第一篇：申請企業(yè)應(yīng)具備的基本條件[推薦]

附件一

申請企業(yè)應(yīng)具備的基本條件

（一）具備較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)實力和較好的經(jīng)濟(jì)效益，在全省同行業(yè)中具有明顯的規(guī)模優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢。

（二）領(lǐng)導(dǎo)層重視和支持技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)中心工作，具有較強(qiáng)的市場意識和創(chuàng)新意識，能為技術(shù)中心建設(shè)創(chuàng)造良好的條件。

（三）具有較完善的研究、開發(fā)、試驗條件，有較強(qiáng)的技術(shù)創(chuàng)新能力和較高的研究開發(fā)投入，研究開發(fā)與創(chuàng)新水平在全省同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位。

（四）擁有技術(shù)水平高、實踐經(jīng)驗豐富的技術(shù)帶頭人，科技人員隊伍結(jié)構(gòu)合理，在同行業(yè)中具有較強(qiáng)的創(chuàng)新人才優(yōu)勢。

（五）技術(shù)中心組織體系健全，發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)明確，有良好的運(yùn)行機(jī)制和穩(wěn)定的產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制，開展知識產(chǎn)權(quán)管理，技術(shù)創(chuàng)新績效顯著。

（六）已組建企業(yè)技術(shù)中心且正常運(yùn)行一年以上。

（七）企業(yè)兩年內(nèi)（指申請省認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心之日起向前推算兩年）有下列情形之一的，不得申請省認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心：（1）有偷稅、騙取出口退稅等稅收違法行為受到行政刑事處里的，或涉嫌涉稅違法正在接受稅務(wù)部門立案審查的。（2）有違反海關(guān)監(jiān)管貨物相關(guān)管理規(guī)定的行為，正在接受調(diào)查或稽查的。（3）被撤消已認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心資格的。

（八）企業(yè)科技活動經(jīng)費年支出額不低于500萬元、企業(yè)專職研究與試驗發(fā)展人員數(shù)不少于50人、企業(yè)技術(shù)開發(fā)儀器設(shè)備原值不低于800萬元。

第二篇：申請一般納稅人應(yīng)具備以下條件

申請一般納稅人應(yīng)具備以下條件：

（1）工業(yè)企業(yè)年銷售收入100萬以上。

（2）商業(yè)企業(yè)年銷售收入180萬以上。

（3）會計核算健全，能準(zhǔn)確提供稅務(wù)資料，按會計制度和稅務(wù)機(jī)關(guān)的要求準(zhǔn)確核算銷項稅額，進(jìn)項稅額和應(yīng)納稅額。

無論是新辦企業(yè)，還是老企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模，經(jīng)常會遇到選擇增值稅納稅人身份的問題。選擇不好，對稅負(fù)有較大影響。增值稅有兩類納稅人，一類是一般納稅人，另一類是小規(guī)模納稅人。前者要同時達(dá)到銷售額符合標(biāo)準(zhǔn)和會計核算健全這兩個條件，后者無需受此限制。作為增值稅的納稅人，實務(wù)中，是當(dāng)一般納稅人好呢還是做小規(guī)模納稅人好呢？

首先，要認(rèn)識稅負(fù)平衡點?，F(xiàn)行增值稅政策告訴我們：小規(guī)模工業(yè)企業(yè)（含修理修配）的征收率為6％，小規(guī)模商業(yè)企業(yè)征收率為4％。而一般納稅人的實際稅收負(fù)擔(dān)率，會因各個具體企業(yè)購銷情況之不同而相異，有的高于6％或4％，有的也許等于或低于6％或4％。在什么條件下，一般納稅人的實際稅收負(fù)擔(dān)率會等于6％或4％呢？這需要拋開千差萬別的各個具體的一般納稅人實際情況，純粹從理論上加以分析和論證。

增值稅一般納稅人通用的計稅公式是：

應(yīng)納稅額＝銷項稅額－進(jìn)項稅額

公式中的銷項稅額，它等于貨物的銷售額與稅率之乘積；進(jìn)項稅額，一般來講，其主要的部分是貨物的購進(jìn)額與稅率之乘積（至于支付運(yùn)費扣稅問題，因其數(shù)量小，權(quán)且不作考慮）。于是，在該商品進(jìn)銷兩個環(huán)節(jié)稅率相同的情況下：應(yīng)納稅額＝（銷售額－購進(jìn)額）×稅率。

貨物的購進(jìn)額又怎么確定呢？由于是純理論分析，所以我們就假設(shè)所有購進(jìn)的貨物全部都銷售出去了，這時，購進(jìn)額應(yīng)當(dāng)同銷售成本相一致（其他費用權(quán)且不作考慮）。公式為：商業(yè)應(yīng)納稅額＝（銷售額－商品銷售成本）×稅率＝商品銷售毛利×稅率。

用公式兩邊同時除以銷售額，就可得到商業(yè)一般納稅人的理論稅負(fù)率：商業(yè)稅負(fù)率＝毛利率×稅率。

例1：A商業(yè)企業(yè)是增值稅一般納稅人，購進(jìn)100元貨物，同時支付進(jìn)項稅17元（如不作特別說明，稅率都取17％。下同），不含稅售價150元，全部出售，同時收取銷項稅25.50元，應(yīng)納稅額為8.50元，稅負(fù)率為5.67％。若直接用毛利率計算，毛利率為33.33％，稅負(fù)率也為5.67％?，F(xiàn)在，由于小規(guī)模

商業(yè)企業(yè)的稅負(fù)率為4％，可求出其毛利率＝4％÷17％＝23.53％。這就是說，當(dāng)商業(yè)經(jīng)營中的毛利率達(dá)到23.53％時，商業(yè)一般納稅人的稅負(fù)率跟小規(guī)模商業(yè)企業(yè)征收率相等。因此，兩類商業(yè)增值稅納稅人之間的稅負(fù)平衡點就是毛利率為23.53％。實際運(yùn)用時，還需將其換算成含稅稅負(fù)平衡點，即：23.53％÷（1＋4％）＝22.63％。

而工業(yè)情況就有所不同了，商品銷售成本如果換上工業(yè)企業(yè)的產(chǎn)品銷售成本，即使加工出來的產(chǎn)品全部都賣出去了，銷售成本也只能等于全部制造成本，而并不等于制造產(chǎn)品中的貨物購進(jìn)額。因為，工業(yè)產(chǎn)品的制造成本中，除了包含有外購原材料等貨物的購進(jìn)額外，還包括有工人的工資和車間經(jīng)費（含折舊費等）這些不發(fā)生增值稅進(jìn)項稅額的加工增值部分?，F(xiàn)在，我們不妨把這些加工增值部分占產(chǎn)品制造成本的百分比叫做加工增值率，并假設(shè)所有外購的原材料等外購貨物全部都制造出了產(chǎn)成品，而制造出來的產(chǎn)成品又全部都銷售掉了。

這樣，工業(yè)生產(chǎn)中發(fā)生的貨物購進(jìn)額與制造產(chǎn)品所耗用的貨物購進(jìn)額就完全相等了，它可以通過加工增值率從產(chǎn)品銷售成本中折算出來。即：購進(jìn)額＝產(chǎn)品銷售成本×（1－加工增值率）；購進(jìn)額＝（銷售額－銷售毛利）×（1－加工增值率）；工業(yè)應(yīng)納稅額＝銷售額－（銷售額－銷售毛利）×（1－加工增值率）×稅率；工業(yè)稅負(fù)率＝1－（1－銷售毛利率）×（1－加工增值率）×稅率。

例2：B工業(yè)企業(yè)為一般納稅人，購進(jìn)100元材料，同時支付進(jìn)項稅17元，此材料全部投入加工后生產(chǎn)成本為120元，所產(chǎn)產(chǎn)品又全部賣出，不含稅售價150元，同時收取銷項稅25.50元，則其稅負(fù)率應(yīng)與前述的A商業(yè)一般納稅人計算的一樣，即5.67％。再直接代入工業(yè)稅負(fù)率公式：銷售毛利率＝（150－120）÷150×100％＝20％；加工增值率＝（120－100）÷120×100％＝16.67％，稅負(fù)率＝1－（1－20％）×（1－16.67％）×17％＝5.67％。因為小規(guī)模工業(yè)企業(yè)的征收率為6％，并將其換算成含稅稅負(fù)率，即6％÷（1＋6％）＝

5.66％，則可利用數(shù)學(xué)中的等式變形方法而求出兩類工業(yè)增值稅納稅人之間的稅負(fù)平衡點公式為：（1－銷售毛利率）×（1－加工增值率）＝66.71％。實務(wù)上，在具體運(yùn)用公式時，各地可由專業(yè)機(jī)構(gòu)（如會計師事務(wù)所）或使用者個人的職業(yè)經(jīng)驗對各類產(chǎn)品加工增值率搞一些參數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，例如湖北省十堰市的分類產(chǎn)品加工增值率參數(shù)為：機(jī)械工業(yè)25％、化學(xué)工業(yè)20％、紡織工業(yè)18％等。而有了這些標(biāo)準(zhǔn)參數(shù)，工業(yè)稅負(fù)平衡點--銷售毛利率，就可計算出來了。

其次，要用好稅負(fù)平衡點。當(dāng)你所辦的是商業(yè)企業(yè)時，你可以通過市場調(diào)查與分析，或根據(jù)本企業(yè)以往的經(jīng)營實際情況，或參照同類商業(yè)企業(yè)銷售狀況，測算出本企業(yè)當(dāng)年商品銷售毛利率，該率如果高于22.63％，那么做一般納稅人，其稅負(fù)率會高于4％；而做小規(guī)模納稅人，其稅負(fù)率會低于4％。換句話說，如果你測算出的本企業(yè)商品銷售毛利率低于22.63％時，能夠爭取加入到增值稅一般納稅人行列是可以節(jié)稅的。

例3：C商業(yè)企業(yè)2001年商品銷售收入170萬元，毛利率18％，若按一般納稅人計稅，其稅負(fù)率為：18％×17％＝3.06％，這比小規(guī)模商業(yè)企業(yè)的含稅稅

負(fù)率3.85％（即4％÷104％）降了0.79％，可節(jié)約稅款支出為：170×0.79％＝1.343（萬元）。C企業(yè)明白這筆節(jié)稅賬后，就應(yīng)當(dāng)對照商業(yè)企業(yè)一般納稅人的兩個標(biāo)準(zhǔn)去努力，即一要把銷售額搞上去，以達(dá)到180萬元關(guān)口；二要正確進(jìn)行會計核算。創(chuàng)造這兩個條件后，就可以向稅務(wù)機(jī)關(guān)申請認(rèn)定為一般納稅人，合理合法地降低自己的稅負(fù)。

當(dāng)你所辦的是工業(yè)企業(yè)時，可先根據(jù)自身的產(chǎn)品類別，確定出該產(chǎn)品的加工增值率，求出該產(chǎn)品的稅負(fù)平衡點，接著再測算你這個企業(yè)實際的銷售毛利率，它如果大于稅負(fù)平衡點時，要想降低稅負(fù)，就不要去認(rèn)定為一般納稅人（當(dāng)然，按規(guī)定必須認(rèn)定為一般納稅人的除外）。反之，就應(yīng)當(dāng)爭取加入一般納稅人行列以降低稅負(fù)。

例4：D工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)銷售某化工產(chǎn)品，根據(jù)本企業(yè)以往的成本核算資料，并考慮未來生產(chǎn)情況，估計該化工產(chǎn)品加工增值率為21％，則計算出稅負(fù)平衡點為15.57％。若該企業(yè)2001的實際產(chǎn)品銷售毛利率為28％，則計算出的稅負(fù)率為7.33％，這比小規(guī)模工業(yè)企業(yè)5.66％的含稅稅負(fù)率高出1.67％，假設(shè)D企業(yè)該產(chǎn)品銷售收入為90萬元，此時，企業(yè)如不認(rèn)定為一般納稅人，就可節(jié)約稅款支出為：90×1.67％＝1.503（萬元）。

最后，不要顧此失彼。在上述C、D兩企業(yè)的籌劃示例中，沒有考慮企業(yè)銷貨中需要使用增值稅專用發(fā)票問題。如果片面要求降低稅負(fù)而不愿當(dāng)一般納稅人，很可能產(chǎn)生因不能開具增值稅專用發(fā)票而影響企業(yè)銷售額的負(fù)作用。因此，在納稅人類別選擇的籌劃中，決策者應(yīng)當(dāng)盡可能地把降低稅負(fù)同不影響銷售結(jié)合在一起綜合考慮，盡量做到揚(yáng)長避短，切莫因小失大。

第三篇：申請勞動仲裁應(yīng)具備哪些條件范文

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申請勞動仲裁應(yīng)具備哪些條件

申請勞動爭議仲裁指南

一、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

二、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以在30日內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

三、受案范圍：

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定

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發(fā)生的爭議;

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

4、依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由勞動爭議仲裁委員會受理的其他勞動爭議。

四、受案條件：

1、申請人與本案有直接利害關(guān)系;

2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議;

3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄;

4、申請書及有關(guān)材料齊備;

5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

五、申請仲裁需提供的資料：

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1、勞動爭議仲裁申訴書，內(nèi)容包括：

(1)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話;

(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;

(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。

(4)仲裁機(jī)構(gòu)有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。

申訴書需向仲裁委提交正本一份，并應(yīng)按被訴人的人數(shù)提供相應(yīng)的副本。

2、申訴人及被訴人的身份證明文件;

(1)申訴人的身份證原件和復(fù)印件;

(2)被訴人法人注冊登記資料原件(此資料可到企業(yè)登記的工商行政管理部門進(jìn)行查詢。)

3、有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件及證據(jù)清單。

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對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書，應(yīng)指導(dǎo)申訴人予以補(bǔ)充。

六、申訴人如果需委托代理人，應(yīng)同時提交授權(quán)委托書一份。授權(quán)委托書應(yīng)寫明受委托人的基本情況、委托事項和委托權(quán)限。委托權(quán)限如果包括代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求、進(jìn)行和解的，委托人必須逐項列明。

七、仲裁委員會應(yīng)在收到申訴材料之日起七日內(nèi)決定是否受理，仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。

仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過三十日。

當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

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情

形

可

以

先

行

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留

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第四篇：企業(yè)安全部管理人員應(yīng)具備什么條件（定稿）

企業(yè)安全管理人員

作為一個企業(yè)安全管理人員應(yīng)具備什么條件和行為?

一、企業(yè)安全管理人員具備的條件： 要管理好一個團(tuán)隊，首先要管理好自己，要成為一個優(yōu)秀團(tuán)隊的管理者，自己在各方面一定要做得最好，是團(tuán)隊的榜樣，把自己優(yōu)良的工作作風(fēng)帶到團(tuán)隊中，影響到每一位團(tuán)隊中的成員，要有海闊天空的胸襟，用真誠去打動每一位成員。作為企業(yè)的安全管理人員，擁有一定的管理權(quán)限,應(yīng)該隨時掌握企業(yè)安全的動態(tài),有針對性地采取預(yù)防措施,及時發(fā)現(xiàn)和處理事故隱患,防止事故發(fā)生。企業(yè)安全管理人員就是企業(yè)安全的把關(guān)者,應(yīng)時時刻刻把企業(yè)的安全放在第一位。

二、企業(yè)安全管理人員具備的行為：

1.責(zé)任感：這是管理人員必不可少的品德，管理人員有權(quán)力，同時也負(fù)有責(zé)任。這兩者是同一體的關(guān)系。

2.使命感：給予的任務(wù)無論有什么困難，都應(yīng)有一定要完成的堅強(qiáng)信念，缺乏這個“使命感“，作為管理人員來說是不稱職的。

3.觀念感：時代的變遷，人們的思想觀念發(fā)生了巨大的變化，用何種方式指導(dǎo)、激勵、發(fā)揮人的主觀能動性，非得徹底更新觀念才行。

4.進(jìn)取性：管理人員的工作是隨著時代而變化的，為了適應(yīng)新的情況，應(yīng)不斷學(xué)習(xí)新的知識和技術(shù)，這種進(jìn)取心越強(qiáng)，對現(xiàn)狀不滿足就能更快的提高自己。

5.信賴性：搞好同事之間的關(guān)系，互相信賴是十分必要的。管理人員不僅要搞好上下級之間的關(guān)系，而且要十分注意搞好橫向的人與人之間的關(guān)系。要想提高信賴度，首先是信賴他人，如果對他人一直采用尊重、信賴的態(tài)度，這樣，不久也會得到他人的信任。

6.誠實：所說的誠實，并不意味著僅僅拿出真面目，而重要的是“真心誠意”。帶著誠意和對方接觸，這樣，周圍的人就會認(rèn)為你是誠實的。

7.忍耐：管理人員的工作是有很多困難的，要想克服困難，越過障礙，忍耐是非常重

要的。

8.熱情： “熱情”和“忍耐”相似，但不相同，忍耐是在困難條件下忍受，熱情則是有把

工作進(jìn)行到底的精神準(zhǔn)備，管理人員無論對什么事情都應(yīng)該有熱情。

9.公平：管理人員對下級公平是一件很值得重視的大事，這種進(jìn)取心的公平不是菜市

場上的買賣，它是在“公正”上的公平，尤其是年輕的下級，對“公平”、“公正”、“平等”十分敏感，上級管理人員一定要公平地對待他們，從而確立自己的威信。

10.勇氣： 管理人員對于有危險的工作應(yīng)親自動手，如果沒有同困難挑戰(zhàn)的能力，就不

能承擔(dān)新的任務(wù)，完成困難的工作。

三、企業(yè)安全管理人員需要具備的資格：

1.要在團(tuán)隊中建立好培訓(xùn)工作，把公司的崗位職責(zé)以及規(guī)章制度和自己的特長工作技

能在實際工作中，傳授給團(tuán)隊中的每一個成員，要知道，要想刀鋒利，首先要把刀磨快，而豐富的企業(yè)文化和知識技能培訓(xùn)，也是留住團(tuán)隊成員的最好方法。

2.在團(tuán)隊中培養(yǎng)良好嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，要每一個成員明白來公司是工作的不是玩的。

3.人性化的管理，工作是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，但是管理者和成員之間是要有人性化的，管理者要

切身站在成員的立場上思考問題，如何協(xié)調(diào)好成員的工作情緒，以及建立好上下層之間的人際關(guān)系，讓成員感到這個團(tuán)隊是溫暖的。

4.要讓每個成員明白團(tuán)隊工作的目標(biāo)，掌握好如何高效率的完成工作目標(biāo)的方法。

5.做好團(tuán)隊的幕后總指揮，成員在工作中肯定會遇到各種自己無法應(yīng)付的問題，作為

管理者，其最重要的職責(zé)就是做好指揮工作，要和成員形成良好的溝通，要培養(yǎng)好成員工作中出現(xiàn)什么問題及時匯報溝通的工作習(xí)慣，管理者通過個人的工作經(jīng)驗和閱歷以及和上級的溝通，給出現(xiàn)問題的員工一個最好的解決問題的方法，直到處理好工作問題。

6.協(xié)調(diào)好上層關(guān)系，把上層的任務(wù)和思想傳達(dá)好給每一位自己的成員，讓團(tuán)隊至上而

下達(dá)到良好的協(xié)調(diào)，目標(biāo)以至，圓滿完成公司的目標(biāo)。

四、企業(yè)安全管理人員需要具備的操手：

安全管理人員必須具備優(yōu)良的政治素質(zhì)、過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)、高尚的職業(yè)道德和良好的心理素質(zhì)。

1.優(yōu)良的政治素質(zhì)

安全管理人員應(yīng)具有堅定正確的政治方向,具有保護(hù)企業(yè)和人民生命財產(chǎn)安全的優(yōu)良思想品質(zhì)。堅持原則，嚴(yán)格檢查督辦，維護(hù)企業(yè)和人民生命財產(chǎn)安全，這是安全管理人員應(yīng)具備的最基本素質(zhì)。對有利于安全管理的事業(yè)堅持去辦，對違反安全管理的違章違紀(jì)行為要堅決抵制。當(dāng)前在“一切向錢看”的錯誤思潮影響下，面對一些棘手的問題，安全管理人員就要敢于堅持原則，盡職盡責(zé)，無所畏懼地大膽站出來維護(hù)企業(yè)和人民生命財產(chǎn)安全。

2.過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)

業(yè)務(wù)素質(zhì)是安全管理人員的本錢，是安全管理人員應(yīng)具有的必備素質(zhì)。安全管理不僅涉及安全法規(guī)、政策，而且還涉及到企業(yè)管理中的安全技術(shù)規(guī)范。隱患整改、事故處理、遇到的麻煩多、阻力大，就更要做好這項工作必須具備過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

業(yè)務(wù)素質(zhì)包括政策理論水平、專業(yè)技術(shù)水平、管理藝術(shù)水平三個方面。一是政策理論水平要強(qiáng)：加強(qiáng)專業(yè)政策理論、安全法規(guī)、規(guī)章制度學(xué)習(xí)，增強(qiáng)安全法規(guī)知識，掌握準(zhǔn)處理問題的政策、尺度。二是專業(yè)技術(shù)水平要精：加強(qiáng)專業(yè)理論知識學(xué)習(xí)的同時，必須在實際工作中摸索和增長實踐知識，提高實際工作能力。科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展的今天，機(jī)電設(shè)備、企業(yè)產(chǎn)品更新?lián)Q代快，這一切都在鞭策安全管理人員學(xué)習(xí)新的東西，不斷“充電”輸入新的“血液”，適應(yīng)新形勢社會發(fā)展的需要。三是管理藝術(shù)水平要高：不僅要學(xué)習(xí)安全管理知識，而且要具備管理才能。工作實踐中養(yǎng)成細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，在掌握安全管理政策、法規(guī)知識和專業(yè)技術(shù)知識的基礎(chǔ)上，開闊視野，不斷提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。

3.高尚的職業(yè)道德

職業(yè)道德是一般社會道德在特定職業(yè)范圍內(nèi)的反映，是人們從事社會職業(yè)，履行職責(zé)時思想和行為應(yīng)遵守的道德規(guī)范。安全職業(yè)道德包括職業(yè)思想、職業(yè)技能、職業(yè)責(zé)任和職業(yè)紀(jì)律。一個好的安全管理人員要想收到較好的工作效果，在工作中樹立檢查督辦的威信，就必須增強(qiáng)職業(yè)責(zé)任心，嚴(yán)格遵守職業(yè)紀(jì)律，不搞歪門邪道，不以權(quán)謀私，不弄虛作假，求真務(wù)實，公正謙潔，克己奉公，使自己在任何復(fù)雜情況下都能立于不敗之地。

4.良好的心理素質(zhì)

安全工作中既要堅決執(zhí)行國家安全法規(guī)和有關(guān)的規(guī)章制度，又要嚴(yán)格遵守安全紀(jì)律。在安全檢查特別是隱患整改、督查督辦時，往往因企業(yè)效益、緊缺資金以及安全認(rèn)識不足而導(dǎo)致諸多矛盾，造成一些職員甚至領(lǐng)導(dǎo)對安全管理人員不理解、不支持，輕則埋怨，重則謾罵，甚至打擊報復(fù)等。因此，安全管理人員要增強(qiáng)心理承受能力，應(yīng)具有良好的心理素質(zhì)，這樣才能正確處理外界和自身原因造成的心理負(fù)擔(dān)和壓力。良好的心理素質(zhì)主要有事業(yè)心、責(zé)任感、自信心和自制力。

第五篇：企業(yè)認(rèn)證之前應(yīng)具備的材料

企業(yè)認(rèn)證之前應(yīng)具備的材料

一、文件和記錄的管理：

1.辦公室要有全部文件和記錄空白表格清單；

2.外來文件（質(zhì)量管理方面、與產(chǎn)品質(zhì)量有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)文件、資料等）清單特別是國家強(qiáng)制性的法律法規(guī)的文件及控制發(fā)放的記錄；

3.文件發(fā)放記錄（各部門都要有）

4.各部門受控文件清單。含：質(zhì)量手冊、程序文件、各部門的支持性文件、外來文件（國家、行業(yè)、等標(biāo)準(zhǔn)；對產(chǎn)品質(zhì)量有影響的資料等）；

5.各部門質(zhì)量記錄清單；

6.技術(shù)文件清單（圖紙、工藝規(guī)程、檢驗規(guī)程及發(fā)放記錄）；

7.各種類文件的都要進(jìn)行審核批準(zhǔn)及日期；

8.各種質(zhì)量記錄簽字要齊全；

二、管理評審：

9.管理評審計劃；

10.管理評審會議的“簽到表”；

11.管理評審記錄（管理者代表的報告、與會者的討論發(fā)言或書面的材料）；

12.管理評審報告（其中的內(nèi)容見《程序文件》）；

13.管理評審后的整改計劃和措施；糾正、預(yù)防和改進(jìn)措施記錄。

14.跟蹤驗證記錄。

三、內(nèi)審方面：

15.內(nèi)審計劃；

16.內(nèi)審計劃及日程安排

17.內(nèi)審小組長的任命書；

18.內(nèi)審成員資格證書復(fù)印件；

19.首次會議記錄；

20.內(nèi)審檢查表（記錄）；

21.末次會議記錄；

22.內(nèi)審報告；

23.不符合報告及糾正措施驗證記錄；

24.數(shù)據(jù)分析的有關(guān)記錄；

四、銷售方面：

25.合同評審記錄；

26.顧客臺帳；

27.市場調(diào)查結(jié)果、顧客滿意程度調(diào)查結(jié)果、顧客投訴、抱怨及反饋的信息，臺帳，記錄，并進(jìn)行統(tǒng)計分析，是否完成質(zhì)量目標(biāo)；

28.售后服務(wù)記錄；

五、采購方面：

29.合格供方評定記錄（包括外協(xié)代方的評定記錄）；以及對供貨的業(yè)績評價的材料；

30.合格供方評質(zhì)量臺帳（在某個供方采購了多少材料，是否合格），采購質(zhì)量統(tǒng)計分析，是否完成質(zhì)量目標(biāo)；

31.采購臺賬（包括外協(xié)產(chǎn)品臺帳）

32.采購清單（應(yīng)有審批手續(xù)）；

33.合同（應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)）；

六、庫房：

34.原材料、半成品、成品名細(xì)臺帳；

35.工具名細(xì)臺帳；

36.量具明細(xì)臺帳（應(yīng)包括量具檢定狀態(tài)、檢定日期、復(fù)檢日期）及檢定的證書的保存；

37.不合格量具、工具的控制（報廢手續(xù)）；

38.量具檢定記錄；

39.原材料、半成品、成品標(biāo)識（包括產(chǎn)品標(biāo)識和狀態(tài)標(biāo)識）；

40.入、出庫手續(xù)；

七、設(shè)備方面：

41.設(shè)備清單；

42.檢修計劃；

43.設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)記錄；

44.特殊過程設(shè)備認(rèn)可記錄；

45.標(biāo)識（包括設(shè)備標(biāo)識和設(shè)備完好狀態(tài)標(biāo)識）；

八、生產(chǎn)方面：

46.生產(chǎn)計劃；及生產(chǎn)、服務(wù)過程實現(xiàn)的策劃（會議）記錄；

47.完成生產(chǎn)計劃的項目清單（臺帳）；

48.不合格品臺賬；

49.不合格品的處理記錄；

50.半成品、成品的檢驗記錄及統(tǒng)計分析（合格率是否達(dá)到質(zhì)量目標(biāo)）；

51.產(chǎn)品的防護(hù)、倉儲的各項規(guī)章制度、標(biāo)識、安全等；

52.各部門的培訓(xùn)（業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)、質(zhì)量意識培訓(xùn)等）計劃、記錄；

53.作業(yè)文件（圖紙、工藝規(guī)程、檢驗規(guī)程、操作規(guī)程到現(xiàn)場）；

54.關(guān)鍵過程一定要有工藝規(guī)程；

55.現(xiàn)場標(biāo)識（產(chǎn)品標(biāo)識、狀態(tài)標(biāo)識、設(shè)備標(biāo)識）；

56.生產(chǎn)現(xiàn)場不能出現(xiàn)未經(jīng)檢定的量具；

57.各部門的每一類工作記錄要裝訂成冊，便于檢索；

九、產(chǎn)品交付：

58.發(fā)貨計劃；

59.發(fā)貨清單；

60.對運(yùn)輸方的評定記錄（也屬于合格供方的評定）；

61.顧客收到貨物的記錄；

十、人力資源：

62.崗位人員任職要求；

63.各部門培訓(xùn)需求；

64.培訓(xùn)計劃；

65.培訓(xùn)記錄（包括：內(nèi)審員培訓(xùn)記錄、質(zhì)量方針和目標(biāo)培訓(xùn)記錄、質(zhì)量意識培訓(xùn)記錄、質(zhì)量管理體系文件培訓(xùn)記錄、技能培訓(xùn)記錄、檢驗員上崗培訓(xùn)記錄，均應(yīng)有相應(yīng)的考核評價結(jié)果）

66.特殊工種名單（經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)上崗的、及有關(guān)證件）；

67.檢驗員名單（經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人任命，并規(guī)定職責(zé)和權(quán)限）；

十一、安全管理：

68.安全方面的各項規(guī)章制度（有關(guān)國家、行業(yè)及本企業(yè)的法規(guī)等）；

69.消防設(shè)備、設(shè)施清單；

說明：

1.以上內(nèi)容必須準(zhǔn)備完善；

2.強(qiáng)調(diào)各個部門的質(zhì)量記錄一定要完備；

3.各個部門的負(fù)責(zé)人一定掌握本部門的質(zhì)量職責(zé)；

4.質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)及各部門的分解目標(biāo)要掌握；

5.崗位責(zé)任要求每一員工都要掌握。

6.以上內(nèi)容，按各個專項負(fù)責(zé)人/班組的職責(zé)分工準(zhǔn)備好材料

流程：計劃——確定審核小組組長和成員——組長編制審核檢查表——首次會議——實施審核——開出不符合報告——末次會議——組長編制審核報告——管理者代表批準(zhǔn)報告——發(fā)放報告。

每年至少一次內(nèi)審，根據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量狀況可增加審核次數(shù)

如果通過了認(rèn)證，每年一次的監(jiān)督審核（外審）是肯定要實施的。

并不是每次內(nèi)審后都要做管理評審，管理評審每年做一次就行了，沒必要多做，評審時間一般是確定在內(nèi)審后實施。