第一篇：××醫(yī)院職工慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)

××醫(yī)院職工慰問(wèn)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

為了加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)，規(guī)范員工慰問(wèn)工作程序，讓廣大員工切實(shí)體會(huì)到醫(yī)院是一個(gè)溫暖的大家庭，增強(qiáng)員工感到歸屬感，增強(qiáng)醫(yī)院?jiǎn)T工間的凝聚力，體現(xiàn)醫(yī)院人文關(guān)懷精神，倡導(dǎo)和諧溫暖的工作氛圍，特制訂本辦法：

一、慰問(wèn)原則 公正、客觀、真實(shí)

二、慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)

1、生育慰問(wèn)

職工生育，工會(huì)給予200.00元慰問(wèn)金。

2、大病慰問(wèn)

職工住院一周以上（含一周），工會(huì)上門(mén)慰問(wèn)。（1）住院給予

元慰問(wèn)金；

（2）重大惡性疾病者，給予

元慰問(wèn)金；

3、工傷慰問(wèn)

4、婚慶慰問(wèn)

（1）員工舉行婚禮時(shí)，醫(yī)院致員工禮金200.00元。（2）享受婚禮金的員工應(yīng)為醫(yī)院正式轉(zhuǎn)正在職員工，并符合晚婚政策。

5、喪事慰問(wèn)

凡喪事，為第一時(shí)間通知直接上級(jí)，由直接上級(jí)報(bào)工會(huì)：

（1）在職員工去世，工會(huì)協(xié)助家屬辦理喪事，同時(shí)給予

元慰問(wèn)金；

（2）員工直系親屬（在職員工的父母、配偶、子女）去世，工會(huì)上門(mén)慰問(wèn)，贈(zèng)送花圈及

元慰問(wèn)金。

6、困難員工慰問(wèn)

因不可抗力遭受重大災(zāi)難的員工視情給予

元慰問(wèn)金

7、員工退休慰問(wèn)

即將退休的員工，在辦理相關(guān)退休手續(xù)后，贈(zèng)送價(jià)值

的紀(jì)念品一份。

8、其他特殊情況，經(jīng)工會(huì)、職代會(huì)研究協(xié)商后處理。

第二篇：醫(yī)院工會(huì)關(guān)于慰問(wèn)職工的規(guī)定

**醫(yī)院職工慰問(wèn)管理規(guī)定

為切實(shí)做好職工慰問(wèn)工作，讓職工感受到組織的溫暖，構(gòu)筑和諧醫(yī)院，經(jīng)九屆二次職代會(huì)討論，特作如下規(guī)定：

一、慰問(wèn)對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)：

（一）日常慰問(wèn)

1.職工生病住院看望慰問(wèn)：對(duì)因病住院，無(wú)法正常上班的在職職工給予200元的慰問(wèn)物品。原則上一年享受一次。對(duì)因重病反復(fù)多次住院的職工給予特殊慰問(wèn)。

2.職工直系親屬去世看望慰問(wèn)：對(duì)在職職工的父母、公婆、岳父岳母、配偶去世慰問(wèn)家屬500元，送花圈一個(gè)。

3.職工（含離退休職工）病逝看望慰問(wèn)：指我院在職或離退休職工，因病或意外事故去世的，慰問(wèn)家屬500元，送花圈一個(gè)。

4.職工生育看望慰問(wèn)：對(duì)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策（有準(zhǔn)生證）的職工生育，工會(huì)給予200元的慰問(wèn)物品。

（二）節(jié)日慰問(wèn)

1.法定節(jié)假日（春節(jié)、五一節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八節(jié)）按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定發(fā)放慰問(wèn)金。（已經(jīng)取消）

2.兒童節(jié)慰問(wèn)：對(duì)職工14周歲以下的兒童發(fā)放慰問(wèn)金60元；職工獨(dú)生子女（14周歲以下）憑證發(fā)放獨(dú)生子女費(fèi)60元，雙職工則發(fā)放120元。

3.護(hù)士節(jié)慰問(wèn)：對(duì)護(hù)士發(fā)放慰問(wèn)金或紀(jì)念品，由護(hù)理部負(fù)責(zé)。4.生日慰問(wèn)：對(duì)在職和退休職工發(fā)放生日券100元。

5.重陽(yáng)節(jié)慰問(wèn)：對(duì)50歲以上的在職和退休職工發(fā)放慰問(wèn)金200元。

6.退休職工春節(jié)慰問(wèn)：一般安排在春節(jié)前夕慰問(wèn)，慰問(wèn)金500元。（特殊職工慰問(wèn)：呂才治、柴水鳳）

（三）送溫暖和困難補(bǔ)助活動(dòng)

1.對(duì)職工子女入學(xué)補(bǔ)助活動(dòng)：凡職工子女入幼兒園（限新昌幼兒園、機(jī)關(guān)幼兒園、白云幼兒園）憑發(fā)票補(bǔ)助。其中在新昌幼兒園、機(jī)關(guān)幼兒園就讀的一年補(bǔ)助140元；在白云幼兒園就讀的一年補(bǔ)助120元。

2.對(duì)職工重大、特殊疾患的慰問(wèn)，由院工會(huì)委員會(huì)研究，報(bào)醫(yī)院審批同意后組織實(shí)施。

二、慰問(wèn)方式

職工慰問(wèn)工作由醫(yī)院工會(huì)牽頭落實(shí)，必要時(shí)由院辦、人力資源部、財(cái)務(wù)科協(xié)助落實(shí)。各科主任、護(hù)士長(zhǎng)、工會(huì)小組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本科室職工慰問(wèn)信息的采集上報(bào)，并協(xié)助落實(shí)慰問(wèn)工作。

三、本規(guī)定經(jīng)2014年1月28日院務(wù)會(huì)討論通過(guò)，自2014年2月1日起執(zhí)行。

第三篇：職工慰問(wèn)管理辦法

職工慰問(wèn)管理辦法

總則

公司一切職工慰問(wèn)活動(dòng)，均須按照本辦法進(jìn)行管理。本辦法遵循工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)的原則，分層級(jí)、分部門(mén)管理職工慰問(wèn)工作。

本辦法所稱慰問(wèn)活動(dòng)，涵蓋但不限于員工傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災(zāi)困、子女入學(xué)等情況。

實(shí)際情況發(fā)生本辦法以外事項(xiàng)，需要慰問(wèn)的，由工會(huì)會(huì)同公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)商定。

本辦法由工會(huì)制定、職代會(huì)修訂，工會(huì)負(fù)責(zé)解釋及組織實(shí)施，自發(fā)布日起實(shí)行。

一 職工工傷慰問(wèn)

職工發(fā)生工傷，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人需在發(fā)生第一個(gè)工作日內(nèi)向工會(huì)報(bào)告，工會(huì)會(huì)同部門(mén)前往探望慰問(wèn)。

探望內(nèi)容：慰問(wèn)員工，穩(wěn)定情緒，了解傷情及家庭困難。視需要聯(lián)系護(hù)理人員等事務(wù)。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：購(gòu)買(mǎi)水果或鮮花，不超過(guò)200元。

二 職工重病慰問(wèn)

員工發(fā)生短期較難治愈的疾病或非因公受傷，根據(jù)醫(yī)囑需住院治療十五天以上，或家庭醫(yī)療支出超過(guò)5000元以上時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)向工會(huì)報(bào)告，并會(huì)同探望慰問(wèn)。探望內(nèi)容：情感慰問(wèn)，融洽關(guān)系，了解職工家庭實(shí)際情況，一邊考慮是否做進(jìn)一步幫扶工作。視需要聯(lián)系護(hù)理人員等事務(wù)。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：購(gòu)買(mǎi)水果、鮮花或送現(xiàn)金，不超過(guò)200元。

三 職工家庭受災(zāi)慰問(wèn)

職工家庭發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)、白災(zāi)等自然及其它人為災(zāi)害情況，了解情況的同事、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)第一時(shí)間與工會(huì)聯(lián)系，會(huì)同探望慰問(wèn)。

探望目的：送溫暖，融洽員工關(guān)系，幫助聯(lián)系部門(mén)內(nèi)部工作協(xié)調(diào)。視情況組織工友互助。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：購(gòu)買(mǎi)糧油、食品或其他生活急需品或現(xiàn)金，不超過(guò)500元。

四 職工死亡慰問(wèn)

職工死亡，部門(mén)負(fù)責(zé)人獲悉后及時(shí)向工會(huì)報(bào)告，工會(huì)與部門(mén)會(huì)同慰問(wèn)。

探望目的：體現(xiàn)公司關(guān)懷，幫助聯(lián)系協(xié)調(diào)善后事宜?；ㄙM(fèi)內(nèi)容及額度：購(gòu)買(mǎi)花圈一個(gè)；普通員工送慰問(wèn)金500元，部門(mén)以上領(lǐng)導(dǎo)（含副職）送慰問(wèn)金1000元。

五 職工家屬喪葬慰問(wèn)

職工直系家屬（父母、配偶、子女）死亡，職工同事、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)獲悉后及時(shí)向工會(huì)報(bào)告。喪事所在地在本市范圍內(nèi)的，工會(huì)與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同慰問(wèn)；喪事所在地超過(guò)本市范圍的，不做探望，僅送慰問(wèn)金。

探望目的：體現(xiàn)公司關(guān)懷，送溫暖，協(xié)調(diào)聯(lián)系職工休假處理家事，幫助處理善后事宜。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：送花圈一個(gè)（本市以外免）；普通員工送慰問(wèn)金200元，部門(mén)以上領(lǐng)導(dǎo)（含副職）送慰問(wèn)金500元。

六 職工家屬重病慰問(wèn)

職工直系家屬（父母、配偶、子女）發(fā)生重大疾病，根據(jù)醫(yī)囑需住院治療十五天以上，或家庭醫(yī)療支出超過(guò)5000元時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)向工會(huì)報(bào)告，工會(huì)會(huì)同部門(mén)慰問(wèn)。

探望目的：送溫暖，緩解員工焦慮思想，融洽員工關(guān)系。聯(lián)系協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)部工作安排。視情況考慮是否組織幫困互助活動(dòng)。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：鮮花或水果，或送現(xiàn)金，不超過(guò)200元。

七 困難職工慰問(wèn)

在公司工作一年以上的職工，家庭經(jīng)濟(jì)困難：人均月收入600元以下，或家中有癌癥或其他難以治愈的重病患者、供養(yǎng)家屬長(zhǎng)期患病失去勞動(dòng)能力、共同生活家庭成員罹患意外傷害事故、家庭發(fā)生災(zāi)害導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失1萬(wàn)元以上，以及子女上大學(xué)導(dǎo)致供養(yǎng)困難等，符合兩項(xiàng)者列為困難職工，符合四項(xiàng)以上者列為特困職工。

慰問(wèn)目的：送溫暖，體現(xiàn)公司關(guān)懷，穩(wěn)定職工工作情緒，維護(hù)員工關(guān)系。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：困難職工于每年春節(jié)前由工會(huì)組織，公司領(lǐng)導(dǎo)及員工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同家訪慰問(wèn)，購(gòu)買(mǎi)節(jié)日生活用品，不超過(guò)500元；特困職工在此基礎(chǔ)上發(fā)放免費(fèi)福利塊煤5噸。

八 困難學(xué)生家庭慰問(wèn)

困難職工子女考入大專院校，或非困難職工子女考入大專院校所需費(fèi)用超過(guò)家庭主要收入三個(gè)月額度的，列為困難學(xué)生家庭。每年九月份開(kāi)學(xué)前，工會(huì)組織，公司領(lǐng)導(dǎo)及職工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同家訪慰問(wèn)。

慰問(wèn)目的：送溫暖，鼓勵(lì)積極上進(jìn)的員工家庭生活氣氛?；ㄙM(fèi)內(nèi)容及額度：送助學(xué)款，大專以上院校送3000元。

某企業(yè)工會(huì)委員會(huì)

二O一Ｏ年十二月十日

第四篇：職工慰問(wèn)工作制度

**街道機(jī)關(guān)工會(huì)慰問(wèn)制度

**街道總工會(huì)對(duì)職工的生病、生活困難等情況實(shí)施慰問(wèn)，是體現(xiàn)組織關(guān)心、讓街道干部職工得到溫暖的有效途徑，是構(gòu)建和諧街道的現(xiàn)實(shí)需要，是增強(qiáng)機(jī)關(guān)凝聚力、改善黨群關(guān)系、充分調(diào)動(dòng)職工工作積極性的重要措施，為進(jìn)一步關(guān)心職工的生活，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用落到實(shí)處，同群眾路線教育緊密結(jié)合，現(xiàn)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)慰問(wèn)使用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范，具體規(guī)范如下：

一、走訪慰問(wèn)的對(duì)象與范圍

機(jī)關(guān)工會(huì)對(duì)會(huì)員的走訪慰問(wèn)以街道機(jī)關(guān)工會(huì)為主，本制度重點(diǎn)規(guī)范機(jī)關(guān)工會(huì)會(huì)員的慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)。下列對(duì)象遇有傷病及其生活困難等特殊情況時(shí)，可由工會(huì)統(tǒng)一組織慰問(wèn)：

1、在職的街道工會(huì)會(huì)員；

2、機(jī)關(guān)工會(huì)會(huì)員的直系親屬；

下列情況可區(qū)別不同對(duì)象分別實(shí)施走訪、探望和慰問(wèn)：

1、工會(huì)會(huì)員因病或意外事故等情況住院時(shí)，可統(tǒng)一組織探望和慰問(wèn)；

2、工會(huì)會(huì)員的直系親屬因病或意外事故住院時(shí)，可統(tǒng)一組織探望。

三、對(duì)病人的慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)

1、機(jī)關(guān)會(huì)員傷病休假的，按照每人300元標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買(mǎi)慰問(wèn)品；會(huì)員因傷病住院的按照每人400元標(biāo)準(zhǔn)；會(huì)員重傷病的，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)研究通過(guò)，可給予每人500元至2000元的慰問(wèn)補(bǔ)貼。特殊重病號(hào)可適當(dāng)增加探望次數(shù)，一般每年不超過(guò)兩次。

2、會(huì)員直系親屬住院的，按照每人300元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行慰問(wèn)；重病的按照500元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行慰問(wèn)。

3、遇其他特殊情況，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)研究，給予一定金額的走訪慰問(wèn)。

四、對(duì)困難職工的慰問(wèn)

機(jī)關(guān)困難會(huì)員“兩節(jié)”走訪慰問(wèn)的標(biāo)準(zhǔn)：原則上控制在每人500元以內(nèi)；即將辦理退休的困難會(huì)員，按照800元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行慰問(wèn)。

五、附則

本制度的解釋權(quán)在機(jī)關(guān)工會(huì)，修改權(quán)在街道工會(huì)委員會(huì)。

第五篇：職工慰問(wèn)管理辦法（范文）

職工慰問(wèn)管理辦法

總則

公司一切職工慰問(wèn)活動(dòng)，均須按照本辦法進(jìn)行管理。

本辦法遵循公司黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)負(fù)責(zé)的原則，分層級(jí)、分部門(mén)管理職工慰問(wèn)工作。

本辦法所稱慰問(wèn)活動(dòng)，涵蓋但不限于員工傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災(zāi)困等情況。

實(shí)際情況發(fā)生本辦法以外事項(xiàng)，需要慰問(wèn)的，由工會(huì)會(huì)同公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)商定。

本辦法由工會(huì)委員會(huì)制定，工會(huì)負(fù)責(zé)解釋及組織實(shí)施，自發(fā)布日起實(shí)行。

一、職工工傷慰問(wèn)

職工發(fā)生工傷，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人需及時(shí)向工會(huì)報(bào)告，工會(huì)會(huì)同部門(mén)前往探望慰問(wèn)。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：購(gòu)買(mǎi)水果或鮮花，不超過(guò)200元。

二、職工重病慰問(wèn)

員工發(fā)生短期較難治愈的疾病或非因公受傷，根據(jù)醫(yī)囑需住院治療五天以上，或家庭醫(yī)療支出超過(guò)3000元以上時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)向工會(huì)報(bào)告，并會(huì)同探望慰問(wèn)。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：購(gòu)買(mǎi)水果、鮮花或送現(xiàn)金，不超過(guò)200元。

三、職工死亡慰問(wèn)

職工死亡，部門(mén)負(fù)責(zé)人獲悉后及時(shí)向工會(huì)報(bào)告，工會(huì)與部門(mén)會(huì)同慰問(wèn)。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：購(gòu)買(mǎi)花圈一個(gè)；送慰問(wèn)金300元。

四、職工家屬重病慰問(wèn)

職工直系家屬（父母、配偶、子女）發(fā)生重大疾病，根據(jù)醫(yī)囑需住院治療三十天以上，或家庭醫(yī)療支出超過(guò)10000元時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)向工會(huì)報(bào)告，工會(huì)會(huì)同部門(mén)慰問(wèn)。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：營(yíng)養(yǎng)品或水果，或送現(xiàn)金，不超過(guò)200元。

五、職工家屬喪葬慰問(wèn)

職工直系家屬（父母、配偶、子女）死亡，職工同事、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)獲悉后及時(shí)向工會(huì)報(bào)告。喪事所在地在本市范圍內(nèi)的，工會(huì)與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同慰問(wèn)；喪事所在地超過(guò)本市范圍的，不做探望，僅送慰問(wèn)金。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：送花圈一個(gè)（本市以外免）；送慰問(wèn)金200元。

六、職工家庭受災(zāi)慰問(wèn)

職工家庭發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)等自然及其它人為災(zāi)害情況，了解情況的同事、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)第一時(shí)間與工會(huì)聯(lián)系，會(huì)同探望慰問(wèn)。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：購(gòu)買(mǎi)糧油、食品或其他生活急需品或現(xiàn)金，不超過(guò)200元。

七、困難職工慰問(wèn)

在公司工作一年以上的職工，家庭經(jīng)濟(jì)困難：家庭人均收入低于700元、或家中有癌癥或其他難以治愈的重病患者、供養(yǎng)長(zhǎng)期患病或失去勞動(dòng)能力家屬、共同生活家庭成員罹患意外傷害事故、家庭發(fā)生災(zāi)害導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)重大損失，以及子女上大學(xué)導(dǎo)致供養(yǎng)困難等，符合兩項(xiàng)者列為困難職工，符合三項(xiàng)以上者列為特困職工。

花費(fèi)內(nèi)容及額度：困難職工于每年年底將困難情況說(shuō)明交本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)查明情況屬實(shí)后向各分工會(huì)申報(bào)，各分工會(huì)再交由工

會(huì)委員會(huì)審核批準(zhǔn)。每年春節(jié)前，由公司黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)委員會(huì)及員工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同慰問(wèn)，購(gòu)買(mǎi)節(jié)日生活用品或發(fā)放現(xiàn)金，困難職工不超過(guò)200元，特困職工不超過(guò)300元。

工會(huì)委員會(huì)

二○一一年四月二十一日