第一篇：互助基金管理辦法

互助基金管理辦法

第一章 總則

第一條 公司員工互助基金會（以下簡稱互基會），是通過個人繳費，自我服務，互助互濟的組織。用于慰問員工家屬，減輕因特殊原因和患嚴重疾病所造成的臨時困難，提高員工保障水平的客觀需要而設立的群眾性互助、互濟專項基金。第二條 權利與義務 凡自愿交納互助金，均可成為互助基金會成員，根據本《管理辦法》規(guī)定享受補助。不交納互助金的，不得享受補助。

第三條 員工所交納的互助金一律不予退還。

第二章 組織

第四條 公司設立互助基金管理委員會，其中，會長一名，由關愛總監(jiān)擔任；副會長四名，由銷售總監(jiān)、售后總監(jiān)、財務經理、行政經理擔任；財務監(jiān)督一名，由財務經理兼任；互基會工作人員一名，由總經理助理擔任。

第五條 互助基金管理委員會的職責：負責領導組織公司的互助會工作；制定和修改《員工互助會基金管理辦法》；審定公司互助會資金使用統(tǒng)籌方案和互助會的有關政策；討論和決定互助會工作方面的重大問題；負責向員工宣傳好互助會的意義及其管理辦法。

第三章 會費

第六條 互基會資金由員工個人出資組成。每月交納一次，在每月工資里扣除。

第七條 出資金額最低標準：

第八條 員工可向互助基金管理委員會申請每月多交納會費，但員工每月交費額度不得低于最低標準

第四章 管理

第九條 救助的主要對象為公司所有辦理了正式入司手續(xù)并自愿交納互基會會費的員工及其家屬。

第十條 救助對象的基本條件

1、員工家屬發(fā)生重大疾病，需花費較大醫(yī)藥費、治療費的。

2、員工家屬意外事故，造成身體和財產重大損失的。

3、員工家屬因其它重大工作、生活困難需救助的。

第十一條 救助金額:根據實際情況，每人每次救助的具體金額由基金會管理委員會定。

第十二條 救助申辦：首先由被救助者家屬（本司員工）提出申請，由互助基金會工作人員調查、了解情況、收集相關資料，確定后報總公司基金管理委員會，由會長審批，并辦理相關財務手續(xù)。

第十三條 互助基金的管理

建立基金會專戶，?？顚Ｓ?，不得挪動他用。財務監(jiān)督負責人有義務每月將互基會的收支及管理情況予以張貼公告。

第二篇：商會互助基金管理辦法

田嶺澗商會互助基金管理辦法

第一條

為規(guī)范互助基金的使用和管理，規(guī)避和防范運作風險，有效地發(fā)揮互助基金的應

有作用，根據《田嶺澗商會互助基金會章程》有關規(guī)定，制訂本辦法。第二條

田嶺澗商會設立基金專門帳戶，專戶收入認繳的基金、放出和收回的本金。第三條

本基金會成立咨詢服務公司，辦公地點與商會一致。專戶服務收入和費用支出。第四條

互助基金按照下列程序辦理互助業(yè)務：

（一）企業(yè)申請。會員企業(yè)因特殊情況出現資金臨時困難，可向基金會提出用款申請。申請

時必須提供以下材料：

1.營業(yè)執(zhí)照副本原件及復印件；

2.企業(yè)法定代表人或負責人身份證原件及復印件；

3.用款申請內容：（1）公司簡介（個人或公司資產狀況）；（2）用款原因及用款用

途；（3）期限；（4）金額；（5）還款來源；

4.有擔保能力（資產和用款額度匹配）的本商會一名以上理事單位的擔保函。

（二）基金會運營小組收到會員用款申請后組織調查、核實，了解用款會員的信用、資產狀

況，申請用款的用途、真實性與可靠性；審查擔保單位的條件、能力。運營小組需寫

出書面報告，并就是否同意用款、金額、期限表明意見，交監(jiān)管小組。

（三）監(jiān)管小組批復后交秘書長，經常務副會長、會長同意后批準執(zhí)行。

（四）工作方法：收到用款申請后，運營小組至少有一人與用款人面對面交流，并提交書面

報告；基金管理委員會其他人員在收到報告后可書面簽署意見，或通過短信發(fā)至商會

網站留存作為依據。理事單位擔保函的核保也可使用短信方式。用款會員提供一名以

上理事單位的擔保函是用款的前提之一，如用款人本人條件或擔保理事單位資格審查

不能通過，基金管理委員會有權拒絕用款請求。

（五）用款單位與商會簽訂資金使用合同，基金會咨詢服務公司收到融資服務費以后三個工

作日內放款。根據互助基金存量情況，符合使用互助基金條件的會員，根據申請?zhí)峤?/p>

時間的先后順序審核用款。

（六）用款發(fā)放后，監(jiān)管小組負責對發(fā)放給會員的用款進行跟蹤監(jiān)管，并將信息及時反饋會

長辦公會議。

第五條

基金會直接投資參與或獨立承辦項目，須經基金管理委員會通過。運作程

序由基金管理委員會決定。

第六條

咨詢服務公司收費標準：會員使用基金，基金會咨詢服務公司按筆收取服務費，用款期限一個月以內（含一個月），為用款總額的2%；一個月以上，為用款總

額的4%。第七條

風險防范

（一）用款決策實行一票否決。即每筆用款必須得到基金管理委員會全票通過。

（二）擔保制度：20萬元額度內，由一名理事單位提供擔保；20萬元以上，由兩名理事提

供擔保。

（三）同一理事會員提供擔保，擔保期內，最多不超過二次。超過二次的，基金管理委員會

可以拒絕接受其擔保。

（四）責任人制度：會員使用互助基金，每筆用款，由基金管理委員會成員輪流擔任其責任

人。責任人除審核會員的用款外，需負責對理事單位的擔保函進行核保，并負責收回該筆用款。如該筆用款產生損失，責任人應承擔損失總額的5%；如順利收回，可領取實際收益總額10%作為責任金和收款費用。

（五）會員用款違約的處理：

1.用款到期日，如會員不能還款，擔保理事單位應在三個工作日內負責

將擔保的金額轉至商會，但商會與用款會員的合同關系依然存在。

2.從用款到期日的次日開始，一個月內還款，用款人按用款金額的1%支付違約金。

3.逾期一個月后至40天，基金管理委員會在商會網站上公布違約企業(yè)及個人的名

單，同時做好司法準備。

4.逾期超過40天，基金管理委員會有權通報所有會員注意防范，通報各金融機

構，建議降低信用等級，同時向法院起訴，并在網站公告，責令退會。

5.用款逾期還款的，應當根據實際還款日期，向基金管理委員會支付欠款金額日

萬分之八的延遲利息。

6.商會收到違約用款人的還款后，次日將相應的金額返還擔保人。

第八條

財務管理：實行專戶管理，獨立核算。出納、財務和授權審批分別由專人負責；

每筆支出必須通過三人經手方可執(zhí)行。第九條

盈虧核算：

a.收入：（1）咨詢服務費收入；（2）違約金收入；（3）參與或獨立承辦投資

項目獲得的收益；

b.費用：調查、論證、運作所發(fā)生的直接費用；

c.收入和支出執(zhí)行收付實現制會計準則。

第十條

盈虧及分配：

本互助基金收入超出支出為盈余，不足為虧損。決算經審計后，提取盈

余的10%作為基金風險金，其余的90%由基金管理委員會提出支持商會經費、會員分配的比例，經會長辦公會議批準后執(zhí)行。會員按出資額平均分配。第十一條

本管理辦法若與章程及有關法律、法規(guī)不一致或相關法律、法規(guī)另有規(guī)

定時，從其規(guī)定。

第十二條

本管理辦法由基金管理委員會負責解釋，自通過之日起執(zhí)行。

第三篇：員工互助基金管理辦法

員工互助基金管理辦法

為進一步落實企業(yè)文化精神，體現公司大家庭的溫暖與關愛，及時解決員工在工作、生活中遇到的特殊困難,經總經理辦公會研究，制定本辦法。

一、互助基金的來源

1、公司組織的捐款活動。

2、公司員工主動捐款。

3、員工罰款：員工違反公司管理制度或疏于職守，給公司造成經濟損失而給予的罰款。

4、公司行政撥款。

5、其它營業(yè)外收入。

二、互助基金的幫困范圍

1、在生活、就醫(yī)、子女上學等日常生活中遇到特殊困難的員工。

2、因自然災害、突發(fā)事件等原因造成重大損失和生活困難的員工。

3、家庭人均收入低于當年當地最低生活保障線的員工。

4、有下列情況之一者，不屬于互助幫困范圍。（1）公司組織捐款時，不參與捐款者;（2）不服從公司工作安排者;（3）因個人行為或工作失職給企業(yè)造成1萬元以上經濟損失或其它嚴重損害公司形象的;

（4）從事第二職業(yè)或在外單位服務者;（5）在公司工作不足六個月的員工；（6）測評名次屬E檔的員工。

三、互助幫困的方式與標準

1、互助幫困主要采取定期或不定期救助方式，集中救助時間為每年9月和12月，特殊情況另行處理。

2、員工本人患重大疾病，醫(yī)療費用數額較大（超過人民幣1萬元以上），一次性救助1000元。

3、因特殊原因造成家庭生活困難的，一次性救助600元,特別困難的，一次性救助1000元。

4、因家庭生活困難造成無法支付子女上學所需費用的員工，其子女每學期開學時，大專及以上學生給予助學金500元∕人。申請者應將全部助學金用于子女學習開支，不得挪作它用。

5、因自然災害、突發(fā)事件等原因造成較大損失（折合人民幣1萬元以上）的員工，一次性給予救助1000元；損失嚴重的（折合人民幣2萬元以上），一次性給予救助1500元；損失特別嚴重的（折合人民幣5萬元以上），救助金額由總經理辦公會研究決定，原則上不超過5000元。

6、對外救助，經總經理辦公會研究決定。

四、互助基金的申請程序

1、屬互助幫困范圍的員工，均可申請互助基金救助，申請救助需提供如下資料：

（1）本人書面申請,寫明申請救助的事由,以及供養(yǎng)直系親屬人數、姓名、年齡、職業(yè)、家庭收入狀況等。

（2）子女上學申請助學金，需提供全日制大專、本科的錄取通知書或學校上學證明、子女身份證復印件。

（3）員工及直系親屬生病申請救助，需提供縣（區(qū)）級以上住院證明及醫(yī)藥費用明細。

2、申請救助者將書面申請和證明材料一起交各分（子）公司辦公室核實。

3、由各部室或各分（子）公司推薦，所在部門領導簽署意見，集團公司互助基金理事會研究后報總經理批準。

4、救助對象應予公示，公示期限為3-5天。

5、公示期滿，財務部負責互助基金的發(fā)放。

五、互助基金的管理

1、組織機構：成立公司互助基金理事會，負責基金會的日常工作。公司辦公室主任任理事長，各分（子）公司辦公室負責人為理事。理事長主持基金會全面工作，定期或不定期召開理事會研究有關事宜。

2、員工互助基金由集團公司財務部統(tǒng)一記入“其他應付款—員工互助基金”帳戶。

3、基金理事會于每年年終向公司總經理辦公會提交員工互助基金的使用管理情況報告，接受公司審計和全體員工的監(jiān)督。

4、得到救助的員工每月從工資中上交公司互助基金帳戶 3

10-20元，以示愛心。

5、公司為有突出貢獻的員工發(fā)放的獎金不得用于捐款。

6、基金會將每年5月份定為“愛心捐款月”，每年5月26日為“愛心捐款日”。

六、附則

1、本辦法由集團公司互助基金理事會負責解釋。

2、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原互助基金管理辦法同時作廢。

第四篇：“愛心互助基金”管理辦法

XXXX“愛心互助基金”管理辦法

XX“愛心互助基金”委員會是在XX黨委、政府的指導下成立的一支扶貧互助機構，是由全體機關干部自發(fā)組成的自我管理并接受全體干部和捐助人監(jiān)督的專門負責資金籌集，對有需要幫助的特困干部實施借助的組織。

一、基金會宗旨

匯聚愛心，扶危救急，幫助減輕干部家境特殊困難。幫助干部因特殊原因導致家庭發(fā)生重大困難，遭遇不可抗力的天災人禍，有困難自身難以解決的急需救助者。注意解決好其他機關干部的問題和困難，真正體現鎮(zhèn)黨委、政府對貧困黨員和老干部的關心、愛護和幫助。

二、資金來源

1、每名干部每月捐助10元錢，政府以1:1的比例配套資金。

2、社會團體和其他愛心人士捐助。

三、基金管理

愛心互助基金會是單獨設立基金，獨立核算，民主管理，?？顚Ｓ?。任何個人不得侵占，私分和挪用基金會的資金。基金管理委員會擬定資助對象，資助方案，公示征集意見，無異議批準予以資助。

四、管理機構及職責(一)管理機構

會 長：XXX（鎮(zhèn)黨委書記）副會長：XXX（鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長）

XXX（鎮(zhèn)人大主席）

XXX（鎮(zhèn)黨委副書記、政法書記）XXX（武裝部部長）XXX（黨委委員、副鎮(zhèn)長）XXX（黨委委員、副鎮(zhèn)長）XXX（鎮(zhèn)黨委副書記、紀檢書記）

（黨委委員、組織干事）XXX（黨委委員、宣傳干事）XXX

（黨委委員、統(tǒng)戰(zhàn)干事）XXX（副鎮(zhèn)長）XXX

（副鎮(zhèn)長）XXX

（科技副鎮(zhèn)長）XXX

（科技副鎮(zhèn)長）

愛心互助基金會下設辦公室，辦公室設在財政所，秘書長由XXX同志擔任，基金會監(jiān)理由XXX擔任。

（二）主要職責

1、會 長：負責統(tǒng)籌管理基金委員會工作。

2、副會長：負責協助會長做好基金委員會的管理工作。

3、秘書長：負責協調完成基金會各項日常工作，籌備召開會議。

4、監(jiān) 理：負責對申請人情況進行評估，協商表決申請者的請求。基金管理委員會擬定資助對象，資助方案，公示征集意見，無異議批準予以資助。

五、借助條件及申領程序

（一）申請條件

凡符合下列條件者可向XX“愛心互助基金”委員會申請愛心基金：

1、遵守單位規(guī)章制度，工作認真踏實、生活儉樸的在職干部，其個人和家庭成員因發(fā)生重大疾病住院治療，確有困難無力救治者急需醫(yī)療費救助；

2、遭遇不可抗拒的天災人禍，自身難以解決基本生活費補助。

（二）借款標準和還款方式：

1、借助人員的費用標準，由基金管理委員會視其困難程度商定給予借助的額度。

2、如干部有特殊困難仍需進一步借助的，由基金管理委員會組織募捐，所募捐款項全部用于資助該員工解決困難。

3、借助人借款期限為三個月至一年，根據借款數額和受困情況而定。

（四）愛心互助基金申辦、發(fā)放及退款程序：

1、干部個人申請并填寫《愛心互助基金申請表》（附相關證明材料）。

2、基金管理委員會成員討論，并進行投票決議，超過2/3票數視為決議通過。

3、進行公示。如公示期間任何干部對其存有異議，則該決議提交基金管理委員會重新討論。

4、基金管理委員會審查后報主管領導批示。

5、愛心互助基金自審核通過后方可計發(fā)。

6、若機關干部調走或辭職，捐入愛心互助基金會的資金將全額退還給干部。

（五）有下列情況之一的干部，不予資助

1、有酗酒行為和個人生活鋪張浪費者。

2、個人經濟困難而又工作不認真，經常偷懶耍滑者。

3、由于本人責任造成火災、被盜等而產生臨時性生活困難者。

4、在工作、學習方面不求上進，特別是工作不勤奮努力，考核經常被扣分者。

5、受到警告以上違紀處分記錄者。

6、有其它重大品行問題者。

本制度修訂權、解釋權在XX愛心互助基金委員會。附：《愛心互助基金申請表》

中共XXXX委員會

2013年1月6日

第五篇：愛心互助基金管理辦法

****** “愛心互助基金”管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 本基金全稱為“******愛心互助基金”。

第二條 本基金由******公司員工自愿捐助及******公司各項目部捐助的資金組成，將該基金收入集中管理，使本基金成為******員工愛心互助，健康平安生活的有力保障，同時發(fā)揮一定的社會公益效益。

第三條 目標：匯聚愛心，傳播友愛，扶危救急，扶難解困；秉承愛心互助，一人有難，大家支援的中華傳統(tǒng)美德，推動******企業(yè)文化的導入，打造******之家的溫馨。

第四條 基金口號：愛在******手牽手，情系你我心連心； 第五條 資金籌集方式及公示

1、自本愛心互助基金成立之日起，每年公司以捐贈形式注入資金。

2、公司各項目部以自愿原則實施捐款。

3、員工以自愿原則實施捐款。

4、公司發(fā)動的大型公益性活動捐款。

5、每年 月 日“******愛心日”活動，基金會倡議員工捐助自己的一日工資捐款。

6、每次******愛心互助基金認捐活動結束后，兩個工作日內將相關信息予以統(tǒng)一公布。每年12月底將全年基金管理和使用情況予以統(tǒng)一公布。

第二章基金會會員及繳納愛心基金、捐贈的資金額：

第六條：凡我公司在職人員在本基金會啟動之日起即視為該基金會員。第七條：捐款形式：以自愿為原則。

第八條：凡我公司員工志愿加入本基金會后按以下最低比例標準每年繳納愛心基金：

1.****** 萬元/年

2.******各項目部 萬元/年

3.員工: 按年工資0.3%至0.5% 第九條：凡員工加入本基金后，自加入之日起至離職日期間均可享受“四川******建設員工愛心互助基金”之各項相關權益。

第十一條：凡加入本基金人員，如本人離職、辭退或其他原因離開公司，則自員工離職日起自動退出本基金。

第十一條：本基金所有員工退出本基金時，其原有享受本基金之各項權益自動消失，同時已繳納愛心基金、捐贈的資金均不予退回。

第三章 基金的支出范圍及標準

第十二條: 本基金適用于以下范圍的支出：

1.對加入本基金員工重大疾病/重大損失或困難的資助.2.對加入本基金員工家庭重大突發(fā)事件或出現重大困難的資助.3.對國家發(fā)生重大自然災難及社會公益事業(yè)的捐贈；

第十三條: 對員工重大疾病/重大損失或困難實施一次性資助。第十四條：對家庭重大突發(fā)事件或出現重大困難的資助

1.因自然災害導致員工家庭重大損失，員工家庭發(fā)生重大突發(fā)事件或經濟上出現重大困難而需要幫助的，經本人申請，經部門經理確認，基金管理委員會相關人員核實實施一次性資助。

2.對加入本基金員工家庭（直系親屬夫妻、父母、子女）發(fā)生重大困難的資助：員工補助500元-800元，原則上最高不超過2000元。

第十五條：對國家發(fā)生重大自然災難及社會公益事業(yè)的捐贈，由本公司愛心基金管理委員會討論決定.第十六條：對“人身意外傷害”規(guī)定范圍內：按我公司購買的工傷保險及商業(yè)保險公司的〈團體人身保險條款〉補償，本基金不再另行資助。

第十七條：不予資助的范圍

1、犯罪行為、詐騙行為、故意傷害行為；

2、自殺、酗酒、打架斗毆。

第四章 基金會成員的權益和義務

第十八條：權益

1．有權享受對加入本基金后員工本人發(fā)生重大疾病/重大損失或困難一次性資助。

2．有權享受對加入本基金后員工家庭發(fā)生重大突發(fā)事件或出現重大困難的資助。

3．有權定期及時了解本愛心基金運作及收支財務狀況。

4.有權對因向本基金提交虛假資料獲得基金資助的個人或家庭提出舉報。5．有權對本“愛心互助基金”管理辦法提出修訂建議。第十九條：義務

1.有義務按本基金規(guī)定定期繳納有關資金。

2.有義務按本基金規(guī)定確保個人所提交有關申報材料真實、完整、無誤。

3.有義務嚴格遵守本“員工愛心互助基金”管理辦法各項條款。

第五章 基金的管理

第二十條：基金管理委員會的組成

1、基金管理委員會主任：李興國

2、基金管理委員會副主任：程國模、宋建華、李勇軍

3、基金管理委員會成員：李茂軍、李 力、張 勇、陳行國、王建康、徐廷貴、常仁華、朱 沙、廖小明、李興樹、羅華永、唐文泉、陳孝貴、譚達雙、王 健、彭憲華、余 輝、陳興義

第二十一條：基金管理委員會職責

1．監(jiān)督資助、捐贈工作的執(zhí)行； 2．負責本基金管理辦法的批準及解釋； 3．必要時，提出對本基金管理辦法的修改建議； 4．處理基金運作中的特殊問題；

5．向全公司員工報告一次基金運作和收支帳目、財務情況。第二十二條：基金管理委員會下設人員及職責

1、基金財務管理員尹幫鳳：負責基金收繳入帳，補助報銷，設立專項帳戶，?？顚Ｓ?，承擔收支記帳業(yè)務，并按財務制度匯總定期向基金管理委員會提供書面報告。

2、基金補助審查管理員張梅：負責受理補助申請，根據規(guī)定提出補助意見報基金管理委員會審定。

3、基金監(jiān)督小組程國模、宋建華、李勇軍：負責基金收支的監(jiān)督、審查、確?；鸸?、公平、合理使用。

第六章 愛心基金申報方式和程序

第二十三條：申請人需提交如下資料報******愛心基金委員會補助審查管理員張梅：

1、愛心基金申請審批表。

2、身份證復印件。

3、疾病診斷書、住院證明。

4、所在部門出據家庭困難證明函

5、其它證明材料

第二十四條 為了讓身患絕癥的員工在最需要資金支持時能及時得到補助。經員工所在部門提出申請后，上報公司基金會成員評審。

第二十五條 基金會成員對提交的困難職工濟困基金申請審批表進行集體評審，提出補助金額，報公司領導批準后，將濟困基金發(fā)放情況在公司門口櫥窗公示一周。

第二十六條 公示結束后，由申請者本人填寫領款單到基金財務管理員處領取。

第二十七條公司全體員工要高度重視此項工作，廣泛宣傳，嚴禁弄虛作假，一經發(fā)現或被他人舉報有不實情況，取消資格，并對責任者進行嚴厲的處罰。

第二十八條 本管理辦法目的最大限度來幫助員工及其家庭減輕出現重大疾病或困難的負擔，以幫助員工盡快恢復正常生活和工作。

第二十九條本公司保留在適當時修訂、取消本“員工愛心互助基金”的權利。第三十條：本辦法由基金管理委員會負責解釋。第三十一條：本辦法自2012年 月 日起生效。

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