(三)中小學(xué)教師、護(hù)士崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。

第四篇：我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案獲批

我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案獲批

2015-06-27 01:10 來(lái)源： 遼寧日?qǐng)?bào) 作者： 王曉領(lǐng) 分享

6月26日，記者從省人社廳網(wǎng)站獲悉，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員工資調(diào)整進(jìn)入審批階段，要求各單位提供在職人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)審核表和調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表等材料。這就意味著，我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案已通過(guò)國(guó)家人社部門審批，開(kāi)始逐步落實(shí)。

據(jù)了解，我省在接到國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》等3個(gè)方案后，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)和增加工資等進(jìn)行調(diào)研測(cè)算，結(jié)合我省實(shí)際制定了我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案，并先后上報(bào)省委省政府、國(guó)家人社部門審批。6月26日，省人社廳網(wǎng)站發(fā)布了機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)軟件操作說(shuō)明。

在職人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)軟件操作說(shuō)明中指出，用人單位需下載最新升級(jí)包，進(jìn)入工資管理系統(tǒng)。點(diǎn)擊“現(xiàn)執(zhí)行工資”按鈕，在打開(kāi)的窗口上方點(diǎn)擊“2014調(diào)標(biāo)”按鈕，在彈出的窗口中核對(duì)人員名單，核對(duì)無(wú)誤后點(diǎn)擊“調(diào)標(biāo)”按鈕，軟件會(huì)根據(jù)工資發(fā)放情況自動(dòng)計(jì)算2014年10月至2015年8月工資調(diào)整情況。

同時(shí)，本次調(diào)整對(duì)在2014年10月1日后發(fā)生變動(dòng)的人員也作了說(shuō)明。按照規(guī)定，在2014年10月后調(diào)出和退休人員，與在職人員同步調(diào)整。

第五篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資政策

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資政策

講義

2007年11月·烏魯木齊

第一部分

2006年工資套改中的幾個(gè)重要指標(biāo)

對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行工資套改時(shí)，首先要注意幾個(gè)重要指標(biāo)的計(jì)算和確認(rèn)辦法，其中較為重要的是，工改實(shí)施范圍、套改年限（含工作年限、不計(jì)算工齡在校學(xué)習(xí)時(shí)間）和任職年限。

一、實(shí)施范圍及時(shí)間 1、2006年7月1日（注：不是6月30日）在冊(cè)的正式工作人員。

今后新增的調(diào)動(dòng)人員、軍轉(zhuǎn)干部等，按照2006年6月30日的職務(wù)和年限進(jìn)行套改。

二、工資套改年限的計(jì)算

套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限,其中須扣除1993年以來(lái)除試用期、見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期外考核不計(jì)考核等次或不稱職、基本稱職或基本合格的年限。

（一）工資套改中的工作年限

1、按照國(guó)家規(guī)定可折算的工齡，不計(jì)算為套改年限。例如，在高海拔地區(qū)及從事井下、高溫、高空、有毒、有害等崗位工作的折算工齡，不能作為套改工資的套改年限。2、1993年以來(lái)計(jì)算工齡的臨時(shí)工時(shí)間不能計(jì)算為套改年限。

3、工作人員套改工資時(shí)，在規(guī)定的初期、試用期、見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期期間計(jì)算為套改年限。對(duì)因個(gè)人原因延長(zhǎng)初期、試用期、見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期的，其延長(zhǎng)期不能計(jì)算為套改年限。

注：計(jì)算工齡的時(shí)間不能一概確認(rèn)為套改年限。

（二）工資套改中的不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間

1、不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。少數(shù)民族學(xué)生在大專院校預(yù)科部補(bǔ)習(xí)漢語(yǔ)的時(shí)間，視為在校學(xué)習(xí)時(shí)間，與工作年限合并計(jì)算套改年限。

2、取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的“五大”畢業(yè)生和自學(xué)考試畢業(yè)文憑的畢業(yè)生，上大學(xué)期間未計(jì)算工齡的，在這次工資制度改革時(shí)，大學(xué)本科畢業(yè)生學(xué)習(xí)時(shí)間按四年合并計(jì)算套改年限；大學(xué)?？飘厴I(yè)生按兩年合并計(jì)算套改年限。

在廣播電視大學(xué)、職業(yè)大學(xué)等院校學(xué)習(xí)，獲得國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷的人員，不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間是否計(jì)算為套改年限？

列入普通高等學(xué)校統(tǒng)一招生計(jì)劃，參加普通高等學(xué)校統(tǒng)一考試錄取的人員，在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校學(xué)習(xí)期間不計(jì)算工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間可計(jì)算為套改年限。（如，新疆廣播電視大學(xué)統(tǒng)一招生計(jì)劃自1986年起。）

3、各類學(xué)校的大專以上結(jié)業(yè)生和肄業(yè)生，未計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間是否可計(jì)算為套改年限？

各類學(xué)校的大專以上結(jié)業(yè)生和肄業(yè)生，未計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間不能計(jì)算為套改年限（不含按新黨組字[1985]008號(hào)文件規(guī)定，補(bǔ)辦了中專及以上畢業(yè)證書(shū)和學(xué)歷證明的人員）。

4、不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限，此規(guī)定同樣適用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人。

注：以上5條解釋只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡和國(guó)家規(guī)定的學(xué)制年限的計(jì)算問(wèn)題

三、工資套改任職年限的計(jì)算

1、任職年限，在機(jī)關(guān)是指從正式任命職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際任職時(shí)間按累加計(jì)算至2006年的年限，在事業(yè)單位是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按累加計(jì)算至2006年的年限（只計(jì)算至7月1日，即7月1日之后新任的職務(wù)不能計(jì)算。只適用這次工資制度改革）。

2、工作人員初期、試用期、見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期期間不計(jì)算任職年限。工作人員在任職期間，考核不計(jì)等次或不稱職（不合格）的年限，可計(jì)算為任職年限。

例如，1996年任處長(zhǎng)的公務(wù)員，如其任該職務(wù)的實(shí)際任職時(shí)間沒(méi)有間斷，2003年考核不計(jì)等次，截至2006年的任職 4 年限為11年。

3、事業(yè)單位工作人員套改工資時(shí)，在相同等級(jí)崗位的任職年限可合并計(jì)算。例如，高校的講師到研究機(jī)構(gòu)被聘為助理研究員，其講師與助理研究員的任職年限合并計(jì)算。

4、事業(yè)單位工作人員工資套改時(shí)，十三級(jí)崗位專業(yè)技術(shù)人員任職年限可從執(zhí)行技術(shù)員工資標(biāo)準(zhǔn)的當(dāng)年起計(jì)算（1993年之前的正式工工作時(shí)間可以合并計(jì)算為技術(shù)員的任職時(shí)間）；十級(jí)崗位管理人員任職年限可從執(zhí)行原六級(jí)職員工資標(biāo)準(zhǔn)的當(dāng)年起計(jì)算（1993年之前的正式工工作時(shí)間可以合并計(jì)算為辦事員的任職時(shí)間）；九級(jí)崗位管理人員任職年限可從執(zhí)行原五級(jí)職員工資標(biāo)準(zhǔn)的當(dāng)年起計(jì)算。但見(jiàn)習(xí)期、初期、學(xué)徒期期間不計(jì)算任職年限。

注：工作年限和任職年限的計(jì)算截至2006年6月30日

第二部分

自治區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配

制度改革相關(guān)政策

一、公務(wù)員工資套改及晉升

（一）級(jí)別工資套改

1、公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級(jí)別，如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級(jí)別，可先按原任低一職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上高套一個(gè)級(jí)別,級(jí)別工資就近就高套入對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。按原任低一職務(wù)套改時(shí)，現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一職務(wù)的任職年限合并計(jì)算為低一職務(wù)的任職年限。

舉例：某公務(wù)員，1980年參加工作，1991年任正科（鄉(xiāng)科級(jí)正職），2002年任副處（縣處級(jí)副職）。

如按現(xiàn)任職務(wù)套改，級(jí)別工資套入19級(jí)5檔（標(biāo)準(zhǔn)為798元）。

如按低一職務(wù)（鄉(xiāng)科級(jí)正職）套改，級(jí)別工資套入19級(jí)6檔（標(biāo)準(zhǔn)為847元）。

按原任低一職務(wù)套改的級(jí)別等于按現(xiàn)任職務(wù)套改的級(jí)別，因此先按原任低一職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上高套一個(gè)級(jí)別到18級(jí)，級(jí)別工資額由19級(jí)6檔的847元就近就高套入到18級(jí)對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)即18級(jí)5檔870元。

注：此類問(wèn)題多出現(xiàn)在，現(xiàn)任職務(wù)任職時(shí)間較短，原任 低一職務(wù)任職時(shí)間較長(zhǎng)人員當(dāng)中，套改年限在47年以下的廳局級(jí)正職、37年以下的廳局級(jí)副職、32年以下的縣處級(jí)正職、27年以下的縣處級(jí)副職、22年以下的鄉(xiāng)科級(jí)正職的人員。科員及鄉(xiāng)科級(jí)副職不涉及低職套改問(wèn)題。

上述問(wèn)題的關(guān)鍵：對(duì)每一個(gè)人的級(jí)別，應(yīng)該分別按照其兩個(gè)不同的職務(wù)分別進(jìn)行套改，然后再對(duì)這兩種職務(wù)套改確定的級(jí)別進(jìn)行比較。

2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員套入級(jí)別（薪級(jí)）工資套改表空格的，如何確定級(jí)別（薪級(jí)）工資？

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員套入級(jí)別（薪級(jí)）工資套改表內(nèi)空格的，按套改表同一任職年限段相鄰的級(jí)別工資檔次（薪級(jí)）確定級(jí)別（薪級(jí)）工資。機(jī)關(guān)工人崗位工資套改可按此辦法處理。

3、在職取得較高學(xué)歷的公務(wù)員，如所任職務(wù)低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇對(duì)應(yīng)的職務(wù)，能否執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的職務(wù)工資？

在職取得較高學(xué)歷的公務(wù)員，如所任職務(wù)低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇對(duì)應(yīng)的職務(wù)，可執(zhí)行相同學(xué)歷參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的職務(wù)工資。

4、公務(wù)員套改的級(jí)別和級(jí)別工資額低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別和級(jí)別工資額的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別和級(jí)別工資額。

5、套改的級(jí)別高于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別，但級(jí)別工資額低于定級(jí)的級(jí)別工資額的，可按相同學(xué)歷新參加工作人員定級(jí)的級(jí)別工資額就近就高套入（首次）套改級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

6、在職取得較高學(xué)歷的公務(wù)員，如級(jí)別低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別，但級(jí)別工資額又高于轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別工資額，級(jí)別工資如何確定？

在職取得較高學(xué)歷的公務(wù)員，如級(jí)別低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別，但級(jí)別工資額又高于定級(jí)的級(jí)別工資額，則級(jí)別工資不變。

（二）正常晉升工資。

①公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資，并按規(guī)定晉升級(jí)別和增加級(jí)別工資。②公務(wù)員考核稱職及以上的，每五年可在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，③每?jī)赡昕稍谒渭?jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。

1、公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級(jí)別工資。所任職務(wù)層次低于執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次的公務(wù)員晉升職務(wù)后，職務(wù)工資和級(jí)別工資如何確定？

所任職務(wù)層次低于執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次的公務(wù)員，如晉升后的職務(wù)高于已執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，并以執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的職務(wù) 層次為基礎(chǔ)，按規(guī)定晉升級(jí)別和級(jí)別工資；如晉升后的職務(wù)與已執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次相同，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，級(jí)別工資不變；如晉升后的職務(wù)低于已執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次，職務(wù)工資和級(jí)別工資均不變。

2、公務(wù)員非因受處分降低職務(wù)安排且未保留原職務(wù)層次待遇的，其級(jí)別工資如何確定？

公務(wù)員非因受處分降低職務(wù)安排且未保留原職務(wù)層次待遇的，按照降低一個(gè)職務(wù)層次降低一個(gè)級(jí)別重新確定級(jí)別。如降低后的級(jí)別仍高于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最高級(jí)別，降低到新任職務(wù)的最高級(jí)別。級(jí)別工資逐級(jí)就近就低套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、公務(wù)員降職后所任職務(wù)低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次的，能否執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇？

公務(wù)員降職后所任職務(wù)低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次的，可執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的工資待遇。

4、在職取得較高學(xué)歷的公務(wù)員，如因執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別而晉升兩個(gè)以上級(jí)別的，是否影響按考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限？

在職取得較高學(xué)歷的公務(wù)員，如因執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的級(jí)別而晉升兩個(gè)及以上級(jí)別的，按 考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從變動(dòng)級(jí)別的當(dāng)年起重新計(jì)算。（該辦法與“公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級(jí)別時(shí)，晉升兩個(gè)級(jí)別及以上（指：僅在一次職務(wù)變動(dòng)時(shí)連升兩級(jí)），按考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級(jí)別的當(dāng)年起重新計(jì)算”的規(guī)定類似。）

5、“滾動(dòng)升級(jí)”是指，根據(jù)新政發(fā)［2006］79號(hào)文件的規(guī)定，公務(wù)員按套改辦法重新確定級(jí)別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡考核稱職及以上，并且套改年限或任職年限達(dá)到級(jí)別工資套改表中上一級(jí)別規(guī)定年限的，可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

該問(wèn)題可以換個(gè)角度理解：即在2010年12月31日之前可以對(duì)公務(wù)員的級(jí)別進(jìn)行重新套改確定（注：在重新套改時(shí)只考慮級(jí)別工資中的級(jí)次，而不考慮級(jí)別工資檔次或級(jí)別工資的標(biāo)準(zhǔn)），計(jì)算級(jí)別“滾動(dòng)升級(jí)”時(shí)，套改年限或任職年限最多可以延伸計(jì)算至2010年，用此辦法重新套改確定的級(jí)別若高于2006年7月1日首次套改確定的級(jí)別，則可以在實(shí)際執(zhí)行的級(jí)別基礎(chǔ)上晉升一個(gè)級(jí)別。

A．其中，職務(wù)未發(fā)生變動(dòng)的，按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級(jí)別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達(dá)到（首次）套改確定級(jí)別規(guī)定年限，即可“滾動(dòng)升級(jí)”（注：應(yīng)該理解為“達(dá)到套改表中上一個(gè)級(jí)別所規(guī)定的年限段”，不能簡(jiǎn)單的理解成“達(dá)到 套改表上一個(gè)年限段”）。

晉升工資舉例：

某公務(wù)員，1988年參加工作，1994年任鄉(xiāng)科級(jí)副職，2001年任鄉(xiāng)科級(jí)正職，套改級(jí)別工資為21級(jí)4檔627元。

2009年，原任低一職務(wù)鄉(xiāng)科級(jí)副職的任職年限16年，按原任低一職務(wù)達(dá)到首次套改時(shí)確定的級(jí)別21級(jí)規(guī)定的年限（16年以上任職年限段），因此從2009年1月1日起晉升一個(gè)級(jí)別到20級(jí)，考慮2008年一次正常晉升級(jí)別工資檔次的因素，級(jí)別工資從21級(jí)5檔668元就近就高到20級(jí)4檔686元。按考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從級(jí)別變動(dòng)的2009年起重新計(jì)算。

B．其中，晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級(jí)別的，按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級(jí)別的規(guī)定年限，即可“滾動(dòng)升級(jí)”。

晉升工資舉例：

某公務(wù)員，1985年參加工作，2000年任鄉(xiāng)科級(jí)正職，套改級(jí)別工資為21級(jí)5檔668元。

2006年9月任縣處級(jí)副職，晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資晉到20級(jí)4檔686元。

2007年套改年限23年，按原任職務(wù)（鄉(xiāng)科級(jí)正職）達(dá)到晉升職務(wù)后的級(jí)別20級(jí)的規(guī)定年限（23-24年套改年限段），因此從2007年1月1日起晉升一個(gè)級(jí)別到19級(jí)，級(jí)別工資從20級(jí)4檔686元就近就高到19級(jí)3檔700元。按考核結(jié)果晉升 級(jí)別（5年稱職晉級(jí)）的考核年限從級(jí)別變動(dòng)的2007年起重新計(jì)算。

公務(wù)員只有一次按照套改表重新確定級(jí)別的機(jī)會(huì)，即只能“滾動(dòng)”一次級(jí)，而且只能“滾動(dòng)”一個(gè)級(jí)。按照套改表重新確定級(jí)別時(shí)，必須考慮不計(jì)算工齡在校學(xué)習(xí)時(shí)間。

按照“滾動(dòng)升級(jí)”辦法晉升級(jí)別后，按考核結(jié)果晉升級(jí)別的考核年限從級(jí)別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。

6、公務(wù)員晉升職務(wù)增加工資和符合“滾動(dòng)升級(jí)”條件增加工資在同一時(shí)間的，如何增加工資?

公務(wù)員晉升職務(wù)增加工資和符合“滾動(dòng)升級(jí)”條件晉升級(jí)別增加工資在同一時(shí)間的，先按晉升職務(wù)增加工資的規(guī)定增加工資，再按“滾動(dòng)升級(jí)”的規(guī)定晉升級(jí)別增加工資。

7、晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級(jí)別的公務(wù)員，如何執(zhí)行“滾動(dòng)升級(jí)”的政策？

這次工資制度改革后晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級(jí)別的公務(wù)員，自2007年1月1日至2010年12月31日，如按原任職務(wù)達(dá)到晉升職務(wù)后的級(jí)別規(guī)定年限，或按原任職務(wù)的低一職務(wù)達(dá)到套改時(shí)所確定級(jí)別的規(guī)定年限，且考核為稱職及以上，可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個(gè)級(jí)別。

8、因受處分工資套改時(shí)低定級(jí)別的公務(wù)員，如何執(zhí)行“滾動(dòng)升級(jí)”的政策？

因受處分工資套改時(shí)低定級(jí)別的公務(wù)員，按低定級(jí)別前 的情況確定是否可以“滾動(dòng)升級(jí)”，如符合條件，可在現(xiàn)級(jí)別基礎(chǔ)上晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

正常晉升工資重點(diǎn)問(wèn)題的歸納：

①級(jí)別晉升：重點(diǎn)是級(jí)別的變動(dòng)，以下三種情況下級(jí)別發(fā)生變動(dòng)：晉升職務(wù)、五年累計(jì)稱職及重新套改確定級(jí)別（“滾動(dòng)升級(jí)”），其中重點(diǎn)考慮級(jí)別的如何變動(dòng)其次計(jì)算檔次的變動(dòng)。

②級(jí)別工資考核年限的重新計(jì)算：

發(fā)生下列情況，五年稱職晉升級(jí)別的考核年限必須重新計(jì)算：

a.2010年之前按照套改表重新確定級(jí)別即“滾動(dòng)升級(jí)”； b.因職務(wù)只晉升一次或取得較高學(xué)歷級(jí)別工資晉升二個(gè)級(jí)別以上。

二、事業(yè)單位工作人員工資套改及晉升

（一）薪級(jí)工資套改

1、工作人員按現(xiàn)任或現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資，如低于按本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改（注：按低一級(jí)崗位確定薪級(jí)工資后，不再另增薪級(jí)）

2、國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員未制定類似“滾動(dòng)升級(jí)” 的政策。

3、事業(yè)單位工作人員在職取得國(guó)家承認(rèn)的較高學(xué)歷后，基本工資如何確定？

事業(yè)單位工作人員在職取得國(guó)家承認(rèn)的較高學(xué)歷后，崗位工資按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資如低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資的，可執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)的薪級(jí)工資，第二年不再正常增加薪級(jí)工資。

（二）正常晉升工資。

1、從2006年7月l日起，考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。工作人員考核為基本合格的，不能正常增加薪級(jí)工資。

2、崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法。

工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新任或新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新任或新聘崗位確定，薪級(jí)工資按以下辦法確定：

由較低等級(jí)的崗位任命或聘用到較高等級(jí)的崗位，原薪級(jí)工資低于新任或新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新任或新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不再正常增加薪級(jí)工資；原薪級(jí)工資達(dá)到新任或新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的,薪級(jí)工資不變。由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位，薪級(jí)工資不 變。

3、事業(yè)單位崗位變動(dòng)人員，如何正常增加薪級(jí)工資？ 在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位之間變動(dòng)的事業(yè)單位工作人員，考核結(jié)果為合格及以上等次的，比照所聘崗位同等條件人員正常增加薪級(jí)工資。

4、事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，如何正常增加薪級(jí)工資？

事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，聘用滿一年后的考核結(jié)果為合格及以上等次的，從次年的1月起增加一級(jí)薪級(jí)工資。例如，2006年4月新聘用的碩士畢業(yè)生，2007年考核合格，從2008年1月起增加一級(jí)薪級(jí)工資。

三、規(guī)范津貼補(bǔ)貼和完善崗位津貼制度。

1、全疆機(jī)關(guān)事業(yè)單位隨工資統(tǒng)一發(fā)放的六項(xiàng)津貼補(bǔ)貼（原艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、浮動(dòng)工資、固定工資、知識(shí)分子補(bǔ)貼、知識(shí)分子書(shū)報(bào)費(fèi)和浮動(dòng)（固定）工資保留額）納入地方性補(bǔ)貼范疇予以保留，單獨(dú)計(jì)算。

2、六項(xiàng)津貼補(bǔ)貼的計(jì)算截至日期為2006年12月31日，即2007年1月1日之后暫不增加六項(xiàng)的金額和不再提高標(biāo)準(zhǔn)。因此2007年新參加工作的大中專畢業(yè)生暫不計(jì)算原艱邊貼的保留額。2007年1月1日之前已參加工作的人員今后調(diào)動(dòng)（包括軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置干部）的可重新計(jì)算其六項(xiàng)保留額。3、2006年7月1日工資改革后保留的“浮動(dòng)、固定工資保留額”，在增資時(shí)暫不予沖銷（2007年3月工改辦電話通知）。

4、在特殊崗位工作的人員，實(shí)行崗位津貼制度。國(guó)家對(duì)崗位津貼實(shí)施統(tǒng)一管理。今年國(guó)家提高了警銜津貼標(biāo)準(zhǔn)、在原崗位津貼基礎(chǔ)上設(shè)立了人民警察執(zhí)勤崗位津貼、新設(shè)了法官審判津貼和檢察官檢察津貼。

（1）警銜津貼今后不再另加地區(qū)系數(shù)，原標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中的系數(shù)單列保留，新增人員暫時(shí)不再計(jì)算警銜津貼。

（2）人民警察執(zhí)勤崗位津貼在原有執(zhí)勤崗位津貼基礎(chǔ)上設(shè)立，原規(guī)定停止執(zhí)行，各地州市要認(rèn)真做好管理辦法的審定工作，自治區(qū)公安廳、安全廳、司法廳、高級(jí)人民法院、人民檢察院等部門的管理辦法經(jīng)審定后，各地可參照?qǐng)?zhí)行。

（3）法官審判津貼和檢察官檢察津貼的執(zhí)行范圍為已取得法官、檢察官資格的在各級(jí)法院、檢察院工作的人員。辦案人員崗位津貼繼續(xù)執(zhí)行。

四、其他相關(guān)政策

1、高定工資。作為基本工資的一部分，今后直接計(jì)入級(jí)別工資或薪級(jí)工資中管理，不再單列。高定工資不得因工資晉升而沖銷（戴帽子）。

2、年終一次性獎(jiǎng)金。對(duì)考核為稱職（合格）及以 上的工作人員發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金，在考核結(jié)果確定后兌現(xiàn)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資，包括高定工資?？己藶榛痉Q職、不稱職（不合格）的人員，不發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。事業(yè)單位新參加工作的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，參加工作當(dāng)年不得發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。

3、事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，轉(zhuǎn)正定級(jí)，并聘用滿一年后可享受高定工資（即轉(zhuǎn)正定級(jí)的時(shí)間不滿一年的不得享受）。

4、（1）自治區(qū)直屬副廳級(jí)機(jī)構(gòu)和廳（局）管理的二級(jí)局的局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)，能否高定級(jí)別工資？

自治區(qū)直屬副廳級(jí)機(jī)構(gòu)和廳（局）管理的二級(jí)局的局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)，在分別按廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職確定級(jí)別的基礎(chǔ)上，可高定一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

副處級(jí)和副科級(jí)機(jī)構(gòu)不能比照上述政策執(zhí)行。（2）自治區(qū)直屬副廳級(jí)機(jī)構(gòu)和廳（局）管理的二級(jí)局的局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)調(diào)離后，高定的級(jí)別如何處理？

自治區(qū)直屬副廳級(jí)機(jī)構(gòu)和廳（局）管理的二級(jí)局的局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)調(diào)離后，高定的級(jí)別可予以保留。調(diào)離后晉升職務(wù)的，按照新政發(fā)[2006]79號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定，在高定后的級(jí)別基礎(chǔ)上，晉升級(jí)別和增加級(jí)別工資。其中，晉升到新任職務(wù)最低級(jí)別的，不再高定級(jí)別工資。2006年工改之前已調(diào)離二級(jí)局的局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)暫不執(zhí)行。

（3）自治區(qū)直屬副廳級(jí)機(jī)構(gòu)和廳（局）管理的二級(jí)局副局長(zhǎng)晉升職務(wù)后，級(jí)別工資如何晉升？

自治區(qū)直屬副廳級(jí)機(jī)構(gòu)和廳（局）管理的二級(jí)局中由副局長(zhǎng)晉升為局長(zhǎng)的，先按高定前的級(jí)別執(zhí)行新政發(fā)［2006］79號(hào)文件關(guān)于晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級(jí)別和增加級(jí)別工資的規(guī)定，在此基礎(chǔ)上高定一級(jí)，級(jí)別工資就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)新政發(fā)［2006］79號(hào)文件相關(guān)規(guī)定，高定級(jí)別不影響滾動(dòng)升級(jí)。

（4）自治區(qū)國(guó)家機(jī)關(guān)各部門內(nèi)設(shè)的副廳級(jí)單位，能否參照?qǐng)?zhí)行自治區(qū)直屬副廳級(jí)機(jī)構(gòu)和廳（局）管理的二級(jí)局高定級(jí)別的政策？

自治區(qū)國(guó)家機(jī)關(guān)單位內(nèi)設(shè)的副廳級(jí)單位，不能參照?qǐng)?zhí)行自治區(qū)直屬副廳級(jí)機(jī)構(gòu)、廳（局）管理的二級(jí)局高定級(jí)別的政策。

（5）自治區(qū)直屬副廳級(jí)事業(yè)單位和廳（局）管理的副廳級(jí)事業(yè)單位管理人員，基本工資如何確定？

聘用在單位正職崗位的管理人員，執(zhí)行四級(jí)職員崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)提高130元；聘用在單位副職崗位的管理人員，執(zhí)行五級(jí)職員崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)提高100元。其他管理人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。5、2006年7月1日后被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)，并享受省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者待遇的人員，能否高定工資？

2006年7月1日后被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)，并在表彰獎(jiǎng)勵(lì)文件中明確享受省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者待遇的人員，可高定工資檔次或薪級(jí)工資。

6、原差額和自收自支事業(yè)單位工作人員工資套改時(shí)，將原工資構(gòu)成中津貼比例高出30%的部分，納入到績(jī)效工資中保留，是否包括2006年6月30日前尚未轉(zhuǎn)正定級(jí)人員和2006年7月1日后新聘用人員？

包括2006年6月30日前尚未轉(zhuǎn)正定級(jí)人員，不包括2006年7月1日后新聘用的大中專畢業(yè)生。

7、工作人員工資改革后在不同類型單位之間相互調(diào)動(dòng)時(shí)，原工資構(gòu)成中津貼（活工資）比例高出30%，并按規(guī)定納入到績(jī)效工資中保留的部分如何確定？

在事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法出臺(tái)前，已參加工資改革的人員，在不同類型單位之間相互調(diào)動(dòng)的，原工資構(gòu)成中津貼（活工資）比例高出30%，并按規(guī)定納入到績(jī)效工資中保留的部分，比照調(diào)入單位同類人員重新確定。

8、哪些人員可執(zhí)行提高中小學(xué)教師工資標(biāo)準(zhǔn)的政策？

執(zhí)行中小學(xué)教師提高工資標(biāo)準(zhǔn)的范圍，嚴(yán)格按照勞動(dòng)人事部、國(guó)家教育委員會(huì)《關(guān)于下發(fā)〈提高中小學(xué)教師工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施辦法〉的通知》（勞人薪［1988］2號(hào)）執(zhí)行。具體包括：小學(xué)、幼兒園、普通中學(xué)、農(nóng)業(yè)中學(xué)、職業(yè)中學(xué)、工讀學(xué)校、特殊教育學(xué)校的教師，中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、中等和初等成人教育學(xué)校（含教師進(jìn)修學(xué)校）的專職教師，屬于事業(yè)編制的少年宮、少年之家、少年科技站的專職教師，以及地方教研室、電化教育機(jī)構(gòu)的教師、各類體校教練員。

（275號(hào)文件規(guī)定：中小學(xué)、中專、技校、幼兒園非教師崗位的工作人員，可按照崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)增加10%的工資補(bǔ)助。）

9、提高待遇的高級(jí)工程師和農(nóng)業(yè)推廣研究員，按正高級(jí)套改崗位工資和薪級(jí)工資。

10、對(duì)培訓(xùn)出在國(guó)內(nèi)外重大比賽中取得優(yōu)異成績(jī)的運(yùn)動(dòng)員的體育教練員，如何給予獎(jiǎng)勵(lì)？

對(duì)培訓(xùn)出在國(guó)內(nèi)外重大比賽中取得優(yōu)異成績(jī)的運(yùn)動(dòng)員的體育教練員，給予一次性重獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)按其所培訓(xùn)運(yùn)動(dòng)員的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體辦法按照國(guó)家體委、人事部《關(guān)于印發(fā)〈運(yùn)動(dòng)員、教練員獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法〉的通知》（體人字［1996］314號(hào)）執(zhí)行。

11、廣播電視天線工學(xué)徒期滿后，薪級(jí)工資能否高定？ 廣播電視天線工學(xué)徒期滿后，轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資可高定1級(jí)。

12、受處分和處罰人員工資套改。

（1）1993年工資制度改革以來(lái)，受過(guò)降級(jí)、撤職處分的公務(wù)員，在套改確定的級(jí)別基礎(chǔ)上低定一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就低套入相應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)，如套改級(jí)別為本職務(wù)最低級(jí)別,在套改確定的級(jí)別工資基礎(chǔ)上低定一個(gè)級(jí)別工資檔次；受過(guò)開(kāi)除留用察看處分的機(jī)關(guān)工人，在套改的崗位工資基礎(chǔ)上降低三個(gè)工資檔次，崗位工資在第4檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次;

（2）受行政、刑事處罰的人員，處罰期滿后由機(jī)關(guān)接收并分配正式工作的，在這次工改時(shí)如何套改？

1993年工資制度改革以來(lái)，受勞動(dòng)教養(yǎng)、管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑的人員，2006年6月30日前處罰期滿，由機(jī)關(guān)接收并分配到公務(wù)員崗位工作的，按現(xiàn)任職務(wù)套改工資，級(jí)別工資在套改確定的基礎(chǔ)上低定一個(gè)級(jí)別，并就近就低套入相應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、被判處管制的，級(jí)別工資再低定一個(gè)工資檔次；曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的級(jí)別工資再低定兩個(gè)工資檔次。如套改級(jí)別為本職務(wù)最低級(jí)別，在套改確定的級(jí)別工資基礎(chǔ)上分別低定兩個(gè)和三個(gè)級(jí)別工資檔次。曾受到有期徒刑以上刑事處罰的人員，服刑期滿后由機(jī)關(guān)接收并分配正式工作的，其工資 按新參加工作人員的工資待遇重新確定。

1993年工資制度改革以來(lái)，受勞動(dòng)教養(yǎng)、管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑的人員，2006年6月30日前處罰期滿，由單位接收并分配到機(jī)關(guān)工勤崗位工作的，按現(xiàn)任技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）套改工資，崗位工資在套改確定的基礎(chǔ)上低定三個(gè)工資檔次。其中，曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，崗位工資再低定一個(gè)工資檔次，如崗位工資在第四檔以下，執(zhí)行最低工資檔次。

（3）1993年工資制度改革以來(lái)，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員受行政降職處分的，按新任或新聘崗位套改工資，薪級(jí)工資低定1級(jí)；受撤職處分的，按新任或新聘崗位套改工資，薪級(jí)工資低定2級(jí)；事業(yè)單位工作人員受開(kāi)除留用察看處分的，按現(xiàn)任或現(xiàn)聘崗位套改工資，薪級(jí)工資低定3級(jí)。上述人員如降低的薪級(jí)工資低于所任或所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行所任或所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資。

（4）受行政、刑事處罰的人員，處罰期滿后由事業(yè)單位接收并正式任用或聘用的，在這次工改時(shí)如何套改？

1993年工資制度改革以來(lái)，受勞動(dòng)教養(yǎng)、管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑的人員，2006年6月30日前處罰期滿，由事業(yè)單位接收并正式任用或聘用的，按現(xiàn)任或現(xiàn)聘崗位套改工資，薪級(jí)工資在套改確定的基礎(chǔ)上低定四級(jí)。其中，曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，薪級(jí)工資再低定一級(jí)。如降低后的薪級(jí)工作低于所任或所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，執(zhí)行起點(diǎn)薪級(jí)工資。曾受到有期徒刑以上刑事處罰的人員，服刑期滿后由事業(yè)單位接收并正式任用或聘用的，其工資按新參加工作人員的工資待遇重新確定。