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      機(jī)關(guān)事業(yè)單位如何計(jì)算工齡工資

      時(shí)間:2019-05-14 14:27:28下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位如何計(jì)算工齡工資》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《機(jī)關(guān)事業(yè)單位如何計(jì)算工齡工資》。

      第一篇:機(jī)關(guān)事業(yè)單位如何計(jì)算工齡工資

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      機(jī)關(guān)事業(yè)單位如何計(jì)算工齡工資

      每個人都會經(jīng)歷到社會找工作的時(shí)候,目前我國的招工單位有千百萬家,而面試的我們的單位,可能是民營企業(yè)或者外企,也可能是機(jī)關(guān)事業(yè)單位。那如果我們的工作單位正好是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的時(shí)候,你知道機(jī)關(guān)事業(yè)單位如何計(jì)算工齡工資嗎?下面我來為大家科普一下相關(guān)知識。

      機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工齡計(jì)算方法:

      1、連續(xù)計(jì)算法,也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如,某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理,后經(jīng)復(fù)查、平反,其受錯誤處理的時(shí)間可與錯誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間,連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

      2、合并計(jì)算法,也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間,把這段間斷的時(shí)間扣除,間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員,退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

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      3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工,計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí),每在此種場所工作一年,可作一年零三個月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中,直接從事有害身體健康工作的職工,在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí),每從事此種工作一年,作一年零六個月計(jì)算。

      在計(jì)算一般工齡時(shí),應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi),但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來說,因個人原因間斷工作的,其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡)。確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí),一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人繳費(fèi)制度以后,以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù),之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國發(fā)[1978]104號文件的規(guī)定計(jì)算,即“滿”一個周年才能算一年。

      企業(yè)買斷職工工齡合法么?

      《勞動法》規(guī)定:“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”(16條);“用人單位和勞動者必須依法參加社會制度,繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)”(72條)。

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      可見,企業(yè)必須與員工簽訂勞動合同,并依法參加社會保險(xiǎn),繳納保險(xiǎn)費(fèi)。如果企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系,員工即使不能迅速重新就業(yè),也能依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保障待遇,而不存在員工離開單位就沒人管的問題,因此也就無須“買斷工齡”。但現(xiàn)在仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止,在安置富余人員時(shí)還采用“買斷工齡”的做法。針對這一現(xiàn)象,為了保障員工的合法權(quán)益,維護(hù)國家法制的統(tǒng)一,國家有關(guān)部門在制定勞動和社會保障政策時(shí),嚴(yán)格禁止企業(yè)采取“買斷工齡”形式將員工推向社會。

      買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn):

      《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞動部1994年12月3日發(fā)布)

      第五條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      第十條 用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支

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      付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

      用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時(shí),勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

      通過上面的詳細(xì)解答,我們知道了機(jī)關(guān)事業(yè)單位如何計(jì)算工齡工資。作為一位勞動者,不過我們的工作是什么,只要做的事情合法,在一家公司工作直至退休以后,都能享受國家相關(guān)規(guī)定的權(quán)益和義務(wù)。我們要學(xué)會用法律知識維護(hù)自己的利益,這樣才能在這個社會立足。

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      ? 對保險(xiǎn)代理人和保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人的資格 http://s.yingle.com/l/bx/712904.html

      ? 關(guān)于財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)投標(biāo)業(yè)務(wù)有關(guān)問題的通知 http://s.yingle.com/l/bx/712903.html

      ? 中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于保險(xiǎn)中介機(jī)構(gòu)對外 http://s.yingle.com/l/bx/712902.html

      ? 為什么會導(dǎo)致保險(xiǎn)合同終止

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      ? 分紅保險(xiǎn)紅利來源及分配

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      ? 乙的訴訟請求能否得到法院的支持 http://s.yingle.com/l/bx/712899.html

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      第二篇:2016機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休工資計(jì)算

      2016機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休工資計(jì)算

      機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老與企業(yè)養(yǎng)老“并軌”,實(shí)行同樣的社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。此前,機(jī)關(guān)事業(yè)單位長期實(shí)行退休制度,退休費(fèi)主要與退休前工資掛鉤,退休費(fèi)的調(diào)整也主要跟著工資調(diào)整?!安④墶焙螅瑱C(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤。

      2016年統(tǒng)一安排、同步調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金,是“并軌”后機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金首次上調(diào),也是上世紀(jì)90年代企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以來,企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位第一次一起按照統(tǒng)一的調(diào)整辦法調(diào)整待遇。這消除了兩者在待遇調(diào)整安排上的不平衡,邁出了統(tǒng)籌各類退休人員待遇調(diào)整的第一步。

      人社部社保所金維剛表示,對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員,統(tǒng)一調(diào)整有利于平衡地區(qū)差。此前,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、財(cái)政狀況好的地區(qū),機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整幅度相對較高、調(diào)整頻率較快,而一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇可能多年不調(diào)一次。有的省份,相鄰的兩個市,機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整幅度和頻率有很大差別。今后,這種狀況將得到改變。機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金上調(diào)更有保障。

      目前,我國部分地區(qū)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革還未到位,意味著這些地區(qū)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員暫時(shí)還按原有水平領(lǐng)取養(yǎng)老金。不過,這段時(shí)間不會很長,預(yù)計(jì)待遇調(diào)整將在年內(nèi)到位,屆時(shí)所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員都將按調(diào)整后的待遇領(lǐng)取養(yǎng)老金,并補(bǔ)上從2016年1月1日起未領(lǐng)的調(diào)整部分。

      此外,今年國務(wù)院部署的“6.5%”左右的調(diào)整水平,是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整的總體水平,不是說企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水平為基數(shù),都按照6.5%的比例調(diào)整,更不是簡單地每個退休人員都按6.5%增加養(yǎng)老金。實(shí)際調(diào)整將實(shí)行定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜“三結(jié)合”,定額調(diào)整體現(xiàn)公平,掛鉤調(diào)整體現(xiàn)“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵機(jī)制,可以與繳費(fèi)年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤,適當(dāng)傾斜對高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員等群體予以照顧。

      機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金改革范圍:

      可以說,《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》是中國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度日漸成熟的結(jié)果,在歷史上具有里程碑式的意義。

      我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度于上世紀(jì)九十年代初開始啟動實(shí)施,而機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度卻一直未能實(shí)施,企業(yè)退休人員和公務(wù)員的退休待遇實(shí)行兩個政策,企業(yè)干部職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn),其退休金水平取決于繳費(fèi)多少及繳費(fèi)年限長短,由國家統(tǒng)籌發(fā)給基本養(yǎng)老金,而機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員則按照其退休前崗位工資的一定比例發(fā)給退休金,全部由財(cái)政負(fù)責(zé)。機(jī)關(guān)事業(yè)與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的“雙軌制”就這樣從上世紀(jì)90年代初一直延續(xù)至今。

      機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員在長達(dá)30年的時(shí)間內(nèi)不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),而且退休金水平高于城鎮(zhèn)企業(yè)職工。而企業(yè)職工要想拿到更高的養(yǎng)老金,則需多繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),因此“社會不公”等爭議如水如潮,嚴(yán)重影響社會和諧。

      所以,企業(yè)退休人員與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的“雙軌制”和“待遇差”成了推動本次變革的最大動因,公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員也就成了本次改革的重點(diǎn)對象。

      機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金改革思路:

      一統(tǒng)一、五同步

      1月15日,國務(wù)院副總理馬凱在接受全國人大常委會詢問時(shí)提到,機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的這次改革,基本思路是“一個統(tǒng)一、五個同步”。

      “一個統(tǒng)一”,是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)等城鎮(zhèn)從業(yè)人員統(tǒng)一實(shí)行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,單位和個人都開始繳費(fèi),并實(shí)行與繳費(fèi)相掛鉤的養(yǎng)老金待遇計(jì)發(fā)辦法,從制度和機(jī)制上化解“雙軌制”矛盾,形成與城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并行的制度平臺,可相互銜接,從而構(gòu)建起完整的城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系。

      “五個同步”:一是機(jī)關(guān)與事業(yè)單位同步改革,避免單獨(dú)改革事業(yè)單位引發(fā)的攀比。二是職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度同步建立,形成多層次的保障體系,在優(yōu)化保障體系結(jié)構(gòu)的同時(shí)保持待遇水平總體不降低。三是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與完善工資制度同步推進(jìn),在增加工資的同時(shí)實(shí)行個人繳費(fèi)。四是待遇確定機(jī)制與調(diào)整機(jī)制同步完善,退休待遇計(jì)發(fā)辦法突出體現(xiàn)多繳多得,今后待遇調(diào)整要綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、工資增長等因素,并與企業(yè)退休人員等群體統(tǒng)籌安排,體現(xiàn)再分配,更加注重公平的原則。五是改革在全國范圍同步實(shí)施,不再搞局部試點(diǎn),防止地區(qū)之間出現(xiàn)先改與后改的矛盾。

      馬凱認(rèn)為,“五個同步”突出了改革的系統(tǒng)性和協(xié)調(diào)性,綜合平衡前后左右的各種關(guān)系,有助于形成社會共識,保證改革順利推進(jìn)。

      機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金怎么計(jì)算

      養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金構(gòu)成:

      (一)基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。計(jì)算公式為:

      基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%(二)個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)算公式為:

      個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個人賬戶累計(jì)儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(三)過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù),“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。計(jì)算公式為:

      過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%。

      第三篇:事業(yè)單位有工齡工資嗎

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      事業(yè)單位有工齡工資嗎

      工齡工資是企業(yè)針對員工的一種獎勵,能夠在一定程度上為企業(yè)留住人才,減少離職率。那么,事業(yè)單位作為非政府部門,事業(yè)單位有工齡工資嗎?這個問題難倒了不少事業(yè)單位的工作人員。為了解決您的疑問,贏了網(wǎng)小編特意為您搜集了以下資料,希望對您有幫助。

      一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)

      1、這次調(diào)整工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的范圍是實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制度的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。

      2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員,其工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每工作一年0.5元調(diào)整為1元。工齡津貼按本人實(shí)際工齡計(jì)發(fā)。

      3、已達(dá)到國家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員,屬于按照干部管理權(quán)限批準(zhǔn)繼續(xù)工作的,可以按實(shí)際工齡計(jì)發(fā)工齡津貼;其余均按本人達(dá)到國家規(guī)定離退休年齡時(shí)的工齡計(jì)發(fā)工齡津貼。

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      4、相應(yīng)調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇,具體辦法是:對參加了1985年工資制度改革的,按本人離退休前的實(shí)際工齡和調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算原工齡津貼數(shù)額,納入離退休費(fèi)基數(shù)。對未參加1985年工資制度改革的,按本人離退休前的實(shí)際工齡和每工作一年1元的標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費(fèi)基數(shù)。

      二、工齡計(jì)算方法

      1、連續(xù)計(jì)算法,也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如,某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理,后經(jīng)復(fù)查、平反,其受錯誤處理的時(shí)間可與錯誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間,連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

      2、合并計(jì)算法,也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間,把這段間斷的時(shí)間扣除,間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員,退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

      3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工,計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí),每在此種場所工作一年,可作一年零三個月計(jì)算。在提煉或制造

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      鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中,直接從事有害身體健康工作的職工,在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí),每從事此種工作一年,作一年零六個月計(jì)算。

      在計(jì)算一般工齡時(shí),應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi),但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來說,因個人原因間斷工作的,其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡)。確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí),一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人繳費(fèi)制度以后,以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù),之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國發(fā)[1978]104號文件的規(guī)定計(jì)算,即“滿”一個周年才能算一年。

      三、企業(yè)工齡工資的有關(guān)規(guī)定

      第一條 目的

      企業(yè)的競爭越來越表現(xiàn)為人才的競爭,因此為了尊重和留住有價(jià)值的老員工,鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值和作出更大的貢獻(xiàn),激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神,特制定員工工齡工資管理規(guī)定。

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      第二條 適用對象

      企業(yè)全體員工

      第三條 設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

      在本公司連續(xù)工作滿一年的員工工齡為一級,每月工齡工資為10元;在本公司連續(xù)工作滿二年的員工工齡為二級,每月工齡工資為20元,以此類推,每年滿一年,工齡增長一級,每月工齡工資增長10元,上不封頂。

      第四條 工齡的計(jì)算

      每年的5月份開始計(jì)算工齡并調(diào)整工齡工資,必須以年滿12個月以上為一個工齡級,比如2017年4月份之前入職的,2017年才可以享受工齡級別的升格;2017年5月份(包含5月份)之后入職的,2017年不享受工齡級別的升格,就沒有工齡工資

      第五條 工齡工資的計(jì)算(舉例說明)

      例:某員工于1992年11月份入職,那么該員工應(yīng)于2017年5月的工齡工資調(diào)整,工齡級別為19級,開始享受公司的工齡工資每月10

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      元*19=190元整;某員工于1992年3月份入職,那么該員工應(yīng)于2017年5月的工齡工資調(diào)整,工齡級別為20級,開始享受公司的工齡工資每月10元*20=200元整

      第六條 員工辭職后又復(fù)職

      員工辭職后又復(fù)職,原工齡級別和工齡工資取消,按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡級別和工齡工資。

      工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)是有相關(guān)規(guī)定的,在工作的時(shí)候就應(yīng)該對此有所了解,了解公司對于這方面的相關(guān)規(guī)定,從而可以更好地為自己的未來做好準(zhǔn)備,獲得更多屬于自己的合法利益。

      以上就是對事業(yè)單位有工齡工資嗎這個問題的解答了。綜上看來,事業(yè)單位是有工齡工資的,并且,工齡越長工資往往也就越高。但是,由于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡,每個地區(qū)的工齡工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也是有所區(qū)別的。因此,小編建議您在產(chǎn)生疑問時(shí),可以及時(shí)咨詢您所在的事業(yè)單位,獲取具體答案。

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      第四篇:事業(yè)單位工齡工資怎么算

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      事業(yè)單位工齡工資怎么算

      我們知道,在職工工作的過程中,該職工在企業(yè)工作的時(shí)間越長,相對來說,工齡也就越長。工齡工資是按照職工工齡的時(shí)間長短來領(lǐng)取不同的金額。那事業(yè)單位工齡工資怎么算?贏了網(wǎng)小編將在下文中為您回答這個問題,希望可以幫助到您。

      一、事業(yè)單位工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

      1、這次調(diào)整工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的范圍是實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制度的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。

      2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員,其工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每工作一年0.5元調(diào)整為1元。工齡津貼按本人實(shí)際工齡計(jì)發(fā)。

      3、已達(dá)到國家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員,屬于按照干部管理權(quán)限批準(zhǔn)繼續(xù)工作的,可以按實(shí)際工齡計(jì)發(fā)工齡津貼;其余均按本人達(dá)到國家規(guī)定離退休年齡時(shí)的工齡計(jì)發(fā)工齡津貼。

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      4、相應(yīng)調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇,具體辦法是:對參加了1985年工資制度改革的,按本人離退休前的實(shí)際工齡和調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算原工齡津貼數(shù)額,納入離退休費(fèi)基數(shù)。對未參加1985年工資制度改革的,按本人離退休前的實(shí)際工齡和每工作一年1元的標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費(fèi)基數(shù)。

      二、工齡計(jì)算方式

      1、連續(xù)計(jì)算法,也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如,某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理,后經(jīng)復(fù)查、平反,其受錯誤處理的時(shí)間可與錯誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間,連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

      2、合并計(jì)算法,也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中,一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間,把這段間斷的時(shí)間扣除,間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員,退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

      3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人,連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工,計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí),每在此種場所工作一年,可作一年零三個月計(jì)算。在提煉或制造

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      鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中,直接從事有害身體健康工作的職工,在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí),每從事此種工作一年,作一年零六個月計(jì)算。

      在計(jì)算一般工齡時(shí),應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi),但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡(一般來說,因個人原因間斷工作的,其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡)。確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí),一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人繳費(fèi)制度以后,以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù),之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國發(fā)[1978]104號文件的規(guī)定計(jì)算,即“滿”一個周年才能算一年。

      以上就是小編為您提供的關(guān)于事業(yè)單位工齡工資怎么算這個問題的相關(guān)回答,希望可以幫助到您。我們從以上內(nèi)容中可以看出,工齡越長,相對地工齡工資也就越高,工齡工資雖然不多,但它是工資中一個重要的組成部分。工齡的計(jì)算方式大致有三種,確定了工齡多少,也就能得出該職工的工齡工資的具體數(shù)額了。更多相關(guān)知識您可以咨詢贏了網(wǎng)!

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      第五篇:公務(wù)員工資工齡計(jì)算內(nèi)容

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      公務(wù)員工資工齡計(jì)算內(nèi)容

      工改政策公布以來,公務(wù)員的工資根據(jù)按勞分配和以崗定薪的原則進(jìn)行大幅度的改革。公務(wù)員工資工齡計(jì)算方式關(guān)系著廣大的公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)問題。了解改革后級別工資與工齡的計(jì)算方式促進(jìn)普通民眾對公務(wù)員隊(duì)伍的了解、體諒。當(dāng)然更是給想要加入公務(wù)員隊(duì)伍的年輕人指引了一個方向。那么就由贏了網(wǎng)的小編簡單的為你介紹一下工齡與工資計(jì)算的方式。

      公務(wù)員工資主要是職務(wù)工資和級別工資,工齡工資組成,工齡最重要的作用是確定工資時(shí)的作用,所以可以看出,凡事在政府部分的公務(wù)員,事業(yè)單位和國企等工作,工齡對各位的職稱的評級和待遇都有很大的關(guān)系,那各位對工齡工資的相關(guān)規(guī)定的了解足夠多嗎?

      一、工齡計(jì)算

      工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短,也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。

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      二、基本工資

      辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

      辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計(jì)年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

      三、工齡工資

      每年60元,以虛年計(jì)算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。

      三、獎勵工資

      每月300元,考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

      五、補(bǔ)助工資

      1、車補(bǔ),隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進(jìn)十。

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      2、取暖補(bǔ)助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進(jìn)十。

      3、出勤補(bǔ)助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

      4、山區(qū)補(bǔ)助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。

      5、地區(qū)差別補(bǔ)助,各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

      除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

      以上是公務(wù)員工資工齡計(jì)算內(nèi)容,公務(wù)員的工資作為全國統(tǒng)一適用的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同可能會略微影響公務(wù)員工資水平,以上只能是作為一種參考。想要進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的也應(yīng)當(dāng)掌握公務(wù)員的薪資水平、薪資構(gòu)成部分等不同制度,國家對公務(wù)員工資的改革在進(jìn)一步推進(jìn)中。

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