第一篇:員工退休管理制度
員工退休管理制度
一、員工達到規(guī)定的退休年齡,不需經(jīng)本人提出申請,各部門應在其達到退休年齡的前一個月通知本人,并在達到退休年齡后的一個月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù),不再列入在編人員。
二、退休人員必須按國家規(guī)定的年齡退休,未達到年齡提前退休者必須符合國家有關(guān)規(guī)定。
三、員工雖已達到退休年齡,但因工作需要,報經(jīng)人力資源部審核,總經(jīng)理批準,辦理延期退休手續(xù)。
四、不具有退休條件,但醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的應辦理退休手續(xù)。
五、各部門每年年初應填寫本年度員工退休人員名冊,做到按時退休。
六、辦理人員退休,應按各部門管理權(quán)限報經(jīng)批準,查對本人工資臺賬,計算并填寫測算統(tǒng)計表,連同審批表一并交人事部。
七、退休人員勞保福利規(guī)定:
1、已經(jīng)辦理離退休手續(xù)的員工,按政府勞保規(guī)定,由財務部按退休標準計發(fā)退休費,不再列為在編人員。
2、領(lǐng)取退休費的職工,享受本單位在職員工洗理費標準。
3、退休員工,享受國家的副食品補貼。
4、員工退休后,其醫(yī)療待遇,直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變,外購藥品憑醫(yī)院外購單予以報銷。
5、退休員工因病或非因公死亡,其喪葬費、直系供養(yǎng)親屬救濟費標準同正式員工。
八、退休人員的檔案:人力資源部建立退休人員檔案,對退休人員的基本情況有系統(tǒng)地記載,定期統(tǒng)計、歸檔。建立部門退休人員檔案,包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術(shù)專長等。3 對退休人員實行動態(tài)管理,隨時登記并統(tǒng)計退休人員情況。
第二篇:員工退休及退休返聘管理制度
東莞市XXXX有限公司受控文件
文件編號: ZD/RZ-012
文件名稱:員工退休及退休返聘管理制度 版次:第A版 修改狀態(tài):0 生效日期:2014-04-01 頁碼: 1 / 2
員工退休及退休返聘制度
1.0 目的為規(guī)范公司員工退休管理及程序工作,結(jié)合公司實際情況,特制定本制度。
2.0 范圍
適用于公司所有員工。
3.0 職責
3.1 人力資源部:負責辦理退休及續(xù)聘相關(guān)手續(xù)。
3.2 各部門:負責退休員工工作交接及續(xù)聘意向相關(guān)工作。
3.3 集團人力資源部:負責審批退休續(xù)聘工作。
4.0 退休條件
4.1 凡符合下列條件之一的員工,都應辦理退休:
4.1.1男年滿六十周歲,女年滿五十周歲。
4.1.2從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其它有害身體健康的工作,男年滿五十
五周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相
同的基層管理。
4.1.3男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的,由醫(yī)院證明,并經(jīng)過勞動鑒
定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
4.1.4因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力。
4.2依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條:勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同
終止。
5.0退休辦理程序
5.1 人力資源部提前一個月通知達到退休年齡的員工及其所在部門。5.2 人力資源部
發(fā)出《退休員工通知書》及《公司致退休員工感謝信》給退休員工本人。
5.3 人力資源部給達到退休年齡的員工在當月辦理工作移交手續(xù)及退休離職手續(xù)。
5.4 人力資源部給達到退休年齡的員工當月結(jié)清所有工資。
5.5 退休員工依法享受社會養(yǎng)老保險待遇的,人力資源部協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。
5.6 由部門相關(guān)負責人代表公司宴請退休員工(標準為300-500元),所需餐費由公司報銷。
東莞市XXXX有限公司受控文件
文件編號: ZD/RZ-012
文件名稱:員工退休及退休返聘管理制度 版次:第A版 修改狀態(tài):0 生效日期:2014-04-01 頁碼: 2 / 2
6.0退休返聘程序
6.1 部門如需繼續(xù)聘用該退休員工,需在該員工退休前一個月通知人力資源部,人力資源部提
請集團人力資源部審批。
6.2 經(jīng)集團人力資源部審批核準后,由人力資源部辦理退休返聘相關(guān)手續(xù)。
6.3 人力資源部與該員工簽訂《退休返聘協(xié)議》,協(xié)議期限為一年。
6.4 與員工簽定的《退休返聘協(xié)議》到期前一個月,由人力資源部通知部門,部門若需繼續(xù)聘用的,依照前款規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
7.0相關(guān)文件及記錄
7.1《國務院關(guān)于工人退休、退職暫行辦法》
7.2《中華人民共和國勞動合同法》
7.3《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
7.4《退休員工通知書》
7.5《公司致退休員工感謝信》
8.0附則
8.1 本制度由人力資源部制定、修改及解釋。
8.2 本制度辦法自施行之日起生效執(zhí)行。
第三篇:退休員工發(fā)言稿
保育員退休發(fā)言稿
尊敬的領(lǐng)導、姐妹們:下午好!
時間過得真快,轉(zhuǎn)眼就到了退休的年齡。今天,我懷著惜別的心情站在這里參加隆重的歡送儀式。首先,請允許我代表和我一起退休的姐妹向大家說一聲:“謝謝!”
我們雖然要退休了,但是和你們朝夕相處的這些日子我們非常珍惜。回首往事,我非常榮幸和大家一起共事。我們在一起的時光是快樂的,我們的感情是深厚的。那一幕幕過去的工作場景,仿佛就在我的眼前,也仿佛就像發(fā)生在昨天,我們之間你幫助我,我?guī)椭愕幕劬?,今天想起來是多么地令人感動!這中間,有領(lǐng)導對我的支持和鼓勵;有老師對我的關(guān)心和幫助;有孩子對我的尊重和熱愛!想起即將離開這充滿愛的工作崗位,是多么地難忘和戀戀不舍!
工作的這些年里,我從大家的身上也學到了很多,使我的人生之路感到寬闊和欣慰。雖然我即將離開工作崗位,但我相信我們的心始終是在一起的,我會永遠地記住你們的每一個人,也希望我們之間能繼續(xù)保持這份美好的友誼。
最后,祝大家在各自的工作崗位上不斷進步,取得更大成績。并祝大家身體健康,家庭幸福,萬事如意!謝謝大家!
杭敏華
2015年7月
第四篇:協(xié)議書-退休員工
協(xié) 議 書
甲方:
乙方: ;身份證號碼: 住址:
因乙方已達到法定退休年齡,且考慮到雙方之實際情況,經(jīng)協(xié)商,就終止雙方之間的勞動(勞務)關(guān)系達成一致,并簽署本協(xié)議。
一、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商,一致同意自 年 月 日起終止雙方之間的勞動(勞務)合同關(guān)系,并辦理工作移交手續(xù)。
二、經(jīng)結(jié)算,甲方應支付給乙方薪資及其它費用合計為人民幣 元,該款項于 年 月 日支付完畢。以現(xiàn)金形式支付的,乙方收款后應出具收據(jù);以轉(zhuǎn)賬形式支付的,則匯入如下賬號:
戶名: ;賬號: ;開戶行:。甲方支付前款所述薪資及費用之后,乙方確認與甲方之間已不存在任何爭議,雙方之間的各項權(quán)利義務均已消滅。若有未了爭議,亦視為已調(diào)解終結(jié),并已放棄權(quán)利,不再追究。
三、本協(xié)議自簽訂之日起生效。
本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方: 乙方: 日期: 日期:
第五篇:退休員工悼詞
AA同志生平介紹
各位親友,各位來賓:
今天我們懷著十分沉痛的心情深切悼念QQCC銀行退休員工AA同志。AA同志1961年農(nóng)歷5月25日出生于QQCC縣CC鎮(zhèn)一個農(nóng)民家庭,1986年7月在原QQ縣WWW參加工作,1990年3月調(diào)入原SSS工作,2011年5月退休。2016年6月1日17點45分,AA同志因病醫(yī)治無效,在QQ市第三人民醫(yī)院去世,享年55歲。
AA同志的一生雖然是平凡的一生,但是她的人格品行處處閃爍著光芒:在單位,她始終做到干一行、愛一行、精一行,身處基層,默默奉獻,熱情服務,真誠待人,深受客戶好評,得到組織認可,工作期間,多次被評為先進工作者。在家里,她是家庭的核心支柱,孝敬父母、關(guān)愛家人,把整個大家庭緊緊的凝聚在一起,和睦溫馨,堪稱典范,是父母心中最孝順的女兒、是丈夫心中最賢良的妻子,是兒女心中最慈愛的母親。在社會上,她樂善好施,關(guān)心他人,感動了鄰里鄉(xiāng)親。
然而天有不測風云,由于長期的勞累,AA同志不幸被病魔纏身,飽受10個月的病痛折磨,最終拋下了她日夜牽掛的老母親、病痛纏身的佳佳、心力交瘁的丈夫,以及所有關(guān)心關(guān)愛著她的親朋好友,駕鶴西去。她的去世留給親人和朋友們太多的遺憾、太多的傷痛、太多的眷戀、太多的回憶,讓我們無限的懷念!
AA同志的一生是默默奉獻、任勞任怨的一生;是善良賢明、通情達理的一生;是和親睦鄰、樂善好施的一生。她沒有驚天動地的壯舉,但她熱愛單位、疼愛家人、善待朋友的品格,永遠鐫刻在我們的心中,永遠值得我們紀念和學習。
人死不能復生,我們只能控制自己的感情,抑制自己的悲痛,以更加高昂的熱情努力工作,以慰AA同志在天之靈。
AA同志,您一路走好,安息吧!