檔案），或報名時提供虛假證明和材料；

5、發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾??；

6、組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違犯勞動和學(xué)習(xí)紀(jì)律；

7、在考核中發(fā)現(xiàn)已被其他單位正式錄、聘用；

8、不符合招聘范圍、對象和條件；

9、考核政審時，未能交驗招考職位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書；

10、其它經(jīng)招聘工作辦公室研究確定不能聘用的。

考核合格人數(shù)達(dá)不到招考職位人數(shù)的，從該職位綜合成績合格人員中按高分到低分依次遞補參加體檢。體檢合格者列入考核對象。

九、聘用審批

（一）經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室面向社會進(jìn)行公示。

（二）公示無影響其聘用問題者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報《聘用審批表》（一式三份），并附相關(guān)材料，經(jīng)主管部門審核，報縣人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)，同時在縣人才交流中心辦理人事代理。實行聘用制度，首次聘任期為5年，5年內(nèi)不得申請調(diào)動、辭職。新聘用人員須與單位簽定《事業(yè)單位聘用合同書》，報縣人力資源和社會保障局備案。

（三）新聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間到招聘單位報到，拒不報到到崗工作的，取消聘用資格。實行試用期制度，縣直（含蓼皋鎮(zhèn)）事業(yè)單位試用期一年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)6個月，試用期滿由招聘單位及主管部門進(jìn)行考核，不合格的予以解聘，合格者給予轉(zhuǎn)正定級。

十、招聘紀(jì)律

招聘工作嚴(yán)格按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號）規(guī)定進(jìn)行，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考核的工作人員與報考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實行公務(wù)回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。

十一、其他

本《實施方案》由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

招聘咨詢電話：0856—2832680（縣人力資源和社會保障局錄用調(diào)配股）

招聘監(jiān)督電話：0856—2832123（縣監(jiān)察局）

附件：/Files/松桃苗族自治縣2011年事業(yè)單位招聘新增人員職位及資格條件一覽表.xls

松桃苗族自治縣人力資源和社會保障局

二○一一年七月十四日

第四篇：平?jīng)鍪?011事業(yè)單位公開招聘人員實施方案

平?jīng)鍪?011事業(yè)單位公開招聘人員實施方案 根據(jù)《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實施辦法（暫行）》（平辦發(fā)?2011?59號）精神，經(jīng)市委、市政府同意，決定組織實施我市2011事業(yè)單位公開招聘人員工作，現(xiàn)制訂以下實施方案。

一、總體要求

認(rèn)真貫徹落實事業(yè)單位人事制度改革精神，嚴(yán)格按照《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實施辦法（暫行）》的規(guī)定，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，著力規(guī)范招聘程序，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，加強監(jiān)督檢查，確保事業(yè)單位公開招聘工作有序進(jìn)行。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，由市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，紀(jì)檢委、組織部、人社局、編辦、公安局、財政局、教育局、衛(wèi)生局、無線電管理處等部門領(lǐng)導(dǎo)任成員，專門負(fù)責(zé)招聘工作。

辦公室設(shè)在市人社局事業(yè)單位管理科，辦公室主任由市人社局分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，工作人員從相關(guān)部門抽調(diào)。

三、招聘對象和報考條件

⒈招聘計劃：依據(jù)2011、2012全市事業(yè)單位自然減員后出現(xiàn)的空編數(shù)量，經(jīng)過摸底測算，今年全市計劃公開招聘事業(yè)單位工作人員300名，其中：市直單位20名、崆峒區(qū)64名、華亭縣22名、崇信縣12名、涇川縣42名、靈臺縣28名、靜寧縣58名、莊浪縣54名。

⒉招聘對象： 2011年以前普通高校未就業(yè)畢業(yè)生、具有國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷的非在職“五大生”、服務(wù)期內(nèi)的“三支一扶”等各類基層就業(yè)服務(wù)項目的人員，年齡在35周歲以下。

⒊報考條件：⑴平?jīng)鍪猩椿蚓哂衅經(jīng)鍪袘艏?；市直招聘崗位面向全市招聘，各縣（區(qū)）招聘崗位依據(jù)崗位所需專業(yè)要求確定生源范圍；⑵遵守憲法和法律，品行良好；⑶具有招聘崗位所需的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；⑷適應(yīng)崗位要求的身體條件；⑸具備崗位所需要的其他條件?，F(xiàn)役軍人、在公務(wù)員錄用考試和事業(yè)單位公開招聘中被招聘主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為,仍在禁考期內(nèi)的、曾因犯罪受過刑事處罰的和曾被開除公職的人員不得報名。

四、實施步驟

整個工作分為計劃申報、發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和審批聘用等五個環(huán)節(jié)進(jìn)行。

（一）計劃申報

市直事業(yè)單位的招聘計劃，經(jīng)主管部門審核、市編辦核準(zhǔn)后，分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局審定，并統(tǒng)一匯總到市招聘辦公室；各縣（區(qū)）事業(yè)單位的招聘計劃由縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局匯總，經(jīng)同級機(jī)構(gòu)編制部門核準(zhǔn)后，統(tǒng)一報市招聘辦公室審定。計劃申報工作10月30日前結(jié)束。

（二）發(fā)布公告、報名和資格審查

⒈發(fā)布公告：11月13日由市招聘辦公室在中國?平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站上統(tǒng)一發(fā)布。

⒉組織報名：報名時間定在11月14日至11月20日，采取現(xiàn)場報名方式，由市招聘辦公室統(tǒng)一組織，市、縣（區(qū)）事業(yè)單位主管部門和縣（區(qū)）招聘辦公室具體負(fù)責(zé)實施。事業(yè)單位主管部門依據(jù)招聘崗位所需條件，對應(yīng)聘人員專業(yè)方向提供的證明、證件等進(jìn)行初審，組織應(yīng)聘人員填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》，對初審合格者出具《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員資格初審?fù)ㄖ獑巍罚ǜ郊?），應(yīng)聘人員憑《通知單》到市、縣（區(qū)）招聘辦公室進(jìn)行資格復(fù)核，并繳納報名費。

應(yīng)屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證，往屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、擇業(yè)通知書（就業(yè)報到證），非在職“五大生”持身份證、畢業(yè)證和政府人社部門所屬人才交流中心人事代理證明報名，同時提交身份證和畢業(yè)證復(fù)印件，4張近期1寸免冠彩色照片?？记?天在市直主管部門、各縣（區(qū)）招聘辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

⒊收費標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)省物價局、省財政廳規(guī)定，公開招聘考試報名費每人100元。城市低保人員和農(nóng)村特困人員，按規(guī)定享受減免考務(wù)費用政策，享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報考人員持所在縣（區(qū)）民政局出具的證明、低保證原件及復(fù)印件，農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員持所在縣（區(qū)）扶貧辦出具的證明和特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件，填寫《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員減免考務(wù)費申請表》（附件2），經(jīng)市、縣（區(qū)）招聘辦公室審核確認(rèn)后，現(xiàn)場辦理減免考務(wù)費用手續(xù)。

⒋數(shù)據(jù)上報：報名工作結(jié)束后，由市直主管部門、各縣（區(qū)）招聘辦公室依據(jù)《報名登記表》，按統(tǒng)一規(guī)定的EXCEL表格格式（附表3），完成考生基本信息錄入工作，審核匯總后連同《報名登記表》、《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員減免考務(wù)費考生匯總表》（附件4）和報名費，一并上繳市招聘辦公室。

（三）筆試和面試

⒈筆試：筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》，閉卷方式，分值100分。

筆試由市招聘辦公室統(tǒng)一命題制卷，12月11日統(tǒng)一舉行考試，各縣（區(qū)）、市直分別設(shè)臵考點，分級負(fù)責(zé)，具體實施。市招聘辦公室安排巡視組對市直、縣（區(qū)）筆試工作進(jìn)行全程監(jiān)督檢查。

招聘崗位有3人以上(含3人)報考方可開考，報考人員達(dá)不到開考比例要求的，按緊缺專業(yè)崗位招聘程序另行組織。⒉面試：面試根據(jù)招聘崗位采取專業(yè)能力測試方式進(jìn)行，分值100分。市招聘辦公室按各崗位筆試成績，從高分到低分的順序，依次按計劃聘用人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例核定面試人員，名單在中國?平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站上公布。面試由市招聘辦公室統(tǒng)一安排，各縣（區(qū)）招聘辦公室、市直各主管部門分級負(fù)責(zé)，自行命制試題，按規(guī)定抽組面試測評小組具體實施。2011年12月31日全市統(tǒng)一舉行面試。

⒊成績計算：面試后，應(yīng)聘人員的考試總成績按照7︰3的比例確定,即筆試成績占70％，面試成績占30％。計算公式為：最終成績=筆試成績×70％+面試成績×30％。

（四）體檢、考察

⒈體檢：根據(jù)考試總成績從高到低的順序，按崗位聘用計劃等額確定體檢人選。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由市直主管部門、各縣（區(qū)）招聘辦公室負(fù)責(zé)組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

⒉考察：市直主管部門、縣（區(qū)）招聘辦公室負(fù)責(zé)組織對體檢合格的人員進(jìn)行考察，并對考察對象進(jìn)一步進(jìn)行資格復(fù)審。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取審查檔案、考察談話、社會調(diào)查等方式進(jìn)行。考察內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作實績（學(xué)習(xí)成績）及是否需要回避等方面的情況?？疾旖M由2人以上組成?？疾旌?，寫出全面、客觀、公正的書面考察報告。體檢、考察工作于2012年1月8日前完成。體檢、考察出現(xiàn)不合格的，按該崗位考試總成績依次遞補。

（五）公示、聘用

⒈公示：市招聘辦公室按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考試成績、考察情況和體檢結(jié)果合格人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單確定后，在中國?平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站上向社會公示7天。

⒉聘用：公示期滿后，對公示中反映的問題，由聘用單位負(fù)責(zé)核實，不符合聘用條件的取消聘用資格，該崗位按考試總成績依次等額遞補。對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。合格人員由聘用單位負(fù)責(zé)組織填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，形成書面報告并附成績冊、體檢表、考察材料、個人檔案等，上報市招聘辦公室統(tǒng)一審批。

聘用工作于2012年1月18日前完成。

⒊合同管理：經(jīng)批準(zhǔn)聘用的事業(yè)單位工作人員，按規(guī)定實行試用期制度，試用期為6個月，試用期計入合同期限，其中被聘人員為應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的，實行1年見習(xí)期，見習(xí)期計入合同期限。試用期滿合格的予以正式聘用；試用期滿經(jīng)考核不符合本崗位要求，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的受聘人員，用人單位可以解除聘用合同。新聘人員必須按有關(guān)規(guī)定接受初任培訓(xùn)，培訓(xùn)不合格者，不予聘用。事業(yè)單位法定代表人或委托代理人與受聘人員按平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同，首次聘期為3年。

五、工作紀(jì)律與要求

今年，是《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實施辦法（暫行）》頒布以后，首次在全市范圍內(nèi)統(tǒng)一組織，各縣（區(qū)）、市直各部門要高度重視，要把公開招聘工作與人才隊伍結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合，與選拔高校畢業(yè)生就業(yè)相結(jié)合，把握政策，認(rèn)真摸底，依據(jù)空編、空崗情況，認(rèn)真做好公開招聘的各項具體工作。

在實施過程中，要嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)格實行回避制度；對違反紀(jì)律規(guī)定的，視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任。為了保證公開招聘工作的嚴(yán)肅性、公正性和透明度，市招聘辦公室邀請市紀(jì)委（監(jiān)察局）、市委組織部干部監(jiān)督科、市人社局紀(jì)檢組和人社工作監(jiān)督員直接參與公開招聘工作，進(jìn)行全程監(jiān)督。

市、縣（區(qū)）組織、人社部門要在市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，密切配合，各司其職，各負(fù)其責(zé)，認(rèn)真按照有關(guān)規(guī)定和要求辦事，積極穩(wěn)妥地做好每個環(huán)節(jié)的工作，特別是在筆試、面試的組織工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行考試紀(jì)律，切實加強考場內(nèi)外監(jiān)管，確保考試安全無事故，全面完成公開招聘工作任務(wù)。

第五篇：事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

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事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

中華人民共和國人事部令

第6號

《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》已經(jīng)人事部部務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2006年1月1日起執(zhí)行。

人事部部長 張柏林 二○○五年十一月十六日

事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。

第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

第三條 公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。

第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負(fù)責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實施。

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第二章 招聘范圍、條件及程序

第八條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行;(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;(六)崗位所需要的其他條件。

第十條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。第十一條 公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：(一)制定招聘計劃;(二)發(fā)布招聘信息;(三)受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進(jìn)行審查;(四)考試、考核;(五)身體檢查;(六)根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員;(七)公示招聘結(jié)果

(八)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

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第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查

第十二條 招聘計劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。

第十三條 國務(wù)院直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報人事部備案;國務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準(zhǔn)并報人事部備案。

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報省(區(qū)、市)政府人事行政部門備案;各省、自治區(qū)、直轄市政府部門直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準(zhǔn)并報同級政府人事行政部門備案。

地(市)、縣(市)人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計劃須報地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。第十四條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇;應(yīng)聘人員

條件;招聘辦法;考試、考核的時間(時限)、內(nèi)容、范圍;報名方法等需要說明的事項。

第十五條 用人單位或組織招聘的部門應(yīng)對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。第四章 考試與考核

第十六條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。第十七條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。

第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。對于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點進(jìn)行實際操作能力測試。

第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織。政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。

第二十條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。

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第二十一條 對通過考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

第五章 聘 用

第二十二條 經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。第二十三條 對擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日。

第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報批或備案。第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。第二十六條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

第二十七條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

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(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;(六)政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;(七)違反本規(guī)定的其他情形的。

第三十一條對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)

查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第三十二條 對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第七章 附 則

第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上政府人事行政部門核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。

第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門可以根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。

第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。

山東事業(yè)單位考試:http://sd.offcn.com/html/shiyedanwei/