第一篇：長期病假條

長期病假條范文申請3篇

請假條分為病假條和事假條,無論是請事假還是請病假都要注意在正文中把請假原因、時(shí)間等寫清楚,請假理由要充分。若是病假最好附上醫(yī)生證明。本文是小編為大家整理的長期病假條范文申請，僅供參考。

長期病假條范文申請一：

尊敬的______：

我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時(shí)間)，請假____天(請假具體時(shí)間)，請批準(zhǔn)(請假辭)。

此致

敬禮!

請假人：

2016年X月X日

長期病假條范文申請二：

XXX：

茲有本班(單位)學(xué)生(員工)XXX，因XXXX(病因)需休息治療，現(xiàn)請假XX天，希批準(zhǔn)為感!

此致

敬禮!

請假人：

2016年X月X日

長期病假條范文申請三：

有的公司提出對個(gè)別曠工及長期請病假員工如何處理的問題，現(xiàn)根據(jù)我國目前有效的法律和法規(guī)和我的研究和分析，提供如下意見供參考。

一、病假與事假、曠工的界限

(一)關(guān)于病假期限的規(guī)定

1995年12月1日頒布的勞部發(fā)〔1994〕479號《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月?！?第四條規(guī)定：“醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算?！?/p>

(二)關(guān)于事假，法律中沒有明確規(guī)定，只能由用人單位制定相應(yīng)的程序和標(biāo)準(zhǔn)。

(三)曠工，顧名思義就是沒有履行任何的請假手續(xù)無故缺崗的行為，無需法律規(guī)定，也無需單位規(guī)章制度的規(guī)定，是要及時(shí)處理，否則是管理無效的表現(xiàn)。

職工患病的可以按照單位規(guī)定的程序申請一定時(shí)間的病假，但不能超過法律規(guī)定的醫(yī)療期;病假超過醫(yī)療期的，可以根據(jù)單位規(guī)定再申請事假;按照單位的規(guī)定無法獲批事假或超過單位規(guī)定的事假期限，如職工堅(jiān)持休假只能按照曠工處理。

二、病假、事假、曠工工資支付問題

(一)病假工資

2004年1月22日起施行的《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?/p>

由該規(guī)定可以看出，關(guān)于病假工資，用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定，也可以在單位的集體合同中約定，法律給用人單位一定的自主空間，但自主空間不能超越法律底線，就是不能低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。北京市2008年7月1日實(shí)施的《北京市2008年城市居民社會(huì)保障相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案》，職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)每人每月800元，每小時(shí)4.6元。目前病假工資每月最低不能低于640元。

(二)事假工資

《北京市工資支付規(guī)定》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資?！贝藯l規(guī)定很明確，職工請事假期間，用人單位可以不支付工資。

(三)曠工工資

1997年8月25日實(shí)施的《北京市勞動(dòng)局關(guān)于職工在曠工期間企業(yè)是否為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等問題的復(fù)函》中答復(fù)：“由于曠工人員在曠工期間不享受工資，其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)沒有計(jì)算基數(shù)，因而不能繳費(fèi)。”可見，職工曠工期間不享受工資。

三、如何處理職工曠工和長期病假的問題

處理曠工和長期病假的職工，主要是避免辭退此類員工時(shí)涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動(dòng)合同并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，用人單位的規(guī)章制度非常重要，關(guān)于職工的請假制度，作息制度，工作紀(jì)律等都要在規(guī)章制度中詳細(xì)規(guī)定，以避免勞資糾紛的麻煩。

在具備了請假相關(guān)制度的條件下，處理病假和曠工的員工就比較簡單，只要按照規(guī)定辦理就可以。但在此提請注意：一旦出現(xiàn)病假超期、事假超期、曠工等問題，要盡快核準(zhǔn)并作相應(yīng)處理，屬于事假和曠工的不能發(fā)工資，更不能按照病假發(fā)工資，否則一旦產(chǎn)生糾紛時(shí)，單位無法證明是否準(zhǔn)予了病假，將與規(guī)章制度中具體條款產(chǎn)生沖突，給單位訴訟造成麻煩。同時(shí)，在符合辭退的條件時(shí)，應(yīng)立即下辭退通知，交由其本人簽字或用特快專遞的方式留下證據(jù)。

針對提出的問題，應(yīng)首先比照你單位現(xiàn)行制度以及本意見中相關(guān)法律規(guī)定，看員工請的是哪種假，是否符合請假規(guī)定，是否屬于曠工，是否屬于可以辭退的類型，然后按照規(guī)定辦理。如果單位的規(guī)章制度不夠完善，還應(yīng)當(dāng)盡快制定詳細(xì)的規(guī)章制度。

第二篇：長期病假

性病艾滋病預(yù)防控制中心職工考勤、請假制度

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國國務(wù)院第514號）、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（中華人民共和國人事部令第9號）、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院令第619號）和《中國疾病預(yù)防控制中心職工休假的規(guī)定》，結(jié)合中心實(shí)際情況，特制定《性病艾滋病預(yù)防控制中心職工考勤、請假制度》。

一、考勤

（一）考勤辦法

嚴(yán)格執(zhí)行考勤登記制度。考勤表由人事黨群辦公室統(tǒng)一印發(fā)，各科室須有專人每日對所屬人員出勤情況進(jìn)行登記，每月25日匯總報(bào)人事黨群辦公室。

負(fù)責(zé)考勤登記人員必須認(rèn)真、誠實(shí)，如填報(bào)不實(shí)，一經(jīng)查處，從嚴(yán)處理。科室領(lǐng)導(dǎo)未行使核查職責(zé)的追究其所在科室領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（二）考勤內(nèi)容

包括出勤、遲到、早退、病假、事假、探親假、婚假、生育假、喪葬假、干休假、回國后休假、曠工、逾期不歸等。

（三）曠工

凡屬下列情況之一者，按曠工處理：

1.不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的；

2.規(guī)定假期已滿，未續(xù)假或未獲批準(zhǔn)而不到工作崗位的；

3.不遵守出差管理規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自出差的；

（四）逾期不歸

公派出國留學(xué)、參加培訓(xùn)、會(huì)議、出境探親、短期因私出境等期限已滿，未經(jīng)批準(zhǔn)延長私自未歸的，視為逾期不歸。

二、請假程序

（一）職工請假（包括探親假、婚假、生育假、喪葬假、干休假、回國后休假、病假連續(xù)超過7天、事假連續(xù)超過3天）須填寫《性病艾滋病預(yù)防控制中心請假單》，批準(zhǔn)生效后，到人事黨群辦公室辦理請假手續(xù)。如本人確實(shí)不能親自請假的，可委托他人代辦或辦理補(bǔ)假手續(xù)。未填請假單者按曠工處理。

（二）科室副主任以上人員（含科室副主任）請假，由中心主任審批?？剖腋敝魅我韵氯藛T請假，事假連續(xù)在3天之內(nèi)病假連續(xù)在7天內(nèi)由科室主任審批，超過此天數(shù)至25天以下由中心主管副主任審批，25天以上由中心主任審批。生育假、喪葬假報(bào)人事黨群辦公室備案。

（三）請病假3天以上必須有合同醫(yī)院、醫(yī)務(wù)室證明或非合同醫(yī)院急診證明。

（四）請假期滿因故不能上班的，可以申請續(xù)假。續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班的，按曠工處理。

三、休假類別和假期

（一）年休假

凡在我中心工作滿1年的在職職工，可享受帶薪年休假。

1.假期：職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2.國家法定節(jié)假日、休息日，探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

3.職工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

（1）職工請事假累計(jì)在20天以上且單位仍發(fā)放基本工資的；

（2）工作年限滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（3）工作年限滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（4）工作年限滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

（5）職工脫產(chǎn)參加各類學(xué)習(xí)4個(gè)月及以上且單位仍發(fā)放基本工資的；

（6）職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上情形之一的，下一年不再享受年休假。

4.當(dāng)年新接受的畢業(yè)生（含有工作經(jīng)歷的研究生），按期轉(zhuǎn)正后，第二年起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

5.新調(diào)入人員，由原單位出具年休假證明，不得重復(fù)享受年休假。

6.各部門在保證工作順利完成的情況下，統(tǒng)籌合理安排職工年休假?？梢约邪才判菁伲部梢苑侄涡菁伲瓌t上不得跨安排。如確因工作需要當(dāng)年不能休假，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可延長至次年3月底。

7.確因執(zhí)行特殊工作任務(wù)次年3月底前不能安排職工休年休假，在征求職工本人意見的基礎(chǔ)上，由部門負(fù)責(zé)人提出意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，應(yīng)根據(jù)職工未休年休假的天數(shù)，對其支付年休假工資報(bào)酬，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算辦法參照人事部《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》中的規(guī)定執(zhí)行。

8.因個(gè)人原因不休年休假，或事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假的天數(shù)，但不足20天的，不按未休年休假的天數(shù)支付年休假工資報(bào)酬，只享受正常工作期間的工資收入。

9.休年休假必須由部門根據(jù)工作需要進(jìn)行統(tǒng)一安排，個(gè)人申請休假必須由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假的，按曠工處理。

（二）探親假

凡在我中心工作滿1年的在職職工，與配偶、父母不在同一地區(qū)居住的，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探親假。但是職工與父母雙方一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母假。

1.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。夫婦雙方在年內(nèi)有一方享受了探親假待遇，夫婦已經(jīng)團(tuán)聚，另一方就不能再享受探親假待遇（配偶是軍人的雙探）。

2.未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

3.已婚職工探望父母的（不包括岳父母、公婆）每4年給假一次（在4年中的任何一年），假期為20天。

4.職工享受探親假，可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

5.職工探望配偶和父母的往返路費(fèi)，按國家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。

6.休探親假人員必須在探親前辦理審批手續(xù)。程序是由本人申請，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到人事部門填寫探親假申請單，人事部門審批。探親假結(jié)束后，本人應(yīng)及時(shí)到人事部門辦理銷假手續(xù)，之后方可辦理路費(fèi)報(bào)銷手續(xù)，未經(jīng)人事部門審批休假的按曠工處理。

7.探親期間發(fā)生意外需續(xù)假者，必須辦理續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的按曠工處理。職工無故超假或弄虛作假延長假期的，超假期間按曠工處理。

8.探親假（含路程假）包括公休日和法定節(jié)假日。

（三）婚假

凡我中心在職職工本人結(jié)婚，可以享受婚假。

1.職工結(jié)婚時(shí)雙方在同一地區(qū)工作的，假期為3天，不在同一地區(qū)工作的，假期為7天。根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

2.女方年滿23周歲，男方年滿25周歲以上初婚的為晚婚，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。

3.婚假應(yīng)在辦理結(jié)婚登記手續(xù)一年內(nèi)一次性休完。

4.婚假不含公休日和法定節(jié)假日。

（四）喪假

凡我中心在職職工配偶、直系親屬、岳父母（公婆）去世的，可享受喪假。

1.職工配偶、直系親屬去世的，假期為3-5天。

2.職工岳父母、公婆去世的，假期為1-3天。

3.屆時(shí)如需要職工本人到外地料理喪事的可另給予路程假。

（五）產(chǎn)假

凡我中心女職工生育的，可享受產(chǎn)假。

1.女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的（含剖腹產(chǎn)）增加15天；多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2.已婚婦女年滿24周歲后初育的為晚育，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，如女方不休，獎(jiǎng)勵(lì)假也可由男方享受（需女方單位出具證明）。

3.女職工產(chǎn)后確因孩子小、家庭有困難，在工作允許情況下，本人申請，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，可以再增加產(chǎn)假3個(gè)月，增休產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資和基本補(bǔ)貼。

4.產(chǎn)假含公休日和法定節(jié)假日。

5.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

四、職工休假期間的待遇

職工休年休假、探親假、婚假、喪假、正常產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)，各種津貼、補(bǔ)貼中只扣發(fā)誤餐補(bǔ)助和衛(wèi)生防疫津貼。

五、其他

（一）對曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)超過20個(gè)工作日，予以除名。

（二）我中心職工出國探親，對方屬公派出國（不包括因公出國），探親期間發(fā)基本工資（最長不超過6個(gè)月）。對方不屬公派出國的，探親期間停發(fā)一切待遇。

（三）脫產(chǎn)一年以上參加各類學(xué)習(xí)的職工不享受當(dāng)年干休假；下半年回國工作職工，干休假和回國后休假只能任選一種假期。

（四）當(dāng)年干休假或回國后休假可以抵當(dāng)年的病事假。

（五）職工每月請病假（工傷除外）、事假、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、曠工時(shí)，按日扣發(fā)特殊津貼或崗位津貼，全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、出國1個(gè)月以上停發(fā)特殊津貼或崗位津貼，日特殊津貼或崗位津貼額=月特殊津貼或崗位津貼額÷22（天）。

六、本制度從公布之日起執(zhí)行。

第三篇：長期病假保證書通用[范文]

保證書

盤錦職業(yè)技術(shù)學(xué)院：

我保證今天向?qū)W院提供的有關(guān)由醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷書及病歷真實(shí)有效。如遇有人舉報(bào)系造假一經(jīng)查實(shí)或由上級主管部門審核確定為虛假證據(jù)，造成的一切后果均由我本人承擔(dān)，與學(xué)院無關(guān)，我能代表其本人權(quán)利。同時(shí)，也愿意接受有關(guān)學(xué)院相關(guān)管理辦法進(jìn)行處理。特寫下此保證書，永不反悔。

保證人簽字：

所在單位行政領(lǐng)導(dǎo)簽字：

年月日

第四篇：長期病假申請書（推薦）

長期病假申請書范文3篇

為申請長期病假寫一份申請書，本文是小編為大家整理的長期病假申請書范文，僅供參考。

長期病假申請書范文一：

尊敬的xx老師(或其他)：

我系政法學(xué)院xx級xx專業(yè)2班的xx，因xx，需要請假(多久)，時(shí)間至，離校期間一切安全責(zé)任自負(fù)，望批準(zhǔn)!

此致

敬禮

請假人：

xx-xx年月日

長期病假申請書范文二：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人***，性別：*，****年**月出生，****年參加工作，工齡**年，現(xiàn)年**歲，系********職工。

****年**月***日，因身體不適前往***********醫(yī)院檢查,診斷出身患*****、******、*******等疾病。

本人在崗**年，始終堅(jiān)守崗位，長期在*******環(huán)境下工作，多種疾病伴隨而來的是*********(這里是不適宜現(xiàn)任工作出現(xiàn)的不適)，長期困擾本人日常生活及工作。近期身體不適日益加重，自己深感已無能力承擔(dān)的現(xiàn)有的工作職責(zé)，心有余而力不足，現(xiàn)提出病假申請，并遵照醫(yī)生醫(yī)囑到醫(yī)院配合醫(yī)生治療，懇請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。此致敬禮!

附：《*************醫(yī)院疾病證明書》

申請人：

*****年**月**日

長期病假申請書范文三：

歲，自中泰寶石學(xué)院，現(xiàn)為 系 專業(yè) 班

學(xué)生，因 特申請于 年 月 日到 年 月 日病休在家休養(yǎng)，請予以批準(zhǔn)。

班主任簽字：

系部簽字：

政教處簽字：

學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)簽字：

日 期：

第五篇：長期病假申請書

長期病假申請書

長期病假申請書一：長期病假申請書

本人 因(請假原因)擬自

年月日至 年月日止向能仁家商請假

請假期間委請學(xué)校賡續(xù)公保與健保的加保,公保費(fèi)與健保費(fèi)本人同意全額自行負(fù)擔(dān),并於辦理退休案之前繳清保費(fèi).茲檢附醫(yī)療院所醫(yī)師證明一份.請假人:簽章)

中華民國年月日

>長期病假申請書二：長期病假申請書>>（49字）

某領(lǐng)導(dǎo)：

因身體。。。原因，醫(yī)生建議需要休息一年，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，謝謝。

請假人：某某某

某年某月某日

>長期病假申請書三：長期病假申請書>>（62字）

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!由于我突患重病,無法堅(jiān)持繼續(xù)上班,故請假兩個(gè)月，住院治療,望批準(zhǔn)!

此致

敬禮

教師：XXX

xx-xx年X月X日