第一篇：企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員引起的爭議范文

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員引起的爭議

一、專題界定

本專題主要講述的是關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的條件、實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的程序以及經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐栴}所引起的勞動(dòng)爭議問題。

二、名詞解釋

1、經(jīng)濟(jì)性裁員是由于市場因素或者企業(yè)經(jīng)營不善，導(dǎo)致經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，盈利能力下降，企業(yè)面臨生存和發(fā)展的危機(jī)，為降低運(yùn)營成本，企業(yè)被迫用來緩解經(jīng)濟(jì)壓力的裁員行為。

2、結(jié)構(gòu)性裁員是由于企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立、撤消引起的企業(yè)集中裁員行為。

3、優(yōu)化性裁員是企業(yè)為保持人力資源的質(zhì)量，根據(jù)績效考核結(jié)果解聘那些業(yè)績不佳的、不能滿足企業(yè)發(fā)展需要的員工的行為。

三、案例分析

案例1：公司裁員應(yīng)符合法定條件和程序

【案例】2003年5月14日，某建筑公司股東變動(dòng)后，經(jīng)營班子調(diào)整，隨后決定裁減人員。李某等11名職工列為被裁減對(duì)象。5月19日，公司張貼公告，宣布李某等11名職工停止工作，停發(fā)工資，并應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。李某等不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，要求撤銷公司的裁員決定，并補(bǔ)發(fā)工資。

仲裁委員會(huì)受案后，查明該建筑公司不符合法律規(guī)定的裁減人員的條件，同時(shí)，該公司在宣布裁減人員名單后又從外地招收一名司機(jī)和一名保安。經(jīng)調(diào)解無效，裁決撤銷了該公司解除李某等勞動(dòng)合同的決定，并補(bǔ)發(fā)被宣布解除勞動(dòng)合同期間的全部工資。

【評(píng)析】本案系因企業(yè)違反法律規(guī)定以裁減人員方式與職工解除勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭議案件。該建筑公司由于不具備裁減人員的法定條件卻以裁減人員的方式與職工解除勞動(dòng)合同，敗訴是理所當(dāng)然的。

《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。”勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)1994447號(hào)）第2條和第4條對(duì)企業(yè)裁減人員的條件和程序進(jìn)一步作出了明確規(guī)定。

按照這些規(guī)定，企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間；另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)裁減人員，還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動(dòng)合同才是有效的。

本案中，該建筑公司既不屬于瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)，也不存在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的問題，不具備可以裁減人員的法定條件。只是由于領(lǐng)導(dǎo)班子變動(dòng)，就決定裁減十幾名職工，解除其勞動(dòng)合同，顯然違法。

案例2：不符合法定經(jīng)濟(jì)性裁員的條件會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭議

【案例】王某等26名職工與某商場簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同履行中，該商場以經(jīng)營虧損為由，于2000年5月辭退王某等26名職工。王某等人遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，請(qǐng)示糾正該商場的錯(cuò)誤行為，維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在接到王某等人的舉報(bào)后，經(jīng)多次深入調(diào)查取證，查明該商場不具備企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員法定條件，又違反了企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員法定程序，在此前提下，單方解除王某等26名職工的勞動(dòng)合同，屬違約行為，并責(zé)令該商場限期改正。該商場在勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)規(guī)定的期限內(nèi)撤銷了辭退王某等26名職工的決定，恢復(fù)了王某等人的工作，補(bǔ)發(fā)王某等人的工資并為其補(bǔ)繳了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

【評(píng)析】這是一起因用人單位違反經(jīng)濟(jì)性減員法律規(guī)定，擅自解除勞動(dòng)合同的案件?！秳趧?dòng)法》第27條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員?！备鶕?jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕447號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，用人單位在裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：1.原因法定原則。即用人單位裁減人員必須出于法律規(guī)定的原因。用人單位只有以下兩種情況才可裁減人員：（1）用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間；（2）用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.程序合法原則。這是指用人單位裁減人員時(shí)必須經(jīng)過法律所規(guī)定的程序。（1）提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；（2）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（3）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；（4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；（5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。某商場解除王某等26名職工勞動(dòng)合同時(shí)不具備上述法定條件，也未履行法定程序，嚴(yán)重違反經(jīng)濟(jì)性裁員有關(guān)法律規(guī)定，侵害了王某等26名職工的合法權(quán)益。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法對(duì)某商場作出責(zé)令限期改正的決定是完全正確的。

案例3：不按程序裁員會(huì)引起勞動(dòng)爭議

【案例】申訴人李某是1995年2月7日由某區(qū)借到某保險(xiǎn)公司某分公司工作的，負(fù)責(zé)外勤工作，截止停工前共辦理車險(xiǎn)保費(fèi)近30萬元。1995年9月25日，經(jīng)某公司同意并經(jīng)市人事局審批后，申訴人的關(guān)系正式調(diào)入某分公司。1996年3月份，與他同樣情況借用和調(diào)入公司的都已經(jīng)按行員制補(bǔ)發(fā)了從借調(diào)之日起累計(jì)的工資差額（行員制工資與他的現(xiàn)行生活費(fèi)相差500元）。當(dāng)時(shí)申訴人找經(jīng)理要求補(bǔ)發(fā)工資，經(jīng)理答應(yīng)下月補(bǔ)發(fā)。1996年4月份，公司更換領(lǐng)導(dǎo)，由畢某擔(dān)任公司經(jīng)理。4月18日，畢經(jīng)理召集全體職工，宣布留用人員名單，其中沒有申訴人，因此申訴人向仲裁委提出申訴，請(qǐng)求：補(bǔ)發(fā)工資（1995年2月之后）15169元；恢復(fù)工作崗位及工資待遇；依《勞動(dòng)法》的規(guī)定賠償經(jīng)濟(jì)損失10000.00元。

調(diào)查核實(shí)意見：

申訴人李某是1995年2月7日由某區(qū)借調(diào)去某分公司工作的，該公司為股份制企業(yè)，當(dāng)時(shí)將申訴人安排在外勤崗位。1995年9月25日至11月29日，申訴人經(jīng)原某公司經(jīng)理趙某同意（《干部商調(diào)函》上有簽字），經(jīng)市人事局履行手續(xù)，正式調(diào)入該公司。該公司在《調(diào)入人員標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定：“調(diào)入人員要帶入一定的保費(fèi)。內(nèi)勤人員30萬元，處勤人員100萬元。”由于申訴人的保費(fèi)任務(wù)未完成，因此，未進(jìn)入行員制編制管理，每月仍支付500元工資。1996年4月8日某公司進(jìn)行全面整頓（見4月8日總公司函），對(duì)該公司現(xiàn)有的職工進(jìn)行優(yōu)化組合、層層聘任，申訴人李某落聘，于1996年4月24日被裁減下崗，當(dāng)時(shí)該公司沒有向申訴人出具任何書面材料，也沒有發(fā)給申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【評(píng)析】據(jù)分析在申訴人李某的職工身份問題上，他是經(jīng)過當(dāng)時(shí)公司經(jīng)理趙某同意的（有《干部商調(diào)函》簽字），趙經(jīng)理是這一組織的法定代表人，他的決定代表著這級(jí)組織，并且申訴人據(jù)此經(jīng)有關(guān)部門辦理了正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。因此，申訴人應(yīng)視為該公司的正式職工。

關(guān)于申訴人要求恢復(fù)工作崗位及工資待遇的問題，該公司的處理是不符合法律規(guī)定的?！镀髽I(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]447）第四條對(duì)企業(yè)裁員程序作了明確規(guī)定，而被訴人某公司在裁員過程中，并沒有按照這一法定程序進(jìn)行，第一，沒有提前30日向全休職工說明情況，也沒有向全休職工提供本企業(yè)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；第二，在《裁員方案》的內(nèi)容中，沒有列出被裁減人員名單，也沒有制訂對(duì)被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；第三，沒有將《裁員方案》向全體職工征求意見；第四，沒有向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門報(bào)告〈裁員方案〉；第五，沒有按照有關(guān)規(guī)定向被裁人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也沒有向被裁人員出具裁減人員證明書。因此，該公司對(duì)申訴人按裁減人員處理不符合《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》，故應(yīng)恢復(fù)申訴人李某的工作。

仲裁結(jié)果：

仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)解不成，裁決如下：

1、駁回申訴人李某要求補(bǔ)發(fā)1995年2月至今行員制工資與其現(xiàn)行工資差額的請(qǐng)求；

2、恢復(fù)申訴人李某的工作；

3、由被訴人某保險(xiǎn)公司某分公司補(bǔ)發(fā)給申訴人停發(fā)至今的工資。

4、本案受理費(fèi)20元由申訴人承擔(dān)，處理費(fèi)300元由被訴人承擔(dān)。

案例4：裁員程序不合法員工可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

【案例】趙某是IT行業(yè)的技術(shù)人員，2001年，被某網(wǎng)絡(luò)公司聘用為該公司技術(shù)工程師并與公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限至2004年12月31日止。然而今年上半年，公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，公司決定采取裁員措施。不久公司制定并公布實(shí)施了《公司裁員規(guī)定》，該《規(guī)定》要求各部門主管對(duì)本部門員工進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，以考核結(jié)果為參考按原有員工的40%上報(bào)裁減員工名單，并提到：“在公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)，公司可以裁減人員，但應(yīng)提前30日通知被裁減員工，并按照有關(guān)法律規(guī)定發(fā)給相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”該規(guī)定正式出臺(tái)后，各部門均裁掉了40%的員工，她是本部門中被裁減的一員。這個(gè)月，公司的人事部找她談話，解釋裁員是迫于公司的經(jīng)濟(jì)狀況，是公司經(jīng)濟(jì)裁員，并告知30天后雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，公司會(huì)按照有關(guān)法律規(guī)定發(fā)放相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【評(píng)析】公司的裁員符合法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員的條件，但公司的裁員程序卻不合法，該行為屬于任意裁員，因此公司應(yīng)當(dāng)撤銷其裁員決定，繼續(xù)履行與趙某的勞動(dòng)合同。

所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位克服經(jīng)營困難的內(nèi)在需要和通常作法，法律予以允許。但裁員同時(shí)涉及到被裁勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為了平衡用人單位與被裁勞動(dòng)者兩者的權(quán)益，法律對(duì)用人單位裁員作了一些適度的限制。我國經(jīng)濟(jì)性裁員的條件是：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員。如果不具備裁員條件，在裁員程序中將會(huì)被工會(huì)或者全體職工及勞動(dòng)行政部門駁回；如果具備了裁員條件而不符合裁員的程序，勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式使裁員決定被撤銷以維護(hù)自身合法權(quán)益。

四、操作實(shí)務(wù)

1：用人單位在使用經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)該注意的問題

1、首先應(yīng)該衡量本單位的情況是否已經(jīng)達(dá)到了經(jīng)濟(jì)性裁員的標(biāo)準(zhǔn)。

2、如果達(dá)到了經(jīng)濟(jì)性裁員的標(biāo)準(zhǔn)，要嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序來實(shí)施裁員。

3、如果用人單位從裁減人員之日起6個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，還應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位的被裁減人員。

2：經(jīng)濟(jì)性裁員的條件

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營不善發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，即所謂的“經(jīng)濟(jì)性裁員”，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的條件是企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。一般性經(jīng)濟(jì)困難，如財(cái)務(wù)指標(biāo)一般性惡化，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理不能作為企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的根據(jù)。企業(yè)要想合法裁員，只能通過與職工進(jìn)行協(xié)商解除合同，但企業(yè)沒有單方面解除合同的權(quán)利。

3：經(jīng)濟(jì)性裁員不能搞“一小時(shí)走人”

根據(jù)勞動(dòng)部制定的《關(guān)于貫徹〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中的用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)按五個(gè)程序進(jìn)行的規(guī)定，目前有些單位在裁員時(shí)為了保全商業(yè)秘密，搞“一小時(shí)走人”，實(shí)質(zhì)上侵害了被裁減員工的合法權(quán)益，其行為違反了法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)受到法律的懲罰。

國外企業(yè)特別注重勞工保護(hù)，我國某單位在秘魯一個(gè)上億美元的投資項(xiàng)目曾經(jīng)因?yàn)閷?duì)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)政策重視不夠，致使企業(yè)蒙受了巨大經(jīng)濟(jì)損失，教訓(xùn)是深刻的。目前，我國一些企業(yè)職工認(rèn)為企業(yè)給了一點(diǎn)“遣散費(fèi)”就心滿意足了，不要白不要，早晚還得走人，在被解雇的問題上沒有發(fā)表自己的意見、進(jìn)行討價(jià)還價(jià)的。我們認(rèn)為，提前30天的通知時(shí)間涉及到被裁減人員進(jìn)一步就業(yè)的問題，是不能打折扣的。用人單位必須向工會(huì)或全體職工報(bào)告情況，聽取他們對(duì)裁員的意見。從規(guī)定表面看，似乎“聽取意見”只是履行程序問題，但是，如果工會(huì)或全體職工對(duì)此有不同意見，他們有權(quán)要求用人單位重新處理，并可向有關(guān)方面反映情況，請(qǐng)求上級(jí)工會(huì)組織或勞動(dòng)行政部門予以干預(yù)。

“向勞動(dòng)行政部門報(bào)告”程序是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利保障的行政措施，便于勞動(dòng)行政部門對(duì)企業(yè)裁員行為進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，必要時(shí)予以處罰。根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)政策規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，這種“改正”措施應(yīng)當(dāng)包括延續(xù)或恢復(fù)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者被單方面解除合同至勞動(dòng)爭議裁決之日勞動(dòng)者的工資；用人單位違法解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。

4：裁員中要注意商業(yè)秘密問題

裁員會(huì)引起一些相關(guān)的法律問題，較突出的就是商業(yè)秘密問題。競業(yè)禁止協(xié)議一旦簽訂即告生效，不過雙方都有權(quán)解除。員工方面，員工離職后應(yīng)當(dāng)遵守約定，但單位需支付補(bǔ)償金。如果單位沒有支付，員工可以向單位追索，假如單位仍然拒絕支付，員工可以單方面解除約定。單位方面，不需要解除協(xié)議的理由，只需提前30天通知員工即可解除。如果單位沒有提前通知，則應(yīng)支付30天的補(bǔ)償金。如果雙方都沒有解除，那么協(xié)議在約定的競業(yè)限制期內(nèi)應(yīng)予履行。

五、相關(guān)法規(guī)

1、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件

《勞動(dòng)法》

第27條規(guī)定，在用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

2、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序

勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］447號(hào)）

第四條規(guī)定，用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

（1）提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；

（2）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；

（3）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；

（4）向當(dāng)?shù)兀ㄆ髽I(yè)工商登記機(jī)關(guān)的同級(jí)）勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工意見，并聽取勞動(dòng)行政部門意見；

（5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。

3、關(guān)于裁員后重新錄用的法規(guī)

《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號(hào)1996年10月31日）

按照《勞動(dòng)法》的二十七條規(guī)定，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)由先從被裁減的人員中錄用。因經(jīng)濟(jì)性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個(gè)月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對(duì)職工裁減前和重新錄用后的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算為本單位工作時(shí)間。

4、關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ㄒ?guī)

《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)1994年12月3日）

第九條

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定調(diào)整期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十條

用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條

本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月平均工資。

六、問與答

1、問：符合經(jīng)濟(jì)性裁員的單位要按照什么程序裁減人員？

答：1提前三十天向工會(huì)或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料

2、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和改善

4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見。

5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與裁減人煙辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。

2、問：哪些人員不應(yīng)該被裁減？

答：

1、患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況

3、問：單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)怎樣進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

答：單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的同事。必須支付被裁減員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是員工在本單位工作沒滿一年支付一個(gè)月的工資，滿六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。當(dāng)企業(yè)在符合了上述規(guī)定，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之后，其經(jīng)濟(jì)性裁員才能算合法有效，至此，用人單位與員工勞動(dòng)合同正式解除。

4、問：根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，單位在向勞動(dòng)保障行政部門做裁員報(bào)告時(shí)，應(yīng)提供什么材料？

答：

1、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（副本）》和《工會(huì)法人資格證書》復(fù)印件（實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位提供《事業(yè)單位法人證書》復(fù)印件）。未建立工會(huì)組織的，出具職工推舉產(chǎn)生代表的說明材料。

2、單位與工會(huì)或者職工協(xié)商代表進(jìn)行協(xié)商的基本內(nèi)容，包括單位要求實(shí)施裁員的理由、與工會(huì)或者職工代表協(xié)商確定的補(bǔ)救措施內(nèi)容、補(bǔ)救措施實(shí)施后的基本情況、單位用于支付被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁Y金準(zhǔn)備情況等說明材料。

3、單位與工會(huì)或者職工協(xié)商代表的個(gè)人資料，內(nèi)容包括姓名、職務(wù)、身份證號(hào)碼和勞動(dòng)合同期限等。

4、裁員方案以及經(jīng)雙方代表協(xié)商后形成的有雙方蓋章及首席代表簽字的書面意見。按照《全民說有職工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》建立職工（代表）大會(huì)制度的企業(yè)，提供職工（代表）大會(huì)制度的企業(yè)，提供職工（代表）大會(huì)分別填寫的《用人單位裁減人員情況報(bào)告表》。

5、問：經(jīng)營狀況不好就可以裁員嗎？

答：我國經(jīng)濟(jì)性裁員的條件是：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員。如果不具備裁員條件，在裁員程序中將會(huì)被工會(huì)或者全體職工及勞動(dòng)行政部門駁回；如果具備了裁員條件而不符合裁員的程序，勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式使裁員決定被撤銷以維護(hù)自身合法權(quán)益。

（懷暢）

第二篇：企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定

【發(fā)布單位】勞動(dòng)部

【發(fā)布文號(hào)】勞部發(fā)[1994]447號(hào)

【發(fā)布日期】1994-11-14 【生效日期】1995-01-01 【失效日期】-----------【所屬類別】國家法律法規(guī)

【文件來源】-----------

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》的通知

（勞部發(fā)〔１９９４〕４４７號(hào)）

為配合《勞動(dòng)法》的貫徹實(shí)施，指導(dǎo)用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定依法行使裁減人員權(quán)利，我們?cè)谡髑蟾鞯睾蛧鴦?wù)院有關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上制定了《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》?，F(xiàn)將該《規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真執(zhí)行，并結(jié)合本地區(qū)、本部門的實(shí)際情況制定實(shí)施辦法。

一九九四年十一月十四日

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定

第一條 為指導(dǎo)用人單位依法正確行使裁減人員權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條

生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。

第三條 第四條 用人單位有條件的，應(yīng)為被裁減的人員提供培訓(xùn)或就業(yè)幫助。用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

（一）提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；

（二）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；

（三）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；

（四）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；

（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。

第五條 用人單位不得裁減下列人員：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第六條 對(duì)于被裁減而失業(yè)的人員，參加失業(yè)保險(xiǎn)的，可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)服務(wù)用人單位從裁減人員之日起，六個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從機(jī)構(gòu)登記，申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金。

第七條

本單位裁減的人員中錄用，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告錄用人員的數(shù)量、時(shí)間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。

第八條 勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定裁減人員的，應(yīng)工會(huì)或職工對(duì)裁員提出的合理意見，用人單位應(yīng)認(rèn)真聽取。依法制止和糾正。

第九條

用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員的，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。

第十條 因裁減人員發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人雙方應(yīng)按照勞動(dòng)爭議處理的有關(guān)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門可根據(jù)本規(guī)定和本地區(qū)實(shí)際情況規(guī)定執(zhí)行。

第十一條

制定實(shí)施辦法。

第十二條 本規(guī)定自１９９５年１月１日起施行。

第三篇：經(jīng)濟(jì)性裁員

李開復(fù)微博上，提出了裁員的建議：1）裁員標(biāo)準(zhǔn)必須公平一致，2）被裁員工由老板親自約談，3）每個(gè)經(jīng)理接受培訓(xùn)，公司提供可能問答，避免法律風(fēng)險(xiǎn)，4）經(jīng)理應(yīng)顧及員工自尊，避免批評(píng)辯論沖突，5）給被裁員工合理待遇，但讓他們盡快離開，6）存留員工也會(huì)受到心理創(chuàng)傷（同情、傷心、擔(dān)心），需要坦誠解釋溝通，表達(dá)安慰和重視。企業(yè)：應(yīng)及時(shí)疏導(dǎo)給予精神補(bǔ)償

站在被裁員工的立場看，遭受裁員本身就很郁悶，心理壓力一定很大，如果此時(shí)企業(yè)能夠?qū)@些員工進(jìn)行心理輔導(dǎo)和再就業(yè)幫助的話，無疑給予了一份精神補(bǔ)償。在這方面，國外的經(jīng)驗(yàn)值得借鑒，如請(qǐng)獵頭公司為高級(jí)職員謀求相應(yīng)的職位；如果員工3個(gè)月內(nèi)還找不到新工作，公司提供免費(fèi)的就業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。這不僅可以化解被裁減員工的怨氣，也有利于重振存留員工的士氣。

所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是指企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，不得不用裁員的方式來緩解經(jīng)濟(jì)壓力。但經(jīng)濟(jì)性裁員是有程序的，不能說聲裁員，員工就得馬上走人。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員有以下四種情況：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難產(chǎn)生的裁員較為常見，所以如果你的企業(yè)大致符合這些情況，你又恰好收到裁人暗示（或明示），那么大家需要關(guān)注的首先就應(yīng)當(dāng)是這個(gè)條款

Q2：如果企業(yè)實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員，都有哪些程序？

一般來說，裁員人數(shù)不滿20人或10%，企業(yè)可自己決定，無須報(bào)告。如果是20人或10%以上，需要報(bào)告。

對(duì)于有工會(huì)的企業(yè)來說，首先要提前30天向工會(huì)說明情況；然后聽取工會(huì)意見，最后將裁減方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。沒有工會(huì)的企業(yè)，第一步是提前30天向全體職工說明情況；第二步是聽取職工意見；第三步是將裁減方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

企業(yè)裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位進(jìn)行法定裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此處的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，且不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

所謂的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金（包括銷售提成）、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬（加班工資）以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。但用人單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用等不在工資之列。

Q4：高薪員工能獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

何謂高薪員工?《勞動(dòng)合同法》中的高薪員工是指月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的勞動(dòng)者。

對(duì)高薪員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合雙上限。也就是說，對(duì)于高薪員工，用人單位在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，而不是實(shí)際工資；且向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過十二年。如甲月工資為1萬元人民幣，超過了其所在市上月平均工資的三倍（假設(shè)該市上職工月平均工資為2000元），其在該單位工作15年，則其最后獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：2000×3×12=72000元。在支付問題上，應(yīng)該在辦理工作交接時(shí)支付，而不是解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)支付。

Q5：經(jīng)濟(jì)性裁員中，誰不能裁？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得裁減：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)定的其他情形。也就是說，不在以上六種情形內(nèi)的勞動(dòng)者，才能被企業(yè)列入裁員的名單內(nèi)。

Q6：哪些人在裁員中應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。值得一提的是，用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。

Q7：如果用人單位違反裁員，被裁人員能獲多少補(bǔ)償？

用人單位無法定理由或者嚴(yán)重違反法定程序單方解除勞動(dòng)合同的屬于違法解除，違法解除的法律后果，要么是基于勞動(dòng)者的要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要么是在勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，由用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四篇：經(jīng)濟(jì)性裁員[范文]

一、經(jīng)濟(jì)性裁員的許可條件

經(jīng)濟(jì)性裁員的許可條件是指法律明確規(guī)定的可以裁員之情形?，F(xiàn)行法律主要規(guī)定了四種情形：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。重整，是破產(chǎn)制度的重要組成，是指企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏償債能力，或者有明顯喪失清償能力的可能，經(jīng)人民法院批準(zhǔn)可以直接進(jìn)行重整，或在破產(chǎn)申請(qǐng)后進(jìn)行重整。此時(shí)企業(yè)可以不經(jīng)破產(chǎn)申請(qǐng)而直接申請(qǐng)重整，也可以在提出破產(chǎn)申請(qǐng)后申請(qǐng)重整。重整可以由債權(quán)人提出，也可以由債務(wù)人提出，在人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后、宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)前，債務(wù)人或者出資額占債務(wù)人注冊(cè)資本十分之一以上的出資人均可以向人民法院申請(qǐng)重整。

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。勞動(dòng)合同法對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難沒有詳細(xì)詳細(xì)其標(biāo)準(zhǔn)，具體執(zhí)行時(shí)可以參照當(dāng)?shù)卣?guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定。

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。應(yīng)當(dāng)注意的是，當(dāng)企業(yè)發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整時(shí)，并不因此當(dāng)然的符合經(jīng)濟(jì)性裁員的許可條件，此時(shí)用人單位不能直接裁員，應(yīng)當(dāng)先與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的，才可以裁員。

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。此情況下，如果用人單位準(zhǔn)備解除勞動(dòng)關(guān)系的人員數(shù)量在20人一下或少于全部員工的 10%，則應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第40條的有關(guān)規(guī)定操作。

二、經(jīng)濟(jì)性裁員步驟：《勞動(dòng)合同法》第四十一條已經(jīng)對(duì)此進(jìn)行了說明，如果進(jìn)行步驟細(xì)分的話，其主要有以下幾個(gè)步驟：

一、提前三十日知會(huì)工會(huì)或全體職工，詳細(xì)說明企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，解釋為什么要實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員;

第二，擬定出人員裁減方案，如被裁減人員名單、裁員的時(shí)間和補(bǔ)償辦法等;

第三，將擬定的裁員方案進(jìn)行公布，并向工會(huì)或全體職工征求意見;

第四，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行報(bào)告，由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行審核和批準(zhǔn);

第五，由用人單位公布正式的裁員方案，企業(yè)按照方案實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。

三、經(jīng)濟(jì)性裁員的人員限制： 《勞動(dòng)合同法》第41條第2款規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(2)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！?/p>

勞動(dòng)合同法》第41條第3款規(guī)定：用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者屬于下列人員之一的，用人單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，不得將勞動(dòng)者裁減：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第五篇：企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員備案須知

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員備案須知

一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合以下條件：

《勞動(dòng)法》第二十七條第一款：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

《勞動(dòng)合同法》第四十一條：用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]447號(hào)）第四條：用人單位確需裁減人員，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見。

二、報(bào)送材料

申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)填寫《裁減人員情況報(bào)告表》，并同時(shí)提供下列材料：

1、相關(guān)資格證明材料：《企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（副本）》和《工會(huì)法人資格證書》復(fù)印件，未建立工會(huì)組織的，出具全體職工簽章推舉產(chǎn)生職工代表的證明材料；工會(huì)代表或者職工代表的個(gè)人資料，內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)碼、工作崗位和勞動(dòng)合同期限等；

2、裁員條件證明材料：說明企業(yè)符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的裁員條件，并提供有關(guān)證明材料（勞動(dòng)工資、人工成本、財(cái)務(wù)、固定資產(chǎn)、產(chǎn)品供銷等報(bào)表資料）。

3、裁員實(shí)施方案：說明企業(yè)用工情況、工資支付情況、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況、裁員方案、實(shí)施時(shí)間、實(shí)施步驟及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的準(zhǔn)備情況和支付方式；并提供企業(yè)職工名冊(cè)和裁減人員名冊(cè)；

4、已履行程序的材料：企業(yè)向工會(huì)或職工說明裁員情況的日期與方式、征求工會(huì)或職工方意見的情況等及相關(guān)材料，國有企業(yè)要出具主管部門對(duì)裁員的意見。