第一篇：汽車司機(jī)安全行車年度獎勵辦法（最終版）

汽車司機(jī)安全行車年度獎勵辦法

根據(jù)機(jī)動車保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定，為強(qiáng)化我院汽車駕駛員交通安全意識，鼓勵遵章守紀(jì)，安全行車，保證交通運(yùn)輸充分發(fā)揮作用，為教育、教學(xué)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，以適應(yīng)學(xué)院建設(shè)、發(fā)展的需要。結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。

一、學(xué)院設(shè)立汽車駕駛員年度行車安全獎勵，并采取年終考核、一次性獎勵的方式進(jìn)行。

二、考核檔次分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格（以交通安全為主要指標(biāo)的單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)）。

三、本辦法適用于我院專職從事汽車駕駛員工作的編制內(nèi)在崗職工。

四、本辦法實(shí)施后駕駛員因違章駕駛所發(fā)生的各項(xiàng)罰款由本人承擔(dān)。

五、考核條件及獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

1．優(yōu)秀：全年無交通違章記錄及事故責(zé)任，并圓滿完成本職工作。獎勵800元。

2．合格：無事故責(zé)任，刮碰損失和零部件非正常磨損更換全年累計(jì)500元以內(nèi)，并圓滿完成本職工作。獎勵600元。

3．基本合格：交通事故負(fù)次要及以下責(zé)任，累計(jì)1000元以內(nèi)，或刮碰損失和零部件非正常磨損更換1000元以內(nèi)，并圓滿完成本職工作。4．不合格：有下列情形之一者為不合格：

①由駕駛員自身原因造成的駕駛證被扣導(dǎo)致全年累計(jì)超過15天以上而不能正常駕駛車輛的；

②因人為責(zé)任或保養(yǎng)不當(dāng)造成機(jī)械破損全年累計(jì)損失1000元以上。

③發(fā)生交通事故負(fù)同等或以上責(zé)任的。④全年累計(jì)交通責(zé)任事故損失1000元以上的。⑤從事本崗位工作不足一年不參加考核。

六、考核等次為優(yōu)秀、合格的，按標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎勵?？己说却螢榛竞细竦模诮搪毠つ杲K考核中不得評為優(yōu)秀?？己说却螢椴缓细竦模芍鞴茴I(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行誡免談話，連續(xù)兩年考核等次為不合格的，由學(xué)院調(diào)整工作崗位。

七、本辦法自公布之日起實(shí)施，由學(xué)院人事處、總務(wù)與資產(chǎn)管理處負(fù)責(zé)解釋。

吉林鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院

二〇〇八年一月九日

第二篇：司機(jī)安全行車保證書

隨著中國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，車輛大量增加，道路交通事故屢見不鮮，給社會及相關(guān)家庭造成了不可彌補(bǔ)的損失，為實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建和諧社會、文明社會、創(chuàng)新型社會的目標(biāo)。作為一名首都司機(jī)，我保證做到：

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守《中華人民共和國道路交通安全法》，做到學(xué)法、知法、守法，自覺維護(hù)道路交通秩序。

2.服從交通民警指揮;積極協(xié)助交通民警的管理工作。

3.積極參加鎮(zhèn)、村(單位)交通安全組織的學(xué)習(xí)和宣傳教育活動，并主動熱情宣傳交通安全知識，從我做起、從現(xiàn)在做起，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，打造首都司機(jī)新形象。

4.行車時做到文明禮讓，不開斗氣車，不酒后開車、不闖紅燈、不超速行駛、不疲勞駕駛、不超載超限、不超員載客、不開報(bào)廢車。

5.勤檢修車輛，隨時保證機(jī)件運(yùn)轉(zhuǎn)正常，如燈光、剎車、轉(zhuǎn)向等，不開機(jī)件失靈車上路。

6.經(jīng)常保持車輛整潔，提升首都交通文明形象。

總之，要避免交通違法和交通事故的發(fā)生。

司機(jī)(車主)簽字：

年 月

第三篇：司機(jī)安全行車保證書

司機(jī)安全行車保證書

隨著中國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，車輛大量增加，道路交通事故屢見不鮮，給社會及相關(guān)家庭造成了不可彌補(bǔ)的損失，為實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建和諧社會、文明社會、創(chuàng)新型社會的目標(biāo)。作為一名首都司機(jī)，我保證做到：

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守《中華人民共和國道路交通安全法》，做到學(xué)法、知法、守法，自覺維護(hù)道路交通秩序。

2.服從交通民警指揮；積極協(xié)助交通民警的管理工作。

3.積極參加鎮(zhèn)、村（單位）交通安全組織的學(xué)習(xí)和宣傳教育活動，并主動熱情宣傳交通安全知識，從我做起、從現(xiàn)在做起，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，打造首都司機(jī)新形象。

4.行車時做到文明禮讓，不開斗氣車，不酒后開車、不闖紅燈、不超速行駛、不疲勞駕駛、不超載超限、不超員載客、不開報(bào)廢車。

5.勤檢修車輛，隨時保證機(jī)件運(yùn)轉(zhuǎn)正常，如燈光、剎車、轉(zhuǎn)向等，不開機(jī)件失靈車上路。

6.經(jīng)常保持車輛整潔，提升首都交通文明形象?？傊苊饨煌ㄟ`法和交通事故的發(fā)生。

司機(jī)（車主）簽字：

2012年月

交通安全管理責(zé)任書

為認(rèn)真貫徹落實(shí)北京市道路交通安全防范責(zé)任制，貫徹落實(shí)市、區(qū)、鎮(zhèn)交通安全委員會有關(guān)交通安全管理的會議精神，加強(qiáng)交通安全管理，提高機(jī)動車所有人、司機(jī)的法制觀念和交通安全意識，我村（單位）要通過多種形式對司機(jī)進(jìn)行宣傳教育，已達(dá)到減少交通違法、避免交通死亡事故的目標(biāo)。為此我村（單位）與車主和司機(jī)簽訂責(zé)任書如下：

1、司機(jī)要保證做到：不疲勞駕駛、不超載超限、不超速行駛、不貨車載人、不酒后開車、不闖燈越線、不開帶病車、不開報(bào)廢車。

2、車主及司機(jī)要重視車輛的檢查和維修，每周至少一次，保證病車不出村（單位），確保安全，消除事故隱患。

3、車主及司機(jī)要服從村（單位）交通安全組織的教育和管理，自覺學(xué)習(xí)交通安全法律法規(guī)和安全行車知識，做到學(xué)法、知法、守法，努力提高自身素質(zhì)。

4、車主要謹(jǐn)記，安全就是效益，安全就是生命。總之，要保證避免交通違法，杜絕交通事故，特別是重大交通死亡事故及群死群傷事故的發(fā)生。

（單位蓋章）車主（司機(jī)）簽名：2012年月

第四篇：集團(tuán)駕駛員安全行車與津貼獎勵辦法

***集團(tuán)駕駛員安全行車與津貼獎勵辦法

——2011《薪酬體系》補(bǔ)充條款

一、總則

為加強(qiáng)車輛管理，強(qiáng)化駕駛員的安全意識和責(zé)任意識，確保車輛運(yùn)行安全，進(jìn)一步提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，在公司范圍內(nèi)形成比安全、獎優(yōu)秀的良好氛圍，調(diào)動駕駛員的工作積極性，特制定本辦法。

二、適用范圍

集團(tuán)全體駕駛員

三、實(shí)施細(xì)則

（一）獎勵類型

分四類：安全獎、工齡表現(xiàn)獎、晚班車津貼、特殊崗位津貼

1、安全獎：獎勵安全行駛，無事故、無違章的駕駛員。

2、工齡表現(xiàn)獎：獎勵在企業(yè)長期工作，忠誠敬業(yè)的駕駛員。

3、晚班車津貼：獎勵駕駛晚班車，接送加班員工的駕駛員。

4、特殊崗位津貼：獎勵駕駛特殊車型駕駛員。

（二）獎勵條件

在考核周期內(nèi)，須滿足相應(yīng)條件，方可享受相應(yīng)獎勵：

1、安全獎：考核周期內(nèi)安全行駛，無事故（一般刮擦，不影響車輛安全行駛及外形美觀除外）、無違章。

2、工齡表現(xiàn)獎：根據(jù)轉(zhuǎn)正日期，以12月31日為截止日期，每工作滿一年，且安全行駛5萬公里，無重大交通事故。

3、晚班車津貼：晚間值班，駕駛班車安全接送加班員工。

4、特殊崗位津貼：駕駛班車、大貨車、商務(wù)接待用車等特殊車型。

（三）獎勵標(biāo)準(zhǔn)

1、安全獎：按照7元/百公里的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際行駛公里數(shù)給予獎勵。

2、工齡表現(xiàn)獎（工齡）：根據(jù)年終績效考核成績、節(jié)油降耗、車輛衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全行駛記錄、制度遵守情況、企業(yè)文化認(rèn)可度、服從管理程度、服務(wù)對象評價(jià)等各項(xiàng)綜合考評，給予綜合排名后，根據(jù)排名情況給予50、100、150、200元不等的工齡表現(xiàn)獎勵。

3、晚班車津貼：執(zhí)行20元/班次的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，以值班簽到記錄為標(biāo)準(zhǔn)。

4、特殊崗位津貼：根據(jù)所駕駛的車輛型號不同、服務(wù)對象不同，分別給予100、200、300、500、800、1000元不等的崗位補(bǔ)貼，在調(diào)換車型、車輛滿一個月后的次月起執(zhí)行。

（四）發(fā)放形式

1、安全獎：按季度發(fā)放，由行政管理中心車隊(duì)統(tǒng)計(jì)有效公里數(shù)，附本季度有效的無事故、無違章文件材料，報(bào)送工資核算員處，統(tǒng)一核算后與本季度最后一個月工資一起發(fā)放。

2、工齡表現(xiàn)獎、特殊崗位津貼執(zhí)行時體現(xiàn)在月工資標(biāo)準(zhǔn)中，并根據(jù)工資體系參與考核。

3、晚班車津貼：月度結(jié)算一次，由行政管理中心車隊(duì)報(bào)送有效值班簽到記錄至工資核算員處，統(tǒng)一核算后與本月度工資一起發(fā)放。

四、附則

（一）本辦法由集團(tuán)人力資源管理中心負(fù)責(zé)解釋。

（二）本辦法自頒布之日起執(zhí)行。

***控股集團(tuán)有限公司

二〇一一年八月十七日

第五篇：安全獎勵辦法

安全獎勵辦法

（試行）

一、指導(dǎo)思想：

為提高員工安全意識和安全責(zé)任感，鼓勵員工在安全生產(chǎn)中的積極性和主動性，維護(hù)正常的安全生產(chǎn)秩序，加強(qiáng)對安全生產(chǎn)的群眾監(jiān)管,及時查處安全生產(chǎn)違法行為，整治安全事故隱患，確保生命、財(cái)產(chǎn)安全。按照《安全生產(chǎn)法》、《河北省安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》、《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本獎勵辦法。

二、具體要求：

1、員工獎勵辦法適用范圍為公司部門、單位及全體員工（含返聘及實(shí)習(xí)人員）。

2、本辦法中的獎勵措施以日、周、月、季、年為考評標(biāo)準(zhǔn)，考評結(jié)果直接納入月、年終獎金分配。

3、本辦法的解釋權(quán)歸安全處。

三、獎勵分類

安全獎勵分為單位獎勵和個人獎勵兩種形式。（1）單位、部門獎勵要求、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

1、安全責(zé)任的要求

1）根據(jù)本單位、部門生產(chǎn)的特點(diǎn)制定相應(yīng)的安全管理制度,規(guī)范安全生產(chǎn)管理,并確保各項(xiàng)安全規(guī)章制度有效實(shí)施。

2）按照安全生產(chǎn)檢查制度的要求及時發(fā)現(xiàn)、消除不安全因素和安全隱患，采取有效的整改或防范措施，確保隱患整改合格率達(dá)100%。

3）確保員工生產(chǎn)過程和工作環(huán)境安全無危害,確保員工人身安全和企業(yè)、國家財(cái)產(chǎn)不受損害。

4）完成本安全生產(chǎn)目標(biāo)。

2、獎勵內(nèi)容：

1）各單位、部門應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò),在第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)下,明確單位、部門各級安全管理人員及相應(yīng)的安全生產(chǎn)、氣防、消防、職業(yè)傷害、環(huán)境保護(hù)等管理責(zé)任。

2）建立健全部門各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制、設(shè)備安全操作維修規(guī)程、生產(chǎn)各單位安全操作規(guī)程、安全檢查、隱患整改制度等。

3）明確日常安全生產(chǎn)教育,采用班前會等形式,在布置當(dāng)天工作內(nèi)容的同時,通報(bào)安全生產(chǎn)情況,強(qiáng)調(diào)安全,布置安全生產(chǎn)工作，提出安全措施,并作好記錄。各單位、部門安全負(fù)責(zé)人要檢查相關(guān)要求的落實(shí)情況。

4）認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制度，單位、部門安全月檢、周檢、日常安全檢查、工段(班組)崗位安全自查及交接班安全交接、重大作業(yè)活動和節(jié)前安全檢查。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改排除,對所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。

5）安全生產(chǎn)效果好,各類安全事故在控制的指標(biāo)范圍內(nèi),無重復(fù)性、多發(fā)性違章和安全事故。輕傷事故符合“安全事故控制指標(biāo)”要求;重傷、群傷、死亡、火災(zāi)等安全事故為零。

3、獎勵標(biāo)準(zhǔn)

安全生產(chǎn)實(shí)行一票否決,獎勵分為獎勵和月度獎勵。

1）在的工作中無群傷、重傷和死亡事故，以及未引起重大環(huán)境污染等安全事故，將分別給予安全第一責(zé)任人、安全負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人4000元、2000元、1000元、800元不等的安全獎勵，單位考核加5分。

2）全月生產(chǎn)工作無輕傷事故，工藝、設(shè)備零事故，無職工違反公司各項(xiàng)安全規(guī)章制度現(xiàn)象。將分別獎勵安全第一責(zé)任人、安全負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人300元、200元、100元。單位考核加1分。

（2）個人獎勵要求、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

1、安全責(zé)任要求

1）遵守公司各項(xiàng)安全管理制度和操作規(guī)程。2）及時發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患。3）杜絕違章作業(yè)，違反勞動紀(jì)律。

4）提出合理化建議,避免了重大事故的發(fā)生。

5）在突發(fā)事故中，正確實(shí)施自身防護(hù)，積極投入事故處理,努力減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。

2、獎勵內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn) 1）及時發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)事故，避免了人員重傷、中毒或較大財(cái)產(chǎn)損失。對員工獎勵500-1000元。

2）消除重大事故隱患。及時發(fā)現(xiàn)匯報(bào)或消除易造成重大傷亡、嚴(yán)重危害員工生命財(cái)產(chǎn)安全的事故隱患。對員工獎勵500-1000元。

3）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)及時發(fā)現(xiàn)消除其他有關(guān)生產(chǎn)工藝、設(shè)備等安全生產(chǎn)方面隱患的，視情況獎勵300-500元。

4）舉報(bào)其他安全生產(chǎn)中的隱瞞事故不報(bào)、對發(fā)現(xiàn)隱患不及時上報(bào)處理等危及公司安全生產(chǎn)，經(jīng)核查情況屬實(shí)的，獎勵100-300元。

5）舉報(bào)存在“三違”、“三條高壓線”現(xiàn)象上崗作業(yè)的。對舉報(bào)者獎勵100-300元。

四、申報(bào)程序

1、申報(bào)獎勵以書面材料的形式逐級申報(bào)、審批后兌現(xiàn)審核。程序如下：

1）對單位、部門的獎勵

安全主管（工段長、專兼職安全員）→分廠主要負(fù)責(zé)人→安全處長→主管副總→常務(wù)副總→總經(jīng)理→企管處→財(cái)務(wù)處

2、對員工個人的獎勵

當(dāng)事人→班組長→主管（工段長、專兼職安全員）→車間主要負(fù)責(zé)人→安全處長→主管副總→企管處→財(cái)務(wù)處

3、安全處依據(jù)本辦法的獎勵標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行獎勵，在月終或的安全考核中得以體現(xiàn)，并最終以現(xiàn)金的形式發(fā)放到職工本人帳戶，并通知本人簽字認(rèn)可。