第一篇：勞動爭議仲裁委員會受案范圍案例

勞動爭議仲裁委員會受案范圍案例

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來 所屬欄目:勞動糾紛律師案例

賈某是四川來京務(wù)工的青年,2008年10月,經(jīng)人介紹,賈某到一建筑工地進(jìn)行電焊測試,經(jīng)測試通過,用人單位的一名施工組長當(dāng)場就決定錄用他,并讓他第二天來上班,同時領(lǐng)取勞動保護(hù)用品。

第二天早上,賈某早早地到了工地工作,因為對工地不熟悉,結(jié)果跌人工地的電梯井,造成顱骨骨折,治療費用花了好幾萬元。賈某想認(rèn)定工傷,于是向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。勞動保障行政部門經(jīng)審查后,要求賈某提供與建筑公司存在勞動關(guān)系的證明。于是,賈某家人又找到了建筑單位,要求單位認(rèn)定賈某與公司之間存在勞動關(guān)系,用人單位卻認(rèn)為雙方不存在勞動關(guān)系。賈某的家人不服,準(zhǔn)備向勞動爭議仲裁委員會提起確認(rèn)勞動關(guān)系的仲裁申請,用人單位說雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動合同,勞動爭議仲裁委員會是不會受理的。那么勞動關(guān)系確認(rèn)是否屬于勞動爭議仲裁委員會的受案范圍呢?

同人民法院的受案管轄一樣,勞動爭議仲裁委員會也存在受案范圍的問題。受案范圍解決的是勞動爭議仲裁委員會與人民法院以及其他糾紛解決部門之間的職權(quán)劃分問題,涉及國家各部門之間的權(quán)力配置。只有構(gòu)成勞動爭議的案件,勞動爭議仲裁委員會才會受理,才有權(quán)作出具有法律效力的仲裁裁決。具體來說,勞動爭議仲裁委員會的受案范圍包括:(1)企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間,以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間,因確認(rèn)勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù),勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(2)法律、法規(guī)規(guī)定由勞動爭議仲裁委員會處理的其他爭議。上面的案例中,賈某與建筑公司確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議是法律法規(guī)明文規(guī)定由勞動爭議仲裁委員會受理的案件范圍,用人單位的認(rèn)識是錯誤的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第七條的規(guī)定，專業(yè)勞動糾紛律師認(rèn)為，勞動爭議仲裁委員會的受案范圍是：

（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系,訂立、展行、變更、解除和終止勞動合發(fā)生的爭議

（2）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動護(hù)發(fā)生的爭議

（3）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償全等發(fā)生爭議

（4）法律、法規(guī)規(guī)定由勞動爭議仲裁委員會處理的其他爭議

上海律師胡燕來，二十年只做法律，被政府榮記個人三等功兩次，2008-2009年度盧灣區(qū)十位優(yōu)秀律師之一，榮獲上海“勞動爭議代理最佳律師獎”，擅長人事仲裁和企業(yè)法律顧問，手機(jī)***，郵箱hulvshi119@163.com。

第二篇：合肥市勞動爭議仲裁委員會受案范圍

合肥市勞動爭議仲裁委員會地址、電話

一、聯(lián)系方式

1、合肥市勞動爭議仲裁委員會

地 址：合肥市勞動爭議仲裁院(合肥市政務(wù)文化新區(qū)政務(wù)環(huán)路88號合肥市勞動保障局社會保障服務(wù)中心)，166路、129路公交車到市政務(wù)辦公區(qū)站下車 電 話：3536332 3536410 3536409 3536153

2、安徽省勞動爭議仲裁委員會

地址：合肥市長江路333號省勞動社會保障廳大院內(nèi)（匯通商廈后面）電話：(0551)2663119 郵編：230061

二、合肥市勞動爭議仲裁委員會仲裁需提供的材料

1、申請人身份證復(fù)印件一份（申請人為單位的，提交單位營業(yè)執(zhí)照副本和法定代表人證明書各一份）；

2、《勞動爭議仲裁申請書》一式三份（每增加一名第三人，增加復(fù)印件一份）；

3、證據(jù)復(fù)印件一式三份（每增加一名第三人，增加復(fù)印件一份）；

4、非申請人本人或法定代表人本人提交《勞動爭議仲裁申請書》及其他相關(guān)法律文書的，需提交授權(quán)委托書一份；

5、委托代理人是執(zhí)業(yè)律師的，需提交律師事務(wù)所函一份；委托代理人是其他自然人的，需提交委托代理人的身份證復(fù)印件一份。

三、合肥市勞動爭議仲裁委員會仲裁辦事程序

1、勞動爭議發(fā)生（當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道自身權(quán)利被侵害）之日起一年內(nèi)，當(dāng)事人向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會提交書面《勞動爭議仲裁申請書》，并按照被申請人人數(shù)提交副本；

2、勞動爭議仲裁委員會自收到《勞動爭議仲裁申請書》起5日內(nèi)，作出受理或不予受理的決定，并以書面方式通知申請人；

3、勞動爭議仲裁委員會在受理仲裁申請后5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人，并將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人；

4、被申請人收到仲裁申請書副本后10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書；

5、仲裁庭在開庭5日前將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。是否延期由勞動爭議仲裁委員會決定；

6、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜的經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可延長不超過15日辦結(jié)。

四、合肥市勞動爭議仲裁委員會管轄范圍

（一）、除由省勞動爭議仲裁委員會直接管轄的勞動爭議案件外，本市市區(qū)內(nèi)發(fā)生的下列勞動爭議案件由市勞動爭議仲裁委員會管轄：

1、市屬國有企業(yè)、集體企業(yè)或市國有資產(chǎn)控股的企業(yè)中發(fā)生的勞動爭議案件；

2、市級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議案件；

3、市級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體主管的下屬單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議案件；

4、凡注冊資本在1000萬元人民幣或200萬元美元以上（均不含本數(shù)）的外資企業(yè)、股份制企業(yè)（國有資產(chǎn)控股企業(yè)除外）、私營企業(yè)和個體工商戶等非國有、集體企業(yè)中發(fā)生的勞動爭議案件；

（二）除由省勞動爭議仲裁委員會直接管轄的勞動爭議案件外，全市范圍內(nèi)發(fā)生的下列勞動爭議案件市勞動爭議仲裁委員會可決定由市勞動爭議仲裁委員會受理處理：

1、在全市范圍內(nèi)有重大影響的勞動爭議案件；

2、市勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為有必要直接受理管轄的勞動爭議案件。

（三）除由省勞動爭議仲裁委員會直接管轄的勞動爭議案件外，區(qū)、開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會管轄下列勞動爭議案件：

1、區(qū)屬國有企業(yè)、集體企業(yè)或區(qū)國有資產(chǎn)控股的企業(yè)中發(fā)生的勞動爭議案件；

2、區(qū)級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議案件；

3、區(qū)級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體主管的下屬單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議案件；

4、凡注冊資本在1000萬元人民幣或200萬元美元以下（均含本數(shù)）的外資企業(yè)、股份制企業(yè)（國有資產(chǎn)控股除外）、私營企業(yè)和個體工商戶等非國有、集體企業(yè)中發(fā)生的勞動爭議案件。

五、勞動爭議仲裁有關(guān)知識

1、勞動爭議案件的當(dāng)事人申請仲裁的時效，有什么規(guī)定？

申請勞動仲裁的一方當(dāng)事人應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)以書面形式向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申訴書。

2、正確處理勞動爭議的方法有哪些？ 首先提倡雙方當(dāng)事人協(xié)商解決；

雙方協(xié)商解決不了的，可向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解； 調(diào)解委員會調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

對裁決不服的案件，可以自收到勞動爭議仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

3、申訴時，應(yīng)當(dāng)提交哪些材料？

申訴時，申訴人除應(yīng)提交申訴書正本外，還應(yīng)按被訴人及第三人的人數(shù)提交申訴書副本；申訴人系自然人的，還應(yīng)提交本人的身份證原件和復(fù)印件；申訴人系用人單位的，還應(yīng)提交營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件及法定代表人證明書和授權(quán)委托書。

4、對于申訴案件如何處理？

申訴案件屬于本仲裁委員會管轄，且提交的申訴材料齊全規(guī)范的，辦案人員應(yīng)當(dāng)予以接收，并立即向申訴人或其代理人出具《材料收據(jù)》，注明收到的材料名稱、種類和份數(shù)。申訴案件雖屬本仲裁委員會管轄，但提交的申訴材料不符合要求的，辦案人員應(yīng)要求申訴人或其代理人及時補正，補正后予以接收。申訴案件不屬于本仲裁委員會管轄的，應(yīng)告知申訴人或其代理人向有管轄權(quán)的仲裁委員會申訴。

申訴案件不屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，應(yīng)告知申訴人或其代理人向其他有權(quán)機(jī)關(guān)申請?zhí)幚怼?/p>

5、仲裁委員會決定是否受理的時間是多久？

應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起7日內(nèi)做出是否受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

6、如何預(yù)交仲裁費？

申訴人應(yīng)自收到《案件受理通知書》后5日內(nèi)預(yù)交案件受理費及處理費，被訴人和第三人應(yīng)在收到《應(yīng)訴通知書》和《第三人通知書》后5日內(nèi)預(yù)交案件處理費。

當(dāng)事人為勞動者一方，交納仲裁費確有困難的，應(yīng)提出書面申請并提供相關(guān)困難證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可緩交、減交或免交；當(dāng)事人為用人單位一方的，不予減免。

7、案件受理后，如不按時舉證應(yīng)如何處理？

申訴人、被訴人和第三人應(yīng)在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料，除經(jīng)仲裁辦案機(jī)構(gòu)許可外，不按時提交證據(jù)材料的當(dāng)事人視為放棄舉證。

8、仲裁庭通知當(dāng)事人有何規(guī)定？當(dāng)事人拒不到庭應(yīng)如何處理？ 仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭前4日，將開庭時間、地點的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。

9、勞動爭議案件當(dāng)事人能否自行和解？ 可以。

10、案件在審理過程中，如有客觀情況需中止審理，應(yīng)如何處理？

案件在審理過程中，因客觀情況需中止審理的，辦案人員應(yīng)報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意；自批準(zhǔn)之日起5日內(nèi)向當(dāng)事人送達(dá)《中止審理決定書》；中止事由消除后，應(yīng)及時恢復(fù)審理。

11、對仲裁裁決，當(dāng)事人不服怎么辦？

當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，仲裁裁決書即發(fā)生法律效力。

12、當(dāng)事人不履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，怎么辦？ 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

13、勞動爭議仲裁裁決的期限是多長時間？

一般應(yīng)自組庭之日起60日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報勞動爭議仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過30日。

本規(guī)定中的辦案期間最后一日是法定假日或法定休息日的，以法定假日或休息日的次日為期間的最后一日。

14、當(dāng)事人不在同一地區(qū)的勞動爭議案件，由何地勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)受理？ 由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會受理，也可由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會受理。

15、勞動爭議雙方或一方可否直接向人民法院起訴？

不可以。未經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)裁決的勞動爭議案件，人民法院不予受理。

16、勞動爭議當(dāng)事人能否委托代理人參加仲裁活動？

當(dāng)事人可以委托1-2名律師或其他人代理參加勞動爭議仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項和權(quán)限。

17、未簽訂勞動合同的勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議是否受理？ 用人單位與勞動者發(fā)生爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，符合勞動爭議受案范圍的，均予受理。

18、舉證責(zé)任應(yīng)如何承擔(dān)？ 在履行勞動合同爭議案件中，主張勞動合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對勞動合同訂立和生效的事實承擔(dān)舉證責(zé)任；主張勞動合同關(guān)系變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對引起勞動合同關(guān)系的變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。

對勞動合同履行發(fā)生爭議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。

第三篇：勞動爭議仲裁委員會案例

勞動爭議仲裁委員會案例

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例

辛某系外地來京務(wù)工人員,2OO6年10月經(jīng)人介紹到某部隊食堂從事面點工作,雙方?jīng)]有簽訂勞動合同,單位也未依法為其繳納社會保險。2008年6月6日上午,辛某在制作面食的操作申,右手中指被軋面機(jī)軋傷,經(jīng)醫(yī)院確診為右中指中節(jié)遠(yuǎn)端部分缺失。事發(fā)之后,單位要求一次性結(jié)算工傷待遇,但是要求辛某提供傷殘等級證明。辛某找到勞動保障行政部門,要求進(jìn)行傷殘等級鑒定,但被勞動保障行政部門以其未依法認(rèn)定工傷為由拒絕。單位以沒有傷殘等級證明和法律依據(jù)為由,遲遲不予解決辛某的工傷待遇問題。辛某只得去申請工傷認(rèn)定,勞動保障行政部門告知他,需要提供與單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)或者通過勞動爭議仲裁委員會仲裁來確定勞動關(guān)系。辛某不明白,跟勞動有關(guān)的問題在勞動保障行政部門解決不就可以了嗎,怎么又出來一個勞動爭議仲裁委員會呢?

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

所以，勞動爭議仲裁委員會是指依法設(shè)立,由法律授權(quán)依法獨立對勞動爭議案件進(jìn)行仲裁的專門機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會是由省級人民政府根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定決定設(shè)立的,是代表國家行使勞動爭議仲裁權(quán)的機(jī)構(gòu)。根據(jù)法律的規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立,直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

專業(yè)勞動糾紛律師認(rèn)為，上面的案例中,辛某確定與用人單位是否存在勞動關(guān)系的問題不能由勞動保障行政部門通過行政手段來解決;如果辛某無法提供有關(guān)的證據(jù),就只能向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁,并由勞動爭議仲裁委員會依法進(jìn)行仲裁并作出裁決。

上海勞動糾紛律師胡燕來，二十年只做法律，榮記個人三等功兩次，擅長企業(yè)法律顧問，郵箱hulvshi119@163.com

第四篇：勞動爭議仲裁委員會

勞動爭議仲裁委員會 調(diào)解書

勞仲字[]第 號

申請人:曹倩玉(方某){,女,出生年月:工作單位及職務(wù):,住址: 被申請人:陳雪嬌(機(jī)械廠),住所地:

委托代理人:李茜倫,女,年齡: ,(工作單位及職務(wù)或家庭住址):

申請人曹倩玉(方某)訴被申請人陳雪嬌(機(jī)械廠)勞動爭議一案,本案受理后,由仲裁員付嬈依法組成合議庭,付嬈任仲裁員獨任審理.曹倩玉(方某)向本委提出如下仲裁要求:

經(jīng)本委主持調(diào)解,雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成如下協(xié)議:

上述協(xié)議不違背有關(guān)法律規(guī)定,本位予以確認(rèn).本調(diào)解書自送達(dá)至日起具有法律效力.仲裁員:付嬈 書記員:董珂 年月日

第五篇：江蘇勞動爭議仲裁委員會

[江蘇]印發(fā)《關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》的通知(09.12.14)江蘇省高級人民法院江蘇省勞動爭議仲裁委員會

蘇高法審委[2009]47號江蘇省高級人民法院江蘇省勞動爭議仲裁委員會印發(fā)《關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》的通知

各市中級人民法院、各基層人民法院，各市、縣(市、區(qū))勞動爭議仲裁委員會：為了依法妥善審理勞動爭議案件，保障勞動關(guān)系當(dāng)事人的合法權(quán)益，省法院與省勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合制定了《關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》，現(xiàn)予印發(fā)，供全省各級人民法院及勞動爭議仲裁委員會參照執(zhí)行。執(zhí)行中如遇新的法律、司法解釋施行，應(yīng)按新的法律、司法解釋執(zhí)行。各地在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題，請及時報告省法院民一庭或省勞動爭議仲裁委員會辦公室。

江蘇省高級人民法院 江蘇省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見為依法妥善審理勞動爭議案件，切實保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱《勞動合同法實施條例》)等相關(guān)法律、法規(guī)和司法解釋的規(guī)定，結(jié)合我省實際情況，制定本意見。

一、勞動關(guān)系的主體

第一條 與原用人單位保留勞動關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的，可按勞動關(guān)系處理：

勞動者請求在新的用人單位享受《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定的勞動報酬、勞動保護(hù)、勞動條件、工作時間、休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、福利待遇的，應(yīng)予支持。但勞動者請求新的用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同、支付經(jīng)濟(jì)補償金、辦理社會保險的，不予支持，但當(dāng)事人另有特別約定的除外。第二條 未依法領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的用人單位分支機(jī)構(gòu)，受用人單位委托直接與勞動者簽訂勞動合同，雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)將委托其簽訂勞動合同的用人單位作為當(dāng)事人。

第三條用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。

第四條沒有用人單位主體資格的個人承包經(jīng)營者違法招用勞動者給勞動者

造成損害，勞動者請求損害賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)將發(fā)包組織與個人承包經(jīng)營者作為共同當(dāng)事人。

發(fā)包組織在承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后可以依據(jù)雙方簽訂的承包協(xié)議向個人承包

經(jīng)營者追償。

二、勞動合同的訂立和履行

第五條 勞動者不愿與用人單位簽訂勞動合同，用人單位依據(jù)《勞動合同法

實施條例》第五條、第六條的規(guī)定請求與勞動者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)予支持。

用人單位不按《勞動合同法》與勞動者簽訂勞動合同，且以《勞動合同法實施條例》第五條、第六條規(guī)定為由請求與勞動者終止勞動關(guān)系的，不予支持。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方自用工之日起成立勞動關(guān)系。第六條 勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)訂勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單

位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。勞動者經(jīng)用人單位書面通知后不與用人單位續(xù)訂勞動合同，用人單位依照《勞動合同法實施條例》第五條、第六條的規(guī)定請求與勞動者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)予支持。

用人單位自勞動合同期限屆滿次日起一年以上未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，勞動者請求確認(rèn)與用人單位之間形成無固定期限勞動合同關(guān)系的，應(yīng)予支持。

第七條 用人單位與勞動者在勞動合同中約定合同期限屆滿后自動續(xù)廷的，應(yīng)視為雙方重新訂立了一次勞動合同，但勞動合同依照《勞動合同法》第四十二條、第四十五條規(guī)定的事由依法續(xù)延的除外。第八條 用人單位的下列行為，應(yīng)認(rèn)定屬于《勞動合同法實施條例》第十條

規(guī)定的“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形：(一)用人單位以組織委派任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動的；

(二)用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購并、重組等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動的；(三)用人單位安排勞動者在用人單位下屬分支機(jī)構(gòu)間流動的；(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同的。

《勞動合同法實施條例》實施后，勞動者因原用人單位重組改制進(jìn)入新用人單位，原用人單位已向勞動者依法支付了經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，勞動者的工作年限不連續(xù)

計算?！秳趧雍贤▽嵤l例》實施前，用人單位根據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行改制的，勞動者的工作年限計算應(yīng)按改制時的政策規(guī)定處理。

第九條 勞動合同期限屆滿后，因下列情形而續(xù)延，致使勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)予支持：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第十條 被派遣勞動者請求與勞務(wù)派遣單位訂立無固定期限勞動合同的，不予支持，但勞務(wù)派遣單位同意的除外。第十一條 用人單位未按《勞動合同法》第十四條的規(guī)定與勞動者訂立無固定期限勞動合同，勞動者請求確認(rèn)其與用人單位之間形成無固定期限勞動合同關(guān)系的，應(yīng)予支持。

用人單位與勞動者對無固定期限勞動合同的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容不能協(xié)商一致的，按雙方原勞動合同的約定或?qū)嶋H履行內(nèi)容確定。原勞動合同對勞動報酬、勞動條件等約定不明確的，適用集體合同規(guī)定。沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，按照同工同酬原則確定。用人單位維持或提高原勞動合同約定條件與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者拒絕簽訂的，用人單位依照((勞動合同法》第四十四條規(guī)定即時終止勞動合同或依照《勞動合同法實施條例》第五條、第六條規(guī)定與勞動者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)予支持。第十二條 用人單位以勞動者違反服務(wù)期約定為由請求勞動者支付違約金的，人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)對用人單位是否為勞動者提供專項培訓(xùn)費用、對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)進(jìn)行審查。用人單位對勞動者進(jìn)行的上崗前培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不應(yīng)認(rèn)定為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

勞動者接受專項培訓(xùn)期間的基本工資，不應(yīng)認(rèn)定為專項培訓(xùn)費用。

第十三條 用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟(jì)補償，或者約定了經(jīng)濟(jì)補償?shù)窗醇s定支付的，該競業(yè)限制條款對勞動者不具有法律約束力。

勞動者依約遵守了競業(yè)限制條款，但用人單位未按約支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者

請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模瑧?yīng)予支持。雙方?jīng)]有約定補償標(biāo)準(zhǔn)或約定的補償標(biāo)準(zhǔn)低于《江蘇省勞動合同條例》第十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動者請求按照((江蘇省勞動合同條例》第十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補足的，應(yīng)予支持。用人單位在競業(yè)限制期限屆滿前已通知勞動者解除競業(yè)限制條款，勞動者請求用人單位繼續(xù)履行竟業(yè)限制條款并支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模挥柚С?。第十四條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)等原因而采取降薪保職、降薪休假等變更勞動合同措施，且與勞動者以相關(guān)文字記載或?qū)嶋H履行行為達(dá)成變更合意后，勞動者又以用人單位變更勞動合同未采用書面形式為由請求確認(rèn)勞動合同變更無效的，不予支持。

三、勞動合同的解除和終止第十五條 勞動者單方解除勞動合同，除有《勞動合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定的情形外，用人單位主張勞動者賠償違約金的，不予支持。但勞動者違反誠實信用原則提前解除勞動合同，給用人單位造成實際損失，用人單位主張勞動者賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予支持。勞動者以《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定為由解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)通知用人單位解除勞動合同并說明理由，勞動者未履行告知程序，事后又以《勞動合同法》第四十六條第(一)項規(guī)定為由請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，不予支持。第十六條 因勞動者自身不愿繳納等不可歸責(zé)于用人單位的原因，導(dǎo)致用人單位未為其繳納或未足額繳納社會保險費，或者未參加某項社會保險險種，勞動者請求解除勞動合同并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，不予支持?/p>

第十七條 用人單位單方解除勞動合同，未履行《勞動合同法》第四十一條、四十三條規(guī)定的向工會或者全體職工說明情況、聽取工會或職工的意見等程序性義務(wù)的，應(yīng)認(rèn)定其解除勞動合同的行為違法，勞動者請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金的，應(yīng)予支持。

用人單位解除勞動合同本身符合法律規(guī)定，僅存在未提前三十日書面通知勞動者的程序性瑕疵，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金的，不予支持。第十八條 用人單位在《勞動合同法》實施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過《勞動合同法))第四條規(guī)定的民主程序，但其內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，且不存在明顯不合理的情形，并已向勞動者公示或者告知的，可以作為處理勞動爭議的依據(jù)。用人單位在《勞動合同法》實施后制定、修改規(guī)章制度，經(jīng)法定民主程序與工會或職工代表協(xié)商，但未達(dá)成一致意見，若該規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、行

政法規(guī)的規(guī)定、不存在明顯不合理的情形，且已向勞動者公示或者告知的，可以作為處理勞動爭議的依據(jù)。

有獨立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度，如子公司履行了《勞動合同法》第四條規(guī)定的民主程序，或母公司履行了《勞動合同法》第四條規(guī)定的民主程序且在子公司內(nèi)向勞動者公示或告知的，母公司的規(guī)章制度可以作為處理子公司勞動爭議的依據(jù)。

第十九條 用人單位以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同的，人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)審查用人單位規(guī)章制度的制定程序是否合法、勞動者的違紀(jì)行為在規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定、規(guī)章制度對勞動者嚴(yán)重違紀(jì)行為的規(guī)定是否公平合理等，以判斷勞動者是否屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、用人單位解除勞動合同的行為是否合法有效。第二十條 《勞動合同法》第四十條規(guī)定的用人單位需額外支付勞動者的“一個月工資”，應(yīng)按勞動者上一個月的應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)予以確定。上月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。上月工資不能反映正常工資水平的，可按勞動合同解除前勞動者十二個月的平均工資確定，不滿十二個月的，按實際月平均工資確定。

第二十一條 勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同關(guān)系終止，勞動者主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，不予支持?/p>

第二十二條 勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，?yīng)以該法實施之日即2008年1月1日為界，對經(jīng)濟(jì)補償?shù)倪m用條件和計發(fā)年限予以分段審查計算。

用人單位解除或終止勞動合同，勞動者請求將用人單位加付給勞動者的賠償金計入經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嫲l(fā)基數(shù)的，不予支持。

四、工資爭議的處理

第二十三條 用人單位實際支付勞動者的工資未明確區(qū)分正常工作時間工資和加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者計件工資中的勞動定額明顯不合理的除外。

第二十四條 勞動者與用人單位因加班工資發(fā)生爭議，用人單位主張由于勞動者工作性質(zhì)、工作崗位的特點無法對其實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，但用人單位未依法履行審批手續(xù)的，仍然應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。但勞動者的工作崗位具有不定時工作制或綜合計算工時工作制的特點、依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時計算加班工資明顯不合理，或者工作時間無法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時進(jìn)行計算，或者其上級單位、行業(yè)主管部門已辦理了相應(yīng)崗位、工種的不定

時工作制或綜合計算工時工作制審批手續(xù)的，可以根據(jù)實際情況酌情計算勞動者加班工資。對于勞動者工作時間長，但勞動強(qiáng)度與工作時間明顯不一致的；或者長期處于等待狀態(tài)且等待期間有休息場所可以休息、完全認(rèn)定為工作時間明顯不合理的，在認(rèn)定時可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度或者勞動合同的約定，對工作時間進(jìn)行合理的折算。第二十五條 勞動者與用人單位就工資、加班工資等勞動報酬的計算、支付達(dá)成結(jié)算協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，應(yīng)認(rèn)定有效，但有證據(jù)證明在協(xié)議簽訂時存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平或乘人之危等違背當(dāng)事人真實意思表示的情形除外。

勞動者與用人單位雙方在結(jié)算協(xié)議中約定結(jié)清的費用列有工資或勞動報酬，但未列明是否包含加班工資，如果確有證據(jù)證明用人單位未支付加班工資，勞動者請求支付的，應(yīng)予支持。第二十六條 勞動者與用人單位就加班工資發(fā)生爭議的，對勞動者提供的證明其加班事實的證據(jù)和用人單位提供的否認(rèn)勞動者加班的證據(jù)，人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)審慎審查，綜合分析，合理認(rèn)定。

用人單位提供的電子考勤記錄、手工考勤記錄、工資發(fā)放表等證據(jù)未經(jīng)勞動者簽字確認(rèn)，但用人單位有證據(jù)證明根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定或勞動合同約定，考勤記錄、工資發(fā)放表等已通過一定方式向勞動者公示而勞動者在合理期限內(nèi)沒有提出異議的，應(yīng)予采信。

勞動者提供電子考勤記錄主張加班工資，但用人單位有證據(jù)證明勞動者未加班的，對勞動者的主張不予支持。

用人單位有明確的加班審批制度，勞動者僅以電子考勤記錄主張存在加班事實的，不予支持。

五、程序問題第二十七條 勞動者請求用人單位增加社會保險險種、補足繳費基數(shù)、變更參保地的，不屬于勞動爭議，但應(yīng)告知勞動者向勞動行政部門和其它主管部門申請解決。

第二十八條 勞動者以其應(yīng)休而未休年休假，請求用人單位按照其日工資收入的300％支付年休假工資報酬的，不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。

第二十九條 本意見自印發(fā)之日起施行。

本意見施行后受理和正在審理的第一、二審案件適用本意見的規(guī)定；本意見施行前已經(jīng)終審，當(dāng)事人申請再審或者按照審判監(jiān)督程序決定再審的案件，不適用本意見的規(guī)定。

本意見施行后，法律、行政法規(guī)和司法解釋作出新規(guī)定的，從其規(guī)定。江蘇省高級人民法院辦公室

2009年12月14日印發(fā)