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      經(jīng)濟(jì)性裁員的合法程序

      時(shí)間:2019-05-14 13:39:44下載本文作者:會(huì)員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《經(jīng)濟(jì)性裁員的合法程序》,但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《經(jīng)濟(jì)性裁員的合法程序》。

      第一篇:經(jīng)濟(jì)性裁員的合法程序

      經(jīng)濟(jì)性裁員的合法程序怎么走?

      經(jīng)濟(jì)性裁員,是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者,以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段,其目的是保護(hù)自己在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭和生存能力,度過暫時(shí)的難關(guān)?!秳趧?dòng)法》第27條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員”。這一條是我國勞動(dòng)法的新規(guī)定,也稱經(jīng)濟(jì)裁員。由于?經(jīng)濟(jì)裁員”也必然要影響職工生活,增加社會(huì)失業(yè)率,因此,勞動(dòng)行政部門要積極監(jiān)督檢查裁員是否符合本法規(guī)定的允許裁員的范圍,是否道守裁員的法定程序等。

      經(jīng)濟(jì)性裁員的主要范圍

      經(jīng)濟(jì)裁員的范圍包括兩方面:

      (1)用人單位是屬于瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,需要裁減人員的。依照《中華人民共國企業(yè)破產(chǎn)法(試行)》,企業(yè)因經(jīng)營管理不善造成嚴(yán)重虧損,不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的,可以依法宣告破產(chǎn)。對(duì)瀕臨破產(chǎn)業(yè),允許一定階段(不超過兩年)的整頓期。這些企業(yè)裁減人員的,可以解除勞動(dòng)合同;

      (2)用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難是隨時(shí)都會(huì)出現(xiàn)的,在市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)只能依靠自身力量克服上述困難,這就必然涉及到裁員問題,因此裁減人員對(duì)用人單位來說勢在必行。

      經(jīng)濟(jì)性裁員的基本程序

      經(jīng)濟(jì)性裁員流程圖經(jīng)濟(jì)裁員除符合上述條件外,還需經(jīng)過以下程序:

      (1)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;裁減人員既非職工的過錯(cuò)也非職工本身的原因,且裁員總會(huì)給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用,為此,裁員前應(yīng)聽取工會(huì)或職工的意見。

      (2)提出裁減人員方案,內(nèi)容包括:被裁減人員名單、裁減人時(shí)間及實(shí)施步驟,符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;用人單位不得裁減下列人員:患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      (3)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見,并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;

      (4)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見,并聽取勞動(dòng)保障行政部門的意見;

      (5)由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并出具裁減人員證明書。企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的程序

      如企業(yè)具備經(jīng)濟(jì)性裁員的條件,企業(yè)需裁減人員,應(yīng)按下列程序進(jìn)行:

      1.提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見。

      由于經(jīng)濟(jì)性裁員涉及到較多勞動(dòng)者的權(quán)益,提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,有利于工會(huì)和勞動(dòng)者了解裁減人員方案及裁減理由,獲得工會(huì)和勞動(dòng)者對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員行為的理解和認(rèn)同。當(dāng)前,有的企業(yè)已經(jīng)建立了工會(huì),有的企業(yè)還沒有建立工會(huì)。已建立工會(huì)的企業(yè),可以選擇向企業(yè)工會(huì)或者全體職工說明情況。沒有建立工會(huì)的企業(yè),可以選擇向企業(yè)同級(jí)地方總工會(huì)或者全體職工說明情況。

      聽取工會(huì)或者職工的意見后,企業(yè)對(duì)原裁減人員方案進(jìn)行必要修改后,形成正式的裁減人員方案。裁減人員方案應(yīng)包括以下內(nèi)容:被裁減人員名單,裁減時(shí)間及實(shí)施步驟,符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。需要注意的是,勞動(dòng)者有下列情形之一的,不得被列入被裁減人員名單:

      (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

      (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

      (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

      (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。

      2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案。

      企業(yè)提交《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員情況報(bào)告表》及相關(guān)資料,勞動(dòng)行政部門對(duì)材料齊全的企業(yè)裁員報(bào)告,給予登記備案,并出具回執(zhí)。注意,這里的“報(bào)告”性質(zhì)上屬于事先告知,而不是行政許可或者審批,不需要經(jīng)過勞動(dòng)行政部門同意。

      3.公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

      企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為被裁減人員辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?!静榭慈摹?/p>

      如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員才算合法?

      我國正處在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型的過程中,許多因不能夠適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律陷入危機(jī)的企業(yè),往往需要通過采取經(jīng)濟(jì)性裁員等形式度過難關(guān),那么,在企業(yè)裁員的過程中,勞動(dòng)者權(quán)益又當(dāng)如何保護(hù),怎樣的經(jīng)濟(jì)性裁員才是合法裁員呢?

      鑒于我國勞動(dòng)力市場供大于求的現(xiàn)狀,過寬的經(jīng)濟(jì)性裁員必然會(huì)加大就業(yè)壓力,使社會(huì)整體失業(yè)率過高,影響社會(huì)穩(wěn)定,過嚴(yán)的經(jīng)濟(jì)性裁員又會(huì)導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)不足,應(yīng)對(duì)市場變化能力下降,因此,為保障用人單位與勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益的有效平衡,《中華人民共和國勞動(dòng)法》及勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員作了明確的規(guī)定:對(duì)于可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確需裁減人員的企業(yè)。其中,“法定整頓期間”是指依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《中華人民共和國民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)入的整頓期間。而“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”則可根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定。此外,上海是對(duì)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員也有嚴(yán)格限制,即上述企業(yè)必須在實(shí)施停止招工、清退各類外聘人員、停止加班加點(diǎn)、降低工資四項(xiàng)措施后仍無好轉(zhuǎn)的,才能實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員?!静榭慈摹?/p>

      用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員不得裁減哪些人員?

      網(wǎng)友提問:

      請(qǐng)問用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,不得裁減哪些人員?

      中顧法律網(wǎng)律師回答:

      根據(jù)《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕447號(hào))第五條的規(guī)定,用人單位不得裁減下列人員:

      (1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

      (2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

      (4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?!静榭慈摹?/p>

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      第二篇:經(jīng)濟(jì)性裁員

      李開復(fù)微博上,提出了裁員的建議:1)裁員標(biāo)準(zhǔn)必須公平一致,2)被裁員工由老板親自約談,3)每個(gè)經(jīng)理接受培訓(xùn),公司提供可能問答,避免法律風(fēng)險(xiǎn),4)經(jīng)理應(yīng)顧及員工自尊,避免批評(píng)辯論沖突,5)給被裁員工合理待遇,但讓他們盡快離開,6)存留員工也會(huì)受到心理創(chuàng)傷(同情、傷心、擔(dān)心),需要坦誠解釋溝通,表達(dá)安慰和重視。企業(yè):應(yīng)及時(shí)疏導(dǎo)給予精神補(bǔ)償

      站在被裁員工的立場看,遭受裁員本身就很郁悶,心理壓力一定很大,如果此時(shí)企業(yè)能夠?qū)@些員工進(jìn)行心理輔導(dǎo)和再就業(yè)幫助的話,無疑給予了一份精神補(bǔ)償。在這方面,國外的經(jīng)驗(yàn)值得借鑒,如請(qǐng)獵頭公司為高級(jí)職員謀求相應(yīng)的職位;如果員工3個(gè)月內(nèi)還找不到新工作,公司提供免費(fèi)的就業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。這不僅可以化解被裁減員工的怨氣,也有利于重振存留員工的士氣。

      所謂經(jīng)濟(jì)性裁員,是指企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,不得不用裁員的方式來緩解經(jīng)濟(jì)壓力。但經(jīng)濟(jì)性裁員是有程序的,不能說聲裁員,員工就得馬上走人。

      企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員有以下四種情況:依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難產(chǎn)生的裁員較為常見,所以如果你的企業(yè)大致符合這些情況,你又恰好收到裁人暗示(或明示),那么大家需要關(guān)注的首先就應(yīng)當(dāng)是這個(gè)條款

      Q2:如果企業(yè)實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員,都有哪些程序?

      一般來說,裁員人數(shù)不滿20人或10%,企業(yè)可自己決定,無須報(bào)告。如果是20人或10%以上,需要報(bào)告。

      對(duì)于有工會(huì)的企業(yè)來說,首先要提前30天向工會(huì)說明情況;然后聽取工會(huì)意見,最后將裁減方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。沒有工會(huì)的企業(yè),第一步是提前30天向全體職工說明情況;第二步是聽取職工意見;第三步是將裁減方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

      企業(yè)裁員的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定,用人單位進(jìn)行法定裁員,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此處的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,且不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

      所謂的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金(包括銷售提成)、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬(加班工資)以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。但用人單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用等不在工資之列。

      Q4:高薪員工能獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

      何謂高薪員工?《勞動(dòng)合同法》中的高薪員工是指月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的勞動(dòng)者。

      對(duì)高薪員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合雙上限。也就是說,對(duì)于高薪員工,用人單位在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,而不是實(shí)際工資;且向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過十二年。如甲月工資為1萬元人民幣,超過了其所在市上月平均工資的三倍(假設(shè)該市上職工月平均工資為2000元),其在該單位工作15年,則其最后獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為:2000×3×12=72000元。在支付問題上,應(yīng)該在辦理工作交接時(shí)支付,而不是解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)支付。

      Q5:經(jīng)濟(jì)性裁員中,誰不能裁?

      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得裁減:

      (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

      (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

      (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

      (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

      (六)法律、行政法規(guī)定的其他情形。也就是說,不在以上六種情形內(nèi)的勞動(dòng)者,才能被企業(yè)列入裁員的名單內(nèi)。

      Q6:哪些人在裁員中應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用?

      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者:

      (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

      (二)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

      (三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。值得一提的是,用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。

      Q7:如果用人單位違反裁員,被裁人員能獲多少補(bǔ)償?

      用人單位無法定理由或者嚴(yán)重違反法定程序單方解除勞動(dòng)合同的屬于違法解除,違法解除的法律后果,要么是基于勞動(dòng)者的要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,要么是在勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者客觀上不能繼續(xù)履行的情況下,由用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      第三篇:經(jīng)濟(jì)性裁員[范文]

      一、經(jīng)濟(jì)性裁員的許可條件

      經(jīng)濟(jì)性裁員的許可條件是指法律明確規(guī)定的可以裁員之情形。現(xiàn)行法律主要規(guī)定了四種情形:

      1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。重整,是破產(chǎn)制度的重要組成,是指企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏償債能力,或者有明顯喪失清償能力的可能,經(jīng)人民法院批準(zhǔn)可以直接進(jìn)行重整,或在破產(chǎn)申請(qǐng)后進(jìn)行重整。此時(shí)企業(yè)可以不經(jīng)破產(chǎn)申請(qǐng)而直接申請(qǐng)重整,也可以在提出破產(chǎn)申請(qǐng)后申請(qǐng)重整。重整可以由債權(quán)人提出,也可以由債務(wù)人提出,在人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后、宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)前,債務(wù)人或者出資額占債務(wù)人注冊資本十分之一以上的出資人均可以向人民法院申請(qǐng)重整。

      2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。勞動(dòng)合同法對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難沒有詳細(xì)詳細(xì)其標(biāo)準(zhǔn),具體執(zhí)行時(shí)可以參照當(dāng)?shù)卣?guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定。

      3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的。應(yīng)當(dāng)注意的是,當(dāng)企業(yè)發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整時(shí),并不因此當(dāng)然的符合經(jīng)濟(jì)性裁員的許可條件,此時(shí)用人單位不能直接裁員,應(yīng)當(dāng)先與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的,才可以裁員。

      4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。此情況下,如果用人單位準(zhǔn)備解除勞動(dòng)關(guān)系的人員數(shù)量在20人一下或少于全部員工的 10%,則應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第40條的有關(guān)規(guī)定操作。

      二、經(jīng)濟(jì)性裁員步驟:《勞動(dòng)合同法》第四十一條已經(jīng)對(duì)此進(jìn)行了說明,如果進(jìn)行步驟細(xì)分的話,其主要有以下幾個(gè)步驟:

      一、提前三十日知會(huì)工會(huì)或全體職工,詳細(xì)說明企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況,解釋為什么要實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員;

      第二,擬定出人員裁減方案,如被裁減人員名單、裁員的時(shí)間和補(bǔ)償辦法等;

      第三,將擬定的裁員方案進(jìn)行公布,并向工會(huì)或全體職工征求意見;

      第四,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行報(bào)告,由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行審核和批準(zhǔn);

      第五,由用人單位公布正式的裁員方案,企業(yè)按照方案實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。

      三、經(jīng)濟(jì)性裁員的人員限制: 《勞動(dòng)合同法》第41條第2款規(guī)定,裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者:(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(2)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?!?/p>

      勞動(dòng)合同法》第41條第3款規(guī)定:用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定,當(dāng)勞動(dòng)者屬于下列人員之一的,用人單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),不得將勞動(dòng)者裁減:(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      第四篇:關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序匯總

      關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序

      在金融危機(jī)之下,企業(yè)集體裁員屢見不鮮。經(jīng)濟(jì)性裁員就是企業(yè)單方與勞動(dòng)者集體解除勞動(dòng)合同的行為,企業(yè)如果需要裁減人員二十人以上或雖裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定來進(jìn)行操作。

      一、經(jīng)濟(jì)性裁員的許可條件和禁止條件

      案例1:小李自畢業(yè)后,一直工作于上海某外資企業(yè),任人事助理職位。2008年5月小李向公司遞交了產(chǎn)假申請(qǐng),公司也同意小李在家休3個(gè)月的產(chǎn)假。2008年起,該外資企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)虧損。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定裁員增效,計(jì)劃裁減30名員工,正在休產(chǎn)假的小李也在被裁的名單中。

      (一)經(jīng)濟(jì)性裁員的許可條件

      經(jīng)濟(jì)性裁員的許可條件是指法律明確規(guī)定的可以裁員之情形?,F(xiàn)行法律主要規(guī)定了四種情形:

      1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。重整,是破產(chǎn)制度的重要組成,是指企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏償債能力,或者有明顯喪失清償能力的可能,經(jīng)人民法院批準(zhǔn)可以直接進(jìn)行重整,或在破產(chǎn)申請(qǐng)后進(jìn)行重整。此時(shí)企業(yè)可以不經(jīng)破產(chǎn)申請(qǐng)而直接申請(qǐng)重整,也可以在提出破產(chǎn)申請(qǐng)后申請(qǐng)重整。重整可以由債權(quán)人提出,也可以由債務(wù)人提出,在人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后、宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)前,債務(wù)人或者出資額占債務(wù)人注冊資本十分之一以上的出資人均可以向人民法院申請(qǐng)重整。

      2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。勞動(dòng)合同法對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難沒有詳細(xì)詳細(xì)其標(biāo)準(zhǔn),具體執(zhí)行時(shí)可以參照當(dāng)?shù)卣?guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定。

      3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的。應(yīng)當(dāng)注意的是,當(dāng)企業(yè)發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整時(shí),并不因此當(dāng)然的符合經(jīng)濟(jì)性裁員的許可條件,此時(shí)用人單位不能直接裁員,應(yīng)當(dāng)先與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的,才可以裁員。

      4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。此情況下,如果用人單位準(zhǔn)備解除勞動(dòng)關(guān)系的人員數(shù)量在20人一下或少于全部員工的10%,則應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第40條的有關(guān)規(guī)定操作。

      上述裁員的四種情形,可以概括為兩類。一類是企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重困難、已經(jīng)難以為繼,前兩種情形即屬于這一類;另一類是勞動(dòng)合同履行期間發(fā)生了情勢變更,后兩種情形即屬于這一類,同時(shí)是勞動(dòng)合同法新增的兩種經(jīng)濟(jì)性裁員的許可情形。

      (二)經(jīng)濟(jì)性裁員的禁止條件

      為了加大對(duì)勞動(dòng)群體中處于明顯弱勢地位的勞動(dòng)者的保護(hù),勞動(dòng)合同法明確規(guī)定六類人員不得列為經(jīng)濟(jì)性裁員范圍,包括:

      1.)為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2.)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3.)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4.)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5.)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;6.)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。此時(shí),企業(yè)不得依據(jù)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解雇上述員工。

      本案中,上海某外資企業(yè)雖然已經(jīng)持續(xù)虧損,經(jīng)濟(jì)效益下滑,但是否符合困難企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn),即是否符合裁員的標(biāo)準(zhǔn),還需參照上海市關(guān)于困難企業(yè)的界定,該企業(yè)直接以領(lǐng)導(dǎo)決議的方式?jīng)Q定裁員,沒有法律依據(jù)。另外,小李在裁員期間仍在休產(chǎn)假,依法屬于經(jīng)濟(jì)性裁員中禁止被裁的人員,該外資企業(yè)不應(yīng)將其寫入裁員名單中。

      二、經(jīng)濟(jì)性裁員的限制條件

      案例2:王某系2008年應(yīng)聘到上海某制造企業(yè),擔(dān)任技術(shù)管理工作,并簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同,期限至2010年12月31日止。2009年7月,該企業(yè)從國外引進(jìn)了五臺(tái)先進(jìn)設(shè)備,生產(chǎn)技術(shù)發(fā)生重大革新,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需要裁員。于是,該企業(yè)依法進(jìn)行了裁員,王某也在被裁減人員的名單中,但是,該企業(yè)并未向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5個(gè)月后公司生產(chǎn)效益改善,生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大,遂又面向社會(huì)招聘10名技術(shù)人員。王某得知后,也向公司遞交了應(yīng)聘書,并要求公司在同等條件下優(yōu)先招用自己,公司并未理會(huì),雙方發(fā)生爭議。

      考慮到一些本身存在生活困難的勞動(dòng)者的情況,勞動(dòng)合同法對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員還規(guī)定了一定的限制性條件,主要包括優(yōu)先留用和優(yōu)先招用制度。

      (一)優(yōu)先留用制度是勞動(dòng)合同法新規(guī)定的一項(xiàng)制度,對(duì)兩類人員用人單位需要特別照顧,優(yōu)先留用:

      一類是合同期限較長的人員,包括與用人單位訂立較長期限固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同的的勞動(dòng)者;

      另一類是家庭經(jīng)濟(jì)困難人員,這類人員的具體界定標(biāo)準(zhǔn)是家庭無其他就業(yè)人員,有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人。這主要是考慮到該類人員的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)往往比較重,較一般人更加需要工作。企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以上兩類人員。(二)同時(shí)勞動(dòng)合同法沿用了原勞動(dòng)法規(guī)定的優(yōu)先招用制度。

      勞動(dòng)合同法規(guī)定:用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

      本案中,該制造企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)發(fā)生了重大變革,依法進(jìn)行了裁員,但是,經(jīng)濟(jì)性裁員作為非過失性解除勞動(dòng)合同的情形,也需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。同時(shí),當(dāng)該企業(yè)效益增加,生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大,6個(gè)月內(nèi)再次招聘技術(shù)員,不僅應(yīng)當(dāng)事先通知王某,還具有在同等條件下優(yōu)先招用王某的義務(wù)。

      三、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序

      案例3:上海某外資企業(yè)為了提高利潤,計(jì)劃將虧損的汽車玻璃生產(chǎn)部門的業(yè)務(wù)出售給上海A汽車制造公司,但是A汽車制造公司并不需要該部門的30多名員工。為了迅速解決與30多名員工之間存在的勞動(dòng)關(guān)系問題,該外資企業(yè)進(jìn)行了閃電式裁員。30多名員工剛上班就收到人事部發(fā)出的提前解除勞動(dòng)合同的通知書,并要求在當(dāng)天內(nèi)辦結(jié)退工手續(xù),離開公司。30多名員工對(duì)公司的這種做法極其不滿,將該外資企業(yè)起訴到仲裁,訴請(qǐng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

      在裁員的程序上,用人單位須履行三項(xiàng)義務(wù),包括提前說明、聽取意見、向勞動(dòng)部門報(bào)告。

      (一)提前說明

      企業(yè)在經(jīng)濟(jì)性裁員前三十日,應(yīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況,企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重員工的權(quán)利,切實(shí)履行該項(xiàng)義務(wù)。

      (二)聽取意見

      企業(yè)在向工會(huì)或者職工說明情況后,還需要聽取工會(huì)或者職工的意見,充分交流后,才能形成正式的裁減人員方案。

      (三)向勞動(dòng)部門報(bào)告

      最終的裁減人員方案應(yīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,履行行政備案手續(xù)。裁減人員方案的具體內(nèi)容,應(yīng)參照各地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn),上海規(guī)定裁減人員方案包括企業(yè)裁員人數(shù)、裁員人數(shù)占總職工人數(shù)比例、裁減人員名單(姓名、身份證、勞動(dòng)合同期限)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金準(zhǔn)備情況與企業(yè)是否采取補(bǔ)救措施的情況說明等。

      本案中,該外資企業(yè)出售了汽車玻璃生產(chǎn)部門的業(yè)務(wù),這可以視為是客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生了重大變化,該企業(yè)應(yīng)首先與該部門的員工充分協(xié)商,變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,如果達(dá)成一致,則雙發(fā)按照新的約定履行勞動(dòng)合同,如果協(xié)商不成,此時(shí)企業(yè)才可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。同時(shí),該企業(yè)在作出裁員決定的同時(shí)便立即讓被裁員工離開公司,沒有經(jīng)過“提前說明”、“聽取意見”、“向勞動(dòng)部門報(bào)告”這三項(xiàng)程序,未做到與員工平等協(xié)商,充分交流,極易侵犯員工利益,產(chǎn)生矛盾。因此,這種做法并不可取。

      經(jīng)濟(jì)性裁員作為企業(yè)單方集體解除勞動(dòng)合同的行為,涉及員工眾多,裁員期內(nèi)員工的情緒往往極不穩(wěn)定。此時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定的條件和程序,處理好與被裁員工的關(guān)系,積極主動(dòng)溝通,避免沖突。同時(shí)企業(yè)也應(yīng)積極改善自身經(jīng)營,早日擺脫經(jīng)濟(jì)困境,當(dāng)經(jīng)營得到改善后,通過重新招用等方式回報(bào)被裁員工的犧牲。

      第五篇:經(jīng)濟(jì)性裁員方案

      經(jīng)濟(jì)性裁員方案

      什么是經(jīng)濟(jì)性裁員

      經(jīng)濟(jì)性裁員,是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者,以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段,其目的是保護(hù)自己在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭和生存能力,度過暫時(shí)的難關(guān)?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條:“提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者全體職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員?!庇捎诮?jīng)濟(jì)性裁員也必然影響職工生活,增加社會(huì)失業(yè)率,因此,裁員要符合法律規(guī)定的范圍,要按照裁員的法定程序。

      經(jīng)濟(jì)性裁員的情形

      (1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。這一情形的核心是依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整,《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定,企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),并且資產(chǎn)不足清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的,依照本法規(guī)定清理債務(wù)。在此過程中企業(yè)可以依照實(shí)際情況,依法裁員。

      (2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難是隨時(shí)都會(huì)出現(xiàn)的,在市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)只能依靠自身力量克服上述困難,這就必然涉及到裁員問題,因此裁減人員對(duì)用人單位來說勢在必行。裁減技術(shù)、效率低的人員有利于用人單位渡過難關(guān),走出困境。

      (3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的。這一情形之下又包括三種情況:一是企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)經(jīng)變更勞動(dòng)合同需裁減人員,二是企業(yè)因重大技術(shù)革新經(jīng)變更勞動(dòng)合同仍需裁減人員,三是因經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合同仍需裁減人員。此三種情況都是在先變更勞動(dòng)合同仍解決不了問題之后再行裁減人員的。

      (4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。此條款為兜底條款,旨在其他情形下,致使勞動(dòng)合同無法履行,用人不得不裁減人員。

      經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序

      (1)對(duì)于需要裁減人員20人以上或者雖不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,才可以裁減人員。

      ①提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;裁減人員既非職工的過錯(cuò)也非職工本身的原因,且裁員總會(huì)給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用,為此,裁員前應(yīng)聽取工會(huì)或職工的意見。

      ②提出裁減人員方案,內(nèi)容包括:被裁減人員名單、裁減人時(shí)間及實(shí)施步驟,符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。

      ③將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見,并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。④向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見,并聽取勞動(dòng)保障行政部門的意見。⑤由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并出具裁減人員證明書。⑥辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

      (2)優(yōu)先留用制度。用人單位裁減人員應(yīng)優(yōu)先留用:與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

      (3)用人單位依法裁減人員,在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員,并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。

      不得裁減的人員

      (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。(2)勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)尚失或者部分尚失勞動(dòng)能力的。

      (3)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

      (5)勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的。

      經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定:“用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

      《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?!?/p>

      根據(jù)以上規(guī)定,經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為:一個(gè)月提前通知金加工作年限乘月平均工資,其中月平均工資和工作年限均有上限。

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