第一篇：經(jīng)濟性裁員說明

關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟性裁員的法律規(guī)定

一、法律規(guī)定

1、《勞動合同法》第四十一條【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

2、勞動部關(guān)于印發(fā)《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》的通知（勞部發(fā)〔１９９４〕４４７號）第四條用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進行：

（一）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；

（二）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法；

（三）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；

（四）向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；

（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。第五條用人單位不得裁減下列人員：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條工會或職工對裁員提出的合理意見，用人單位應(yīng)認(rèn)真聽取。用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員的，工會有權(quán)要求重新處理。

經(jīng)濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關(guān)?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員”。這一條是我國勞動法的新規(guī)定，也稱經(jīng)濟裁員。由于‘經(jīng)濟裁員”也必然要影響職工生活，增加社會失業(yè)率，因此，勞動行政部門要積極監(jiān)督檢查裁員是否符合本法規(guī)定的允許裁員的范圍，是否遵守裁員的法定程序等。具體定義編輯 范圍

經(jīng)濟裁員的范圍包括兩方面：

(1)用人單位是屬于瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，需要裁減人員的。依照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》，企業(yè)因經(jīng)營管理不善造成嚴(yán)重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的，可以依法宣告破產(chǎn)。對瀕臨破產(chǎn)業(yè)，允許一定階段（不超過兩年）的整頓期。這些企業(yè)裁減人員的，可以解除勞動合同；

(2)用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難是隨時都會出現(xiàn)的，在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)只能依靠自身力量克服上述困難，這就必然涉及到裁員問題，因此裁減人員對用人單位來說勢在必行。

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?；境绦?/p>

經(jīng)濟裁員除符合上述條件外，還需經(jīng)過以下程序：

（1）提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用，為此，裁員前應(yīng)聽取工會或職工的意見。（2）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法；用人單位不得裁減下列人員：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；（4）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見；（5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員證明書?；緝?nèi)涵

簡單的講，經(jīng)濟性裁員就是指企業(yè)由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟性原因，解雇多個勞動者的情形。對經(jīng)濟性裁員應(yīng)從以下幾個方面進行理解：

第一，經(jīng)濟性裁員屬于用人單位解除勞動合同的一種情形。在市場經(jīng)濟中，用人單位直接面對的是市場競爭，為更好的適應(yīng)市場需求，使企業(yè)保持一定的活力，用人單位必須在用人方面形成“能上能下”、“能進能出”的體制。為此，勞動合同法規(guī)定，在滿足一定條件下，用人單位可以單方解除還未到期的固定期限勞動合同以及無固定期限勞動合同。經(jīng)濟性裁員是用人單位出于經(jīng)營方面考慮，單方解除勞動合同的方式。盡管名為經(jīng)濟性裁員，其實質(zhì)是用人單位單方解除勞動合同的一種方式。在經(jīng)濟性裁員中，由于是用人單位單方解除勞動合同，且勞動者并沒有過錯，因此用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第二、進行經(jīng)濟性裁員的主要原因是經(jīng)濟性原因，而不是勞動者個人原因。為保障勞動者的合法權(quán)益，平衡用人單位與勞動者的權(quán)利義務(wù)，促使勞動合同的正常履行，勞動合同法不允許用人單位隨意單方解除勞動合同，規(guī)定只有在四種情況下用人單位才可以解除勞動合同：一是勞動合同雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位解除勞動合同；二是勞動者有法定過錯的，如不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的、兼職的、欺詐、脅迫或者乘人之危致使勞動合同無效的、犯罪的等；三是勞動者不能適應(yīng)工作的，如患病或者非因工負(fù)傷的、不能勝任工作的、客觀情況發(fā)生重大變化勞動合同無法履行的等；四是勞動者沒有任何過錯或者不適應(yīng)工作崗位的情形，由于經(jīng)濟性原因而經(jīng)濟性裁員的。在上述用人單位單方解除勞動合同的四種方式中，經(jīng)濟性裁員有著特殊的解除原因，這些經(jīng)濟性原因大致可以分為三大類，一是企業(yè)因為經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難或者依照破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；二是企業(yè)為了尋求生存和更大發(fā)展，進行轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新，經(jīng)營方式調(diào)整的；三是兜底條款，其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第三、經(jīng)濟性裁員只發(fā)生在企業(yè)中。勞動合同法第二條規(guī)定了適用范圍，用人單位的范圍比較廣，包括各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。經(jīng)濟性裁員只能發(fā)生在企業(yè)中，只有企業(yè)才有可能進行經(jīng)濟性裁員。在有些國家中，經(jīng)濟性裁員只發(fā)生在中型或者大型企業(yè)中，微型和小型企業(yè)不受經(jīng)濟性裁員規(guī)定的約束，其主要原因是微型或者小型企業(yè)一次性解除勞動合同的數(shù)量較少，其社會影響比較小，不需要納入經(jīng)濟性裁員的范圍進行規(guī)范。同時，國外的經(jīng)濟性裁員需要企業(yè)與工會進行談判，而微型或者小型企業(yè)缺乏談判的能力。在勞動合同法制定過程中，考慮到整部勞動合同法中都沒有區(qū)分企業(yè)的規(guī)模，且我國經(jīng)濟性裁員并沒有國外的談判機制，我國經(jīng)濟性裁員主要是履行一些法定程序，微型或者小型企業(yè)都容易做到，因此本條中并沒有區(qū)分企業(yè)的規(guī)模。第四、構(gòu)成經(jīng)濟性裁員必須要一次性解除法定數(shù)量的勞動合同。

在勞動合同法的制定過程中，經(jīng)濟性裁員究竟要一次性裁減多少人才是合適的一直是討論的熱點。勞動合同法草案曾規(guī)定，裁減人員五十人以上的構(gòu)成經(jīng)濟性裁員。對此，在全文公開征求社會意見過程中，批評意見幾乎呈一邊倒的趨勢，絕大部分意見都認(rèn)為五十人的標(biāo)準(zhǔn)太高。有的主張人數(shù)越少越好，甚至認(rèn)為只要裁減兩人以上就構(gòu)成經(jīng)濟性裁員，以保護勞動者的合法權(quán)益?？紤]到對于勞動者而言，經(jīng)濟性裁員是“雙刃劍”，經(jīng)濟性裁員的人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)太低，用人單位容易利用解除條件較為寬泛的經(jīng)濟性裁員進行解除勞動合同，反倒對勞動者不利。同時要考慮社會的承受力，如果一次性解雇較多勞動者但不履行說明情況、聽取意見、報告程序，將會給社會帶來不穩(wěn)定因素。因此，勞動合同法規(guī)定一次性裁減人員二十人或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)百分之十以上的，才是經(jīng)濟性裁員。企業(yè)裁員注意事項編輯

第一，看自己是否屬于可以被裁員的范圍。依照《勞動法》，有四類對象是不得裁員的，包括患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。如果你屬于其中一類情況，單位就不應(yīng)將你列入裁員名單。

第二，公司應(yīng)提前30日通知被裁員工，如果不提前通知，就要多支付一個月的工資以替代提前通知期。

第三，你有被老單位優(yōu)先錄用的權(quán)利。如果你在被裁員以后的半年內(nèi)，一直沒有找到工作，或者已有工作了，但不滿意。這時，你發(fā)現(xiàn)老單位（裁減你的單位）又在招人了，可以重新報名應(yīng)聘，而單位有優(yōu)先錄用你的義務(wù)。當(dāng)然，勞動合同要重新簽訂。

第四，依法獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按被裁員工之前12個月的平均工資性收入計算。這里的工資性收入，包括基本工資、獎金、津貼等，而非單指基本工資。如果前12個月平均工資收入低于本市職工最低工資的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。補償?shù)钠谙奘歉鶕?jù)勞動者在本單位工作年限而定的，每滿一年，就有本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償。滿6個月不滿一年的按一年計算。企業(yè)裁員過程中應(yīng)該注意的問題

第二篇：經(jīng)濟性裁員

李開復(fù)微博上，提出了裁員的建議：1）裁員標(biāo)準(zhǔn)必須公平一致，2）被裁員工由老板親自約談，3）每個經(jīng)理接受培訓(xùn)，公司提供可能問答，避免法律風(fēng)險，4）經(jīng)理應(yīng)顧及員工自尊，避免批評辯論沖突，5）給被裁員工合理待遇，但讓他們盡快離開，6）存留員工也會受到心理創(chuàng)傷（同情、傷心、擔(dān)心），需要坦誠解釋溝通，表達安慰和重視。企業(yè)：應(yīng)及時疏導(dǎo)給予精神補償

站在被裁員工的立場看，遭受裁員本身就很郁悶，心理壓力一定很大，如果此時企業(yè)能夠?qū)@些員工進行心理輔導(dǎo)和再就業(yè)幫助的話，無疑給予了一份精神補償。在這方面，國外的經(jīng)驗值得借鑒，如請獵頭公司為高級職員謀求相應(yīng)的職位；如果員工3個月內(nèi)還找不到新工作，公司提供免費的就業(yè)培訓(xùn)機會等。這不僅可以化解被裁減員工的怨氣，也有利于重振存留員工的士氣。

所謂經(jīng)濟性裁員，是指企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，不得不用裁員的方式來緩解經(jīng)濟壓力。但經(jīng)濟性裁員是有程序的，不能說聲裁員，員工就得馬上走人。

企業(yè)經(jīng)濟性裁員有以下四種情況：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難產(chǎn)生的裁員較為常見，所以如果你的企業(yè)大致符合這些情況，你又恰好收到裁人暗示（或明示），那么大家需要關(guān)注的首先就應(yīng)當(dāng)是這個條款

Q2：如果企業(yè)實行經(jīng)濟性裁員，都有哪些程序？

一般來說，裁員人數(shù)不滿20人或10%，企業(yè)可自己決定，無須報告。如果是20人或10%以上，需要報告。

對于有工會的企業(yè)來說，首先要提前30天向工會說明情況；然后聽取工會意見，最后將裁減方案向勞動行政部門報告。沒有工會的企業(yè)，第一步是提前30天向全體職工說明情況；第二步是聽取職工意見；第三步是將裁減方案向勞動行政部門報告。

企業(yè)裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位進行法定裁員，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。此處的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，且不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

所謂的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金（包括銷售提成）、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬（加班工資）以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。但用人單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用、勞動保護方面的費用等不在工資之列。

Q4：高薪員工能獲得多少經(jīng)濟補償？

何謂高薪員工?《勞動合同法》中的高薪員工是指月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的勞動者。

對高薪員工的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合雙上限。也就是說，對于高薪員工，用人單位在支付經(jīng)濟補償金時，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，而不是實際工資；且向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過十二年。如甲月工資為1萬元人民幣，超過了其所在市上月平均工資的三倍（假設(shè)該市上職工月平均工資為2000元），其在該單位工作15年，則其最后獲得的經(jīng)濟補償金為：2000×3×12=72000元。在支付問題上，應(yīng)該在辦理工作交接時支付，而不是解除勞動合同或者終止勞動合同時支付。

Q5：經(jīng)濟性裁員中，誰不能裁？

根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得裁減：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)定的其他情形。也就是說，不在以上六種情形內(nèi)的勞動者，才能被企業(yè)列入裁員的名單內(nèi)。

Q6：哪些人在裁員中應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用？

根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動者：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。值得一提的是，用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。

Q7：如果用人單位違反裁員，被裁人員能獲多少補償？

用人單位無法定理由或者嚴(yán)重違反法定程序單方解除勞動合同的屬于違法解除，違法解除的法律后果，要么是基于勞動者的要求繼續(xù)履行勞動合同，要么是在勞動者不要求繼續(xù)履行或者客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，由用人單位向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

第三篇：經(jīng)濟性裁員[范文]

一、經(jīng)濟性裁員的許可條件

經(jīng)濟性裁員的許可條件是指法律明確規(guī)定的可以裁員之情形?，F(xiàn)行法律主要規(guī)定了四種情形：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。重整，是破產(chǎn)制度的重要組成，是指企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏償債能力，或者有明顯喪失清償能力的可能，經(jīng)人民法院批準(zhǔn)可以直接進行重整，或在破產(chǎn)申請后進行重整。此時企業(yè)可以不經(jīng)破產(chǎn)申請而直接申請重整，也可以在提出破產(chǎn)申請后申請重整。重整可以由債權(quán)人提出，也可以由債務(wù)人提出，在人民法院受理破產(chǎn)申請后、宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)前，債務(wù)人或者出資額占債務(wù)人注冊資本十分之一以上的出資人均可以向人民法院申請重整。

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。勞動合同法對生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難沒有詳細(xì)詳細(xì)其標(biāo)準(zhǔn)，具體執(zhí)行時可以參照當(dāng)?shù)卣?guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定。

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。應(yīng)當(dāng)注意的是，當(dāng)企業(yè)發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整時，并不因此當(dāng)然的符合經(jīng)濟性裁員的許可條件，此時用人單位不能直接裁員，應(yīng)當(dāng)先與勞動者變更勞動合同，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的，才可以裁員。

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。此情況下，如果用人單位準(zhǔn)備解除勞動關(guān)系的人員數(shù)量在20人一下或少于全部員工的 10%，則應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第40條的有關(guān)規(guī)定操作。

二、經(jīng)濟性裁員步驟：《勞動合同法》第四十一條已經(jīng)對此進行了說明，如果進行步驟細(xì)分的話，其主要有以下幾個步驟：

一、提前三十日知會工會或全體職工，詳細(xì)說明企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，解釋為什么要實施經(jīng)濟性裁員;

第二，擬定出人員裁減方案，如被裁減人員名單、裁員的時間和補償辦法等;

第三，將擬定的裁員方案進行公布，并向工會或全體職工征求意見;

第四，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T進行報告，由勞動行政部門進行審核和批準(zhǔn);

第五，由用人單位公布正式的裁員方案，企業(yè)按照方案實施經(jīng)濟性裁員。

三、經(jīng)濟性裁員的人員限制： 《勞動合同法》第41條第2款規(guī)定，裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動者：(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(2)訂立無固定期限勞動合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！?/p>

勞動合同法》第41條第3款規(guī)定：用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，當(dāng)勞動者屬于下列人員之一的，用人單位在進行經(jīng)濟性裁員時，不得將勞動者裁減：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四篇：經(jīng)濟性裁員方案

經(jīng)濟性裁員方案

什么是經(jīng)濟性裁員

經(jīng)濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關(guān)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十一條：“提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員?！庇捎诮?jīng)濟性裁員也必然影響職工生活，增加社會失業(yè)率，因此，裁員要符合法律規(guī)定的范圍，要按照裁員的法定程序。

經(jīng)濟性裁員的情形

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。這一情形的核心是依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整，《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。在此過程中企業(yè)可以依照實際情況，依法裁員。

（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難是隨時都會出現(xiàn)的，在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)只能依靠自身力量克服上述困難，這就必然涉及到裁員問題，因此裁減人員對用人單位來說勢在必行。裁減技術(shù)、效率低的人員有利于用人單位渡過難關(guān)，走出困境。

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。這一情形之下又包括三種情況：一是企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)經(jīng)變更勞動合同需裁減人員，二是企業(yè)因重大技術(shù)革新經(jīng)變更勞動合同仍需裁減人員，三是因經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動合同仍需裁減人員。此三種情況都是在先變更勞動合同仍解決不了問題之后再行裁減人員的。

（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。此條款為兜底條款，旨在其他情形下，致使勞動合同無法履行，用人不得不裁減人員。

經(jīng)濟性裁員的條件和程序

（1）對于需要裁減人員20人以上或者雖不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，才可以裁減人員。

①提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用，為此，裁員前應(yīng)聽取工會或職工的意見。

②提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法。

③將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善。④向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見。⑤由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員證明書。⑥辦理解除勞動合同的手續(xù)。

（2）優(yōu)先留用制度。用人單位裁減人員應(yīng)優(yōu)先留用：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

（3）用人單位依法裁減人員，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。

不得裁減的人員

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。（2）勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)尚失或者部分尚失勞動能力的。

（3）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

（5）勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?/p>

根據(jù)以上規(guī)定，經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償計算方式為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。

第五篇：經(jīng)濟性裁員勞動合同

經(jīng)濟性裁員勞動合同

經(jīng)濟性裁員勞動合同1

甲方（用人單位）：___________________

負(fù)責(zé)人：___________________

聯(lián)系電話：___________________

聯(lián)系地址：___________________

乙方（勞動者）：___________________

身份證件號碼：___________________

通訊地址：___________________

聯(lián)系電話：___________________

甲乙雙方于______年____月____日簽訂勞動合同，合同期至______年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

一、由于甲方原因，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

二、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣___________元（大寫______）?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧臺_____元（大寫______），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣___________元（大寫______）。

三、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至______年____月____日止。

四、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

五、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

六、乙方自愿放棄其它所有訴求。

七、自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

八、本協(xié)議一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。

甲方（蓋章）：___________________

法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）：___________________

___________年___________月___________日

乙方（簽字或蓋章）：___________________

___________年___________月___________日

經(jīng)濟性裁員勞動合同2

甲方（用人單位）：________

乙方（勞動者）：________

依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同（合同期限：________年________月________日至________年________月________日）。

解除您的理由是：

1、過失性解除

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（2）嚴(yán)重違反公司的`規(guī)章制度的。

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

（4）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

您的勞動合同于________年________月________日解除。

您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：

1、您薪資結(jié)算至________年________月________日。計________元。

您薪資結(jié)算至________年________月________日。計________元。

2、經(jīng)濟補償金計________元。

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

通知方（簽名或蓋章）：________

________年________月________日

被通知方（簽名或蓋章）：________

________年________月________日

經(jīng)濟性裁員勞動合同3

甲方：___________

乙方：___________

經(jīng)雙方協(xié)商，甲方同意聘用乙方為中國改革報社招商導(dǎo)刊工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜明確如下：

1、甲方為乙方提供相關(guān)的工作證件、出差介紹信等，對外聯(lián)系工作。

2、甲方對乙方的創(chuàng)收進度每月進行考核。

3、乙方試用期三個月，期滿合格的，核發(fā)工作證件。在協(xié)議期內(nèi)，乙方如沒有效益，甲方有權(quán)終止合同，并上報人事主管部門，不準(zhǔn)在報社內(nèi)另行使用。

4、乙方每次刊登前須預(yù)交版面費，以黑白版面每版稅后凈交3萬元，彩色版面每版稅后凈交3.5萬元結(jié)算（乙方提成=總收入—稅金—版面費）。乙方若20__年12月31日前完成6個整版，甲方則獎勵乙方一個黑白整版。

5、乙方負(fù)責(zé)將廣告客戶的廣告資料、圖片和廣告認(rèn)刊書一并交甲方，由甲方負(fù)責(zé)安排刊登和保存。

6、乙方的廣告款匯到中國改革報社賬戶后，如要求報社財務(wù)部開具廣告收入發(fā)票，乙方應(yīng)按到款金額總數(shù)先扣交8、5%的流轉(zhuǎn)稅，再扣除版面廣告費，其余返還個人。如只轉(zhuǎn)賬不開發(fā)票，報社扣3%的手續(xù)費。

7、廣告款匯到甲方賬戶，如要求開具發(fā)票，乙方應(yīng)按到款總額先扣交5.5%的流轉(zhuǎn)稅，再扣除版面廣告費，其余返還乙方，個人所得稅由甲方負(fù)責(zé)交納。

8、乙方組織的廣告，稿件若需要甲方安排其它人員代為編寫，以簽單總額的2%付給編寫人員。

9、乙方應(yīng)遵守新聞職業(yè)道德和報社經(jīng)營工作紀(jì)律，對于因本人原因造成的一切法律和經(jīng)濟責(zé)任，由乙方個人自負(fù)。

10、乙方每月任務(wù)3萬元。每周一必須向部門匯報工作和廣告進度（外地用電話匯報），保持與部門的熱線聯(lián)系。如一個月時間不主動與部門聯(lián)系，不知去向，按違紀(jì)一次登記備案。

11、乙方如拖欠廣告款，在辦理廣告提成時，應(yīng)先補齊所欠廣告款，剩余部分辦理提成。

12、乙方參與部門策劃的項目和選題，其提成比例由部門決定，其收入計入創(chuàng)收指標(biāo)。

13、甲方委托北京歌樂廣告有限有公司全權(quán)代理《中國改革報招商導(dǎo)刊》廣告業(yè)務(wù)。

14、甲方授權(quán)北京岳成律師事務(wù)所負(fù)責(zé)處理與本協(xié)議有關(guān)的違約事宜。

15、此協(xié)議具有法律效力，雙方如有違約，愿承擔(dān)經(jīng)濟和法律責(zé)任。

16、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自簽字之日起生效，至20__年12月31日終止。未盡事宜，另行協(xié)商。

甲方______________________

乙方：______________________

___________年___________月___________日