第一篇：非法解除勞動(dòng)關(guān)系案例--海淀區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

裁 決 書

京海勞仲字[2012]第XXXX號

申請人：肖某，男，1975年1月2日出生，戶籍地：四川省。

委托代理人：王律師，北京格通律師事務(wù)所律師。

被申請人：北京某物業(yè)公司，住所地：北京市懷柔區(qū)。

法定代表人：楊某，董事長。

委托代理人：李某，北京市某律師事務(wù)所律師；

喜某，北京某物業(yè)公司職員。

申請人肖某訴被中請人北京某物業(yè)公司違法解除勞動(dòng)合同賠償金等爭議一案，本委受理后，依法由仲裁員李某獨(dú)任審理。本案經(jīng)公開開庭審理，肖某的委托代理人王律師、北京某物業(yè)公司的委托代理人李某、喜某均到庭參加了仲裁活動(dòng)。本案現(xiàn)己審理終結(jié)。

肖某訴稱：我于2000年4月27日入職北京某物業(yè)公司.雙方簽訂的第五次勞動(dòng)合同為無固定期限勞動(dòng)合同，但該公司于2012年6月4日違法解除了與我的勞動(dòng)合同。現(xiàn)要求北京某物業(yè)公司：

1、支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金94490.25元：

2、支付2012年1月1日至2012年6月4日期間未休年假工資2085.3元：

3、返還2000年7月20日收取的押金200元。

北京某物業(yè)公司辯稱：肖某在工作中存在嚴(yán)重失職，其負(fù)責(zé)管理的區(qū)域消防設(shè)施及用電通道出現(xiàn)了嚴(yán)重的違法違紀(jì)之處，消防設(shè)施長時(shí)間缺水，且其負(fù)責(zé)管理的區(qū)域出現(xiàn)了偷電現(xiàn)象，給公司的利益造成重大影響，因此，我公司與肖某解除勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，不存在賠償金的問題;肖某要求的年假工資，我公司亦不同意支付；我公司同意退還其押金200元。

經(jīng)查：肖某于2000年4月27日入職北京某物業(yè)公司，擔(dān)任工程主管，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同系自2010年4月27日起的無固定期限合同。2012年3月起，肖某的月工資由3100元調(diào)整為3600元。

肖某主張北京某物業(yè)公司于2012年6月4日以工作中存在嚴(yán)重失職、造成較大損失及影響為由與其解除了勞動(dòng)合同，但其并不存在上述情況，該公司系違法解除。肖某就其主張?zhí)峁┝恕秳趧?dòng)合同終止通知書(一)》，該證據(jù)蓋有北京某物業(yè)公司人力資源部印章，主要內(nèi)容為因肖某存在嚴(yán)重失職行為，且造成較大損失和影響，公司決定解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同終止日期為2012年6月4日。北京某物業(yè)公司對《勞動(dòng)合同終止通知書(一)》不持異議，并主張肖某負(fù)責(zé)管理的區(qū)域消防設(shè)備長時(shí)間無水，存在安全隱患，且該區(qū)域中的上島咖啡店存在嚴(yán)重偷電現(xiàn)象，故其以勞動(dòng)合同終止通知書中載明的理由解除了勞動(dòng)關(guān)系。北京某物業(yè)公司就其主張?zhí)峁┝恕豆こ讨鞴苈毼徽f明書》、《2011年度績效考核(基礎(chǔ)管理級)》、《詢問記錄》、《關(guān)于XX咖啡10層層面油煙凈化器電源私接公共區(qū)域用電事宜》、《XX咖啡抄表明細(xì)》、照片、《XXXX家園公寓消防補(bǔ)水箱安全隱患整改報(bào)告》及《員工過失處罰單》，其中《工程主管職位說明書》及《2011年度績效考核(基礎(chǔ)管理級)》顯示日常工作的督導(dǎo)和檢查系工程主管的職責(zé)：《詢問記錄》及《關(guān)于XX咖啡10層層面油煙凈化器電源私接公共區(qū)域用電事宜》主要內(nèi)容為北京某物業(yè)公司員工晏某表示其曾向主管肖某反映XX咖啡店私接電源，另一員工亦表示肖某在XX咖啡店私接電源一事的檢查過程中極不配合、態(tài)度消極；《XX咖啡抄表明細(xì)》顯示XX咖啡店2011年6月至7月的用電量少于2012年同時(shí)期，2012年4月至5月的用電量少于2011年同時(shí)期：照片未顯示拍攝地點(diǎn);《XXXX家園公寓消防補(bǔ)水箱安全隱患整改報(bào)告》及《員工過失處罰單》的內(nèi)容與北京某物業(yè)公司的主張一致，未顯示肖某的簽字.肖某認(rèn)可《2011年度績效考核(基礎(chǔ)管理級)》的真實(shí)性，不認(rèn)可其余證據(jù)。北京某物業(yè)公司未進(jìn)一步提供證據(jù)證明消防設(shè)備長時(shí)間無水、XX咖啡店存在嚴(yán)重偷電現(xiàn)象。

肖某主張其于2012年1月至6月4日期間未休年休假，北京某物業(yè)公司應(yīng)支付4天年假工資。北京某物業(yè)公司認(rèn)可未休年假的天數(shù)，另主張未休原因系肖某未提出申請。

肖某主張北京某物業(yè)公司于2000年7月20日向其收取押金200元，北京某物業(yè)公司同愈返還上述費(fèi)用。

上述事實(shí)有各方陳述、庭審筆錄等在案證實(shí)。

本委認(rèn)為：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條，在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任.本案中，北京某物業(yè)公司雖主張解除勞動(dòng)合同的原因?yàn)樾つ炒嬖趪?yán)重失職行為即所負(fù)責(zé)區(qū)域的消防設(shè)備長時(shí)間無水提交了照片、《XXXX家園公寓消防補(bǔ)水箱安全隱患整改報(bào)告》及《員工過失處罰單》，但《XXXX家園公寓消防補(bǔ)水箱安全隱患整改報(bào)告》及《員工過失處罰單》均未顯示肖某的簽字，且《XXXX家園公寓消防補(bǔ)水箱安全隱患整改報(bào)告》系北京某物業(yè)公司單方出具的材料，缺乏客觀真實(shí)性。另北京某物業(yè)公司為證明肖某存在嚴(yán)重失職行為即上島咖啡店存在嚴(yán)重偷電現(xiàn)象造成較大損失和影響，提交了《工程主管職位說明書》、(2011年度績效考核(基礎(chǔ)管理級)》、《詢問記錄》、《關(guān)于XX咖啡10層層面油煙凈化器電源私接公共區(qū)域用電事宜》、《XX咖啡抄表明細(xì)》、但《工程主管職位說明書》、(2011年度績效考核(基礎(chǔ)管理級)》、《XX咖啡抄表明細(xì)》及照片均不能直接證明肖某負(fù)責(zé)區(qū)域存在消防設(shè)備無水、偷電情況，且《詢問記錄》及《關(guān)于XX咖啡10層層面油煙凈化器電源私接公共區(qū)域用電事宜》的出具人均系北京某物業(yè)公司的員工，與該公司存在利害關(guān)系，亦不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。同時(shí)，北京某物業(yè)公司未進(jìn)一步提供充分有效證據(jù)證明其主張，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，故本委對其主張不予采納.綜上，北京某物業(yè)公司應(yīng)支付肖某違法解除勞動(dòng)合同賠償金80625元。

北京某物業(yè)公司雖主張肖某未休年休假系因其未提出申請，但根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條，用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，故本委對北京某物業(yè)公司的主張不予采納，該公司應(yīng)支付肖某2012年1月1日至2012年6月4日期間未休年假工資1186.21元。

鑒于北京某物業(yè)公司同意返還200元押金，故本委對肖某要求該公司返還押金的請求予以支持。

本案經(jīng)調(diào)解，雙方未達(dá)成協(xié)議，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條第四款的規(guī)定，現(xiàn)裁決如下：

一、自本裁決書生效之口起十日內(nèi)，北京某物業(yè)公司一次性支付肖某違法解除勞動(dòng)合同賠償金80625元；

二、自本裁決書生效之日起十日內(nèi)，北京某物業(yè)公司一次性支付肖某2012年1月1日至2012年6月4日期間未休年假工資1186.21元；

三、自本裁決書生效之日起十日內(nèi)，北京某物業(yè)公司一次性支付肖某2012年1月1日至2012年6月4日期間未休年假工資1186.21元；

四、自本裁決書生效之日起十日內(nèi)，北京某物業(yè)公司一次性支付肖某押金200元。

如不服本裁決，可于本裁決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向北京市海淀區(qū)人民法院提起訴訟，逾期不起訴，本裁決書即發(fā)生法律效力。

仲 裁 員：李 某 二0一二年八月二十一日 書 記 員：查 某

第二篇：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)案例

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)案例

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動(dòng)糾紛律師案例

辛某系外地來京務(wù)工人員,2OO6年10月經(jīng)人介紹到某部隊(duì)食堂從事面點(diǎn)工作,雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,單位也未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2008年6月6日上午,辛某在制作面食的操作申,右手中指被軋面機(jī)軋傷,經(jīng)醫(yī)院確診為右中指中節(jié)遠(yuǎn)端部分缺失。事發(fā)之后,單位要求一次性結(jié)算工傷待遇,但是要求辛某提供傷殘等級證明。辛某找到勞動(dòng)保障行政部門,要求進(jìn)行傷殘等級鑒定,但被勞動(dòng)保障行政部門以其未依法認(rèn)定工傷為由拒絕。單位以沒有傷殘等級證明和法律依據(jù)為由,遲遲不予解決辛某的工傷待遇問題。辛某只得去申請工傷認(rèn)定,勞動(dòng)保障行政部門告知他,需要提供與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)或者通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁來確定勞動(dòng)關(guān)系。辛某不明白,跟勞動(dòng)有關(guān)的問題在勞動(dòng)保障行政部門解決不就可以了嗎,怎么又出來一個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)呢?

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

所以，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是指依法設(shè)立,由法律授權(quán)依法獨(dú)立對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行仲裁的專門機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是由省級人民政府根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定決定設(shè)立的,是代表國家行使勞動(dòng)爭議仲裁權(quán)的機(jī)構(gòu)。根據(jù)法律的規(guī)定,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立,直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，上面的案例中,辛某確定與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系的問題不能由勞動(dòng)保障行政部門通過行政手段來解決;如果辛某無法提供有關(guān)的證據(jù),就只能向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議仲裁,并由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法進(jìn)行仲裁并作出裁決。

上海勞動(dòng)糾紛律師胡燕來，二十年只做法律，榮記個(gè)人三等功兩次，擅長企業(yè)法律顧問，郵箱hulvshi119@163.com

第三篇：合肥市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

合肥市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

合肥市中級人民法院

審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題規(guī)范指引

為貫徹落實(shí)人力資源社會(huì)保障部、最高人民人民法院《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的意見》精神，公正、高效審理勞動(dòng)人事爭議案件，統(tǒng)一裁審尺度，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)、最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)人事爭議司法解釋，以及《安徽省高級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》的規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)范指引。

一、程序問題

1．中級人民法院受理用人單位撤銷仲裁裁決的申請后，或基層人民法院受理勞動(dòng)者對于終局裁決不服的案件后，均應(yīng)分別審查是否存在不服終局裁決或撤銷終局裁決的訴訟，以避免級別管轄上的沖突。

2．勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決案件時(shí)，就仲裁申請中終局裁決部分和非終局裁決部分分別作出裁決書的，兩份裁決書應(yīng)視為同一裁決，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第十四條、第十五條的規(guī)定進(jìn)行處理． 3．?dāng)?shù)個(gè)勞動(dòng)者均不服勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，向同一人民法院起訴的，應(yīng)并案處理，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。數(shù)個(gè)勞動(dòng)者就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。

4．仲裁裁決有數(shù)項(xiàng)內(nèi)容，當(dāng)事人一方或雙方僅就部分內(nèi)容不服向人民法院提起訴訟的，人民法院對事實(shí)的審查不受當(dāng)事人訴訟請求的限制，應(yīng)當(dāng)對訟爭的勞動(dòng)人事爭議事實(shí)進(jìn)行全案審查，但對雙方訴訟請求中均未涉及的仲裁裁決內(nèi)容，應(yīng)在裁判說理部分直接確認(rèn)，并作為獨(dú)立判項(xiàng)在判決主文中表述。

5．一方當(dāng)事人在仲裁階段未對另一方當(dāng)事人的仲裁請求提出超過仲裁時(shí)效期間的抗辯，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)對此進(jìn)行了實(shí)體性裁決，當(dāng)事人訴至人民法院后，在仲裁階段未做抗辯的一方當(dāng)事人在訴訟階段再以此為由進(jìn)行時(shí)效抗辯的，人民法院不予支持。

6．當(dāng)事人在仲裁階段提交過的證據(jù)材料，在訴訟階段當(dāng)事人仍應(yīng)根據(jù)舉證責(zé)任的規(guī)定向人民法院提交。

7．勞動(dòng)者的加班工資是勞動(dòng)者工資的組成部分，其仲裁時(shí)效適用《中華人民共和國勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于工資時(shí)效的規(guī)定。8．勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因未辦理社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

9．勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金發(fā)生爭議，申請補(bǔ)繳住房公積金或主張住房公積金損失的，不予受理，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向住房公積金行政管理部門申請解決。

10．勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同》、《聘用合同》、《協(xié)議》或《規(guī)章制度》的約定或規(guī)定，主張住房補(bǔ)貼的，屬勞動(dòng)人事爭議，應(yīng)予受理；用人單位以派送股權(quán)等方式進(jìn)行用工激勵(lì)或獎(jiǎng)勵(lì)，勞動(dòng)者與用人單位就該股權(quán)分配發(fā)生糾紛向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，屬勞動(dòng)人事爭議，應(yīng)予受理。

11．政府主導(dǎo)的企業(yè)改制引發(fā)的職工下崗、內(nèi)退、買斷工齡或者整體拖欠工資等爭議，不屬勞動(dòng)人事爭議，不予受理，應(yīng)告知當(dāng)事人向政府有關(guān)部門申請解決；企業(yè)自主改制或企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生改變引發(fā)的爭議，屬勞動(dòng)人事爭議，應(yīng)予受理。

12．勞動(dòng)者申請工傷認(rèn)定屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁時(shí)效的中斷事由，自工傷認(rèn)定書生效之日起重新計(jì)算仲裁時(shí)效期間。

二、勞動(dòng)關(guān)系 13．判斷勞動(dòng)者與用人單位是否存在或建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)以是否用工為標(biāo)準(zhǔn)，而非以是否簽訂勞動(dòng)合同為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者與用人單位自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。

14．每名勞動(dòng)者原則上只能與一個(gè)用人單位建立全日制勞動(dòng)法律關(guān)系，但對符合《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第八條規(guī)定的四種情形的應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

15．用人單位安排勞動(dòng)者接受上崗前學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)之日即為雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的日期。

16．勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日的具體時(shí)點(diǎn)為用人單位當(dāng)日營業(yè)截止時(shí)，最遲為當(dāng)日24時(shí)。

17．已經(jīng)享受職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的勞動(dòng)者繼續(xù)為現(xiàn)用人單位提供勞動(dòng)的，超過法定退休年齡的勞動(dòng)者初次到用人單位提供勞動(dòng)的，雙方之間的用工關(guān)系均按勞務(wù)關(guān)系處理。

18．未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位與勞動(dòng)者之間的用工爭議，按勞動(dòng)人事爭議處理，由該單位或者其出資人承擔(dān)勞動(dòng)法律上的責(zé)任。

用人單位在勞動(dòng)人事爭議仲裁或訴訟期間注銷的，由其出資人對勞動(dòng)者承擔(dān)原用人單位勞動(dòng)法律上的貴任。人民法院和勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)者的申請，將已注銷的用人單位出資人列為當(dāng)事人。

三、勞動(dòng)合同

19．勞動(dòng)者經(jīng)他人代簽勞動(dòng)合同，用人單位有證據(jù)證明代簽經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，或者勞動(dòng)者明示接受勞動(dòng)合同內(nèi)容，且勞動(dòng)合同不違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，應(yīng)認(rèn)定雙方已簽訂書面勞動(dòng)合同。

20．用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期后約定續(xù)延并確定續(xù)延期限的，視為雙方已連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。

21．用人單位自實(shí)際用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，因用人單位原因未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，但最長不超過十一個(gè)月。

22．勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付自勞動(dòng)合同到期未續(xù)訂滿一個(gè)月的次日起至補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的前一日的二倍工資，但最長不超過十一個(gè)月。

23．勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起至補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同的前一日，向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，但最長不超過十一個(gè)月。

24．用人單位與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)支付的二倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)受仲裁時(shí)效約束，申請仲裁的時(shí)效期間為一年（按照《中華人民共和國勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定計(jì)算仲裁時(shí)效）。

25．用人單位自用工之日起滿一年因用人單位原因未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求用人單位支付未訂立無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資的，不予支持。

26．勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立二次以上固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

27．用人單位的規(guī)章制度規(guī)定績效考核末位淘汰并以此為由單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)的規(guī)定對勞動(dòng)者是否能勝任工作進(jìn)行審查。28．用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，未采用書面形式通知的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證證明貴任；采取書面形式的，應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同通知直接送交勞動(dòng)者或者郵寄送達(dá)至勞動(dòng)者確認(rèn)的聯(lián)系地址。在勞動(dòng)者下落不明，或者用直接送達(dá)、郵寄送達(dá)方式無法送達(dá)的，用人單位可公告送達(dá)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

29．用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、發(fā)放或簽字領(lǐng)取憑證，并保存兩年以上備查。勞動(dòng)者與用人單位因工資問題發(fā)生爭議時(shí)，在兩年保存期間內(nèi)，由用人單位承擔(dān)舉證貴任。

30．勞動(dòng)者主張帶薪年休假工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)對兩年內(nèi)安排勞動(dòng)者休年休假或未安排年休假但已發(fā)放年休假工資予以舉證，不能舉證證明的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者帶薪年休假工資。

31，對以下實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者主張加班工資的，原則上不予支持：

(1）與單位約定年薪制的企業(yè)高級管理人員、高級技術(shù)人員，以及其他難以用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬而與用人單位實(shí)行較高年薪制的勞動(dòng)者；

(2)銷售人員等特殊崗位的勞動(dòng)者。

32．勞動(dòng)者主張加班工資的，人民法院和勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)按照其正常勞動(dòng)情形下的收入確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。但用人單位可自行決定給付的福利除外。

33．勞動(dòng)者以個(gè)人原因向用人單位提出辭職，后又以用人單位存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形為由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

五、其他問題

34．已滿法定退休年齡，不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員，在工作中發(fā)生事故傷害，人社部門已認(rèn)定工傷的，人民法院和勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)可參照《工傷保險(xiǎn)條例》處理，但一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金不予支持。

35．被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間因工傷亡的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。但勞務(wù)派遣單位與用工單位之間就被派遣勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)有特別約定的，從其約定。

36．因第三人侵權(quán)而發(fā)生的工傷事故，如用人單位未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，應(yīng)由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者（或直系親屬）支付工傷保險(xiǎn)待遇。對于侵權(quán)的第三人已全額給付勞動(dòng)者（或直系親屬）的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位不必再重復(fù)給付。

37．勞動(dòng)者以用人單位沒有為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)、且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位賠償?shù)?，?yīng)予受理。

抄送：安徽省高級人民法院 安徽省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

合肥市中級人民法院辦公室 2018年7月17日印

第四篇：勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)工作報(bào)告

勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)工作報(bào)告

成都市青白江區(qū)關(guān)于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)第一次全體會(huì)議的工作報(bào)告

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位委員、參會(huì)的同志們：

我謹(jǐn)代表青白江區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)向會(huì)議報(bào)告工作，請予審議，并請大家提出寶貴意見和建議。2006年以來，在市人社局、市仲裁院的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)委、區(qū)政府的大力支持下，我區(qū)仲裁院全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，工作取得了顯著成績?，F(xiàn)將情況報(bào)告如下：

一、建立健全組織機(jī)構(gòu)，打造仲裁全新形象

2006年之前，我區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)為區(qū)勞動(dòng)保障局內(nèi)設(shè)的行政科室，初期僅有工作人員2名，既負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議仲裁案件的審理，又承擔(dān)了勞動(dòng)行政的部分管理職能，影響了仲裁工作的有效開展。2009年，按照人力資源和社會(huì)保障部、成都市人民政府關(guān)于加快推進(jìn)仲裁實(shí)體化建設(shè)進(jìn)程相關(guān)規(guī)定，經(jīng)區(qū)委九屆59次常委會(huì)研究決定，我區(qū)于2月16日在全市率先成立了勞動(dòng)爭議仲裁院，為區(qū)勞動(dòng)保障局下屬的副處級事業(yè)單位。同時(shí)，區(qū)勞動(dòng)保障局積極向區(qū)編制部門協(xié)調(diào)，明確了機(jī)構(gòu)編制，并配備人員和設(shè)施，標(biāo)志著我區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)建設(shè)工作實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展。

2010年11月隨著我區(qū)機(jī)構(gòu)改革，整合了原人事局和勞動(dòng)保障局職能，成立了青白江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，同時(shí)整合了原勞動(dòng)爭議和人事爭議調(diào)解仲裁職能，將原區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁院更名為區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院，為區(qū)人力資源和社會(huì)保障局下屬副處級事業(yè)單位。仲裁

院設(shè)有立案調(diào)解庭和仲裁庭，機(jī)構(gòu)編制為12名，現(xiàn)有在職人員8名，切實(shí)充實(shí)了辦案隊(duì)伍。

二、加強(qiáng)硬件設(shè)施投入，打造實(shí)體化仲裁機(jī)構(gòu) 我局按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭議處理工作的通知》文件精神和省、市的安排部署，于“十一五”期間全面完成了勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)工作，投入資金完成了仲裁庭、調(diào)解庭實(shí)體化建設(shè)和硬件設(shè)施的添置。為建設(shè)設(shè)施一流、莊重實(shí)用的勞動(dòng)人事爭議仲裁庭審室，青白江區(qū)先后投入十多萬元，配置了各種辦公設(shè)施。庭審室借鑒了現(xiàn)化司法庭審室布局，劃分了庭審區(qū)、旁聽區(qū)、證人席和監(jiān)控室，安裝了全方位電子監(jiān)控系統(tǒng)、電腦網(wǎng)絡(luò)和電子顯示系統(tǒng)，能夠?qū)χ俨猛忂M(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控并錄制影像資料；通過大屏幕顯示系統(tǒng)，在需要時(shí)，能夠?qū)崿F(xiàn)對外公開庭審相關(guān)情況。同時(shí)設(shè)置了調(diào)解庭場所，配置了美觀大方的調(diào)解桌，用于當(dāng)事雙

方在仲裁員主持下開展庭外調(diào)解。為確保仲裁辦公信息化建設(shè)，我局統(tǒng)一購置了工作電腦、打印機(jī)、掃描儀等設(shè)備滿足仲裁院日常辦公需要。我區(qū)仲裁工作呈現(xiàn)有人辦案、有錢辦案、環(huán)境一流、設(shè)施齊備的良好局面，辦案質(zhì)量得到有力保障。

三、加強(qiáng)仲裁制度建設(shè)，打造規(guī)范化工作流程。

2006年以來，伴隨《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》和《勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則》等相關(guān)法律法規(guī)的出臺(tái)，區(qū)仲裁院制訂并完善了《勞動(dòng)爭議仲裁院工作職責(zé)》、《立案調(diào)解庭職責(zé)》、《仲裁庭職責(zé)》、《仲裁員工作職責(zé)》、《書記員工作職責(zé)》、《勞動(dòng)爭議仲裁處理程序》、《勞動(dòng)爭議仲裁案件辦理流程》、《檔案管理及保密制度》《勞動(dòng)爭議調(diào)解須知》等制度，以此規(guī)范工作流程。

此外仲裁院在顯著位置設(shè)置了便民服務(wù)公開欄和宣傳欄各一個(gè)，將工作職責(zé)、申請勞動(dòng)爭議仲裁指南、仲裁須知、工作流程、監(jiān)督電話等上墻向社會(huì)公示，及時(shí)公告一周的庭審安排，進(jìn)一步方便了仲裁當(dāng)事人。

四、加強(qiáng)目標(biāo)管理，妥善處理勞動(dòng)爭議案件

我區(qū)不斷加強(qiáng)仲裁案件辦結(jié)情況督查和目標(biāo)任務(wù)對照管理。在案件數(shù)量急速增漲的情況下實(shí)現(xiàn)了較高的結(jié)案率。2007年以前平均每年處理案件不到50件，辦案量不能適應(yīng)仲裁案件增加的需求。由于受勞動(dòng)仲裁實(shí)行免費(fèi)政策和金融危機(jī)裁員等因素影響，我區(qū)勞動(dòng)爭議案件量快速增長。2009年我區(qū)成立仲裁院后，隨著仲裁獨(dú)立辦案職能的劃分和軟硬件的投入，在辦案質(zhì)量和辦案數(shù)量上得到大幅提高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我區(qū)2006年~2011年處理的勞動(dòng)爭議案件分別為：43件，48件，197件，423件，527件，403件。當(dāng)期實(shí)際結(jié)案率均超過95%，超過市局下達(dá)的95%的目標(biāo)任務(wù)，受到勞動(dòng)者和用人單位雙方的好評。

五、加強(qiáng)基層調(diào)解組織建設(shè)，構(gòu)建大調(diào)解格局

我區(qū)按照成都市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動(dòng)保障一體化建設(shè)工作安排部署，不斷強(qiáng)化勞動(dòng)爭議調(diào)解基層組織建設(shè)，現(xiàn)有各類調(diào)解組織243個(gè)，兼職調(diào)解員997人，已初見成效。

一是在全區(qū)11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)均成立了基層勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，區(qū)人社局對鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一授牌并進(jìn)行了工作安排，提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)。及時(shí)化解勞動(dòng)糾紛，構(gòu)建社會(huì)化“大調(diào)解”格局。

二是以基層勞動(dòng)保障平臺(tái)為載體，建立村鄉(xiāng)兩級勞動(dòng)保障調(diào)解組織。充分利用已建立的勞動(dòng)保障基層平臺(tái)，將勞動(dòng)保障基層調(diào)解工作同步下放到村級勞動(dòng)保障平臺(tái)。制定了《勞動(dòng)保障站工作職責(zé)》，明確了村級勞動(dòng)保障平臺(tái)具有初步調(diào)解本轄區(qū)勞動(dòng)保障問題來信來訪的工作職能，并負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)法律法規(guī)政策宣傳。區(qū)勞動(dòng)保障局對村、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各級平臺(tái)的工作人員進(jìn)行了勞動(dòng)法律法

規(guī)政策的全面培訓(xùn)，切實(shí)加強(qiáng)了基層勞動(dòng)爭議調(diào)解工作力度，起到了較好的調(diào)解第一道防線作用。

三是建立企業(yè)內(nèi)部調(diào)解組織。指導(dǎo)區(qū)內(nèi)規(guī)模企業(yè)成立內(nèi)部勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)及勞動(dòng)爭議調(diào)解小組，依法調(diào)解公司與職工之間發(fā)生的各種勞動(dòng)爭議。加強(qiáng)與區(qū)工會(huì)部門配合，指導(dǎo)區(qū)內(nèi)企業(yè)成立并完善工會(huì)組織。根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，逐步完善企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議調(diào)解制度；規(guī)范管理，建立健全勞動(dòng)爭議預(yù)防機(jī)制；加強(qiáng)宣傳，做好勞動(dòng)法律法規(guī)普及工作。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，上述成績的取得，是上級正確領(lǐng)導(dǎo)、大力支持的結(jié)果，也是同志們上下同心同德、開拓創(chuàng)新的結(jié)果?；仡檸啄陙淼墓ぷ鳎饕幸韵聨追矫骟w會(huì)： 一是勞動(dòng)爭議案件越來越呈現(xiàn)多樣性和復(fù)雜性，處理難度增大，我區(qū)仲裁員隊(duì)伍專業(yè)化水平和業(yè)務(wù)能力還不能完全適應(yīng)新形勢客觀變化的需要。

二是勞動(dòng)爭議案件信訪化，特別是一些集體爭議案件不通過仲裁和訴訟，直接上訪市委、市政府的信訪部門，甚至以過激方式上訪成為現(xiàn)階段一個(gè)特點(diǎn)。三是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后，仲裁的時(shí)效延長、受案范圍擴(kuò)大、調(diào)解仲裁程序的優(yōu)化，尤其是仲裁不收費(fèi)等使勞動(dòng)爭議案件大幅度增加，辦案人員、辦案場地不足的情況時(shí)有發(fā)生。

四是法律法規(guī)層面還存在一些不細(xì)致地方。有的企業(yè)為了減輕用工成本，采取多種的用工形式，以達(dá)到規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的目的，比如勞務(wù)派遣作為一個(gè)新的用工形式現(xiàn)在越來越普遍，而《勞動(dòng)合同法》對對勞務(wù)派遣這一用工形式的規(guī)定不夠細(xì)致，給仲裁辦案適用法律造成困難。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者維權(quán)的路會(huì)比其他勞動(dòng)者走得更艱辛。

五是基層勞動(dòng)爭議調(diào)解組織發(fā)揮作用有限。勞動(dòng)者對其信任度不高，與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后不愿意向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，而是越過調(diào)解環(huán)節(jié)

直接申請仲裁；即使通過調(diào)解達(dá)成協(xié)議，如果對一方不履行還得通過勞動(dòng)仲裁，延長了維權(quán)的時(shí)間。由于對達(dá)成的協(xié)議缺乏救助手段，勞動(dòng)者也不會(huì)選擇勞動(dòng)爭議調(diào)解組織為自己提供幫助。以上，雖然取得了一些成績，但在肯定成績的同時(shí)，我們還應(yīng)清醒地看到，前進(jìn)中還存在不少困難和問題。同上級要求和先進(jìn)單位相比還有較大差距，還不能完全達(dá)到廣大人民的期望。今后要繼續(xù)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以全面貫徹實(shí)施《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》為主線，以加強(qiáng)基層調(diào)解組織建設(shè)、仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)為著力點(diǎn)，進(jìn)一步提高辦案質(zhì)量和效能，切實(shí)發(fā)揮勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作調(diào)整勞動(dòng)人事關(guān)系，解決勞資糾紛的調(diào)節(jié)器功能，維護(hù)社會(huì)和諧的穩(wěn)定器功能和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的助力器功能，推動(dòng)調(diào)解仲裁工作取得新發(fā)展，進(jìn)一步構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)人事關(guān)系。

一、繼續(xù)深入勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，改善辦案條件

隨著城鄉(xiāng)一體化工作的不斷深入和招商引資的急速增長，大量農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力進(jìn)入企業(yè)，用工量的增長勢必造成勞動(dòng)爭議案件數(shù)量的急劇攀升。為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展需求，要繼續(xù)加大勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，抓住勞動(dòng)人事機(jī)構(gòu)改革的契機(jī)，進(jìn)一步整合資源，在人、財(cái)、物各方面，加大投入，為依法、及時(shí)、公正處理勞動(dòng)人事爭議強(qiáng)化保障。加大勞動(dòng)爭議案件的調(diào)解力度，有效提高勞動(dòng)爭議案件庭外調(diào)解率，縮短辦案周期，實(shí)現(xiàn)盡快維權(quán)，從根本上化解目前案多庭缺，案件審理倉促的狀況，進(jìn)一步提高辦案質(zhì)量。

二、繼續(xù)完善勞動(dòng)爭議調(diào)解組織建設(shè)，加大基層勞動(dòng)爭議調(diào)解力度 要以全面貫徹落實(shí)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》為契機(jī)，勞動(dòng)行政部門要會(huì)同工會(huì)、企業(yè)組織等部門大力推進(jìn)多渠道、開放

式的調(diào)解網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，逐步形成包括企業(yè)調(diào)解、基層調(diào)解及區(qū)域性調(diào)解、社會(huì)調(diào)解的工作網(wǎng)絡(luò)，將勞動(dòng)爭議調(diào)解工作向村和企業(yè)內(nèi)部延伸，切實(shí)抓好勞動(dòng)爭議預(yù)防和調(diào)解工作，力爭將50%左右小額、簡單案件通過調(diào)解解決在企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及社區(qū)。要不斷完善勞動(dòng)爭議調(diào)解程序和工作制度，逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作的制度化、規(guī)范化。區(qū)仲裁院要加強(qiáng)對基層勞動(dòng)爭議調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，使其盡快掌握調(diào)解工作的一般程序、技巧和現(xiàn)行有關(guān)的政策法規(guī)，逐步提高自身素質(zhì)，切實(shí)做好基層勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，強(qiáng)化勞資糾紛化解的第一道防線。

三、繼續(xù)加大仲裁辦案力度，以提高案件審理質(zhì)量和處理效率，認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，不斷完善仲裁辦案制度和程序，規(guī)范仲裁文書填寫格式和送達(dá)程序，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等文件執(zhí)行文書送達(dá)和簽收。有效提高勞動(dòng)爭議案件庭外調(diào)解率，實(shí)現(xiàn)調(diào)解案

件占勞動(dòng)爭議案件總數(shù)60%以上。加強(qiáng)仲裁辦案標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，做好勞動(dòng)仲裁與人民法院訴松的有效銜接，進(jìn)一步提高案件審理質(zhì)量和處理效能。要落實(shí)重大復(fù)雜案件合議制度，建立裁決案件集體討論制度，要完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。要認(rèn)真執(zhí)行仲裁檔案管理和保密制度，嚴(yán)格按照正卷、副卷的要求將案件檔案進(jìn)行整理分類歸檔，完善案卷查閱制度，并逐步將仲裁檔案納入計(jì)算機(jī)信息化管理，提高檔案管理水平。

四、深入開展建設(shè)全省勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)工作。

按照上級相關(guān)文件精神和工作安排部署，積極參與和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的創(chuàng)建和四川省勞動(dòng)合同制度實(shí)施示范城區(qū)的創(chuàng)建，配合局相關(guān)科室作好企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同指導(dǎo)和政策法規(guī)宣傳工作。同時(shí)區(qū)仲裁院將利用目前《社會(huì)保險(xiǎn)法》集中宣傳契機(jī)，繼續(xù)開展企業(yè)內(nèi)部宣傳工作，深入?yún)^(qū)內(nèi)企業(yè)，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和人力資源趨勢，向企業(yè)和勞動(dòng)

者宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，提出發(fā)展經(jīng)濟(jì)的合理化建議，指導(dǎo)企業(yè)妥善處理勞資糾紛。

五、以能力建設(shè)為重點(diǎn)，進(jìn)一步提升調(diào)解仲裁隊(duì)伍總體素質(zhì)。按照《勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則》的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)仲裁員隊(duì)伍建設(shè)，打造一支作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的專業(yè)化、規(guī)范化的仲裁員隊(duì)伍。要強(qiáng)化仲裁人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過入門培訓(xùn)、提高培訓(xùn)、庭審觀摩、學(xué)術(shù)交流、典型案例集體討論、重點(diǎn)案例分析總結(jié)、復(fù)雜案件研究點(diǎn)評等形式充分調(diào)動(dòng)仲裁人員學(xué)習(xí)熱情，達(dá)到以案促學(xué)，學(xué)以致用的目的，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，切實(shí)提高仲裁員的業(yè)務(wù)水平和法律素養(yǎng)。堅(jiān)持開展仲裁行風(fēng)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)對仲裁員監(jiān)督管理的規(guī)范化、制度化，對外公布仲裁員的監(jiān)督舉報(bào)電話，暢通投訴舉報(bào)渠，從嚴(yán)要求仲裁員的職業(yè)操守和法律規(guī)范。要強(qiáng)化仲裁員聘任管理，建立仲裁員名冊的電子檔案管理制度，建立健全制度性的仲裁

員考核管理辦法，切實(shí)提高仲裁員處理勞動(dòng)爭議的能力，提高我區(qū)勞動(dòng)爭議案件處理水平。

2012年4月21日

第五篇：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 調(diào)解書

勞仲字[]第 號

申請人:曹倩玉(方某){,女,出生年月:工作單位及職務(wù):,住址: 被申請人:陳雪嬌(機(jī)械廠),住所地:

委托代理人:李茜倫,女,年齡: ,(工作單位及職務(wù)或家庭住址):

申請人曹倩玉(方某)訴被申請人陳雪嬌(機(jī)械廠)勞動(dòng)爭議一案,本案受理后,由仲裁員付嬈依法組成合議庭,付嬈任仲裁員獨(dú)任審理.曹倩玉(方某)向本委提出如下仲裁要求:

經(jīng)本委主持調(diào)解,雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成如下協(xié)議:

上述協(xié)議不違背有關(guān)法律規(guī)定,本位予以確認(rèn).本調(diào)解書自送達(dá)至日起具有法律效力.仲裁員:付嬈 書記員:董珂 年月日