第一篇：2015機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休工資計(jì)算方法

2015機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休工資計(jì)算方法

工資、退休、養(yǎng)老問題一直都是人們熱切關(guān)注的，那么，2015年公務(wù)員工齡/退休工資計(jì)算方法發(fā)生了什么變化呢，聘才網(wǎng)小編這就告訴您。怎么計(jì)算2015年公務(wù)員工齡/退休工資?2015年事業(yè)單位工資改革方案已落實(shí)完畢。退休年齡及公務(wù)員工資的最新規(guī)定是什么，是大家都在關(guān)注的事。公務(wù)員工資改革后，公務(wù)員工齡如何計(jì)算以及退休工資如何計(jì)算成為了公務(wù)員關(guān)注的重點(diǎn)。下面一起了解下2015年事業(yè)單位工資改革方案的最新消息，公務(wù)員退休年齡及工資如何計(jì)算?！霸?014年，國務(wù)院對完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度出臺(tái)了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實(shí)到位?！?月12日，國務(wù)院總理李克強(qiáng)在全國推進(jìn)簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會(huì)議上做出上述表示，這意味著在今年6月底前，近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將調(diào)整。據(jù)人社部消息，按全國平均水平計(jì)算，月人均實(shí)際增資在300元左右。那么，公務(wù)員工資到底高還是不高呢?其實(shí)，公務(wù)員工資一點(diǎn)都不高，特別是基層公務(wù)員。為什么老百姓會(huì)認(rèn)為公務(wù)員工資都很高呢?實(shí)際上都是被部分貪官所“欺騙”了，他們確實(shí)有錢，不過都不是正當(dāng)所得。真正的普通公務(wù)員就只有兩三千一個(gè)月，且無其他福利，對于一個(gè)有家庭有妻兒的公務(wù)員來說，那點(diǎn)微不足道的工資要支撐起一片天，實(shí)屬不易。因此，我們不應(yīng)戴上“有色眼鏡”看待公務(wù)員漲工資，特別是基層公務(wù)員。最近，備受關(guān)注的機(jī)關(guān)事業(yè)單位漲工資終于有了明確的說法，全國在6月底前調(diào)整到位，人均實(shí)際增資300元左右，且向基層公務(wù)員傾斜。究竟如何向公務(wù)員傾斜，究竟如何體現(xiàn)?基層公務(wù)員強(qiáng)烈期盼此次公務(wù)員漲工資能夠有效體現(xiàn)向基層傾斜的原則，目前，在基層尤其是偏遠(yuǎn)的貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一邊是人員老化現(xiàn)象嚴(yán)重，真正能夠干活尤其是具有專業(yè)知識(shí)的年輕人才少之又少，導(dǎo)致少數(shù)的專業(yè)人才工作量大，責(zé)任也大。一邊是在基層偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，工作人員尤其是按工齡、職務(wù)發(fā)工資的年青公務(wù)員，工資可謂低的可憐，不說養(yǎng)家糊口，連養(yǎng)活自己都很難，這極大挫傷了鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕公務(wù)員的積極性和留下來繼續(xù)工作的信心和熱情。在此之前輿論呼吁公務(wù)員尤其是中西部基層公務(wù)員漲工資，這些基層人員工作條件差，任務(wù)重，但工資卻很低，導(dǎo)致基層人才大量流失，影響基層政府的行政效率，就社會(huì)的輿論來看，支持漲工資向基層公務(wù)員傾斜的呼聲更高一些。因此，公務(wù)員漲工資向基層傾斜不僅是工作付出公平的體現(xiàn)，更是吸引和保障年輕公務(wù)員到基層工作，保持基層公務(wù)員群體知識(shí)年齡等結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、合理。近日，2015有關(guān)退休年齡和退休工資的最新規(guī)定發(fā)布，讓我們一起來看看新政策新內(nèi)容。退休年齡的延長，以此提高養(yǎng)老金給付門檻的確是隨著人口預(yù)期壽命延長而出現(xiàn)的必然趨勢。網(wǎng)絡(luò)傳：中央關(guān)于退休年齡延5用10已敲定，備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，關(guān)于2015新的退休年齡和退休工資規(guī)定詳情如下：首先，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。其次，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。就業(yè)確保今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬人以上經(jīng)濟(jì)下行壓力下，就業(yè)形勢將更為嚴(yán)峻，今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬人以上的目標(biāo)能否完成?對此，尹蔚民說，要付出更艱巨的努力，但有信心。他說，今年城鎮(zhèn)新增長勞動(dòng)力1500萬人左右，其中高校畢業(yè)生749萬，還有中專、技校和初中高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學(xué)的學(xué)生，以及需要轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村富余勞動(dòng)力?！翱偭繅毫薮?，結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，要以高校畢業(yè)生和就業(yè)困難人員為重點(diǎn)，精準(zhǔn)發(fā)力，保持就業(yè)局勢穩(wěn)定?！币得裾f。他表示，要繼續(xù)實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃和大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，破解創(chuàng)業(yè)資金難題，真正形成大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的局面。同時(shí)，積極面對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、化解過剩產(chǎn)能中可能出現(xiàn)的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，做好失業(yè)人員的再就業(yè)工作。退休漸進(jìn)式延遲退休方案明年征求社會(huì)意見備受關(guān)注的延遲退休政策有無時(shí)間表?尹蔚民說，爭取今年完成方案制定，明年報(bào)經(jīng)中央同意后征求社會(huì)意見，后年正式推出。方案推出至少五年后，再漸進(jìn)式實(shí)施。他說，這項(xiàng)政策的提出主要針對我國法定退休年齡偏低的實(shí)際情況。我國目前的法定退休年齡是在新中國成立初期確定的，當(dāng)時(shí)人均預(yù)期壽命只有40歲左右。60多年來，我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，人口數(shù)量、結(jié)構(gòu)和預(yù)期壽命都發(fā)生巨大變化，有必要對退休年齡作出調(diào)整?！澳壳?，社會(huì)對延遲退休的問題還沒有形成共識(shí)?！币得裾f，延遲退休方案的制定會(huì)充分考慮社會(huì)各界的意見和看法，使方案更周到，為各方面所接受：一是會(huì)根據(jù)國家人口老齡化趨勢和勞動(dòng)力狀況把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏;二是將“小步徐趨、漸進(jìn)到位”，每年只延長幾個(gè)月的退休時(shí)間，經(jīng)過相當(dāng)長的時(shí)間過渡，再達(dá)到法定退休年齡;三是會(huì)有社會(huì)預(yù)告，讓大家有心理預(yù)期?！氨热绗F(xiàn)在推出這個(gè)方案，五年以后才可以實(shí)施?，F(xiàn)在規(guī)定55歲退休，五年后實(shí)施時(shí)可能55歲2個(gè)月退休，再過一年可能55歲6個(gè)月退休?！币得駨?qiáng)調(diào)，會(huì)漸進(jìn)式延遲退休年齡。退休工資新規(guī)定基本工資工人按照工人資格定：隨國民經(jīng)濟(jì)增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。工齡工資(含工齡)：隨著工齡的增長，每年30元。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。工作工資：所得補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵(lì)。績效工資：月份及年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。特優(yōu)津貼：若全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動(dòng)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。工人的退休金：按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。養(yǎng)老保險(xiǎn)：一般來說要交滿15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年，那等到你退休的時(shí)候國家會(huì)把你的個(gè)人帳戶上存8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。收入證明收入證明范本退休新政策的下發(fā)，作為公民的我們自然只能接受，我們更應(yīng)該的是去學(xué)會(huì)理解，學(xué)會(huì)保護(hù)自己的利益。延遲退休方案有望2017年推出至少2022年后實(shí)施經(jīng)濟(jì)增速放緩，怎么穩(wěn)就業(yè)?如何保障養(yǎng)老金收支平衡?醫(yī)保全國聯(lián)網(wǎng)有無具體時(shí)間表?延遲退休方案何時(shí)出臺(tái)?昨日，人社部部長尹蔚民、副部長胡曉義參加十二屆全國人大三次會(huì)議記者會(huì)，回答了中外記者提問。養(yǎng)老力爭今年出職工養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌方案尹蔚民說，力爭在2015年出臺(tái)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌方案。實(shí)行全國統(tǒng)籌以后，可以在全國范圍內(nèi)調(diào)劑余缺、分散風(fēng)險(xiǎn)。尹蔚民說，2014年，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)總收入2.33萬億元，總支出1.98萬億元，當(dāng)期結(jié)余3458億元，累計(jì)結(jié)余3.06萬億元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)總收入2315億元，總支出1572億元，當(dāng)年結(jié)余743億元，累計(jì)結(jié)余3843億元。無論是企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，還是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，都收大于支。尹蔚民表示，人口老齡化對養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支平衡影響巨大。據(jù)測算，我國目前60歲以上老年人口比例達(dá)到了14.9%，到2020年將達(dá)到19.3%，到2050年將達(dá)到38.6%，而勞動(dòng)年齡人口絕對數(shù)在下降。隨著人口預(yù)期壽命的增加，老年人領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限也相應(yīng)增長，而且養(yǎng)老金待遇是剛性增長的。他說，養(yǎng)老保險(xiǎn)目前總體運(yùn)行平穩(wěn)，但是，人口老齡化對養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支平衡影響巨大，解決收支平衡問題需要綜合施策?！笆紫纫哟髷U(kuò)面征繳力度，扣除在校學(xué)生和學(xué)齡前兒童，其他人都應(yīng)納入養(yǎng)老保障制度體系。&ddquo;尹蔚民說，目前還有近2億人未納入養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍，其中一半要參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，一半要參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。我們已經(jīng)制定了全民參保計(jì)劃，正在扎實(shí)推進(jìn)。”他說。投資運(yùn)營方案形成 投股市將設(shè)比例限制此外，人社部還將采取漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，還將多方籌措養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，做好結(jié)余養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資運(yùn)營。他透露，已形成養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營基本方案，有望于下半年按程序報(bào)請黨中央、國務(wù)院審定?！梆B(yǎng)老保險(xiǎn)基金都是企業(yè)、個(gè)人繳付的錢，要保障基金絕對安全，不能讓老百姓的養(yǎng)老錢受到損失，在投資運(yùn)營上要非常審慎。”尹蔚民說。按照目前的規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金只能買國債、存銀行。“好處是保障了基金的安全，但問題是沒有實(shí)現(xiàn)保值增值。從前幾年的情況來看，收益率還低于CPI，實(shí)際上處于貶值狀態(tài)?！币得裾f。他透露，養(yǎng)老金投資運(yùn)營將堅(jiān)持市場化原則，充分發(fā)揮市場機(jī)制作用，由專業(yè)投資機(jī)構(gòu)按照市場規(guī)律進(jìn)行投資運(yùn)營，同時(shí)堅(jiān)持多元化投資方向。“除了繼續(xù)購買國債、存銀行外，我們會(huì)選擇一些效益較好、有升值前景的項(xiàng)目進(jìn)行投資，特別是注意規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)?！币得裾f，不會(huì)是只要一投資就全部進(jìn)入股市，對進(jìn)入股市肯定有比例限制。他說，養(yǎng)老金將采取相對集中運(yùn)營的方式，由中央制定大的規(guī)劃、大的投資政策，適當(dāng)集中委托給專業(yè)投資機(jī)構(gòu)進(jìn)行投資運(yùn)營，這樣會(huì)避免投資風(fēng)險(xiǎn)，也更有利于選擇投資項(xiàng)目。尹蔚民強(qiáng)調(diào)，確保基金安全是投資運(yùn)營要遵循的最重要的原則，政府要加強(qiáng)監(jiān)管，在安全前提下實(shí)現(xiàn)保值增值。醫(yī)保今年要基本做到省內(nèi)異地醫(yī)保結(jié)算我國全民醫(yī)保體系基本形成，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新農(nóng)合三項(xiàng)基本醫(yī)保制度覆蓋人數(shù)超過13億。在廣覆蓋的基礎(chǔ)上，如何讓大家就醫(yī)更便捷?“三項(xiàng)醫(yī)保制度的 三保合一 正在推進(jìn)?！焙鷷粤x說，到去年底，已有8個(gè)省級地區(qū)、35個(gè)地級地區(qū)以及幾十個(gè)縣，實(shí)現(xiàn)了“三保合一”，下一步將先推進(jìn)城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，使人口在城鄉(xiāng)流動(dòng)中醫(yī)保關(guān)系的接續(xù)更加順暢。如何解決異地就醫(yī)結(jié)算問題?胡曉義說，第一要循序前進(jìn)，優(yōu)先解決異地安置退休人員的就醫(yī)結(jié)算問題;第二，在技術(shù)環(huán)節(jié)上予以推進(jìn)，目前全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)加載金融功能的社會(huì)保障卡已發(fā)行了7.3億張，要讓卡優(yōu)先用于醫(yī)療保障;三是要使醫(yī)療資源的配置更加均衡，特別是優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源應(yīng)更多下沉，讓更多群眾在基層或本地得到優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)。今年要基本做到省內(nèi)異地醫(yī)保結(jié)算。省直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位醫(yī)保改革將加快胡曉義說，目前只有3省的省直機(jī)關(guān)、中央在京的國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位沒有參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)。胡曉義說，職工醫(yī)療保險(xiǎn)推進(jìn)速度較快，截至目前已有3億多人納入職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度。相對來說，企業(yè)、事業(yè)單位推進(jìn)速度較快，機(jī)關(guān)推進(jìn)速度慢一些，但絕大部分都已把公費(fèi)醫(yī)療改革為職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度。胡曉義表示，國務(wù)院作出的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定是一個(gè)新的推動(dòng)力?！跋嘈胚@幾個(gè)省以及中央在京機(jī)關(guān)單位參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)程必然會(huì)加快”。在回應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工將來怎么養(yǎng)老，“中人”待遇會(huì)否降低等問題時(shí)，胡曉義說，將來機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老將采取社會(huì)保障方式，即單位和個(gè)人繳費(fèi)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，退休費(fèi)用不再由單位支付，而是由基金支付，從而實(shí)現(xiàn)社會(huì)統(tǒng)籌互濟(jì)，不會(huì)因?yàn)閱挝恍б婧脡幕驌狃B(yǎng)比高低而產(chǎn)生養(yǎng)老負(fù)擔(dān)“畸輕畸重”。胡曉義說，“中人”待遇水平在設(shè)計(jì)層面要考慮前后待遇水平的銜接，但未來應(yīng)有更好預(yù)期。他說，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革18年來，至少有6000多萬“中人”已到退休年齡，養(yǎng)老金已由1998年的每月471元漲到去年底的2050元。拓展閱讀事業(yè)單位養(yǎng)老金改革方案根據(jù)黨的十七大和十六屆三中、五中、六中全會(huì)精神，為完善社會(huì)保障體系，保證事業(yè)單位改革順利進(jìn)行，促進(jìn)人員流動(dòng)，保障退休人員基本生活，制訂本方案。指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求，根據(jù)分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的需要，遵循權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)、公平與效率相結(jié)合、保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及各方面承受能力相適應(yīng)的原則，逐步建立起獨(dú)立于事業(yè)單位之外，資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會(huì)化的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。主要內(nèi)容(一)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡稱單位繳費(fèi))的比例，一般不超過單位工資總額的20%，具體比例由試點(diǎn)省(市)人民政府確定，因退休人員較多、養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)過重，確需超過工資總額20%的，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)保障部、財(cái)政部審批。個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡稱個(gè)人繳費(fèi))的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣。個(gè)人工資超過當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。做實(shí)個(gè)人賬戶的起步比例為3%，以后每年提高一定比例，逐步達(dá)到8%。有條件的試點(diǎn)省(市)可以適當(dāng)提高起步比例。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只能用于本人養(yǎng)老，不得提前支取。參保人員死亡的，其個(gè)人賬戶中的儲(chǔ)存余額可以繼承。(二)基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法。本方案實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成，退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。(詳見附件)本方案實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15 年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體標(biāo)準(zhǔn)由各試點(diǎn)省(市)人民政府確定，并報(bào)勞動(dòng)保障部、財(cái)政部備案。本方案實(shí)施后達(dá)到退休年齡但個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15 年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金;個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。本方案實(shí)施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，參加國家統(tǒng)一的基本養(yǎng)老金調(diào)整。(三)建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。為使事業(yè)單位退休人員享受經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果，保障其退休后的基本生活，根據(jù)職工工資增長和物價(jià)變動(dòng)等情況，國務(wù)院統(tǒng)籌考慮事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整。(四)建立職業(yè)年金制度。為建立多得次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，提高事業(yè)單位工作人員退休后的生活水平，增強(qiáng)事業(yè)單位的人才競爭能力，在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，事業(yè)單位建立工作人員職業(yè)年金制度。具體辦法由勞動(dòng)保障部會(huì)同財(cái)政部、人事部制定。(五)逐步實(shí)行省級統(tǒng)籌。進(jìn)一步明確省、市、縣各級人民政府的責(zé)任，建立健全省級基金調(diào)劑制度。具備條件的試點(diǎn)省(市)可從改革開始即實(shí)行省級統(tǒng)籌;暫不具備條件的，可實(shí)行與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)相同的統(tǒng)籌層次。保障措施(一)加強(qiáng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理。事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金分別管理使用，待條件具備時(shí)，與企業(yè)職工墓本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金統(tǒng)一管理使用?；鸺{入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶，實(shí)行收支兩條線管理，保證?？顚Ｓ??；鸢凑諊乙?guī)定管理和投資運(yùn)營，確保安全，實(shí)現(xiàn)保值增值。要做好事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)申報(bào)工作，切實(shí)加強(qiáng)基金征繳，做到應(yīng)收盡收。各級財(cái)政要積極調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，加大社會(huì)保障資金投入，確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。(二)做好養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移工作。事業(yè)單位工作人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動(dòng)時(shí)，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金?？缃y(tǒng)籌范圍流動(dòng)時(shí)，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的同時(shí)，個(gè)人賬戶基金隨同轉(zhuǎn)移。事業(yè)單位工作人員流動(dòng)到機(jī)關(guān)或企業(yè)時(shí)，其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移辦法按照勞動(dòng)保障部、財(cái)政部、人事部、中央編辦《關(guān)于職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理意見的通知》(勞社部發(fā)印[2001]13號(hào))規(guī)定執(zhí)行。(三)逐步實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)。按照建立和完善獨(dú)立于企事業(yè)單位之外的社會(huì)保障體系的要求，提高事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)化管理服務(wù)水平，基本養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。繼續(xù)加強(qiáng)街道、社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)建設(shè)，加快老年服務(wù)設(shè)施和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，為退休人員提供更多更好的服務(wù)。(四)提高社會(huì)保險(xiǎn)管理服務(wù)水平。試點(diǎn)地區(qū)可根據(jù)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)際需要，適當(dāng)充實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員和經(jīng)費(fèi)，為社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供相適應(yīng)的工作條件。社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)要進(jìn)一步加強(qiáng)能力建設(shè)，完善管理制度，制訂和規(guī)范業(yè)務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、信息化和專業(yè)化管理，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。(五)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革情況復(fù)雜，涉及面廣，政策性強(qiáng)，各試點(diǎn)地區(qū)人民政府和有關(guān)部門要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，認(rèn)真做好實(shí)施工作。勞動(dòng)保障部、財(cái)政部、人事部、中央編辦要通力合作，密切配合，加強(qiáng)與試點(diǎn)省(市)的聯(lián)系與溝通，切實(shí)做好事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)的指導(dǎo)工作。適用范圍本方案適用于分類改革后從事公益服務(wù)的事業(yè)單位及其工作人員。(不包括國家機(jī)關(guān)單位公務(wù)員)

第二篇：2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休工資計(jì)算方法

2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休工資計(jì)算方法

事業(yè)單位是指國家為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。

退休人員：

1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

按照政府文件規(guī)定，事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的支付項(xiàng)目好幾項(xiàng)，其中第一項(xiàng)是基本養(yǎng)老金=〔職務(wù)(技術(shù)等級)工資 國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼〕×國家規(guī)定的計(jì)發(fā)比例。

其中職務(wù)(技術(shù)等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務(wù)補(bǔ)貼，綜合補(bǔ)貼，出勤補(bǔ)貼等，出勤補(bǔ)貼不算，其他的都可以算在內(nèi)。

國家規(guī)定的綜合補(bǔ)貼的的具體規(guī)定都由各省市自治區(qū)自行規(guī)定的，各地不一樣。

國家規(guī)定的計(jì)發(fā)比例，基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例為0.4%。

退休金與退休年齡有關(guān)。因?yàn)橛绊戰(zhàn)B老金高低的因素主要有：退休上當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資、繳費(fèi)基數(shù)的高低、繳費(fèi)年限的長短等等，并和上述因素成正比。

基本公式：基本養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個(gè)人賬戶本息和÷120+調(diào)整系數(shù)，各地實(shí)際計(jì)發(fā)公式會(huì)有差別，以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。

基本養(yǎng)老金=〔職務(wù)(技術(shù)等級)工資 國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼〕×國家規(guī)定的計(jì)發(fā)比例。

其中職務(wù)(技術(shù)等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務(wù)補(bǔ)貼，綜合補(bǔ)貼，出勤補(bǔ)貼等，出勤補(bǔ)貼不算，其他的都可以算在內(nèi)。

國家規(guī)定的綜合補(bǔ)貼的的具體規(guī)定都由各省市自治區(qū)自行規(guī)定的，各地不一樣。

國家規(guī)定的計(jì)發(fā)比例，基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例為0.4%。

退休金與退休年齡有關(guān)。因?yàn)橛绊戰(zhàn)B老金高低的因素主要有：退休上當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資、繳費(fèi)基數(shù)的高低、繳費(fèi)年限的長短等等，并和上述因素成正比。

基本公式：基本養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個(gè)人賬戶本息和÷120+調(diào)整系數(shù)，各地實(shí)際計(jì)發(fā)公式會(huì)有差別，以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。

第三篇：2016機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休工資計(jì)算

2016機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休工資計(jì)算

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老與企業(yè)養(yǎng)老“并軌”，實(shí)行同樣的社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。此前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位長期實(shí)行退休制度，退休費(fèi)主要與退休前工資掛鉤，退休費(fèi)的調(diào)整也主要跟著工資調(diào)整。“并軌”后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤。

2016年統(tǒng)一安排、同步調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金，是“并軌”后機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金首次上調(diào)，也是上世紀(jì)90年代企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以來，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位第一次一起按照統(tǒng)一的調(diào)整辦法調(diào)整待遇。這消除了兩者在待遇調(diào)整安排上的不平衡，邁出了統(tǒng)籌各類退休人員待遇調(diào)整的第一步。

人社部社保所金維剛表示，對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，統(tǒng)一調(diào)整有利于平衡地區(qū)差。此前，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、財(cái)政狀況好的地區(qū)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整幅度相對較高、調(diào)整頻率較快，而一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇可能多年不調(diào)一次。有的省份，相鄰的兩個(gè)市，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整幅度和頻率有很大差別。今后，這種狀況將得到改變。機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金上調(diào)更有保障。

目前，我國部分地區(qū)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革還未到位，意味著這些地區(qū)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員暫時(shí)還按原有水平領(lǐng)取養(yǎng)老金。不過，這段時(shí)間不會(huì)很長，預(yù)計(jì)待遇調(diào)整將在年內(nèi)到位，屆時(shí)所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員都將按調(diào)整后的待遇領(lǐng)取養(yǎng)老金，并補(bǔ)上從2016年1月1日起未領(lǐng)的調(diào)整部分。

此外，今年國務(wù)院部署的“6.5%”左右的調(diào)整水平，是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整的總體水平，不是說企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水平為基數(shù)，都按照6.5%的比例調(diào)整，更不是簡單地每個(gè)退休人員都按6.5%增加養(yǎng)老金。實(shí)際調(diào)整將實(shí)行定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜“三結(jié)合”，定額調(diào)整體現(xiàn)公平，掛鉤調(diào)整體現(xiàn)“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵(lì)機(jī)制，可以與繳費(fèi)年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，適當(dāng)傾斜對高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員等群體予以照顧。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金改革范圍：

可以說，《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》是中國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度日漸成熟的結(jié)果，在歷史上具有里程碑式的意義。

我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度于上世紀(jì)九十年代初開始啟動(dòng)實(shí)施，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度卻一直未能實(shí)施，企業(yè)退休人員和公務(wù)員的退休待遇實(shí)行兩個(gè)政策，企業(yè)干部職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，其退休金水平取決于繳費(fèi)多少及繳費(fèi)年限長短，由國家統(tǒng)籌發(fā)給基本養(yǎng)老金，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員則按照其退休前崗位工資的一定比例發(fā)給退休金，全部由財(cái)政負(fù)責(zé)。機(jī)關(guān)事業(yè)與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的“雙軌制”就這樣從上世紀(jì)90年代初一直延續(xù)至今。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員在長達(dá)30年的時(shí)間內(nèi)不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，而且退休金水平高于城鎮(zhèn)企業(yè)職工。而企業(yè)職工要想拿到更高的養(yǎng)老金，則需多繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，因此“社會(huì)不公”等爭議如水如潮，嚴(yán)重影響社會(huì)和諧。

所以，企業(yè)退休人員與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的“雙軌制”和“待遇差”成了推動(dòng)本次變革的最大動(dòng)因，公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員也就成了本次改革的重點(diǎn)對象。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金改革思路：

一統(tǒng)一、五同步

1月15日，國務(wù)院副總理馬凱在接受全國人大常委會(huì)詢問時(shí)提到，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的這次改革，基本思路是“一個(gè)統(tǒng)一、五個(gè)同步”。

“一個(gè)統(tǒng)一”，是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)等城鎮(zhèn)從業(yè)人員統(tǒng)一實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，單位和個(gè)人都開始繳費(fèi)，并實(shí)行與繳費(fèi)相掛鉤的養(yǎng)老金待遇計(jì)發(fā)辦法，從制度和機(jī)制上化解“雙軌制”矛盾，形成與城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并行的制度平臺(tái)，可相互銜接，從而構(gòu)建起完整的城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系。

“五個(gè)同步”：一是機(jī)關(guān)與事業(yè)單位同步改革，避免單獨(dú)改革事業(yè)單位引發(fā)的攀比。二是職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度同步建立，形成多層次的保障體系，在優(yōu)化保障體系結(jié)構(gòu)的同時(shí)保持待遇水平總體不降低。三是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)，在增加工資的同時(shí)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)。四是待遇確定機(jī)制與調(diào)整機(jī)制同步完善，退休待遇計(jì)發(fā)辦法突出體現(xiàn)多繳多得，今后待遇調(diào)整要綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、工資增長等因素，并與企業(yè)退休人員等群體統(tǒng)籌安排，體現(xiàn)再分配，更加注重公平的原則。五是改革在全國范圍同步實(shí)施，不再搞局部試點(diǎn)，防止地區(qū)之間出現(xiàn)先改與后改的矛盾。

馬凱認(rèn)為，“五個(gè)同步”突出了改革的系統(tǒng)性和協(xié)調(diào)性，綜合平衡前后左右的各種關(guān)系，有助于形成社會(huì)共識(shí)，保證改革順利推進(jìn)。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金怎么計(jì)算

養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金構(gòu)成:

(一)基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。計(jì)算公式為:

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%(二)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)算公式為:

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(三)過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。計(jì)算公式為:

過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%。

第四篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員怎么發(fā)退休工資

機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員怎么發(fā)退休工資

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》(國發(fā)[2006]22號(hào))、人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》(國人部發(fā)[2006]56號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問題的實(shí)施辦法>的通知》(國人部發(fā)[2006]60號(hào))精神，結(jié)合我市實(shí)際情況，制定本實(shí)施意見。

一、離退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法及相關(guān)政策

(一)離退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法。

2006年7月1日后離退休、退職的人員，在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，暫按下列辦法計(jì)發(fā)離退休費(fèi)、退職生活費(fèi)：

1．離休人員。

離休費(fèi)按本人離休前職務(wù)工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計(jì)發(fā)。

2．退休人員。

公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70％計(jì)發(fā)；工作年限不滿10年的，按50％計(jì)發(fā)。

機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70％計(jì)發(fā)。

事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70％計(jì)發(fā)。

3．退職人員。

事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人按國務(wù)院國發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定退職后，其退職生活費(fèi)按本人退職前崗位工資和薪級工資之和、崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿20年以上的，按70％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按60％計(jì)發(fā)；工作年限不滿10年的，按50％計(jì)發(fā)。

(二)相關(guān)政策。

提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例應(yīng)嚴(yán)格按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各地區(qū)、各部門不得自行提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例。對有特殊貢獻(xiàn)人員提高退休費(fèi)比例，繼續(xù)按國發(fā)[1978]104號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、增加離退休費(fèi)的辦法及相關(guān)政策

(—)增加離退休費(fèi)的辦法。

2006年6月30日前已辦理離退休手續(xù)和已到達(dá)離退休年齡的人員(按國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)組織批準(zhǔn)留任的除外)，以及按國發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定辦理了退職手續(xù)的人員，從2006年7月1日起增加離退休費(fèi)、退職生活費(fèi)。具體辦法是：

1．離休人員按下列標(biāo)準(zhǔn)增加離休費(fèi)：行政管理人員，縣處級正職670元，縣處級副職490元，科級及以下職務(wù)350元；專業(yè)技術(shù)人員，正高級職務(wù)990元，副高級職務(wù)540元，中級及以下職務(wù)350元。

2．退休人員按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費(fèi)：行政管理人員，廳局級750元，縣處級450元，鄉(xiāng)科級275元，科員及辦事員180元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)700元，副教授及相當(dāng)職務(wù)400元，講師及相當(dāng)職務(wù)275元，助教(含相當(dāng)職務(wù))及以下職務(wù)180元；工人，高級技師和技師275元，高級工以下(含高級工)及普通工180元。

3．建國前參加革命工作并符合原勞動(dòng)人事部《關(guān)于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》(勞人險(xiǎn)[1983]3號(hào))規(guī)定的退休老工人，增加退休費(fèi)340元。

4．退職人員按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退職生活費(fèi)：行政管理人員，縣處級315元，鄉(xiāng)科級195元，科員及辦事員130元；專業(yè)技術(shù)人員，副教授及相當(dāng)職務(wù)280元，講師及相當(dāng)職務(wù)195元，助教(含相當(dāng)職務(wù))及以下職務(wù)130元；工人，高級工以下(含高級工)及普通工：30元。

5．這次離退休人員增加離退休費(fèi)，對于1993年9月30日以前離退休的干部，按職務(wù)、工資額或工作年限對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費(fèi)的，仍以1993年工資制度改革時(shí)增加離退休費(fèi)的辦法所確定的對應(yīng)關(guān)系為準(zhǔn)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，離退休時(shí)未確定職務(wù)的行政管理人員，按工資額對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費(fèi)(見附表一)；事業(yè)單位中，離退休時(shí)未確定專業(yè)技術(shù)職稱或職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，按工資額對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費(fèi)(見附表二)；在機(jī)關(guān)中退休的干部，按工作年限增加退休費(fèi)的，標(biāo)準(zhǔn)為：工作年限31年及以上的275元，30年及以下的180元。

按工資額和工作年限對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費(fèi)的，不涉及職務(wù)和其、也待遇問題。

6．按國務(wù)院國發(fā)[1986]26號(hào)文件規(guī)定，享受原工資100％退休費(fèi)的退休老專家和按中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳廳字[1985]340號(hào)文件規(guī)定，按其原基本工資額100％發(fā)給退休費(fèi)的“兩航”起義人員，按同職務(wù)在職人員的平均增資額增加退休費(fèi)。

(二)相關(guān)政策。

1．確定離退休人員的原任職務(wù)，均按干部管理權(quán)限批準(zhǔn)的職務(wù)為準(zhǔn)。高職低任或免職時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)保留原職務(wù)待遇的，可按批準(zhǔn)享受的待遇增加離退休費(fèi)。離休時(shí)或離休后經(jīng)批準(zhǔn)享受局、處級待遇的，可按享受的職級增加離休費(fèi)(享受待遇的批件中，凡未加“正”字的，均為“副”職)。

2．離退休后所在單位規(guī)格發(fā)生變化的，仍按其離退休時(shí)的職務(wù)級別增加離退休費(fèi)。

3．這次增加的離休費(fèi)，計(jì)入離休干部每年加發(fā)的l至2個(gè)月生活補(bǔ)貼的基數(shù)，自2006年起執(zhí)行并全額發(fā)放。

4．離退休人員增加離退休費(fèi)，需填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休、退職人員增加離退休費(fèi)、退職生活費(fèi)審批表》，并按管理權(quán)限審批。增加離退休費(fèi)的情況，由各區(qū)縣、各部委辦局匯總后報(bào)市人事局。

本實(shí)施意見由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

天津市人事局

天津市財(cái)政局

二OO六年十一月十五日

第五篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資政策

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資政策

講義

2007年11月·烏魯木齊

第一部分

2006年工資套改中的幾個(gè)重要指標(biāo)

對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行工資套改時(shí)，首先要注意幾個(gè)重要指標(biāo)的計(jì)算和確認(rèn)辦法，其中較為重要的是，工改實(shí)施范圍、套改年限（含工作年限、不計(jì)算工齡在校學(xué)習(xí)時(shí)間）和任職年限。

一、實(shí)施范圍及時(shí)間 1、2006年7月1日（注：不是6月30日）在冊的正式工作人員。

今后新增的調(diào)動(dòng)人員、軍轉(zhuǎn)干部等，按照2006年6月30日的職務(wù)和年限進(jìn)行套改。

二、工資套改年限的計(jì)算

套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限,其中須扣除1993年以來除試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期外考核不計(jì)考核等次或不稱職、基本稱職或基本合格的年限。

（一）工資套改中的工作年限

1、按照國家規(guī)定可折算的工齡，不計(jì)算為套改年限。例如，在高海拔地區(qū)及從事井下、高溫、高空、有毒、有害等崗位工作的折算工齡，不能作為套改工資的套改年限。2、1993年以來計(jì)算工齡的臨時(shí)工時(shí)間不能計(jì)算為套改年限。

3、工作人員套改工資時(shí)，在規(guī)定的初期、試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期期間計(jì)算為套改年限。對因個(gè)人原因延長初期、試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期的，其延長期不能計(jì)算為套改年限。

注：計(jì)算工齡的時(shí)間不能一概確認(rèn)為套改年限。

（二）工資套改中的不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間

1、不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。少數(shù)民族學(xué)生在大專院校預(yù)科部補(bǔ)習(xí)漢語的時(shí)間，視為在校學(xué)習(xí)時(shí)間，與工作年限合并計(jì)算套改年限。

2、取得國家承認(rèn)學(xué)歷的“五大”畢業(yè)生和自學(xué)考試畢業(yè)文憑的畢業(yè)生，上大學(xué)期間未計(jì)算工齡的，在這次工資制度改革時(shí)，大學(xué)本科畢業(yè)生學(xué)習(xí)時(shí)間按四年合并計(jì)算套改年限；大學(xué)?？飘厴I(yè)生按兩年合并計(jì)算套改年限。

在廣播電視大學(xué)、職業(yè)大學(xué)等院校學(xué)習(xí)，獲得國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷的人員，不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間是否計(jì)算為套改年限？

列入普通高等學(xué)校統(tǒng)一招生計(jì)劃，參加普通高等學(xué)校統(tǒng)一考試錄取的人員，在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校學(xué)習(xí)期間不計(jì)算工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間可計(jì)算為套改年限。（如，新疆廣播電視大學(xué)統(tǒng)一招生計(jì)劃自1986年起。）

3、各類學(xué)校的大專以上結(jié)業(yè)生和肄業(yè)生，未計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間是否可計(jì)算為套改年限？

各類學(xué)校的大專以上結(jié)業(yè)生和肄業(yè)生，未計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間不能計(jì)算為套改年限（不含按新黨組字[1985]008號(hào)文件規(guī)定，補(bǔ)辦了中專及以上畢業(yè)證書和學(xué)歷證明的人員）。

4、不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限，此規(guī)定同樣適用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人。

注：以上5條解釋只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡和國家規(guī)定的學(xué)制年限的計(jì)算問題

三、工資套改任職年限的計(jì)算

1、任職年限，在機(jī)關(guān)是指從正式任命職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際任職時(shí)間按累加計(jì)算至2006年的年限，在事業(yè)單位是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按累加計(jì)算至2006年的年限（只計(jì)算至7月1日，即7月1日之后新任的職務(wù)不能計(jì)算。只適用這次工資制度改革）。

2、工作人員初期、試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期期間不計(jì)算任職年限。工作人員在任職期間，考核不計(jì)等次或不稱職（不合格）的年限，可計(jì)算為任職年限。

例如，1996年任處長的公務(wù)員，如其任該職務(wù)的實(shí)際任職時(shí)間沒有間斷，2003年考核不計(jì)等次，截至2006年的任職 4 年限為11年。

3、事業(yè)單位工作人員套改工資時(shí)，在相同等級崗位的任職年限可合并計(jì)算。例如，高校的講師到研究機(jī)構(gòu)被聘為助理研究員，其講師與助理研究員的任職年限合并計(jì)算。

4、事業(yè)單位工作人員工資套改時(shí)，十三級崗位專業(yè)技術(shù)人員任職年限可從執(zhí)行技術(shù)員工資標(biāo)準(zhǔn)的當(dāng)年起計(jì)算（1993年之前的正式工工作時(shí)間可以合并計(jì)算為技術(shù)員的任職時(shí)間）；十級崗位管理人員任職年限可從執(zhí)行原六級職員工資標(biāo)準(zhǔn)的當(dāng)年起計(jì)算（1993年之前的正式工工作時(shí)間可以合并計(jì)算為辦事員的任職時(shí)間）；九級崗位管理人員任職年限可從執(zhí)行原五級職員工資標(biāo)準(zhǔn)的當(dāng)年起計(jì)算。但見習(xí)期、初期、學(xué)徒期期間不計(jì)算任職年限。

注：工作年限和任職年限的計(jì)算截至2006年6月30日

第二部分

自治區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配

制度改革相關(guān)政策

一、公務(wù)員工資套改及晉升

（一）級別工資套改

1、公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別，如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級別，可先按原任低一職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上高套一個(gè)級別,級別工資就近就高套入對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。按原任低一職務(wù)套改時(shí)，現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一職務(wù)的任職年限合并計(jì)算為低一職務(wù)的任職年限。

舉例：某公務(wù)員，1980年參加工作，1991年任正科（鄉(xiāng)科級正職），2002年任副處（縣處級副職）。

如按現(xiàn)任職務(wù)套改，級別工資套入19級5檔（標(biāo)準(zhǔn)為798元）。

如按低一職務(wù)（鄉(xiāng)科級正職）套改，級別工資套入19級6檔（標(biāo)準(zhǔn)為847元）。

按原任低一職務(wù)套改的級別等于按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別，因此先按原任低一職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上高套一個(gè)級別到18級，級別工資額由19級6檔的847元就近就高套入到18級對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)即18級5檔870元。

注：此類問題多出現(xiàn)在，現(xiàn)任職務(wù)任職時(shí)間較短，原任 低一職務(wù)任職時(shí)間較長人員當(dāng)中，套改年限在47年以下的廳局級正職、37年以下的廳局級副職、32年以下的縣處級正職、27年以下的縣處級副職、22年以下的鄉(xiāng)科級正職的人員?？茊T及鄉(xiāng)科級副職不涉及低職套改問題。

上述問題的關(guān)鍵：對每一個(gè)人的級別，應(yīng)該分別按照其兩個(gè)不同的職務(wù)分別進(jìn)行套改，然后再對這兩種職務(wù)套改確定的級別進(jìn)行比較。

2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員套入級別（薪級）工資套改表空格的，如何確定級別（薪級）工資？

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員套入級別（薪級）工資套改表內(nèi)空格的，按套改表同一任職年限段相鄰的級別工資檔次（薪級）確定級別（薪級）工資。機(jī)關(guān)工人崗位工資套改可按此辦法處理。

3、在職取得較高學(xué)歷的公務(wù)員，如所任職務(wù)低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級工資待遇對應(yīng)的職務(wù)，能否執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的職務(wù)工資？

在職取得較高學(xué)歷的公務(wù)員，如所任職務(wù)低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級工資待遇對應(yīng)的職務(wù)，可執(zhí)行相同學(xué)歷參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的職務(wù)工資。

4、公務(wù)員套改的級別和級別工資額低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額。

5、套改的級別高于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入（首次）套改級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

6、在職取得較高學(xué)歷的公務(wù)員，如級別低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別，但級別工資額又高于轉(zhuǎn)正定級的級別工資額，級別工資如何確定？

在職取得較高學(xué)歷的公務(wù)員，如級別低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別，但級別工資額又高于定級的級別工資額，則級別工資不變。

（二）正常晉升工資。

①公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資，并按規(guī)定晉升級別和增加級別工資。②公務(wù)員考核稱職及以上的，每五年可在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一個(gè)級別，③每兩年可在所任級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。

1、公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級別工資。所任職務(wù)層次低于執(zhí)行工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次的公務(wù)員晉升職務(wù)后，職務(wù)工資和級別工資如何確定？

所任職務(wù)層次低于執(zhí)行工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次的公務(wù)員，如晉升后的職務(wù)高于已執(zhí)行工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，并以執(zhí)行工資待遇對應(yīng)的職務(wù) 層次為基礎(chǔ)，按規(guī)定晉升級別和級別工資；如晉升后的職務(wù)與已執(zhí)行工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次相同，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，級別工資不變；如晉升后的職務(wù)低于已執(zhí)行工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次，職務(wù)工資和級別工資均不變。

2、公務(wù)員非因受處分降低職務(wù)安排且未保留原職務(wù)層次待遇的，其級別工資如何確定？

公務(wù)員非因受處分降低職務(wù)安排且未保留原職務(wù)層次待遇的，按照降低一個(gè)職務(wù)層次降低一個(gè)級別重新確定級別。如降低后的級別仍高于新任職務(wù)對應(yīng)最高級別，降低到新任職務(wù)的最高級別。級別工資逐級就近就低套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、公務(wù)員降職后所任職務(wù)低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次的，能否執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級工資待遇？

公務(wù)員降職后所任職務(wù)低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次的，可執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的工資待遇。

4、在職取得較高學(xué)歷的公務(wù)員，如因執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別而晉升兩個(gè)以上級別的，是否影響按考核結(jié)果晉升級別的考核年限？

在職取得較高學(xué)歷的公務(wù)員，如因執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別而晉升兩個(gè)及以上級別的，按 考核結(jié)果晉升級別的考核年限從變動(dòng)級別的當(dāng)年起重新計(jì)算。（該辦法與“公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級別時(shí)，晉升兩個(gè)級別及以上（指：僅在一次職務(wù)變動(dòng)時(shí)連升兩級），按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級別的當(dāng)年起重新計(jì)算”的規(guī)定類似。）

5、“滾動(dòng)升級”是指，根據(jù)新政發(fā)［2006］79號(hào)文件的規(guī)定，公務(wù)員按套改辦法重新確定級別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡考核稱職及以上，并且套改年限或任職年限達(dá)到級別工資套改表中上一級別規(guī)定年限的，可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個(gè)級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

該問題可以換個(gè)角度理解：即在2010年12月31日之前可以對公務(wù)員的級別進(jìn)行重新套改確定（注：在重新套改時(shí)只考慮級別工資中的級次，而不考慮級別工資檔次或級別工資的標(biāo)準(zhǔn)），計(jì)算級別“滾動(dòng)升級”時(shí)，套改年限或任職年限最多可以延伸計(jì)算至2010年，用此辦法重新套改確定的級別若高于2006年7月1日首次套改確定的級別，則可以在實(shí)際執(zhí)行的級別基礎(chǔ)上晉升一個(gè)級別。

A．其中，職務(wù)未發(fā)生變動(dòng)的，按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達(dá)到（首次）套改確定級別規(guī)定年限，即可“滾動(dòng)升級”（注：應(yīng)該理解為“達(dá)到套改表中上一個(gè)級別所規(guī)定的年限段”，不能簡單的理解成“達(dá)到 套改表上一個(gè)年限段”）。

晉升工資舉例：

某公務(wù)員，1988年參加工作，1994年任鄉(xiāng)科級副職，2001年任鄉(xiāng)科級正職，套改級別工資為21級4檔627元。

2009年，原任低一職務(wù)鄉(xiāng)科級副職的任職年限16年，按原任低一職務(wù)達(dá)到首次套改時(shí)確定的級別21級規(guī)定的年限（16年以上任職年限段），因此從2009年1月1日起晉升一個(gè)級別到20級，考慮2008年一次正常晉升級別工資檔次的因素，級別工資從21級5檔668元就近就高到20級4檔686元。按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動(dòng)的2009年起重新計(jì)算。

B．其中，晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級別的，按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級別的規(guī)定年限，即可“滾動(dòng)升級”。

晉升工資舉例：

某公務(wù)員，1985年參加工作，2000年任鄉(xiāng)科級正職，套改級別工資為21級5檔668元。

2006年9月任縣處級副職，晉升一個(gè)級別，級別工資晉到20級4檔686元。

2007年套改年限23年，按原任職務(wù)（鄉(xiāng)科級正職）達(dá)到晉升職務(wù)后的級別20級的規(guī)定年限（23-24年套改年限段），因此從2007年1月1日起晉升一個(gè)級別到19級，級別工資從20級4檔686元就近就高到19級3檔700元。按考核結(jié)果晉升 級別（5年稱職晉級）的考核年限從級別變動(dòng)的2007年起重新計(jì)算。

公務(wù)員只有一次按照套改表重新確定級別的機(jī)會(huì)，即只能“滾動(dòng)”一次級，而且只能“滾動(dòng)”一個(gè)級。按照套改表重新確定級別時(shí)，必須考慮不計(jì)算工齡在校學(xué)習(xí)時(shí)間。

按照“滾動(dòng)升級”辦法晉升級別后，按考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。

6、公務(wù)員晉升職務(wù)增加工資和符合“滾動(dòng)升級”條件增加工資在同一時(shí)間的，如何增加工資?

公務(wù)員晉升職務(wù)增加工資和符合“滾動(dòng)升級”條件晉升級別增加工資在同一時(shí)間的，先按晉升職務(wù)增加工資的規(guī)定增加工資，再按“滾動(dòng)升級”的規(guī)定晉升級別增加工資。

7、晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級別的公務(wù)員，如何執(zhí)行“滾動(dòng)升級”的政策？

這次工資制度改革后晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級別的公務(wù)員，自2007年1月1日至2010年12月31日，如按原任職務(wù)達(dá)到晉升職務(wù)后的級別規(guī)定年限，或按原任職務(wù)的低一職務(wù)達(dá)到套改時(shí)所確定級別的規(guī)定年限，且考核為稱職及以上，可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個(gè)級別。

8、因受處分工資套改時(shí)低定級別的公務(wù)員，如何執(zhí)行“滾動(dòng)升級”的政策？

因受處分工資套改時(shí)低定級別的公務(wù)員，按低定級別前 的情況確定是否可以“滾動(dòng)升級”，如符合條件，可在現(xiàn)級別基礎(chǔ)上晉升一個(gè)級別，級別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

正常晉升工資重點(diǎn)問題的歸納：

①級別晉升：重點(diǎn)是級別的變動(dòng)，以下三種情況下級別發(fā)生變動(dòng)：晉升職務(wù)、五年累計(jì)稱職及重新套改確定級別（“滾動(dòng)升級”），其中重點(diǎn)考慮級別的如何變動(dòng)其次計(jì)算檔次的變動(dòng)。

②級別工資考核年限的重新計(jì)算：

發(fā)生下列情況，五年稱職晉升級別的考核年限必須重新計(jì)算：

a.2010年之前按照套改表重新確定級別即“滾動(dòng)升級”； b.因職務(wù)只晉升一次或取得較高學(xué)歷級別工資晉升二個(gè)級別以上。

二、事業(yè)單位工作人員工資套改及晉升

（一）薪級工資套改

1、工作人員按現(xiàn)任或現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進(jìn)行套改（注：按低一級崗位確定薪級工資后，不再另增薪級）

2、國家對事業(yè)單位工作人員未制定類似“滾動(dòng)升級” 的政策。

3、事業(yè)單位工作人員在職取得國家承認(rèn)的較高學(xué)歷后，基本工資如何確定？

事業(yè)單位工作人員在職取得國家承認(rèn)的較高學(xué)歷后，崗位工資按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級工資如低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資的，可執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資。

（二）正常晉升工資。

1、從2006年7月l日起，考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。工作人員考核為基本合格的，不能正常增加薪級工資。

2、崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法。

工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新任或新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新任或新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：

由較低等級的崗位任命或聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新任或新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，執(zhí)行新任或新聘崗位起點(diǎn)薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達(dá)到新任或新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的,薪級工資不變。由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不 變。

3、事業(yè)單位崗位變動(dòng)人員，如何正常增加薪級工資？ 在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位之間變動(dòng)的事業(yè)單位工作人員，考核結(jié)果為合格及以上等次的，比照所聘崗位同等條件人員正常增加薪級工資。

4、事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，如何正常增加薪級工資？

事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，聘用滿一年后的考核結(jié)果為合格及以上等次的，從次年的1月起增加一級薪級工資。例如，2006年4月新聘用的碩士畢業(yè)生，2007年考核合格，從2008年1月起增加一級薪級工資。

三、規(guī)范津貼補(bǔ)貼和完善崗位津貼制度。

1、全疆機(jī)關(guān)事業(yè)單位隨工資統(tǒng)一發(fā)放的六項(xiàng)津貼補(bǔ)貼（原艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、浮動(dòng)工資、固定工資、知識(shí)分子補(bǔ)貼、知識(shí)分子書報(bào)費(fèi)和浮動(dòng)（固定）工資保留額）納入地方性補(bǔ)貼范疇予以保留，單獨(dú)計(jì)算。

2、六項(xiàng)津貼補(bǔ)貼的計(jì)算截至日期為2006年12月31日，即2007年1月1日之后暫不增加六項(xiàng)的金額和不再提高標(biāo)準(zhǔn)。因此2007年新參加工作的大中專畢業(yè)生暫不計(jì)算原艱邊貼的保留額。2007年1月1日之前已參加工作的人員今后調(diào)動(dòng)（包括軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置干部）的可重新計(jì)算其六項(xiàng)保留額。3、2006年7月1日工資改革后保留的“浮動(dòng)、固定工資保留額”，在增資時(shí)暫不予沖銷（2007年3月工改辦電話通知）。

4、在特殊崗位工作的人員，實(shí)行崗位津貼制度。國家對崗位津貼實(shí)施統(tǒng)一管理。今年國家提高了警銜津貼標(biāo)準(zhǔn)、在原崗位津貼基礎(chǔ)上設(shè)立了人民警察執(zhí)勤崗位津貼、新設(shè)了法官審判津貼和檢察官檢察津貼。

（1）警銜津貼今后不再另加地區(qū)系數(shù)，原標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中的系數(shù)單列保留，新增人員暫時(shí)不再計(jì)算警銜津貼。

（2）人民警察執(zhí)勤崗位津貼在原有執(zhí)勤崗位津貼基礎(chǔ)上設(shè)立，原規(guī)定停止執(zhí)行，各地州市要認(rèn)真做好管理辦法的審定工作，自治區(qū)公安廳、安全廳、司法廳、高級人民法院、人民檢察院等部門的管理辦法經(jīng)審定后，各地可參照執(zhí)行。

（3）法官審判津貼和檢察官檢察津貼的執(zhí)行范圍為已取得法官、檢察官資格的在各級法院、檢察院工作的人員。辦案人員崗位津貼繼續(xù)執(zhí)行。

四、其他相關(guān)政策

1、高定工資。作為基本工資的一部分，今后直接計(jì)入級別工資或薪級工資中管理，不再單列。高定工資不得因工資晉升而沖銷（戴帽子）。

2、年終一次性獎(jiǎng)金。對考核為稱職（合格）及以 上的工作人員發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金，在考核結(jié)果確定后兌現(xiàn)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資，包括高定工資?？己藶榛痉Q職、不稱職（不合格）的人員，不發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。事業(yè)單位新參加工作的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，參加工作當(dāng)年不得發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。

3、事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，轉(zhuǎn)正定級，并聘用滿一年后可享受高定工資（即轉(zhuǎn)正定級的時(shí)間不滿一年的不得享受）。

4、（1）自治區(qū)直屬副廳級機(jī)構(gòu)和廳（局）管理的二級局的局長、副局長，能否高定級別工資？

自治區(qū)直屬副廳級機(jī)構(gòu)和廳（局）管理的二級局的局長、副局長，在分別按廳局級副職、縣處級正職確定級別的基礎(chǔ)上，可高定一個(gè)級別，級別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

副處級和副科級機(jī)構(gòu)不能比照上述政策執(zhí)行。（2）自治區(qū)直屬副廳級機(jī)構(gòu)和廳（局）管理的二級局的局長、副局長調(diào)離后，高定的級別如何處理？

自治區(qū)直屬副廳級機(jī)構(gòu)和廳（局）管理的二級局的局長、副局長調(diào)離后，高定的級別可予以保留。調(diào)離后晉升職務(wù)的，按照新政發(fā)[2006]79號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定，在高定后的級別基礎(chǔ)上，晉升級別和增加級別工資。其中，晉升到新任職務(wù)最低級別的，不再高定級別工資。2006年工改之前已調(diào)離二級局的局長、副局長暫不執(zhí)行。

（3）自治區(qū)直屬副廳級機(jī)構(gòu)和廳（局）管理的二級局副局長晉升職務(wù)后，級別工資如何晉升？

自治區(qū)直屬副廳級機(jī)構(gòu)和廳（局）管理的二級局中由副局長晉升為局長的，先按高定前的級別執(zhí)行新政發(fā)［2006］79號(hào)文件關(guān)于晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級別和增加級別工資的規(guī)定，在此基礎(chǔ)上高定一級，級別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)新政發(fā)［2006］79號(hào)文件相關(guān)規(guī)定，高定級別不影響滾動(dòng)升級。

（4）自治區(qū)國家機(jī)關(guān)各部門內(nèi)設(shè)的副廳級單位，能否參照執(zhí)行自治區(qū)直屬副廳級機(jī)構(gòu)和廳（局）管理的二級局高定級別的政策？

自治區(qū)國家機(jī)關(guān)單位內(nèi)設(shè)的副廳級單位，不能參照執(zhí)行自治區(qū)直屬副廳級機(jī)構(gòu)、廳（局）管理的二級局高定級別的政策。

（5）自治區(qū)直屬副廳級事業(yè)單位和廳（局）管理的副廳級事業(yè)單位管理人員，基本工資如何確定？

聘用在單位正職崗位的管理人員，執(zhí)行四級職員崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)提高130元；聘用在單位副職崗位的管理人員，執(zhí)行五級職員崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)提高100元。其他管理人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。5、2006年7月1日后被授予省部級以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)，并享受省部級以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者待遇的人員，能否高定工資？

2006年7月1日后被授予省部級以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)，并在表彰獎(jiǎng)勵(lì)文件中明確享受省部級以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者待遇的人員，可高定工資檔次或薪級工資。

6、原差額和自收自支事業(yè)單位工作人員工資套改時(shí)，將原工資構(gòu)成中津貼比例高出30%的部分，納入到績效工資中保留，是否包括2006年6月30日前尚未轉(zhuǎn)正定級人員和2006年7月1日后新聘用人員？

包括2006年6月30日前尚未轉(zhuǎn)正定級人員，不包括2006年7月1日后新聘用的大中專畢業(yè)生。

7、工作人員工資改革后在不同類型單位之間相互調(diào)動(dòng)時(shí)，原工資構(gòu)成中津貼（活工資）比例高出30%，并按規(guī)定納入到績效工資中保留的部分如何確定？

在事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法出臺(tái)前，已參加工資改革的人員，在不同類型單位之間相互調(diào)動(dòng)的，原工資構(gòu)成中津貼（活工資）比例高出30%，并按規(guī)定納入到績效工資中保留的部分，比照調(diào)入單位同類人員重新確定。

8、哪些人員可執(zhí)行提高中小學(xué)教師工資標(biāo)準(zhǔn)的政策？

執(zhí)行中小學(xué)教師提高工資標(biāo)準(zhǔn)的范圍，嚴(yán)格按照勞動(dòng)人事部、國家教育委員會(huì)《關(guān)于下發(fā)〈提高中小學(xué)教師工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施辦法〉的通知》（勞人薪［1988］2號(hào)）執(zhí)行。具體包括：小學(xué)、幼兒園、普通中學(xué)、農(nóng)業(yè)中學(xué)、職業(yè)中學(xué)、工讀學(xué)校、特殊教育學(xué)校的教師，中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、中等和初等成人教育學(xué)校（含教師進(jìn)修學(xué)校）的專職教師，屬于事業(yè)編制的少年宮、少年之家、少年科技站的專職教師，以及地方教研室、電化教育機(jī)構(gòu)的教師、各類體校教練員。

（275號(hào)文件規(guī)定：中小學(xué)、中專、技校、幼兒園非教師崗位的工作人員，可按照崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)增加10%的工資補(bǔ)助。）

9、提高待遇的高級工程師和農(nóng)業(yè)推廣研究員，按正高級套改崗位工資和薪級工資。

10、對培訓(xùn)出在國內(nèi)外重大比賽中取得優(yōu)異成績的運(yùn)動(dòng)員的體育教練員，如何給予獎(jiǎng)勵(lì)？

對培訓(xùn)出在國內(nèi)外重大比賽中取得優(yōu)異成績的運(yùn)動(dòng)員的體育教練員，給予一次性重獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)按其所培訓(xùn)運(yùn)動(dòng)員的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體辦法按照國家體委、人事部《關(guān)于印發(fā)〈運(yùn)動(dòng)員、教練員獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法〉的通知》（體人字［1996］314號(hào)）執(zhí)行。

11、廣播電視天線工學(xué)徒期滿后，薪級工資能否高定？ 廣播電視天線工學(xué)徒期滿后，轉(zhuǎn)正定級薪級工資可高定1級。

12、受處分和處罰人員工資套改。

（1）1993年工資制度改革以來，受過降級、撤職處分的公務(wù)員，在套改確定的級別基礎(chǔ)上低定一個(gè)級別，級別工資就近就低套入相應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)，如套改級別為本職務(wù)最低級別,在套改確定的級別工資基礎(chǔ)上低定一個(gè)級別工資檔次；受過開除留用察看處分的機(jī)關(guān)工人，在套改的崗位工資基礎(chǔ)上降低三個(gè)工資檔次，崗位工資在第4檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次;

（2）受行政、刑事處罰的人員，處罰期滿后由機(jī)關(guān)接收并分配正式工作的，在這次工改時(shí)如何套改？

1993年工資制度改革以來，受勞動(dòng)教養(yǎng)、管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑的人員，2006年6月30日前處罰期滿，由機(jī)關(guān)接收并分配到公務(wù)員崗位工作的，按現(xiàn)任職務(wù)套改工資，級別工資在套改確定的基礎(chǔ)上低定一個(gè)級別，并就近就低套入相應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、被判處管制的，級別工資再低定一個(gè)工資檔次；曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的級別工資再低定兩個(gè)工資檔次。如套改級別為本職務(wù)最低級別，在套改確定的級別工資基礎(chǔ)上分別低定兩個(gè)和三個(gè)級別工資檔次。曾受到有期徒刑以上刑事處罰的人員，服刑期滿后由機(jī)關(guān)接收并分配正式工作的，其工資 按新參加工作人員的工資待遇重新確定。

1993年工資制度改革以來，受勞動(dòng)教養(yǎng)、管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑的人員，2006年6月30日前處罰期滿，由單位接收并分配到機(jī)關(guān)工勤崗位工作的，按現(xiàn)任技術(shù)等級（職務(wù)）套改工資，崗位工資在套改確定的基礎(chǔ)上低定三個(gè)工資檔次。其中，曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，崗位工資再低定一個(gè)工資檔次，如崗位工資在第四檔以下，執(zhí)行最低工資檔次。

（3）1993年工資制度改革以來，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員受行政降職處分的，按新任或新聘崗位套改工資，薪級工資低定1級；受撤職處分的，按新任或新聘崗位套改工資，薪級工資低定2級；事業(yè)單位工作人員受開除留用察看處分的，按現(xiàn)任或現(xiàn)聘崗位套改工資，薪級工資低定3級。上述人員如降低的薪級工資低于所任或所聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，執(zhí)行所任或所聘崗位起點(diǎn)薪級工資。

（4）受行政、刑事處罰的人員，處罰期滿后由事業(yè)單位接收并正式任用或聘用的，在這次工改時(shí)如何套改？

1993年工資制度改革以來，受勞動(dòng)教養(yǎng)、管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑的人員，2006年6月30日前處罰期滿，由事業(yè)單位接收并正式任用或聘用的，按現(xiàn)任或現(xiàn)聘崗位套改工資，薪級工資在套改確定的基礎(chǔ)上低定四級。其中，曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，薪級工資再低定一級。如降低后的薪級工作低于所任或所聘崗位起點(diǎn)薪級工資，執(zhí)行起點(diǎn)薪級工資。曾受到有期徒刑以上刑事處罰的人員，服刑期滿后由事業(yè)單位接收并正式任用或聘用的，其工資按新參加工作人員的工資待遇重新確定。