第一篇：關(guān)于我校教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼的申請(qǐng)

關(guān)于我校教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼的申請(qǐng)

鳳陽(yáng)縣教體局及相關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)：

我們城西中心小學(xué)及附屬的村小大約有100多名教師，幾千名學(xué)生大多是農(nóng)村的，農(nóng)村戶(hù)口的學(xué)生占百分之九十八以上。12輛校車(chē)每天起早貪黑往返二十幾里，途經(jīng)鳳凰山、賴(lài)石山和圩山等地接送學(xué)生，照管員老師冬天兩頭不見(jiàn)日光。作為農(nóng)村工作的老師們太辛苦了，但是縣政府卻扣除了他們的70元的補(bǔ)貼。硬把他們作為城里教師對(duì)待。

這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼文件規(guī)定，只要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員都有。我們府城鎮(zhèn)的17個(gè)鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)單位人員都有，卻沒(méi)有我們城西小學(xué)的，老師們的憤怒心情再也抑制不住了。我們?nèi)w老師強(qiáng)烈要求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為了社會(huì)和諧，民心穩(wěn)定，盡快地為我們解決兩項(xiàng)補(bǔ)貼的問(wèn)題。

鳳陽(yáng)縣城西小學(xué) 2015年10月22日

教師簽名：

第二篇：補(bǔ)貼申請(qǐng)

承德潤(rùn)隆食品有限公司 關(guān)于燃煤鍋爐改造的補(bǔ)貼申請(qǐng)

平泉市工信局：

按照政府取締燃煤鍋爐的要求，承德潤(rùn)隆食品有限公司對(duì)現(xiàn)有鍋爐進(jìn)行了拆除、改造，具體情況如下:

一、拆除三臺(tái)

1噸一臺(tái)，型號(hào)：DHG1-0.7-H

2噸一臺(tái)，型號(hào)：DZL2-0.7-AⅢ

4噸一臺(tái)，型號(hào)：DZL4-1.25-AⅡ

二、改用天然氣一臺(tái)

6噸一臺(tái)，型號(hào)：DZL6-1.25-AⅡ

根據(jù)“冀氣領(lǐng)辦【2017】98號(hào)”文件精神和“平政辦【2017】43號(hào)”文件精神，懇請(qǐng)貴局協(xié)調(diào)給予潤(rùn)隆公司69萬(wàn)元的資金補(bǔ)貼。

特此申請(qǐng)

承德潤(rùn)隆食品有限公司

****年**月**日

第三篇：補(bǔ)貼申請(qǐng)

巨鹿縣育英小學(xué)

關(guān)于公益性崗位社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的申請(qǐng)

巨鹿縣就業(yè)局、財(cái)政局：

根據(jù)冀勞動(dòng)社【2006】10號(hào)和冀財(cái)社【2006】8號(hào)文件精神，我校于2009年1月安排公益性崗位1人，每月崗位補(bǔ)貼260 元。我?，F(xiàn)申請(qǐng)1—12月養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼 元。失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼 元。共計(jì) 元。望及時(shí)撥付。

特此申請(qǐng)

巨鹿縣育英小學(xué) 2010年

月

日

第四篇：2015鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼公示報(bào)告

2015年澤州縣

中學(xué)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼公示報(bào)告

澤州縣教育局：

根據(jù)澤州縣人力資源和社會(huì)保障局、澤州縣財(cái)政局《關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼的實(shí)施意見(jiàn)》（澤人社字〔2015〕53號(hào)）文件精神，我單位根據(jù)每位在編教師實(shí)際情況，確認(rèn)每位在編教師在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實(shí)際工作年限，結(jié)合每位在編教師的本考勤情況，在單位進(jìn)行為期一周的公示。公示期間，未收到舉報(bào)或其他異議?，F(xiàn)已認(rèn)真填寫(xiě)《澤州縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼發(fā)放花名表》

特此報(bào)告

澤州縣

鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)校

2015年12月6日

第五篇：6S 補(bǔ)貼申請(qǐng)

6S補(bǔ)貼申請(qǐng)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！

6S工作已開(kāi)展了較長(zhǎng)一段時(shí)間了，相關(guān)工作已經(jīng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，為了保證6S隊(duì)伍能穩(wěn)定有效發(fā)揮其職能，環(huán)安制定了針對(duì)6S檢查組成員的管理制度，其中明確規(guī)定了獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，但目前的執(zhí)行中只有處罰，缺少激勵(lì)，違背了管理中“權(quán)”、“利”、“責(zé)”相一致的原則。在此，廠(chǎng)務(wù)環(huán)安向公司提出申請(qǐng)，希望能建立一項(xiàng)針對(duì)6S檢查組成員補(bǔ)助津貼，望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

廠(chǎng)務(wù)環(huán)安

二O一二年八月十三日 專(zhuān)（兼）職6S檢查組成員考核制度 目的

為了更好地開(kāi)展公司6S檢查工作，完善落實(shí)6S激勵(lì)機(jī)制，提高6S檢查隊(duì)伍執(zhí)行力，實(shí)現(xiàn)權(quán)、利、責(zé)相統(tǒng)一的原則，特制定本制度。

2范圍

本制度適合6S檢查隊(duì)伍成員考核。

3基本待遇

1.享受300元/月的6S專(zhuān)項(xiàng)津貼。2.在各類(lèi)評(píng)先、選優(yōu)、升職時(shí)優(yōu)先考慮。

4考核細(xì)則

4.1出勤： 4.1.1遲到/早退：

5分鐘以?xún)?nèi)扣20元/次；5~15分鐘扣30元/次；15分鐘以上按缺勤算。4.1.2請(qǐng)假：

要求每次由各部門(mén)6S專(zhuān)員或者主管及以上級(jí)別人員參加。每月允許在有人替班的情況下請(qǐng)假二次，無(wú)人替班按缺勤算；從第三次開(kāi)始無(wú)論是否有人替班，均按缺勤算。

請(qǐng)假需在6S活動(dòng)、會(huì)議開(kāi)始前至少15分鐘得到批準(zhǔn)方為有效。4.1.3缺勤：

第一次扣50元；第二次扣100元；缺勤三次及以上取消當(dāng)月6S績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；季度累計(jì)缺勤五次及以上取消本季度個(gè)人所有評(píng)先評(píng)優(yōu)工作；全年累計(jì)缺勤十次及以上其所在單位所有安全先進(jìn)評(píng)比資格。4.2 反饋：

4.2.1每周四所發(fā)出表格須在周五提出申訴，對(duì)非部門(mén)內(nèi)容以郵件形式做出反饋，否則視為接收。

4.2.2每周6S報(bào)表須在下周二下午1點(diǎn)前全部反饋，包括預(yù)計(jì)完成時(shí)間、整改效果、特殊情況說(shuō)明，缺一項(xiàng)扣10元，直到將6S月度獎(jiǎng)勵(lì)扣完為止。

5執(zhí)行與修訂：

5.1如有公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為的較嚴(yán)重的6S違規(guī)違紀(jì)或6S工作失職的情況，根據(jù)公司研究決定，進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

5.2專(zhuān)（兼）職6S檢查組成員的考核情況，由環(huán)安制作考核表，每月25號(hào)前上交人力資源部和財(cái)務(wù)部，進(jìn)行相關(guān)績(jī)效考核。

5.3環(huán)安將組織各成員部門(mén)每半年進(jìn)行修訂一次，對(duì)有不完善的內(nèi)容進(jìn)行修訂，并簽發(fā)會(huì)審記錄。5.4本制度由公布之日起執(zhí)行。