第一篇：關(guān)于加班、調(diào)休、請(qǐng)假等制度[最終版]

關(guān)于加班、調(diào)休、放假相關(guān)制度

為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定便于公司員工遵照?qǐng)?zhí)行。（本規(guī)定適用于工廠部以及行政辦公人員。）

1、加班

原則上公司不鼓勵(lì)員工加班，但因生產(chǎn)或工作需求部門負(fù)責(zé)人可適當(dāng)安排相關(guān)人員加班以便完成相關(guān)工作任務(wù)。

（1）員工若因工作需要加班的應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》（附表），經(jīng)部門經(jīng)理同意并由主管副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方才有效，部門每月將《加班申請(qǐng)單》報(bào)綜合部匯總。（員工保留《加班申請(qǐng)單》存根，以便后期調(diào)休或算加班工資之用）。有指紋考勤機(jī)的部門的加班記錄應(yīng)與考勤機(jī)上的記錄相符合，如有出入按指紋考勤機(jī)的記錄為準(zhǔn)。

（2）加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為記時(shí)起點(diǎn)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼的依據(jù)。（加班補(bǔ)貼或調(diào)休見以下調(diào)休制度）

（3）各部門在員工加班后，應(yīng)盡量安排員工調(diào)休，以保障員工的身體健康，調(diào)休應(yīng)在一年內(nèi)使用完畢。由于工作關(guān)系，無法安排調(diào)休的，綜合部將根據(jù)實(shí)際情況計(jì)發(fā)員工的加班工資。如因當(dāng)天請(qǐng)假影響工作而加班的，不享受加班待遇。

2、調(diào)休

（1）除員工經(jīng)公司認(rèn)定的加班工時(shí)可作為調(diào)休使用以外，員工因工作關(guān)系，當(dāng)月應(yīng)休未休的工時(shí)可根據(jù)具體加班工時(shí)進(jìn)行調(diào)休（所有調(diào)休在每年12月31日時(shí)清零），另是否可累計(jì)調(diào)休應(yīng)視部門工作情況而定。

（2）若當(dāng)月無加班工時(shí)（且又無預(yù)留的加班工時(shí)）的情況下，如要請(qǐng)假可用帶薪年休假或事假，員工在不影響工作的前提下，可以調(diào)休。調(diào)休事先填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》并由部門經(jīng)理的批準(zhǔn)后，每月報(bào)綜合部。

（3）重大節(jié)假日前后若無特殊情況不可進(jìn)行調(diào)休和請(qǐng)假（特殊情況包括結(jié)婚、親人去世），另省外員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)安排調(diào)休或請(qǐng)假。

3、放假

涉及放假的節(jié)假日主要為清明、五

一、端午、中秋、國慶、元旦、春節(jié)，其中清明、五

一、端午、中秋、元旦放假制度為其所在月份中休假天數(shù)增加一天，國慶放假為所在月份休假天數(shù)增加3天，春節(jié)放假為所在月份休假天數(shù)增加6天，除特殊崗位外休息方式均為調(diào)休。

本規(guī)定自二0一二年元月一日起執(zhí)行，以上制度解釋權(quán)歸綜合部。

第二篇：調(diào)休請(qǐng)假制度

調(diào)休請(qǐng)假制度

一、調(diào)休

必須提前兩天向直接部門負(fù)責(zé)人報(bào)告并提交調(diào)休單、安排好手頭工作做好交接并取得部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可認(rèn)定為正常休息，未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)休者，視為曠工。特殊情況須總經(jīng)理特批。

二、病假

必須至少提前一天向直接部門負(fù)責(zé)人提交假單，特殊情況可以先電話申請(qǐng)后補(bǔ)假單（假單必須在本人銷假上班后24小時(shí)內(nèi)交行政部存檔），否則視為曠工。銷假上班當(dāng)天應(yīng)將醫(yī)院假條與部門主管簽字的假單送行政部存檔，沒有醫(yī)院假條的必須總經(jīng)理簽字。

無醫(yī)院假條或未獲總經(jīng)理、主管在假單上簽字認(rèn)可者，或行政部未收到相應(yīng)文件，視為曠工。

特殊情況須總經(jīng)理特批。

三、事假

必須至少提前一天向直接部門負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假單并獲得批準(zhǔn)，特殊情況可以先電話申請(qǐng)后補(bǔ)請(qǐng)假單（請(qǐng)假單必須在本人銷假上班后24小時(shí)內(nèi)交行政部存檔）。

特殊情況須總經(jīng)理特批。

第三篇：請(qǐng)假調(diào)休制度

請(qǐng)假調(diào)休制度

1.不遲到早退。遲到每五分鐘扣一半的月勤獎(jiǎng)，也可用半小時(shí)的調(diào)休沖。

2.調(diào)休：半小時(shí)起簽，在安排好工作的前提下才能調(diào)休。

3.看病：原則上空班就診，每月有兩次共四小時(shí)的看病時(shí)間。50歲以上每月8小時(shí)。

4.病假：病假須有病假單。不能來園上班，須想辦法交出備課簿及課前準(zhǔn)備物品，并及時(shí)告知園長(zhǎng)以安排人員代課。病后繼續(xù)看病，須在病假期內(nèi)就診。請(qǐng)病假要影響浮動(dòng)部分的工資。

5.公假：除園方安排需要，幼兒園原則上沒有公假。國家規(guī)定的公假不影響工資但影響學(xué)期全勤獎(jiǎng)。

6.事假：須事先征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，擅自離崗做曠工處理。請(qǐng)事假要影響浮動(dòng)部分的工資。

一、指導(dǎo)思想

充分調(diào)動(dòng)教師積極性，體現(xiàn)人本化與制度化管理的優(yōu)勢(shì)結(jié)合，在激發(fā)教師工作熱情的同時(shí)規(guī)范學(xué)校管理，以實(shí)現(xiàn)教師個(gè)人和學(xué)校的共同發(fā)展為最終目標(biāo)。

二、實(shí)施辦法

教師要為人師表，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力工作決不擅離職守。不無故遲到、早退、中途不離校，因事臨時(shí)外出，須向本辦公室室長(zhǎng)請(qǐng)假。

(一)、請(qǐng)假手續(xù)規(guī)定如下：

教師因病因事請(qǐng)假，一律到校長(zhǎng)室辦好請(qǐng)假手續(xù)(特殊情況允許電話請(qǐng)假)。一周以內(nèi)由校長(zhǎng)室審批，一周以上由校行政會(huì)議審批。

(二)、請(qǐng)假的種類和期限

1、事假：教職工確有重要事情必須請(qǐng)假者，可給予事假，但嚴(yán)格控制，請(qǐng)事假的老師必須先用完本人調(diào)休方可繼續(xù)請(qǐng)假。

2、病假：因病不能堅(jiān)持工作，必須請(qǐng)假休息或住院者，可給予病假。病假一般情況下必須出示醫(yī)院開具的書面證明及病例記錄(特殊情況除外)，經(jīng)學(xué)校審批同意方為有效。

3、婚假：教職工婚嫁十五天(含雙休日)，但考慮到教師工作的特殊性和學(xué)校正常教學(xué)秩序，鼓勵(lì)教師提早上班。

4、喪假：教師直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)病故，可給予喪假三天。雙方的其他親屬病故，可給予喪假一天，如在外地，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給路程假。

5、產(chǎn)假：正常產(chǎn)假90天，難產(chǎn)假增加15天。產(chǎn)假前后因身體原因需請(qǐng)病假者，持醫(yī)院證明并按病假計(jì)算。哺乳期上下午分別有半小時(shí)的喂奶時(shí)間。

6、教師因公外出，一天內(nèi)自行調(diào)好課，超過一天調(diào)出一天課務(wù)，其他由教導(dǎo)處安排代課。(特殊情況可經(jīng)校長(zhǎng)室審批由教導(dǎo)處安排代課)

7、教師學(xué)歷進(jìn)修，一般不允許占用上班時(shí)間，占用上班時(shí)間的需持書面通知報(bào)學(xué)校同意后方能請(qǐng)假。(不作事假計(jì)算，但課自行調(diào)好，報(bào)校長(zhǎng)室)

(三)、關(guān)于調(diào)休

1、教齡XX年以內(nèi)教師，每學(xué)期可調(diào)休1天。

2、教齡10—20年教師，每學(xué)期可調(diào)休2天。

3、教齡20年以上教師，每學(xué)期可調(diào)休3天。

調(diào)休必須提前一天告知校長(zhǎng)室，調(diào)休期間課務(wù)由本人自行調(diào)出。

(四)、關(guān)于曠職

學(xué)校一切工作人員都應(yīng)是學(xué)生的表率，要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，凡是不經(jīng)請(qǐng)假擅離職守，請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或過期不辦理續(xù)假手續(xù)者，視以曠職論處(確因特殊原因，無法履行請(qǐng)假手續(xù)而造成曠職者除外)，除扣發(fā)教師考核獎(jiǎng)外低聘或解聘職務(wù)。

第四篇：企業(yè)加班 調(diào)休制度

加班 調(diào)休管理制度

第一條 目的： 為提高效率，兼顧公平，保障員工正常作息時(shí)間，為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度

第二條 適用： 適用于杭州喬基時(shí)裝有限公司全體員工加班和調(diào)休。第三條 責(zé)任：

1.本部門人員的加班管理，對(duì)本部門加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報(bào)至行政人事部，并負(fù)責(zé)對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。2.各部門負(fù)責(zé)人對(duì)所管部門人員的加班頻次、時(shí)間安排，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審核，行政人事部進(jìn)行審批。

3.各部門負(fù)責(zé)人和行政人事部經(jīng)理要嚴(yán)格控制一切形式的加班。

第四條 程序內(nèi)容：

公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，但對(duì)于因工作需要的加班，公司實(shí)行（指星期日）加班調(diào)休。

第五條 加班申請(qǐng)及記錄：

1.星期日加班與法定假日加班,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五或星期六的下午五點(diǎn)前 ,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單（可以是微信企業(yè)號(hào)電子申請(qǐng)單）交到公司的行政人事部，收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。2.嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，如不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。3.加班時(shí)數(shù)：星期日和法定節(jié)假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作 的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。4.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.5.領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出 ,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的行政人事管理部門 ,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見Email或微信致相應(yīng)的人事管理人員

7.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。8.未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，員工出差超過正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)，員工參加講座、會(huì)議、培訓(xùn)或公司社交宴請(qǐng)等超過正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)。上述情形均不屬于加班，公司不會(huì)為此支付相應(yīng)報(bào)酬或給予調(diào)休。

第六條 加班調(diào)休：

1.員工加班后各部門首先安排調(diào)休，星期日及國家法定節(jié)假日加班與平時(shí)延時(shí)加班給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休，調(diào)休單位為半天，不足半天的不能調(diào)休。

2.員工也可要求加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過一周（3天以上需總經(jīng)理簽字），調(diào)休時(shí)間公司將視具體情況在六個(gè)月內(nèi)安排員工調(diào)休。3.調(diào)休需填寫《調(diào)休單》。

第七條 附則：

1.本制度之解釋權(quán)歸行政人事部 2.本制度適用于公司全體員工 3.本制度自 2017年06月08日起執(zhí)行

杭州喬基時(shí)裝有限公司

2017年6月8日

第五篇：人事請(qǐng)假調(diào)休制度

人事請(qǐng)假調(diào)休制度

時(shí)代紀(jì)錄請(qǐng)假調(diào)休制度（員工手冊(cè)補(bǔ)充）；

一、出勤；1．工作時(shí)間；公司員工每周實(shí)行37.5小時(shí)工作制；無工作安排情；工作日的上班時(shí)間為：上午：9∶00—12∶00，；各業(yè)務(wù)部門崗位可根據(jù)工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)需要安排工作時(shí)；上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能；員工因公外出，須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，在通訊群上公；2．遲到早退；遲到或早退5分鐘以上，每次扣除薪金

時(shí)代紀(jì)錄請(qǐng)假調(diào)休制度（員工手冊(cè)補(bǔ)充）

一、出勤 1．工作時(shí)間

公司員工每周實(shí)行37.5小時(shí)工作制；無工作安排情況下，周六、周日休息。

工作日的上班時(shí)間為：上午： 9∶00—12∶00，下午：13∶30—18∶00，各地公司如有不同，以當(dāng)?shù)毓竟家鬄闇?zhǔn)；

各業(yè)務(wù)部門崗位可根據(jù)工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)需要安排工作時(shí)間。員工如有執(zhí)行不同工時(shí)制的情況，請(qǐng)留意所在部門的相關(guān)規(guī)定；

上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，須提交未刷（打）卡說明；

員工因公外出，須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，在通訊群上公布去向，財(cái)務(wù)行政部登記； 由于加班晚到，必須于上班前致電所在部門負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)行政部，申請(qǐng)批準(zhǔn)； 因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差，須報(bào)財(cái)務(wù)行政部備案，并即時(shí)通訊群上公布。視為正常出勤。

2．遲到早退

遲到或早退5分鐘以上，每次扣除薪金50元； 員工在一個(gè)季度內(nèi)遲到、早退累計(jì)3次，扣發(fā)10%績(jī)效薪資；4次扣發(fā)20%績(jī)效薪資；5次扣發(fā)30%績(jī)效薪資；5次以上公司有權(quán)予以即時(shí)辭退，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3．曠工

以下情況，一律視為曠工： 無故缺勤一小時(shí)以上；

請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）； 以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班的；

曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)。

對(duì)曠工的處理：

曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬不予發(fā)放，包括薪資及其他福利待遇； 每曠工0.5個(gè)工作日，扣除曠工期間三倍工資；

連續(xù)曠工超過3個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、請(qǐng)假

請(qǐng)假需要提前申請(qǐng)，原則上不接受電話請(qǐng)假。有特殊情況需要電話請(qǐng)假，需在銷假的同時(shí)提供特殊情況證明，無法提供特殊情況證明的按曠工論處。

1．病假

員工請(qǐng)?。▊┘?、事假須依所在單位相關(guān)規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位。員工因病向公司申請(qǐng)休假進(jìn)行治療或休養(yǎng)，需向單位提供社保局定點(diǎn)醫(yī)院或區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院的病假證明，否則視情節(jié)輕重做事假或曠工處理； 員工因急診確實(shí)無法提前請(qǐng)假，須以電話或委托他人的形式通知所在部門主管，須于上班前或不遲于上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)行政部門，且應(yīng)于?。▊┘俸笊习嗟谝惶靸?nèi)，并在返回崗位后即時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

員工在試用期內(nèi)，病假累計(jì)超過6天者，不得提前轉(zhuǎn)正。2．事假

1)員工因處理個(gè)人事務(wù)須申請(qǐng)事假，由部門主管根據(jù)實(shí)際工作安排進(jìn)行審批，根據(jù)請(qǐng)

假具體時(shí)長(zhǎng)，確認(rèn)最終審批人；

2)員工申請(qǐng)任何事假不得超過一個(gè)月，超過一個(gè)月視為離職，員工無故自動(dòng)離職，公

司將即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3)特殊情況確實(shí)無法提前請(qǐng)假者，須以電話或委托他人的形式通知所在地部門主管，并在返回崗位后即時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

4)員工在試用期內(nèi)，原則上不準(zhǔn)請(qǐng)事假，特殊情況事假累計(jì)超過三天者，不得提前轉(zhuǎn)

正。

3、調(diào)休

1)以下幾種情況不視同加班，不可調(diào)休 ? ? 參加公司各種培訓(xùn)，集體活動(dòng)不計(jì)加班； 在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人效率及能力原因完不成本崗位工作，而產(chǎn)生的加

班工作，不計(jì)加班； ? ? 公休日出差不視同加班； 工作時(shí)間請(qǐng)假，為完成當(dāng)天計(jì)劃工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間，不計(jì)加班。

2)以下幾種情況視同加班，可以調(diào)休 ? ? ? 因增加非計(jì)劃內(nèi)工作，必須在指定期限內(nèi)完成的，可申請(qǐng)加班，其加班由主管確認(rèn)； 連續(xù)出差十個(gè)日歷日以上，可申請(qǐng)一天調(diào)休； 因出差回程到達(dá)過晚，可申請(qǐng)調(diào)休半天；

3)調(diào)休以1小時(shí)為起算點(diǎn)，不足1小時(shí)不予調(diào)休。

4)加班計(jì)算以小時(shí)為單位，累計(jì)當(dāng)天小時(shí)數(shù)，不足1小時(shí)的不計(jì)加班；1小時(shí)以上的，按

每滿半小時(shí)累加計(jì)算，不足半小時(shí)的不計(jì)。5)各種不在崗情況可用調(diào)休沖抵。

6)申請(qǐng)調(diào)休應(yīng)以不影響工作為前提，除單位統(tǒng)一安排調(diào)休時(shí)段外，原則上每月調(diào)休不超

過8個(gè)小時(shí)，特殊情況需經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。7)調(diào)休假為有薪假。

三、假期 1.2.員工可享受本手冊(cè)規(guī)定的假期，期間按規(guī)定支付員工的薪金； 員工轉(zhuǎn)正后可享受婚嫁、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假；在公司工作滿一年后，員工可以按規(guī) 定享受年休假，此假期為有薪假期。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時(shí)間（年休假除外）；

3.員工可根據(jù)工作的安排并征得所在部門主管同意，獲得批準(zhǔn)后取假。取假日的一般程

序如下： 1)2)3)員工提前一周向所在部門主管和財(cái)務(wù)行政部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間； 具體休假時(shí)間，員工經(jīng)由所在部門與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排； 主管級(jí)以上人員由所在部門與財(cái)務(wù)行政部協(xié)商安排。

4．法定假日

公司全體員工每年享有十一天有薪法定節(jié)假日，分別為： 元旦：一月一日

春節(jié)：農(nóng)歷除夕、初

二、初三 清明節(jié)：四月四日（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動(dòng)節(jié)：五月一日 端午節(jié)：農(nóng)歷五月五日 中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五

國慶節(jié)：十月一日、二日、三日 5．年休假

公司設(shè)立年休假制度，服務(wù)滿一年的員工可享受有薪年假，如下表： 1)員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年，可享受相應(yīng)職級(jí)的年休假，有效期為一年，即自上一入

職周年日起，至下一入職周年日，逾期不補(bǔ)；

2)員工提出的離職申請(qǐng)?jiān)诘玫胶炞滞夂?，公司不再批?zhǔn)該員工的任何休假申請(qǐng)。如果

該員工尚余未休的年休假期，公司將予以工資補(bǔ)償，年休假日薪=月固定工資總額/月平均工作天數(shù)。對(duì)于尚未使用的調(diào)休假，將就此失效；

3)員工申請(qǐng)調(diào)休，必須有部門主管批準(zhǔn)并提供相應(yīng)的加班證明，并提前二天申請(qǐng)，否則

按其年休假計(jì)算；休假在三個(gè)月內(nèi)必須休完，否則過期作廢； 4)工作崗位調(diào)整，職級(jí)變化時(shí)，其可休年假也會(huì)有所變化。對(duì)未生效的假期按新職級(jí)的

假期規(guī)定處理。

例如：某員工于2004年3月6日入職，為員工級(jí)。2005年8月6日被提升為經(jīng)理級(jí)，該員工2005年至2006的可休年假由7天變?yōu)?0天；

5)年假可分次請(qǐng)休，但最小使用單位為0.5個(gè)工作日，申請(qǐng)休假時(shí)必須至少提前一周提出

申請(qǐng)，以便部門安排工作；

9)凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年（次年）年休假： 一年內(nèi)曠工累計(jì)超過3個(gè)工作日； 一年內(nèi)?。▊⑹录傧嗉映^45天； 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天； 一年內(nèi)一次性病假超過30天或累計(jì)病假超過45天； 一年內(nèi)一次性事假超過15天或累計(jì)事假超過30天； 公司安排學(xué)習(xí)，半年以上脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者； 出國未按照規(guī)定期限返回者； 收到各類察看處分，在察看期間； 當(dāng)年內(nèi)出現(xiàn)重大事故或者造重大經(jīng)濟(jì)損失，直接或者主要負(fù)責(zé)人； 個(gè)別表現(xiàn)不好員工，主管有權(quán)取消其年假。如在年休假后再請(qǐng)病（傷）假、事假超過上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一取消年休假； 若已休年假或請(qǐng)假天數(shù)超過以上標(biāo)準(zhǔn)，將扣除相應(yīng)休假天數(shù)的工資作為補(bǔ)償； 公司每年向當(dāng)年享有年休假的員工一次性發(fā)放300元年休假補(bǔ)貼，其余費(fèi)用不再報(bào)銷；

10)員工在因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)假時(shí)，如當(dāng)年年休假尚有剩余，可按年休假請(qǐng)假審批流程

從年休假中折抵，經(jīng)公司同意后作為年休假處理；

11)由公司安排國內(nèi)外考察，按實(shí)際考察天數(shù)的50%折抵個(gè)人當(dāng)年年休假。實(shí)際考察天數(shù)的

50%不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天。6．婚假

1)公司對(duì)依照國家《婚姻法》履行登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工給予7天（按連續(xù)自然日計(jì)算）婚

嫁；達(dá)到國家晚婚規(guī)定者（男25周歲、女23周歲及以上初婚）為12天（按連續(xù)自然日計(jì)算）；

4)員工婚假至少提前一個(gè)月申請(qǐng)，以便部門安排工作；需向財(cái)務(wù)行政部出示結(jié)婚證原件并提交復(fù)印件，否則視情節(jié)做事假或曠工處理；員工申請(qǐng)婚假的有效期為結(jié)婚登記半年內(nèi)，過期視同自動(dòng)放棄。