第一篇：公司員工愛心互助基金方案管理方法

深圳市富瑞祺投資控股有限公司文件

深圳市富瑞祺投資控股有限公司 “員工愛心互助基金”管理辦法

第一章 總則

第一條 本基金全稱為“深圳市富瑞祺投資控股有限公司員工愛心互助基金”。

第二條 本基金采取以公司捐贈為主、員工互助、捐贈為輔的形式，將基金收入集中管理，使本基金成為公司員工愛心互助，健康平安生活的有力保障，同時發(fā)揮一定的社會公益效益。

第二章 基金注入與來源

第三條 基金來源：

1、自本愛心互助基金成立之日起，每年根據(jù)公司上一年度盈利情況按一定比例以捐贈形式注入。

2、深圳市富瑞祺投資控股有限公司每月繳納捐贈的資金。

3、深圳市富瑞祺投資控股有限公司全體員工每月繳納互助、捐贈的資金。

4、其他關聯(lián)客戶/供應商及社會人士的捐贈。

加入條件及繳納愛心基金、捐贈的資金額：

第四條：凡我司在職人員在本基金會啟動之日起即可憑本人意愿加入，入會方式是由員工本人在 “員工志愿加入愛心基金會簽名備案表”親自簽名。新入員工在入司后，由人事部向員工征收是否入會的簽名回執(zhí)備案，簽名后即成為基金會會員。

第五條：凡我公司員工志愿加入本基金后按以下比例每月繳納愛心基金（新入員工從入廠后次月開始繳納）：

1.深圳市富瑞祺投資控股有限公司 1萬/月

2.董事長: 500/月 3.各公司總經理/副總/總監(jiān): 200/月 4.經理/副經理: 50元/月 5.主管/副主管/工程師: 30元/月 6.職員/班長/師傅/技工/司機: 20元/月 7.員工/品檢/保安/廚工/清潔工: 10元/月

第六條：凡員工加入本基金后，自加入之日起至離職日期間均可享受“深圳市富瑞祺投資控股有限公司員工愛心互助基金”之各項相關權益。

退出條件：

Page 1 of 4

分頁 深圳市富瑞祺投資控股有限公司文件

第七條：凡加入本基金人員，基於員工健康平安保障原因，原則上在職期間建議不退出，如本人確因特別原因不愿意再繼續(xù)加入本基金，可以書面形式向基金管理委員會申請退出本基金。經批準退出基金后不再繳納愛心基金。

第八條：凡加入本基金人員，如本人離職、辭退或其他原因離開公司，則自員工離職日起自動解除約定，自動退出本基金。

第九條：本基金所有員工退出本基金時，其原有享受本基金之各項權益自動消失，同時已繳納愛心基金、捐贈的資金均不予退回。

第三章 基金的支出

第十條: 本基金適用于以下范圍的支出：

1.對加入本基金員工重大疾病/重大損失或困難按一定比例的報銷.2.對加入本基金員工家庭重大突發(fā)事件或出現(xiàn)重大困難的資助.3.對國家發(fā)生重大自然災難及社會公益事業(yè)的捐贈；

第十一條: 對加入本基金員工本人發(fā)生重大疾病/重大損失或困難按照一定的比例報銷: 1-5萬 報銷10% 5-10萬 報銷15% 10萬以上 報銷20%，最高額度5萬元整

第十二條：凡患下述特殊疾病者，經縣級以上醫(yī)院證明及出據(jù)有效票據(jù)，由本人申請，經基金管理委員會相關人員核實批準，視病情、費用情況由本基金按照一定的比例給予報銷，其余費用由本人負責(同一疾病不能報銷兩次)：

1．大面積急性心肌梗塞住院搶救和腦出血手術患者； 2．尿毒癥需做血液透析者； 3．各種III、IV期癌癥患者； 4．患有急性肝壞死病的患者；

5.因病情需要，經醫(yī)院同意器官移植(例如腎移植)； 6．其他重大疾病/重大損失或困難；

第十三條：對家庭重大突發(fā)事件或出現(xiàn)重大困難的資助 1.因自然災害導致員工家庭重大損失，員工家庭發(fā)生重大突發(fā)事件或經濟上出現(xiàn)重大困難而需要幫助的，由本人家庭所在地鎮(zhèn)一級政府部門出具相應證明，經本人申請，經部門經理確認，基金管理委員會相關人員核實，視事件本身情況由本基金給予一定額度資助。

2.對加入本基金員工家庭（直系親屬夫妻、父母、子女）發(fā)生重大損失或重大困難的資助：

1-5萬 報銷5%

Page 2 of 4

分頁 深圳市富瑞祺投資控股有限公司文件

5-10萬 報銷8% 10萬以上 報銷10%，最高額度2萬元整

3.對無法用金額衡量的重大困難或事故，經基金管理委員會人員核實，討論，決定給予一次性資助。

第十四條： 對國家發(fā)生重大自然災難及社會公益事業(yè)的捐贈，由本公司愛心基金管理委員會討論決定.第十五條：對人身意外傷害的報銷

1．對“人身意外傷害”規(guī)定范圍內：按我公司購買的工傷保險及商業(yè)保險公司的〈團體人身保險條款〉補償，本基金不再另行補償。

2．對〈團體人身保險條款〉中之“人身意外傷害”規(guī)定范圍外的傷害，則參考條款執(zhí)行；

3.除外責任：

1)戰(zhàn)爭、自然災害等；

2)犯罪行為、詐騙行為、故意行為； 3)自殺、酗酒、打架斗毆。

4.本項補償不影響國家有關的勞動保障條例的執(zhí)行。

第四章 基金會成員的權益和義務

第十六條：權益 1．有權享受對加入本基金后員工本人發(fā)生重大疾病/重大損失或困難按一定比例的報銷。

2．有權享受對加入本基金后員工家庭發(fā)生重大突發(fā)事件或出現(xiàn)重大困難的資助。

3．有權定期及時了解本愛心基金運作及收支財務狀況。

4.有權對因向本基金提交虛假資料獲得基金報銷或資助的個人或家庭提出舉報。

5．有權對本“員工愛心互助基金”管理辦法提出修訂建議。第十七條：義務

1.有義務按本基金規(guī)定定期繳納有關資金。

2.有義務按本基金規(guī)定確保個人所提交有關申報材料真實、完整、無誤。

3.有義務嚴格遵守本“員工愛心互助基金”管理辦法各項條款。

第五章 基金的管理

第十八條：基金管理機構由基金管理委員會及其下設的基金收支管理小組組成。第十九條：基金管理委員會職責

Page 3 of 4

分頁 深圳市富瑞祺投資控股有限公司文件

基金管理委員會為非常設機構，由董事長，各下屬公司總經理、總公司財務部經理、人事行政部經理組成，負責決定基金管理方面的主要政策及相應的調整方案：

1．決定基金運作的方式；

2．監(jiān)督報銷、資助、捐贈工作的執(zhí)行； 3．負責本基金管理辦法的批準及解釋； 4．必要時，提出對本基金管理辦法的修改建議； 5．處理基金運作中的特殊問題；

6．每季度向全公司員工報告一次基金運作和收支帳目、財務情況。第二十條：基金收支管理小組職責

基金收支管理小組由總公司辦公室主管、財務部出納，人資部人事助理共3人組成：

1．負責基金日常事務處理，申報人員資格條件及相關單據(jù)資料審核復查； 2．基金日常收入，支付的登記、匯總、結算；

3．按基金管理委員會決定的方式運作基金，保證基金收入支出?？顚Ｓ?。4．每季度以財務報表形式提交基金運作收支情況給基金委員會。第二十一條：本管理辦法目的在於最大限度來幫助員工及其家庭減輕出現(xiàn)重大疾病/重大損失或困難的負擔，以幫助員工盡快恢復正常生活和工作。

第二十二條：本公司保留在適當時修訂、取消本“員工愛心互助基金”的權利。第二十四條：本辦法由基金管理委員會負責解釋。第二十五條：本辦法自2012年3月1日起生效。

制定：公司辦公室 批準：董事長

2012年2月28日

Page 4 of 4

分頁

第二篇：公司員工愛心互助基金方案管理方法

XXX（SHENZHEN）COMPANY

XXXX有限公司文件

TEL：0000-0000

FAX：0000-0000

XXXX有限公司

“員工愛心互助基金”管理辦法

第一章 總則

第一條 本基金全稱為“XXX員工愛心互助基金”。

第二條 本基金采取以公司捐贈為主、員工互助、捐贈為輔的形式，將基金收入集中管理，使本基金成為XXX員工愛心互助，健康平安生活的有力保障，同時發(fā)揮一定的社會公益效益。

第二章 基金注入與來源

第三條 基金來源：

1、自本愛心互助基金成立之日起，每年根據(jù)公司上一盈利情況按一定比例以捐贈形式注入。

2、深圳市XXX有限公司每月繳納捐贈的資金。

3、XXX公司全體員工每月繳納互助、捐贈的資金。

4、其他關聯(lián)客戶/供應商及社會人士的捐贈。

加入條件及繳納愛心基金、捐贈的資金額：

第四條：凡我司在職人員在本基金會啟動之日起即可憑本人意愿加入，入會方式是由員工本人在 “員工志愿加入愛心基金會簽名備案表”親自簽名。新入員工在入廠后，由人事部向員工征收是否入會的簽名回執(zhí)備案，簽名后即成為基金會會員。

第五條：凡我公司員工志愿加入本基金后按以下比例每月繳納愛心基金（新入員工從入廠后次月開始繳納）：

1.XXX有限公司 1萬/月

2.董事長: 200/月 3.總經理/副總/總監(jiān): 100/月 4.經理/副經理: 20元/月 5.主管/副主管/工程師: 15元/月 6.職員/班長/師傅/技工/司機: 10元/月 7.員工/品檢/保安/廚工/清潔工: 5元/月

第六條：凡員工加入本基金后，自加入之日起至離職日期間均可享受“XXX 員工愛心互助基金”之各項相關權益。

Page 1 of 4

分頁

XXX（SHENZHEN）COMPANY

XXXX有限公司文件

TEL：0000-0000

FAX：0000-0000

退出條件：

第七條：凡加入本基金人員，基於員工健康平安保障原因，原則上在職期間建議不退出，如本人確因特別原因不愿意再繼續(xù)加入本基金，可以書面形式向基金管理委員會申請退出本基金。經批準退出基金后不再繳納愛心基金。

第八條：凡加入本基金人員，如本人離職、辭退或其他原因離開公司，則自員工離職日起自動解除約定，自動退出本基金。

第九條：本基金所有員工退出本基金時，其原有享受本基金之各項權益自動消失，同時已繳納愛心基金、捐贈的資金均不予退回。

第三章 基金的支出

第十條: 本基金適用于以下范圍的支出：

1.對加入本基金員工重大疾病/重大損失或困難按一定比例的報銷.2.對加入本基金員工家庭重大突發(fā)事件或出現(xiàn)重大困難的資助.3.對國家發(fā)生重大自然災難及社會公益事業(yè)的捐贈；

第十一條: 對加入本基金員工本人發(fā)生重大疾病/重大損失或困難按照一定的比例報銷: 1-5萬 報銷10% 5-10萬 報銷15% 10萬以上 報銷20%，最高額度5萬元整

第十二條：凡患下述特殊疾病者，經縣級以上醫(yī)院證明及出據(jù)有效票據(jù)，由本人申請，經基金管理委員會相關人員核實批準，視病情、費用情況由本基金按照一定的比例給報銷，其余費用由本人負責(同一疾病不能報銷兩次)：

1．大面積急性心肌梗塞住院搶救和腦出血手術患者； 2．尿毒癥需做血液透析者； 3．各種III、IV期癌癥患者； 4．患有急性肝壞死病的患者；

5.因病情需要，經醫(yī)院同意器官移植(例如腎移植)； 6．其他重大疾病/重大損失或困難；

第十三條：對家庭重大突發(fā)事件或出現(xiàn)重大困難的資助 1.因自然災害導致員工家庭重大損失，員工家庭發(fā)生重大突發(fā)事件或經濟上出現(xiàn)重大困難而需要幫助的，由本人家庭所在地鎮(zhèn)一級政府部門出具相應證明，經本人申請，經部門經理確認，基金管理委員會相關人員核實，視事件本身情況由本基金給予一定額度資助。

Page 2 of 4

分頁

XXX（SHENZHEN）COMPANY

XXXX有限公司文件

TEL：0000-0000

FAX：0000-0000

2.對加入本基金員工家庭（直系親屬夫妻、父母、子女）發(fā)生重大損失或重大困難的資助：

1-5萬 報銷5% 5-10萬 報銷8% 10萬以上 報銷10%，最高額度2萬元整

3.對無法用金額衡量的重大困難或事故，經基金管理委員會人員核實，討論，決定給予一次性資助。

第十四條： 對國家發(fā)生重大自然災難及社會公益事業(yè)的捐贈，由本公司愛心基金管理委員會討論決定.第十五條：對人身意外傷害的報銷

1．對“人身意外傷害”規(guī)定范圍內：按我公司購買的工傷保險及商業(yè)保險公司的〈團體人身保險條款〉補償，本基金不再另行補償。

2．對〈團體人身保險條款〉中之“人身意外傷害”規(guī)定范圍外的傷害，則參考條款執(zhí)行；

3.除外責任：

1)戰(zhàn)爭、自然災害等；

2)犯罪行為、詐騙行為、故意行為； 3)自殺、酗酒、打架斗毆。

4.本項補償不影響國家有關的勞動保障條例的執(zhí)行。

第四章 基金會成員的權益和義務

第十六條：權益 1．有權享受對加入本基金后員工本人發(fā)生重大疾病/重大損失或困難按一定比例的報銷。

2．有權享受對加入本基金后員工家庭發(fā)生重大突發(fā)事件或出現(xiàn)重大困難的資助。

3．有權定期及時了解本愛心基金運作及收支財務狀況。

4.有權對因向本基金提交虛假資料獲得基金報銷或資助的個人或家庭提出舉報。

5．有權對本“員工愛心互助基金”管理辦法提出修訂建議。第十七條：義務

1.有義務按本基金規(guī)定定期繳納有關資金。

2.有義務按本基金規(guī)定確保個人所提交有關申報材料真實、完整、無誤。

Page 3 of 4

分頁

XXX（SHENZHEN）COMPANY

XXXX有限公司文件

TEL：0000-0000

FAX：0000-0000

3.有義務嚴格遵守本“員工愛心互助基金”管理辦法各項條款。

第五章 基金的管理

第十八條：基金管理機構由基金管理委員會及其下設的基金收支管理小組組成。第十九條：基金管理委員會職責

基金管理委員會為非常設機構，由董事長，總經理、財務部經理、人事行政部經理，生產部經理組成，負責決定基金管理方面的主要政策及相應的調整方案：

1．決定基金運作的方式；

2．監(jiān)督報銷、資助、捐贈工作的執(zhí)行； 3．負責本基金管理辦法的批準及解釋； 4．必要時，提出對本基金管理辦法的修改建議； 5．處理基金運作中的特殊問題；

6．每季度向全公司員工報告一次基金運作和收支帳目、財務情況。第二十條：基金收支管理小組職責

基金收支管理小組由財務部出納，人資部人事助理，生產部生產助理共3人組成：

1．負責基金日常事務處理，申報人員資格條件及相關單據(jù)資料審核復查； 2．基金日常收入，支付的登記、匯總、結算；

3．按基金管理委員會決定的方式運作基金，保證基金收入支出專款專用。4．每季度以財務報表形式提交基金運作收支情況給基金委員會。第二十一條：本管理辦法目的在於最大限度來幫助員工及其家庭減輕出現(xiàn)重大疾病/重大損失或困難的負擔，以幫助員工盡快恢復正常生活和工作。

第二十二條：本公司保留在適當時修訂、取消本“員工愛心互助基金”的權利。第二十四條：本辦法由基金管理委員會負責解釋。第二十五條：本辦法自XXXX年X月X日起生效。

制定：行政部 批準：董事長 XXX

XXXX年XX月XX日

Page 4 of 4

分頁

第三篇：“愛心互助基金”管理辦法

XXXX“愛心互助基金”管理辦法

XX“愛心互助基金”委員會是在XX黨委、政府的指導下成立的一支扶貧互助機構，是由全體機關干部自發(fā)組成的自我管理并接受全體干部和捐助人監(jiān)督的專門負責資金籌集，對有需要幫助的特困干部實施借助的組織。

一、基金會宗旨

匯聚愛心，扶危救急，幫助減輕干部家境特殊困難。幫助干部因特殊原因導致家庭發(fā)生重大困難，遭遇不可抗力的天災人禍，有困難自身難以解決的急需救助者。注意解決好其他機關干部的問題和困難，真正體現(xiàn)鎮(zhèn)黨委、政府對貧困黨員和老干部的關心、愛護和幫助。

二、資金來源

1、每名干部每月捐助10元錢，政府以1:1的比例配套資金。

2、社會團體和其他愛心人士捐助。

三、基金管理

愛心互助基金會是單獨設立基金，獨立核算，民主管理，?？顚Ｓ?。任何個人不得侵占，私分和挪用基金會的資金?；鸸芾砦瘑T會擬定資助對象，資助方案，公示征集意見，無異議批準予以資助。

四、管理機構及職責(一)管理機構

會 長：XXX（鎮(zhèn)黨委書記）副會長：XXX（鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長）

XXX（鎮(zhèn)人大主席）

XXX（鎮(zhèn)黨委副書記、政法書記）XXX（武裝部部長）XXX（黨委委員、副鎮(zhèn)長）XXX（黨委委員、副鎮(zhèn)長）XXX（鎮(zhèn)黨委副書記、紀檢書記）

（黨委委員、組織干事）XXX（黨委委員、宣傳干事）XXX

（黨委委員、統(tǒng)戰(zhàn)干事）XXX（副鎮(zhèn)長）XXX

（副鎮(zhèn)長）XXX

（科技副鎮(zhèn)長）XXX

（科技副鎮(zhèn)長）

愛心互助基金會下設辦公室，辦公室設在財政所，秘書長由XXX同志擔任，基金會監(jiān)理由XXX擔任。

（二）主要職責

1、會 長：負責統(tǒng)籌管理基金委員會工作。

2、副會長：負責協(xié)助會長做好基金委員會的管理工作。

3、秘書長：負責協(xié)調完成基金會各項日常工作，籌備召開會議。

4、監(jiān) 理：負責對申請人情況進行評估，協(xié)商表決申請者的請求。基金管理委員會擬定資助對象，資助方案，公示征集意見，無異議批準予以資助。

五、借助條件及申領程序

（一）申請條件

凡符合下列條件者可向XX“愛心互助基金”委員會申請愛心基金：

1、遵守單位規(guī)章制度，工作認真踏實、生活儉樸的在職干部，其個人和家庭成員因發(fā)生重大疾病住院治療，確有困難無力救治者急需醫(yī)療費救助；

2、遭遇不可抗拒的天災人禍，自身難以解決基本生活費補助。

（二）借款標準和還款方式：

1、借助人員的費用標準，由基金管理委員會視其困難程度商定給予借助的額度。

2、如干部有特殊困難仍需進一步借助的，由基金管理委員會組織募捐，所募捐款項全部用于資助該員工解決困難。

3、借助人借款期限為三個月至一年，根據(jù)借款數(shù)額和受困情況而定。

（四）愛心互助基金申辦、發(fā)放及退款程序：

1、干部個人申請并填寫《愛心互助基金申請表》（附相關證明材料）。

2、基金管理委員會成員討論，并進行投票決議，超過2/3票數(shù)視為決議通過。

3、進行公示。如公示期間任何干部對其存有異議，則該決議提交基金管理委員會重新討論。

4、基金管理委員會審查后報主管領導批示。

5、愛心互助基金自審核通過后方可計發(fā)。

6、若機關干部調走或辭職，捐入愛心互助基金會的資金將全額退還給干部。

（五）有下列情況之一的干部，不予資助

1、有酗酒行為和個人生活鋪張浪費者。

2、個人經濟困難而又工作不認真，經常偷懶?；?。

3、由于本人責任造成火災、被盜等而產生臨時性生活困難者。

4、在工作、學習方面不求上進，特別是工作不勤奮努力，考核經常被扣分者。

5、受到警告以上違紀處分記錄者。

6、有其它重大品行問題者。

本制度修訂權、解釋權在XX愛心互助基金委員會。附：《愛心互助基金申請表》

中共XXXX委員會

2013年1月6日

第四篇：愛心互助基金管理辦法

****** “愛心互助基金”管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 本基金全稱為“******愛心互助基金”。

第二條 本基金由******公司員工自愿捐助及******公司各項目部捐助的資金組成，將該基金收入集中管理，使本基金成為******員工愛心互助，健康平安生活的有力保障，同時發(fā)揮一定的社會公益效益。

第三條 目標：匯聚愛心，傳播友愛，扶危救急，扶難解困；秉承愛心互助，一人有難，大家支援的中華傳統(tǒng)美德，推動******企業(yè)文化的導入，打造******之家的溫馨。

第四條 基金口號：愛在******手牽手，情系你我心連心； 第五條 資金籌集方式及公示

1、自本愛心互助基金成立之日起，每年公司以捐贈形式注入資金。

2、公司各項目部以自愿原則實施捐款。

3、員工以自愿原則實施捐款。

4、公司發(fā)動的大型公益性活動捐款。

5、每年 月 日“******愛心日”活動，基金會倡議員工捐助自己的一日工資捐款。

6、每次******愛心互助基金認捐活動結束后，兩個工作日內將相關信息予以統(tǒng)一公布。每年12月底將全年基金管理和使用情況予以統(tǒng)一公布。

第二章基金會會員及繳納愛心基金、捐贈的資金額：

第六條：凡我公司在職人員在本基金會啟動之日起即視為該基金會員。第七條：捐款形式：以自愿為原則。

第八條：凡我公司員工志愿加入本基金會后按以下最低比例標準每年繳納愛心基金：

1.****** 萬元/年

2.******各項目部 萬元/年

3.員工: 按年工資0.3%至0.5% 第九條：凡員工加入本基金后，自加入之日起至離職日期間均可享受“四川******建設員工愛心互助基金”之各項相關權益。

第十一條：凡加入本基金人員，如本人離職、辭退或其他原因離開公司，則自員工離職日起自動退出本基金。

第十一條：本基金所有員工退出本基金時，其原有享受本基金之各項權益自動消失，同時已繳納愛心基金、捐贈的資金均不予退回。

第三章 基金的支出范圍及標準

第十二條: 本基金適用于以下范圍的支出：

1.對加入本基金員工重大疾病/重大損失或困難的資助.2.對加入本基金員工家庭重大突發(fā)事件或出現(xiàn)重大困難的資助.3.對國家發(fā)生重大自然災難及社會公益事業(yè)的捐贈；

第十三條: 對員工重大疾病/重大損失或困難實施一次性資助。第十四條：對家庭重大突發(fā)事件或出現(xiàn)重大困難的資助

1.因自然災害導致員工家庭重大損失，員工家庭發(fā)生重大突發(fā)事件或經濟上出現(xiàn)重大困難而需要幫助的，經本人申請，經部門經理確認，基金管理委員會相關人員核實實施一次性資助。

2.對加入本基金員工家庭（直系親屬夫妻、父母、子女）發(fā)生重大困難的資助：員工補助500元-800元，原則上最高不超過2000元。

第十五條：對國家發(fā)生重大自然災難及社會公益事業(yè)的捐贈，由本公司愛心基金管理委員會討論決定.第十六條：對“人身意外傷害”規(guī)定范圍內：按我公司購買的工傷保險及商業(yè)保險公司的〈團體人身保險條款〉補償，本基金不再另行資助。

第十七條：不予資助的范圍

1、犯罪行為、詐騙行為、故意傷害行為；

2、自殺、酗酒、打架斗毆。

第四章 基金會成員的權益和義務

第十八條：權益

1．有權享受對加入本基金后員工本人發(fā)生重大疾病/重大損失或困難一次性資助。

2．有權享受對加入本基金后員工家庭發(fā)生重大突發(fā)事件或出現(xiàn)重大困難的資助。

3．有權定期及時了解本愛心基金運作及收支財務狀況。

4.有權對因向本基金提交虛假資料獲得基金資助的個人或家庭提出舉報。5．有權對本“愛心互助基金”管理辦法提出修訂建議。第十九條：義務

1.有義務按本基金規(guī)定定期繳納有關資金。

2.有義務按本基金規(guī)定確保個人所提交有關申報材料真實、完整、無誤。

3.有義務嚴格遵守本“員工愛心互助基金”管理辦法各項條款。

第五章 基金的管理

第二十條：基金管理委員會的組成

1、基金管理委員會主任：李興國

2、基金管理委員會副主任：程國模、宋建華、李勇軍

3、基金管理委員會成員：李茂軍、李 力、張 勇、陳行國、王建康、徐廷貴、常仁華、朱 沙、廖小明、李興樹、羅華永、唐文泉、陳孝貴、譚達雙、王 健、彭憲華、余 輝、陳興義

第二十一條：基金管理委員會職責

1．監(jiān)督資助、捐贈工作的執(zhí)行； 2．負責本基金管理辦法的批準及解釋； 3．必要時，提出對本基金管理辦法的修改建議； 4．處理基金運作中的特殊問題；

5．向全公司員工報告一次基金運作和收支帳目、財務情況。第二十二條：基金管理委員會下設人員及職責

1、基金財務管理員尹幫鳳：負責基金收繳入帳，補助報銷，設立專項帳戶，?？顚Ｓ?，承擔收支記帳業(yè)務，并按財務制度匯總定期向基金管理委員會提供書面報告。

2、基金補助審查管理員張梅：負責受理補助申請，根據(jù)規(guī)定提出補助意見報基金管理委員會審定。

3、基金監(jiān)督小組程國模、宋建華、李勇軍：負責基金收支的監(jiān)督、審查、確?；鸸?、公平、合理使用。

第六章 愛心基金申報方式和程序

第二十三條：申請人需提交如下資料報******愛心基金委員會補助審查管理員張梅：

1、愛心基金申請審批表。

2、身份證復印件。

3、疾病診斷書、住院證明。

4、所在部門出據(jù)家庭困難證明函

5、其它證明材料

第二十四條 為了讓身患絕癥的員工在最需要資金支持時能及時得到補助。經員工所在部門提出申請后，上報公司基金會成員評審。

第二十五條 基金會成員對提交的困難職工濟困基金申請審批表進行集體評審，提出補助金額，報公司領導批準后，將濟困基金發(fā)放情況在公司門口櫥窗公示一周。

第二十六條 公示結束后，由申請者本人填寫領款單到基金財務管理員處領取。

第二十七條公司全體員工要高度重視此項工作，廣泛宣傳，嚴禁弄虛作假，一經發(fā)現(xiàn)或被他人舉報有不實情況，取消資格，并對責任者進行嚴厲的處罰。

第二十八條 本管理辦法目的最大限度來幫助員工及其家庭減輕出現(xiàn)重大疾病或困難的負擔，以幫助員工盡快恢復正常生活和工作。

第二十九條本公司保留在適當時修訂、取消本“員工愛心互助基金”的權利。第三十條：本辦法由基金管理委員會負責解釋。第三十一條：本辦法自2012年 月 日起生效。

******

第五篇：“愛心互助基金”管理辦法

愛心互助基金管理辦法

為了弘揚中華民族扶危濟困、樂善好施的傳統(tǒng)美德，發(fā)揚公司團結互助、以人為本的人性化關懷理念，體現(xiàn)公司大家庭的溫暖與關愛，特在公司內部設立“愛心互助基金”。

“愛心互助基金”以幫助因遭遇災害、重大病癥或其他原因造成家庭經濟困難而需要援助的員工為目的，以企業(yè)為平臺，全員參與為原則，以愛心資助為紐帶，凝聚各方面力量，積極籌措資金，開展愛心活動。第一章

定義及用途

1.愛心互助基金是天順、天亨、天元（含旗下各分子公司）廣大員工（簽訂全日制勞動合同正式員工）自愿參加的互助組織機構，是企業(yè)內部幫扶基金。

2.基金以“企業(yè)倡導、員工參與，關愛員工、服務員工”為基本原則，建立員工與員工間、企業(yè)與員工間互幫互助的良好機制。

3.為體現(xiàn)公平、效率原則，對員工救助時，將與員工在職時對公司的貢獻大小掛鉤，適當拉開檔次，確定救助金額。第二章

管理機構

1.本基金會的組織機構為基金管理委員會，管理委員會由若干名成員組成，設主任1人由總經理擔任（管委會成員另行任命）。

2.基金管理委員會履行下列職權及義務：

①組織基金會的業(yè)務活動，包括資金的募集、管理和使用； ②負責基礎財務工作，建立健全內部會計制度；；

③負責受理困難員工救助的報告，及時向基金管理委員會報告； ④修改基金管理制度； ⑤決定基金會相關重大事項。

3.基金管理委員會年末至少召開一次會議，會議由主任召集和主持；特殊情況的，基金管理委員會主任召集臨時會議研究決定。

第三章

會員

1.公司在職員工，凡自愿參加基金會，并按月繳納會費的均可成為本會會員。2.會員享受以下權力：

①在符合本章程規(guī)定條件時，有申請基金會補助的權利； ②對基金會的工作有建議、批評、監(jiān)督的權利。3.會員須履行以下義務：

①申請補助要實事求是，如實反映情況，不得弄虛作假；

②按月交納會費，會費在工資中扣交，所繳納的會費用于自助或互助；

③本基金所有員工退出本基金時，其原有享受本基金之各項權益自動消失，同時已繳納愛心基金、捐贈的資金均不予退回。

第四章 愛心互助基金籌集及管理要求

1.愛心互助基金籌集及來源：

①公司依據(jù)上年盈利情況對基金會的專項配套資金；

②員工愛心捐款和其它客戶、供應商及外部機構或公司以外其他社會人員愛心捐贈； ③基金會員每月工資中扣除10元作為基金會基金；

④基金本金存入金融機構所獲得的利息以及公司依制度對員工的經濟處罰收入； ⑤公司組織的捐款活動。2.愛心互助基金管理要求：

①本基金收到的各項款項均要存入本基金會專用賬戶；

②本基金管理委員會全權負責基金的安全、完整，基金會依法進行會計核算，保證會計資料合法、真實、準確、完整，會計不得兼任出納；

③本基金會財務做到?？顚Ｓ?，嚴格審批程序，任何組織和個人不得以任何理由挪用；

④本基金會收支項目要定期公布，并接受公司財務部的檢查和員工的監(jiān)督。

第五章

互助基金幫扶范圍

1.凡在生活、就醫(yī)、子女上學等日常生活中遇到特殊困難的員工； 2.因自然災害、突發(fā)事件等原因造成重大損失和生活困難的員工； 3.非自身原因家庭收入低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€，生活特別困難的員工； 4.對重大自然災害和貧困地區(qū)的愛心捐助。5.有下列情形之一的，將不對員工進行互助幫困： ①公司組織捐款時，不參與捐款者；

②因個人行為或工作失職給企業(yè)造成1萬元以上經濟損失或其它嚴重損害公司形象的;③在公司工作不滿意1年的員工。

第六章

基金的幫扶標準

1.員工本人患重大疾病，單次醫(yī)療費用數(shù)額達1萬元的，一次性救助400-1000元；員工直系親屬，一次性救助500元以下；特別重大疾病，醫(yī)療費用數(shù)額巨大和特別情況由基金管理委員會議決定。

2.因特殊原因造成家庭生活困難的，一次性救助400-600元；特別困難的，一次性救助800-1000元。

3.因家庭生活困難造成無法支付子女上學所需費用的員工，其子女每學期開學時，大專及以上學生給予助學金500-1000元。

4.因自然災害、突發(fā)事件等原因造成較大損失（折合人民幣1萬元）的員工，一次性救助400-1000元；損失嚴重的（折合人民幣5萬元以下的），一次性救助1000-2000元；損失特別嚴重的（折合人民幣5萬元以上的），一次性救助不超過6000元。

5.員工結婚、家庭直系親屬喪事，酌情一次性200-500慰問金。6.對外慈善捐款、公益捐款由基金管理委員會決定。7.下列情況造成的意外傷害，本基金不予補助： ①大面積普遍性的自然災害；

②犯罪與違法、違紀、違章； ③自殺自殘。

第七章

基金審批流程

1.申請

①屬互助幫困范圍的員工，均可申請互助基金救助，申請救助的需提供下列資料： ? 本人書面申請，寫明申請救助事由和供養(yǎng)直系親屬人數(shù)、姓名、年齡、職業(yè)、家庭收入狀況等；

? 子女上學申請助學金，需提供全日制專科以上學校錄取通知書或學校證明、子女身份證復印件；

? 疾病救助需提供縣（區(qū)）級以上住院證明及費用發(fā)票； ? 婚、喪事務需提供相關證明文件；

? 自然災害、突發(fā)事件需提供鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級以上相關證明和事件證明文件。②凡符合救助條件，通過審批程序的被救助對象，公司將予以公示，公示期不少于3天。

③公示期滿，由基金管理委員會負責互助基金的發(fā)放。2.審批流程

①申請人向部門負責人提出書面申請，部門負責人簽署意見并送交互助基金管理委員會；

②基金管理委員會收到申請后，于三天內與申請人聯(lián)系，并驗證申請人提供的相關證明文件，與基委會成員討論救助事項；

③對符合申請條件的救助對象，由基委會成員表決通過，經主任審批后，開始執(zhí)行； ④對慈善、公益捐款由基委會討論決定。

第八章

其他規(guī)定

1.對弄虛作假提供虛假證明騙取資助款者或幫助騙取資助者，除永久性取消其幫扶資格外，另根據(jù)情節(jié)輕重給予通報批評、罰款或開除處理。

2.愛心互助基金專款專用，任何人不得以任何理由挪作其他用途。擅自挪用者，公司將嚴肅處理。

3.公司的離職員工不享有“愛心互助基金”的資助，員工離職時所交的愛心奉獻款將不予退回。

4.本辦法頒布之日起即生效。