第一篇：東風(fēng)一小職工慰問(wèn)制度

十堰市東風(fēng)第一小學(xué)職工慰問(wèn)制度

為體現(xiàn)學(xué)校對(duì)廣大教職員工的關(guān)心，使廣大教職工感受到學(xué)校大家庭的溫暖，進(jìn)一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)學(xué)校的凝聚力和親和力，構(gòu)建和諧校園，特制定本制度。

一、住院教職員工的慰問(wèn)

1、慰問(wèn)對(duì)象：

因傷或因病住院治療的教職員工。

2、慰問(wèn)原則及標(biāo)準(zhǔn)：

（1）由工會(huì)牽頭，陪同學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或處室、年級(jí)代表前去醫(yī)院或家中看望慰問(wèn)。慰問(wèn)金每人150元。

（2）對(duì)患病住院教職工的慰問(wèn)，原則上同一職工在同一年內(nèi)只能享受一次公款慰問(wèn)。

二、生育教職工的慰問(wèn)

1、慰問(wèn)對(duì)象：學(xué)校在職女教職工。

2、慰問(wèn)原則及標(biāo)準(zhǔn)：

由工會(huì)女工委員代表學(xué)校及時(shí)前往慰問(wèn)，慰問(wèn)金每人200元。

三、喪事的慰問(wèn)

1、慰問(wèn)對(duì)象：學(xué)校教職員工及直系親屬（兄妹、配偶、父母、岳父母、公婆、子女）。

2、慰問(wèn)原則及標(biāo)準(zhǔn)：

（1）學(xué)校教職員工或?qū)W校教職員工的直系親屬去世后，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)、所在年級(jí)代表一同前去吊唁；學(xué)校在職教職工本人病逝的，校方征求其親屬意見(jiàn)，協(xié)助辦理喪事。

（2）慰問(wèn)金：學(xué)校在職教職員工因病去世，慰問(wèn)金600元；學(xué)校教職工直系親屬因病去逝，慰問(wèn)金200元。

四、榮退職工慰問(wèn)

1、慰問(wèn)對(duì)象：在我校光榮退休的教職工。

2、凡在學(xué)校到年齡光榮退休的教職工，在正式離校時(shí)，學(xué)?；蚬?huì)專門組織歡送會(huì)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以及相關(guān)人員參加。

3、慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)為贈(zèng)送價(jià)值200元的紀(jì)念品，鮮花一束。

五、節(jié)日、特殊情況慰問(wèn)

1、慰問(wèn)節(jié)日：春節(jié)、三八節(jié)、六一兒童節(jié)、教師節(jié)。

2、慰問(wèn)范圍：

（1）春節(jié)、教師節(jié)慰問(wèn)全體教職工（含離退休教職工）；（2）三八婦女節(jié)慰問(wèn)全體女教職工；

（3）六一兒童節(jié)慰問(wèn)有14歲以下子女的教職工；

（4）特殊情況的慰問(wèn)，主要是對(duì)特困或困難職工家庭的慰問(wèn)。

3、慰問(wèn)原則及標(biāo)準(zhǔn)：

（1）春節(jié)、教師節(jié)的慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校研究決定；（2）三八婦女節(jié)除組織活動(dòng)外，另發(fā)100元慰問(wèn)金；（3）兒童節(jié)慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)：每人慰問(wèn)金50元；（4）特困或困難職工家庭的慰問(wèn)金300元。

六、生日慰問(wèn)

1、慰問(wèn)對(duì)象：學(xué)校在職教職工。

2、慰問(wèn)原則及標(biāo)準(zhǔn)：

生日當(dāng)天（公歷）送價(jià)值30元禮品及賀卡一張，50周歲以上職工，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子到場(chǎng)慰問(wèn)。

十堰市東風(fēng)第一小學(xué)

二〇一二年一月

第二篇：江夏區(qū)一小工會(huì)慰問(wèn)制度

江夏區(qū)一小工會(huì)慰問(wèn)制度

為維護(hù)教職工的權(quán)益，保證和促進(jìn)教職工身心健康，建立和完善工會(huì)教職工慰問(wèn)制度，創(chuàng)建家園樂(lè)園，提高教職工的幸福指數(shù)，增強(qiáng)歸屬感，根據(jù)工會(huì)工作職能和學(xué)校的實(shí)際，參照現(xiàn)有的標(biāo)準(zhǔn)和辦法，經(jīng)教工代表大會(huì)議討論通過(guò)，特制定本制度。

一、慰問(wèn)情況

1、教職工遭遇重大災(zāi)難

2、教職工直系親屬去世

3、教職工生病住院

4、教職工結(jié)婚

二、慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)

1、教職工因病住院，工會(huì)對(duì)住院患者給予慰問(wèn)，慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)300元。內(nèi)多次住院，一年內(nèi)慰問(wèn)金總額不超過(guò)600元。

2、教職工直系親屬（含父母或女教師公婆、配偶、子女等）去世，工會(huì)委派代表慰問(wèn)，慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)為300元，另送花圈一個(gè)，鞭炮一封。

3、教職工結(jié)婚，工會(huì)委派代表予以祝賀，但不贈(zèng)送任何賀禮。

4、“六﹒一”兒童節(jié)，教師子女（僅指未讀初中的）贈(zèng)送價(jià)值50元的慰問(wèn)品。

5、教職工喬遷新居、生小孩、生日等，工會(huì)均不組織慰問(wèn)。

三、慰問(wèn)組織

1、教職工遇有直系親屬去世、生病住院以及結(jié)婚等事宜，應(yīng)及時(shí)通知學(xué)校工會(huì)主席，由學(xué)校工會(huì)通知集體辦公室主任組織本辦公室成員自主報(bào)送人情，集體辦公室主任在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將人情信息報(bào)告單上交學(xué)校辦公室。

2、學(xué)校辦公室輸機(jī)打印后，在財(cái)務(wù)室領(lǐng)取現(xiàn)金，委派代表前往慰問(wèn)。

四、人員安排

參加慰問(wèn)的人員由一般校長(zhǎng)室和工會(huì)根據(jù)情況具體安排，慰問(wèn)地點(diǎn)離校較遠(yuǎn)的，由工會(huì)和本人協(xié)商后再妥善安排。

江夏區(qū)一小學(xué)校工會(huì)

2011年3月

第三篇：慰問(wèn)職工六項(xiàng)制度

關(guān)于印發(fā)宜興市民政局工會(huì)

關(guān)心職工慰問(wèn)走訪制度的通知

各分工會(huì)：

為進(jìn)一步完善工會(huì)管理規(guī)章制度，真正體現(xiàn)工會(huì)對(duì)職工的關(guān)懷，經(jīng)局工會(huì)研究決定，制訂宜興市民政局工會(huì)關(guān)心職工慰問(wèn)走訪制度?，F(xiàn)將該制度印發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

特此通知。

附：宜興市民政局工會(huì)關(guān)心職工慰問(wèn)走訪制度

宜興市民政局工會(huì)

二００九年十月十日

主題詞：工會(huì)制度印發(fā)

宜興市民政局辦公室2009年10月10日印發(fā)1

附：

宜興市民政局工會(huì)

關(guān)心職工慰問(wèn)走訪制度

第一條為全面貫徹《工會(huì)法》，認(rèn)真履行維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)，進(jìn)一步加強(qiáng)職工思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定，特制定本制度。

第二條關(guān)心職工特別是關(guān)心困難職工和弱勢(shì)群體，是各級(jí)工會(huì)組織和每個(gè)工會(huì)工作者應(yīng)盡的基本職責(zé)，慰問(wèn)走訪則是關(guān)心職工的有效方法，是中國(guó)工會(huì)在長(zhǎng)期實(shí)踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)。也是工會(huì)實(shí)施“送溫暖”工程，發(fā)揮橋梁紐帶作用的重要內(nèi)容和載體。

第三條慰問(wèn)走訪的對(duì)象是本局全體職工（包括離、退休職工）。

第四條各級(jí)工會(huì)是慰問(wèn)走訪工作的主要組織者和實(shí)施者，工會(huì)主席是第一責(zé)任人。工會(huì)小組長(zhǎng)應(yīng)主動(dòng)和班組長(zhǎng)（科室負(fù)責(zé)人）一起，做好本小組范圍內(nèi)職工的慰問(wèn)走訪工作。

第五條局工會(huì)干事根據(jù)自身的聯(lián)系點(diǎn)，協(xié)助分工會(huì)做好慰問(wèn)走訪工作。

第六條退休職工的慰問(wèn)走訪工作以離、退休職工各網(wǎng)絡(luò)負(fù)責(zé)人為主，各分工會(huì)應(yīng)積極主動(dòng)地做好這項(xiàng)工作。

第七條慰問(wèn)走訪的重點(diǎn)對(duì)象主要是：

1、生活困難的職工；

2、患重病、大病或其他因病住院的職工；

3、家庭遭遇突發(fā)性災(zāi)害的職工；

4、發(fā)生意外傷害的職工；

5、生育的女職工；

6、榮獲勞動(dòng)模范及市級(jí)以上先進(jìn)稱號(hào)的職工；

7、離、退休職工。

除上述重點(diǎn)對(duì)象外，職工發(fā)生下列情況，也要進(jìn)行家訪。

1、下崗待業(yè)或內(nèi)退；

2、職工之間發(fā)生不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象；

3、家庭不和，鄰里發(fā)生矛盾；

4、因各種原因受到處分；

5、職工情緒不正常，精神狀態(tài)欠佳；

6、不服從分配，違章違紀(jì)；

7、其他影響正常生產(chǎn)、工作和企業(yè)穩(wěn)定的情況。

第八條凡是職工發(fā)生突發(fā)性災(zāi)害、意外傷害或是可能發(fā)生不利于社會(huì)與企業(yè)穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的突發(fā)性事件，各級(jí)工會(huì)和干部在聞?dòng)嵑?，必須及時(shí)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行慰問(wèn)、談心、走訪。在走訪中碰到需要解決的思想問(wèn)題或其它實(shí)際問(wèn)題，如當(dāng)時(shí)可解決的，應(yīng)從精神和物質(zhì)兩個(gè)方面提供幫助，妥善解決。如問(wèn)題一時(shí)解決不了的，應(yīng)及時(shí)與單位黨政領(lǐng)導(dǎo)研究商量；

或與所在居委會(huì)、治安部門取得聯(lián)系，采取切實(shí)有效的措施，使問(wèn)題得到及時(shí)有效的解決。給需要幫助的職工提供援助，做到化解矛盾不過(guò)夜，防止不穩(wěn)定事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大，確保企業(yè)和社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)。

第九條慰問(wèn)走訪病人、生活困難職工等，可一次性贈(zèng)送慰問(wèn)品，一般控制在200元左右，由局工會(huì)主席審批，在職工福利費(fèi)報(bào)支。（職工困難補(bǔ)助按局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）

第十條各級(jí)工會(huì)干部要合理安排時(shí)間，經(jīng)常深入職工及家屬，了解掌握情況，有的放矢地開(kāi)展慰問(wèn)走訪工作。

第十一條做好慰問(wèn)走訪工作是工會(huì)加強(qiáng)職工之家建設(shè)的重要內(nèi)容和組成部分，各級(jí)工會(huì)特別是工會(huì)小組要做好記錄，積累資料。局工會(huì)將此項(xiàng)工作納入職工之家建設(shè)的考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)比條件。

第十二條本制度自公布之日起施行。

第四篇：職工慰問(wèn)工作制度

**街道機(jī)關(guān)工會(huì)慰問(wèn)制度

**街道總工會(huì)對(duì)職工的生病、生活困難等情況實(shí)施慰問(wèn)，是體現(xiàn)組織關(guān)心、讓街道干部職工得到溫暖的有效途徑，是構(gòu)建和諧街道的現(xiàn)實(shí)需要，是增強(qiáng)機(jī)關(guān)凝聚力、改善黨群關(guān)系、充分調(diào)動(dòng)職工工作積極性的重要措施，為進(jìn)一步關(guān)心職工的生活，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用落到實(shí)處，同群眾路線教育緊密結(jié)合，現(xiàn)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)慰問(wèn)使用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范，具體規(guī)范如下：

一、走訪慰問(wèn)的對(duì)象與范圍

機(jī)關(guān)工會(huì)對(duì)會(huì)員的走訪慰問(wèn)以街道機(jī)關(guān)工會(huì)為主，本制度重點(diǎn)規(guī)范機(jī)關(guān)工會(huì)會(huì)員的慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)。下列對(duì)象遇有傷病及其生活困難等特殊情況時(shí)，可由工會(huì)統(tǒng)一組織慰問(wèn)：

1、在職的街道工會(huì)會(huì)員；

2、機(jī)關(guān)工會(huì)會(huì)員的直系親屬；

下列情況可區(qū)別不同對(duì)象分別實(shí)施走訪、探望和慰問(wèn)：

1、工會(huì)會(huì)員因病或意外事故等情況住院時(shí)，可統(tǒng)一組織探望和慰問(wèn)；

2、工會(huì)會(huì)員的直系親屬因病或意外事故住院時(shí)，可統(tǒng)一組織探望。

三、對(duì)病人的慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)

1、機(jī)關(guān)會(huì)員傷病休假的，按照每人300元標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買慰問(wèn)品；會(huì)員因傷病住院的按照每人400元標(biāo)準(zhǔn)；會(huì)員重傷病的，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)研究通過(guò)，可給予每人500元至2000元的慰問(wèn)補(bǔ)貼。特殊重病號(hào)可適當(dāng)增加探望次數(shù)，一般每年不超過(guò)兩次。

2、會(huì)員直系親屬住院的，按照每人300元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行慰問(wèn)；重病的按照500元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行慰問(wèn)。

3、遇其他特殊情況，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)研究，給予一定金額的走訪慰問(wèn)。

四、對(duì)困難職工的慰問(wèn)

機(jī)關(guān)困難會(huì)員“兩節(jié)”走訪慰問(wèn)的標(biāo)準(zhǔn)：原則上控制在每人500元以內(nèi)；即將辦理退休的困難會(huì)員，按照800元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行慰問(wèn)。

五、附則

本制度的解釋權(quán)在機(jī)關(guān)工會(huì)，修改權(quán)在街道工會(huì)委員會(huì)。

第五篇：職工慰問(wèn)管理辦法

職工慰問(wèn)管理辦法（試行）

為進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)工作，切實(shí)關(guān)心職工身心健康，發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系黨政和職工群眾的橋梁紐帶作用，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)職工群眾的積極性，促進(jìn)集團(tuán)發(fā)展。現(xiàn)結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、集團(tuán)慰問(wèn)探訪的主要對(duì)象及慰問(wèn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

1.杰出貢獻(xiàn)的人員、在特定條件下作業(yè)的職工，完成重大任務(wù)的職工群體、重大國(guó)家法定節(jié)假日?qǐng)?jiān)持值班和生產(chǎn)的職工，委派到外地及長(zhǎng)期限駐外工作的職工，工會(huì)將會(huì)同集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)單位和部門屆時(shí)進(jìn)行慰問(wèn)（慰問(wèn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)另定）。

2.因病住院的職工，每人給予慰問(wèn)費(fèi)500元（當(dāng)年第一次住院）。

3.女職工生育第一胎，且辦理了獨(dú)生子女證，每人給予慰問(wèn)費(fèi)500元。

4.直系親屬去世的職工，每人給予一次性慰問(wèn)費(fèi)500元。

5.如有特殊情況，慰問(wèn)費(fèi)超出上述標(biāo)準(zhǔn)，要第一時(shí)間向工會(huì)報(bào)告，請(qǐng)示集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可給予。

二、公司重點(diǎn)幫困的主要對(duì)象及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：

1、凡是家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線的困難職工家庭、退休人員家庭，對(duì)差額部分給予定期補(bǔ)助。

2、凡是職工本人或家庭成員患重大疾病，或需長(zhǎng)期治療的慢性重病，個(gè)人承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)較重且影響家庭基本生活的困難職工家庭、退休人員家庭，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究可以適當(dāng)給予臨時(shí)性補(bǔ)助。

3、凡是收入低，子女讀書(shū)負(fù)擔(dān)過(guò)重，影響家庭生活的困難職工家庭（低于當(dāng)?shù)丶彝プ畹蜕畋Ｕ暇€），適時(shí)適當(dāng)給予臨時(shí)性補(bǔ)助。

4、因受災(zāi)害和重大意外，生活臨時(shí)發(fā)生困難的職工家庭、退休人員家庭，適時(shí)適當(dāng)給予臨時(shí)性補(bǔ)助。

三、補(bǔ)助和慰問(wèn)手續(xù)的辦理及審批權(quán)限：

1、工會(huì)對(duì)集團(tuán)的困難職工要全面掌握其困難情況，做到“四清”，即：家庭人口清，經(jīng)濟(jì)來(lái)源清，生活水平清，職工撫養(yǎng)人口清。根據(jù)職工的實(shí)際情況，及時(shí)向公司工會(huì)提出申請(qǐng)補(bǔ)助的情況說(shuō)明報(bào)告。

2、慰問(wèn)辦法的控制流程：職工個(gè)人申報(bào)—工會(huì)辦公室審核資料—工會(huì)主席審批—審批后工會(huì)辦登記--財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取費(fèi)用

四、違反下列條件之一者不予補(bǔ)助：

1、違反計(jì)劃生育條例選成生活困難者。

2、受公司紀(jì)律和國(guó)家法律以及治安處罰者。

3、工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)且完不成工作任務(wù)者。

4、違反規(guī)章制度受到罰款處分而造成生活困難者。

5、因購(gòu)（建）房屋或個(gè)人不當(dāng)原因而造成生活困難者。

6、遇特殊事故而去世，由有關(guān)單位給予經(jīng)濟(jì)賠償者。